第一篇：?jiǎn)T工合法辭職的基本條件是什么

問：?jiǎn)T工合法辭職的基本條件是什么？

答：

除非用人單位有威脅員工人身自由或人身安全的情形，員工合法辭職的基本條件包括： ? 與用人單位協(xié)商一致并按協(xié)商一致的方式離職；或者

? 履行事先通知用人單位的義務(wù)；并且

? 無論屬于上述哪種情形，員工應(yīng)配合用人單位交接工作、辦理離職手續(xù)。

員工辭職的權(quán)利與員工的就業(yè)選擇權(quán)和發(fā)展權(quán)是聯(lián)系在一起的，因此法律只為員工辭職規(guī)定了非常簡(jiǎn)單易行的義務(wù)，即協(xié)商一致或提前通知。勞動(dòng)者提前通知的時(shí)限依具體情況不同而不同。

但是，在員工的人身自由或人身安全受到企業(yè)威脅時(shí)，法律豁免了員工的事先通知義務(wù)。法律并未明確規(guī)定員工離職應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)交接工作、辦理離職手續(xù)，但這是《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用等原則默認(rèn)的義務(wù)。另外，企業(yè)的規(guī)章制度中通常都會(huì)規(guī)定離職程序，而遵守勞動(dòng)紀(jì)律也是員工的義務(wù)。

參考法規(guī)：

1．《勞動(dòng)法》第3條；

2．《勞動(dòng)合同法》第36條、第37條、第38條。

例：

蔡某于2010年2月進(jìn)入浙江某公司工作，簽訂一年期勞動(dòng)合同。合同約定基本工資為當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，其他工資按公司制度執(zhí)行。

合同還約定：?jiǎn)T工解除合同必須提前30天通知企業(yè)，否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個(gè)月工資的賠償金。

2010年5月25日，蔡某領(lǐng)取4月份工資時(shí)，覺得太低，要求立即解除合同，同意公司扣除部分工資。公司不同意，要求再工作一個(gè)月后離職，否則扣發(fā)5月份工資。

蔡某遂以工時(shí)太長(zhǎng)、公司未繳社保等為由，于5月30日通過特快專遞向公司送達(dá)解除合同通知書，通知公司于5月31日解除勞動(dòng)合同，要求及時(shí)支付5月份工資。

6月1日蔡某離開公司，后公司拒絕支付蔡某5月份工資。

蔡某于7月份向某市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為己方已履行書面通知義務(wù)，解除合同程序合法，請(qǐng)求支付5月份工資、解除合同補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社保費(fèi)等；并主張公司拖欠5月份工資，需支付25%補(bǔ)償金。

某公司辯稱：

? 勞動(dòng)合同明確約定，乙方辭職必須提前30天通知公司，5月31日，申請(qǐng)人和其他

幾位老鄉(xiāng)未提前通知即離開公司，給公司造成8萬余元的訂單損失，應(yīng)當(dāng)由幾位員工共同承擔(dān)賠償責(zé)任，5月份工資不足賠償公司損失。且申請(qǐng)人在職只有3個(gè)月時(shí)間，公司補(bǔ)繳了5個(gè)月的社保費(fèi)，另外兩個(gè)月社保費(fèi)應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人全部承擔(dān)?？鄢绫ＹM(fèi)后還倒欠公司200余元，故公司不存在拖欠工資行為；

? 因申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁前，公司已經(jīng)補(bǔ)繳了社保，申請(qǐng)人據(jù)此解除合同的依據(jù)也歸于消

滅；

? 公司未收到解除合同通知書；

? 公司有時(shí)加班，加班費(fèi)已支付。

仲裁委裁決由某公司支付給蔡某2010年5月份工資1,171.5元，社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳納部分予以扣除。駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。理由是：

? 申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付2010年5月份工資的仲裁請(qǐng)求，本委予以支持（但計(jì)算

有誤，仲裁委對(duì)數(shù)字進(jìn)行了調(diào)整）；

? 申請(qǐng)人要求支付25%補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)依據(jù)；

? 申請(qǐng)人要求支付加班工資及補(bǔ)償金沒有事實(shí)依據(jù)，且被申請(qǐng)人已經(jīng)支付了加班工

資，故該項(xiàng)請(qǐng)求本委不予支持；

? 因?yàn)樯暾?qǐng)人自己提出解除合同，且被申請(qǐng)人已在申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁前為申請(qǐng)人繳

納了社會(huì)保險(xiǎn)，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付解除合同補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求本委不予支持。

蔡某不服仲裁裁決，向人民法院起訴。

一審法院審理后認(rèn)為：

? 根據(jù)蔡某手機(jī)短信中顯示的解除合同通知書快遞到達(dá)通知，可以認(rèn)定某公司已于

2010年5月30日收到解除合同通知書；

? 某公司雖補(bǔ)繳了社保，但不能改變其違法的事實(shí)；

? 蔡某主張支付工資及拖欠工資補(bǔ)償金符合法律規(guī)定；

? 蔡某主張解除合同補(bǔ)償金符合法律規(guī)定。

一審法院判決：

1.支付蔡某2010年5月份工資1,171.5元及25%補(bǔ)償金292元，扣除個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)871元，尚應(yīng)支付592元；

2.支付解除合同補(bǔ)償金950元。

一審判決后，某公司不服，向紹興市中級(jí)人民法院提起上訴，后因某公司未在規(guī)定期限預(yù)交案件受理費(fèi)，二審法院裁定上訴人自動(dòng)撤回上訴。

解：

本案提示了以下法律要點(diǎn)：

? 履行通知義務(wù)是員工合法辭職的前提；公司有過錯(cuò)時(shí)，員工通知仍為必須，但時(shí)限

并不需要30天；

? 員工辭職若不合法，企業(yè)無須給付解除合同補(bǔ)償金；

? 員工合法辭職，企業(yè)已支付的對(duì)應(yīng)員工未履行勞動(dòng)時(shí)間的報(bào)酬，可以與未支付的工

資相抵扣。

本案中，因?yàn)橛萌藛挝挥形醋泐~繳納保險(xiǎn)費(fèi)的事實(shí)在先，使得員工可以不遵守其勞動(dòng)合同及法律規(guī)定的“提前30日通知”的義務(wù)，只需提前通知便可以解除合同。

