第一篇：保安員服裝管理規(guī)定

保安員服裝管理規(guī)定

一、目的

為加強保安隊伍的職業(yè)化、正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范公司保安制服的領(lǐng)用、發(fā)放和管理，特制定以下規(guī)定：

二、范圍

本規(guī)定明確了公司保安制服領(lǐng)用、發(fā)放范圍，收費及折舊辦法等。

三、職責

1.財務(wù)部負責公司制服的采購。

2.管理部內(nèi)勤負責公司制服的保管、發(fā)放及制服發(fā)放名單的統(tǒng)計核實工作。

3.管理部負責員工著裝的檢查工作。

四、管理內(nèi)容與要求

1.保安制服分類：共分夏裝、春秋裝、冬裝三種，其中含附件有：帽子1頂，腰帶1條，領(lǐng)帶1條；配飾有：硬肩章、軟肩章、胸號、胸徽、帽徽及領(lǐng)帶夾等。1)夏裝包括：短袖襯衣、夏褲。2)春秋裝包括：長袖襯衣、春秋套裝。3)冬裝包括：棉衣。

2.特勤服分類：共分夏裝、春秋裝、冬裝三種，其中含附件有：帽子1頂；配飾有：肩章、背章、胸號、胸徽、腰帶、帽徽等八件套。

1)夏裝包括：短袖襯衣、夏褲。2)春秋裝包括：春秋套裝。3)冬裝包括：棉衣。

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3.保安制服發(fā)放范圍

1)保安制服發(fā)放范圍僅限于公司保安隊員。2)特勤服發(fā)放范圍限于公司巡邏隊及臨時勤務(wù)所需。

3)新進保安辦理入職手續(xù)交納500元服裝管理費后，即發(fā)放制服。

4)制服發(fā)放由管理部內(nèi)勤負責，并做好發(fā)放記錄臺帳。4.保安員著裝時間要求

1)每年6月1日起發(fā)放夏裝，8月15日起發(fā)放春秋裝，11月1日起發(fā)放冬裝。

2)每年11、12、1、2月份著冬裝，3、4、5月份著春秋裝，6、7、8月份著夏裝，8、9、10月份著春秋裝，具體可根據(jù)天氣情況統(tǒng)一調(diào)整、統(tǒng)一換裝。

3)上班必須著保安服裝，應(yīng)配套穿著，不得混穿。4)黑色皮鞋自配。5.服裝的使用期限

1)保安制服使用期限為：夏裝一年，春秋裝二年，冬裝三年； 2)特勤服使用期限為：夏裝兩年，春秋裝、冬裝均為三年；、3)其他配置使用期限均為三年，期滿再發(fā)一律免費。6.保安員服裝發(fā)放要求

1)新進保安員按季節(jié)發(fā)放制服。

2)因臨時勤務(wù)領(lǐng)取特勤服，領(lǐng)取人應(yīng)及時清洗，于工作結(jié)束之日起三日內(nèi)交回公司管理部內(nèi)勤處，逾期責任自負。

3)在職保安員按各類服裝使用年限，到達使用年限后進行新服裝發(fā)放。

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7.保安員服裝管理

1)保安員入職時需繳納500元服裝管理費，在職滿一年后退還；因其他任何原因未滿一年，服裝管理費不予退還。

2)保安員在職一年以上，按公司規(guī)定的服裝周期免費領(lǐng)取服裝后，工作未滿本年者（以實際領(lǐng)取日期為準），將從工資中扣除所領(lǐng)取的服裝成本費，以此類推。

3)保安員因各種原因離職或待崗，超一個月后重新上崗者，公司不補發(fā)其離職或待崗時所扣費用。

4)保安員離職后間隔時間超出半年再次入職的，按初次入職辦理服裝管理。

5)保安員在下班或休息期間不得穿著制服。

6)保安制服因個人原因丟失、損壞等情況無法使用，由本人向管理部提出申請，經(jīng)部長、分管經(jīng)理簽批，按折舊費由當事人予以賠償，同時管理部核實后可重新發(fā)放新制服，并以發(fā)放之日計算使用年限。因救災(zāi)、搶險、擒罪犯等造成的破損，可視破損程度申請更換。

