第一篇：東北財經(jīng)大學(xué)MBA學(xué)院論文開題報告申請書

東北財經(jīng)大學(xué)MBA學(xué)院

論文開題報告申請書

申請人姓名魏福民

申請日期2003年12月15日

姓名

魏福民

班級

2002級秋季脫產(chǎn)班

學(xué)號

2002f062

聯(lián)系方式

***

本科畢業(yè)學(xué)校

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)

專業(yè)

化學(xué)工程

工作簡歷

2000.3-2002.6廣州高氏涂料有限公司

1998.7-2000.3山東威海迪沙藥業(yè)有限公司

論文選題：從太陽藥業(yè)有限公司看員工流動管理

立意與目的：

在市場競爭日益激烈的今天，企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭。而在企業(yè)員工知識化、專業(yè)化程度愈來愈高的同時，企業(yè)的人力資源管理也愈加復(fù)雜。企業(yè)人力資源的開發(fā)與利用不僅成為企業(yè)成長發(fā)展的決定性因素，而且直接構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的戰(zhàn)略性資源。員工的崗位壽命不斷降低，企業(yè)間員工的流動不斷加快，企業(yè)內(nèi)部的輪崗與流動更加頻繁。員工的知識化、專業(yè)化使企業(yè)的用人成本不斷上升；法律法規(guī)的不斷健全使企業(yè)在處理員工的流動時不得不考慮員工的合法權(quán)益；更重要是企業(yè)的商業(yè)秘密、核心技術(shù)經(jīng)常就掌握在一些關(guān)鍵員工手中，這些員工的流動直接在經(jīng)營上給企業(yè)帶來巨大的損失。然而人才流動的加快又是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢。如何留住人才和更有效調(diào)動人才對一個希望基業(yè)常青的企業(yè)來說至關(guān)重要?？傊瑔T工的流動管理不僅關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，同時又是人力資源經(jīng)理們在日常工作中經(jīng)常面臨的難題。因此，謹(jǐn)以此案例探討企業(yè)員工流動管理問題，為企業(yè)的人力資源管理提供一些有價值的建議和解決方案。

資料來源：

?人力資源管理?（金延平主編，東北財經(jīng)大學(xué)出版社）

?人力資源管理?（【美】加里·德斯勒著，中國人民大學(xué)出版社）

論文基本框架：

題目：從太陽藥業(yè)有限公司看員工流動管理

案例正文：

引言：

2002年5月的一個周六，在臨海市太陽藥業(yè)有限公司的周六經(jīng)理例會上，公司總經(jīng)理王軍就華夏集團(tuán)公開從本公司高薪挖人組織大家討論。會場氣氛異常熱烈。人力資源經(jīng)理王珍女士匯報說在上一周內(nèi)，有7名銷售人員和3名生產(chǎn)技術(shù)員提交了辭職報告。

在會議結(jié)束時，品管部孫正經(jīng)理向王總也提交了辭呈，表示要到華夏公司就職。王總被目前面臨的嚴(yán)重的員工流失問題困擾了，為什么公司長期存在的問題總不能得以解決，難道我們真的成為競爭者的培訓(xùn)基地。。

2．公司的產(chǎn)生和發(fā)展

臨海市太陽藥業(yè)有限公司是1995年由王軍總經(jīng)理一手創(chuàng)辦的醫(yī)藥企業(yè)。公司的發(fā)展史也是太陽員工的奮斗史，現(xiàn)在該企業(yè)已經(jīng)成為臨海市醫(yī)藥行業(yè)的龍頭，王軍也連續(xù)兩年被評為臨海市杰出企業(yè)家。

公司現(xiàn)有員工600人（銷售人員近400人），60%以上具有大專學(xué)歷，碩士15人，博士2人（包括1名博士后）。

3．具體問題

3.1千人營銷隊伍的建設(shè)(招聘環(huán)節(jié)對后期員工流動管理的影響)

王總認(rèn)為企業(yè)的銷售是企業(yè)發(fā)展的生命線，建立一個高素質(zhì)的營銷隊伍可以保證企業(yè)的快速，可持續(xù)發(fā)展。所以，他提出在5內(nèi)招聘大學(xué)本科生500名。

在1998年，1999年連續(xù)每年招聘100名大學(xué)生，生勢浩大。

公司花費(fèi)了大量的培訓(xùn)成本，但這兩批大學(xué)生的流失率近90%。

3.2楊旭的離職（內(nèi)部流動與員工職業(yè)規(guī)劃的關(guān)系）

楊旭是公司成立之初來的大學(xué)生，業(yè)務(wù)能力比較全面。楊旭幾乎每年要更換一次工作崗位，先后在品證部，生產(chǎn)部，原料藥部，化驗(yàn)室工作，甚至還到德州做了半年的銷售工作。楊旭稱這幾年為公司做出的犧牲太多，自己根本沒有找到自己的位置，并且自嘲自己是一名“消防隊員”。

在經(jīng)過了多年的“磨礪”后，楊旭去了一家外資醫(yī)藥行業(yè)。

3.3牛工的離職（企業(yè)核心人才管理與員工流動管理的關(guān)系）

牛工是1996年從陜西來的高級工程師，能力非常突出。只身一人開拓西北市場，業(yè)績斐然。2001年公司領(lǐng)導(dǎo)層改革，很多能力不如牛工的人被提為副總或總經(jīng)理助理，而牛工因?yàn)槭恰巴鈦砣恕北慌傻奈髂先ラ_拓市場。

在看不到好的前景時，牛工去了東北一家醫(yī)藥企業(yè)做了副總。

3.4“考研潮”（內(nèi)部員工滿意度與員工流動之間的關(guān)系）

1999年開始，公司大量引進(jìn)高學(xué)歷人才，而且都被委以重任，很多公司內(nèi)部的優(yōu)秀的本科生沒有都到足夠的重視，更重要的是研究生的薪水是本科生的2-3倍。很多大學(xué)生選擇了辭職考研，先后有近10名考取了重點(diǎn)大學(xué)的研究生。

3.5目前面臨的“挖人問題”（外部競爭環(huán)境以及企業(yè)文化與員工流動管理的關(guān)系）

教學(xué)目的與用途：

本案例適用于“人力資源管理”課程中的員工流動管理的教學(xué)和研究。

基本問題：

太陽有限公司為何會面臨大量員工流失問題？

千人營銷隊伍的建設(shè)現(xiàn)實(shí)嗎？為什么？

楊旭為什么會離職？有什么啟示？

牛工的離職說明什么？

如何解決“考研潮”？

如何有效的進(jìn)行員工流動管理？

分析路徑：

問題的提出

1.1什么是員工流動管理

1.2員工流動的方式

1.2.1流入（外部招聘、臨時雇傭、租賃等）

1.2.2內(nèi)部流動（平級調(diào)動、晉升、降級、崗位輪換等）

1.2.3流出

自愿流出（辭職、第二職業(yè)、主動型在職失業(yè)等）

非自愿流出（解雇、提前退休、被動型在職失業(yè)等）

自然流出（退休、傷殘、死亡等）

2.分析問題

2.1員工流入（員工流動管理從招聘開始）

2.1.1招聘是員工流入企業(yè)的主要途徑，合理有效的招聘策略不但可以保障企業(yè)發(fā)展的人力供給，而且可以節(jié)省人力資源成本。

2.2.2千人營銷隊伍的策略充分暴露了企業(yè)在這方面的不足。

2.2.3如何有效的控制員工的流入

2.2內(nèi)部流動

2.2.1合理的內(nèi)部流動有利于企業(yè)的發(fā)展，也是不可避免的現(xiàn)象；內(nèi)部流動同時使員工人盡其才，有效進(jìn)行員工流動管理。

2.2.2楊旭的離職反映出企業(yè)在人員內(nèi)部流動管理上只關(guān)注了自身需要，但沒有考慮到與員工職業(yè)規(guī)劃相適應(yīng)。

2.2.3如何有效的控制好內(nèi)部流動（內(nèi)部流動與員工職業(yè)規(guī)劃的關(guān)系）

2.3員工流失

2.3.1企業(yè)核心人才管理與員工流動管理的關(guān)系

2.3.1.1核心人才是企業(yè)保證核心競爭力的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，如何防止核心人才的流失是企業(yè)面臨的重要人力資源問題。

2.3.1.2牛工的離職正是企業(yè)不重視核心人才管理的結(jié)果。

2.3.1.3如何做好企業(yè)核心人才管理

2.3.2整體員工滿意度與員工流動的關(guān)系

2.3.2.1滿意度與員工流動率成正相關(guān)

2.3.2.2正是企業(yè)沒有考慮去提高本科生的滿意度，才產(chǎn)生了“考研潮”

2.3.2.3如何提高員工的滿意度

企業(yè)因素

個人因素

2.3.3動態(tài)的員工流動管理

2.3.3.1企業(yè)在外部環(huán)境發(fā)生激烈變化的同時要調(diào)整自身的人力資源計劃，完善用人、流人制度，通過企業(yè)文化等手段提高員工的忠誠度，才可以真正做好員工流動管理。

2.3.3.2企業(yè)現(xiàn)在面臨的大規(guī)模人才流失現(xiàn)象要求企業(yè)從根本上做好員工流動管理。

2.3.3.3如何建立起有效的員工流動管理制度和企業(yè)文化

3.如何解決員工流動問題。

3.1從人力資源管理效益看員工流動員工流動對企業(yè)效益的影響程度在標(biāo)桿中獲得人力資源的競爭優(yōu)勢 3.2運(yùn)用薪資杠桿留住核心人才年薪制的運(yùn)用——打造金手銬延期收入與可變收入技巧合理運(yùn)用績效工資 3.3職業(yè)階梯管理科學(xué)合理的招聘、激勵與職業(yè)生涯規(guī)劃-------有效防止員工流動企業(yè)核心人才的管理——留人與用人內(nèi)部員工流動管理——最大限度的發(fā)揮人才的價值員工的非自愿流動-------精簡與解雇 3.4基于能力的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃傳統(tǒng)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變方向人力資源管理角色與責(zé)任的承擔(dān)

3.5制度和文化建設(shè)

