第一篇：人事專(zhuān)員的工作規(guī)劃

***的工作規(guī)劃

一、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部長(zhǎng)交代的所有工作。

2、負(fù)責(zé)人事部日常衛(wèi)生清潔工作。

3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

5、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

8、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。

9、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作。

10、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜

14、協(xié)助部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

15、負(fù)責(zé)其他后勤工作。

二、工作內(nèi)容

1、辦公室日常衛(wèi)生清潔；

2、新員工入職手續(xù)辦理；

3、離職員工手續(xù)辦理；

4、人事檔案管理；

5、辦理社保、工傷、生育險(xiǎn)、退休等勞動(dòng)手續(xù)；

6、統(tǒng)計(jì)公司各部門(mén)日常考勤、并整理匯報(bào)；

7、協(xié)助完成公司招聘事宜；

8、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)；

9、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)；

10、協(xié)助完成其他交代任務(wù)。

三、工作計(jì)劃

1、盡快熟悉公司各項(xiàng)制度及相關(guān)人事辦事流程，完成時(shí)間：12月21日-12月26日。

2、整理員工檔案。將員工檔案按照部門(mén)分類(lèi)，各人就業(yè)證，合同等相關(guān)信息資料裝檔案袋并編號(hào)，在搬入新大廈前整理完畢，完成時(shí)間：1月5日。

3、完成各大高校的就業(yè)網(wǎng)注冊(cè)、招聘信息登記工作，完成時(shí)間：12月25日。

4、完成南京理工大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)的校園招聘展位預(yù)訂的工作，完成時(shí)間：3月初。

5、完成部長(zhǎng)交代的其他工作，完成時(shí)間：及時(shí)。

第二篇：人事工作規(guī)劃

人事工作規(guī)劃

一、前言

人事管理需要很多架構(gòu)組成，做的事情多而雜，是一個(gè)公司快速發(fā)展不可或缺的崗位，涉及到人員管理、物料管理、制度管理和行為管理。本文將著眼于區(qū)域情況和行業(yè)性質(zhì)，結(jié)合公司的整體情況，做出以下人事管理規(guī)劃：

二、人事管理規(guī)劃

業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S?？茖W(xué)的人事規(guī)劃能夠幫我們保持公司的良好運(yùn)行，在有限的人力、物力下創(chuàng)造最大的效益，為公司的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。1.建制度，讓工作有章可循

（1）招聘制度。在充分了解公司運(yùn)作的基礎(chǔ)上，必須進(jìn)行招聘分析：公司需要的人才類(lèi)型是什么？去哪里招聘？哪里招聘性價(jià)比最高？針對(duì)于此，首先必須制作崗位說(shuō)明書(shū)，讓每個(gè)員工知道崗位的具體情況，包括但不僅限于崗位職責(zé)、崗位要求、晉升空間等內(nèi)容，讓招聘變得有章可循，而不只是人事清楚、可執(zhí)行。

（2）培訓(xùn)制度。減肥瘦身是一個(gè)市場(chǎng)前景非常可觀的行業(yè)，由于操作簡(jiǎn)單，進(jìn)入壁壘低，因此數(shù)不勝數(shù)的減肥機(jī)構(gòu)充斥著整個(gè)市場(chǎng)，作為剛起步，產(chǎn)品相對(duì)單

一、純電商的我們，如何借助互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，在眾多同行中脫穎而出？面對(duì)良莠不齊的減肥機(jī)構(gòu)，客戶選擇的關(guān)鍵因素又是什么呢？從消費(fèi)者的角度來(lái)看，無(wú)疑是專(zhuān)業(yè)。只有專(zhuān)業(yè)才能保證質(zhì)量、高效和值得信賴(lài)。綜上所述，必須有一套可操作、可執(zhí)行的培訓(xùn)方案，讓我們的員工具備較強(qiáng)硬的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)，化專(zhuān)業(yè)為利器，直擊客戶心窩。

（3）售后服務(wù)制度。銷(xiāo)售從售后開(kāi)始，開(kāi)發(fā)一個(gè)新客戶的成本是維護(hù)一個(gè)老客戶成本的八倍，而減肥是一個(gè)經(jīng)久不衰的行為，具有重復(fù)消費(fèi)的性質(zhì)，倘若我們有一套行之有效的售后服務(wù)體系，不僅能夠維護(hù)老客戶，提高客戶的信賴(lài)度，還能間接提升公司品牌的知名度，讓客戶養(yǎng)成品牌消費(fèi)的習(xí)慣，為我們的品牌買(mǎi)單。

2.擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模。人是公司運(yùn)作最重要的資源，具備諸多主觀能動(dòng)性，只有充分運(yùn)用好這份資源，我們才能維持高效的運(yùn)作。所以，不管任何時(shí)候，都要將其放在首位，做好召之即來(lái)，來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的招聘習(xí)慣，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備足夠的人才。

