第一篇：新人入職后工作指引

每日工作安排時(shí)間表

7:40-8:40：瀏覽公司研究報(bào)告、各大財(cái)經(jīng)網(wǎng)站主要股市信息評(píng)論。（上一考核月未完成3個(gè)有效戶且40萬的試用期人員參加）

8:40-9:30：營(yíng)業(yè)部全體晨會(huì)，深入了解公司研究所大勢(shì)研判及個(gè)股觀點(diǎn)，其他

券商觀點(diǎn)。

9:30-10:00：部門二次晨會(huì)，向團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)匯報(bào)當(dāng)日工作計(jì)劃（包括時(shí)間、地點(diǎn)、活動(dòng)量安排（面談的潛在客戶名單，潛在電話營(yíng)銷客戶名單，電話回訪客戶的情況）等內(nèi)容）。

10：00-16:30：銀行或室外展業(yè)（要求做好潛在客戶登記）。

16:30-17:30：部門夕會(huì)，主要匯報(bào)當(dāng)天展業(yè)工作進(jìn)展（折頁(yè)派發(fā)數(shù)量、面談次數(shù)、獲得潛在客戶電話號(hào)碼情況、約到營(yíng)業(yè)部面談客戶的情況等），并作當(dāng)日工作的總結(jié)，以及經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)天展業(yè)遇到問題匯總，由團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)提供解決意見或辦法。

20：00以后：以研究所研報(bào)為依托，深入研究個(gè)股的基本面，提高對(duì)個(gè)股把握分析的能力，不斷提升咨詢服務(wù)水準(zhǔn)。

晨會(huì)，夕會(huì)無特殊原因不得缺席（請(qǐng)假需提前2小時(shí)，否則視為無效），無特殊原因未到者五個(gè)交易日內(nèi)必須引進(jìn)有效戶一名，否則記缺席1次，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次缺席勸退。（當(dāng)日開戶者，當(dāng)日可豁免開夕會(huì)）

第1個(gè)考核月

第1周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天）50太少100張，以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。亂槍打鳥量要上去

社區(qū)展業(yè)：獲得2-3個(gè)客戶名單。開始階段不要求，堅(jiān)持每天打完卡后都去小區(qū)展業(yè)，每天將獲得的客戶名單作好記錄，在晨會(huì)的時(shí)候做個(gè)匯報(bào)，周末小組周例會(huì)的時(shí)候匯總這些展業(yè)客戶的跟進(jìn)情況。

第2周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天100份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

社區(qū)展業(yè)：獲得2-3個(gè)客戶名單，對(duì)于獲取的電話名單進(jìn)行回訪跟蹤，了解客戶需求。開始階段不要求，堅(jiān)持每天打完卡后都去小區(qū)展業(yè)，每天將獲得的客戶名單作好記錄，在晨會(huì)的時(shí)候做個(gè)匯報(bào)，周末小組周例會(huì)的時(shí)候匯總這些展業(yè)客戶的跟進(jìn)情況。

第3周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天100份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

社區(qū)展業(yè)：獲得2-3個(gè)客戶名單，對(duì)于獲取的電話名單進(jìn)行回訪跟蹤，了解客戶需求。開始階段不要求，堅(jiān)持每天打完卡后都去小區(qū)展業(yè)，每天將獲得的客戶名單作好記錄，在晨會(huì)的時(shí)候做個(gè)匯報(bào)，周末小組周例會(huì)的時(shí)候匯總這些展業(yè)客戶的跟進(jìn)情況。

第4周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天100份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

社區(qū)展業(yè)：獲得2-3個(gè)客戶名單，對(duì)于獲取的電話名單進(jìn)行回訪跟蹤，了解客戶需求。開始階段不要求，堅(jiān)持每天打完卡后都去小區(qū)展業(yè)，每天將獲得的客戶名單作

好記錄，在晨會(huì)的時(shí)候做個(gè)匯報(bào)，周末小組周例會(huì)的時(shí)候匯總這些展業(yè)客戶的跟進(jìn)情況。

階段考核：新開戶8戶、有效戶3戶，新增資產(chǎn)10萬。不作要求盡力完成考核目標(biāo)（要求必須完成，把身邊的資源先引入，以確定此員工想做的決心）

第2個(gè)考核月

第5周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人100份/天）150張比較合適，以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

社區(qū)展業(yè)：每天平均獲得獲得2-3（5）個(gè)客戶名單，電話跟蹤潛在客戶，并回訪維護(hù)已開發(fā)客戶。

第6周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人100份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

社區(qū)展業(yè)：每天平均獲得2-3（5）個(gè)客戶名單，電話跟蹤潛在客戶，并回訪維護(hù)已開發(fā)客戶。

第7周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人100份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

社區(qū)展業(yè)：每天平均獲得2-3（5）個(gè)客戶名單，電話跟蹤潛在客戶，并回訪維護(hù)已開發(fā)客戶。

第8周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人100份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

