第一篇：廣州躍美塑料工業(yè)有限公司范文

公司簡介

廣州躍美塑料工業(yè)有限公司始創(chuàng)于1991年，是國內(nèi)專業(yè)從事PC（聚碳酸脂）板材研發(fā)制造廠家，具有獨立知識產(chǎn)權、具備進出口資格、來料加工資格和一般納稅人資格的產(chǎn)、供、銷一體化的中型民營企業(yè)。專業(yè)生產(chǎn)越美牌蜂窩狀多層板、六層中空板、#型三層板、X型三層板、防霧滴板、雙面抗UV型陽光板、雙層普通型陽光板、雙層晶透板；雙面抗UV型耐力板、普通型PC耐力板、PC顆粒板以及PC耐候型采光罩、PC專用工程配件。產(chǎn)品銷往全國30個省、市、自治區(qū)，并遠銷亞、非、歐、美等一百多個國家和地區(qū)。

公司靠質(zhì)量求生存、靠科技求發(fā)展，多年來一直秉承“誠信、執(zhí)著、拼搏、進取、創(chuàng)新”的躍美人精神而享譽四海。公司已導入國內(nèi)、外先進的企業(yè)管理和市場營銷理念，并通過了ISO9001：2008質(zhì)量管理體系認證。公司具有完善的人才競爭機制和良好的培訓體系，為員工提供了廣闊的發(fā)展平臺，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)自己梯隊人才。

我們躍美人多年來一直謹記“立足廣州、服務全國、走向世界”的宏偉目標，秉著“提升價值、提升品質(zhì)”的人生觀，為實現(xiàn)這個目標而努力奮斗。

我們的優(yōu)勢

1、國內(nèi)專業(yè)生產(chǎn)PC（聚碳酸酯）板材的生產(chǎn)型企業(yè)；

2、十年質(zhì)量保證和良好的售后服務；

3、產(chǎn)品完全采用德國BAYER公司的MAKROLON和GE公司LEXAN原材料及UV母粒；

4、可生產(chǎn)單面和雙面UV的共擠板材；

5、已通過ISO9001：2008認證、SGS的ROSH環(huán)保檢測認證、SGS的AS供應商認證、國家檢測報告、防火檢測報告；

6、年產(chǎn)量6000噸；

7、生產(chǎn)線核心部分采用德國、日本、意大利等國家的進口配置。

8、有先進的企業(yè)管理和營銷理念

企業(yè)文化

企業(yè)使命： 產(chǎn)業(yè)報國，打造世界專業(yè)的PC建材供應商。

企業(yè)精神：忠誠、拼搏、進取、執(zhí)著、創(chuàng)新。

核心理念：專注品質(zhì)，誠信立業(yè)。

核心價值觀：引導每個員工實現(xiàn)職業(yè)生涯目標，為社會、客戶創(chuàng)造更大財富。

團隊觀：躍美是一所學校，躍美人在不同區(qū)域不同崗位上與躍美一起成長。

人生觀：體現(xiàn)價值，提升品質(zhì)； 用愛心做事業(yè)；機遇與挑戰(zhàn)并存，價值與拼搏同在；以老板心態(tài)工作，學會感恩；沒有任何借口，做有執(zhí)行力的員工。

人才理念：在躍美工作3~5年的員工，不能成為職業(yè)經(jīng)理人也能成為創(chuàng)業(yè)經(jīng)理人、第三種是高級職業(yè)白領,第四種選擇就是被社會無情的淘汰。

企業(yè)參與者

員工：認同企業(yè)文化、認同企業(yè)環(huán)境、認同公司，有較強的責任心和合作精神，好學自省、敢于創(chuàng)新的躍美員工是企業(yè)的最大財富，躍美努力提升員工的生活品質(zhì)（個 人、生活、家庭），使員工與企業(yè)共同成長。

