第一篇：員工服裝及職業(yè)形象管理規(guī)定

員工服裝及職業(yè)形象管理規(guī)定

1.目的1.1.為提高物業(yè)團隊整體形象，打造和豐物業(yè)品牌，特制訂本規(guī)定。

2.適用范圍

2.1.粵東創(chuàng)鴻和豐物業(yè)公司所有員工。

3.服裝發(fā)放與保管

3.1.每位員工發(fā)放夏冬裝各二套。

3.2.員工應(yīng)妥善保管好制服，由于制服丟失或故意損壞需要更換的，按價在工資中扣除；

服裝使用長久破裂的，可免費以舊換新。

3.3.公司發(fā)放給管業(yè)員御寒的冬大衣，各小區(qū)要妥善保管好，將責任落實到人，特別要整

頓冬大衣亂丟亂放現(xiàn)象，確保冬季能完好使用。

4.員工著裝

4.1.各部門、管理處所有員工上班期間，應(yīng)統(tǒng)一穿戴公司定制的工作服,并按《員工著裝

要求及標準》執(zhí)行，各部門、管理處負責人要加強監(jiān)督和管理。

4.2.出席各種活動、接待業(yè)主、會客等公務(wù)，也必須穿著制服。

4.3.著裝要求及標準

5.員工職業(yè)形象要求

5.1.總體要求

5.1.1.容貌端莊，舉止大方；行為穩(wěn)重，不卑不亢；態(tài)度和藹，待人誠懇；

5.1.2.服飾莊重，整潔挺括；打扮得體，淡妝素抹；訓練有素，言行恰當。

5.2.具體要求

6.罰則

6.1.各部門、管理處負責人要負責督促本部門員工按規(guī)定穿著制服，人力行政部門將負責

定期或不定期進行檢查監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定穿著制服的第一次扣罰10元，第二次扣罰20元，由人力行政部門在當月工資中扣罰，多次未按規(guī)定穿著制服的除扣罰金外，將給予通報批評。

6.2.人為造成服裝殘缺不全或丟失的，按價賠償。

6.3.小區(qū)冬大衣亂丟亂放，管理不善，導(dǎo)致服裝丟失或損壞的，將追究小區(qū)負責人的責任。

第二篇：員工形象管理規(guī)定

員工形象管理規(guī)定

為了加強企業(yè)正規(guī)化管理，改變員工精神面貌和行為規(guī)范，提高企業(yè)形象，制訂本規(guī)范。具體要求如下：

1、員工儀容、儀表要求

1.1、上班時間保持情緒飽滿，精神愉悅。

1.2、員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持發(fā)型整潔清爽，嚴禁披散頭發(fā)。1.3、員工頭發(fā)不得染艷色，不得留怪異發(fā)型。1.4、男員工不得留長發(fā)、留鬢角、留胡須。1.5、員工應(yīng)經(jīng)常修剪指甲。

1.6、辦公區(qū)女員工只可涂透明指甲油。

1.7 女員工應(yīng)化淡妝，不得濃妝艷抹，不得使用香味濃烈的香水。1.8 女士頭發(fā)不得染色或燙發(fā)，工作期間應(yīng)盤起或束起。

2、著裝規(guī)定

2.1、員工上班應(yīng)按規(guī)定著裝，不得穿著奇裝異服上班。

①有工裝者：男士著工裝，系深色或黑色皮帶，穿深色或黑色襪子，穿深色或黑色商務(wù)皮鞋；女士著工裝，穿深色或黑色襪子，穿深色或黑色商務(wù)皮鞋，鞋跟不得超過8厘米。

②無工裝者：著白色襯衣、黑色或深藍色商務(wù)男褲或女褲，其他同上。③襯衣：襯衣按照著裝要求須將襯衫下擺扎入褲內(nèi)

④胸牌：佩戴在胸口左側(cè)襯衣口袋上方，胸牌的下沿超過襯衣口袋上沿，并與之盡量保持平行，女士應(yīng)佩戴在與男士佩戴位置相近的位置上。

2.2、男士的襯衫衣領(lǐng)、袖口應(yīng)保持潔凈，長袖襯衫鈕扣必須扣整齊，不系領(lǐng)帶時襯衫最多只可敞開領(lǐng)口向下第一顆鈕扣。2.3、員工上班不得穿拖鞋進入辦公區(qū)域。

