第一篇：人事考勤制度9214207783[范文]

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考勤、請假、休假規(guī)定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康及合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

第二條

除特別說明外，本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8:30——12:00

午休：12:00——13:00

下午：13:00——17:30

公司實行定時工作制員工及工程部人員除外。

第四條 考勤管理：

（一）公司員工上、下班需在指紋機處打卡。公司總監(jiān)級以上管理人員不需打卡，員工出差期間不需打卡（出差人員考勤規(guī)定詳見公司

出差管理制度）。

（二）公司前臺文員負責(zé)考勤記錄，每月最后一個工作日報人力資源部。

人力資源部負責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

（四）不準(zhǔn)刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（五）遲到、早退管理規(guī)定

1、員工每月遲到不超過3次，且每次不超過15分鐘的，不扣發(fā)當(dāng)月工資；

每月遲到超過3次，且每次遲到不超過15分鐘的，按10元/次扣發(fā)當(dāng)月工資。

2、員工遲到超過15分鐘不到半小時的，按20元/次扣發(fā)當(dāng)月工資。

3、員工遲到超過半小時的，按事假半天處理。

4、員工遲到2小時以上按曠工半天處理。

5、員工由于公事推遲上班而未提前取得主管同意者，按遲到處理。員工月

累計遲到或早退超過5次，公司予以書面警告一次；年度累計遲到20次以上者，取消公司年度任何形式員工評選資格，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予

以單方面解除勞動關(guān)系。

6、員工如遇交通事故等突發(fā)事故，而無法避免遲到的，應(yīng)在AM10:00前電

話通知前臺文員并說明情況。經(jīng)核查，如情況屬實，則不算遲到。

（六）擅自離崗、曠工

工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時內(nèi)視作擅自離崗，上班時間

到而未到崗、或下班時間未到而離崗且未請假超過2小時以上，及工作時間

未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

1、擅自離崗按事假工資標(biāo)準(zhǔn)予以處罰。

2、年度內(nèi)，每曠工1次（天）扣發(fā)當(dāng)月績效工資，記書面警告一次，并取消公司當(dāng)年任何形式員工評選及調(diào)薪資格。

3、年度內(nèi)，連續(xù)曠工超過3次（天）或累計曠工超過15次（天）的，公司

視作單方面解除勞動關(guān)系處理。

（七）外出管理

1、員工因公外出時，應(yīng)獲部門主管批準(zhǔn)并填寫《員工外出登記》表，注明

外出時間，返回后注明返回時間。未登記者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工

處理。

2、員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送人力資源

部。

第三章休假種類、請假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限

第五條?。ㄊ拢┘?/p>

1、急診須當(dāng)天通知本部門經(jīng)理，上班后當(dāng)日補辦請假手續(xù)通知人力部

門。

2、慢性病必須提前請假，經(jīng)本部門批準(zhǔn)后，將請假單交給人力部門，然后休假。

3、員工按照正常流程請病假0-2天內(nèi)，工資照常發(fā)放。

4、每次?。ㄊ拢┘僖哉麜r計算，如病事假為10分鐘按半小時計算，1小時5分按１個半小時計算。

5、一年內(nèi)連續(xù)病假不超過30天的，按本人月工資70%付薪；一年內(nèi)連

續(xù)病假超過30天不到3個月的，按本人月工資42%付薪。

6、全年?。ㄊ拢┘倮塾嫵^30天，取消公司當(dāng)年任何形式員工評選及

調(diào)薪資格。

7、員工病假需出示二級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明。

8、試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過15天，試用期相應(yīng)順延或

作解除勞動關(guān)系處理。

9、正式員工在本企業(yè)工作滿1年（含1年內(nèi)）的，員工疾病或非因工

負傷休假日數(shù)不超過3個月；之后每滿1年，增加1個月；最長不超過２４個月。超出法定醫(yī)療天數(shù)，而未病愈的，按市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付生活費，并且公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

第六條事假相關(guān)規(guī)定

1、員工請事假，必須提前2天，填寫《員工請假單》并向直接主管提出；

3天及以上的事假，必須提前一周提出，并取得項目總監(jiān)或分管領(lǐng)導(dǎo)的批

準(zhǔn)。各部門主管請假，須經(jīng)項目總監(jiān)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。

