第一篇：淺談管理人員對員工負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)

淺談管理人員對員工負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)

在一個企業(yè)中，每個人都有自己的上下級，就其責(zé)任而言，每個人都必須要對上級負(fù)責(zé)，但是作為管理人員也應(yīng)該對自己的員工負(fù)責(zé)。結(jié)合實(shí)際，我認(rèn)為對員工負(fù)責(zé)主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

1、把上級的指示精神和要求能迅速準(zhǔn)確傳達(dá)給員工，讓員工知道上級在強(qiáng)調(diào)什么，該做什么不該做什么，而且在員工工作過程中，要教他們、幫他們把工作做好，使他們順利完成任務(wù)。

2、對員工的工作要做到有布置、有檢查、有評估、有反饋、有激勵，對員工出現(xiàn)的過錯給予指正、培訓(xùn)來提升他們的各項(xiàng)技能

3、要主動關(guān)心員工，包括他們的思想情緒、生活、遇到的困難以及工資收入等等，從而使員工精神飽滿、高效的投入到工作中去。

4、多與員工溝通，教育他們正確認(rèn)識和對待檢查，讓他們知道領(lǐng)導(dǎo)和二線職能部門的檢查，是對我們酒店和本人的愛護(hù)和幫助。

5、對員工的工作行為負(fù)責(zé)，對下級的工作要做到嚴(yán)格審查，對工作中沒有完成或不合格的地方，要以身作則主動帶領(lǐng)員工整改，對弄虛作假的進(jìn)行嚴(yán)肅教育，讓員工養(yǎng)成求實(shí)、認(rèn)真、誠實(shí)的工作作風(fēng)。

第二篇：罰錢是領(lǐng)導(dǎo)對員工最不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)

“罰錢”是領(lǐng)導(dǎo)對員工管理最不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)

什么是好的管理，什么是規(guī)范的管理，什么是好的營銷領(lǐng)導(dǎo)，如果有機(jī)會探討一下這樣的問題，相信會讓你自己大吃一驚。什么是規(guī)范的管理呢？很多人認(rèn)為所謂的規(guī)范管理就是要嚴(yán)格、嚴(yán)密，各項(xiàng)流程一定要完備，離開任何人，這套管理系統(tǒng)都應(yīng)當(dāng)能夠有效的運(yùn)轉(zhuǎn)，對于違背者或是違反制度的人，按照相關(guān)條律該殺的殺，該罰的罰，總而言之，只要鐵面無私的執(zhí)行軍法，就會有規(guī)范的管理，就會出現(xiàn)一個非常規(guī)范的隊(duì)伍，也就會出現(xiàn)一個非常規(guī)范的成績。但是我們卻經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，很多看起來管理非常規(guī)范的公司卻倒閉了，而那些看似非?；靵y的公司卻在高速發(fā)展，這樣的事情非常的普遍，這里面的管理有很多東西我們還沒有弄得很清楚。如果大家感興趣可以參看《規(guī)范的公司倒閉了，混亂的卻發(fā)展了，為什么？》這篇文章，但就這個問題延伸下去，我們自然會問，什么是好的營銷領(lǐng)導(dǎo)呢，營銷領(lǐng)導(dǎo)到底應(yīng)不應(yīng)當(dāng)罰員工的錢？

營銷領(lǐng)導(dǎo)＝支持、幫助、教育＋批評

不管我們自己是否承認(rèn)，我們很多人心理面對營銷領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識，就是管理別人的人，而且再狹義一點(diǎn)就是可以批評別人的人。不管是何種情況下，只要是營銷領(lǐng)導(dǎo)覺得這件事有問題，那么領(lǐng)導(dǎo)就可以馬上大發(fā)雷霆的臭罵一頓。下屬這時(shí)候只能硬著頭皮聽著。某公司小張沒有完成銷售任務(wù)，主管營銷領(lǐng)導(dǎo)聞聽，將小張叫到面前訓(xùn)斥到：“這是怎么搞得，你是不是不想干了，告訴你，你自己要小心了，如果下個月再完不成銷售任務(wù)，你自己看著辦！”小張戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的下去了，第二個月又沒有完成任務(wù)，營銷領(lǐng)導(dǎo)氣壞了，把小張叫來又是一頓臭罵，如此反復(fù)三次，小張實(shí)在受不了最后離開了公司。營銷領(lǐng)導(dǎo)這時(shí)向其他人表示：“象小張這樣的員工就是不能夠適應(yīng)公司的工作，所以離開是應(yīng)該的”。這樣的營銷領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中比比皆是，而且那些感覺不錯的營銷領(lǐng)導(dǎo)多半也是一副暴君的嘴臉，員工見到他們除了發(fā)怵什么感覺都沒有。

實(shí)施上，營銷領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是可以批評員工的，但是批評員工是有前提條件的，還是小張的例子，合格的營銷領(lǐng)導(dǎo)在批評的他的時(shí)候，首先需要問這樣幾個問題，小張銷售不好，我們是否在此之前，給過他必要的培訓(xùn)與教育，這種教育是否真的起到了作用。在他遇到問題的時(shí)候，我們是否真的認(rèn)真幫助過他，在他需要我們支援的時(shí)候，我們是否支持過他，如果這些都沒有，那么你憑什么批評小張，他的問題 1

到底應(yīng)當(dāng)算在誰的頭上。如果在小張出現(xiàn)問題之前，我們幫助、支持、教育過他，而且他也能夠有效的掌握了，但最終仍然沒有做好，這時(shí)我們再批評他，他是非常能夠接受的，而且會起到正向的作用，否則只能增加小張的怨恨，也不會刺激小張向更好的方向發(fā)展。所以作為領(lǐng)導(dǎo)，他的重要工作內(nèi)容，在某種意義上講更多的應(yīng)當(dāng)是教育員工的過程，越是高層的領(lǐng)導(dǎo)越應(yīng)當(dāng)是這樣，而不是動不動就批評員工，這只有百害而無利。公司的管理制度也是這樣，我們不能指望管理制度可以解決所有的問題，尤其是銷售人員的問題，面對需要自覺性為依托的銷售職業(yè)，思想教育工作比嚴(yán)密的制度還要重要，否則越是嚴(yán)厲的管理制度，越可能帶來更為嚴(yán)重的后果。

“罰錢”是最不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)

