第一篇：千迪五金制品廠員工手冊

千迪五金制品廠員工手冊

歡迎辭

千迪五金制品廠是一家集科研、生產(chǎn)、銷售、服務于一體的專業(yè)生產(chǎn)高級拉手的裝飾五金企業(yè)。千迪五金制品廠經(jīng)過多年的不斷發(fā)展和創(chuàng)新，有“韋特華”、“億和”等多個知名品牌。產(chǎn)品一直以結構新穎、工藝精湛、優(yōu)質耐用、美觀大方而深受廣大用戶的好評！并與國內大中型裝飾材料商場建立了良好的供銷關系，產(chǎn)品覆蓋全國二十多個省市自治區(qū)，并遠銷歐美、東南亞等多個國家。

千迪五金一直以“點綴生活環(huán)境，營造舒適空間”為經(jīng)營使命；堅持以“艱苦創(chuàng)業(yè)、嚴謹務實、開拓創(chuàng)新”為企業(yè)精神；以“一流形象、一流品質、一流服務”為企業(yè)的目標，愿與社會各界人士攜手共創(chuàng)美好明天。

歡迎你加入千迪五金！在千迪五金每位員工的工作必須對上級和下級負責，無下級的員工對手中的產(chǎn)品或服務負責。做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我們企業(yè)的目標、經(jīng)營使命和企業(yè)精神。

員工手冊就是一部法律手冊,你必須嚴格地遵守手冊每項條款,否決將會收到對應地處罰,嚴重者直接辭退。

總經(jīng)理：

1、聘 用 政 策

1.01聘用條件

1.01.01有下列情形之一者，不得聘用為千迪五金的員工：

（1）因道德操守不良或出現(xiàn)重大過失曾經(jīng)被本千迪五金辭退或列入不可重雇名單者；

（2）被剝奪公民權利者；

（3）通緝在案未撤銷者；

（4）受有期徒刑之宣告，尚未結案者；

（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

（6）患有精神病、傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿16周歲者；

（8）偽造或冒用他人身份證件、學歷證件等相關證件或提供虛假求職資料者；

（9）與其他企事業(yè)單位存在勞動關系者；

（10）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。

1.01.02簽約：為保障千迪五金與員工雙方權益，從員工加入千迪五金第一天起，千迪五金即與員工在平等自愿的基礎上，簽訂一定期限的雇傭合同。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與千迪五金雙方同意續(xù)約的，雙方應于合同期滿前重新續(xù)簽合同書。

1.01.03試用：新員工入千迪五金試用期為一個月；試用期內的錄用條件為：勝任本工作崗位要求。新員工必須在規(guī)定的時間內參加千迪五金組織的新員工入職培訓，無故不參加或不能達到培訓要求的，視為試用期不符合錄用條件。

1.01.04正式聘用：員工經(jīng)試用合格后轉為正式員工，由廠部通知本人。

1.01.05續(xù)約：合約期滿，如果雇傭雙方同意續(xù)約，雙方應重新簽訂續(xù)約合同；如果任何一方提出不續(xù)約，合同將在期滿之日即行終止。

1.02個人資料：員工被錄用時應真實地向廠部提供身份證、學歷證、學位證書、英語級別證書、計劃生育證明等有關資料，如實填寫《員工入廠登記表》。非佛山市戶籍的員工，還需到相關部門辦理暫住證。對提供虛假證件、冒用他人證件或提供虛假工作經(jīng)歷、工資水平者，一經(jīng)查出，千迪五金將立即與其解除勞動合同并不承擔任何賠償。

1.03 工作時間：實行每日工作8小時，每月休息一天。因生產(chǎn)工作需要超出的，以加班計算。1.04 員工卡

1.04.01 自員工第一天上班起，廠部即會發(fā)給每位員工一張員工卡。

1.04.02 員工卡是千迪五金員工身份的象征，所有員工出入千迪五金及在千迪五金范圍內要將員工卡佩戴于胸前。如有遺失或損壞，應及時向廠部申請補辦，千迪五金酌情收取工本費。員工卡為千迪五金財產(chǎn)，員工在離職時應將其歸還廠部。否則千迪五金將要求其賠償員工卡成本費用。

1.05 考勤與請假

1.05.01工作時間：8：00-12：00、13：30-17：30共8小時。加班：18：30-21：30共3小時。

1.05.02遵守千迪五金的考勤制度，不遲到、不早退。如不能正常上班，需提前辦理請假手續(xù)。請假需填寫請假單（請病假需附醫(yī)院證明），由部門主管批準（二天以上，要廠部批準）并交接好工作后，方可離開工作崗位。請假單應交門衛(wèi)備案。部門記錄備查。確因事急，無法提前請假的，可先電話或托人請假，返回后補請假條。無故遲到、早退30分鐘以上，按曠工半天處理。曠工1天扣3天工資。

1.05.013員工上下班必須打卡，員工的出勤以刷卡記錄為準。如有加班，加班時間將根據(jù)員工的打卡記錄。安排加班，沒請假，不加班的，作曠工處理。

1.05.04嚴禁員工私自涂改考勤卡及替他人打卡。

1.05.05無法按時刷卡者，事后須在考勤卡上，經(jīng)行政負責人簽字認可后，方可計算出勤，否則作曠工處理。

1.05.06 員工未辦理任何請假手續(xù)或請假未經(jīng)批準而擅離職守或未出勤者，一律視為曠工。對于此類情況出現(xiàn)爭議者，由廠部作最終裁決。

1.05.07 員工上班時間外出,公務應有廠部的放行條,私事應有部門主管批準的請假條,門衛(wèi)收條,每月25日交廠部;無條不得外出。

2、薪酬及福利

2.01工資發(fā)放：千迪五金將每月30日足額發(fā)放員工上月工資?？鄢椖浚?/p>

（1）員工在千迪五金發(fā)生的個人費用，如住宿費、餐費等；

（2）員工應償還所欠千迪五金的債務,如借款、培訓費、違約金、賠償金等；

（3）由于員工本人過錯，使千迪五金或其他員工財產(chǎn)遭受損失時，員工應賠償?shù)膿p失。

2.02 加班工資：以正常工作時間的工資為計算基數(shù)計發(fā)1.0倍加班工資。

2.03 調薪：千迪五金將根據(jù)市場、經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年定期或不定期調整員工的薪資水平。員工調整工作崗位后, 其工資將適用新的工作崗位工資標準。

2.04假期

2.04.01法定假日：所有員工均享受元旦1天，勞動節(jié)1天，國慶節(jié)1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天。

2.04.02工傷假（停工留薪期）：工傷假即指員工被認定為工傷，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的停工留薪期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。假期天數(shù)包含法定假日及公休假日。

2.04.03 病假:員工存在患病事實，需要停止工作進行醫(yī)療，須持有正規(guī)醫(yī)院出具病假證明，廠部在核查后開具病假屬實證明，方可享受病假。假期天數(shù)包含法定節(jié)假日和公休假日。

2.0.04事假：員工可申請無薪事假，但需經(jīng)直接主管和部門經(jīng)理審批后方可休假，未經(jīng)批準而擅離職守者，視為曠工。

3、職業(yè)發(fā)展

3.01 績效考核

依據(jù)各部門生產(chǎn)、管理的考核制度，對工作績效、專業(yè)技能、工作態(tài)度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等，以客觀的態(tài)度，對所有員工予以評定。員工進廠后一個月內,應建立該員工績效記錄, 員工的工作表現(xiàn)將被鑒定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不合格五個等級。年度績效評估一般在每年第四季度實施。同時，千迪五金鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通，輔導員工取得優(yōu)良績效?？己私Y果將與薪酬福利和職務升遷機會等相結合。凡被評為“基本稱職”及以下等級者將失去加薪、晉升機會，并將被要求參加崗位培訓或進行崗位調整；經(jīng)培訓或進行崗位調整后仍被評為“不合格”者將被千迪五金辭退。

3.02培訓與發(fā)展：為配合千迪五金未來發(fā)展的需要，千迪五金會由高層管理人員或操作能手，提供給員工相關專業(yè)知識、管理、操作技巧等方面的內部訓練課程，以增強員工的發(fā)展?jié)摿矮@得全面發(fā)展的機會。

3.03 調崗

千迪五金根據(jù)工作需要，調動員工崗位或職務，員工應服從千迪五金合理的工作安排。

3.03.01 部門應制定公平、公正、量化的崗位績效考核指標,并定期對員工進行考核。對于考核不合格者即不能勝任工作的員工，部門可以先對其進行崗位培訓，對不參加培訓或再次考核不合格即仍不能勝任工作的員工，部門可提請廠部調崗或辭退。

3.03.02職業(yè)健康檢查結果顯示不再適合在該崗位從事作業(yè)的員工，部門應根據(jù)員工自身的身體狀況及本部門實際情況，將該員工調整到其他工作崗位或提請廠部辭退。

3.03.04工作表現(xiàn)良好的員工，員工可以根據(jù)本人的意愿及千迪五金職位空缺申請調崗，廠部審批并通報。

3.04 升職：

千迪五金將根據(jù)發(fā)展的需要，給予有良好工作表現(xiàn)及有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工晉升的機會。如有管理職位空缺時，千迪五金會首先考慮提升內部員工到該職位，若內部沒有合適人選，千迪五金才會考慮從外部招募新成員。

4、商業(yè)行為準則

4.01反歧視政策： 千迪五金遵守機會均等的原則。員工不會因為其性別、年齡、婚姻狀況、種族、宗教信仰、省籍而在工作上受歧視，員工之間應該互相尊重。

4.02保密政策：千迪五金的一切員工都有保守千迪五金秘密的責任。屬于千迪五金秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存、要由專門的人員進行，其他人員未經(jīng)批準，一律不準接觸該類文件、資料。故意或過失泄漏千迪五金秘密的，情節(jié)較輕者，千迪五金將視情況進行書面警告、以至解除勞動合同；情節(jié)嚴重者，千迪五金將依法追究當事人的法律責任。

5、解除、終止合同

5.01 辭職：員工在試用期內因個人原因要求辭職，應提前三天提出。非試用期內因個人原因要求辭職，應提前三十天以書面形式提出，經(jīng)千迪五金批準辦理好離職手續(xù)后方能離職。未辦理任何手續(xù)而離開千迪五金的員工，是違法解除勞動合同，給千迪五金造成損失的應承擔賠償責任。

5.02勞動合同的解除和終止：員工在試用期內被證明不合錄用條件的，千迪五金可以解除勞動合同。嚴格遵守國家、省、市制定的計劃生育政策法規(guī)，凡違反計劃生育政策法規(guī)的，按有關規(guī)定處理。

5.03 離職手續(xù)

5.03.01 工作及千迪五金的財物移交：員工離職，必須辦理工作、物品移交手續(xù)，歸還千迪五金所有財物,包括現(xiàn)金借款、辦公工具、各類工具、文件、員工卡、廠服等，并結算餐費、水電、房租費。如移交過程中，發(fā)現(xiàn)物品損壞或丟失，員工應照價賠償。

5.03.02工資結算：員工在辦理完離職手續(xù)后，由廠部在員工離職當月的工資、行政款項（如水費、電費）等費用結清當日結算員工的工資。

5.04 終止合同后的活動限制：員工與千迪五金終止合同后，不能以千迪五金的名義從事商務活動； 不能在與事實相悖的情況下，聲稱自己和千迪五金的業(yè)務人員有關。不能誘使或試圖誘使千迪五金其他員工離職。不得保存或泄露在職期間由于工作關系掌握的有關千迪五金的任何文件及生產(chǎn)技術資料等。如發(fā)現(xiàn)以上行為，千迪五金將依法追究相關人員的法律責任。

6.獎勵和處分: 千迪五金的原則是：有功必獎，有過必罰。

6.01千迪五金積極提倡熱愛千迪五金的行為，并將對以下行為，可經(jīng)廠部研究后，予以獎勵：（1）為千迪五金創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的；（2）為千迪五金挽回經(jīng)濟損失的；（3）為千迪五金取得社會榮譽的；（4）為千迪五金改進管理取得成效的；（5）建議得到千迪五金重視并有直接或間接效益的。

6.02有下列過失行為之一者，千迪五金將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等的不同，給予不同的處分或經(jīng)濟處罰。

