第一篇：成都山水時尚酒店女員工宿舍管理辦法

成都市山水時尚酒店有限公司九眼橋店內(nèi)部通啟

呈（致）：錢海澎總經(jīng)理

林琦波副總經(jīng)理

由：人事行政辦晏蓉

事由：九眼橋店女員工宿舍管理辦法（暫定）

時間：2013年1月8日編號：CD20130108（辦）

在推選出女員工宿舍長之前，為了更好的管理女員工宿舍，九眼橋店人事行政辦暫時規(guī)定如下：

一、由人事行政辦擬出《員工宿舍管理管理制度》，在住員工均需閱讀并簽字存檔，如有違反《員工宿舍管理管理制度》的，將嚴(yán)格按照該制度處理。

二、由人事行政辦排出宿舍值班表，在住人員需按照排班表每日進(jìn)行宿舍打掃和清理。值日員工可暫行宿舍長職責(zé)，監(jiān)管宿舍不良行為。發(fā)現(xiàn)不良行文應(yīng)及時向人事行政辦報(bào)告。人事行政辦不定時抽查，發(fā)現(xiàn)沒有打掃即時處理當(dāng)日值日員工，最低處罰20元/次。非當(dāng)值員工應(yīng)主動愛護(hù)維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，否則最低處罰20元/次。

三、每月31日或1日，值日員工需將氣表、水表讀字抄寫到宿舍門上張貼的相關(guān)表格內(nèi)。如因該值日員工失責(zé)所帶來的損失及后果由該值日員工承擔(dān)。

四、宿舍電費(fèi)因是智能電表，為避免停電給在住人員帶來不便，需在住人員配合，及時在余額即將用完時（10元左右）及時通知人事行政辦充電卡。

五、如因在住人員沒有遵守《員工宿舍管理制度》而帶來的損失及后果將由其個人承擔(dān)，如找不到具體責(zé)任人的，有所有在住人員共同承擔(dān)；如損壞物品、設(shè)施找不到具體責(zé)任人的，將由所有在住人員共同承擔(dān)。

成都九眼橋店人事行政辦

2013年1月8日

第二篇：酒店員工宿舍管理辦法

酒店員工宿舍管理辦法

為使酒店員工宿舍保持良好的清潔衛(wèi)生、整齊的環(huán)境及有序的公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特制定本管理制度：

一、員工申請住宿條件：

（1）、員工申請住宿必須由綜合辦負(fù)責(zé)審批；

（2）、酒店員工戶口在外地（本市區(qū)以外）的或交通不便者，可以申請住宿。鋪位安排原則上按先外地后本地、先白班后晚班的原則；（3）、所有員工必須遵守酒店員工管理制度；

（4）、銀城大酒店根據(jù)實(shí)際情況為員工提供宿舍鋪位，如酒店暫無空鋪位，將會把其列在等待名單上。

二、本酒店提供員工宿舍系以員工尚在酒店服務(wù)為前提條件，倘若員工離職或開除，宿舍的使用權(quán)自行終止，屆時該員工應(yīng)于離職或開除日起三天內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)用或搬家費(fèi)用。遷出員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所搬出物品必須先經(jīng)宿舍管理員檢查簽字后方能離開。

三、員工集體宿舍由酒店綜合辦派管理員進(jìn)行統(tǒng)一管理，其工作任務(wù)如下：

（1）、管理一切內(nèi)務(wù)，分配清掃、保持整潔、維持秩序，負(fù)責(zé)管理水電、門戶，經(jīng)常檢查宿舍；

（2）、監(jiān)督輪值人員維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生及門窗的關(guān)閉（尤其是夜班）；（3）、備置員工資料（如血型、緊急聯(lián)絡(luò)人等）；（4）、有下列情況之一者，管理員應(yīng)立即通知管理部門： A、員工違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者； B、C、留宿親友者；

宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害者。

四、有關(guān)宿舍現(xiàn)有的器具、設(shè)備（如玻璃、照明設(shè)備、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等）為酒店財(cái)務(wù)，酒店以完好狀態(tài)交付員工使用，員工應(yīng)愛護(hù)公物，不得隨意改造或變更宿舍。如有疏于管理或惡意破壞，酌情由責(zé)任人負(fù)擔(dān)該項(xiàng)損失的維修費(fèi)用及賠償費(fèi)用（如無責(zé)任人則由現(xiàn)住人員負(fù)擔(dān)該項(xiàng)費(fèi)用），并視其情節(jié)輕重予以其他處罰。

五、所有住宿員工應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（1）、進(jìn)出員工宿舍只能走專用員工通道，非當(dāng)班時間不得進(jìn)入客用通道；

（2）、由綜合辦統(tǒng)一分部門安排床鋪，員工未經(jīng)綜合辦同意不得私自、隨意更換床鋪；

（3）、進(jìn)出宿舍區(qū)必須向保安出示本酒店工作證或員工牌，非酒店員工不得進(jìn)入員工宿舍區(qū)域；

（4）、酒店員工親屬探望應(yīng)先在值班保安處登記，并于當(dāng)日晚10：30前離開，嚴(yán)禁外來人員留宿員工宿舍；

（5）、員工宿舍每天晚上10：30準(zhǔn)時熄燈，員工必須服從管理員的管理、派遣與監(jiān)督，中班人員回宿舍嚴(yán)禁高聲喧嘩、嬉笑打鬧。收音

機(jī)的使用不得放大聲音，以免影響其他員工的正常休息；（6）、員工每日注意員工宿舍布告牌所公布的內(nèi)容；

（7）、住宿員工負(fù)責(zé)保持宿舍內(nèi)外的衛(wèi)生與整潔，各房間的清潔衛(wèi)生由住宿人員輪流清潔整理。嚴(yán)禁由宿舍窗口向外扔雜物、垃圾，污穢、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒；

（8）、員工個人棉被、墊被起床后須疊齊，按統(tǒng)一方向擺放；換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣鞋必須收入柜內(nèi)；洗、曬衣物需按指定位置晾曬；

（9）、嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行以下行為：

A、用電爐、電飯鍋或電開水器等高功率電器，燒、煮、煎、炸或烹飪食物，私自接配電線及裝接電器； B、C、酗酒、賭博、爭吵、打鬧等不良或不當(dāng)行為； 存放或使用易燃、易爆等危險(xiǎn)物品及違禁物品；

D、飼養(yǎng)動物、寵物等； E、攜眷住宿。

（10）、員工要節(jié)約使用水、電，不得隨意浪費(fèi)，要求做到人走燈關(guān)；淋浴以20分鐘為限，淋浴的水、電用畢應(yīng)及時關(guān)閉，浴畢應(yīng)及時清理衛(wèi)生間；

（11）、所有住宿員工不得在床上吸煙，只能在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)(陽臺、洗手間內(nèi))吸煙；煙灰、煙蒂不得丟棄地上；

（12）、男女員工不允許互串宿舍，嚴(yán)禁留宿其他宿舍

六、住宿員工有下列情況之一的，取消其住宿資格（退宿），并呈報(bào)

綜合辦處罰：

（1）、不服從管理、監(jiān)督、指揮者；（2）、在宿舍賭博、斗毆、酗酒者；（3）、蓄意破壞公用物品或設(shè)施者；

（4）、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者；（5）、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改者；（6）、違反宿舍安全規(guī)定者；（7）、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者；（8）、有偷竊行為者。

