第一篇：入職后人力資源工作計(jì)劃

人力資源工作計(jì)劃書

根據(jù)本人的理解，希望通過6個(gè)月至1年時(shí)間，對公司人力資源方面的工作進(jìn)行梳理，將人力資源管理初步形成一個(gè)以制度管理員工、關(guān)懷員工、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯的平臺，同時(shí)員工利用工作這個(gè)平臺，更多地了解公司，與公司同步成長。結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢，人力資源工作計(jì)劃從以下幾方面開展：

一、搭建公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門的權(quán)責(zé)，爭取做到組織架構(gòu)的科學(xué)適用，兩年不再做大的調(diào)整，保證公司的運(yùn)營在既有的組織架構(gòu)中運(yùn)行。

推進(jìn)時(shí)間計(jì)劃：

1、2011年6月底前完成公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查；

2、2011年7月中旬完成公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)草案并征求各部門意見，報(bào)請董事會審閱修改；

3、2011年8月初完成公司組織架構(gòu)圖及各部門組織架構(gòu)圖、公司人員編制方案。人力資源部負(fù)責(zé)整理成冊歸檔。需支持與配合的事項(xiàng)和部門：

1、公司現(xiàn)有組織架構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各部門大力支持與配合。

2、組織架構(gòu)草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司董事會最終裁定。

二、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招聘與評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù)。

推進(jìn)時(shí)間計(jì)劃：

1、2011年7月底前完成公司職位分析方案，確定職位調(diào)查項(xiàng)目

和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具、機(jī)器，每項(xiàng)工作內(nèi)容的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境與時(shí)間，各職位對擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資狀況等等。

2、2011年8月初完成職位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作。7月底由人力資源部將職位信息調(diào)查表下發(fā)至各部門經(jīng)理；在8月15日前完成匯總工作。8月30日前完成公司各職位分析草案。

3、2011年9月初人力資源部向公司董事會提交公司各職位分析詳細(xì)資料，修改完成后匯總報(bào)請公司董事會審閱后備案。人力資源部負(fù)責(zé)整理成冊歸檔。

需支持與配合的事項(xiàng)和部門：

1、職位分析作為戰(zhàn)略性人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，在信息搜集過程中要力求資料翔實(shí)準(zhǔn)確。因此，在開展此項(xiàng)工作時(shí)需要員工的思想發(fā)動，爭取各部門和員工的通力配合，以達(dá)到預(yù)期效果。

2、雖然最后由人力資源部匯編，但各部門經(jīng)理需要對所在部門各個(gè)職位的信息嚴(yán)格把關(guān)，準(zhǔn)確提供給人力資源部。

3、職位分析草案完成后需公司各部門經(jīng)理協(xié)助修改本部門職位分析資料，全部完成后需請公司董事會審閱通過。

三、為新的組織架構(gòu)完善人力資源配置

推進(jìn)時(shí)間計(jì)劃：

考慮到公司目前正處在發(fā)展階段和變革時(shí)期，對人事招聘與配置工作要做到三點(diǎn)：滿足需求、保證儲備、謹(jǐn)慎招聘。

1、計(jì)劃采取的招聘方式：以現(xiàn)場招聘會和網(wǎng)絡(luò)

2、具體時(shí)間安排待定

需支持與配合的事項(xiàng)和部門：

1、各部門應(yīng)將2011年下半年本部門人力需求預(yù)測報(bào)人力資源

部，以便人力資源部合理安排招聘時(shí)間。

2、行政部應(yīng)根據(jù)上述人力需求預(yù)測數(shù)量做好后勤保障的準(zhǔn)備。

四、編寫人力資源管理制度

計(jì)劃從8月份開始編寫，人力資源管理制度包括：《員工手冊》、《招聘與配置制度》、《薪酬與福利制度》、《培訓(xùn)制度》、《考核管理制度》、《人事異動制度》、《勞動合同管理制度》、《員工考勤與休假制度》、《員工關(guān)系管理制度》等。

五、推行薪酬管理改革，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度。

薪酬是動態(tài)中不斷變化的，而員工的福利則是企業(yè)對雇員的長期的承諾，也是企業(yè)更具吸引力的必備條件。福利政策事實(shí)上是員工激勵(lì)的組成部分。做好員工激勵(lì)工作，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性、主動性、穩(wěn)定性、向心力、凝聚力、對企業(yè)的忠誠度、榮譽(yù)感等問題。建議從幾個(gè)方面進(jìn)行改革，尤其是從福利方面：