A、嚴重過失：（1）盜竊千迪五金財物，濫用或蓄意破壞千迪五金財產(chǎn)；（2）違反千迪五金規(guī)定屢教不改；（3）玩忽職守造成事故使千迪五金蒙受較大的經(jīng)濟損失；（4）涂改帳單，偽造帳目欺騙千迪五金；

（5）利用工作職權，收受他人金錢或實物，造成惡劣影響或侵害千迪五金利益；（6）嚴重違法亂紀受刑事處分；（7）蓄意煽動員工鬧事或怠工；（8）盜竊同事財物；（9）在千迪五金內從事破壞活動、窺探千迪五金業(yè)務秘密或泄漏任何不利于千迪五金的機密消息。

B、重大過失：（1）未經(jīng)千迪五金許可，在外從事兼職工作；（2）工作輕率或疏忽，導致嚴重損害員

工身心健康和工作積極性；（3）故意填報不正確的個人資料；（4）在工作時間內睡覺或從事私人工作；（5）不服從上司的命令或拒絕接受工作調派；（6）涂改請假單，呈交偽造的醫(yī)院證明書或其他證明文件欺騙千迪五金。

C、一般過失。（1）無故遲到、早退、曠工；（2）在工作時間內或當職時醉酒或行為不檢，例如高聲大笑、嬉戲，互相追逐或喧嘩吵鬧；（3）在千迪五金非吸煙區(qū)內吸煙，隨地吐痰；（4）對上司或同事作出不禮貌之舉動；（5）不向人事部門報告有關個人資料的變動；（6）其它違反本手冊的行為。

6.02.01對三種過失處分辦法如下：

嚴重過失：立即辭退或交司法機關處理；

重大過失：初犯——書面嚴重警告、扣罰10元，作書面檢查；再犯——辭退；

一般過失：初犯——書面通報警告、扣罰5元，作書面檢查；再犯——書面嚴重警告、扣罰10元，作書面檢查；三犯——辭退。

6.02.02、部門負責人在處理、處分員工過失時，要本著實事求是、治病救人的原則，要作深入細致的調查研究，與當事員工一起分析過失的原因，并提出今后改正的方法。提出一份精簡、準確的事實報告，由廠部簽署處理意見。

6.03、對其它違紀現(xiàn)象的檢查和處理，由行政后勤部門按行政管理規(guī)定予以實施。

7．申訴程序：設立申訴程序的目的在于盡快解決工作中出現(xiàn)的問題，任何員工可以以書信、意見箱或直接

找老板等各種合法形式對相關部門或人員進行投訴。廠部會安排專人調查，以確保問題得以公平、公正地解決。不應以過激的手法去解決問題。

附錄：火 警

1、預防事項：千迪五金的倉庫有大量易燃物品，防火工作非常重要，為了您和他人的安全，員工必須做到：倉庫禁止煙火。熟悉火警出口、樓道及其通向地點，熟悉消防水管以及滅火器的放置地點及使用方法。愛護消防器材、設施，嚴禁阻塞消防器材取用通道。

2、火警發(fā)生后注意事項：發(fā)現(xiàn)火警，應保持鎮(zhèn)靜，并采取相應措施.必要時撥119火警電話，報警時要講清火警發(fā)生的地點、火勢大小、燃燒物質等資料，當火勢失去控制時，應及時按指定路線迅速逃出火埸。

3、火場逃生注意事項：必須撤離時，要關掉電源，用應急燈照明，用最快的時間，走最短的路線，走向緊急出口，逃出火場。當煙霧大時，應用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。不可向堆有易燃易爆物品的地方逃生。

作為千迪五金的一員，你也有義務和責任主動向千迪五金提出意見和建議。也許你的意見和建議就是打開成功之門的鑰匙，讓我們攜手創(chuàng)未來！

第二篇：五金制品廠管理制度

中山合泰五金制品廠

管理規(guī)章制度

為規(guī)范本廠的各項管理工作，促進公司的發(fā)展,同時也為全體員工創(chuàng)造一個安全、穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境，特制定本制度。

第一條：嚴格遵守國家法律法規(guī)，做知法守法好公民；嚴格遵守本廠各項規(guī)章制度，服從工作安排，勤儉節(jié)約、愛崗敬業(yè)、團結奮進。

第二條：注重個人行為及道德修養(yǎng)，上班不穿拖鞋及奇裝異服；不準隨地談吐，亂仍瓜果皮、紙屑等雜物；嚴禁任何違法違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。

第三條：認真學習安全知識和各項設備操作規(guī)則，增強安全及自我保護意識，確保自身及他人的安全生產(chǎn)環(huán)境。

第四條：以廠為家，自覺維護本廠區(qū)各項機器設備及公物，下班做到隨手關電；發(fā)現(xiàn)機器設備異常應立即通知相關負責人，相關負責人應及時進行改善或修正，以確保生產(chǎn)正常進行，員工不得擅自挪動、拆裝機器設備等；嚴禁偷竊、故意損壞公物等不道德行為。

第五條：工作時間及要求

（一）員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。

（二）員工上下班以打卡為準，嚴禁私自簽卡、替卡等行為，具體操作參照附則一。

（三）上班時間員工不得遲到、早退、曠工等，不得隨意請假，具體操作辦法參照附則二。

（四）上班時間員工不得隨意串崗、擅自離崗以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，具體操作辦法參照附則二。

第六條：非辦公室人員未經(jīng)允許不得隨意進出工廠辦公室，未經(jīng)授權不得私自隨意進出倉庫。

第七條：公司一切物品（產(chǎn)品、工具及其他）的擺放應整齊合理，具體操作參照附則三。

第八條：員工工資發(fā)放時間為每月20日，遇周末及節(jié)假日則順延。

第九條：員工入離職的相關規(guī)定具體操作參照附則四。

未盡事宜參照本廠其他制度。

附則一：中山合泰五金制品廠打卡制度

一 員工上班時間為上午7：55分至11：55分，下午13：25分至17：25分，加班18：00-21：00（上班提前5分鐘，下班提前5分鐘打掃衛(wèi)生），特殊情況另行通知。

二 員工必須在上班時間開始之前完成打卡，未打卡可向相關負責人說明情況并由相關人員負責簽卡，嚴禁替打卡、私自簽卡等行為。

三 公司嚴禁替打卡、私自簽卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，具體處罰為：替打卡者處以每人每次50元罰款，并依次翻倍處罰；私自簽卡處以每人每次100

元罰款，并依次翻倍處罰。

四 以上行為超過三次（含三次），公司有權直接予以開除，并扣除？天的工資。附則二：中山合泰五金制品廠請假制度及相關事項

一 請假制度

1、員工請假分為病假、事假兩種，其中事假包括病假以外的一切原因。

2、病假。員工在預知情況下需在提前24小時向廠部提交請假單，在病愈后需應出示醫(yī)院證明用以消單；在不預知的情況下應在當天22通過電話向公司請假，病愈后應出示醫(yī)院證明用以消單。未出示證明則以曠工論處，具體操作參照曠工管理制度。

3、事假。事假包括婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假請假1天需主管人員簽字，請假3天需經(jīng)理簽字。其中法律規(guī)定假期：婚假為3天，節(jié)假日除外；產(chǎn)假為3個月，即產(chǎn)前兩個月，產(chǎn)后一個月；喪假為3天，且只有直系親屬方可請假；其他事假不得連續(xù)超過3天（含3天）。每人每年事假不得超過15天，否則以自動離職論處，具體操作參照離職管理制度。

4、請假條都需由本人交至后勤部門備案。

二 遲到、早退及曠工管理制度

1、遲到、早退。員工應嚴格遵守上班作息時間，遲到、早退30分鐘以內則處以每分鐘1元的罰款，并扣除當月的全勤獎；超過30分鐘按曠工半天處理，具體操作參照曠工管理制度。

2、曠工。員工在未請假或未說明情況時，無故缺席者視為曠工。曠工一天扣除3天工資，并扣除當月的全勤獎；連續(xù)曠工3天以上（含3天）視為自動離職，具體操作參照附則四。

三 串崗、離崗等管理制度

員工上班時間不得隨意串崗、擅自離崗，以及擾亂正常的生產(chǎn)秩序，此類行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以每人每次5元罰款，并依次翻倍處罰。情節(jié)嚴重者扣除？天工資并予以開除。

附則三：關于車間貨物轉移及目視管理的規(guī)范操作辦法

一、貨物轉移的定義：將貨物由一個區(qū)域轉移至另一個區(qū)域的操作，包括原材料、半成品、成品及廢料等。

二、規(guī)范操作要求

1、規(guī)范操作常用工具：叉車、拖車等。

2、原材料、半成品、成品等貨物的轉移方式規(guī)范操作要求

原材料、半成品、成品等貨物在轉移過程中不得出現(xiàn)任何的與地面發(fā)生摩擦的拖拉行為，置物筐必須用工具車或任何的離地方式進行轉移。例如，嚴禁以下行為：卸貨時隨意的拖拉原材料的行為；除油時由鉆床區(qū)或其他區(qū)域拖至除油區(qū)除油，或拖至水龍頭處沖水的行為；由生產(chǎn)區(qū)域拖拉置物筐至包裝區(qū)進行包裝的行為等。

3、貨物的轉移途徑規(guī)范操作要求

一切貨物的轉移都必須經(jīng)由車間安全通道，嚴禁任何跨區(qū)域轉移貨物的行為。例如，嚴禁以下行為：鉆床區(qū)或其他區(qū)域半成品/成品在除油時為了省路，直接穿越包裝區(qū)域的行為；由沖床區(qū)或鋸床區(qū)的成品直接穿越鉆床區(qū)/車床區(qū)而至包裝區(qū)進行包裝的行為等。

4、車間目視管理的規(guī)范操作要求

（一）車間任何區(qū)域都以黃色斑馬線內邊為準；

（二）車間貨物的擺放要求整齊合理，任何貨物的擺放都不得超過區(qū)域斑馬線內邊；

（三）包裝特別要求：任何成品的包裝都必須在包裝出貨區(qū)完成，特殊情況除外。

5、車間模具管理規(guī)范操作要求

（一）模具規(guī)范的放置位置：機器或者模具架；

（二）模具的轉移：嚴禁在地板上拖動

（三）模具架上模具的擺放：對號入座，嚴禁亂擺亂放。

三、處罰辦法

所有員工都必須嚴格遵守以上規(guī)范操作要求，任何員工不得以任何理由進行違規(guī)操作。對違反操作要求的人員處以每次5元的罰款，并依次翻倍累加，即第一次5元，第二次10元，第三次20元，以此類推。對情節(jié)嚴重者公司將直接予以開除，并依法追究法律責任及賠償。

附則四：后勤管理制度

一 人事管理制度

（一）員工入職

員工入職分為試工期、試用期、轉正三個階段。試工期為3天，3天之內公司有權就其能力進行考核并考慮是否錄用，不合格者公司有錢解除勞動關系并不予支付工資；試用期為30天（包含試工期），試用期間員工對工作不適應、不上班或不按時出勤的，廠方按自動離職處理，具體操作參照員工離職制度；轉正員工應嚴格遵守廠規(guī)廠紀，任何違法違紀行為都參照相關制度處理。

（二）員工離職

員工離職分為常規(guī)離職和自動離職兩種。常規(guī)離職即員工離職申請經(jīng)經(jīng)理同意之日起30天后方可離職，中途出現(xiàn)曠工或者請假等現(xiàn)象都依次順延，常規(guī)離職廠方將結清工資并解除勞動關系；員工曠工3天及以上則視為員工自動離職，廠方將扣除其7天工資并解除勞動關系，其他形式的自動離職（事假超期等）亦依此處理。

二 食堂伙食管理制度

食堂是根據(jù)每天上班人員數(shù)量的情況進行采購的，員工如經(jīng)常不在公司用餐，則提前寫申請，相關人員允許后交由后勤部門備案方可生效；員工偶然不在公司用餐，則應提前2個小時通知相關人員。以上未按規(guī)定者將扣除沒人每次5元的餐費罰款，并扣除當月全勤獎。多次違反造成嚴重浪費者，公司有權直接予以開除并扣除？天工資。

