第一篇：服裝廠企業(yè)人事管理制度

服裝廠企業(yè)人事管理制度

人事管理制度

一、員工聘用制度。

公司管理層員工（各部室、倉庫、司機(jī)、后勤、車間工段長、重要崗位的生產(chǎn)骨干）一律實(shí)行聘用制。具體程序如下：

1、由各個(gè)部門根據(jù)崗位需要申報(bào)聘用人員、人數(shù)。

2、經(jīng)公司審批后，以各種形式進(jìn)行招聘。

3、招聘必須堅(jiān)持公證、公開的原則。

4、應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種應(yīng)帶操作證。

5、經(jīng)考試合格，準(zhǔn)于聘用時(shí)應(yīng)填寫員工登記表，同時(shí)還應(yīng)交身份證、專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復(fù)印件。

6、錄用后要與公司簽定《勞動(dòng)合同》。

二、考勤制度

1、作息時(shí)間

公司上班時(shí)間 夏季8：00～12：00，14：00～18：00

冬季8：00～12：00，13：30～17：302、公司各部室管理人員，每月28天標(biāo)準(zhǔn)出勤視為全勤（以公司指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)為準(zhǔn)），休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。

3、凡本公司人員不出差時(shí)，每天按時(shí)到公司上班、遲到 次（超過 分鐘）扣 元。

4、元旦、春節(jié)、國慶節(jié)等遵照國家規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性，原則上以保證工程正常進(jìn)行為主、實(shí)行調(diào)休。

5、婚、喪假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、異地假期適當(dāng)給路途假。

6、產(chǎn)育假按國家制度執(zhí)行。

7、凡因私、因病請(qǐng)假公司均不支付工資、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，按管理權(quán)限審批。

8、現(xiàn)有公司管理人員請(qǐng)假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9、生產(chǎn)、加工、安裝部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天須經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10、加工、安裝部門員工請(qǐng)假三天以上（含三天）須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)，五天以上（含五天）由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

11、任何部門人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假，否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資，累計(jì)礦工十天，視為自動(dòng)離職。

三、員工離職規(guī)定

〈一〉、辭職

1、辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合作關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)?/p>

2、辭職員工提前30天（試用期員工除外 填寫《員工辭職申報(bào)表》。

3、原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

4、辦理員工離職交接手續(xù)。

5、員工離職。

〈二〉、員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動(dòng)合同協(xié)議》。

〈三〉、未經(jīng) 準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。

〈四〉、自動(dòng)離職

自動(dòng)離職是指員工未提出辭職申請(qǐng)或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開公司。

1、對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。

2、員工自動(dòng)離職后，其原工作部門責(zé)任人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說明，異動(dòng)說明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。

3、員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、供應(yīng)部等部門查清該員工是否有財(cái)、物問題，如有問題應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部酌情解決或用法律程序解決。

4、員工自動(dòng)離職，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。

〈五〉、辭退

員工存在下列情況之一，將被公司辭退。

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的2、不能勝任 工作，經(jīng) 或調(diào)崗后仍不能神人工作的3、被依法追究刑事責(zé)任的4、嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度的5、《勞動(dòng)合同》期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同的6、公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨 產(chǎn)，需要減人員時(shí)，公司可辭退員工。

（六）、辭退員工程序如下

1、部門填寫申請(qǐng)表并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)

2、部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申 同意

3、辦理員工交接手續(xù)

4、人力資源部 準(zhǔn)

5、辭退

（七）、管理人員、生產(chǎn)一線主要骨干最終 權(quán)屬總經(jīng)理。

（八）、辭退已轉(zhuǎn)正員工，必須提前30天想被解聘員工發(fā)出書面通知。除支付員工工作期限工資外，應(yīng)另按員工工齡，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的費(fèi)用（不滿1年按1年計(jì)算），作為解除合同的補(bǔ)償。

四、除名

〈一〉員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名：

1、自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)

2、一月內(nèi)累計(jì)曠工3天

3、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂

4、違抗命令或玩忽職守，情節(jié)重大

5、聚眾罷工、怠工、造謠生事、壞正常工作和生產(chǎn)秩序

6、盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件

7、年終考核不合格，經(jīng)留用考察仍不合格

8、利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)

9、泄露公司重大秘密

10、在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問題，給公司帶來重大損失

11、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為

〈二〉對(duì)擬除名的員工，由相關(guān)部門提出出面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理 準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào)

〈三〉所有辭職、辭退、除名員工，均須到部門經(jīng)理、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù)，方可離開公司。

〈四〉離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任到底，若出現(xiàn)重大問題，公司將追究其責(zé)任，必要時(shí)訴訟法律。

〈五〉離職人員交接工作時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人指定接管人，負(fù)責(zé)接管的員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)資料不齊及其他問題時(shí)，視情節(jié)給予警告、記過、記大過處罰。

〈六〉對(duì)公司辭退、除名的員工，未給工資可一次性結(jié)清，主動(dòng)辭職的員工，未結(jié)工資在公司規(guī)定的發(fā)放工資日逐月發(fā)放。

第二篇：企業(yè)人事管理制度

企業(yè)人事管理制度范文4篇

企業(yè)人事管理是企業(yè)經(jīng)營管理的基礎(chǔ),也是企業(yè)思想政治教育的載體,是企業(yè)管理的重中之重,關(guān)系企業(yè)的的生存與發(fā)展。本文是小編為大家整理的企業(yè)人事管理制度范文，僅供參考。

[企業(yè)人事管理制度范文篇一:人力資源管理制度]

第一章總則

一、根據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程，結(jié)合集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本制度。

二、確立“人力資源是第一資源”的觀念，以科學(xué)的方法、規(guī)范的制度推進(jìn)公司的發(fā)展。

三、公司人事制度的總原則是:“沒有重疊、沒有空白，人人有事干、事事有人管”。

四、公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，總經(jīng)理對(duì)企業(yè)的全面經(jīng)營管理負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)的人力資源問題有決定權(quán)。

五、人力資源工作包括:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪資和福利、員工培訓(xùn)、績效考核、勞動(dòng)合同等。

第二章人力資源規(guī)劃

一、根據(jù)公司的發(fā)展計(jì)劃，制定公司人力資源的長期、中期和短期計(jì)劃。

二、人力資源管理部門與財(cái)務(wù)部合作，建立人力資源會(huì)計(jì)體系，核算費(fèi)用。

第三章員工招聘與配置

一、為保證集團(tuán)公司的不斷發(fā)展壯大，招聘、儲(chǔ)備好必需的人才，對(duì)員工的招聘與崗位配置做以下規(guī)定:

1、所需員工應(yīng)面向社會(huì)廣泛招聘，同時(shí)鼓勵(lì)在職員工把德厚的、有才能或有專業(yè)特長的親朋好友推薦給公司。

2、任人唯賢，力求做到人盡其才，注重培養(yǎng)工作表現(xiàn)好、能力強(qiáng)、有管理才能的在職員工，并盡可能將其提拔到重要的負(fù)責(zé)崗位，不讓人才埋沒、浪費(fèi)和流失。

3、職位空缺和出現(xiàn)新職位時(shí)，優(yōu)先聘用在職員工，不足時(shí)再向外招聘。

4、在職員工每月和年終的績效考評(píng)結(jié)果，將作為員工職務(wù)與工資晉升的主要依據(jù)。

二、招聘程序

各公司、部門負(fù)責(zé)人將人員需求計(jì)劃以書面形式報(bào)行政部;行政部人力資源主管審核匯總，擬制招聘計(jì)劃上報(bào)集團(tuán)公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。招聘計(jì)劃內(nèi)容為:

1、招聘的崗位、人員數(shù)量及相關(guān)的福利待遇范圍，招聘信息發(fā)布方式。

2、招聘方法:由人力資源部招聘主管進(jìn)行資格審查;再組織進(jìn)行初試和復(fù)試;

3、招聘時(shí)間及人員的安排。

三、入職手續(xù)

1、應(yīng)聘者經(jīng)確認(rèn)合格后，由行政部人力資源主管和用人部門在<應(yīng)聘登記表上簽署意見報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。受聘者與公司簽訂<試用合同，成為公司員工。

2、新員工向公司提交近期免冠照片10張，提交身份證、學(xué)歷證明、職稱證、崗位資格證，工作業(yè)績和其他相關(guān)的證明材料等原件，查驗(yàn)后公司復(fù)印存檔。

⑴員工個(gè)人資料包括家庭住址、電話、婚姻 及子女狀況。當(dāng)提供的個(gè)人資料中姓名、家庭住址、暫住地址、電話號(hào)碼、培訓(xùn)結(jié)業(yè)和畢業(yè)等情況更改時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知公司行政部。

⑵特殊崗位的員工還須提供擔(dān)保人姓名、在昆住址、身份證和戶口冊(cè)復(fù)印件、擔(dān)保人親筆簽名的擔(dān)保書。

⑶公司有保留、審查員工所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假、偽造等情況，公司將視情節(jié)予以降職、降薪或終止試用、解除勞動(dòng)關(guān)系等處理。由此造成的后果和法律責(zé)任，由員工本人承擔(dān)。

⑷公司適時(shí)對(duì)新員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，使其對(duì)公司的基本情況和規(guī)章制度有初步的了解。

⑸報(bào)到上崗。新員工填寫員工登記表，與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排。

三、試用

1、新員工均有1-3個(gè)月的試用期，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的試用期為3-6個(gè)月。試用不滿三日者，不發(fā)給薪金。

2、試用期工作表現(xiàn)突出者，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用時(shí)間可以縮短。

3、公司急需的特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)也可縮短或免除試用期。

4、正式員工離職后重新進(jìn)入公司的免除試用期，但司齡從最后一次進(jìn)入時(shí)計(jì)算。

四、轉(zhuǎn)正

1、試用合格的員工須填寫<員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，由試用單位負(fù)責(zé)人和行政部人力資源主管共同考評(píng)簽署意見，分管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理審批。

2、試用期內(nèi)員工請(qǐng)假一周以上，其轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;請(qǐng)假超過一個(gè)月者，則作自動(dòng)離職處理。

五、競聘制度

1、集團(tuán)公司的管理崗位競聘制度:“五不”、“一有”(即:“不分先后、不分內(nèi)外、不分親疏、不分男女、不分年齡”，“有能力就上”)和“先內(nèi)后外”原則。

⑴鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)，提高理論和實(shí)際工作水平，積極參與競聘;員工自薦、推薦、舉薦、引薦適合者參與競聘。

⑵內(nèi)部競聘報(bào)名后，向社會(huì)公開招聘，選其中優(yōu)秀者與內(nèi)部人員共同參加競聘。

2、競聘的實(shí)施辦法

⑴在職管理崗位的競聘:每年年末，公司組織中級(jí)管理層(含副總經(jīng)理級(jí)、經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)和主管級(jí))在全體員工大會(huì)上進(jìn)行述職、考評(píng)。先本人自述，爾后由總經(jīng)理和全體員工進(jìn)行民主評(píng)議(無記名投票)。其中，總經(jīng)理的投票權(quán)重點(diǎn)50%、全體員工投票權(quán)重點(diǎn)50%。述職考評(píng)通過率為60%以上視為合格，被考評(píng)人可以連任。未能達(dá)到60%為不合格，該被考評(píng)人降一級(jí)使用，其空缺的崗位進(jìn)行內(nèi)、外競聘。

⑵空缺、新增管理崗位的競聘:公司統(tǒng)一組織競聘。鼓勵(lì)能勝任某崗位的員工，向行政部人力資源主管報(bào)名積極參與競聘。

3、競聘程序

公告→報(bào)名→資格審查→筆試→競聘演說→競聘答辯→篩選評(píng)定→上崗試用→任職考核→月績效考核→年終述職考評(píng)。

4、競聘組織

行政部負(fù)責(zé)競聘的組織，競聘小組由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、分公司經(jīng)理、部門經(jīng)理組成(本崗位競聘時(shí)，崗位的原負(fù)責(zé)人回避)，競聘題目由公司領(lǐng)導(dǎo)或?qū)＜页鲱}。

5、試用

競聘小組采用打分制決定人選，進(jìn)入試用期(公司內(nèi)部員工1個(gè)月，外聘人員1-3個(gè)月)。試用期結(jié)束時(shí)進(jìn)行履職考核，考核合格者正式聘用，聘期一年，任期滿后重新進(jìn)行履職考核。

第四章員工薪資制度

員工的薪金，根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷、能力、崗位和月、年績效考評(píng)，在集團(tuán)公司工作的時(shí)間(簡稱司齡)以及管理目標(biāo)責(zé)任完成情況等構(gòu)成(詳見<績效工資表)。

一、薪金構(gòu)成1、基本工資:含工齡工資、學(xué)歷工資、職稱補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。

2、崗位職務(wù)工資:根據(jù)員工的工作崗位核發(fā)。

2、月績效工資:根據(jù)員工的每月績效考評(píng)情況核發(fā)。

3、年績效工資:根據(jù)集團(tuán)公司的全年效益和員工的每年年終的績效考評(píng)情況，結(jié)束后發(fā)放。

4、項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金:集團(tuán)公司項(xiàng)目完成產(chǎn)生效益后，以稅后利潤的5%提取，按崗位職責(zé)和歷次員工績效考評(píng)情況確定發(fā)放金額。在公司項(xiàng)目完成之前因個(gè)人主觀原因(因病無法克服的客觀原因除外)離開公司的人員，不享受項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金。執(zhí)行經(jīng)營管理目標(biāo)責(zé)任的單位，按<責(zé)任書約定實(shí)施。

5、總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金:總經(jīng)理撥出專項(xiàng)“獎(jiǎng)勵(lì)基金”，并決定發(fā)放對(duì)象與方式。

6、崗位津貼:項(xiàng)目施工一線的員工，出勤率達(dá)到26天以上的享受崗位津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)視項(xiàng)目情況而定。公司其他單位均不享受此項(xiàng)津貼。