社區(qū)展業(yè)：每天平均獲得2-3（5）個(gè)客戶名單，電話跟蹤潛在客戶，并回訪維護(hù)已開發(fā)客戶。

階段考核：獲得50個(gè)潛在客戶名單；新開戶8戶、有效戶4戶，新增資產(chǎn)40萬，托管資產(chǎn)50萬。（如不能完成以上階段考核指標(biāo)70%，建議勸退。）不作要求盡力完成，50個(gè)潛在客戶名單，綜合考評(píng)兩個(gè)月展業(yè)情況，對(duì)不積極，效果差者建議勸退。對(duì)于兩個(gè)月能夠完成150萬，且10個(gè)有效戶者，可豁免發(fā)宣傳資料的模式，進(jìn)駐銀行網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)客戶。一定要完成公司定的月考核指標(biāo)，連續(xù)兩個(gè)月沒完成的勸退。

第3個(gè)考核月

第9周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

每天電話拜訪5個(gè)潛在客戶，并回訪維護(hù)已開發(fā)客戶。對(duì)在前兩個(gè)月展業(yè)和發(fā)傳單有一定成效的員工優(yōu)先考慮安排銀行網(wǎng)點(diǎn)，同時(shí)要求在銀行網(wǎng)點(diǎn)有一定產(chǎn)出。每天接觸1—2個(gè)潛在客戶）。

第10周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

每天電話拜訪5個(gè)潛在客戶，并回訪維護(hù)已開發(fā)客戶。對(duì)在前兩個(gè)月展業(yè)和發(fā)傳單有一定成效的員工優(yōu)先考慮安排銀行網(wǎng)點(diǎn)（每天接觸1—2個(gè)潛在客戶）。

第11周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

每天電話拜訪5個(gè)潛在客戶，并回訪維護(hù)已開發(fā)客戶，對(duì)在前兩個(gè)月展業(yè)和發(fā)傳單有一定成效的員工優(yōu)先考慮安排銀行網(wǎng)點(diǎn)（每天接觸1—2個(gè)潛在客戶）。。

第12周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

每天電話拜訪5個(gè)潛在客戶，并回訪維護(hù)已開發(fā)客戶。對(duì)在前兩個(gè)月展業(yè)和發(fā)傳單有一定成效的員工優(yōu)先考慮安排銀行網(wǎng)點(diǎn)（每天接觸1—2個(gè)潛在客戶）。

階段考核：50個(gè)潛在客戶里面至少開5個(gè)有效戶。新開戶8戶、有效戶4戶，新增資產(chǎn)60萬，托管資產(chǎn)120萬。（如不能完成以上階段考核指標(biāo)70%，建議勸退。）潛在客戶開發(fā)率10%以上，完成月度考核5個(gè)有效戶，10萬以上，托管資產(chǎn)20萬以上，否則勸退。產(chǎn)生新的潛在客戶加上原有沒有開發(fā)的共計(jì)潛在客戶80名。

第4個(gè)考核月

第13周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

銀行展業(yè)結(jié)合社區(qū)駐點(diǎn)，電話、面談潛在客戶，爭(zhēng)取促成。第14周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

第15周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

第16周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

階段考核：新開戶8戶、有效戶4戶，新增資產(chǎn)90萬，托管資產(chǎn)210萬。（如不能完成以上階段考核指標(biāo)70%，建議勸退。）潛在客戶80名開發(fā)率在10%以上，月度考核8個(gè)有效戶，新進(jìn)資產(chǎn)30萬以上，月均托管資產(chǎn)80萬以上，否則勸退。產(chǎn)生新的潛在客戶加上原有沒有開發(fā)的共計(jì)潛在客戶120名。

第5個(gè)考核月

第17周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

第18周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

第19周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

第20周：派發(fā)折頁(yè)宣傳資料（每人50份/天），每天150份以能有效約談為目標(biāo)，不盲目追求派發(fā)量。

階段考核：新開戶8戶、有效戶4戶，新增資產(chǎn)90萬，托管資產(chǎn)300萬。

潛在客戶120名開發(fā)率在10%以上，月度考核12個(gè)有效戶，新進(jìn)資產(chǎn)50萬以上，月均托管資產(chǎn)180萬以上，否則勸退，月末托管180萬申請(qǐng)延期，300萬以上轉(zhuǎn)正，產(chǎn)生新的潛在客戶加上原有沒有開發(fā)的共計(jì)潛在客戶150名。

第二篇：新員工入職后工作安排

新員工入職后工作安排

第一天： 1.參加銷售部早會(huì)，需跟大家做自我介紹

2.早會(huì)后，入職手續(xù)辦理：簽訂勞動(dòng)合同、薪資確認(rèn)表、交照片、錄考勤用指紋、閱讀《新員工培訓(xùn)全套資料》、辦理工號(hào)牌、申請(qǐng)名片 3.公司相關(guān)管理制度的培訓(xùn)：《考勤制度》、《財(cái)務(wù)制度》 4.基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：《POS機(jī)的分類》《為什么要辦POS機(jī)？》 5.當(dāng)天培訓(xùn)知識(shí)通關(guān)考核

