第一篇：?jiǎn)T工個(gè)人培訓(xùn)需求調(diào)查

培訓(xùn)需求調(diào)查

員工個(gè)人培訓(xùn)需求調(diào)查是整個(gè)培訓(xùn)需求調(diào)研的第一個(gè)階段。在這個(gè)階段中，員工需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行考慮，填寫“員工發(fā)展計(jì)劃表”。

首先，表格專門設(shè)置了員工的“職業(yè)興趣/目標(biāo)”項(xiàng)，旨在引導(dǎo)員工從職業(yè)發(fā)展的角度考慮下一年度的能力培養(yǎng)方向。

其次，在設(shè)置“員工發(fā)展計(jì)劃表”時(shí)，考慮到技能的學(xué)習(xí)和鞏固往往需要一定的時(shí)間，因此，“學(xué)習(xí)目標(biāo)”項(xiàng)的設(shè)定建議一般不超過三個(gè)，以保證培訓(xùn)目標(biāo)的順利達(dá)成。除此以外，針對(duì)每個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)，員工和其主管可以從“正規(guī)培訓(xùn)”和：非正規(guī)培訓(xùn)兩方面制定發(fā)展計(jì)劃。所謂“正規(guī)”的培訓(xùn)方式，主要指課堂培訓(xùn)；而“非正規(guī)培訓(xùn)方式”則包括讓員工參與某些指定項(xiàng)目，主管進(jìn)行定期輔導(dǎo)，特別指派相應(yīng)的任務(wù)等。

第三，為確保員工發(fā)展計(jì)劃和其工作高度相關(guān)，員工還需要對(duì)如何把每個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)應(yīng)用于工作作詳細(xì)說明。

第四，為便于HR部門根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程時(shí)間安排培訓(xùn)，“發(fā)展計(jì)劃表”還要求員工詳細(xì)填寫每個(gè)發(fā)展計(jì)劃的預(yù)期發(fā)生日期。

“員工發(fā)展計(jì)劃表”需要員工和主管共同完成，經(jīng)過雙方簽字認(rèn)可之后，交給HR部門，用以明確“員工為自己的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé)，而其主管為下屬的培養(yǎng)負(fù)責(zé)”的員工培養(yǎng)理念。

（文章參考Training網(wǎng)站）

第二篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

“培訓(xùn)是員工最大的福利”，公司能夠給予員工的不僅僅是一個(gè)薪酬待遇，而是能夠給予一個(gè)職業(yè)技能和職業(yè)精神的培養(yǎng)。

為更好的開展2011年的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)公司的培訓(xùn)與人才開發(fā)及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃力度，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況配合我們完成此項(xiàng)調(diào)查問卷。這對(duì)您自己是非常有意義的，我們將在了解全體員工培訓(xùn)需求的基礎(chǔ)上制定2011年培訓(xùn)計(jì)劃。請(qǐng)?jiān)谀倪x項(xiàng)上字體加粗即可。選項(xiàng)可以多選，人力資源部保證調(diào)查結(jié)果的保密性。

氣氛能活躍一點(diǎn)

建議今后多培訓(xùn)一些與本質(zhì)工作有幫助的知識(shí)和切合實(shí)際的值得我們學(xué)習(xí)的，而且有影響力的知識(shí)

能切實(shí)加強(qiáng)員工個(gè)人成長(zhǎng)培訓(xùn)，通過員工的成長(zhǎng)，提高整體素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

增加員工職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)凝聚力的培訓(xùn)是急需的TS 5TOOL 三維軟件 14000

學(xué)以致用，不是培訓(xùn)后說說自己的感想或?qū)憘€(gè)感想完事

多點(diǎn)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)

能全員參與，并且有合理的時(shí)間安排

不要再工作時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)。

主機(jī)廠的工藝流程車間參觀

常態(tài)的培訓(xùn)、效果科學(xué)評(píng)估。

增加針對(duì)具體工作方法、方式的講解

第三篇：某公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷(doc)

員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

部門：崗位：

姓名：填表日期：年月日首先，非常感謝您參與此次培訓(xùn)需求調(diào)查，填表前請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下說明：