7、待崗工資

⑴集團(tuán)公司業(yè)務(wù)量減少時(shí)，可安排部份員工待崗。待崗一年內(nèi)按政府規(guī)定發(fā)給“最低生活保障費(fèi)”，保留勞動(dòng)關(guān)系。特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商待崗時(shí)間也可超過一年。待崗前的工作時(shí)間內(nèi)的年績效考評(píng)工資和項(xiàng)目效益獎(jiǎng)金，按實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算。

⑵員工待崗期間接到公司的上崗?fù)ㄖ仨毎磿r(shí)到崗，否則公司有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系，保留追回已發(fā)的最低生活保障費(fèi)的權(quán)利。

二、薪資定級(jí)、定檔

1、定級(jí)、定檔方法。由員工自己選擇適合的薪資檔、級(jí)，并自述理由(包括:崗位職責(zé)、工作能力、工作成績、績效努力目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)的辦法以及本崗位的社會(huì)平均薪資水平等)，經(jīng)民主評(píng)議后報(bào)總經(jīng)理審定批準(zhǔn)。執(zhí)行期三個(gè)月，根據(jù)每月的績效考評(píng)情況決定維持其薪資級(jí)、檔或進(jìn)行上、下調(diào)整。

2、工資的級(jí)、檔金額隨公司效益增加和物價(jià)水平的提高適時(shí)上調(diào)。

3、員工崗位發(fā)生變動(dòng)，其薪資亦進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。晉升級(jí)、檔的工資從公司下發(fā)通知的下月起執(zhí)行;降低級(jí)、檔的工資從公司下發(fā)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

4、根據(jù)對(duì)員工的績效考評(píng)情況，公司每年將進(jìn)行薪資調(diào)整，以激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。當(dāng)年內(nèi)晉級(jí)兩次以上者，年終獎(jiǎng)勵(lì)再晉升一級(jí)。若當(dāng)年內(nèi)未能晉升一級(jí)者，次年降一級(jí)薪資。

三、發(fā)薪日期。每月的10日，集團(tuán)公司支付員工上月1日至月末的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前于最近的工作日支付。薪資均以稅前數(shù)值計(jì)算。

四、集團(tuán)公司下屬各承包單位的薪資標(biāo)準(zhǔn)可參照公司標(biāo)準(zhǔn)和制度執(zhí)行。

第五章績效考評(píng)制度

一、總則

為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工的工作績效，激勵(lì)其不斷改善工作表現(xiàn)，圓滿完成集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)，特制定本制度。

二、考評(píng)原則

1、對(duì)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)矫孢M(jìn)行考核、評(píng)估，建立績效考核考評(píng)檔案，作為工資發(fā)放、薪資級(jí)、檔調(diào)整、崗位聘用與晉升的重要依據(jù)。

2、考評(píng)對(duì)象

⑴集團(tuán)公司全體員工，包括試用期員工和因病、因私、因傷缺勤者，但不包括當(dāng)月出勤未達(dá)15個(gè)考評(píng)工作日者。

⑵員工在考評(píng)期內(nèi)更換工作崗位，就職新崗位超過15天參加新崗位考評(píng)，反之則回原崗位進(jìn)行考評(píng)。

3、考評(píng)分為月考評(píng)、考評(píng)和其它考評(píng)。

4、因完成公司計(jì)劃外臨時(shí)安排的工作，影響了月計(jì)劃工作的完成，考核、考評(píng)時(shí)應(yīng)酌情正確處置。

三、考評(píng)指標(biāo)

考評(píng)指標(biāo)按普通員工、主管級(jí)以上員工兩種類型分別確定(詳見附表)。

四、月考評(píng)程序

在員工自評(píng)的基礎(chǔ)上，由考評(píng)小組進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)小組的組成:

1、普通員工類的考評(píng)小組:由行政部人力資源主管，被考評(píng)員工的直接上級(jí)、分公司經(jīng)理、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理組成。

2、主管級(jí)以上員工的考評(píng)小組:由行政部人力資源主管，被考評(píng)員工的直接上級(jí)、分公司經(jīng)理、總經(jīng)理組成。

五、考評(píng)程序

1、普通員工的考評(píng)分上級(jí)、同級(jí)、自我考評(píng)三級(jí)進(jìn)行，各級(jí)的考評(píng)權(quán)重比例為:上級(jí)占總評(píng)的70%，同級(jí)占總評(píng)的20%，自我考評(píng)占總評(píng)的10%。

2、主管級(jí)以上員工的考評(píng)分上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)和自我考評(píng)四級(jí)進(jìn)行，各級(jí)的考評(píng)權(quán)重比例為:上級(jí)考評(píng)占總評(píng)的60%，下級(jí)考評(píng)占總評(píng)的20%，同級(jí)考評(píng)占總評(píng)的10%，自我考評(píng)占總評(píng)的10%。

六、考評(píng)方式

以考評(píng)會(huì)議評(píng)定的方式實(shí)施員工考評(píng)。

1、考評(píng)會(huì)議的成員:由被考評(píng)部門全體員工、其它部門的經(jīng)理、分公司負(fù)責(zé)人、公司副總經(jīng)理和總經(jīng)理組成。

2、考評(píng)會(huì)議由總經(jīng)理或指定人員主持，主持人指定一名參評(píng)者負(fù)責(zé)會(huì)議的相關(guān)記錄和評(píng)分核算。

3、會(huì)議程序

⑴行政部人力資源主管對(duì)被考評(píng)人各月績效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行簡要介紹。

⑵被考評(píng)人作自評(píng)陳述。

⑶被考評(píng)人回避，參評(píng)者對(duì)被考評(píng)人的陳述進(jìn)行評(píng)論和評(píng)分。

⑷評(píng)分以不記名方式，按上級(jí)、下級(jí)、同級(jí)分類后交給記分員。記分員按上述級(jí)別分類算出各類的平均分后，再以各級(jí)評(píng)分權(quán)重比例算出被考評(píng)員工的績效考評(píng)得分。

七、獎(jiǎng)懲辦法

(一)“優(yōu)秀”:績效考評(píng)得分90以上(包括90分)。

1、月績效考評(píng)連續(xù)三個(gè)月獲得“優(yōu)秀”晉升一檔薪金。

2、年績效考評(píng)得分為全公司第一名，晉升三檔工資;第二名晉升兩檔工資;第三名，晉升一檔工資。

3、獎(jiǎng)勵(lì)名額:集團(tuán)公司參評(píng)人數(shù)在20人以下，評(píng)選一人;參評(píng)人數(shù)在20-50人，評(píng)選二人;50人以上，評(píng)選三人。

(二)“稱職”:績效考評(píng)得分為89-80分為稱職，不獎(jiǎng)不罰。

(三)“基本稱職”:績效考評(píng)得分為60-79分，考評(píng)為“基本稱職:

1、月績效考評(píng)得分為75-79分，扣除本人績效工資的5%;績效考評(píng)得分為70-74分，扣除本人績效工資的15%;績效考評(píng)得分為65-69分，扣除本人績效工資的20%;績效考評(píng)得分為60-64分，扣除本人績效工資的30%。

2、連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為”基本稱職“，按比例加倍扣除當(dāng)月績效工資。連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為”基本稱職“，扣發(fā)當(dāng)月”績效工資“的100%。若本人為部門經(jīng)理的，還要扣除其”職務(wù)工資“的100%。

3、員工月績效考評(píng)為”基本稱職“，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月”職務(wù)工資“的10%;連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為”基本稱職“，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月”職務(wù)工資“的20%;連續(xù)三個(gè)月”基本稱職“，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月”職務(wù)工資“的100%。

(四)”不稱職“:績效考評(píng)得分為59分以下，作以下懲處:

1、月績效考評(píng)為”不稱職“，扣除本人當(dāng)月”績效工資“的100%;連續(xù)二個(gè)月考評(píng)為”不稱職“，除扣100%”績效工資“外，加扣100%的”職務(wù)工資“;連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為”不稱職“，降薪(降職)一檔處理;連續(xù)四個(gè)月考評(píng)”不稱職“予以換崗或辭退。

2、員工月績效考評(píng)為”不稱職“，扣除直接上級(jí)當(dāng)月”職務(wù)工資“的40%;連續(xù)兩個(gè)月考評(píng)為”不稱職“，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月”職務(wù)工資“的60%;連續(xù)三個(gè)月考評(píng)為”不稱職“，扣除其直接上級(jí)當(dāng)月”職務(wù)工資“的100%。

(五)年績效考評(píng)為集團(tuán)公司最后一名的，降薪二檔或降職。

(六)考評(píng)后的個(gè)人月收入不低于昆明市規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。

第六章員工福利

一、有薪假期

1、法定節(jié)假日:元旦、春節(jié)、五

一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。集團(tuán)公司另有規(guī)定時(shí)另行通知。

2、帶薪年假:員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過15天。該類假期可充抵病、事假時(shí)間。

3、婚假:依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給婚假;符合晚婚(男25周歲、女23周歲及以上)初婚條件的，參照政府規(guī)定和公司實(shí)際另加晚婚假。

4、喪假:直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)或直系供養(yǎng)人死亡，公司給喪假3天加來回路程，最多不超過7天。

5、以上未列假期根據(jù)公司實(shí)際參照政府規(guī)定執(zhí)行。

6、休假的一般規(guī)定

⑴員工提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間。

⑵具體休假時(shí)間，一般員工由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排;經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排，報(bào)總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。

二、社會(huì)保險(xiǎn)

1、公司為試用期滿并已簽訂勞動(dòng)合同的員工購買失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。保險(xiǎn)基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次，繳費(fèi)比例按照政府規(guī)定執(zhí)行。

2、公司對(duì)長期外派和現(xiàn)場(chǎng)工地的員工，按國家有關(guān)規(guī)定購買工傷或意外傷害保險(xiǎn)。

3、若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險(xiǎn)，需本人寫出書面報(bào)告，責(zé)任由本人自負(fù)。

三、員工活動(dòng)

1、公司為保障員工的身心健康，每兩年進(jìn)行一次例行體檢，并適當(dāng)組織體育鍛煉和娛樂活動(dòng)。

2、公司員工均可參與公司工會(huì)每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡、體育競賽、郊游等活動(dòng)。

第七章獎(jiǎng)勵(lì)和處分

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、集團(tuán)公司員工有下列情況的公司予以獎(jiǎng)勵(lì):為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益;挽回重大經(jīng)濟(jì)損失;取得重大社會(huì)榮譽(yù);管理改進(jìn)的成效顯著;培養(yǎng)和舉薦優(yōu)秀人才。

2、獎(jiǎng)勵(lì)分為項(xiàng)目績效獎(jiǎng)、特別獎(jiǎng)和不定期的即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式為授予榮譽(yù)稱號(hào)、頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金。

⑴項(xiàng)目績效獎(jiǎng)。根據(jù)安全、質(zhì)量、進(jìn)度、開源節(jié)流、產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，由上級(jí)主管單位推薦，集團(tuán)公司組織評(píng)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⑵特別獎(jiǎng)由所在部門推薦，公司行政部審核，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

⑶業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻(xiàn)的員工，即時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、處分

集團(tuán)公司員工有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度等予以處罰(不排除犯有下列行為之外的過失也會(huì)受到處罰):

1、工作態(tài)度不認(rèn)真，造成一定后果;不服從合理的工作分配，影響工作;違反工作紀(jì)律，在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間吵鬧、打架的過錯(cuò)方;根據(jù)績效考核制度應(yīng)受的處罰;玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而給公司造成損失;損壞公物，影響公司正常秩序;虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料;擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料;違反國家法律、規(guī)定及公司制度。

2、處罰分為:警告、扣除當(dāng)月部分或全部績效工資、薪資降級(jí)(檔)、開除四類。

第八章員工培訓(xùn)

一、培訓(xùn)目的:保障員工自尊、自我實(shí)現(xiàn)的需要，充分釋放其潛能，有效調(diào)動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，強(qiáng)化員工敬業(yè)精神，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

(一)新員工培訓(xùn)

1、培訓(xùn)時(shí)間:新員工到崗后的第一周進(jìn)行。

2、培訓(xùn)內(nèi)容:⑴了解集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、方針和宗旨(行政部負(fù)責(zé));⑵了解企業(yè)規(guī)章制度、文化(行政部負(fù)責(zé));⑶了解工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任、權(quán)限、利益、規(guī)范(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑷熟悉組織機(jī)構(gòu)、崗位、人事環(huán)境(部門經(jīng)理負(fù)責(zé));⑸熟悉工作流程、技能(部門經(jīng)理負(fù)責(zé))。

(二)員工素質(zhì)培訓(xùn)

1、目的:提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)價(jià)值觀，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，激發(fā)工作熱情，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念。

2、培訓(xùn)方法:以面授、討論、心得共享、自學(xué)相結(jié)合。

3、培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門:行政部

4、培訓(xùn)時(shí)間安排:分階段進(jìn)行，每逢雙月的周六下午4:30-6:00、視工作情況和工作需要也可集中一天或半天進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。第一階段培訓(xùn)以激勵(lì)和素質(zhì)教育為主題;第二階段以iso9001:2000為培訓(xùn)主題;第三階段以宣傳企業(yè)文化為主題。包括其它相關(guān)的培訓(xùn)。

三、規(guī)章制度培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容為公司的規(guī)章制度，通過培訓(xùn)，使之人人熟知、自覺遵守(行政部負(fù)責(zé))。

四、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)

1、專業(yè)知識(shí)普及培訓(xùn)。涉及的各個(gè)專業(yè)的培訓(xùn)，每月進(jìn)行一次，分別由公司專業(yè)人員或各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以講課方式傳授專業(yè)知識(shí)，提高員工的綜合知識(shí)水平和工作能力(由行政部負(fù)責(zé)組織)。

2、學(xué)歷培訓(xùn)(公司支付學(xué)費(fèi)式培訓(xùn))

⑴符合下列條件、未取得大?；虮究莆膽{的員工，享受在職學(xué)歷培訓(xùn)。在公司工作滿一年以上，本人愿意長期服務(wù)于公司，也希望提高自我素質(zhì);績效突出，公司擬重用或作后備力量的;崗位工作需要進(jìn)行培訓(xùn)的。

