第一篇：?jiǎn)T工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)

員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)

編號(hào) 致：?jiǎn)T工：

經(jīng)公司研究并與您協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)您從崗位到崗位報(bào)道，調(diào)崗從年月日起開(kāi)始執(zhí)行。請(qǐng)您自收到通知之日起天內(nèi)將工作交接完畢后至新崗位報(bào)道，如超期未報(bào)道者，視為曠工，曠工達(dá)上者（含，將視為自動(dòng)離職，公司將按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理。

特此通知！

煙臺(tái)陽(yáng)光家具花園有限公司

行政部

年月日

員工簽收

本人已于年月日收到編號(hào)為《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》。

我同意調(diào)崗（員工簽名：）

我不同意調(diào)崗（員工簽字：）

日

第二篇：?jiǎn)T工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)

員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)

致：****員工

因公司設(shè)計(jì)部工作職能轉(zhuǎn)變并基于你的個(gè)人工作表現(xiàn)，經(jīng)公司決定，擬將你的崗位調(diào)整為 ********，調(diào)崗從 ***** 年*月*日起開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后工資及其他福利待遇參照 ******* 崗位執(zhí)行。（月工資=****元基本工資+*****元月考核）特此通知，請(qǐng)簽收！

******有限公司

*****年*月*日

備注：請(qǐng)?jiān)?天內(nèi)將回執(zhí)寄回公司，如無(wú)回執(zhí)，默認(rèn)為認(rèn)可上述調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)。

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員工回執(zhí)

本人已于 年 月 日收到上述《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)》。□ 本人同意調(diào)崗 □ 本人不同意調(diào)崗

不同意調(diào)崗理由：

員工簽字：

日 期：

第三篇：調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)

員工崗位工作調(diào)整通知書(shū)

員工：柴蕾

經(jīng)公司會(huì)議研究決定，調(diào)離現(xiàn)崗位 預(yù)算員 工作，從 2016 年 9 月 8 日起，新任職于 天琛 公司 綜管部文秘 崗位,本調(diào)整通知單送達(dá)后,請(qǐng)立即配合到綜管部辦理崗位異動(dòng)手續(xù)，并按時(shí)到新崗報(bào)到。

寧夏華潤(rùn)豐置業(yè)有限公司

綜管部

2016 年9 月8日

回 執(zhí)

本人已收到公司的調(diào)崗?fù)ㄖ?字：

年 月 日

第四篇：調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)

通知

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)完善考勤管理的通知

武零度字（2015）001號(hào) 司屬各中心、各部門(mén)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司能效建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化組織紀(jì)律性，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形象，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《公司考勤管理辦法》，針對(duì)目前公司紀(jì)律渙散實(shí)情，特通知如下：

一、適用范圍：

本通知適用于公司除董事長(zhǎng)以外的所有員工（以下統(tǒng)稱(chēng)為“員工”）。

二、考勤制度

1、員工考勤實(shí)行打卡制度，每日兩次，即早上上班到崗打卡一次，下午下班離崗打卡一次。

2、員工每天應(yīng)在上班前、下班后到規(guī)定的地方進(jìn)行打卡、不得非本人指紋打卡。上班時(shí)間必須保持通訊暢通，特殊情況需按通知要求保證24小時(shí)開(kāi)機(jī)，若在上班和要求時(shí)間內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到人的，均按缺勤處理。

3、員工必須自覺(jué)嚴(yán)格遵守公司考勤和休假、請(qǐng)假及銷(xiāo)假制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)。

4、工作人員凡有下列情況之一者，視為曠工：（1）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的；

（2）請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)而不到工作崗位的；（3）不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗位工作的；（4）在上班時(shí)間從事與本職工作無(wú)關(guān)事情的；（5）遲到或早退累計(jì)5次，按曠工1天計(jì)算。（6）其他應(yīng)當(dāng)按曠工處理的。

5、各部門(mén)、各項(xiàng)目實(shí)行AB頂崗制輪流帶班。

6、學(xué)習(xí)或會(huì)議須按通知時(shí)間簽到。

7、因公辦事未正?？记冢仨氃诖稳?4小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)《考勤補(bǔ)簽單》，否則以缺勤處理。

