第一篇：組織委員發(fā)言2

組織委員發(fā)言

王亮，男，漢族，張段固鎮(zhèn)東南豐人，生于1981年11月，家庭出身貧農(nóng)，大專學歷。

一、王亮同志簡歷

1988年9月至1994年6月，在東南豐村小學讀書； 1994年9月至1997年6月，在張段固鎮(zhèn)中學讀書； 1997年6月至今，在東南豐村務(wù)農(nóng)。

二、其家庭主要成員情況

父親：王躍軍，51歲，政治面貌群眾，政歷清楚。

母親：劉敏哲，51歲，政治面貌群眾政歷清楚。

妻子：袁靜，29歲，群眾，政歷清楚

三、其主要社會關(guān)系情況

岳父：袁躍進，52歲，政治面貌群眾，西南豐人，政歷清楚。

岳母：袁翠紅，51歲，群眾，西南豐人，政歷清楚。經(jīng)與該同志談話了解和必要的函調(diào)審查，我們認為：該同志本人、家庭及主要社會關(guān)系成員，政治歷史清楚，擁護黨的領(lǐng)導，無違法亂紀行為。

四、王亮同志政治歷史情況

該同志思想覺悟高，政治立場堅定，政治素質(zhì)過硬，擁護黨的領(lǐng)導，聽從黨的指揮。在反對民族分裂主義和非法宗教活動、維護祖國統(tǒng)一、維護穩(wěn)定等重大原則問題上，始終與黨中央保持思想一致、行動一致。在一些重大政治事件上，勇于表明自己的政治立場，政治態(tài)度，帶頭執(zhí)行黨和國家的方針政策。

五、關(guān)于王亮同志申請入黨和接受黨組織培養(yǎng)、考察情況 該同志2009年1月向黨支部遞交了入黨申請書以后，嚴格要求自己，積極努力，思想進步很快。2009年10月19日被確定為入黨積極分子，并指定劉玉峰、李欣凱同志作為他的培養(yǎng)聯(lián)系人，吸收他參加黨的活動，參加不同形式的培訓，堅持每季度向黨支部匯報思想表現(xiàn)，較系統(tǒng)的學習了黨的基本知識。組織上還有意給其交任務(wù)、壓擔子，在實際工作中鍛煉和考驗他。經(jīng)過黨組織的培養(yǎng)教育，該同志進一步明確了黨的性質(zhì)任務(wù)，表示堅決履行黨的根本宗旨，端正了入黨動機，能在工作中注意經(jīng)常以共產(chǎn)黨員的標準對照自己，工作成績比較突出，思想覺悟提高很

快，為早日加入黨組織創(chuàng)造條件。2010年11月1日，經(jīng)支委會研究確定該同志為發(fā)展對象，并讓他參加入黨積極分子培訓班，培訓期間，他認真聽講，按時保質(zhì)的完成老師布臵的作業(yè)和交辦的事項，團結(jié)同學，熱心助人，受到老師和同學的一致好評。

六、王亮同志現(xiàn)實表現(xiàn)情況

該同志十分注重知識學習，思想進步。在參加工作初期，就通過刻苦的學習，在短時間內(nèi)掌握所分管工作的相關(guān)業(yè)務(wù)知識。此外，積極進行政治思想方面的學習，先后參加了 “深入學習實踐科學發(fā)展觀”等活動，活動期間，認真學習相關(guān)資料，使政治理論修養(yǎng)和思想認知水平都得到了進一步的提升。

該同志有較強地工作能力和事業(yè)心，在任何一個崗位上干一行、愛一行，鉆一行、精一行。先后被授予“先進工作者”等榮譽稱號。

該同志時刻都以一名黨員的標準嚴格要求自己。工作中，有全局觀念，堅持早來晚走，并經(jīng)常犧牲個人休息時間進行工作；在生活中，勤儉樸實，作風正派，情趣高尚；在與與同事的相處中，平易近人，真誠相助，實事求是，有求必應，從無怨言。

不足之處：工作有時會有急躁情緒。

根據(jù)他的申請和一貫表現(xiàn)，在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過支部委員會醞釀和認真討論，一致認為王亮同志基本具備黨員條件，決定提交支部大會討論是否被接收為預備黨員。

第二篇：組織委員民主生活會發(fā)言材料

民主生活會對照檢查材料

XX鎮(zhèn)組織委員XXX

根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部有關(guān)2011區(qū)管領(lǐng)導干部民主生活會的要求，通過學習文件、收集梳理各方面的意見、建議，我對“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”的重要性和必要性的有了更加深刻的認識，通過對照檢查，找出了自身存在的不足，并明確了整改措施，現(xiàn)匯報如下：

