第一篇：職場(chǎng)上的“傻員工”和“精明”員工[定稿]

職場(chǎng)上的“傻員工”和“精明”員工

傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下過(guò)于“精明”的員工,往往“反被精明誤”,把很多機(jī)會(huì)拱手讓給了具有主人翁精神的“傻”員工?！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜,大事上沒(méi)機(jī)會(huì)?！吧怠眴T工總是小事上吃點(diǎn)虧,大事上被機(jī)會(huì)“纏住”,“傻人有傻?！?。

高賢峰博士在《新主人翁精神》一書(shū)中提出了“崗位股份制公司”這一理論,引發(fā)了人們的普遍關(guān)注。其中提及的傻和精的關(guān)系甚是經(jīng)典。

在《新主人翁精神》中,高賢峰博士認(rèn)為,在人們的實(shí)際工作中,勞動(dòng)者通過(guò)使用自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值、獲取報(bào)酬薪資,卻往往忽略了勞動(dòng)的另一項(xiàng)重要功能——這就是知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能這些“人力資本”“的“投資”功能。

如果人們把崗位看作成一個(gè)”股份制公司“、老板以貨幣資本入股,員工無(wú)疑是將”人力資本“作為股本投入;那么,除了貨幣資本在周轉(zhuǎn)中產(chǎn)生增值利潤(rùn)外,員工所付出的”人力資本“也同樣在不斷增值,知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能如滾雪球般越積越強(qiáng)大,必然將會(huì)在”股份制公司“中獲取更多的利潤(rùn)和分紅。因此人們不難理解,努力工作所帶給勞動(dòng)者帶來(lái)的,不僅僅是眼見(jiàn)的工資獎(jiǎng)金等勞動(dòng)回報(bào),還有一個(gè)更重要的就是投資回報(bào)。最終知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升,報(bào)酬的提升就有了根本的保證,職業(yè)生涯的發(fā)展也有了足夠的人力資本。

這種觀念打破了人們對(duì)打工者心態(tài)的認(rèn)識(shí)。工作完成后只想”能得到多少工資獎(jiǎng)金“,這種心理就是打工者心理。把自己定位為打工者,必然產(chǎn)生”我為別人做事,別人給我工資“的心理?！北M量少做事,想法多掙錢“就自然成為”打工者邏輯“,”遇到難事躲著走,能少干就少干"成為打工者的工作表現(xiàn),這群人或許就是傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下的“精明”員工,顯然,這種心態(tài)對(duì)企業(yè)和員工都是不利的。

為此,傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下過(guò)于“精明”的員工,往往“反被精明誤”,把很多機(jī)會(huì)拱手讓給了具有主人翁精神的“傻”員工?！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜,大事上沒(méi)機(jī)會(huì)?！吧怠眴T工總是小事上吃點(diǎn)虧,大事上被機(jī)會(huì)“纏住”,“傻人有傻福”?，F(xiàn)實(shí)中的實(shí)例比比皆是。

雜志社新招來(lái)幾個(gè)專題記者——經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的記者。最初的任務(wù)是協(xié)助我做好雜志焦點(diǎn)欄目的策劃和組稿工作。沒(méi)過(guò)一個(gè)多月,其中的一個(gè)“精”記者就向我要求,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)利益的采訪可以不安排他諸如此類的問(wèn)題。其實(shí),此類“精明”員工正是印證了“聰明反被聰明誤”這句諺語(yǔ),失去了接觸更多人士的機(jī)會(huì)。

愿職場(chǎng)中人,多做“傻人”才能有“傻?！?。

第二篇：最“傻”的員工（范文模版）

最“傻”的員工

楊麗高職畢業(yè)那年，就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻。在寄出幾十封求職信后，終于有一家公司給了她回音。

闖過(guò)初試關(guān)和面試關(guān)之后，楊叫進(jìn)入了最后一輪考察：在人力資源部實(shí)習(xí)3天。部長(zhǎng)交給楊麗一個(gè)任務(wù)：把公司去年的一些文件整理歸類．并在電腦里建檔保存。

