第一篇：探親假規(guī)定

國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【法規(guī)標題】國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

? 【頒布單位】國務院

? 【發(fā)文字號】

? 【頒布時間】1981-3-14

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? 【全文】

國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的通知 國務院

國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準，現(xiàn)予公布施行。

國務院關于職工探親待遇的規(guī)定

一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準 一九八一年三月十四日國務院公布施行

第一條 為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務院批準執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

附：對《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的說明

一九八一年三月六日國家勞動總局局長康永和在第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議上發(fā)言

我受國務院的委托，現(xiàn)對《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》作如下說明。

我國職工的探親制度是一九五八年建立的。這個制度建立以來，職工與親屬長期分居兩地的團聚問題得到了一些解決，廣大職工群眾十分擁護。但是，由于探親制度規(guī)定的與親屬團聚時間過短，已婚職工夫婦雙方居住在同一地區(qū)的，不能探望住在外地的父母，因此，要求修改探親制度的呼聲越來越高。從一九七八年到一九八○年，國家勞動總局收到這方面的人民來信就有三千多件。在五屆人大幾次會議和政協(xié)會議上，都有不少代表和委員提出提案，要求盡快解決這個問題。據(jù)此，國家勞動總局和財政部會同有關部門進行了研究，并到部分省、市、自治區(qū)征求了意見，對一九五八年《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》作了一些修改和補充。我現(xiàn)在將修改和補充的主要地方說明如下，請委員長、副委員長、各位委員審定。

一、延長了探親假期。對與配偶分居兩地的職工，由原來給假十二天（不包括法定節(jié)日，下同）改為三十天（包括法定節(jié)日，下同）。這是因為，近二十年來，工業(yè)布局作了調(diào)整，三線建設大規(guī)模進行，不少職工單身調(diào)入或者分配到邊遠地方去工作，長期與配偶分居，每年只享受十二天的探親假，時間太短，每次探親來去都很匆忙，特別是路途較遠的職工，到家剛剛恢復途中疲勞，又立即動身返回工作崗位。有些職工反映，一年十二天的探親假是“三十年的夫妻，只過一年的同居生活”。適當延長探親假期有利于調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

對未婚職工探望父母的假期，由原來每年十二天改為二十天，并規(guī)定兩年探親一次的，給假四十五天。這樣修改，主要是鼓勵未婚職工兩年探望一次父母，以便集中精力學習業(yè)務技術，同時也可以減輕交通運輸上的壓力和節(jié)省財政開支。

二、增加了已婚職工探望父母的規(guī)定。同父母分居兩地的已婚職工，這次規(guī)定每四年給假一次，假期二十天。這是考慮到有很多職工，由于工作需要遠離了家鄉(xiāng)，因結婚后沒有探望父母的假期，又受經(jīng)濟條件的限制，不少人十年、二十年不能回家探望父母，職工的父母很不滿意。有的職工為了探望一次父母，將多年的積蓄用光，甚至欠下一身債，多年還不清。已婚職工沒有探望父母的假期，對青年職工支內(nèi)、支邊及畢業(yè)分配工作均有影響，父母也多為此而不愿意子女遠離家鄉(xiāng)。從長遠來看，增加這一規(guī)定對于提倡已婚職工只生一個子女也有好處。

考慮到目前國家財政困難，這次規(guī)定已婚職工探望父母的往返路費，只能給予報銷一部分，即路費在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的部分由職工自理，超過部分由職工單位負擔。

在這個規(guī)定頒發(fā)以后，迫切要求探親的人數(shù)必然很多，只要各單位從生產(chǎn)、工作方面考慮，適當安排，做好思想政治工作，是不會影響生產(chǎn)、工作的。

新的職工探親待遇規(guī)定，關系到廣大職工的切身利益，反映了廣大職工群眾多年的愿望和要求，體現(xiàn)和發(fā)揚了國家關心群眾生活的優(yōu)良傳統(tǒng)，人大常委會批準公布實行后，必將進一步調(diào)動廣大職工群眾的生產(chǎn)和工作積極性，為實現(xiàn)四個現(xiàn)代化，做出新的貢獻。