3、員工行為舉止要求

3.1、嚴禁不雅舉止，如腳翹桌面、當眾化妝、梳頭等。

3.2、禁止隨地吐痰。

3.3、坐姿端正，上班時間不得東倒西歪、趴桌睡覺。

3.4、站姿挺拔，腰部挺直、兩腳并攏或自然分開不超過肩寬距離。3.5、行走快捷，避免腳步遲緩、拖拉，避免鞋跟發(fā)出太大聲響。3.6、上班時間不允許在辦公區(qū)域進餐

4、禮儀要求

4.1、在通道、走廊里或公司其它地點遇到公司領(lǐng)導(dǎo)或來訪者客人要禮讓，不能搶行，并微笑點頭致意或簡單打招呼“您好”。4.2、同事間、上下級間相互問好、道安。4.3、欲進房間要先敲門，聽到應(yīng)答再進。

4.4、接聽電話，應(yīng)在電話聲響三聲之內(nèi)接起電話，首句規(guī)范用語：“您好！金莊集團”或“您好”，通話時使用禮貌用語；通話簡明扼要，不得在電話中閑聊。4.5、有賓客來訪，前臺接待人員應(yīng)將賓客引到接待室，為賓客倒茶，并及時聯(lián)系有關(guān)部門和人員。

4.6、直接接洽人員迎來送往面帶微笑、輕頷首、略彎腰；握手時，眼睛平視對方，自然伸出右手中等力度握對方的手，神情坦然大方、態(tài)度不卑不亢。

4.7、準時參加會議。會議期間，將手機關(guān)閉或調(diào)節(jié)至震動狀態(tài)，有電話進來，應(yīng)輕輕行至會議室外接聽。

5、辦公規(guī)范要求

5.1、同事間交談、接聽電話應(yīng)控制音量，以不影響、干擾鄰座同事為宜；進出門、開關(guān)抽屜應(yīng)輕手輕腳，避免發(fā)出撞擊聲。

5.2、辦公區(qū)域同事不在座位時，在電話響鈴兩聲后，其他員工應(yīng)主動為其接聽（或轉(zhuǎn)接）固定電話，不得使電話長時間響鈴。

5.3、保持辦公區(qū)域及公共區(qū)域的整潔有序，垃圾要及時扔入紙簍，保密文件的草稿應(yīng)及時粉碎。

5.4、較長時間離開工作崗位，應(yīng)通知辦公室內(nèi)其他人員。5.5、未經(jīng)同意不得隨意翻閱同事的文件、資料。

5.6、準時參加公司召集的會議；遇重要會議，非緊急事件，不得請假。5.7、提高成本意識，節(jié)約使用復(fù)印紙等消耗性辦公用品，節(jié)約用水用電。5.8、一切對外文件，應(yīng)用新紙打印。

5.9、下班離開工作區(qū)域時，自覺開閉電源、空調(diào)、門窗。

5.10、工作期間提倡說普通話，嚴禁說方言。

6、檢查及處罰規(guī)定

6.1、以上規(guī)范由行政部負責監(jiān)督、檢查。

6.2、以上規(guī)定，員工如有違反，處罰20元/次，并將處罰結(jié)果在公告欄內(nèi)公示。6.3、如檢查時發(fā)現(xiàn)部門有違反規(guī)定且無具體責任人時，則處罰該部門負責人。6.4、各部門可遵照本規(guī)定進行部門自查及對違反規(guī)定的員工作相應(yīng)違規(guī)處罰。