然而．楊麗忙碌了一天，下班前卻突然接到一個(gè)壞消息：總公司緊急通知暫停招聘新員工?！斑@不是耍我們嗎?”參加實(shí)習(xí)的其他應(yīng)聘者紛紛表示不滿，而楊麗仍然埋頭在成堆的文件里忙碌著。部長(zhǎng)很客氣地對(duì)她說(shuō)：“真不好意思．白讓你忙活了一天?下班了，快回家吧。明天你就不用來(lái)了?！?/p>

楊麗說(shuō)：“沒(méi)_父系，活兒沒(méi)干完我心里不踏實(shí)．我明天一個(gè)上午就可以整理好了?！?/p>

兩個(gè)月后，在小店打零工的楊麗突然接到一個(gè)電話，正是那位部長(zhǎng)打來(lái)的．他說(shuō)現(xiàn)在公司耍招一些員工．請(qǐng)她過(guò)來(lái)應(yīng)聘。他對(duì)這個(gè)最“傻”的求職者印象很深刻，當(dāng)公司完成調(diào)整重新招聘員工時(shí)。他第一個(gè)電話就打給了楊麗。

初人公司，學(xué)歷不高且毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的楊麗被安排在前臺(tái)做接待員。在大家眼里，這是公司里“最沒(méi)前途”的崗位。

上班第一天，楊麗就換掉了那本破破爛爛的登記簿，取而代之的是16開(kāi)的大本子，封面是她白己打印的公司簡(jiǎn)介。那臟兮兮的部門電話聯(lián)系表也被她扯掉了．她連續(xù)背了幾個(gè)晚上將電活號(hào)碼熟汜于心。

一次，幾個(gè)新加坡客戶到公司來(lái)洽淡合作項(xiàng)目。楊麗安排他們?cè)诖髲d稍等?？蛻魝冏嬉黄?，談到對(duì)這個(gè)新合作伙伴的業(yè)績(jī)不太了解，楊麗聽(tīng)了走過(guò)去禮貌地說(shuō)：“如果可以的話，占用各位一點(diǎn)時(shí)間，我町以簡(jiǎn)單介紹一下本公司的情況?！?/p>

在眾人驚訝的目光里，楊麗把公司近幾年的銷售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)份額等情況介紹得有條有理。等到銷售經(jīng)理過(guò)來(lái)的時(shí)候，客戶們贊不絕口：“你們公司真是了不得啊，一個(gè)普通員工對(duì)自己公司的業(yè)績(jī)都能脫口而出．我們塒這樣的企業(yè)很有信心??”

一年后，“優(yōu)秀員工”的稱號(hào)和獎(jiǎng)金第一次落在了這個(gè)前臺(tái)接待員頭上。

公司規(guī)定。每到年末，每個(gè)員工都要寫(xiě)一份年終述職報(bào)告，既要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)．也要制定目標(biāo)，提出建議。公司里近下名員工都認(rèn)為這是形式主義．所以．當(dāng)楊ⅢJ開(kāi)始寫(xiě)述職報(bào)告的時(shí)候．老員1二們都說(shuō)：“別傻，從網(wǎng)上下載一份．改改就得r，上千份

報(bào)告堆起來(lái)比老總的個(gè)子還高呢，他怎么可能一份份看呢’”

楊麗沒(méi)有理會(huì)這些話。一周之后，一本像雜志一樣圖文并茂的年終總結(jié)送到了公司辦公室。彩色封面上是公司的宗旨。扉頁(yè)上是目錄和提要，正文分為三個(gè)部分，分別是“我的工作”、“我的看法”和“我的建議”每一部分都有詳細(xì)的數(shù)據(jù)和直觀的圖表，還用漫畫(huà)形式展示了公司存在的不良作風(fēng)和現(xiàn)象，最后是態(tài)度誠(chéng)懇的建議和充滿激情的設(shè)想。

