第一篇：019員工探親假實(shí)施細(xì)則

ZD(RL)019-2010

員工探親假實(shí)施細(xì)則

第一章總則

第一條為解決公司員工同配偶或父母長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，現(xiàn)參照國家有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條探親假包括已婚員工探配偶、已婚探父母和未婚探父母。

㈠已婚員工探配偶指凡在公司工作滿一年的員工，與配偶兩地分居，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；

㈡已婚探父母或未婚探父母指與父親、母親都不同居一地，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，公司員工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

㈢辦法中“在公休假日團(tuán)聚”是指利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

㈣辦法中“父母”指員工的生身父母、繼父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大（原則上是指在十六周歲以前的大部分撫養(yǎng)時間），現(xiàn)仍由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母（有公證機(jī)關(guān)證明），但不包括員工的岳父母、公婆。

第三條本實(shí)施細(xì)則適用于與四川北方紅光化工有限公司(以下簡稱公司)簽訂了勞動合同的在崗員工。

第二章管理職責(zé)

第四條人力資源部門是員工探親假管理職能部門，負(fù)責(zé)員工探親假管

理制度的制訂、指導(dǎo)、休假手續(xù)辦理、備案等工作。

第五條各部門（單位）負(fù)責(zé)本部門（單位）員工休探親假進(jìn)行指導(dǎo)、管理、考勤，并在員工書面休假申請上提出審核意見。

第三章探親假期

第六條員工的探親假期：

探親假期是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予一至九天的路程假。

㈠員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天。

㈡未婚員工探望父母，原則上每年休假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期為四十五天。

㈢已婚員工探望父母的，每四年休假一次，假期為二十天。

㈣上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第七條各種探親假期，不得提前使用，原則上也不能分期使用，如確因工作需要，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分期使用，但探親路費(fèi)只能按規(guī)定報銷一次，路程假也只給一次。

第四章探親假管理

第八條公司引進(jìn)人才在見習(xí)期間不享受探親待遇，見習(xí)期滿后，可享受探親待遇。其中在上半年期滿的，下半年可開始享受探親假；在下半年期

滿的，從下一年度開始享受探親假。

第九條已婚員工離異、喪偶后符合探親條件的，仍享受已婚員工四年一次探望父母的探親待遇。

第十條員工的父親或母親與員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親的，不能再享受探望父母的待遇；如果同居一市（縣）行政區(qū)域管轄范圍內(nèi)，距離50公里（含）以上且交通不方便的，可酌情增加1～2天的路程假。

第十一條公司女員工到配偶工作地點(diǎn)或父母家生育，在產(chǎn)假期滿后，與配偶團(tuán)聚滿三十天，或與父母團(tuán)聚滿二十天的，則不再享受當(dāng)年探望配偶或四年一次探望父母的探親待遇。

第十二條雙員工（夫妻雙方均是公司員工）都具備每4年探望父母條件的，男方探望父母時，女方可一同探望公婆；女方探望父母時，男方可一同探望岳父母。但在改探望公婆或岳父母后，四年內(nèi)不再享受探望父母的待遇。

第十三條公司物業(yè)管理公司的幼兒教師和保育員享受了寒暑假休假的，不再享受探親假。如果休假期短于探親假，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第十四條新婚后與配偶分居兩地，符合本實(shí)施細(xì)則探親條件的，從第二年開始享受探親假。

第十五條探親假期員工的薪酬及往返路費(fèi)的報銷按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章附則

第十六條各單位要妥善安排員工的探親假期，不能因員工休假而影響生產(chǎn)和工作的正常運(yùn)行，并且不得因此而增加人員編制。

第十七條各單位對員工探親要履行嚴(yán)格的審批、登記、請假、銷假制度，對無故超假的，按曠工處理。享受探親假的范圍要嚴(yán)格按照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行，不得擅自擴(kuò)大。

第十八條員工在辦理探親手續(xù)時應(yīng)主動如實(shí)地提供其配偶或父母居住地的所在戶籍證明材料。對弄虛作假，采取欺騙手段騙取探親待遇的員工，休假期間除按事假處理外，同時給予一個月在單位內(nèi)待崗的處理。

第十九條員工探親在往返途中，遇到意外交通事故（如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，應(yīng)及時向單位報告。返回工作崗位后，向所在單位提出申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超假日期可以算作探親路程假期。

