第一篇：迪坎選礦廠2012年企業(yè)用工工作匯報(bào)

2012年迪坎選礦廠

用工情況及職業(yè)培訓(xùn)情況工作匯報(bào)

鄯善縣人事局的朋友們：

你們好！首先歡迎你們在百忙之中抽出時(shí)間來迪坎選礦廠檢查指導(dǎo)工作，下面，我將迪坎選礦廠2012年度用工情況及職業(yè)培訓(xùn)情況向你們做以匯報(bào)：

一、企業(yè)用工情況：

迪坎選礦廠現(xiàn)有員工99人，其中事業(yè)編制12人，合同工80人，今年新增員工7人。選礦廠現(xiàn)有少數(shù)民族員工28人，女員工23人。選礦廠少數(shù)民族員工均為魯克沁迪坎鄉(xiāng)農(nóng)民，雖然在語言溝通有點(diǎn)困難，但是我們選礦廠還是為當(dāng)?shù)卮迕窠鉀Q了一些就業(yè)問題。入場新員工在試用期滿后，都與公司簽訂了勞動(dòng)合同，合同一式兩份，真實(shí)有效，在合同生效后，為員工及時(shí)購買了社保。今年年初，公司還為所有合同工購買了住房公積金，解決了員工的后顧之憂。

二、職業(yè)培訓(xùn)情況：

開工前，迪坎選礦廠對全廠新、老員工進(jìn)行了維期五天的安全培訓(xùn)教育，每天培訓(xùn)8小時(shí)，共40小時(shí)，培訓(xùn)323人次。培訓(xùn)考試合格后方可上崗。選礦廠所有特種作業(yè)人員（如電工、焊工、裝載機(jī)工）都持有特種作業(yè)人員操作證，對證件過期的員工及時(shí)進(jìn)行審證。全年7月份，對其他需要從事焊工作業(yè)的員工進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)后，均派送鄯善縣勞動(dòng)局學(xué)習(xí)、取證。對需要進(jìn)行技師深造的職工派送烏魯木齊繼續(xù)深造。后面幾個(gè)月，在公司統(tǒng)一安排下，還要對選礦廠辦公人員進(jìn)行辦公自動(dòng)化培訓(xùn)。

以上就是迪坎選礦廠用工情況及職業(yè)培訓(xùn)情況，希望在坐的各位提出寶貴意見。

匯報(bào)人：唐水泉

2012年3月19日

第二篇：2012年企業(yè)用工保障工作匯報(bào)(2月份

渡江鎮(zhèn)企業(yè)用工保障工作情況匯報(bào)

縣就業(yè)局：

為進(jìn)一步優(yōu)化我縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，幫助企業(yè)做大做強(qiáng)，切實(shí)解決企業(yè)用工難問題，我鎮(zhèn)著力做好企業(yè)用工保障工作，現(xiàn)將其本月工作情況匯報(bào)如下：

一、對照方案，狠抓落實(shí)

鎮(zhèn)企業(yè)用工辦文件精神，積極抓好全鎮(zhèn)企業(yè)用工保障工作，召開好全鎮(zhèn)鎮(zhèn)、村干部工作會(huì)議，對全鎮(zhèn)今年的企業(yè)用工保障工作進(jìn)行了具體的布置，并制定了《渡江鎮(zhèn)2012年企業(yè)用工保障工作實(shí)施方案》，對鎮(zhèn)、村干部完成工作任務(wù)進(jìn)行了量化。

二、做好掛鉤服務(wù)企業(yè)的各項(xiàng)服務(wù)工作

按照方案要求，我鎮(zhèn)2012年掛鉤服務(wù)企業(yè)是均成和藝爵兩家公司，積極主動(dòng)地與該公司取得聯(lián)系，仔細(xì)詢問公司在企業(yè)用工方面有哪些要求和建議，并切實(shí)解決他們的實(shí)際問題，同時(shí)做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

三、進(jìn)一步做好渡江鎮(zhèn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園的企業(yè)用工工作 鎮(zhèn)企業(yè)用工辦針對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園企業(yè)用工問題,切實(shí)幫助他們解決實(shí)際問題,經(jīng)常下企業(yè)了解企業(yè)實(shí)際情況,解決了60多名農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)，發(fā)放宣傳單200多份,切實(shí)解決了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園各類企業(yè)的實(shí)際問題,鎮(zhèn)企業(yè)用工辦為各類企業(yè)提供的服務(wù)得到了他們的一致好評.四、做好春節(jié)期間為企業(yè)招工工作

