第一篇：公司員工休假管理辦法

公司員工休假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 辦法。

第二條 本辦法適用于所有員工。

第二章 假日類別及相關(guān)規(guī)定

第三條 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日為： 為使員工保持持續(xù)活力，協(xié)調(diào)好工作與生活，體現(xiàn)公司關(guān)懷，特制定本

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)；

（三）婦女節(jié)，婦女放假半天(3月8日)；

（四）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；

（五）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；

（六）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；

（七）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；

（八）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。第四條 事假

（一）員工在正常作息工作時(shí)間內(nèi)因私請(qǐng)假，原則上一年內(nèi)事假不得超過15個(gè)工作日，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）事假須至少提前一天履行審批手續(xù)，否則視作曠工。

（三）特殊情況視具體情況定。第五條 病假

（一）員工因病或非因工負(fù)傷需占用上班時(shí)間就診、治療者，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生診斷意見，按規(guī)定辦理病假手續(xù)后，方可作病假處理。

（二）員工患急癥、在外地出差或休假期間生病就診，原則上應(yīng)不晚于發(fā)生次日以口頭或書面形式向部門負(fù)責(zé)人及人力資源部報(bào)告，并在返回公司后2個(gè)工作日內(nèi)憑當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院病歷補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（三）員工患病或非因工傷需治療休養(yǎng)時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予一定期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期后仍不能痊愈的，公司視具體情況，按勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。

第六條 帶薪年假

在保障公司工作正常運(yùn)行的條件下，員工按為公司服務(wù)的年限（司齡）享受帶薪年假。司齡滿一年的正式員工，可享受帶薪年假，具體規(guī)定：

（一）連續(xù)工作滿十二個(gè)月的正式員工，可享受帶薪年假。

（二）司齡滿1年，不滿3年的，每年年休假為5個(gè)工作日；司齡滿3年，不滿5年的，每年年休假為7個(gè)工作日；此后每滿一年相應(yīng)增加一天，最多不超過15天，以上假期不含公休日和法定節(jié)假日。

（三）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1.2.3.4.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且不扣工資的；

累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（四）年休假的計(jì)算周期為當(dāng)年1月1日至當(dāng)年12月31日。

（五）員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

（六）符合享受帶薪休假條件的員工，在每年第一季度根據(jù)工作情況和個(gè)人需要制訂休假計(jì)劃，并以書面形式報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況合理安排。公司和部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。

（七）員工請(qǐng)休年休假，需至少提前兩周時(shí)間以書面形式辦理請(qǐng)假手續(xù)。

（八）公司遇緊急工作情況，確需中斷員工的年休假時(shí)，應(yīng)由部門經(jīng)理通知休假人并說明情況。

（九）員工有以下行為，視為自動(dòng)放棄休年休假，公司僅支付員工正常工作期間的工資收入，不支付未休年休假工資報(bào)酬：

1.因個(gè)人原因未提出休年休假； 2.書面提出不休年休假；

3.公司安排休假，本人主動(dòng)放棄。

（十）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。第七條 婚假

1.員工達(dá)到法定婚齡結(jié)婚時(shí)，享受三天婚假；符合晚婚條件（男員工年滿25周歲，女員工年滿23周歲）的員工，享受十五天晚婚假；再婚員工，享受三天婚假。以上假期含公休日和法定節(jié)假日。

2.婚假和晚婚假應(yīng)在結(jié)婚登記的一年內(nèi)（以領(lǐng)取結(jié)婚證之日起計(jì)算）一次性休完，逾期不休的視作放棄，不予補(bǔ)償或補(bǔ)休。

3.員工申請(qǐng)婚假，需提供本人結(jié)婚證。入職不滿一年且在入職前結(jié)婚的員工休婚假，需提供原單位出具的未休婚假證明。

4.公司不批準(zhǔn)試用期員工休婚假和晚婚假。第八條 喪假

1.員工的配偶、子女、父母、配偶父母以及依靠本人供養(yǎng)的兄弟姊妹、養(yǎng)父母死亡時(shí)，可享受三天喪假；員工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡時(shí)，可享受一天喪假。員工去外地料理喪事的，另給往返路程假。以上假期含公休日和法定節(jié)假日

2.喪假必須在發(fā)生喪事的三天內(nèi)使用，不能分開使用。第九條 工傷假

員工在工作過程中發(fā)生人身傷害，由政府勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷的，經(jīng)縣(區(qū))級(jí)以上醫(yī)院診斷證明確需休假的，可休工傷假。

第十條 產(chǎn)假

1.已婚女員工生育，產(chǎn)前、產(chǎn)后共享有產(chǎn)假九十天；晚育的（24周歲以后生育第一胎）再加晚育假十五天；辦理獨(dú)生子女證的增加假期十五天；如遇難產(chǎn)，增加難產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。以上假期含公休日和法定節(jié)假日。

2.符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院意見，給予最多不超過三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院意見，給予最多不超過四十二天的產(chǎn)假；員工施行計(jì)劃生育手術(shù)，根據(jù)醫(yī)院意見給予最多不超過七天的休假。以上假期均含公休日和法定節(jié)假日。

3.女員工懷孕期間，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，視同產(chǎn)假。4.男員工在配偶產(chǎn)假期間可享受十天的看護(hù)假（含公休日和法定節(jié)日）。5.除上述第3種情況外，產(chǎn)假和看護(hù)假都不能分開使用。

