第一篇：企業(yè)規(guī)章制度答卷

企業(yè)規(guī)章制度培訓答卷

姓名：得分：

一、填空題（每空3分，共78分）

1、進入生產(chǎn)廠區(qū)的員工，應正確著裝穿戴好＿＿＿，女生不得將長發(fā)留在工作帽外，袖口必須＿＿以免被機器纏繞進去造成誤傷。

2、公司員工因故必須請假時應按請假規(guī)定辦理，完成請假手續(xù)并獲得＿＿＿后方可離開工作崗位，未經(jīng)許可休假視為＿＿＿＿。

3、上下班的員工應按照交接班制度進行，每班下班后應將周圍環(huán)境＿＿＿＿＿。

4、員工工作期間禁止脫崗、串崗，禁止在工作時間＿＿，禁止去宿舍。不得在工作期間閱讀與工作無關(guān)的書報雜志，不得在工作崗位＿＿＿＿＿＿。

5、生產(chǎn)、品控及設備維護等部門的員工應如實填寫各類報表、記錄，嚴禁數(shù)據(jù)。

6、員工在工作期間及班前小時嚴禁喝酒。員工應到餐廳就餐不得將帶入車間。

7、本公司員工應愛護公司、維護環(huán)境；講文明禮貌、嚴禁。

8、機械設備嚴禁用腳，每天要按規(guī)定對設備進行。

9、本公司員工獎勵分為、、、、。

10、本公司員工處罰分為、、、、二、判斷題（每題2分，共22分）

1、本公司員工不得在廠內(nèi)吸煙，不得在工作場所嚴禁隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩。（）

2、員工加班不用事先得到許可，加班可領取加班費。（）

3、生產(chǎn)機臺不允許打鬧、看報紙、玩手機、睡覺。（）

4、員工可以私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐等大功率。（）

5、不服從上級領導的工作安排，態(tài)度惡劣活用語言威脅者，公司可以立即予以解雇。（）

6、未經(jīng)允許可以帶外來人員入廠參觀或留宿外來人員。（）

7、公司員工提出合理化建議，經(jīng)實施證明卻能為公司創(chuàng)造收益成效顯著者，公司應頒發(fā)獎金。（）

8、公司員工應遵紀守法、聽從指揮，熱愛本職工作、熱心服務于公司。（）

9、工作時間可以會見親朋好友，但時間不能超過15分鐘。（）

10、公司員工可以佩戴簡單首飾，但不能涂抹濃艷化妝品、指甲油或留長指甲。（）

11、生產(chǎn)現(xiàn)場應按照定制管理的要求放置物品，不得隨意亂放。（）

第二篇：黨風建設和反腐倡廉規(guī)章制度知識答卷（范文）

黨風建設和反腐倡廉規(guī)章制度知識答卷

一、填空（每題2分，共40分）：

1、《黨章》規(guī)定，黨的干部必須具備的第五項基本條件是：正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，做到，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風。

2、黨的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、、留黨察看、。

3、建立健全懲治和預防腐敗體系是黨中央在新形勢下對反腐倡廉工作作出的重大戰(zhàn)略決策。黨風廉政建設和反腐敗斗爭關(guān)系黨的生死存亡。黨越是長期執(zhí)政，反腐倡廉的任務越艱巨，越要堅定不移地，越要提高 的能力。

4、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》中要求加強對落實領導干部廉潔自律規(guī)定情況的監(jiān)督。重點治理領導干部違反規(guī)定、支付憑證和收受干股，違反規(guī)定插手市場交易活動、利用職務上的便利獲取內(nèi)幕信息進行股票交易，以及 等問題。

5、實行黨風廉政建設責任制，要堅持 統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾的支持和參 與。要把黨風廉政建設作為黨的建設和政權(quán)建設的重要內(nèi)容，納入 目標管理，與 和其他業(yè)務工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。

6、黨風廉政建設責任制的執(zhí)行和考核，應與 領導干部相結(jié)合，廣泛聽取 的意見。

7、領導干部執(zhí)行黨風廉政建設責任制的情況，列為 和 的一項重要內(nèi)容。

8、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定，黨員領導干部禁止違反公共財物管理和使用的規(guī)定，假公濟私、化公為私。不準有下列行為：其中

（一）；

（四）；

（七）。

9、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定，黨員領導干部禁止違反規(guī)定選拔任用干部。不準有下列行為：其中