⑵學(xué)歷培訓(xùn)以業(yè)余學(xué)習(xí)(夜大、函大學(xué)習(xí)、進(jìn)修)方式為主，時(shí)間一般為2-3年。員工可選擇與本職工作相關(guān)的專業(yè)進(jìn)行深造。

⑶第一年學(xué)費(fèi)由公司支付，其余學(xué)費(fèi)畢業(yè)后憑畢業(yè)證報(bào)銷。未取得畢業(yè)證，全部學(xué)費(fèi)自行負(fù)責(zé);繼續(xù)學(xué)習(xí)取證的后期學(xué)費(fèi)不得報(bào)銷。

⑷接受了學(xué)歷培訓(xùn)的員工，須在公司服務(wù)三年(從拿到畢業(yè)證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的，應(yīng)向公司支付部分學(xué)費(fèi)。支付辦法為:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月，未滿的幾個(gè)月的學(xué)費(fèi)由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。

3、換崗、任職培訓(xùn)。因崗位變更須進(jìn)行的培訓(xùn)，可在任職過程中接受鍛煉、培訓(xùn)(由公司領(lǐng)導(dǎo)安排)。

4、技能培訓(xùn)(在職短期培訓(xùn))

⑴根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，進(jìn)行定向、專業(yè)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的工作能力和工作技能。

⑵員工培訓(xùn)結(jié)束后，所學(xué)內(nèi)容應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進(jìn)行”互教學(xué)“，共同分享成果。否則將承擔(dān)所有的學(xué)習(xí)費(fèi)用(由行政部組織實(shí)施)。

5、公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格、崗位證培訓(xùn)考試，取得的資格證的費(fèi)用由公司報(bào)銷，但持證人須在公司服務(wù)滿三年(從拿到資格證起計(jì)算);未滿三年而離開公司的，公司要求其支付部分學(xué)費(fèi)。支付辦法是:以學(xué)費(fèi)總數(shù)除三十六個(gè)月，未滿的幾個(gè)月學(xué)費(fèi)，由個(gè)人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。

五、培訓(xùn)紀(jì)律

1、在規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間內(nèi)，任何人不得無故缺席或請(qǐng)假。確有要事的，需事前以書面形式(附總經(jīng)理簽字)交至行政部，口頭請(qǐng)假或事后補(bǔ)假均無效。無故缺席者每次罰款30元。

2、遲到每十分鐘主管級(jí)以上員工罰款10元，普通員工罰款6元，以此計(jì)算。

3、培訓(xùn)將進(jìn)行不定期的考試，考試成績計(jì)入當(dāng)月績效考核內(nèi)容。

六、培訓(xùn)績效評(píng)估

每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后，以考試、問卷調(diào)查、談話調(diào)查等多種方式進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，依此對(duì)下階段的培訓(xùn)方式、內(nèi)容和對(duì)象進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到培訓(xùn)效果和目的。

第十章勞動(dòng)合同與離職

一、適用范圍:試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工

二、合同期限

1、勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限、以完成一定的工作為期限。

2、因公司原因或員工個(gè)人原因而未簽訂勞動(dòng)合同，但已在公司工作三個(gè)月以上的，均視為一年期勞動(dòng)合同。

三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除

1、新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。

2、有固定期限的勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在合同期滿前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動(dòng)合同。期滿未重新訂立勞動(dòng)合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。

3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

4、簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。

5、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

⑴試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;⑵嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度;⑶未經(jīng)公司批準(zhǔn)而自動(dòng)離職;⑷嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害;⑸擅自離崗，連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天被公司除名;⑹被依法追究刑事責(zé)任。

6、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知員工本人并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

⑴經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同的。

⑵患病或非因工負(fù)傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作(增發(fā)6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi))。

⑶不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。

⑷勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行的。

7、員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可辭職。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

8、未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、離職手續(xù)、補(bǔ)償

1、員工在離職前必須完備離職手續(xù)，否則不給予離職補(bǔ)償;給公司造成損害的，公司保留司法解決的權(quán)利;第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

2、離職手續(xù)包括:⑴辦理工作交接事宜;⑵按<離職手續(xù)表要求辦理離職手續(xù);⑶交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;⑷報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;⑸如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;⑹離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。

3、離職補(bǔ)償。員工在公司工作每滿一年，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金。其中:半年以上不滿一年的按一年發(fā);超出一年不滿一年半的，按一年半發(fā)，以此類推。補(bǔ)償費(fèi)最少發(fā)一個(gè)月，最多發(fā)放12個(gè)月。

五、糾紛處理

合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)(公司專職負(fù)責(zé)人、公司工會(huì)負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理)申訴，協(xié)議解決;不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

[企業(yè)人事管理制度范文篇二:公司人事管理制度]

第一章總則

第一條為了使我們的公司成為投資行業(yè)中具有一流的服務(wù)態(tài)度，一流的工作效率、一流的管理水平、一流的投資回報(bào)、一流的經(jīng)濟(jì)實(shí)力的公司，就必須要擁有一批具有愛崗敬業(yè)和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神，科學(xué)務(wù)實(shí)的管理態(tài)度、先進(jìn)科學(xué)的管理技能的時(shí)代精英。為規(guī)范公司員工管理行為，特制定本管理?xiàng)l例。

第二條本條例適用于公司所屬各控股公司、摻股公司和分公司。

第二章員工聘用

第三條公司聘用員工采取公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則。聘用的程序?yàn)?應(yīng)聘者先將符合公司招聘規(guī)定的相關(guān)材料報(bào)送到公司人力資源管理部門初審，初審合格后進(jìn)行面試，面試合格后，公司要對(duì)應(yīng)聘人所報(bào)專業(yè)進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的筆試，筆試合格后，方可辦理其他的錄用手續(xù)。

第四條員工在被聘用前需提供各種有效證件、證明材料以及以往任職的情況，并保證所提供材料的真實(shí)性。公司對(duì)所有被聘用的員工保留進(jìn)行背景情況調(diào)查的權(quán)利，如員工被聘用后，公司發(fā)現(xiàn)其提供的材料不真實(shí)，可以根據(jù)情況予以處理或立即解除勞動(dòng)合同，無需給予任何補(bǔ)償。

第五條員工被實(shí)際錄用前，需經(jīng)醫(yī)院體格檢查，經(jīng)檢查無傳染性疾病后，方可辦理聘用手續(xù)。

公司要求員工每年進(jìn)行體格檢查一次，對(duì)患有傳染病者，視病情狀況公司有權(quán)按規(guī)定勸其離職休息或暫時(shí)調(diào)離工作崗位。

第六條凡被公司錄用的新員工要與公司簽訂試用期合同，自簽訂試用期合同之日起，試用期三個(gè)月，在試用期間內(nèi)，執(zhí)行試用期工資，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為被聘崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。在試用期間內(nèi)，任何一方均有權(quán)以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同并無需任何補(bǔ)償。試用期滿，經(jīng)考核合格后，方可簽訂正式勞動(dòng)合同。

第七條員工被公司聘用后，要與公司簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守。合同期滿，自行終止。

第八條凡被公司錄用的員工，需將本人技術(shù)職稱證件、學(xué)歷證書交由公司統(tǒng)一管理。個(gè)人檔案可以調(diào)入公司集體戶中存檔，公司代為管理。

第九條公司將在合同期滿前一個(gè)月向員工提供勞動(dòng)合同續(xù)約書，員工須在兩周內(nèi)做出答復(fù)，未做出答復(fù)者，公司將視為不同意受聘。若未收到勞動(dòng)合同續(xù)約書，即意味著合同期滿時(shí)，公司不在續(xù)聘。

第十條公司員工每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)(不含用膳時(shí)間)。具體上下班作息時(shí)間隨著季節(jié)變化而進(jìn)行調(diào)整。

第十一條公司實(shí)行月薪制度，按月發(fā)放，發(fā)薪時(shí)間為次月5日。計(jì)算薪金時(shí)間為當(dāng)月1日到月末31日。日工薪標(biāo)準(zhǔn)為月工資標(biāo)準(zhǔn)÷21天[(全年365天-雙休日104天-法定假日10天)÷全年12個(gè)月]。

第十二條公司將視企業(yè)經(jīng)營業(yè)績狀況和員工工作能力及業(yè)績適時(shí)調(diào)整員工薪金。

第十三條公司可根據(jù)工作的需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)職或提升到其他部門或其他崗位工作。所有員工均有被提職的機(jī)會(huì)，升職主要根據(jù)員工本人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)掌握程度、品德及職位是否空缺。升職后三個(gè)月內(nèi)為考察期，考察期滿后，工作表現(xiàn)符合職位要求，正式委任該職。員工被提職后，若因工作不勝任或犯有過失，公司可視情況做出降職或免職的決定。

第十四條根據(jù)<中華人民共和國勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，公司因業(yè)務(wù)變更或其他原因而產(chǎn)生冗員時(shí)，公司有權(quán)決定裁減員工人數(shù)，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十五條受聘的員工若要求提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司人力資源部門審批后，辦完各種交接手續(xù)后，方可辦理離職手續(xù)。若未提前30日提出申請(qǐng)而離職者，則需向公司交付本人一個(gè)月工資作為違約金。試用期內(nèi)，員工若要求辭職，須提前一周向部門提出書面申請(qǐng)，并報(bào)送人力資源部門審批。

員工因工作能力不足，不適合公司工作的，公司將視其情況采取必要的措施，直至解除勞動(dòng)合同。

第三章員工福利

第十六條公司執(zhí)行<全國年假及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定的法定假日。

第十七條員工試用期滿，可享受3天有薪婚假。申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前15天提出，并將結(jié)婚證書的復(fù)印件附在婚假報(bào)告單的后面，待人力資源部門批準(zhǔn)后，方可休假。晚婚(男滿25周歲、女滿23周歲)的員工可額外獲7天帶薪婚假?；榧賾?yīng)于結(jié)婚登記日期半年內(nèi)一次休完。

第十八條員工的直系親屬去世，公司可給予3天有薪喪假，以便料理家事。

第十九條符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，可根據(jù)醫(yī)院出具的生育證明和計(jì)劃生育部門的準(zhǔn)生證明，按計(jì)劃生育政策享受產(chǎn)假待遇。

第二十條員工因病需要在工作時(shí)間就診的，每月可向部門經(jīng)理申請(qǐng)兩次不超過半天(4小時(shí))的外診假，外診假不扣發(fā)薪金。超過兩次，從第三次起將被視病假處理。

員工因病休假，需持病假單到部門辦理病假手續(xù)，否則，不能享受病假待遇，所休假期按曠工處理。

[企業(yè)人事管理制度范文篇三:企業(yè)員工管理制度]

從組織發(fā)展的角度來看，員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合，保證組織目標(biāo)順利完成的重要手段;同時(shí)也是一個(gè)組織照顧員工各方面的合理需求，留住并激勵(lì)優(yōu)秀人才，鞭策或淘汰不合格員工的重要手段。從員工個(gè)人發(fā)展來看，員工關(guān)系管理是幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我職業(yè)規(guī)劃的必要措施。

1、良好的員工關(guān)系管理是實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合的重要手段。為了實(shí)行員工關(guān)系管理，必須進(jìn)行合理的組織設(shè)計(jì)，為員工提供發(fā)展的平臺(tái)，組織設(shè)計(jì)是指根據(jù)企業(yè)目標(biāo)和業(yè)務(wù)特點(diǎn)，確定各部門或崗位的工作任務(wù)、所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)、權(quán)限，與其他職位間的工作聯(lián)系、管理關(guān)系和方式，以及承擔(dān)這些工作對(duì)員工的能力素質(zhì)要求、任職資格要求等，組織設(shè)計(jì)明確了員工應(yīng)該做什么和如何做才能達(dá)到要求，有利于實(shí)現(xiàn)人與事的最佳配合。

2、良好的員工關(guān)系管理所形成的企業(yè)文化是激勵(lì)優(yōu)秀、鞭策后進(jìn)的重要手段。良好的員工關(guān)系管理能促進(jìn)企業(yè)形成積極向上的企業(yè)文化，這樣的文化往往蘊(yùn)含著進(jìn)取、誠信、合作、創(chuàng)新等因素，這些理念能教化人的心靈，使?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)成為所有員工的共同目標(biāo)。

3、良好的員工關(guān)系管理有利于建立暢通的溝通機(jī)制。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，員工追求尊重和平等，暢通的溝通機(jī)制有助于員工和管理層及時(shí)交流信息、溝通思想，員工可以自由地表達(dá)自己的見解和情緒，表達(dá)自己的需要，滿足員工社交的需要;同時(shí)，溝通有利于知識(shí)的共享，員工可以在這樣的群體中相互學(xué)習(xí)，共同提高。摩托羅拉公司的內(nèi)部溝通在業(yè)界是一個(gè)范本，值得所有的企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)。摩托羅拉的員工每人都有一個(gè)塑料的小卡片，穿孔后可以掛在鑰匙上隨身攜帶，這個(gè)小卡片真正的獨(dú)特之處在于它正反兩面的內(nèi)容，卡片正面是公司所有重要部門的聯(lián)系地址和電話;背面印有一些可以促進(jìn)員工內(nèi)部溝通的具有代表性的提醒性問題，它的作用在于時(shí)時(shí)督促員工改進(jìn)自身，實(shí)現(xiàn)與他人的良好溝通，并且能夠有效促進(jìn)員工內(nèi)部的凝聚力，宣傳了積極向上而且富有競爭意味的企業(yè)文化。

4、良好的員工關(guān)系管理是幫助員工實(shí)現(xiàn)其自我職業(yè)規(guī)劃的必要措施。吸引員工留在企業(yè)的一個(gè)非常重要的因素，是員工在企業(yè)中能夠感覺到職業(yè)在不斷發(fā)展和提升，這種發(fā)展和提升只有和企業(yè)的發(fā)展相一致時(shí)才能實(shí)現(xiàn)。根據(jù)調(diào)查，影響人才流動(dòng)的各項(xiàng)因素，公平的晉升機(jī)會(huì)居第一位，比值是21、2%，從中可以看出，職業(yè)發(fā)展是員工關(guān)注的第一要素。通過員工關(guān)系管理，企業(yè)能幫助員工尋找到個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃，并為實(shí)現(xiàn)這些規(guī)劃而有目的地安排相應(yīng)的培訓(xùn)，幫助員工盡快實(shí)現(xiàn)其個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長足發(fā)展。