6.員工申請(qǐng)產(chǎn)假，在生育后三個(gè)月內(nèi)需向人力資源部補(bǔ)交子女《出生證明》，如要申請(qǐng)獨(dú)生子女、難產(chǎn)等增加產(chǎn)假的，需提供《獨(dú)生子女證》、醫(yī)院蓋章的難產(chǎn)證明等。

7.員工申請(qǐng)看護(hù)假，需在銷假時(shí)提供《出生證明》、《獨(dú)生子女證明》等。第十一條 哺乳假

有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天可有兩次哺乳時(shí)間（指離開工作崗位），每次三十分鐘。家居地遠(yuǎn)離公司的女員工，每天的兩次哺乳時(shí)間可合并使用。

除上述情況外哺乳假原則上不得合并使用。

第三章 請(qǐng)假流程及審批權(quán)限

第十二條 請(qǐng)休假程序

1.員工因各種原因請(qǐng)假、休假前，須如實(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》（見附件1），并提供相關(guān)證明（原件及復(fù)印件）。請(qǐng)假申請(qǐng)表中包含請(qǐng)假原因、起止時(shí)間、申請(qǐng)時(shí)間、赴外地的應(yīng)說明地點(diǎn)等情況說明。相關(guān)證明由部門考勤負(fù)責(zé)人核對(duì)后，原件退還本人。

2.員工因特殊情況不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)事先口頭通知部門領(lǐng)導(dǎo)，并在銷假時(shí)提供書面材料說明原因，補(bǔ)辦手續(xù)。

3.各部門負(fù)責(zé)人按審批權(quán)限審批員工休假申請(qǐng)。

4.假期結(jié)束，員工因故需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)在原假期結(jié)束前按照本辦法的請(qǐng)假流程申請(qǐng)續(xù)假。

5.員工在假期結(jié)束后，須于上班第一天及時(shí)銷假，銷假由部門負(fù)責(zé)人直接審批，由部門考勤員登記備案，并以書面形式通知人力資源部（代表處所屬員工交代表處考勤負(fù)責(zé)人）。

第十三條 審批權(quán)限

1.請(qǐng)假時(shí)間不超過兩天（含兩天）的，由部門經(jīng)理審批； 2.請(qǐng)假時(shí)間超過二天的，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報(bào)公司總經(jīng)理審批； 第十四條 各部門考勤員每月底須做好各種假類的統(tǒng)計(jì)工作，填寫《貴州鴻鑫商貿(mào)有限公司各部門請(qǐng)、休假情況統(tǒng)計(jì)表》，并連同員工《請(qǐng)假申請(qǐng)表》及將相關(guān)證明材料交人力資源部備案，各代表處所統(tǒng)計(jì)記錄由歸口管理部門匯總后交人力資源部。對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行考勤規(guī)定的部門，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。

第十五條 1.各級(jí)管理人員責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工遵守公司規(guī)定，按規(guī)定流程進(jìn)行請(qǐng)假、銷假，并及時(shí)將相關(guān)情況告知分管領(lǐng)導(dǎo)及行政部門。

2.分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管范圍內(nèi)的員工請(qǐng)假的合理性進(jìn)行審核與檢查，糾正不合理情況并及時(shí)通知行政部門。

3.獎(jiǎng)懲。

第十六條 假。

第四章 休假期間的薪酬待遇

第十七條 員工休事假，按其當(dāng)月實(shí)際上班時(shí)間，核算基本薪酬。當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)各類假期，原則上由本人履行請(qǐng)假手續(xù)，無特殊情況，不得代為請(qǐng)行政部門按規(guī)定對(duì)各部門執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行檢查并提請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行間在五天以下（含五天）的，當(dāng)月的基本薪酬和績(jī)效薪酬基數(shù)按實(shí)際上班時(shí)間核算；請(qǐng)假五天以上的，當(dāng)月基本薪酬按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)，當(dāng)月績(jī)效薪酬不予發(fā)放。

第十八條 員工休病假，請(qǐng)假期間的基本薪酬按60%計(jì)發(fā)。當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間在五天以下（含五天）的，當(dāng)月基本薪酬和績(jī)效薪酬基數(shù)按實(shí)際上班時(shí)間核算；請(qǐng)假五天以上的，當(dāng)月基本薪酬按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)，當(dāng)月績(jī)效薪酬不予發(fā)放。

第十九條 員工休婚喪假，請(qǐng)假期間的基本薪酬按100%計(jì)發(fā)，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間在五天以下（含五天）的，基本薪酬和當(dāng)月的績(jī)效薪酬基數(shù)按實(shí)際上班時(shí)間核算；請(qǐng)假五天以上的，基本薪酬按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)，當(dāng)月績(jī)效薪酬不予發(fā)放。

第二十條 員工休年休假，請(qǐng)假期間的各項(xiàng)薪酬福利按100%核發(fā)。

第二十一條 女員工產(chǎn)假期滿，經(jīng)醫(yī)院證明因身體原因仍不能工作的，其超過產(chǎn)假的假期待遇，按照員工病假的有關(guān)規(guī)定處理；無醫(yī)院證明，休假時(shí)間按事假規(guī)定處理。