第二十條本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本辦法與國家法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二十二條本辦法自印發(fā)之日起施行,原“員工探親待遇實(shí)施細(xì)則”(紅司人[2008]194號)同時廢止執(zhí)行。

探親假管理流程圖

第二篇：員工探親假請假條

班組(部門)：

姓名職

名假

別期

限自 年 月 日起

至 年 月 日止請假理由天數(shù)探親假 天，路程 天

年休假 天，事假 天，共 天組長意見基層意見領(lǐng)導(dǎo)批示人事登記出發(fā)時間年 月 日備注1, 探親假需注明何年探親假.2, 職工請假應(yīng)由班（組長）或部門主管填寫意見后，再由分公司領(lǐng)導(dǎo)審批；

3，職工請假超出3天的，應(yīng)在出發(fā)當(dāng)天持請假條到辦公室登記，在放回當(dāng)天到辦公室消假；

4，職工在辦公室登記后，將本單交計(jì)工員作為考勤依據(jù)，每月初隨計(jì)工表交辦公室。請假日期： 年 月 日

第三篇：員工探親假管理辦法

員工探親假管理辦法

第一條 為體現(xiàn)以人為本、依法治企的管理理念，保證公司各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本辦法。

第二條 休假條件

同時符合以下休假條件的員工，可以享受本規(guī)定探親假：

（一）與公司簽訂勞動合同的員工或勞務(wù)派遣人員，在公司工作滿一年。

（二）與配偶、父母異地居住，且相距超過100公里。本款所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括配偶父母。

（三）學(xué)徒工、熟練工、見習(xí)生，在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不享受探親假待遇。部（含總部、基地、留守處）員工學(xué)習(xí)、見習(xí)在上半年期滿的，下半年可以享受探親假。下半年期滿的，從下一開始享受探親假。在 新員工工作滿一年后，可享受探親假，自應(yīng)休探親假之日起，當(dāng)年探親假天數(shù)與報銷次數(shù)按規(guī)定的天數(shù)和報銷次數(shù)進(jìn)行折算。

第三條 探親假期

（一）國內(nèi)在 工作的員工探親假期

已婚員工探望配偶的，夫妻雙方每年僅一方享受探親假，假期30天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），當(dāng)年最多可分3次休完，最多報銷3次往返路費(fèi)。

未婚員工探望父母的，假期20天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），當(dāng)年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費(fèi)。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（不含路程），最多報銷1次往返路費(fèi)。

（二）國外項(xiàng)目部工作的員工探親假期

已婚員工探親的，夫妻雙方每年僅一方享受探親假，假期30天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），當(dāng)年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費(fèi)。

未婚員工探望父母的，假期20天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），當(dāng)年最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費(fèi)。

項(xiàng)目部雙職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天（不含路程，路程假天數(shù)只核定一次），最多可分2次休完，最多報銷2次往返路費(fèi)。

（三）非在建項(xiàng)目部（含總部、基地、留守處）工作的員工探親假期

已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天（不含路程），最多報銷1次往返路費(fèi)。

未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期為20天（不含路程），最多報銷1次往返路費(fèi)。

已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天（不含路程），最多報銷1次往返路費(fèi)。

（四）計(jì)算休假周期時，國內(nèi)、國外時間合并計(jì)算，且在國外工作時間不少于6個月。

第四條 探親對象地點(diǎn)的確定原則

（一）探親對象是公司員工的，以探親對象所在工作地為準(zhǔn)。

（二）探親對象無工作或已退休，且在公司有住房的，以探親對象住房所在地為準(zhǔn)。

（三）探親對象有工作單位的，以探親對象工作單位所在地為準(zhǔn)。

（四）其它情況，以探親對象的定居點(diǎn)（戶口所在地）為準(zhǔn)。

第五條 國內(nèi)項(xiàng)目部探親假路程計(jì)算

（一）員工工作地點(diǎn)與探親對象所在地距離在500公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假2天。

（二）員工工作地點(diǎn)與探親對象所在地距離在500公里以上、1000公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假3天。

（三）員工工作地點(diǎn)與探親對象所在地距離在1000公里以上、1500公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假4天。