有一家公司的老板很有意思。他在很多商場里面有專柜經(jīng)營自己的產(chǎn)品，專柜的導(dǎo)購員就是非常重要的銷售人員，平時(shí)他經(jīng)常到各個專柜去暗訪，一次他發(fā)現(xiàn)一個專柜的銷售人員在隔壁的柜臺玩游戲機(jī)，他非常生氣，但是他沒有發(fā)火，而是極為克制的走到柜臺前，這時(shí)玩游戲的導(dǎo)購看到老板，非常不好意思馬上跑回了柜臺。之后老板對她說：這一次我不處罰你，如果再有一次，我就罰你200元錢！沒有多久老板又來檢查，他驚奇的發(fā)現(xiàn)那個導(dǎo)購員還在玩電子游戲，他簡直氣壞了，當(dāng)時(shí)命令扣了她200元。之后，筆者問他那個導(dǎo)購后來怎樣，那個老板頗為得意的說：“自從扣了錢之后，那個導(dǎo)購再也沒有玩過游戲，我這個人很講道理，第一次給你機(jī)會，第二次還犯，我就會重重的處罰，這一點(diǎn)我的屬下都很贊成”。

聽到這里筆者微微一笑，對方老板不解的問為何發(fā)笑。筆者解釋到：罰錢可以解決部分問題，但是并不能解決所有的問題，甚至不能夠解決根本問題，處理這個導(dǎo)購的關(guān)鍵不是處罰她，而是要分析她為什么會玩游戲，否則他可能不玩游戲了，改玩手指頭了，你是否仍然會罰他200元。就算她什么也沒有違反，坐在那里發(fā)呆，你怎么辦？因此，問題的關(guān)鍵在于，為什么他會玩游戲而不是在工作。聽到這里老板有些發(fā)呆，事實(shí)上他從來沒有這樣想過問題，他一直覺得自己做的很好。這個導(dǎo)購的最大問題是：她把工作看做是為了老板在工作，而不是為了自己在工作。這才是問題的關(guān)鍵，也就是自覺性問題，因此必須讓這樣的員工從思想上認(rèn)識到，工作不是為了老板，是為了他自己、為了他的孩子、為了他的父母，他有責(zé)任及義務(wù)工作好，只有這樣才能夠真正的解決這個員工的問題。

事實(shí)上，這樣的問題每天在企業(yè)發(fā)生的很多，我們僅僅是粗暴的強(qiáng)制執(zhí)行了，作為老板來說罰員工的錢是非常容易的事情，甚至開除一名員工也是非常容易的事情，但那只能夠證明我們的無能，因?yàn)槲覀儧]有從根本上樹立起員工的自覺意識，自主的工作，再強(qiáng)的管理措施也是沒有用的，這一點(diǎn)對銷售人員尤為重要。

罰錢的文化與激勵的文化

很多的企業(yè)是在罰錢的文化中成長起來的，在強(qiáng)有力的制度管制下，員工被培養(yǎng)為一臺沒有頭腦的機(jī)器，在罰錢的大棒下面，他們更多的知道了“不應(yīng)當(dāng)做什么”，而并不清楚“應(yīng)當(dāng)作什么”！它的表現(xiàn)形式就是員工都負(fù)責(zé)任，又都不負(fù)責(zé)任，沒人要求就可以什么都不做，這種狀況如果發(fā)生在銷售人員身上，結(jié)果將是災(zāi)難性的。銷售人員是需要自覺的職業(yè)，沒有自覺所有的制度都是廢紙，包括罰錢，所以很多企業(yè)對銷售人員的態(tài)度就是，對銷售人員的嚴(yán)格監(jiān)管下時(shí)必須的，甚至是唯一的手段，只有這樣，我們才放心他們真的老老實(shí)實(shí)的干活。

激勵的文化，更多的體現(xiàn)在對員工的關(guān)懷上，尤其是思想上的關(guān)懷，員工來工作當(dāng)然是為了掙錢，但是在掙錢的同時(shí)，他也需要別人的認(rèn)可與幫助，由于銷售人員的管理素質(zhì)不高，因此很難讓他自發(fā)的形成正確的工作態(tài)度，因此大量的教育是必要的，建立在激勵文化上面的企業(yè)，他的表現(xiàn)狀態(tài)是：“員工主動工作、愿意負(fù)責(zé)”，這決不是金錢的處罰與獎勵可以做到的。

綜上，通過對銷售“罰錢”的分析，我們可以得出以下的結(jié)論：

1.“罰錢”是最不負(fù)責(zé)的體現(xiàn)，也是效果最差的手段！

2.選擇教育，要比選擇罰錢更明智！

第三篇：員工的表現(xiàn)對企業(yè)聲譽(yù)的作用

員工的表現(xiàn)對企業(yè)聲譽(yù)的作用 2014-05-04

很多人都愿意到一個聲譽(yù)好，規(guī)模大的企業(yè)工作，因?yàn)槌墒斓钠髽I(yè)有系統(tǒng)的管理配套，有它的社會影響力，所謂大企業(yè)的無形資產(chǎn)都可以讓那些小企業(yè)感到無法與其抗?fàn)帯?/p>

參加一次聚會，那是一位老板為感謝通信系統(tǒng)服務(wù)商的一名員工舉辦的。期間那位老板專門邀請了那位員工所在公司的老板一起參加。在席間，這位被通信公司員工工作態(tài)度感動的老板，幾次提到，他們公司通信系統(tǒng)改造中，她接到下屬提出的問題后，哪怕在晚上10點(diǎn)發(fā)信息給那位她褒獎的通信公司員工，也會立即得到回復(fù)，并能夠耐心地聽取情況，認(rèn)真，細(xì)致地講解那些情況的原因和處理方案。

一項(xiàng)本來選擇服務(wù)商有爭議的通信項(xiàng)目，因?yàn)榭蛻羰峭庑?，更希望由社會知名度較高的公司來實(shí)施，可那位老板看到這家公司員工在推介時(shí)候的誠懇，提供方案的態(tài)度認(rèn)真。她抱著試一試的心態(tài)去接受。而在實(shí)施的過程中，這家公司體會到了那位員工的服務(wù)，感受到了一般當(dāng)?shù)厣鐣髽I(yè)無法做到的工作狀態(tài)。這位老板被感動了。多次與通信公司老板說，這么好的員工，您怎么挖來的。直率的她說道，無論從公司規(guī)模，公司的社會影響力，他們公司本來都不那么愿意接受這家公司的服務(wù)的，是這位員工的出現(xiàn)，是他對方案的細(xì)心解釋和他以后的協(xié)調(diào)處理問題的態(tài)度，讓我們現(xiàn)在感到與這家公司合作的選擇是對的。