[企業(yè)人事管理制度范文篇四:公司員工管理制度]

公司員工管理制度要看公司規(guī)模大小而定，我朋友說日本的員工管理制度特別完善，要是你看得東日語的話可以去看看，反正我是看不懂啦。

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件:合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。

三、入職

第二節(jié)考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7、5小時(shí)。其中:

周一至周五:上午:8:30-12:00

下午:13:30-17:30為工作時(shí)間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時(shí)間

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3、請(qǐng)假

(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫<請(qǐng)假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好<出差申請(qǐng)單呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在<出差申請(qǐng)單上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

(1)加班應(yīng)填寫<加班單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以<勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算:

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi)。

(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查

(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查。

(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫<員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交<辭職申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫<離職手續(xù)辦理清單，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng)。

5、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金。

6、人事部門將<離職手續(xù)清單等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊(cè)第一章第二節(jié)六1及六2。

2、部門辭退員工時(shí)，由直接上級(jí)向人事部門提交<辭職申請(qǐng)表，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人，并向員工下發(fā)<離職通知書。

4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照<治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一、基本原則

1、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng):

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔(dān)保或證明

3、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動(dòng)

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

四、公司禁止下列情形的個(gè)人投資

1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手經(jīng)營管理的2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對(duì)手的3、以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的五、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部，否則視為貪污。

六、保密義務(wù):

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用”您好，xx公司“，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理。

十一、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:

1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政、經(jīng)濟(jì)兩類。其中:行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金。

二、獎(jiǎng)勵(lì)條件

1、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，重視團(tuán)體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者

3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改進(jìn)方案或合理化建議，采納后具有成效者

4、積極參與公司集體活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者

7、以公司名義在市級(jí)以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會(huì)做出貢獻(xiàn)，并為公司贏得榮譽(yù)者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人呈報(bào)上級(jí)考核通過者

三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽(yù)蒙受重大損害者

3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財(cái)物者

4、虛報(bào)、擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機(jī)密者

6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導(dǎo)，制造事端，查證確鑿者

7、工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費(fèi)公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者

12、工作時(shí)間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯(cuò)誤者

13、因疏忽導(dǎo)致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知相關(guān)部門者

15、對(duì)有期限的指令，無正當(dāng)理由而未如期完成者

16、拒不接受領(lǐng)導(dǎo)建議批評(píng)者

17、無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí)，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見

3、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次

4、表揚(yáng)三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過一次。

5、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí)，填寫<獎(jiǎng)懲申報(bào)單，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)理審批。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時(shí)記錄備案，作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第三章薪酬福利制度

第一節(jié)薪酬

一、薪酬

1、原則:以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

2、適用對(duì)象:本公司所有正式員工。

3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、崗位工資、績效工資、提成工資、獎(jiǎng)金。

(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對(duì)應(yīng)不同的崗位工資級(jí)別。

(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本公司工作的時(shí)間來確定。

(3)學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

(4)績效工資根據(jù)公司對(duì)員工考評(píng)結(jié)果確定。

4、工資制度

(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準(zhǔn)的特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎(jiǎng)金。

(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎(jiǎng)金。

(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。

(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。

(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績效工資+計(jì)時(shí)工資。

(6)新進(jìn)人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無浮動(dòng)工資。

5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個(gè)人銀行帳戶形式領(lǐng)取。

二、調(diào)整機(jī)制

1、集團(tuán)薪酬管理是根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況實(shí)行”市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理“。管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行”議薪“，人事部門根據(jù)公司效益及社會(huì)同行業(yè)工資變化情況，提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)管理委員會(huì)審議。

2、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù):

(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。

(3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該職級(jí)內(nèi)的基本工資。

(4)員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調(diào)崗位薪金。

(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。

3、崗位薪金晉級(jí)，新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí)從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行。

第二節(jié)福利

1、假期

(1)休息日:公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休息日。

(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:a、元旦(公歷1月1日)b、春節(jié)(農(nóng)歷新年初

一、初

二、初三)c、勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d、國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e、婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)

(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。

(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日)，晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。

(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日)。

(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的，可申請(qǐng)5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計(jì)，路費(fèi)自理。

(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)辦理。

(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事部門批準(zhǔn)的，可按上班時(shí)間計(jì)發(fā)薪資。

(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工資，醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)間，協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因，未能休以上(3)-(7)項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)給予工資補(bǔ)貼。

2、保險(xiǎn):公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。

3、賀儀與奠儀

(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。

(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。

4、過節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。

5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進(jìn)行身體健康檢查。

6、員工活動(dòng):公司不定期舉行各種員工活動(dòng)。

第四章培訓(xùn)、考核與發(fā)展

第一節(jié)培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)目的:塑造企業(yè)文化，促進(jìn)人力資源增值，提升經(jīng)營績效。

二、培訓(xùn)原則:員工培訓(xùn)需求與公司發(fā)展需要相結(jié)合。

三、公司培訓(xùn)管理的常設(shè)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)組，隸屬人力資源部，:除培訓(xùn)發(fā)展主管外，其余崗位均為兼職人員，由人力資源部在集團(tuán)范圍內(nèi)選拔產(chǎn)生。

四、公司培訓(xùn)分為一級(jí)培訓(xùn)、二級(jí)培訓(xùn)。

1、一級(jí)培訓(xùn)由人力資源部主辦，負(fù)責(zé)集團(tuán)中級(jí)以上人員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn)，集團(tuán)總部員工自我管理培訓(xùn)及新員工職前培訓(xùn)、外派培訓(xùn)等。

2、二級(jí)培訓(xùn)由集團(tuán)各中心或分子公司主辦，負(fù)責(zé)本單位業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)及外派培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束到人力資源部備案。

五、培訓(xùn)積分制

1、培訓(xùn)組每年初將根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，確定培訓(xùn)課程設(shè)置及相應(yīng)學(xué)分，參加培訓(xùn)并通過考核者即可獲得學(xué)分。培訓(xùn)組同時(shí)為每位學(xué)員建立培訓(xùn)檔案，記錄每培訓(xùn)測(cè)試成績、積分。

2、各崗位培訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)由培訓(xùn)組每調(diào)整一次。正式員工績效考核將結(jié)合本人全年培訓(xùn)積分進(jìn)行，積分不達(dá)標(biāo)者績效考核將受影響。員工晉升必須獲得擬晉升職級(jí)資格的培訓(xùn)積分，否則僅提升為代理職務(wù)。

3、公司全員培訓(xùn)及特別要求的重要培訓(xùn)，無論積分是否達(dá)標(biāo)，均需參加。

4、公司規(guī)定的培訓(xùn)課程，人事部門將嚴(yán)格考勤。不得無故遲到、早退、曠課，有特殊情況不能參加的應(yīng)向人事部門請(qǐng)假。

六、員工自我培訓(xùn)

1、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的學(xué)歷學(xué)位考試、職稱考試、執(zhí)業(yè)資格考試。資歷考試如確需占用工作時(shí)間，可憑培訓(xùn)考試機(jī)構(gòu)的證明，經(jīng)人事部門主管負(fù)責(zé)人審核，獲準(zhǔn)后按公假處理。

2、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，確需占用周六工作時(shí)間的，可憑入學(xué)證明，經(jīng)部門及人事部門負(fù)責(zé)人審核、獲準(zhǔn)后，按公假處理。但當(dāng)臨時(shí)有重要工作安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排。

3、對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù)。

七、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷

1、人力資源部根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，報(bào)總裁批準(zhǔn)。

2、二級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用由集團(tuán)各部門及分子公司根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃提報(bào)預(yù)算，經(jīng)人力資源部審查后報(bào)總裁批準(zhǔn)。

3、集團(tuán)總部外派培訓(xùn)費(fèi)用1000元以內(nèi)，由人力資源部審批，1000元以上由總裁審批;子公司外派培訓(xùn)在預(yù)算范圍內(nèi)的由本公司總經(jīng)理審批。訓(xùn)費(fèi)用超過1000元者需與公司簽訂<培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期限，培訓(xùn)結(jié)束后培訓(xùn)資料及獲得證書原件由培訓(xùn)組存檔，經(jīng)培訓(xùn)主管簽字后，方可報(bào)銷費(fèi)用。

4、員工培訓(xùn)后在公司工作時(shí)間未滿<培訓(xùn)協(xié)議約定年限，公司有權(quán)按協(xié)議追究相應(yīng)責(zé)任。

第二節(jié)績效考評(píng)

一、考評(píng)目的1、通過對(duì)員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓(xùn)方向，合理配置人員，明確員工工作的導(dǎo)向。

2、保障公司高效運(yùn)行。

3、充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制作用，實(shí)現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。

二、考評(píng)原則

1、以績效為導(dǎo)向原則。

2、定性與定量考評(píng)相結(jié)合原則。

3、公平、公正、公開原則。

4、多角度考評(píng)原則。

三、考評(píng)周期

1、月度考評(píng):月度考評(píng)的主要內(nèi)容是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評(píng)結(jié)果與工資直接掛鉤。生產(chǎn)人員進(jìn)行月度考評(píng)。

2、季度考評(píng):季度考評(píng)的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評(píng)結(jié)果與下一季度的月浮動(dòng)工資直接掛鉤。第四季度直接進(jìn)行考評(píng)。事務(wù)人員、營銷人員、技術(shù)研發(fā)人員、管理人員(高層管理者外)進(jìn)行季度考評(píng)。

3、考評(píng):考評(píng)的主要內(nèi)容是本的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評(píng)，考評(píng)作為晉升、淘汰、評(píng)聘以及計(jì)算年終獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。公司所有員工均進(jìn)行考評(píng)。

四、考評(píng)程序:相關(guān)考評(píng)者對(duì)被考評(píng)者提出考評(píng)意見，人事部門將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行匯總，并報(bào)考評(píng)委員會(huì)審批，由被考評(píng)者的直接上級(jí)將審批后的考評(píng)結(jié)果反饋給被考評(píng)者，并就其績效和進(jìn)步狀況進(jìn)行討論和指導(dǎo)。人事部門將考評(píng)結(jié)果歸檔，同時(shí)用于計(jì)算績效工資及獎(jiǎng)金。

五、結(jié)果分級(jí):考核等次分為五級(jí)，分別是優(yōu)、良、中、基本合格、不合格。隔級(jí)上級(jí)根據(jù)所管部門人員數(shù)綜合考慮，確定考核等次，但”優(yōu)“不得超過分管總?cè)藬?shù)的10%，”優(yōu)“與”良"之和不超過分管總?cè)藬?shù)的30%。

等級(jí)優(yōu)良中基本合格不合格

定義超越崗位常規(guī)要求;完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求;全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越符合崗位常規(guī)要求;保質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足;基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下

六、結(jié)果使用考評(píng)結(jié)果可作為以下幾類人事工作的依據(jù):

1、職務(wù)晉升:考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年考評(píng)為良的員工，優(yōu)先列為職務(wù)晉升對(duì)象。

2、職務(wù)降級(jí):考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合格的員工給予行政降級(jí)處理。

3、工資晉升:考評(píng)為優(yōu)或考評(píng)連續(xù)兩次為中等以上的員工，在本工資崗位級(jí)別內(nèi)晉升檔次。

4、降檔:季考評(píng)連續(xù)兩次不合格的人員進(jìn)行工資降檔;年終考評(píng)結(jié)果不合格或連續(xù)兩年考核基本合格的進(jìn)行工資降檔。

5、培訓(xùn):根據(jù)績效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開展培訓(xùn)。

6、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo):根據(jù)績效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果及雙向溝通，修正員工職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)。

七、申訴及處理

被考評(píng)者對(duì)考評(píng)結(jié)果持有異議，可以直接向管理委員會(huì)申訴。管理委員會(huì)在接到申訴后，一周內(nèi)必須申訴的內(nèi)容組織審查，并將處理結(jié)果通知申訴者。

第三節(jié)職業(yè)發(fā)展

一、公司為每位員工提供持續(xù)發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工通過工作和自我學(xué)習(xí)不斷提高自己。在出現(xiàn)職位空缺情況下，具有敬業(yè)、協(xié)作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新精神的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。

二、結(jié)合個(gè)人特長及在公司崗位職責(zé)，員工填寫<員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、<員工能力開發(fā)需求表，人事部門協(xié)助員工所在部門為每位員工建立職業(yè)發(fā)展檔案。

三、人事部門根據(jù)新員工入職前的職稱、學(xué)歷及調(diào)整后的崗位設(shè)定級(jí)別。試用期滿合格，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作能力及表現(xiàn)確定轉(zhuǎn)正定級(jí)意見。

四、新員工入職后，由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任職業(yè)輔導(dǎo)人，幫助新員工明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。被輔導(dǎo)人的工作表現(xiàn)及未來在公司職業(yè)發(fā)展將成為考核部門負(fù)責(zé)人指標(biāo)之一。

第三篇：企業(yè)人事管理制度范本

企業(yè)人事管理制度范本

第一章：員工守則

一、標(biāo)準(zhǔn)

以公司利益為重，努力工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、鉆研業(yè)務(wù)、用心進(jìn)取、不斷提高服務(wù)意識(shí)，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密。

二、行為規(guī)范

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一)員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。

(二)接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。

(三)員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;

不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)(例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以___元的罰款。

(四)員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗;

嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

(五)員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)掉電源(包括電腦、電燈等)，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以___元的罰款;

(六)如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);

如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。

(七)員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律職責(zé)的權(quán)利。

(八)員工如遇特殊狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。

(九)員工下列個(gè)人狀況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。

三、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

(一)員工務(wù)必以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)持續(xù)良好的精神面貌，語言禮貌，舉止端莊;

(二)上崗時(shí)員工須持續(xù)良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時(shí)間務(wù)必講普通話;