1、健全現(xiàn)有的工資組成結(jié)構(gòu)，提升員工工資的同時(shí)適當(dāng)調(diào)整固定工資與浮動工資（績效工資）的比例。

2、固定員工的工資發(fā)放時(shí)間，遇節(jié)假日或特殊情況盡量提前也不要拖后。

3、所有員工享受社會保險(xiǎn)福利，其中包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。（考慮到員工流動性大，可以在試用期后補(bǔ)繳試用期的社保。）

4、對于骨干管理人員及特殊崗位員工，可以適當(dāng)?shù)慕o予住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、各類商業(yè)保險(xiǎn)等福利。

5、保障員工的休息日、法定假日的休息，由于工作需要無法正常休息時(shí)要延后安排補(bǔ)休，無法補(bǔ)休的要給予加班工資。

6、給予員工生日福利，及傳統(tǒng)節(jié)日的福利（過節(jié)費(fèi)）如春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。

7、定期給予員工加薪，保持企業(yè)的薪酬競爭力。公司整體的薪酬水平處于中等偏上，富有競爭力，對于企業(yè)發(fā)展非常重要。

8、根據(jù)企業(yè)的業(yè)績，實(shí)行年底雙薪或設(shè)立年終獎(jiǎng)，讓員工分享企業(yè)的成果。

9、高級管理人員實(shí)行年薪制。這部分人員年薪之70％用月薪的形式發(fā)放，另外30％根據(jù)一年的目標(biāo)完成情況在年底發(fā)放。這樣，有助于對高薪員工的工作進(jìn)行適度有效的監(jiān)督和評估，也對其他員工有一個(gè)心理上的平衡。

以上幾方面的改革要與實(shí)際聯(lián)系起來，爭取在年底前能落實(shí)。

六、在現(xiàn)有績效考核制度基礎(chǔ)上，參考先進(jìn)企業(yè)的績效考評辦法，實(shí)現(xiàn)績效評價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛鉤。

這個(gè)要具體要根據(jù)公司的實(shí)際，與各部門負(fù)責(zé)人溝通，通過討論來定具體的方案。這個(gè)較難有最好的方法，只要是適合的或者能發(fā)揮作用的就是較佳的。

七、建立后備人才機(jī)制，加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn)及加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。

（一）從培養(yǎng)人才、選拔人才的角度出發(fā)，擬定以下程序建立后備人才機(jī)制：

1、制定后備人才管理辦法

2、將后備人才庫分類，劃分不同的后備人才層級。

3、定期每年按管理辦法開展后備人才的管理工作，包括：選拔、培訓(xùn)、考評、實(shí)習(xí)、上崗等。

推進(jìn)時(shí)間計(jì)劃：爭取在8月份完成后備人才管理辦法，接下來就

開展。

（二）年度的培訓(xùn)工作

主要從以下幾方面做好公司的培訓(xùn)工作：

1、新入職員工培訓(xùn)。

2、崗位技能培訓(xùn)

崗位技能培訓(xùn)為員工所在崗位的專業(yè)性技能培訓(xùn)，由于專業(yè)性較強(qiáng)，此項(xiàng)培訓(xùn)工作由人力資源部組織，各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。人力資源部負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤并組織考核。

3、崗位管理技能培訓(xùn)

對企業(yè)各管理崗位開展定期或不定期的崗位技能培訓(xùn)，由人力資源部門組織，管理團(tuán)隊(duì)各位成員參與主講，內(nèi)容可以通過現(xiàn)實(shí)工作中的實(shí)際案例開展討論。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以外聘講師加入或有專業(yè)管理咨詢公司擔(dān)當(dāng)內(nèi)訓(xùn)支持。

4、升職培訓(xùn)

對于升職后的員工上升到管理層次后，要對其進(jìn)行相關(guān)管理方面的技能培訓(xùn)，考核合格后方能上任。由人力資源部組織，管理團(tuán)隊(duì)各位成員參與。

八、全面關(guān)懷，打造員工忠誠和感恩。弘揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人；建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。

1、定期不定期的跟員工開展面談，可以是正式或非正式的，由人力資源部或部門主管予以執(zhí)行，目的是在于了解員工的現(xiàn)狀，及遇到的問題，以便我們在以后的工作不斷的加以改進(jìn)。

2、定期不定期的開展內(nèi)部員工滿意度調(diào)查，調(diào)查采取不記名問卷，對于企業(yè)中存在的隱患及不足組織各部門主管研究并整改。

3、設(shè)立員工申訴機(jī)制。原則上員工在工作中不能越級匯報(bào)，但員工如果認(rèn)為自己的上司對一些事情的處理存在不同意見的時(shí)候可

