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      員工領工資 父母收賀卡

      時間:2019-05-13 07:18:40下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《員工領工資 父母收賀卡》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《員工領工資 父母收賀卡》。

      第一篇:員工領工資 父母收賀卡

      員工領工資 父母收賀卡

      ——大家食品將孝文化融入企業(yè)管理

      “小陳到廠里上班快50天了,工作勤勤懇懇,待人誠實謙和,公司向您二老說聲‘謝謝’。有你們這樣的好父母,才能為企業(yè)培養(yǎng)出合格的員工。希望在今后的日子里,溫馨的工作和家庭氛圍,能給小陳更多的學習動力,讓他再接再厲,不斷進步。最后,祝二老健康長壽?!泵吭碌?0號,是浙江大家食品有限公司發(fā)放工資的日子,董事長陳其華不僅要給廠里200多名員工開工錢,還忙著“開”出一張張賀卡,將祝福和謝意寄給每位員工的父母?!按汗?jié)后新招的員工,有相當比例是十八九歲的年輕人,他們大多是第一次出遠門,當拿到人生的第一筆工資時,應該與遠在故鄉(xiāng)的父母分享幸?!薄?/p>

      這位提倡溫情管理的企業(yè)家是石塘鎮(zhèn)人,經營了二十余年的水產冷凍生意。和其他老板不一樣的是,不惑之年的他還是一個熱愛中國傳統(tǒng)文化的“文學青年”?!懊襟w在輿論宣傳時應該注重親和力”、“茶文化的傳播讓東方文化走向世界”。陳其華的話題總是離不開文學,離不開儒家思想。他甚至是個鐵桿的《收獲》迷,從1957年到最近一期,《收獲》雜志在辦公室的書架上整齊地陳列著。為了追求文學夢,陳其華曾經委托弟弟管理工廠,自己則坐進了浙江大學的中文系教室,陶醉在中外文學的天地里。之后又先后拜師學藝,在報社當記者,與作家一起學寫劇本、拍電視。公司和員工的特殊粘合劑——孝。2009年下半年,大家食品有限公司搬入新廠區(qū),員工也從50多人增加到200多人。規(guī)模一大,問題就出來了:缺崗的多了,遲到的多了,甚至連口角摩擦也多了。如何使企業(yè)走向規(guī)范化的道路?在權衡利弊之下,陳其華及時引進了現(xiàn)代企業(yè)管理制度,聘請了職業(yè)經理人。

      嚴格的管理制度之下,公司似乎已在向規(guī)范化的方向發(fā)展。然而,令陳其華奇怪的是,新任的主管在匯報工作時,總免不了要指明受罰款的員工,甚至建議開除個別人員。問題出在哪里? “制度從嚴當然沒錯,但是公司在管理過程中能否更加溫情一點呢?”在走訪員工時,有人這樣對陳其華抱怨。一句話點醒了他:西方現(xiàn)代企業(yè)管理制度在中國,是否可以和東方的傳統(tǒng)文化相結合。陳其華決定去摸索一套“管理理念”。對文學的愛好培養(yǎng)了他關注人物情感、觀察細節(jié)的本領。他發(fā)現(xiàn),經常給家里打電話,和父母關系比較好的員工,往往在工作中表現(xiàn)不錯,和同事的關系也融洽,對公司的關心程度、對制度的遵從度都比較好?!斑@說明家庭觀念對員工產生著一種潛移默化的影響力,這有利于公司的管理?!蹦且豢?,他找到了公司和員工之間的特殊粘合劑——孝,他摸索出了一套傳統(tǒng)孝道文化與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相結合的管理理念。在接下來的日子里,陳其華壓住了主管交上來的清退名單,并給遠在江西、湖南的員工父母打去問候電話,“有好幾位父母和我說,他們村里出去打工的人有幾十甚至上百,還是第一次有老板給家里打電話來噓寒問暖?!痹诠静蛷d,陳其華換下了“顧客的1%,我們的100%”這樣的口號,換上了自己挑選的句子:“人生莫忘報親恩”、“父母呼,應勿緩;父母命,行勿懶。”他還制定了新政策:每個員工過生日可以放假,公司還會為他燒碗長壽面。員工父母過生日,公司會替員工寄出問候的賀卡??慢慢的,公司的管理人員發(fā)現(xiàn),廠里員工們之間會主動噓寒問暖了,不再是形同陌路,違紀違規(guī)現(xiàn)象也少了。“員工和企業(yè)的紛爭、員工之間的摩擦幾乎是零。去年一整年,沒有一名員工因為工作態(tài)度問題被清退?!?/p>