但是，雖然企業(yè)有過失，但員工仍需提前通知。所以，在勞動(dòng)仲裁階段，在仲裁委不采信蔡某手機(jī)短信作為解除合同通知已送達(dá)企業(yè)的證據(jù)的前提下，認(rèn)定員工屬于非法辭職，企業(yè)無須支付補(bǔ)償金。

相對(duì)應(yīng)的是，一審法院認(rèn)定蔡某手機(jī)短信可以證明其已履行通知義務(wù)，所以屬于合法辭職。企業(yè)因此需要支付解除合同的補(bǔ)償金；而且企業(yè)有扣發(fā)5月份工資的行為，法院并依當(dāng)時(shí)法律判決加付25%補(bǔ)償金。

另外，法律規(guī)定用人單位不得扣減工資。但是如果員工對(duì)用人單位有債務(wù)，則可以與工資抵扣。本案中因?yàn)槟彻狙a(bǔ)繳的社保費(fèi)中有一部分是對(duì)應(yīng)5月份以后的，因此可以從應(yīng)發(fā)的5月份工資中抵扣。

操作提示：

企業(yè)對(duì)員工辭職是否合法有異議時(shí)，要慎重使用以扣減工資的方式維權(quán)，否則一旦認(rèn)定員工辭職合法，企業(yè)可能要承擔(dān)賠償金的責(zé)任。

第二篇：合法員工勞動(dòng)合同

合法員工勞動(dòng)合同

合法員工勞動(dòng)合同1

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

(一)固定期限。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)止。其中試用期 個(gè)月， 從 年 月 日起至 年 月 日止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。從 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)甲方安排乙方在 工作地點(diǎn)從事 工作(崗位)

(二)甲方可以根據(jù)工作需要及乙方工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

(三)乙方同意按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，并可按照有關(guān)規(guī)定根據(jù)不同工作崗位需要對(duì)乙方具體工作時(shí)間作出規(guī)定和調(diào)整。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行。

(二)鑒于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據(jù)工作需要，對(duì)乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調(diào)整，乙方愿意服從甲方安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)乙方在試用期間的工資為 元/月。試用期滿后，甲方以下列第 種計(jì)算方式支付乙方工資：

1.計(jì)時(shí)工資。工資為 元/月。

2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，雙方及時(shí)協(xié)商約定計(jì)件單價(jià)。

3.其他形式。甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班加點(diǎn)工資按法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平。乙方工作崗位調(diào)整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識(shí)、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn)；乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。

(三)對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、雙方約定的事項(xiàng)

(一)甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的`約定：

(二)保守商業(yè)秘密的約定：

(三)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定：

(四)其他事項(xiàng)的約定：

八、勞動(dòng)合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式記載變更內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)訂立《勞動(dòng)合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。

九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。

十一、本合同沒有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

本合同訂明的事項(xiàng)如與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)

法定代表人(簽章)

年 月 日

乙方(簽章)

年 月 日

鑒證單位(蓋章)

年 月 日

合法員工勞動(dòng)合同2

用人單位（甲方）：

地址：職工（乙方）：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方根據(jù)國(guó)家____省市的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。

一、合作期限：從 月 日起至日止。

二、工作內(nèi)容：乙方的工作崗位為，完成甲方分配的工作事務(wù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間：每天勞動(dòng)時(shí)間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個(gè)月休息4天，每個(gè)星期休息一天，如無特殊情況不可連續(xù)休息2天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)，加班費(fèi)于發(fā)薪日同時(shí)發(fā)放。乙方辭工需提前一個(gè)月通知甲方。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時(shí)間工資為元月。甲方每月____日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)。甲方依法制定的.各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)秘密及客戶資料，否則乙方應(yīng)賠償甲方損失，甲方可追究法律責(zé)任，并終止合同。本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補(bǔ)充條約，其補(bǔ)充條約與本合同具同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________

代表人（簽字）：________________

________年____月____日

乙方：_________________________

身份證號(hào)碼：__________________

________年____月____日

合法員工勞動(dòng)合同3

甲方_________________________ 名稱：_________________________ 地址：_________________________ 法定代表人：___________________

乙方___________________________ 姓名：___________________________ 性別：__________民族：___________ 文化程度：______國(guó)籍：___________ 身份證號(hào)碼：_____________________ 住址：___________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守。

第1條工作內(nèi)容

1.1乙方同意在被聘用期間，根據(jù)甲方工作需要，在公司部門從事_____________工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，盡職盡責(zé)完成甲方規(guī)定的工作內(nèi)容，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核要求。

第2條合同期限

2.1本合同有效期自________年____月____日起，至________年____月____日止，期限為________年（月）。期滿后，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)約。

第3條勞動(dòng)時(shí)間

3.1乙方在被聘用期間執(zhí)行全日制工作制。

第4條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律

4.1乙方在聘用期間，應(yīng)遵守甲方的`各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。

4.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度的，甲方可視情節(jié)輕重，給予扣薪、調(diào)職、降薪等處理，或解除勞動(dòng)關(guān)系并要求賠償損失。

第5條兼職勞動(dòng)報(bào)酬

5.1乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為：每月元（大寫萬仟佰拾元整）。

5.2甲方于每月____日前向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

5.3甲方不承擔(dān)乙方其他任何社保、福利待遇，不負(fù)責(zé)承擔(dān)乙方的任何醫(yī)療費(fèi)用。

第6條保密義務(wù)

合同期內(nèi)，乙方須在甲方許可之范圍內(nèi)使用甲方商業(yè)信息；合同期內(nèi)以及合同終止后，乙方必須為甲方之一切商業(yè)信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、給予或轉(zhuǎn)讓。