1、所列內(nèi)容僅供參考，在您同意項(xiàng)目的對(duì)應(yīng)框內(nèi)打“√”，還可列出自己需要的內(nèi)容；

2、請(qǐng)您根據(jù)您所在部門及其工作崗位的工作需求填寫此表；

3、如篇幅有限，必要時(shí)可另附紙說明。

（一）企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀調(diào)查

1、進(jìn)入企業(yè)以來，你接受過哪些方面的培訓(xùn)，具體內(nèi)容是什么：

3、在你參加過的內(nèi)部培訓(xùn)中，培訓(xùn)組織工作質(zhì)量如何：

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（二）員工培訓(xùn)需求調(diào)查

1、對(duì)照自己的工作，你希望內(nèi)部培訓(xùn)帶給你哪方面的支持：

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2、對(duì)于內(nèi)部培訓(xùn)組織和實(shí)施工作，你有何種建議和意見： _________________________________________________________________________________________________

4、為提高管理者管理水平，團(tuán)隊(duì)協(xié)作水平，你期望你的管理者或者自己所在團(tuán)隊(duì)參加何種外部培訓(xùn)：

5、為自己在企業(yè)求得更好的發(fā)展、更好利用身邊資源，你期望企業(yè)不定期組織何種培訓(xùn)/分享：

6、為更好的整合培訓(xùn)資源，請(qǐng)你擔(dān)任培訓(xùn)師，你能夠主持分享何種培訓(xùn)項(xiàng)目（培訓(xùn)項(xiàng)目不限）：

（三）個(gè)人中長(zhǎng)期培訓(xùn)/學(xué)習(xí)規(guī)劃

2、要達(dá)成你的中長(zhǎng)期培訓(xùn)/學(xué)習(xí)規(guī)劃，與你現(xiàn)任工作崗位的是否產(chǎn)生沖突：

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（四）對(duì)于建立學(xué)習(xí)型組織，推進(jìn)培訓(xùn)工作，你還有何種意見和建議？

你已經(jīng)完成這份問卷了，非常感謝你的參與！謝謝合作！

公司2005-12-15

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第四篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷20140325

員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷

最佳的投資是教育，最好的福利是培訓(xùn)。公司能夠給予員工的不僅僅是一個(gè)薪酬待遇，而是能夠給予一種職業(yè)技能與職業(yè)精神的培養(yǎng)，一種文化與道德的熏陶，是職業(yè)生涯規(guī)劃中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。

公司擁有完善專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制，通過系統(tǒng)專業(yè)的培訓(xùn)，可以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)、工作技能、讓員工能有更好發(fā)展平臺(tái)，滿足員工發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)的需要。

為更好的開展2014年培訓(xùn)工作，加強(qiáng)公司的培訓(xùn)與人才開發(fā)及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃力度，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況配合我們完成此項(xiàng)調(diào)查問卷。請(qǐng)?jiān)谀倪x項(xiàng)上勾選：“√”即可。

備注：選擇均可復(fù)選：保證調(diào)查結(jié)果的保密性

一、基本信息

1、姓名

2、出生年月

3、部門

4、職務(wù)名稱

5、入職日期

6、政治面貌

7、畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專業(yè)

8、簡(jiǎn)單敘述入職以來相關(guān)項(xiàng)目

二、關(guān)于通用技能的培訓(xùn)，您認(rèn)為哪種師資更有效果：

□公司各部門經(jīng)理□公司內(nèi)部培訓(xùn)講師□專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師□社會(huì)成功人士□觀看培訓(xùn)影音教材/錄像□其他

三、您希望的培訓(xùn)地點(diǎn)：

□工作現(xiàn)場(chǎng)□公司培訓(xùn)教室□ 專業(yè)培訓(xùn)基地□公司外培訓(xùn)

