第一篇：怎樣搜集違紀(jì)證據(jù)01

一般情況下，你認(rèn)為哪些行為屬于過錯或違紀(jì)行為呢？

遲到、早退、曠工、兼職、值夜班睡大覺？在方案表格上弄虛作假？禁煙區(qū)吸煙？上班時間打游戲？用公司平臺做私活？??

現(xiàn)在，這些統(tǒng)統(tǒng)都已經(jīng)被公司寫進(jìn)了《員工手冊》，因?yàn)?，若企業(yè)以違紀(jì)或者失職的理由辭退員工，一旦糾紛發(fā)生，企業(yè)必須對員工的嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重失職行為負(fù)上舉證責(zé)任，因此，保全和收集員工違紀(jì)的證據(jù)對于公司至為重要。

案例一： 簽收簽名

某公司員工吳永，一直以來大錯不犯小錯不斷，先后違紀(jì)10余次，僅2007年就有8 次，每次該員工都向公司表示要改，但事情一過又遲到早退，結(jié)果受到公司一次口頭警告、兩次書面警告?？蓻]多久，吳永又與同事在車間里爭吵斗毆，引起生產(chǎn)秩序嚴(yán)重混亂，公司決定予以嚴(yán)懲，經(jīng)同工會磋商后，通知吳永，稱由于其不知悔改，多次違紀(jì)，決定將其辭退。吳永不服，申請勞動仲裁。吳永稱，公司所稱口頭警告和書面警告，自己未收到。

公司認(rèn)為，吳永剛剛進(jìn)入公司時已經(jīng)簽收了《員工手冊》（或接受過崗前教育并本人簽字），且公司此前對吳永的警告處罰均已告知吳永，并扣發(fā)其獎金，處罰通知在布告欄公布，因此吳永完全清楚。公司同時提供了公司處罰制度、吳永各次違紀(jì)情況及處罰措施、吳永寫的多份檢討、獎金扣發(fā)記錄、工會的有關(guān)證明為證。最后，公司還出具了有吳永簽名的兩份書面警告處分的回執(zhí)單。

仲裁結(jié)果：

勞動爭議仲裁委認(rèn)為, 吳永歷次違紀(jì)事實(shí)清楚，該公司依據(jù)公司制度予以處罰并無不當(dāng)，判決駁回吳永仲裁請求。

特別提醒：

對于“大錯不犯，小錯不斷”的員工的違紀(jì)行為，有經(jīng)驗(yàn)的平時都要注意記錄在案。每次違紀(jì)時，也會都做出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字；為記錄方便，還采取扣獎金的處理方式，在每次的工資單中扣除相應(yīng)的獎金數(shù)額，并注明違紀(jì)事由，由員工在領(lǐng)取工資時簽字確認(rèn)。司法實(shí)踐中，有違紀(jì)員工簽字的書面材料，往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂于采納的最有力的證據(jù)。

專家點(diǎn)評：

由于此類勞動爭議案件中，企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任。企業(yè)必須將規(guī)章制度告知員工，證明員工存在違紀(jì)行為的事實(shí)，且該違紀(jì)行為與規(guī)章制度的規(guī)定相吻合。因而，企業(yè)所要保全和收集的證據(jù)，主要是兩類：其一是員工所違反的企業(yè)規(guī)章及勞動紀(jì)律的具體條款；其二是員工的違紀(jì)行為。

對于企業(yè)規(guī)章及勞動紀(jì)律，老板除盡量詳細(xì)地制定條款外，還會以適當(dāng)方式告知員工，一些企業(yè)在制定和公布規(guī)章制度時，交由員工閱讀，并由員工簽字確認(rèn)。如果在勞動合同期間，企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行修改的，還會再次交由員工閱讀并確認(rèn)。這樣，一旦糾紛發(fā)生，員工否認(rèn)有此規(guī)定就不成立了。