3天后，老總把楊麗叫到辦公室，說(shuō)：“你的年終總結(jié)我看了4

遍，你看問(wèn)題很準(zhǔn)．思路也很清晰，設(shè)想很有創(chuàng)意，但我更欣賞你對(duì)工作的那份責(zé)任感。你也許需要一個(gè)更合適的崗位，好好干吧!”第三年，楊洲登上了公司部門經(jīng)理的寶座，同事們無(wú)不驚嘆于她創(chuàng)造的升職神話。

第三篇：最傻的員工

做公司里最傻的員工(轉(zhuǎn)載)提起楊麗，大家無(wú)不驚嘆于她創(chuàng)造的升遷神話。高職畢業(yè)之后，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺(tái)接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年內(nèi)登上了部門經(jīng)理的寶座。是突來(lái)的神力煉就了過(guò)人的聰慧，還是僥幸的好運(yùn)，大家眾說(shuō)紛紜。但我知道，從前臺(tái)到經(jīng)理，她

一直是公司里最傻的員工。

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1．機(jī)會(huì)青睞最傻的職者

楊麗畢業(yè)那年，就業(yè)形勢(shì)已經(jīng)嚴(yán)峻到連大學(xué)生都人人自危的程度。在撒下了幾十份職信后，好不容易有一家公司有了回應(yīng)，可是當(dāng)楊麗興沖沖地去面試的時(shí)候，卻發(fā)現(xiàn)已經(jīng)有40多人揣著本科學(xué)歷和各種證書(shū)聚集在公司門前，競(jìng)爭(zhēng)幾乎激烈到了短兵相接的地步。闖過(guò)了初試和面試，楊麗進(jìn)入了最后一輪考察：在人力資源部實(shí)習(xí)三天。部長(zhǎng)留給了楊麗一個(gè)任務(wù)，將公司去年的部分文件整理歸類并在微機(jī)里建檔保存。

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然而，就在楊麗忙碌了一天之后，下班前傳來(lái)了壞消息，總公司緊急通知暫停新員工?！斑@不是耍我們嗎!”參加實(shí)習(xí)的其他學(xué)生紛紛跑到部長(zhǎng)辦公室表示不滿。直到下班前，焦頭爛額的部長(zhǎng)才送走了最后一個(gè)憤憤不平的學(xué)生，回到辦公室，卻發(fā)現(xiàn)楊麗還在成堆的文件

里忙碌著。

部長(zhǎng)很客氣地說(shuō)：“真不好意思，白讓你忙活了一天。沒(méi)辦法，這是總公司臨時(shí)的決定??下班了，快回家吧，你明天就不用來(lái)了?！?/p>

楊麗站起身來(lái)，說(shuō)：“沒(méi)什么，只是這些文件我都整理了一半了，如果換成別人又要從頭開(kāi)始。活兒沒(méi)干完心里不踏實(shí)，我明天再來(lái)，一個(gè)上午就足夠了?！?/p>

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同學(xué)們都說(shuō)楊麗傻，與其給人家白白出力，還不如抓緊時(shí)間找別的工作。楊麗只是微微一笑，第二天中午離開(kāi)的時(shí)候，留下的是一排排裝訂好的文件夾和一間整潔的檔案室。

兩個(gè)月后，職屢屢碰壁，只能在小店打零工的楊麗接到了一個(gè)電話，是那位部長(zhǎng)打來(lái)的，說(shuō)現(xiàn)在公司有職位邀請(qǐng)她前去應(yīng)聘。原來(lái)，部長(zhǎng)在向公司經(jīng)理匯報(bào)情況的時(shí)候，特別提到了楊麗的表現(xiàn)。經(jīng)理對(duì)這個(gè)“最傻的職者”印象很深，指示部長(zhǎng)留下了她的聯(lián)系方式。當(dāng)公司完成調(diào)整，重新員工的時(shí)候，部長(zhǎng)第一個(gè)電話就打給了楊麗。就這樣，在同學(xué)羨慕的目光里，楊麗重新邁入了這家公司的大門。

