第一篇：請消假制度

考 勤 管 理 制 度

第一條請銷假

1.請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由院長批準(zhǔn)，并在辦公室備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2.請假手續(xù)以書面為準(zhǔn),如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。

3.員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在辦公室進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

第二條病假

1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)申請，院長批準(zhǔn)，報辦公室備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得縣級以上醫(yī)院開具的休假證明。

2.患病員工請假應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3.員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給辦公室核查存檔。

4.病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照《北京市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條事假

1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

2.事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3.工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條年假

1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年（特殊情況除外）。

2.第五條婚假

1.根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假?；榧贂r間： 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2.婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第六條產(chǎn)假

1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。）

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時滿24周歲），則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。

第七條喪假

1.員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。

2.喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條曠工

1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2.曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

第九條遲到、早退

1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

輔助說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

09:00—18:00（午餐時間：11:30—13:00）

9：00以后到達(dá)，視為遲到，18：00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計算)。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計并公示。）

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

第十條：打卡

1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄.第十一條 加班、調(diào)休

1、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

2、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。

3、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷。

4、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

5、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

6、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

第二篇：請消假制度

電子城街道辦事處

公益性崗位人員請銷假制度

第一條為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提供工作效率，規(guī)范公益性崗位人員管理，特制定公益性崗位人員請銷假制度。

1、公益性崗位人員工作時間按照國家機(jī)關(guān)工作執(zhí)行。夏季工作時間隨國家規(guī)定而定。

2、公益性崗位人員必須嚴(yán)格遵守勞動時間，做到不遲到、不早退，有事需事先請假；上班無故遲到30分鐘或下班早退30分鐘者，記遲到或早退，3次遲到或早退極為缺勤一天，超過1小時者，記曠工半天。對于檢查期間未見請假條或社區(qū)派工單而人員不在崗者，視為脫崗，按曠工對待。

3、凡是上級及社區(qū)安排的集體活動和有關(guān)工作，一般不準(zhǔn)請假，如有事必須請假的，須向社區(qū)主要負(fù)責(zé)同志履行請假手續(xù)并報活動組織部門備案。無故不參加累計2次以上者，按曠工半天處理。

第二條因病、因事等各種原因需要離開工作崗位者，需辦理請假手續(xù)。

第三條請假須提前以書面形式提出，說明請假理由（病假須出示制定醫(yī)院的診斷證明）、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后報公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案方可休假。急病、住院人員事后需補(bǔ)交請假條和制定醫(yī)院的診斷證明備查。

辦理銷假手續(xù)。因特殊情況在規(guī)定假期內(nèi)不能按時返回的，需辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。

第五條請假人員請假必須嚴(yán)格按照以下審批程序進(jìn)行：

1、本人提出申請；

2、社區(qū)主任審批，簽字認(rèn)可；

3、請假條交業(yè)務(wù)派遣部門，并報公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案；

4、休假期滿，到社區(qū)銷假，并報業(yè)務(wù)派遣部門和公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第六條審批權(quán)限：3天以內(nèi)（含3天）由所在社區(qū)負(fù)責(zé)人申批，4天以上、6天（含）以下有業(yè)務(wù)派遣部門審批，7天以上由街道辦事處主管副主任審批。

（一）事假

第七條請事假一天扣除兩天基本工資，以此類推。

（二）病假

第八條病假要以市級以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)，弄虛作假者按照相關(guān)規(guī)定、程序進(jìn)行處罰。

第九條若遇急病，來不及請假，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

超出兩天的天數(shù)，扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資。

（三）婚假

第十一條公益性崗位人員在法定婚齡內(nèi)結(jié)婚，在本市的給假三天，配偶在外地的另加所需路程假。

第十二條達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的，按國家規(guī)定的婚假執(zhí)行，婚假期間視為出勤。

（四）產(chǎn)假

第十三條實(shí)行晚育（晚婚生育或年滿26周歲生育第一胎）的女員工合理生育一胎，按國家規(guī)定的產(chǎn)假執(zhí)行，產(chǎn)假期間視為出勤，如因病需要繼續(xù)治療，按病假辦法處理（需有醫(yī)院證明）。

（五）喪假

第十五條公益性崗位人員直系親屬死亡，在本市的給喪假三天，外地的另加所需路程假。喪假期間視為出勤。

（六）曠工

第十六條下列情形之一者視為曠工：

1、未請假或請假未被批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位者；

2、假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假期未被批準(zhǔn)又不上班者；

3、沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未被批準(zhǔn)，推并不上班著；

4、分配工作不服從，經(jīng)教育不改，接病不上班者；

5、以因公外出為名，而實(shí)際辦私事者。

第十七條每曠工一天，扣除三天基本工資。

第十八條各類假條由各區(qū)負(fù)責(zé)人每月5日前與考勤表同時交公益性崗位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第十九條累計曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸在十天以內(nèi)的，扣除相應(yīng)工資。連續(xù)曠工超過十天或者一年內(nèi)累計曠工三十天的，給予解聘處理。

