第一篇：公司員工休假、輪班規(guī)章制度

建立、健全公司員工休假、輪班制度對于公司日常運營管理十分重要，以下的公司員工休假、輪班規(guī)章制度范文僅供參考。

1總則

為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。

2適用范圍

適用于________公司所有員工。

3責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4病假

①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。

②員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。

④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。否則按曠工處理。

5年假

①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年

②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)

③年假遇節(jié)假日順延

④員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。6工傷假

①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。

②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

③員工休工傷假享受全薪。

④員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

7婚假

①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)

⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

8產(chǎn)假

①產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。

④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。

⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。

⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。

⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

9喪假

①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)

10倒休假

①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。

③員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。

④倒休假只限當年有效。

11公共假日

員工享受下列法定公共假日

①五一節(jié)：______天

②新年：______天

③春節(jié)：______天

④國慶節(jié)：______天

⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

12事假

①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假

②事假最長不超過二周。

13請假批準權(quán)限

請假日期批準人

____-____天(包括____天)直屬上級

____-____天(包括____天)部門經(jīng)理

____天以上總經(jīng)理

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準。14請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

第二篇：機務(wù)輪班及休假制度

1.四班倒。D1白班：早0900--下午1700；D2夜班：下午1700--D3早0900；D3-D4休息。就是四天中一個白班一個夜班。

2.日常班的：星期一~星星期五 上班。星期

六、日 休息（一般為機務(wù)領(lǐng)導(dǎo)）。做一休一的：一天上班，第二天休息。工作為12小時。（一般位保障人員）做二休一的：分3班。一班為白天，一班為晚上。輪流換。（一般為車保部的人員）做二休二的：分4班。一天白天，一晚上，休二天。（一般為機務(wù)人員）做三休四的：星期一、三、五上班。二、四、六、日休息。（買班車票的）星期

六、日上班的：加班人員（有錢的）

3.D1 早上5：30之前——下午4：00交接結(jié)束

D2 下午3：30半之前——次日（D3）凌晨2：30（運氣不好就是通宵）D3 就是所謂的休息天，第二天就是D1了 4.倒兩班 6點半到下午3點 下午3點到航后 每天工作時間加起來大概也就3,4個小時 5.上２４休４８ 6.有說,今天是值班從早上10點到下午7點，明天就是早晚班，早班從第一架航前到早上十點，然后回家休息，等到晚上7點再去上班直到航后結(jié)束，到后天的4，5點下班，然后后天白天和晚上休息，大后天又開始值班進入新的一個循環(huán)，值班不需要很多人可以安排一半的人員輪休，通常值班一次下一次休息，也就是說六天里要上兩個早晚班 一個值班。

7.我這是早班5點左右(不定)到下午19:30,晚班是19:30到航后干完(有時候凌晨二點左右就可以下班,有時候要四點多).也就是一早一晚一休息,有三個組輪流上班.為規(guī)范機務(wù)隊休假，現(xiàn)將機務(wù)隊常見休假情況做一個說明，其余未列入假別參照公司文件

一：帶薪年休假： 此假為強制帶薪休假，各分隊根據(jù)工作安排年初做好計劃，休假前提前5-10天填寫休假申請表，病事假可充抵年休假。

二：探親假：

因目前外地人員較多，工作安排不過來，原則上不能休探親假，以下情況除外： 1：家庭發(fā)生重大變故或父母患重大疾病的；

三：換班：（換班是在人員緊缺時期為了不耽誤大家考執(zhí)照而采取的一個臨時措施，所以非以下情況禁止換班，同時為遏制換班情況太多，機務(wù)隊從2012年1月起將換班情況納入績效考核）

1：分隊人員短缺不能缺人或換班人年休假和補休已休完。2：換班事由必須是執(zhí)照考試或?qū)W歷考試等影響個人的重大事件（如朋友結(jié)婚和考駕照等不在此列）。

3：換班人必須同時確定還班時間，時間跨度不能超過一月，可提前。4：各分隊最多同時允許兩人換班，放行人員最多一人。

四：生育護理假：

女方年滿24周歲且生育第一胎享受此假。

五：補休

此假無特殊要求，由分隊根據(jù)工作量盡快安排。

六：休假時間：

1：帶薪年休假，工齡10年以下一年以上休假5天，倒班人員休息2個夜班加一個白班。2：探親假：不超過4個整班。3：婚假：晚婚：4個整班加一個白班。其他：1個整班。4：生育護理假：3個整班加一個白班。

