第一篇：終止勞動(dòng)關(guān)系操作流程

員工終止勞動(dòng)關(guān)系操作流程

一、員工辭職操作流程：

⑴、辭職的定義：員工因家庭或個(gè)人原因主動(dòng)要求終止勞務(wù)關(guān)系為辭職。

⑵、辭職的程序?yàn)椋?/p>

①、試工期七天內(nèi)，員工隨時(shí)可以提出離職申請，部門經(jīng)理和店長/總監(jiān)當(dāng)天進(jìn)行辦理；

②、試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前15天填寫《離職申請表》，人力資源部和分店簽批15日后進(jìn)行辦理； ③、正式員工辭職應(yīng)提前30天填寫《辭職申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理、店長/總監(jiān)簽批和人力資源部共同

簽批30日后才予以辦理。

④、合同期滿申請離職者也應(yīng)提前30天書寫《辭職申請表》；

⑤、人力資源部根據(jù)各部門的綜合意見通知發(fā)放《員工離職明細(xì)表》，員工接到《員工離職明細(xì)表》

后才能離開工作崗位并辦理離職手續(xù)。

二、辭退員工操作流程：

⑴、符合辭退員工的條件：

1.1 在試用期間和試工期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

1.2 嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的；

1.3 有偷拿財(cái)物、賭博、吸毒、打架斗毆行為、泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密的；

1.4 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

1.5 嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的；

1.6 私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的商品的；

1.7 違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑者；

1.8 公司某一實(shí)體宣告破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間的。

⑵、辭退員工操作流程：

1)試工期和試用期員工，企業(yè)可以隨時(shí)通知其離職；

2)辭退正式員工，辭退的理由必須有文字或事實(shí)的證明，并必須符合正式員工的辭退條件；

3)辭退正式員工之前必須通知人力資源部，并采取合法的方式進(jìn)行處理；

三、自動(dòng)離職操作流程：

⑴、自動(dòng)離職的定義：未經(jīng)部門經(jīng)理和店長批準(zhǔn)擅自連續(xù)離崗超過三天者為自動(dòng)離職（曠工三天）； ⑵、自動(dòng)離職操作流程：

1)擅自離開崗位連續(xù)三天或三天以上者，各部門應(yīng)立即將實(shí)際情況通知本店店長和人事專員；

2)人事專員于第一時(shí)間將員工自動(dòng)離職的詳細(xì)情況告知人力資源部；

3)人力資源部根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行處理，并根據(jù)員工的檔案信息通過傳真、郵箱、掛號信件

等有效方式將《公函》發(fā)送到員工手中。

四、解除勞動(dòng)關(guān)系結(jié)算方式：

（一）、員工辭職結(jié)算：

1.試工期內(nèi)員工辭職，視為員工自動(dòng)放棄一切薪資和福利；

2.試用期內(nèi)提前十五天申請離職，按照實(shí)際出勤天數(shù)予以結(jié)算工資（不結(jié)算提成、不享受績效）；

3.合同期內(nèi)員工提前三十天申請離職，可以結(jié)算該員工的實(shí)際考勤工資。有滿月出勤者，可以結(jié)算上月的提成和銷售業(yè)績，但其他福利（工齡工資、年終獎(jiǎng)、績效等）則視為員工違約解除合同而放棄。當(dāng)時(shí)申請即刻離職結(jié)算者則僅僅按照考勤結(jié)算工資，其他項(xiàng)目視為放棄處理。簽訂過培訓(xùn)協(xié)議者，扣除約定的培訓(xùn)費(fèi)。

4.合同期滿提前三十天申請離職者，離職時(shí)可以結(jié)算該員工的實(shí)際考勤工資、年度存休假（折算為工資）、工齡工資、年終獎(jiǎng)、年假（折算為工資）等。上一個(gè)自然月滿月出勤者，可以結(jié)算上月的提成和績效，自然月不滿勤者一律不予結(jié)算。合同期滿，當(dāng)即申請結(jié)算離職者，取消未發(fā)放的提成和績效發(fā)放，其他按照提前申請者的方式予以結(jié)算。

