第一篇：爭(zhēng)做知識(shí)型員工活動(dòng)申報(bào)”學(xué)習(xí)材料

爭(zhēng)做知識(shí)型員工活動(dòng)申報(bào)”學(xué)習(xí)材料

——“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)申報(bào)材料

＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃以下簡(jiǎn)稱“＃＃＃?！背闪⒂?001年，是具有國家一級(jí)資質(zhì)、通過ISO9000國際質(zhì)量認(rèn)證的國有物業(yè)管理企業(yè)。經(jīng)過7年的發(fā)展，＃＃＃＃現(xiàn)已發(fā)展成為擁有1500余名員工、物業(yè)管理面積達(dá)400多萬平方米、下屬5家分公司、1所實(shí)驗(yàn)學(xué)校和2所幼兒園的綜合企業(yè)實(shí)體，并探索總結(jié)出了物業(yè)管理與社區(qū)教育、物業(yè)管理與后勤社會(huì)化服務(wù)、物業(yè)管理與專業(yè)配套服務(wù)相結(jié)合的發(fā)展模式。

目前，＃＃＃＃業(yè)務(wù)類型涵蓋了住宅、別墅、商務(wù)寫字樓、政府辦公樓、工業(yè)區(qū)、醫(yī)院、學(xué)校和幼兒園等，并已成功將物業(yè)管理品牌輸出到廣西、湖南、山東、新疆等地，贏得了包括深圳＃?；▓@、深圳市二醫(yī)院和水源大廈以及湖南郴州市政府辦公區(qū)、廣西南寧市財(cái)政局辦公大樓、山東東營(yíng)市安居房工程、新疆克拉瑪依市政府辦公區(qū)及羅湖老舊住宅區(qū)物管項(xiàng)目等客戶和社會(huì)各界的廣泛贊譽(yù)，榮獲國家、省、市、區(qū)級(jí)各類榮譽(yù)數(shù)百項(xiàng)。＃＃＃＃以出色業(yè)績(jī)2004、2009年連續(xù)被市國土資源和房產(chǎn)管理局授予“先進(jìn)物業(yè)管理企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，并榮獲“2004年深圳十佳物業(yè)管理品牌”。公司內(nèi)刊《＃＃＃?！芬矘s獲了“深圳市十優(yōu)企業(yè)報(bào)”榮譽(yù)稱號(hào)。

為使員工隊(duì)伍適應(yīng)新世紀(jì)的要求，＃＃＃＃以構(gòu)建提高和優(yōu)化員工隊(duì)伍整體素質(zhì)為核心，以提高員工思想道德素質(zhì)，科學(xué)文化水平，專業(yè)知識(shí)技能和現(xiàn)代心理素質(zhì)，自身素質(zhì)為主要內(nèi)容的培育體系為目標(biāo)，加快員工素質(zhì)向?qū)W習(xí)型、知識(shí)型、智能型、創(chuàng)造型的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)員工思想道德、科學(xué)知識(shí)、技術(shù)技能和身體素質(zhì)的普遍提高，建設(shè)一支能適應(yīng)市場(chǎng)要求的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。圍繞這一總體目標(biāo)，近兩年來，＃＃＃＃以“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)為重點(diǎn)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭(zhēng)做知識(shí)型員工努力建設(shè)員工“素質(zhì)工程”，主要抓了以下幾個(gè)方面的工作：

一、更新理念，營(yíng)造“創(chuàng)爭(zhēng)”氛圍

1、樹立終身學(xué)習(xí)的理念。從當(dāng)今科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，知識(shí)更新日新月異，誰擁有了豐富的知識(shí)，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中取勝的現(xiàn)實(shí)，組織員工開展危機(jī)意識(shí)教育，認(rèn)識(shí)到必須終身學(xué)習(xí)不斷充電，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，否則隨時(shí)可能被時(shí)代淘汰。針對(duì)此現(xiàn)象＃＃＃＃大力強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)決定員工工作質(zhì)量，員工工作質(zhì)量又決定著企業(yè)生存和發(fā)展，并在員工中樹立“強(qiáng)大的企業(yè)是培訓(xùn)出來的”的理念。

2、形成自覺學(xué)習(xí)機(jī)制。學(xué)習(xí)型企業(yè)不僅在于員工個(gè)人的學(xué)習(xí)，更重要的是企業(yè)整體的學(xué)習(xí)與進(jìn)步，形成良好的學(xué)習(xí)機(jī)制。為加強(qiáng)員工之間的學(xué)習(xí)交流，公司本部充分利用辦公場(chǎng)所，設(shè)立了“文化窗”，購買一批近2萬余元的經(jīng)營(yíng)管理等書籍免費(fèi)供員工學(xué)習(xí)交流。此外，公司還定期組織員工間定期的資源分享交流會(huì)議活動(dòng)、定期的工作評(píng)審活動(dòng)，以及不定期的現(xiàn)場(chǎng)考核、批評(píng)、反思活動(dòng)等，達(dá)到學(xué)習(xí)成果資源共享的目的。