客戶：客戶是我們生存之本，讓客戶滿意是躍美人永恒的追求。

合作者：合作者是躍美的事業(yè)伙伴，躍美提倡在平等互利的基礎上實行策略聯(lián)盟，謀求雙贏與價值共享。

社會責任：提倡勤儉節(jié)約、潔身自愛、不斷提升自己和生活品質(zhì)是躍美人的神圣職責。服務社會、開拓創(chuàng)新、造福人民是躍美人的永遠承諾。

躍美信念：沒有做不到的，只有想不到的；眼光有多遠，市場就有多大。

員工行為

面對社會：參與社會公益 遵守社會公德 維護企業(yè)形象。

面對企業(yè)：愛護企業(yè)資源 敢想敢說敢為 參加集體活動。

面對團隊：寬容團結 和諧合作 樂于助人。

面對自己：主動學習熱愛工作 感謝生活。

我們的目標：立足廣州，服務全國，走向世界。

品質(zhì)管理

品質(zhì)管理質(zhì)量方針

1、建立完善的品質(zhì)保證體系，追求完美品質(zhì)。

2、從客戶角度進行考慮并行動，為全球客戶提供高品質(zhì)、高依賴度的產(chǎn)品及服務。

3、全員參與質(zhì)量管理，全員PDCA循環(huán)，持續(xù)改善。

質(zhì)量口號

1、質(zhì)量第一

2、持續(xù)改善

3、全員參與

4、顧客滿意

營銷理念

“立足廣州，服務全國，走向世界”是我們的經(jīng)營戰(zhàn)略和宏偉目標。我們將以廣州為主體，以分公司、辦事處為依托，輻射亞、非、歐、美等一百多個國家和地區(qū)。我們有信心、有決心、有恒心，相信有國內(nèi)、外新老客戶和我公司員工的共同努力，躍美公司一定會贏的更大的市場占有量。

躍美人才戰(zhàn)略

躍美基于“主動、熱情、高效、守信”的企業(yè)精神，以“立足廣州、服務全國、走向世界”的企業(yè)目標為導向，以“打造一支學習熱情高、知識水平優(yōu)、業(yè)務能力強、綜合素質(zhì)高的企業(yè)團隊”為企業(yè)的人才戰(zhàn)略目標。

躍美本著“內(nèi)部培養(yǎng)、外部籌備、重徳愛才、公平競爭”的人才理念，一直致力于“用待遇吸引人、用培訓改變?nèi)恕⒂梦幕杖?、用機制激勵人、用環(huán)境造就人、用真情留住人”。

一、躍美選人、用人的原則

1、堅持“任人唯賢”的原則。摒棄“任人唯親”的觀念，盡量選用既不沾親帶故而又“忠誠能干”的人。

2、堅持“敬業(yè)”的原則。堅持聘用愛崗敬業(yè)、勇于克服困難的人。

3、重視“素質(zhì)”的原則。在招聘時嚴守“德才兼?zhèn)涞聻橄取钡挠^念，相對于能力素質(zhì)，更注重應聘人員的道德素質(zhì)、文化素質(zhì)和身體素質(zhì)。

4、堅持“能力”的原則。能力是員工勝任工作的基本、必要條件。

5、堅持“用人要疑、疑人要用”的原則。所謂用人要“疑”，即放中有管。只有不斷完善制度，加強監(jiān)管，才能較好地做到防患于未然。

二、躍美育人、留人的策略

1、和諧的員工關系

躍美員工無論職位高低，在人格上都是平等的。任何員工對不符合制度、規(guī)定的行為都有權質(zhì)疑、揭發(fā)、檢舉，但決不因此影響到任何工作及個人關系。任何員工在班組會議上均

可暢所欲言，并且可以直接撥打總經(jīng)理電話，反映、投訴問題。

2、公平公正的晉升體系

在躍美，任何員工都可能獲得職務或任職資格的晉升。躍美的管理人才，以內(nèi)部培養(yǎng)為主導方式，不論資排輩，能者上，庸者下，公平競爭，優(yōu)勝劣汰。