為解決企業(yè)用工問題、按照《龍南縣今冬明春暨春節(jié)期間招工活動(dòng)的實(shí)施方案》通知精神，抓住外出務(wù)工人員春節(jié)返鄉(xiāng)期間有利時(shí)機(jī)，切實(shí)落實(shí)了2012“春風(fēng)行動(dòng)”企業(yè)用工招聘大會(huì)，取得了很大的成效，組織了1100多人次參加招聘在會(huì)，250多人和各企業(yè)簽訂了勞務(wù)合同，為企業(yè)解決部分用工不足的實(shí)際問題。

下一步工作打算：

1、進(jìn)一步加強(qiáng)渡江鎮(zhèn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園的各類企業(yè)的聯(lián)系，采取最有力的措施為他們提供地最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，著力幫助他們解決具體的實(shí)際問題，使企業(yè)在渡江鎮(zhèn)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園安心創(chuàng)業(yè)，為渡江的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支持。

2、切實(shí)完善在企業(yè)所在渡江鎮(zhèn)和勞動(dòng)力輸出大鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的企業(yè)招工點(diǎn)，實(shí)行每位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每名鎮(zhèn)干部聯(lián)系一個(gè)村，負(fù)責(zé)縣內(nèi)招工。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)掛鉤服務(wù)企業(yè)的聯(lián)系工作，并做到每月不少于4次到企業(yè)進(jìn)行服務(wù)，切實(shí)幫助解決企業(yè)在用工方面的實(shí)際問題。

4、繼續(xù)加大出外鄉(xiāng)鎮(zhèn)招工的力度，確保企業(yè)用工能夠上一新臺(tái)階。

渡江鎮(zhèn)人民政府

2012年2月29日

第三篇：弄坎小學(xué)食品安全工作匯報(bào)

弄坎小學(xué)食品安全工作匯報(bào)

我校根據(jù)上級(jí)有關(guān)要求，深入貫徹落實(shí)上級(jí)文件的有關(guān)精神；進(jìn)一步加強(qiáng)了學(xué)校食品衛(wèi)生安全管理，預(yù)防和控制學(xué)校食品食物中毒的發(fā)生，維護(hù)師生的生命財(cái)產(chǎn)安全。

一、具體措施

（一）我校牢固樹立“學(xué)生健康安全第一”的思想，落實(shí)和完善學(xué)校食品安全責(zé)任制度，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。堅(jiān)持實(shí)行食品統(tǒng)一配送，加大食品安全管理。食品從業(yè)人員須持有衛(wèi)生許可證、健康證。食品原料貯藏、學(xué)校食品的器具及時(shí)、定期的做好消毒工作，保持室內(nèi)外清潔，杜絕了重大傳染性疾病的發(fā)生、流行。

（二）加大對學(xué)校食品、飲水衛(wèi)生等衛(wèi)生設(shè)施的監(jiān)管力度，建立學(xué)校食品以及飲水衛(wèi)生安全工作的長效機(jī)制;監(jiān)督學(xué)校研究制訂重大傳染病流行、群體性食物中毒等突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報(bào)告、應(yīng)急和預(yù)案制度，層層落實(shí)責(zé)任目標(biāo)。堅(jiān)持專項(xiàng)治理，落實(shí)督辦檢查。

（三）加強(qiáng)宣傳教育，提高認(rèn)識(shí)。我們將食品安全知識(shí)教育列入學(xué)校健康教育授課內(nèi)容，利用《食品安全知識(shí)讀本》，上好食品安全教育課。學(xué)校采取召開主題班會(huì)、廣播、小黑板報(bào)等形式，對學(xué)生進(jìn)行以食品衛(wèi)生為主題的宣教活動(dòng)，切實(shí)提高了學(xué)生的食品安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。充分

利用多種途徑開展食品衛(wèi)生宣傳，讓學(xué)生更多地了解食品衛(wèi)生安全常識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)生自我防范能力。

二、存在的問題

由于學(xué)校工作開展不平衡，致使學(xué)校食品衛(wèi)生管理工作仍然存在不少問題，如學(xué)校食品管理機(jī)制落實(shí)不徹底，學(xué)校周邊小商鋪的食品安全存在很多隱患等等，因此，學(xué)校食品衛(wèi)生安全工作任重而道遠(yuǎn)，還需要我們繼續(xù)加大力度。為此，在今后一段時(shí)期，重點(diǎn)加強(qiáng)以下幾個(gè)方面的工作：