第7條合同終止

以下情形發(fā)生時(shí)，本合同終止：

7.1合同期限屆滿；

7.2在合同有效期內(nèi)，甲、乙雙方都可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但需要提前1個(gè)月通知對(duì)方。

7.3乙方在本合同有效期間，被依法追究刑事責(zé)任，甲方可以單方終止合同，且無需再通知乙方。 第8條其他

8.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。

8.2本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人： ________年____月____日________年____月____日

合法員工勞動(dòng)合同4

甲方：

乙方：

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，愿簽訂本標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限：

第一條 本合同勞動(dòng)期限 年 月 日至 年 月 日。

二、工作內(nèi)容：

第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員 名擔(dān)任 工作。

第三條 甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：

第四條 乙方負(fù)責(zé)對(duì)甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第五條 乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車費(fèi)，負(fù)責(zé)工作期間住宿。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

第六條 乙方每月 日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月 元。

第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦變更合同手續(xù)。

1、甲乙雙方協(xié)商一致的；

2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第八條 乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%) 元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計(jì)劃的同時(shí)交付，準(zhǔn)備金計(jì)入首月工資內(nèi)。

第九條 甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的.。

第十條 雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對(duì)方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。

六、違約責(zé)任

第十一條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)

容外，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

合法員工勞動(dòng)合同5

甲方(用人單位)

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：

A.有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日；

B.無固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。

C.以完成 工作為期限。

2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) .

第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的.，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元；

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 .

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方 (具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)；

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)

乙方(簽字)

簽約代表(簽字)

日期： 年 月 日

日期： 年 月 日

合法員工勞動(dòng)合同6

用人單位(下稱甲方)： 地址： 法定代表人： 聯(lián)系電話：

勞動(dòng)者姓名(下稱乙方)： 住址： 身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)管理辦法》以及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定，就甲方聘用乙方為員工，進(jìn)行從事房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)工作，經(jīng)雙方平等友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議，以資信守。

第一條合同期限

(一)、本合同期限為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)、雙方同意本合同有效期的前6個(gè)月為試用期。如乙方未能達(dá)到本合同

第二條所規(guī)定的轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，則甲方有權(quán)終止試用處理。乙方是否轉(zhuǎn)正須以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為準(zhǔn)。

第二條工作內(nèi)容及考核指標(biāo)

(一)、乙方職位為：房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人。

(二)、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書的相關(guān)情況：

1、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書的編號(hào)：________________________;

2、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書的有效期：________________________;

3、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)執(zhí)業(yè)資格證書許可使用的范圍：

1)服務(wù)范圍：________________________;

2)地域范圍：__________________________。

(三)、乙方的工作職責(zé)為：

1、從事房地產(chǎn)中介服務(wù)代理、物業(yè)租售、物業(yè)金融業(yè)務(wù)等工作。

2、乙方應(yīng)將其從事的業(yè)務(wù)信息在甲方指定的時(shí)間內(nèi)按甲方指定的方式與內(nèi)容及時(shí)、全部上交給甲方，乙方無權(quán)取消、取走、隱瞞上述任何資料。

3、乙方同意甲方有權(quán)在本人提成中先行扣除應(yīng)納之稅務(wù)和所欠甲方的債務(wù)。

4、乙方服從及執(zhí)行甲方制定并公示的的各項(xiàng)規(guī)章制度及通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內(nèi)容。

5、轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)： 連續(xù)3個(gè)月均達(dá)到人民幣元月以上業(yè)績(jī)或者連續(xù)6個(gè)月內(nèi)總業(yè)績(jī)達(dá)到人民幣元。

第三條工作時(shí)間

(一)、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時(shí)。乙方每月至少休息4天。

(二)、甲方不允許加班，因乙方工作性質(zhì)所致，乙方自行安排在非工作時(shí)間約見他人或辦理業(yè)務(wù)事宜的，乙方自愿不計(jì)入考勤。

第四條工作待遇與計(jì)酬方式

(一)、甲方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，確定乙方試用期工資不低于：人民幣元月(含業(yè)務(wù)提成);轉(zhuǎn)正后，確定乙方工資不低于：人民幣元月(含業(yè)務(wù)提成);如有薪酬變動(dòng)，以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為據(jù)。

(二)、甲方每月____日向乙方支付上月薪金。

(三)、甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在收到通知之日起____日內(nèi)未提出異議的視為同意。

(四)、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據(jù)甲方制度從乙方工資、獎(jiǎng)金、提成中扣除以下費(fèi)用：工作服、工牌、名片、合同收據(jù)領(lǐng)用等費(fèi)用或押金，因乙方違反甲方規(guī)定或過失或損失賠償款項(xiàng)。

第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照規(guī)定比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

(二)、經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方享受節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

(一)、甲方根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定通過民主程序指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

(二)、乙方保密協(xié)定：

1、乙方不得將甲方工作中任何計(jì)劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何

第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括各種合同、文書、管理文件、流程設(shè)計(jì)、交易程序、系統(tǒng)軟件、管理訣竅、客戶名單、盤源信息、各種策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、董事會(huì)會(huì)議內(nèi)容和決議、管理會(huì)議內(nèi)容和決議等信息。

2、乙方不得復(fù)制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得甲方的授權(quán)。

3、乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。

4、乙方現(xiàn)任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè) 秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據(jù)的，即可認(rèn)定乙方有侵犯甲方商業(yè)秘密的行為。

5、乙方對(duì)上述各項(xiàng)保密義務(wù)的責(zé)任無時(shí)間期限限制，不因乙方辭職或被解雇而減輕和消除。

6、如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權(quán)立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔(dān)造成甲方的一切有關(guān)損失;賠償金以扣發(fā)乙方薪金、獎(jiǎng)金、提成等形式予以實(shí)現(xiàn)，包括但不限于通過司法途徑，情節(jié)嚴(yán)重者扭送公安機(jī)關(guān)處理。

第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)、本協(xié)議期限屆滿即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。本協(xié)議如有變更或期滿經(jīng)雙方同意續(xù)訂的，須由甲乙雙方簽署或蓋章。