（四）員工工作地點(diǎn)與探親對象所在地距離在1500公里以上、2000公里及以內(nèi)的，給予往返探親路程假5天。

（五）員工工作地點(diǎn)與探親對象所在地距離在2000公里以上的，給予往返探親路程假6天。

第六條 符合探望配偶條件的員工，因工作需要不能休假時，其配偶可到員工工作地點(diǎn)探親，員工所在項(xiàng)目部按規(guī)定報銷往返路費(fèi)，沖減該員工的探親假天數(shù)與路費(fèi)報銷次數(shù)。

國內(nèi)在建項(xiàng)目部員工配偶在探親時，連續(xù)居住時間超過2個月，沖減一次路費(fèi)報銷資格；連續(xù)居住時間超過4個月，沖減兩次路費(fèi)報銷資格。

國外在建項(xiàng)目部員工配偶在探親時，連續(xù)居住時間超過30天，沖減兩次路費(fèi)報銷資格。

符合探望父母條件的員工，因工作需要不能休探親假時，其父母可到員工工作地點(diǎn)探親，員工所在項(xiàng)目部按規(guī)定報銷其父母一人的往返路費(fèi)，沖減該員工的探親假天數(shù)與路費(fèi)報銷次數(shù)。

國內(nèi)在建項(xiàng)目部未婚員工父母在探望員工時，連續(xù)居住時間超過1個月，沖減一次路費(fèi)報銷資格；連續(xù)居住時間超過2個月，沖減兩次路費(fèi)報銷資格。已婚員工父母在探望員工時，連續(xù)居住時間超過1個月，取消該員工四年一次探父母假期。

國外在建項(xiàng)目部未婚員工的父母、雙職工員工的父母在探望員工時，連續(xù)居住時間超過30天，沖減兩次路費(fèi)報銷資格。

第七條 休假區(qū)間

（一）員工每年享受的探親假休假區(qū)間為：當(dāng)1月1日至12月31日。

（二）四年一次探父母的休假區(qū)間為：員工結(jié)婚的次年1月1日開始享受，至第四年12月31日。

（三）員工在結(jié)婚的當(dāng)年按未婚員工休探親假，次年1月1日起按已婚員工休探親假。

（四）員工當(dāng)年確因工作需要，無法休探親假的，可以推遲到次年的春節(jié)期間休假。

第八條 休假間隔

（一）在國內(nèi)在建項(xiàng)目部工作的員工休假間隔 員工調(diào)入新項(xiàng)目部后，工作滿2個月（以員工報到的實(shí)際時間為準(zhǔn)），方可申請休探親假。

員工在休探親假后，工作滿2個月，方可申請?jiān)俅涡萏接H假。

（二）在國外項(xiàng)目部工作的員工休假間隔

已婚單身員工、未婚員工，在國外工作滿6個月，可享受探親假。預(yù)計(jì)在國外工作時間不滿8個月的，不享受探親假。

項(xiàng)目部雙職工，在國外工作滿一年，可享受探親假。

（三）非在建項(xiàng)目部（含總部、基地、留守處）工作的員工休假間隔

員工休探親假必須一次休完，如因工作需要無法一次休完的，可在休假區(qū)間內(nèi)再休第二次，但只給予一次路程假，只報銷一次往返路費(fèi)。

第九條 探親假的取消

（一）員工與父母一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

（二）女員工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。

（三）女員工到父母處生育，休完規(guī)定的產(chǎn)假以后，又在父母處居住二十天以上的，不再享受當(dāng)年探望父母的待遇。

（四）員工在一年內(nèi)因請假或公司放假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過探親假天數(shù)的，可以報銷一次往返路費(fèi)，不再享受當(dāng)年的探親假。

（五）員工的父母一方和員工配偶居住在同一地方或相距不超過100公里的，員工在探望配偶時，不再享受探望父母的假期。

（六）員工在休崗、待崗等期間不享受探親假。

（七）員工配偶無工作或已退休，并且在項(xiàng)目部安排了住房的，員工不享受當(dāng)年探親假待遇。

（八）員工與配偶調(diào)往一地，團(tuán)聚時間超過一個月，取消當(dāng)年的探親假，如調(diào)動前已休完，可不予追究。

第十條 超期休假的處理

（一）員工在探親期間，因病超過了假期，必須有縣級及以上醫(yī)療單位出具的診療證明，經(jīng)公司職工醫(yī)院確認(rèn)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以按病假處理。

（二）員工在探親往返途中，遇到意外交通事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，導(dǎo)致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明、向所在單位出示并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過日期可作為探親的路程假處理。