服裝要時(shí)刻持續(xù)清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要持續(xù)清潔，不得留怪異發(fā)型。

1.住址和電話。

2.發(fā)生事故和特殊狀況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。

(一)公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。

(二)員工務(wù)必遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

(三)嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。

第二章：考勤規(guī)定

一、總述

(一)主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行狀況及管理工作，并于當(dāng)月___日統(tǒng)計(jì)上月的出勤狀況。

(二)考勤資料包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時(shí)間為：星期一星期六。

(二)每日工作時(shí)間為：上午8：0012：00;

下午2：006：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

(三)員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到;

凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。

(四)員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。

事假、病假屬無薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資;

(五)因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的狀況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工;

如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶職責(zé)，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

(七)、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退___次，___分鐘以內(nèi)罰款___元，___分鐘___分鐘以內(nèi)罰款___元，___分鐘罰款___元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款___元。

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的處罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗___小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2.遲到或早退___小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

4.委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款___元。

5.員工無故曠工一次扣人民幣_(tái)__元，兩次扣人民幣_(tái)__元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。

6.凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。

※部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。

四、日常規(guī)定

1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款___元。

五、請(qǐng)假規(guī)定

除非特殊狀況，員工請(qǐng)假務(wù)必提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1.員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

2.員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假___天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，___天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。

六、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假務(wù)必提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);

2.請(qǐng)假期滿，如需延長，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù);

3.員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理;

4.員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

5.病假、事假為無薪假。

七、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。

2、離開時(shí)按規(guī)定簽卡。

3.員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。

4.公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。

第三章：衛(wèi)生制度

一、午后在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。

二、用心參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要持續(xù)個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。

三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第四章：辦公用品的購買

1.統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2.定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量狀況以及消耗水平，向辦公室主任報(bào)告，確定定購數(shù)量，務(wù)必以書面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。

3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的狀況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

___支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊狀況，允許各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書”的前提下就近采購，在這種狀況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。

二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。

三、各部門須指定專人管理辦公用品。

四、各部門于每月___日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月___日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。

五、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購，保證質(zhì)量。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。

長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。

1.消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。

2.管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

3.回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便使用。

4.管理品：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。

三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，務(wù)必以舊替換新品，但純消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。

第五章：技術(shù)員制度

一、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃，且每一天下班前需寫工作日志并放于工作臺(tái)面?zhèn)洳?

二、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款___元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次，罰款___元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款___元。

第六章：業(yè)務(wù)員制度

一、業(yè)務(wù)員每一天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí)理解上級(jí)主管的檢查;

二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款___元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次，罰款___元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。

三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款___元。

第七章：假期制度

一、享有國家公布的法定假期。

二、婚假：員工可享有___天無薪婚假，外縣市的多___天，外省的多___天，員工申請(qǐng)婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。

三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多___天，外省的多___天。

四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則能夠享有2/3底薪的基本工資的分娩假期。

第八章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特殊原因離職者，務(wù)必提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。

員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。

企業(yè)人事管理制度(二)

一.工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。

2.工作認(rèn)真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。

___對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽，耐心解釋，任何狀況下都不得與客人爭論。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場(chǎng)所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。

6.熱情待客，站立服務(wù)，使用禮貌語言。

二.儀表.儀容.儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2.員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)持續(xù)干凈.整潔。

3.男員工應(yīng)修面，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5.工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩。

6.工作時(shí)間內(nèi)持續(xù)安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕。

三.拾遺

1.在酒店任何場(chǎng)所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄。

2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

四.公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都務(wù)必酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

公司出勤制度

一.公司員工務(wù)必自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款___元并記紀(jì)律單一張

2.早退：在未通知下班或能夠自由安排活動(dòng)之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款___元并紀(jì)律單一張。

3.曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職。

二.員工務(wù)必依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請(qǐng)假，如有特殊狀況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，持續(xù)良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動(dòng)，宿舍不得留宿親友。

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者職責(zé)自負(fù)。

四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請(qǐng)事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)職責(zé)。

五.室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。

公司工資管理制度

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二.工資計(jì)算方法

1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

三.辭退離職工資計(jì)算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不貼合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。

2.自動(dòng)離職：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金。

公司獎(jiǎng)罰制度

一.獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎(jiǎng)金每月由各個(gè)項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評(píng)核(評(píng)核資料包括：工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)___元，以激勵(lì)員工士氣。

2.考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者，獎(jiǎng)勵(lì)___元，以鼓勵(lì)員工。

___年終獎(jiǎng)由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎(jiǎng)。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)!

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款___元。

企業(yè)人事管理制度(三)

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。

(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)持續(xù)公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng).賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償職責(zé)。

第三條員工每是工作___小時(shí)，星期六.日及紀(jì)念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上.下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，務(wù)必1星期調(diào)整___次。

第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打狀況發(fā)生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為___小時(shí)，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至___小時(shí)，所延長時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過___小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過___小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過___天，能夠未請(qǐng)事假及個(gè)性休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以___年為限。

(二)事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過___天，能夠個(gè)性休假抵充。

(三)婚假──本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假___天，晚婚者加___天，子女結(jié)婚可請(qǐng)___天。

(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假___天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)產(chǎn)假___天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要狀況決定。

(七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要狀況決定。

第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多___個(gè)月。事假逾期系因個(gè)性或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多___天，逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在___日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工___天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足___天照每一天___小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請(qǐng)病.事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿___年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病.事假者，每年給予___個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假___天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金___天，請(qǐng)病事假逾___天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十五條本公司人員服務(wù)滿___年者，得依下列規(guī)定，給予個(gè)性休假

(一)工作滿___年以上未滿___年者，每年___日。

(二)工作滿___年以上未滿___年者，每年___日。

(三)工作滿___年以上未滿___年者，每年___日。

(四)工作滿___年以上者，每滿___年加給___日，但休假總數(shù)不得超過___日。

第四篇：企業(yè)人事管理制度

企業(yè)人事管理制度

一、總則

第一條 為規(guī)范企業(yè)員工行政人事管理，特制訂本制度。

第二條 所有已受企業(yè)聘用并已簽訂勞動(dòng)合同之員工。

二、聘用

第三條 企業(yè)各部門如因工作需要必須增加員工時(shí)，由各部門主管依員工招聘流程提出書面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理招聘事宜。

第四條 人力資源部對(duì)應(yīng)聘者外形、言談舉止、思維、經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行初選合格后，安排應(yīng)聘者同用人部門主管面談，通過后請(qǐng)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)人力資源部通知錄用者。新員工報(bào)到由人力資源部辦理入職手續(xù)，由本人填寫《員工入職登記表》，交一寸免冠近照二張，交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等有關(guān)證件原件及復(fù)印件(詳見第七條)，必要時(shí)須提供《擔(dān)保書》，并與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)取有關(guān)物品。

第五條 人力資源部安排培訓(xùn)，培訓(xùn)完畢考試合格后，由人力資源部介紹新員工到所屬部門報(bào)到，由部門經(jīng)理安排工作。

第六條 員工應(yīng)如實(shí)填報(bào)自身材料，企業(yè)有權(quán)向相關(guān)部門核實(shí)，如一經(jīng)查實(shí)有故意弄虛作假行為者，立即解除勞動(dòng)合同。

第七條 新員工如品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工，企業(yè)可隨時(shí)停止試用，并解除勞動(dòng)合同，試用不滿五個(gè)工作日者，不發(fā)給工資。

第八條 新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人力資源部繳驗(yàn)下列表件：

1、身份證及身份證復(fù)印件。

2、各種學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證明等原件及復(fù)印件。

3、最后服務(wù)單位離職證明。

4、最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽一寸照片兩張。

5、其他人事資料。

6、其他必要文件(如擔(dān)保書及其他必要的同意書或證件等)。

第九條 凡有下列情況者，不得聘用：

1、被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)。

2、受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。

3、受破產(chǎn)宣告尚未撤銷。

4、吸食鴉片或其他代用品。

5、虧空公款受處罰。

6、患有精神病或傳染病。

7、品性惡劣，道德不佳，或被公私營企業(yè)及機(jī)關(guān)開除。

8、未滿十六周歲或超過五十周歲。

第十條 試用期間，新員工工資(由人力資源部發(fā)給職務(wù)級(jí)別確認(rèn)書)為所訂等級(jí)月工資80%，不享有各種有薪假期，不享有各種福利待遇(如保險(xiǎn))，不享有績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其它獎(jiǎng)金分配。

三、轉(zhuǎn)正

第十一條 新入職員工試用期限為三個(gè)月不等，具體時(shí)間長短根據(jù)所在崗位的工作表現(xiàn)而定。

第十二條 新員工轉(zhuǎn)正由本人提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。在試用期自我評(píng)價(jià)認(rèn)為工作優(yōu)秀，可勝任本職工作，達(dá)到企業(yè)要求者，可以隨時(shí)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。申請(qǐng)者可到人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，并附上詳細(xì)的工作日志，填寫后交部門主管審核。

部門主管仔細(xì)審核并簽署意見后，交回人力資源部。

人力資源部給予綜合評(píng)定后，簽署意見。

試用期內(nèi)，部門主管認(rèn)為該員工可勝任本職工作的，可由部門主管牽頭，與人力資源部、總經(jīng)理共同審核評(píng)定。

通過轉(zhuǎn)正評(píng)估的員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部發(fā)給《職務(wù)級(jí)別確認(rèn)書》。對(duì)評(píng)估不合格的員工，將延長試用期或被勸告辭職。

第十三條 員工在試用期間的工作表現(xiàn)及能力超出或低于其試用期間所確定級(jí)別，可在轉(zhuǎn)正時(shí)予以提升或降低級(jí)別，并由人力資源部簽發(fā)《職務(wù)級(jí)別確認(rèn)書》確認(rèn)職務(wù)和工資級(jí)別。

第十四條 轉(zhuǎn)正后員工按勞動(dòng)合同條款享受企業(yè)規(guī)定的各種帶薪假期及正式員工享有的福利待遇，并參加員工考核，根據(jù)考核情況，享有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金分配。

第十五條 員工享有正式員工待遇的計(jì)薪日期從簽發(fā)《職務(wù)級(jí)別確認(rèn)書》之日起的下一個(gè)月的1日起計(jì)。

四、職稱和級(jí)別

第十六條 企業(yè)員工分行政主管類職位、銷售類職位和技能類職位三種。

第十七條 職稱和級(jí)別

員工初進(jìn)企業(yè)的職稱和級(jí)別由企業(yè)所確定的試用職位、本人的學(xué)歷和相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗匏_定。對(duì)于品行兼優(yōu)、有特殊技能或管理才能的員工，可以在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)由企業(yè)另行確定。

五、考核

第十八條 企業(yè)員工均需參加企業(yè)規(guī)定的績效考核和年終考核，考核由人力資源部牽頭組織，績效考核定于每月初十五個(gè)工作日內(nèi)完成，年終考核定于第二年1月進(jìn)行。部門經(jīng)理考核由總經(jīng)理評(píng)審。

第十九條 考核由三個(gè)考核項(xiàng)目組成，包括業(yè)績考核、表現(xiàn)考核和能力考核。員工考核細(xì)則由人力資源部制訂。

1、考核

考核內(nèi)容如下：

工作質(zhì)量。

目標(biāo)完成程度。

2、態(tài)度考核

考核內(nèi)容如下：

紀(jì)律性：嚴(yán)格遵守企業(yè)的所有規(guī)章制度。

責(zé)任心：在任何條件下，想方設(shè)法完成上級(jí)所委派的各種任務(wù)。

協(xié)調(diào)性：對(duì)自己職責(zé)范圍以外的工作，只要對(duì)企業(yè)有益，就應(yīng)該主動(dòng)給予協(xié)助。

積極性：除一如既往地完成自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作外，應(yīng)主動(dòng)積極地為企業(yè)的發(fā)展出主意，不斷提高工作效率。

3、能力考核

考核內(nèi)容如下：

基本能力：通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練可達(dá)到職務(wù)等級(jí)所期望能力的基本素質(zhì)。

熟悉能力：基本能力優(yōu)秀但經(jīng)驗(yàn)不足，同樣無法完成職務(wù)，必須盡快地積累豐富經(jīng)驗(yàn)。

第二十條 考核程序

1、自我評(píng)估

由員工本人先作自我評(píng)估并寫出書面報(bào)告和工作總結(jié)及工作記錄，交直屬上司。

2、考核者評(píng)估

由直屬上司進(jìn)行評(píng)估。

3、人力資源部進(jìn)行評(píng)估

考核結(jié)果分為五個(gè)等級(jí)，以百分制計(jì)。

A等 85~100分

B等 75~84分

C等 60~74分

D等 50~59分

E等 0~49分

負(fù)責(zé)考核人應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延評(píng)估，如因此對(duì)公司造成損失者，由考核人承擔(dān)責(zé)任。

第二十一條 考核分?jǐn)?shù)與獎(jiǎng)罰積分累積后，構(gòu)成綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)，直接與獎(jiǎng)金、相關(guān)福利、提薪和晉升掛鉤。

六、獎(jiǎng)罰制度

第二十二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰分為加發(fā)/扣減獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)/扣減分?jǐn)?shù)。

獎(jiǎng)勵(lì)和扣減的分?jǐn)?shù)與員工考核分?jǐn)?shù)相累積后，構(gòu)成綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)，綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)直接與季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、提薪和晉升掛鉤。

一天獎(jiǎng)金=(基本工資+職務(wù)工資)÷22

第二十三條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種：

嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)三天獎(jiǎng)金，同當(dāng)月工資一并發(fā)放，并獎(jiǎng)勵(lì)1.5分。

記功：每次加發(fā)十天獎(jiǎng)金，同當(dāng)月工資一并發(fā)放，并獎(jiǎng)勵(lì)5分。

大功：每次加發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，同當(dāng)月工資一并發(fā)放，并獎(jiǎng)勵(lì)10分。