(二)、依據(jù)本條款終止本協(xié)議的，雙方債權(quán)債務(wù)并不因本協(xié)議終止而消失。

(三)、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議書，并有權(quán)扣除乙方的收入賠償給甲方：

1.乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規(guī)章制度。

2.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。

3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴(yán)重破壞甲方聲譽(yù)的。

4.乙方未按甲方規(guī)定的各項(xiàng)守則、條款和規(guī)定招攬業(yè)務(wù)。

5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。

(四)、如發(fā)生下列情形之一時(shí)，本合同終止：

1.乙方連續(xù)3個(gè)月不能達(dá)到人民幣元月以上業(yè)績(jī)或者連續(xù)6個(gè)月內(nèi)總業(yè)績(jī)不能達(dá)到人民幣元的;

2.乙方被證明不符合甲方對(duì)乙方工作要求的;

3.乙方以個(gè)人名義從事房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)的;

4.乙方將房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)資格證書借給任何其它從事房地產(chǎn)中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)使用的;

5.乙方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方造成名譽(yù)損害或經(jīng)濟(jì)損失的;

6.乙方在合同期內(nèi)喪失房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格的;

7.甲方停止本項(xiàng)業(yè)務(wù)或被依法撤消、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn);

8.其它協(xié)議約定的或法定的終止條件(事件)出現(xiàn)的。

第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)

(一)、甲方有權(quán)根據(jù)所制定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方進(jìn)行考核，作出相應(yīng)的人事變動(dòng)處理;并以甲方向乙方簽發(fā)的一切人事變動(dòng)文本為本合同的補(bǔ)充條款，具有同等效力：

(二)甲方制度以甲方的內(nèi)部網(wǎng)通告、門店張貼、經(jīng)理宣布、員工大會(huì)宣布等任一形式發(fā)布，一經(jīng)發(fā)布將視作乙方已知悉并遵守執(zhí)行;乙方有義務(wù)隨時(shí)查閱內(nèi)部網(wǎng)以及時(shí)了解情況;否則因此引起的.責(zé)任由乙方承擔(dān)。

第九條乙方的權(quán)利和義務(wù)

(一)、乙方保證是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書的合法擁有者。

(二)、乙方負(fù)責(zé)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書的年檢及再次注冊(cè)。

(三)、乙方有權(quán)自行聘請(qǐng)私人助理、幫手、學(xué)徒或協(xié)助人員，乙方自行聘請(qǐng)的人員與甲方不構(gòu)成任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方委托甲方對(duì)其聘請(qǐng)人員進(jìn)行培訓(xùn)與業(yè)績(jī)考核，委托甲方向其指定人員代為支付所約定的報(bào)酬或款項(xiàng)。

(四)、合同終止后，乙方須按甲方要求辦理離職手續(xù)與交接手續(xù)，對(duì)于乙方的薪金、提成，將按以下情況處理：

1.離職手續(xù)及交接手續(xù)正式完成后，甲方于次月1____日內(nèi)結(jié)清乙方薪金;如離職手續(xù)及交接手續(xù)未能完成，甲方有權(quán)緩發(fā)乙方薪金，直至確認(rèn)離職手續(xù)與交接手續(xù)完成后才予以發(fā)放。

2.為保障甲方及客戶的利益，甲方將對(duì)乙方已完成的中介事務(wù)的提成采取保留二個(gè)月觀察的處理。觀察期間，如乙方所跟進(jìn)的中介事務(wù)或日常工作被確認(rèn)已完成，及由其名義開具的甲方發(fā)票、收據(jù)及其它相關(guān)票據(jù)等已全部回收完畢，甲方于觀察期滿后當(dāng)月的1____日后發(fā)放乙方提成。

3.對(duì)于乙方未完成之中介事務(wù)，甲方有權(quán)安排其他人員跟進(jìn)，直至該中介事務(wù)的相關(guān)傭金歸入甲方所有，且甲方有權(quán)對(duì)此傭金提成的分配方式作出調(diào)整。

4.合同期間乙方提出辭職，如在試用期的，則須提前三個(gè)工作日向上級(jí)主管遞交書面申請(qǐng)并按甲方要求辦理離職手續(xù);如乙方已通過試用期的，則須提前一個(gè)月向上級(jí)主管遞交書面申請(qǐng)并按甲方要求辦理離職手續(xù)。

5.乙方未轉(zhuǎn)正離職的，須向甲方支付胸卡工本費(fèi)、名片印刷費(fèi)、甲方徽章工本費(fèi)、服裝費(fèi)等。

(五)、若乙方變更通訊地址及聯(lián)系電話，必須于三天內(nèi)書面知會(huì)甲方;如因沒有知會(huì)而導(dǎo)致甲方未能聯(lián)系 乙方，由此引起的責(zé)任由乙方個(gè)人承擔(dān)。

第十一條確認(rèn)與保證：

1、合同雙方確認(rèn)已經(jīng)獲取了本合約所涉及的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書許可使用的相關(guān)信息，充分閱讀并理解了本合同所有內(nèi)容及附件，接受并嚴(yán)格遵守本合同的約定。

2、合同雙方本著真實(shí)的意愿簽署本合同，并且確認(rèn)不能僅依據(jù)本合同而獲得商業(yè)利益和成功;承認(rèn)房地產(chǎn)中介服務(wù)____市場(chǎng)的變化而變化，成功須依據(jù)自身的商業(yè)能力和努力。

3、合同雙方鄭重聲明并保證：

1)對(duì)本合約的履行、傳達(dá)將不違反本合約的各項(xiàng)條款和規(guī)定，亦不會(huì)在與其他

第三方簽訂的有關(guān)合約中列有違反本合約規(guī)定的條款;

2)在獲得本合約所規(guī)定的有關(guān)權(quán)利時(shí)沒有隱瞞或偽造任何客觀事實(shí);

4、合同雙方對(duì)本合同內(nèi)容和通過本合同約定的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人執(zhí)業(yè)資格證書許可使用沒有任何誤解和歧義。