6.主管培訓(xùn)銷售技巧、介紹本產(chǎn)品市場(chǎng)情況

第二天： 1.參加銷售部早會(huì) 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：《各品牌POS機(jī)的優(yōu)劣勢(shì)》《為什么要辦銀盛POS機(jī)？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識(shí)通關(guān)考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn) 第三天： 1.參加銷售部早會(huì) 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：《POS機(jī)價(jià)格政策》《為什么在我手上辦POS機(jī)？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識(shí)通關(guān)考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn)

第四天： 1.參加銷售部早會(huì) 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)：《POS機(jī)銷售進(jìn)件流程》《為什么今天一定要辦？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識(shí)通關(guān)考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn)

第五天及以后： 1.參加銷售部早會(huì)

2.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn)

第六天： 1.參加周總結(jié)會(huì)議（總結(jié)本周，計(jì)劃下周）2.參加公司組織的戶外活動(dòng)

第三篇：新人入職后發(fā)生的那些雷人事

新人入職后發(fā)生的那些雷人事

轉(zhuǎn)眼間，2013年應(yīng)屆畢業(yè)生走出校園邁進(jìn)工作崗位已經(jīng)有一個(gè)多月的時(shí)間了?？删驮谶@短短的一個(gè)多月時(shí)間中，很多人已經(jīng)連續(xù)跳槽，或者辭掉工作，踏上了繼續(xù)尋找“理想工作”的征程。對(duì)于企業(yè)HR來說，這些職場(chǎng)新鮮人越來越有自己的想法，雖然有些難免讓人頭疼，但大部分穩(wěn)定在企業(yè)里的學(xué)生能提供很多新的想法和思路。7月，我們關(guān)注剛剛踏入職場(chǎng)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，看看他們?cè)诼殘?chǎng)中的適應(yīng)情況如何？

[現(xiàn)狀掃描]

2013屆畢業(yè)生簽約分析

2013屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤報(bào)告

1.畢業(yè)生簽約工作與專業(yè)相關(guān)度：碩士 >本科 >高職高專

據(jù)“騰訊-麥可思2013屆應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生流向月度跟蹤調(diào)查”顯示，從2012年10月29日至2013年6月28日，在被調(diào)查的2013屆畢業(yè)生中，簽約工作與專業(yè)無關(guān)的最主要原因是“與自己專業(yè)相關(guān)的工作很難找”（42%）。這與不同工作崗位人員的需求量有關(guān)。在被調(diào)查的2013屆畢業(yè)生中，碩士畢業(yè)生工作與專業(yè)相關(guān)度為85%，本科畢業(yè)生簽約工作與專業(yè)相關(guān)度為73%，高職高專畢業(yè)生簽約工作與專業(yè)相關(guān)度為67%。

受教育程度越高，工作與專業(yè)相關(guān)度越高。這與不同類型畢業(yè)生培養(yǎng)特點(diǎn)有關(guān)，教育程度越高，工作領(lǐng)域也越專。

2.碩士畢業(yè)生工作的月薪與專業(yè)是否相關(guān)成正比

調(diào)查顯示，在被調(diào)查的2013屆已簽約畢業(yè)生中，工作與專業(yè)相關(guān)的碩士畢業(yè)生平均簽約月薪為4743元，比專業(yè)不相關(guān)畢業(yè)生（4152元）高591元;工作與專業(yè)相關(guān)的本科畢業(yè)生平均簽約月薪為3090元，比專業(yè)不相關(guān)畢業(yè)生（2776元）高314元;工作與專業(yè)相關(guān)的高職高專畢業(yè)生平均簽約月薪為2563元，略高于專業(yè)不相關(guān)畢業(yè)生（2452元）。

[現(xiàn)狀連線]

職場(chǎng)新人發(fā)生的那些雷人事

中智上海招聘服務(wù)中心總監(jiān)朱詩(shī)勃表示，在大學(xué)生入職的這段時(shí)間以來，有雷人的新人，也有一些表現(xiàn)很好的新人。從中智很多服務(wù)的企業(yè)HR處了解到，“80后”、“90后”新人出現(xiàn)了很多雷人的現(xiàn)象，歸類匯總主要有以下三種。

第一種：說走就走，不打任何招呼

朱詩(shī)勃說，我們最近遇到過一個(gè)學(xué)生小王，雖然是在企業(yè)實(shí)習(xí)，但是那種過了短暫實(shí)習(xí)期，表現(xiàn)尚可就會(huì)被錄用的那種，不知道他是覺得企業(yè)的工作氛圍不符合還是什么原因，至工作于不顧，沒有交接，也沒有和任何人打過招呼，第二天就不來了。而主管打電話去詢問，手機(jī)是通的，卻怎么也不接。