公司遵循人才成長規(guī)律，依據(jù)客觀公正的考評結果，讓最有責任心的明白人擔負重要的責任。沒有周邊工作經(jīng)驗的人，不能擔任部門主管。沒有基層工作經(jīng)驗的人，不能擔任中層管理職務。我們不拘泥于資歷與級別，按公司發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)制度性甄別程序，對有突出才干和突出貢獻者實施破格晉升。

3、良好的文化環(huán)境與發(fā)展平臺

躍美的企業(yè)文化特點是：“簡簡單單、輕輕松松、快快樂樂”。在這樣的文化氛圍中，員工相互理解、相互包容、團結互助。

躍美正在以每3年一個大臺階的速度實現(xiàn)跨越式的發(fā)展，我們的實力已居國內(nèi)同行前列。我們建立了專業(yè)的內(nèi)訓師團隊，開展管理、技術等專業(yè)知識培訓；密集合理的外訓安排，拓展了員工視野，提升了業(yè)務水平。因此在躍美工作3-5年的員工，不能成為職業(yè)經(jīng)理人也能成為創(chuàng)業(yè)經(jīng)理人；第三種就是高級職業(yè)白領。

4、關注健康與福利

我們奉行員工健康和產(chǎn)品質(zhì)量同等重要的原則，一方面為員工提供質(zhì)量一流的餐飲，另一方面鼓勵員工堅持業(yè)余運動，適時舉行全體員工的專項競技運動。

參照同行業(yè)其他企業(yè)、同規(guī)模企業(yè)、外資企業(yè)、國有企業(yè)的福利待遇，結合企業(yè)實際情況，將薪資水平定位在行業(yè)內(nèi)領先水平。躍美的正式員工均可享受以下待遇：相關保險、住房補貼、防暑降溫補助、帶薪年休假、體檢、工齡工資、婚禮彩金、員工子女學費補貼等等。

三、躍美舍棄人才的原則

1、缺乏責任感

2、忠誠度不高

3、誠信度低

4、團隊合作精神差

5、懶散、時間觀念差

第二篇：廣州成美營銷顧問有限公司

廣州成美營銷顧問有限公司(前身為廣州成美行銷廣告有限公司)成立于1998年，為中國地區(qū)品牌定位咨詢領導者，也是第一家為中國企業(yè)提供品牌定位咨詢的公司，旨在運用先進的品牌定位(positioning)理論，為企業(yè)制定實效的品牌定位戰(zhàn)略(解決產(chǎn)品“說什么”、“怎么說”的問題)，同時協(xié)助企業(yè)實施有力的市場推廣。

2001年，成美得到世界著名營銷戰(zhàn)略家、定位理論創(chuàng)始人杰克.特勞特先生授權，成為美國特勞特咨詢公司大中華區(qū)唯一戰(zhàn)略合作伙伴。

迄今為止，成美先后成功為數(shù)十家中大型企業(yè)制定品牌定位，如：

● 加多寶涼茶（原王老吉）——預防上火的飲料（怕上火，喝王老吉！）● 盒裝王老吉——王老吉，還有盒裝！

● 江中牌健胃消食片——日常助消化用藥（肚子脹、不消化，用江中牌健胃消食片?。?巨人集團黃金酒——禮品市場，送給長輩保健的酒（送長輩，黃金酒?。?曲美家具——設計領先的現(xiàn)代家具（曲美現(xiàn)代家具，歐洲原創(chuàng)設計）● 百雀羚草本——百雀羚草本護膚，天然不刺激！......

