第一篇：學(xué)習(xí)公司文件的心得體會

懷惴感恩埋頭工作

——學(xué)習(xí)公司86號文件的心得體會

6月26日公司下發(fā)了《關(guān)于認清當前及未來宏觀經(jīng)濟形勢　進一步做好本職工作和二期建設(shè)的通知》（以下簡稱86號文件）。我分廠高度重視，張慶廠長在廣西出差回來之后，組織工段長以上人員進行了學(xué)習(xí)暨一、二期合并定員的討論會議。同時要求工段組織各班組認真學(xué)習(xí)，認清當前的經(jīng)濟形勢，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，挖掘每一位員工的潛能，為公司穩(wěn)步發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

86號文件首先給我們介紹了當前經(jīng)濟逐漸下滑的不爭事實，用詳實的數(shù)字說話，引用權(quán)威人士的分析與判斷，條理有據(jù)。

接著給我們講明依托傳統(tǒng)的“三駕馬車”來拉動經(jīng)濟增長的作法已經(jīng)捉襟見肘，“擴大內(nèi)需、增大投資、增加出口”被經(jīng)濟學(xué)家稱為拉動經(jīng)濟的“三駕馬車”已經(jīng)在當前復(fù)雜的經(jīng)濟形勢下力不從心，并且種種跡象表明，未來宏觀經(jīng)濟將加速下行。

然后給我們指出，在如此嚴峻的形勢下，派生出來的社會問題日益凸顯，企業(yè)面臨的壓力逐漸加大，就業(yè)現(xiàn)狀慘不忍睹，省內(nèi)兩家企業(yè)前景堪憂。

最后給我們提出要求，希望每一位員工擦亮眼睛，認清形勢，切實轉(zhuǎn)變觀念，改進工作作風(fēng)，為公司一、二期建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻。

86號文件給我們的認識是深刻的，撞擊是震撼的，在如此炎炎盛夏，無疑是一劑清腦明目丸，讓我們懂得感恩，其實就是給我們一個工作的平臺。

珍惜才會擁有，感恩才能長久。敬業(yè)愛崗，這就是對工作，對老板的最好感恩。一個人想在事業(yè)上有所成就，首先應(yīng)該學(xué)會感恩，不懂感恩就等于遺棄了無數(shù)幸運。心懷感恩投入工作的人，是最容易得到成功的機會的人。面對同行業(yè)兄弟企業(yè)的效益下滑，員工的收入大打折扣，甚至朝不保夕。而我們金泰氯堿員工的收入?yún)s從來沒有受影響，這得益于我們有一個寬厚仁愛的董事長。反之，我們公司卻在想方法地提高員工的福利與待遇，如給外地員工補貼調(diào)整，增加員工的用餐補助等一系列薪籌政策的調(diào)整；給員工新修宿舍樓，新添內(nèi)部高標準的配置等福利，真正的把員工當做自己的孩子一樣的愛護與關(guān)心，這樣的企業(yè)真的是鳳毛麟角。面對如此種種，我們沒有理由不心懷感恩，更沒有理由不努力工作。

可能我們還有一少部分員工不理解，“今天不努力工作，明天努力找工作”的真正含義，企業(yè)是我們的衣食父母，是我們養(yǎng)家糊口的地方，我們每一位員工都是金泰這艘大船上的一名水手，甚至是一名大副，而不是一名乘客，這艘大船航行的有多遠，要靠我們每一位員工齊心協(xié)力地去劃槳拉纖，而不是看客，責(zé)無旁貸地為企業(yè)的生存與發(fā)展分憂解難，在懂的感恩的同時，更要懂得擔(dān)當。

我們經(jīng)常講“大愛無邊”，而我認為，公司目前搞的一、二期合并定員與優(yōu)化的戰(zhàn)略，其實就是對員工的一種大愛。只有今天的歷練，暫時的苦痛，才能換來長久的安定。放眼望去，我們?nèi)肼?年的員工，哪一位不是“房子、妻子、車子、兒子、票子”的五子登科，而這一切，難道都不是金泰氯堿賜于我們的嗎？

心懷感恩，埋頭工作，這是我們目前最應(yīng)該具有的心態(tài)。心態(tài)調(diào)整好了，就意味著具備了能量，然后怎樣開展工作，提高效率，又是一個方法問題。我聚氯乙烯分廠作為金泰氯堿的第一大廠，理應(yīng)做的最好，因此我們也制定了一系列的改進措施與方案。

一、分廠內(nèi)部成立考核小組，制定詳細的考核細則，責(zé)任逐層落實，壓力逐層分解，提高工作效率。分別由生產(chǎn)、設(shè)備、工藝廠長牽頭，對各工段的工作進行考核評比，獎優(yōu)罰劣，每月一評，每月一兌現(xiàn)。