7、次月上旬由行政人事中心匯總考勤情況結(jié)果，在公司網(wǎng)站及QQ群公示。

三、上班制度

1、工作人員必須堅(jiān)守崗位，妥善安排處理日常工作，嚴(yán)禁各部門(mén)、各項(xiàng)目無(wú)人在崗處理事務(wù)的脫崗失職行為，如遇特殊情況須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告批準(zhǔn)。

2、工作人員應(yīng)注意佩卡上崗，儀態(tài)端正，著裝整齊，禮貌用語(yǔ)。同時(shí)，零度地產(chǎn)顧問(wèn)（武漢）有限公司

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2014年 12月1日 7 通知

要求各部門(mén)、各項(xiàng)目要保持好各自辦公室內(nèi)的衛(wèi)生整潔、檔案資料整齊等。

3、在工作時(shí)間因公外出，必須在外出留言本上進(jìn)行登記，注明外出事項(xiàng)、目的地、時(shí)長(zhǎng)。

四、會(huì)議制度

1、會(huì)議通知：以公司名義通知的會(huì)議由行政人事部負(fù)責(zé)通知；業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議通知自行負(fù)責(zé)。會(huì)議通知必須明確會(huì)議內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、參加對(duì)象等。通知沒(méi)有到位的，要追究具體責(zé)任人的責(zé)任。

2、會(huì)議時(shí)間：每周例會(huì)每周一9.30--12.00，緊急會(huì)議臨時(shí)安排，一般性會(huì)議時(shí)間控制在60分鐘之內(nèi)，大型綜合性會(huì)議控制在150分鐘之內(nèi)。碰頭會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、調(diào)研會(huì)以實(shí)情確定。

3、會(huì)議室管理：行政人事部負(fù)責(zé)管理會(huì)議室，部門(mén)會(huì)議須使用會(huì)議室的，需向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)并報(bào)告，用完后須整理好會(huì)議室和有關(guān)用品。

4、會(huì)議紀(jì)律：學(xué)習(xí)或會(huì)議期間，要注意聽(tīng)講并做好記錄，不得隨意接聽(tīng)電話(huà)、隨意進(jìn)出、玩手機(jī)或做其他無(wú)關(guān)的事項(xiàng)，保持會(huì)場(chǎng)安靜和衛(wèi)生清潔。

5、發(fā)言要求：按會(huì)議議題提前準(zhǔn)備發(fā)言資料，條理要清晰、語(yǔ)音要流暢。

6、會(huì)議督辦：行政人事部要在會(huì)后半天時(shí)間內(nèi)形成會(huì)議紀(jì)要，在會(huì)議紀(jì)要中要將會(huì)議確定的工作事項(xiàng)以會(huì)后推進(jìn)項(xiàng)目明確責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、完成質(zhì)量，并由行政人事部督辦。

五、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工享有的假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、及節(jié)日假等。

（一）事假。員工需要處理私人事務(wù)的可請(qǐng)事假。連續(xù)事假不能超過(guò)15天、全年事假期原則上不能超過(guò)30天，否則視作自動(dòng)離職。事假期間扣除全額工資，事假超過(guò)15日不得享受年終獎(jiǎng)和雙薪。請(qǐng)事假達(dá)10天以上者，必須辦理工作移交手續(xù)，未辦理移交造成工作對(duì)接不暢，公司有權(quán)追溯賠償。

事假期間。

（二）病假。員工因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假。

1、病假在3—5天，發(fā)放工資的50%。超過(guò)6天（含），則視為無(wú)薪假期。

2、病假在7—15天，發(fā)放年終獎(jiǎng)的50%，病假超過(guò)15天，不得享受年終獎(jiǎng)和雙薪。

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2014年 12月1日 7 通知

(三)婚假。員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假3天，晚婚年齡的（男25周歲以上，女23周歲以上）另增加婚假10天。服務(wù)期不足一年，只能享受3天婚假。

（四）喪假。工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公爹公婆、配偶、子女）死亡的，可請(qǐng)喪假3天。

（五）產(chǎn)假。員工符合法律規(guī)定生育并在公司服務(wù)滿(mǎn)3年可享受產(chǎn)假為90天。產(chǎn)假期間享受底薪待遇。

（六）帶薪年休假。工作人員工作滿(mǎn)1年的，可按規(guī)定帶薪年休假3天，每年增加1天，直至達(dá)到10天有薪假期為止。病事假累計(jì)15天以上的不享受當(dāng)年的年休假。