第十二條其它

第十三條本合同未盡事宜，均按甲方的甲方制度執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自甲、乙合同雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力。今后甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致而簽訂的人事變動(dòng)文本、《書面補(bǔ)充協(xié)議》，均作為本合同之補(bǔ)充條款，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)： 法定代表人簽字：身份證： 聯(lián)系電話：

簽約時(shí)間：________年____月____日簽約時(shí)間：________年____月____日

合法員工勞動(dòng)合同7

第一條 乙方在合同期間的工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：

工作時(shí)間： 當(dāng)月天數(shù)-2天，每天12小時(shí)；勞動(dòng)報(bào)酬：月薪元月；全勤獎(jiǎng)

元月；津貼元月；工齡工資元月；加班費(fèi):責(zé)任制工資，以上工資已含加班費(fèi)，不另計(jì)加班費(fèi)。

第二條乙方應(yīng)按甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要以及乙方的實(shí)際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場(chǎng)所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。

第三條甲方有權(quán)利根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

第四條乙方除為完成甲方交給的工作任務(wù)之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何

第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權(quán)益的`用途。（商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術(shù)秘密、營(yíng)業(yè)秘密、財(cái)務(wù)信息等）

第五條乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任何工作，包括有償和無償?shù)摹?/p>

第六條乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

第七條 乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽(yù)的行為。

第八條甲方出資對(duì)乙方進(jìn)行的培訓(xùn)和研修，乙方在試用期滿后的培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)期間內(nèi)向甲方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，乙方應(yīng)以剩余的服務(wù)期按日計(jì)算，向甲方進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用的賠償，賠償金額的具體計(jì)算方法依據(jù)培訓(xùn)合同規(guī)定，培訓(xùn)合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。

第九條乙方的保證責(zé)任：乙方保證與原用人單位已合法解除勞動(dòng)關(guān)系，乙方保證與甲方簽訂勞動(dòng)合同不違返法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動(dòng)合同損害

第三者有利益，乙方承擔(dān)全部法律責(zé)任。

甲方： 乙方：法定代表人：

身份證號(hào)碼：________年____月________年____ 月 日

合法員工勞動(dòng)合同8

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，就乙方申請(qǐng)來甲方單位實(shí)習(xí)一事，甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，約定如下：

一、實(shí)習(xí)期限

自_______年_______月_______日至________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到時(shí)間止。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件；

2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù)，基本掌握外貿(mào)工作的程序和實(shí)務(wù)；

3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù)，同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù)；

4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶，g開拓業(yè)務(wù)渠道，爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手。

三、實(shí)習(xí)報(bào)酬

實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi)。

四、實(shí)習(xí)紀(jì)律

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo)，行政上由甲方辦公室管理，實(shí)習(xí)期滿由甲方寫出實(shí)習(xí)鑒定。

五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過錯(cuò)造成甲方損失的.，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、實(shí)習(xí)期滿，若乙方符合甲方聘用條件，甲方對(duì)乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定，應(yīng)向乙方支付違約金__________元。

七、乙方向甲方交納______________元人民幣的履約定金，作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。

八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

九、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：____________________

代表：____________________

乙方：____________________

_______年_______月______日

合法員工勞動(dòng)合同9

無固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退，如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？所謂無固定期限勞動(dòng)合同，指的是沒有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，其合同本身就是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系的有利手段，通過簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，穩(wěn)定勞動(dòng)就業(yè)，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，穩(wěn)定企業(yè)的技術(shù)和操作隊(duì)伍，培養(yǎng)工匠精神，這些都是無固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無固定期限合同，并不是鐵飯碗，人員的合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍，除了勞動(dòng)者在無固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外，用人單位在無固定期限勞動(dòng)合同期間，也可以解除勞動(dòng)合同。

那么企業(yè)在與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同以后，被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？如果用人單位提前三十天書面通知員工，并與員工協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同第四十七條的規(guī)定，支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年，發(fā)給一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。標(biāo)準(zhǔn)工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資，滿一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂；但是如果12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資3倍的，按照職工社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)工資的3倍計(jì)發(fā)，最高不能超過12個(gè)月；如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規(guī)定解除員工無固定期限勞動(dòng)合同的，員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償，即在企業(yè)工作一年，給予職工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補(bǔ)償和賠償?shù)年P(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，是否是和員工本人協(xié)商一致，是否提前30天書面通知等。

解除無固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償以外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。當(dāng)然能否得到失業(yè)保險(xiǎn)金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，如果所在的`企業(yè)沒有繳納失業(yè)保險(xiǎn)，這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，必須給予經(jīng)濟(jì)賠償；如果繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年以上，最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取待遇；能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金待遇，說明企業(yè)是繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的，所以有可能是獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不是經(jīng)濟(jì)賠償，當(dāng)然這只是我的個(gè)人觀點(diǎn)，屬于操作層面的經(jīng)驗(yàn)之談，法律沒有這方面的具體規(guī)定，但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

綜上所述，如果和企業(yè)簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，被企業(yè)單方面辭退的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償，關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，除此之外，如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的，還可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)金。

第三篇：如何合法解雇試用期員工？》[定稿]

【知識(shí)講解】

新員工順利度過試用期快速進(jìn)入角色是每個(gè)企業(yè)都期望的，然而事與愿違，解雇沒有通過試用的新員工也是每個(gè)企業(yè)都會(huì)遭遇的。如果因此勞資雙方鬧得不愉快，甚至對(duì)簿公堂，于情于理受傷的又豈只是勞動(dòng)者寧企業(yè)能否防患未然，規(guī)避這方面可能存在的風(fēng)險(xiǎn)？

為避免用人單位隨意解除試用期勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，限制用人單位用工權(quán)力，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期解雇加以限制性規(guī)定，即用人單位只能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、40條法定的8種情形解除試用期員工，但這并不意味著用人單位在管理上絲毫沒有自主權(quán)。