一、存在的問題

1、在貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾權(quán)益，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風方面，主要不足表現(xiàn)為密切聯(lián)系群眾不夠，主動走村入戶、開展調(diào)查研究、解決實際問題的時候不多，在排憂解難、謀劃發(fā)展上與群眾的期盼有差距。

2、在正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，遵守組織人事紀律尤其是換屆工作紀律方面，對嚴肅換屆紀律的有關(guān)規(guī)定進行了認真的學習并參加了全區(qū)組織的考試，能用平常的心態(tài)對待組織和群眾的挑選，有扎根基層、扎根山區(qū)的決心，分管工作不因換屆而懈怠。

3、在遵守領(lǐng)導干部廉潔從政有關(guān)制度及應報告的個人有關(guān)事項規(guī)定方面，堅持原則，公正、公平處事，偶有參與

1吃、請現(xiàn)象主要考慮融洽關(guān)系問題，能堅守廉潔底線，不該說的不說，不能辦的不辦。不推薦、不指派親屬、朋友參與XX的工程建設(shè)，堅持每年向組織報告一次個人重大事項。

4、在組織實施黨務(wù)公開及加強對基層廉潔履職督促檢查方面，指導村（居）每季度開展一次黨務(wù)公開，但公開的全面性、及時性和資料的完整性不夠。督促村（居）把聯(lián)系服務(wù)群眾三項制度接待、走訪和創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾進行了公示，接受黨員群眾監(jiān)督，但公開承諾的實事不多，部分流于形式，黨員干部的示范帶動作用有待進一步加強。

5、在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動特別是“人民好公仆”教育實踐活動方面，督促村（居）把聯(lián)系服務(wù)群眾“三項制度”接待、走訪和創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾進行了公示，指導各支部堅持開展“一講二評三公示”活動，在機關(guān)開展了“黨員示范崗、黨員示范科室”的創(chuàng)建，以活動促工作，因為黨員外出、年齡、文化和支部經(jīng)濟實力等原因，“涼虛軟?！爆F(xiàn)象有所反彈，發(fā)展不平衡。

6、在堅持“講政治、講正氣、講大局”，維護政治紀律方面，堅持黨委集體領(lǐng)導，能主動向主要領(lǐng)導請示、匯報，力所能及為主要領(lǐng)導分憂，工作上無推諉、扯皮現(xiàn)象，能在言行舉止上維護班子的團結(jié)、和諧。

對照楊善洲同志，自己的黨性修養(yǎng)有待進一步加強，在工作和生活中艱苦奮斗、勤儉節(jié)約不夠，奉獻精神不足。

二、整改措施

1、切實加強學習。認真領(lǐng)悟“學無止境”的真諦，把學習當成工作任務(wù)來對待，既要講數(shù)量，拓展知識面，又要講效益，滿足實際工作的需要。妥善處理“工學”矛盾，靈活學習方式。

2、積極投身實踐。竭力做好分管工作，主動站前，既

當指揮員又當戰(zhàn)斗員，積極探索黨員先鋒模范作用的發(fā)揮途徑，搭建人才成長的平臺，健全村鎮(zhèn)質(zhì)量、安全、風貌監(jiān)管長效機制。

3、密切聯(lián)系群眾。堅持每周用2天的時間下村（居），增強對農(nóng)村工作的了解，拉近與群眾的距離，督促機關(guān)干部、村（居）干部把“三項制度”、“三項活動”、“趕場面對面”長期化、經(jīng)?；?、制度化。

4、主動接受監(jiān)督。堅持在鎮(zhèn)黨委、政府集體領(lǐng)導下行

事，認真履行黨風廉政和反腐敗分工責任制，對分管科室及本人，每年接受一次服務(wù)對象的滿意度測評。

以上是我的發(fā)言，不足之處，敬請各位領(lǐng)導批評指正，我將在今后的工作中切實加以整改，更好落實以人為本、執(zhí)政為民的理念。

第三篇：工會發(fā)言-組織委員

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家好！

我是XX，擔任工會的組織委員，下面我給大家匯報一下自己一年來的工會工作。

我公司工會嚴格遵照上級有關(guān)工會工作的指示和要求，積極貫徹《工會法》，《工會章程》，充分體現(xiàn)職工意愿，保障職工合法權(quán)益，做好職工服務(wù)，緊密圍繞公司中心實際開展了多種形式的活動，在宣傳、貫徹工會會員的權(quán)利和義務(wù)，履行工會組織基本職能等方面做了許多有益的工作和嘗試，取得了良好的實效。這些成績的取得是上級工會及我司工會干部和廣大會員辛勤耕耘、共同努力的結(jié)果，得益于全公司各級領(lǐng)導的關(guān)注和支持。