第三篇：請消假制度

xx局出勤考核及請銷假制度

根據(jù)上級有關(guān)要求，結(jié)合xx系統(tǒng)工作實(shí)際，經(jīng)局黨委研究決定，特制定xx系統(tǒng)出勤考核及請銷假制度。

一、本制度適用于局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位所有在編、在崗公務(wù)員（工勤）、事業(yè)編干部、借用的工作人員及公益性崗位人員。

二、全體機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員應(yīng)堅持按時上下班，做到不遲到、不早退、不缺崗。

三、機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位考勤采取上下班指紋登記和黨委辦公室平時抽查的方法進(jìn)行。每月由黨委辦公室對指紋登記結(jié)果及平時檢查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計公布，并形成記錄列入考核。

四、指紋登記時間為：夏季早8點(diǎn)30前，晚17點(diǎn)后；冬季早8點(diǎn)30前，晚16點(diǎn)后。上午8點(diǎn)30以后記錄遲到信息，下午夏季16點(diǎn)前冬季17點(diǎn)前記錄早退休息。全天未進(jìn)行指紋登記又無請假記錄的視為曠職一天，上午或下午僅有一次登記的，無其它事由，視為曠職半天，平時抽查不在崗，無正當(dāng)事由的視為早退或缺崗。

五、機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位統(tǒng)一政治理論學(xué)習(xí)定為每周五下午，如有缺席請假情況，必須向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。無故曠課、遲到、早退兩次以上，年底目標(biāo)責(zé)任制考核視為不合格。

六、按照市委組織部下發(fā)的《xx市深化在職黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)群眾具體工作安排》的要求，黨員不到所簽訂的社區(qū)進(jìn)行自愿服務(wù)的，將在全體黨員大會上進(jìn)行通報批評。

七、工作人員（司機(jī)）因出差早出或晚歸，不能進(jìn)行指紋登記的，當(dāng)事人應(yīng)填寫出差通知書，經(jīng)科長、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后到黨委辦公室登記備案。

八、上班期間實(shí)行坐班制度，上班時間，不得無故缺崗，遇特殊情況須暫離崗位的，應(yīng)向科室負(fù)責(zé)人報告，否則以早退或缺崗論處。窗口部門要堅持上班期間始終不空崗，工作人員因故需離崗，要及時安排人員頂崗。

九、黨委辦公室要加強(qiáng)對保安人員和更夫的管理，更夫應(yīng)與保安人員按時交接班，并填寫交接班登記薄，保安值班和更夫上崗期間不得中途脫崗，發(fā)現(xiàn)脫崗一次罰款50元，兩次給予罰款并警告，超過3次予以辭退。

十、全年執(zhí)行值班值宿、領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，值班值宿人員要履行崗位職責(zé)，不得脫崗，要保證值班電話暢通。帶班領(lǐng)導(dǎo)要盡職盡責(zé)，要對工作進(jìn)行部署和自查。值班值宿人員由局黨委辦公室統(tǒng)一安排，并進(jìn)行定期或不定期抽查。如缺崗罰款50元/次。

十一、所有工作人員請銷假實(shí)行書面申請、領(lǐng)導(dǎo)核批制度。病假憑醫(yī)院診斷書（急診除外），事假需說明事由。局機(jī)關(guān)一般干部及公益性崗位人員因病、因事請假，三天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，三天以上一周以內(nèi)由主管局長批準(zhǔn)，一周以上由局長批準(zhǔn)?？崎L（含副科長）因病、因事請假，三天以內(nèi)由主管局長批準(zhǔn)，三天以上由局長批準(zhǔn)。所屬事業(yè)單位一般干部及公益性崗位人員因病、因事請假，兩天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一周以內(nèi)由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一周以上由主管局長批準(zhǔn)。請假條經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后送到局黨委辦公室登記備案，以便核減指紋登記空缺。

十二、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員可按國家有關(guān)規(guī)定享受帶薪年假、婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，休假前由本人提出書面申請，一般干部經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報主管局長批準(zhǔn)后到黨委辦公室備案，科長（含副科長）及事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（含副職）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報局長批準(zhǔn)后到黨委辦公室登記備案。休假完畢當(dāng)事人應(yīng)及時到黨委辦公室辦理銷假手續(xù)。

十三、機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位工作人員休假期間要保持與單位的通訊聯(lián)系，有事及時報告，遇緊急情況，單位有權(quán)終止休假人員的休假，休假人員應(yīng)按要求返回工作崗位，任務(wù)完成后可繼續(xù)休假。