3.完善培訓(xùn)機(jī)制。處在高速發(fā)展的網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，信息更新異常迅猛，為了緊跟趨勢(shì)，我們只能不斷培訓(xùn)，主動(dòng)換代升級(jí)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要為專(zhuān)業(yè)知識(shí)、銷(xiāo)售技能、行業(yè)動(dòng)態(tài)等，讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣。4.完善考核機(jī)制。作為銷(xiāo)售型公司，人員需求非常旺盛，如何將花了許多成本招聘的員工順利留下，是我們必須重視的問(wèn)題?？己藢⑵鹬鴥?yōu)勝劣汰的作用，幫我們留下適合的人，干掉濫竽充數(shù)的固定成本，讓有結(jié)果的人說(shuō)話，讓付出終有回報(bào)。5.修正存在的弊端

公司運(yùn)作是一艘不能回頭、沒(méi)有既定軌道的列車(chē)，在高速行駛中必然會(huì)存在偏離，我們只能時(shí)刻關(guān)注走向，時(shí)刻糾正，才能讓它順著我們預(yù)期的方向開(kāi)進(jìn)。

三、行政規(guī)劃

1、強(qiáng)化后勤輔助功能

兵馬未動(dòng)，糧草先行。作為銷(xiāo)售公司的行政，必須要做好戰(zhàn)前準(zhǔn)備，讓我們的戰(zhàn)士在戰(zhàn)場(chǎng)上可以無(wú)任何后顧之憂，激烈廝殺；做好戰(zhàn)后收拾的能力，讓每場(chǎng)戰(zhàn)役有始有終。這涉及到人員的合理配置，前期公司規(guī)模不是很大時(shí)，行政人員需要具備一專(zhuān)多能的技能，做到哪里需要哪里搬，為公司的發(fā)展全力以赴。后期公司達(dá)到規(guī)模時(shí)，再細(xì)化職能，增強(qiáng)專(zhuān)利技能，讓行政發(fā)揮更強(qiáng)大的效力。

2、形成后勤管理體系

后勤管理體系作為公司相對(duì)雜亂的分支，必須有人能夠統(tǒng)籌全局、調(diào)配所有物力，最大限度的使用公司的資源，而不是坐等領(lǐng)導(dǎo)安排事情，或湊在一起聊八卦。同時(shí)，行政負(fù)責(zé)人直接向經(jīng)理報(bào)告，與銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人對(duì)接相關(guān)工作安排，責(zé)任到人，避免相互推諉扯皮。

四、總結(jié)

綜上所述，針對(duì)公司當(dāng)前的情況，本人認(rèn)為人事工作主要放在以下三方面：一是建立完善的制度，讓工作有章可循；二是拓展團(tuán)隊(duì)規(guī)模，加強(qiáng)培訓(xùn)；三是完善行政功能，降低成本。當(dāng)然，這些都是基于網(wǎng)絡(luò)上查閱行業(yè)資料，結(jié)合個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而提出，排除了對(duì)公司運(yùn)作的充分了解，必然存在很多有失偏頗的地方。若有不當(dāng)之處，還請(qǐng)諒解。

第三篇：人事專(zhuān)員

1、工作對(duì)人力資源部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門(mén)分類(lèi)存放。

4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問(wèn)卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。

7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況

8、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負(fù)責(zé)草擬,解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

第四篇：人事專(zhuān)員

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)

人事專(zhuān)員

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；

2、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；

3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

5、參與部門(mén)管理；

6、配合其他部門(mén)有關(guān)工作；

7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作內(nèi)容：

1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；

2、按照各部門(mén)的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作；

3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；

4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫(xiě)、修改和推行實(shí)施各類(lèi)人事規(guī)章制度；

7、辦理保險(xiǎn)及住房公積金業(yè)務(wù)，并制作每月相關(guān)報(bào)表，于次月 1 日交給財(cái)務(wù)主 管；

8、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財(cái)務(wù)全體員工的出勤表，每月制定培訓(xùn)計(jì)劃，次月將按照培訓(xùn)要求實(shí)施該培訓(xùn)計(jì)劃，并擔(dān)任培訓(xùn)員的工作；

9、協(xié)助行政人事主管開(kāi)展各種員工活動(dòng)等；

10、參加部門(mén)的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門(mén)管理，提出改善工作的建議；

11、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身專(zhuān)業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí)；

12、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)，特殊情況可向總經(jīng)理辦公室匯報(bào)；

13、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；

14、遵守公司的各項(xiàng)管理制度；

15、與其他部門(mén)有關(guān)工作配合良好；

16、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：

1、按規(guī)定執(zhí)行并及時(shí)完善公司的人事制度與計(jì)劃；

2、按時(shí)、保質(zhì)實(shí)施招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等工作，且及時(shí)上報(bào)相關(guān)結(jié) 果；

3、及時(shí)為員工辦理社會(huì)保障福利等方面的工作，且及時(shí)、準(zhǔn)確上報(bào)相關(guān)資 料；

4、按時(shí)執(zhí)行并及時(shí)完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

5、及時(shí)、準(zhǔn)確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；

6、接受行政人事主管的直接領(lǐng)導(dǎo)；

7、與本部門(mén)及其他部門(mén)同事保持良好的溝通；

8、工作主動(dòng)且積極向上。

第五篇：人事專(zhuān)員

人事專(zhuān)員

主要職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；

人事專(zhuān)員技能及經(jīng)驗(yàn)要求

1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；

3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力；

4、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)；

5、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；

7、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

8、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

9、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；