案例二： 拒不簽字

左某2007年6月進(jìn)入某互聯(lián)網(wǎng)公司做網(wǎng)絡(luò)管理員，雙方簽訂了為期1年的勞動合同。同年11月，該公司制定了《公司員工違紀(jì)處理制度》，公示在公司內(nèi)網(wǎng)，要求全體員工都要給人力資源部發(fā)郵件表示同意，即相當(dāng)于在該制度上簽字。該《公司員工違紀(jì)處理制度》中規(guī)定，為嚴(yán)肅紀(jì)律，整頓風(fēng)氣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)員工上班期間玩游戲，將予以辭退。左某認(rèn)為該條規(guī)定過于嚴(yán)苛，不同意簽字。并且在新制度頒布后，繼續(xù)在上班期間玩游戲，對公司管理影響很大。公司即以左某違紀(jì)為由辭退了他。

左某申請仲裁，他認(rèn)為，公司的制度不合理，員工只是表達(dá)不同意見，公司不應(yīng)以此為借口即時辭退，且公司并沒有掌握自己在上班期間玩游戲的證據(jù)。

仲裁結(jié)果：

勞動爭議仲裁委員會審理后裁決：解除勞動關(guān)系，但公司應(yīng)向其支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別提醒：

當(dāng)企業(yè)找不到符合違紀(jì)行為的相關(guān)條款或規(guī)定時，即表示員工還未達(dá)到被辭退的條件，員工這時就要特別小心處理，企業(yè)可能采取下列方法：

1.收集足夠的事實(shí)證據(jù)后再進(jìn)行辭退。

2.按處分等級遞進(jìn)、處罰升級方式處理，此項特別適用于員工違反公司的相關(guān)規(guī)定后，不但不認(rèn)錯，而且態(tài)度惡劣，拒寫檢討書、拒簽警告通知書、罵人等行為。

專家點(diǎn)評：

公司制定規(guī)章制度只要是依據(jù)法定程序進(jìn)行，不違反法律規(guī)定、能夠保障員工享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，且通過民主程序制定，并提前向員工公示，即對全體員工產(chǎn)生約束效力；并非一定要以每一名員工都同意才作為其生效、實(shí)施的前提條件。

本案中，如果該公司制定的《公司員工違紀(jì)處理制度》系經(jīng)過法定程序制定，并已向全體員工公示，顯然左某“不同意該規(guī)定”并不能成為其不遵守該規(guī)定的理由。

但是公司只有在通過合法的技術(shù)手段獲得相關(guān)證據(jù)，能夠證明左某在新制度頒布后，上班期間玩電腦游戲的條件下，其主張才能得到法律的支持，否則，辭退左某就缺少足夠的理由和依據(jù)。

案例三： 寫檢討書，上書申辯

李陵在上夜班的時候，違反公司的夜班規(guī)定，趴在監(jiān)控室的儀器上睡著了。雖然沒有引起事故，但是恰巧被公司總裁看到，李陵的頂頭上司知道這些情況之后很生氣，就讓他寫一份檢討，并且保證以后不再發(fā)生上班睡覺的事情。李陵擔(dān)心工作不保，就通過電子郵件給自己的老板和總裁寫了一份檢討，希望公司“從輕發(fā)落”。但是，公司卻以他“上班睡覺”嚴(yán)重違反監(jiān)控室規(guī)章為由，與他解除了勞動關(guān)系。李陵提起了仲裁，認(rèn)為自己睡覺不算“嚴(yán)重”規(guī)范公司制度，而且有改過的行為。

仲裁結(jié)果：鑒于監(jiān)控室的責(zé)任重大——事關(guān)其他員工人身安全，所以夜班睡覺是非?！皣?yán)重”的違紀(jì)，且有李陵自己寫的檢討保證書為證據(jù)，李陵的請求被駁回。

特別提醒：

在仲裁、訴訟過程中，能夠作為員工違紀(jì)事實(shí)的證據(jù)較多，其中就包括：在某些情況下，采用讓員工自己寫檢查，員工自己書寫的悔過書、檢討書等；員工簽字確認(rèn)的情況說明書；或者填寫確認(rèn)違紀(jì)懲戒單等形式留存證據(jù)。

遇到這種情況，盡可能在事實(shí)發(fā)生后立刻獲得違紀(jì)員工的書面陳述。有的甚至要求其他的在場員工也提交一份書面陳述，然后在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立申辯程序。

通過這些所謂申辯程序的調(diào)查、收集證據(jù)以及分析，就能判定員工的錯誤；在對違紀(jì)員工面談詢問時往往會先肯定違紀(jì)員工的優(yōu)點(diǎn)，從而“循循善誘”地引出其缺點(diǎn)與錯誤所在，并做筆錄，請員工簽字。