七：備注

1：所有休假必須填寫填寫假條或在機務(wù)隊登記。2：所有休假必須以補休和年休假優(yōu)先，在補休和年休假休完的情況下再考慮換班或休探親假。3：以上休假時間必須符合公司相關(guān)政策規(guī)定，如暑運或春運等特殊情況。4：分隊安排休假必須保證最低人數(shù)要求，機務(wù)隊暫定如下： 最低人數(shù) 放行人員 2010年以前的 有上崗證的平時 X/2-1 X+5 X3/2+2 春運 X/2 X+7 X3/2+4 備注 X為過夜飛機架數(shù)

第三篇：公司員工休假制度

公司員工休假制度

第一條為確保公司進行有秩序的管理休假而制訂。

第二條適用于公司所有員工。

第三條由各部門主管、經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督。

第四條病假。

（1）員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

（2）員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。

（3）從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

（4）員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期者，又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費，按有關(guān)標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。

（5）員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準，否則按曠工處理。

第五條帶薪年休假。

（1）上班滿6個月可開始休帶薪年休假。

（2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延。

（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然開始時，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。

（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

第六條工傷假。

（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至總經(jīng)理和人力資源部。

（2）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

（3）員工休工傷假享受全薪。

（4）員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。

第七條婚假。

（1）女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

（2）女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。

（3）男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

（4）男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。

（5）男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

第八條產(chǎn)假。

（1）產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

（3）員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個月帶薪產(chǎn)假。

（5）如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

（6）多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。

（8）女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

第九條喪假。

（1）父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

（2）祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

第十條倒休假。

（1）員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

（2）員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。

（3）員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單。

（4）倒休假只限當年有效。

第十一條公共假日。

全體員工享受下列法定公共假日

（1）元旦：放假1天。

（2）春節(jié)：放假3天。

（3）清明節(jié)：放假1天。

（4）勞動節(jié)：放假1天。

（5）端午節(jié)：放假1天。

（6）中秋節(jié)：放假1天。

（7）國慶節(jié)：放假3天。

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

第十二條事假。

（1）事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假。

（2）事假最長不超過兩周。

第十三條請假批準權(quán)限見下表：

請假日期

1~3天（包括3天）

3~12天（包括12天）

12天以上

批準人

直屬上級

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準。

第十四條請假程序。

員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。

第四篇：公司員工休假制度

員工休假制度

法定節(jié)日假

1.1 公司全體員工享受下列政府規(guī)定的法定節(jié)假日：

元旦（一月一日）1天

春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初

一、初二）3天

清明節(jié)（農(nóng)歷清明節(jié)當日）1天

國際勞動節(jié)（五月一日）1天

端午節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當日）1天

中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當日）1天

國慶節(jié)（十月一、二、三日）3天

1.2 下列節(jié)假日，部分人員可以享受：

三八國際婦女節(jié)（三月八日）女性員工 0.5天

其中1.2所述假期如遇周末，不再安排補休。如果因工作原因不能休假，可安排同等時間的調(diào)休，同時要遵守調(diào)休等請假制度。

年假：

2.1 在本公司連續(xù)服務(wù)一年以上的員工可享有年假。年假為法定帶薪年假，具體的執(zhí)行標準如下：

員工累計工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年假：5天。員工累計工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年假：10天。員工累計工作滿20年及以上的，法定帶薪年假：15天。2.2 員工休假應(yīng)遵循如下原則：

? 先休法定帶薪年假。

? 先休上延期至本的法定帶薪假，后休本的法定帶薪假。

? 員工不得提前享用下一的年假。

? 若員工本法定年假未休完，可將本剩余法定年假延期，并于下7月1日前休完。

? 法定年假的延期須經(jīng)員工本人申請，并填寫《法定年假延期申請表》，經(jīng)公司各級審批后到人力資源部備案。

? 確因工作需要，員工仍不能按時休完法定年假的，經(jīng)上級主管、公司系統(tǒng)負責(zé)人、公司人力資源總監(jiān)、公司負責(zé)人、集團系統(tǒng)負責(zé)人、集團人力資源副總、集團CEO及中國區(qū)總經(jīng)理批準后，對員工應(yīng)休而未休的法定帶薪年假，按照該員工日工資收入的300%支付工資。

2.3 年假的計算：

? 為統(tǒng)一計算及安排，以每年1月1日至同年12月31日為一個計算周期。

? 員工工作不滿一年的，當年休假天數(shù)（包括法定帶薪年休假和福利假期）, 按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的按照四舍五入計算。