獎(jiǎng)金：一次給予數(shù)千元獎(jiǎng)金。

第二十四條 有下列表現(xiàn)之一者，予以公開書面嘉獎(jiǎng)：

1、品德端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

2、拾物不昧者。

3、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。

4、有顯著的善行佳話，足以使企業(yè)引以為榮者。

5、忍受困難，從事骯臟之工作足為楷模者。

6、企業(yè)認(rèn)為其他可以予以嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>

第二十五條 有下列表現(xiàn)之一者，予以公開書面記功：

1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，被采納施行，卓有成效者。

2、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。

3、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。

4、檢舉違規(guī)或損害企業(yè)利益者。

5、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。

6、企業(yè)認(rèn)為其他可以予以記功者。

第二十六條 有下列表現(xiàn)之一者，予以公開書面記大功：

1、意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使減少損害者。

2、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。

3、維護(hù)企業(yè)利益，避免重大損失者。

4、有其他重大功績者。

第二十七條 有下列表現(xiàn)之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

1、研究發(fā)明，對(duì)企業(yè)確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。

2、對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)，足以為企業(yè)同仁表率者。

3、一年內(nèi)記大功二次者。

4、服務(wù)每滿五年，業(yè)績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

第二十八條 員工懲罰分為六種：

1、警告：每次減發(fā)三天獎(jiǎng)金，從當(dāng)月工資中扣減，并減扣1.5分。

2、記過：每次減發(fā)十天獎(jiǎng)金，從當(dāng)月工資中扣減，并減扣5分。

3、大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，從當(dāng)月工資中扣減，并減扣10分。

4、降級(jí)：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。

5、開除：予以解雇。

6、追究刑事責(zé)任。

第二十九條 有下列特殊行為之一者，予以公開書面警告：

1、未經(jīng)許可擅自在企業(yè)內(nèi)推銷物品者。

2、上班時(shí)間躲臥休息，擅離崗位，怠誤工作者。

3、因個(gè)人過失致發(fā)生工作失誤，情節(jié)輕微者。

4、妨礙工作或團(tuán)隊(duì)秩序，情節(jié)輕微者。

5、不服從主管合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。

6、不按規(guī)定穿著服裝而有損企業(yè)形象者。

7、不能按時(shí)完成企業(yè)交辦任務(wù)者。

8、在禁煙公共場(chǎng)所吸煙者。

9、不遵守企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)輕微者。

10、其他輕微過失或造成損失較輕微者。

第三十條 有下列行為之一者，予以公開書面記過：

1、對(duì)上級(jí)批示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司利益者。

2、在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者。

3、對(duì)同仁惡意攻訐或誣害、偽證，制造事端者。

4、工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

5、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

6、在禁煙公共場(chǎng)所吸煙屢勸不改者。

7、出差在外放下工作不請(qǐng)假擅自外出旅游者。

8、不遵守企業(yè)規(guī)章制度，屢勸不改者。

9、因個(gè)人過失使企業(yè)遭受損失，情節(jié)較為嚴(yán)重者。

10、其他較為嚴(yán)重違規(guī)或造成損失較為嚴(yán)重者。

第三十一條 有下列行為之一者，予以公開書面記大過：

1、個(gè)人過失致企業(yè)蒙受重大損失者。

2、在工作場(chǎng)或工作中酗酒滋事，嚴(yán)重影響工作和企業(yè)正常秩序者。

3、不服從主管調(diào)遣而延誤工期，影響企業(yè)按期執(zhí)行和正?；乜钫?。

4、怠誤工作或擅自變更工作方法，使企業(yè)蒙受重大損失者。

5、不服從主管合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。

6、一個(gè)月內(nèi)曠工過二日者。

7、機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人及部門主管同意擅自操作者(如因此造成損壞并負(fù)賠償責(zé)任)。

8、有其他重大違規(guī)行為者(如違反企業(yè)制度，違反安全規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者)。

第三十二條 有下列行為之一者，予以公開書面辭退(不發(fā)資遣費(fèi))：

1、對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇，危害團(tuán)隊(duì)秩序者。

2、毆打同仁或相互毆打者。

3、在企業(yè)范圍內(nèi)賭博者。

4、偷竊或侵占同仁或企業(yè)財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。

5、無故毀損企業(yè)財(cái)物，損失重大者。

6、未經(jīng)許可兼營與企業(yè)同類業(yè)務(wù)者。

7、在企業(yè)服務(wù)期間受刑事處分者。

8、一年中記大過滿二次功過無法平衡抵銷者。

9、無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工五日者。

10、煽動(dòng)怠工或罷工者。

11、吸食鴉片或其他毒品者。

12、散播不利于企業(yè)之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

13、偽造或盜用企業(yè)印鑒者。

14、攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入企業(yè)者。

15、在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

16、故意泄漏企業(yè)技術(shù)或商務(wù)上的機(jī)密致企業(yè)蒙受重大損害者。

17、利用企業(yè)名義在外招搖撞騙，致企業(yè)名譽(yù)受損害者。

18、參加非法組織者。

19、擅離職守致生變故使企業(yè)招受損害者。

20、其他違反政府法令法規(guī)或企業(yè)認(rèn)為情節(jié)嚴(yán)重者。

第三十三條 對(duì)人為給企業(yè)造成重大損失者，視情節(jié)輕重，依法追究刑事責(zé)任。

第三十四條 員工功過抵銷規(guī)定

1、嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。

2、記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵銷記過一次或警告三次。

3、記大功一次或記功三次，抵銷大過一次或記過三次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一內(nèi)者為限。

第三十五條 對(duì)于各部門制定的部門獎(jiǎng)罰制度，當(dāng)與本制度沖突時(shí)，以部門制度為準(zhǔn)。

七、晉升

第三十六條 員工晉升分為級(jí)別晉升和職位晉升，在第二年一月進(jìn)行，員工在本企業(yè)工作未滿一年及未轉(zhuǎn)正的員工，不予晉升。

第三十七條 級(jí)別晉升

綜合考評(píng) 為D等(含D等)以下的員工給予降級(jí)辭退。

綜合考評(píng) 為C等的員工降級(jí)或不予晉級(jí)。

綜合考評(píng) 為B等的員工晉升一級(jí)。

綜合考評(píng) 為A等的員工晉升二級(jí)。

第三十八條 職位晉升

員工考核連續(xù)兩年或以上均為B等或A等時(shí)，并具備相應(yīng)的技術(shù)能力、管理能力及協(xié)調(diào)能力時(shí)，可由上司提出書面申請(qǐng);或當(dāng)部門主管副主管職位空缺時(shí)，可由員工在自我評(píng)估可以達(dá)到主管要求的基礎(chǔ)上，提出書面申請(qǐng)，報(bào)上司審批，企業(yè)人力資源部組織專人進(jìn)行評(píng)估，通過后，以書面形式通報(bào)相關(guān)部門，未通過則以書面形式與該員工進(jìn)行溝通，指導(dǎo)其努力目標(biāo)及方向。

第三十九條 員工晉升為部門主管/副主管，均有三個(gè)月試用期。

第三十九條 員工晉升為部門主管/副主管，均有三個(gè)月試用期。

第四十條 試用考核評(píng)估由人力資源部負(fù)責(zé)落實(shí)，評(píng)估合格報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)《職務(wù)級(jí)別確認(rèn)書》，評(píng)估未通過由人力資源部簽發(fā)意見，延長試用期限或降回原級(jí)別。

第四十一條 員工晉升主管/副主管的試用期間，原工資級(jí)別不變，正式晉升后予以調(diào)整。

第四十二條 員工晉升主管/副主管的計(jì)薪日期，從企業(yè)簽發(fā)《職務(wù)級(jí)別確認(rèn)書》之日的下一個(gè)月的1日起計(jì)。

八、考勤

第四十三條 員工每日出勤時(shí)間為

上午：

午休：

下午：

因特殊情況或工作未完成者，應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，無超時(shí)津貼，企業(yè)因培訓(xùn)、開會(huì)、組織活動(dòng)或特殊情況導(dǎo)致周六、周日上班者，無加班津貼。

第四十四條 部門經(jīng)理以下員工上、下班均應(yīng)打卡計(jì)時(shí)，以考勤機(jī)打出時(shí)間為準(zhǔn)，每天上下班各刷卡一次。不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工一日論處，并予以警告處分。

第四十五條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：

(一)遲到早退

1、員工均須按時(shí)間上、下班，工作時(shí)間開始十分鐘以后到班者為遲到。

2、工作時(shí)間提前十五分鐘下班者為早退。

3、無故提前十五分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明者除外。

4、下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)部門主管在卡上簽注證明才視為不早退論。

5、一月累計(jì)遲到30~60分鐘者，扣除月工資的5%;一月累計(jì)遲到60分鐘以上90分鐘以下者，扣除月工資的10%;一月累計(jì)遲到90分鐘以上者，扣除月工資的15%。

6、因公外出20分鐘以上需填寫外出單由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，提交人力資源部。因外出不能及時(shí)打卡時(shí)，應(yīng)在第二天寫明原因并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后，提交人力資源部。未及時(shí)提交者，當(dāng)日按曠工論處。

(二)曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論。

2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠工論。

3、員工曠工，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。

4、無故連續(xù)曠工二日或全月累計(jì)無故曠工五日或一年累計(jì)曠工達(dá)十二日，予以解除勞動(dòng)合同，不發(fā)給獎(jiǎng)金及資遣金。

九、薪酬待遇

第四十六條 企業(yè)本著勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。

企業(yè)遵守國家有關(guān)規(guī)定，在員工收入中代扣繳個(gè)人所得稅。

第四十七條 企業(yè)下屬部門在每月一日向人力資源部上報(bào)考勤，每月20日發(fā)放上月工資，遇周六、周日順延。工資單由員工主動(dòng)到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取。

第四十八條 員工薪酬待遇分為：

基本工資、職務(wù)工資、津貼、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。其中津貼分為住房津貼、交通津貼、通訊津貼。年終獎(jiǎng)金為基本年終獎(jiǎng)和效益年終獎(jiǎng)。

第四十九條 日工資的計(jì)算

每日工資=(基本工資+職務(wù)工資)÷26+津貼÷30

第五十條 住房津貼為企業(yè)給予員工自行租住房屋或供樓按揭給予的補(bǔ)貼，當(dāng)員工入住企業(yè)宿舍時(shí)，不予補(bǔ)貼。住房津貼視各地區(qū)差異而有不同。

第五十一條 交通津貼為企業(yè)給予員工的交通補(bǔ)貼，企業(yè)不予另行報(bào)銷市區(qū)各種交通費(fèi)用。交通津貼視地區(qū)差異而不同。員工出差見第十七章。

第五十二條 通訊津貼為方便聯(lián)系給予員工的費(fèi)用津貼，通訊工具由員工自行配置，企業(yè)不予負(fù)擔(dān)。

第五十三條 績效獎(jiǎng)金和基本年終獎(jiǎng)為保證員工在正常完成其職責(zé)范圍內(nèi)工作后的收益，直接與考核等級(jí)掛鉤，獎(jiǎng)金比例為：

A等 100%

B等 75%

C等 50%

D等、E等 0

員工一季度內(nèi)記大過一次或記過二次或警告三次及以上者，一年內(nèi)記大過二次或記過五次或警告十次及以上者，不能被評(píng)為B等、A等。

第五十四條 效益年終獎(jiǎng)

企業(yè)每年按全年利潤總額的一定比例作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，根據(jù)全年的綜合考評(píng)結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)除企業(yè)部門主管以外的優(yōu)秀員工。

第五十五條 福利基金詳見第十二章。

第五十六條 所有年終獎(jiǎng)金于春節(jié)放假前10天內(nèi)發(fā)放。

第五十七條 企業(yè)解雇或因各種情況提出辭職的員工，不享受季度、年終效益獎(jiǎng)金。

第五十八條 未轉(zhuǎn)正員工不享受企業(yè)績效、年終效益獎(jiǎng)金。已轉(zhuǎn)正但轉(zhuǎn)正未滿一年的員工，績效和年終考核時(shí)，按轉(zhuǎn)正后滿月的月份比例，根據(jù)考核結(jié)果，享有獎(jiǎng)金。

第五十九條 兼任下級(jí)或同級(jí)主管者，不予特別加薪。擔(dān)任部門主管以上員工不參與季度獎(jiǎng)金的分配。

第六十條 各等級(jí)薪酬表(略)。

十、休假

第六十一條 員工除星期

六、日休息外，享受法定節(jié)假日，員工享有國家規(guī)定的三天春節(jié)假期，元旦一天假期，勞動(dòng)節(jié)3天假期，國慶節(jié)3天假期(不含周六、周日)，企業(yè)發(fā)給法定假期間的全部工資。

第六十二條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予帶薪年假。

以上年假中周六、周日計(jì)算在內(nèi)。

第六十三條 員工帶薪年假，應(yīng)自屆滿規(guī)定時(shí)間后，由勞資雙方以不妨礙正常工作的原則下，提前兩周申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽發(fā)意見，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，按請(qǐng)假程序辦理。

十一、請(qǐng)假

第六十四條 員工請(qǐng)假分下列五種：

假別 給假日期(以工作日計(jì))請(qǐng)假原因 應(yīng)繳證件 薪資

事假 全年12日內(nèi)、每月2日以內(nèi)，因事必須本人處理，發(fā)給工資中津貼部分，超出全年12天或每月2天，超出天數(shù)扣除所有當(dāng)日工資。

病假 全年24日內(nèi)、每月10天及以內(nèi)，因病必須治，須附繳醫(yī)師診斷書，發(fā)給基本工資，3天以上發(fā)給60%基本工資，超出全年24日或每月10日，不發(fā)工資。

婚假 3天 本人結(jié)婚，主管證明，照給;超出天數(shù)不發(fā)工資

喪假 5天 直系親屬，主管證明，照給;超出天數(shù)不發(fā)工資

特別休假 依服務(wù)年資給予，具體參照第十章

備注 計(jì)算全年可請(qǐng)病事假日數(shù)由每年1月1日起至12月31日止，中途到或離職者按月份比例計(jì)算。以上各項(xiàng)假期，可與節(jié)假日累積計(jì)算。