第二十二條 員工休產(chǎn)假及看護(hù)假期間的薪酬待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理。第二十三條 員工工傷假期間，基本薪酬按國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理，績(jī)效薪酬按70%發(fā)放，崗位津貼停止發(fā)放。

第五章 罰則

第二十四條 員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，或者在休假結(jié)束后未按時(shí)上班的，一律按曠工處理。

第二十五條 員工臨時(shí)離崗，須請(qǐng)假留言或表明去向，公司保留查崗的權(quán)力。一經(jīng)查出不明去向，視同曠工。

第二十六條 偽造、涂改休假證明的，不論事前或者事后被發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。事后發(fā)現(xiàn)的，其請(qǐng)假時(shí)間視為曠工。

第二十七條 員工擅自休假，且部門負(fù)責(zé)人隱瞞不向行政部門報(bào)告的，經(jīng)行政部門查實(shí)，該員工的休假視同曠工，視情節(jié)輕重對(duì)責(zé)任人給予相應(yīng)處理。

第二十八條 部門負(fù)責(zé)人無正當(dāng)理由剝奪員工休假權(quán)利，經(jīng)查證屬實(shí)，將對(duì)部門負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)處罰。

第二篇：公司員工休假管理辦法

**公司員工休假管理辦法

第一章 總則

第一條 概述

員工的休息休假，是員工調(diào)節(jié)身心、恢復(fù)精力的重要措施。特別是節(jié)奏快、勞動(dòng)強(qiáng)度大的工種更要及時(shí)安排休息休假，以保證員工的身心健康。休息休假是企業(yè)員工法定的權(quán)利，國(guó)家法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的休息休假權(quán)有明確的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)的要求，保證員工的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。同時(shí)為安排好公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，公司對(duì)員工的休息休假應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)章制度，做到既不影響員工的休息休假，也不影響公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第二條 目的為保障公司員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家、省、市、路局的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況特制定本辦法。

第三條 適用范圍

本辦法適用于**科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工休息休假的管理。

第二章 休假分類

第四條 休假分類

1、法定公休日（周六、周日）

2、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一、清明、端午、中秋）

3、帶薪年假

4、婚假

5、喪假

6、病假

7、生育假

8、事假

9、工傷假

10、探親假

11、搬家假

12、公假

第三章 休假

第五條 法定公休日（勞部發(fā)[1995]143號(hào)文件《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第三條規(guī)定）

公休假日為：每周星期

六、星期日

第六條 法定節(jié)假日

1、元旦放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)放假3天（農(nóng)歷臘月除夕至正月初二）

3、五一勞動(dòng)節(jié)放假1天（5月1日）

4、十一國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）

5、清明節(jié)放假1天（4月4日）

6、端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷五月初五）

7、中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷八月十五）

如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日。允許與法定公休日上移下錯(cuò)，形成連休，具體以國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知精神為準(zhǔn)。

第七條 年休假 [人大2007年11月5日發(fā)《職工帶薪年休假規(guī)定草案》（征求意見稿）]

1、為合理安排公司員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十五條相關(guān)規(guī)定，公司員工在本公司連續(xù)工作一年以上者且與公司簽訂的勞動(dòng)合同不少于二年的，可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

（1）公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10者，年休假為5天；

（2）已滿10年不滿20年者，年休假為10天；

（3）已滿20年及以上者，年休假為15天；

2、國(guó)家法定公休日、節(jié)假日不計(jì)入年休假假期。

3、員工休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排。

4、員工年休假在一個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。公司因生產(chǎn)、工作需要確有必要跨安排員工年休假的，可以跨一個(gè)安排，但不得連續(xù)跨二個(gè)及以上安排。

5、公司確因工作需要不能按照本辦法規(guī)定安排年休假的，除應(yīng)當(dāng)支付職

工正常工資福利待遇外，還應(yīng)當(dāng)每日按照該員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

6、年休假只限員工本人使用。

第七條 婚假（2000年2月1日實(shí)施《黑龍江省計(jì)劃生育條例》）

公司員工符合《中華人民共和國(guó)婚姻法》中相關(guān)規(guī)定對(duì)于已到結(jié)婚年齡（即男不得

早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

1、員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據(jù)往

返路程實(shí)際需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計(jì)最多不超過6天，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

2、員工晚婚（即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚）增加婚假15天。需到外地料理婚事的，公司將根據(jù)往返路程實(shí)際需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計(jì)最多不超過21天，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

3、婚假不包含法定公休日、節(jié)假日。

4、婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。

5、婚假（包含路程假）期間工資照發(fā)。

第八條 喪假[1980年2月20日（80）勞總薪字29號(hào)（80）財(cái)企41號(hào)《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚假喪假和路程假問題的通知》]

員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等由員工自理。

第九條 病假（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、二十九條，勞部發(fā)[1994]479號(hào)文件《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》）

1、醫(yī)療期是指公司員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

2、公司員工因患病或非工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，公司將給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體如下：

（1）員工實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；

（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十的以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

3、醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

4、公司員工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市、路局以及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的員工，如果從2008年1月1日起第一次病休，那么，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在1月1日至7月1日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

6、根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司與勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