二、積極地進行一、二期合并定員與優(yōu)化工作的深入與準備工作，反復(fù)與工段長溝通，動之以情，曉之以理，以公司利益的高度闡明此項工作的戰(zhàn)備意義與積極作用。提前著手對相關(guān)崗位進行了合并，對相關(guān)崗位進行了一崗多能的培訓(xùn)與教育，為下一步工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。

三、努力倡導(dǎo)勇于付出的心態(tài)，并不斷引導(dǎo)這樣的優(yōu)秀員工層出不窮。首先從廠長一級做起，影響工段長，帶動班長，直至要求全分廠的每一位員工。我聚氯乙烯分廠廠長連續(xù)3個月不休假，工段長連續(xù)1個月不休假，班長10天不休假的例子比比皆是，并不斷加班加點，工作效率明顯提高。

四、不斷給員工灌輸“一個沒有價值的人，終究會被市場所淘汰”的思想，給大家一定的危機感。是啊，如果一個人在工作中沒有一定的價值，那將何去何從？因此找尋自我價值，體現(xiàn)自我價值，是促進工作效率的一個最佳途徑。企業(yè)是不會養(yǎng)閑人，更不會養(yǎng)懶人，形勢所逼，更待何時？

用感恩的心看世界，用感恩的心做人做事，你將獲取無窮的力量。企業(yè)給予我們的不僅有物質(zhì)上的，而且也有精神上的企業(yè)文化，“做人誠實、做事扎實、作風(fēng)樸實”，讓我們受益無窮；而我們回饋企業(yè)最大的就是埋頭苦干，扎實工作，勇于付出，勇于擔(dān)當。

第二篇：學(xué)習(xí)公司三個1號文件心得體會

學(xué)習(xí)公司“三個1號”文件心得體會

通過對集團公司下發(fā)的“三個1號”文件的認真學(xué)習(xí)，使我深刻領(lǐng)會到要以十八大精神為指導(dǎo)，努力加強思想政治工作，加強組織紀律性，嚴格執(zhí)行服從領(lǐng)導(dǎo)，個人利益服從集體利益，嚴格遵守和執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度。

集團公司的“1號文件”為企業(yè)今后的發(fā)展指明了前進的道路。在企業(yè)的發(fā)展中，我們應(yīng)該積極服務(wù)企業(yè)，服務(wù)職工，為推進企業(yè)文化建設(shè)多出力。堅持全心全意依靠員工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，多為員工辦實事，辦好事。我們要以市場為導(dǎo)向，提升經(jīng)營管理和服務(wù)質(zhì)量，深化改革創(chuàng)新，增強企業(yè)活力。堅持安全生產(chǎn)與綜合治理，在“負責(zé)任，抓落實”上下功夫，在“重細節(jié)，經(jīng)營化”上做文章。

在“1號文件”《企業(yè)工作綱要》中提到的，堅持四要經(jīng)營方針，以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，深化改革，理順體制，完善機制，提升運營質(zhì)量和效率，創(chuàng)新經(jīng)營，改進模式，升級服務(wù)。在實際工作中，結(jié)合自身工作特點，應(yīng)落實公司提出的經(jīng)營方針和工作目標。用自己的實際行動，為企業(yè)多出力，多做貢獻，為企業(yè)的發(fā)展壯大添磚添瓦。

第三篇：學(xué)習(xí)文件心得體會

學(xué)習(xí)《省教育廳關(guān)于在全省普通中小學(xué)實施學(xué)科教學(xué)中滲透法制

教育工作的通知》心得體會

潘啟秀

2011年9月26日，我參加學(xué)校組織學(xué)習(xí)文件“《省教育廳關(guān)于在全省普通中小學(xué)實施學(xué)科教學(xué)中滲透法制教育工作的通知》。此次培訓(xùn)雖短，但給我留下了非常難忘的印象，整整一天里，我認真聆聽了領(lǐng)導(dǎo)人就中國法制社會、職務(wù)犯罪、行政法與行政訴訟法以及證據(jù)的基本理論等知識的講解，增強了我的法律應(yīng)用能力；講授的在學(xué)科教學(xué)中如何滲透法制教育均使我受益匪淺。主要有以下幾方面體會。

一、通過學(xué)習(xí)，使我進一步認識到法制培訓(xùn)的必要性和重要性。加強中小學(xué)法制教育，是教育行政部門、學(xué)校、教師的法定責(zé)任，是落實依法治國基本方略、加快建設(shè)社會主義法制國家、加強公民意識教育的重要基礎(chǔ)工作，是德育的重要組成部分。中共中央宣傳部、教育部、司法部、全國普及法律常識辦公室明確規(guī)定把學(xué)科教學(xué)滲透法制教育作為對學(xué)生實施法制教育的主要途徑，要求“將法制教育與學(xué)科教學(xué)相結(jié)合，滲透到相關(guān)學(xué)科教學(xué)中”。這一要求，闡明了今后學(xué)校的法制教育實施方式和教學(xué)方法，對我們今后的教育工作具有很重要的指導(dǎo)性。