第六十五條 事假應(yīng)提前一天指定職務(wù)代理人并填寫請(qǐng)假條，照下列規(guī)定辦妥后方得離開，否則以曠工論;但因突發(fā)事件或急病不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話訊速向部門主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依下列規(guī)定代辦妥請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工論。

1、請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假二天(含)以上，報(bào)請(qǐng)人力資源部核準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假三天以上，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。

請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管可以不準(zhǔn)假或縮短其假期或暫緩批準(zhǔn)。

第六十六條 請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿八小時(shí)為一日，給假日期均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，按比例扣減。

十二、福利

第六十七條 企業(yè)為保障員工生活，增加員工福利，由人力資源部辦理有關(guān)員工福利事宜。

第六十八條 員工婚喪、住院，致贈(zèng)禮金、奠儀或慰問金，其給與標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、員工結(jié)婚標(biāo)準(zhǔn)若干。

2、員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，標(biāo)準(zhǔn)若干。

3、員工因疾病住院標(biāo)準(zhǔn)若干。

第六十九條 企業(yè)依有關(guān)規(guī)定發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，員工在同一內(nèi)所有功過抵銷后，增減其年終獎(jiǎng)金。

第七十條 企業(yè)免費(fèi)為員工提供午餐，其標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐若干。員工因外出(不含出差在外)而誤餐者補(bǔ)貼若干，出差按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七十一條 企業(yè)免費(fèi)為員工辦理各地政府部門規(guī)定所需的證件，如中途離職按未滿工作月份比例結(jié)算工資時(shí)扣除。

第七十二條 企業(yè)按彌補(bǔ)虧損后利潤額的5%累積作為企業(yè)公益金，用于員工培訓(xùn)、置業(yè)及其他福利項(xiàng)目。

十三、保險(xiǎn)

第七十三條 員工一律參加相關(guān)保險(xiǎn)，于正式錄用時(shí)由人力資源部辦理，如中途離職或解聘(辭退)，按未滿工作月份按比例在工資結(jié)算時(shí)扣除。

第七十四條 員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種賠付外，不得再向本企業(yè)要求額外賠償或補(bǔ)助。

十四、撫恤

第七十五條 員工因公而致殘疾或死亡時(shí)，依相關(guān)條例申請(qǐng)賠付，尚未參加保險(xiǎn)者，其津貼及輔助事宜依有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

十五、離職

第七十六條 離職分為兩種，第一種：辭退，指企業(yè)辭退員工。第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開企業(yè)。

第七十七條 按照國家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以辭退，并不給予任何資遣費(fèi)。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件;

2、嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)企業(yè)利益造成重大損害;

4、無不正當(dāng)理由經(jīng)常曠工;

5、經(jīng)批評(píng)教育仍然不改;

6、被依法追究刑事責(zé)任;

7、未能達(dá)到自己與企業(yè)簽訂業(yè)績指標(biāo)。

8、其他條款見第三十二條。

第七十八條 辭退程序如下：

1、部門主管出具書面意見。

2、人力資源部簽署意見。

3、財(cái)務(wù)部簽署辭退者結(jié)算意見。

4、總經(jīng)理簽署終審意見。

5、人力資源部按勞動(dòng)合同辦理有關(guān)手續(xù)。

第七十九條 根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，員工在企業(yè)工作期間(合同期內(nèi))提出辭職(解除勞動(dòng)合同)，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)提前書面申請(qǐng)，報(bào)部門主管或人力資源部審批并辦妥工作和財(cái)物交接手續(xù)方可離職。

部門經(jīng)理級(jí)員工離職須提前兩個(gè)月申請(qǐng)。

員工離職須提前壹個(gè)月申請(qǐng)。

未按企業(yè)規(guī)定日期提前申請(qǐng)的員工，不予辦理離職手續(xù)。

第八十條 凡員工本人提出解除勞動(dòng)合同辭職，企業(yè)不予以支付資遣費(fèi)。

第八十一條 凡員工離職應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)辦妥所有工作移交手續(xù)。不辦理工作移交手續(xù)者，企業(yè)不予以發(fā)放當(dāng)月工資。

第八十二條 員工在試用期內(nèi)離職，工作天數(shù)不滿5日者不予以計(jì)算工資。滿5日者按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算工資。

員工自接到辭退通知書當(dāng)日，即辦理工作移交手續(xù)，并不需再出勤。

十六、資遣

第八十三條 有下列情況之一時(shí)，應(yīng)予資遣：

1、企業(yè)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。

2、企業(yè)虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。

3、企業(yè)暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。

4、企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)。

第八十四條 員工資遣先后順序：

1、歷年平均考核較低者。

2、曾受懲戒者較未受懲戒者。

3、工作效率低者，能力所限而致使工作不能勝任者。

第八十五條 企業(yè)應(yīng)提前一個(gè)月通知被資遣員工，未提前通知而限定期限離職的，企業(yè)補(bǔ)償一個(gè)月平均工資。

第八十六條 員工離職的當(dāng)月工資隨企業(yè)當(dāng)月工資一起發(fā)放。員工資遣費(fèi)的發(fā)放日期為離職員工離職后的第二個(gè)月隨企業(yè)工資一起發(fā)放。

第八十七條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：

在企業(yè)連續(xù)服務(wù)每滿一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)。未滿一年者而滿半年者，發(fā)給相當(dāng)于半個(gè)月基本工資的資遣費(fèi)。未滿半年者，不發(fā)給資遣費(fèi)。

十七、出差

第八十八條 員工出差應(yīng)提前一個(gè)星期申請(qǐng)，特別出差提前一天申請(qǐng)。

出差人員填寫出差通知書和出差預(yù)借旅費(fèi)申請(qǐng)單，說明事由、日期、目的地、預(yù)計(jì)費(fèi)用等，經(jīng)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理和總經(jīng)理審批后，出差通知單交行政部備案，預(yù)借旅費(fèi)申請(qǐng)單交財(cái)務(wù)部暫支費(fèi)用。

第八十九條 出差返回后應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)辦理報(bào)銷手續(xù)。

企業(yè)借款原則上做到“前賬不清、后賬不借”。如因特殊情況不能及時(shí)還清余款，在當(dāng)月工資中予以扣除;故意拖延不報(bào)銷者，于當(dāng)月薪資中扣除，報(bào)銷時(shí)再行核付。

第九十條 因?qū)嶋H需求無法按期回歸者，應(yīng)向部門主管請(qǐng)示延期，并寫出書面說明報(bào)告，不得因私事或借故延長差期，否則除不予報(bào)銷差旅費(fèi)外，并依情節(jié)輕重給予一定處罰。

第九十一條 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范

1、交通工具(略)

2、住宿標(biāo)準(zhǔn)(略)

3、伙食補(bǔ)助(略)

4、招待費(fèi)用(略)

5、通訊費(fèi)用(略)

十八、培訓(xùn)

第九十二條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。

第九十三條 員工培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)籌管理，各部門上報(bào)計(jì)劃。

(一)職前培訓(xùn)：新進(jìn)員工應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，內(nèi)容為：

1、企業(yè)簡介及人事管理制度的講解。

2、工作特點(diǎn)、產(chǎn)品性能、工作要求說明。

3、指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)培訓(xùn)。

(二)在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、樸素砥礪;各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。

(三)專業(yè)培訓(xùn)：視工作或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部至各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)培訓(xùn);或邀請(qǐng)專家學(xué)者來企業(yè)作系列專題演講，以增進(jìn)其本職知識(shí)技能，以利于任務(wù)的完成。

十九、遷調(diào)

第九十四條 企業(yè)基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合，如有特殊原因，應(yīng)書面報(bào)告，總經(jīng)理核批后可撤銷。

第九十五條 各部門主管應(yīng)依所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。

第九十六條 員工接調(diào)職通知書后，部門主管應(yīng)于五個(gè)工作日內(nèi)，一般員工應(yīng)于三個(gè)工作日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。

第九十七條 員工調(diào)職，如駐地遠(yuǎn)者，按規(guī)定報(bào)銷差旅費(fèi)。

第九十八條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派合適人選暫行代理。

二十、服務(wù)準(zhǔn)則

第九十九條 員工應(yīng)遵守企業(yè)一切規(guī)章、通告及公告。

第一百條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

1、盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍失職的行為。

2、不得經(jīng)營與企業(yè)類似的有關(guān)業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)。

3、全體員工務(wù)須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提升工作效率。

4、不得泄漏企業(yè)各種商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，以及各種技術(shù)職務(wù)的機(jī)密。

5、不得假借職權(quán)，貪污舞弊或以企業(yè)名義在外招搖撞騙。

6、不能在各種場(chǎng)合說出或做出有損企業(yè)形象或公司信譽(yù)的言語及行為。

7、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

8、不得私自攜帶公物出企業(yè)。

9、工作時(shí)間中不得隨意離開工作崗位，如須離開應(yīng)向主管請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。

10、員工每日應(yīng)注意保持工作環(huán)境清潔整齊。

11、員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，嚴(yán)禁看雜志、報(bào)紙，嚴(yán)禁在工作時(shí)間抽煙，以便增進(jìn)工作效果并預(yù)防危險(xiǎn)。

12、員工不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非及擾亂工作秩序。

13、全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效益才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，企業(yè)和員工互利的目的。

14、各級(jí)主管須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。

15、按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。

二

十一、安全與衛(wèi)生

第一百零一條 各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。

第一百零二條 員工應(yīng)遵守企業(yè)有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定，以保護(hù)企業(yè)及個(gè)人安全。

第一百零三條 本制度解釋權(quán)歸行政部。

第一百零四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：企業(yè)人事管理制度DOC

企業(yè)管理制度

二零一三年四月

第一章：員工人事管理辦法

【入職、離職、保險(xiǎn)】

第一條、目的

為規(guī)范公司的人事管理，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條、適用范圍

本辦法適用于已與公司建立勞動(dòng)雇傭關(guān)系的全體員工（有特殊規(guī)定的除外）。

第三條、新員工入職

1、新員工入職前，由人事處面試合格并經(jīng)相關(guān)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后方可辦理入職手續(xù)。

2、新員工入職需提交的資料

（1）個(gè)人身份證復(fù)印件兩張，人事及財(cái)務(wù)各執(zhí)一份。

（2）一寸彩色照片一張，學(xué)歷復(fù)印件一張，職稱證書。（3）填寫入職登記表，需詳細(xì)準(zhǔn)確，并經(jīng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，人事方可接收。

3、以上資料完成后，交由人事（隗嬌）管理。

4、新員工入職當(dāng)日或次日，需到到辦公室（趙莎莎）辦理指紋掃描手續(xù)（工人除外），并按公司規(guī)定準(zhǔn)時(shí)考勤。

5、新員工入職后，交接到相關(guān)部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作安排，并做好新員工的培養(yǎng)與指導(dǎo)工作。

第四條、員工離職及工人保險(xiǎn)規(guī)定

一、員工自動(dòng)離職的

員工自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)雇傭關(guān)系的，需辦理完如下手續(xù)，方可離職。

（1）老員工在確定離職日期的前20個(gè)工作日、新員工在確定離職日期的前3個(gè)工作日，需填寫《離職申請(qǐng)表》（工人除外）、《員工離職工作交接表》，方可辦理離職及工資結(jié)算手續(xù)，并在此期間做好工作交接手續(xù)等其他事項(xiàng)。

（2）在離職申請(qǐng)期間，經(jīng)部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)的同意，員工也可提前辦理離職手續(xù)，并與財(cái)務(wù)部做好工資結(jié)算工作。

（3）、因無故曠工10日以上（未告知部門主管）而影響本職工作，且未辦理離職手續(xù)的員工，公司可開具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，解除公司與本人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，由法定代表人或委托代理人填寫，生效后其本人發(fā)生的一切勞動(dòng)糾紛及意外事項(xiàng)均與山東聚鑫集團(tuán)無關(guān)，同時(shí)車間主任應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部門辦理退保手續(xù)。

（4）相關(guān)部門主管應(yīng)根據(jù)部門內(nèi)人員變動(dòng)情況進(jìn)行工作調(diào)整、安排，并做好工作的交接。

（5）員工入職不滿半年的，離職后應(yīng)扣除相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用。入職半年以上的，不再扣除。

二、公司辭退的

1、因違犯公司制度，公司辭退的員工，應(yīng)即時(shí)填寫《員工離職工作交接表》、《離職說明書》辦理離職手續(xù)，并與財(cái)務(wù)部做好工資結(jié)算工作，凡不辦理完以上任一手續(xù)的，暫停工資發(fā)放。

2、公司辭退的員工，工資正常結(jié)算，不再扣除保險(xiǎn)費(fèi)用。

三、工人保險(xiǎn)管理說明

工人加入工傷意外保險(xiǎn)，是為維護(hù)公司及工人利益，現(xiàn)規(guī)范員工入保及退保的各項(xiàng)制度。1：《工人參保申請(qǐng)表》

（1）為能有效保障工人人身意外事故，維護(hù)公司核心利益，凡車間有新人入職上崗的，需當(dāng)日及時(shí)到人事處（隗嬌）辦理員工入職登記及參保手續(xù)，由人事交至財(cái)務(wù)部（安普蕾）辦理入保，一般需2個(gè)工作日（周六、天及法定節(jié)假日除外）。

（2）財(cái)務(wù)部辦理工人參保手續(xù)，務(wù)必依據(jù)各車間主任或委托代理人填寫的《工人參保申請(qǐng)表》，方可辦理，其他方式（如電話、口頭、白條、入職登記表等）一概不予辦理。

（3）新人入職后發(fā)生工傷事故，因車間主任原因未能及時(shí)辦理入保手續(xù)的，車間主任需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（4）新人入職后發(fā)生工傷事故，因人事處或財(cái)務(wù)部原因未能及時(shí)辦理入保手續(xù)的，人事處或財(cái)務(wù)部需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。2：《車間工人退保證明》

及時(shí)辦理工人退保，是維護(hù)公司利益，避免浪費(fèi)的一種體現(xiàn)，工人離職或無故曠工，各車間主任應(yīng)及時(shí)辦理退保手續(xù)，以免造成不必要的損失。