關(guān)鍵要點(diǎn)：

市場經(jīng)濟(jì)不同于計劃經(jīng)濟(jì)，人才作為一種特殊的商品，在有序無序地流動著。如何有效的控制好人員的流動是企業(yè)人力資源管理的重要議題。

只有在充分控制好人員的流入、內(nèi)部流動、流出，做好核心人才流動管理，完善員工職業(yè)規(guī)劃，在動態(tài)的環(huán)境下進(jìn)行管理，才可以很好完成企業(yè)的員工流動管理工作。

導(dǎo)師組意見：

第二篇：MBA論文開題報告范本

內(nèi)蒙古大學(xué)MBA學(xué)位論文開題報告

開題報告日期： 2011年11月15日

注：此表一式三份交MBA蓋章后，一份留MBA辦公室，一份交導(dǎo)師，一份學(xué)生保留。

開題報告附件

一、論文選題意義

（一）固話網(wǎng)絡(luò)和移動網(wǎng)絡(luò)的融合正在改變著電信行業(yè)的競爭格局，中國“3G和寬帶時代”正悄悄向我們走來，電信業(yè)的發(fā)展已由“技術(shù)驅(qū)動”迅速轉(zhuǎn)型為“服務(wù)驅(qū)動”，電信市場的競爭態(tài)勢進(jìn)一步加劇。同時，大量低端用戶的涌入造成了電信運(yùn)營商增量不增收、ARPU值持續(xù)下降的尷尬局面，在這種情況下，運(yùn)營商面臨從傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商向綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)型的需要。外包其非核心業(yè)務(wù)，專業(yè)化發(fā)展電信核心業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提高專業(yè)水平和競爭力成為必要。外包是信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然結(jié)果，是社會高速發(fā)展、專業(yè)分工細(xì)化的體現(xiàn)。外包，己經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中制勝的重要手段。據(jù)調(diào)查，全世界的業(yè)務(wù)外包量近幾年的年均增長幅度都超過了20%。在電信行業(yè)里，外包也已經(jīng)成為一個運(yùn)營商提升核心競爭力的工具。激烈的市場競爭使越來越多的電信運(yùn)營商逐漸采取垂直經(jīng)營模式，專心經(jīng)營核心業(yè)務(wù)，培植自己獨(dú)特的競爭優(yōu)勢，從而使企業(yè)兼具靈活性和創(chuàng)造力。外包的做法己被越來越多的運(yùn)營商決策層視為一種行之有效的運(yùn)營管理工具。

（二）中國網(wǎng)通是目前世界上最大的固網(wǎng)運(yùn)營商之一，也是中國固網(wǎng)運(yùn)營的主導(dǎo)企業(yè)，無論是網(wǎng)絡(luò)規(guī)模和技術(shù)，還是客戶資源都居于前列，這為我國電信的未來發(fā)展提供了強(qiáng)大的物質(zhì)基礎(chǔ)。但是，隨著外部電信環(huán)境的急劇變化，世界電信業(yè)不斷改革重組的壓力、移動通信新技術(shù)的挑戰(zhàn)以及消費(fèi)者生活方式的改變，固網(wǎng)運(yùn)營商面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)，使固網(wǎng)運(yùn)營商必須進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，如果不進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，固網(wǎng)運(yùn)營商的消亡只是時間問題。中國網(wǎng)通提出要由傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商向綜合信息服務(wù)提供商轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)型的三大重點(diǎn)舉措包括業(yè)務(wù)與服務(wù)轉(zhuǎn)型、網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)型和組織與人力資源轉(zhuǎn)型。北京網(wǎng)通是中國網(wǎng)通集團(tuán)的全資子公司，在理解戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和企業(yè)新的定位的基礎(chǔ)上，北京網(wǎng)通在網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、營銷管理、客戶服務(wù)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域均在一定程度上實(shí)行了外包政策，在人力資源管理中引入了勞務(wù)外包制員工制度，即勞務(wù)派遣制員工制度。這種全新的傭工模式，究竟能夠給企業(yè)的人力資源狀況帶來什么樣的影響?這成為北京網(wǎng)通人力資源管理急需解決的問題。我們擬從勞務(wù)派遣制員工的滿意度和離職傾向之間存在著一定的相關(guān)關(guān)系，這種關(guān)系的存在往往是跟激勵機(jī)制的欠缺聯(lián)系在一起的，在整個研究的最后，通過對研究結(jié)論的綜合，可以提出對激勵機(jī)制的建議，對北京網(wǎng)通來說，這是非常具有現(xiàn)實(shí)意義的。

（三）研究員工的滿意度，可以作為人力資源管理工作的導(dǎo)向和衡量指標(biāo)，也是用人單位和人力資源服務(wù)商利潤的創(chuàng)造源泉，因而引來了較多的重視。而如何針對勞務(wù)派遣員工的心理需求，設(shè)計相應(yīng)的激勵機(jī)制，以極大的發(fā)展他們的潛能，充分調(diào)動其積極性、主動性和創(chuàng)造性，讓他們以更大的熱情投入工作，產(chǎn)生較高的績效，成為一個非常重要的問題。北京網(wǎng)通正處于勞務(wù)派遣的發(fā)展階段，正面臨著如何更好地推廣這種模式的問題。對此，我們選用勞務(wù)派遣員工的滿意度作為研究的切入點(diǎn)，以了解北京網(wǎng)通目前的勞務(wù)派遣員工的現(xiàn)狀，并為北京網(wǎng)通在勞務(wù)派遣制員工管理、人力資源管理創(chuàng)新等方面提供一些思考和借鑒。

1、深化勞務(wù)派遣制員工的滿意度研究。以往的滿意度的研究，專門針對勞務(wù)派遣制度下的員工的研究較少，即使有一些針對勞務(wù)派遣的研究，也大多是國外的研究，國內(nèi)的專門針對某一行業(yè)和針對一個企業(yè)的相關(guān)研究較少。另外，本研

究將對各種因素對勞務(wù)派遣制員工滿意度的影響進(jìn)行深入的分析，以得出勞務(wù)派遣制員工滿意度的影響因素模型具有很高的使用價值。

2、深化勞務(wù)派遣制員工的滿意度與離職傾向的研究。進(jìn)一步對勞務(wù)派遣制員工的滿意度和離職傾向的關(guān)系進(jìn)行分析，以完善勞務(wù)派遣制員工滿意度的模型，為進(jìn)一步對離職率進(jìn)行控制提供解決方案及理論依據(jù)。

3、了解北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工的滿意度狀況。北京網(wǎng)通己經(jīng)開始實(shí)行勞務(wù)派遣制度多年了，這種制度運(yùn)行的狀況究竟如何?員工在這種制度下的滿意度又如何?在研究中，這些問題都能夠得到解決，為北京網(wǎng)通實(shí)行新制度的效果提供一個反饋。

4、為北京網(wǎng)通進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣制度提供依據(jù)。按照現(xiàn)在企業(yè)的發(fā)展趨勢，勞務(wù)派遣制度在北京網(wǎng)通肯定會繼續(xù)實(shí)施下去，那么未來這種制度要作何改善，如何改善?在這個研究中可以解決這個問題，為北京網(wǎng)通的勞務(wù)派遣制度的完善提供依據(jù)，為完善對勞務(wù)派遣制員工的激勵管理提供建議。

二、論文內(nèi)容簡介

（一）近年來，外包作為一種戰(zhàn)略成了企業(yè)管理的研究熱點(diǎn)，員工的滿意度在企業(yè)診斷中也有比較深入的研究，但對于勞務(wù)派遣制員工這個處于邊緣狀態(tài)的群體，他們的工作心理，以及對這個弱勢群體的激勵問題暫時還很少有相關(guān)的研究出現(xiàn)。本研究在查閱文獻(xiàn)和訪談的基礎(chǔ)上研究北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工滿意度評價和激勵的問題，關(guān)注北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工的職業(yè)期望和價值取向，從人本主義出發(fā)，調(diào)查影響北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工工作滿意感的因素，了解員工的想法和滿意狀況，調(diào)查員工主動離職的真實(shí)原因，為北京網(wǎng)通人力資源管理部門提供具體信息和數(shù)據(jù)，幫助人力資源管理部門自我診斷和了解現(xiàn)狀，以便對存在的問題采取相應(yīng)的措施，尋找相應(yīng)的資源給予糾正或完善。

（二）本研究還試圖針對員工的心理需要設(shè)計一套經(jīng)濟(jì)合理的激勵制度，使員工能為了實(shí)現(xiàn)自身效用的最大化而努力工作、提高績效。北京網(wǎng)通正處在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，本研究試圖為北京網(wǎng)通業(yè)務(wù)外包和勞務(wù)派遣制員工制度的發(fā)展提供一種科學(xué)、有效的評價標(biāo)準(zhǔn)，為幫助人力資源管理部門建立一種追求員工滿意的企業(yè)文化提供相應(yīng)的后臺支持，也為北京網(wǎng)通管理層了解勞務(wù)外包的管理現(xiàn)狀，為公司決策提供參考。

（三）論文內(nèi)容結(jié)構(gòu)

本研究共分為六個部分，依次為：第一章緒論；第二章文獻(xiàn)綜述；第三章電信行業(yè)及北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣介紹；第四章研究設(shè)計；第五章數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；第六章研究結(jié)果與討論。

各部分的內(nèi)容分述如下：

第一章，緒論：闡明本研究的背景、動機(jī)、目的、方法與論文結(jié)構(gòu)；

第二章，文獻(xiàn)綜述：進(jìn)行相關(guān)文獻(xiàn)探討，包括人力資源管理各主要職能外包與企業(yè)績效的關(guān)系、企業(yè)戰(zhàn)略對兩者關(guān)系的影響、企業(yè)規(guī)模對兩者關(guān)系的影響等文獻(xiàn)的回顧和評述；

第三章，電信行業(yè)及北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣介紹：介紹了北京網(wǎng)通的勞務(wù)派遣的相關(guān)狀況以及為其提供勞務(wù)派遣服務(wù)的服務(wù)商的相關(guān)情況；

第四章，研究設(shè)計：闡明調(diào)查問卷的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)、研究變量的設(shè)計與衡量、調(diào)查樣本的選擇、資料分析方法等內(nèi)容；