工會成立一年來，我作為工會的組織委員，認真組織參與了工會的各種活動:

（一）積極參加工會組織開展的多種形式的文體活動，豐富業(yè)余文化生活，增加員工之間的交流與聯(lián)系，展示工會組織活力。

（二）牢記“情為民所系，利為民所謀”的理念，爭取為員工辦好事、謀福利，努力維護全體員工的切身利益，體現(xiàn)工會組織特性。

（三）幫助解決或緩解困難，體現(xiàn)組織的關(guān)懷和溫暖，尊重并維護員工的合法權(quán)益，這是工會群眾性組織的特性所在，也是我們的不懈追求和愿望。

（四）積極主動配合工會主席交代的任務(wù)，積極參加學習，認真貫徹執(zhí)行有關(guān)工會工作的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，堅持工會職能，積極為職工服務(wù)。

工會工作是公司整體工作的一部分，是溝通企業(yè)與職工的橋梁，需要全公司各部門和廣大員工的關(guān)注、支持、參與和幫助?；仡欉^去，我們有喜悅、有差距、也有困惑；展望未來，我們有希望、有決心、更有信心。我們堅信，有公司領(lǐng)導的支持，有全公司廣大員工的積極行動和鼎力相助，我們工會工作必將獲得更快更好的發(fā)展，更好的為全體職工服務(wù)，請大家在以后的工作中一如既往地相信我們、支持我們的工會工作。謝謝大家！

第四篇：鎮(zhèn)組織委員民主生活會發(fā)言材料

民主生活會自我剖析材料

**鎮(zhèn)黨委組織委員

根據(jù)市委組織部《關(guān)于召開鄉(xiāng)“科”級領(lǐng)導班子民主生活會》通知的要求，通過學習文件、征求梳理各方面的意見、建議，我對深入實施“五型戰(zhàn)略”、全面爭創(chuàng)“五個一流”活動有了更加深刻的見解，對努力建設(shè)全國綜合實力強市戰(zhàn)略目標有了更加深刻的認識，對“堅持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風”的重要性和必要性的有了更加深刻的體會，通過對照檢查，找出了自身存在的不足，并明確了整改措施，現(xiàn)匯報如下：

一、存在的問題

1、在貫徹以人為本、執(zhí)政為民理念，堅持黨的群眾路線和群眾工作紀律，維護人民群眾權(quán)益，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風方面，主要不足表現(xiàn)為密切聯(lián)系群眾不夠，主動走村入戶、開展調(diào)查研究、解決實際問題的時候不多，在排憂解難、謀劃發(fā)展上與群眾的期盼有差距。

2、在對待個人進退留轉(zhuǎn)，遵守組織人事紀律方面，要繼續(xù)支持正確的用人導向，支持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，要樹立以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的正確用人導向，要堅持能者上，平者讓，庸者下的干部用人、選人機制。在嚴格遵守組織人事紀律的同時，1更要以良好的心態(tài)、姿態(tài)、狀態(tài)對待考驗，牢固樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀，增強大局和團結(jié)意識，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，服從組織安排和人民選擇，扎扎實實做好本職工作。

3、在遵守領(lǐng)導干部廉潔從政有關(guān)制度及應報告的個人有關(guān)事項規(guī)定方面，堅持原則，公正、公平處事，偶有參與吃、請現(xiàn)象主要考慮融洽關(guān)系問題，能堅守廉潔底線，不該說的不說，不能辦的不辦。不推薦、不指派親屬、朋友參與盈利工程建設(shè)，堅持每年向組織報告一次個人重大事項。

4、在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動方面，督促村級黨組織把聯(lián)系服務(wù)群眾、接待、走訪和創(chuàng)先爭優(yōu)公開承諾進行了公示，接受黨員群眾監(jiān)督，指導村每季度開展一次黨務(wù)公開，但公開的全面性、及時性和資料的完整性不夠，部分流于形式，黨員干部的示范帶動作用有待進一步加強。指導各支部堅持開展“四議兩公開”活動，在機關(guān)開展了“黨員先鋒崗”的創(chuàng)建，以活動促工作，因為黨員外出、年齡、文化和支部經(jīng)濟實力等原因，“涼虛軟?！爆F(xiàn)象有所反彈，發(fā)展不平衡。