一個好的員工可以為企業(yè)創(chuàng)造好的聲譽(yù)，一個企業(yè)能夠獲得一位好的員工是企業(yè)生存的動力。因?yàn)槭煜つ俏皇馨劦膯T工，也認(rèn)識他們的老板。那位創(chuàng)業(yè)期的老板，知道通信公司需要的不僅僅是技術(shù)人才，更加需要的是服務(wù)型的市場管理人才。為了得到這位在洋人公司工作卓越的骨干，那位老板耐心地爭取，不斷地做工作。最近才剛剛從洋人公司挖到這位人才，確實(shí)體現(xiàn)了老板的慧眼，這剛剛到位幾個月的員工，已經(jīng)為公司的業(yè)務(wù)推廣和落實(shí)項(xiàng)目起到了突出的作用。用那位老板的說法，他還沒有因?yàn)樯猓邮苓^客戶專門的感謝性招待。而那位發(fā)起聚會的主角老板，也說她十幾年從商，沒有以客戶的角色專門宴請生意伙伴。她告訴通信公司的老板，因?yàn)榭吹剿軌蚪蛹{這樣的員工，也因?yàn)樗麄児居羞@樣的員工，他們的公司一定會成功的發(fā)展。

在中國，客戶之間請客，那是常有的事情，長期熟悉電信行業(yè)，因?yàn)轫?xiàng)目收到客戶請客也不少見，或許那是中國社會社交文化的一種請客方式。可是，在新西蘭這通信市場完全自由競爭的環(huán)境，在新西蘭這做生意不需要請來請去那樣習(xí)俗的地方，能夠看到客戶以感謝的方式請服務(wù)商聚餐，真的因?yàn)槟强蛻羰艿搅耸值母袆?。在新西蘭那樣的商業(yè)環(huán)境，尤其是私人企業(yè)主，他們可以交朋友，他們不用借生意來搞社交。

長期搞企業(yè)管理的原因，在中國不同的企業(yè)做過管理，現(xiàn)在又在完全市場化的商業(yè)環(huán)境下參與創(chuàng)業(yè)企業(yè)的管理，看到這商業(yè)合作后的客戶與供應(yīng)商的關(guān)系，不得不讓感到，企業(yè)需要發(fā)展，員工的精神狀態(tài)，員工的工作激情，員工的工作態(tài)度，員工的技術(shù)能力那是企業(yè)生存的關(guān)鍵。選好的員工，是企業(yè)最最重要的內(nèi)容，讓員工能夠得到客戶的好評是企業(yè)做大的基礎(chǔ)。當(dāng)一位老板，因?yàn)閱T工受到客戶的褒獎，當(dāng)一個企業(yè)，因?yàn)閱T工提高了聲譽(yù)，這樣的員工，值得尊重，這樣的員工一定是企業(yè)最最需要愛護(hù)的。

第四篇：員工表現(xiàn)評語

員工表現(xiàn)評語

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《員工表現(xiàn)評語》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：隨著人力資本概念的提出,組織內(nèi)部員工的價(jià)值受到組織決策者越來越多的重視,員工被視為組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和變革的主體;下面是有，歡迎參閱。1、季荷英：苦干、實(shí)干加巧干，用全面掌握...隨著人力資本概念的提出,組織內(nèi)部員工的價(jià)值受到組織決策者越來越多的重視,員工被視為組織學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和變革的主體;下面是有，歡迎參閱。

1、季荷英：苦干、實(shí)干加巧干，用全面掌握的工藝與技能引領(lǐng)所在班組不折不扣的完成車間下達(dá)的目標(biāo)和任務(wù)。

2、段靈：誰說女子不如男?正值青春歲月的你，身上未見年少的輕狂，多了份成熟與穩(wěn)重。極少請假、刻苦鉆研、用心帶徒成了你的代名詞，你充分展示了女子不輸男的女性魅力。

3、朱玉明：春華秋實(shí)，默默奉獻(xiàn)。長期工作于駐外辦事處，心系公司。將主機(jī)廠對鎖具的需求當(dāng)做自己分內(nèi)之事。風(fēng)雨多經(jīng)志彌堅(jiān)，你的努力使得公司效率得到很大提高。

4、王津?qū)?金華)招生宣傳思路開闊、途經(jīng)廣。在一年的工作中逐漸找到適合本地區(qū)的宣傳方式，有力促進(jìn)了招生工作。

5、張雨薇(西安)努力、勤奮、認(rèn)真、積極。

6、朱振(安徽)招生工作盡心竭力，面對學(xué)生熱情周到，20xx09 批次的學(xué)生規(guī)模有顯著提高。

7、蔣智琴(建德)蔣老師從 20xx 年 9 月接受學(xué)校安排承擔(dān)與人大網(wǎng)院的合作辦學(xué)工作，辦班規(guī)模從當(dāng)初的一個專業(yè)(金融)50 名學(xué)生，發(fā)展到現(xiàn)在的公共事業(yè)管理、法學(xué)、會計(jì)等 8 個專業(yè)，學(xué)生人數(shù)近千人。因?yàn)槿舜缶W(wǎng)院在建德的辦學(xué)發(fā)展步伐穩(wěn)健，已成為建德電大的重要組成部分。蔣老師的突出業(yè)績主要體現(xiàn)在三個方面：(1)注重服務(wù)。幾年來蔣老師一直牢記“一切服務(wù)學(xué)生，一切為了學(xué)生”這句話。在平時(shí)的工作中學(xué)生有什么問題都會一一記錄在冊，逐一幫助解決，并在當(dāng)天把處理結(jié)果一一告訴學(xué)生，如不能當(dāng)天解決的，會告訴學(xué)生處理的最佳方案。對學(xué)生的問題不管是上班時(shí)間還是休息時(shí)間，都及時(shí)受理。幾年來基本沒有雙休日，暑假和寒假的休息時(shí)間也很少。(2)積極指導(dǎo)學(xué)生安排好個人的學(xué)習(xí)計(jì)劃，爭取讓更多的學(xué)生盡早完成學(xué)業(yè)。蔣老師積極幫助學(xué)生制訂每次選課的計(jì)劃，加快學(xué)習(xí)進(jìn)度。從交費(fèi)、選課、學(xué)習(xí)、作業(yè)、考試預(yù)約等各環(huán)節(jié)鼓勵學(xué)生主動學(xué)習(xí)。實(shí)踐證明這一辦法是可行的，到目前為止畢業(yè)生中有 50%兩年左右畢業(yè)。(3)積極配合學(xué)院工作。學(xué)院學(xué)務(wù)部、招生部等部門布置的工作蔣老師總是高效完成，并把學(xué)院的各項(xiàng)通知及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)給學(xué)生。