第三篇：廣州卓美紙業(yè)有限公司文員實習報告

廣州卓美紙業(yè)有限公司文員實習報告

一、實習目的1、實習單位簡介

廣州卓美紙業(yè)有限公司是一家以供應特種紙張為主的企業(yè)。公司力求產(chǎn)品質(zhì)量最好，質(zhì)價比最優(yōu)。產(chǎn)品原料主要以全進口漂白商品木漿為主，主導產(chǎn)品有無碳復寫紙、熱敏紙、傳真原紙、離型原紙、彩纖原紙等特種紙。無碳復寫紙包括各種顏色的上、中、下紙，品種、規(guī)格齊全。

2、實習的目的和意義

通過實習，提高面試應聘水平，提高語言表達技能，鍛煉和增強生活、生存能力；加強服務職業(yè)道德修養(yǎng)，強化服務意識，感受服務的真正內(nèi)涵，增強應急處理應變能力，積累服務經(jīng)驗；了解（調(diào)研）服務市場人力資源的情況，了解勞資薪酬保險方面的基本知識；提高分析問題和解決問題的能力以及寫實習報告的能力。

二、實習內(nèi)容

1、實習概述

2011年12月15到2012年2月20日，我在廣州卓美紙業(yè)有限公司行政部實習。我的日常工作是近似辦公室文員的工作，聽從經(jīng)理的安排，主要是簡單的打印材料，填寫表格等。這次實習，讓我懂得了責任，學會了合作，明白了生活的不易。我認為作為社會的新人，最忌諱的是沒有大師的學識，卻有大師的脾氣，眼高手低；最重要的是，做好自己的本分，主動學習，有擔當，待人處世真誠，少說閑話，多做實事。

2、實習所見所感

在實習的期間里，每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。我們的肩上開始扛著民事責任，凡是必須謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果，付出巨大的代價，再也不是一句簡單的對不起和一紙道歉書所能解決。

一開始，我心里對于自己是一個大學生心里總有小小的自傲和虛榮，以致一直找不準自己的位置。而我要感謝一個人，讓我找到了自己的位置。

馮紅，90年代出生的一位小妹妹。家庭的窘迫讓這個才18歲的小妹妹已經(jīng)有了3年的工作經(jīng)歷。剛到公司那會，我總有一種大學生的優(yōu)越感。我和她到倉庫學習的時候，她總是很照顧我，不讓我拿重的貨，我總覺得那是理所當然的，知識決定了分工的不同。然而，當她很自然地在我面前扛起一桶水，非常艱難地行走時，我感慨了。在我眼里，那應該是和我一樣大的男孩子做的事情。那么年輕的女孩子，本應該在校園里無憂無慮地玩耍，可她卻毫無怨言地為了家庭生計在拼命。那一刻，我很慚愧。我褪去了那些廉價的面子，接受生活的新里程。她是那么偶然又是那么深刻地教會了我找到了我自己的位置。

在公司里，有一些和馮紅一樣的員工，他們都是文化程度不高，家庭經(jīng)濟比較緊張，沒有大道理的渲染，卻總是能教給你在書本上永遠學不到的智慧。就是那么的一個動作，也許就可以帶給你無窮的堅持和徹底的感悟。在他們面前，我憑什么有優(yōu)越感?

雖然是在廣州卓美紙業(yè)有限公司的行政部實習，但事實上我的工作并不多，大多是一些文員的工作。工作雖輕，我卻從不敢怠慢，時刻注意觀察這間在經(jīng)濟社會發(fā)展的狂潮依然屹立不倒的企業(yè)的經(jīng)營訣竅，時刻注意觀察企業(yè)每一位成功員工的閃亮點，從而吸收消化轉(zhuǎn)變?yōu)樽约阂院蠊ぷ鞯酿B(yǎng)料。

從領導的身上，我學到了計劃與執(zhí)行。開展一項工作之前有一個詳細的計劃可以使我更好地掌握工作的流程，更合理地分配時間，提高工作效率。執(zhí)行，就是把所想所寫付之于行動；對于領導分配的任務最快效率完成并跟進檢驗。執(zhí)行，不僅僅是停留在口頭上，有執(zhí)行才會有效果有收獲。領導們對細節(jié)的認真對待令我明白商場無小事，任何事情都會對企業(yè)信譽產(chǎn)生影響。