過了大概一個(gè)多月，小王才給主管發(fā)了信息，表示辭職了。主管想電話溝通下，是否企業(yè)或者領(lǐng)導(dǎo)在工作中有了問題等，想進(jìn)一步了解其離職動(dòng)機(jī)，但電話還是無法打通。對(duì)這個(gè)案例，朱詩(shī)勃表示，這類學(xué)生過于自我，并且在溝通上有些問題，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，很多“90后”的員工由于平時(shí)網(wǎng)上等現(xiàn)代工具運(yùn)用的很多，他與領(lǐng)導(dǎo)同事間交流，即便人就坐在旁邊，他還是會(huì)發(fā)個(gè)微信或者短信來說，而拒絕面對(duì)面直接的語言溝通。這也是讓領(lǐng)導(dǎo)及其苦惱的地方。

第二種：“裸辭”，陷入工作、辭職的“試錯(cuò)”怪圈

朱詩(shī)勃表示，現(xiàn)在很大部分的畢業(yè)生進(jìn)入工作崗位后穩(wěn)定性較低。他們?cè)谡夜ぷ鲿r(shí)比較盲目，光聽名字，或者抬頭和名氣進(jìn)入企業(yè)，而工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)不喜歡就會(huì)立即離職。最難理解的是，他們并不像以往的職場(chǎng)人，會(huì)考慮目前整個(gè)市場(chǎng)的就業(yè)大環(huán)境可能不太好，他們不管下個(gè)工作還需要找多久，如果發(fā)現(xiàn)這個(gè)工作不喜歡，就會(huì)辭職。這類現(xiàn)象目前在“90后”的群體中較為普遍。

第三種：連續(xù)請(qǐng)假，實(shí)則含蓄跳槽

還有一種情況，朱詩(shī)勃表示，可能比前兩種情況要好些，但也給企業(yè)造成了影響。比如，很多新人在工作一段時(shí)間后，反正這不是他想要的工作，就會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，然后不停地請(qǐng)假，名為請(qǐng)假，實(shí)則是在面試其他公司，而當(dāng)其拿到新的offer,再告知企業(yè)離職。朱詩(shī)勃分析，雖然這種情況比其前兩種類含蓄一些，但也給直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作安排帶來了不好的影響。

[企業(yè)視角]

創(chuàng)新氛圍濃厚的公司更歡迎“90后”

愛奇藝人事部高級(jí)總監(jiān)佟磊表示，對(duì)于“90后”難管的問題，佟磊表示，首先要能夠讓他們?cè)诠ぷ髦姓业綒w屬感和成就感，企業(yè)要讓他們能夠在公司里感受到尊重、并且看到足夠的成長(zhǎng)和發(fā)揮空間。佟磊認(rèn)為，“90后”的年輕人有很多新的想法，對(duì)于愛奇藝這種創(chuàng)新氛圍濃厚的公司來說，這些年輕人無疑會(huì)帶來更多新的想法、新的玩法和新的視角，對(duì)這些員工而言最重要的不是“管”，而是去了解他們的想法，讓他們?cè)诠ぷ髦杏屑で椴⑶夷馨l(fā)揮自己的專長(zhǎng)。據(jù)了解，愛奇藝會(huì)拿出全年10%-15%的正式崗位提供給優(yōu)秀的大學(xué)生。目前，很多企業(yè)都為“90后”定制了培訓(xùn)體系，以達(dá)到共贏。佟磊介紹，每一名在奇藝實(shí)習(xí)的大學(xué)生都會(huì)有名一對(duì)一的指導(dǎo)師，而所有指導(dǎo)師都會(huì)接受HR安排的輔導(dǎo)類專業(yè)培訓(xùn)。愛奇藝鼓勵(lì)人才的內(nèi)部流動(dòng)，即如果某個(gè)人對(duì)本崗位之外的其他職位感興趣并有能力勝任的情況下，鼓勵(lì)在公司內(nèi)部換崗嘗試。最后，佟磊建議大學(xué)生提前進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，比如提前一年開始思考自己喜歡什么領(lǐng)域、或者青睞哪家公司，有目的的進(jìn)行求職準(zhǔn)備。

[專家視點(diǎn)]

企業(yè)用好新人：須讓其看到職業(yè)發(fā)展

朱詩(shī)勃表示，新入職的這些新人，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，接受新事物更快，對(duì)新工作、新任務(wù)的理解能力、上手等均很快，企業(yè)如果用好這批新人，會(huì)為企業(yè)帶來很高的價(jià)值。與此

同時(shí)，他們往往比較直接，在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)時(shí)，他們會(huì)提很多自己的意見和想法，也會(huì)對(duì)本身工作思考，怎樣做會(huì)更好，其實(shí)這也正是現(xiàn)代的主管和企業(yè)需要的。

朱詩(shī)勃建議，首先，企業(yè)在招聘的過程中要更注重“雙向匹配”。不能僅因?yàn)槠鋵W(xué)歷、專業(yè)等硬件在面試時(shí)符合，企業(yè)要多了解他們的職業(yè)傾向，否則他們工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)并不和自己想的一樣就會(huì)離職。其次，現(xiàn)在的學(xué)生并不像以往的大學(xué)生，畢業(yè)后找份工作先做著就很滿足，他們很關(guān)注自己的職業(yè)未來。在面試中，越來越多的“90后”學(xué)生會(huì)很詳細(xì)地問這份工作今后的發(fā)展方向、晉升空間等，如果企業(yè)不為其提供完善的培訓(xùn)和明確的職業(yè)發(fā)展軌跡，他們很快會(huì)覺得沒有前途，而辭掉工作。