8、梅黎(南昌)接受咨詢親和力強(qiáng)、信任感強(qiáng)、說服力強(qiáng)，大大提高了咨詢報(bào)名率。

9、王丹(遼寧電大)作為一名年輕的女老師，主管著遼寧電大服務(wù)中心近千名學(xué)生的她深知責(zé)任的重大。王丹老師的家離工作單位是學(xué)校里最遠(yuǎn)的，往返需要 2 個多小時(shí)，況且還要照顧家里剛剛兩歲的孩子，但是她仍時(shí)刻以百倍的信心和決心投入在網(wǎng)絡(luò)教育事業(yè)上。在她看來，為人師表需要從小事上做起，她非常注意嚴(yán)格要求自己，處處事事為學(xué)生和其他教師起到表率作用。當(dāng)接到學(xué)生們的各類電話時(shí)，她都耐心解答或幫助尋求解

決方案。當(dāng)發(fā)現(xiàn)有學(xué)生學(xué)習(xí)掉隊(duì)時(shí)，她就逐一詢問學(xué)生掉隊(duì)原因，結(jié)合每位同學(xué)的實(shí)際困難，盡力幫助學(xué)生加快學(xué)習(xí)進(jìn)度。王老師經(jīng)常與學(xué)生談學(xué)習(xí)、談生活、談工作，循循善誘，誨人不倦，給人留下了深刻的印象。服務(wù)中心先后有 40 余名學(xué)生由于個人原因申請退學(xué)，在王老師的幫助下，又重新開始學(xué)習(xí)。

10、張楠(大連)能夠獨(dú)當(dāng)一面的業(yè)務(wù)骨干。張楠老師在大連教學(xué)中心主要負(fù)責(zé)學(xué)務(wù)工作，“把學(xué)生的事情當(dāng)成自己的事情來辦”一直是張老師的工作理念，積極認(rèn)真地處理學(xué)生在學(xué)習(xí)中遇到的各種問題，深受學(xué)生好評。張楠老師有極強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作中積極主動、盡職盡責(zé)、從不計(jì)較個人得失，經(jīng)常利用休息時(shí)間為學(xué)生服務(wù)。而且能夠把自己的特長與實(shí)際工作相結(jié)合，工作方法靈活，有創(chuàng)新。

11、劉偉：自古英雄出少年。二十出頭的你，憑借認(rèn)真學(xué)習(xí)、精益求精的執(zhí)著追求開辟了輕鋼橋架焊接流水線的新天地。以你的工作績效，展現(xiàn)了當(dāng)今實(shí)用型人才的風(fēng)采。

12、蔡振合(麗水)20xx 年首次招生，很多工作相對陌生。短期內(nèi)不斷熟悉工作，向“老同志”取經(jīng)，逐漸取得學(xué)生信任，招生規(guī)模逐年提高。

13、楊文正(臺州)注重細(xì)節(jié)、真誠親和、信任感強(qiáng)，咨詢成功率顯著提高。

14、姚建華(常熟)精明、善于經(jīng)營、善于摸索招生門路

15、蔡曉梅(安徽電大)勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，出色地完成了本職工作。詳細(xì)的導(dǎo)學(xué)使學(xué)生順利掌握了網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)方法，持續(xù)性的督學(xué)加快了學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，并贏得了學(xué)生的歡迎。同時(shí)，通過網(wǎng)上人大的二級頁面和兩個

QQ 群，積極主動與學(xué)生溝通，并方便了學(xué)生之間的溝通，與學(xué)生結(jié)下了深厚的師生情誼。對于學(xué)生反映的問題，不僅及時(shí)解決，而且深入查找原因，杜絕類似問題的再次發(fā)生。

16、嚴(yán)于律已，樹立良好形象。掛職期間，該同志能夠嚴(yán)格要求自己，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，崇尚實(shí)干;堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，狠抓落實(shí)，深入企業(yè)、村莊調(diào)研，在“一線”解決問題，以務(wù)實(shí)的態(tài)度和扎實(shí)的作風(fēng)樹立了黨員干部的良好形象。

17、劉中(齊魯石化)從招收新生到老生畢業(yè)，劉老師非常熟悉整個管理環(huán)節(jié)。在日常管理中，劉老師注重追蹤學(xué)生的每個學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，對學(xué)生提出的每個合理要求都盡量滿足，無論節(jié)假日，只要學(xué)生有要求，她都能夠及時(shí)完成，從不拖延，有許多學(xué)生在劉老師的耐心督學(xué)中順利畢業(yè)，并獲得了學(xué)士學(xué)位。深受學(xué)生信任。

18、孫燕爾(嘉興)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，出色地完成了各項(xiàng)工作。從招生、新生導(dǎo)學(xué)、督學(xué)、考試和畢業(yè)管理工作，做得有條不紊，平時(shí)工作兢兢業(yè)業(yè)，特別是在招生工作中，積極主動與原來的老生聯(lián)系，以優(yōu)質(zhì)、熱心的服務(wù)態(tài)度感化老生，以老生帶新生的辦法招來更多的新生。在教務(wù)工作中，經(jīng)常與學(xué)生溝通，及時(shí)解決學(xué)生反映的各種問題，并有針對性地指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，受到了學(xué)生的好評。

19、馮艷榮(唐山)真正以老師的心態(tài)對待學(xué)生，真心地希望學(xué)生能學(xué)有所成。在對學(xué)生的管理上，馮老師有很強(qiáng)的過程服務(wù)意識，能積極探索學(xué)院新政策下的學(xué)生管理模式，例如唐山在管理中采用了二次導(dǎo)學(xué)的方法為學(xué)生提供指導(dǎo)服務(wù)：即新生入學(xué)導(dǎo)學(xué)和畢業(yè)論文寫作導(dǎo)學(xué)。首先是細(xì)致導(dǎo)