第十條 生育假（2002年10月18日《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》）

產(chǎn)假

1、順產(chǎn)：產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、流產(chǎn)：妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)（終止妊娠）者，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明視情況給予休假15-45天。

3、懷孕七個(gè)月（含以上）的女員工，部門不得安排期從事夜班勞動(dòng)并在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

5、男員工配偶生育的，公司給予護(hù)理假5天。

6、女員工法定婚齡三年以上的為晚育，晚育女員工公司給予產(chǎn)假180天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假10天。

7、女員工產(chǎn)假及男員工護(hù)理假，假期工資照發(fā)。

哺乳假

1、生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女員工在工作時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本公司內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間均算作勞動(dòng)時(shí)間。

2、女員工在哺乳期內(nèi)，部門不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和哺乳期內(nèi)禁止從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間和安排其從事夜班勞動(dòng)。

3、哺乳假，假期工資照發(fā)。

節(jié)育手術(shù)假

公司員工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，工資照發(fā)：

1、放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天；

2、取宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天；

3、結(jié)扎輸卵管，休假20天；

4、結(jié)扎輸精管，休假20天；

5、落實(shí)其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，公司視情況 將另行給予若干休假。第十一條 事假

員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有年休假者，須在年休假用完后請(qǐng)事假。事假期間不發(fā)工資。

第十二條 工傷假（2004年1月1日實(shí)施中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第375號(hào)《工作保險(xiǎn)條例》）

員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司總經(jīng)辦，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司總經(jīng)辦向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重者或者情況特殊，經(jīng)哈爾濱市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

第十三條 探親假 [國(guó)發(fā)（1981）36號(hào)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 1981年3月14日實(shí)施》

為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q公司員工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，體現(xiàn)公司以人為本的管理理念，凡在公司連續(xù)工作滿一年、勞動(dòng)合同簽訂期限不少于二年的員工，長(zhǎng)期與配偶不在同一城市居住地居住且結(jié)婚已一年以上，又不能在公休假日與其團(tuán)聚的；長(zhǎng)期與父親、母親都不在同一城市居住地居住，又不在公休假日與父母團(tuán)聚的，可享受員工探親假待遇。

1、員工探親假

（1）員工探望配偶的，公司每年給予探親假一次，假期為三十天；

（2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假若為二十天；

2、探親假期是指員工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，公司根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。探親假期與路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

3、探親假與路程假期內(nèi)，車船票由員工自理，工資照發(fā)。

第十四條 搬家假（哈鐵勞[1990]100號(hào)文件）

在公司連續(xù)工作滿一年及以上的員工，因固定住所發(fā)生變動(dòng)（由原住所遷往新住所）的，公司給予搬家假2天，工資照發(fā)。

第十五條 公假

員工按照國(guó)家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。

公假期間工資照發(fā)。

第四章 附則

第十六條 本管理辦法由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本管理辦法的擬定或者修改由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條 本管理辦法自頒布之日起實(shí)施。

第三篇：公司員工考勤和休假管理辦法

公司員工考勤和休假管理辦法

第一章總則

第一條為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本制度。

第二條本制度適用于××公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）全體員工。公司系統(tǒng)各單位參照?qǐng)?zhí)行。

第二章考勤

第三條公司實(shí)行每周五天工作制。

員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)正，下午1時(shí)正至5時(shí)正，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由公司辦公室另行通知。

第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得無故遲到、早退。

第五條公司各部門落實(shí)專人負(fù)責(zé)考勤。考勤員須嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記。部門負(fù)責(zé)人負(fù)有考勤監(jiān)督責(zé)任。

第六條月度考勤時(shí)間為上月26日至本月25日止?？记趩T于每月26日后的2個(gè)工作日內(nèi)將考勤匯總表及原始單據(jù)報(bào)送公司干部人事部。

第三章請(qǐng)假

第七條員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況員工不能自行請(qǐng)假可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，自行離職的以曠工論處。

第八條員工休假，部門經(jīng)理助理及以下員工由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門副經(jīng)理及以上人員由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。公司高層管理人員出差須報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

第四章休假

第一節(jié)法定公休假

第九條法定節(jié)假日為：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春節(jié)放假3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）

（三）勞動(dòng)節(jié)放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）國(guó)慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）

（五）婦女節(jié)（3月8日）婦女放假半天

（六）青年節(jié)（5月4日）14--35周歲青年放假半天

第十條公休假日為：每星期

六、星期日。

第十一條法定公休假期間工資照發(fā)。

第十二條婦女節(jié)（3月8日）、青年節(jié)（5月4日），可分別組織婦女和青年（35周歲以下）參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。

第二節(jié)年休假

第十三條連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。新進(jìn)公司的大中專畢業(yè)生連續(xù)工齡滿1年，從次年起按規(guī)定享受年休假。

第十四條年休假標(biāo)準(zhǔn)：

連續(xù)工齡

滿1年

不滿5年

滿5年

不滿15年

滿15年

不滿25年

滿25年以上

年休假天數(shù)