從同事的身上，我學會了溝通和關懷。溝通，不僅僅是指與同部門的同事之間，還包括與客戶及其他部門同事之間的溝通。無論是通過電話，還是郵件，他們在工作上都給予了我極大的幫助。關懷，無論是接受還是付出，都讓我心感溫暖，心情愉快。

從實際工作操作中，我學會了耐心與協(xié)助。無可否認，這份工作時簡單去瑣碎繁復的。每天的檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的過稱，耐心與細心是工作中必不

可少的，既然幾首了任務就要抱著負責到底的心態(tài)對待每一項工作。在老板和同事的幫助下，我漸漸學會了如何尋找解決問題的方法，如何扮演好自己工作中的角色。過程中，說不是主要的，一起做才是實在的。

天下英雄皆我輩，一入江湖立馬催。從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全變了角色。老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我曾經(jīng)彷徨、迷惘，無法馬上適應新的環(huán)境。最后，我明白到，迷惘時，先安安分分地做好自己的本分，在實踐中，才能慢慢地找到方向。作為社會的新人，切忌浮躁，要把自己擺在低位，才能真正學到知識學到技能。

工作越久，越發(fā)覺得自己知識的淺薄。一直在不停接觸撲踵而來的知識、技術、方法，坐在辦公室，要想有成績，必須主動學習新知識。知識是一種儲備，如一支質(zhì)優(yōu)股，終有一天你會看見它在上漲。

每日重復單調(diào)繁瑣的工作，時間久了容易厭倦。好比如，我每天坐在電腦前打打字，工作簡單，但枯燥乏味。即便如此，簡單的工作也絕對不允許有一絲一毫的馬虎。你的一個小小的錯誤可能會給企業(yè)帶來巨大的麻煩或損失。因此，還是得認認真真地完成。

一直以來，我們都是依靠父母的收入生活。在工作以后，我們才真正體會父母掙錢的不易，同時深深地體會到培養(yǎng)理財能力的重要性。當我們剛剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租、餐費和日常的開支，有時候寄點錢回家給父母補貼家用也是必須的。因此，我們所剩無幾的工資一不留神可能就會變成入不敷出，成為月光一族。在這個時候我們亦不好意思也不該向父母伸手要錢?？梢姡覀冇幸庾R地培養(yǎng)我們的理財能力至關重要。

踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于存在著利益關系，工作又繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖，而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角。環(huán)境往往會影響一個人得工作態(tài)度，一個冷漠沒有人情味的辦公室大家就會毫無眷戀之情，員工的歸屬感就會非常低。員工的情緒低落，工作效率必然會不高。其實，同事之間，生病時的輕輕的一句慰問，工作時淡淡的一句贊美，都有助于營造一個其樂融融的工作氣氛，員工心情好了，工作熱情上來了，企業(yè)的業(yè)績就得到提高了。

作為社會的新人，我想，最重要的是要做好自己的本分，少說閑話，多做實事。同事之間的相處，我始終相信一句話:沒有人可以拒絕真誠。真誠地待人處世，吃虧當積福。

三、實習總結

對于一個公司來說，服務是形象之本、競爭之道、財富之源。服務好客戶是有形產(chǎn)品和無形服務的綜合，公司產(chǎn)品服務質(zhì)量評價的標準就是客人的“滿意程度”。公司管理的核心應該是建立客戶和員工的“滿意均衡”，只有員工處在滿意的愉悅狀態(tài)把工作做好，處理好客戶關系。在這么多天的實習中，通過我的觀察，我淺薄地認為如果一間公司能做好以下幾點，往后的發(fā)展定必更好。

第一，改善員工的辦公環(huán)境和飲食環(huán)境。

第二，建設公司的網(wǎng)站，實行網(wǎng)上營銷。公司的網(wǎng)站，可以讓客戶在網(wǎng)站上了解公司的的每個業(yè)務及其價格信息，進行網(wǎng)上下訂單。它效率更高，成本更低，信息更準確，溝通更互動，有利于拓展?jié)撛诳蛻羰袌觥?/p>