學(xué)，使得新生入學(xué)后能很快適應(yīng)學(xué)院的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)特點(diǎn)，盡早進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài);后期的交費(fèi)、選課、預(yù)約、考試、作業(yè)督促各個環(huán)節(jié)再依次跟進(jìn)，及時(shí)了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，確保學(xué)生不掉隊(duì);在本科層次學(xué)生申請畢業(yè)論文之前再集中進(jìn)行一次導(dǎo)學(xué)，幫助學(xué)生了解畢業(yè)論文寫作流程和寫作規(guī)范。這種以學(xué)生為中心的管理模式，在加快學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度方面體現(xiàn)出了良好的效果，唐山 0403 及之后入學(xué)批次的學(xué)生學(xué)習(xí)進(jìn)度明顯較快。為了做好學(xué)生服務(wù)工作，馮老師經(jīng)常連續(xù)加班。節(jié)假日的加班值班對于馮老師來說是很平常的事情，平時(shí)學(xué)生有任何問題也會打她的手機(jī)、小靈通進(jìn)行咨詢。馮老師的良好服務(wù)已得到了學(xué)生的廣泛贊譽(yù)。

20、劉浩(南京)劉老師負(fù)責(zé)招生工作，學(xué)務(wù)工作和考務(wù)工作。在招生工作中，他能夠做到不分節(jié)假日，長期不懈地做好招生工作，對待每一個招生咨詢者，都以誠懇的態(tài)度詳盡介紹，并突出學(xué)院的特色。他還廣泛利用各種資源，不斷擴(kuò)大學(xué)院的影響，在劉老師和其他老師的努力下，20xx年秋季招生數(shù)量有明顯提高。

21、王黎(常州)熱情，招生思路開闊、手段多樣。

22、xxx 同志在實(shí)習(xí)期間能夠嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守人力資源企化部各項(xiàng)規(guī)章制度，做到不遲到不早退，堅(jiān)守工作崗位，增強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，遵照崗位行為規(guī)范要求，恪守新聞職業(yè)道德，具備了新聞編輯工作者的條件。

23、柯桂紅：你不因自己的親屬身份而工作懈怠，卻以兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，富有親和力的處事作風(fēng)，善氣迎人的待人面貌感染著身邊的每一個人。

24、朱勇：敢想、敢為、敢做，憑借勤思考、善鉆研，不斷推進(jìn)著壓軸氣沖模具的創(chuàng)新，從而推動了氣動除毛刺工藝的進(jìn)程。

25、黃存云：年輕時(shí)的你，在一線崗位上揮灑著青春;現(xiàn)在的你，又用勤勞的雙手，洗碗、揀菜，協(xié)助港龍廚師做出可口的菜肴，讓員工感受家的味道。二十多年的時(shí)光，你融入了港龍，留在了港龍。

26、陸紅(蘇州)塌實(shí)、專注、責(zé)任心強(qiáng)

27、施華美：以高尚的品格感動人，以不計(jì)個人得失的情操感染人，以言行一致、踏實(shí)肯干的行動感化人。你是員工的驕傲，也是員工的楷模。

28、李子秀(聊城)善于利用人際關(guān)系建立和發(fā)展招生渠道，招生思路清晰。

29、賈鴨子：她不因殘疾而自卑，始終以積極健康的心態(tài)，勤奮刻苦的敬業(yè)精神每天維護(hù)著公司的環(huán)境衛(wèi)生，用無聲的行動贏得了全體員工的尊敬。

30、該員工工作認(rèn)真，腳踏實(shí)地，關(guān)心同事。雖然工作性質(zhì)繁瑣、復(fù)雜，但她能平和的對待，處理事情有條不紊，工作總能自覺、認(rèn)真、細(xì)致地完成，受到辦公室成員一致好評。工作中她能夠站在公司的角度，經(jīng)常提出合理化建議，為部門的管理出謀策劃，是領(lǐng)導(dǎo)的好助手。

31、李美華：生活中的你，歌聲婉轉(zhuǎn)動聽;工作中的你，帶領(lǐng)小組員工牽頭完成新產(chǎn)品、新任務(wù)。工作給你的是磨難，你卻還工作一份笑臉。

32、張正英：憑借工作的勤奮由一線操作工進(jìn)入庫房管理邁出了工作旅程的一小步，當(dāng)好庫房管理員被評為先進(jìn)工作者跨出了人生的一大步。

33、劉紅梅(鹽城)對待工作極度負(fù)責(zé)，使服務(wù)中心各方面工作都表現(xiàn)突

出，日常的督學(xué)工作也非常有力度，選課率、考試預(yù)約率、交費(fèi)都在在籍學(xué)生人數(shù)相當(dāng)?shù)姆?wù)中心中名列前茅。為了更方便學(xué)生，節(jié)假日基本都加班。尤為難得的是，劉老師克服暈車的困難，經(jīng)常到遠(yuǎn)郊區(qū)縣走訪，為不方便來服務(wù)中心的學(xué)生提供幫助，使學(xué)生深受感動。

34、沈玉麗(余杭)沈玉麗老師負(fù)責(zé)余杭的招生咨詢、學(xué)務(wù)、教材發(fā)放等工作，寒假和暑假都堅(jiān)持值班，工作非常認(rèn)真。對待報(bào)名咨詢非常細(xì)致;新生入學(xué)后，進(jìn)行細(xì)致的集中導(dǎo)學(xué)。余杭服務(wù)中心安裝了群發(fā)短信的功能，只要學(xué)生提供了手機(jī)號碼，沈老師會在第一時(shí)間將學(xué)院的重要通知傳達(dá)給學(xué)生。在短信通知學(xué)生重要事宜后，沈老師會在截止時(shí)間前兩三天，逐一查看學(xué)生完成情況，發(fā)現(xiàn)有漏掉或遺忘的再電話通知。各項(xiàng)督學(xué)工作，沈老師總能在第一時(shí)間反饋督學(xué)的結(jié)果。余杭的選課率、考試預(yù)約率都較高，日常學(xué)務(wù)管理工作非常仔細(xì)到位，受到了學(xué)生的好評。

35、徐群華：作為一名普通的輔助工，你沒有因工作的瑣碎而埋怨。做好本職工作，更與其他員工配合默契。你的積極肯干讓平凡的人生閃爍著光輝。

36、樓雪松(臨安)工作認(rèn)真、細(xì)致，有責(zé)任心，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得了較好的招生業(yè)績。