第五章，數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：使用數(shù)據(jù)模型與統(tǒng)計分析的統(tǒng)計軟件對調(diào)查樣本

進(jìn)行分析。將分析結(jié)果與研究假設(shè)對照并討論獲得的研究結(jié)果；

第六章，研究結(jié)果與討論：根據(jù)實(shí)證研究的分析結(jié)果提出本研究的結(jié)論。根據(jù)研究結(jié)果，本文剖析了影響北京網(wǎng)通勞務(wù)派遣制員工滿意感的心理因素和企業(yè)環(huán)境體制因素。在總結(jié)勞務(wù)派遣制員工激勵管理存在的各種問題的基礎(chǔ)上，主要針對薪酬、福利等物質(zhì)激勵因素和企業(yè)文化、教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展等非物質(zhì)激勵因素提出了有關(guān)勞務(wù)派遣激勵管理操作層面上的建設(shè)性的管理建議。

三、準(zhǔn)備查閱文獻(xiàn)名稱

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年3月.[19] 曹艷秋.管理制度的缺陷.第1版.哈爾濱.黑龍江科技出版社.2006年.[20] 方家平.愛立信的退步戰(zhàn)略.上海：滬港經(jīng)濟(jì).2003年.[21] 劉蓮一.建立激勵機(jī)制應(yīng)把握的原則.第5期.北京：中國人力資源開發(fā).2008

年.[22] 吳忠才.運(yùn)用激勵理論調(diào)動員工積極性的策略.第1版.天津：南開大學(xué)出版

社，2006年10月.[23] 吳明隆.SPSS11.0統(tǒng)計應(yīng)用實(shí)務(wù).第1版.北京：科學(xué)出版社,2006年1月.參考其他文獻(xiàn)等.

第三篇：上海財經(jīng)大學(xué)MBA論文寫作提綱

上海財經(jīng)大學(xué)MBA學(xué)歷學(xué)位教育項(xiàng)目

學(xué)位論文寫作提綱

姓名學(xué)號

一、論文題目

二、主要論點(diǎn)

三、寫作提綱（章、節(jié)、目）

導(dǎo)師：

__________________

年月日研究生：_________________年月日 _

第四篇：稅收管理練習(xí)題 東北財經(jīng)大學(xué) 財稅學(xué)院范文

稅收管理練習(xí)題

一、單項(xiàng)選擇題

1．下列稅種中，由地方稅務(wù)局系統(tǒng)負(fù)責(zé)征收和管理的是（）

A．增值稅

B．消費(fèi)稅

C．營業(yè)稅

D．車輛購置稅 2．稅收管理的服務(wù)職能主要是針對（）。

A．無知性稅收不遵從

B．故意性稅收不遵從

C．非故意性稅收不遵從

D．被動性稅收不遵從

3．“立憲征稅、依法治稅”的法律思想體現(xiàn)了稅收管理的（）。A．公正原則

B．法治原則

C．公平原則

D．效率原則 4．《中華人民共和國增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》在立法級次上屬于（）。A． 稅收法律

B． 授權(quán)立法

C． 稅收行政法規(guī)

D． 稅收部門規(guī)章

5．通過稅收活動實(shí)現(xiàn)資源最優(yōu)配置的目標(biāo)，屬于稅收立法中的（）。A． 法定主義原則

B． 效率主義原則

C． 橫向公平原則

D． 縱向公平原則

6．交易雙方以嚴(yán)重偏離公允價值的價格進(jìn)行交易，稅務(wù)部門有權(quán)調(diào)整其計稅價格或重新核定其應(yīng)稅收入，并據(jù)以計算應(yīng)納稅額。此種做法體現(xiàn)了稅收立法中的（）。A． 法定主義原則

B． 公平主義原則

C． 效率主義原則

D． 實(shí)質(zhì)課稅原則

7．按照現(xiàn)行的稅收法律、行政張法規(guī)的規(guī)定，下列哪些納稅人可以不辦理稅務(wù)登記（）。A．個人（自然人）

B．從事生產(chǎn)、經(jīng)營的事業(yè)單位

C．個體工商戶

D．企業(yè)在外地設(shè)立的從事生產(chǎn)、經(jīng)營的場所 8．稅務(wù)登記的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)為（）。

A．縣以上（含本級）國家稅務(wù)局（分局）、地方稅務(wù)局（分局）B．縣以上（不含本級）國家稅務(wù)局（分局）、地方稅務(wù)局（分局）C．市以上（含本級）國家稅務(wù)局（分局）、地方稅務(wù)局（分局）D．市以上（不含本級）國家稅務(wù)局（分局）、地方稅務(wù)局（分局）

9．凱悅酒店于2010年12月8日領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照，則其應(yīng)該在（）之前向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理設(shè)立稅務(wù)登記。

A．2010年12月23日

B．2010年12月31日

C．2011年1月6日

D．2011年1月31日 10．企業(yè)更換法定代表人需辦理（）。

A．設(shè)立稅務(wù)登記

B．變更稅務(wù)登記

C．停、復(fù)業(yè)登記

D．注銷稅務(wù)登記 11．從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，稅務(wù)登記內(nèi)容發(fā)生變化的，自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記之日起（）日內(nèi)，持有關(guān)證件向原稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理變更稅務(wù)登記。A．10

B．15

C．20

D．30 12．納稅人的住所或生產(chǎn)、經(jīng)營場所變動但不涉及改變稅務(wù)登記機(jī)關(guān)的，需辦理辦理（）。

A．設(shè)立稅務(wù)登記

B．變更稅務(wù)登記

C．停、復(fù)業(yè)登記

D．注銷稅務(wù)登記 13．納稅人被工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被其他機(jī)關(guān)予以撤銷登記的，應(yīng)當(dāng)自營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者被撤銷登記之日起（）日內(nèi)，向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)申報辦理注銷稅務(wù)登記。

A．10

B．15

C．30

D．45 14．從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動的納稅人外出經(jīng)營，需要在外出經(jīng)營地辦理報驗(yàn)稅務(wù)登記，需要的時間條件是（）。

A．只要外出經(jīng)營就需要辦理報驗(yàn)登記

B．自其在同一縣（市）實(shí)際經(jīng)營或提供勞務(wù)之日起，在同一外出經(jīng)營地累計經(jīng)營超過180天

C．自其在同一縣（市）實(shí)際經(jīng)營或提供勞務(wù)之日起，在一個納稅內(nèi)在同一外出經(jīng)營地累計經(jīng)營超過180天

D．自其在同一縣（市）實(shí)際經(jīng)營或提供勞務(wù)之日起，在連續(xù)的12個月內(nèi)在同一外出經(jīng)營地累計經(jīng)營超過180天

15．在辦理外出經(jīng)營報驗(yàn)登記中，稅務(wù)機(jī)關(guān)按照（）的原則，核發(fā)《外管證》。A．一地一證

B．一地多證

C．多地一證

D．多地多證 16．法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人稱為（）。A．納稅人

B．扣繳義務(wù)人

C．代扣代繳稅款義務(wù)人

D．代收代繳稅款義務(wù)人 17．在停、復(fù)業(yè)登記管理中，納稅人的停業(yè)期限不得超過（）。A．三個月

B．半年

C．一年

D．三年

18．某實(shí)行定期定額征收方式的個體工商戶決定終止生產(chǎn)經(jīng)營，他需要辦理（）。

A．設(shè)立稅務(wù)登記

B．變更稅務(wù)登記

C．停、復(fù)業(yè)登記

D．注銷稅務(wù)登記 19．納稅人被列入非正常戶超過（）的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以宣布其稅務(wù)登記證件失效，其應(yīng)納稅款的追征仍按《稅收征管法》及其《實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定執(zhí)行。A．三個月

B．半年

C．一年

D．三年

20．納稅人遺失稅務(wù)登記證件的，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)書面報告主管稅務(wù)機(jī)關(guān)，并登報聲明作廢。

A．10日

B．15日

C．30日

D．60日

21．從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或發(fā)生納稅義務(wù)之日起（）內(nèi)設(shè)置賬簿。

A．7日

B．10日

C．15日

D．30日

22．扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自稅收法律、行政法規(guī)規(guī)定的扣繳義務(wù)發(fā)生之日起（）內(nèi)，按照所代扣、代收的稅種，分別設(shè)置代扣代繳、代收代繳稅款賬簿。A．7日

B．10日

C．15日

D．30日

23．從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，持稅務(wù)登記證件，在銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)開立基本存款帳戶和其他存款帳戶，并將其（）帳號向稅務(wù)機(jī)關(guān)報告。A．一般存款

B．基本存款

C．臨時存款

D．全部

24．銀行和其他金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人的帳戶中登錄稅務(wù)登記證件號碼，并在稅務(wù)登記證件中登錄從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人的（）。

A．經(jīng)營地址

B．納稅人稅務(wù)登記證號

C．微機(jī)編碼

D． 帳戶帳號 25．除另有劃定外，賬簿、記賬憑證等有關(guān)涉稅資料應(yīng)當(dāng)保留的期限為（）。A．5年

B．3年

C．10年

D．15年 26．在普通發(fā)票的基本聯(lián)次中，需要交給收執(zhí)方的是（）。

A． 存根聯(lián)

B． 發(fā)票聯(lián)

C．記賬聯(lián)

D．收據(jù)聯(lián) 27．增值稅專用發(fā)票由（）確定的企業(yè)印制。

A．國務(wù)院

B．國家稅務(wù)總局

C．省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局

D．省、自治區(qū)、直轄市地方稅務(wù)局確定的企業(yè)

28．各省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)的單位和個人使用的發(fā)票，除（）外，應(yīng)當(dāng)在本省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)印制。

A．增值稅發(fā)票

B．增值稅專用發(fā)票

C．營業(yè)稅發(fā)票

D．增值稅普通發(fā)票

29．印制發(fā)票的企業(yè)在印制發(fā)票時，發(fā)票應(yīng)當(dāng)套印全國統(tǒng)一的（）。A．印制許可章

B．財務(wù)專用章 C．發(fā)票監(jiān)制章

D．發(fā)票專用章

30．在發(fā)票印制環(huán)節(jié)，確有必要到外省、自治區(qū)、直轄市印制的，應(yīng)當(dāng)由省、自治區(qū)、直轄市稅務(wù)機(jī)關(guān)商（）同意。