（三）無故超假的，按曠工處理。第十一條 探親假的審批程序

（一）員工填寫《探親假審批單》，提出休假申請，配偶有工作的，應(yīng)提供配偶未休探親假的證明。

（二）按審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（三）報人力資源部審查備案。

第十二條 探親假實(shí)行臺賬管理，人力資源管理人員應(yīng)及時、準(zhǔn)確、規(guī)范登記員工探親臺賬。員工在公司內(nèi)部調(diào)動時，探親臺賬隨工資關(guān)系轉(zhuǎn)移。

第十三條 路費(fèi)報銷

（一）員工休探親假發(fā)生的往返路費(fèi)由所在單位承擔(dān)。如員工配偶不實(shí)行探親假制度（無工作或已退休），配偶探望員工時，發(fā)生的往返路費(fèi)，由員工所在單位承擔(dān)。

如員工配偶實(shí)行探親假制度，其配偶探望員工時，發(fā)生的往返路費(fèi)，由配偶所在單位承擔(dān)，同時沖減該員工的路費(fèi)報銷次數(shù)。

員工休探親假期間發(fā)生工作調(diào)動，探親路費(fèi)由調(diào)入項(xiàng)目部承擔(dān)。

（二）在報銷探親路費(fèi)時，應(yīng)按較近的路途計(jì)算，有繞道的部分不予報銷。乘私家車往返的不予報銷交通費(fèi)，途中發(fā)生的一切風(fēng)險由其本人承擔(dān)。

（三）已婚員工探望父母的往返路費(fèi)（包括車船票、市內(nèi)交通費(fèi)、住宿費(fèi)等），在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（崗位工資與技能工資之和）百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由員工所在單位承擔(dān)。

（四）探親路費(fèi)的報銷標(biāo)準(zhǔn)按財(cái)務(wù)制度確定。

（五）員工報銷探親路費(fèi)時，有弄虛作假（提供假證明、假車票等）現(xiàn)象、違反公司規(guī)定的，按照公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定予以處理。第十四條 在國外項(xiàng)目部工作的員工探親假的處理

（一）應(yīng)享受探親假而未休者，在調(diào)回國內(nèi)時，根據(jù)應(yīng)探親次數(shù)發(fā)放路程補(bǔ)貼（含雙職工探望父母的探親假），其在國外未休的探親假天數(shù)同時予以取消，下次探親周期自次年的1月1日起計(jì)算（包括探配偶與探父母的探親假）。同時，公司視情況核給本人7—14天的假期。

（二）路程補(bǔ)貼由海外工程分公司在員工本人回國后根據(jù)探親記錄制單、發(fā)放。

（三）各項(xiàng)目部的路程補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由海外工程分公司根據(jù)項(xiàng)目的遠(yuǎn)近等情況提出意見，報公司審批。

（四）員工休探親假返回國外項(xiàng)目部時，自返回之日起按新調(diào)入員工的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)探親補(bǔ)貼、路程補(bǔ)貼。

（五）自員工回到國內(nèi)之日起,重新按國內(nèi)探親假辦法執(zhí)行。

（六）員工探親常規(guī)路線與常規(guī)路程天數(shù)由各項(xiàng)目部提出意見，海外工程分公司批準(zhǔn)，報公司備案。

第十五條 員工在在建國內(nèi)、國外項(xiàng)目與非在建項(xiàng)目之間調(diào)動時，按照不同的探親假辦法分段計(jì)算。

第十六條 特殊情況處理

（一）在規(guī)定的休假區(qū)間內(nèi)，員工休完探親假后，親屬又到員工工作地居住，且居住時間超過規(guī)定的探親假天數(shù)，如屬于安排住房的，取消次年探親假待遇。

（二）符合休探望父母假的員工，在父母去世時，員工在規(guī)定的休假區(qū)間內(nèi)還沒有休探親假，回去料理父母喪事時，可按探親假處理，但不另給喪假。

（三）員工配偶實(shí)行休假制度（如學(xué)校的教職工、學(xué)生等）應(yīng)該由配偶在休假期間探親，如果休假期較短，配偶所在單位又無法補(bǔ)足的，由公司安排員工休假，以補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

（四）已婚員工與配偶、父母分居三地，符合探望父母與配偶兩種探親假時，其假期可以合并計(jì)算，路程假按實(shí)際距離計(jì)算，路費(fèi)按規(guī)定報銷。