7)保安員因各種原因離職或待崗時，應(yīng)交回所配置的配飾，保安服飾包括硬肩章、軟肩章、胸號、胸徽、帽徽及領(lǐng)帶夾等物品；特勤服包括腰帶、軟肩章、胸號、胸徽等符號全套配飾，以上配飾未交回的在結(jié)算工資時扣除人民幣300元。

管理部 二O一六年十月一日

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附：2016年服裝價格表（價格根據(jù)實際情況調(diào)整）

序號12345678910特勤服111213帽 子黑布腰帶配 飾頂條套3560300三年三年三年保安服品 名夏 裝春秋裝（含襯衣）冬 裝帽 子腰 帶領(lǐng) 帶配 飾夏 裝春秋裝冬 裝單位價格（元）套套件頂條條套套套件***300300300300使用年限一年二年三年三年三年三年三年一年二年三年

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第二篇：保安員服裝管理規(guī)定

湖南湘鋼瑞安保安服務(wù)有限公司

保安員服裝管理規(guī)定

一、目的

為了規(guī)范公司保安制服的領(lǐng)用、發(fā)放和管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定明確了公司保安制服領(lǐng)用、發(fā)放范圍，收費及折舊辦法等。

三、職責

1、綜合管理部負責公司制服的購置、保管和發(fā)放。

2、運營管理部負責員工著裝的檢查工作。

3、人力資源部負責制服發(fā)放名單的統(tǒng)計核實工作。

四、管理內(nèi)容與要求

1、保安制服分類：共分冬裝、夏裝、春秋裝和特種裝四種，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1枚，內(nèi)腰帶1條，胸牌（號）1付，套式肩章1付。

（1）冬裝包括：，冬執(zhí)勤服。（2）夏裝包括：短制襯、長制襯。（3）春秋裝包括：春秋押運服。（4）特種裝包括：個性服務(wù)服裝。

2、保安制服發(fā)放范圍

（1）制服發(fā)放范圍僅限于公司保安隊員。（2）新進保安入職培訓(xùn)后即發(fā)放制服。

（3）制服發(fā)放由綜合管理部負責，并做好發(fā)放記錄臺帳。

3、保安員服裝發(fā)放要求

1）新進保安員經(jīng)培訓(xùn)合格后按季節(jié)發(fā)放制服。

2）在職保安員按各類服裝使用年限，到達使用年限后進行新服裝發(fā)放。

4、保安制服領(lǐng)用及折舊辦法

冬裝使用年限為四年，夏裝和春秋裝的使用年限為兩年，特種服另外要求。價格以實際購價為準，轉(zhuǎn)崗、離崗應(yīng)及時上交制服及標識。

（1）保安制服因個人原因丟失、損壞等情況無法使用，由本人向綜合管理部提出申請，經(jīng)部長簽批，按折舊費由當事人予以賠償，同時綜合管理部核實后可重新發(fā)放新制服，并以發(fā)放之日計算使用年限。

（2）保安離崗、轉(zhuǎn)崗，如未及時返還制服和標識或制服和標識丟失者，按原價賠償。

（3）保安離職、轉(zhuǎn)崗，如及時返還制服，則按制服折舊計算方法計算折舊。折舊費由保安個人承擔，從其工資中扣除。

（4）制服折舊計算方法：

1）實習期間內(nèi)離職的，按原價計算

2）在職不滿半年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費用按二分之一折舊費計算。3）在職滿半年、不滿一年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費用按三分之一折舊費計算。

4）在職滿一年、不滿二年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費用按四分之一折舊費計算。

5）在職滿二年，不承擔折舊費。

湖南湘鋼瑞安保安服務(wù)有限公司

二O一六年一月十二日

附：服裝價格表

序號12345678910品名長制襯短制襯單褲春秋押運服冬執(zhí)勤服大沿帽內(nèi)腰帶大帽徽胸牌套式肩章單位價格（元）件件條套套頂條枚對付***53.954.5使用年限2223423332 確認后簽名：