專家點(diǎn)評：

不管是以前的《勞動法》，還是已經(jīng)實(shí)施的《勞動合同法》，都將員工嚴(yán)重違紀(jì)設(shè)定為單位可以隨時單方解除勞動合同的條件之一。但是，最高院的司法解釋同時規(guī)定，因單位做出解除勞動合同的決定而產(chǎn)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這就要求，用人單位在處理違紀(jì)員工時要注意保留證據(jù)。因此，用人單位在平時都會非常注意第一時間搜集固定證據(jù)。照片、錄音、錄像、記錄證言、當(dāng)事人的事件說明或者檢討書等。很多員工走上司法程序后，之所以敗訴，就在于公司有足夠證據(jù)在手中。

考勤記錄、物證、影像及視聽資料,有關(guān)行政部門的決定書

更多的案例

通過以上案例，我們可以看出：如果公司想要以“違紀(jì)”為由辭退員工，考勤記錄、錄音資料、監(jiān)控錄像、政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明、有關(guān)行政部門的決定書??都能夠找到違紀(jì)證據(jù)，因而，在員工初進(jìn)公司時，在平日的工作過程中，我們要提醒員工該認(rèn)真閱讀并遵守公司的規(guī)章。

第二篇：涉及個人隱私,商業(yè)秘密的證據(jù)如何搜集？

在搜集證據(jù)時，如果對于涉及到個人隱私、商業(yè)等信息無法搜集時該怎么辦？

律師解答：由于某些客觀原因，您可能只知道證據(jù)存在，但卻無法調(diào)查收集到具體證據(jù)材料，而案件的審理、當(dāng)事人間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的確定、需要這些證據(jù)加以證明。如涉及國家機(jī)密和商業(yè)秘密、個人隱私的證據(jù)，銀行賬號、銀行存款、由國家有關(guān)部門保存并需人民法院依職權(quán)調(diào)去的檔案材料等，按照有關(guān)規(guī)定，只能由國家機(jī)關(guān)或其工作人員才能查閱、復(fù)制。此時、您可以提交申請、請求人民法院調(diào)差收集該證據(jù)。

此時應(yīng)向人民法院提交《調(diào)查取證申請書》。申請書應(yīng)當(dāng)載明被調(diào)查人的姓名或者單位名稱、住所地登記本情況，所要調(diào)查收集的證據(jù)的內(nèi)容、需要由人民法院調(diào)差收集證據(jù)的原因及其要證明的事實(shí)。

人民法院根據(jù)情況判斷是否調(diào)查收集證，并書面通知您，如果你對這個結(jié)果不滿意，可以在收到通知書的次日起3日內(nèi)向受理申請的人民法院書面申請復(fù)議一次。人民法院會在收到復(fù)議申請之日起5日內(nèi)重新審查并作出答復(fù)。

當(dāng)事人及其訴訟代理人申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)，不的遲于舉證期限屆滿前7日(舉證期限為收到案件受理通知書或應(yīng)訴通知書之日起30日內(nèi))

人民法院調(diào)查收集證據(jù)的費(fèi)用，又提出申請的當(dāng)事人在申請后7日內(nèi)預(yù)交，到期不預(yù)交的則對其申請不予準(zhǔn)許。

附：調(diào)差申請書范本

調(diào)差取證申請書

申請人：姓名，性別，年齡，民族，工作單位，家庭住址，聯(lián)系方式

法定（或委托）代理人：姓名，性別，年齡，民族，職業(yè)或職務(wù)，工作單位或住址，與申請人的關(guān)系

申請事項

請求人民法院依法查詢本案被告***在**銀行的存款情況

事實(shí)和理由

申請人與被告***離婚糾紛一案，已經(jīng)貴院依法受理（案號）。

申請人與***婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方的工資，獎金等收入及銀行存款全部由***掌管，申請人對具體情況一無所知。

為了公平、合理處理雙方財產(chǎn)分割問題，根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴院申請查詢***在**銀行設(shè)立的賬號為***的存款情況。