第二篇：探親假規(guī)定

探 親 假 規(guī) 定

對距離沒有明確的規(guī)定。由每個單位自行規(guī)定。規(guī)定是這樣的：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強制性規(guī)定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應可以參照《條例》執(zhí)行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實行休假制度的員工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實際情況適當延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

第三篇：探親假管理規(guī)定

探親假管理規(guī)定

凡在公司工作滿一年且與公司簽訂勞動合同的員工，與配偶不住在一起，可以享受探望配偶的待遇，一年一次，兩地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以內(nèi)的無假期；與父母都不住在一起，可以享受探望父母的待遇，其中未婚員工一年一次，已婚員工每4年一次，兩地相隔500公里以上的假期15天，300~500公里的假期12天，200~300公里的假期10天，200公里以內(nèi)的無假期。探望的父母包括撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，不包括岳父母、公婆。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。周末、法定節(jié)假日以及路程時間包含在探親假中，不再單獨計算。

有以下情況者不得享受探親假：在試用期及見習期的員工；遞交辭職報告但尚未離職的員工；當年累計曠工5天及以上、連續(xù)曠工3天及以上的員工；當年因公司放假或本人申請調(diào)休與家屬團聚達到或超過探親假假期的員工。

綜合管理部

2012年11月2日

第四篇：新疆探親假規(guī)定

新疆維吾爾自治區(qū)人 事 廳

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳 文 件

新疆維吾爾自治區(qū)財 政 廳

新人發(fā)（2001）2號

關于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工探親待遇

有關問題的通知

伊犁哈薩克自治州人事局、勞動和社會保障局、財政局，各地、州、市人事局、勞動和社會保障局、財政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：為適應當前發(fā)展變化的形勢，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準，現(xiàn)將《關于貫徹執(zhí)行〈國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〉的具體規(guī)定》（新政發(fā)（1981）184號）的部分條款內(nèi)容重新修訂如下：

一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。

二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位費。

三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按去探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。

四、凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

五、上述有關規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)〈1981〉184號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

六、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

新疆維吾爾自治區(qū)人 事 廳

新疆維吾爾自治區(qū)勞動和社會保障廳

新疆維吾爾自治區(qū)財 政 廳

二OO一年一月四日

關于重新修訂自治區(qū)城鎮(zhèn)職工 探親待遇有關問題的通知

2001年1月4日 新人發(fā)字[2001]2號

伊犁哈薩克白治州人事局、勞動和社會保障局、財政局，各地、州、市人事局、勞動和社會保障局財政局，自治區(qū)各委、辦、廳、局、企事業(yè)單位、中央駐疆單位人事、勞資部門：

為適應當前發(fā)展變化的形勢，改善自治區(qū)城鎮(zhèn)職工的探親待遇，經(jīng)自治區(qū)人民政府批準，現(xiàn)將《關于貫徹執(zhí)行<國務院關于貫徹執(zhí)行〈國務院關于職工探親待遇的規(guī)定>的具體規(guī)定〉(新政發(fā)(1981)184號)的部分條款內(nèi)容重新修訂如下:

一、已婚職工探望父母的，每三年給假一次。原假期不變。

二、連續(xù)工齡滿20年或者年滿40周歲以上的職工，探親乘坐火車或長途班車的，均可報銷硬臥席位費。

三、原不具備探親條件的職工，可在退休前享受一次探親待遇。探親對象僅限于兄弟、姐妹、子女。假期60天（含路程假）。路費按望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費，探親期間工資照發(fā)。

四、凡達到國家法定退休年齡的退休職工，符合探望父母條件的，可繼續(xù)享受探望父母的探親待遇。

五、上述有關規(guī)定與原規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行，其他有關規(guī)定仍按新疆維吾爾自治區(qū)（新政發(fā)[1981]184號）等文件規(guī)定執(zhí)行。