318

第十五條員工有年休假待遇在5天以上（不含5天）者，至少有一次休假必須連續(xù)5天以上（含5天）。

第十六條員工享受年休假，原則上在當(dāng)年使用，確因工作關(guān)系無法休假可順延至次年第一季度，逾期不休假作自動(dòng)放棄。

第十七條公司各部門在不妨礙工作情況下，自行安排員工休假日期。

第十八條年休假僅限員工本人使用。

第十九條年休假期間工資照發(fā)。

第三節(jié)事假

第二十條員工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假。

第二十一條事假期間不發(fā)工資。

第四節(jié)婚假

第二十二條員工符合法定結(jié)婚年齡，即男方不早于22周歲，女方不早于20周歲，可享受婚假。

第二十三條婚假標(biāo)準(zhǔn)：

（一）員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）員工晚婚，即男方滿25周歲初次結(jié)婚，女方滿23周歲初次結(jié)婚，可再增加婚假7天。

第二十四條婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動(dòng)取消。

第二十五條婚假期間工資照發(fā)。

第五節(jié)喪假

第二十六條喪假標(biāo)準(zhǔn)：

（一）員工的父母、配偶、子女死亡，給予3天喪假。

（二）員工的岳父母、公婆死亡，給予2天喪假。

（三）員工的祖父母、外祖父母死亡，給予1天喪假。

第二十七條喪假期間工資照發(fā)。

第六節(jié)探親假

第二十八條員工在公司工作滿一年，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大的親屬）、配偶不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可享受探親假。

第二十九條員工享受探親假須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)，報(bào)公司干部人事部審核備案后方能生效。

第三十條探親假標(biāo)準(zhǔn)：

（一）員工探望配偶，每年可享受一次探親假，假期為30天。

（二）已婚員工探望父母，每4年可享受一次探親假，假期為20天。

（三）未婚員工探望父母，每年可享受一次探親假，假期為20天。

第三十一條員工已離婚或配偶已死亡，尚未再婚的，視作未婚員工。員工配偶、父母均已死亡，又未再婚，而且身邊無子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未婚員工待遇享受探親假。

第三十二條員工探親假中包括公休假日和法定節(jié)假日。員工探親

給予路程假，但最多不超過2天。

第三十三條員工探親假期間患病，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病，假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。

第三十四條員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上，不再享受一年一次的探親假。

第三十五條探親假原則上不能分期使用，跨作廢。

第三十六條探親假期間公司支付假期工資（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算）。路費(fèi)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

第七節(jié)病假

第三十七條員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，給予病假。

第三十八條醫(yī)療期是員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而公司不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)員工在公司（包括公司各系統(tǒng)單位）的工作年限設(shè)置醫(yī)療期，標(biāo)準(zhǔn)為：工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月，以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但最多不超過24個(gè)月。

第三十九條員工連續(xù)病假6個(gè)月，公司支付病假工資；病假超過6個(gè)月的，公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)。（按崗位正常出勤的月工資的70為基數(shù)計(jì)算）。標(biāo)準(zhǔn)為：

患病6個(gè)月以內(nèi)

（病假工資）

患病6個(gè)月以上

（疾病救濟(jì)費(fèi)）

連續(xù)工齡

不滿

2年

滿2年不滿

4年

滿4年不滿

6年

滿6年不滿

8年

滿8年及以上

不滿

1年

滿1年不滿

3年

滿3年及其以上

本人工資

第四十條員工病假工資或救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（不包括員工個(gè)人繳納的四金）的80。

第八節(jié)生育假期

第四十一條生育假期標(biāo)準(zhǔn)：

（一）產(chǎn)前假：妊娠7個(gè)月以上，給予每天休息一小時(shí)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。

（二）產(chǎn)假：順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天；難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)，妊娠3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天。妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。

（三）哺乳假：女員工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)，給予每天1小時(shí)授乳時(shí)間。若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。

第四十二條已婚女員工生育第一個(gè)子女時(shí)年滿24周歲的為晚育，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天。已婚男員工的配偶符合晚育條件，該員工可享受晚育護(hù)理假3天。晚育假和晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

第四十三條產(chǎn)假期間按《本市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》的有關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼。生產(chǎn)或流產(chǎn)員工已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其應(yīng)享受的工資，不足部分由公司發(fā)放。產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于原工資的80。

第九節(jié)節(jié)育手術(shù)假期

第四十四條女員工施行節(jié)育措施種類及假期：

（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，3個(gè)月、6個(gè)月、12個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息1天。放置宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)年內(nèi)，每月經(jīng)期休息1天。取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天。

（二）單純輸卵管節(jié)扎休息30天。

（三）皮下埋植休息5天，術(shù)后半年內(nèi)每月隨訪一次，每次休息1天。取皮下埋植休息3天。

（四）輸卵管藥物粘堵休息30天。

（五）與計(jì)劃生育有關(guān)的診斷性刮宮休息5天。

（六）人工流產(chǎn)：第一次因放環(huán)、節(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者，凡小于孕13周，行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者，休息14天；行鉗刮術(shù)者，休息21天；凡大于或等于孕13周者，均休息30天。

第四十五條男員工施行節(jié)育措施，輸精管節(jié)扎休息7天。

第四十六條節(jié)育手術(shù)假期工資照發(fā)。

第十節(jié)工傷假

第四十七條員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司干部人事部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司干部人事部向公司所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假。

第四十八條醫(yī)療待遇：

（一）工傷醫(yī)療費(fèi)用除按照市規(guī)定由醫(yī)療保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分外，其余由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。