此致

*市*區(qū)人民法院

申請人：（簽名）年 月 日

第三篇：綜合性學(xué)習(xí)怎樣搜集資料

綜合性學(xué)習(xí)《怎樣搜集資料》導(dǎo)學(xué)案

八年級語文上任鋒民2003.12

一、學(xué)習(xí)目標(biāo)

1、學(xué)習(xí)搜集資料的三種常用方法，在搜集資料中培養(yǎng)學(xué)生的自主篩選資料，收集有用信息的能力。

2、根據(jù)資料，了解中秋節(jié)、三峽、電腦的有關(guān)信息。

3、分組去搜集“春節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、重陽節(jié)”的資料，培養(yǎng)學(xué)生合作交流能力。

二、學(xué)習(xí)重點(diǎn)

1、學(xué)會使用三種常見的搜集資料的方法。

2、了解“中秋節(jié)”、“三峽”、“電腦”資料中的有關(guān)信息。

三、學(xué)習(xí)難點(diǎn)

分組搜集資料

四、學(xué)習(xí)過程

（一）課前預(yù)習(xí)

1、自讀有關(guān)資料，篩選下列信息：

資料一：中秋節(jié)

賞月

在中秋節(jié)，我國自古就有賞月的習(xí)俗，《禮記》中就記載有“秋暮夕月”，即祭拜月神。到了周代，每逢中秋夜都要舉行迎寒和祭月。設(shè)大香案，擺上月餅、西瓜、蘋果、李子、葡萄等時令水果，其中月餅和西瓜是絕對不能少的。西瓜還要切成蓮花狀。

在唐代，中秋賞月、玩月頗為盛行。在宋代，中秋賞月之風(fēng)更盛，據(jù)《東京夢華錄》記載：“中秋夜，貴家結(jié)飾臺榭，民間爭占酒樓玩月”。每逢這一日，京城的所有店家、酒樓都要重新裝飾門面，牌樓上扎綢掛彩，出售新鮮佳果和精制食品，夜市熱鬧非凡，百姓們多登上樓臺，一些富戶人家在自己的樓臺亭閣上賞月，并擺上食品或安排家宴，團(tuán)圓子女，共同賞月敘談。

明清以后，中秋節(jié)賞月風(fēng)俗依舊，許多地方形成了燒斗香、樹中秋、點(diǎn)塔燈、放天燈、走月亮、舞火龍等特殊風(fēng)俗。

吃月餅

我國城鄉(xiāng)群眾過中秋都有吃月餅的習(xí)俗，俗話中有：“八月十五月正圓，中秋月餅香又甜”。月餅最初是用來祭神的祭品，“月餅”一詞，最早見于南宋吳自牧的《夢梁錄》中，那時，它也只是象菱花餅一樣的餅形食品。后來人們逐漸把中秋賞月與品嘗月餅結(jié)合在一起，寓意家人團(tuán)圓的象征。

月餅最初是在家庭制作的，清袁枚在《隋園食單》中就記載有月餅的做法。到了近代，有了專門制作月餅的作坊，月餅的制作越越來越精細(xì)，餡料考究，外型美觀，在月餅的外面還印有各種精美的圖案，如“嫦娥奔月”、“銀河夜月”、“三潭印月”等。以月之圓兆人之團(tuán)圓，以餅之圓兆人之常生，用月餅寄托思念故鄉(xiāng)，思念親人之情，祈盼豐收、幸福，都成為天下人們的心愿，月餅還被用來當(dāng)做禮品送親贈友，聯(lián)絡(luò)感情。