A．國家稅務(wù)總局

B．印制地省級人民政府 C．本地省級人民政府

D．印制地省級稅務(wù)機(jī)關(guān)

31．需要領(lǐng)購發(fā)票的單位和個人，應(yīng)當(dāng)持稅務(wù)登記證件、經(jīng)辦人身份證明、按照國務(wù)院稅務(wù)主管部門規(guī)定式樣制作的（）的印模，向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理發(fā)票領(lǐng)購手續(xù)。A．發(fā)票領(lǐng)購章

B．財務(wù)專用章 C．發(fā)票監(jiān)制章

D．發(fā)票專用章

32．稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人直接收取稅款時，應(yīng)當(dāng)使用的稅收票證是（）。A．稅收收據(jù)

B．稅收通用繳款書 C．稅收完稅證

D．稅收專用繳款書

33．按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)所得稅分月或者分季預(yù)繳。企業(yè)應(yīng)當(dāng)自月份或者季度終了之日起（）內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送預(yù)繳企業(yè)所得稅納稅申報表，預(yù)繳稅款。A．七日

B．十五日

C．三十日

D．六十日

34．按照企業(yè)所得稅法的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自終了之日起（）內(nèi)，向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送企業(yè)所得稅納稅申報表，并匯算清繳，結(jié)清應(yīng)繳應(yīng)退稅款。

A．三個月

B．四個月

C．五個月

D．六個月

35．納稅人在繳納增值稅或者營業(yè)稅時，以一個月或者一個季度為一期納稅的，自期滿之日起（）內(nèi)申報納稅；

A．五日

B．七日

C．十五日

D．三十日

36．納稅人、扣繳義務(wù)人不能按期辦理納稅申報或者報送代扣代繳、代收代繳稅款報告表的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，可以（）。

A．延期納稅

B．延期申報

C．不申報

D．零申報 37．各項(xiàng)稅收收入均以繳入（）為正式入庫。

A．總庫

B．分庫

C．中心支庫

D．支庫 38．按照稅款的確定方式，可以將稅款征收的方式分為（）。

A．查賬征收和核定征收

B．直接征收和委托征收

C．稅務(wù)機(jī)關(guān)自行收繳和國庫經(jīng)收處收繳

D．代扣代繳和代收代繳 39．下列哪種征收方式適用于臨時經(jīng)營者（）。

A．核算征收

B．查定征收

C．查驗(yàn)征收

D．定期定額征收 40．下列哪種擔(dān)保方式不適用于納稅擔(dān)保（）。

A．保證

B．抵押

C．質(zhì)押

D．留置

41．納稅人或納稅擔(dān)保人可以不轉(zhuǎn)移對財產(chǎn)的占有，將該財產(chǎn)作為稅款及滯納金的擔(dān)保。此種擔(dān)保方式屬于（）。

A．納稅保證

B．納稅抵押

C．納稅質(zhì)押

D．納稅留置 42．采取稅收保全措施，必須經(jīng)（）批準(zhǔn)。

A．省以上稅務(wù)局（分局）局長 B．市以上稅務(wù)局（分局）局長 C．縣以上稅務(wù)局（分局）局長 D．基層稅務(wù)所所長

43．下列措施中，哪些屬于稅收保全措施（）。

A．書面通知納稅人開戶銀行或者其它金融機(jī)構(gòu)凍結(jié)支付納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款

B．變賣納稅人的商品、貨物或者其他財產(chǎn)抵繳稅款

C．書面通知納稅人開戶銀行或者其它金融機(jī)構(gòu)扣繳納稅人的金額相當(dāng)于應(yīng)納稅款的存款

D．拍賣納稅人相當(dāng)于應(yīng)納稅款的商品、貨物或者其他財產(chǎn)抵繳稅款 44．納稅人的下列財產(chǎn)中，稅務(wù)機(jī)關(guān)在采取稅收保全措施時，不得查封、扣押的是（）。

A．機(jī)動車輛

B．金銀飾品

C．古玩字畫

D．唯一的一處住房

45．從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人、扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限繳納或者解繳稅款，納稅擔(dān)保人未按照規(guī)定的期限繳納所擔(dān)保的稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的，經(jīng)（）以上稅務(wù)局分局局長批準(zhǔn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采?。ǎ┐胧?。

A．縣，沒收財產(chǎn)

B．縣，強(qiáng)制執(zhí)行

C．地市，強(qiáng)制執(zhí)行

D．地市，稅收保全

46．某縣地方稅務(wù)局依法對從事建材生產(chǎn)的個體業(yè)主黃某實(shí)施強(qiáng)制執(zhí)行措施，可以書面通知開戶銀行（）。

A．從黃某的儲蓄存款扣繳稅款

B．取消黃某的存款帳戶 C．停止黃某的儲蓄存款帳戶的使用

D．扣押黃某帳戶的交易票據(jù)

47．當(dāng)欠繳稅款的納稅人因怠于行使到期債權(quán)，對國家稅收造成損害的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以依照合同法的有關(guān)規(guī)定行使（）。

A．抵押權(quán)

B．留置權(quán)

C．代位權(quán)

D．撤銷權(quán)

48．欠繳稅款的納稅人放棄到期債權(quán)，或者無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)，或者以明顯不合理的低價轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)而受讓人知道該情形，對國家稅收造成損害的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以依照合同法的有關(guān)規(guī)定行使（）。

A．代位權(quán)

B．撤銷權(quán)

C．否決權(quán)

D．處罰權(quán)

49．納稅人欠繳稅款，同時又被行政機(jī)關(guān)決定處以罰款、沒收違法所得的（）。

A．罰款優(yōu)先于稅款、沒收違法所得

B．稅收優(yōu)先于罰款、沒收違法所得 C．只征收稅款和罰款，稅收優(yōu)先于罰款

D．只征收稅款和罰款，罰款優(yōu)先于稅款

50．納稅人欠繳的稅款發(fā)生在納稅人以其財產(chǎn)設(shè)定抵押、質(zhì)押或者納稅人的財產(chǎn)被留置之前的（）。

A． 稅收應(yīng)當(dāng)先于質(zhì)權(quán)、留置權(quán)執(zhí)行 B． 稅收應(yīng)當(dāng)先于抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)、留置權(quán)執(zhí)行 C． 稅收應(yīng)當(dāng)先于抵押權(quán)、留置權(quán)執(zhí)行

D． 稅收應(yīng)當(dāng)先于抵押權(quán)、質(zhì)權(quán)執(zhí)行

51．納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外，從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款（）的滯納金。

A．千分之二

B．千分之五

C．萬分之四

D．萬分之五

52．因稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任，致使納稅人、扣繳義務(wù)人未繳或者少繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)在（）內(nèi)可以要求納稅人、扣繳義務(wù)人補(bǔ)繳稅款，滯納金（）加收。

A． 5年，可以 B． 5年，不得 C．3年，不得 D．3年，可以 53．因納稅人或扣繳義務(wù)人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)在（）可以追征。

A． 5年內(nèi)

B． 10年內(nèi)

C．3年內(nèi)

D．無期限

54．某納稅人因計算錯誤，少繳2008年8月份稅款10萬元，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以在（）年內(nèi)追征稅款和滯納金。

A． 1

B．3

C．5

D．10 55．納稅人進(jìn)行偷稅、抗稅、騙稅的的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以（）追征。

A．在5年內(nèi) B．在10年內(nèi) C．在3年內(nèi) D．無期限

56．某企業(yè)2009年3月份（稅款所屬期）應(yīng)納稅額8萬元，按規(guī)定應(yīng)在4月15日前繳納，但由于種種原因直到5月15日才繳納，該納稅人實(shí)際應(yīng)繳納稅款和滯納金應(yīng)為（）元。

A． 81200

B． 84800

C．80000

D．83600 57．納稅人超過應(yīng)納稅額繳納的稅款，稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)立即退還；納稅人法律規(guī)定的日期內(nèi)發(fā)現(xiàn)的，可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款并加算銀行同期利息。退稅利息按照稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理退稅手續(xù)當(dāng)天中國人民銀行規(guī)定的（）計算。

A．活期存款利率 B．定期存款利率 C．商業(yè)存款利率 D．商業(yè)貸款利率 58．2009年6月，某公司因財務(wù)人員調(diào)動進(jìn)行帳目清理時發(fā)現(xiàn)有兩筆收入用錯了稅率，多繳了稅款，一筆系2005年1月的，另一筆系2007年5月的，馬上向稅務(wù)機(jī)關(guān)提出退稅。根據(jù)征管法規(guī)定，（）。

A．兩次的多繳稅款均可以退稅

B．兩次的多繳稅款均不可以退稅

C． 2007年的多繳稅款可以退稅，2005年的不可以退還 D． 2007年的多繳稅款不可以退稅，2005年的可以退還

59．納稅人對稅務(wù)機(jī)關(guān)做出的（）不服，可以單獨(dú)提出復(fù)議申請。

A．具體行政行為

B．抽象行政行為

C．行政處分

D．內(nèi)部行政行為 60．下列選項(xiàng)中，屬于必須先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服才能提起行政訴訟的是（）。

A．稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的確認(rèn)納稅主體的行為

B．稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的通知出入境管理機(jī)關(guān)阻止出境的行為 C．稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的不依法確認(rèn)納稅擔(dān)保的行為 D．稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的行政處罰行為

61．李某對甲市乙區(qū)國家稅務(wù)局的某一具體行政行為不服，決定申請行政復(fù)議。則受理李某申請的行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)是（）。

A．乙區(qū)人民政府

C．乙區(qū)國家稅務(wù)局

D．甲市人民政府

B．甲市國家稅務(wù)局

62．對吉林市國稅局與吉林市地稅局共同作出的具體行政行為不服的，向（）申請行政復(fù)議。

A．吉林市國稅局的上級主管機(jī)關(guān)

B．吉林市地稅局的上級主管機(jī)關(guān)