五金制品廠

2010年12月24日

第三篇：銀鴻五金制品廠管理制度

銀鴻五金制品廠管理制度

一．總則

1.為了確保生產(chǎn)秩序，安全生產(chǎn),保證生產(chǎn)車間各項工作順利開展，營造良好的工作環(huán)境，促進本廠發(fā)展，結合本廠生產(chǎn)車間實際情況，特制定本制度。

2.本制度實用于本廠全體人員，具體包括車間管理人員及作業(yè)人員。

二.安全管理

1.新員工入職須經(jīng)過主管人員安全培訓方可上崗.2.各設備操作員必須嚴格按照安全操作規(guī)程操作,嚴禁新員工無人指導操作設備,或調試設備.3.禁止私接電線,禁止非技術人員私調模具,4.上班必須佩戴手套及安全防具,嚴禁在機器運行時將身體伸到機器行程內.嚴禁多人操作機器.5.對運行不正常的機器設備應及時上報相關人員,以便杜絕安全隱患.三．人員管理

1.車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班;考勤制度,上午:8:00-11:30;下午:13:00-17:30: 晚上:18:30-21:00;如遇趕貨，另行安排。每月廠長根據(jù)生產(chǎn)進度安排公休一天;員工出勤應以每天打卡為依據(jù)，出勤不打卡者，作曠工處理。（特殊情況除外）。

2、不準托人打卡、改卡，嚴禁代人打卡；違者雙方都作昨工一天論處。發(fā)現(xiàn)忘記打卡，應在當天或次日前找部門主管說明原因，經(jīng)確認后給予補簽！

特注：漏打卡不及時補簽者，后果自負。

3.當月遲到和早退累計三次計為一次缺勤，以后每遲到或早退一次，均計作一次缺勤。

4.員工未請假或請假未獲準，擅自不到工廠上班，視為曠工。（詳見人事考勤規(guī)定）工資

5、員工工資屬工廠的機密項目，亦是員工的個人隱私，廠方將對員工工資予以嚴格保密；嚴禁員工相互透露個人工資數(shù)額或利用各種不正當手段詢問、探聽其他員工的工資數(shù)額；上述情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對該員工按較重違紀行為處理，情節(jié)嚴重者將予以除名。

獎金

獎金根據(jù)工廠的盈利、崗位的難度系數(shù)以及個人的表現(xiàn)由廠長決定。有關獎金發(fā)放的有關事項由廠方全權決定。

6.車間員工必須服從合理工作安排,盡職盡責做好本職工作,不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排;

7.車間人員在工作期間不得做與工作無關的事,例如吃東西,聊天,聽歌,離崗等行為,8.對惡意破壞工廠財產(chǎn)的行為或盜竊行為,不論大小一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律交總經(jīng)辦嚴厲處理;

9.車間人員如因特殊情況需要請假,應按廠請假程序向各級主管申請,得到批準方可離開.10.工作時間內,倡導全體人員說普通話,禁止拉幫結伙.三.作業(yè)管理

1.車間嚴格按生產(chǎn)計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設備和人員精心組織生產(chǎn);

2.生產(chǎn)流通確認以后,任何人不得隨意更改,如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)錯誤,應立即停止生產(chǎn),并向主管人員報告研究處理;

3.車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區(qū)域進行清理,保證工序內環(huán)境衛(wèi)生,通道或公共區(qū)域主管安排人員協(xié)調清理;

4.車間人員領取物料時必須持車間主管開具的領料單不得私自拿走物料.生產(chǎn)完成后,如有多余的物料及時退回倉庫不得遺留在車間工作區(qū)域內;

5.生產(chǎn)過程中好壞物料必須分清楚,并要做出明顯的標記,不能混料.在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料,工具,移交物料要交際協(xié)調好,標示醒目;

6.車間人員下班時,要清理好自己的工作太面,做好設備保養(yǎng)工作.最后離開車間要將,電源關閉,若發(fā)生意外事故,將追究最后離開者的責任以及生產(chǎn)主管的責任.7.車間人員嚴格按工藝規(guī)程及產(chǎn)品質量標準進行操作，擅自更改生產(chǎn)工藝造成品質問題，由作業(yè)人員自行承擔責任.8.調模工要及時裝卸模具并做出首樣，對須修改的模具應及時上報并協(xié)助技術員維修。

四.生產(chǎn)現(xiàn)場物品擺放及清潔衛(wèi)生

1.原材料直接放置到生產(chǎn)現(xiàn)場的，必須按規(guī)定的位置并擺放整齊，標示清晰；各生產(chǎn)現(xiàn)場原材料保管和適用，由該現(xiàn)場直接管理人員或該工序直接操作使用員工直接保管和維護，不得隨意放置物品。

2.生產(chǎn)現(xiàn)場均為設定作業(yè)區(qū)，員工不得隨意到非作業(yè)區(qū)作業(yè)，特殊情況需要借用場地，應請示批準。

3.包裝好的產(chǎn)品應放置在指定區(qū)域內，標示明確，以便檢查驗收及轉序尋找，搬運方便，防止在使用型號，規(guī)格時拿錯。

4每日在清理現(xiàn)場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現(xiàn)場清

理余料時，將有用的余料清理出來，能及時合理分配使用?？苫厥諒U料應放到指定區(qū)域內。

5.若在清理現(xiàn)場時，發(fā)現(xiàn)價值較高或良性物品，從重處罰。

6.閑置模具.工具應按型號．規(guī)格擺放在指定區(qū)域。

五.處罰制度為了促進企業(yè)的發(fā)展，確保產(chǎn)品質量，嚴肅廠紀廠規(guī)，確保產(chǎn)品車間正常運作，特制定本管理制度：

1.職工應按時上班，遲到或早退一次罰款10元,超過一小時按曠工處理.曠工半天罰款50元。

2.上班時間不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整，違者每次罰款10元。

3.不得在車間工作時與班長、主管爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款50元，并作檢查。態(tài)度不好或一月內累計三次者予以解雇。

4.酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫檢查。態(tài)度不好或一個月累計兩次予以解雇。

5.班中禁止做私活，違者每次罰款10元。

6.偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，扣發(fā)工資，予以解雇。7.嚴禁帶小孩和外人進入車間，違者對當事人罰款5元。

8.生產(chǎn)中不得聊天說笑、看書看報，打電話、吃零食、睡覺，不得擅自離開生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款2元。

9.嚴禁跨越或坐在任何機械部位，嚴禁隨意拆除、挪動設備，嚴禁擅自拆裝一切電器設施和機器設備、開關箱，新安裝的各種設備未經(jīng)測試、試轉，不得擅自開動。違者，每次罰款10元。損壞機器設備者,按實價賠償

10.嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款10元。

11.操作機器要切實做到人離關機停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款2元。

12.人為模具損壞者罰款50元。

關于辭職：

1、辭職需提前一個月申請，凡急辭職即走者，必須經(jīng)廠方批準并扣除半月工資（試用期內扣7天）；

2、申請辭工期內，違反公司規(guī)章制度、不服從工作安排或未經(jīng)批準離去，當自動離職處理；

3、申請辭工期間，上班不足一個月者，必須按比例推遲辭職日期；

4、辭職經(jīng)批準并辦理物品歸還手續(xù)后方可離職；

5、凡辭職或解雇，其工資須到發(fā)放工資日才能領取。

第四篇：龍華鎮(zhèn)龍城工業(yè)區(qū)日清五金塑膠廠員工手冊

員工手冊

目 錄 企業(yè)簡介 第一章：總則

1：員工手冊的契約性及連續(xù)性 第二章：員工管理規(guī)章制度 1：招聘及入職手續(xù) 2：考勤制度 3：請假規(guī)章制度

4：辭退、自離、辭職規(guī)章制度 5：離職規(guī)章制度 第三章：獎罰條例 第四章：總務管理 1：飯?zhí)霉芾碇贫?2：廚房人員管理制度 3：宿舍管理制度 4：環(huán)境衛(wèi)生管理制度 第五章：安全生產(chǎn)、工傷界定 1：安全生產(chǎn)規(guī)定 2：工傷界定

第六章：員工建議管理辦法

企業(yè)簡介

(company brief introductiom)

本廠成立于****年（香港），一九九五年從香港遷移到中國深圳市龍崗區(qū)平湖鎮(zhèn)，投資額達3000多萬港幣，工廠占地面積15000平方米，員工500多人，模具生產(chǎn)能力300多套/月（200T），可做模具最大尺寸1.0米X3.0米，模具種類有：順送型、機械手型及單發(fā)型。經(jīng)過十多年的艱苦創(chuàng)新及經(jīng)營，已成為五金模具業(yè)內享有盛名的大型專業(yè)五金模具公司；公司具有先進的設備、雄厚的技術人力資源和完善的過程控制體系。目前生產(chǎn)使用的設備，其中包括有日本“西部”數(shù)控線切割機，臺灣“麗偉”數(shù)控加工中心、國內先進的試模沖床（40噸至400噸）等設備，其規(guī)模超過100多臺。

二零零三年六月份公司已新增一個具有規(guī)模的五金沖壓廠，主要設備為32臺臺灣金豐沖床，其中包括有多臺日本設備的鈑金課，公司今后將給客戶提供鈑金打板、小批量生產(chǎn)、模具制造、五金沖壓等多方面服務。

產(chǎn)品質量監(jiān)控系統(tǒng)方面，除已引進日本、意大利等國家地區(qū)的“MISTRAL MANUAL”三座標測量儀，“三豐”投影儀，“三豐”高度測量儀和完善的測量方法外，擁有一批高度為客戶負責、對工作一絲不茍、熟練掌握客戶及產(chǎn)品技術標準要求的品管隊伍，嚴格監(jiān)控從原材料購進、生產(chǎn)及調試等每一步環(huán)節(jié)，有效提高產(chǎn)品質量。

多年來公司的產(chǎn)品與服務一直深受客戶的好評，目前公司擁有最終產(chǎn)品客戶有：松下、佳能、美能達、東芝、柯尼卡、施樂、理光等知名企業(yè)。

“以客為本，”是我們廠一向的經(jīng)營理念，模具的盡善盡美是我們的追求目標，準時交貨是我們對客戶的承諾。我們的質量方針是：

質量為本，客戶為先，滿足客戶要求； 追求卓越，精益求精，持續(xù)提升品質。

第一章：總則

公司編訂此員工手冊，目的是為了幫助所有員工能夠清楚地了解公司的各種規(guī)章制度，及中高層管理者對公司的管理工作有所依據(jù)；力爭做到公平、公正及公開，從而更有效地發(fā)揮潛能，并按時、按質、按量完成每一項工作任務，成為一個遵紀守法，素質優(yōu)良的員工。本手冊適用于在職的任何人員，屬下的員工應不斷努力，為完成每一項任務作為奮斗目標。1.員工手冊的契約性及連續(xù)性

1.1.基于未來法律上的修訂或企業(yè)內容的改變，廠方保留修訂或補充員工手冊內容權利，一切變更將以廠方及所有員工的共同利益作為基礎考慮，在可能的情況下，所有更改的內容將會向所有員工公布。

1.2.本公司對員工的管理，除依國家法律和有關地方政策外，均依照本手冊的各項規(guī)章制度執(zhí)行。

1.3.本廠員工必須遵守員工手冊內的一切條款，并應詳細認真理解且貫徹執(zhí)行。1.4.請須妥善保管此員工手冊，離職時必須交還行政部，否則罰款20元。

第二章：員工管理規(guī)章制度

1：招聘及入職手續(xù) 1.1.招聘程序：

1.1.1.公司在招聘人員以公平、公正及公開的競爭方式面向社會招聘。

1.1.2.由部門填寫課長簽名的《人力資源申請表》交行政部，行政部根據(jù)該部門的人數(shù)審核是否超編，若在正常范圍內經(jīng)相關負責人員簽字后同意招工。

1.1.3.任何部門招聘員工必須詳細填寫《人力資源招聘申請表》，由部門課長申請，部長審批，總經(jīng)理復批后方可按程序招工。

1.1.4.若部門只是因人員填補，則填寫《人力資源申請表》便給予招工。

1.1.5.總經(jīng)理簽字批準后，該部門負責人將《人力資源招聘申請表》交行政部負責招工。1.1.6.公司招聘非生產(chǎn)人員時，可由行政部協(xié)同相關部門負責人共同招聘，任何部門和個人不得擅自跨越該程序。