二、通過學(xué)習(xí)，使我進一步運用所學(xué)知識提高工作能力和方法。學(xué)科教學(xué)滲透法制教育應(yīng)當遵循尊重教學(xué)、科學(xué)導(dǎo)入，分量適中、目

標恰當，有機統(tǒng)一、一箭雙雕的原則。滲透法制教育要創(chuàng)設(shè)適當?shù)那榫?，要找準切入點，頻率不要過高。從具體到一節(jié)課的時間占用來看，最簡單的，只要求告知學(xué)生法律法規(guī)名稱，最復(fù)雜的，占用時間也一般不會超過5分鐘。其次，學(xué)科教學(xué)滲透法制教育，在方法上有明確的要求，即“貼近實際、貼近生活、貼近學(xué)生”，并作了相應(yīng)設(shè)計。只要堅持這些原則，學(xué)生接受法制教育的過程，就是一個主動、快樂的學(xué)習(xí)過程，甚至于有時是在學(xué)生不知不覺中，即已完成法制教育的任務(wù)，既不會增加學(xué)生的學(xué)業(yè)負擔(dān)，也不會增加學(xué)生的心理負擔(dān)，更不會傷害學(xué)科本身，達到雙贏目的三、通過這次的學(xué)習(xí)，讓我深刻認識到當今法制教育在日常教學(xué)過程中滲透式教學(xué)刻不容緩，讓我更明白教師“教書·育人”的真正含義；讓我認識到學(xué)生不僅知識水平的高低跟我們教師有關(guān)，他們的自身素質(zhì)、道德觀念在很大程度上都取決于我們教師對他們教育了多少。所以，現(xiàn)代的教師不僅要傳授給他們文化知識，還要時時進行滲透法制教育，將教學(xué)與法制教育有機地結(jié)合，讓我們一起共同努力，創(chuàng)建一個新型法制型社會，從學(xué)校開始。

總之，法制在學(xué)科教學(xué)中的滲透是一個大課題，有待于我們廣大數(shù)學(xué)教師去探討和研究。我們要切實按照這次培訓(xùn)所提出的要求去做，在法制滲透方面探索一些可行的途徑，把傳授科學(xué)知識同法制教育有機地結(jié)合起來，讓學(xué)生全面發(fā)展，為社會主義教育培養(yǎng)合格人才。

第四篇：學(xué)習(xí)公司文件計劃

學(xué)習(xí)公司文件的計劃

公司正在進入系統(tǒng)化建設(shè)的初始階段，各項工作及職能都將逐步規(guī)范化、制度化，目前我雖然初入公司但已強烈的感受到公司想要系統(tǒng)化發(fā)展的迫切欲望?，F(xiàn)在就我而言面臨的首要任務(wù)是建立健全人力資源中心的崗位責(zé)任書。為了更好的了解公司及公司系統(tǒng)建設(shè)的情況，現(xiàn)將學(xué)習(xí)公司常食字【2014】2、3、4號文件及常食客字【2014】001號文件的計劃如下：

要吃透文件精神，領(lǐng)會公司理念，就必須像吃透一本書一樣，不斷的閱讀，將疑問提出溝通學(xué)習(xí)，最終使自己融入進去。

1、不斷的仔細閱讀每一個文件，尤其是公司2號文件，這是公司系統(tǒng)化建設(shè)的關(guān)鍵，只有領(lǐng)會了公司的組織架構(gòu)和職能分工，才能理出本部門的崗位職能及分工。

2、對不理解有疑問的地方與同事進行溝通請教，更好的了解公司的基本情況。

3、學(xué)習(xí)借鑒常食客字【2014】001號文，激發(fā)自己更好的挖掘本部門的基層崗。

4、將公司的文件精神完全領(lǐng)會后，理出各個層級的各個崗位，重點深度挖掘基層崗位，按照人力資源六大模塊結(jié)合公司實際細分崗位做出崗位責(zé)任書。

因了解不深入，目前僅簡單計劃如上，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

2014.7.10

第五篇：公司文件學(xué)習(xí)報告

2011年作風(fēng)紀律教育整頓自查報告

自學(xué)習(xí)×××××第×字××第×號文件，關(guān)于開展作風(fēng)紀律教育整頓活動的通知文件后，結(jié)合五月九日×××××視頻會議上×總和×總等領(lǐng)導(dǎo)的講話。通過對“慵、懶、散、軟、推、揉、詭、攀”八個方面圍繞思想作風(fēng)整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風(fēng)、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善的目的。