C．國家稅務(wù)總局

二、多項(xiàng)選擇題

D．吉林市人民政府

1．下列行為中，屬于“故意性稅收不遵從”的是（）。

A． 無知性不遵從

B． 隱蔽性不遵從

C． 公開性不遵從

D． 被動性不遵從 2．“隱蔽性稅收不遵從”的表現(xiàn)形式包括（）。

A．隱瞞稅籍

B．隱瞞稅基

C．隱瞞納稅能力

D．隱瞞申報能力

3．下列各項(xiàng)中，屬于“隱蔽性稅收不遵從”的是（）。

A．騙稅

B．抗稅

C．偷稅

D． 故意性欠稅 4．稅收分配的政策目標(biāo)包括（）。

A． 取得財政收入

B． 促進(jìn)資源的有效配置

C． 促進(jìn)收入的公平分配

D． 調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)總量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定與增長 5．下列哪些內(nèi)容屬于稅收征收管理（）。

A．稅收立法

B．稅務(wù)登記

C．納稅申報

D．稅收救濟(jì) 6． 下列各項(xiàng)中，哪些屬于現(xiàn)代國家稅收管理的基本職能（）。

A． 監(jiān)督

B． 服務(wù)

C． 制裁

D． 懲戒 7． 下列稅法規(guī)范中，哪些屬于稅收程序法（）。

A． 納稅擔(dān)保試行辦法

B．減免稅管理辦法

C． 稅務(wù)登記管理辦法

D．個人所得稅法 8．下列稅法規(guī)范中，哪些屬于稅收實(shí)體法（）。

A． 企業(yè)所得稅法

B．增值稅暫行條例

C． 稅務(wù)行政復(fù)議規(guī)則

D．發(fā)票管理辦法 9．下列哪些主張符合稅收法定主義的要求（）。

A．政府的征稅權(quán)由憲法授予

B．稅收制度以法律的形式確定

C．稅務(wù)部門履行職責(zé)必須依法進(jìn)行

D．行政復(fù)議稅務(wù)爭訟按法定的程序解決

10．下列哪些屬于稅收效率主義原則的要求（）。

A．實(shí)現(xiàn)資源的最優(yōu)配置

B．對經(jīng)濟(jì)條件或納稅能力不同的人征收數(shù)額不同的稅收 C．對經(jīng)濟(jì)機(jī)制運(yùn)行的影響最小

D．提高稅務(wù)行政效率，促進(jìn)稅制的簡便和征收費(fèi)用最少 11．下列哪些單位需要辦理稅務(wù)登記（）。

A．國家機(jī)關(guān)

B．無固定生產(chǎn)、經(jīng)營場所的流動性農(nóng)村小商販

C．企業(yè)在外地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)

D．國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位有經(jīng)營行為，取得應(yīng)稅收入、財產(chǎn)、所得的 12．納稅人辦理稅務(wù)登記后，應(yīng)當(dāng)辦理稅務(wù)變更登記的情況是（）。

A．名稱的改變

B．增加注冊資本

C．改變生產(chǎn)經(jīng)營范圍

D．經(jīng)營地點(diǎn)遷出原登記的縣(市)13．納稅人辦理稅務(wù)登記后，需要辦理注銷稅務(wù)登記的情形主要有（）。

A．納稅人發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷以及其他情形，依法終止納稅義務(wù)的 B．納稅人因住所或生產(chǎn)、經(jīng)營場所變動而涉及改變稅務(wù)登記機(jī)關(guān)的 C．納稅人被工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照的 D．納稅人因生產(chǎn)經(jīng)營陷入困境需要停業(yè)整頓的

14．納稅人在辦理注銷稅務(wù)登記前，應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)（）。

A．提交相關(guān)證明文件和資料

B．結(jié)清應(yīng)納稅款和滯納金 C．結(jié)清多退（免）稅款和罰款

D．繳銷發(fā)票、稅務(wù)登記證件和其他稅務(wù)證件

15．《外管證》的一般有效期限和最長有效期限分別為（）天。

A．30

B．90

C．180

D．360 16．納稅人外出經(jīng)營活動結(jié)束，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)營地稅務(wù)機(jī)關(guān)填報《外出經(jīng)營活動情況申報表》，并（）。

A．結(jié)清稅款

B．辦理變更稅務(wù)登記 C．繳銷發(fā)票

D．辦理注銷稅務(wù)登記

17．納稅人辦理哪些下列事項(xiàng)時，必須提供稅務(wù)登記證件（）。

A．申請營業(yè)執(zhí)照

B．繳納稅收滯納金 C．開立銀行賬戶

D．領(lǐng)購發(fā)票

18．從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自（）之日起15日內(nèi)設(shè)置賬簿。

A．領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照

B．領(lǐng)取稅務(wù)登記證件 C．領(lǐng)購發(fā)票

D．發(fā)生納稅義務(wù)

19．從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人所設(shè)置的下列帳簿中，可以不采用訂本式的是（）。

A．總賬

B．明細(xì)賬

C．日記賬

D．其他輔助性賬簿

20．對于生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模小又確無建賬能力的個體工商戶，聘請專業(yè)機(jī)構(gòu)或人員代為建賬和辦理賬務(wù)有實(shí)際困難的，經(jīng)縣以上稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定（）。

A．使用稅控裝置

B．僅設(shè)立日記賬 C．建立收支憑證粘貼簿

D．建立進(jìn)貨銷貨登記簿 21．除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，下列哪些涉稅資料一般應(yīng)當(dāng)保存10年（）。

A．賬簿

B．記賬憑證

C．完稅憑證

D．已開具的發(fā)票的記賬聯(lián) 22．發(fā)票，是指在（）中，開具、收取的收付款憑證。

A．購銷商品

B．提供或者接受服務(wù)

C．從事其他經(jīng)營活動

D．代收政府性基金或者行政事業(yè)性收費(fèi) 23．增值稅專用發(fā)票的基本聯(lián)次包括（）。

A． 存根聯(lián)

B． 發(fā)票聯(lián)

C． 抵扣聯(lián)

D． 記賬聯(lián) 24．在增值稅專用發(fā)票的基本聯(lián)次中，與增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額有關(guān)的是（）。

A． 存根聯(lián)

B． 發(fā)票聯(lián)

C． 抵扣聯(lián)

D． 記賬聯(lián) 25．在下列哪些情況下，可以由付款方向收款方開具發(fā)票（）。

A．食品廠收購免稅農(nóng)業(yè)產(chǎn)品向農(nóng)民個人支付款項(xiàng)時

B．注冊會計師向委托人提供代理服務(wù)時

C．出版社向作者支付稿酬并扣繳其個人所得稅稅款時 D．賓館向顧客提供餐飲、住宿服務(wù)時

26．稅務(wù)機(jī)關(guān)在發(fā)票管理中有權(quán)進(jìn)行檢查的是()。

A．調(diào)出發(fā)票查驗(yàn)

B．檢查印制發(fā)票的情況

C．復(fù)制與發(fā)票有關(guān)的憑證、資料

D．詢問與發(fā)票有關(guān)的問題

27．辦理納稅申報的對象，主要包括（）。

A．依法負(fù)有納稅義務(wù)的單位

B．依法負(fù)有納稅義務(wù)的個人

C．依法負(fù)有代扣代繳、代收代繳義務(wù)的單位 D．依法對稅款負(fù)有連帶責(zé)任的納稅擔(dān)保人 28．我國現(xiàn)行納稅申報的方式包括（）。

A．直接申報

B．郵寄申報

C．網(wǎng)絡(luò)申報

D．電話語音申報 29．下列稅款征收方式中，哪些屬于核定征收（）。

A．查定征收

B．查驗(yàn)征收

C．定期定額征收

D．代收代繳 30．下列哪些情形，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額（）。

A．擅自銷毀帳簿或者拒不提供納稅資料的, B．雖設(shè)置帳簿，但帳目混亂或者成本資料、收入憑證、費(fèi)用憑證殘缺不全，難以查帳的, C．發(fā)生納稅義務(wù)，未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期申報，逾期仍不申報的, D．納稅人申報的計稅依據(jù)明顯偏低，又無正當(dāng)理由的

31．納稅人有下列情形之一的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可要求其提供納稅擔(dān)保（）。A．納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的

B．納稅人有逃避納稅義務(wù)的行為，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納后，在限期內(nèi)有明顯轉(zhuǎn)移其應(yīng)納稅商品的跡象

C．欠繳稅款的納稅人或者他的法定代表人需要出境的

D．納稅人同稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅上發(fā)生爭議時，需要申請行政復(fù)議的 32．納稅擔(dān)保范圍包括（）。

A．稅款、滯納金

B．稅款、滯納金、罰款

C．實(shí)現(xiàn)稅款、滯納金的費(fèi)用 D．實(shí)現(xiàn)稅款、滯納金、罰款的費(fèi)用

33．用于納稅擔(dān)保的財產(chǎn)、權(quán)利的價格估算，除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，由稅務(wù)機(jī)關(guān)按照稅收征管法實(shí)施細(xì)則第六十四條規(guī)定的方式，參照同類商品的（）估算。

A．市場價

B．成本價

C．出廠價

D．評估價 34．稅收保全措施不能適用于（）。

A．臨時從事經(jīng)營的納稅人

B．扣繳義務(wù)人

C．從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人

D．納稅擔(dān)保人

35．下列對稅務(wù)機(jī)關(guān)采取稅收保全措施的有關(guān)敘述中，正確的有（）。

A．稅務(wù)機(jī)關(guān)采取稅收保全措施，必須掌握確鑿的證據(jù)

B．個人及其所扶養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和用品，不在稅收保全措施的范圍之內(nèi) C．稅務(wù)機(jī)關(guān)對單價5 000元以下的其他生活用品，不采取稅收保全措施 D．實(shí)施扣押、查封措施時，須由兩名以上稅務(wù)人員執(zhí)行，并通知被執(zhí)行人

36．在采取稅收保全措施時，納稅人若有部分存款，但又不足以繳納應(yīng)納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)（）。

A．只能采取凍結(jié)存款措施 B．只能采取扣押、查封措施 C．可以以上兩項(xiàng)措施并用 D．單獨(dú)采取扣押、查封措施 37．稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施適用于（）。