3、事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將作自動

離職處理。

4、事假需提供真實、充分理由，否則不予批假。

5、除突發(fā)事件外，未事先申請并取得公司批準(zhǔn)而休事假的，按曠工處理。

第七條病假相關(guān)規(guī)定

1、員工急診應(yīng)在AM10:00前電話通知直接上司及人力資源部，最晚應(yīng)在第二天向人力資源部提交醫(yī)院的病假證明，補辦病假手續(xù)。

2、病假證明包括醫(yī)院就診記錄，病情診斷書和病假單等。偽造,騙取或涂改

病假單作曠工處理。

3、病假單的開具必須在市二級以上醫(yī)院或公司指定的醫(yī)院。

4、員工病假天數(shù)超過5天的，除住院治療情況外，均須于休假前取得公司

同意，否則一律按事假處理。若公司不同意休假而強行休假的，作曠工

處理。

第八條福利休假

1、每年法定節(jié)假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天）。

2、婚假：達到國家婚姻法規(guī)定的結(jié)婚年齡辦理結(jié)婚手續(xù)的員工，婚假３天

（包含雙休日）；晚婚的員工婚假再增加7天（包含雙休日）（凡男年滿二十五周歲，女年滿二十三周歲初婚的為晚婚）。

3、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（配偶方父母及雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。

4、產(chǎn)假：女員工單胎順產(chǎn)的產(chǎn)假為90天(產(chǎn)前15天)；單胎難產(chǎn)的105天；

多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；晚育的女職工增加產(chǎn)假30天；

男員工陪產(chǎn)假2天，晚育的陪產(chǎn)假3天（凡女方年滿二十四周歲生育第一個孩子的為晚育）。晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

5、年休假：

1）公司正式員工可以申請帶薪年休假。

2）員工進入本公司時，本人累計工齡已滿1年不滿10年的，核定年休假為

5天；之后在本公司工作時間每增加一年，則增加一天，但最高不超過

15天。

3）員工進入本公司時，本人累計工齡已滿10年不滿20年的，核定年休假

為10天；之后在本公司工作時間每增加一年，則增加一天，但最高不超

過15天。

4）員工進入本公司時，本人累計工齡已滿20年的，核定年休假為15天，不再根據(jù)工齡增長而增加年休假天數(shù)。

5）員工累計工作時間，以本人勞動手冊上記載的工作時間或社保繳費時間為依據(jù)計算。外地戶籍員工，提供外地用工證明或社保繳費記錄以作證

明。

6）員工當(dāng)年可休年假天數(shù)=員工當(dāng)年核定年休假天數(shù)÷12（月）×員工當(dāng)

年在本公司工作的月數(shù)。

7）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)

年年休假；

8）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受

當(dāng)年年休假；

9）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當(dāng)年年

休假。

10）員工年休假應(yīng)盡量于當(dāng)年使用完畢，如因特殊原因當(dāng)年無法使用完

畢的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可順延半年使用，逾期作員工自動放棄處理。

第九條 請假規(guī)定

1、填報：員工福利休假,超過三天的，應(yīng)于休假前一周填寫《休假申請表》,提出申請；休假天數(shù)超過5天的，應(yīng)至少提前兩周提出申請。

2、審批：休假申請表由部門主管、項目總監(jiān)或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后報人力資源

部；人力資源部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定。

3、員工婚假和晚婚假，提出申請后一般要求一次性休完，逾期不予補休。

第十條加班管理規(guī)定

1、員工加班前應(yīng)如實填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認后報人力資源部備案，與月末員工考勤實際情況，作為員工加班的原始依據(jù)，否則不予算作加班。

2、公司以調(diào)休形式補償員工的加班時間，加班調(diào)休在季度內(nèi)有效。

3、因工作原因晚上加點超過0：00可安排次日推遲上班時間4個小時。

4、申請調(diào)休人員需本人提前2天提出,填寫《調(diào)休單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報人力資源部備案。調(diào)休時間不得超過加班時間。

5、病假或事假可以用上月或當(dāng)月加班時間抵扣，事假需休假前申請，并經(jīng)部門經(jīng)理確認，并報人力資源部備案，否則不算作調(diào)休。

6、每月月底之前由人力資源部根據(jù)《加班登記表》匯總員工加班記錄。

第四章附則

第十一條 本制度有未盡事項按國家法律、法規(guī)以及公司依法制定的規(guī)章制 度執(zhí)行，國家法律或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的按照新規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 本制度與國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件相抵觸的，將 及時予以修改。