1.1.7.非生產(chǎn)員工必須經(jīng)過行政部對其證件的真實性加以識別，方可進行初試，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證件的不真實，就算是復試合格準備聘用，行政部也有權拒絕其辦理入廠手續(xù)。1.1.8.嚴禁招聘未滿18周歲人員。1.2.入職手續(xù)

1.2.1.新進員工，必須當天向行政部繳交1寸黑白照6張，《身份證》、《流動人口婚育證明》復印件各2張，《健康證》（須有醫(yī)院收費單同時使用方可生效）。1.2.2.進廠第一天即發(fā)廠證、工卡、飯卡及工衣二套。

1.2.3.一次性付款才發(fā)工衣，冬天25元/件，夏天13元/件，均為成本價，如有更改，另行通知；工衣屬員工所有，均不退款。保安入職需交三百元保證金，滿一年后退還。1.2.4.辦妥入職手續(xù)，員工可享受由本公司安排免費職前培訓，公司將視實際情況培訓內容進行考核合格后方可上崗。

2：考勤制度

2.1.上、下班時間及工卡管理制度 2.1.1公司上下班時間規(guī)定為： 上午： 7：30——12：00 下午：13：30——18：00 加班：根據(jù)部門《加班申請表》申請時間確定 夜班：20：30——7：30(含加班工時)保安：7：00——19：00 注：延時加班由該部課長決定

2.1.2.公司實行每天工作9小時制度，每月工作日為26天，二月份為24天，（保安員例外）；即每月工作時間總計達234小時之外，均屬加班（所有月薪者無加班費）。2.1.3.每位員工必須排隊刷卡，按時上下班，刷上班卡后，應回到工作崗位做好上班準備工作，不得擅自離崗（包括外出買早餐或回飯?zhí)贸栽绮?，或吃飯后再刷下班卡等），否則罰款10元/次。

2.1.4.不準代人刷卡或刷卡后不上班，違者，刷卡者與被刷卡者雙方均取消當次考勤并罰款50元，一月內連續(xù)兩次者開除出廠。

2.1.5.嚴禁上班遲到故意不刷卡或者忘記刷卡者以找卡機故障為由蒙騙公司，否則第一次給予50元罰款，第二次開除處理。

2.1.6.因卡機故障刷不到卡時，請即時通知保安或部門文員，統(tǒng)一上報行政部補簽卡；凡因個人原因忘刷、漏刷，請于第二天內到行政部補簽卡，否則取消當次考勤（如第一次補簽卡的給予罰款5元，第二次補簽卡的給予罰款10元并，第三次或以上補簽卡者取消當次考勤）。

2.1.7.如因公事外出不能刷卡，需帶工卡到客戶處打卡或經(jīng)客戶相關負責人簽卡（須明確注明上下班時間），在回廠第三日前憑《出差單》及工卡到行政部補簽卡，如通宵必須經(jīng)過課長簽名，部門部長復批方能簽卡，否則取消當次考勤。

2.1.8.當月內如有請假或遲到、早退（包括加班時間，月薪者例外）月累計達5（含）分鐘者，取消當月全勤獎。如遲到、早退月累計6——10分鐘者，取消當月全勤獎并扣除1小時工資；遲到、早退累計11——15分鐘者，取消當月全勤獎并扣除2小時工資，如此類推。如曠工一天扣三天工資。

2.1.9.丟失（損壞）工卡者，由保安查清原因，并由丟失工卡者交丟失（損壞）工卡報告書一份，由部門課長簽核上班時間，交行政部復核補卡，但要取消當月全勤獎并扣除20元磁卡工本費。

2.1.10.員工刷卡，除特殊原因外（如連班直落），下班與上班時間差不能少于15分鐘，以杜絕同時刷上下班卡現(xiàn)象，否則罰款10元/次。

2.1.11.因生產(chǎn)需要加班者，由部門文員/統(tǒng)計填寫《加班申請表》，部門課長審核，部長審批后，交總經(jīng)理復批生效，方可計加班費。擅自加班者，不予以計算加班費。2.2.勤工獎計算條例

2.2.1.所有員工一個月內未遲到、早退、請假（包括星期天及加班請假），享有50元全勤獎。

2.2.2.由于生產(chǎn)或其他需要，或者是部門決定放假，不作為扣除勤工獎之依據(jù)。

3：請假規(guī)章制度 3.1事假、病假

3.1.1.員工事假，因故不能上班要提前申請，其程序為：先填寫公司統(tǒng)一《請假單》提出正當理由，假期一至二天內由課長批準；三天由課長批準，部門部長復批。一個月內事假不得超過三天。特殊情況（四天以上）由總經(jīng)理加批后方為有效。

3.1.2一般職員（技術工/文員）事假，一天內由課長批準二天至三天由課長批準，部門部長復批。職員以上一個月內事假不得超過四天。

3.1.3.課長事假，一天內由部門部長批準，二天以上由總經(jīng)理批準；部長事假均由總經(jīng)理批準。

3.1.4.病假程序及權限與事假相同，但均須附上醫(yī)院證明，及醫(yī)療記錄本才能生效。3.1.5.患有急性病者，可免于上述程序，由其本人親戚或朋友帶上證明補辦請假或辭工手續(xù)。3.2.長假

3.2.1.員工必須在公司服務滿半年以上才有資格申請長假（即婚假、探親假、喪假）。3.2.2.外省員工長假最多為 15天，省內員工長假不能超過7 天。3.2.3.逾假一天作曠工一天處理，逾假二天作自動離廠處理。

3.2.4.事假超過五天者均需推遲五天發(fā)工資，六天者推遲六天發(fā)工資，如此類推。3.2.5.公司放長假或個人原因請長假者，必須交還工具、文具及鎖匙給倉庫后到行政部辦理離廠手續(xù)，假期滿后準時回廠；超過假期二天，如沒有電報或電話通知延假，經(jīng)所在部門課長同意的情況下當自動離廠處理。3.3.工傷假

3.3.1.員工因工受傷，根據(jù)傷情可申請休假，其程序是：一至三天由課長批準，四天以上必須由醫(yī)院開據(jù)證明及《門診病歷本》，由課長批準，行政部復核。藥費實報實銷；休假期間發(fā)給基本工資。

3.3.2.工傷者受傷休假期間，除到醫(yī)院換藥外，一律不得外出，且一天必須刷卡兩次，上午11:00—11：30，下午17：00——17：30，并且刷卡后向部門課長報到，若有漏刷卡或有不按時刷卡和不報到者，當曠工處理且取消當次的工傷假工資。

3.3.3留廠養(yǎng)傷期間，課長及行政部視傷情有權酌情安排適當工作，必須服從。3.4.請假單管理

各部門請假單一式兩份，依序開出，紅聯(lián)交行政部，白聯(lián)交保安室以作出廠之憑據(jù)。

4：辭退、自離、辭職規(guī)章制度 4.1、辭退制度

4.1.1.員工若在試用期（三個月內）因工作能力不能勝任此工作，公司有權即時辭退該員工，不需作任何補償。

4.1.2.已過試工期員工，凡是嚴重違反廠規(guī)廠紀或法律、法規(guī)，廠方有權即時開除出廠且不作任何補償，除按有關處罰執(zhí)行標準處罰外，只發(fā)剩余工資，其押金、保證金等亦不作退回，必須當天辦理離廠手續(xù)，由保安人員解送出廠。

4.1.3.如因個人因素不能勝任原工作，調崗后亦不能從事工作的，廠方將給予辭退且不給予任何補償。

4.1.4.凡沒達到廠方之工作要求，或嚴重違反廠規(guī)的予以辭退處理。程序是：部門（或行政部）提出，部門部長審批 行政部調查 總經(jīng)理復批 行政部辦理手續(xù)。4.2、自離

對未經(jīng)批準連續(xù)曠工2天或半年內累計曠工3天者，當自動離廠處理，不發(fā)任何工資。4.3.辭職制度

4.3.1普工試工期內辭職，必須提前一個星期通知廠方，試工期滿后辭職，必須提前30天通知廠方審批。

4.3.2.文員、補師、技術工及組長級以上管理員，試用期內辭職，必須提前15天通知，正常情況所有人員試用期滿后辭職，必須提前30天通知廠方審批。

4.3.3.所有試用期內即辭即走的，普工扣除7天工資；文員、補師、技術工、組長級以上管理員要求即辭即走的扣除15天工資。試用期滿后要求即辭即走，必須補償一個月工資給廠方，其中押金、保證金、管理費等亦不作退回。

4.3.4.如不按廠部的“通知離職日期”離職，每提前一天離職，扣除三天工資，提前兩天離職，扣除六天工資，三天以上必須要部門部長審批，否則按自離處理。

4.3.5.凡是紀律散慢，故意違反廠規(guī)來博取廠部辭退者（包括已辭職者），根據(jù)情況的輕重課長有權罰款20—200元，或開除出廠，并扣除30天工資。

4.3.6.辭職后無特殊情況均不允許請假，且請假時間一律不計入辭職時間。對已簽《福利房合同書》的員工，在未做滿3N年時應提前扣除所有房租費，否則不給予辦理離廠手續(xù)。4.3.7凡要離職的員工，必須填寫《辭職書》經(jīng)部門組長/課長批準，部門部長復批后交行政部存檔，到離職時間離職者親自拿工卡、飯卡、廠牌及工具交清單（工具交清單必須經(jīng)倉庫工作人員簽名方能生效）到行政部辦理離廠手續(xù)。

4.3.8對于職位特殊者，如果辭職已滿一個月，如無新的人員接替，公司有權延期辦理離職手續(xù)。

4.3.9如遇生產(chǎn)忙季，廠方有權控制已過試用期員工的正常辭工，延遲忙季過后按正常辭工手續(xù)辦理。

4.3.10.凡離職后的員工，如對廠部沒有特殊貢獻，離職后一律不予以錄用。

5：離職規(guī)章制度

5.1.辭職人員離廠辦理手續(xù)

5.1.1.員工離職時（含自離者）,必須先到行政部開《員工離廠書》，需經(jīng)部門課長、工具倉庫、文具倉庫、行政部相關負責人簽名核準后方可到財務課領取工資，領取工資后即時出廠。

5.1.2 離職時，必須將經(jīng)辦事項移交清楚,并將公司工卡、飯卡、廠牌、工具、文具及鎖匙等有關公司財物交還公司，否則，使用一年以內的工具按照原價的100%賠償；1—2年按照原價的80%賠償；2—4年按照原價的70%賠償；4年以后一律按照原價的50%賠償。離職時廠牌丟失扣除50元。

5.1.3.離職時，將行李移至保安室接受保安檢查，待下班30分鐘后方可離開。5.2.辭退、解雇、開除人員離廠程序

5.2.1.行政部收到部門發(fā)出的《辭退通知書》，即時通知保安被開除人員名單。5.2.2.被辭退人員需在保安的陪同下，將行李移至保安室，同時交清公物，在保安室等候發(fā)工資。

5.2.3.財務課根據(jù)規(guī)定扣除造成損失的相關款項，只發(fā)剩余工資。被辭退出廠的員工，無論是否領到工資當天必須離廠。

第三章：獎罰條例

為了發(fā)揚各員工的義務與職業(yè)道德, 獎勵先進事跡或個人，懲罰那些行為偏差的員工,規(guī)范化企業(yè)管理,特訂本條例.1.全公司員工的獎勵分以下五種: 1.1嘉獎(每次10—20元)1.2記功(每次30—50元)1.3記大功(每次50—100元)1.4重獎: 1.5 晉級

2.有以下事跡之一者給予嘉獎: 2.1品行端正、工作努力、能及時完成任務者.2.2維護團體榮譽,有具體事跡者.2.3熱心服務,有具體事跡者 2.4拾金不昧價值達300元以上者.2.5有其功績足可為其它員工楷模者.3.有以下事跡者給予記功