      負責人事管理的科長陳其夫介紹。2011年,食品行業(yè)的民工荒加劇,不少企業(yè)出現(xiàn)人員流失現(xiàn)象,而大家食品,有三分之

      二的老員工留了下來?!皼]有比父母更好的‘人事科長’了?!鄙钣懈形虻年惼淙A為此寫了一篇文章,叫《由孝始,抵達幸?!贰K锌?,經營了這么多年企業(yè),很多人覺得所謂的企業(yè)管理就是拋開傳統(tǒng),“輕裝上陣”,其實,傳統(tǒng)不是包袱,而是根基。孝道文化,企業(yè)也是受益者,陳其華自己就是一個孝子。2004年夏天,在省作協(xié)實習期間,他意外得知父親得了晚期肝癌?!跋肫鹚麨槲覀兂缘目?,想起他再也不能陪我們爬山,再也不能和我們一起釣魚,那一剎,我潸然淚下。”回想往事,歷歷在目。晴天霹靂一般的消息讓他痛徹心扉,此刻才感受到“子欲孝而親不在”的悲痛。慶幸的是,父親被接到杭州檢查后確診只是肝部囊腫。“那種狂喜,哪怕賺了上億元,哪怕公司已經上市,都不能比。”猶如失而復得,更學會了珍惜。父親手術后,陳其華更珍惜和父親在一起的時光?!拔疑钚?,每一個員工心里,都有一種對父母深深的愛。只是有的人沒有被激發(fā)出來。這種孝道推而廣之,才有對社會上一切長者、一切人的尊敬。這樣,每個人從身邊做起、從自己做起,我們的愛心和責任感就會日益擴大,企業(yè),也會是其中的受益者”。

      陳其華說,今天,我們可以搭上一趟列車,直接抵達幸福,這趟列車的名字叫——孝。為什么要重提孝道?因為孝道原本是最基本的道德準則,但在今天各種新思潮不斷碰撞下卻漸行漸遠。我們都知道,孝道是傳統(tǒng)道德之本。家國社會,都是從孝道中衍生出來。??毋庸置疑,現(xiàn)代社會的競爭就是企業(yè)文化的競爭,這是中國的“貓”們在不斷受傷中得到的經驗。關鍵在于,什么是企業(yè)文化?企業(yè)文化的核心是什么?我解構過西方企業(yè)的文化核心,雖然形式千變萬化,卻有其基本的精髓貫穿。而中國能夠屹立世界之林幾千年生生不息,同樣有其獨特的經典文化核心。這就是讓全民族凝聚起來的精髓所在——孝。

      孝,是很具體的:對父母的孝順、孝敬,回報父母的養(yǎng)育之恩。孝,也是很廣泛的。每個人從身邊事開始,由近及遠、由易及難,使我們的愛心和責任感日益擴大。推崇孝道,正是千里之跬步,江海之小流。百善孝為先。一個心懷孝義的人,會更加自愛。自愛,就不會草率行事,不會兒戲生命。推己及人,會懂得尊重他人,更懂得為他們著想。孝文化作為企業(yè)核心文化的成功試驗,讓它走向更廣闊的舞臺——社會,提供了現(xiàn)實的參考坐標。它不僅可以成為社會的減壓閥、潤滑劑,同時還會反哺、惠及社會的方方面面。當社會風氣形成良性循環(huán)時,社會治安成本的減少,民眾的福利改善,人心得到安慰,國民的幸福感隨之提高,也將是水到渠成的期待。從孝開始,抵達幸福,不就是我們的終極追求嗎?