第三篇：保安員服裝管理規(guī)定

保安員服裝管理規(guī)定范文3篇

第一條

服裝款式與配置

1、保安服配置為:秋冬、春夏制服各___套、大蓋帽1頂(含帽徽)、領(lǐng)帶___條,肩章___對,臂章一副。2、黑色皮鞋自配。

第二條

服裝的使用期限

1、保安員服裝冬季、夏季制服、帽子、領(lǐng)帶、肩章的使用期限均為___年。

2、保安人員對服裝應(yīng)愛護并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損,應(yīng)按服裝價格參考標準賠償。因救災(zāi)、搶險、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進行更換。

第三條

服裝的制作與尺寸設(shè)定標準

保安人員服裝制作的尺寸按加大、大、中、小號為制作標準,除特別情況外,一般不量身定做。

第四條

保安人員服裝折舊扣減

1、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn)違反公司規(guī)定被辭退的,應(yīng)扣減服裝折舊費用。

2、保安人員入職服務(wù)不足___個月的(含___個月),離職時扣回全部服裝費的___%;服務(wù)滿___個月,不滿___個月的,按服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用。超過___個月的,按新發(fā)的標準和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計算減扣裝折舊費用。

3、試用期間不符合用人標準被辭退或在工作期間違反護衛(wèi)管理規(guī)定的,亦按上述標準辦理。因公司經(jīng)營管理發(fā)生變化,縮減保安崗辭退人員的,不收取服裝折舊費用,但舊裝應(yīng)交回公司。

4、扣回的服裝費從保安人員辭職的結(jié)算費中扣取。

5、服務(wù)時間從試用期入職之日開始計算。

6、服裝折舊費用應(yīng)由財務(wù)部計算結(jié)算工資時負責扣減。

保安員服裝管理規(guī)定2

一、目的為了規(guī)范公司保安制服的領(lǐng)用、發(fā)放和管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍

本規(guī)定明確了公司保安制服領(lǐng)用、發(fā)放范圍，收費及折舊辦法等。

三、職責

1、綜合管理部負責公司制服的購置、保管和發(fā)放。

2、運營管理部負責員工著裝的檢查工作。

3、人力資源部負責制服發(fā)放名單的統(tǒng)計核實工作。

四、管理內(nèi)容與要求

1、保安制服分類：共分冬裝、夏裝、春秋裝和特種裝四種，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1枚，內(nèi)腰帶___條，胸牌(號)1付，套式肩章1付。

(1)冬裝包括：，冬執(zhí)勤服。

(2)夏裝包括：短制襯、長制襯。

(3)春秋裝包括：春秋押運服。

(4)特種裝包括：個性服務(wù)服裝。

2、保安制服發(fā)放范圍

(1)制服發(fā)放范圍僅限于公司保安隊員。

(2)新進保安入職培訓(xùn)后即發(fā)放制服。

(3)制服發(fā)放由綜合管理部負責，并做好發(fā)放記錄臺帳。

3、保安員服裝發(fā)放要求

1)新進保安員經(jīng)培訓(xùn)合格后按季節(jié)發(fā)放制服。

2)在職保安員按各類服裝使用年限，到達使用年限后進行新服裝發(fā)放。

4、保安制服領(lǐng)用及折舊辦法

冬裝使用年限為四年，夏裝和春秋裝的使用年限為兩年，特種服另外要求。價格以實際購價為準，轉(zhuǎn)崗、離崗應(yīng)及時上交制服及標識。

(1)

保安制服因個人原因丟失、損壞等情況無法使用，由本人向綜合管理部提出申請，經(jīng)部長簽批，按折舊費由當事人予以賠償，同時綜合管理部核實后可重新發(fā)放新制服，并以發(fā)放之日計算使用年限。