3.1對生產(chǎn)技術或管理制度提出具體方案,經(jīng)采用確有成效者.3.2 節(jié)約物料或對廢料利用具有成效者.3.3 領導有方使工作拓展有相當成效者.3.4.預防機械發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)不致中斷者.3.5遇有災變,勇于負責,并措施得當者.3.6舉報違規(guī)或損害本廠利益的案件者.3.7.有其它較大功績者.4對于有以下事跡者,給予記大功: 4.1.遇有意外事件或災變,奮不顧身,極力搶救而減小損失者.4.2維護公司安全,冒險執(zhí)行任務,確有實際功績者.4.3.維護本公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者, 4.4.具有其它重大功績,足為其它員工之表率者.5對于有以下事跡者,頒發(fā)重獎或給予晉級 5.1研究發(fā)明,對本公司有重大貢獻者.5.2 一年內記大功3次者.5.3服務滿3年,考績優(yōu)良,未曾受過記過以上處分者.5.4具有其它特殊功績者.6.員工的懲罰分為以下五種: 6.1.申誡(每次罰款10—20元)6.2記過(每次罰款30—50元)6.3記大過(每次罰款50-100元 6.4降級(減掉相應薪資)6.5解雇（凡違反廠規(guī)被解雇者扣除一個月工資）7.有以下事情之一,經(jīng)查證屬實者給予申誡處分.7.1上班鈴響后未能在工作崗位工作者.7.2.在工作時間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外工作者.7.3.在工作時間擅離工作者.7.4.工作不力屢教不改者.7.5.因過失致使工作錯誤但情節(jié)輕微者.7.6.妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者.7.7初次不遵守課長人員合理指揮者.7.8浪費公物,情節(jié)輕微者.7.9檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行公務者.7.10在工場穿拖鞋(含露腳趾的鞋)或赤腳者.7.11在廠區(qū)、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、煙蒂及其它雜物者.7.12出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或課長人員查詢者.7.13在廠區(qū)未佩帶廠證者(特殊除外).7.14遇非常事變.故意規(guī)避者.7.15擅自在廠區(qū)內推銷物品者.7.16其它違紀行為但情節(jié)較輕者.8.有以下事情節(jié)之一經(jīng)查實者,給于記過處分.8.1.對上級批示或有期限的命令,.未申報正當理由而未能如期完成或處理不當者.8.2直屬課長對下屬人員明知舞弊有據(jù),而給于隱瞞庇護或不為舉報者.8.3.因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人.但情節(jié)不嚴重者.8.4.在工作場所吃東西者(水或藥外).8.5在工作場所喧嘩,嬉戲吵鬧嚴重妨礙他人工作者.8.6未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者.8.7投機取巧隱瞞蒙蔽牟取非分利益者.8.8.對同事惡意攻擊或誣告,偽證制造事端者.8.9 在工作時間睡覺或消極怠工者.8.10辦理移交,無特殊理由而未能按期辦妥者.9.有以下事情之一查證屬實者,給于記大過處分.9.1擅自職守,致使發(fā)生變故使公司蒙受損失者.9.2泄漏公司機密者.9.3 攜帶違禁物品入廠不聽制止者.9.4 撕毀公司有用文件者.9.5在工作現(xiàn)場吸煙者.9.6擅自變更工作方法使公司蒙受損失者.9.7拒絕聽從課長人員合理指揮監(jiān)督,經(jīng)勸導仍不聽從者.9.8違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受損失者.9.9偽造出勤記錄或請人代打卡或代他人打卡者.9.10仿效上級課長簽名或印信者

10有以下事情之一查證屬實者,不經(jīng)預告給于解雇.10.1 使用虛假證件入廠者.10.2對上司或其它員工實施暴力或有侮辱恐嚇行為者.10.3 違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者.10.4 故意損耗公司物品使公司蒙受損失者.10.5 無正當理由連續(xù)曠工二日或一個月累計曠工達五日者.10.6到其它公司或個人處兼職者.10.7聚眾要挾,妨礙生產(chǎn)秩序者

10.8張貼散發(fā)煽動性文字,圖書足以破壞勞資感情者.10.9在廠區(qū)或宿舍內賭博者.10.10 偷竊、盜賣同仁或本廠財物者.10.11工作時間在工作場所制造私人對象者.10.12 在廠區(qū)或宿舍內有傷風化者(如廠區(qū)內脫上衣或非法同居、男女混居).10.13在特定禁煙區(qū)吸煙者.10.14在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者.10.15打架斗毆造成嚴重后果者.10.16造謠生事、散播謠言或鼓吹與煽動員工罷工,怠工等有確鑿證據(jù)者.10.17.一年內記二次大過者.10.18.其它重大過失或不當行為,導致嚴重后果,經(jīng)課長部門核準者.11.員工的降級參照10條款規(guī)定后果稍輕者,使用降級處分.12.績效津貼.嘉獎一次加10分 記功一次加15分 記大功一次加20分 申誡一次扣15分 記大過一次扣20分 60分—70分無津貼

70分—80分為一級津貼20元 80分-85分為二級津貼30元 85分-90分為三級津貼40元 90分以上四級津貼60元

連續(xù)三個月70分以上50%人得優(yōu)秀員工獎50元, 10%秀員工得杰出員工獎100元.10%杰出員工得?？瑔T工獎200元 連續(xù)三個月70分以下開除或降級處理

13.所有罰款用作員工福利,每季度各部門評比一次,第一名杰出部門得總罰款50%作為獎金,第二名最佳部門得總罰款25%作為獎金.第三名優(yōu)秀部門得總罰款10%作為獎金,余額15%作為累積基金.在第四秀度作評比用途 14.所有員工應相與督促,勇于舉報違規(guī)事件.15.被罰款員工在當月若有功績可以與罰款抵消.16.所有課長以上人員、辦公室行政人員、保安員、直屬上司權稽查以上獎罰條例.18.員工若有投訴,建議可直接到行政部投訴.第四章：總務管理

飯?zhí)谩⑺奚峒碍h(huán)境衛(wèi)生是直接為生產(chǎn)服務，與員工的身體健康息息相關，因此，全體員工必須遵守有關規(guī)章制度，切實做好本職工作及環(huán)境保護工作。1：飯?zhí)霉芾碇贫?/p>

1.1.餐時間：早餐：06：50 07：20 中餐：12：00—12：50 晚餐：18：00—18：40 宵夜：22：00—22：30 通宵班：24：00—24：15 1.2按時就餐,過時不候.不準無故提前就餐.保安提前半小時進餐.1.3.憑飯卡就餐, 無飯卡者嚴禁就餐.不準使用他人飯卡,不準涂改和偽造飯卡,情節(jié)嚴重者將給予重罰.1.4.員工進餐時，一律排隊憑飯卡取飯菜，不得插隊、起哄。

1.5.每位員工應根據(jù)自己的飯量打飯，允許多次打飯，但不得浪費糧食，如倒飯有1兩以上，根據(jù)情節(jié)的輕重給予罰款

1.6.進餐人員應講究衛(wèi)生,任何人不得將飯粒、魚肉骨頭等菜喳吐在地板上，應放在自己面前的桌面上，離開餐桌時，將飯粒、魚肉骨頭等菜喳清理干凈。

1.7.嚴禁在飯?zhí)猛绿?、丟果皮、紙屑等雜物，剩余飯菜統(tǒng)一倒在餿水桶里。1.8.進餐人員要愛護食堂內的一切物品,嚴禁挪作它用。1.9.本廠員工嚴禁帶外來人員進入本食堂用餐。1.10.嚴禁將飯菜帶回宿舍用餐（病員例外）。.1.11.提倡節(jié)約,愛惜糧食，節(jié)約用水，洗完碗筷必須關閉水龍頭。1.12.除飯?zhí)霉ぷ魅藛T外，其它人禁止進入廚房，所有員工不得自己打菜。1.13.愛護公物，如有損壞公物照價賠償。

1.14.進餐完畢，應自覺將餐盤帶離飯桌，放在規(guī)定的膠框里。

1.15.就餐時，值班保安員監(jiān)督執(zhí)行，如有違反上述者，將按有關罰款條例處罰10至50元不等。

2：廚房人員管理制度

為給員工一個舒適、衛(wèi)生的食堂，加強廚房人員衛(wèi)生管理，防止病從口入，確實保障工人的身體健康，特制定如下條例：

2.1嚴禁在廚房及飯?zhí)脙却┩闲?、短褲及赤膊?/p>

2.2必須講究衛(wèi)生，勤洗手，勤剪指甲，定期對廚房工作人員進行身體檢查。

2.3.廚房人員必須把菜及米洗干凈，如發(fā)現(xiàn)有沙子、蒼蠅及其它雜物在內，將對廚房人員嚴罰。

2.4.廚房人員必須每天對碗，筷子進行消毒。

2.5.廚房人員必須認真洗干凈餐具，炊具及蓋好油鹽等食物，并擺放整齊。2.6.廚房的貯水池必須二天換一次，生活用水必須三天清洗一次。2.7.保安人員必須保證供應全廠員工的熱水。

2.8.廚房人員如發(fā)現(xiàn)菜，米，油及鹽等食品不良或不新鮮時，應立即上報行政部，以免食物中毒。

2.9.廚房人員必須是身體健康，無任何傳染性疾病，否則立即辭退。

2.10.廚房人員必須保證員工在就餐時間內有飯菜,否則廚房當班工作員每人每次罰款10元。

2.11.廚房人員在分配菜時必須公平對待每一位員工，否則嚴罰。2.12.廚房人員如有失職行為應立即辭退。2.13.廚房人員負責逢星期三、六沖洗飯?zhí)谩?/p>

3：宿舍管理制度

3.1.為保持宿舍的清潔衛(wèi)生，大宿舍成立宿舍長管理制度（公司給每位宿舍長補貼30元/月）

3.2.由宿舍長負責督促安排值日人員打掃宿舍及周圍環(huán)境衛(wèi)生，垃圾統(tǒng)一倒在走廊兩邊的垃圾桶中；不準在宿舍、陽臺、及周圍亂丟一切有礙衛(wèi)生的物品，更不得從窗口潑水、丟垃圾以及其它物品，所有的垃圾應放在垃圾桶里，違者罰款20元/次。

3.3.公司宿舍僅限于本公司員工住宿，未經(jīng)許可外來人員一律不得留宿；大宿舍（包括技術工、文員宿舍）嚴禁留宿非本廠員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予100元罰款，第二次開除處理。所有一房一廳及二房一廳留宿外廠人員，需在保安室領取《留宿申請表》，經(jīng)擔保人簽名保證后，一至三天由行政部批準，四天以上由總經(jīng)理批準。

3.4.所有員工住進或遷出本宿舍，均需向行政部報告；所有員工必須按行政部安排的床位就寢，不得任意調換床位，違者罰款20元/次，仍須搬回原來的床位。

3.5.所有家屬出入均需憑家屬證，家屬證由公司統(tǒng)一發(fā)放，不得涂改，遺失須在保安部登記，24小時內補辦。若發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定者，由其擔保人接受相應處罰。3.6.集體宿舍內嚴禁男女混住，違者男女各罰款100元。

3.7.室內個人用具擺放井然有序，愛護公物，不得在墻上亂貼亂畫、釘鐵釘?shù)?，違者罰款20元/次，并仍需恢復原樣；損壞公物，照價賠償。3.8.嚴禁私接電源線，違者罰款50元/次。

3.9.嚴禁在大宿舍內存放電爐、煤油爐、液化氣等炊具、以及在大宿舍內生火做飯，如有發(fā)現(xiàn)除沒收炊具外，另罰款50元/次，重犯者罰款100元/次，如發(fā)生事故，由當事者負全部責任。

3.10.白天上班宿舍沒人時，須將所有水電關閉，違者一次全寢室每人罰款5元。3.11.嚴禁在宿舍內私藏兇器、易燃、易爆等危險物品及聚眾賭博，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元/次并沒收兇器及賭具。團結工友，不得在宿舍內斗嘴及打架，違者罰款100元/次，直至并開除出廠。

3.12.不準存放外廠員工物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被沒收并罰款收藏人20元/次。3.13.不得在宿舍內用餐（病員除外）違者罰款10元/次。