以向其主管申訴，主管必須予以受理并在規(guī)定時(shí)間給予答復(fù)，如果員工對主管的答復(fù)不滿意的時(shí)候可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部申訴，人力資源部在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予員工答復(fù)，員工如對人力資源部的答復(fù)也不滿意的時(shí)候可以通過人力資源部申訴到總經(jīng)理處，以總經(jīng)理的最終裁決為準(zhǔn)。

4、建立完善的離職面談制度，對離職的員工由所在部門主管及人力資源部開展離職面談，切實(shí)了解員工的離職原因，對于企業(yè)存在的問題應(yīng)該以此為契機(jī)加以整改。

5、定期不定期的組織員工聚會，通過這樣的活動可以增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，也可以了解一些員工其他方面的訊息，以便我們的日常管理工作能更有針對性。

6、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合員工的實(shí)際現(xiàn)狀，給予一定的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工找到一個(gè)自己的奮斗目標(biāo)，激發(fā)員工內(nèi)在的潛力。由人力資源主導(dǎo)，其他部門主管協(xié)助。

人力資源工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就。因此人力資源工作的開展需按循序漸進(jìn)的原則進(jìn)行。如果一味追求速度，人力資源工作將無法對目標(biāo)完成質(zhì)量提供保證。

對一個(gè)不斷成長和發(fā)展的公司而言，人力資源工作是非常重要的基礎(chǔ)工作，是需要公司上下通力合作的工作，各部門配合共同做好的工作項(xiàng)目較多,因此，需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關(guān)鍵。

鑒于人力資源工作具有可變性，今后工作計(jì)劃的落實(shí)將根據(jù)公司的實(shí)際進(jìn)行調(diào)整目標(biāo)再具體落實(shí)。

以上是本人的工作計(jì)劃，由于對公司實(shí)際情況還不熟悉，如有不適合公司發(fā)展的請予以指正！

第二篇：入職后工作計(jì)劃

入職后工作計(jì)劃

第一步、了解公司的實(shí)際情況，完善組織構(gòu)架，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認(rèn)。第二步、根據(jù)組織構(gòu)架，編寫崗位說明書，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認(rèn) 第三步、根據(jù)崗位說明書，制訂薪酬結(jié)構(gòu)，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認(rèn)

第四步、根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)，對各部門人員進(jìn)行定崗、定編，制訂招聘計(jì)劃，完善各部門人力資源需求。

第五步、完善公司制度，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認(rèn)；進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，針對培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行培訓(xùn)測試，達(dá)到全公司全員了解公司的制度，發(fā)展方向，提高員工在公司的歸屬感。

第六步、對員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，根據(jù)滿意度調(diào)查，結(jié)合公司實(shí)際情況，對

員工提出的意見，制訂改善計(jì)劃，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認(rèn)；進(jìn)行逐步改善。

第七步、根據(jù)工作性質(zhì)及崗位說明，制訂績效考核辦法，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認(rèn)；進(jìn)行績效考核辦法，進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，促使公司全員認(rèn)可績效考核辦法的認(rèn)可。

第八步、根據(jù)上述指標(biāo)進(jìn)行跟蹤、督導(dǎo)各部門工作行之有效的實(shí)施。上述是我入職公司在前期的初步工作計(jì)劃，但是還有根據(jù)公司的實(shí)際情況，進(jìn)行工作調(diào)整，望領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴指導(dǎo)意見。

敬謝

面試者：高智橋

第三篇：入職后自我介紹

入職后自我介紹

入職后自我介紹1

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

我叫XXX，來自湖南XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“杰比”這個(gè)大家庭中來，這里不僅為我提供了一個(gè)成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機(jī)會認(rèn)識更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的.相互了解和認(rèn)識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!

入職后自我介紹2

我是，屬于保安部門，來自廣東，在加入公司之前，至于愛好方面----請問一下，哪里可以游泳?當(dāng)然不要太貴那種，有空大家可以一起咯，人多才好玩嘛;再順便問一下，哪有籃球場?有同道中人可以一起切磋切磋，當(dāng)然更好了;

乒乓球也是我所愛，不過培訓(xùn)室里面的乒乓球臺，充分說明公司里面藏龍臥虎。排名第一，肯定是沒我份了，只希望排名不是倒數(shù)那個(gè);

說到K歌，也算是我一大愛好，最喜歡就是，扯著嗓子唱到聲嘶力竭，盡興而歸。至于好不好聽，那就見仁見智咯，釣勝于魚嘛，呵呵。最喜歡點(diǎn)的就是《勁歌金曲》，能做十幾二十分鐘的.“麥霸”。畢竟公司里面會講粵語，能唱粵語歌的人不多，嘿嘿。

入職后自我介紹3

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

你們好!