（五）已婚員工原與父母同在一地，因工作調(diào)動分開時，其四年一次的探父母假必須在分開兩年后方可享受。

第十七條 其它規(guī)定

（一）年休假、調(diào)休等假別可以與探親假合并使用。

（二）員工在休假期間（含途中），發(fā)生的一切風(fēng)險由本人承擔(dān)。

（三）探親假與路費(fèi)報銷資格當(dāng)年有效，過期不予保留。

（四）本辦法中的探親對象包括配偶、父母。第十八條 本辦法與公司以前執(zhí)行的辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：員工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

目的：為了規(guī)范員工探親管理,解決員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題,根據(jù)國家有關(guān)探親待遇的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

說明：

一、適用范圍

凡在本公司工作的員工,其父母及配偶常住地不在本市的,可以享受本制度規(guī)定的探親假。

二、假期規(guī)定

1、父母及配偶子女的常住地在本省外市的員工每年享受三天的探親假

2、父母及配偶子女的常住地在外省的員工每年享受五天的探親假。

三、享受情況

1、如果職工配偶常住外省市，結(jié)婚當(dāng)年沒有探親假，職工與配偶分居一年以上者，方可享受探親假。

2、父母遷居外地的員工在父母遷居外地的次年方可享受探親假

四、申請程序

1.員工申請?zhí)接H假需要提前15天填寫《員工探親假單》。

2.部門領(lǐng)導(dǎo)接到員工的《員工探親假單》后，根據(jù)工作的安排情況予以審核，決定是否同意簽字，然后交由 行政部。

3.行政部對員工探親資格、時間進(jìn)行審核后，報總經(jīng)辦批準(zhǔn)。

五、探親管理

1、探親假為連續(xù)假，不得分開使用，未休假期不另外支付費(fèi)用。

2、探親假為帶薪假，不影響工資和績效獎金發(fā)放。

3、探親假原則上應(yīng)該當(dāng)年一次性休完,特殊情況經(jīng)過批準(zhǔn)后方可推遲休假。

4、行政人事部門應(yīng)定期整理《員工親屬常住信息臺賬》，及時更新相關(guān)信息，并做好員工探親假期管理。

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第五篇：員工探親假管理規(guī)定

員工探親假管理規(guī)定

一、適用范圍：

1、公司統(tǒng)招大學(xué)生

2、公司駐外員工

二、休假時間：

1、無法利用休息日與父母團(tuán)聚的（一般理解為工作所在地與父母所在地距離應(yīng)不少于200公里）的統(tǒng)招大學(xué)生，入職后三年內(nèi)可享受每年3天的探親假期，在途時間超過1天的，不計(jì)入休假時間；

2、駐外員工連續(xù)駐外滿一年，次年可享有1天探親假；連續(xù)駐外滿兩年，次年可享有2天探親假；以此類推，最多可享有5天探親假；在途時間超過1天的，不計(jì)入休假時間。

三、費(fèi)用報銷：

1、統(tǒng)招大學(xué)生入職三年內(nèi)可報銷每年一次返家的路費(fèi)（范圍在工作所在地與父母所在地距離應(yīng)不少于200公里），標(biāo)準(zhǔn)按公司《差旅費(fèi)用報銷規(guī)定》執(zhí)行；

2、駐外員工每年可報銷一次探親假的路費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)按公司《差旅費(fèi)用報銷規(guī)定》執(zhí)行；

3、報銷憑證為往返車票，區(qū)間范圍限工作地至其家庭所在地，路費(fèi)不可跨報銷。

四、假期管理：

1、員工申請?zhí)接H假應(yīng)填寫《休假申請表》，按照審批權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可休假，請假手續(xù)不符合規(guī)定或程序不對的，將被視為曠工；

2、休假后在上班當(dāng)天到同級人力資源部門辦理銷假手續(xù)；

3、大學(xué)生及駐外員工探親假均須在當(dāng)內(nèi)休完，否則視為自動放棄；

4、探親假為連續(xù)假，不得分開使用，未休假期不另外支付費(fèi)用；駐外員工探親假將不延續(xù)至駐外結(jié)束后享受；

5、探親假為帶薪假，不影響工資和績效獎金發(fā)放；

6、各級單位人力資源部門應(yīng)定期整理《駐外員工信息臺賬》，及時更新員工信息，并做好員工探親假期管理。

五、本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源中心。