（1）凡有工人離職或辭退的，車間主任應(yīng)在辦理離職手續(xù)

時(shí)，同時(shí)辦理該工人退保手續(xù)，并當(dāng)日交由財(cái)務(wù)部以盡快處理。

（2）凡有工人無故離職的，公司開具《解除勞動(dòng)協(xié)議通知書》，并由車間主任或委托代理人填寫《車間工人退保證明》，于當(dāng)日?qǐng)?bào)送財(cái)務(wù)部及時(shí)退保。

（3）財(cái)務(wù)部辦理工人退保手續(xù)，務(wù)必依據(jù)各車間主任或委托代理人填寫的《工人退保證明》方可辦理，其他方式（如電話、口頭、白條、入職登記表等）一概不予辦理。

（4）經(jīng)查后，員工離職后，車間主任未在3日內(nèi)告知財(cái)務(wù)部退保的，公司將給與車間主任罰款處理。

四、各離職手續(xù)的制度規(guī)定

1:《員工離職申請(qǐng)表》

（1）試用期員工必須提前3天提出離職申請(qǐng)，正式員工必須提前20天提出離職申請(qǐng),并根據(jù)公司要求提前做好工作交接；

（2）離職前未提前填寫本表格的,扣除未下發(fā)的工資；

（3）公司辭退的不適用此表格,此表格通過后，交由人事處保存，并告知各部門主管及分管領(lǐng)導(dǎo)。2：《員工離職工作交接表》

（1）本表格針對(duì)全體員工，在確認(rèn)離職日前，須填寫本表格做好工作交接、公司固定資產(chǎn)歸還、借款歸還等工作。

（2）本表格需經(jīng)由本部門、財(cái)務(wù)部、倉庫、分管領(lǐng)導(dǎo)等全體負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，方可交由人事處入檔保存。

（3）員工離職前，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)有重要資料、公司固定資產(chǎn)、借款、工具等未歸還，并在離職后仍未歸還的，由離職員工所在部門主管承擔(dān)解決。

（4）員工離職后，因各工作交接負(fù)責(zé)人原因，未發(fā)現(xiàn)有重要資料、公司固定資產(chǎn)、借款、工具等未歸還的，由相關(guān)工作交接負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

（5）本部門主管有義務(wù)協(xié)助其他部門進(jìn)行固定資產(chǎn)、借款、工具等物品歸還的催促工作。

（6）員工因曠工久未辦理離職手續(xù)的，公司開具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，解除公司與本人的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，若有物品未歸還的，將按市場(chǎng)價(jià)從工資中扣除，若工資不抵的，由本部門主管承擔(dān)解決。

3：《離職說明書》 4：《車間工人參保申請(qǐng)表》

（1）工人自正式上崗后，由部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，交由人事處即時(shí)入保，每期為一年。

（2）員工在半年工作日內(nèi)離職的，從工資中扣除保險(xiǎn)費(fèi)用，工作日半年以上者不再扣除。

第五條、具體流程

1、自動(dòng)離職：《離職申請(qǐng)書》—《員工離職工作交接表》—《離職說明書》

2、無故離職：《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》

3、公司辭退的：《員工離職工作交接表》—《離職說明書》 第六條、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第七條、本制度經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，望認(rèn)真遵守。

第二章：車間檢查制度規(guī)定

第一條、各處罰明細(xì)（以班組為單位，以車間主任為考核對(duì)象）1：作業(yè)完成后(包括正常工作進(jìn)行中)，每個(gè)班組衛(wèi)生不合格，對(duì)車間主任處罰100元

2：作業(yè)完成后，每個(gè)班組電焊機(jī)、氣割、磨光機(jī)等把子線不規(guī)范收回的，對(duì)車間主任處罰50元

3：正常工作中不帶安全帽者、邊抽煙邊工作、邊接打手機(jī)邊工作的，分別對(duì)車間主任處罰30元

4：占用車間通道的，每個(gè)車道對(duì)車間主任處罰50元

第三章

山東聚鑫集團(tuán)員工考勤及休假制度的補(bǔ)充規(guī)定

山聚綜合辦（2013）02號(hào)文

一：員工考勤

第一條：公司員工一律實(shí)行上午上下班、下午上下班四次考勤制度, 考勤遲到半小時(shí)內(nèi)，罰款十元，遲到半小時(shí)以上，扣發(fā)半天工資，綜合辦公室根據(jù)考勤情況上報(bào)財(cái)務(wù)，并據(jù)此對(duì)工資進(jìn)行考核。

第二條：員工因公外出，若在本市出差一天，統(tǒng)一補(bǔ)填考勤補(bǔ)簽單，出差超過三天以上的必須經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)同意并告知經(jīng)理。部門及科室負(fù)責(zé)人外出(一天以上)的，需報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按事假處理。填寫補(bǔ)簽單時(shí)，事由必須要清楚，考勤補(bǔ)簽單必須在正常三個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)簽，三個(gè)工作日以外補(bǔ)簽視為曠工。曠工一天按當(dāng)日工資的120%進(jìn)行處罰。

第三條：周六、周末輪休由各科室領(lǐng)導(dǎo)提前一天將休班人員報(bào)綜合辦公室，如出現(xiàn)請(qǐng)假后再次考勤情況已經(jīng)核實(shí)出現(xiàn)虛報(bào)將對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)及當(dāng)事人分別進(jìn)行500和100元罰款。

第四條：事假必須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)科室領(lǐng)導(dǎo)及綜合辦公室簽字后方可休假。特殊原因，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)后，可補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假三天以上的要經(jīng)經(jīng)理簽批，到公司綜合辦公室備案登記。因病請(qǐng)事假可次日補(bǔ)辦請(qǐng)假條，事假扣發(fā)當(dāng)日工資。

第五條：因工負(fù)傷，應(yīng)及時(shí)通知科室及綜合辦公室，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第六條：考勤時(shí)間：

冬季（9.26—4.26）：上午7:30—12:00，下午1:00—5:00

夏季（4.26—9.26）：上午7:30—12:00，下午1:30|—5:30

二、員工休假

第一條：元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)，上述節(jié)日自法定節(jié)幾日當(dāng)日起七天內(nèi)輪休一天；國慶節(jié)，自法定節(jié)假日日起七天內(nèi)輪休三天（周六、周日輪休一天，其它時(shí)間輪休兩天）；春節(jié)期間正常休假三天，具體天數(shù)按當(dāng)時(shí)生產(chǎn)經(jīng)營情況，另行通知。（以上休假時(shí)間均為帶薪休假）

第二條：以上輪休人員安排，由各科室領(lǐng)導(dǎo)提前安排，并報(bào)至綜合辦公室

第三條：員工結(jié)婚假期為三天（帶薪休假），超過三天，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再報(bào)至綜合辦公室

第四條：員工直系祖父母，父母、配偶及子女喪假為兩天（帶薪休假），喪假結(jié)束補(bǔ)簽請(qǐng)假條。

第四章

關(guān)于公司“紅白喜事”的制度規(guī)定

一、規(guī)定人員范圍：公司全體職工

二、關(guān)于員工本人或子女婚育、子女上學(xué)送行、搬家溫鍋、溫車

等其他人情事項(xiàng)的規(guī)定

為了上下級(jí)之間和同事之間的感情和諧，公司對(duì)上述行為不提倡、不禁止，但有嚴(yán)格規(guī)定，規(guī)定如下：

1：同事隨禮應(yīng)遵從自愿原則，不應(yīng)相互攀比與私下議論。2：員工辦理上述事宜，在以公司名義（辦公室代收）隨禮金的，不得超過50元/人，下級(jí)人員不得向任何上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)隨禮。3：當(dāng)事人辦理上述事宜不得以公司名義向全廠職工打招呼，不得下書面通知，不得下請(qǐng)?zhí)?，隨禮人不得超越禮金的規(guī)定范圍，禮品（喜糖等）發(fā)放僅局限于本科室及綜合辦公室，不得再向全廠發(fā)放。

4：當(dāng)事人可根據(jù)個(gè)人意愿來確定是否宴請(qǐng)，不提倡、不禁止。5：凡有違犯以上規(guī)定的，公司將處于當(dāng)事人200-500元罰款，處于隨禮人200元罰款。

關(guān)于公車私用及個(gè)人車輛使用的管理規(guī)定

為規(guī)范公司車輛使用，充分滿足公司各部門業(yè)務(wù)處理的車輛

需求，現(xiàn)公布公司、個(gè)人車輛及公車私用使用辦法。

一、公車使用

各部門使用公司車輛，務(wù)必通過辦公室進(jìn)行申請(qǐng)預(yù)定，并詳細(xì)填寫派車單，準(zhǔn)確把握用車時(shí)間，聽取辦公室安排。

二、個(gè)人車輛使用

1：因公司車輛緊張，部門人員又急需使用的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室確認(rèn)，可以使用個(gè)人車輛處理公事。

2：辦公室專人統(tǒng)計(jì)出廠、回廠的公里數(shù)，并按1元/公里給予補(bǔ)助（過路費(fèi)等另計(jì)）。凡未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室確認(rèn)的，不予報(bào)銷。

3：出現(xiàn)違章、事故等現(xiàn)象的，均由個(gè)人承擔(dān)。4：有公車未使用的，一般不允許使用私家車。

報(bào)銷流程：個(gè)人填寫報(bào)銷單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及辦公室審核，報(bào)銷

三、公車私用

1：公司允許公車私用，凡因個(gè)人需求要使用公司車輛的，務(wù)必報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批，辦公室需得到總經(jīng)理書面、口頭通知，方可派車。

2：未經(jīng)總經(jīng)理審批，私自使用車輛的，每人每次給與500元罰款。

凡是由個(gè)人駕駛公司車輛出現(xiàn)違章、事故等現(xiàn)象的，責(zé)任均由個(gè)人承擔(dān)，罰款現(xiàn)金加納，扣分由個(gè)人出示駕照，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不處理的將按100元/1分處理，一并從工資中扣除，特殊情況的需

總經(jīng)理審批。

山東聚鑫集團(tuán) 2015.3.14

統(tǒng)一工裝的規(guī)定

為提升公司形象，展現(xiàn)企業(yè)精神，保持員工儀表規(guī)范，即日起我公司職工進(jìn)行統(tǒng)一著裝。具體細(xì)則如下：

一： 自2015年3月16日起，全體職工務(wù)必統(tǒng)一服裝上班（新員工，經(jīng)一定時(shí)間的考察期，考核合格后，雙方滿意，即由本人自行前往服裝定制地點(diǎn)定制，費(fèi)用自理），工人每一年、管理（西服）每兩年，由公司再另行統(tǒng)一配發(fā)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。離職的，可帶走服裝。

二：工作服管理規(guī)定

1：管理人員每周一到周五，統(tǒng)一服裝，佩戴胸牌，周六、日無特殊情況的不要求。

2：工人進(jìn)入車間工作的均需佩戴完整，統(tǒng)一齊全，且服裝、勞保鞋等納入車間安全標(biāo)準(zhǔn)化管理內(nèi)容，等同安全帽管理。3：正常工作期間，車間管理人員可著車間工作服，辦公樓上人員務(wù)必統(tǒng)一西服，且佩戴胸牌。項(xiàng)目部回廠處理業(yè)務(wù)時(shí)可不嚴(yán)格要求。

4：凡有開會(huì)及其他任何集體活動(dòng)的（勞動(dòng)類除外），均需服

裝統(tǒng)一，佩戴胸牌。

5：不按規(guī)定穿著的，每人將警告兩次，并且必須回家穿著后再上崗，發(fā)現(xiàn)第三次的，將全廠通報(bào)批評(píng)，并給予500元罰款。

以上規(guī)定將由陳克永、蔡傳水、夏惠亭監(jiān)督執(zhí)行，望廣大職工認(rèn)真執(zhí)行！

山東聚鑫集團(tuán) 2015.3.14

關(guān)于公司辦公場(chǎng)所空調(diào)使用規(guī)定的通知

公司各部門：

為了給公司員工提供良好的辦公環(huán)境，增強(qiáng)員工節(jié)能降耗、按需用電的意識(shí)，延長空調(diào)的使用壽命，現(xiàn)對(duì)公司辦公場(chǎng)所空調(diào)使用管理規(guī)定如下：

一、辦公室使用空調(diào)，在夏季室外最高氣溫達(dá)到32℃以上方可開啟空調(diào)制冷；在冬季室外氣溫最低達(dá)到5℃以下可開啟空調(diào)制熱。開啟空調(diào)溫度要適中，夏季制冷溫度應(yīng)設(shè)置在不低于25℃，冬季制熱溫度應(yīng)設(shè)置在20℃以下。

二、在使用空調(diào)時(shí)，應(yīng)先關(guān)閉辦公室門窗，確?？照{(diào)使用效果，如需通風(fēng)換氣應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，杜絕開窗使用空調(diào)的現(xiàn)象。

三、使用空調(diào)提倡“晚開早關(guān)”，上午上班9:00開啟空調(diào)，11:30關(guān)閉空調(diào)，下午下班提前半小時(shí)關(guān)閉空調(diào)。

四、如長時(shí)間（超過30分鐘以上）離開辦公室或辦公室無人時(shí)，要關(guān)閉空調(diào)。會(huì)議室等公共場(chǎng)所的空調(diào)使用，按照“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則，由使用人負(fù)責(zé)關(guān)閉，做到“人離機(jī)?！?。

五、空調(diào)使用注意用電安全，發(fā)現(xiàn)空調(diào)故障要及時(shí)停止使用并報(bào)修；遇到夏季雷雨天氣應(yīng)立即關(guān)閉空調(diào)，切斷電源，以免遭受雷擊。遇上節(jié)假日長期不使用空調(diào)，應(yīng)拔去空調(diào)插頭。

六、請(qǐng)各部門嚴(yán)格遵守空調(diào)使用規(guī)定，由綜合辦公室對(duì)各部門、各辦公室空調(diào)使用情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督執(zhí)行。

綜合辦公室

2015年6月8日