3、構(gòu)建知識(shí)管理體系。建構(gòu)在加強(qiáng)人員交流互動(dòng)協(xié)作和良好的組織文化環(huán)境之上的知識(shí)管

理體系，通過知識(shí)地圖、社群運(yùn)作模式和知識(shí)分享文化及行為規(guī)范來建立企業(yè)的知識(shí)網(wǎng)。利用科技將人與信息充分結(jié)合并創(chuàng)造出知識(shí)分享的文化，加速人員學(xué)習(xí)、創(chuàng)造及應(yīng)用知識(shí)，達(dá)到組織目的，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

4、完善企業(yè)培訓(xùn)體系。結(jié)合企業(yè)實(shí)際自編了一整套10萬字的《員工培訓(xùn)教材》；組織觀看《物業(yè)管理是怎樣煉成的》教學(xué)片，平均每年組織培訓(xùn)3000人次；通過公開、公平、公正的方式，引進(jìn)了一批高學(xué)歷、高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才。目前，＃＃＃＃各部門的培訓(xùn)機(jī)制已進(jìn)一步完善，建立了從公司級(jí)到部門級(jí)再到班組級(jí)的“三級(jí)培訓(xùn)體系”，有效增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

5、強(qiáng)化企業(yè)品牌理念。只有建立了企業(yè)品牌，形成了核心能力，做到“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新”，才能保證企業(yè)的生存和發(fā)展。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，搭建“創(chuàng)爭(zhēng)”平臺(tái)

1、建立“創(chuàng)爭(zhēng)”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。構(gòu)建起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政主要負(fù)責(zé)，工會(huì)組織實(shí)施，企業(yè)各方面密切配合的格局，形成員工教育的網(wǎng)絡(luò)體系，制訂了長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃、近期培育規(guī)劃和相關(guān)配套計(jì)劃。并通過職代會(huì)、企務(wù)公開等形式參與、配合、推進(jìn)員工教育各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的激勵(lì)，制定多層次的激勵(lì)措施。實(shí)行收入與績(jī)效掛鉤，將部門的生產(chǎn)安全和客戶滿意度作為主要考核標(biāo)準(zhǔn)，有什么樣的績(jī)效得什么樣的收入，有什么樣貢獻(xiàn)拿什么樣的工資。

3、加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的考核，建立規(guī)范的操作手段。對(duì)管理部門采取每月報(bào)表制度，使得績(jī)效考核更量化，進(jìn)一步把員工的個(gè)人收入與其工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤，大大提高了員工的積極性和創(chuàng)造性，形成了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對(duì)技術(shù)部門采取逐級(jí)考核制度，實(shí)行“公司考核部門、部門考核班組、班組考核個(gè)人”的三級(jí)考核制度。對(duì)技術(shù)崗位，堅(jiān)持員工持證上崗制度，并在員工中開展“技術(shù)比武”活動(dòng)，通過比武活動(dòng)選拔技術(shù)能手，促進(jìn)員工不斷創(chuàng)新技術(shù)。

三、開展活動(dòng)，構(gòu)建“創(chuàng)爭(zhēng)”體系

1、以職業(yè)生涯規(guī)劃為手段，明確員工發(fā)展方向。結(jié)合企業(yè)和員工個(gè)人的實(shí)際為員工明確職業(yè)方向和目標(biāo)，設(shè)定個(gè)人方向和追求的目標(biāo)，并對(duì)職務(wù)目標(biāo)和工作能力目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定，引導(dǎo)員工積極學(xué)習(xí)提高個(gè)人知識(shí)能力水平。

2、以集體生日活動(dòng)為突破口，確立工會(huì)在員工中的地位。近幾年來，＃＃＃＃工會(huì)結(jié)合自

身實(shí)際情況，努力挖掘自身潛力，發(fā)揮工會(huì)職能，主要公務(wù)員之家http://通過組織舉辦集體生日活動(dòng)為突破口，確立了工會(huì)在員工心中的地位。把每季度舉辦一次的員工集體生日活動(dòng)作為工會(huì)的頭等大事來抓，努力樹立公司關(guān)心員工、體貼員工的良好形象。

3、以勞動(dòng)競(jìng)賽為契機(jī)，全面提高業(yè)務(wù)技能。在員工中開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，比如“專一門、會(huì)兩門、精三門”活動(dòng)，在＃＃實(shí)驗(yàn)學(xué)校開展“教學(xué)大比武”活動(dòng)等等，通過這些勞動(dòng)競(jìng)賽發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干，提高員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能積極性。