第十三條 本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂、補充，經(jīng)公司員工代 表大會討論同意后，報總經(jīng)理審批后實施，修改時亦同。

第十四條 本制度自發(fā)布之日起實施，若有與以前相關(guān)規(guī)定相抵觸的，以本 制度為準(zhǔn)。

第二篇：人事考勤制度

人事考勤制度

一、為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

1、考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律、維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、提高勞動生產(chǎn)效率、搞好企業(yè)管理的一項管理的一項重要工作。全體員工要提高認識、自覺地認真地執(zhí)行考勤制度。

2、公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施。

3、各部門主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

4、工作時間：機關(guān)人員8:00—11:50，13:00—17:00；一線生產(chǎn)人員實行二班倒：7:00—11:30,13:00—18:00，18:00—7:00。

5、全體人員上班實行簽到制度，早八點前機關(guān)人員必須本人親自到勞資科進行簽到，不得委托他人簽到。

6、其它生產(chǎn)部門設(shè)立不脫產(chǎn)的考勤員。

7、考勤薄上白班√、夜班○，事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、公休假、公出等假別考勤員應(yīng)用文字明確注明。

8、考勤員必須嚴(yán)格、公正、實事求是地審核職工每天的出勤情況。在每日早8:00之前由考勤員送至勞資科。

9、考勤薄送至勞資科后，如有員工臨時請假，需及時向勞資科說明進行更改。

10、員工上班遲到或早退需由考勤員如實填寫在考勤薄上。

11、員工因臨時請假請參照員工出門制度執(zhí)行。

12、員工公出需向勞資科報備并辦理公出的相關(guān)手續(xù)，公出結(jié)束后需到勞資科辦理注銷公出手續(xù)。

13、請假未在簽到簿體現(xiàn)或公出辦私事按須報工時處理。

14、每月1日考勤員對本部門上月出勤和缺勤情況進行結(jié)工，經(jīng)部門負責(zé)人審核簽字，在3日之前送交勞資科。

第三篇：人事考勤制度

人事考勤制度

第一條 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二條 公司員工必須遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間

不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

第三條 周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

第四條 嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假的，由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，請假員工

事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按礦工處理。

第五條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘

以上者，按礦工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按礦工半天論處。

第六條 1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次

以上5次一下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月的15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資

第七條 礦工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計礦工一

天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給與一次警告處分；每月累計礦工2天者，扣發(fā)十天的基本工資、效益工資和獎金，并給與記過一次處分；每月累計礦工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計礦工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用查看，發(fā)放基本工資；每月累計礦工6天以上者（含6天），予以辭退。

第八條 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反

者當(dāng)天按礦工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按礦工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按礦工3天處理。

第九條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不 參加的，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

第十條 員工按規(guī)定享受探親假、婚嫁、等假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理

批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)按礦工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資

第十一條 經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作按基本工資的1.2倍計

算，未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為礦工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按照本制度第五條、第六條處理。

第十二條 員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對

本部門的考勤制度要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包庇、袒護遲到、早退、礦工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。

第四篇：人事考勤制度

人事考勤制度

第一章 總則

第一條為了強化公司人事考勤管理，維護正常工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特制定本

制度。

第二條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，保障正常生產(chǎn)、生活秩序的一項重要工作，望全

體員工提高認識，自覺的執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負責(zé)實施，各個部門負責(zé)人和考勤員對本部門人員的考勤負有監(jiān)督義務(wù)。

第四條 考勤記錄作為公司年終考評的一項參考依據(jù)。

第二章 考 勤 范 圍

第五條 公司除高級管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均在考勤范圍之內(nèi)。

第六條 如特殊員工無法正?？记陧毥?jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三章 工 作 制

第七條 公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅

自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

第八條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，即早8晚5制，實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工

作周制度，周工作小時為40小時。

第九條參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提

前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

第四章 考勤種類設(shè)置及獎懲辦法

第十條本公司考勤種類分為遲到、早退，礦工，請假，加班及法定節(jié)假日（詳見附件）附一，日常考勤及懲處辦法

附二，請假種類、流程及處理辦法

附三，加班流程、補償規(guī)定

附一，日常考勤及懲處辦法

1、遲到、早退及懲處辦法

1.1遲到1分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.2早退1分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。