國務院關于職工探親待遇的規(guī)定

（1981年3月 14日）

國發(fā)[1981]36號

第一條 為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問 題，特制定本規(guī)定。

第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親現(xiàn)定，報國務院批準執(zhí)行。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。一九五八年二月九日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

新疆維吾爾自治區(qū)人民政府 關于貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探

親待遇的規(guī)定》的具體規(guī)定

新政發(fā)[1981]184號

自治區(qū)人民政府根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結合自治區(qū)的實際情況，制定了《關于貫徹執(zhí)行(國務院關于職工探親待遇的規(guī)定)的具體規(guī)定》于一九八一年五月十四日報國務院，國務院委托國家勞動總局于一九八一年六月二十六日以(81)勞總險字41號文批復同意，現(xiàn)正式頒發(fā)，望認真貫徹執(zhí) 行。

一九八一年七月六日

第一條 根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》精神，結合我區(qū)的實際情況，特制定本具體規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。

第二條 探親條件、對象：

凡是國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的在職正式職工，與配偶不住在一起，又不能利用公休假日團聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天的)，可享受本規(guī)定探望配偶的待遇；職工與父親、母親都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，可享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

本規(guī)定所稱的父母。包括自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在與職工保持有聯(lián)系的撫養(yǎng)親屬。第三條 探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，本單位當年不能準假，或者職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為三十天。過去，按規(guī)定可以探望父母，但因工作需要或其他原因滿八年以上沒有探望父母的，不再補算假次，但在本規(guī)定下達后，所在單位準假，可另外增加假期十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條 假期工資：

(一)職工在規(guī)定的探親假期和往返路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資(含生活費補貼)發(fā)給假期工資。

(二)實行計件工資制單位的職工，有計時工資標準的，按照本人的計時工資標準計發(fā)假期工資，沒有計時工資標準的，按照本人請假前三個月的計件工資平均數(shù)計發(fā)假期工資。

(三)實行分成工資制單位的職工，亦按前項計件工資的計算辦法計發(fā)假期工資，從企業(yè)留成部分內(nèi)支付。

(四)實行控制工資總額評工記分單位的職工，按照本人請假前三個月的平均工資數(shù)計發(fā)假期工資。第五條 往返路費

(一)職工探望配偶、未婚職工和已婚職工探望父母的往返路費，均由所在單位報銷。

(二)男職工年滿五十周歲、女職工年滿四十五周歲以上或在新疆連續(xù)工作滿二十五年以上的職工，探親需連續(xù)乘火車在二十四小時以上的，可由所在單位報銷硬席臥鋪費。

第六條 幾個具體問題：

(一)學徒工、試用人員、練習生在沒有轉正以前，不能享受本規(guī)定的探親待遇，待轉正后再享受。上半年轉正的，下半年享受：下半年轉正的，下個享受。

(二)凡是實行休假制度的職工(如學校的教職工)，應在休假期間探親；如果休假期短，可由所在單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

(三)職工配偶是軍隊干部實行休假制度的，應盡量由軍隊干部一方探親；如因工作需要，軍隊干部當年不能利用休假探親時，地方職工一方可享受探親待遇；如軍隊干部一方已利用休假探過親，但地方職工一方確因特殊情況需到部隊探親時，經(jīng)所在單位批準，可給一次探親假，標準工資照發(fā)，往返路費由職工自理。

(四)符合探親條件的職工，由于種種原因當年不能探親，而其探親對象又不享受探親待遇的，經(jīng)職工申請，所在單位批準，可到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年則不再享受探親待遇。

(五)符合探親條件的女職工，到配偶工作地點生育，在生育假期間，超過五十六天(難產(chǎn)、雙生七十天)產(chǎn)假后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年的探親待遇。但對產(chǎn)假后團聚三十天的假期工資應照發(fā)，所在單位應子報銷往返路費。