大家好，我叫xxx，在來到公司之前已經(jīng)在社會工作了兩年的時(shí)間。

兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應(yīng)，同時(shí)也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應(yīng)擁有的'熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個(gè)工作去學(xué)習(xí)，因?yàn)槲矣X得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè)。于是我來到了黃山高爾夫國際商務(wù)推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。

雖然我對這個(gè)行業(yè)還比較陌生，但是我堅(jiān)信天道酬勤，勤能補(bǔ)拙，只要在以后的工作中勤奮認(rèn)真、不懈努力，我一定會適應(yīng)并掌握此項(xiàng)工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發(fā)展，一起成長。

謝謝大家。

入職后自我介紹4

我來到XXX雖然只有一天的時(shí)間，但在這短短的一天里，在和X總、X總、XX執(zhí)行總經(jīng)理、X總，交流中，讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對工作的精益求精，不斷創(chuàng)新，對員工的無微不至------讓我感到加入XXX是幸運(yùn)的。能成為公司的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情投入到工作中。

作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中有過一些工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。所以在以后的工作免不了要向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事多多請教。為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，我會努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。雖說來公司只有一天的.時(shí)間，我卻覺得過得非常充實(shí)和快樂，就是在以后的工作中再累也是值得的!我會盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全身心地投入到工作中去!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢?，XXX是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己!

對于我來說，XXX是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。作為新員工，我會去主動了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會建立良好的人際關(guān)系。除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會取得成功。

社會在發(fā)展，信息在增長，挑戰(zhàn)也在加劇。我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，更要通過學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來提高自身的素質(zhì)。XXX公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與XXX一起迎接挑戰(zhàn)!

入職后自我介紹5

各位同事，大家好！我叫XXX，來自湖南XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。 我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個(gè)大家庭中來，這里不僅為我提供了一個(gè)成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機(jī)會認(rèn)識更多的新同事、新朋友?！璐?，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會。(鞠躬)

我初來乍到，還有許多方方面面的.知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗! 謝謝大家

入職后自我介紹6

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

你們好!

大家好，我叫xxx，來自山東省菏澤市，今年22歲，于20xx年3月16日加入邦士，擔(dān)任灌裝芝士片機(jī)手，在進(jìn)入我們邦士以前，我曾在雀巢和中糧分別擔(dān)任包裝機(jī)機(jī)手和叉車司機(jī)。希望我能夠發(fā)揮自己最大的.潛能，為公司創(chuàng)造更多的效益。讓大家認(rèn)同我，讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞我。

本人性格隨和，容易相處。團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，易服從管理。平時(shí)自己喜歡看電影，善于打乒乓球。希望邦士的哥哥姐姐們無論在工作還是在生活中，多和我溝通。希望我成為你們最好的朋友!

謝謝大家。

入職后自我介紹7

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

你們好!

各位好，我是來公司不久，來接任xxx的工作,之前我沒接觸過我們部門的人，對大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關(guān)于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的`精英們一起合作。

我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業(yè)中的好排擋。我覺得作為經(jīng)理也是應(yīng)該多學(xué)習(xí)員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對于我的錯(cuò)誤可以提出來幫助我更好作好經(jīng)理這個(gè)職位的工作。

我對咱們這邊的業(yè)務(wù)還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也會虛心向大家學(xué)習(xí)的。希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，謝謝大家。

入職后自我介紹8

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：

大家好!

我叫，家在甘肅天水，今年剛剛從陜西師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。能夠應(yīng)聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到采購部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達(dá)自己的欣喜之情。首先，請?jiān)试S我借這次機(jī)會表達(dá)對各位領(lǐng)導(dǎo)的'謝意，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會。其次，我剛剛離開大學(xué)，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名采購員所必須具備的能力，為這個(gè)部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

入職后自我介紹9

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

你們好!

大家好，我叫XXX，來到XX公司已經(jīng)有一個(gè)星期了，對于一個(gè)新入職的員工來說，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學(xué)習(xí)，需要去向很多同事們、領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)フ埥蹋诖?，先謝謝大家了，我會以最快的時(shí)間去適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境。

希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的'專業(yè)特長，高效率完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作，為XX公司的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。謝謝大家。