7、本規(guī)范的解釋權(quán)在公司行政部，自2013年07月15日起施行。

二〇一三年七月十五日

制定：行政部

審核：

審批：

第三篇：員工服裝管理規(guī)定

員工服裝管理規(guī)定

為使員工的制服、工裝得到良好的使用及有序的管理特制定本辦法。

一、員工服裝分類及適用范圍

1.員工服裝分為：制服和工裝；

2.制服是指銷售部、辦公室員工、保安所發(fā)放的服裝；

3.工裝是指售后部技工、人事行政部的后勤人員所發(fā)放的服裝；

4.公司制服發(fā)放的范圍：本公司的正式調(diào)入員工和已轉(zhuǎn)正的員工；

5.公司工裝發(fā)放的范圍：通過職前培訓的員工；

6.實習生、試用期員工、臨時借調(diào)員工公司不發(fā)放服裝（服裝指制服）。但要求此類人員應(yīng)穿戴與

本公司服裝顏色相近的職業(yè)裝?；蛘叩焦局付ㄖ谱鞣b廠家訂做。

二、制作(購買)和管理

1.公司制服、工裝由人事行政部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放；

2.服裝大小尺碼由承制商為員工量身定做；

3.服裝費用由員工墊付，如已經(jīng)墊付過的服裝費用可進行沖抵；

4.對于公司制服和工裝，任何部門和個人不得隨意更改；

5.制服穿著及保管以2年為期限，按領(lǐng)用之日起計算，員工在領(lǐng)取使用時須向公司繳納支付保證金，在滿2年后由公司將該費用返還給員工；員工未滿2年時間離開公司，制服的費用按24個月折舊，以在公司服務(wù)的月份為計算單位，將此筆服裝款項返還給員工；

6.工裝穿著及保管前項期限為1年：在員工離職時，員工將所發(fā)放的工裝清洗干凈，返回人事行政

部。由行政助理負責檢查工裝的數(shù)量及服裝有無破損，如破損嚴重，依據(jù)實際情況收取工裝賠償費；

7.如果工裝發(fā)生丟失，員工按照原價賠償服裝費用；夏秋季替換的服裝，由上季的服裝清洗干凈返

還人事行政部后，由人事行政部發(fā)放下一季服裝；

8.制服、工裝數(shù)量為每年制、發(fā)夏、冬服裝各一套；

9.每年由人事行政部組織統(tǒng)一時間換發(fā)服裝；

10.員工服裝由人事行政部統(tǒng)一出庫、發(fā)放，由領(lǐng)用人簽字確認；

11.對于集團調(diào)轉(zhuǎn)本公司員工到其它公司的，其員工服裝費用在本公司結(jié)算完畢；

12.制服、工裝要按公司要求統(tǒng)一著裝，保持制服的整潔，如未達使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按

原價自費補做。

三、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。

第四篇：員工職業(yè)健康檢查管理規(guī)定

1.名稱：員工職業(yè)健康檢查管理規(guī)定

2.目的

為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，加強職業(yè)健康管理,保護勞動者健康，制定本規(guī)定。

3.范圍

3.1 本規(guī)定適用本公司職業(yè)健康體檢員工。

4.名詞定義

4.1 職業(yè)?。褐竸趧诱咴诼殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

5.參考文件/資料

5.1 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 5.2 《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》

5.3 《中華人民共和國國家職業(yè)衛(wèi)生標準》

6.負責部門

6.1 ESH部門：確定人員名單，健康中心組織員工職業(yè)健康體檢并健全員工職業(yè)健康檔案。

7.內(nèi)容

7.1 ESH部門每年對公司職業(yè)性危害因素進行評估確定。

7.1.1 ESH部門每年定期對全廠職業(yè)性危害的崗位進行評估，并作成“職業(yè)性危害因素及職業(yè)健康體檢周期一覽表”。新增或變更職業(yè)危害因素時，ESH部門對“職業(yè)性危害因素及職業(yè)健康體檢周期一覽表”進行及時變更。

7.2 接觸職業(yè)性危害崗位的員工由健康中心組織進行職業(yè)健康體檢，職業(yè)健康體檢包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急性健康體檢。職業(yè)健康體檢由省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康體檢的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)（以下簡稱體檢機構(gòu)）承擔。7.2.1 上崗前體檢：

7.2.1.1 在擬聘用人員確定崗位之后，由HR根據(jù)“職業(yè)性危害因素及職業(yè)健康體檢周期一覽表”確定需參加上崗前的體檢項目，聯(lián)系體檢機構(gòu)安排體檢。