一、工作中存在的問題

1、學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以近期自身工作任務(wù)比較重或工作繁瑣，忙于事務(wù)為理由，不能自覺主動抽時間對自身專業(yè)方面的知識進行加強學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時間學(xué)習(xí)也比較少，沒有系統(tǒng)地進一步學(xué)習(xí)一些自身專業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識，不能高質(zhì)量完成工作。參加集團公司集組織的學(xué)習(xí)，聽的多，自學(xué)少，特別是組織學(xué)習(xí)后并沒有全部應(yīng)用到實際工作中。存在能完成部門領(lǐng)導(dǎo)和上級領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作就行了的畏難思想，沒有更好地通過工作之中存在的問題進行學(xué)習(xí)和自省，讓今后的工作提高水平。

2、主動意識不強，工作無想法。覺得把領(lǐng)導(dǎo)安排的工作做好就可以了，不去思考怎么能夠做的更好，領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么，做完不出錯就可以。存在船到橋頭自然直的想法，缺少主動意識，工作能力還不夠過硬，自己不主動思考，領(lǐng)導(dǎo)怎么安排怎么做，處理事情方法比較簡單。

3、工作被動多，主動落實少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能做到領(lǐng)會集團公司的戰(zhàn)略思想，超前思考、提前預(yù)測、及時準備。尤其是在×××公司的工作安排和×××公司工作同時發(fā)生，而且時間緊、任務(wù)重時，往往是兩邊的工作同時開展，忙于應(yīng)付，工作不

出彩。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，與集團公司的戰(zhàn)略思想要求有相當差距。

二、存在問題的原因分析。

經(jīng)過剖析，自己感到存在這些問題的原因是多方面的。

1、是對集團公司組織的學(xué)習(xí)認識不夠深入和全面。不善于用理論指導(dǎo)實踐，在工作中很難有所創(chuàng)新，在理論學(xué)習(xí)中，沒有很好地堅持理論聯(lián)系實際，在改造自我思想上下功夫，從而牢固把集團公司的戰(zhàn)略思想當做自己的事業(yè)奮斗的信念，因此在思想上出現(xiàn)理想信念有所動搖，在工作上出現(xiàn)干勁松懈，工作責(zé)任心、進取心下降的情況，沒能及時分析出現(xiàn)問題的原由，及時糾正自我認識上出現(xiàn)的偏差。同時，總認為自己做的是本身專業(yè)性的工作，有一定的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗，足可以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。

2、認識上存在偏差。個人認為，自己參加工作這幾年來，已經(jīng)積累了一定的工作經(jīng)驗，對于從事的平面設(shè)計工作已比較熟悉，思想上逐漸產(chǎn)生了疲勞情緒，有時還有再怎么工作也不過是個平面設(shè)計師的想法。因此，工作上不求有功，但求無過，不求過得硬，但求過得去，缺乏積極進取的精神，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)，對如何開拓性地開展工作認識不夠，有時甚至流露出馬馬虎虎，得過且過的思想，工作缺乏主動性和積極性。

三、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，堅持不為私心所擾，不為物欲所動；行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領(lǐng)導(dǎo)交付任務(wù)，保持年輕有朝氣的精神狀態(tài)，對工作要在“精、細、新、實”上下功夫，認真負責(zé)，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體情況做到以下幾點：

1、進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性，要真正把集團公司的戰(zhàn)略思想放在首要位置，始終堅持不懈。通過自身學(xué)習(xí)，牢固樹立積極向上的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強學(xué)習(xí)意識、責(zé)任意識、憂患意識。不僅局限于平面設(shè)計方面的知識，更要在現(xiàn)有的環(huán)境中學(xué)習(xí)電視傳媒所相關(guān)的知識，學(xué)習(xí)影視設(shè)計方面的知識。

2、進一步解放思想，適應(yīng)工作需求。用新的思維去發(fā)現(xiàn)、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學(xué)習(xí)為載體，注重思想的解放，觀念的創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新工作思路和方式方法，以適應(yīng)在紅東方傳媒公司工作的需要。

3、廉潔為公，嚴格律己，牢記集團公司學(xué)習(xí)到的文件克己奉公，不損公肥己。工作上高標準，嚴要求，自覺執(zhí)行集團公司的有關(guān)規(guī)定。

總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的督促和幫助下，在此次作風(fēng)紀律教育整頓活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，努力把公司領(lǐng)導(dǎo)分配給自己的各項工作做好，取得成效，為集團公司爭創(chuàng)利益。與同事相處中做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

×××××××有限公司

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