37、陳秋妹(福州)負(fù)責(zé)人大項(xiàng)目整體工作，從接待學(xué)生咨詢到畢業(yè)送出學(xué)校，工作難免瑣碎。但面對學(xué)生始終熱情周到、以誠相待，受到學(xué)生的廣泛好評。

38、楊望中：塑料件檢驗(yàn)、產(chǎn)品復(fù)檢、三包件檢驗(yàn)、產(chǎn)品測試，你不因繁雜、細(xì)小而不為，以你的專注將工作開展的得心應(yīng)手、游刃有余。

39、李靜(南昌)xx09 批次開始接觸網(wǎng)絡(luò)教育后，李靜老師便以最快的速度了解并掌握了網(wǎng)絡(luò)教育的學(xué)習(xí)方式，并針對不同學(xué)生的工作性質(zhì)、學(xué)習(xí)時(shí)間等特征制定相適應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，使整個學(xué)生服務(wù)更加人性化，讓學(xué)生更加體會到隨時(shí)隨地、自主學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)教育所帶來的便利。每月都進(jìn)行細(xì)致的導(dǎo)學(xué)，并注重與學(xué)生的溝通，節(jié)假日很少休息。同時(shí)，利用各種方式加強(qiáng)同學(xué)之間的交流，如幫助學(xué)生建立咨詢 QQ 群，定期組織一些學(xué)生活動和比賽，建立各層次、各級學(xué)生班委，制作學(xué)生通訊錄等等，真正成為架起學(xué)生之間溝通的橋梁。積極跟蹤學(xué)生的學(xué)習(xí)進(jìn)度，不斷對沉淀學(xué)生進(jìn)行督促，使退學(xué)率很低，而學(xué)習(xí)進(jìn)度較快。

40、于啟紅：低調(diào)做人、踏實(shí)肯干、任勞任怨。作為班組長，你在平日的言語中沒有太多華麗的詞藻，卻用最樸實(shí)的行動證明了態(tài)度決定一切!十幾年如一日的默默奉獻(xiàn)，在鉆床崗位上做出了令車間領(lǐng)導(dǎo)滿意的成績。

精選

1、該同志工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公 司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正;學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評。

2、工作熱心高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司斟酌，能夠虛心接受同事給予得建議并改正;學(xué)習(xí)提高較快、受到大多數(shù)客戶得好評。

3、該同志工作認(rèn)真，負(fù)責(zé);工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

4、加入我們部門時(shí)，正是**項(xiàng)目剛剛啟動，人少事多，他一人承擔(dān)了該項(xiàng)目所有的技術(shù)支持服務(wù)工作，不分晝夜地 24 小時(shí)接聽客戶電話，無一例投訴，本來做技術(shù)支持的工作已經(jīng)很忙碌了，而掌握了非常全面的客戶問題解答知識后，他又主動請纓，為了節(jié)約費(fèi)用愿意同時(shí)負(fù)責(zé)銷售工作，在工作上承擔(dān)了巨大的壓力。

5、勤懇務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，對本職工作兢轉(zhuǎn)兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進(jìn)步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時(shí)間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。

6、命感與羅可同呼吸，共命運(yùn)。他們服從工作安排，更有團(tuán)隊(duì)合作的意識，大家汗流在一起，心貼在一起，工作積極主動，不分你我，這就是羅可精神，是羅可得以健康發(fā)展不可缺少的靈魂。他們具有不怕困難的品質(zhì)，因?yàn)樗麄兿嘈呸k法總比困難多，他們具有戰(zhàn)勝困難的智慧和勇氣，他們用自己青春的激情就能點(diǎn)燃希望的火種。

7、工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在 XXXXX 的時(shí)候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù) 水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

8、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起到帶頭作用 成長員工。

9、一個團(tuán)隊(duì)的精神就是一種力量，一種不服輸?shù)母蓜啪褪橇幧嫌巍?/span>人心齊，泰山移。冰雪災(zāi)害、汶川地震也擋不住他們前進(jìn)的腳步;他們干得好，更算得好，胸懷企業(yè)利益，心中裝著一桿秤，降低風(fēng)險(xiǎn)，精打細(xì)算，整合資源，先后為公司節(jié)約費(fèi)用 xx 元;流程化管理，職業(yè)化服務(wù)，送貨上門等多元化服務(wù)手段，不僅獲得 98.61%的客戶滿意度，更推動了公司的發(fā)展。

10、工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在 XXXXX 得時(shí)候沒有后顧之憂;工作踴躍，熱心周到，有肯定得領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，業(yè)務(wù)程度也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)得榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體支配，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象。

11、作為員工，你們時(shí)刻心系公司的憂患，與公司同風(fēng)雨、共命運(yùn)，用不懈的努力為公司的發(fā)展做著自己的貢獻(xiàn)。你們用實(shí)際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻(xiàn)，是大家學(xué)習(xí)的榜樣和楷模。感謝你們，正是因?yàn)槟銈兊母冻?，公司的今天才能夠如此絢麗;正是因?yàn)橛心銈兊呐Γ矠楣久魈斓陌l(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。大家再次把掌聲獻(xiàn)給他們!

12、該同志工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在 XXXXX 的時(shí)候沒有后顧之憂;工作積極，熱情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

13、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踴躍主動，能完整勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽，擅長合作。

14、人的一生稱得上黃金的年齡也就是那么七、八個五年，感謝您將其中的一個獻(xiàn)給了牧翔，在這樣一個浮躁氛圍濃厚的城市，并不是每一個人都能做到。也許您也猶豫過，彷徨過，但最終理智戰(zhàn)勝了情感、成熟戰(zhàn)勝了浮躁，這既是天意，也是緣份。我和您都會珍惜、珍惜、再珍惜。今天頒發(fā)的牧翔五年員工紀(jì)念獎，既是第一個五年的深情，也是又一個五年的厚意。我希望在牧翔十年紀(jì)念獎的頒獎臺上再見到您的身影。