? 折算方法為：

員工可休年假天數(shù) =（當在公司剩余日歷天數(shù)/365天）×員工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

? 員工離職時，年假也將按以上方法折算，多休的福利假期按照事假處理。

? 年假天數(shù)不含法定節(jié)假日和公休日。

2.4 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假： 2

? 員工無故曠工1天以上（含1天）的； ? 員工請事假累計超過15天以上的；

? 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

? 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

? 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

2.5 公司有權(quán)依據(jù)公司的實際運行情況安排員工于指定的日期內(nèi)統(tǒng)一休年假。

2.6 員工一次申請年休假少于三天的，需提前一天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中部門經(jīng)理申請，經(jīng)審批后到人力資源部備案；一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前七天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)審批后交人力資源部備案。部門經(jīng)理及以上級別的員工一次性申請休年假三天（含三天）以上的，需提前十天填寫《請假申請表》或在OA系統(tǒng)中向上一級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)審批后交人力資源部備案。

2.7 如請假未獲得部門負責(zé)人批準則擅自離崗或未來上班者按曠工處理。

員工請假分為病假/醫(yī)療期、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、特別假期等七種。給假規(guī)定如下：

3.1 病假/醫(yī)療期：

? 員工因病或非因工受傷，憑正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)生開具的有效且和休假日期相符的病假證明向部門經(jīng)理請假并辦理相關(guān)的請假手續(xù)后，方可休假。

? 如在特殊情況下，若員工因患病而來不及提前辦理請假手續(xù)時，員工本人可先用電話通知部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理通知人力資源部，并在重新開始工作后兩個工作日內(nèi)辦理相關(guān)請假手續(xù)。

? 未辦理請假手續(xù)者按曠工處理。

? 員工一次性申請病假三天（含三天）以上的以及一年（日歷年）內(nèi)累計病假已超過十天，再申請休病假的，除醫(yī)院的病假證明外，公司還有權(quán)要求員工提供就診的病例記錄、醫(yī)藥費單據(jù)、檢查結(jié)果、醫(yī)生的聯(lián)系電話等。

? 公司不接受被涂改過的病假證明。病假證明被涂改，需醫(yī)院或醫(yī)生蓋章或簽字以示其事實性和有效性。

? 員工被檢查出患有慢性病、重大疾病、傳染性疾病應(yīng)及時向公司人力資源部說明情況，提供相關(guān)體檢資料。公司將有義務(wù)為員工個人疾病保密。

? 員工在休病假期間，工資支付不低于員工工作地最低工資標準的80%，或按國家法律和法規(guī)執(zhí)行。

? 醫(yī)療期：根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，可以申請醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工一年內(nèi)（日歷年）一次性休病假兩周或累計休病假一個月開始計算，并由人力資源部向員工發(fā)放《醫(yī)療期開始通知書》。

? 醫(yī)療期包括周末、法定節(jié)假日。

? 員工醫(yī)療期滿復(fù)工時，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.2 事假：

? 員工遇有緊急事情需要處理，在不影響生產(chǎn)和工作的情況下，員工可請事假經(jīng)批準后，方可離開工作崗位。

? 員工一次申請事假少于三天需得到部門經(jīng)理批準；超過三天（含三天）的或內(nèi)請事假超過十天的，須經(jīng)人力資源部及部門總監(jiān)的批準。所有事假均需在OA系統(tǒng)中提交審批或填寫《休假申請表》經(jīng)審批后送人力資源部備案。

? 員工事假期間工資扣除。

? 因事情緊急，員工未提前請假的，應(yīng)在上班后兩個工作日內(nèi)補齊手續(xù)，凡在事假期滿后仍未回公司上班，或未在上班后兩個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)的，未補請假手續(xù)的假期按照曠工處理。

? 員工請事假的最小考勤單位為半天。

? 員工請事假一年內(nèi)（日歷年）累計不得超過15天，特殊情況需經(jīng)公司負責(zé)人審批。3.3 工傷假

? 員工因工負傷，應(yīng)立即向所在部門經(jīng)理或主管報告，部門經(jīng)理應(yīng)在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將《事故報告》提交給安全部門工程師及人力資源經(jīng)理，并交由人力資源部備案。