第三，企業(yè)應有一種能夠凝聚人心的精神性的企業(yè)文化。一個民族有它自己的民族文化，一個企業(yè)同樣也需要有它自己的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設不是可有可無的，而是企業(yè)生存發(fā)展所必需的。當企業(yè)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)時，又需要企業(yè)中所有的人能夠群策群力，團結一致，共度難關。對于沒有進行企業(yè)文化建設的企業(yè)來說，平時一盤散沙，遇事就會各想各的心事，而沒有人真正地為企業(yè)的發(fā)展進行過認真的思考，換句話說，就是沒有把自己融于企業(yè)之中。由此可見，企業(yè)文化的建設是企業(yè)生存和發(fā)展的必要保證。

第四，企業(yè)應有一套有效的激勵機制和晉升制度。事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒。有些時候領導對員工的一個微笑或是一句贊賞的收效強于對其進行加薪獎勵。

第五，改變傳統(tǒng)的對待員工的態(tài)度。人是管理中的主體，這是所有的管理者都應該把握住的。管理中的上下級關系只是一種勞動的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關系；相反，現(xiàn)代管理理念告訴我們：管理是一種特殊的服務，管理者只有做好對下級的服務，幫助下級在工作中做出優(yōu)異的成績，管理者自己才會擁有管理的業(yè)績。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理必須堅持“三個上帝”，即：市場、顧客和員

工！有位老員工曾這樣說道：“善待員工，做個好領導，記住，你管理的不全都是機器?！蔽蚁脒@也許是每一位員工都想對領導所說的話吧。

我短暫的實習就這樣結束了，除了收獲，它帶給我的更多是思考??在此，我衷心感謝廣州卓美紙業(yè)有限公司給我這個寶貴的實習經(jīng)驗，感謝老師給我的幫助。

第四篇：廣州美通信息科技有限公司招聘實習生需求

廣州美通信息科技有限公司

一、公司簡介

廣州美通信息科技有限公司（英文名MacroWay Information Technology）是一家專業(yè)做電子商務、移動行業(yè)應用和系統(tǒng)集成的信息技術公司。是廣東聯(lián)通行業(yè)應用業(yè)務合作伙伴，公司的旅游電子商務產(chǎn)品已經(jīng)被定為廣東聯(lián)通明年重點推廣的產(chǎn)品。

公司定位是產(chǎn)品運營型公司，有價值的產(chǎn)品、商業(yè)模式和技術創(chuàng)新是公司的核心和靈魂。

公司使命是:為企業(yè)和公眾客戶提供創(chuàng)新的信息技術服務。

公司的企業(yè)文化：誠信，團結，厚積薄發(fā)，成功源于專注。

二、招聘需求

測試3個，客服3個，美工1個，總共7個

實習期工資：1000元/月

但是必須保證不能中斷，不能受考試和上課影響

招聘人員派往北京高維信誠資訊有限公司工作，工作地點：廣州市區(qū)

北京高維信誠資訊有限公司

(Beijing Covics Business Solution Ltd.)

創(chuàng)建于2000年，北京高維信誠是目前中國大陸領先的企業(yè)移動商務解方案提供商。2004年，北京高維信誠獲得中華人民共和國工業(yè)和信息化部頒發(fā)的“跨地區(qū)增值電信業(yè)務經(jīng)營許可證”，并成為中國移動通信集團和中國聯(lián)合通信集團授權的全網(wǎng)增值業(yè)務合作伙伴。2007年北京高維信誠成為中國移動集團認證的方案集成商(SI)。

北京高維信誠現(xiàn)有員工近兩百人，其中專業(yè)技術和支持人員超過60%。公司總部設在北京，并在上海、廣州設有分公司，目前已在全國20多個省份開展本地化業(yè)務。北京高維信誠獨立研發(fā)的產(chǎn)品已為全國十幾萬家企業(yè)提供了有效的移動商務解決方案。

北京高維信誠高度重視技術研發(fā), 迄今為止已獲得良好市場聲譽的產(chǎn)品包北京高維信誠資訊有限公司?高維信誠版權所有?2010第1頁Version 6.0