2．在最沒(méi)有前途的崗位上閃光

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初入公司，學(xué)歷最低又沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的楊麗被安排去做前臺(tái)接待。在大家眼里，這是公司里最“垃圾”的崗位，平時(shí)接聽(tīng)電話，做個(gè)來(lái)客登記，從來(lái)沒(méi)人干到兩年以上，選擇這樣的職

位，毫無(wú)前途可言。

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楊麗毫無(wú)怨言，微笑著去迎接自己的第一份工作，用她的話說(shuō)：“前途不是選出來(lái)的，而是做出來(lái)的?！鄙习嗟谝惶欤蛽Q掉了那本破破爛爛的登記簿，扯下了臟兮兮的部門電話聯(lián)系表，取而代之的是16開(kāi)的大本，封面是自己打印的公司簡(jiǎn)介，至于聯(lián)系電話，她連續(xù)幾個(gè)晚上熬到十一點(diǎn)也就熟記在心了。有人不理解，說(shuō)花上十秒鐘查查通訊錄不就知道了，何必犯傻去死記硬背。楊麗說(shuō)自己的工作就要“問(wèn)不倒，答得快”，不光是電話和房間號(hào)，有關(guān)公司的一切都要心中有數(shù)。

一次，幾個(gè)新加坡客戶來(lái)洽談合作，楊麗安排他們?cè)诖髲d稍等?？蛻魝冏谝黄?，談到對(duì)這個(gè)新合作伙伴的業(yè)績(jī)不太了解，楊麗主動(dòng)走上前去很有禮貌地說(shuō)：“如果可以的話，占用各位一點(diǎn)時(shí)間，我可以簡(jiǎn)單介紹一下?！痹诒娙梭@訝的目光中，楊麗把公司近幾年的銷售業(yè)績(jī)、市場(chǎng)份額、運(yùn)行情況說(shuō)得有條有理。等到銷售經(jīng)理來(lái)迎接的時(shí)候，客戶們贊不絕口：“你們公司了不得，一個(gè)普通員工對(duì)自己公司的業(yè)績(jī)都能脫口而出，這是多么強(qiáng)烈的責(zé)任心和自豪感啊!我們對(duì)這樣的企業(yè)很有信心??”事后，經(jīng)理問(wèn)楊麗怎么記住那一長(zhǎng)串?dāng)?shù)字的，楊麗回答：“公司年會(huì)和每次的例會(huì)，我把各個(gè)部門的情況作了詳細(xì)的記錄?！苯?jīng)理不由得

對(duì)她刮目相看。t.f6 _' s2 N6 a+ M

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很快，這個(gè)熱情而細(xì)心的前臺(tái)成了公司一道亮麗的風(fēng)景。其實(shí)，楊麗的做法當(dāng)初被很多同事嘲笑為傻帽。比如為了保證電話鈴響三聲就接通，楊麗從來(lái)不帶杯子到公司，最大程度減少上廁所的次數(shù)，大家說(shuō)公司不是上甘嶺，而楊麗相信，每一個(gè)未知的來(lái)電都可能是一個(gè)潛在的客戶，也許百萬(wàn)元生意就開(kāi)始于一次及時(shí)而熱情的接聽(tīng)。再比如，午餐之后楊麗總要把大廳打掃一遍。有人說(shuō)別傻了，公司付錢給物業(yè)公司了。楊麗說(shuō)：“物業(yè)公司的清掃時(shí)間比公司下午上班晚半個(gè)小時(shí)，中午時(shí)間進(jìn)出的員工很多，地板上滿是腳印，如果來(lái)了客戶，肯定會(huì)影響他對(duì)公司的第一印象?！?/p>

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老天不負(fù)有心人，一年之后，優(yōu)秀員工的稱號(hào)和額外獎(jiǎng)金破天荒第一次落在了楊麗這個(gè)