入職后自我介紹10

大家好，我叫張X，在來到公司之前已經(jīng)在社會工作了兩年的時(shí)間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了必須的了解與適應(yīng)，同時(shí)也在原先的工作中逐漸喪失著年輕應(yīng)擁有的熱情與用心。原本還想從事老本行的我，決定換一個(gè)工作去學(xué)習(xí)，因?yàn)槲矣X得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自我，敢于從事不一樣的行業(yè)。于是我來到了黃山高爾夫國際商務(wù)推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個(gè)行業(yè)還比較陌生，但是我堅(jiān)信天道酬勤，勤能補(bǔ)拙，只要在以后的工作中勤奮認(rèn)真、不懈努力，我必須會適應(yīng)并掌握此項(xiàng)工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發(fā)展，一齊成長。

上海營銷中心行政助理——鄭李君

大家好，我是鄭李君，將在黃山高爾夫國際商務(wù)推廣公司上海營銷中心擔(dān)任行政助理。在我之前的知識中，對于高爾夫的認(rèn)識能夠說是十分有限的。但是，來到公司僅短短的`一個(gè)多星期，我已經(jīng)基本了解了高爾夫這項(xiàng)運(yùn)動的基本規(guī)則，以及我們公司在酒店及房產(chǎn)方面的狀況，也在辦公室的精心組織安排下，參觀了公司的球場和酒店式公寓，了解了集團(tuán)的發(fā)展歷史和宏偉戰(zhàn)略規(guī)劃，這使我對公司有了進(jìn)一步認(rèn)識，也使我看到了公司光明的發(fā)展前景。

而我也將在未來的日子里，充分利用我之前的行政工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司的實(shí)際運(yùn)作狀況，認(rèn)真仔細(xì)地工作。在保證遵守公司基本原則的大前提下，努力為上海營銷中心，乃至全公司的同事們服務(wù)，做好行政的工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

合肥營銷部高爾夫會籍專員——?jiǎng)q寒

大家好，我叫劉歲寒，來自合肥營銷部。畢業(yè)于安大江淮學(xué)院英語專業(yè)。11月初來那里實(shí)習(xí)，已有半月時(shí)間。

“秋盡江南草未凋”，這是對那里最深的感受。

綠樹茵茵碧草連天，首先打動我的是那里的美景，對于異地的陌生感就這樣被悄然淡化。然后是對未知的期盼與不安…

帶著滿腹的疑惑與好奇來到部門實(shí)習(xí)，大家各司其職，忙的不亦樂乎。我覺得自我要學(xué)的還有很多。汪經(jīng)理的聲音很好聽，親切的透徹的；那里的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。

之后的日子里，各部的培訓(xùn)，劉主任細(xì)節(jié)的講解與展望，和新同事們徜徉于起伏的球場的暢快，我想我漸漸愛上了這個(gè)地方…

兩周的日子，從起初的倍感漫長到此刻每日的飛逝，很快就要回合肥報(bào)到了，我想我會懷念那里的日子，那里的衣食無憂，那里的山清水秀。

思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默；喜歡思考，靜靜地聽著時(shí)光從身邊流走；喜歡以自我的方式去思考這個(gè)世界，簡單地堅(jiān)持地。喜歡看到美麗的事物，喜歡完美的日子，喜歡用心的人生，也喜歡共同奮斗的你們。只要心是美麗的，你所看到的一切也將美麗。

期盼與高爾夫與你們的攜手奮進(jìn)！

入職后自我介紹11

大家好，我叫XXX，是咱公司軟件開發(fā)一部(SWx)的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業(yè)余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

我xx年x月畢業(yè)于吉林大學(xué)信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后我到山東中創(chuàng)軟件公司從事JAVA軟件開發(fā)工作。

其中xx年x月到xx月份，我在中創(chuàng)軟件昆山分公司上班。xx年xx月份到今年x月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業(yè)務(wù)運(yùn)營支撐系統(tǒng)(BOSS)的外包項(xiàng)目。

據(jù)了解，咱公司現(xiàn)在已經(jīng)是國內(nèi)通信運(yùn)營支撐系統(tǒng)(OSS)領(lǐng)域的規(guī)模最大的高科技軟件公司之一，在電信網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)方面占據(jù)了主導(dǎo)地位。

我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網(wǎng)絡(luò)資源管理領(lǐng)域既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)，在工作上能獨(dú)擋一面的`骨干人員。但不管是在技術(shù)、業(yè)務(wù)，還是溝通等方面，我都還是一個(gè)初學(xué)者，還有很多東西需要努力去學(xué)習(xí)，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導(dǎo)和幫助。謝謝大家!

入職后自我介紹12

敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位前輩：

大家好!

