第一篇：員工領(lǐng)工資 父母收賀卡

員工領(lǐng)工資 父母收賀卡

——大家食品將孝文化融入企業(yè)管理

“小陳到廠里上班快50天了，工作勤勤懇懇，待人誠實謙和，公司向您二老說聲‘謝謝’。有你們這樣的好父母，才能為企業(yè)培養(yǎng)出合格的員工。希望在今后的日子里，溫馨的工作和家庭氛圍，能給小陳更多的學習動力，讓他再接再厲，不斷進步。最后，祝二老健康長壽?！泵吭碌?0號，是浙江大家食品有限公司發(fā)放工資的日子，董事長陳其華不僅要給廠里200多名員工開工錢，還忙著“開”出一張張賀卡，將祝福和謝意寄給每位員工的父母?！按汗?jié)后新招的員工，有相當比例是十八九歲的年輕人，他們大多是第一次出遠門，當拿到人生的第一筆工資時，應該與遠在故鄉(xiāng)的父母分享幸?！?。

這位提倡溫情管理的企業(yè)家是石塘鎮(zhèn)人，經(jīng)營了二十余年的水產(chǎn)冷凍生意。和其他老板不一樣的是，不惑之年的他還是一個熱愛中國傳統(tǒng)文化的“文學青年”?！懊襟w在輿論宣傳時應該注重親和力”、“茶文化的傳播讓東方文化走向世界”。陳其華的話題總是離不開文學，離不開儒家思想。他甚至是個鐵桿的《收獲》迷，從1957年到最近一期，《收獲》雜志在辦公室的書架上整齊地陳列著。為了追求文學夢，陳其華曾經(jīng)委托弟弟管理工廠，自己則坐進了浙江大學的中文系教室，陶醉在中外文學的天地里。之后又先后拜師學藝，在報社當記者，與作家一起學寫劇本、拍電視。公司和員工的特殊粘合劑——孝。2009年下半年，大家食品有限公司搬入新廠區(qū)，員工也從50多人增加到200多人。規(guī)模一大，問題就出來了：缺崗的多了，遲到的多了，甚至連口角摩擦也多了。如何使企業(yè)走向規(guī)范化的道路？在權(quán)衡利弊之下，陳其華及時引進了現(xiàn)代企業(yè)管理制度，聘請了職業(yè)經(jīng)理人。

嚴格的管理制度之下，公司似乎已在向規(guī)范化的方向發(fā)展。然而，令陳其華奇怪的是，新任的主管在匯報工作時，總免不了要指明受罰款的員工，甚至建議開除個別人員。問題出在哪里？ “制度從嚴當然沒錯，但是公司在管理過程中能否更加溫情一點呢？”在走訪員工時，有人這樣對陳其華抱怨。一句話點醒了他：西方現(xiàn)代企業(yè)管理制度在中國，是否可以和東方的傳統(tǒng)文化相結(jié)合。陳其華決定去摸索一套“管理理念”。對文學的愛好培養(yǎng)了他關(guān)注人物情感、觀察細節(jié)的本領(lǐng)。他發(fā)現(xiàn)，經(jīng)常給家里打電話，和父母關(guān)系比較好的員工，往往在工作中表現(xiàn)不錯，和同事的關(guān)系也融洽，對公司的關(guān)心程度、對制度的遵從度都比較好。“這說明家庭觀念對員工產(chǎn)生著一種潛移默化的影響力，這有利于公司的管理。”那一刻，他找到了公司和員工之間的特殊粘合劑——孝，他摸索出了一套傳統(tǒng)孝道文化與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相結(jié)合的管理理念。在接下來的日子里，陳其華壓住了主管交上來的清退名單，并給遠在江西、湖南的員工父母打去問候電話，“有好幾位父母和我說，他們村里出去打工的人有幾十甚至上百，還是第一次有老板給家里打電話來噓寒問暖?！痹诠静蛷d，陳其華換下了“顧客的1%，我們的100%”這樣的口號，換上了自己挑選的句子：“人生莫忘報親恩”、“父母呼，應勿緩；父母命，行勿懶。”他還制定了新政策：每個員工過生日可以放假，公司還會為他燒碗長壽面。員工父母過生日，公司會替員工寄出問候的賀卡??慢慢的，公司的管理人員發(fā)現(xiàn)，廠里員工們之間會主動噓寒問暖了，不再是形同陌路，違紀違規(guī)現(xiàn)象也少了?！皢T工和企業(yè)的紛爭、員工之間的摩擦幾乎是零。去年一整年，沒有一名員工因為工作態(tài)度問題被清退。”