其它中秋節(jié)的習(xí)俗中國地緣廣大，人口眾多，風(fēng)俗各異，中秋節(jié)的過

法也是多種多樣，并帶有濃厚的地方特色。

a、中秋節(jié)的由來：b、中秋節(jié)有何意義，選取二種：c、有關(guān)中秋節(jié)的傳說，選取三種：資料二：三峽

長江三峽西起重慶市的奉節(jié)縣,東至湖北省的宜昌市,全長204千米。自西向東主

要有三個大的峽谷地段：瞿塘峽，巫峽和西陵峽。三峽因而得名。三峽兩岸高山對

峙，崖壁陡峭，山峰一般高出江面1000---1500米。最窄處不足百米。三峽是由于這

一地區(qū)地殼不斷上升，長江水強(qiáng)烈下切而形成的。水力資源極為豐富。

自白帝城至黛溪稱瞿塘峽，巫山至巴東官渡口稱巫峽，秭歸的香溪至南津關(guān)稱

西陵峽。兩岸山峰海拔1,000～1,500公尺，峭崖壁立，江面緊束，最窄處只有100

公尺左右。水道曲折多險灘，舟行峽中，有「石出疑無路，云升別有天」的境界。

長江三峽，中國10大風(fēng)景名勝之一，中國40佳旅游景觀之首。長江三峽西起

重慶奉節(jié)的白帝城，東到湖北宜昌的南津關(guān)，是瞿塘峽、巫峽和西陵峽三段峽谷的總稱，是長江上最為奇秀壯麗的山水畫廊，全長192公里，也就是常說的“大三峽”。

除此之外還有大寧河的“小三峽”和馬渡河的“小小三峽”。這里兩岸高峰夾峙，港

面狹窄曲折，港中灘礁棋布，水流洶涌湍急?！叭f山磅礴水泱漭，山環(huán)水抱爭縈紆。

時則岸山壁立如著斧，相間似欲兩相扶。時則危崖屹立水中堵，港流阻塞路疑無。”

郭沫若同志在《蜀道奇》一詩中，把峽區(qū)風(fēng)光的雄奇秀逸，描繪得淋漓盡致。我國

古代有一部名叫《水經(jīng)注》的地理名著，是北魏時酈道元寫的，書中有一段關(guān)于三

峽的生動敘述：“自三峽七百里中，兩岸連山，略無闕處。重巖疊嶂，隱天蔽日，自

非亭午夜分，不見曦月,至于夏水襄陵，沿溯阻絕?；蛲趺毙?，有時朝發(fā)白帝，暮

到江陵，其間千二百里，雖乘奔御風(fēng)，不以疾也。春冬之時，則素湍綠潭，回清倒

影。絕巘多生怪柏，懸泉瀑布，飛漱其間。清榮峻茂，良多趣味。每至晴初霜旦，林寒澗肅，常有高猿長嘯，屬引凄異，空谷傳響，哀轉(zhuǎn)久絕。故漁者歌曰：“巴東三

峽巫峽長，猿鳴三聲淚沾裳（cháng）！”。三峽地跨兩省。兩岸崇山峻嶺，懸崖絕壁，風(fēng)光奇絕，兩岸陡峭連綿的山峰，一般高出江面700-800米左右。江面最狹處有100

米左右；隨著規(guī)模巨大的三峽工程的興建，這里更成了世界知名的旅游熱線。三峽

旅游區(qū)優(yōu)美景區(qū)眾多，其中最著名的豐都鬼城，忠縣石寶寨，云陽張飛廟，瞿塘峽，巫峽，西陵峽，宏偉的三峽工程，大寧河小三峽等。游三峽有三條路線可選：