15、該同志良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

16、在激烈的行業(yè)競爭下，他們銳意進(jìn)取，用自己敏銳的觀察力，不斷分析著工程造價(jià)：不論是嚴(yán)寒冬天的夜晚，或是炎熱的酷暑，他們英勇善戰(zhàn)：競爭局勢越危機(jī)，他們干勁就越足;他們是分公司的尖刀班，不知什么叫苦，什么叫累，始終以飽滿的精神面貌站在公司業(yè)務(wù)發(fā)展的最前沿。圓滿完成了各項(xiàng)指標(biāo)，取得了優(yōu)異的業(yè)績。

17、xxx 同學(xué)于 20xx 年 xx 月至 20xx 年 xx 月之間在聯(lián)想集團(tuán)有限公司北京廠實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間該員工認(rèn)真學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定，積極參與相 關(guān)競賽活動，能較好勝任流水線與 CELL 線各崗位需求，在月末評比中，屢次拿得名次，并有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識及能為團(tuán)隊(duì)進(jìn)步提出合理化建議，整體表現(xiàn)良好。

優(yōu)秀

1、她有自己的名字，但是我們都最長叫她符嫂，在符嫂的背后可能是有一種心理的親切感和安全感吧，她是一個善良，正直，無私的人，她也是大家都最知心的人，她是這群人心中的家長，她也是 XX 家電的管家，XX 家電對她有一種母親的情節(jié)，可以依靠和信賴，她也是我們最堅(jiān)實(shí)的后方力量，在各個崗位工作分配后沒人做的事情都是他在做，別人想不到的事情他都會先想到，有她在的 XX 家電，我們可以毫無顧慮的沖鋒在前線，屢創(chuàng)業(yè)績銷量的新高峰，所以 F 今年獲得 XX 家電“最可信賴的大家長”的榮譽(yù)稱號

2、一個堅(jiān)持原則，做事一絲不茍，他幾年如一日的工作態(tài)度，沒有休息日，沒有自己的業(yè)余生活，她是一個賢妻良母，也是 XX 家電最鐵面無私的人，她執(zhí)行力最強(qiáng)，也是最讓領(lǐng)導(dǎo)放心的財(cái)務(wù)管家，他做事情有條不紊，中規(guī)中矩，認(rèn)真負(fù)責(zé)，追求完美，聰明智慧。在幾年的工作中，她把XX 家電每年客戶欠款從 50 多萬直到現(xiàn)在客戶欠款為零，打造了 XX 家電有史以來最健康良性的財(cái)務(wù)狀況，讓一個企業(yè)最重要的資金得到了最良性的循環(huán)，所以 D 獲得 XX 家電“最佳理財(cái)高手”的榮譽(yù)稱號。

3、一個能言善辯，口齒伶俐，善于處理客戶的負(fù)面情緒，為 XX 家電挽回了很多將要流失的客戶，她做事果斷，大氣，有大將風(fēng)范，能讓客戶感覺到 XX 家電核心工作人員的權(quán)威和機(jī)智，她心直口快，脾氣暴躁，眼睛里不揉沙子，但是這一年來她在不斷地降伏自己，讓自己沉淀下來，慢慢地適應(yīng)這個環(huán)境，她個性剛烈，要強(qiáng)，不服輸，不能忍受別人對他提出的建議，但是她卻一直在不斷的完善自己，以免工作出現(xiàn)任何差錯和不妥，她通情達(dá)理，深明大義，做人做事無愧于天地，是一個不折不扣的女中豪

杰。

4、他性格倔強(qiáng)，做事認(rèn)真，不善言辭卻能夠把客戶的售后問題解決得清清楚楚，當(dāng)客戶的每一個售后電話打過去，不論對方的態(tài)度怎樣惡劣，他都能緩解客戶的情緒，給出最好的處理方法，讓客滿意，也讓 XX 家電的損失降低到最少，當(dāng)我們的業(yè)務(wù)員走下市場時(shí)，沒有一個客戶表示對我們的售后不滿，讓 XX 家電的售后服務(wù)理念得到最充分最淋漓盡致的表達(dá)和發(fā)揮，為我們的銷售工作解除了后顧之憂，贏得了千百個客戶的良好口碑，為 XX 的發(fā)展壯大奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

5、大大咧咧，沒心沒肺，嘰嘰喳喳，用這些詞來形容她一點(diǎn)都不夸張，是的，她就是這樣一個性格開朗，說話語速像火車，天性樂觀的野丫頭，做事沒定性，但是他人緣極好，為人熱情，有大場面能張羅，愛操心，是最能為老板獨(dú)當(dāng)一面的人，他這人做事不計(jì)較，吃虧也不放在心上，所以每次發(fā)工資時(shí)，老板都不會擔(dān)心他不高興，因?yàn)樗@人就是不計(jì)較這些，要是把她管理起來，他還真能干點(diǎn)大事，因?yàn)樗薪M織和領(lǐng)導(dǎo)能力，他善于和身邊的人溝通，打成一片，獲得他們的信任，她做事悟性挺高，有點(diǎn)小聰明，但是要想重用他，老板就是得累點(diǎn)，要天天跟在她屁股后面問她，這個做了沒有，那個做了沒有，工作安排好了沒有，雖然你身上有這么多的缺點(diǎn)，但是老板也想費(fèi)一下心思，看看能不能把你培養(yǎng)出來，還是鄭重的告訴你一句：“這是你最后的機(jī)會。”

6、他今年年僅 17 歲，在很多同齡人那里，還是父母呵護(hù)疼愛的孩子，而他卻早已遠(yuǎn)離父母的愛護(hù)和關(guān)心，一個人在千里之外的陌生城市。他年紀(jì)雖小，但卻志向遠(yuǎn)大，他對自己立下志向，28 歲的時(shí)候就要成為千萬富

翁，他性格單純，為人簡單，和他在一起的人都覺得他可愛，可信，可靠，他工作踏實(shí)認(rèn)真，一個人在沈陽身兼數(shù)職，會計(jì)，出納，庫管，送貨工，接單文員，還要一個人獨(dú)自生活，說到這些，我們都不相信這是一個 17歲的孩子能做到的事情，可是他做到了，而且每件工作做得都非常的出色，幾個月去沈陽結(jié)一次賬，可是他把賬目打理得清清楚楚，沒有一點(diǎn)漏洞，由于公司財(cái)務(wù)監(jiān)管不善，他花了公司幾千塊錢，從那以后公司要求他每天用郵件傳沈陽的銷售，庫存，財(cái)務(wù)的日報(bào)表，從要求他的那一天，他一天也沒間斷過，而且再也沒有花過公司一分錢，在春節(jié)前的一個多月，沈陽的銷售人員都回到了哈爾濱，就留下一個 17 歲的孩子在那里留守，接客戶訂單，和廠家訂貨，給客戶發(fā)貨，每件工作都做得認(rèn)認(rèn)真真，我們都愿意和他開玩笑，拿他當(dāng)小孩子逗著他玩，可是他做的這些工作，就是一個成年人也不一定能堅(jiān)持得住，從這些事情上，我們看到了這個孩子的未來，他絕對不會是一個普通的人，他的理想也不會是夢，他的人生從這一刻就已將改寫了，耿新，加油，我們相信你，你一定會擁有和別人不一樣的精彩人生!