（一）；

（四）；

（八）。

10、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規(guī)定，黨員領導干部禁止脫離實際，弄虛作假，損害群眾利益和黨群干群關(guān)系。不準有下列行為：其中

（一）；

（二）；

（三）。

11、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，企業(yè)領導人員應當勤儉節(jié)約，依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行職務消費。不得有下列行為：其中

（二）；

（四）。

12、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，企業(yè)領導人員應當加強作風建設，注重自身修養(yǎng)，增強社會責任感，樹立良好的公眾形象。不得有下列行為：其中

（二）；

（四）；

（六）。

13、依據(jù)“統(tǒng)一要求，分級負責”的原則，建立健全效能監(jiān)察工作責任體系，形成在企業(yè)黨政組織領導下，由 負責、組織協(xié)調(diào)和實施、相關(guān)部門緊密配合、職工群眾積極參與的效能監(jiān)察工作領導體制和工作機制。

14、“三重一大”是指企業(yè)的、、和。15、2010年北京市郵政公司開展的專項治理工作有：清理、治理 和。

16、廉政談話主要分為、和。

17、回復組織函詢制度是指紀檢監(jiān)察部門根據(jù)，經(jīng)過 認真分析、篩選后，對內(nèi)容具體、尚未列入核查范圍，但需要被舉報人說明的有關(guān)思想作風、工作作風、廉潔自律等方面的問題，采取向被舉報人 的形式，要求被舉報人對有關(guān)的問題如實向組織做出 的制度。

18、北京郵政黨風廉政建設責任制檢查考核的對象是公司所屬二級單位的 及其，重點是。

19、責任追究可單獨或合并采取以下處理方式：批評教育、、、組織處理、。

20、對本單位的紀檢監(jiān)察信訪舉報工作負總責，要積極配合黨委、紀委做好紀檢監(jiān)察信訪舉報工作。

二、判斷（每題2分，共60分）：

1、中國共產(chǎn)黨在領導社會主義事業(yè)中，必須堅持以改革開放為中心，其他各項工作都服從和服務于這個中心。（）

2、留黨察看最長不超過五年。黨員在留黨察看期間沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。（）

3、建立健全懲治和預防腐敗體系的主要目標是：到2012年，建成懲治和預防腐敗體系基本框架。（）

4、反腐倡廉教育要以廣大群眾為重點。（）

5、要把反腐倡廉理論作為各級黨委理論學習中心組學習的重要內(nèi)容，定期安排專題學習。（）

6、深化干部人事制度改革。積極推進干部人事工作的科學化、民主化、制度化進程，擴大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（）

7、凡屬重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，必須由黨政一把手作出決定。（）

8、推薦干部要充分發(fā)揚民主，多數(shù)人不擁護的干部不能確定為考察對象?？疾旄刹恳嫔钊肓私獾隆⒛?、勤、績、廉的表現(xiàn)情況。（）

9、堅決懲治和有效預防腐敗，關(guān)系人心向背和社會穩(wěn)定，是黨必須始終抓好的重大政治任務。（）

10、加強黨的作風和紀律教育，切實改進領導干部和黨政機關(guān)作風，著力解決一些領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題。（）

11、加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督，有效防范考察失真和干部“帶病提拔”。嚴肅查處跑官要官、買官賣官等問題，堅決整治用人上的不正之風。（）

12、各級紀委是反腐倡廉建設的責任主體，擔負著全面領導懲治和預防腐敗體系建設的政治責任。（）

13、各級紀委要充分履行黨章賦予的職責，協(xié)助黨委抓好《工作規(guī)劃》各項任務的分解和落實，制定實施方案，作出具體安排，健全工作機構(gòu)，組織有關(guān)部門抓好工作落實。（）

14、實行黨風廉政建設責任制，要堅持從嚴治黨、從嚴治政；立足教育，著眼防范；集體領導與個人分工負責相結(jié)合；誰主管，誰負責；一級抓一級，層層抓落實。（）

15、紀檢監(jiān)察機關(guān)負責對黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。（）

16、領導人員應當將貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情況作為民主生活會對照檢查、述職述廉和職工代表大會民主評議的重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評議。（）