一是進(jìn)一步提高學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對食品衛(wèi)生安全的意識(shí)，切實(shí)樹立“學(xué)生健康安全第一”的思想，進(jìn)一步落實(shí)和完善學(xué)校食品衛(wèi)生安全責(zé)任制度。

二是建立學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件風(fēng)險(xiǎn)排查和報(bào)告制度，進(jìn)一步完善食物中毒和重大傳染病流行等學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報(bào)告及應(yīng)急處理機(jī)制。

三是加強(qiáng)學(xué)校食品衛(wèi)生安全知識(shí)宣傳教育工作，提高學(xué)生的自我保護(hù)意識(shí)和能力。

四是重點(diǎn)查處學(xué)校周邊銷售“三無”食品和假冒偽劣、有毒有害、過期變質(zhì)及其它不合格的食品，讓學(xué)生擁有一個(gè)安全的飲食環(huán)境。

弄坎小學(xué)

2014年1月6日

第四篇：企業(yè)用工情況調(diào)查報(bào)告

企業(yè)用工情況調(diào)查報(bào)告

為深入分析我市園區(qū)企業(yè)用工趨勢，積極主動(dòng)地為企業(yè)提供服務(wù)，近日，市人社局組成調(diào)查小組，對全市各工業(yè)園區(qū)企業(yè)展開了用工情況調(diào)查。連日來，調(diào)查小組深入各地工業(yè)園區(qū)，通過發(fā)放填寫調(diào)查表、問卷表、召開座談會(huì)等方式開展現(xiàn)場調(diào)查，對企業(yè)用工數(shù)量、用工需求、勞動(dòng)合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況和勞動(dòng)生活條件等進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，較全面地掌握了園區(qū)企業(yè)用工情況。接下來，將在此基礎(chǔ)上，形成專題調(diào)研報(bào)告，針對企業(yè)用工需求提出切實(shí)可行的措施，對企業(yè)改進(jìn)自身?xiàng)l件，增強(qiáng)吸引力提出了可行性建議。

一季度扶持就業(yè)困難對象就業(yè)成效明顯

今年以來，我市繼續(xù)加大就業(yè)困難對象就業(yè)幫扶工作力度，開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等一系列就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動(dòng)，積極落實(shí)就業(yè)扶持政策，著力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題。通過調(diào)查摸底，充分掌握就業(yè)困難人員的動(dòng)態(tài)，具體了解其面臨的實(shí)際困難和就業(yè)需求，提供有針對性的政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息服務(wù)，幫助其就業(yè)。一季度，共計(jì)幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的41.7%，其中，實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難對象再就業(yè)1866人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的62.2%。

市就業(yè)局以作風(fēng)整肅力促經(jīng)辦能力提升

廣安市就業(yè)服務(wù)管理局近日組織召開了干部作風(fēng)整肅工作會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中國共產(chǎn)黨廣安市委、市人力資源和社會(huì)保障局相繼下發(fā)的《關(guān)于開展干部隊(duì)伍作風(fēng)整肅工作的實(shí)施意見》，并對開展干部作風(fēng)整肅工作作了重要部署。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，2012年是全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)經(jīng)辦能力提升年，全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)要以干部作風(fēng)整肅工作為抓手，圍繞“庸、懶、軟、散、浮、奢、梗”七個(gè)方面的著力整治，深化延伸“創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動(dòng)，促進(jìn)干部職工始終保持腳踏實(shí)地、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終發(fā)揚(yáng)使命為責(zé)、實(shí)干為本、奉獻(xiàn)為榮的優(yōu)良作風(fēng)，樹立作風(fēng)清新、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、執(zhí)法文明、廉潔高效的部門形象。

我市失業(yè)保險(xiǎn)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步增強(qiáng)

截止4月15日，我市各區(qū)市縣失業(yè)保險(xiǎn)基金存款余額已全部上解到市級(jí)收入戶，失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次實(shí)現(xiàn)真正意義的市級(jí)統(tǒng)籌，基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