4、以籌建員工活動(dòng)室為著眼點(diǎn)，切實(shí)為員工辦實(shí)事。在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，根據(jù)公司的實(shí)際情況，在公司基層員工比較集中的地方選址籌建了一個(gè)員工活動(dòng)室，切實(shí)解決了員工的業(yè)余文化生活。此活動(dòng)室的籌建，在員工中產(chǎn)生了良好的反響，增強(qiáng)了員工的凝聚力,使得員工業(yè)余文化生活得到豐富，形成自覺學(xué)習(xí)環(huán)境。

5、以三八婦女節(jié)活動(dòng)為重點(diǎn)，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。通過組織全體女職工過“三?八”婦女節(jié)活動(dòng)、舉辦婦女保健知識(shí)講座和禮儀知識(shí)講座、經(jīng)常組織女員工學(xué)習(xí)《人口快訊》報(bào)等形式提高女職工的保健知識(shí)，維護(hù)女工合法權(quán)益，保護(hù)女工的選舉權(quán)。

四、大膽創(chuàng)新，增強(qiáng)“創(chuàng)爭(zhēng)”能力

1、企業(yè)文化創(chuàng)新。1文化理念與時(shí)俱進(jìn)。2004年上半年，＃＃＃＃根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，吸取中國傳統(tǒng)文化和深圳現(xiàn)代文明，提煉出“＃＃＃＃?！钡钠髽I(yè)精神、“＃＃＃＃＃＃?！钡钠髽I(yè)道德和“＃＃＃＃＃＃?！钡钠髽I(yè)作風(fēng)等核心價(jià)值體系，形成了有著本企業(yè)個(gè)性的企業(yè)文化體系，建立了員工思想和行動(dòng)的軟激勵(lì)和軟約束。2文化活動(dòng)豐富多彩。＃＃＃＃積極發(fā)揮黨、工、青、婦等組織的積極作用，投入大量人力、物力和財(cái)力，因地制宜修建了員工活動(dòng)室經(jīng)常，舉辦團(tuán)拜會(huì)、集體生日會(huì)、游園會(huì)、“公民道德建設(shè)實(shí)施綱要”專題晚會(huì)、籃球比賽、足球比賽、登山比賽等積極向上、員工喜聞樂見的文化活動(dòng)。僅2004年就投入了員工文化活動(dòng)經(jīng)費(fèi)30余萬元，組織各類員工活動(dòng)近50次。3文化陣地榮獲好評(píng)。企業(yè)內(nèi)刊是展現(xiàn)員工學(xué)習(xí)成果的重要平臺(tái)。我司充分利用創(chuàng)辦于2002年1月的公司內(nèi)刊《＃＃＃?！穲?bào)，積極鼓勵(lì)員工將學(xué)習(xí)成果與心得發(fā)表交流。2004年，《＃＃＃?！穲?bào)經(jīng)過改版后，獲得了員工、客戶和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)，一舉榮獲了“深圳市十優(yōu)企業(yè)報(bào)”稱號(hào)。

2、管理模式創(chuàng)新。1開創(chuàng)了“名宅+名?！钡奈锕苣Ｊ?。＃＃＃＃通過高品質(zhì)、全方位、人性化的物業(yè)管理服務(wù)把＃＃花園全力打造成深圳的“名宅”的同時(shí)，自1999年3月以來積極創(chuàng)承辦了＃＃第一和第二幼兒園、＃＃實(shí)驗(yàn)學(xué)校、＃＃社區(qū)教育學(xué)院，著重實(shí)施了名校創(chuàng)建戰(zhàn)略，開發(fā)小區(qū)內(nèi)教育系列、文化系列等全方位服務(wù)，使我們的服務(wù)從單純的生活服務(wù)提升到小區(qū)教育服務(wù)的高層次，大大緩解了蓮塘片區(qū)小孩上學(xué)難的問題，為提高社區(qū)居民文化水平作出了自己的貢獻(xiàn)。2003年12月，辦學(xué)不到4年、在校學(xué)生1000余名的＃＃實(shí)驗(yàn)學(xué)校榮獲了“廣東省十佳民辦小學(xué)”，成為羅湖區(qū)乃至深圳市適齡學(xué)童向往的學(xué)校之一。2探索社區(qū)綜合運(yùn)營(yíng)模式。＃＃＃＃探索了物業(yè)管理、社區(qū)教育、社區(qū)服務(wù)一體化的“名宅+名?！钡钠?/p>

業(yè)發(fā)展之路，走出一條獨(dú)有的社區(qū)綜合運(yùn)營(yíng)之路。并通過對(duì)深圳市不同類型的住宅區(qū)、工業(yè)區(qū)等物業(yè)的全委托管理和顧問管理、學(xué)校和幼兒園教育管理以及醫(yī)院、學(xué)校后勤管理，豐富了行業(yè)服務(wù)的領(lǐng)域，創(chuàng)造了行業(yè)專業(yè)化、多元化管理的模式。＃＃＃＃通過探索這種發(fā)展模式，不僅使＃?；▓@的房產(chǎn)普遍升值50％以上，曾經(jīng)創(chuàng)造了＃?；▓@三期“零廣告”業(yè)績(jī)，而且還將向全國輸出自己的品牌，為行業(yè)創(chuàng)造了很大價(jià)值。僅2009年上半年，＃＃＃＃就先后在＃＃＃＃＃等地拓展到物業(yè)管理面積200余萬平方米，將＃＃＃＃的企業(yè)品牌輸出到全國各地，成為行業(yè)的佼佼者。

