第一篇：?jiǎn)T工領(lǐng)工資 父母收賀卡

員工領(lǐng)工資 父母收賀卡

——大家食品將孝文化融入企業(yè)管理

“小陳到廠里上班快50天了，工作勤勤懇懇，待人誠(chéng)實(shí)謙和，公司向您二老說(shuō)聲‘謝謝’。有你們這樣的好父母，才能為企業(yè)培養(yǎng)出合格的員工。希望在今后的日子里，溫馨的工作和家庭氛圍，能給小陳更多的學(xué)習(xí)動(dòng)力，讓他再接再厲，不斷進(jìn)步。最后，祝二老健康長(zhǎng)壽。”每月的20號(hào)，是浙江大家食品有限公司發(fā)放工資的日子，董事長(zhǎng)陳其華不僅要給廠里200多名員工開工錢，還忙著“開”出一張張賀卡，將祝福和謝意寄給每位員工的父母?！按汗?jié)后新招的員工，有相當(dāng)比例是十八九歲的年輕人，他們大多是第一次出遠(yuǎn)門，當(dāng)拿到人生的第一筆工資時(shí)，應(yīng)該與遠(yuǎn)在故鄉(xiāng)的父母分享幸?！?。

這位提倡溫情管理的企業(yè)家是石塘鎮(zhèn)人，經(jīng)營(yíng)了二十余年的水產(chǎn)冷凍生意。和其他老板不一樣的是，不惑之年的他還是一個(gè)熱愛(ài)中國(guó)傳統(tǒng)文化的“文學(xué)青年”。“媒體在輿論宣傳時(shí)應(yīng)該注重親和力”、“茶文化的傳播讓東方文化走向世界”。陳其華的話題總是離不開文學(xué)，離不開儒家思想。他甚至是個(gè)鐵桿的《收獲》迷，從1957年到最近一期，《收獲》雜志在辦公室的書架上整齊地陳列著。為了追求文學(xué)夢(mèng)，陳其華曾經(jīng)委托弟弟管理工廠，自己則坐進(jìn)了浙江大學(xué)的中文系教室，陶醉在中外文學(xué)的天地里。之后又先后拜師學(xué)藝，在報(bào)社當(dāng)記者，與作家一起學(xué)寫劇本、拍電視。公司和員工的特殊粘合劑——孝。2009年下半年，大家食品有限公司搬入新廠區(qū)，員工也從50多人增加到200多人。規(guī)模一大，問(wèn)題就出來(lái)了：缺崗的多了，遲到的多了，甚至連口角摩擦也多了。如何使企業(yè)走向規(guī)范化的道路？在權(quán)衡利弊之下，陳其華及時(shí)引進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)管理制度，聘請(qǐng)了職業(yè)經(jīng)理人。

嚴(yán)格的管理制度之下，公司似乎已在向規(guī)范化的方向發(fā)展。然而，令陳其華奇怪的是，新任的主管在匯報(bào)工作時(shí)，總免不了要指明受罰款的員工，甚至建議開除個(gè)別人員。問(wèn)題出在哪里？ “制度從嚴(yán)當(dāng)然沒(méi)錯(cuò)，但是公司在管理過(guò)程中能否更加溫情一點(diǎn)呢？”在走訪員工時(shí)，有人這樣對(duì)陳其華抱怨。一句話點(diǎn)醒了他：西方現(xiàn)代企業(yè)管理制度在中國(guó)，是否可以和東方的傳統(tǒng)文化相結(jié)合。陳其華決定去摸索一套“管理理念”。對(duì)文學(xué)的愛(ài)好培養(yǎng)了他關(guān)注人物情感、觀察細(xì)節(jié)的本領(lǐng)。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常給家里打電話，和父母關(guān)系比較好的員工，往往在工作中表現(xiàn)不錯(cuò)，和同事的關(guān)系也融洽，對(duì)公司的關(guān)心程度、對(duì)制度的遵從度都比較好。“這說(shuō)明家庭觀念對(duì)員工產(chǎn)生著一種潛移默化的影響力，這有利于公司的管理?！蹦且豢蹋业搅斯竞蛦T工之間的特殊粘合劑——孝，他摸索出了一套傳統(tǒng)孝道文化與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相結(jié)合的管理理念。在接下來(lái)的日子里，陳其華壓住了主管交上來(lái)的清退名單，并給遠(yuǎn)在江西、湖南的員工父母打去問(wèn)候電話，“有好幾位父母和我說(shuō)，他們村里出去打工的人有幾十甚至上百，還是第一次有老板給家里打電話來(lái)噓寒問(wèn)暖。”在公司餐廳，陳其華換下了“顧客的1%，我們的100%”這樣的口號(hào)，換上了自己挑選的句子：“人生莫忘報(bào)親恩”、“父母呼，應(yīng)勿緩；父母命，行勿懶?！彼€制定了新政策：每個(gè)員工過(guò)生日可以放假，公司還會(huì)為他燒碗長(zhǎng)壽面。員工父母過(guò)生日，公司會(huì)替員工寄出問(wèn)候的賀卡??慢慢的，公司的管理人員發(fā)現(xiàn)，廠里員工們之間會(huì)主動(dòng)噓寒問(wèn)暖了，不再是形同陌路，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象也少了?！皢T工和企業(yè)的紛爭(zhēng)、員工之間的摩擦幾乎是零。去年一整年，沒(méi)有一名員工因?yàn)楣ぷ鲬B(tài)度問(wèn)題被清退?！?/p>