5、在實施“五型戰(zhàn)略”、全面爭創(chuàng)“五個一流”方面，要積極學習**市第七次黨代會和二次全委（擴大）會議精神，立足崗位，結(jié)合實際，努力提高自己的學習能力、服務(wù)能力和履行職責能力，善于接受新事物、敢于承認差距、勇于迎接挑戰(zhàn)，在市委鎮(zhèn)黨委吹響建設(shè)全國綜合實力強市的號角聲

中全方位冶煉自己、鍛造自己、磨練自己，成為具有剛性、充滿韌性的，不斷增添動力、一往直前的先鋒型優(yōu)秀黨員。

二、整改措施

1、切實加強學習。認真領(lǐng)悟“學無止境”的真諦，把學習當成工作任務(wù)來對待，既要講數(shù)量，拓展知識面，又要講效益，滿足實際工作的需要。妥善處理“工學”矛盾，靈活學習方式。

2、積極投身實踐。竭力做好分管工作，主動站前，既

當指揮員又當戰(zhàn)斗員，積極探索黨員先鋒模范作用的發(fā)揮途徑，搭建人才成長的平臺，健全村鎮(zhèn)質(zhì)量、安全、風貌監(jiān)管長效機制。

3、密切聯(lián)系群眾。堅持每周用2天的時間下村，增強對農(nóng)村工作的了解，拉近與群眾的距離，督促機關(guān)干部、村干部把黨和國家的惠農(nóng)政策落到實處。

4、主動接受監(jiān)督。堅持在鎮(zhèn)黨委、政府集體領(lǐng)導下行事，認真履行黨風廉政和反腐敗分工責任制，對分管的組織工作及本人，每年接受一次服務(wù)對象的滿意度測評。

5、堅持“講政治、講正氣、講大局”，維護政治紀律。堅持黨委集體領(lǐng)導，主動向領(lǐng)導請示、匯報，力所能及為領(lǐng)導分憂，工作上無推諉、扯皮現(xiàn)象，在言行舉止上維護班子的團結(jié)、和諧。認真查找在凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力等方面存在的不足和差距。對存在的問題，要認真剖析原因，明確

努力方向，制定可行整改措施，切實加以整改。

6、立足本職工作，提高招商引資能力，為推進“五型

戰(zhàn)略”、打造“五個一流”提供強大動力和組織保障。建設(shè)全國綜合實力強市，黨的領(lǐng)導是根本，建設(shè)優(yōu)秀的干部隊伍是關(guān)鍵，培養(yǎng)具有“雙帶”型的優(yōu)秀黨員是基層黨組織任務(wù)的重中之重。在今后的工作中要繼續(xù)以“十六字方針”發(fā)展黨員，以爭先創(chuàng)優(yōu)精神培養(yǎng)黨員，以“三創(chuàng)”活動歷練黨員。在培養(yǎng)黨員過程中，尤其注意以多種方式方法宣傳招商引資思想，提高黨員的招商引資能力，鼓舞大家時時想招商、處處抓招商，形成全民全黨抓招商、干事業(yè)的良好局面，把黨員隊伍建設(shè)成推動肇東大發(fā)展、大跨越的橋頭堡和急先鋒，為實現(xiàn)市第七次黨代會提出的建設(shè)全國綜合實力強市目標作出最大貢獻。