17、紀檢監(jiān)察機構(gòu)應當結(jié)合考核，每兩年對所管轄的國有企業(yè)領導人員執(zhí)行《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查，并作出評估，向企業(yè)黨組織和上級紀檢監(jiān)察機構(gòu)報告。（）

18、國有企業(yè)領導人員受到警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理的，應當減發(fā)或者全部扣發(fā)當年的績效薪金、獎金。（）

19、領導人員違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》獲取的不正當經(jīng)濟利益，應當責令清退；給國有企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔經(jīng)濟賠償責任。（）20、領導人員違反《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》受到降職處理的，一年內(nèi)不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。（）

21、國有企業(yè)領導人員構(gòu)成犯罪被判處刑罰的，五年內(nèi)不得擔任國有企業(yè)的領導職務。（）

22、干股是指未出資而獲得的股份。（）

23、利用職務上的便利為請托人謀取利益，以合作開辦公司或者 其他合作投資的名義，沒有實際出資和參與管理、經(jīng)營而獲取“利潤”的，不屬于違紀。（）

24、收受請托人財物后及時退還或者上交的，也屬于違紀。（）正確：收受請托人財物后及時退還或者上交的，不是違紀。

25、市公司和二級單位領導班子成員都要參加雙重組織民主生活會。（）26、2010年北京郵政將在試點單位開展廉政風險防范管理工作。（）

27、效能監(jiān)察的基本程序包括：確定效能監(jiān)察項目、組織動員、實施檢查或抽查、做出監(jiān)察處理、跟蹤落實、總結(jié)評審和立卷歸檔等。（）

28、每年要對全年效能監(jiān)察工作進行總結(jié)，形成書面總計報告，報本單位黨政主要負責人和上級紀檢監(jiān)察部門。（）

29、《北京市郵政公司紀檢監(jiān)察信訪舉報工作督查督辦實施細則》規(guī)定，督辦事項辦理期限一般為六個月。（）

30、廉政檔案由紀檢監(jiān)察部門負責收集、報送，每年填報一次。要求在每年的1月31日前完成上一廉政檔案的收集、報送工作。（）

三、簡述紀檢監(jiān)察部門在你單位應如何發(fā)揮作用。

第三篇：企業(yè)規(guī)章制度[定稿]

企業(yè)規(guī)章制度

企業(yè)的規(guī)章制度正式名稱為企業(yè)勞動規(guī)章，通俗的叫法不一，如員工守則、從業(yè)規(guī)則等等，一套完善的企業(yè)規(guī)章應包含企業(yè)經(jīng)營管理方方面面的內(nèi)容，以達到企業(yè)管理的制度化、規(guī)范化的目的。由于企業(yè)規(guī)章是由企業(yè)制訂用來約束勞動者的規(guī)范，實踐中關(guān)于某些規(guī)章的法律效力問題即該規(guī)章是否具有法律效力問題便成了許多勞動糾紛產(chǎn)生的原因和爭議的焦點，也成了在此類勞動糾紛中勝負的關(guān)鍵。那么如何判斷企業(yè)規(guī)章的法律效力？

首先，規(guī)章制度的制訂權(quán)是法律賦予企業(yè)的用人權(quán)的重要組成部分。制訂規(guī)章制度用以規(guī)范企業(yè)管理運作是企業(yè)行使用人權(quán)的重要方式之一。因此，企業(yè)制訂規(guī)章制度也稱為“企業(yè)內(nèi)部法”。

其次，只有依法制訂的規(guī)章制度才具有充分的法律效力，這里的“依法”包括內(nèi)容要依法即合法，也包括程序要依法即合法。許多企業(yè)的規(guī)章看似非常詳盡完整，實則關(guān)鍵時刻，如發(fā)生勞動爭議時就會被人抓住在內(nèi)容或程序方面與法相悖之處而否定其法律效力而成為企業(yè)敗訴的緣由。

最后，企業(yè)規(guī)章的法律效力不能溯及既往，即企業(yè)規(guī)章只對其發(fā)布實施之后的人或事產(chǎn)生效力，而不是逆溯到以往，除非企業(yè)和勞動者另行特殊約定承認后來實施的企業(yè)規(guī)章對以往的事或人發(fā)生法律效力。