“最傻”的前臺(tái)接待員頭上。

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3．把大家最敷衍的事情做到最好

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公司規(guī)定，每到年末，員工們都要寫(xiě)一份年終述職報(bào)告，將自己全年的工作形成書(shū)面總結(jié)，既要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，也要制定目標(biāo)，提出建議。公司里近千名員工都把這個(gè)舉動(dòng)諷刺為最大的形式主義。

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所以，當(dāng)楊麗開(kāi)始一個(gè)字一個(gè)字地敲鍵盤(pán)的時(shí)候，老員工們說(shuō)：“別傻了，從網(wǎng)上下個(gè)改改就得了。上千份報(bào)告摞起來(lái)比老總的個(gè)子還高，老總會(huì)看?笑話，肯定最后賣了廢紙?！?/p>

楊麗沒(méi)有理會(huì)，因?yàn)樗ぷ髁艘荒?，確實(shí)有很多感受，也想借此機(jī)會(huì)提出建議和設(shè)想。以前楊麗的建議最多走到部門主管那里就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見(jiàn)到老總當(dāng)面陳述，只能是一種奢望。楊麗有一種沖動(dòng)，一定要借這次機(jī)會(huì)把自己對(duì)公司現(xiàn)狀的看法和今后發(fā)展的建議詳細(xì)而完整地表達(dá)出來(lái)，她認(rèn)為沒(méi)有什么比一份圖文并茂的報(bào)告更好的了。

于是，楊麗每天晚上回到家，飯后第一件事就是沖到電腦前準(zhǔn)備材料，繪制圖表。一周之后，一本像時(shí)尚雜志般的年終總結(jié)送到了公司辦公室。彩色封面上是公司的標(biāo)志和宗旨，扉頁(yè)上有目錄和提要。正文分為三個(gè)部分，分別是我的工作、我的看法和我的建議。每一部分都有詳細(xì)的數(shù)據(jù)和直觀的圖表，還用漫畫(huà)形式展示了公司存在的不良作風(fēng)和浪費(fèi)現(xiàn)象，最

后是態(tài)度誠(chéng)懇的建議和充滿激情的設(shè)想。

接下來(lái)的幾天里，公司的每個(gè)員工都在談?wù)撨@份不可思議的年終總結(jié)，都說(shuō)真沒(méi)想到年終總結(jié)也能這樣寫(xiě)，楊麗一下子成了公司的熱門話題。又過(guò)了三天，老總把楊麗喊到辦公室，說(shuō)：“無(wú)論是你第一次來(lái)應(yīng)聘，還是這次寫(xiě)總結(jié)，都給我留下了深刻的印象。報(bào)告我看了四遍，你看問(wèn)題很準(zhǔn)，思路也很清晰，設(shè)想很有創(chuàng)意，但我更欣賞你對(duì)公司對(duì)工作的那份責(zé)任感，你也許需要一個(gè)更合適的崗位，好好干吧?！?/p>

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就這樣，這個(gè)公司里最傻的員工，走上了職業(yè)生涯的高速公路。

第四篇：職場(chǎng)上如何放煙

先聲明本人不抽煙哈，但是今天早上單位來(lái)了客人，抽煙滴孩紙們都不在，我勒個(gè)神呀~~~~~我第一次給人敬煙，完全懵了~事后請(qǐng)教了單位資深煙民哦，這里把他交給我滴經(jīng)驗(yàn)與大家分享~讓不抽煙滴孩紙也懂得如何敬煙~