實(shí)踐中，用人單位在試用期解雇勞動(dòng)者時(shí)，時(shí)常被勞動(dòng)者告上法庭，更為可悲的是，大部分都是以用人單位敗訴而告終。8大法定條件中有3種須被動(dòng)遵循法律規(guī)定，而另外5種則帶有協(xié)商與約定的意思在其中，用人單位也可充分利用法律賦予的權(quán)利，用法律手段保護(hù)用人單位的合法權(quán)益，低風(fēng)險(xiǎn)低成本的實(shí)施試用期解雇行為。

情形一：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件。

實(shí)務(wù)難點(diǎn)：用人單位成功援引本條款解雇處于試用期的員工，一般須有能力做到以下3個(gè)方面：首先，用人單位須制定各個(gè)崗位的錄用條件，錄用條件應(yīng)客觀準(zhǔn)確地反映崗位對(duì)勞動(dòng)者的任職資格要求；其次，用人單位將崗位錄用條件告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者必須明確知悉所在崗位的錄用條件；最后，用人單位能夠證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。然而要做到這三個(gè)方面，對(duì)于絕大多數(shù)用人單位來說并非易事，原因在于用人單位的崗位設(shè)置繁多，工作職責(zé)千差萬別，人力資源部門不可能做到對(duì)每個(gè)崗位都制定詳細(xì)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，所以實(shí)施難度非常高。

解決之道：錄用條件并不意味著用人單位只能在發(fā)布的招聘廣告或者崗位說明書中注明，還可以在試用的過程中加以考核判斷。用人單位可以轉(zhuǎn)變操作思路，將勞動(dòng)者在試用期接受用人單位的考核或考試，作為是否符合錄用條件的標(biāo)準(zhǔn)，這樣用人單位就掌握了對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件的主動(dòng)權(quán)，極大簡(jiǎn)化了適用本法條的難度。

比如，在勞動(dòng)合同中可以這樣約定：乙方處于試用期間內(nèi)，甲方會(huì)根據(jù)乙方入職崗位需要安排各種考核，包括但不僅限于新員工培訓(xùn)l考核、轉(zhuǎn)正答辯、筆試、撰寫方案、擬定文件、工作滿意度評(píng)估等方式，若試用期某項(xiàng)考核不合格或者考試作弊的，屬于乙方不符合錄用條件的情形，甲方可以單方面解除合同。

情形二：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

實(shí)務(wù)難點(diǎn)：用人單位援引本款解雇試用期的員工必須要在規(guī)章制度的制定上下足功夫，這包括：用人單位制定涉及勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)章制度必須按照《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定履行法定的民主程序，否則容易承擔(dān)規(guī)章制度無效的后果：用人單位在規(guī)章制度中明確勞動(dòng)者的哪些情形是屬于嚴(yán)重情形，不同公司對(duì)嚴(yán)重程度界定有所差異，這些內(nèi)容必須在規(guī)章制度中明示；用人單位必須履行規(guī)章制度的告知義務(wù)，而不是束之高閣，使員工無從知曉。對(duì)于大部分用人單位來說，要能根據(jù)此法條解雇試用期勞動(dòng)者是相當(dāng)?shù)睦щy，如果用人單位未設(shè)置工會(huì)或職工代表大會(huì)，別說是期望符合法律規(guī)定的全部要件，單就一個(gè)規(guī)章制度的合法性而言，幾乎就不太可能援引本法條解雇試用期勞動(dòng)者。

解決之道：規(guī)章制度是用人單位行使用工自主權(quán)，有效組織生產(chǎn)的重要工具，也是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)，一般情況下，規(guī)章制度是與全體勞動(dòng)者產(chǎn)生法律關(guān)系的。除此以外，還有用人單位與每個(gè)勞動(dòng)者產(chǎn)生法律關(guān)系的工具——?jiǎng)趧?dòng)合同。

從法律效力來看，勞動(dòng)合同的效力高于公司的規(guī)章制度。因此，用人單位可以通過全面梳理涉及到勞動(dòng)者管理的重要事項(xiàng)，將核心或長(zhǎng)期不變的內(nèi)容直接列入勞動(dòng)合同約定內(nèi)容中，避開規(guī)章制度制定的難題，使之成為勞動(dòng)合同內(nèi)容的重要組成部分。

比如，可以在勞動(dòng)合同中約定如下條款：乙方若有以下情形之一的，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，甲

方有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①在職期間連續(xù)曠工3天及以上，或在1個(gè)內(nèi)曠工5次及以上。②1個(gè)月遲到、早退或擅離職守累計(jì)6次及以上。③在職期間，參與任何形式的賭博、吸食毒品、嫖娼、賣淫等活動(dòng)，或因違法行為被國(guó)家機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施、拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)。④乙方在職期間，不勝任工作，且不服從公司崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整。⑤乙方在職期間，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的。⑥私自占有甲方、客戶或第三方財(cái)物的。⑦其他違反社會(huì)公德、企業(yè)文化核心價(jià)值觀以及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

情形三：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職。營(yíng)私舞弊。給用人單位造成重大損害。

實(shí)務(wù)難點(diǎn)：本法條中“營(yíng)私舞弊”相對(duì)容易認(rèn)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位與勞動(dòng)者往往糾結(jié)在“嚴(yán)重失職”與“重大損害”兩個(gè)方面。一方面，用人單位往往很難講清楚什么樣的情況屬于“嚴(yán)重失職”；另外一方面，用人單位沒有明示什么程度的損害屬于“重大損害”，常常是公說公有理，婆說婆有理。在沒有清晰界定好這兩個(gè)問題之前，用人單位援引本款解雇試用期的勞動(dòng)者，容易導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議上的被動(dòng)。

解決之道：用人單位必須要明確建立其本單位重大損害的標(biāo)準(zhǔn)，以及認(rèn)定重大損害的程序，即時(shí)通報(bào)勞動(dòng)者給單位造成的重大損害。損害既可以包括物質(zhì)上的損失，也可以包括非物質(zhì)上的損失，如用人單位的聲譽(yù)、美譽(yù)度等無形資產(chǎn)。對(duì)于重大損害標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以根據(jù)組織的發(fā)展階段與規(guī)模不同而差別對(duì)待。至于“嚴(yán)重失職”，用人單位無法窮盡也沒有必要將全部的情形都列明，實(shí)際上，“重大損害”是“嚴(yán)重失職”的后果，用人單位可以反向界定“嚴(yán)重失職”，保留最終確認(rèn)勞動(dòng)者是否屬于“嚴(yán)重失職”的權(quán)利，當(dāng)然也需要排除不可抗力等特殊情況。