四、您認(rèn)為培訓(xùn)的頻率多久一次比較合適：

□一周□兩周□一個(gè)月 □一個(gè)季度□其他

五、您覺得培訓(xùn)安排在什么時(shí)間比較合適？

□周一—周四□周五下午

□周六、周日□其他時(shí)間

六、您認(rèn)為每次培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間比較合適？

□一個(gè)小時(shí)□2-3個(gè)小時(shí)□半天

□一天□其他

七、您樂意接受的培訓(xùn)方法是：

□課堂講授法□互動(dòng)研討法□情景模擬□戶外實(shí)踐□多媒體教學(xué)□案例分析

□實(shí)地參觀□其他

八、您對(duì)以往公司開展的培訓(xùn)的看法：

□非常滿意□滿意□比較滿意□一般□差

九、培訓(xùn)后您的個(gè)人技能、工作技巧或生產(chǎn)績(jī)效、團(tuán)隊(duì)精神是否得到提升：

□明顯提升□稍有提升

□不明顯□基本無效

十、您認(rèn)為下列哪些課程對(duì)您勝任當(dāng)前的工作或您個(gè)人的發(fā)展非常重要的：

1、通用技能類：

□商務(wù)禮儀□時(shí)間管理□項(xiàng)目管理□壓力與情緒管理□溝通技巧□ 職業(yè)素養(yǎng)□崗位技能□其他課程

請(qǐng)說明

2、專業(yè)知識(shí)

□行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)□專利知識(shí)□崗位分析

□實(shí)驗(yàn)操作□產(chǎn)品知識(shí)□計(jì)算機(jī)行業(yè)知識(shí)

請(qǐng)說明

3、人力資源類：

□有效招聘□結(jié)構(gòu)化面試技巧□崗位分析

□績(jī)效管理□員工關(guān)系管理□其他課程

請(qǐng)說明

4、財(cái)務(wù)計(jì)劃類：

□財(cái)務(wù)分析□企業(yè)現(xiàn)金流管理與控制□合理避稅技巧□企業(yè)成本核算設(shè)計(jì)、控制分析與削減□最新財(cái)稅法規(guī)解析

□財(cái)務(wù)報(bào)表分析與分析報(bào)告編寫□其他課程

請(qǐng)說明

5、采購(gòu)營(yíng)銷類：

□供應(yīng)商開發(fā)、管理與評(píng)估□物流與供應(yīng)鏈管理□談判技巧

□高效物料管理與庫(kù)存控□有效的銷售技巧□其他課程

請(qǐng)說明

6、生產(chǎn)管理類：

□精益生產(chǎn)管理□目標(biāo)管理□品質(zhì)管理

□交貨期管理□5S管理□其他課程

請(qǐng)說明

7、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)類：

□生產(chǎn)操作規(guī)程□設(shè)備操作規(guī)程□車間安全防護(hù)知識(shí)□車間物料性質(zhì)□其他課程

請(qǐng)說明

8、管理技能類：

□卓越領(lǐng)導(dǎo)魅力□優(yōu)秀主管的必備技能□團(tuán)隊(duì)建設(shè)□經(jīng)營(yíng)決策

□企業(yè)文化建設(shè)□企業(yè)文化建設(shè)□戰(zhàn)略思維

□企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師□有效授權(quán)□執(zhí)行力□其他課程

請(qǐng)說明

十一，從崗位工作要求來看，您覺得還需要參加哪些必要的培訓(xùn)？

□企業(yè)簡(jiǎn)介及企業(yè)文化□企業(yè)相關(guān)制度□產(chǎn)品知識(shí)□管理方法和技巧□營(yíng)銷及售后服務(wù)□技術(shù)培訓(xùn)

十二、您認(rèn)為所在部門和團(tuán)隊(duì)成員整體專業(yè)的崗位能力有哪些能力急需提升？

十三、您認(rèn)為自己所在職能部門必須具備的核心能力有那些？有哪些能力急需

提升？

十四、您認(rèn)為對(duì)于這份培訓(xùn)調(diào)查問卷還有那些方面需要補(bǔ)充的地方？請(qǐng)說明

員工培訓(xùn)需求調(diào)查非常重要，非常感謝您對(duì)此次培訓(xùn)需求調(diào)查的積極配合！祝您工作愉快！

產(chǎn)品研發(fā)部-李明揆2014年3月21日

第五篇：2014員工培訓(xùn)需求調(diào)查問卷(普通員工)