(六)職工的父親或母親同職工的配偶同住一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

職工與父親、母親、配偶均不住在一地，又不能利用公休假日團聚的，可每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。在探望父母這一年又同時可探望配偶，所需往返路費均由所在單位報銷。

(七)符合探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)所在單位批準，都可享受探望父母的待遇。

（八）職工探親往返途中，遇到意外交通事故，如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通運輸停頓，職工因此不能按期返回工作崗位時，只要持有當?shù)亟煌C關的證明，所在單位對其超假日期，可算作探親路假期。

第七條 探親假的管理：

(一)各單位要合理安排職工的探親假期，務求不妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。并且不得因此而增加人員編制。

(二)各單位對職工探親假要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故超假的，應按曠工處理。

(三)在執(zhí)行本規(guī)定中遇到的具體問題，由自治區(qū)勞動局負責答復處理。

第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，應視這些單位的經(jīng)濟情況而定，凡是經(jīng)濟條件允許的，經(jīng)縣以上主管部門批準，可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自頒布之日起實行。，自治區(qū)人民政府和原自治區(qū)人民委員會過去有關職工探親假的規(guī)定，同時廢上。

關于探親假和年休假的相關解釋

（一）探親假

1981年3月國務院頒發(fā)的《關于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了享受探親

一、探親假待遇的勞動者條件和探親假期的具體期限、探親假期內(nèi)待遇。

(1)條件根據(jù)《規(guī)定》第二條：凡是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇(“公休假團聚”指利用公休假在家居住一夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)。

以上規(guī)定也考慮到單位工作安排的具體情況，所以并非是強制性規(guī)定，而是按一般常理來加以明確，在特殊情況下也可由單位視具體情形予以安排，而且享有探親假權利的員工現(xiàn)在是否包括外資企業(yè)、合資企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)的員工，現(xiàn)在也沒有明確的規(guī)定，按筆者的理解，上述單位應可以參照《條例》執(zhí)行。

(2)期限①探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；②未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天；③已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天；④實行休假制度的員工(如學校寒暑假)，應在休假期間探親，如休假期短，單位可根據(jù)實際情況適當延長探親假天數(shù)。上述假期包括公假日和法定節(jié)假日。

(3)待遇員工在探親假期內(nèi)，單位應按照本人工資標準發(fā)給工資，員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚員工探望父母的往返路費，在本人日標準工資的30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位承擔。

二、帶薪年假

年休假制度是指員工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據(jù)自己的具體情況而定。

1991年，中共中央和國務院發(fā)出《中共中央、國務院關于職工休假問題的通知》，規(guī)定“確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周?！薄秳趧臃ā穭t以法律的形式規(guī)定了員工的年休假制度，第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定?！?對于具體的按工齡享受的休假天數(shù)，勞動人事部沒有總括的規(guī)定，只有一些地方的人事局規(guī)定了具體的工齡和休假天數(shù)的內(nèi)容。

第五篇：軍人家屬探親假規(guī)定

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軍人家屬探親假規(guī)定

我們對年假、法定節(jié)假日這些跟我們切身利益相關的假期都很熟悉，但很多人并不了解探親假是什么假期。它是國家機關、事業(yè)單位的員工可以享有的一個假期。其中包括了部隊軍人，那軍人家屬探親假規(guī)定是怎樣的?贏了網(wǎng)小編將為您進行解答，希望可以幫助到您。

一、軍隊已婚干部探親假規(guī)定：

1、干部與愛人分居兩地，又不能利用公休假日團聚的：干部去探望愛人，每年由公家報銷一次往返車船費。愛人來隊探望干部的每年可以來隊一次，往返中船費如地方不能報銷可由軍隊報銷。夫婦都是軍隊人員，雙方每年享受探親待遇一次，車船費分別由所在單位報銷。干部探親假期為30天，其中旅、團以下部隊干部和其他直接帶兵的分隊干部為40天(不包含途中時間，下同)。符合隨軍條件的干部探親假為40天。

