第一篇：員工手冊學習心得既自查自整總結

《員工手冊》學習心得既

自查自整情況總結

“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。

近段時間分公司組織全體員工認真學習集團公司下發(fā)的《員工手冊》，通過對《員工手冊》的認真學習，我總結了以下幾點心得。

一、端正學習心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權益。

二、端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。

增強我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì)，增強個人的榮譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。

三、從我做起，從小事做起。

《員工手冊》制訂是全面科學的不僅內(nèi)容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面。員工必須從我做起，從小事做起，認真履行。公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認真

履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發(fā)展。

通過學習《員工手冊》，我也不斷的反思，對自己日常工作中的種種行為進行自查自整。如：離廠辦事，未到辦公室簽退；進車間未穿工服等毛病，在學習手冊后，我積極整改。以《員工手冊》制定的規(guī)則為標準，嚴格要求自己，遵章守紀。因為我明白，我是公司里的一顆螺絲釘，只有認真踐行《員工手冊》，才能與其他員工一起相互配合，促進企業(yè)健康發(fā)展。

學習時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進步、成長。所以，在今后的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

付云龍

2012-06-06

第二篇：安全隱患自查自整工作方案

安全隱患自查自整

工作方案

裕康嘉苑工程項目部

2011年9月

依據(jù)二零一一年三月二十九日公司安全生產(chǎn)緊急會議要求，深刻汲取安泰發(fā)生的安全事故，采取有效措施清除各類安全隱患，遏制事故發(fā)生。積極配合公司領導精神，認直貫徹落實文件內(nèi)容，為確保我公司安全生產(chǎn)健康發(fā)展，各類人員行動起來，在項目部進行各個環(huán)節(jié)的安全隱患排查自整工作，特制定了本工作方案。

一、成立項目部安全生產(chǎn)排查小組 組長：趙宏雄（項目部主任）副組長：謝 飛（工長）唐國龍（工長）

成員：陳 俊（安全員）

降 鋒（技術員）李 東（機械員）

二、檢查范圍

各個工地的安全生產(chǎn)、文明施工、安全用電、腳手架搭設等，以及外包工程的監(jiān)督管理。

三、自查內(nèi)容

建立安全責任制度和崗位操作規(guī)程，責任落實到人，具體工作如下：

1、施工現(xiàn)場按總平面圖布置，安全用電，材料堆放，做到干凈整潔；

2、正確利用“三寶”持之以恒，認真搭設、圍檔“四口”經(jīng)常檢查、排除隱患；

3、按規(guī)范要求認真搭設腳手架，懸挑腳手架，平時認真檢查使用情況，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改，不合格的架體嚴禁使用；

4、安全用電，施工現(xiàn)場嚴格按TN-S保護接零系統(tǒng)接電，電線嚴禁亂拉亂拽，非機電人員嚴禁操作機電設備；

5、平時認真排查龍門架、塔吊的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題立即整改，積極收集安全檔案資料，對日常安全檢查工作進行記錄；

6、安全隱患排查制度落實到人，副組長、成員配合組長搞好自查工作，并建立記錄臺帳，以及重大隱患報告情況，對施工現(xiàn)場的安全進行監(jiān)控；

7、編寫應急演練方案，做好演練情況的記錄；

8、做到特種工持證上崗。

四、檢查方式

積極配合公司的檢查期限，采取公司檢查的形式，對項目部各個工地進行自查自整，排除隱患，落實到位，責任到人，安全教育，持證上崗，使公司上下健康有序的向前發(fā)展。

?？导卧讽椖坎?/p>

2011年9月

安全生產(chǎn)自查安排部署會議紀要

時間：2010年6月2日

地點：?？导卧稡區(qū)1#、2#樓工地 參會人員：七大員 會議主要內(nèi)容：

接公司通知，我部及時召開了安全生產(chǎn)自查整治會議，會議由項目部主任梁清貴主持，宣布成立自查領導小組，對施工現(xiàn)場的安全項目逐一清點，并將工作落實到人，責任到人。