（二）工傷員工住院治療工傷的，由公司按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

（三）工傷員工因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝輔助器具，所需費(fèi)用按照本市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和輔助器具項(xiàng)目從工傷保險(xiǎn)基金支付。

第四十九條工傷停工留薪期待遇

（一）工傷員工需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按《本市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

（二）工傷停工留薪期原則不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重者經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以延長(zhǎng)但不得超過12個(gè)月。

（三）生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由公司負(fù)責(zé)。已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

第十一節(jié)公假

第五十條員工按照國(guó)家法令，因短期服役、義務(wù)勞工及參加其他社會(huì)活動(dòng)等，憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后方能生效。

第五十一條公假期間工資照發(fā)。

第五章附則

第五十二條本制度中的工資是指根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定，以各種形式支付給員工的報(bào)酬。

第五十三條本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。（年休假自××××年1月1日起執(zhí)行）

第五十四條公司原先制定的相關(guān)制度、規(guī)定與本制度如有抵觸，以本制度為準(zhǔn)。

第五十五條本制度的解釋權(quán)歸公司干部人事部。

第四篇：公司員工考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法

公司員工考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法

1.1目的

1.1.1為保障（以下簡(jiǎn)稱公司）員工合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)管理，維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，根據(jù)《有限公司考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法》，特制定本辦法。

1.1.2 本辦法適用于公司勞動(dòng)合同制員工，其他性質(zhì)員工參照?qǐng)?zhí)行。

1.2組織分工

1.2.1 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質(zhì)量部組成。人力資源部負(fù)責(zé)管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質(zhì)量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。

1.2.2 人力資源部人事專員為兼職考勤管理員?？记诠芾韱T負(fù)責(zé)日?？记诮y(tǒng)計(jì)工作。

1.2.3 新員工入職一個(gè)月內(nèi)，行政管理部負(fù)責(zé)辦理崗位證。員工進(jìn)入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時(shí)應(yīng)佩戴新員工證。員工離職需要?dú)w還崗位證。

2.1 工作時(shí)間

方案1：

2.1.1 公司員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每天工作8小時(shí)，每周工作小時(shí)40小時(shí)。

2.1.2許昌執(zhí)行許繼集團(tuán)統(tǒng)一的作息時(shí)間安排。北京分部及各風(fēng)場(chǎng)具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。

方案2：

2.1.1 中層及以上管理、銷售人員、工程調(diào)試人員執(zhí)行不定時(shí)工作制。

2.1.2 生產(chǎn)一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時(shí)制。出勤安排以通知為準(zhǔn)。

2.1.3 其他員工執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，執(zhí)行正常的作息時(shí)間安排。

2.1.4執(zhí)行許繼集團(tuán)統(tǒng)一的作息時(shí)間安排。北京分部及各風(fēng)場(chǎng)具體作息時(shí)間經(jīng)審批后執(zhí)行。

2.1.3 法定節(jié)假日及特殊時(shí)期工作時(shí)間，按國(guó)家和許繼集團(tuán)安排執(zhí)行。

2.2 考勤辦法

2.2.1 當(dāng)前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場(chǎng)采用簽到的方式。

2.2.2 時(shí)間規(guī)定：

1）許昌本部每天出勤刷卡兩次

早上：6：00-X（X為上班時(shí)間）

下午：Y-24：00（Y為下班時(shí)間）

2）北京分支機(jī)構(gòu)、各風(fēng)場(chǎng)分別在上班前和下班后簽到，其他時(shí)間不予簽到。

3）24小時(shí)值班人員的出勤時(shí)間，以刷卡和值班表為準(zhǔn)。

2.3 缺勤管理

2.3.1 忘刷卡或簽到

由于個(gè)人原因正常出勤期間忘刷卡的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》，經(jīng)證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。

2.3.2 遲到、早退

上班時(shí)間已到尚未到崗的均為遲到，下班時(shí)間未到已經(jīng)離崗的均為早退。遲到或早退按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律處理。

由于公司原因（通勤車晚點(diǎn)）或不可抗力造成的遲到，不計(jì)入個(gè)人遲到。

2.3.3 公出或事假（1日內(nèi)）

公出特指員工因工作需要外出去辦事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。

員工因公出或事假（1日內(nèi)）而無法按規(guī)定刷卡或簽到時(shí)間的，請(qǐng)于2個(gè)工作日之內(nèi)填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)人力資源部考勤管理員。

2.3.4 工間脫崗

以下行為系工間脫崗：

1）在工作時(shí)間內(nèi)從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)；

2）無故未經(jīng)直接主管批準(zhǔn)擅自離崗半小時(shí)以上。

脫崗行為按違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為處理。

工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。

2.3.5 礦工

有下列情形之一的視為曠工：

1）未按照規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自不到崗；

2）假期已滿未按規(guī)定辦理續(xù)假而無故不到崗；

3）無正當(dāng)理由拒絕接受上級(jí)工作安排或擅自離崗的；

4）偽造或私自涂改請(qǐng)假憑證的；

5）其他無故不到崗的情況。

2.3.6 出差

出差特指員工因工作需要離開公司所在地、市轄區(qū)外去辦事的。

1）員工出差必須事前填寫《出差審批單》，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部備案；

2）公司普通員工出差，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

3）員工出差回公司報(bào)銷費(fèi)用時(shí)，需附上《出差審批單》，否則，不予報(bào)銷費(fèi)用，并視為事假；

4）員工出差期間視為出勤。

3.1國(guó)家法定節(jié)假日

國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.2帶薪年休假

3.2.1員工參加工作滿1年以上的，均可享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：

1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；

2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；

3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；

4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；

5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。

3.2.2員工有下列情況之一的，當(dāng)年不得享受年休假待遇：

1）累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

2）已參加公司組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間達(dá)到或超過年休假時(shí)間的；若療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間不足年休假時(shí)間的，可繼續(xù)休完年休假未休部分；