[新人維權(quán)]

試用期，企業(yè)不能隨意“炒魷魚”

每年7月，都有一批躊躇滿志的學(xué)生離開校園，步入社會(huì)，踏上工作崗位，簽下職場(chǎng)道路上的第一份勞動(dòng)合同，其中常有關(guān)于“試用期”、“實(shí)習(xí)期”、“考察期”的內(nèi)容。那么，什么是試用期？試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)？試用期是不是可以隨意“炒魷魚”？據(jù)此，我們采訪了上海藍(lán)白律師事務(wù)所首席合伙人陸胤律師。

不簽訂勞動(dòng)合同的“試用期協(xié)議”不能約定試用期

陸胤介紹，試用期是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位約定在勞動(dòng)關(guān)系開始的一段時(shí)間內(nèi)，雙方都可以較為靈活地解除勞動(dòng)合同的期間。也就是說，在這個(gè)時(shí)期內(nèi)，雙方可以相互考察，若覺得不合適，可以較為容易地解除勞動(dòng)關(guān)系而不需要承擔(dān)額外的責(zé)任。

試用期是法律規(guī)定的一項(xiàng)制度，但是在大學(xué)生就業(yè)簽訂的合同中，常會(huì)出現(xiàn)“實(shí)習(xí)期”、“考察期”或者“一年后轉(zhuǎn)正”等類似的約定，他們不能完全畫等號(hào)。所謂的“實(shí)習(xí)期”、“考察期”都不是試用期。

此外，有些學(xué)生畢業(yè)后到用人單位報(bào)到時(shí)，沒有簽訂勞動(dòng)合同，而是先簽訂一份“試用期協(xié)議”；按照用人單位的說法，要看學(xué)生在試用期的表現(xiàn)才能決定是否簽訂勞動(dòng)合同。需要指出的是，不簽訂勞動(dòng)合同的“試用期協(xié)議”本身不能約定“試用期”，試用期必須根據(jù)勞動(dòng)合同的期限依法進(jìn)行約定。所以，只簽訂“試用期協(xié)議”的行為與法相悖。新人須知的試用期規(guī)則

（1）試用期時(shí)長(zhǎng)限制

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期?！薄胺侨罩朴霉るp方當(dāng)事人不得約定試用期”，也就是只有勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上的全日制勞動(dòng)合同才能約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

（2）試用期次數(shù)限制

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！比绻囉闷跐M，用人單位在日后因調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位而要求再次約定試用期，那么該試用期約定有違法律規(guī)定。

（3）試用期工資限制

試用期的工資一般來說會(huì)低于通過試用期后的工資，但也不是無下限的。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！痹囉闷谀苻o退的情形有哪些？

陸胤律師表示，試用期雖然靈活，但并不意味著雙方可以任意解除勞動(dòng)合同，用人單位辭退試用期的員工也被法律法規(guī)設(shè)定了諸多限制。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由，并符合法律規(guī)定的情形。

這些情形除了法律規(guī)定一般適用的解除情形外，試用期內(nèi)還增加了一種特殊情形，即：在試用期間被證明不符合錄用條件的。因此，試用期內(nèi)，用人單位如果認(rèn)為勞動(dòng)者的資格、能力、表現(xiàn)不能符合崗位錄用的條件的，可以立即通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。專家據(jù)此提醒，如果畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)誠(chéng)信建立勞動(dòng)關(guān)系，若在履歷里造假或者其它不符合錄用條件的情形在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)，單位可以立即解除勞動(dòng)合同。而相應(yīng)的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職，相比較試用期后更為容易，但是法律依然要求提前三日向用人單位書面提出。

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第四篇：入職后自我介紹

入職后自我介紹1

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

你們好!

大家好，我叫xxx，在來到公司之前已經(jīng)在社會(huì)工作了兩年的時(shí)間。

兩年不長(zhǎng)，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對(duì)社會(huì)工作有了肯定的了解與適應(yīng)，同時(shí)也在原來的`工作中漸漸丟失著年輕應(yīng)擁有的熱忱與主動(dòng)。原本還想從事老本行的我，確定換一個(gè)工作去學(xué)習(xí)，因?yàn)槲矣X得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè)。于是我來到了黃山高爾夫國(guó)際商務(wù)推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。

雖然我對(duì)這個(gè)行業(yè)還比較生疏，但是我堅(jiān)信天道酬勤，勤能補(bǔ)拙，只要在以后的工作中勤奮仔細(xì)、不懈努力，我肯定會(huì)適應(yīng)并駕馭此項(xiàng)工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會(huì)一道發(fā)展，一起成長(zhǎng)。

感謝大家。

入職后自我介紹2

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

我叫xx，來自湖南xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;x時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“杰比”這個(gè)大家庭中來，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的.良好x臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友?！璐?，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。

入職后自我介紹3

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

你們好!