7.2.1.2 擬聘用人員在收到HR部門出示的體檢表后按約定日期自行至體檢機構(gòu)（西安市中心醫(yī)院）進行體檢。體檢費用公司支付。

7.2.1.3 經(jīng)職業(yè)健康體檢合格者，公司予以錄用，并簽訂職業(yè)危害因素告知書。

7.2.2 在崗期間體檢：

7.2.2.1 根據(jù)“職業(yè)性危害因素及職業(yè)健康體檢周期一覽表”，由ESH部門確定當進行在崗體檢的人員，健康中心每年年初排定當體檢計劃。

7.2.2.2 依據(jù)體檢計劃，由健康中心組織在崗期間體檢。體檢費用由公司支付。

7.2.2.3 員工體檢報告，由健康中心統(tǒng)一歸檔備案。7.2.3 離崗時體檢：

7.2.3.1 從事職業(yè)性危害崗位的員工離職時，在距上次體檢（包括崗前、在崗期間及其他應(yīng)急性體檢）滿三個月之后，須進行離崗體檢。距上次體檢未滿三個月的，以上次體檢報告結(jié)果作為離職體檢的數(shù)據(jù)。

7.2.3.2 員工提出離職申請，經(jīng)公司批準離職后，由部門主管及ESH部門確認是否屬于職業(yè)性危害崗位。如屬于職業(yè)性危害崗位時，由HR部門出具體檢機構(gòu)體檢表，健康中心安排體檢日期，自行至體檢機構(gòu)進行職業(yè)健康體檢，體檢費用由公司支付。

7.2.3.3 為防止未參加離職體檢而離職現(xiàn)象發(fā)生，接觸危害因素的員工離職單須經(jīng)ESH部門簽字確認。經(jīng)ESH部門簽字確認后，于離職單上標注體檢日期，體檢結(jié)果由健康中心存檔備案。

7.2.4 應(yīng)急性檢查：

7.2.4.1 員工在進行崗位調(diào)動時，由部門主管對員工調(diào)動崗位進行確認，告知ESH部門，ESH部門確定接觸新的職業(yè)性危害因素時，由員工本人自行至體檢機構(gòu)進行體檢。職業(yè)健康體檢項目按新的工作崗位接觸的職業(yè)性危害因素確定。體檢程序參照7.2.1處理。體檢合格者，予以辦理調(diào)崗。體檢不合格者，不予辦理調(diào)崗。

7.2.4.2 當員工本人疑似患有職業(yè)病時，可臨時要求公司進行聯(lián)系職業(yè)健康體檢，體檢費用先自行承擔。體檢結(jié)果確認患有職業(yè)病時，憑體檢發(fā)票至財務(wù)科報銷，否則費用自行承擔，以上體檢結(jié)果應(yīng)及時知會員工本人，并要求其簽字備案。

7.2.4.3 在急性職業(yè)中毒事件發(fā)生后，對現(xiàn)場接觸有害因素的其他人員也應(yīng)該根據(jù)情況進行健康檢查，以便及時發(fā)現(xiàn)職業(yè)損害，采取相應(yīng)措施。

7.2.4.4 ESH部門認為有必要進行應(yīng)急性檢查的其他情況。

7.3 發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。對需要復(fù)查和醫(yī)學觀察的員工，按照體檢機構(gòu)要求的時間，安

排其復(fù)查和醫(yī)學觀察。

7.3.1 根據(jù)體檢機構(gòu)出具的體檢報告結(jié)果，分為正常、異常但與工作無關(guān)、異常但與工作有關(guān)三種情形。公司只負擔與工作有關(guān)的體檢異常人員的醫(yī)療。根據(jù)體檢機構(gòu)的建議，對體檢異常人員進行妥善安置。

7.4 發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者或疑似職業(yè)病患者，依照相關(guān)法規(guī)程序進行申報處理，應(yīng)立即向西安市衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察。

7.5 ESH部門應(yīng)及時更新接觸職業(yè)危害因素的名單，健康中心應(yīng)健全職業(yè)健康檔案的相關(guān)資料。

8.附錄

8.1 附錄一：《職業(yè)性危害因素及職業(yè)健康體檢周期一覽表》

第五篇：服裝管理規(guī)定

一、目的:規(guī)范員工工裝的管理，保持良好職業(yè)形象，提升金堃物業(yè)公司企業(yè)形象。

二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司全體員工工裝的管理。

三、管理職責

1、總經(jīng)理負責工裝費用的審批及工裝購置、報廢、改版的審批。

2、財務(wù)部負責費用的審核。

3、行政人事部負責所有工裝的訂制、購買、發(fā)放、臺賬登記。并督導(dǎo)各部門工裝管理工作。

4、各部門經(jīng)理為工裝管理的第一責任人，全面負責本部門員工工裝管理（包括申購、整體換裝和新員工轉(zhuǎn)正時的領(lǐng)用、發(fā)放、部門領(lǐng)用登記）。