以上是我的發(fā)言，不足之處，敬請各位領(lǐng)導批評指正，我將在今后的工作中切實加以整改，更好落實以人為本、執(zhí)政為民的理念。

第五篇：基層黨建組織委員發(fā)言材料

2012年組織委員發(fā)言材料

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們：

大家好，我是**鎮(zhèn)的***。下面就我們**鎮(zhèn)2012年基層組織建設(shè)方面的工作做一下匯報。

一、以規(guī)范化建設(shè)為抓手，進一步鞏固基層基礎(chǔ)。一是抓制度完善。嚴格落實“村級民主日”活動，鎮(zhèn)黨委根據(jù)當前重點工作統(tǒng)一確定公共議題，各村莊根據(jù)自身實際確定自主議題，組織村莊黨員和群眾代表開展民主議事活動，加強民主管理和監(jiān)督。深入推進“村務(wù)公開進萬家”活動，每季度將本村本季度發(fā)生的村務(wù)、財務(wù)情況，以明白紙的形式發(fā)放到每家每戶，增強了村務(wù)、財務(wù)工作的透明度。二是抓責任落實。強化總支書記負責制、機關(guān)干部包村責任制、重點工作日調(diào)度制和責任目標公示制度，加強跟蹤督辦和公示通報，加快工作推進。組織開展農(nóng)村基層組織建設(shè)“三規(guī)范”活動，嚴格落實村務(wù)公開、民主評議干部、村干部離任審計等制度，進一步規(guī)范財務(wù)管理、規(guī)范村級事務(wù)、規(guī)范干部行為，切實鞏固基層基礎(chǔ)。三是抓典型示范。積極開展黨建示范點創(chuàng)建活動，以年初確定的***、***等***個村為重點，發(fā)揮好示范帶動作用。認真組織開展“領(lǐng)導班子好、干部隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”等“五個好”黨組織創(chuàng)建活動，年底確保實現(xiàn)“五個好”黨組織達到全鎮(zhèn)黨組織總數(shù)的60%以上。

二、以整頓轉(zhuǎn)化為抓手，切實提高基層班子整體素質(zhì)。在新一屆村“兩委”班子基本順利過渡的基礎(chǔ)上，以實現(xiàn)后進村整頓轉(zhuǎn)化為重點，進一步抓好村級班子和村級配套組織建設(shè)。一是抓機制。通過健全完善村黨組織領(lǐng)導的充滿活力的村民自治機制，明確分工，落實責任，實現(xiàn)班子健全，兩委關(guān)系協(xié)調(diào)，建成一支團結(jié)高效的農(nóng)村干部隊伍。繼續(xù)推行“金鳳還巢”工程，落實后備干部選拔和培養(yǎng)機制，著力吸引本土本鄉(xiāng)大學生、外出務(wù)工經(jīng)商人員等優(yōu)秀人才回村任職，多渠道選好配強農(nóng)村干部隊伍。二是抓整頓。對于班子軟弱渙散、矛盾問題突出、村務(wù)財務(wù)管理混亂、經(jīng)濟社會發(fā)展滯后、新農(nóng)村建設(shè)重點村等后進村莊，在年初按照10%比例倒排一批后進村，通過選派“第一書記”、機關(guān)干部下鄉(xiāng)駐村等措施，集中力量抓好整頓規(guī)范，重點加強對***、***等***個后進村的整頓提高。三是抓教育。充分利用遠程教育資源和市鎮(zhèn)黨校的陣地優(yōu)勢優(yōu)勢，注重新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)方面的知識講授和法律法規(guī)教育，把農(nóng)村黨員真正培養(yǎng)成遵紀守法、為民服務(wù)的典范。緊緊圍繞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和增加農(nóng)民收入，突出農(nóng)業(yè)科技、最新實用技術(shù)、市場經(jīng)濟知識和先進的生產(chǎn)經(jīng)營模式等，讓大多數(shù)黨員成為科技致富帶頭人。同時，積極采取“走出去學、請進來教、沉下去做”的形式，組織外出考察，學習新農(nóng)村建設(shè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)、環(huán)境整治等方面的成功做法和先進經(jīng)驗，拓寬了培訓渠道，收到了實實在在的效果。

三、以選好帶頭人為抓手，不斷增強村級班子戰(zhàn)斗力。一是領(lǐng)導帶動。按照“書記抓、抓書記”工作要求，完善目標績效考核激勵機制，深入落實黨組織書記履行基層黨建工作責任述職制度，努力形成“以責任制管責任人，以責任人帶一班人”的工作格局和運行機制。二是加強考核。完善農(nóng)村干部目標績效考核機制，開展好以農(nóng)村黨支部書記為主的四職干部年終述職和民主評議工作，對“兩委”班子成員實行群眾評民意、黨員評表率、組織評黨性“三票評議”監(jiān)督體制，加大民主測評、黨委書記定期點評等要素的分值比例，形成“重實績，重民意”的正確考核導向。三是嚴格獎懲。對年終考核等次確定為不稱職的村莊，按市委組織部《關(guān)于村級轉(zhuǎn)移支付資金管理使用的意見》的規(guī)定，下支部書記只發(fā)放***%的崗位補貼；對階段性工作、重點工作敷衍塞責，甚至不作為的，對支部書記實行誡勉，誡勉期間只發(fā)放***%的崗位補貼；實行不合格黨組織書記調(diào)整制度，對于工作不力、重大失誤造成重大影響的，果斷進行調(diào)整。

以上匯報有欠缺不當之處，敬請大家多多指教。

謝謝大家！