1、從重慶順江而下快節(jié)奏地觀賞三峽的奇特風(fēng)光；

2、從上海、南京、武漢逆流而上游

覽長江沿途美景；

3、從三峽的東口宜昌出發(fā)飽覽神奇美麗的長江三峽風(fēng)光。長江三

峽，無限風(fēng)光。瞿塘峽的雄偉，巫峽的秀麗，西陵峽的險峻，還有三段峽谷中的大

寧河、香溪、神

長江三峽風(fēng)光

農(nóng)溪的神奇與古樸，使這馳名世界的山水畫廊氣象萬千——這里的群峰，重巖

疊嶂，峭壁對峙，煙籠霧鎖；這里的江水，洶涌奔騰，驚濤拍岸，百折不回；這里的奇石，嶙峋崢嶸，千姿百態(tài)，似人若物；這里的溶洞，奇形怪狀，空曠深邃，神

秘莫測??三峽的一山 一水，一景一物，無不如詩如畫，并伴隨著許多美麗的神話

和動人的傳說，令人心馳神往。

長江三峽，地靈人杰。這里是中國古文化的發(fā)源地之一，著名的大溪文化，在歷史的長河中閃耀著奇光異彩；這里，孕育了中國偉大的愛國詩人屈原和千古名女

王昭君；青山碧水，曾留下李白、白居易、劉禹錫、范成大、歐陽修、蘇軾、陸游

等詩圣文豪的足跡，留下了許多千古傳頌的詩章；大峽深谷，曾是三國古戰(zhàn)場，是

無數(shù)英雄豪杰馳騁用武之地；這里還有許多著名的名勝古跡，白帝城、黃陵廟、南

津關(guān)??它們同這里的山水風(fēng)光交相輝映，名揚(yáng)四海。

三峽是渝鄂兩省市人民生活的地方，主要居住著漢族和土家族，他們都有許多

獨(dú)特的風(fēng)俗和習(xí)慣。每年農(nóng)歷五月初五的龍舟賽，是楚鄉(xiāng)人民為表達(dá)對屈原的崇敬

而舉行的一種祭祀活動。巴東的背婁世界、土家人的獨(dú)特婚俗、還有那被稱為魚類

之冠神態(tài)威武的國寶---中華鱘。1982年，三峽以其舉世聞名的秀麗風(fēng)光和豐富多

彩的人文景觀，被國務(wù)院批準(zhǔn)列入第一批國家級風(fēng)景名勝區(qū)名單。

a、三峽是哪三個峽，各有何特點(diǎn)？

b、三峽中有哪些名勝，選找五個。

c、三峽中有哪些傳說，選找三個。

資料三：電腦

電腦的構(gòu)成顯示器：處理器（CPU）；硬盤和內(nèi)存；硬盤和鼠標(biāo)；電池。

（1）計算機(jī)的特色

處理資料速度快。計算機(jī)已成為現(xiàn)代社會中不可缺少的一環(huán)。計算機(jī)之所以能占有

這樣重要的地位，是因?yàn)樗梢栽跇O短的時間內(nèi)處理大量的資料。例如，在一秒鐘

內(nèi)執(zhí)行百萬個加法運(yùn)算，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過人類的計算能力。計算機(jī)快速處理資料的能

力，可以幫助我們處理復(fù)雜的運(yùn)算，在龐大的資料中，找到有用的資料并迅速完成工作。

（2）儲存容量大

計算機(jī)使用不同的媒介來儲存資料，可記憶的資料量非常龐大。一套三十二冊的大

英百科全書，只要兩張薄薄的光盤片即可容納，不僅節(jié)省空間，而且容易攜帶。

（3）準(zhǔn)確性高

因?yàn)橛嬎銠C(jī)動作完全由程控，也就是對其資料的運(yùn)算完全依照使用者的設(shè)定及指令，只要程序本身沒有錯誤，輸入的資料也正確，就一定可以獲得準(zhǔn)確的結(jié)果。

（4）傳輸容易

計算機(jī)可以透過網(wǎng)絡(luò)、紅外線等互相傳送資料，不受空間之限制，尤其目前網(wǎng)絡(luò)普

及，不論人在何處，通過網(wǎng)絡(luò)都可以快速傳遞訊息。

電腦有哪些部分？

（3）搜集有關(guān)“春節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、重陽節(jié)、中秋節(jié)”詩

句各一首。

（二）課堂學(xué)習(xí)研討

（1）探討為什么搜集資料 ？

提示：因?yàn)椤拔摇毕胫?，因?yàn)椤拔摇毕霐U(kuò)大自己的視野?！拔摇辈?/p>

僅想“知其然”，而且想“知其所以然”。

（2）搜集什么樣的資料 ？

（3）怎樣搜集資料

（4）學(xué)生成果展示（根據(jù)學(xué)習(xí)目標(biāo)各組圍繞節(jié)日的名稱、由來、習(xí)俗、詩句來交流）

（三）課內(nèi)訓(xùn)練鞏固

1、春節(jié)是中華民族一個傳統(tǒng)的節(jié)日，除夕夜，歡歡一家人圍著滿桌的美

味佳肴，準(zhǔn)備吃團(tuán)圓飯了。爺爺拖著京腔：“拿酒來！”伯伯吟誦著

“。”拿出了白云邊酒。歡歡問姑父：“姑父，你說喝什么酒？”

姑父說：“借問酒家何處是，牧童遙指杏花村?！惫霉谜f：“好酒，這是酒?！毙∈鍐枲敔敚骸澳阆牒仁裁淳疲俊睜敔斠操u起關(guān)子：“今年是個豐收

年?！甭斆鞯臍g歡說：“哦，爺

爺要喝稻花香的酒。”