組長梁清貴對此次隱患排查整治工作負全面責任，督促小組成員按照公司的統(tǒng)一安排部署，認真貫徹執(zhí)行國家地方有關法律、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度及其他要求；

副組長梁建協(xié)助組長搞好隱患排查整治工作，對在排查工作中發(fā)現(xiàn)的重大隱患和重大危險源，要以書面形式及時上報，并協(xié)助組長對各工種負責人認真貫徹執(zhí)行好國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及行政主管部門和公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度；

成員王瑞寧除協(xié)助組長搞好隱患排查整治工作外，兼負模型工的安全管理工作，針對職工高處、臨邊作業(yè)的安全防護、模板支設結構合理性、牢固性，預防模板在澆筑混凝土發(fā)現(xiàn)坍塌，以及拆模后模板集中堆放對樓板造成荷載影響等展開工作；

成員梁讓負責瓦工、架子工的安全管理工作，針對職工高處、臨邊作業(yè)時預防墜落、高空落物，安全帽、安全帶等防護用品及時配備、安全網(wǎng)搭設的牢固性、合理性，施工時材料對下層樓板造成的沖擊荷載等展開工作；

成員曹飛負責鋼筋工的安全管理工作，針對職工垂直運輸鋼筋、臨邊作業(yè)、預防高處墜落、預防工作面材料集中堆放造成局部模板超載引起坍塌等展開工作；

成員郭林革負責機具設備、現(xiàn)場臨時用電的安全管理工作，針對現(xiàn)場機具設備的備案登記、維修保養(yǎng)、安全使用及現(xiàn)場臨時用電的安全，線路無破損，三級配電、接線規(guī)范、機具設備的安全用電等展開工作；

成員鈕安華負責對各班組的安全管理工作提供技術指導，并協(xié)助資料員做好安全工作的書面記錄工作。

望領導組人員能夠認真搞好本次自查工作，確保安全生產(chǎn)，爭創(chuàng)文明工地。

安全生產(chǎn)隱患排查、整改工作紀要

為了進一步加強我項目部安全生產(chǎn)工作，消除生產(chǎn)過程中的安全隱患，降低事故頻率，結合繼續(xù)開展安全生產(chǎn)專項整治工作，從而把排查整改工作落實到位，項目部組織了安全生產(chǎn)整改領導小組，對我項目部在建工程裕康嘉苑B區(qū)1#、2#樓進行了全方位的安全檢查，對存在的隱患問題做出詳細檢查記錄，明確責任，落實到人，并提出合理的整改措施，規(guī)定了整改日期，在限期內(nèi)對隱患的整改情況進行復查寫出復查意見將隱患徹底消除，確保我單位安全生產(chǎn)。

一、地點：?？导卧稡區(qū)1#、2#樓

時間：2011年4月8日

二、組織機構：

（1）項目部安全生產(chǎn)排查整改領導小組：

組長：梁清貴

成員：梁建、梁讓、曹飛、王瑞寧、鈕安華、郭林革、郭德龍

（2）責任分工：

組長：負責在建工程排查整改工作的安排部署

成員：梁讓負責瓦工班組的安全檢查工作，針對安全帽、安全帶、安全網(wǎng)，“三寶”的防護利用，現(xiàn)場的文明施工，材料堆放安全標識整潔齊全等展開排查工作。

成員：王瑞寧負責對木工班組的模具支設結構的穩(wěn)定性，牢固性以及“四口”“五臨邊”的安全防護設施的規(guī)范搭設等展開排查工作； 成員：曹飛負責鋼筋工班組綁扎鋼筋的腳手架搭設，鋼筋頭的清理以及臨邊作業(yè)防護等展開排查工作；

成員：郭林革負責對在建工程運轉(zhuǎn)的機械設備，施工現(xiàn)場的規(guī)范安全用電進行檢查工作；

成員：梁建負責在建工程中的重大隱患及重大危險源的隱患問題落實跟蹤，并確立治理責任人，進行記錄，收集，做好匯總上報工作； 成員：鈕安華、郭德龍負責對檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患問題，提出有效的合理化指導整改措施，并進行復查，寫出復查意見等展開工作。