2、干部與愛人、父母分別居住三地，又不能利用公休假日團聚的，干部每年探望愛人一次，車船費由公家報銷;干部每4年探望父母親

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一次的，車船費由公家報銷。

3、夫婦在一地生活的，干部每4年探望父母一次，車船費由公家報銷。

4、夫妻在一起生活的干部調(diào)動工作，其愛人不能隨遷的，干部調(diào)動的當年只許夫妻一方享受探親待遇。在一年內(nèi)既符合探望愛人又符合探型父母的，原則上一次給假(45天)，往返車船費順路的按最遠點報銷;不順路的分別報銷。干部的父母有一方與愛人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。5、4年一次探親假為20大，并·般應存第4年安排。如家中遇有特殊情況，經(jīng)組織批準，在這4年中的任何-年都可以探望但下次探望的時間從第5年算起，不得依次提前。

二、軍隊未婚干部探親假期規(guī)定：

1、探望父母的，每年由公家報銷一次往返車船費，假期為20天(旅、團以下部隊干部和其他直接帶兵的分隊干部為30天)，若2年給假1次，假期為45天。

2、利用探望父母的假期一并回家結婚的，當年只報回家結婚的往返中船費，不再報銷探親的中船費。假期為30天，其愛人當年來隊探

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望的車船費，如地方不能報銷的可由部隊報銷1次。

3、干部的未婚妻(夫)來部隊結婚的，其車船費如地方不能報銷的，由部隊報銷。但當年不再報銷來隊探親的車船費。

三、駐藏部隊干部、志愿兵休假探親規(guī)定

駐藏部隊干部、士官休假探親有以下規(guī)定：

1、夫妻分居兩地的，每年報銷一次探望配偶的往返路費，列“探親路費”科目報銷。

2、未婚干部、士官每年報銷一次探望父母的往返路費，列“探親路費”科目報銷。

3、夫妻均在西藏工作的部隊干部每4年報銷一次探望父母的往返路費，列“探親路費”科目報銷。每年可安排到成都、蘭州、兩個休假，可報銷一次(含同行的配偶及1名15周歲以下子女)拉薩至成都的往返飛機票或拉薩至蘭州、西寧的地面往返交通費。列“差旅費”科目報銷。

4、假期有關規(guī)定：以服現(xiàn)役(含參加革命下作)時間確定假期.不滿

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20年的為60天;滿20年的為70天;滿25年的為80天，駐海拔4500米(含)以上地區(qū)的再增加20天。

5、因工作需要或本人自愿當年不探親的，其探親路費發(fā)放辦法，按全軍統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

三、士官探親休假規(guī)定

士官按照下列規(guī)定享受探親假：

1、未婚士官(離異、喪偶士官)與父母不在一地生活的，一級士官任期內(nèi)享受兩次探望父母假，每次假期20天;二級以上士官每年享受一次探望父母假，假期30天;已婚士官與父母不在一地生活(含配偶為獨生子女且與岳父母、公婆不在一地生活)的，每兩年享受一次探望父母假，假期20天;

2、已婚士官與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天;

3、已婚士官與配偶、父母不在一地生活，其父母或父母一方與配偶居住在一地的，只享受探望配偶的假期;與配偶、父母均不在一地生活，一年內(nèi)同時符合探望配偶和探望父母條件的，假期45天;

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4、未婚士官利用探望父母假期結婚的，按照已婚士官探望配偶的假期執(zhí)行，當年不再另外享受探望配偶的假期。

休假時間規(guī)定：

高級士官每年享受一次休假，五級士官假期20天，六級士官假期30天。

士官符合下列條件之一的，在執(zhí)行第三條、第四條規(guī)定假期的基礎上，每次假期再增加10天：

1、部隊駐地不在西藏地區(qū)以及其他海拔3000米以上(含本數(shù)，下同)地區(qū)，但本人常年在上述地區(qū)流動執(zhí)勤的;

2、在青海海拔3000米以下(不含本數(shù))地區(qū)工作的;