(2)保安離崗、轉(zhuǎn)崗，如未及時返還制服和標識或制服和標識丟失者，按原價賠償。

(3)保安離職、轉(zhuǎn)崗，如及時返還制服，則按制服折舊計算方法計算折舊。折舊費由保安個人承擔，從其工資中扣除。

(4)制服折舊計算方法：

1)實習期間內(nèi)離職的，按原價計算

2)在職不滿半年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費用按二分之一折舊費計算。

3)在職滿半年、不滿一年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費用按三分之一折舊費計算。

4)在職滿一年、不滿二年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費用按四分之一折舊費計算。

5)在職滿二年，不承擔折舊費。

保安員服裝管理規(guī)定3

一、保安服裝(以下簡稱“服裝”)是保安員勤務(wù)用裝，由公司按本規(guī)定統(tǒng)一配發(fā)不得自購或他種形式自備。

二、為了避免和減少因保安員流失所造成的服裝費用損失，服裝費一律由個人先行支付，公司按下列規(guī)定給予補發(fā)：

(一)在本公司連續(xù)工齡一年以上、四年以下期間所配發(fā)的服裝費，由公司和個人各負擔___%。

公司負擔部分自保安員連續(xù)工作滿一年后的第一個月起，分___個月平均隨月工資補發(fā)。

(二)在本公司連續(xù)工齡四年以上、七年以下期間所配發(fā)的服裝費，由公司負擔___%，個人負擔___%。

公司負擔部分自保安員連續(xù)工作滿五年后的第一個月起，分___個月平均隨月工資補發(fā)。

(三)在本公司連續(xù)工齡滿七年以后所配發(fā)的服裝費全部由公司承擔，自發(fā)放服裝的第二個月起，分___個月平均隨月工資補發(fā)。

三、在本公司連續(xù)工作未滿一年或者滿一年后脫離公司的，服裝費全部有個人承擔，公司不予補發(fā)。

四、享受公司補發(fā)服裝費的保安員脫離公司，公司按本規(guī)定第二條規(guī)定只補發(fā)服裝費至其離職的上一個月，其余服裝費由個人擔負，配發(fā)的服裝也由個人所有。

五、保安胸標和工號不在配裝之列，發(fā)放時公司收取押金___元。

離職時完好上交公司，押金予以返還。但如有丟失、損壞、殘缺、不能正常使用的，公司不予返還押金。

第四篇：保安員管理規(guī)定

保安員管理規(guī)定3篇

一、保安員條件

1、政治可靠，身體健康，責任心強，敢于堅持原則，熱愛保安工作。

2、具備基本的法律知識，遵紀守法，服從命令。

二、職責

1、文明執(zhí)勤，禮貌待客，樹立“信譽第一，顧客至上”的思想，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、保安員上崗必須按規(guī)定著裝，佩戴全部標志和裝備器械，精神飽滿，衣著整潔，形象莊重，姿態(tài)良好。

3、值勤期間，保安員要隨時準備處理各類突發(fā)情況。

4、保安員自身要認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，而且對違反規(guī)定的人不徇私情，照章辦事，及時上報。

5、保安員有責任在出現(xiàn)緊急情況時采取果斷措施，并及時上報。

6、保安員在巡邏時，必須隨時檢查所有的門窗、出入口、院墻、停車場、建筑物等地方的安全設(shè)施。

三、工作秩序

1、保安員值勤期間發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即報告公司及相關(guān)業(yè)務(wù)單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