詩中有酒，酒中有詩。請你從詩中品酒，在酒中品詩，在空白處填出詩

句或酒名。

2、酒過數(shù)巡中央電視臺春節(jié)聯(lián)歡晚會推出的燈謎競猜開始了。中央體育

頻道謎面是“五子降生喜臨門”（打一奧運(yùn)相關(guān)事物）。球迷小叔馬上猜出

謎底；湖北電視臺推出謎面：“大江東去留紅墻”（打一地名）

在黃岡中學(xué)教書的姑姑脫口說出：。

（四）課后拓展延伸

某初中班準(zhǔn)備就“節(jié)日文化”為放題，組織開展一次綜合性學(xué)習(xí)活動，全

班同學(xué)都積極參與，每個人都有自己的具體工作。

1、組織者給你的任務(wù)是寫一條富有感染力的鮮活標(biāo)語，你提筆欣然寫道：

2、活動有一個調(diào)查的環(huán)節(jié)，你的調(diào)查專題是

3、活動中因喜歡什么節(jié)日文化發(fā)生了矛盾，于是展開了一場辯論。

喜歡西洋節(jié)日文化。理由：喜歡民族節(jié)日文化。理由：

第四篇：開除違紀(jì)員工時必備的證據(jù)

開除違紀(jì)員工時必備的證據(jù)

作者：謝陽（北京市中倫文德律師事務(wù)所合伙人、律師）

單位因開除違紀(jì)員工而成為被告，是時有發(fā)生的情形。不少企業(yè)被宣判“違法解除勞動合同”后常常捶胸頓足，悔于沒有證據(jù)證明錯在員工而非自己。那么企業(yè)應(yīng)該握有哪些證據(jù)來證明自己開除員工的行為不違法呢？

一、案件再現(xiàn)

1.案情簡介

馮某于2008年1月12日進(jìn)入某單位工作，擔(dān)任后勤維修人員，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月14日單位以馮某違反《設(shè)備定期檢修巡查制度》為由依據(jù)其《獎懲制度》，作出《關(guān)于對馮某違紀(jì)問題的處分決定》，同年5月30日，單位向馮某送達(dá)《關(guān)于對馮某違紀(jì)事件的處理決定》、《解除勞動合同通知書》，決定與馮某解除勞動合同。馮某認(rèn)為單位違法解除勞動合同，遂提出仲裁請求，要求繼續(xù)履行勞動合同。

2.仲裁結(jié)果及理由

單位的行為屬于違法解除勞動合同，支持馮某請求，裁定單位繼續(xù)履行勞動合同。

依照法律的相關(guān)規(guī)定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任，同時用人單位對其實(shí)行的規(guī)章制度是經(jīng)民主程序產(chǎn)生及勞動者知曉該制度負(fù)有舉證責(zé)任。本案中，單位未證明《獎懲制度》經(jīng)民主程序產(chǎn)生并依法進(jìn)行公示，亦未證明馮某存在違紀(jì)行為，單位與馮某解除勞動合同的行為，在實(shí)體和程序上均存在問題，已構(gòu)成違法解除勞動合同。鑒于勞動合同尚有條件繼續(xù)履行，且馮某又有此要求，所以仲裁委依法對馮某的仲裁請求予以支持。

二、評析

因勞動者違章而被解除勞動合同是用人單位對勞動者最為嚴(yán)厲的處罰之一，合同解除后用人單位無需支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律和有關(guān)司法解釋規(guī)定，涉及解除勞動合同的爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

對此類勞動爭議，用人單位需要提供如下證據(jù)以證明并非違法解除勞動合同：

1、證明勞動者存在嚴(yán)重違章事實(shí)的證據(jù)；

2、用人單位據(jù)以解除勞動合同的規(guī)章制度，且規(guī)章制度中明確規(guī)定了勞動者的違章行為屬于嚴(yán)重違章類型；

3、證明單位依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的民主程序制定或修改規(guī)章制度的證據(jù)；

4、證明單位依法向勞動者明示了規(guī)章制度的證據(jù)；

5、證明單位解除勞動合同前征求過工會意見的證據(jù)。

以上五類證據(jù)包括實(shí)體方面的和程序方面的，從中可以看出單位以嚴(yán)重違章為由開除員工的過程中必須遵循“民主”、“公開”和“合規(guī)”三大原則：