3.14.保持室內衛(wèi)生及公廁衛(wèi)生，不得將雜物（洗發(fā)水瓶、報紙等）丟進廁所內，如堵塞廁所及下水道，證實為個人所為將處罰個人，宿舍如無人承擔責任時將平分處理。3.15.晚上零時準時熄燈就寢（上夜班或加班到零時以后的員工除外，任何員工不得在宿舍內高聲喧嘩，更不得開音響以免影響他人休息，若被投訴有此類情況，一經(jīng)查實，罰款20元/次。，23：30時以后，男女生不得竄門閑聊，違者男女各罰款20元/次。3.16.愛護公共財產(chǎn)，對公共物品如電線、水管、燈管、門、鎖、窗等 如有損壞，要照價賠償。如果是家屬損壞，則由擔保人照價賠償。

3.17.廠內住宿者，必須在24：00時前返回廠（特殊情況例外），違者罰款10元/次；影響員工休息者，保安有權不讓進。3.18.一房一廳的房租按每月150元計算。二房一廳和一房一廳的水電由保安負責抄表到會計部核算，統(tǒng)一水費按每升2.24元計算，電費每度按0.87元收取。集體宿舍公司規(guī)定標準用水每人每月4方水，用電每房每月30度，有上夜班員工的宿舍用電量為45度，夏天（5——8月）均為每房每月用電量為45度；如集體宿舍用電量超過公司規(guī)定標準，有所屬宿舍成員承擔所有水電費（包括公司規(guī)定標準用水及用電量）。

3.19上夜班的員工，為保證有足夠的休息時間，如在廠內住宿的，上午8：30分之后及下午17：30分之前，嚴禁外出，違者罰款20元/次。如確實有事需要外出的，經(jīng)部門課批準后到行政部開啟放行條。

注：以上為宿舍內用品損壞時折價（物價若有提升，另行通知）：

蹲廁：50元 水龍頭：10元 水表：30元 門鎖：10元 房門：60元 沖涼房：70元 廁所門：100元

4：環(huán)境衛(wèi)生管理制度

4.1.“港藝是我家，清潔靠大家”，確保工廠環(huán)境整齊干凈，是每個員工應盡的義務和責任。4.2.嚴禁隨地吐痰、亂丟果皮紙屑、包裝袋等，違者罰款10元/次，一個月內連續(xù)三次受到衛(wèi)生處罰者，星期天、或公休義務大掃除一天。

4.3.不準在飯?zhí)靡酝獾牡胤匠燥?，亦不準隨地吐丟骨頭殘渣。

4.4.不準丟雜物或帶書報進入廁所，養(yǎng)成便后沖水習慣，清潔工有權監(jiān)督執(zhí)行，違者罰款10元/次。

4.5.車間廁所清潔工每天至少用水沖洗四次，外加鹽酸清洗一次，違者罰款10元/次。4.6.任何部門必須嚴格執(zhí)行5S要求，不得隨意破壞環(huán)境衛(wèi)生，包括不按規(guī)定放置物品，有此行為者罰款10至50元，各部門前五平方米內屬責任區(qū)，應保持清潔，否則罰款部門負責人20元/次。

4.7.車間以外屬公司公共區(qū)域，如大門道路、通道、球場、停車場等，愛護環(huán)境衛(wèi)生人人有責，對于隨意破壞衛(wèi)生者舉報屬實獎10元/次。

第五章：安全生產(chǎn)、工傷及 處理 1：安全生產(chǎn)規(guī)定

1.1.貫徹“安全第一、預防為主”的生產(chǎn)方針，以生產(chǎn)操作人員，必須嚴格按操作規(guī)程上崗，定期進行安全生產(chǎn)知識教育。

1.2.每天上班操作前，由課長講解機械操作安全事項，增強員工的安全意識。

1.3.新工人上崗前必須培訓，未學會安全操作的人員不準啟動、裝修機器設備；嚴禁操作與已無關的機器設備；嚴禁違章作業(yè)；在進行沖壓作業(yè)時，先熟悉設備的緊急停止。1.4.掌握必要的機器安全知識和技術，平時注意機器保養(yǎng)。在生產(chǎn)過程中，若發(fā)生機器故障、隱患等危及安全的因素，應及時向課長報告。若發(fā)現(xiàn)機械設備安全裝置或損壞，要停止作業(yè)，不能私自將安全防護裝置拆除。

1.5.晚上保證睡眠，充分休息，上班時間思想要集中。不能打瞌睡或聊天；不能過度疲勞作業(yè)；不能隨便離崗、串崗；不得從事與當時工作無關的活動。

1.6.凡是以旋轉加工方式生產(chǎn)的機床包括鉆床、銑床、車床要特別注意遵守如下生產(chǎn)操作規(guī)定：

1.6.1.鉆床加工時不得戴手套；

1.6.2.銑床、車床加工時不得戴紗質手套（特殊情況下可戴帆布手套）；

1.6.3.以上三種機床在裝卸工件時，必須先停機，并等機床的旋轉停止后方可進行； 1.6.4.進行以上三種機床加工人員工操作時應注意：衣服袖口要扎緊、上衣下擺要系上扣子或鎖上拉鏈、冬天不得系長圍巾。

1.7.叉車行走時，必須只在通道線內行走，只能由專職司機開車，同時行車速度盡量要慢，要注意前后的物體與往來人員。

1.8.吊車要注意檢查其螺絲是否有脫落、所吊物體是否超重，起吊高度必須不得超過一個人高，行走要緩慢，放下前要確認所置平面穩(wěn)固可靠；

1.9.其它未盡事宜，由部門課長在對員工作一個崗前安全培訓，培訓未合格者一律不得上崗。

2：工傷界定及處理 2.1.工傷之界定

2.1.1.只有在本廠工作過程中或在維護本廠利益的情況下，因發(fā)生意外事故而受傷的，才屬工傷；

2.1.2.違章操作或違反有關規(guī)定行為而受傷的，不按工傷處理； 2.1.3.假身份證入廠者，如發(fā)生工傷事故，一切后果及所有醫(yī)療費自負； 2.2.處理

2.2.1.工傷事故發(fā)生后，部門負責人應立即帶傷者到保安室，課長根據(jù)傷情輕重作出是否外出診治，確需外診治療，課長必須填寫《工傷外出治療單》通知行政部，行政部接部門課長親自填寫的《工傷外出治療單》后開出《工傷醫(yī)療單》給傷者到公司指定醫(yī)院（平湖鎮(zhèn)人民醫(yī)院）接受治療。（行政部在沒有接到部門課長《工傷外出治療單》的情況下有權拒絕開單給傷者治療，特殊情況例外）。

2.2.2.行政部發(fā)給部門《工傷報告書》，由部門負責人填寫《工傷報告書》中的“工傷簡要情況”欄簽字后，交行政部；

2.2.3.行政部負責工傷事故的調查，并將結果記錄于《工傷報告書》中的“人事調查結果”欄。如屬機器、設備之維護或保養(yǎng)等主觀原因造成工傷的，將追究部門負責人及相關人員。第六章：員工建議管理辦法

為啟發(fā)全體員工的想象力，倡導員工參與管理，并激勵員工就平時工作經(jīng)驗或研究心得，集結個人的智慧與經(jīng)驗，為公司業(yè)務、管理及技術，提供建設性的改善意見，以便達到降低成本，提高品質激勵同仁士氣的目的，特訂本辦法。

1、本公司各級員工對公司的經(jīng)營，不論在技術上或管理上如有改進或改革意見，均可向人事部或意見箱搞入建議書（自留原稿）。

2、人事部收到建議書后，認為可用者，進行編號轉呈總經(jīng)理批審，對不宜采納施行的建議，人事部據(jù)實簽注理由通知原建議人，在建議未評定前，對建議人姓名給予保密，經(jīng)采用的建議給予每條獎勵10元以上。

3、建議范圍：

3.1有關設備的設計和修改事項，機器設備、維護、保養(yǎng)的改善。3.2有關制造技術及品質的改良，操作方法或程序。3.3有關工廠安全、預防災害的發(fā)生事項。

3.4有關提高原料的使用效率、改用替代產(chǎn)品原料節(jié)約能源。3.5其他相關成本的減低事項。3.6有關管理改進事項。

3.7部門間的協(xié)調事項及公司改革方案。

4、建議內容如屬下列各項范圍，為不適當?shù)慕ㄗh不予受理。4.1攻擊團體或個人的建議。4.2訴苦或要求改善待遇者。

4.3與曾被提出或被采用過的建議內容相同者。

4.4建議書的內容過于偏激且無具體的改進或改革實施辦法。

5、建議書內應列的主要項目如下：

5.1建議事由，簡要說明建議改進的具體事項。

5.2原有缺失：詳細說明原有情形之未盡妥善處以及應改革意見。

5.3改進意見或方法、詳細說明建議改善之具體辦法，包括方法、程序及步驟等項。5.4說明建議經(jīng)采納后，可能獲致的成效。

6、本公司員工所提建議，具下列效果之一者，給予獎勵。6.1對公司組織研究提出調整，能收精簡或強化組織功能效果者。6.2對修護技術提出改進方法，值得實行的。

6.3對公司的各項規(guī)章、制度、辦法提出具體改善建議有助效率提高的。6.4具的降低成本，簡化作業(yè)，提高工作效率的。

7、經(jīng)核定給獎的建議，公司定期公布，以作表揚。

8、所有?？紤]的建議給予記分，每條2分，滿30分者獎勵20元。

第五篇：薩哇迪咔戲水王國員工手冊

目 錄 目 錄

總經(jīng)理致辭

第一章 企業(yè)簡介 1． 1設施分布及營業(yè)時間 第二章 企業(yè)文化

第三章 招聘、錄用及離職政策3．1招聘原則

3.2錄用考核

3.3 體格檢查

3．4試崗期和試用期

3．5調職、晉升與降職

3．6辭職

3．7辭退、開除

第四章 工作時間及考勤制度 4．1工作時間

4．2病假

4．3事假

4．4遲到、早退

4．5曠工

4．6考勤制度

第五章 薪金制度

5．1薪金制度原則 5．2員工級別

5．3薪金收入組成 5．4薪金發(fā)放

第六章 福利待遇

6．1員工倒班宿舍

6．2 工作餐 6.3 洗衣服

6.4 婚假、產(chǎn)假、護理假 6.5 喪假

6.6 管理層待遇 6.7 女員工待遇 6.8 所有員工待遇

第七章 員工行為規(guī)范

7．1儀容儀表 7．2員工名牌

7．3員工更衣柜

7．4制服

7．5員工通道

7．6客用電梯

7．7就餐規(guī)定

7．8服從上司

7．9上下班

7．10保安檢查

第八章 員工培訓

第九章 獎懲制度

9．1獎勵

9．2懲罰

9．2．1口頭警告

9．2．2書面警告

9．2．3最后警告

9．2．4辭退/開除

9．3處分權限、有效期與程序

9．4員工申訴

目 錄

第十章 安全及緊急措施

10．1防火及消防措施

10．1．1預防火災 10．1．2消防措施

10．2受傷等意外情況的處理

10．3緊急情況

第十一章 環(huán)境保護及節(jié)能措施 11．1保護環(huán)境

11．2節(jié)約能源

第十二章 員工手冊的修訂

總 經(jīng) 理 致 辭

親愛的員工：

歡迎您加入薩哇迪咔戲水王國的大家庭，希望您的加入，能夠給我們的集體增添新的活力。

本企業(yè)的經(jīng)營宗旨是“客戶的滿意就是我們追求的目標”。為之推祟的企業(yè)精神是“團結、奮進、開拓、創(chuàng)新”。我們的目標是創(chuàng)造一流服務、一流信譽、一流形象、一流效益。我們有信心使薩哇迪咔戲水王國達到國際級水準，使之成為吉林省旅游業(yè)的佼佼者。實現(xiàn)這一目標，需要我們每個人的辛勤努力，只要我們每個人在各自崗位上，盡忠職守、精誠合作，充分發(fā)揚團隊精神，我們就一定能夠達到目標!