      第二篇:領導向員工生日賀卡祝福語

      領導向員工生日賀卡祝福語

      1、今天是您的生日,行長室向您表示衷心的祝福!

      祝您生日快樂!Happy birthday!黨委書記、行長:

      1、在您生日來臨之際,我送上溫馨的祝福,生日快樂!

      黨委書記、行長:黃志剛

      2、今天是您的生日,生日快樂!工作辛苦了!

      黨委書記、行長:黃志剛

      3、愿您今天回憶溫馨、愿您今天夢甜在心、祝生日快樂!

      黨委書記、行長:黃志剛

      第三篇:領工資證明

      領工資證明財務部:(先生/女士)原在業(yè)務單元部門工作,今天來領取月份工資元。

      特此證明。行政人事部:

      年月日

      領工資證明財務部:(先生/女士)原在業(yè)務單元部門工作,今天來領取月份工資元。

      特此證明。行政人事部:

      年月日

      領工資證明財務部:(先生/女士)原在業(yè)務單元部門工作,今天來領取月份工資元。

      特此證明。行政人事部:

      年月日

      領工資證明財務部:(先生/女士)原在業(yè)務單元部門工作,今天來領取月份工資元。

      特此證明。行政人事部:

      年月日

      第四篇:領工資委托書

      領工資委托書

      領工資委托書1

      茲授權_______ (職務:_______ )為我授權委托代理人,該代理就本人工資的有關事項與貴方達成的協(xié)議,由我該代理人代領責。

      特此委托

      單位:_______

      代領人:_______

      _______年_______月_______日

      領工資委托書2

      委托人:

      性別:

      出生日期: 身份證號碼:

      被委托人:

      性別:

      出生日期: 身份證號碼:

      本人,因個人原因,不能在公司發(fā)放工資的時候,親自領取本人工資,特委托代為領取。請公司將我的工資發(fā)放到代領人的銀行卡中,我均予以認可,如產生問題,一切責任由本人承擔。

      附:代領人銀行卡復印件

      委托人:

      年 月 日

      領工資委托書3

      _______有限公司:

      本人_______(身份證號:_______)委托_______(身份證號:_______)在工作期間,代為領取每月全部應得工資及津貼費用。委托簽字領取工資款,或者你公司將工資款直接轉入其銀行賬戶,均視為親自領取,產生與親自領取工資相同的'法律后果。

      特此委托。

      委托人(簽字,按手?。篲______

      _______年_______月_______日

      領工資委托書4

      _______項目部:

      茲由本人_______,(身份證號碼:_______)委托(身份證號碼:_______)代領本人在_______工地_______工程的所有工資,共計_______元(大寫:_______),請貴單位財務部給予辦理。以上填寫情況屬實,如產生問題,一切責任由本人承擔。

      委托人:_______

      受委托人:_______

      _______年_______月_______日

      領工資委托書5

      委托人:_______,性別:_______,出生日期:_______

      身份號碼:_______

      被委托人:_______,性別:_______,出生日期:_______

      身份號碼:_______

      本人,因個人原因,不能在公司發(fā)放我工資的時候,親自來領取本人工資,特委托_______代為領取。請公司將我的工資共_______元整(¥_______元),交由,我均予以認可,承擔相應的法律責任.。

      委托人:_______

      _______年_______月_______日

      附本人身份證復印件。

      第五篇:員工生日賀卡

      一張賀卡,一份祝福,在您生日這個特別的日子里,鳳鋁鋁業(yè)全體同仁給您送上生日最真摯的祝福,祝您生日快樂,家庭幸福!愿我們在今后的日子里和諧、同心、共創(chuàng)燦爛的明天!

      鳳鋁鋁業(yè)廣州營銷中心

      總經理:

      年 月 日

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