三、排查存在的隱患問題 工地：裕康嘉苑B區(qū)1#、2#樓

1、安全通道搭設不規(guī)范

2、龍門架未安裝限位器

以上問題都在施工中帶來不小的安全隱患，由組長梁清貴進行隱患整改安排部署提出有效的合理整改措施，并明確整改人、整改時間，具體整改措施如下：

1、由李啟壯、郭德龍、宋曉東重新搭設安全通道；

2、由郭林革對龍門架限位器進行安裝，以確保正常使用；

3、由梁讓準備好現(xiàn)場消防器材；

4、由吳瀟懸掛安全標識；

通過此次的安全生產(chǎn)自查自整工作，進一步提高我項目部管理水平，把隱患降低到最低狀態(tài)，把責任落實到實處，讓每一位職工真正意識到安全生產(chǎn)的重要性，沒有安全做保障的施工是嚴厲禁止的，是要受到懲罰的，讓每個職工頭腦中都銘記一個口號：要生產(chǎn)必須要安全

關于做好省市安全隱患排查工作布署

為響應公司號召，對做好省市安全隱患排查工作進行了全面、細致的布署。并且項目部主任組織以項目部各領導成員為中心，安排各工種負責人加強安全隱患排查工作，并宣布了領導成員小組，對施工現(xiàn)場安全項目各項布置，并將各項工作任務落實到人、責任到人。

組長梁清貴對此次隱患排查整治工作負全面責任，督促小組成員按照公司的統(tǒng)一安排部署，認真貫徹執(zhí)行國家地方有關法律、法規(guī)和企業(yè)各項規(guī)章制度及其他要求；

副組長梁建協(xié)助組長搞好隱患排查整治工作，對在排查工作中發(fā)現(xiàn)的重大隱患和重大危險源，要以書面形式及時上報，并協(xié)助組長對各工種負責人認真貫徹執(zhí)行好國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及行政主管部門和公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度；

成員王瑞寧除協(xié)助組長搞好隱患排查整治工作外，兼負模型工的安全管理工作，針對職工高處、臨邊作業(yè)的安全防護、模板支設結構合理性、牢固性，預防模板在澆筑混凝土發(fā)現(xiàn)坍塌，以及拆模后模板集中堆放對樓板造成荷載影響等展開工作；

成員梁讓負責瓦工、架子工的安全管理工作，針對職工高處、臨邊作業(yè)時預防墜落、高空落物，安全帽、安全帶等防護用品及時配備、安全網(wǎng)搭設的牢固性、合理性，施工時材料對下層樓板造成的沖擊荷載等展開工作；

成員曹飛負責鋼筋工的安全管理工作，針對職工垂直運輸鋼筋、臨邊作業(yè)、預防高處墜落、預防工作面材料集中堆放造成局部模板超載引起坍塌等展開工作；

成員郭林革負責機具設備、現(xiàn)場臨時用電的安全管理工作，針對現(xiàn)場機具設備的備案登記、維修保養(yǎng)、安全使用及現(xiàn)場臨時用電的安全，線路無破損，三級配電、接線規(guī)范、機具設備的安全用電等展開工作；

成員鈕安華負責對各班組的安全管理工作提供技術指導，并協(xié)助資料員做好安全工作的書面記錄工作。安全隱患排查工作，不是靠我們口頭上說說，作業(yè)中敷衍了事，即使未造成意外傷害，也只能是萬幸，因此安全工作一定要杜絕在萌芽狀態(tài)，萬不可明知不可為而為之，事后造成對個人或他人的傷害。

第一項目部

2011年4月19日

職工

安 全 教 育 匯 報

介休市綿山建筑有限公司第一項目部

2011年4月19日

近日由于安泰公司、綿山旅游區(qū)傷亡事故頻發(fā)，我項目部為使每位職工增強安全知識，提高自我保護意識，確保安全生產(chǎn)，特根據(jù)公司按排，2011年4月12日我項目部在項目部主任梁清貴同志帶領下，組織職工進行安全生產(chǎn)知識學習并觀看了由公司安排播放的各項人身傷害事故的視頻。