括MIP(移動互聯(lián)信息門戶)、W2M(網(wǎng)站轉(zhuǎn)換與同步引擎)、TUTU(途圖)、HICITY(無線城市)和M-CARD(手機名片)等。公司始終奉行“高質(zhì)服務、創(chuàng)新思維、信譽至上、合作以誠”的理念努力為客戶和合作伙伴提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務。

三、具體招聘要求如下：

四、招聘崗位

1.測試工程師實習生

崗位職能：

1.參與軟件產(chǎn)品的測試項目；

2.編寫測試報告等技術文檔；

要求：

1.大學本科三年級或大專 二年級以上學生；

2.專業(yè)要求：信息技術、計算機工程、計算機應用等計算機相關專業(yè)；

3.技能要求：

1）

2）

3）

4）熟悉計算機操作； 熟悉office等辦公軟件的使用； 具有較豐富的互聯(lián)網(wǎng)使用經(jīng)驗； 懂得windows server、linux 操作系統(tǒng)，ms sql server、my sql 數(shù)

據(jù)庫系統(tǒng)，IIS, Apache WEB服務器的安裝和基本配置者優(yōu)先；

5）具有ASP.NET，Java等編程經(jīng)驗者優(yōu)先；

4．工作時間要求：

1）周一至周五，上午9:00至下午6：00

2）實習時間須達到3個月

2．客服專員實習生

崗位職能：

1.電話熱線客戶服務；

2.客戶網(wǎng)站內(nèi)容代維護服務；

要求：

1.大專 二年級以上學生；

2.性別要求：女性；

3.技能要求：

1）

2）

3）

4）

5）熟悉計算機操作； 熟悉office等辦公軟件的使用； 具有較豐富的互聯(lián)網(wǎng)使用經(jīng)驗； 能夠應對一定的工作壓力，并愿意從事重復性較強的工作； 掌握圖片處理軟件操作，能對圖片進行簡單加工者優(yōu)先；

4．工作時間要求：

1）每周工作5天，可接受中班（9:00-18:00），晚班（13:30-22:30）兩班排班安排；

2）實習時間須達到3個月

3.網(wǎng)頁設計師實習生

崗位職能：

1.設計網(wǎng)頁美術效果；

2.使用建站工具搭建網(wǎng)站；

要求：

1.大學本科三年級以上或大專二年級以上學生；

2.專業(yè)要求：美術、工業(yè)設計等專業(yè)；

3.技能要求：

1）

2）

3）

4）

5）熟悉計算機操作； 熟悉Photoshop等圖片制作軟件，具有美術圖片設計能力； 具有較豐富的互聯(lián)網(wǎng)使用經(jīng)驗； 能設計和制作Flash 圖片者優(yōu)先； 具有網(wǎng)頁HTML,CSS樣式設計者優(yōu)先；

4．工作時間要求：

1）周一至周五，上午9:00至下午6：00

2）實習時間須達到3個月

第五篇：廣州供電局有限公司

企業(yè)簡介

廣州供電局有限公司是中國南方電網(wǎng)公司的子公司，擔負著廣州市10個行政區(qū)和2個縣級市的供電任務，供電面積7434平方公里，供電客戶438萬戶。擁有110千伏及以上變電站251座，主變?nèi)萘?502萬千伏安。廣州電網(wǎng)是我國最早的區(qū)域電網(wǎng)之一，供電歷史可追溯至1888年，也是目前全國供電負荷密度最大的城市電網(wǎng)之一，2011年，電網(wǎng)最高負荷1200.9萬千瓦，供電量628億千瓦時。

廣州供電局有限公司積極踐行“萬家燈火、南網(wǎng)情深”的核心價值觀，在廣州社情民意研究中心“廣州社會心理與情緒追蹤調(diào)查”中，電力供應連續(xù)11年位列18項經(jīng)濟類評價指標滿意度第一。蓋洛普公司第三方調(diào)查結果顯示，廣州供電客戶滿意度位于其全球數(shù)據(jù)庫30%優(yōu)秀企業(yè)行列。