大家好，我叫XXX，來到XX公司已經(jīng)有一個(gè)星期了，對(duì)于一個(gè)新入職的員工來說，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學(xué)習(xí)，需要去向很多同事們、領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)フ?qǐng)教，在此，先謝謝大家了，我會(huì)以最快的'時(shí)間去適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境。

希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，高效率完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項(xiàng)工作，為XX公司的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。謝謝大家。

入職后自我介紹4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

大家好，我叫x，來到x公司已經(jīng)有一個(gè)星期了，對(duì)于一個(gè)新入職的員工來說，我想在今后的工作上還有很多的東西需要去學(xué)習(xí)，需要去向很多同事們、們?nèi)フ?qǐng)教。我會(huì)以最快的時(shí)間去適應(yīng)這個(gè)新的'環(huán)境，為x公司的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。謝謝大家!

入職后自我介紹5

大家好!

我是鄭xx，將在黃山高爾夫國(guó)際商務(wù)推廣公司上海營(yíng)銷中心擔(dān)任行政助理。在我之前的知識(shí)中，對(duì)于高爾夫的認(rèn)識(shí)可以說是十分有限的。但是，來到公司僅短短的一個(gè)多星期，我已經(jīng)基本了解了高爾夫這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的基本規(guī)則，以及我們公司在酒店及房產(chǎn)方面的情況，也在辦公室的精心組織安排下，參觀了公司的球場(chǎng)和酒店式公寓，了解了集團(tuán)的發(fā)展歷史和宏偉戰(zhàn)略規(guī)劃，這使我對(duì)公司有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，也使我看到了公司光明的發(fā)展前景。

而我也將在未來的日子里，充分利用我之前的行政工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司的實(shí)際運(yùn)作情況，認(rèn)真仔細(xì)地工作。在保證遵守公司基本原則的大前提下，努力為上海營(yíng)銷中心，乃至有個(gè)保障。

同時(shí)對(duì)身邊的親人也是責(zé)任心的體現(xiàn)。選擇保險(xiǎn)，要考慮三個(gè)問題：第一選擇一個(gè)實(shí)力較好的保險(xiǎn)公司；第二看這份保單是否適合自己；第三就是業(yè)務(wù)員的服務(wù)。

我為人很真誠(chéng)，非常樂意幫助別人，必定會(huì)為我的每一位客戶提供最優(yōu)質(zhì)、最專業(yè)的服務(wù)，看到自己的.客戶因我的幫助而露出笑容，說聲謝謝的那一刻，自己那份快樂是無法用言語來表達(dá)的，那也是對(duì)我工作與服務(wù)的最好的回報(bào)。

入職后自我介紹6

大家好，我叫張X，在來到公司之前已經(jīng)在社會(huì)工作了兩年的時(shí)間。兩年不長(zhǎng)，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對(duì)社會(huì)工作有了必須的了解與適應(yīng)，同時(shí)也在原先的工作中逐漸喪失著年輕應(yīng)擁有的熱情與用心。原本還想從事老本行的我，決定換一個(gè)工作去學(xué)習(xí)，因?yàn)槲矣X得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自我，敢于從事不一樣的行業(yè)。于是我來到了黃山高爾夫國(guó)際商務(wù)推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對(duì)這個(gè)行業(yè)還比較陌生，但是我堅(jiān)信天道酬勤，勤能補(bǔ)拙，只要在以后的工作中勤奮認(rèn)真、不懈努力，我必須會(huì)適應(yīng)并掌握此項(xiàng)工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會(huì)一道發(fā)展，一齊成長(zhǎng)。

上海營(yíng)銷中心行政助理——鄭李君

大家好，我是鄭李君，將在黃山高爾夫國(guó)際商務(wù)推廣公司上海營(yíng)銷中心擔(dān)任行政助理。在我之前的知識(shí)中，對(duì)于高爾夫的認(rèn)識(shí)能夠說是十分有限的。但是，來到公司僅短短的一個(gè)多星期，我已經(jīng)基本了解了高爾夫這項(xiàng)運(yùn)動(dòng)的基本規(guī)則，以及我們公司在酒店及房產(chǎn)方面的狀況，也在辦公室的精心組織安排下，參觀了公司的球場(chǎng)和酒店式公寓，了解了集團(tuán)的發(fā)展歷史和宏偉戰(zhàn)略規(guī)劃，這使我對(duì)公司有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，也使我看到了公司光明的發(fā)展前景。

而我也將在未來的日子里，充分利用我之前的行政工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司的實(shí)際運(yùn)作狀況，認(rèn)真仔細(xì)地工作。在保證遵守公司基本原則的大前提下，努力為上海營(yíng)銷中心，乃至全公司的同事們服務(wù)，做好行政的工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦。