3）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過6個(gè)月的；

4）當(dāng)年事假累計(jì)超過20天且單位按照規(guī)定不扣工資的；

5）當(dāng)年受到黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。

6）員工享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)本條情形之一的，不享受下一的年休假。

3.2.3其他單位調(diào)入（含許繼集團(tuán)內(nèi)部流動(dòng)）的員工，當(dāng)年的年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算辦法為：（當(dāng)在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

3.2.4根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，在不影響業(yè)務(wù)正常運(yùn)行的前提下，公司統(tǒng)籌安排員工年休假。

3.2.5確因工作需要不能安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以不安排員工年休假。對(duì)履行了上述手續(xù)未休假的員工，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

3.3婚假

3.3.1員工本人結(jié)婚一年內(nèi)（以結(jié)婚證登記時(shí)間為準(zhǔn)），可享受3天有薪婚假；

3.3.2女員工年滿二十三周歲、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。員工實(shí)施晚婚的，增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假7天；

3.3.3如果員工結(jié)婚時(shí)夫妻雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，婚假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費(fèi)自理；

3.3.4國(guó)家法定假日、公休日不計(jì)入婚假的假期。

3.4喪假

3.4.1員工直系親屬（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)可享受3天的喪假；

3.4.2員工在外地的直系親屬死亡需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費(fèi)自理。

3.4.3國(guó)家法定假日、公休日不計(jì)入喪假的假期。

3.5生育假

3.5.1女員工正常生育時(shí)，給予產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前15天。生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天；在產(chǎn)假期滿前辦理獨(dú)生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時(shí)，給予陪產(chǎn)假10天。

3.5.2已婚女員工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予產(chǎn)假。懷孕不滿兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假15天；懷孕兩個(gè)月至四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月以上的，給予產(chǎn)假42天。

3.5.3晚育是指已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

3.5.4生育假包括國(guó)家法定假日、公休日在內(nèi)。

3.5.5參加生育保險(xiǎn)的女員工或配偶無工作單位的男員工，按照參保地的生育保險(xiǎn)管理辦法享受生育保險(xiǎn)待遇。女員工產(chǎn)假期間公司不支付工資。

3.6探親假

3.6.1在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰井?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

3.6.2探親假是指員工與配偶或父母團(tuán)聚的時(shí)間。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

3.6.3探親假包括國(guó)家法定假日、公休日在內(nèi)。

3.7其他帶薪假期

3.7.1由公司批準(zhǔn)在各類院校業(yè)余學(xué)習(xí)的員工，在不影響工作的前提下，占用工作時(shí)間學(xué)習(xí)或考試的，憑加蓋學(xué)校公章的課程表或考試通知單請(qǐng)假，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可休假。

3.7.2子女參加全國(guó)統(tǒng)一高考或全市統(tǒng)一中考的員工，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，子女考試期間可休假。

3.7.3員工憑子女所在學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知，在不影響工作的前提下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予半天假。

3.7.4員工憑購房合同，在不影響工作的前提下，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天搬家假。

3.7.5員工憑本人義務(wù)獻(xiàn)血證明，經(jīng)申請(qǐng)，公司根據(jù)實(shí)際情況，給予1－2周獻(xiàn)血假。

3.7.6三八婦女節(jié)，女員工休假半天；六一兒童節(jié)，子女在14周歲以下的員工休假半天。

4.1病假

4.1.1員工休病假需有醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)院證明。

4.1.2員工到醫(yī)院就診時(shí)間在半天以內(nèi)的，不計(jì)缺勤,但一月內(nèi)累計(jì)不得超過三次。超過3次的按實(shí)際病假時(shí)長(zhǎng)計(jì)算。

4.1.3員工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人連續(xù)工作年限和本公司工作年限，可給予3至24個(gè)月的醫(yī)療期：

1）實(shí)際工作年限十年以下的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個(gè)月；五年以上的醫(yī)療期為6個(gè)月。

2）實(shí)際工作年限十年以上的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為6個(gè)月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個(gè)月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為18個(gè)月；二十年以上的醫(yī)療期為24個(gè)月。

3）患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)1/3的醫(yī)療期。

4.1.4員工在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.1.5員工因工傷休病假不扣基本工資。

4.1.6病假包括國(guó)家法定假日、公休日在內(nèi)。

4.2事假

4.2.1員工每月事假低于1天（包含1天）的不扣工資，1天以上的，每請(qǐng)一天事假，扣發(fā)一天的基本工資。

4.2.2連續(xù)事假一般不超過一個(gè)月，如未經(jīng)批準(zhǔn)，且無特殊情況，事假超過一個(gè)月以上者，按自動(dòng)離職處理，根據(jù)政策規(guī)定及公司勞動(dòng)合同管理辦法解除終止勞動(dòng)關(guān)系。