3、物業(yè)服務(wù)創(chuàng)新。1優(yōu)質(zhì)服務(wù)打造金字招牌。優(yōu)質(zhì)的物業(yè)管理服務(wù)是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、打造和諧社區(qū)的重要途徑。＃＃＃＃通過為＃＃花園等住戶提供優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)服務(wù)，體現(xiàn)物業(yè)管理企業(yè)優(yōu)秀的文化，把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”貫穿服務(wù)的全過程，優(yōu)化服務(wù)產(chǎn)品的內(nèi)涵，提高業(yè)主滿意度，營(yíng)造物業(yè)管理單位與業(yè)主的和諧關(guān)系，并創(chuàng)造出良好的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益。2創(chuàng)造了“＃＃＃＃工程”，探索出一條新的社區(qū)綜合治理工作之路，受到了＃＃＃＃＃＃的高度好評(píng)。

五、延伸空間，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社區(qū)。

1、開展社區(qū)教育活動(dòng)，鞏固和發(fā)展居民教育成果。從社區(qū)群眾的需要出發(fā)，充分利用社區(qū)教育資源，結(jié)合社區(qū)實(shí)際，通過多種形式，針對(duì)社區(qū)不同群體進(jìn)行多類別、多層次教育培訓(xùn)，不斷充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，引導(dǎo)社區(qū)成員學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科技、法律、衛(wèi)生、家政、生活等各類知識(shí)，使社區(qū)居民業(yè)余不斷得到學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

2、創(chuàng)設(shè)富于特色的主題活動(dòng)。在＃＃＃教育局指導(dǎo)下創(chuàng)建了社區(qū)教育學(xué)院，并與區(qū)委宣傳部、區(qū)文化局、區(qū)教育局等單位聯(lián)合成功開辦社區(qū)英語角，組織了“讀書月”啟動(dòng)儀式。圍繞建設(shè)學(xué)習(xí)型社區(qū)主題，結(jié)合科教、文化、體育、衛(wèi)生、環(huán)保、法律六進(jìn)社區(qū)，以“全民讀書”為重要載體，組織開展居民讀書活動(dòng)、讀書月、交流讀后感、詩歌朗誦、等喜聞樂見的學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，向廣大居民介紹和推薦新書好書，適時(shí)舉辦“學(xué)習(xí)節(jié)”、評(píng)選“學(xué)習(xí)之星”、讀書報(bào)告會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，因勢(shì)利導(dǎo)，將居民讀書活動(dòng)引向深入，不斷提高社區(qū)居民道德素質(zhì)、文化品位和生活質(zhì)量。

3、利用宣傳媒體和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)拓展學(xué)習(xí)途徑。充分利用社區(qū)宣傳欄、黑板報(bào)、簡(jiǎn)報(bào)、內(nèi)部信息刊物等媒體，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社區(qū)重要意義的宣傳。在社區(qū)倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)、實(shí)現(xiàn)自身全面發(fā)展的學(xué)習(xí)精神。通過不斷完善載體，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，努力形成生活學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)生活化，人人是學(xué)習(xí)之人，處處是學(xué)習(xí)之所的學(xué)習(xí)型社區(qū)氛圍。

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，建設(shè)知識(shí)型職工”的工作，我們還僅僅是開始，許多做法和經(jīng)驗(yàn)尚不成熟，還需要不斷去學(xué)習(xí)，去研究、去創(chuàng)新。特別是在當(dāng)前國有企業(yè)改革改制不斷深化的過程中，“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)必然會(huì)碰到一些新情況、新問題，也會(huì)面臨一些困難，但我們決心面對(duì)新的形勢(shì)，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)精神，克服前進(jìn)中的困難，不斷深化和創(chuàng)新“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的內(nèi)容，努力把“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，建設(shè)知識(shí)型職工”的工作推向前進(jìn).