本企業(yè)在致力保持祟高信譽的同時，向員工提供了充滿挑戰(zhàn)的工作崗位和良好的工作環(huán)境。本企業(yè)將通過先進的管理方式和高效的經(jīng)營機制，培養(yǎng)有良好服務意識的員工。這里人才匯聚，每位員工都有發(fā)揮自己才干的機會，每位員工都將隨著企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，我深信您在本企業(yè)工作一定有美好的明天。

企業(yè)的成功必須有嚴明的紀律及有效的規(guī)章制度作為根基。本手冊將使您了解企業(yè)政策規(guī)定，使您了解怎樣才能成為企業(yè)的合格員工，并成為您在薩哇迪咔戲水王國的行為守則，希望您以敬業(yè)、樂業(yè)的精神自覺遵守。

最后，祝愿您在薩哇迪咔戲水王國工作愉快，事業(yè)成功。

總經(jīng)理啟 第一章 企業(yè)簡介

薩哇迪咔戲水王國雄踞在素有“東方小巴黎”美譽的哈爾濱市群力新區(qū)，北瀕美麗的松花江，與市行政中心隔江相望；南靠機場高速公路；西臨長嶺湖風景旅游區(qū)；東與城市中心區(qū)緊密相鄰，處于城市上水，上風向，自然生態(tài)環(huán)境優(yōu)良。三環(huán)、四環(huán)路穿行其間，通達性強，是哈爾濱市最具開發(fā)潛力的待開發(fā)區(qū)域，也是城區(qū)邊緣僅有的一塊置業(yè)寶地。是一座按國際五星級打造的集餐飲、客房、娛樂、SPA水療、洗浴、健身、商務于一體的綜合性休閑娛樂主題酒店，建筑面積3萬余平米，作為哈爾濱首家水匯主題酒店，薩哇迪咔戲水王國將意大利復古與現(xiàn)代歐式完美結合，歐風藝術浮雕立柱，壯麗雄偉。內部采用歐洲宮殿裝潢，盡顯典雅高貴氣質，配套齊備的設施讓人盡情體驗品位生活的無限魅力。在薩哇迪咔戲水王國，讓您全身心感受異國人文風情，您可以讓身心徹底放松，自由享受，抑或是寧靜清幽，抑或是舒適安逸，抑或是激情無限，多種姿彩的生活，一切皆由您導演。1．1設施分布及營業(yè)時間

營業(yè)場所分布在-1層----4層，營業(yè)時間為24小時。副一層設有:

托瑪琳汗蒸、鹽盤浴、茶藝吧、福彩中心、游戲區(qū)（對外承包，只限現(xiàn)金）、員工餐廳、客用廚房、工程部、洗衣房、技師休息室、員工更衣室 行政辦公區(qū)、停車場

一層設有：收銀臺、接待臺、大堂副理臺、鞋吧、商務中心、男、女賓、干洗店、洗車行、鍋爐房

二層設有：美容美發(fā)、休息大廳、靜眠大廳、健身區(qū)、臺球、電子游藝、SPA包房、VIP客房

三層設有：休閑區(qū)、網(wǎng)吧、IMAX影院、VIP客房

四層設有：自助餐廳、日式料理、日式包房、VIP客房

第二章 企業(yè)文化

企業(yè)宗旨：客戶的滿意就是我們追求的目標

管理理念：以人為本、誠信為先、敬業(yè)嚴謹、高效專業(yè) 經(jīng)營理念：求質量、抓服務、樹信譽、創(chuàng)品牌

服務理念：提供細致入微的實用性服務，用精彩和驚喜為顧客打造完

美的消費環(huán)境

服務方針：以顧客為中心、以服務為根本、以顧客的滿意為最終目標 質量環(huán)境方針：一流的服務、一流的管理、創(chuàng)造一流的環(huán)境 企業(yè)精神：團結、奮進、開拓、創(chuàng)新 企業(yè)的管理觀：嚴細管理、持續(xù)提高

企業(yè)的人才觀：人盡其才、崗盡其責、適才適崗、著重培養(yǎng) 我們的工作作風：未雨綢繆、雷厲風行、嚴細認真、高效務實 業(yè)務技能理念：與時俱進、精益求精

日常行為規(guī)范理念：自尊、自愛、自強、自律 團隊文化——“鷹雁文化”： 存鷹之心立志高遠，習鷹之性銳意創(chuàng)新，融雁之神矢志不移，秉雁之韻精誠團結

團隊理念：團結、和諧、包容

企業(yè)口號：齊心協(xié)力、步調一致、團結進取、追求卓越

第三章 招聘、錄用及離職政策

3．1招聘原則

本企業(yè)招聘員工主要原則是：依據(jù)崗位要求采取公開招聘，擇優(yōu)錄取的原則。3．2錄用考核

凡應聘的員工均需經(jīng)過人事部初試與用人部門復試，經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可聘用。3．3體格檢查

受聘員工必須經(jīng)由指定的防疫站檢查身體，證明合格后方可正式錄用。

3．4試崗期和試用期

新員工辦理入職手續(xù)當天開始起薪，進入6天的試用期。接受部門的崗位技能培訓和員工守則的考核。6天內不符合企業(yè)要求或經(jīng)過培訓不能達到崗位要求以及自動離開的人員工資不予結算，如請假須部門經(jīng)理簽字到人事部申請。3．5調職、晉升與降職

企業(yè)各級員工均能上能下，根據(jù)本人表現(xiàn)、工作業(yè)績予以調轉、晉升或降職。當企業(yè)因工作需要或某職位空缺時，員工可被調往或提升到某職位任職，員工的調職或提升，由有關部門向人事部推薦，由人事部門辦理晉升手續(xù)，從辦理手續(xù)當天起開始進入1個月的考核期，考核期內工資不變，考核期結束后，經(jīng)人事部經(jīng)理、部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準后生效；如員工不能勝任本職工作或違反企業(yè)規(guī)定，部門有權對當事員工做出降職的建議，按人事變動程序辦理。

3．6辭職

員工辭職時，必須提前一個月發(fā)出書面通知，特殊情況最少提前15天發(fā)出書面通知需由營業(yè)經(jīng)理及總經(jīng)理批準方可生效，不足期者，需以不足期之工資補償企業(yè)以代替通知，經(jīng)有關部門經(jīng)理、人事部經(jīng)

理、財務經(jīng)理及總經(jīng)理一致同意后生效。如沒有提前遞交辭職申請書或未經(jīng)批準擅自離職者，企業(yè)將按除名處理，并保留追究其違約責任的權利。

3．7辭退、開除

員工若被認為不適合在企業(yè)工作，或企業(yè)內部裁員.需要辭退時，企業(yè)將書面通知該員工，對于嚴重觸犯企業(yè)規(guī)章制度的員工，經(jīng)總經(jīng)理同意，企業(yè)將給予開除的處分，并不給予任何經(jīng)濟補償。

第四章工作時間及考勤制度

4．1工作時間

員工工作時間企業(yè)根據(jù)營業(yè)需要和具體崗位進行安排工作時間。4.2病假

（1）員工病假申請須附有企業(yè)指定醫(yī)院開具的病假證明，履行報批手續(xù)，急診不能親到者應于上班時間前通知部門經(jīng)理，并在上班當日辦病假手續(xù)。（2）病假以班次做為處罰標準；最少以1/4班計，不滿四個小時作1/4班計，超過四小時按半班計。病假期間扣發(fā)當班次薪金。一月內病事假最多不能超過3天（含三天）。

（3）病假期間的公休日和法定假日均作病假處理。

（4）員工如遇緊急病情可在自己居住地點的附近醫(yī)院看病，但須有醫(yī)

院印章為憑，企業(yè)指定醫(yī)院： 1）黑龍江省醫(yī)院

2）哈爾濱市第一醫(yī)院 3）哈爾濱市醫(yī)大一院

4）大病及特殊情況，特殊處理。4.3事假

員工因事休假{事假一個班次扣兩個班次}，必須提前一天辦理請假手續(xù)。事假審批權限：

請假二天以內（含二天）的由部門經(jīng)理審批，并報人事部記錄后報總經(jīng)理。

連續(xù)請事假三天以上（含三天），七天以內（含七天）的由部門經(jīng)理核準后，報人事部經(jīng)理審批后報總經(jīng)理；連續(xù)請事假七天以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準。

全年累計事假不得超過15天，事假最少半班計，事假期間每日按2個班扣發(fā)薪金。

半年事假累計6次事假直接除名。4.4遲到、早退

凡遲到、早退五分鐘扣5元，十分鐘扣10元,二十分鐘扣20元，二十分鐘以上按1/4天事假計算。4.5曠工

以下情況均被視作曠工

(1)一次或月累計遲到、早退三十分鐘以上者；(2)未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不上班者；(3)假期已滿不按時報到者；(4)工作時間擅離崗位者；

曠工半天，視為輕度違紀，記過失一次并扣罰1個班工資;曠工一天，視為嚴重違紀，扣罰3個班工資.連續(xù)曠工2日，或全年累計曠工3日予以開除。4．6考勤制度

(1)員工上下班須由本人打卡，本企業(yè)采用的是指紋式打卡機,員工在自愿的前提下在企業(yè)中保留指紋檔案.上下班工作時間以員工打卡時間及人工考勤時間為準.(2)員工在工作時間內，不得擅離職守，臨時有事外出應征得部門主管、經(jīng)理批準，填寫請假單方可執(zhí)行。

(3)員工請假一般情況下須至少提前一天填寫請假單，辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可休假。如需續(xù)假，應由本人親自辦理手續(xù)。

(4)未經(jīng)請假或請假未批準而不上班者，按曠工處理，所開具診斷一律無效。

第五章 薪金制度

5．1薪金制度原則

企業(yè)根據(jù)員工的級別、崗位職責、工作表現(xiàn)、市場現(xiàn)狀等因素確定員工的工資收入標準。5．2員工級別

薩哇迪咔戲水王國員工級別共分五級 A級 總經(jīng)理 執(zhí)行副總 B級 營運總監(jiān) 營業(yè)經(jīng)理 C級 部門經(jīng)理 大堂副理 D級 部門部長 領班 E級 各部門員工 5．3薪金收入組成

每月總收入按企業(yè)工資制度執(zhí)行。

工資總額中已包括國家和地方政府規(guī)定的各項補貼。5．4薪金發(fā)放

員工薪金每月發(fā)放一次，每月15日發(fā)放上月工資，以現(xiàn)金形式支付。新員工工作未滿一個月，按實際工作日計發(fā)薪金。

第六章 福利待遇

6．1員工宿舍

根據(jù)工作需要，企業(yè)為值班員工提供夜間倒班宿舍，人事部負責安排住宿。

{1}水匯為外籍員工提供住宿,讓其安心工作 6.2工作餐

企業(yè)設有員工餐廳，每天為當班員工免費提供三頓工作餐。6.3 洗衣服

水匯免費為員工洗理制服,以保證高標準的儀容儀表.6.4婚假 產(chǎn)假 護理假

A.員工達到國家法定的結婚年齡，在水匯服務期間領取結婚證者，通過試用期后可申請婚假，員工享有三天連續(xù)計算的假期。

B.女性員工無薪產(chǎn)假，男性員工與配偶生育第一胎時，可享有護理假三天，以日歷天數(shù)連續(xù)計算 6.5 喪假

員工直系親屬包括{父母 配偶 子女}去世時，享有三天喪假 6.6 管理層待遇 每到半年發(fā)放一雙皮鞋 6.7 女員工待遇

每一個月發(fā)放一雙絲襪 6.8 所有員工待遇

每兩個月發(fā)放一雙工作鞋

第七章 員工行為規(guī)范

7.1儀容儀表

1．制服必須經(jīng)常保持整潔，必須整套穿著，不可只穿一部分制服，紐扣必須在上崗前全部扣好，衣袖褲腳均不可卷起。

2．鞋必須經(jīng)常保持清潔光亮，只可穿規(guī)定款式及顏色的鞋。3．工牌為制服的一部分，須端正地佩帶在左胸前。

4．應天天刷牙，上班前應漱口，避免吃氣味濃重的食品以防口臭。5．頭發(fā)必須整齊、清潔，不可頭發(fā)蓬松或有新潮發(fā)型，染發(fā)只可染黑色。男員工頭發(fā)不可蓋著耳朵及衣領；女員工長發(fā)必須束好，所有的