去年以前，我市失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次為縣級(jí)，統(tǒng)籌層次低、基金規(guī)模小、調(diào)劑能力弱，一定程度上制約了失業(yè)保險(xiǎn)制度功能的發(fā)揮。為進(jìn)一步規(guī)范失業(yè)保險(xiǎn)工作，切實(shí)保障人民基本生活，增強(qiáng)基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力，去年底市政府出臺(tái)了《關(guān)于印發(fā)廣安市失業(yè)保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌辦法的通知》，失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌層次提升為市級(jí)，全市統(tǒng)一參保范圍和對象，統(tǒng)一繳費(fèi)比例，統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一確定待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)辦法。

今年初，由市審計(jì)、人社、財(cái)政部門工作人員組成的工作組對全市失業(yè)保險(xiǎn)基金帳務(wù)進(jìn)行了清理。目前，各地的失業(yè)保險(xiǎn)基金存款余額已全部上解到市級(jí)失業(yè)保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌基金收入戶，全市失業(yè)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作正式進(jìn)入市級(jí)統(tǒng)籌程序。

我市將45家企業(yè)用工情況納入失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測范圍

為準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)形勢對我市就業(yè)、失業(yè)的影響，健全失業(yè)監(jiān)測預(yù)警制度，我市將啟動(dòng)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測制度，對部分企業(yè)用工變化情況實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)測。目前，此項(xiàng)工作已進(jìn)入準(zhǔn)備階段，全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監(jiān)測范圍。

為做好此項(xiàng)工作，我市成立了失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測工作小組，按照“突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、簡便易行、穩(wěn)步實(shí)施”的原則制定了工作方案和措施，考慮企業(yè)規(guī)模、從業(yè)人員、行業(yè)分布等因素，將華鎣山廣能集團(tuán)有限責(zé)任公司、四川省星星建設(shè)集團(tuán)有限公司、岳池港華燃?xì)庥邢薰?、四川綠好食品有限公司等45戶企業(yè)納入了監(jiān)測范圍，涉及10多個(gè)行業(yè)的20000余名從業(yè)人員。全市就業(yè)部門將每月收集監(jiān)測企業(yè)從業(yè)人員變動(dòng)情況，對采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析，對減員數(shù)量多、減幅大的企業(yè)深入分析原因及影響程度，并結(jié)合同期城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、企業(yè)勞動(dòng)用工備案等情況，形成分析報(bào)告并進(jìn)行失業(yè)預(yù)警。

目前，此項(xiàng)工作已進(jìn)入數(shù)據(jù)采集、核實(shí)和建檔工作階段，7月1日起正式開展定期監(jiān)測工作。

我市再次提高失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為確保我市失業(yè)人員的基本生活，近日，市人社局出臺(tái)文件，再次提高了失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

廣安區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了616元，增加了161元，農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了400.4元，增加104.4元；岳池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元，增加了105元，農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了364元，提高了68元。其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇相應(yīng)調(diào)整。

這一惠及民生的政策從2012年1月1日起執(zhí)行。

5880人簽約園區(qū)企業(yè)就地就業(yè)新年剛過，各地按照全市開展“春風(fēng)行動(dòng)”的統(tǒng)一安排，在全市12個(gè)工業(yè)園區(qū)牽頭組織舉辦了大型專場招聘會(huì)15場次。進(jìn)場招聘企業(yè)146戶，提供就業(yè)崗位8926個(gè)，求職參加應(yīng)聘人員達(dá)21963人，報(bào)名參加職業(yè)技能培訓(xùn)1314人，達(dá)成就業(yè)意愿及簽訂勞動(dòng)合同5880人。全市共發(fā)放就業(yè)促進(jìn)政策、企業(yè)用工信息、勞動(dòng)權(quán)益保障等宣傳資料10余萬份，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和政策咨詢服務(wù)10萬余人次。

第五篇：企業(yè)用工情況調(diào)查報(bào)告

2014年xx區(qū)企業(yè)用工需求表

填表人簽名（蓋章）： 日期：2015 年月日篇二：企業(yè)用工情況調(diào)查表2011-4-1 1、2011年一季度末貴單位共有從業(yè)人員（包括使用的勞務(wù)派遣人員）農(nóng)民工（即使用的農(nóng)村勞動(dòng)力）人。