七、本制度由酒店綜合辦負(fù)責(zé)解釋并敦促執(zhí)行。

XXXX大酒店 綜

合辦

2004年8月14日

第三篇：酒店員工宿舍管理辦法

酒店人事員工宿舍管理和實(shí)施方案

一、員工申請住宿條件。

1、員工申請住宿必須由人事部負(fù)責(zé)審批。

2、酒店外地和上夜班員工可以申請住宿。

3、員工必須遵守酒店員工宿舍管理制度。

4、酒店根據(jù)實(shí)際情況為員工提供宿舍鋪位，如酒店暫無空鋪位，將會把其列在等待名單上。

5、宿舍長必須每天把昨晚在宿舍住宿人員名單送到管理員歸總。方便了人事每月統(tǒng)計(jì)。

6、每位內(nèi)宿人員每月定額水電費(fèi)不能多于20元，超過部分將由同宿所有人員一起分擔(dān)。

二、本酒店提供員工宿舍系以員工尚在酒店服務(wù)為前提條件，倘若員工離職或開除，宿舍的使用權(quán)自行終止，屆時該員工應(yīng)于離職或開除日當(dāng)天搬離宿舍。

1、酒店員工親屬探望應(yīng)先在值班門房處登記，才可進(jìn)入，探望者必須于11點(diǎn)前離開宿舍。

2、員工必須服從管理員的管理、派遣與監(jiān)督。中班人員回宿舍嚴(yán)禁高聲喧嘩、嬉笑打鬧。以免影響其他員工的正常休息。

3、員工每日注意員工宿舍布告牌所公布的內(nèi)容。

4、嚴(yán)禁由宿舍窗口向外扔雜物、垃圾、污穢、垃圾等應(yīng)集中于指定場所傾倒。宿舍清潔員應(yīng)及時清理垃圾，確宿舍全方位清潔。

5、員工個人換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣鞋必須收入柜內(nèi)洗、曬衣物

需按指定位置晾曬。

6、嚴(yán)禁在宿舍進(jìn)行以下行為。A

B、酗酒、賭博、爭吵、打鬧等不良或不當(dāng)行為 7內(nèi))

(陽臺、洗手間

三、住宿員工有下列情況之一的取消其住宿資格、退宿，并呈報(bào)人事部處罰。

1、不服從管理、監(jiān)督、指揮者。

2、在宿舍賭博、斗毆、酗酒者。

3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施者。

4、擅自于宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外人者。

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧，屢教不改者。

6、違反宿舍安全規(guī)定者。

7、無正當(dāng)理由經(jīng)常外宿者。

8、有偷竊行為者。

四、本制度由酒店人事部負(fù)責(zé)解釋并敦促執(zhí)行

灑店行政人事部

2018-1-03

第四篇：員工宿舍管理辦法

宿舍管理辦法

第一章 總 則

第一條 員工宿舍旨在解決新入職員工的過渡性住房問題。為保持良好、整潔的住宿環(huán)境和秩序，保證員工得到充分的休息，特制定本暫行辦法。

第二章 監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

第二條 綜合辦公室是員工宿舍的管理部門。其主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)公司員工宿舍管理辦法的制定與監(jiān)督實(shí)施。

（二）負(fù)責(zé)了解掌握員工宿舍住宿情況，并提出相應(yīng)建議，為公司提供決策依據(jù)。

（三）負(fù)責(zé)員工宿舍的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、合理調(diào)配及房間設(shè)施配套標(biāo)準(zhǔn)的制定。

（四）在入住員工中指定管理員一名負(fù)責(zé)具體管理工作，其主要任務(wù)如下：

1.負(fù)責(zé)水、電、氣等由員工承擔(dān)的各項(xiàng)費(fèi)的合理分配、收取及繳納。

2.有權(quán)在每套房中指定一名室長，室長管理一切內(nèi)務(wù)，保證室內(nèi)整潔有序。

3.負(fù)責(zé)管理水電、天然氣及門戶的安全。

4.管理、監(jiān)督室長維護(hù)環(huán)境清潔及門窗的關(guān)閉。5.定期組織檢查衛(wèi)生，對于臟亂差的宿舍提出批評。

6.經(jīng)常與入住員工聯(lián)系，及時解決住宿員工的問題。7.有下列情況之一者應(yīng)及時向管理部門匯報(bào)： ⑴違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)重大者； ⑵宿舍內(nèi)有不法行為或外來災(zāi)害時；