我叫，家在甘肅天水，這一年剛剛從陜西師范大學(xué)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。

能夠應(yīng)聘到國虹工作我倍感榮幸，而能來到保安人部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達(dá)自己的欣喜之情。

首先，請?jiān)试S我借這次機(jī)會表達(dá)對各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個(gè)什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會。

其次，我剛剛離開大學(xué)，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的'能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時(shí)間讓自己適應(yīng)這個(gè)環(huán)境，掌握作為一名保安人員所必須具備的能力，為這個(gè)部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

第四篇：入職后的新感受

新起點(diǎn)，新感受

作為剛剛畢業(yè)初出茅廬的大學(xué)生，****化工集團(tuán)是我邁向社會后進(jìn)入的第一家公司。我的心里充滿了好奇與期待，當(dāng)然也有一些疑問：這會是一家什么樣的公司，而我又將面對什么樣的工作呢？

入職以后，首先迎來的是為期一周的入職培訓(xùn)。包括參觀廠區(qū)，對公司結(jié)構(gòu)的了解，安全教育，環(huán)境方面的教育，以及各個(gè)裝置工藝的介紹等等。上級的領(lǐng)導(dǎo)親切地與我們進(jìn)行座談會，用他們自己親身的經(jīng)歷來向我們傳遞工作的經(jīng)驗(yàn)以及切身體會，并且教我們轉(zhuǎn)變好心態(tài)、調(diào)節(jié)好心態(tài)。其他的各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)也都跟我們進(jìn)行了心貼心的座談，讓我們對公司有了大致的認(rèn)識。在進(jìn)入車間的那一天，公司最高層的領(lǐng)導(dǎo)跟我們見了一面，領(lǐng)導(dǎo)們再一次地教導(dǎo)和鼓舞了我們。然后，我們便被分到了各自的車間以及工作崗位上。

進(jìn)入車間后，車間領(lǐng)導(dǎo)首先給我們進(jìn)行了車間級的安全教育，然后我們開始進(jìn)入各自的班組，又接受了班組級的安全教育。接下來，我的工作開始了。我被分到了司爐崗位，起初我認(rèn)為這個(gè)崗位在我們車間是一個(gè)不受重視的崗位，自己也想當(dāng)然的覺得它很簡單，其實(shí)我犯了眼高手低的錯(cuò)誤，自己根本什么也不懂。于是，我開始放低心態(tài)安心學(xué)習(xí)。車間領(lǐng)導(dǎo)以及班長給予了我很大的關(guān)心和照顧，我受益匪淺。我的兩位師傅非常的有耐心并且富有責(zé)任心，他們給予了我工作上的教誨以及生活上的幫助。

在崗位學(xué)習(xí)的過程中，我準(zhǔn)備了一個(gè)筆記本，把師傅交給我的知識都一一記下來，并且及時(shí)地回顧。師傅也會不定期地抽查我的學(xué)習(xí)狀況，對于我沒有回答好的問題，師傅就會敦促我盡快掌握。給我印象最深的一次是師傅問我管排上的管線，他隨機(jī)地指了一條問我是什么線，我一下子懵了。這個(gè)時(shí)候我體會到自己學(xué)習(xí)的是多么的不扎實(shí)。于是我便又一遍一遍地跑起了流程，一直跑到爛熟于心了，才算是真正掌握了。在工作當(dāng)中，由于粗心大意我出現(xiàn)了一些失誤，師傅對我進(jìn)行了耐心的教導(dǎo)，我也下定決心要認(rèn)真專心地把工作做好，避免再出現(xiàn)不該有的失誤。

在工作了一段時(shí)間后，公司的領(lǐng)導(dǎo)以及車間的領(lǐng)導(dǎo)還為我們召開了座談會，及時(shí)與我們溝通，了解大家工作和學(xué)習(xí)的進(jìn)展，并且認(rèn)真傾聽大家的一些建議。這充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)對我們新員工的關(guān)心。

進(jìn)入公司之后，還有一個(gè)方面讓我印象深刻，那就是公司組織的活動比較多，比如籃球賽、合唱、演講比賽等，這些豐富多彩的活動給予了我們展現(xiàn)自己鍛煉自己的機(jī)會，還有豐富的獎(jiǎng)品為我們準(zhǔn)備著。我也報(bào)名參加了合唱的活動，從中我學(xué)到了很多，也收獲了不少樂趣。

總的來說，我們企業(yè)是一個(gè)朝氣蓬勃充滿生機(jī)的企業(yè)，前景一片大好，當(dāng)然它給予我們的機(jī)會也是很多的。在今后的工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中，我會繼續(xù)努力學(xué)習(xí)、好好做好本職工作，多向周圍的師傅們請教，把握好該把握的機(jī)會，讓自己盡快地成長起來。