視頻中所說安全帽正確佩戴的案例，某領導到工地檢查中，正走著，突然覺得頭部被什么東西砸了一下，出于本能他趕緊就跑，沒等回過神來，就發(fā)現(xiàn)安全帽上被砸了個大洞，試想如果這位領導沒按規(guī)定正確佩戴安全帽，造成的后果將不堪設想。

安全帶的案例所說到的小王、小張、小劉三人進行高處作業(yè)，作業(yè)中三人均未系安全帶，此情形正巧被李工頭發(fā)現(xiàn)，并督促三人趕緊系好安全帶，看著三人都正確系好安全帶這才放心的離開。三人沒在腳手架上工作多久，覺得架體開始搖晃，一聲巨響架體隨即倒塌，三人幸好被李工頭督促著系好安全帶，這才躲過了一截，可想我們高處作業(yè)的同志位在上崗作業(yè)前必須系好安全帶，方可進行作業(yè)。

在施工中更不能相互嬉戲、打鬧，如小王、小張兩人打賭誰后跑到樓下就請吃飯，于是兩人在樓道中你追我趕，在一處平臺上小張一不小心將小王撞到樓下，致使小王摔成重傷，想想如果兩人不是你追我趕，就不會有此種悲痛慘劇。

諸如此類安全事故的發(fā)生，其實就是告訴我們每一個人要時刻把自身安全放在心上，麻痹大意是萬萬不可取的。

事后木工工長王瑞寧針對職工高處、臨邊作業(yè)的安全防護、模板支設結構合理性、牢固性，預防模板在澆筑混凝土發(fā)現(xiàn)坍塌，以及拆模后模板集中堆放對樓板造成荷載影響等各項事項教育職工要時刻注意安全。

梁建、梁讓對瓦工、架子工進行了安全教育，教育職工高處、臨邊作業(yè)時預防墜落、高空落物，安全帽、安全帶等防護用品及時配備、安全網(wǎng)搭設的牢固性、合理性，施工時材料對下層樓板造成的沖擊荷載等。曹飛對鋼筋工針對職工垂直運輸鋼筋、臨邊作業(yè)、預防高處墜落、預防工作面材料集中堆放造成局部模板超載引起坍塌等進行了教育。

最后安全員又針對各工種如何進行正確操作：

1、上下腳手架應走斜道，不準站在磚墻上做砌筑、劃線、檢查大角和垂直度等工作；

2、砌磚使用的工具應放在穩(wěn)妥的地方，砍磚應面向墻面，工作完畢應將腳手板和磚墻上的碎磚、灰漿清掃干凈，防止掉落傷人；

3、支模應按工序進行，模板沒有固定前，不得進行下道工序，禁止利用拉桿、支撐攀登上下；

4、多人合運鋼筋起、落、轉(zhuǎn)、停動作要一致，人工上下傳遞不得在同一直線上，鋼筋堆放要分散、穩(wěn)當，防止傾倒和塌落；

5、用輸送泵輸送混凝土，管道接頭、安全閥必須完好，管道的架子必須牢固，輸送前必須試送，檢修必須卸壓等。

安全不是靠我們口頭上說說，作業(yè)中草草了事，即使未造成意外傷害，也只能是萬幸，因此一定要把安全隱患杜絕在萌芽狀態(tài)，萬不可明知不可為而為之，事后對自己或他人造成傷害。

第一項目部

2011年4月19日

會議時間：2011年4月14號 會議地點：公司會議室

會議內(nèi)容：2011年4月14日下午，接通知各項目主任、資料員及會司領導對復工前準備開了例會。

首先趙總針對復工前準備工作做了講話，通過經(jīng)濟適用房、盛華麗園工地的檢查，資料方面存在很多問題，資料整理混亂、見證員簽字不及時、材料報驗手續(xù)不全，完會后質(zhì)量部和安全部要對質(zhì)量、安全資料詳細檢查，要求資料分類整理，工地停工已經(jīng)七天了，要復工必須有八個驗收單位的簽字、蓋章，手續(xù)不對的不能簽字，有部分單位整改不及時，會后一定要積極配合，及時整改，將資料分類整理。