2、如遇各類事故現(xiàn)場，應(yīng)立即采取保護措施并及時報告上級，無特殊情況不得擅自處理或離開。

3、對各類事件要按照“七何要素”(即何時、何地、何因、何事、何人、何后果、何處理)，做出完整、詳細的記錄。

4、每班交接班應(yīng)確認使用設(shè)備器械及其它完好后，認真做好交接班記錄，如有損壞應(yīng)立即上報。

四、違紀處分

1、警告：凡有下列行為之一給予警告處分。

(1)遲到、早退不超過一小時(含一小時)。

(2)工作時間未經(jīng)隊長批準，私用電話、聊天、開玩笑、辦私事。

(3)不文明值勤，服務(wù)不周到，索要禮物，罵人。

(4)擅自調(diào)換班次或串崗。

(5)值勤中擅自脫崗不超過二十分鐘(含二十分鐘)。

(6)在崗時儀表不整潔，姿態(tài)不端正，或不按規(guī)定佩戴標志。

(7)在崗時服裝破舊，經(jīng)指出后仍不更換。

(8)立崗時吸煙、聊天，在崗時嬉鬧喧嘩、吃零食或做與工作無關(guān)的事。

(9)固定崗超出規(guī)定活動區(qū)域的。

(10)不愛惜公司財產(chǎn)，值班室和宿舍衛(wèi)生臟、亂、差。

(11)無故不參加訓(xùn)練和例會。

(12)擅自外出，未經(jīng)同意在外面過夜或帶朋友到宿舍過夜。

(13)因本人原因造成客戶單位不滿意，經(jīng)調(diào)動后仍無好轉(zhuǎn)。

(14)其它被公司視為違紀的行為。

2、記過：凡有下列行為之一的給予記過處分。

(1)遲到超過一小時至四小時以內(nèi)(按曠工半日處理)。

(2)遲到、早退三次以上(含三次)。

(3)私自改動班次、崗位。

(4)值勤中擅自脫崗超過二十分鐘至一小時(含一小時)。

(5)值勤時打瞌睡。

(6)不聽從隊長管理的，不認真完成隊長交給的各項任務(wù)。

(7)私自動用客戶物品。

(8)工作時間未經(jīng)批準私自會客。

(9)遇有情況不及時請示匯報造成不良影響和后果的。

(10)不按規(guī)定使用設(shè)備或造成非正常損壞的。

(11)不寫工作交接日記和不辦理交接班手續(xù)。

(12)不按公司的規(guī)章制度完成各項本職工作。

(13)被警告處分三次及其以上者。

(14)其它被認為重度違紀的行為。

3、辭退：凡遇下列行為之一，予以辭退。

(1)無故礦工。

(2)值勤中擅自脫崗超過一小時。

(3)酗酒后上崗，在崗時睡覺。

(4)不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理。

(5)因工作失職而造成公共財產(chǎn)損失。

(6)對客戶有粗野言行。

(7)盜竊客戶和公司財物。

(8)有毆打、恐嚇、危害同時行為或相互打斗。

(9)利用職務(wù)之便，謀取個人私利。

(10)被記過處分兩次及其以上者。

(11)違反國家法律、法規(guī)，被司法機關(guān)收審者。

五、其它：按公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。

保安員管理規(guī)定21、門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作。

2、門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內(nèi)大撲克、下棋。嚴禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內(nèi)看報、閑談。

3、嚴格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續(xù);無合法身份證件人員要與單位內(nèi)部要關(guān)人員、部門聯(lián)系，經(jīng)同意后方能進入單位內(nèi)部;同時要積極配合政府職能部門的相關(guān)工作，對有明顯標志的車輛(如;警車、工商、稅務(wù)、供電)等公務(wù)車輛可免于登記，提供進入單位的便利條件。

4、值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關(guān)的活動。

5、做好報刊收發(fā)工作，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關(guān)部門和人員。

6、值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權(quán)進行必要的檢查，特別是運貨車輛應(yīng)嚴格檢查手續(xù)，核對貨單，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告;對夜間出入單位車輛、人員應(yīng)進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況應(yīng)及時報告單位保衛(wèi)干部，特殊情況可直接撥打公安機關(guān)電話報警。

7、值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續(xù)，交代有關(guān)未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。

8、值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領(lǐng)導(dǎo)姓名和聯(lián)系電話。

9、值班、值勤人員要按時開啟設(shè)防單位有關(guān)技防設(shè)施，技防設(shè)施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員。