A．臨時從事經(jīng)營的納稅人

B．扣繳義務(wù)人

C．從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人

D．納稅擔(dān)保人

38．稅務(wù)機(jī)關(guān)對從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人、扣繳義務(wù)人、納稅擔(dān)保人發(fā)生下列哪些情形，經(jīng)責(zé)令限期繳納，逾期仍未繳納的，可采取強(qiáng)制執(zhí)行措施（）。

A．未按照規(guī)定的期限繳納或者解繳稅款 B．未按照規(guī)定的期限繳納所擔(dān)保的稅款 C．未按照規(guī)定的期限繳納滯納金 D．未按照規(guī)定的期限報送納稅資料 39．某稅務(wù)所按規(guī)定程序報經(jīng)縣稅務(wù)局局長批準(zhǔn)，對電腦公司欠稅實(shí)施稅收強(qiáng)制執(zhí)行，可以采取的措施有（）。

A．書面通知其開戶銀行從其存款中扣繳稅款 B．吊銷工商營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、繳回發(fā)票

C．依法拍賣其價值相當(dāng)于稅款的物品，以拍賣收入抵繳稅款 D．要求其提供稅收擔(dān)保

40．下列對稅務(wù)機(jī)關(guān)采取稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施的有關(guān)敘述正確的有（）。

A．稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施適用于納稅擔(dān)保人

B．稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施的執(zhí)行對象包括稅款、滯納金、罰款

C．個人及其所扶養(yǎng)家屬維持生活必需的住房和用品，不在稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施的范圍之內(nèi)

D．稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施必須發(fā)生在責(zé)令期滿之前

41．欠繳稅款的納稅人發(fā)生下列哪些行為，致使國家稅收造成損害的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以依法行使代位權(quán)、撤銷權(quán)（）。

A．納稅人怠于行使到期債權(quán)

B．納稅人放棄到期債權(quán) C．納稅人無償轉(zhuǎn)讓財產(chǎn)

D．納稅人歸還銀行貸款

42．納稅人欠繳的稅款發(fā)生在納稅人以其財產(chǎn)設(shè)定抵押、質(zhì)押或者納稅人的財產(chǎn)被留置之前，同時又被行政機(jī)關(guān)決定處以罰款、沒收違法所得的，稅收應(yīng)當(dāng)先于（）執(zhí)行。

A．抵押權(quán)

B．質(zhì)權(quán) C．留置權(quán) D．罰款和沒收違法所得 43．納稅人合并、分立時未繳清的稅款，（）。

A．合并后的納稅人不承擔(dān)清繳欠稅的義務(wù)

B．應(yīng)當(dāng)由合并后的納稅人繼續(xù)履行未履行的納稅義務(wù) C．分立后的納稅人均不承擔(dān)清繳欠稅的義務(wù)

D．分立后的納稅人對未履行的納稅義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任

．納稅人自結(jié)算繳納稅款之日起3年內(nèi)發(fā)現(xiàn)多繳稅款的，可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)（）。

A．提出行政賠償請求

B．要求退還多繳的稅款

C．加算銀行同期貸款利息

D．加算銀行同期存款利息 45．下列關(guān)于納稅人多繳稅款退還的說法中，正確的有（）。

A．稅務(wù)機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)后應(yīng)當(dāng)立即退還

B．納稅人自結(jié)算繳納稅款之日起3年內(nèi)發(fā)現(xiàn)多繳的，可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還 C．納稅人在要求退還自己發(fā)現(xiàn)的多繳稅款時，可以要求加算銀行同期存款利息, D．涉及從國庫中退庫的，依照法律、行政法規(guī)有關(guān)國庫管理的規(guī)定退還 46．下列關(guān)于稅務(wù)機(jī)關(guān)追征稅款的說法中，正確的有（）。

A．扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣的稅款，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向扣繳義務(wù)人追征

B．因稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任，致使扣繳義務(wù)人未繳或者少繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)在3年內(nèi)可以要求扣繳義務(wù)人補(bǔ)繳稅款 C．因扣繳義務(wù)人計算錯誤等失誤，未繳或者少繳稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)在3年內(nèi)可以追征稅款，但不得加收滯納金

D．對偷稅、抗稅、騙稅的行為，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以無限期追征稅款、滯納金 47 ．對納稅人的（）行為，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以無限期追征其稅款、滯納金。

A．偷稅

B．抗稅

C．騙稅

D．誤算

48． 納稅人對某市（地級市）國稅局的行政處罰決定不服，可以在法定期限內(nèi)（）。

A．直接向法院起訴

B．請求市政府撤銷

C．向省國稅局申請復(fù)議

D．既可以申請復(fù)議，也可以直接起訴

49．下列哪些事項(xiàng)，當(dāng)事人必須先提起行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服才可以提起行政訴訟（）。

A．征稅行為

B．稅收保全措施 C．加收滯納金

D．強(qiáng)制執(zhí)行措施

50．下列哪些事項(xiàng)，當(dāng)事人可以申請行政復(fù)議，也可以直接向人民法院提起行政訴訟（）。

A．扣繳義務(wù)人作出的代扣代繳、代收代繳行為 B．受稅務(wù)機(jī)關(guān)委托的單位和個人作出的代征行為 C．沒收財物和違法所得

D．停止出口退稅權(quán)

三、判斷題

1．所有稅種的征收管理，均適用《稅收征管法》。（）

2．“原生性稅收遵從”包含了以下兩個最基本的假設(shè)：納稅人都能知道稅法；在知道稅法的基礎(chǔ)上，納稅人都能夠并且愿意依法納稅。（）

3．針對故意性稅收不遵從進(jìn)行管理，體現(xiàn)了稅收管理的服務(wù)職能。（）

4．在稅收管理中，征納雙方在法律地位上是平等的，在權(quán)利與義務(wù)上也是對等的。（）5．“立憲征稅、依法治稅”的法律思想體現(xiàn)了稅收管理的公正原則。（）

6．在稅收立法時，對經(jīng)濟(jì)條件或納稅能力相同的人征收數(shù)額相同的稅收，即所謂的“縱向公平”。（）

7．稅收的經(jīng)濟(jì)效率原則要求在進(jìn)行稅收實(shí)體法的立法時，要盡可能達(dá)到稅收超額負(fù)擔(dān)最小化和稅收額外收益最大化的效率目標(biāo)。（）

8．稅收成本率是衡量稅收管理效率的一個重要指標(biāo)。（）

9．稅收程序法是指以保證實(shí)體性權(quán)利和義務(wù)得以實(shí)施或履行的有關(guān)程序?yàn)橹鞯姆?。（?/p>

10．《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》屬于稅收程序法。（）

11．從法的效力級次看，部門規(guī)章的效力的效力低于憲法、法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)。但高于及規(guī)章以下規(guī)范性文件。（）

12．稅收計劃是稅務(wù)機(jī)關(guān)對未來一定時期內(nèi)的稅收收入進(jìn)行測算而編制的收入計劃。（）13．稅務(wù)登記實(shí)行屬地管理，納稅人應(yīng)當(dāng)?shù)缴a(chǎn)經(jīng)營所在地、工商登記注冊地或者納稅義務(wù)發(fā)生地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。（）

14．納稅人發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷以及其他情形，依法終止納稅義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自工商行政管理機(jī)關(guān)辦理注銷之日起30日內(nèi)，持有關(guān)證件向原稅務(wù)登記管理機(jī)關(guān)申報辦理注銷稅務(wù)登記。（）

15．納稅人因生產(chǎn)、經(jīng)營場所變動需要辦理注銷稅務(wù)登記的，應(yīng)當(dāng)在向工商行政管理機(jī)關(guān)申請辦理變更登記前或者生產(chǎn)、經(jīng)營地點(diǎn)變動前，向原稅務(wù)登記機(jī)關(guān)辦理注銷稅務(wù)登記。（）

16．納稅人辦理注銷稅務(wù)登記之后，應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)結(jié)清稅款、滯納金和罰款，繳銷發(fā)票、發(fā)票領(lǐng)購簿和稅務(wù)登記證件，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，辦理注銷稅務(wù)登記手續(xù)。（）17． 從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人外出經(jīng)營，自其在同一縣（市）實(shí)際經(jīng)營或提供勞務(wù)之日起，在連續(xù)的12個月內(nèi)累計超過180天的，應(yīng)當(dāng)自期滿之日起30日內(nèi)，向生產(chǎn)、經(jīng)營所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理稅務(wù)登記。（）

18．停、復(fù)業(yè)登記適用于實(shí)行核定征收的納稅人。（）

19．已辦理停復(fù)業(yè)登記的納稅人，在停業(yè)期間發(fā)生納稅義務(wù)的，在停業(yè)期內(nèi)可暫緩申報繳納稅款。（）

20．已辦理停復(fù)業(yè)登記的納稅人，應(yīng)當(dāng)于恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營之后，及時向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報辦理復(fù)業(yè)登記。（）

21．納稅人被列入非正常戶超過三個月的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以宣布其稅務(wù)登記證件失效和納稅義務(wù)終止。（）

22．銀行和其他金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人的賬戶中登錄稅務(wù)登記證件號碼，并在稅務(wù)登記證件中登錄從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人的賬戶賬號。（）

23．從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取稅務(wù)登記證件之日起15日內(nèi)設(shè)置賬簿。（）24．從事生產(chǎn)、經(jīng)營的納稅人，應(yīng)當(dāng)自設(shè)置帳簿之日起15日內(nèi)，將其財務(wù)、會計制度或者財務(wù)、會計處理辦法報送稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。（）

25．賬簿、會計憑證和報表，應(yīng)當(dāng)使用中文，民族自治地方可以同時使用當(dāng)?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字；外商投資企業(yè)和外國企業(yè)可以同時使用一種外國文字。（）

26．省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局確定的企業(yè)，可以印制增值稅專用發(fā)票。（）27．稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)稅收征管的實(shí)際需要指定印制發(fā)票的企業(yè)。（）28．發(fā)票的印刷只能使用中文。（）29．只有進(jìn)出口發(fā)票，才能在境外印制。（）

30．主管稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)領(lǐng)購單位和個人的經(jīng)營范圍和規(guī)模，確認(rèn)領(lǐng)購發(fā)票的種類、數(shù)量以及領(lǐng)購方式，在5個工作日內(nèi)發(fā)給發(fā)票領(lǐng)購簿。（）