發(fā)夾、發(fā)卡必須為深暗色。

6．男員工應天天剃須，不準留胡須，避免使用味濃的香水。7．女員工要化淡妝，不可濃妝艷抹，應避免用味濃的香水。

8．指甲必須經(jīng)常修剪，不宜過長，女員工只準涂透明的指甲油，其他有顏色的均不可用。

9．女員工當班必須穿肉色透明的襪子，不可穿其他顏色的絲襪，不可穿破損的襪子。

10．當值時不可佩帶飾物如戒指、耳環(huán)（手表除外），已婚員工只可佩帶一只結婚戒指 7.2員工工牌

員工上班時必須佩帶工牌,員工入職時可獲工牌一枚，日后不論什么原因遺失或損壞，均須賠償才能補發(fā)；離職時，員工必須把名牌交還人事部，不能交還者按規(guī)定賠償。遺失每個交付 10 元補辦費后，給予補發(fā)。

7.3員工更衣柜

1.所有須著制服的員工都有權使用員工更衣柜，鑰匙配給由人事部全權負責。

2.更衣柜一經(jīng)配給便不能私自轉讓、調換和換鎖。

3.衣柜損壞或鑰匙遺失均須向人事部報告，由人事部按有關規(guī)定處理。4.使用更衣柜之員工必須保持更衣柜清潔，柜內不得存放食物、飲料或危險品等

5.員工不應把貴重財物放在更衣柜內，企業(yè)對柜內物品的遺失不負任何責任。

6.員工離職時，必須清理更衣柜，并把鑰匙交還人事部，不能交還者按有關規(guī)定賠償。7.4制服

1.員工如因疏忽或故意損壞制服，將自己負擔修補或更換費用。2.若非特別許可或工作需要，不得在企業(yè)外著員工制服。7.5員工通道

企業(yè)員工上下班一律由企業(yè)指定的員工通道進出大樓。7.6客用電梯

所有員工未經(jīng)特別批準，都不能使用客用電梯，具體規(guī)定按照電梯管理規(guī)定執(zhí)行。7.7就餐規(guī)定

1不準帶朋友就餐，不得把食物帶離員工餐廳。2不得浪費飯菜。

3.就餐時不得喧嘩，應自覺維護餐廳清潔衛(wèi)生，就餐結束后把殘余食物從餐桌清理進食物盤內倒掉，將餐盤放于指定位置。

7.8服從上司

員工應切實執(zhí)行直屬上司指派的任務，倘遇疑難，應從速向直屬上司反映，如直屬上司不解決，才可越級向上一級主管請示或反映問題。7.9上下班

員工必須按時上下班并按排班表當值，如因特殊情況需調整班次，必須經(jīng)部門主管批準，否則按有關規(guī)定處理。7.10保安檢查

員工下班離店時必須主動給當值保安人員檢查隨身攜帶的物品。攜帶任何企業(yè)物品離店，須持有關部門經(jīng)理批準之出門證。

第八章 員工培訓

8．1企業(yè)十分注重對員工的培訓，通過各種形式對員工進行服務知識、服務技巧、語言及管理等方面的培訓，從而使企業(yè)的各級員工在自身素質和業(yè)務水平方面得到發(fā)展與提高。入職起進行應知應會培訓。

8．2凡企業(yè)出費培訓的員工根據(jù)企業(yè)有關規(guī)定簽訂培訓合同。8．3受訓員工應準時參加培訓，不得無故缺席。

第九章 獎懲制度

9．1獎勵

9．1．1員工有下述情況，應予以表彰、獎勵： ? 品行端正，工作兢兢業(yè)業(yè)，起模范帶頭作用者； ? 對工作提出有益方案或創(chuàng)造出色的工作業(yè)績者； ? 在服務工作中主動熱情，得到客人表揚，為企業(yè)爭得榮譽者； ? 防止災害事故發(fā)生或在搶險救災過程中有特殊貢獻者； 9．1．2獎勵權限與程序： ? 由員工所在部門提出意見，整理事跡材料上報人事部，經(jīng)總經(jīng)理批

準后執(zhí)行。? 給予員工的各種獎勵，以會議和書面的方式宣布，并由人事部登記，存入本人檔案。9．2懲罰

為了嚴肅紀律，規(guī)范員工行為，以保障企業(yè)、客人及員工的利益，部門經(jīng)理有權根據(jù)有關規(guī)定，建議采取以下幾種紀律處分： 1.口頭警告——觸犯任何一度過失5元-50元

2.書面警告——觸犯任何二度過失或在第一次口頭警告處分有效期內再次觸犯任何一度過失20元-100元

3.最后警告——觸犯任何三度過失或在第一次書面警告處分有效期內再次觸犯任何二度過失100元-500元

4.辭退/開除——嚴重觸犯企業(yè)規(guī)定或在最后警告處分有效期內再次觸犯任何過失.同時扣除全部工資及獎勵.5.對于違紀行為，狡辯或拒絕承認等不服從管理的現(xiàn)象處雙倍罰款。

8．2．1口頭警告（一度過失）1.違反企業(yè)儀容儀表規(guī)定；10 元 2.不按指定員工通道進出大樓；10元 3.違反制服使用規(guī)定；10元 4.違反就餐管理規(guī)定；10元 5.違反工牌管理規(guī)定；10元 6.在工作時間吃東西；20元

7.在工作時間內閱讀與工作無關之報紙、雜志、小說及其他讀物；20元 8.非工作需要進入其他部門閑談；視情節(jié)處10-50元 9.在工作時間內用內線聊天；視情節(jié)處10-20元 10.員工未經(jīng)允許使用客用設施；20元

11.在員工餐廳以外的地方用餐（特指在營業(yè)區(qū)內用餐）；20元 124.下班后無故在樓內逗留；20元 13.隨地吐痰，扔紙或其他雜物；20元 14.在營業(yè)區(qū)內工作時間內吸煙。50元 15.衛(wèi)生區(qū)域打掃不凈每處罰款5元 16.禁止攜帶會館的火機離店。50元

9．2．2書面警告（二度過失）

1.飲酒上班或在工作時間內飲酒；50元

2.下班離店時拒絕保安部所要求的正當檢查；20-50元 3.在更衣柜中存放價值10元以內的企業(yè)物品；20元 4.工作時間無論任何原因與同事爭吵；50元 5.當班時間睡覺；30元

6.不愛護公物，故意浪費企業(yè)財物.10-50元

7.未經(jīng)許可擅自張貼告示或涂改，撕毀企業(yè)張貼物；20元 8.值班時聚眾聊天；30元

9.在工作時間內下棋、打牌或進行其他娛樂性活動；50元

10.疏忽大意導致工作受影響、企業(yè)財產(chǎn)受損或客人投訴；50元以內

11.未經(jīng)許可，更改工作班次；50元

9．2．3最后警告（三度過失）

1.對客人或其他員工財物之遺失或損毀情況知而不報在調查時捏造事實；50元

2.提供不真實的個人履歷、住址、婚姻狀況等虛假證明；50元 3.造假騙取各類假期；100元

4.亂傳小道消息，挑拔是非，損害團結，影響合作；100元 5.拒絕接受任何紀律方面的告誡；50元 6.對上司或同事進行人身攻擊；50元 7.謾罵或不服從上級的指示；100元 8.對客人不禮貌，與客人爭辯；100元

9.利用工作之便謀取不正當?shù)膫€人利益；200元

10.利用工作之便，未經(jīng)許可讓親朋好友無償使用企業(yè)設施；100元 11.未經(jīng)許可在企業(yè)內兜售物品；100元

12.在企業(yè)場所內傳播反動的物品、照片；200元 13.違反安全規(guī)則或亂用其它安全設施；50元

14.違反操作規(guī)程、損壞會館財產(chǎn)，視情節(jié)罰款50或50以上。9．2．4辭退/開除

1.經(jīng)常違反會館規(guī)定，屢教不改；

2.強行向客人索要小費并引起客人投訴； 3.利用各種手段侵吞和貪污企業(yè)財產(chǎn)； 4.沒有上交客人的遺留物品； 5.任何盜竊行為；

6.侮辱客人或傷害客人身體；

7.用暴力或通過他人報復同事或上級； 8.在企業(yè)內外參與打架（不論任何原因）； 9.威脅同事、上級主管； 10.故意毀壞企業(yè)、客人或員工的財物；

11.泄漏企業(yè)商業(yè)秘密，私自透露有關住店賓客之任何資料； 12.未經(jīng)允許擅自進入客房；

13.在企業(yè)內擅帶危險品、毒品或兇器； 14.在企業(yè)內進行任何形式的賭博； 15.觸犯國家任何刑事法律，被收審；

16.故意攜帶會館內物品及客人遺留物品離店的；視情節(jié)輕重處以罰款或開除處理；

9．3處分權限、有效期與程序

9．3．1口頭警告、書面警告和最后警告，必須由部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理簽批后方可生效；開除必須由部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理及總經(jīng)理簽批后方可生效。

8．3．2處分通知一式二份分別由所在部門、人事部保留存檔。

8．3．3所有處分均要寫明違紀事實和觸犯條款，并由所受處分之員工在過失警告單上（一式三份）簽字。如員工拒絕簽字，部門經(jīng)理應在副本上說明，并由見證人簽名，過失警告單同樣生效。

8．3．4處分有效期：口頭警告3個月；書面警告4個月；最后警告6個月。

8．4員工申訴

任何員工若對處分有不滿或疑問，應向其部門經(jīng)理提出，員工若對其部門經(jīng)理之答復或決定感到不滿，可向人事部經(jīng)理提出書面意見，人事部經(jīng)理將進行調查并予以書面答復，若員工對人事部經(jīng)理的答復不滿意，可以向總經(jīng)理提出書面申訴，總經(jīng)理的裁定為最后裁定。

第十章 安全及緊急措施

10．1防火及消防措施

所有員工均應熟悉企業(yè)消防報警程序，學會使用火警報警器及消防設

備，熟悉緊急疏散口。10．1．1預防火災 1)不得亂扔煙頭。

2)不得堆積廢紙，臟毯，臟棉織品或其它易燃物品。3)避免在爐頭或高瓦數(shù)電燈附近放置易燃物品。4)應將盛有易燃物的容器蓋子擰緊。

5)看到任何還在冒煙的煙頭都應把它熄滅。

6)發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷，電源插座和電器破損等情況，應立即向部門主管或工程部主管匯報。10．1．2消防措施

當火警發(fā)生時，員工必須采取如下措施： 1)保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措。

2)立即通知保安部及值班經(jīng)理，報告火警發(fā)生地點及火情。內部報警電話：

3)按動最近之火警報警器。

4)在安全的情況下，利用就近的滅火設備撲滅火種。5)把所有火警現(xiàn)場之門窗關閉，切斷電器電源。

6)如火勢蔓延，應協(xié)助客人撤離現(xiàn)場，撤離時不可使用電梯。7)熟記火警訊號、防火通道與出口位置。9．2受傷等意外情況的處理

1）如遇客人或員工發(fā)生病痛或意外情況，應立即向值班經(jīng)理報告。2）必要時可在出事地點加設標志，警告他人勿靠近危險區(qū)。10．3緊急情況

當遇上天災或突發(fā)事故（如風災、水災、地震、停電或機械故障等）時，緊急情況下為保障客人的安全及部門的全體員工必須絕對服從上司的指揮。

第十一章 環(huán)境保護及節(jié)能措施

11．1保護環(huán)境

企業(yè)環(huán)境保護措施包括： 不要亂扔雜物； 不要隨地吐痰；

盡量少用塑料包裝袋； 不要在公共場所吸煙；

使用安全低污染的清潔藥劑。11．2節(jié)約能源

所有員工必須注意節(jié)能：

節(jié)約用水，隨時關閉水龍頭；

節(jié)約用電無人時熄滅電燈，關閉一切不使用的電器設備； 節(jié)約紙張、紙制品； 不浪費食品。

第十二章 員工手冊的修訂

薩哇迪咔戲水王國人事部擁有本手冊的解釋權，人事部經(jīng)總經(jīng)理批準后有權對本手冊的有關條款加以修改或補充，屆時將通告全體員工。

個 人 承 諾

本人收到薩哇迪咔戲水王國所發(fā)的《員工手冊》，現(xiàn)已仔細閱讀并完全理解手冊之內容。在任職期間，本人愿意遵守此手冊中的各項規(guī)定。

部門:_____________

姓名:_____________ 日期:_____________