第二篇：爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工倡議書

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工倡議書

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越

——致××供電公司全體團(tuán)員、青年的倡議書

××供電公司全體團(tuán)員、青年們：

二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是一個(gè)充滿機(jī)遇而又富于變革的新世紀(jì)。黨中央提出“創(chuàng)建全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”的目標(biāo)任務(wù)，指明了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興之路。為積極響應(yīng)黨中央的號(hào)召，順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)企業(yè)行為、制度和文化理念進(jìn)行深層次變革，根據(jù)湖北省電力公司黨委學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作的部署，××供電公司已在今年年初全面啟動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。創(chuàng)建活動(dòng)給我們每一個(gè)團(tuán)員青年提出了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，也為我們創(chuàng)造了不可多得的歷史機(jī)遇和展示舞臺(tái)。值此××供電公司爭(zhēng)做“知識(shí)型青年員工”活動(dòng)動(dòng)員暨“五四”表彰大會(huì)召開之際，公司團(tuán)委向公司全體團(tuán)員青年發(fā)出倡議：爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備堅(jiān)定的歷史使命感。宜昌電網(wǎng)正處于跳躍式快速發(fā)展的最佳機(jī)遇期，青年員工一定要傳承“團(tuán)結(jié)、拼搏、求實(shí)、進(jìn)取”的宜電精神，增強(qiáng)歷史使命感，通過學(xué)習(xí)，迅速成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的生力軍。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備較高的思想政治素質(zhì)。要堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，把強(qiáng)烈的愛國熱情轉(zhuǎn)化行動(dòng)動(dòng)力，努力把自己塑造成為胸懷遠(yuǎn)大理想、符合時(shí)代要求的新一代。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備過硬的科學(xué)文化素質(zhì)。要正確地樹立學(xué)習(xí)目標(biāo)，堅(jiān)定學(xué)習(xí)信念，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，努力汲取各方面知識(shí)。以扎實(shí)的理論功底，過硬的業(yè)務(wù)知識(shí)和在工作實(shí)踐中積累起來的經(jīng)驗(yàn)，效力于建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代電網(wǎng)企業(yè)。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備主動(dòng)的創(chuàng)新意識(shí)。要發(fā)揚(yáng)青年人“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于想象，敢于實(shí)踐，穩(wěn)中求新，新中求進(jìn)。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向，在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)崇尚創(chuàng)新、爭(zhēng)相創(chuàng)新的風(fēng)氣，努力做到知識(shí)常新，思想常新。爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備積極的團(tuán)隊(duì)精神。知識(shí)型員工都具有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感，都能夠在團(tuán)隊(duì)中主動(dòng)溝通與合作，都善于積極維護(hù)集體團(tuán)結(jié)。要在團(tuán)隊(duì)中相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，和企業(yè)、集體共同成長(zhǎng)進(jìn)步，用團(tuán)隊(duì)的成就印證個(gè)人良好的素質(zhì)。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備良好的身心素質(zhì)。良好的身心素質(zhì)能增強(qiáng)人的體質(zhì)，開發(fā)人的體能，更能把人的身心健康調(diào)控到最佳狀態(tài)，促進(jìn)工作效率的提高。我們要重視身心素質(zhì)的建設(shè)，達(dá)到既會(huì)做事，又會(huì)做學(xué)問，更會(huì)做人的時(shí)代要求。

梁?jiǎn)⒊凇渡倌曛袊f》中曾滿懷希望地說：“少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)……”。青年朋友們，作為承前啟后，繼往開來的新一代，我們的責(zé)任無比光榮，我們的使命神圣而崇高。讓我們?cè)诠军h委和上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，面向新世紀(jì)，譜寫新篇章，為全面開創(chuàng)××供電公司團(tuán)青工作的新局面，為全面實(shí)現(xiàn)國家電網(wǎng)公司“一強(qiáng)三優(yōu)”發(fā)展目標(biāo)而不懈努力！

共青團(tuán)××供電公司委員會(huì)