10、值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行處罰。

保安員管理規(guī)定3

一、總則

為保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。

二、管理體制

本公司設(shè)專職門衛(wèi)或由前臺接待人員承擔門衛(wèi)職責。

對生產(chǎn)工廠、倉庫或其他辦公、經(jīng)營重地，建立門衛(wèi)值班制度。

三、管理內(nèi)容

凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹

人或證件填寫來客登記單后才允許入內(nèi)。來賓離開時，填寫離開時間。

人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的出門證才予放行。

公司車輛、人員在上班時間外出，門衛(wèi)須過問并記錄出入時間。

人員因病離開，須將有關(guān)證明給門衛(wèi)交驗。

門衛(wèi)記錄員工遲到早退時間。門衛(wèi)負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應(yīng)下車推行。

門衛(wèi)仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協(xié)助處理。

四、門衛(wèi)人員

門衛(wèi)屬公司安保部領(lǐng)導(dǎo)。

門衛(wèi)崗位職責另行規(guī)定。

門衛(wèi)的雇傭。

1)、門衛(wèi)崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。

2)、門衛(wèi)不宜招納休的人員。為提升公司形象，增加其反應(yīng)、機動能力，應(yīng)招聘青壯年擔任。

五、附則

本制度由安保部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。

第五篇：保安員日常管理規(guī)定

保安員日常管理規(guī)定

為了規(guī)范保安員制度，加強安管員隊伍建設(shè)，根據(jù)公司規(guī)定和崗位實際，制定本規(guī)定。

一，保安員職責

1、執(zhí)行治安巡邏、車場、對重點目標的警戒等安保任務(wù)。

2、上崗必須穿著統(tǒng)一制服、佩戴規(guī)定裝備、佩戴統(tǒng)一的工作證、儀容嚴整，糾正違章時先敬禮，必須做到文明服務(wù)，禮貌待人。

3、上崗時要認真檢查設(shè)備設(shè)施，認真做好防火、防盜、防搶劫工作，發(fā)現(xiàn)不安全因素立即查明情況，排除險情，并及時報告主管部門領(lǐng)導(dǎo)。

4、熟悉本崗位任務(wù)和工作程序，執(zhí)勤過程中要勤巡邏、勤觀察，注意發(fā)現(xiàn)可疑的人、事、物，預(yù)防案件、事故的發(fā)生，力爭做到萬無一失。

5、愛護設(shè)施設(shè)備、公共財物，對護衛(wèi)點內(nèi)的一切設(shè)施、財物等不得隨便移動及亂用。熟悉消防系統(tǒng)及消防器材的安裝設(shè)置，掌握各種來滅火器的使用方法，遇到突發(fā)事件能正確進行處理。

6、對發(fā)生在值勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和災(zāi)害事故，及時報告主管部門領(lǐng)導(dǎo)和當?shù)毓矙C關(guān)，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。

7、落實防火、防盜、防爆炸、防破壞等防范措施，發(fā)現(xiàn)值勤區(qū)域內(nèi)的隱患，立即報告當班班長，班長再報告主管部門領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助予以處置。

8、保安員對值勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應(yīng)及時制止，對不法行為人應(yīng)送交公安機關(guān)或有關(guān)部門處理。支持和配合公安機關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務(wù)。

9、執(zhí)勤期間，對崗位內(nèi)發(fā)生的各種情況要認真處理，并做好記錄。

10、嚴格執(zhí)行交接班制度，按時交接班，不遲到、不早退，不誤崗，不漏崗，不脫崗，不竄崗。

11、認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

二、保安員執(zhí)勤行為規(guī)范

（1）、著裝規(guī)定

1、保安員工作執(zhí)勤時，應(yīng)按要求著制服。上衣、褲子、帽子、鞋子、皮帶、各種符號等齊全。儀表端莊，不準留小胡子和怪發(fā)型，不得留長發(fā)，蓄發(fā)不得露出帽外，不準留大包頭、大鬢角，不準留胡須，帽墻以下頭發(fā)不得超過1.5厘米。