比如，可以在勞動(dòng)合同中約定如下條款：因乙方過失或故意給甲方造成損害的，乙方須承擔(dān)完全的賠償責(zé)任。乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（重大損害的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為大干5D00元人民幣、新聞媒體刊登批判性報(bào)道或被政府有關(guān)部門通報(bào)批評(píng)或處罰的），乙方須承擔(dān)全部的賠償責(zé)任，同時(shí)甲方有權(quán)單方解除合同，并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱“嚴(yán)重失職”指除不可抗力以外的原因，乙方職責(zé)范圍內(nèi)造成公司重大損害的情形，并經(jīng)過公司認(rèn)定的。

【案例回放】

甲公司為擴(kuò)大紙漿產(chǎn)品的銷售，于2007年8月招聘了一些業(yè)務(wù)員，秦某就是其中一位。在秦某到公司報(bào)道的第一天，甲公司告知他要有一個(gè)月的試用期，試用期內(nèi)工資每月1000元，如果業(yè)務(wù)能力強(qiáng)就正式聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)額提成。

為了能在甲公司長(zhǎng)期工作，秦某就到處聯(lián)絡(luò)客戶，不久就簽訂了兩筆合同。根據(jù)甲公司規(guī)定，客戶信息要由公司統(tǒng)一管理，甲公司隨后將秦某的客戶轉(zhuǎn)給了其他員工。在1個(gè)月快到期的時(shí)候，甲公司通知秦某，告知他不符合錄用條件，予以解雇。

秦某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申訴，要求撤銷甲公司不予錄用的決定。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過審理，認(rèn)為甲公司沒有證據(jù)證明秦某不符合錄用條件，故不得解除與秦某的勞動(dòng)合同。于是裁決撤消了甲公司做出了不予錄用的決定。

【案例解析】

案例一中的情況屬于典型的惡意用工。新勞動(dòng)合同法之所以規(guī)定不能在試用期任意解除勞動(dòng)合同，目的就是限制用人單位尋找借口隨意開掉試用期員工。試用期除非勞動(dòng)者有上述規(guī)定的解除情形，才可以解除。

即使以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，用人單位也必須證明首先制定的有明確、合理的錄用條件、業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，要解除必須證明試用期員工有不符合錄用條件或試用期考核不合格的確切證據(jù)，否則，任意解除勞動(dòng)合同可能會(huì)構(gòu)成違法解除，要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中甲公司以較為低廉的價(jià)格促使秦某在短時(shí)間內(nèi)發(fā)展了客戶資源，又利用優(yōu)勢(shì)地位讓秦某無法維護(hù)自己的工作成果。甲公司利用試用期內(nèi)秦某急于表現(xiàn)的心態(tài)，為公司擴(kuò)大了銷售網(wǎng)絡(luò)，但為了減少工資成本又將秦某辭退，屬于違法解除，直接違反了勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定。

秦某有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

第四篇：公司如何合法辭退員工

公司如何合法辭退員工？

辭退員工，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)員工，都是一個(gè)沉重的話題。然而辭退員工，對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。從實(shí)際發(fā)生的案例來看，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同一般問題不大，辭退員工問題主要發(fā)生在用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)。如何做到正確辭退員工，筆者總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題：

步驟/方法

1.1 試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。

要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時(shí)還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實(shí)踐中的典型錯(cuò)誤做法。維權(quán)意識(shí)強(qiáng)的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司往往在管理上會(huì)陷入更加難堪的境地。

2.2 辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有事實(shí)依據(jù)和制度依據(jù)。

對(duì)于違紀(jì)的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動(dòng)法規(guī)定必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴(yán)重違紀(jì)，對(duì)于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中最好對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時(shí)辭退，但同樣要注意舉證尤其是對(duì)何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的，單位也可以隨時(shí)辭退。

3.3 辭退無過錯(cuò)的員工要提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退無過錯(cuò)的員工僅限于以下情形：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。辭退無過錯(cuò)的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4.4 經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位克服經(jīng)營(yíng)困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時(shí)也涉及被裁勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對(duì)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員作了一些適度的限制：首先，對(duì)于可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的企業(yè)。

第五篇：如何合法解雇試用期員工

如何合法解雇試用期員工？

A公司的做法還不太完善，如果強(qiáng)制執(zhí)行下去，可能面臨仲裁和被訴，最終極可能敗訴，如果我是A公司HR經(jīng)理，就按如下程序來處理：

1、找李小姐的直接上級(jí)交流：詳細(xì)了解李小姐“工作拖位、事情完成差強(qiáng)人意、不夠機(jī)靈”的具體表現(xiàn)，以及平時(shí)是否給予及時(shí)提醒或談話并要求其改善，是否及時(shí)記錄交談內(nèi)容等。同時(shí)，說明勞動(dòng)合同法雖然規(guī)定員工試用期不合格，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但也需證據(jù)充分，否則如果員工不服甚至走上法律渠道，在證據(jù)不充分情形下，公司是容易敗訴的。如果這些記錄都很全，甚至有李小姐寫的改善書而且有簽名和日期，就好辦了。但我相信，李小姐的上司應(yīng)該這些，于是，就可以拋出“暫時(shí)不要解除其合同，我們共同給她提出來存在的問題要求其在一個(gè)月的限期內(nèi)改正，并勸其寫一份改善書?！?，相信能夠達(dá)成此共識(shí)。

2、共同找“公司覺得”的上級(jí)：與李小姐的部門領(lǐng)導(dǎo)一起共同找“公司覺得”或者要求解除李小姐勞動(dòng)合同的領(lǐng)導(dǎo)，匯報(bào)相關(guān)情況，說明利害關(guān)系，相信也能夠達(dá)到以上共識(shí)的。