第三篇：爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工倡議書

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越——致××供電公司全體團(tuán)員、青年的倡議書 ××供電公司全體團(tuán)員、青年們：二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是一個(gè)充滿機(jī)遇而又富于變革的新世紀(jì)，爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工倡議書。黨中央提出“創(chuàng)建全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”的目標(biāo)任務(wù)，指明了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興之路。為積極響應(yīng)黨中央的號(hào)召，順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)企業(yè)行為、制度和文化理念進(jìn)行深層次變革，根據(jù)湖北省電力公司黨委學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作的部署，××供電公司已在今年年初全面啟動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。創(chuàng)建活動(dòng)給我們每一個(gè)團(tuán)員青年提出了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，也為我們創(chuàng)造了不可多得的歷史機(jī)遇和展示舞臺(tái)。值此××供電公司爭(zhēng)做“知識(shí)型青年員工”活動(dòng)動(dòng)員暨“五四”表彰大會(huì)召開之際，公司團(tuán)委向公司全體團(tuán)員青年發(fā)出倡議：爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越。爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備堅(jiān)定的歷史使命感。宜昌電網(wǎng)正處于跳躍式快速發(fā)展的最佳機(jī)遇期，青年員工一定要傳承“團(tuán)結(jié)、拼搏、求實(shí)、進(jìn)取”的宜電精神，增強(qiáng)歷史使命感，通過學(xué)習(xí)，迅速成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的生力軍。爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備較高的思想政治素質(zhì)，倡議書《爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工倡議書》。要堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，把強(qiáng)烈的愛國熱情轉(zhuǎn)化行動(dòng)動(dòng)力，努力把自己塑造成為胸懷遠(yuǎn)大理想、符合時(shí)代要求的新一代。爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備過硬的科學(xué)文化素質(zhì)。要正確地樹立學(xué)習(xí)目標(biāo)，堅(jiān)定學(xué)習(xí)信念，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，努力汲取各方面知識(shí)。以扎實(shí)的理論功底，過硬的業(yè)務(wù)知識(shí)和在工作實(shí)踐中積累起來的經(jīng)驗(yàn)，效力于建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代電網(wǎng)企業(yè)。爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備主動(dòng)的創(chuàng)新意識(shí)。要發(fā)揚(yáng)青年人“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于想象，敢于實(shí)踐，穩(wěn)中求新，新中求進(jìn)。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向，在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)崇尚創(chuàng)新、爭(zhēng)相創(chuàng)新的風(fēng)氣，努力做到知識(shí)常新，思想常新。爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備積極的團(tuán)隊(duì)精神。知識(shí)型員工都具有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感，都能夠在團(tuán)隊(duì)中主動(dòng)溝通與合作，都善于積極維護(hù)集體團(tuán)結(jié)。要在團(tuán)隊(duì)中相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，和企業(yè)、集體共同成長(zhǎng)進(jìn)步，用團(tuán)隊(duì)的成就印證個(gè)人良好的素質(zhì)。爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備良好的身心素質(zhì)。良好的身心素質(zhì)能增強(qiáng)人的體質(zhì)，開發(fā)人的體能，更能把人的身心健康調(diào)控到最佳狀態(tài)，促進(jìn)工作效率的提高。我們要重視身心素質(zhì)的建設(shè)，達(dá)到既會(huì)做事，又會(huì)做學(xué)問，更會(huì)做人的時(shí)代要求。梁?jiǎn)⒊凇渡倌曛袊f》中曾滿懷希望地說：“少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)……”。青年朋友們，作為承前啟后，繼往開來的新一代，我們的責(zé)任無比光榮，我們的使命神圣而崇高。讓我們?cè)诠军h委和上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，面向新世紀(jì)，譜寫新篇章，為全面開創(chuàng)××供電公司團(tuán)青工作的新局面，為全面實(shí)現(xiàn)國家電網(wǎng)公司“一強(qiáng)三優(yōu)”發(fā)展目標(biāo)而不懈努力！共青團(tuán)××供電公司委員會(huì)

第四篇：爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工倡議書

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越s0100

——致××供電公司全體團(tuán)員、青年的倡議書

××供電公司全體團(tuán)員、青年們：

二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是一個(gè)充滿機(jī)遇而又富于變革的新世紀(jì)。黨中央提出“創(chuàng)建全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)，促進(jìn)人的全面發(fā)展”的目標(biāo)任務(wù)，指明了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興之路。為積極響應(yīng)黨中央的號(hào)召，順應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，對(duì)企業(yè)行為、制度和文化理念進(jìn)行深層次變革，根據(jù)湖北省電力公司黨委學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建工作的部署，××供電公司已在今年年初全面啟動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)。創(chuàng)建活動(dòng)給我們每一個(gè)團(tuán)員青年提出了新的任務(wù)和挑戰(zhàn)，也為我們創(chuàng)wenmi.net造了不可多得的歷史機(jī)遇和展示舞臺(tái)。值此××供電公司爭(zhēng)做“知識(shí)型青年員工”活動(dòng)動(dòng)員暨“五四”表彰大會(huì)召開之際，公司團(tuán)委向公司全體團(tuán)員青年發(fā)出倡議：爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，在拼搏向上的氛圍中自我超越。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備堅(jiān)定的歷史使命感。宜昌電網(wǎng)正處于跳躍式快速發(fā)展的最佳機(jī)遇期，青年員工一定要傳承“團(tuán)結(jié)、拼搏、求實(shí)、進(jìn)缺的宜電精神，增強(qiáng)歷史使命感，通過學(xué)習(xí)，迅速成長(zhǎng)為企業(yè)發(fā)展建設(shè)的生力軍。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備較高的思想政治素質(zhì)。要堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，把強(qiáng)烈的愛國熱情轉(zhuǎn)化行動(dòng)動(dòng)力，努力把自己塑造成為胸懷遠(yuǎn)大理想、符合時(shí)代要求的新一代。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備過硬的科學(xué)文化素質(zhì)。要正確地樹立學(xué)習(xí)目標(biāo)，堅(jiān)定學(xué)習(xí)信念，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，努力汲取各方面知識(shí)。以扎實(shí)的理論功底，過硬的業(yè)務(wù)知識(shí)和在工作實(shí)踐中積累起來的經(jīng)驗(yàn)，效力于建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代電網(wǎng)企業(yè)。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備主動(dòng)的創(chuàng)新意識(shí)。要發(fā)揚(yáng)青年人“初生牛犢不怕虎”的精神，敢于想象，敢于實(shí)踐，穩(wěn)中求新，新中求進(jìn)。要在工作中樹立追求卓越、永無止境的志向，在學(xué)習(xí)中培養(yǎng)崇尚創(chuàng)新、爭(zhēng)相創(chuàng)新的風(fēng)氣，努力做到知識(shí)常新，思想常新。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備積極的團(tuán)隊(duì)精神。知識(shí)型員工都具有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感，都能夠在團(tuán)隊(duì)中主動(dòng)溝通與合作，都善于積極維護(hù)集體團(tuán)結(jié)。要在團(tuán)隊(duì)中相互學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，和企業(yè)、集體共同成長(zhǎng)進(jìn)步，用團(tuán)隊(duì)的成就印證個(gè)人良好的素質(zhì)。