其次是王總做了講話，通知停工七天，下面工人心急火燎，上面領導焦頭爛額，忙著辦理復工驗收單，直至現(xiàn)在李家堡、盛華麗園八個章還缺三個，此次檢查暴露出的是資料問題嚴重，張寇李戴，焊工上崗證已過期等問題，針對安全隱患排查資料能否與實體相吻合顯得非常重要，所以今后資料員一定要認真整理安全、質(zhì)量資料；

任師提要做好安全隱患排查會議記錄，做好安全隱患排查臺帳，專項施工方案的簽字手續(xù)辦理要及時到位，還有就是對存在的隱患問題整改不及時，如：欄桿、洞口防護高度不夠，施工電梯、接料平臺防護不嚴密，安全防護門無等，必須按規(guī)范仔細檢查整改，再有就是起重機械驗收資料收集整理驗收要及時；

許總對安全設備的安裝情況做了匯報，要求復工以后

1、早晚收工后二級配電必須斷電（卷揚機、塔吊）避免事故的發(fā)生；

2、超高限位器要設專人操作，保護好該設備；

趙震昆副總對檢查中存在的共性問題做好說明，1、領導不夠重視，對上面開會后的會議內(nèi)容不能及時傳達到下面員工，對會議也沒有做好詳細的會議記錄，要求以后必須做好會議記錄；

2、檢查資料中好現(xiàn)的學習問題，資料是有，但內(nèi)容不細，前后不符，比如檢查出的隱患問題，整改措施中一定要細提怎樣整改的事；

張部長也對資料方面補充說明了存在問題也是“文不對題”，并強調(diào)今后技術員編制方案、對安全進行交底，資料員收集整理資料，并及時辦理簽安蓋章手續(xù)，安全員進行監(jiān)督管理；

最后，郭總對此次復工準備做講話，要注重安全，不能只顧經(jīng)濟效益，停工期間做好隱患排查工作，必須保障安全，主要是檢查當中資料存在問題多，要求各項目部資料員在今后工作中熟悉自己的業(yè)務，認真學習，強調(diào)安全方方面面手續(xù)非常重要，要引起足夠重視，工作要扎實，不要總是糊弄，要做好自己的本職工作。

通過這次停工整頓，我們要對工程資料和實際施工引起足夠的重視，在平時點點滴滴的工作中做好安全方面的每項工作。

會 議 紀 要

?？导卧稡區(qū)工程項目部 2011、4、14

第三篇：員工手冊學習心得

寧夏新能源投資有限公司 學習《員工手冊》情況匯報

“無規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度與企業(yè)文化的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，良好的企業(yè)文化，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。

這段時間，根據(jù)集團寧夏區(qū)黨委辦公室下發(fā)的《寧夏區(qū)總裁辦、黨委各職能部室及駐大廈總裁辦直管單位學習<員工手冊>計劃安排》,我公司全面開展了員工手冊學習活動，通過于2014年3月31日組織全體同事學習了員工手冊，重點放在1.社會主義核心價值觀基本內(nèi)容是什么？2.董事局主席關于做人做事的“六做六不做”包括哪些內(nèi)容？3.企業(yè)理念是什么？4.企業(yè)使命是什么？5.企業(yè)宗旨是什么？6.企業(yè)精神是什么？7.企業(yè)和員工價值觀是什么？8.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是什么？發(fā)展戰(zhàn)略思維是什么？9.“五個統(tǒng)一”包括哪些？10.企業(yè)“四大板塊”業(yè)務體系指什么？11.員工行為理念是什么？12.領導干部行為準則是什么？員工行為準則是什么？13.《員工守則》包括哪些內(nèi)容？14.員工道德行為三字經(jīng)包括哪些？15.新24孝行動標準包括哪些？16.畫出企業(yè)標識，并闡釋企業(yè)標識釋義。17.熟練演唱《企業(yè)之歌》。18.了解企業(yè)《員工管理》相關制度規(guī)定，重點掌握其中關于考勤制度、勞動關系、獎懲方面的內(nèi)容。19.5S管理的目標是什么？內(nèi)容包括哪些？20.了解企業(yè)發(fā)展歷程等以上20個方面。