7、他為人正直，心胸寬闊，做人做事坦坦蕩蕩，他關(guān)心下屬，善于調(diào)用他們的工作積極性，工作有大將風(fēng)范，他從來不計(jì)較個人利益的得與失，來 XX 這一年多，他從來沒和老板計(jì)較過工資待遇，他甘于奉獻(xiàn)，離開妻子，孩子和孫建在沈陽開發(fā)市場一走就是一個多月，從來沒有抱怨過，沒有叫過苦，他做事考慮全局，善于規(guī)劃和總結(jié)，能把事情分析的很透徹，工作安排的很合理到位，他善于指揮，善于布局，說話辦事氣場強(qiáng)大，是XX 家電不可多得的核心管理者，他做人做事堅(jiān)持原則，忠于職守，品德堪

稱一流，從他的身上看到了一個軍人的氣魄，氣節(jié)和忠誠。郎斌，我相信，在你的帶領(lǐng)下 2014 的樂鈴會有驚人的業(yè)績出現(xiàn)。明年的 XX 也會邁上一個新的臺階!

8、為人耿直，性格倔強(qiáng)，辦事認(rèn)真堅(jiān)持原則，有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，帶領(lǐng)庫房的十多名弟兄出色地完成了整個的物流配送工作，他總是吃苦在先，在每一個集裝箱貨柜送到之前，電話就打到了正在睡意朦朧的符哥手機(jī)里，然后他在召集人，早在上班之前就完成了集裝箱卸貨的工作，他重感情，講義氣，不論在親戚還是朋友面前，他寧可自己吃虧，自己犯難，也不會失信于親人和朋友，他有些江湖習(xí)氣，對自己手下的庫房弟兄愛護(hù)有加，積極維護(hù)，關(guān)心備至，每當(dāng)庫房工作量大或者勞累時(shí)，他都會像公司為他們申請福利，改善生活，正是因?yàn)閹旆坑羞@樣一位好領(lǐng)導(dǎo)，這一年來，這塊公司非常重要的一個部門才讓我們的領(lǐng)導(dǎo)不再操心，不再費(fèi)神，減輕了很多的工作負(fù)擔(dān)和壓力。保障了整個公司大后方的正常運(yùn)行。

9、一個端莊，穩(wěn)重 ，睿智的 90 后小女生，她有著堅(jiān)強(qiáng)的個性，成熟的心智，獨(dú)特的氣質(zhì)，目標(biāo)遠(yuǎn)大卻能臣服于每天瑣碎，細(xì)微的工作，耐心的對待每一位客戶，認(rèn)真的完成自己崗位上的每一項(xiàng)工作，它能夠與每一位同伴都和睦相處，為人善良，處事大方，做事細(xì)心，她是所有 XX 人都值得學(xué)習(xí)的榜樣，得到領(lǐng)導(dǎo)的信任和賞識不驕不躁，謙虛務(wù)實(shí)，積極維護(hù)公司的聲譽(yù)與利益，在客戶的心目中為 XX 家電樹立了非常高的口碑與形象，所以 W 獲得 XX 家電“最佳形象代言人”的榮譽(yù)稱號?？催^的人還看了：

第五篇：對員工工作表現(xiàn)的個人意見

對XX工作表現(xiàn)的個人意見

XX具有良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能及業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、熱情周到，曾多次受到酒店客人及員工口頭表揚(yáng)，并受到“優(yōu)秀員工”提名，為酒店員工樹立良好形象；遵守酒店規(guī)章制度，保持良好的出勤記錄，沒有不合理缺席，以積極態(tài)度接受與工作有關(guān)的培訓(xùn)及酒店安排的各項(xiàng)會議；具有優(yōu)良的服務(wù)意識，以愉悅和友善的態(tài)度提供服務(wù)，傾聽客人問題，努力發(fā)現(xiàn)、理解客人需求；具備良好的發(fā)現(xiàn)和解決問題能力，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找出問題的原因，并采取有效的措施解決問題；具備良好的理解能力，能很好的理解工作任務(wù)需求并準(zhǔn)時(shí)完成工作任務(wù)；責(zé)任心強(qiáng)，在無監(jiān)督情況下保持工作質(zhì)量的穩(wěn)定，肯為工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；服從上級指示，與同事和協(xié)作部門保持良好的合作關(guān)系，碰到各個領(lǐng)導(dǎo)會熱情禮貌的問好，受到他們的好評，上升空間較大；工作績效優(yōu)秀，能根據(jù)需要主動調(diào)整和加快進(jìn)度，常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求完成。

在生活上，具備良好的日常生活習(xí)慣，喜歡聽音樂，看書，學(xué)日語，打羽毛球和旅行，團(tuán)結(jié)、關(guān)心、幫助同事并與她們?nèi)谇贤?，不斷提高自身的交際能力和溝通能力；熱愛勞動，積極肯干，獨(dú)立性和適應(yīng)性較強(qiáng)；性格開朗，熱愛生活，具有良好的心理素質(zhì)。

在思想上，為人正直謙虛、積極向上，思想端正，以積極態(tài)度接受與工作有關(guān)的培訓(xùn)；能設(shè)身處地為他人著想，熱愛集體，有強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任心，是一個具有良好專業(yè)技術(shù)水平又有高尚職業(yè)道德的優(yōu)秀員工。

當(dāng)然還存在一些缺點(diǎn)，如經(jīng)驗(yàn)、閱歷較缺乏，不善于表現(xiàn)自我等；希望XX今后在XXXX這個大家庭中繼續(xù)努力做到更好，不斷地學(xué)習(xí)完善自我，成長為合格的酒店人。

望上級領(lǐng)導(dǎo)對XX的工作表現(xiàn)給予認(rèn)同，謝謝！