2、上班時間，不準吃東西，不準搭肩、挽臂、敞懷、袖手、手插兜里和嬉笑打鬧、吹口哨，不準隨地吐痰，不準亂扔廢棄物。

3、上班、執(zhí)行任務(wù)和佩帶警械時，不準飲酒，著制服不準在公共場所飲酒，任何情況下都不得酗酒。

4、服裝鞋帽要保持整潔，要講究儀容美服裝要清潔、整齊、衣領(lǐng)、袖口要保持干凈。穿襯衣要將前后擺塞在褲內(nèi)，袖口和長褲不要卷起來。不準赤腳穿涼鞋或穿拖鞋站崗巡邏。制服與便服或冬服與夏服均不得混穿。

（2）、言行舉止。

1、用語文明。在執(zhí)勤中與人交談時，語氣要親切，言辭要得體。

2、坐姿大方。在執(zhí)勤中，坐姿要舒展、自然和大方。上體保持正直，坐時不要垂肩、搖腿、翹腳、晃身子。要上身挺直，精神飽滿。

3、站姿端莊。在執(zhí)勤中，站立時，腰要直，肩要平，要挺胸收腹，保持身體端正，要精神振奮，態(tài)度嚴肅，姿態(tài)端莊，體現(xiàn)出安管員的雄壯與尊嚴。

4、談話自然。無論在任何場合的談話中，態(tài)度要誠懇大方，親切自然。

（3）、禮節(jié)。

1、在上班期間見到公司領(lǐng)導(dǎo)和自己的上司時必須敬禮。

2、對業(yè)主、客戶和其他進出小區(qū)車輛詢問和檢查時必須先敬禮后詢問。

三、保安員權(quán)限

1、對刑事案件等現(xiàn)行違法犯罪分人員，有權(quán)抓獲并扭送公安機關(guān)，但無拘留、關(guān)押、審訊、沒收財產(chǎn)及罰款的權(quán)力。

2、對發(fā)生在服務(wù)區(qū)域內(nèi)的刑事、治安案件，有權(quán)保護現(xiàn)場，保護證據(jù)，維護現(xiàn)場秩序以及提供與案件有關(guān)的情況，但無現(xiàn)場勘查的權(quán)力。

3、依照法律、法規(guī)規(guī)定和客戶單位規(guī)章制度規(guī)定，勸阻或制止未經(jīng)許可的進入服務(wù)區(qū)域內(nèi)的人員、車輛。

4、對出入服務(wù)區(qū)域內(nèi)的人員、車輛及其攜帶、裝載的物品，按照客戶單位規(guī)定進行驗證、檢查，查驗和發(fā)放停車收費卡。

5、按照規(guī)定對客戶單位進行安全防范檢查，協(xié)助客戶制定有關(guān)安全保衛(wèi)的規(guī)章制度，提出整改意見和建議。

6、執(zhí)勤中遇有違法犯罪人員不服制止，甚至行兇、報復(fù)的，可采取正當防衛(wèi)，但不得波及無辜人員或不當防衛(wèi)。

7、對客戶單位員工進行法制宣傳，協(xié)助客戶做好“四防（盜竊、哄搶、破壞、事故）”工作，落實各項安全防范措施，發(fā)現(xiàn)隱患漏洞或其它不安全因素，協(xié)助客戶及時整改，但不得對客戶單位員工的生產(chǎn)，生活實施監(jiān)視。

8、對非法攜帶槍支、彈藥和管制刀具的可疑人員有權(quán)進行盤查、監(jiān)視，并報告當?shù)毓矙C關(guān)或主管部門領(lǐng)導(dǎo)處理。