負(fù)責(zé)人事管理的科長(zhǎng)陳其夫介紹。2011年，食品行業(yè)的民工荒加劇，不少企業(yè)出現(xiàn)人員流失現(xiàn)象，而大家食品，有三分之

二的老員工留了下來(lái)?！皼](méi)有比父母更好的‘人事科長(zhǎng)’了。”深有感悟的陳其華為此寫了一篇文章，叫《由孝始，抵達(dá)幸福》。他感慨，經(jīng)營(yíng)了這么多年企業(yè)，很多人覺(jué)得所謂的企業(yè)管理就是拋開傳統(tǒng)，“輕裝上陣”，其實(shí)，傳統(tǒng)不是包袱，而是根基。孝道文化，企業(yè)也是受益者，陳其華自己就是一個(gè)孝子。2004年夏天，在省作協(xié)實(shí)習(xí)期間，他意外得知父親得了晚期肝癌。“想起他為我們吃的苦，想起他再也不能陪我們爬山，再也不能和我們一起釣魚，那一剎，我潸然淚下?！被叵胪?，歷歷在目。晴天霹靂一般的消息讓他痛徹心扉，此刻才感受到“子欲孝而親不在”的悲痛。慶幸的是，父親被接到杭州檢查后確診只是肝部囊腫?！澳欠N狂喜，哪怕賺了上億元，哪怕公司已經(jīng)上市，都不能比?！豹q如失而復(fù)得，更學(xué)會(huì)了珍惜。父親手術(shù)后，陳其華更珍惜和父親在一起的時(shí)光?！拔疑钚牛恳粋€(gè)員工心里，都有一種對(duì)父母深深的愛(ài)。只是有的人沒(méi)有被激發(fā)出來(lái)。這種孝道推而廣之，才有對(duì)社會(huì)上一切長(zhǎng)者、一切人的尊敬。這樣，每個(gè)人從身邊做起、從自己做起，我們的愛(ài)心和責(zé)任感就會(huì)日益擴(kuò)大，企業(yè)，也會(huì)是其中的受益者”。

陳其華說(shuō)，今天，我們可以搭上一趟列車，直接抵達(dá)幸福，這趟列車的名字叫——孝。為什么要重提孝道？因?yàn)樾⒌涝臼亲罨镜牡赖聹?zhǔn)則，但在今天各種新思潮不斷碰撞下卻漸行漸遠(yuǎn)。我們都知道，孝道是傳統(tǒng)道德之本。家國(guó)社會(huì)，都是從孝道中衍生出來(lái)。??毋庸置疑，現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)就是企業(yè)文化的競(jìng)爭(zhēng)，這是中國(guó)的“貓”們?cè)诓粩嗍軅械玫降慕?jīng)驗(yàn)。關(guān)鍵在于，什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的核心是什么？我解構(gòu)過(guò)西方企業(yè)的文化核心，雖然形式千變?nèi)f化，卻有其基本的精髓貫穿。而中國(guó)能夠屹立世界之林幾千年生生不息，同樣有其獨(dú)特的經(jīng)典文化核心。這就是讓全民族凝聚起來(lái)的精髓所在——孝。

孝，是很具體的：對(duì)父母的孝順、孝敬，回報(bào)父母的養(yǎng)育之恩。孝，也是很廣泛的。每個(gè)人從身邊事開始，由近及遠(yuǎn)、由易及難，使我們的愛(ài)心和責(zé)任感日益擴(kuò)大。推崇孝道，正是千里之跬步，江海之小流。百善孝為先。一個(gè)心懷孝義的人，會(huì)更加自愛(ài)。自愛(ài)，就不會(huì)草率行事，不會(huì)兒戲生命。推己及人，會(huì)懂得尊重他人，更懂得為他們著想。孝文化作為企業(yè)核心文化的成功試驗(yàn)，讓它走向更廣闊的舞臺(tái)——社會(huì)，提供了現(xiàn)實(shí)的參考坐標(biāo)。它不僅可以成為社會(huì)的減壓閥、潤(rùn)滑劑，同時(shí)還會(huì)反哺、惠及社會(huì)的方方面面。當(dāng)社會(huì)風(fēng)氣形成良性循環(huán)時(shí)，社會(huì)治安成本的減少，民眾的福利改善，人心得到安慰，國(guó)民的幸福感隨之提高，也將是水到渠成的期待。從孝開始，抵達(dá)幸福，不就是我們的終極追求嗎？