通過此次活動，我們總結了以下幾點心得：

一、端正學習心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權益。每一個員工希望在公司發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二、端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì)，增強個人的榮譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。

三、從我做起，從小事做起。集團《員工手冊》制訂是全面科學的，不僅內(nèi)容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從我做起，從小事做起，認真履行，公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發(fā)展。學習時間雖然是短暫的，但卻有很重大的意義，讓我深深明白到，只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進步、成長。所以，在今后的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能。

第四篇：《員工手冊學習心得》

《員工手冊》學習心得

近期，公司開展了《員工手冊》的學習活動，雖說現(xiàn)在我還處于實習期，但是對于我這個新進公司的員工來說，更需要用心去學習《員工手冊》，以便找出自己在平時工作中的不足，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，減少工作中的失誤，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，更好更圓滿的完成工作中的各項任務。

通過對《員工手冊》的認真學習，我總結了以下幾點心得。第一、體會制度作用，理解員工手冊的必要性?！盁o規(guī)矩不成方圓”這句話很好地說明了規(guī)章制度的重要性。一支軍隊的超強戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，一個公司的核心競爭力和恒久生命力來源于公司員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和公司嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度，按個人意愿行事，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂。我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》則為我們每一位員工指明了努力的方向。

第二、端正學習心態(tài)，將約束機制轉(zhuǎn)化為自身提升的平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權益。每一個員工希望在公司發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果員工與公司制度格格不入，甚至產(chǎn)生抵觸情緒，那也將永遠與榮譽和成功擦肩而過。第三、端正工作態(tài)度，提高工作積極性。干工作必須要有積極、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在做苦工，還是在領導，都會認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著濃厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的潛能。

第四、堅持從我做起，從小事做起。關注細節(jié)，從點滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標準化，在日常工作中不斷的學習，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并將這種創(chuàng)新堅持下去，那么，我們每個人都一定會成為一名優(yōu)秀員工。公司《員工手冊》制訂涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須要從我做起，從小事做起，認真履行。公司制度的實施力度，也從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，公司也將會有更好的發(fā)展前景。

通過系統(tǒng)的學習《員工手冊》，讓我深深體會到，只有堅持公司各項制度，才能不斷地進步、成長。所以，在今后的工作中，我會針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規(guī)范自己的言行，提高自己的素質(zhì)，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能，做出自己應有的一份貢獻。

第五篇：員工手冊學習心得

《員工手冊》學習心得

通過這次員工手冊的學習，使我明白“無規(guī)矩不成方圓?！彪m是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，公司的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。

近段時間公司人手一本《員工手冊》，全面開展了公司員工學習的活動，通過對《員工手冊》的認真學習，我總結了以下幾點心得。

一、端正學習心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規(guī)范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障每位員工的合法權益。每一個員工希望在公司發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

二、端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為了物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的工作作風，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設和諧公司。在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質(zhì)，增強個人的榮譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。

三、從我做起，從小事做起。我公司員工手冊制訂是全面科學的不僅內(nèi)容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從我做起，從小事做起，認真履行，公司制度的實施力度，從側(cè)面反映了公司員工的素質(zhì)，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發(fā)展。

在這段日子里，我了解了公司的指導方針、布局建設、部門劃分、工種分配、人員定位等情況。中國太平洋保險嚴格遵守法律法規(guī)以及監(jiān)管部門頒布的各項要求，結合公司實際情況，不斷完善公司治理結構。公司通過不斷優(yōu)化集團化管理的架構，充分整合內(nèi)部資源，加強與資本市場的交流溝通，形成了較為完善、相互制衡、相互協(xié)調(diào)的公司治理體系。我很榮幸能成為這個小集體中的一員，每天負責工作雖然很瑣碎，卻能體現(xiàn)出我們公司在管理上的嚴格性、先進性。這將是我是我努力做好本質(zhì)工作的動力,下一步工作又是一個起點，新目標、新挑戰(zhàn)，就應該有新的起色，在下一步工作中，我會以優(yōu)秀員工的條件嚴格要求自己,勤思考、勤學習、勤總結，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量!

張燁

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