⑶員工身體不適需負(fù)責(zé)照顧，病情重大者應(yīng)通知其親友及公司主管并送醫(yī)院。

（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決員工宿舍管理的其它事宜。

第三章 宿舍設(shè)施配套標(biāo)準(zhǔn)

第五條 員工宿舍配套標(biāo)準(zhǔn)

（一）單身宿舍原則上普通員工 6人/間，部門經(jīng)理2人/間，可依實(shí)際面積調(diào)整。未住滿人員的房間，應(yīng)服從綜合辦公室增加人員的安排。

（二）每名員工配置單人床位一個、桌子1張、椅子1把、衣柜1個；洗衣機(jī)一臺、空調(diào)1部。

（三）家具（床、衣柜、椅子、桌子）、電器等設(shè)施為一次性配套，如有損壞及時報(bào)修，經(jīng)鑒定無法修復(fù)的予以更換。

第四章 住宿人員范圍、辦理程序及住宿費(fèi)用 第六條 住宿人員范圍 下列單身員工可申請單身宿舍床位： 1．公司正式聘用的外埠或遠(yuǎn)郊單身員工； 2．臨時聘用的外地業(yè)務(wù)骨干，在京無住房者； 3．因特殊情況經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)住宿的員工。下列員工不得申請單身宿舍床位： 1．家住北京市區(qū)的職工； 2．有不良嗜好者； 3．?dāng)y家眷者； 4．患傳染病者；

5.不能遵守本管理辦法者。第七條 辦理住宿的程序

（一）員工申請宿舍，須先填寫申請表，經(jīng)公司綜合辦公室審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后通知宿舍管理員。

（二）宿舍管理員根據(jù)房源情況出具分配房間意見，經(jīng)綜合辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，通知申請人辦理住宿手續(xù)。

（三）住宿人員簽訂“員工宿舍入住協(xié)議書”后，繳納100元住宿押金并辦理手續(xù)居住。

第八條 住宿費(fèi)用

床位費(fèi)50元/月〃個，由財(cái)務(wù)部每月從入住員工工資中扣除。水、電、氣、電視、網(wǎng)絡(luò)等費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生，由每套房入住人員均攤。

第五章 員工宿舍管理

第九條 為保證宿舍具備良好的生活和住宿環(huán)境，確保入住 3 員工的安全，凡入住宿舍的員工應(yīng)遵循如下管理規(guī)定：

（一）服從正常合理的調(diào)配，不得無故阻止同宿舍員工入住，不得將個人床位私下轉(zhuǎn)借他人。

（二）對無正當(dāng)理由長期空床超過一個月者，視為自動退宿處理，由宿舍管理員通知綜合辦公司令本人限期退床搬出。

（三）房源不足時，綜合辦公室有權(quán)依據(jù)入住年限、職級等安排部分員工在一定時間內(nèi)退宿。

（四）未經(jīng)宿舍管理員批準(zhǔn)，任何人不得私自調(diào)換寢室。

（五）未經(jīng)允許不得留宿外來人員。

（六）不得擅自挪用消防器材；不得在寢室內(nèi)擅自裝修；不得將宿舍內(nèi)的家具、電器搬出或拆卸床鋪。

（七）為了加強(qiáng)內(nèi)部治安管理，便于保潔服務(wù)和設(shè)施維修，宿舍管理部門留存房間鑰匙，任何住宿人員不準(zhǔn)私自換鎖。凡需更換者，須經(jīng)宿舍管理員現(xiàn)場察看確認(rèn)，并做好記錄。