爭(zhēng)做知識(shí)型青年員工，要具備良好的身心素質(zhì)。良好的身心素質(zhì)能增強(qiáng)人的體質(zhì)，開發(fā)人的體能，更能把人的身心健康調(diào)控到最佳狀態(tài)，促進(jìn)工作效率的提高。我們要重視身心素質(zhì)的建設(shè)，達(dá)到既會(huì)做事，又會(huì)做學(xué)問，更會(huì)做人的時(shí)代要求。

梁?jiǎn)⒊凇渡倌曛袊f》中曾滿懷希望地說：“少年智則國智，少年富則國富，少年強(qiáng)則國強(qiáng)……”。青年朋友們，作為承前啟后，繼往開來的新一代，我們的責(zé)任無比光榮，我們的使命神圣而崇高。讓我們?cè)诠军h委和上級(jí)團(tuán)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，面向新世紀(jì)，譜寫新篇章，為全面開創(chuàng)××供電公司團(tuán)青工作的新局面，為全面實(shí)現(xiàn)國家電網(wǎng)公司“一強(qiáng)三優(yōu)”發(fā)展目標(biāo)而不懈努力！

共青團(tuán)××供電公司委員會(huì)

第五篇：“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)實(shí)施方案

“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)實(shí)施方

案

為貫徹落實(shí)黨的十八大精神和“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持把全面提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)，努力增強(qiáng)廣大員工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力，根據(jù)公司各項(xiàng)措施，昆明分公司黨支部決定在分公司開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)。為保證“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)規(guī)范、有序地開展，特制訂本實(shí)施方案。

一、開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十八大精神，全面落實(shí)公司黨委提出的任務(wù)，圍繞昆明分公司中心工作，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以提高員工整體素質(zhì)建設(shè)為重點(diǎn)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型管理機(jī)制為保障，以人為本，緊緊抓住培養(yǎng)、教育員工樹立終身學(xué)習(xí)理念，為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和成才機(jī)會(huì)，形成全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)和工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍，提高員工學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力，加快員工隊(duì)伍的知識(shí)化進(jìn)程，努力建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍，為建設(shè)公司良好的工作環(huán)境提供智力支持和組織保證。

二、開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的基本原則 “學(xué)習(xí)型組織”，是指全體職工全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織，是通過學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我、創(chuàng)造未來的組織，是不斷開發(fā)創(chuàng)新能力的組織；“知識(shí)型職工”，是指具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代知識(shí)和技能，能夠應(yīng)對(duì)未來挑戰(zhàn)的新型員工。開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)要遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持黨管人才的原則。把開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)作為落實(shí)人才戰(zhàn)略的具體措施，充分發(fā)揮黨組織在“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，形成黨政齊抓共管、有關(guān)部門協(xié)調(diào)配合、全體員工廣泛參與的工作格局，為建立充滿生機(jī)和活力的培養(yǎng)人才工作機(jī)制提供政治保證。

（二）堅(jiān)持以人為本原則。開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)必須與公司文化建設(shè)緊密結(jié)合起來，樹立人人皆可成才的理念，圍繞員工能力建設(shè)、全面發(fā)展和價(jià)值實(shí)現(xiàn)，營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干事業(yè)、幫助人才干事業(yè)的環(huán)境和氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，提高黨委的凝聚力和向心力。

（三）堅(jiān)持為公司改革和發(fā)展服務(wù)的原則?！皠?chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)要緊緊圍繞公司的中心任務(wù)進(jìn)行，規(guī)劃、措施要符合公司改革與發(fā)展的大局要求，“創(chuàng)爭(zhēng)”是否有成效要通過改革與發(fā)展的成果來檢驗(yàn)。