5.1請(qǐng)假

5.1.1請(qǐng)假低于1天（含1天）的，可按批準(zhǔn)權(quán)限口頭向部門主管請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以上的，須提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，按批準(zhǔn)權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)考勤管理員備案。

5.1.2假期批準(zhǔn)權(quán)限：

1）部門主管及以下員工請(qǐng)假2－7天的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假7天以上的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2）公司副總及以上請(qǐng)假的，按許繼集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.1.3因特殊原因未能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)通過電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在假滿后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5.2銷假

5.2.1請(qǐng)假期滿返回崗位后，應(yīng)及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。

5.2.2未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位，或假期已滿未獲準(zhǔn)續(xù)假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。

6.1 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在工作時(shí)間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交人力資源部備案放可視為加班。

6.2 以下不為加班：

1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

2）開會(huì)、培訓(xùn)、交際應(yīng)酬、出差旅途或出差休息期間。

3）處于試用期、實(shí)習(xí)期的人員不適用加班。

6.3 值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、處理簡(jiǎn)單事物或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的出勤值班，它一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)或經(jīng)營(yíng)任務(wù)）。

6.4確定加班時(shí)間以加班申請(qǐng)表和出勤信息為準(zhǔn)。加班期間應(yīng)正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。

6.5員工加班后各部門首先安排倒休，所在部門主管盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。不能安排倒休的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

6.6加班累計(jì)4小時(shí)倒休半天，累計(jì)8小時(shí)倒休一天，一年內(nèi)安排完倒休。員工倒休時(shí)須憑加班申請(qǐng)單填寫加班倒休單，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部考勤管理員備案后方可倒休?？记趩T作好加班、倒休記錄和備案工作。

7.1 違反本辦法條款的規(guī)定，為違反勞動(dòng)紀(jì)律。以下行為系嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：

1）當(dāng)月無故遲到或早退5次以上或當(dāng)年累計(jì)10次以上；

2）無故礦工3日及以上；

3）當(dāng)月無故工間脫崗3次或當(dāng)年累計(jì)5次以上；

4）對(duì)加班或休假憑證弄虛作假2次及以上的。

7.2 對(duì)于有違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的員工，將失去當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先等活動(dòng)。

7.3 對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同書。

8.1本辦法經(jīng)公司員工代表大會(huì)討論后通過。

8.2本辦法未盡事宜，參照《許繼集團(tuán)考勤、休假及請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行。

8.3本辦法由人力資源部解釋、修訂。

附件1、考勤反饋單

2、休假申請(qǐng)單

3、加班申請(qǐng)單

第五篇：某某有限公司員工休假管理辦法

**有限公司

機(jī)關(guān)員工休假管理辦法

為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護(hù)員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法：

一、帶薪休假享受人員范圍及條件

1、儲(chǔ)運(yùn)部管理人員以及綜合管理部、銷售部、財(cái)務(wù)部、采供部工作人員。

2、在本公司連續(xù)工作通過試用期的員工，可享受帶薪休假。員工有下列情況之一的，不享受帶薪休假：

1、員工當(dāng)月無故連續(xù)曠工1天（含）以上。

2、員工當(dāng)月出勤累計(jì)不足20天的。

二、休假方式及休假時(shí)間規(guī)定

員工每年可以選擇以下第一種或第二種休假方式：

1、員工每月可帶薪休假6天即按照公司安排星期

六、日固定休假，當(dāng)月員工自動(dòng)放棄休假的，不計(jì)加班費(fèi)，不累積到下月。

2、工作滿半年的人員可以申請(qǐng)休年休假，即員工不按照第一條休假方式固定休假，在崗位工作允許的情況下，選擇靈活休假方式休年休假，允許休假時(shí)間如下：

（1）工作滿3年及3年以上人員全年休假共計(jì)50天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過7天；

（2）工作滿2年及2年以上未滿3年人員全年休假共計(jì)45天（包

含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過6天；

（3）工作滿1年及1年以上未滿2年人員全年休假共計(jì)40天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過5天；

（4）工作滿半年及半年以上未滿1年人員全年休假共計(jì)35天（包含周六、周日及法定節(jié)假日），單次休假不得超過5天；

（5）所有人員當(dāng)年應(yīng)享受年休假天數(shù)，按照年休假申請(qǐng)批準(zhǔn)月份起至年底按月份比例折算，例如，工作滿半年申請(qǐng)休假，2014年7月批準(zhǔn)，2014年享受年假總天數(shù)17.5天。

三、各部門根據(jù)各工種的特點(diǎn)及員工本人的情況，須統(tǒng)籌安排員工的休假。員工安排休假，應(yīng)優(yōu)先考慮所負(fù)責(zé)的工作要求。安排有重點(diǎn)工作進(jìn)行的特殊時(shí)期，不得安排休假；沒有對(duì)所負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行有效合理安排的，或者由于休假可能會(huì)對(duì)工作造成重大損失的，不得安排休假。

四、其他規(guī)定

新入員工試用期滿后，按照試用期滿后的次月開始計(jì)算休假。普通員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

五、本制度自下發(fā)之日起正式實(shí)施。

**有限公司

二零一四年五月五日