1.3遲到、早退時間1～5分鐘內(nèi)（含5分鐘），10元/次；5～30分鐘內(nèi)（含30分鐘上），20元/次，一個月內(nèi)遲到、早退累計3次者，按遲到、早退論處外，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎。累計4～5次者，按遲到早退論處外，加罰100元。累計5～10次者，按遲到早退論處外，加罰200元。累計10次以上者扣發(fā)當(dāng)月基本工資。

2、礦工及懲處辦法不請假、無故缺勤、或請假未經(jīng)批準(zhǔn)的視為曠工。

2.1曠工0.5天者，扣發(fā)1天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.2曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.3曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資、效益工資、獎金及滿勤獎。

2.4一個月內(nèi)曠工2天以上者，予以辭職。

附二，請假種類、規(guī)定、流程及處理辦法

請假種類分為：

事假、病假、婚嫁、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假及法定節(jié)假日。

規(guī)定 ：

公司嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；2天以內(nèi)的（含2天）由部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司請假制嚴(yán)格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人資部。事后及時填補假條。未經(jīng)批準(zhǔn)休假或擅離工作崗位的按曠工處理。

流程：

1事假 事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假，在經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補填請假申請單。事假發(fā)生后，扣發(fā)當(dāng)天基本工資及本月滿勤獎。

2病假 員工休病假，需出具縣級以上醫(yī)院開具的診斷書為依據(jù)。假條上的病假時限應(yīng)以診斷書的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期。不批準(zhǔn)的，則視為事假處理，如公司不批準(zhǔn)的員工進入醫(yī)療期，超過15天以上的，公司按其社平標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。

病假期間，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，只發(fā)放基本工資的60%。

3婚假 婚假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

3.1按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

3.2提出婚假申請的需帶結(jié)婚登記證作為請假證明。

3.3 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3.4婚假必須一次性連續(xù)休完，過期不補。

4喪假 喪假系帶薪假，遇法定節(jié)假日不順延。

4.1直系親屬（父母、養(yǎng)父母，繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假

為3天

4.2非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為1天。

5工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。

6年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權(quán)，特在法定節(jié)假日基礎(chǔ)上增設(shè)假期，此假期是公司給予員工的福利。

6.1職工工作滿1年，年假為1天；

6.2 職工工作滿2年，年休假2天；

6.3職工工作滿3年以上的，年休假3天；

（自期滿后，一個自然的元月開始開始休年假）

一年內(nèi)如事假累計滿12天或當(dāng)年遲到次數(shù)累計滿20次，停休當(dāng)年的年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

附三，加班流程、補償規(guī)定

加班是指節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優(yōu)質(zhì)完

成分內(nèi)工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負責(zé)人報經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。流程：

1工作日加班的，按基本工資與小時的計算方法實行。

2周六、周日加班的，按基本工資的200%兌付。

3國家法定節(jié)假日加班的，按基本工資的300%兌付。

加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由相關(guān)負責(zé)人核實后隨工資一起發(fā)放。

第十一條 考勤管理

1、考勤相關(guān)資料由人資部門統(tǒng)一管理，考勤資料包括考勤表及申請單，各個部門設(shè)置兼職考勤員，次月1~3號將上月考勤表及相關(guān)申請單上報人力資源部，由人類資源部統(tǒng)一匯總上報。部門領(lǐng)導(dǎo)及兼職考勤員應(yīng)本著實事求是的原則，認真考勤，嚴(yán)謹(jǐn)弄虛作假，如果發(fā)現(xiàn)漏報、虛報出勤記錄，必嚴(yán)懲。

第十二條 參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必

須提前向組織者或領(lǐng)導(dǎo)請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經(jīng)批準(zhǔn)不參加的，視為曠工。

第五篇：人事考勤制度

****公司考勤制度

一、工作時間：公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為8小時。其中：周一至周五：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00

下午: 13 ：00 － 17 ：30 為工作時間： 00 － 13 ： 00 為午餐休息

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門審查后實施。

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班打指紋。

2、遲到、早退、曠工

（1）由于北京道路擁擠，為體恤員工特規(guī)定，遲到30 分鐘以內(nèi)者，可推遲下班時間來沖抵。

（2）遲到或早退30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

（3）月遲到（30分鐘以上）、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。內(nèi)曠工五天及以上者予以辭退。、請假

（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。、考勤記錄

考勤負責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事部門匯總，并對考勤準(zhǔn)確性負責(zé)。