公司培訓(xùn)需求調(diào)查表（員工）

為了更好地匹配您的培訓(xùn)需求，使培訓(xùn)更具針對(duì)性和實(shí)用性，切實(shí)幫助到您的日常工作和技能的提升，特附上本調(diào)

查問卷，敬請(qǐng)惠予寶貴意見。您的信息、意見和建議對(duì)培訓(xùn)工作的順利開展非常重要，我們將在對(duì)您的反饋進(jìn)行細(xì)致分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合公司管理需要制定2014年培訓(xùn)計(jì)劃。您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，我們會(huì)認(rèn)真閱讀并對(duì)您提供的信息嚴(yán)格保密。

請(qǐng)于2013年11月19日中午下班前填妥并交還給人事行政部****，以便整理統(tǒng)計(jì)。感謝您的協(xié)助與支持，祝您工作愉快！

1、您認(rèn)為公司對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度如何：

□ 非常重視□ 比較重視□ 一般□ 不夠重視□ 很不重視

2、您認(rèn)為，培訓(xùn)對(duì)于提升您的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際幫助作用，您是否愿意參加培訓(xùn)：

□ 非常有幫助，希望多組織各種培訓(xùn)□ 有較大幫助，樂意參加□ 多少有點(diǎn)幫助，會(huì)去聽聽

□ 有幫助，但是沒有時(shí)間參加□ 基本沒有什么幫助，不會(huì)參加

3、您認(rèn)為自己對(duì)于公司培訓(xùn)需求的迫切程度如何：

□ 非常迫切□ 比較迫切□ 有一些培訓(xùn)需求，不是那么緊迫

□ 無所謂，可有可無□ 沒有培訓(xùn)需求

4、目前您所接受的公司培訓(xùn)在數(shù)量上您認(rèn)為怎么樣：

□ 綽綽有余□ 足夠□ 還可以□ 不夠□ 非常不夠

5、您認(rèn)為本部門內(nèi)部關(guān)于產(chǎn)品知識(shí)、行業(yè)和市場(chǎng)信息、崗位工作技能的培訓(xùn)、討論、分享是否充分：

□ 非常充分□ 充分□ 還可以□ 不夠充分□ 基本沒有分享

1、鑒于公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)方法是什么? 請(qǐng)選出您認(rèn)為最有效的3種：

□ 邀請(qǐng)外部講師到公司進(jìn)行集中講授□ 安排受訓(xùn)人員到外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受系統(tǒng)訓(xùn)練

□ 拓展訓(xùn)練□ 由公司內(nèi)部有經(jīng)驗(yàn)的人員進(jìn)行講授

□ 部門內(nèi)部組織經(jīng)驗(yàn)交流與分享討論□ 建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)

□ 光碟、視頻等聲像資料學(xué)習(xí)□ 建立公司圖書庫(kù)，供借閱

□ 其他：

2、有時(shí)候您認(rèn)為公司培訓(xùn)難以吸引您是因?yàn)椋ǎ?/p>

□與工作時(shí)間經(jīng)常沖突，無法協(xié)調(diào)□培訓(xùn)師水平不高，與參加培訓(xùn)者無法形成有效的溝通

□無法滿足自己實(shí)際的培訓(xùn)需求□經(jīng)常占用休息時(shí)間，無法得到充分休息，影響正常工作

□其他（請(qǐng)說明）：

3、您認(rèn)為以下哪個(gè)因素對(duì)于公司培訓(xùn)工作的開展效果影響最大？（可多選不超過3項(xiàng)）

□培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性□領(lǐng)導(dǎo)的重視程度□培訓(xùn)方式與手段□培訓(xùn)講師的授課水平

□員工的培訓(xùn)參與意識(shí)□培訓(xùn)效果的跟進(jìn)□培訓(xùn)時(shí)間的安排和時(shí)長(zhǎng)□培訓(xùn)組織與服務(wù)

4、您認(rèn)為，過去舉辦的培訓(xùn)課程哪些地方有待改進(jìn)：

□ 培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化□ 培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用程度應(yīng)加強(qiáng)□ 提高講師水平