第五篇：關(guān)于入職后的計(jì)劃

關(guān)于入職后的計(jì)劃

如果下學(xué)期能夠跟團(tuán)我將從以下幾個(gè)方面改正自己的不足，使自己對得起這個(gè)神圣的職業(yè)，對得起這個(gè)偉大的使命。

一、改正自己的態(tài)度

記得老師說過能力不夠不要緊，但是態(tài)度不好就不行。態(tài)度是做一切事情的基礎(chǔ)。如果態(tài)度不好，做什么事情都不認(rèn)真，那樣什么事都做不好，而且還給整個(gè)集體帶來了消極的東西。做不到是能力問題，做不好是能力問題。關(guān)于力的，都可以通過訓(xùn)練擁有。態(tài)度卻是一個(gè)人做事意愿度。我訓(xùn)練自己的態(tài)度將從以下幾點(diǎn)做起，如果有不到位的，還望老師給予指點(diǎn)，將非常感謝。

1、首先是形象問題，自己的穿著打扮都必須像個(gè)老師的樣子，如果穿得亂七八糟，過于隨意就是對自己的這個(gè)職業(yè)的不尊重。這個(gè)我可以通過請教已經(jīng)入職的老師，來改變自己的形象。

2、第二個(gè)是站姿和坐姿。站有站相、坐有坐相。這個(gè)我會在閑暇時(shí)間訓(xùn)練自己。在平時(shí)的時(shí)候刻意去強(qiáng)制自己坐直了，站直了。

3、懂得注意場合。在什么場合什么裝扮，自己應(yīng)該注意。這個(gè)可以通過觀察別人是自己做的，然后去模仿別人。爭取使自己給老師，同時(shí)留下一個(gè)好的印象。

4、在講嚴(yán)肅的事情的時(shí)候，不嘻嘻哈哈，給人不認(rèn)真，態(tài)度不好的印象。比如開會不能干別的事情，用筆記下老師講的重點(diǎn)。在下次遇到的時(shí)候就可以去回避那樣的問題。

5、時(shí)刻擁有一個(gè)積極陽光的心態(tài)，當(dāng)遇到不好的事情時(shí)，積極的心態(tài)可以激發(fā)我的潛能，使自己更加全力以赴的做事情。

二、在做事情方面，我將從以下幾個(gè)方面來做：

1、在做事情之前就明確自己想要什么結(jié)果，而不是開始就著急去下手做事情。明確目標(biāo)之后再分步去做。

2、在工作中，老師安排我做的事情，用筆記下來，重點(diǎn)標(biāo)出來之后，立刻馬上去做，不耽誤事情。

3、當(dāng)老師安排事情之后，如果自己有更好的方法之后，先給老師講出來，如果老師采用我的方法，就按我的方法做，如果沒有采用我的方法，就按照老師的做。總之是一定要無條件服從老師的安排，全力以赴的把老師安排的事情做好。

4、在工作中主動去做那些比較重的工作，讓老師講完課之后可以好好放松一下。

5、在做工作中，一定要有信息的準(zhǔn)確性，老師只要問，隨時(shí)能夠提供正確，具體的信息，而不是急著去查，或是去問別人。

6、在做事情的時(shí)候，少講話，多去做事，把事情一件一件做完，而不是在這件事情還沒做完的時(shí)候就去做別的事情。

7、做事情的時(shí)候，不靠自己感覺，老師安排要檢查哪些物品，哪些物品在什么時(shí)間之前做好，一定去做好。

8、把自己的物品和公司的物品分開，并有序的整理好，當(dāng)老師需要什么東西的時(shí)候可以快速給老師找到，那樣就不耽誤老師的時(shí)間。

9、把第二天要準(zhǔn)備做的事情按照情況緊急列在一張單子上，然后去做，做完一件打個(gè)對號，不至于讓自己忘了哪些事情。

10、在第二天宣傳的時(shí)候，一定記得去看公講的場地，里面有沒有插座，或者是黑板怎么樣，這些東西都必須提前確認(rèn)。同時(shí)在安排講課的時(shí)候確認(rèn)大

一、大二的學(xué)生有沒有早讀，或者是晚自習(xí)。同時(shí)調(diào)查清楚前幾天或者是后幾天有沒有類似的講座或者是學(xué)校有沒有要舉行大的活動。

11、站在團(tuán)長或講師的位置思考問題，問自己，如果我是講師我會怎么做，如果我是團(tuán)長，我會怎么做。

12、在輔導(dǎo)學(xué)員的時(shí)候，寧可多花點(diǎn)錢，也要為學(xué)員樹立榜樣，讓學(xué)員們感受到我們是真心幫助他們的。永遠(yuǎn)比學(xué)員早到5至10分鐘。