合肥營(yíng)銷部高爾夫會(huì)籍專員——?jiǎng)q寒

大家好，我叫劉歲寒，來自合肥營(yíng)銷部。畢業(yè)于安大江淮學(xué)院英語專業(yè)。11月初來那里實(shí)習(xí)，已有半月時(shí)間。

“秋盡江南草未凋”，這是對(duì)那里最深的感受。

綠樹茵茵碧草連天，首先打動(dòng)我的是那里的美景，對(duì)于異地的陌生感就這樣被悄然淡化。然后是對(duì)未知的期盼與不安…

帶著滿腹的'疑惑與好奇來到部門實(shí)習(xí)，大家各司其職，忙的不亦樂乎。我覺得自我要學(xué)的還有很多。汪經(jīng)理的聲音很好聽，親切的透徹的；那里的氣氛也很融洽，暖暖的柔和的。

之后的日子里，各部的培訓(xùn)，劉主任細(xì)節(jié)的講解與展望，和新同事們徜徉于起伏的球場(chǎng)的暢快，我想我漸漸愛上了這個(gè)地方…

兩周的日子，從起初的倍感漫長(zhǎng)到此刻每日的飛逝，很快就要回合肥報(bào)到了，我想我會(huì)懷念那里的日子，那里的衣食無憂，那里的山清水秀。

思維活躍的我，卻偶爾喜歡沉默；喜歡思考，靜靜地聽著時(shí)光從身邊流走；喜歡以自我的方式去思考這個(gè)世界，簡(jiǎn)單地堅(jiān)持地。喜歡看到美麗的事物，喜歡完美的日子，喜歡用心的人生，也喜歡共同奮斗的你們。只要心是美麗的，你所看到的一切也將美麗。

期盼與高爾夫與你們的攜手奮進(jìn)！

入職后自我介紹7

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

大家好！

我叫xx，來自湖南xx，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；x時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“杰比”這個(gè)大家庭中來，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的'良好x臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)x，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí)，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！

入職后自我介紹8

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：大家好!我叫，來自湖南，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“杰比”這個(gè)大家庭中來，這里不僅為我提供了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的'良好平臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友?！璐耍曳浅８兄x各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí)，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!

入職后自我介紹9

大家好！

我叫xxx，是咱公司軟件開發(fā)一部的.新員工，很高興能加盟。我是，性格還算比較開朗，業(yè)余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

我20xx年x月畢業(yè)于xx大學(xué)信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后我到軟件公司從事java軟件開發(fā)工作。其中20xx年x月到xx月份，我在分公司上班。20xx年xx月份到今年x月底，我一直被公司外派到做業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)支撐系統(tǒng)的外包項(xiàng)目。

但不管是在技術(shù)、業(yè)務(wù)，還是溝通等方面，我都還是一個(gè)初學(xué)者，還有很多東西需要努力去學(xué)習(xí)，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導(dǎo)和幫助。謝謝大家！

入職后自我介紹10

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

你們好!

大家好，我叫XXX，來到XX公司已經(jīng)有一個(gè)星期了，對(duì)于一個(gè)新入職的員工來說，我想在今后的'工作上還有許多的東西須要去學(xué)習(xí)，須要去向許多同事們、領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)フ?qǐng)教，在此，先感謝大家了，我會(huì)以最快的時(shí)間去適應(yīng)這個(gè)新的環(huán)境。

希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長(zhǎng)，高效率完成公司領(lǐng)導(dǎo)支配的每一項(xiàng)工作，為XX公司的明天貢獻(xiàn)自己的一份力氣。感謝大家。

入職后自我介紹11

尊敬的各位：

你們好！

我叫xxx，今年xx歲，畢業(yè)于x學(xué)校，口腔專業(yè)，今天能站在這里向大家介紹自己真是感到萬分榮幸!

在生活中我是個(gè)活潑開朗、熱情大方、樂觀上進(jìn)、獨(dú)立自主、自信要強(qiáng)的人，我會(huì)把我積極的一面在工作中繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待工作，積極溝通、協(xié)調(diào)，注重團(tuán)隊(duì)，我在醫(yī)院實(shí)踐工作一年多，目前已經(jīng)熟練掌握各項(xiàng)口腔操作。

雖然我畢業(yè)的`時(shí)間還不算長(zhǎng)，工作經(jīng)驗(yàn)仍有欠缺，但是在未來的工作中，我將以充沛的精力、刻苦鉆研的來努力工作，勤于學(xué)習(xí)不斷提高自身的工作能力與綜合素質(zhì)，與醫(yī)院共同進(jìn)步。

謝謝大家!