第四篇：企業(yè)規(guī)章制度范本

人事管理制度

1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上簽訂《勞動合同書》

3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

工資管理制度

為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。

一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。

二、員工工資每月10日前發(fā)放（特殊情況除外），遇節(jié)假日順延。

三、加班工資標準：全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時為半天，近8小時為全天。

四、工齡工資標準：

按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。

五、考勤工資標準：

月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。（每月出勤26天為滿勤）。

六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。

獎勵制度

1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—500元；

2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—500元；

3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200元；

4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵200元；

5、一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。

懲罰制度

1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。

2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名；

3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。

4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。

5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—100元/次；對上級布置的任務不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—100元/次。

6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。

7、應急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元—100元/次。

8、工作時談論與公司無關(guān)的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款20元—100元/次。

9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復的罰款50元—200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。

10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘

11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。

考勤制度

1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。

2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。

3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘計算）計扣5元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當自動離職。

7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。

8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款10元。

9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款10元。

休請假制度

1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上（含二天），由部門負責人簽字，經(jīng)分管領導審批后，最后由總經(jīng)理批準；部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領導審批；一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。

3、所有休假、請假均應履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。

4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)30.00元工資；連續(xù)請事假超過5天的，當自動離職。

6、因病請假3天內(nèi)（含3天）不扣發(fā)獎勵工資；3天以上--10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎勵工資；10天以上--20天內(nèi)（含20天）扣月獎勵工資的50%；20天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理；情節(jié)嚴重者，作除名處理。

財務管理制度

1、公司財務收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。

2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領用、存根收回由出納設立專項登記簿登記。

3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務支出。

4、財務印鑒必須分離保管，財務收支日清月結(jié)，財務手續(xù)合規(guī)齊全。

財務報銷制度

1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領導簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。

2、公司財務支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

3、費用經(jīng)辦人員一般應在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷（特殊情況除外）。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。

養(yǎng)老保險管理制度

1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。

2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。

3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。

衛(wèi)生管理制度

為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。

1、每天上班后應將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。

2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。

4、應保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。

5、報刊雜志閱讀后應及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。

6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。

7、注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。

檔案管理制度

1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。

2、收到的文件應及時交總經(jīng)理或部門分管領導閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。

3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應科學合理，各歸檔的資料應收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。

4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。

公文辦理制度

為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。

一、收文辦理：

1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領導閱示及有關(guān)部門辦理，急件及時送辦。

2、承辦部門應按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應當迅速退回行政人事部并說明理由?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個人負責辦理的，則必須按要求辦結(jié)。

3、對已辦結(jié)的公文，各部門均應及時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立即送交，業(yè)務指導性公文需留用的，可采取復印件的辦法備用。

4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。領導批示限期辦理的文件，重點催辦并及時反饋辦理結(jié)果。

二、發(fā)文辦理：

1、各部門在職責范圍內(nèi)需要對外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。

2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進行較大修改時應提出意見，由經(jīng)辦人（主辦部門）修改。

3、所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。

4、公司的發(fā)文，一律由行政人事部負責起草，并按程序辦理。

第五篇：企業(yè)規(guī)章制度范本

企業(yè)規(guī)章制度范本

管理大綱

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破

壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術(shù)精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

財務管理制度

總則

為加強財務管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及建設局財務制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。

一、財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，以提高經(jīng)濟效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟實力為宗旨，財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

財務機構(gòu)與會計人員

二、公司設財務部，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作。

三、出納員不得兼管、會計檔案保管和債權(quán)債務帳目的登記工作。

四、財會人員都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報帳。

五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向總經(jīng)理報告。

六、財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財務人員調(diào)動工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。移交交接必須由建設局財務科監(jiān)交。

會計核算原則及科目

七、公司嚴格執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《會計人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。

八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣。

九、一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。

十、公司以單價2000元以上、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為五大類：

1、房屋及其他建筑物；

2、機器設備；

3、電子設備（如微機、復印機、傳真機等）；

4、運輸工具；

5、其他設備。

十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1、房屋及建筑物35年；

2、機器設備10年；

3、電子設備、運輸工具5年；

4、其他設備5年。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折舊；提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊。

十二、購入的固定資產(chǎn)，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原則。需安裝的固定資產(chǎn)，還應包括安裝費用。作為投資的固定資產(chǎn)應以投資協(xié)議約定的價格為原價。

十三、固定資產(chǎn)必須由財務部合同辦公室每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經(jīng)批準后，于決算時處理完畢。

1、盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價累計折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。

2、盤