31．不符合規(guī)定的發(fā)票，不得作為財務(wù)報銷憑證，任何單位和個人有權(quán)拒收。（）32．稅務(wù)人員進(jìn)行發(fā)票檢查時，可以根據(jù)實(shí)際需要出示稅務(wù)檢查證。（）33．已經(jīng)開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存5年。（）

34．法律、行政法規(guī)規(guī)定負(fù)有代扣代繳、代收代繳稅款義務(wù)的單位和個人為扣繳義務(wù)人。（）

35．納稅人采用郵寄申報的，以寄出的郵戳日期為實(shí)際申報日期。（）

36．納稅人、扣繳義務(wù)人必須依照主管稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。（）

37．納稅人發(fā)生納稅義務(wù)，未按照稅法規(guī)定的期限辦理納稅申報，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期申報，逾期仍未申報的，稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額。（）

38．納稅保證必需經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可，稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)可的，保證成立；稅務(wù)機(jī)關(guān)不認(rèn)可的，保證不成立。（）

39．用于納稅擔(dān)保的財產(chǎn)、權(quán)利的價值不得低于應(yīng)當(dāng)繳納的稅款、滯納金，并考慮相關(guān)的費(fèi)用。（）

40．納稅擔(dān)保的財產(chǎn)價值不足以抵繳稅款、滯納金的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向提供擔(dān)保的納稅人或納稅擔(dān)保人繼續(xù)追繳。（）

41．采取稅收保全措施和強(qiáng)制執(zhí)行措施的權(quán)利，既可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)直接行使，也可以由稅務(wù)機(jī)關(guān)授權(quán)的單位行使。（）

42．從稅收保全措施的適用程序上看，必須是責(zé)令限期繳納在先，納稅擔(dān)保居中，稅收促使措施斷后。（）

43．無論是采取稅收保全措施，還是采取強(qiáng)制執(zhí)行措施，均須經(jīng)縣以上稅務(wù)局（分局）局長批準(zhǔn)。（）

44．實(shí)施扣押、查封措施時，應(yīng)通知被執(zhí)行人。被執(zhí)行人拒不到場的，應(yīng)暫停執(zhí)行。（）45．實(shí)施扣押、查封措施時，對價值超過應(yīng)納稅額且不可分割的商品、貨物或者其他財產(chǎn)，稅務(wù)機(jī)關(guān)在納稅人、扣繳義務(wù)人或者納稅擔(dān)保人無其他可供強(qiáng)制執(zhí)行的財產(chǎn)的情況下，可以整體扣押、查封、拍賣。（）

46．納稅人在稅務(wù)機(jī)關(guān)采取稅收保全措施后，按照稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的期限繳納稅款的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到稅款或者銀行轉(zhuǎn)回的完稅憑證之日起3日內(nèi)解除稅收保全。（）47．對已依法采取稅收保全措施的納稅人，若在限期內(nèi)不履行納稅義務(wù)，稅務(wù)機(jī)關(guān)可直接采取稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施。（）

48．欠繳稅款5萬元以上的納稅人在處分其不動產(chǎn)或者大額資產(chǎn)之前，應(yīng)當(dāng)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報告。（）

49．納稅人有解散、撤銷、破產(chǎn)情形的，在清算前應(yīng)當(dāng)向其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報告；未結(jié)清稅款的，由其主管稅務(wù)機(jī)關(guān)參加清算。（）

50．加收滯納金的起止時間，為法律、行政法規(guī)規(guī)定或者稅務(wù)機(jī)關(guān)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定的稅款繳納期限屆滿次日起至納稅人、扣繳義務(wù)人實(shí)際繳納或解繳稅款之日止。（）

51．因稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任，致使納稅人未繳或者少繳稅款，不得加收滯納金。（）52．加算銀行同期存款利息的多繳稅款退稅，包括依法預(yù)繳稅款形成的結(jié)算退稅、出口退稅和各種減免退稅。（）53．對國家稅務(wù)總局作出的具體行政行為不服的，可以向人民法院提起行政訴訟，也可以直接向國務(wù)院申請行政復(fù)議。（）

54．行政復(fù)議機(jī)關(guān)在申請人的行政復(fù)議請求范圍內(nèi)，不得作出對申請人更為不利的行政復(fù)議決定。（）

55．行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請，不得向申請人收取任何費(fèi)用。（）

四、名詞解釋 1．稅收管理 2．原生性稅收遵從 3．無知性稅收不遵從 4．故意性稅收不遵從 5．被動性稅收不遵從 6．稅收管理的法治原則 7．稅收管理的公正原則 8．稅收自由裁量權(quán) 9．稅收管理的效率原則 10．征稅成本 11．納稅成本

12．稅收的法定主義原則 13．稅收的公平主義原則 14．稅收的效率主義原則 15．稅收的實(shí)質(zhì)課稅原則 16．稅收計劃 17．稅務(wù)登記 18．變更稅務(wù)登記 19．注銷稅務(wù)登記 20．發(fā)票 21．稅收繳款書 22．稅收完稅證 23．印花稅票 24．納稅申報 25．零申報 26．直接申報 27．郵寄申報 28．?dāng)?shù)據(jù)電文申報 29．稅款征收 30．查賬征收 31．查定征收 32．查驗(yàn)征收 33．定期定額征收 34．代收代繳 35．代扣代繳 36．委托代征 37．直接繳庫 38．匯總繳庫 39．預(yù)儲帳戶繳稅 40．納稅擔(dān)保 41．納稅保證 42．納稅抵押 43．納稅質(zhì)押 44．稅收保全 45．稅收強(qiáng)制執(zhí)行 46．欠稅 47．延期納稅 48．減免稅 49．報批類減免稅 50．備案類減免稅

51．稅務(wù)行政復(fù)議 52．必經(jīng)復(fù)議 53．選擇復(fù)議

五、復(fù)習(xí)思考題

1．稅收不遵從現(xiàn)象包括哪些類型？都有哪些具體的表現(xiàn)形式？由此應(yīng)如何理解稅收管理的必要性？

2．什么是稅收管理的監(jiān)督職能？其含義是什么？ 3．什么是稅收管理的服務(wù)職能？其含義是什么？

4．什么是稅收管理的效率原則？衡量稅收管理效率的指標(biāo)是什么？ 5．什么是稅收法定主義原則？稅收法定主義的核心思想是什么？ 6．什么是稅收公平主義原則？稅收公平包括了哪些方面的含義？

7．什么是稅收效率主義原則？稅收效率主義原則要求通過稅收活動實(shí)現(xiàn)哪些效率目標(biāo)？ 8．什么是實(shí)質(zhì)課稅原則？實(shí)質(zhì)課稅原則的目的是什么？ 9．我國在進(jìn)行稅收立法時，一般要經(jīng)過哪幾道程序？ 10．哪些納稅人需要依法辦理稅務(wù)登記？

11．在何種情形下，納稅人需要辦理注銷稅務(wù)登記？辦理注銷稅務(wù)登記之前，需要進(jìn)行哪些清理工作？

12．發(fā)票開具的方向是什么？ 13．納稅申報有何作用？

14．納稅人可以通過哪些方式向稅務(wù)機(jī)關(guān)報送納稅資料？ 15．在稅款的征收環(huán)節(jié)，都有哪些具體的征收方式？ 16．在稅款的繳庫環(huán)節(jié)，都有哪些具體的繳庫方式？

17．在何種情形下，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以核定納稅人的稅額？核定稅額的方法有哪些？

18．什么是納稅擔(dān)保？在何種情形下，納稅人需要提供納稅擔(dān)保？各種納稅擔(dān)保措施之間有何區(qū)別？

19．什么是稅收保全？在何種情況下，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取稅收保全措施？ 20．稅務(wù)機(jī)關(guān)在進(jìn)行稅收保全時，可以采用哪些具體的形式？

21．什么是稅收強(qiáng)制執(zhí)行？在何種情況下，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以采取稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施？ 22．稅務(wù)機(jī)關(guān)在對納稅人的納稅義務(wù)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行時，可以采用哪些具體的形式？ 23．稅收保全措施與稅收強(qiáng)制執(zhí)行措施之間有哪些區(qū)別？又有何種聯(lián)系？ 24．稅收優(yōu)先權(quán)制度包括哪些內(nèi)容？ 25．舉例說明應(yīng)如何計算稅收滯納金。26．稅款的追征期限是什么？

27．在何種情況下，納稅人可以申請延期納稅？ 28．報批類減免稅與備案類減免稅的含義是什么？ 29．減免稅管理的基本要求是什么？ 30．稅務(wù)行政復(fù)議的特點(diǎn)有哪些？

第五篇：MBA論文開題報告寫法

MBA論文開題報告的寫法

先選好論文題目：

選題注意三點(diǎn)：

1、符合專業(yè)方向，理論與實(shí)際結(jié)合、實(shí)操性強(qiáng)。

2、自己有興趣的。

3、自己熟悉的。

4、自己已掌握了較多資料的。別瞎撞闖。

下面是結(jié)構(gòu)（與你們須進(jìn)入的系統(tǒng)內(nèi)的結(jié)構(gòu)完全一致。建議先別進(jìn)系統(tǒng)，先按規(guī)范寫好，經(jīng)導(dǎo)師審閱通過后再拷貝入系統(tǒng)。）學(xué)號

姓名

研究方向

論文類別

論文題目

研究目的研究設(shè)計方案、預(yù)期結(jié)果

所需條件和完成時間(附細(xì)化到三級目錄的論文綱要)

下面是各欄如何填

學(xué)號

姓名

研究方向 人力資源管理

論文類別 應(yīng)用研究性論文 或 管理（設(shè)計）

論文題目 用自己定的題

研究目的（“目的”是在理由、原因基礎(chǔ)上說清楚自己最終想實(shí)現(xiàn)的東西，可在介紹研究對象簡單背景基礎(chǔ)上說明為什么要選這一題目（的原因或必要性），然后指出論文設(shè)計目的。研究設(shè)計方案、預(yù)期結(jié)果