入職后自我介紹12

我叫xxx。是美術(shù)學(xué)院xx屆本科畢業(yè)生，今天想申請(qǐng)申請(qǐng)貴校的美術(shù)教師職位。

我的性格知難而上，具有樂觀向上的，這些都令我受益良多。我自幼愛好美術(shù)，十一歲開始學(xué)習(xí)素描，中學(xué)后，在老師悉心的指導(dǎo)下，我具備了扎實(shí)的基本功。

大學(xué)的時(shí)間里，我本著學(xué)以致用的原則，一直以認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)專業(yè)課的同時(shí)，我也注重綜合知識(shí)和綜合技能的培養(yǎng)與提高，廣泛涉獵了心理學(xué)，教育學(xué)等方面書籍。這些經(jīng)歷使我具備了敏銳的洞察力、獨(dú)立的思考判斷能力。扎實(shí)的專業(yè)能力和積累的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)使我自信能勝任貴校所要求的.工作。

在方面，我關(guān)心集體，團(tuán)結(jié)同學(xué)，多次參加了義務(wù)勞動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)，文藝匯演等課外活動(dòng)。力求使自己成為高素質(zhì)的復(fù)合型人才!

假如，我通過了面試，成為眾多教師隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為貴校的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，期待能進(jìn)入貴校這個(gè)大集體來發(fā)揮自己。

入職后自我介紹13

各位、同事：

大家好！

我叫李，來自常德，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到這個(gè)大家庭中來，這里不僅為我了一個(gè)成長(zhǎng)鍛煉、展示自我的良好平臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友。借此，我非常感謝各位，謝謝您們能給我一次這么好的.機(jī)會(huì)。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí)，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！

謝謝大家！

入職后自我介紹14

同學(xué)們：

大家好!

我叫,是新來的老師。我和藹可親，性格開朗，樂于交友，酷愛音樂，愛好體育鍛煉，追求用心健康的高雅生活情趣。并且能與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高自我的文化素養(yǎng)，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，用自我的人格魅力教育我的學(xué)生，搞好我的教學(xué)工作。

我對(duì)待學(xué)生堅(jiān)持公平公正的原則，善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生中的不良現(xiàn)象進(jìn)行耐心教育。學(xué)生不光是學(xué)知識(shí)，更重要的'是做人，因此，我把做好學(xué)生的思想工作放在首位。

我有時(shí)冷酷無情，批評(píng)時(shí)總很嚴(yán)厲，不留情面，要讓對(duì)方明白他為什么錯(cuò)了，今后就應(yīng)怎樣辦的道理，我才肯善罷甘休。

這就是我，我喜歡我，雖然我并不完美，可我會(huì)不斷學(xué)習(xí)與交流，發(fā)現(xiàn)自我的缺點(diǎn)和不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短，超越自我。

入職后自我介紹15

各位領(lǐng)導(dǎo)、同事：

你們好!

各位好，我是來公司不久，來接任xxx的工作,之前我沒接觸過我們部門的人，對(duì)大家不是很了解,但是我從別的地方聽說了不少關(guān)于咱們的事情，心里覺得非常榮幸能和我們公司的精英們一起合作。

我想能和大家一起走過今后奮斗的過程，是一件讓人心情澎湃的`事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事業(yè)中的好排擋。我覺得作為經(jīng)理也是應(yīng)該多學(xué)習(xí)員工們身上閃光的地方，所以今后的生活工作中，大家對(duì)于我的錯(cuò)誤可以提出來幫助我更好作好經(jīng)理這個(gè)職位的工作。

我對(duì)咱們這邊的業(yè)務(wù)還不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也會(huì)虛心向大家學(xué)習(xí)的。希望在我們一塊合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一項(xiàng)工作任務(wù)，謝謝大家。

第五篇：入職后工作計(jì)劃

入職后工作計(jì)劃

第一步、了解公司的實(shí)際情況，完善組織構(gòu)架，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認(rèn)。第二步、根據(jù)組織構(gòu)架，編寫崗位說明書，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認(rèn) 第三步、根據(jù)崗位說明書，制訂薪酬結(jié)構(gòu)，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認(rèn)

第四步、根據(jù)薪酬結(jié)構(gòu)，對(duì)各部門人員進(jìn)行定崗、定編，制訂招聘計(jì)劃，完善各部門人力資源需求。

第五步、完善公司制度，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認(rèn)；進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，針對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行培訓(xùn)測(cè)試，達(dá)到全公司全員了解公司的制度，發(fā)展方向，提高員工在公司的歸屬感。

第六步、對(duì)員工進(jìn)行滿意度調(diào)查，根據(jù)滿意度調(diào)查，結(jié)合公司實(shí)際情況，對(duì)

員工提出的意見，制訂改善計(jì)劃，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認(rèn)；進(jìn)行逐步改善。

第七步、根據(jù)工作性質(zhì)及崗位說明，制訂績(jī)效考核辦法，交公司領(lǐng)導(dǎo)審核，確認(rèn)；進(jìn)行績(jī)效考核辦法，進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，促使公司全員認(rèn)可績(jī)效考核辦法的認(rèn)可。

第八步、根據(jù)上述指標(biāo)進(jìn)行跟蹤、督導(dǎo)各部門工作行之有效的實(shí)施。上述是我入職公司在前期的初步工作計(jì)劃，但是還有根據(jù)公司的實(shí)際情況，進(jìn)行工作調(diào)整，望領(lǐng)導(dǎo)提出寶貴指導(dǎo)意見。

敬謝

面試者：高智橋