負責人事管理的科長陳其夫介紹。2011年，食品行業(yè)的民工荒加劇，不少企業(yè)出現(xiàn)人員流失現(xiàn)象，而大家食品，有三分之

二的老員工留了下來?！皼]有比父母更好的‘人事科長’了?！鄙钣懈形虻年惼淙A為此寫了一篇文章，叫《由孝始，抵達幸福》。他感慨，經(jīng)營了這么多年企業(yè)，很多人覺得所謂的企業(yè)管理就是拋開傳統(tǒng)，“輕裝上陣”，其實，傳統(tǒng)不是包袱，而是根基。孝道文化，企業(yè)也是受益者，陳其華自己就是一個孝子。2004年夏天，在省作協(xié)實習期間，他意外得知父親得了晚期肝癌。“想起他為我們吃的苦，想起他再也不能陪我們爬山，再也不能和我們一起釣魚，那一剎，我潸然淚下?！被叵胪?，歷歷在目。晴天霹靂一般的消息讓他痛徹心扉，此刻才感受到“子欲孝而親不在”的悲痛。慶幸的是，父親被接到杭州檢查后確診只是肝部囊腫?！澳欠N狂喜，哪怕賺了上億元，哪怕公司已經(jīng)上市，都不能比。”猶如失而復得，更學會了珍惜。父親手術(shù)后，陳其華更珍惜和父親在一起的時光?！拔疑钚?，每一個員工心里，都有一種對父母深深的愛。只是有的人沒有被激發(fā)出來。這種孝道推而廣之，才有對社會上一切長者、一切人的尊敬。這樣，每個人從身邊做起、從自己做起，我們的愛心和責任感就會日益擴大，企業(yè)，也會是其中的受益者”。

陳其華說，今天，我們可以搭上一趟列車，直接抵達幸福，這趟列車的名字叫——孝。為什么要重提孝道？因為孝道原本是最基本的道德準則，但在今天各種新思潮不斷碰撞下卻漸行漸遠。我們都知道，孝道是傳統(tǒng)道德之本。家國社會，都是從孝道中衍生出來。??毋庸置疑，現(xiàn)代社會的競爭就是企業(yè)文化的競爭，這是中國的“貓”們在不斷受傷中得到的經(jīng)驗。關(guān)鍵在于，什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化的核心是什么？我解構(gòu)過西方企業(yè)的文化核心，雖然形式千變?nèi)f化，卻有其基本的精髓貫穿。而中國能夠屹立世界之林幾千年生生不息，同樣有其獨特的經(jīng)典文化核心。這就是讓全民族凝聚起來的精髓所在——孝。

孝，是很具體的：對父母的孝順、孝敬，回報父母的養(yǎng)育之恩。孝，也是很廣泛的。每個人從身邊事開始，由近及遠、由易及難，使我們的愛心和責任感日益擴大。推崇孝道，正是千里之跬步，江海之小流。百善孝為先。一個心懷孝義的人，會更加自愛。自愛，就不會草率行事，不會兒戲生命。推己及人，會懂得尊重他人，更懂得為他們著想。孝文化作為企業(yè)核心文化的成功試驗，讓它走向更廣闊的舞臺——社會，提供了現(xiàn)實的參考坐標。它不僅可以成為社會的減壓閥、潤滑劑，同時還會反哺、惠及社會的方方面面。當社會風氣形成良性循環(huán)時，社會治安成本的減少，民眾的福利改善，人心得到安慰，國民的幸福感隨之提高，也將是水到渠成的期待。從孝開始，抵達幸福，不就是我們的終極追求嗎？