首先，遇到客人滴時(shí)候，不管你自己抽不抽煙，也不管對(duì)方是男是女，最好都要敬一下煙哦~

有些人覺(jué)得用手去捏過(guò)濾嘴很不衛(wèi)生，所以先都抖出來(lái)讓別人自取，這樣是錯(cuò)滴哦~

彈出煙來(lái)讓客人自己拿，這樣是一種輕視~

也不能抓出三四根煙來(lái)散發(fā)，這樣就充滿了社會(huì)不良?xì)庀ⅲ屓烁杏X(jué)不好~

抽出一支煙遞給對(duì)方也是不行滴哦，這樣讓人覺(jué)得沒(méi)被尊重和重視呀~

正確的方法是抽出兩根，讓對(duì)方選擇~

如果是多人的話，敬完一個(gè)人之后再抽出一根配成兩根，敬給下一個(gè)人哦~

被敬煙的人是不能拿離自己最近的那根煙滴哦~這樣是不禮貌的~

被敬煙的人應(yīng)該拿離自己比較遠(yuǎn)的那根煙哈。

這個(gè)叫做禮尚往來(lái)，你欠身向我致敬，我當(dāng)然也要欠身回敬了~o(∩_∩)o哈哈~

第五篇：職場(chǎng)上主動(dòng)出擊

不要怕多做事，任何付出都是有意義的。主動(dòng)去尋找并爭(zhēng)取更多做事的機(jī)會(huì)，并且出彩地去完成任務(wù)，機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。

職業(yè)發(fā)展和自我成長(zhǎng)，需要自己規(guī)劃，自己經(jīng)營(yíng)，不能漫無(wú)目的，更不能被動(dòng)地等待機(jī)遇。只有你對(duì)自己負(fù)責(zé)，別人才會(huì)對(duì)你負(fù)責(zé)。

求職時(shí)需要主動(dòng)思考自己的優(yōu)勢(shì)

應(yīng)聘者面試時(shí)，當(dāng)面試官問(wèn)道：“你認(rèn)為自己有什么樣的優(yōu)勢(shì)可以勝任應(yīng)聘崗位?”很多人都會(huì)不假思索地回答：“我對(duì)新東方有強(qiáng)烈熱情。我也不知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，你覺(jué)得我適合做什么就安排我做什么吧，反正公司都會(huì)有培訓(xùn)吧，我會(huì)努力學(xué)習(xí)的?！碑?dāng)遇到這樣的面試者時(shí)，雖然欣喜于其對(duì)新東方的認(rèn)可，但同樣也會(huì)令人很擔(dān)憂，工作豈是僅憑一腔熱情就能勝任的?當(dāng)你入職后，發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)技能、知識(shí)經(jīng)驗(yàn)不能滿足工作的需求時(shí)，無(wú)論對(duì)員工本人還是企業(yè)都會(huì)帶來(lái)很大的影響，事實(shí)上是一種對(duì)企業(yè)和自己都不負(fù)責(zé)任的結(jié)果。

在求職時(shí)，我們必須清楚地知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪里，自己適合做什么樣的工作，或者自己能做什么樣的工作。將這些問(wèn)題考慮清楚后，在面試時(shí)簡(jiǎn)練精彩地陳述給面試官，這樣才能讓面試官在有限的時(shí)間內(nèi)獲得你與崗位匹配的一些信息。也只有這樣，才能有進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)。首先讓公司知道你能帶來(lái)什么樣的價(jià)值，公司才會(huì)考慮要不要給你機(jī)會(huì)。而不能只表達(dá)對(duì)公司的熱愛(ài)，對(duì)于自己的優(yōu)勢(shì)不做任何主動(dòng)陳述，被動(dòng)地讓面試官去尋找你的優(yōu)點(diǎn)，替你做職業(yè)規(guī)劃，這樣有可能就與你所向往的崗位擦肩而過(guò)。

而且，很少有公司僅僅會(huì)因?yàn)槟阆矚g公司而錄用你，因?yàn)橄矚g公司不意味著你能勝任崗位。任何人做任何工作，個(gè)人獲得成長(zhǎng)的前提是我們必須能勝任這份工作，且能做出成績(jī)，這樣才能得到我們想得到的。如果你不能給你所喜歡的公司帶來(lái)價(jià)值，那么這個(gè)崗位對(duì)你、對(duì)公司都沒(méi)有意義。

工作中需要主動(dòng)思考如何去工作

某員工入職后去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)，“我該做什么工作?”領(lǐng)導(dǎo)答：“你都不知道自己該做什么工作，那你來(lái)做什么?”次日，員工又去找領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示：“那我就從某某工作開(kāi)始做起吧?”領(lǐng)導(dǎo)答：“知道該做什么工作了，就去做什么工作吧!”