四、工裝管理規(guī)定

（一）工裝款式確定

1、公司統(tǒng)一各崗位工裝的配置。

2、各部門負責人根據(jù)員工工作性質(zhì)、著裝要求提出工裝款式基本要求，行政人事部采購員負責聯(lián)系工裝供方提供相關(guān)款式、面輔料、配件等樣板及報價，由管理層最終確定員工工裝款式、顏色、面料、價格等。

3、工裝改版由公司管理層研究決定，行政人事部采購員負責聯(lián)系工裝供方提供相關(guān)款式、面輔料、配件等樣板及報價，并廣泛征求各相關(guān)部門意見，由管理層最終確定員工工裝款式、顏色、面料、價格等。

（二）工裝的申購

1、各部門根據(jù)本部門人員工裝配置情況，每年在春、夏換季時提前一個月向公司申購員工工裝。

2、經(jīng)理、主管、員工試用合格后，由部門提出申請報公司逐級審批后，交行政人事部采購員安排量身訂做，或由行政人事部參照量身定做服裝價格，購買同款式、顏色的成品服裝。

3、整體換裝時，由部門統(tǒng)計員工的名單、款式、工裝尺寸等，報公司逐級審批。

（三）工裝的領(lǐng)用

1、行政人事部負責辦理各部門工裝領(lǐng)用手續(xù)。、行政人事部購置工裝后通知部門，部門負責人到庫房填寫出庫單（出庫單標明使用員工姓名）并做好部門內(nèi)部發(fā)放領(lǐng)用登記,部門內(nèi)部的領(lǐng)用登記表交回行政人事部，部門留存復(fù)印件。

（四）工裝的折舊與更新

1、經(jīng)理、主管、行政、財務(wù)、客服人員西裝折舊期為24個月，襯衣折舊期為12個月，期滿后舊工裝可自行處理并可選擇申請領(lǐng)用新工裝。

2、秩序維護員春秋裝折舊期為24個月，襯衣折舊為12個月；工程部春秋裝折舊為24個月、夏裝半袖折舊為12個月，工程絕緣鞋36個月；保潔春秋裝折舊為24個月、夏裝折舊為12個月。

3、秩序維護員工作滿一年以上的棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價格進行購買，棉大衣折舊期為36個月。

4、工程人員工作滿半年以上棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價格進行購買，棉大衣折舊期為36個月。

5、外保潔工作滿半年以上棉大衣由公司統(tǒng)一款式、顏色、價格進行購買，棉大衣折舊期為36個月。

6、員工辭職或被公司辭退，按領(lǐng)用之日起，至離職之日的時間進行折價折舊（例如：員工2014年7月1日領(lǐng)用，9月30日離職，折舊期為12個月的服裝，折價=衣服購買價格*92天/365天）。

7、如因公司工裝統(tǒng)一改版換裝，舊版工裝一律停止使用，員工無須承擔折舊費用。

五、工裝的報廢

1、秩序維護員、保潔、工程員工工裝每兩年更新一次，到期后由各部門統(tǒng)一申請報廢，進行賬務(wù)報廢處理。

2、工裝在正常使用期限內(nèi)，如因工作原因損壞，由部門提出申請逐級審批后，可報廢處理并制作發(fā)放新工裝。

3、部門員工離職，由于離職后工裝折舊處理，由部門申請報廢處理。

六、著裝規(guī)定與管理

1、員工上班必須穿工裝、帶工牌（特殊情況外出公務(wù)可穿著自己的服裝）。

2、行政、財務(wù)辦公人員周六及外出辦事可穿便裝。

3、部門負責人有督導(dǎo)員工穿工裝的責任，行政人事部、督查小組負責監(jiān)督、抽查各部門員工是否按規(guī)定著裝，檢查不合格按《員工手冊》相關(guān)規(guī)定予以

處罰20元/次的處理。