（八）入住員工要講究社會公德、講究衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂丟瓜皮、果殼、紙屑。嚴(yán)禁向戶外扔垃圾，潑倒茶水、污水，垃圾要放在指定地點(diǎn)。

（九）倡導(dǎo)員工節(jié)能，員工宿舍杜絕長明燈、長流水、開窗使用空調(diào)等現(xiàn)象，未經(jīng)宿舍管理員允許不準(zhǔn)擅自接拉電線、網(wǎng)線，不得人為造成廁所、污水管堵塞，注意防水、用電安全。

（十）入住員工不得在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打麻將、起哄鬧事、打架斗毆、摔酒瓶、瓶膽等爆響物擾亂公共秩序。就寢后不得有影響他人睡眠行為，夜間最遲應(yīng)于23時前返回宿舍。

（十一）為保證安全，入住員工未經(jīng)管理部門許可，嚴(yán)禁自4 己配備和使用大功率電器、酒精爐、煤油爐、電磁爐、電熱水壺等物品；不得在宿舍內(nèi)存放劇毒、易燃、易爆、易腐蝕、具有放射性等危險(xiǎn)品。

（十二）不得在宿舍內(nèi)從事任何經(jīng)營性活動及在非張貼欄處張貼各種大小字報(bào)、標(biāo)語、漫畫、廣告、傳單等。

（十三）宿舍管理員按公司規(guī)定調(diào)配宿舍，住宿人員應(yīng)積極配合，無正當(dāng)理由不能拒絕執(zhí)行管理人員的調(diào)配。

（十四）宿舍禁止飼養(yǎng)寵物。

（十五）不得有其它違反宿舍管理辦法或嚴(yán)重影響住宿環(huán)境的行為。

住宿員工如有違反上述規(guī)定的行為，宿舍管理員將視情況進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并通報(bào)入住員工所在部門直至取消其住宿資格。

第十條 退宿程序

（一）住宿人員離職（包括自動離職、辭職、合同期滿、協(xié)議期滿、解聘等）時，員工應(yīng)在7日內(nèi)到綜合辦公室辦理退房手續(xù)。

（二）退宿的員工應(yīng)將使用的床位、物品、抽屜、衣柜等清理干凈，經(jīng)管理員現(xiàn)場驗(yàn)收合格后，開具員工宿舍退房證明，并退還住宿押金。

第十一條 住宿人員如發(fā)現(xiàn)房間內(nèi)有安全隱患，應(yīng)立即向綜合辦公室報(bào)告，綜合辦公室必須及時進(jìn)行妥善處理。

第十二條 本辦法未盡事宜由住宿員工與綜合辦公室部簽訂住宿承諾書時予以確定。

第六章 附 則

第十三條 本管理辦法依據(jù)宿舍房源情況適當(dāng)調(diào)整。第十四條 此規(guī)定自2011年9月1日起實(shí)行。第十四條 本辦法解釋權(quán)在綜合辦公室。

第五篇：員工宿舍管理辦法

員工宿舍管理辦法

為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境和秩序，以保證員工得到充分的休息，維護(hù)生產(chǎn)安全和提高工作效率，特制訂本管理辦法。一：員工宿舍入住條件：

1、凡屬裱花、烘焙生產(chǎn)部，物流部的員工可向公司提出住宿申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可入??；

2、住宿員工需保證遵守本管理辦法；

3、入住人員各項(xiàng)證件需在入住前提供完畢；

4、入住人員需按時交納宿舍管理各項(xiàng)費(fèi)用；

5、本公司僅提供單身宿舍。

二、員工入住及搬離宿舍流程：

1、員工先向本部門提出住宿申請，由本部門審核同意后，報(bào)人事部備案批準(zhǔn)；

2、憑簽字同意的申請書，到物流部填寫《員工宿舍入住申請信息單》，繳納各項(xiàng)管理費(fèi)用和各種證件及照片；

3、由物流部宿舍管理員安排住宿，交接公共物品，發(fā)放鑰匙及床卡等相關(guān)物品；

4、員工離職（包括自動離職和除名）時應(yīng)于離職前1日內(nèi)搬離宿舍，不得借故拖延；搬離時必須向宿舍管理員交接公共物品和鑰匙、床卡等，凡物品有損壞的必須按價賠償（能明確責(zé)任人的由責(zé)任人承擔(dān)，無法明確責(zé)任人的，由本宿舍人員共同承擔(dān)）；