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)向員工生日賀卡祝福語(yǔ)

領(lǐng)導(dǎo)向員工生日賀卡祝福語(yǔ)

1、今天是您的生日，行長(zhǎng)室向您表示衷心的祝福！

祝您生日快樂(lè)！Happy birthday!黨委書記、行長(zhǎng)：

1、在您生日來(lái)臨之際，我送上溫馨的祝福，生日快樂(lè)！

黨委書記、行長(zhǎng)：黃志剛

2、今天是您的生日，生日快樂(lè)！工作辛苦了！

黨委書記、行長(zhǎng)：黃志剛

3、愿您今天回憶溫馨、愿您今天夢(mèng)甜在心、祝生日快樂(lè)！

黨委書記、行長(zhǎng)：黃志剛

第三篇：領(lǐng)工資證明

領(lǐng)工資證明財(cái)務(wù)部：（先生/女士）原在業(yè)務(wù)單元部門工作，今天來(lái)領(lǐng)取月份工資元。

特此證明。行政人事部：

年月日

領(lǐng)工資證明財(cái)務(wù)部：（先生/女士）原在業(yè)務(wù)單元部門工作，今天來(lái)領(lǐng)取月份工資元。

特此證明。行政人事部：

年月日

領(lǐng)工資證明財(cái)務(wù)部：（先生/女士）原在業(yè)務(wù)單元部門工作，今天來(lái)領(lǐng)取月份工資元。

特此證明。行政人事部：

年月日

領(lǐng)工資證明財(cái)務(wù)部：（先生/女士）原在業(yè)務(wù)單元部門工作，今天來(lái)領(lǐng)取月份工資元。

特此證明。行政人事部：

年月日

第四篇：領(lǐng)工資委托書

領(lǐng)工資委托書

領(lǐng)工資委托書1

茲授權(quán)_______ (職務(wù)：_______ )為我授權(quán)委托代理人，該代理就本人工資的有關(guān)事項(xiàng)與貴方達(dá)成的協(xié)議，由我該代理人代領(lǐng)責(zé)。

特此委托

單位：_______

代領(lǐng)人：_______

_______年_______月_______日

領(lǐng)工資委托書2

委托人：

性別：

出生日期： 身份證號(hào)碼：

被委托人：

性別：

出生日期： 身份證號(hào)碼：

本人，因個(gè)人原因，不能在公司發(fā)放工資的時(shí)候，親自領(lǐng)取本人工資，特委托代為領(lǐng)取。請(qǐng)公司將我的工資發(fā)放到代領(lǐng)人的銀行卡中，我均予以認(rèn)可，如產(chǎn)生問(wèn)題，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。

附：代領(lǐng)人銀行卡復(fù)印件

委托人：

年 月 日

領(lǐng)工資委托書3

_______有限公司：

本人_______（身份證號(hào)：_______）委托_______（身份證號(hào)：_______）在工作期間，代為領(lǐng)取每月全部應(yīng)得工資及津貼費(fèi)用。委托簽字領(lǐng)取工資款，或者你公司將工資款直接轉(zhuǎn)入其銀行賬戶，均視為親自領(lǐng)取，產(chǎn)生與親自領(lǐng)取工資相同的'法律后果。

特此委托。

委托人（簽字，按手?。篲______

_______年_______月_______日

領(lǐng)工資委托書4

_______項(xiàng)目部：

茲由本人_______，（身份證號(hào)碼：_______）委托（身份證號(hào)碼：_______）代領(lǐng)本人在_______工地_______工程的所有工資，共計(jì)_______元（大寫：_______），請(qǐng)貴單位財(cái)務(wù)部給予辦理。以上填寫情況屬實(shí)，如產(chǎn)生問(wèn)題，一切責(zé)任由本人承擔(dān)。

委托人：_______

受委托人：_______

_______年_______月_______日

領(lǐng)工資委托書5

委托人：_______，性別：_______，出生日期：_______

身份號(hào)碼：_______

被委托人：_______，性別：_______，出生日期：_______

身份號(hào)碼：_______

本人，因個(gè)人原因，不能在公司發(fā)放我工資的時(shí)候，親自來(lái)領(lǐng)取本人工資，特委托_______代為領(lǐng)取。請(qǐng)公司將我的工資共_______元整(￥_______元)，交由，我均予以認(rèn)可,承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.。

委托人：_______

_______年_______月_______日

附本人身份證復(fù)印件。

第五篇：?jiǎn)T工生日賀卡

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一張賀卡，一份祝福，在您生日這個(gè)特別的日子里，鳳鋁鋁業(yè)全體同仁給您送上生日最真摯的祝福，祝您生日快樂(lè)，家庭幸福！愿我們?cè)诮窈蟮娜兆永锖椭C、同心、共創(chuàng)燦爛的明天！

鳳鋁鋁業(yè)廣州營(yíng)銷中心

總經(jīng)理：

年 月 日