3、找李小姐談話：與李小姐部門領(lǐng)導(dǎo)一起，找李小姐談話，先肯定其2個(gè)月來付出的勞動(dòng)和辛苦，肯定其做出一定的成績(jī)（李小姐應(yīng)該不會(huì)有抵觸情緒），然后說明前臺(tái)文員的工作職責(zé)、能力要求、平時(shí)注意事項(xiàng)等，同時(shí)指出其存在的以上問題，希望其慢慢改善（李小姐應(yīng)該感覺到公司對(duì)其試用表現(xiàn)不滿意），然后說明勞動(dòng)合同法有規(guī)定，如果員工在試用期表現(xiàn)不合格，用人單位是可以辭退員工的，只要理由充分、證據(jù)合理，也不會(huì)給員工賠償?shù)模恍拍阕约嚎梢匀プ稍兟蓭煟ɡ钚〗愦藭r(shí)心里比較虛了），但公司還是看到李小姐一些積極方面，經(jīng)過與公司領(lǐng)導(dǎo)商量，同意給予李小姐一個(gè)月改正的機(jī)會(huì)，希望李小姐重視并切實(shí)拿出行動(dòng)，同時(shí)也相信李小姐能夠做得更好，并請(qǐng)李小姐寫一份改善保證書，比如寫上“感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我的一個(gè)月改正機(jī)會(huì)，我一定努力工作，改正工作拖拉、不夠機(jī)靈、不能及時(shí)完成工作任務(wù)的缺點(diǎn)，如果改善效果不好，自己愿意離職”（如果李小姐看重此工作就會(huì)寫，如果不重視可能就會(huì)此時(shí)主動(dòng)請(qǐng)辭，如果請(qǐng)辭，本人就可以表達(dá)：工作這么多年，如果李小姐不介意，我可以幫你推薦一些比較好的公司，你去試下，也算給雙方一個(gè)臺(tái)階下，通過這樣的交流，李小姐應(yīng)該就在我們掌控之中了）。提醒下：不管是哪種情況出現(xiàn)，本次談話內(nèi)容都需要在筆記本上簡(jiǎn)要記載，并請(qǐng)李小姐及其部門領(lǐng)導(dǎo)共同簽字承認(rèn)，當(dāng)然，本人自己也要簽字，只要是真誠(chéng)溝通交流，簽字應(yīng)該是沒有問題的。

4、分別處理：不管是哪種結(jié)果，第一時(shí)間都及時(shí)反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的理解和支持。如果李小姐主動(dòng)請(qǐng)辭，按離職流程辦理就行；如果李小姐愿意再試用一個(gè)月，就請(qǐng)李小姐上級(jí)密切觀察表現(xiàn)，并及時(shí)找其談話，談話要有三人在場(chǎng)并每人簽字。屆時(shí)如果確實(shí)改善了，經(jīng)過努力改造了一個(gè)人，讓其留下來未嘗不可；如果仍存在那些問題，相信有據(jù)在手，她不主動(dòng)請(qǐng)辭都不行啊，即使上訴她也會(huì)輸?shù)摹?/p>

5、開協(xié)調(diào)會(huì)：針對(duì)李小姐試用不合格而沒有及時(shí)留下書面證據(jù)的事，本人召集各部門負(fù)責(zé)人開個(gè)協(xié)調(diào)會(huì)，提醒各位其中存在的隱患，將會(huì)給公司帶來的損失，也會(huì)也各位工作帶來負(fù)面影響，所以，提醒各位：一是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的試用員工，越早越好，過了試用期是最難處理的；二是希望抽時(shí)間及時(shí)與試用期員工交流，表揚(yáng)積極的方面，提醒存在的問題、要求達(dá)成的工作業(yè)績(jī)水平，并要求限期改善，同時(shí)需要簽字確認(rèn)，留下書面證據(jù)。會(huì)后形成會(huì)議紀(jì)要，并抄送公司領(lǐng)導(dǎo)。

6、HR部門反?。和ㄟ^李小姐及協(xié)調(diào)會(huì)后，我認(rèn)為，HR部門也應(yīng)反省以下二點(diǎn)：

（1）各崗位JD完善否：“工作拖拉，完成任務(wù)差強(qiáng)人意，不夠機(jī)靈”在JD中是如何表達(dá)的，有沒有量化的體現(xiàn)，重新疏理、修改各JD，以免引起歧義。

（2）第1次簽3年？當(dāng)然，目前不少單位第1次簽勞動(dòng)合同都會(huì)簽3年，一是要將試用期控制到六個(gè)月，為公司節(jié)約成本；二是如果不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工試用不合格，后面還有時(shí)間，操作起來也比較容易；三是可以第2次簽5年，于是你要工作到第九年才能簽無固定期限勞動(dòng)合同，著實(shí)為公司考慮得比較長(zhǎng)遠(yuǎn)。但我想說，如果第1次只簽1年，試用期就1個(gè)月，會(huì)不會(huì)好些呢？這就更要求HR部門和用人部門對(duì)試用期員工的表現(xiàn)要及時(shí)反應(yīng)，可以及時(shí)解決問題，避免因時(shí)間拖延帶來的麻煩，當(dāng)然第2次就可以簽5年、7年等勞動(dòng)合同的，一樣可以達(dá)到推遲無固定期限合同的到來。不過，各有利弊，看各人的選擇了。

具備解決各種問題的能力很重要，但我認(rèn)為，做為HR工作者，面臨的各種問題非常多，也沒有可以直接借用的經(jīng)驗(yàn)，哪怕你是工作上十年、二十年的HR者，可能天天也會(huì)面臨新的情況發(fā)生，我以為：只有走群眾路線，發(fā)揮HR部門各員工的積極性、主動(dòng)性，并聯(lián)合公司各部門人員，群策群力，共同研究各種HR問題的預(yù)防措施才是要提前做的啊。