研究設(shè)計方案：應(yīng)該寫你的研究思路、方法、技術(shù)路線，先作什么、再作什么。預(yù)期結(jié)果：畢業(yè)論文完成、尤其論文研究得到的東西或設(shè)計的方案

所需條件和完成時間(附細(xì)化到三級目錄的論文綱要)

常見所需條件為：（結(jié)合你的選題修改）

1、獲得導(dǎo)師的指導(dǎo)和幫助；

2、查閱相關(guān)的圖書期刊資料，掌握XXX方面的基本理論、技術(shù)和方法，廣泛閱讀相關(guān)的實(shí)證研究案例；

3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，特別是對科學(xué)院相關(guān)的薪酬制度進(jìn)行了解和熟悉；

4、需要對本地區(qū)、本行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調(diào)查；

5、全面了解目標(biāo)單位在薪酬體系方面的情況，查閱相關(guān)資料，進(jìn)行相關(guān)的書面調(diào)查或面談，希望得到單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工的支持和幫助。

完成時間（例）：

2010.02-2010.03：完成論文開題。

2010.03-2010.04：完成文獻(xiàn)調(diào)研,撰寫文獻(xiàn)綜述

2010.04-2010.05 :完成問題調(diào)研、原因分析

2010.05-2010.06 :模型構(gòu)建,對策分析

2010.06完成論文中期報告

2010.06-2010.07：完成論文初稿

2010.07-2010.09：論文修改,完成論文定稿

2010.09 遞交答辯申請

2010.09-2010.11 準(zhǔn)備答辯

(附細(xì)化到三級目錄的論文綱要)：即附上你的論文的“章、節(jié)、目”三級寫作提綱。

下面提供一份具體的例子：

學(xué)號

姓名

研究方向 人力資源管理

論文類別 管理（設(shè)計）

論文題目 S研究所薪酬體系設(shè)計

研究目的薪酬體系是人力資源管理系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價值的，并且為向員工支付報酬建立起了政策和程序。一個設(shè)計良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在競爭環(huán)境生存和發(fā)展的方向上去。S研究所作為科學(xué)院下屬的一個研究所，是高技能、高學(xué)歷和高層次人才最為集中的地方之一，目前共有各類工作人員1000多人，其中知識員工占有相當(dāng)大的比例。S研究所先后執(zhí)行過以資歷為中心、以崗位為中心的薪酬制度。2006年～2007年，國家對事業(yè)單位工作人員的收入分配制度進(jìn)行了改革，明確提出我國的科研事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制度。S研究所根據(jù)相關(guān)文件要求，目前已對工作人員的基本工資按國家統(tǒng)一的工資政策和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整，但沒有對績效工資、津貼補(bǔ)貼、激勵性薪酬（獎金）和福利等部分進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計和調(diào)整，還沒有形成完全體現(xiàn)以崗位績效為中心的完整薪酬體系。本次研究主要從S研究所人員結(jié)構(gòu)及特點(diǎn)入手，在借鑒國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)薪酬體系先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上結(jié)合S研究所實(shí)際從薪酬結(jié)構(gòu)、崗位職務(wù)設(shè)計、崗位價值評價、崗位績效考評和績效獎勵分配等方面對整個薪酬體系進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計，以期形成一套符合研究所實(shí)際情況和時代發(fā)展潮流的完善薪酬體系。

研究設(shè)計方案、預(yù)期結(jié)果

研究設(shè)計方案：

本文以現(xiàn)代薪酬管理理論為指導(dǎo)，按照提出問題、分析問題、解決問題的思路，堅持理論實(shí)際相結(jié)合的原則，以S研究所為研究對象，結(jié)合該所的發(fā)展戰(zhàn)略，在對該所舊有的薪酬體系的問題研究和分析的基礎(chǔ)上,采用規(guī)范、科學(xué)方法設(shè)計一套適合該企業(yè)目前發(fā)展?fàn)顩r的薪酬體系。研究設(shè)計詳細(xì)思路還可見三級大綱（附后）

預(yù)期結(jié)果：

通過對國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)薪酬制度的對比分析并結(jié)合S研究所實(shí)際設(shè)計出一套科學(xué)合理的薪酬體系，該體系應(yīng)該能體現(xiàn)足夠的內(nèi)部公平性、激勵性，并具有一定的外部競爭性。希望工作人員能夠通過該薪酬體系了解自己的薪酬具體與那些因素密切相關(guān)，從而明確自己的崗位職責(zé)、組織的價值傾向以及努力方向，同時對工作人員的職業(yè)生涯規(guī)劃提供一些參照和啟發(fā)。

所需條件和完成時間(附細(xì)化到三級目錄的論文綱要)

常見所需條件為：（結(jié)合你的選題修改）

1、獲得導(dǎo)師的指導(dǎo)和幫助；

2、查閱相關(guān)的圖書期刊資料，掌握薪酬管理方面的基本理論、技術(shù)和方法，廣泛閱讀相關(guān)的實(shí)證研究案例；

3、熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，特別是對科學(xué)院相關(guān)的薪酬制度進(jìn)行了解和熟悉；

4、需要對本地區(qū)、本行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調(diào)查；

5、全面了解目標(biāo)單位在薪酬體系方面的情況，查閱相關(guān)資料，進(jìn)行相關(guān)的書面調(diào)查或面談，希望得到單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和員工的支持和幫助。

完成時間（例）：

2008年3月，完成論文開題報告；

2008年4月，收集整理相關(guān)的圖書期刊資料，著手對目標(biāo)單位相關(guān)資料的收集；

2008年5月，分析相關(guān)資料，完成相關(guān)的調(diào)查并對結(jié)果進(jìn)行初步處理；

2008年6～8月，完成論文的撰寫并提交導(dǎo)師修改；

2008年9月，完成論文修改，定稿工作。

附細(xì)化到三級目錄的論文綱要：

目錄

第1章 引言 ······························································································· 錯誤！未定義書簽。

1.1 本文的研究背景和目的 ·································································· 錯誤！未定義書簽。

1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢 ··························································· 錯誤！未定義書簽。

1.2.1 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 ··································································· 錯誤！未定義書簽。

1.2.2 薪酬設(shè)計發(fā)展趨勢 ································································ 錯誤！未定義書簽。

1.3 研究方法和研究內(nèi)容 ······································································ 錯誤！未定義書簽。

1.3.1 研究方法 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

1.3.2 研究內(nèi)容 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

第2章 薪酬相關(guān)概念及國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)薪酬體系比較分析 ························· 錯誤！未定義書簽。

2.1 薪酬相關(guān)概念 ················································································ 錯誤！未定義書簽。

2.1.1 薪酬概念 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

2.1.2 薪酬體系設(shè)計的理論基礎(chǔ) ····················································· 錯誤！未定義書簽。

2.1.3 薪酬模式 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

2.1.4 薪酬體系設(shè)計原則 ································································ 錯誤！未定義書簽。

2.2 國內(nèi)外國立科研機(jī)構(gòu)薪酬體系比較分析 ·········································· 錯誤！未定義書簽。

2.2.1 各國國立科研機(jī)構(gòu)的基本概況 ·············································· 錯誤！未定義書簽。

2.2.2 人員管理 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

2.2.3 崗位管理 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

2.2.4 績效管理 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

2.2.5 薪酬模式與結(jié)構(gòu) ··································································· 錯誤！未定義書簽。

2.2.6 福利與非經(jīng)濟(jì)性報酬 ···························································· 錯誤！未定義書簽。

第3章 S研究所現(xiàn)行薪酬體系分析 ····························································· 錯誤！未定義書簽。

3.1 S研究所概況 ·················································································· 錯誤！未定義書簽。

3.1.1 S研究所的組織結(jié)構(gòu) ······························································ 錯誤！未定義書簽。

3.1.2 S研究所的人員結(jié)構(gòu) ······························································ 錯誤！未定義書簽。

3.2 S研究所薪酬體系診斷分析 ····························································· 錯誤！未定義書簽。

3.2.1 S研究所薪酬制度沿革及現(xiàn)狀 ················································ 錯誤！未定義書簽。

3.2.2 薪酬滿意度調(diào)查 ··································································· 錯誤！未定義書簽。

3.2.3 S研究所薪酬體系存在的問題及其分析 ·································· 錯誤！未定義書簽。

第4章 S研究所薪酬體系優(yōu)化設(shè)計 ····························································· 錯誤！未定義書簽。

4.1 薪酬戰(zhàn)略和薪酬體系優(yōu)化設(shè)計目標(biāo) ················································· 錯誤！未定義書簽。

4.1.1 薪酬戰(zhàn)略 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

4.1.2 薪酬體系優(yōu)化設(shè)計目標(biāo) ························································· 錯誤！未定義書簽。

4.2 崗位分析與評價 ············································································· 錯誤！未定義書簽。

4.2.1 崗位分析 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

4.2.2 崗位評價 ·············································································· 錯誤！未定義書簽。

4.2.3 崗位管理制度 ······································································· 錯誤！未定義書簽。

4.3 薪酬市場調(diào)查 ················································································ 錯誤！未定義書簽。

4.4 薪酬體系設(shè)計 ················································································ 錯誤！未定義書簽。

4.4.1 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計 ······································································· 錯誤！未定義書簽。

4.4.2 經(jīng)濟(jì)性報酬設(shè)計 ··································································· 錯誤！未定義書簽。

4.4.2.1 基本工資 ···································································· 錯誤！未定義書簽。

4.4.2.2 津貼和補(bǔ)貼································································· 錯誤！未定義書簽。

4.4.2.3 績效工資 ···································································· 錯誤！未定義書簽。

4.4.2.4 福利 ··········································································· 錯誤！未定義書簽。

4.4.3 非經(jīng)濟(jì)性報酬設(shè)計 ································································ 錯誤！未定義書簽。

4.4.4 薪酬體系的管理 ··································································· 錯誤！未定義書簽。

第5章 S研究所薪酬體系的評價································································· 錯誤！未定義書簽。

第6章 結(jié)論 ······························································································· 錯誤！未定義書簽。參考文獻(xiàn)····································································································· 錯誤！未定義書簽。附錄A ········································································································ 錯誤！未定義書簽。附錄B ········································································································ 錯誤！未定義書簽。