企業(yè)使命

主動承擔社會責任，全力做好電力供應。

使命是企業(yè)存在的根本原因。

主動承擔社會責任——公司作為關系國民經(jīng)濟命脈的重要行業(yè)和關鍵領域的中央企業(yè)，必須堅定不移地服務黨和國家的工作大局，承擔維護公眾利益的責任和電力普遍服務的義務，在重大災害面前，責任在先，在構建和諧社會中做表率。

全力做好電力供應——公司作為電網(wǎng)企業(yè)，要協(xié)調(diào)好發(fā)電企業(yè)與電力客戶，優(yōu)化電力資源配置，提供安全、可靠、高效、環(huán)保的電力供應，服務經(jīng)濟社會發(fā)展。核心價值觀

萬家燈火 南網(wǎng)情深

核心價值觀是企業(yè)持久和根本的信仰。“萬家燈火 南網(wǎng)情深”是公司核心價值觀的形象化表述，是公司形象宣傳的標志語。

“萬家燈火 南網(wǎng)情深”聚焦于“情”，其內(nèi)涵是：

——服務客戶之情，以客戶為中心，以提高供電可靠性為根本；

——關愛員工之情，以員工為本，員工與企業(yè)共同成長，建設幸福南網(wǎng)；

——回報社會之情，承擔社會責任，打造綠色電網(wǎng)；

——以南網(wǎng)人的真情，點亮萬家燈火，給社會帶來光明和幸福。

戰(zhàn)略目標

成為服務好、管理好、形象好的國際先進電網(wǎng)企業(yè)。

服務好——在保障安全、可靠供電的基礎上，持續(xù)提升優(yōu)質(zhì)服務水平，讓客戶滿意、利益相關方滿意、社會滿意。

管理好——公司核心價值觀深入人心，基礎管理過硬，制度完備有效，流程清晰流暢，機制科學配套，現(xiàn)代化手段先進適用，價值創(chuàng)造能力和經(jīng)濟效益不斷提升，經(jīng)營合法合規(guī)，管控高效。

形象好——建立與政府、社會和公眾長久和諧的公共關系，樹立安全、可靠、誠信、負責的企業(yè)形象，持續(xù)提升“萬家燈火、南網(wǎng)情深”的品牌。

國際先進電網(wǎng)企業(yè)——在安全、可靠、客戶滿意和綠色環(huán)保等方面成為國際先進的電網(wǎng)企業(yè)。

服務承諾

中國南方電網(wǎng)公司供電服務承諾

一、城市地區(qū)供電可靠率99.9%、居民客戶端電壓合格率98%，農(nóng)村地區(qū)供電可靠率99.5%、居民客戶端電壓合格率92%。

二、計劃停電、限電，提前通知或公告。

三、不隨意對居民生活拉閘停電。

四、故障停電后，城市地區(qū)供電搶修人員到達現(xiàn)場時間平均45分鐘，農(nóng)村地區(qū)90分鐘，特殊邊遠地區(qū)2小時。城市地區(qū)搶修到達現(xiàn)場后恢復供電平均時間4小時，農(nóng)村地區(qū)5小時。

五、供電方案答復期限：居民客戶、低壓客戶、高壓單電源和高壓雙電源客戶分別不超

過3個、7個、15個和30個工作日。裝表接電期限：居民客戶、低壓和高壓客戶分別不超過3個、5個、7個工作日。

六、欠費停電的客戶繳清電費后，當日復電。

七、客戶在營業(yè)廳平均等候時間不超過15分鐘。

八、95598供電服務熱線20秒接通率超過90%。

九、每年舉辦100期節(jié)能服務培訓班、為1000家大客戶提供節(jié)能診斷。

十、95598供電服務熱線24小時受理客戶咨詢查詢、故障報修和投訴舉報。