2、貴單位2011年一季度末從業(yè)人員比年初是：

（1）凈增加 人，其中：農(nóng)民工增加 人

（2）不變

（3）凈減少 人，其中：農(nóng)民工減少 人

3、當(dāng)前貴企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況如何？

（1）很好，利潤增長10%以上

（2）較好，利潤增長5-10%之間

（3）基本正常，利潤-5-5%之間

（4）較差，利潤下降5-10%之間

（5）很差，利潤下降10%以下

4、與去年同期比，當(dāng)前貴企業(yè)用工情況如何？

（1）增加很大

（2）增加較大

（3）變化不大

（4）減少較大

（5）減少很大

5、當(dāng)前貴企業(yè)是否存在招工難現(xiàn)象？

（1）不存在（2）存在

6、如存在招工難現(xiàn)象，則最難招工的崗位是（限第5題填（2）的企業(yè)填報(bào)）：

（1）一線操作工，（2）技術(shù)工人

（3）管理人員

（4）專業(yè)技術(shù)人員

7、您認(rèn)為造成企業(yè)招工難的直接原因是：

企業(yè)用工情況調(diào)查表-123-篇三：關(guān)于我市企業(yè)用工的調(diào)研報(bào)告

鶴壁市企業(yè)用工調(diào)查報(bào)告

鶴壁市加快職業(yè)教育發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

為進(jìn)一步加快我市職業(yè)教育發(fā)展步伐，切實(shí)掌握企業(yè)用工需求情況，使政府及時(shí)了解和掌握我市企業(yè)用工現(xiàn)狀，為政府推動(dòng)職業(yè)教育發(fā)展提供決策參考，鶴壁市加快職業(yè)教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于4月3日至10日在全市范圍內(nèi)開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查工作，并分別召開了企業(yè)和政府有關(guān)部門參加的座談會(huì)，對一些重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了專門調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、鶴壁市就業(yè)情況及企業(yè)用工現(xiàn)狀

截止目前，我市共有企業(yè)766戶，職工105283人，其中男性68219人，女性37064人，共使用農(nóng)村勞動(dòng)力10536人。為便于了解我市企業(yè)用工狀況，我們共抽樣調(diào)查企業(yè)93戶，其中國有及國有改制企業(yè)19戶；集體及集體改制企業(yè)27戶；私營企業(yè)31戶；股份制企業(yè)16戶。調(diào)查對象涉及一般職工、管理人員、企業(yè)負(fù)責(zé)人及外來務(wù)工人員。

通過調(diào)查，我市企業(yè)職工現(xiàn)狀如下：

從以上數(shù)據(jù)可以看出，我市企業(yè)用工主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)： 一是企業(yè)主要使用本地勞動(dòng)力，外地勞動(dòng)力對我市勞動(dòng)力就業(yè)沖擊不大；

二是勞動(dòng)者求職受到年齡限制，企業(yè)職工年齡在18-30歲的 占59%，46歲以上的勞動(dòng)者就業(yè)比較困難；

三是女工主要集中在服務(wù)、紡織、機(jī)械加工等行業(yè)； 四是企業(yè)職工學(xué)歷偏低，54%的職工只有初中文憑，大專以上文化程度的只占8%。取得職業(yè)資格證書的職工數(shù)量少，取得高級(jí)工及技師以上職工資格證書的只有10%。職工工資待遇相對較低，大多數(shù)職工約工資在500-800元之間。

二、鶴壁市企業(yè)用工需求預(yù)測

2005年，我市堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)就業(yè)，以就業(yè)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路，強(qiáng)力推進(jìn)招商引資和大項(xiàng)目建設(shè)，繼續(xù)深化各項(xiàng)改革，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)快速健康發(fā)展，企業(yè)大多呈現(xiàn)良好發(fā)展勢頭。根據(jù)調(diào)查，我市70%左右的企業(yè)存在不同程度的缺工，部分企業(yè)空崗情況如下： 我市企業(yè)缺工有以下特點(diǎn)：

一是缺工企業(yè)主要集中機(jī)械、服裝、紡織、食品加工、化工等行業(yè)；

二是從企業(yè)規(guī)?？?，中小型企業(yè)缺工現(xiàn)象嚴(yán)重，大型企業(yè)職工隊(duì)伍則相對穩(wěn)定；

三是從企業(yè)用工要求看，企業(yè)需要有一定工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練的技能型職工,而對管理人員需求較??； 四是從用工性別來看，服裝、紡織業(yè)需求大量的女工，而對男工需求量較小；