3、在新疆、甘肅、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、遼寧、云南、廣西陸地邊防線上連以下分隊執(zhí)勤的;

4、戰(zhàn)斗部隊中常年在核潛艇上工作、在戰(zhàn)略導彈部隊從事裝檢工作和在有核輻射危險的試驗訓練基地工作的。

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在西藏地區(qū)和其他海拔3000米以上地區(qū)以及西沙、南沙群島部隊工作的士官，在執(zhí)行上述規(guī)定假期的基礎上，每次假期再增加20天。在海拔4500米以上地區(qū)工作的士官，在執(zhí)行上述規(guī)定假期的基礎上，每次假期再增加30天。

士官一年內(nèi)只享受探親假或者休假中的一項，當年未享受的不得跨累計。因特殊情況，經(jīng)團(旅)級以上單位首長批準，士官可將當年假期分兩段安排。

士官探親、休假假期不含國家法定節(jié)日的放假時間。士官探親假期不含路途往返時間。高級士官一般就地休假，經(jīng)批準也可以異地休假，假期含路途往返時間。

士官未隨軍的配偶每年可以來隊探親一次，留住時間一般不超過45天，其路費報銷標準按照軍官配偶來隊探親的有關規(guī)定執(zhí)行。

士官探親休假審批規(guī)定

各級司令機關是士官探親、休假工作的管理機關，負責制定士官探親、休假計劃，督導所屬部隊抓好計劃落實，辦理士官探親、休假的相關具休工作。

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一級士官探親，由營級單位首長批準并報團(旅)級司令機關備案;二級以上士官探親、休假，由團(旅)級單位首長批準。

國家發(fā)布動員令后，所在探親、休假的士官應當立即返回部隊。除國家發(fā)布動員令以及執(zhí)行作戰(zhàn)、搶險救災、等級戰(zhàn)備等任務外，一般不得召回正在探親、休假的士官，對因工作需要被召回、剩余假期在7天以上的士官，應當在當年安排補假。士官一般不得請假，因特殊事由需要請事假的，其請假時間應當在當年探親、休假假期中扣除;當年已無假期的，在翌年假期中扣除。

士官因工作需要當年未能安排探親、休假或者在探親、休假期間被召回未能安排補假的，應當按照本人當年12月基本工資標準，給予相當未休假天數(shù)基本工資的經(jīng)濟補償，所需經(jīng)費由士官所在團(旅)以上單位自行解決。個人自愿放棄探親、休假的，不給予經(jīng)濟補償。

士官探親乘坐交通工具、中轉住宿的標準及相關費用的報銷，按照總后勤部有關規(guī)定執(zhí)行;異地休假的相關費用自理。

軍隊院校士官學員的探親假，應當在寒假、暑假期間安排。軍隊院校畢業(yè)士官學員以及直接從地方招收的士官，從畢業(yè)或者入伍第二年起享受規(guī)定的探親假。

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在駐香港部隊、駐澳門部隊服役且進駐香港、澳門特別行政區(qū)工作的士官，以及軍隊派駐國外、境外執(zhí)行任務的士官的探親、休假，按照軍隊在關規(guī)定執(zhí)行。

士官按照國家和軍隊在關規(guī)定享受的晚婚假、晚育假、產(chǎn)假、護理假，從其規(guī)定。

士官探親、休假當嚴格按照本規(guī)定執(zhí)行，不得另行規(guī)定其他各類假期。

中國人民武裝警察部隊現(xiàn)役士官的探親、休假適用本規(guī)定。

以上就是小編為您整理的關于軍人家屬探親假規(guī)定的具體內(nèi)容。我們國家對于軍人的探親假有詳細的規(guī)定。以已婚軍官為例，已婚軍官一年可以有一次探親假，由軍隊報銷往返車船費，或者也可以由其愛人到部隊進行探親，如果對方單位不能報銷往返車船費，則由軍隊進行報銷。更多相關知識您可以咨詢贏了網(wǎng)。

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