六、請(qǐng)假手續(xù)與審批權(quán)限

（一）工作人員離崗休假，或因事、因病等原因無(wú)法上班，應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應(yīng)在事后２天內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦。

（二）工作人員請(qǐng)假基本程序是：

1、本人填寫(xiě)統(tǒng)一規(guī)范的請(qǐng)假條，明確請(qǐng)假時(shí)間和事由。（1）請(qǐng)病假的須提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明；

（2）因病或急事來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人代為請(qǐng)假或來(lái)電請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。返回工作崗位后應(yīng)補(bǔ)辦審批手續(xù)，否則按曠工處理；

（3）請(qǐng)假期滿(mǎn)因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假，并要說(shuō)明理由。續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。

2、按工作人員的管理權(quán)限，報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

3、經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假條需報(bào)行政人事部備案、歸檔。

七、結(jié)果運(yùn)用及獎(jiǎng)懲制度

（一）結(jié)果運(yùn)用：考勤結(jié)果納入績(jī)效評(píng)估、單位崗位目標(biāo)管理和考核體系之中，作為員工考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)和晉升使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理。

1、通報(bào)批評(píng)制度。行政人事部定期不定期抽查工作人員的上下班出勤情況，以及考勤檔案、公示資料、請(qǐng)假手續(xù)的歸檔、備案情況，對(duì)違反規(guī)定的在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)；

2、誡勉教育制度。對(duì)員工違反考勤有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育，被教育者要作出書(shū)面檢查，報(bào)行政人事部備案；

3、效能告誡制度，員工在考勤管理中有下列行為之一的，給予效能告誡：

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2014年 12月1日 7 通知

（1）由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的；（2）一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)6次的；

（3）一月內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)2次（2天）或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)6次（6天）的；（4）無(wú)故遲到、早退、曠工或脫崗、串崗等被督查到的；

（5）做與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的事情,使用辦公設(shè)備娛樂(lè)(玩游戲、看影視片或小說(shuō)等）、聊天、進(jìn)行股票、基金、彩票交易和信息查詢(xún)等被督查到的；（6）會(huì)議或其他各項(xiàng)活動(dòng)中，凡無(wú)故缺席或做與會(huì)議和活動(dòng)無(wú)關(guān)的行為的；

（8）其他需要效能告誡情節(jié)的。

4、其他相關(guān)規(guī)定。

曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，給予辭退。

勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，尤其是建立好、維護(hù)好、使用好制度是我們今后管理工作的重中之重。各級(jí)員工要身體力行的去踐行公司的各項(xiàng)管理制度，從而更好地去實(shí)現(xiàn)我們既定的目標(biāo)。

本通知自公布之日起實(shí)施，原來(lái)制定的規(guī)定有與本通知沖突的，以本通知為準(zhǔn)。

特此通知

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2015.3.11

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2014年 12月1日

第五篇：調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)使用說(shuō)明范文

調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)使用說(shuō)明

提問(wèn)：調(diào)崗調(diào)薪通知書(shū)有什么作用？

1、做出調(diào)崗調(diào)薪之前企業(yè)需要與勞動(dòng)者達(dá)成一致或者任職期間被證明不勝任本職工作，否則不可輕易使用。

2、起到一個(gè)勞動(dòng)合同變更的作用，相當(dāng)于勞動(dòng)合同變更協(xié)議書(shū)，說(shuō)明雙方已協(xié)商同意將工作崗位進(jìn)行調(diào)整。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更需要采取書(shū)面形式，否則即使當(dāng)事人當(dāng)時(shí)進(jìn)行崗位調(diào)整，仍可能在以后反悔而發(fā)生爭(zhēng)議。

3、經(jīng)過(guò)此通知后，員工如果沒(méi)有到新的崗位上班，就屬于曠工了。因此該通知書(shū)起到一個(gè)證據(jù)的作用。也正因此，應(yīng)一式兩份，讓員工簽字，單位留存一份。

4、如經(jīng)考核，員工不勝任工作，可以進(jìn)行調(diào)崗，如果在新的崗位，員工仍然不勝任工作，則單位可以解雇該員工。

※《勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

※《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；……