□ 培訓(xùn)組織服務(wù)更完善□ 培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化□ 培訓(xùn)次數(shù)太少，可適當(dāng)增加□ 培訓(xùn)應(yīng)少而精

□ 培訓(xùn)時(shí)間安排更合理□ 其他：

5、公司在安排培訓(xùn)時(shí)，您傾向于選擇哪種類型的講師：

□ 實(shí)戰(zhàn)派知名企業(yè)專家，有標(biāo)桿企業(yè)經(jīng)驗(yàn)□ 學(xué)院派知名教授學(xué)者，理論功底深厚，知識(shí)淵博

□ 職業(yè)培訓(xùn)師，豐富的授課技巧和經(jīng)驗(yàn)□ 咨詢公司高級(jí)顧問，豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

□ 本職位優(yōu)秀員工，對(duì)公司業(yè)務(wù)很了解□ 其他：

6、以下講師授課風(fēng)格及特點(diǎn)，您比較看重哪一點(diǎn)？

□ 理論性強(qiáng)，具有系統(tǒng)性及條理性□ 實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，豐富的案例輔助

□ 知識(shí)淵博，引經(jīng)據(jù)典，娓娓道來□ 授課形式多樣，互動(dòng)參與性強(qiáng)/

4□ 語言風(fēng)趣幽默，氣氛活躍□ 激情澎湃，有感染力和號(hào)召力

□ 其他：

7、您認(rèn)為，對(duì)于某一次課程來講，多長(zhǎng)的時(shí)間您比較能接受：

□ 2-3小時(shí)□ 7小時(shí)（1天）□ 14小時(shí)（2天）□ 14小時(shí)以上□ 無所謂，看課程需要來定□其他：

8、您認(rèn)為培訓(xùn)時(shí)間安排在什么時(shí)候比較合適：

□ 上班期間，如周五下午2-3小時(shí)□ 工作日下班后2-3小時(shí)□ 周末1天

□ 雙休日2天□ 無所謂，看課程需要來定□ 其他：

9、您希望的或者所能接受的培訓(xùn)的頻率是怎樣的：

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 兩月一次□ 每季度一次

1、您個(gè)人感覺，在工作中是否存在下列困惑？（請(qǐng)如實(shí)填寫，可多選）

□工作壓力大，或者經(jīng)常因工作原因情緒低落□工作任務(wù)個(gè)人感覺多，總是感覺忙不過來□和同事合作時(shí)，感覺溝通不夠順暢□工作中和同時(shí)意見有分歧時(shí)，不知如何處理，或處理后感覺效果不好 □其他：

2、您總是能夠按時(shí)保質(zhì)的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作：

□符合□一般□不符合3、您認(rèn)為自己在工作中哪些方面存在不足？（可多選不超過3項(xiàng)）

□專業(yè)知識(shí)技能□有效溝通方法□工作方法及技巧□商務(wù)禮儀

□如何有效執(zhí)行□團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧□積極的工作態(tài)度□其他：

8、您認(rèn)為2014年公司培訓(xùn)需求重點(diǎn)在于哪些方面（可多選不超過3項(xiàng)）：

□ 崗位專業(yè)技能□ 個(gè)人自我管理技能□ 企業(yè)文化□ 職業(yè)道德與素養(yǎng)□ 職業(yè)生涯規(guī)劃 □ 行業(yè)、市場(chǎng)及產(chǎn)品信息□ 人際關(guān)系及溝通技能□ 通用基本技能□ 其他：

9、您認(rèn)為自己在日常工作中常遇到哪些問題和困難？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培訓(xùn)？

10、您認(rèn)為目前公司培訓(xùn)的難點(diǎn)在哪里？您有哪些建議和意見？

11、除本問卷所涉及到的內(nèi)容，您對(duì)公司培訓(xùn)還有哪些建議和期望？或者是您還期望學(xué)到哪些方面的知識(shí)？

附件：結(jié)合您的職務(wù)類別，在以下培訓(xùn)課程中，您希望在2014年參加哪幾門課程的培訓(xùn)？