五是企業(yè)用工待遇較低，平均工資在600元左右，對技術(shù)人 員吸引力不足。

市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提供的數(shù)據(jù)顯示，2005年我市企業(yè)共提供用工崗位13146個(gè)，有8592名勞動(dòng)者經(jīng)職業(yè)介紹到崗工作；今年1-3月份我市企業(yè)共提供用工崗位1875個(gè)，已安排762名勞動(dòng)者走上工作崗位。預(yù)計(jì)2006年新增崗位20000個(gè)，比去年增長近52%，用工需求量繼續(xù)呈上升趨勢，將出現(xiàn)企業(yè)結(jié)構(gòu)性招工難情況，企業(yè)用工緊缺與農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、外地技能工人引進(jìn)困難的矛盾將成為我市企業(yè)加快發(fā)展的一個(gè)突出問題。

三、鶴壁市企業(yè)用工出現(xiàn)短缺的主要原因

㈠勞動(dòng)者擇業(yè)觀念陳舊，缺乏吃苦耐勞精神。許多求職者特別是年輕人，求職時(shí)都追求勞動(dòng)強(qiáng)度小，工作時(shí)間短，工資報(bào)酬高的工種，部分下崗失業(yè)人員中還存在國營單位比私營企業(yè)強(qiáng)的思想，工作中怕苦怕累。有的年輕人寧可在家吃父母，游手好閑，也不愿去學(xué)技術(shù)，憑一技之長實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

㈡勞動(dòng)者素質(zhì)有待提高，職業(yè)教育培訓(xùn)需要進(jìn)一步加強(qiáng)。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我市企業(yè)招工出現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，一方面企業(yè)有大量空崗而招不到工人，而另一方面是大量的勞動(dòng)力找不到合適的工作崗位，其主要原因有：

一是勞動(dòng)者技能和學(xué)歷普遍較低，缺乏一技之長，且對崗位的期望值過高。企業(yè)現(xiàn)有的技術(shù)工種崗位招不到人，也不完全是工資待遇低的原因，而是勞動(dòng)者的學(xué)歷層次和技能水平達(dá)不到要求。這一點(diǎn)從這次調(diào)查的數(shù)據(jù)可以看出，我市勞動(dòng)力從學(xué)歷層次看，大專以上占8%，高中（含職高技校）學(xué)歷占38%，而初中及

其以下學(xué)歷占54%；從技能水平看，初級(jí)工及普工占78%，中級(jí)工占12%，高級(jí)工及其以上占10%。再看一組市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提供的數(shù)據(jù)：2005年，全市申請技能鑒定人數(shù)為2774人，通過考核取得職業(yè)資格證書的2775人。其中，初級(jí)工295人，占總數(shù)的13%；中級(jí)工1777人，占總數(shù)的78%；高級(jí)工93人，占總數(shù)的4%，；技師110人，占總數(shù)的5%。在申請技能鑒定的人員中，兩所技校畢業(yè)生約占70%，企業(yè)在職職工占不到30%，外出務(wù)工人員等其他人員所占比例極小。這組數(shù)據(jù)說明一是我市其他職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生申請技能鑒定比例較小，二是部分勞動(dòng)者還沒有認(rèn)識(shí)到取得職業(yè)資格證書對其在就業(yè)及工資待遇方面的重要性。

在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)相當(dāng)一部分求職者對工作期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過自身工作能力，學(xué)歷初中，無特長，無工作經(jīng)歷，但在找工作時(shí)要求工作不累，可以正常休息，工資在800元左右。他們高期望值與自身能力之間和企業(yè)用工要求之間有相當(dāng)大的差距，造成企業(yè)招工難，求職者就業(yè)難共存的局面。

二是職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生缺乏必要的職業(yè)道德教育和體能訓(xùn)練。調(diào)查中部分企業(yè)負(fù)責(zé)人反映，職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生吃苦耐勞和敬業(yè)精神較差。有的畢業(yè)生盡管學(xué)歷較高，但實(shí)業(yè)期過短，動(dòng)手能力較差。部分畢業(yè)生體質(zhì)差，不能適應(yīng)機(jī)械、服裝等行業(yè)工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度大的需求，在企業(yè)工作很短的時(shí)間便辭職，給企業(yè)用工造成很大麻煩。

三是職業(yè)學(xué)校不能科學(xué)、合理的開設(shè)培訓(xùn)專業(yè)。