（四）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新原則。創(chuàng)新和發(fā)展是“學(xué)習(xí)型組織”的核心理念，“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)應(yīng)立足于激發(fā)團(tuán)隊(duì)主動(dòng)學(xué)習(xí)、挖掘潛能、持續(xù)創(chuàng)造，以提升公司的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和生產(chǎn)服務(wù)水平。

三、開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的方法和途徑

（一）根據(jù)不同時(shí)期形勢(shì)和任務(wù)的要求，大力宣傳開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的目的、意義，通過廣泛深入的教育，引導(dǎo)和幫助廣大員工統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，積極投入到“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)中去，確?！皠?chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)深入、持久、扎實(shí)地開展。

（二）深入各項(xiàng)經(jīng)部調(diào)研，制定“創(chuàng)爭(zhēng)”規(guī)劃。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定符合本單位實(shí)際的“創(chuàng)爭(zhēng)”規(guī)劃，使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)有計(jì)劃、有組織、有內(nèi)容、有措施、有落實(shí)、有檢查，并逐步建立起科學(xué)、合理、規(guī)范的學(xué)習(xí)型組織管理機(jī)制。

（三）適時(shí)開展形式多樣的主題教育，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。要在廣大員工中深入開展以為人民服務(wù)為核心的世界觀、人生觀、價(jià)值觀教育，以及職業(yè)道德、民主法制教育，樹立正確的理想信念，培養(yǎng)高尚的道德情操和職業(yè)操守，并不斷豐富和充實(shí)教育內(nèi)容。

（四）創(chuàng)新群眾性學(xué)習(xí)活動(dòng)載體，構(gòu)筑員工學(xué)習(xí)的平臺(tái)。針對(duì)不同專業(yè)、不同層面員工群體的特點(diǎn)，充分利用培訓(xùn)中心、職工之家等陣地，設(shè)計(jì)多彩的活動(dòng)載體，為員工學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，吸引員工群眾廣泛參加，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動(dòng)中。

（五）深入開展員工讀書自學(xué)活動(dòng)。要根據(jù)時(shí)代的要求，結(jié)合人民銀行改革和發(fā)展實(shí)際，不斷豐富讀書自學(xué)活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新讀書自學(xué)活動(dòng)方式，將讀書自學(xué)與員工素質(zhì)教育緊密地結(jié)合起來，鼓勵(lì)和引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)和掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識(shí)。

（六）大力開展工作創(chuàng)新、崗位練兵和業(yè)務(wù)技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，強(qiáng)化員工的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能、服務(wù)質(zhì)量和工作效率，使各類競(jìng)賽活動(dòng)貼近實(shí)際、貼近工作、貼近群眾。

（七）強(qiáng)化員工的崗位資格、履職能力培訓(xùn)。要進(jìn)一步整合不同層次、不同專業(yè)和技能的培訓(xùn)，本著“需要什么學(xué)什么，缺少什么補(bǔ)什么”的原則，拓寬教育培訓(xùn)的深度和廣度，努力滿足廣大員工日益增長(zhǎng)的更新知識(shí)、繼續(xù)學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展的需求。

（八）“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)要融入到創(chuàng)建文明單位活動(dòng)中，并與業(yè)務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、提高工作效率和質(zhì)量等結(jié)合起來，教育和引導(dǎo)員工干一行、愛一行、精一行，在實(shí)踐中完善自己，在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己，在奮斗中充實(shí)自己。

四、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的實(shí)施步驟

“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)與建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子、與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和馬克思主義發(fā)展史教育等活動(dòng)結(jié)合進(jìn)行。

五、“學(xué)習(xí)型組織”、“知識(shí)型員工”的條件

“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)范圍為：昆明在建工程所有員工。

（一）“學(xué)習(xí)型組織”的基本條件

1、在廣大員工中樹立終身學(xué)習(xí)、人人皆可成才的理念；建立學(xué)習(xí)制度和激勵(lì)機(jī)制，定期組織教育和培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，不斷更新和調(diào)整工作技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)，形成人人主動(dòng)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)的氛圍。

2、領(lǐng)導(dǎo)成為學(xué)習(xí)的帶頭人，倡導(dǎo)新的學(xué)習(xí)方法，形成一個(gè)較為寬松的、適于員工學(xué)習(xí)和交流，有利于員工之間的溝通和知識(shí)共享的機(jī)制，員工的創(chuàng)新意識(shí)和工作業(yè)績(jī)有明顯的提高。

3、尊重并維護(hù)員工學(xué)習(xí)權(quán)利，保護(hù)員工的學(xué)習(xí)熱情、充分肯定員工在學(xué)習(xí)中的成果和在工作中的創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，將學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力。

4、不斷吸收新信息和新知識(shí)，能夠站在時(shí)代的前列，把握本單位所處的大環(huán)境，隨時(shí)調(diào)整發(fā)展方向，提高適應(yīng)改革發(fā)展的能力，創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力得到增強(qiáng)。