第二篇：領(lǐng)導向員工生日賀卡祝福語

領(lǐng)導向員工生日賀卡祝福語

1、今天是您的生日，行長室向您表示衷心的祝福！

祝您生日快樂！Happy birthday!黨委書記、行長：

1、在您生日來臨之際，我送上溫馨的祝福，生日快樂！

黨委書記、行長：黃志剛

2、今天是您的生日，生日快樂！工作辛苦了！

黨委書記、行長：黃志剛

3、愿您今天回憶溫馨、愿您今天夢甜在心、祝生日快樂！

黨委書記、行長：黃志剛

第三篇：領(lǐng)工資證明

領(lǐng)工資證明財務(wù)部：（先生/女士）原在業(yè)務(wù)單元部門工作，今天來領(lǐng)取月份工資元。

特此證明。行政人事部：

年月日

領(lǐng)工資證明財務(wù)部：（先生/女士）原在業(yè)務(wù)單元部門工作，今天來領(lǐng)取月份工資元。

特此證明。行政人事部：

年月日

領(lǐng)工資證明財務(wù)部：（先生/女士）原在業(yè)務(wù)單元部門工作，今天來領(lǐng)取月份工資元。

特此證明。行政人事部：

年月日

領(lǐng)工資證明財務(wù)部：（先生/女士）原在業(yè)務(wù)單元部門工作，今天來領(lǐng)取月份工資元。

特此證明。行政人事部：

年月日

第四篇：領(lǐng)工資委托書

領(lǐng)工資委托書

領(lǐng)工資委托書1

茲授權(quán)_______ (職務(wù)：_______ )為我授權(quán)委托代理人，該代理就本人工資的有關(guān)事項與貴方達成的協(xié)議，由我該代理人代領(lǐng)責。

特此委托

單位：_______

代領(lǐng)人：_______

_______年_______月_______日

領(lǐng)工資委托書2

委托人：

性別：

出生日期： 身份證號碼：

被委托人：

性別：

出生日期： 身份證號碼：

本人，因個人原因，不能在公司發(fā)放工資的時候，親自領(lǐng)取本人工資，特委托代為領(lǐng)取。請公司將我的工資發(fā)放到代領(lǐng)人的銀行卡中，我均予以認可，如產(chǎn)生問題，一切責任由本人承擔。

附：代領(lǐng)人銀行卡復印件

委托人：

年 月 日

領(lǐng)工資委托書3

_______有限公司：

本人_______（身份證號：_______）委托_______（身份證號：_______）在工作期間，代為領(lǐng)取每月全部應得工資及津貼費用。委托簽字領(lǐng)取工資款，或者你公司將工資款直接轉(zhuǎn)入其銀行賬戶，均視為親自領(lǐng)取，產(chǎn)生與親自領(lǐng)取工資相同的'法律后果。

特此委托。

委托人（簽字，按手?。篲______

_______年_______月_______日

領(lǐng)工資委托書4

_______項目部：

茲由本人_______，（身份證號碼：_______）委托（身份證號碼：_______）代領(lǐng)本人在_______工地_______工程的所有工資，共計_______元（大寫：_______），請貴單位財務(wù)部給予辦理。以上填寫情況屬實，如產(chǎn)生問題，一切責任由本人承擔。

委托人：_______

受委托人：_______

_______年_______月_______日

領(lǐng)工資委托書5

委托人：_______，性別：_______，出生日期：_______

身份號碼：_______

被委托人：_______，性別：_______，出生日期：_______

身份號碼：_______

本人，因個人原因，不能在公司發(fā)放我工資的時候，親自來領(lǐng)取本人工資，特委托_______代為領(lǐng)取。請公司將我的工資共_______元整(￥_______元)，交由，我均予以認可,承擔相應的法律責任.。

委托人：_______

_______年_______月_______日

附本人身份證復印件。

第五篇：員工生日賀卡

：

一張賀卡，一份祝福，在您生日這個特別的日子里，鳳鋁鋁業(yè)全體同仁給您送上生日最真摯的祝福，祝您生日快樂，家庭幸福！愿我們在今后的日子里和諧、同心、共創(chuàng)燦爛的明天！

鳳鋁鋁業(yè)廣州營銷中心

總經(jīng)理：

年 月 日