（二）、辭退結(jié)算：

1.試工期內(nèi)辭退員工，可以按照企業(yè)的規(guī)定，可以按照日工資的方式結(jié)算員工工資；

2.試用期內(nèi)辭退員工，按照實(shí)際考勤和全勤工資予以結(jié)算。（不結(jié)算提成、不享受績效）

3.合同期內(nèi)辭退員工，可以按照實(shí)際考勤結(jié)算該員工的工資。有滿月出勤者，可以結(jié)算上月的提成、銷售業(yè)績和績效。

4.合同期滿辭退者，離職時(shí)可以結(jié)算該員工的實(shí)際考勤工資、年度存休假（折算為工資）、工

齡工資、年終獎(jiǎng)、年假（折算為工資）等。有滿月出勤者，結(jié)算上月的提成、銷售業(yè)績和績效。不扣除任何培訓(xùn)費(fèi)。

（三）、自動(dòng)離職結(jié)算：自動(dòng)離職分為兩種情況：

1、填寫《離職申請表》，申明放棄一切工資和福利者，可以按照程序辦理離職交接手續(xù)，退還培訓(xùn)費(fèi)；

2、自動(dòng)離開工作崗位三天以上（曠工），也未辦理任何交接手續(xù)者，視為放棄任何工資和福利處理。

（四）、結(jié)算補(bǔ)充說明：

1、員工離職時(shí)，對于前期積攢的法假可以進(jìn)行結(jié)算，但除本月未休完的公休外，其它月份

積攢的工休不予結(jié)算。

2、自動(dòng)離職的員工，其他任何分店均不予錄用。

3、員工嚴(yán)重違反企業(yè)制度者，不管性質(zhì)和程度如何，均按照企業(yè)制度進(jìn)行處罰，并按照辭

退進(jìn)行處理。（不存在開除）

第二篇：終止勞動(dòng)關(guān)系證明

終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文3篇

勞動(dòng)合同期滿,用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》賦予用人單位的一項(xiàng)權(quán)利。與勞動(dòng)合同期滿的企業(yè)富余人員依法終止勞動(dòng)關(guān)系,是企業(yè)開展減員增效和形成市場導(dǎo)向型就業(yè)機(jī)制的一個(gè)重要因素。本文是小編為大家整理的終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文，僅供參考。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇一：

解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系證明書

茲有______同志，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。特此證明

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇二：

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

茲有，性別_______,身份證號碼因于

年月

特此證明。

用人單位(蓋章)：

年 月 日

提示;

1、用人單位必須如實(shí)填寫好解除勞動(dòng)關(guān)系的原因。如;合同期滿、自動(dòng)離

職、曠工除名、破產(chǎn)遣散等，提前解約、開除、除名、辭退的原因一定要寫清楚。

2、失業(yè)人員從失業(yè)之日起六十日內(nèi)，持身份證、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、就業(yè)失業(yè)手冊(臨時(shí)合同工帶上用工審批表)或流動(dòng)人員就業(yè)證(農(nóng)民合同工帶上本人銀行存折復(fù)印件)，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇的有關(guān)手續(xù)。

終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文篇三：解除勞動(dòng)合同證明

同志系我單位員工，性別，身份證號，年 月參加工作，年 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□

2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□

3、勞動(dòng)者單方解除

□

5、用人單位裁員 □

1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□

4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□

6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□

7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□

8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)□

9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位(蓋章)年 月 日 年 月 日

第三篇：解除終止勞動(dòng)關(guān)系

解除終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）備案須知

1、勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止、解除登記備案花名冊（二份）

2、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）登記表最少（三份）

3、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系（合同）證明書（二份）

4、勞動(dòng)合同原件（二份）

5、就業(yè)失業(yè)證原件有（帶來)

6、所有解除勞動(dòng)合同在員工離職七日之內(nèi)辦理申請并說明原因本人必須簽字

7、勞動(dòng)手冊有帶來。

8、用工備案手續(xù)

9、花名冊電子版

注：

1、辭職的應(yīng)提供本人手寫的辭職申請注明年月日

2、合同期滿的應(yīng)提交本人手寫的終止申請、單位不再續(xù)簽的給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商一致的應(yīng)提交雙方協(xié)議書（給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）

3、職工一個(gè)月連續(xù)礦工15天，一年內(nèi)連續(xù)礦工30天，單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，需發(fā)特快專遞通知本人，本人或直系親屬簽字的辦理解除手續(xù)時(shí)攜帶郵局回執(zhí)，本人未簽字或查無此人的需登報(bào)公示，本單位紅頭文件辦理解除手續(xù)時(shí)帶來

4、違紀(jì)辭退的出紅頭文件，辦理解除手續(xù)時(shí)帶來。

5、企業(yè)經(jīng)營困難、或單位單方面原因需要裁員的，應(yīng)該給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、試用期不合格的，單位可以辭退。

聯(lián)系電話2803079

第四篇：勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書

勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書

甲方： 乙方：

身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于年月日勞動(dòng)合同期滿，因乙方不同意與甲方續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。甲方(簽章)：甲方代表簽字：

乙方簽字：（指模）

本確認(rèn)書一式兩份，勞動(dòng)用工合同期滿后，任何一方中止合同不再續(xù)簽時(shí)，甲乙雙方需簽署本文件，本文件簽署后，甲乙雙方不再有任何法律上的隸屬關(guān)聯(lián)屬性。

勞動(dòng)關(guān)系終止確認(rèn)書

甲方： 乙方：

身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于年月日勞動(dòng)合同期滿，因乙方不同意與甲方續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。甲方(簽章)：甲方代表簽字：

乙方簽字：（指模）

本確認(rèn)書一式兩份，勞動(dòng)用工合同期滿后，任何一方中止合同不再續(xù)簽而終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，甲乙雙方需簽署本文件，本文件簽署后，甲乙雙方不再有任何法律上的隸屬關(guān)系。

第五篇：終止勞動(dòng)關(guān)系通知書

終止勞動(dòng)關(guān)系通知書

：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)我司通知你：你與我公司的勞動(dòng)關(guān)系講依法終止。終止日期為年月日；

終止方式：；（填解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同）終止的事實(shí)與理由為：請你于年月日前辦妥離職交接手續(xù)。

蓋章：

年月日

_______________________________________________________________________________

終止勞動(dòng)關(guān)系通知書（存根）

：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)我司通知你：你與我公司的勞動(dòng)關(guān)系講依法終止。終止日期為年月日；

終止方式：；（填解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同）終止的事實(shí)與理由為：請你于年月日前辦妥離職交接手續(xù)。

簽字確認(rèn)：

年月日