5、員工因調(diào)動或其他因素需要搬離宿舍的，執(zhí)行第4條款。

三、員工宿舍各項(xiàng)管理費(fèi)用：

1、公共財(cái)物安全保證金，每人400元，入住時現(xiàn)金繳納，搬離時檢查公共物品無損壞后予以全額退還；

2、床位費(fèi)每人每月60元，從當(dāng)月工資中扣除；

3、電費(fèi)由本宿舍人員共同承擔(dān)（一戶一表），水費(fèi)由本區(qū)域人員共同承擔(dān)（男女區(qū)域一區(qū)一表）；

4、床單及被巾（每人兩套）按進(jìn)價現(xiàn)金購買；

5、工作服每套每三天免費(fèi)清洗一次，個人衣物清洗按價收費(fèi)。

四、宿舍管理員工作任務(wù)：

1、具體安排員工入住及搬離前檢查事項(xiàng)；

2、監(jiān)督管理一切內(nèi)務(wù)，保持宿舍整潔，維持公共秩序；

3、隨時監(jiān)督檢查宿舍內(nèi)的水、電、消防安全情況；

4、對外來人員予以登記，每日晚22：00關(guān)閉宿舍大門，除夜班人員外，其他晚歸人員予以登記。

五、住宿人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：

1、遵守《宿舍管理規(guī)定》，服從公司住宿安排，不得私自調(diào)換宿舍和床位；

2、禁止在宿舍內(nèi)私拉電路和安裝電器；

3、禁止在宿舍內(nèi)使用和存放危險(xiǎn)物品和違禁物品；

4、宿舍內(nèi)不得洗滌衣物，晾曬的衣物不得滴水；處日常穿戴外，其他衣物、鞋襪必須入柜存放；洗漱、清洗用具必須在指定的地方擺放整齊；

5、使用電視、收音機(jī)聲音不得過大，以免影響他人休息；必須做到“人離電斷”；

6、宿舍內(nèi)不得留宿親友，不得存放貴重物品；

7、宿舍內(nèi)不得隨意張貼字畫，不得私自釘釘子和各種掛件；

8、廢棄物、垃圾必須放置到垃圾桶中；

9、宿舍區(qū)禁止吸煙和賭博、酗酒；

10、晚7:00以后，禁止進(jìn)入異性宿舍；

11、住宿人員需掌握消防知識，會使用消防器材，能知道緊急逃生措施和線路。

六、住宿人員違規(guī)處理辦法

1、違反下述條款一次以上，經(jīng)批評得到整改者，予以50——200元罰款（第五條之第1、2、3、4、5、6、7、8、11）；

2、違反下屬條款一次以上，經(jīng)批評得到整改者，予以200—500元罰款（第五條之第9、10款）；

3、對上述條款連續(xù)違反兩次以上者，責(zé)令當(dāng)日搬離宿舍，造成物品損壞者，按價賠償，并通知人事部和其主管部門；

4、宿舍管理員因個人原因而未起到監(jiān)督檢查的，按失職行為處理。

七、員工宿舍公共物品配置明細(xì)：

1、高低床3張；

2、電視機(jī)1臺；

3、電風(fēng)扇1臺、4、物品存放櫥柜兩臺（每臺三層）；

5、電視柜一臺（上下兩層）；

6、寫字臺一張，凳子兩張；

7、穿衣鏡一面；

8、洗臉盆架一組；

9、空調(diào)（1匹）一臺。