13、在做事情時(shí)，不是光想著怎么能把事情做完，而應(yīng)該先想著怎么能把事情做好，然后再想著把事情做完。像老師那樣不斷地追求完美，完美，在完美，把握每一個(gè)細(xì)節(jié)。

14、放低自己的姿態(tài)，把自己當(dāng)成傻瓜看待，對待每個(gè)人，每件事情

都認(rèn)真細(xì)心，虛心接受別人的意見和建議。

15、不管是上級或者是同事的指出的問題，不管自己意識到還是沒有意識到，都虛心接受，在以后的行為中注意不犯此類的問題。同時(shí)不管是上級安排的事情還是同事委托的事情，都立刻馬上去做，不管什么結(jié)果都及時(shí)給他們一個(gè)具體明確的答復(fù)。

16、在做事情的時(shí)候，培養(yǎng)自己專注的能力，養(yǎng)成一種緊迫感，一次專心的做一件事情，并且用最快的速度，然后再立刻去做下一件事情。

三、在說話方面我自己應(yīng)該注意的事情

1、在該嚴(yán)肅的時(shí)候嚴(yán)肅，在該放松的時(shí)候放松。不在領(lǐng)導(dǎo)或者別人講重要的事情的時(shí)候嬉皮笑臉的，讓人感覺到無所謂的樣子。在以后講話的時(shí)候，分清場合。

2、人多時(shí)，不做最聰明的人，不自以為是，以為自己很聰明，別人都是笨蛋。而是沉下心來，多聽聽別人的想法，想想為什么自己沒有想到，怎么樣才能想得更加全面。

3、跟別人講話時(shí)注意自己的語氣，使自己更有親和力，使得學(xué)員和其他的人愿意親近我，跟我將他們的問題，沒有距離感。這個(gè)我講通過在網(wǎng)上找相關(guān)的東西，跟著模仿，訓(xùn)練自己講話的語氣。

4、學(xué)會如何和領(lǐng)導(dǎo)交流，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)問我問題的時(shí)候，一定給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)明確具體的答復(fù)，而不是大概，也許，應(yīng)該之類的答復(fù)。不說不知道，不知道會給領(lǐng)導(dǎo)說我會在什么時(shí)間給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)滿意的答復(fù)。

5、學(xué)會贊美，表揚(yáng)，鼓勵(lì)別人。時(shí)刻給別人正能量，讓別人覺得跟我在一起共事充滿了正能量。

6、學(xué)會低調(diào)，低調(diào)從講話開始注意，不虛夸自己，少說、多聽、多做、多思考，踏踏實(shí)實(shí)的讓自己不斷進(jìn)步，不斷成長。

7、跟上級講話交流時(shí)，上級可以開我的玩笑，我一定不可以隨便開上級的玩笑。

8、不抱怨別人，當(dāng)結(jié)果不好的時(shí)候，大家都有責(zé)任，不推卸責(zé)任，互相踢皮球。主動承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)好好總結(jié)，為什么會出現(xiàn)失誤，爭取在下次的時(shí)候不出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤。

9、上級問我問題時(shí)，先不急著回答，思考幾秒鐘再作答。和上級交流時(shí)，帶上小本子，隨時(shí)記下對我有幫助的東西，并在以后運(yùn)用到行動中去，避免發(fā)生上級講過了，還出現(xiàn)錯(cuò)誤。

10、在上級批評自己時(shí)，不管自己有沒有錯(cuò)，都先積極主動承認(rèn)錯(cuò)誤，并告訴上級以后不會再犯同樣的錯(cuò)誤。一定不去解釋，犯一次錯(cuò)誤，一天不許吃飯。對于上級指出來的，有則改之，無則加勉。

11、跟別人溝通的時(shí)候，不去打斷別人，當(dāng)別人停止的時(shí)候，確認(rèn)別人是否講完了，還有什么補(bǔ)充的，之后才去發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

12、跟別人溝通時(shí)，千萬別以為別人聽懂了，一定要重復(fù)確認(rèn)，讓別人復(fù)述一下自己講的內(nèi)容，爭取準(zhǔn)確無誤后才去行動。盡最大努力不耽誤公司的事情。

13、平時(shí)和同事、朋友保持溝通。而不是在需要?jiǎng)e人幫忙時(shí)才去溝通。

還有哪些沒注意到得，請老師給予指點(diǎn)，我將用心改正，使自己用最快的速度成長，進(jìn)步。盡最大努力在最短的時(shí)間以一名優(yōu)秀的講師身份去完成機(jī)構(gòu)，以及我們所有人共同的使命-----幫助全中國大學(xué)生走向成功。

牛小杰誠敬

2014年8月6日