9、對有違反治安管理行為的人，有權(quán)勸阻、制止和批評教育，但沒有結(jié)其處罰的權(quán)力。

10、對違法犯罪的嫌疑人，可以監(jiān)視，并向公安機關(guān)或主管部門領(lǐng)導(dǎo)報告，但無偵查、扣押、搜查的權(quán)力。

四、交接班制度

1、為使崗位值班交接程序規(guī)范，保證交接工作正常有序，特制定本制度。

2、交接班時間（早班:07:00-15:00.中班:15:00-24:00.夜班:24:00-07:00.）

3、按時交接班，人員必須由當班班長統(tǒng)一集合后上崗，嚴禁遲到早退，接班保安員應(yīng)提前5分鐘到達崗位；接班人員未到前，當班人員不準離開崗位。

4、接班人員要詳細了解上一班的執(zhí)勤情況和當班應(yīng)注意的事項。

5、交班人員應(yīng)將當班時發(fā)生的情況、發(fā)生的問題、處理情況及注意事項向接班人員交待清楚。

6、當班發(fā)現(xiàn)的情況要及時處理，不能移交給下一班的事情要繼續(xù)在崗處理完畢；接班人要協(xié)助完成。

7、接班人員應(yīng)注意檢查崗位范圍內(nèi)的物品、設(shè)施、器械、裝備等，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報告，必要時雙方簽名作證。

8、當班人員向下一班移交值班記錄本和裝備及其他物品，接班人員應(yīng)在值班記錄本上簽名。

9、交班人員負責打掃值班場地的衛(wèi)生。

10、凡違反本制度按獎懲實施細則處理。

五、巡邏崗職責

1、巡查，維護管理區(qū)域內(nèi)正常程序，包括治安，消防，清潔衛(wèi)生，環(huán)境綠化，車輛管理，公共設(shè)施設(shè)備不受侵害，丟失，損壞，發(fā)現(xiàn)違章和不安全因素及時處理并報告。

2、對管理區(qū)域內(nèi)可疑的人員進行盤問和核對。

3、嚴禁擺攤、乞討、推銷。散發(fā)傳單廣告等閑雜人員進入管理區(qū)域。

4、按要求進行巡邏簽到，對違反管理規(guī)定，影響他人工作，休息的行為及時進行勸阻和制止。發(fā)現(xiàn)險情須及時處理并通知其他人員趕赴現(xiàn)場，同時報告值班領(lǐng)導(dǎo)。

5、指揮車輛按規(guī)定行使和停泊，保證交通暢通，防止發(fā)生交通堵塞。科技園區(qū)內(nèi)行車道和人行道上都不得占道停車。摩托車自行車按規(guī)定位置停放。

6、檢查停放車輛的車況，發(fā)現(xiàn)漏水、漏油、未關(guān)好車門、車窗等現(xiàn)象應(yīng)及時報告領(lǐng)班處理，不得私自進入車內(nèi)。

7、夜間必須加強巡查，發(fā)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)的電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補救措施。

六、門崗保安員職責

1、嚴格執(zhí)行進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。

2、執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)若發(fā)生重大事故或事件，要沉著冷靜，及時報告值班領(lǐng)導(dǎo)，保護好現(xiàn)場。并且報警處理。

3、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把門衛(wèi)室當作娛樂場所。

4、如發(fā)生緊急情況（如火災(zāi)等）需要進行疏散。在疏散過程中要保護業(yè)主的人身安全，注意防盜。并立即報告值班領(lǐng)導(dǎo)

5、發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的可疑人員，應(yīng)及時查問，并立即報告值班領(lǐng)導(dǎo)。

6、負責進出車輛的停車收費卡的發(fā)放，對進出車輛符合收費條件的必須發(fā)卡收費。

7、熟悉執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的治安環(huán)境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設(shè)備。

8、無特殊情況每一小時圍執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)巡查一圈，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。搞好門衛(wèi)室周圍之環(huán)境衛(wèi)生。

9、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。

10、門崗站崗執(zhí)勤時間：（早上07:30-8:30），（下午17:30-18:30）在大門口站立執(zhí)勤。

11、接受上級的指令，完成他們所交辦的各項任務(wù)。

七、請銷假制度

1、上班時間請假按公司規(guī)定扣工資：以小時請假的按小時扣工資，以天請假的報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，按公司規(guī)定扣工資。

2、請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批，在報公司人力資源部備案。

3、請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當交管理處備案。

5、員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

6、所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。