十四、局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位實(shí)行考勤獎懲制度。當(dāng)日遲到、早退5分鐘以內(nèi)罰款2元/次，5－10分鐘罰款3元/次，10－30分鐘罰款5元/次，超過30分鐘罰款10元/次；曠工半天罰款15元，曠工全天罰款20元。

月累計遲到、早退超過3次的罰款20元；曠工半天超過3次的罰款40元；曠工全天超過3次的罰款50元。

年累計遲到、早退超過5次罰款50元并全局通報，在此基礎(chǔ)上超1次罰款20元；曠工半天5次的罰款50元并不能評為先進(jìn)，在此基礎(chǔ)上超1次罰款20元；曠工全天累計超過5次的罰款100元并取消一切福利待遇，在此基礎(chǔ)上超1次罰款20元；全年累計曠工15天以上的，按公務(wù)員管理條例執(zhí)行；全年事假超過30天的，不評先進(jìn)，按上崗實(shí)際天數(shù)核發(fā)獎金。

二〇一四年8月一日

第四篇：請(消)假制度

請(消)假制度

我單位干部、職工除按國家規(guī)定，每年享受法定的節(jié)假日外，在本單位崗位上，因事因病等不能上班的，需嚴(yán)格履行請假手續(xù)。實(shí)行按月考勤與年終獎金掛鉤的辦法，具體制度制定如下：

一、休、請假分：休假、請事假、病假、產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假及探親假八種。

二、休假、請假必須事先履行假條審批手續(xù)，并由本人親自處理，無特殊原因不能托人代辦或事后補(bǔ)假。

三、休假由各科根據(jù)工作情況進(jìn)行安排，休假前必須由本人持假條經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交辦公室備查。

四、請事假應(yīng)說明事由；請?zhí)接H假要符合規(guī)定；請病假、產(chǎn)假、節(jié)育假需附醫(yī)院診斷證明；請婚假要憑結(jié)婚證報批。

五、請假的報批：單位領(lǐng)導(dǎo)請假報局主管副局長批準(zhǔn)。單位一般干部、職工請假在三天以內(nèi)的由單位副主任審批，三天以上的由局主管副局長（單位主管）批準(zhǔn)。

六、假滿因故不能按時返回單位，事先應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，不履行續(xù)假手續(xù)，又無特殊情況者，以曠工對待。

七、凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條，一律由本人交辦公室登記，返回單位到辦公室銷假。

八、未經(jīng)請假，無故不到機(jī)關(guān)上班的按曠工計算。

九、凡有以下情況之一的，扣發(fā)一個月節(jié)支獎。

1、每月曠工一日的；

2、每月請事假累計滿三天及三天以上的；

3、每月滿假累計在半個月以上的(工傷假除外)；

4、全月二周無故不參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)的。

十、全年各月曠工累計五天以上(含五天)，事假累計十五天以上(含十五天)

者，扣除半年年終獎。曠工累計十天以上(含十天)，事假累計三十天以上(含三十天)者，扣除全年年終獎。

十一、全年各月病假(包括住院)累計三十天及其以上者，扣除半年年終獎，累計六十天及其以上者，扣除全年年終獎。

十二、休假期間，確因工作需要，經(jīng)安排上班者，按相關(guān)文件規(guī)定辦理。

十三、假原則上一次休完。休假前所發(fā)生的事假、曠工天數(shù)，在假中扣除；休假后發(fā)生的事假，曠工天數(shù)在下年假中扣除。

十四、違反計劃生育規(guī)定超生的，除按有關(guān)規(guī)定處理外，不得享受有關(guān)計生假，扣除全年一切獎金。

十五、年終如有其他獎勵，均按本辦法執(zhí)行。

第五篇：請消假制度(家長)

中 學(xué) 生 請 銷 假 制 度

1、學(xué)生有事或生病需請假時首先認(rèn)真填寫請假條，寫清事

由、起止時間。

2、班主任或科任教師及時和家長聯(lián)系，聯(lián)系方式找班主任、年級組或值班校長查找，確認(rèn)后再在請假條上簽字。

3、家長知道情況后要親自接送孩子，負(fù)責(zé)接送路途中的安

全。如不能親自接送則要告知孩子注意安全。孩子回家后家長及時用家長電話和班主任聯(lián)系。

4、請假條一式三聯(lián)，分別交給門崗、宿舍、班主任或科任教

師保存，學(xué)生方可離校。

5、請假到期，學(xué)生返校后找班主任銷假。如不能按時返校，由家長親自和班主任聯(lián)系給學(xué)生續(xù)假，說清返校時間。如不續(xù)假，按曠勤處理。

6、如果學(xué)生不能按時返校，家長要在第一時間及時與其班主

任聯(lián)系。告知情況。

7、請假條由班主任或考勤班長妥善保管，不要丟失。

8、家長更換電話號碼要及時通知班主任。以便聯(lián)系。