? 員工申請工傷假，應(yīng)由公司認可的醫(yī)院或勞動安全管理部門出具證明，經(jīng)其部門經(jīng)理及安全部門工程師會簽，由公司批準，如有必要還需經(jīng)勞動人事局認定，可按醫(yī)生證明休工傷假，工傷假期間工資照發(fā)。

? 工傷醫(yī)療期滿后，員工復(fù)工等事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

3.4 婚假

? 在加入公司之后領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工可以享受婚假。

? 休婚假須提前30日在OA系統(tǒng)中或書面提出申請并提供結(jié)婚證，經(jīng)批準后，將結(jié)婚證復(fù)印件交人力資源部備案。

? 員工結(jié)婚給假3天，符合晚婚條件者（男25周歲、女23周歲以上初次登記結(jié)婚）給假23天。

? 婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)享受，逾期視為自動放棄。婚假為一次性連續(xù)使用，包含周末及法定節(jié)假日。

3.5 產(chǎn)假/計劃生育假/哺乳假/其他

? 女員工一經(jīng)醫(yī)院確定懷孕，應(yīng)及時通知人力資源部。

? 符合國家計劃生育政策的女員工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

? 女員工憑《準生證》辦理申請產(chǎn)假的手續(xù)。產(chǎn)假天數(shù)包括法定節(jié)日和公休假日。? 女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天。憑有效證明難產(chǎn)的女員工增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨生子女光榮證增加30天。

? 女員工實行晚育（已婚婦女二十四周歲以上生育 5 6 7 本人申請，部門經(jīng)理批準允許員工將哺乳時間累計成天數(shù)進行休息。但必須在孩子滿1周歲前休完。

3.6 喪假：

? 員工的親屬去世，憑有效的《死亡證明》可享受有薪喪假，具體標準如下：

父、母、配偶、配偶父母、子女、兄弟姐妹 3天

祖父母、外祖父母（包括配偶的）1天

? 喪假應(yīng)為一次性連續(xù)使用，包括周末及法定節(jié)假日。

以上規(guī)定的所有假期的時間，如無特別說明，均為自然天數(shù)，包括周末及法定節(jié)假日在內(nèi)。請假的最小考勤單位為半天（4小時），不足半天的按半天計算。

以上規(guī)定中提及所有假期的請假手續(xù)，如無特別說明，均為書面提出申請或在線提出申請，假期的批準人為公司部門主管及以上人員。

以上規(guī)定中提及的所有假期，如確因情況緊急，員工本人不能提前完成請假手續(xù)，如無特別說明，均應(yīng)在重新開始工作的兩個工作日履行請假手續(xù)，未按時履行，均按照曠工處理。本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋及修改。

第五篇：公司員工休假制度

公司員工休假制度

1、員工每周帶薪休假一天：

公司總部：每周六、周日串休

各銷售部：依照實際工作情況每周安排串休一天（銷售部門周六周日不安排休息）

2、調(diào)整：

根據(jù)公司需要，有活動及相關(guān)變動時，員工有義務(wù)更改休息時間，不再另行支付加班費。公司可根據(jù)實際情況予以串休，串休于兩個月之內(nèi)（下個月月末之前）串休完畢，期限內(nèi)未串休完的，不再順延補串；不得連續(xù)兩天或連續(xù)兩天以上串休。

3、有薪節(jié)假日

員工可根據(jù)公司的公告享有有薪節(jié)假日。所有假日執(zhí)行公司根據(jù)部門及現(xiàn)場實際情況各自安排的休假標準。

4、集體活動

公司舉辦各類集體活動，每位員工都應(yīng)積極響應(yīng)公司各項安排及號召，無正當理由不得缺席，不參加的按缺勤處理。

5、病事假：

（1）員工病事假，嚴格按照《公司考勤制度》中請請假程序，經(jīng)逐級批準后方可休假。

（2）無極特殊情況，員工病事假必須提前一天以上申請，特殊情況當天請假的，須提前兩小時以上。

（3）員工在病事假期間扣除相應(yīng)的工資。無特殊情況公司另作安排以外，不得將工抵假（本月請病事假，不可以近期或遠期的多出勤天數(shù)抵平休假天數(shù)）。

（4）不請假的，按曠工處理。曠工一日扣發(fā)三日工資及相應(yīng)的補助，累計三日以上按自動離職處理，并扣發(fā)相應(yīng)的工資。

（5）請假工資的計算（扣）：（基本工資+工齡工資+駐外補助+車補+話補）÷30×病（事）假天數(shù)

（6）請假必須即時上交請假條，無假條者按曠工處理，后補無效。