這個(gè)小案例也許有一點(diǎn)兒諷刺，但實(shí)際上卻是職場(chǎng)的一種現(xiàn)象。如果什么工作都要讓領(lǐng)導(dǎo)幫你思考怎么做，那等于把你的工作量加在別人身上，你并沒(méi)有完全勝任你的工作。

因此，在工作中需要請(qǐng)示，但不要等著被安排，因?yàn)閳?zhí)行只意味著完成了工作的一部分。

當(dāng)你入職后，了解了崗位工作職責(zé)，需要自己去了解之前的工作模式，結(jié)合自己的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，主動(dòng)去思考該如何開(kāi)展工作，拿出成型的工作計(jì)劃來(lái)給你的領(lǐng)導(dǎo)。給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，不要做問(wèn)答題。

在工作中出現(xiàn)任何問(wèn)題，不要不假思索地急著去問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)怎么辦，要知道你自己才是這項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，首先要自己承擔(dān)起責(zé)任。認(rèn)真分析，努力思考，周全考慮公司各方面利益，權(quán)衡利弊之后拿出可以選擇的兩種以上方案，將每種方案的利弊詳細(xì)解釋給你的領(lǐng)導(dǎo)，供你的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行選擇決策，這樣才是對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。只有具備獨(dú)立思考并完成工作的能力，才算是勝任了本職工作，也才有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)。

不要問(wèn)公司什么時(shí)候會(huì)給你晉升的機(jī)會(huì)，只要你夠閃亮，機(jī)會(huì)隨時(shí)可以被創(chuàng)造。

不要羨慕別人升職，也不要抱怨自己沒(méi)有機(jī)會(huì)，任何事情都有原因。人才的缺乏是任何一個(gè)公司都很頭疼的事情，如果你沒(méi)有被公司重用，第一說(shuō)明你沒(méi)有做出體現(xiàn)你能力的事情;第二說(shuō)明你不夠閃亮，沒(méi)有將你的才華展現(xiàn)出來(lái)。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排事情時(shí)，如果這件事不屬于你的常規(guī)工作職責(zé)，不要推脫，因?yàn)檫@是表現(xiàn)你工作能力的很好機(jī)會(huì)。而且你會(huì)傳遞給公司一個(gè)信號(hào)，那就是你是個(gè)有意愿做事，并且有更多能力做事情的人。如果公司發(fā)現(xiàn)了這樣的人才，有機(jī)會(huì)一定會(huì)讓你去試一試，如果你足夠優(yōu)秀，公司會(huì)主動(dòng)創(chuàng)造讓你發(fā)光發(fā)熱的平臺(tái)。

公司提拔一個(gè)人，主要看這個(gè)人做事的能力與意愿。有能力、有做事意愿的人，公司一定會(huì)給與平臺(tái)，重點(diǎn)培養(yǎng);能力不足而有做事意愿的人，公司會(huì)適當(dāng)給予培訓(xùn)和鍛煉的機(jī)會(huì);有能力無(wú)做事意愿的人，自己會(huì)錯(cuò)過(guò)很多發(fā)揮的機(jī)會(huì)，也許要在一個(gè)不能發(fā)揮自己能力的崗位上埋沒(méi)自己的才華;無(wú)能力也無(wú)做事意愿的人，必定是要被公司淘汰的。

不要總是抱怨公司沒(méi)有給你平臺(tái)，先要看看自己是否有做出讓公司刮目相看的事情。不要害怕多做事，任何付出都是有意義的。主動(dòng)去尋找并爭(zhēng)取更多做事的機(jī)會(huì)，并且出彩地去完成任務(wù)，機(jī)會(huì)只給有準(zhǔn)備的人。