1、規(guī)章制度的起草和制定時要依法經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；

2、現(xiàn)有的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過簽閱、公告張貼、崗位培訓(xùn)等方式使員工明確知曉；

3、針對員工的違章行為應(yīng)當(dāng)記錄在冊，并由員工確認(rèn)簽字，或者有監(jiān)控錄像等客觀證據(jù)證明；

4、對員工做出的開除處罰決定前應(yīng)當(dāng)通知工會，說明原因并聽取工會意見。

【作者簡介】

謝陽，中倫文德律師事務(wù)所合伙人，北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁員。曾在聯(lián)想集團(tuán)有限公司擔(dān)任法律顧問，專職負(fù)責(zé)聯(lián)想集團(tuán)有限公司的IT服務(wù)業(yè)務(wù)法律事務(wù)，具有為企業(yè)或者企業(yè)高管代理勞動爭議的豐富經(jīng)驗(yàn)。聯(lián)系方式——郵箱：xieyang@zlwd.com；微信：suny665。

專業(yè)著作：《怎樣做好HR—最新人力資源法律實(shí)務(wù)操作指引》法律出版社出版，當(dāng)當(dāng)、京東、亞馬遜有售。

第五篇：事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)和證據(jù)搜集

事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)和證據(jù)搜集

事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定的法律依據(jù)和證據(jù)搜集

勞動合同既是確立勞動者和用人單位勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也是對勞動法律法規(guī)項下雙方的權(quán)益進(jìn)行合意化配置和保護(hù)的法定依據(jù)。然而在勞動人事實(shí)踐中，很多企業(yè)往往不樂于與員工訂立書面勞動合同，甚至有的員工出于各種考慮自己本身也不愿意訂立書面勞動合同。然而，在勞動法上，勞動者與用人單位雙方建立勞動關(guān)系并不以訂立書面勞動合同為前提基礎(chǔ)，而是以開始事實(shí)上的用工為判定標(biāo)準(zhǔn)。用工可以是直接在企業(yè)從事實(shí)際勞動，也可以是到企業(yè)報到等間接準(zhǔn)備活動。事實(shí)勞動關(guān)系，是指無勞動契約或無有效之勞動契約，而為勞務(wù)之給付，此種情形于勞動契約失效時最為常見。事實(shí)勞動關(guān)系狀態(tài)的結(jié)束有多種形式，比如雙方補(bǔ)簽勞動合同，使得勞動合同覆蓋整個事實(shí)勞動期間，明確期間權(quán)利義務(wù)歸屬。

（一）事實(shí)勞動關(guān)系的法律責(zé)任

事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。其認(rèn)定要件有三個：一是用人單位和勞動者雙方主體適格；二是用人單位與勞動者之間存在管理和被管理的相互關(guān)系，三是勞動者提供報酬性業(yè)務(wù)勞動。實(shí)踐中，事實(shí)勞動關(guān)系分為兩種類型：一種是自始即無合同類，即勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時即未簽訂書面勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系；二是合同到期未續(xù)簽類，即勞動者與用人單位本來訂立有勞動合同，但該期勞動合同到期后未及時續(xù)簽也為明確終止而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。前種類型的數(shù)量往往多于后者，并且在遭遇勞動爭議時企業(yè)更為被動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)多加注意。后種類型的情形在實(shí)踐中也有不少，多數(shù)是由企業(yè)過失所導(dǎo)致的，企業(yè)也應(yīng)加以防范。

案例1：（事實(shí)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的判定）

李先生與北京某科技有限公司維持了三年的勞動關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險抵押金。2007年9月，李先生跳槽，并去北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司返還風(fēng)險抵押金。公司在提交答辯狀期間對勞動仲裁的的管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為李先生與公司之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是民事糾紛，應(yīng)向人民法院起訴，所以請求駁回李先生的仲裁申請，轉(zhuǎn)由法院判決處理。北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查后，認(rèn)為盡管原告沒有提交勞動合同，但提供了工資單等其他相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞動關(guān)系，據(jù)此駁回了被告的管轄異議。

專家分析：

事實(shí)勞動關(guān)系本來是一種勞動關(guān)系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無法確定，這固然對單位有很多好處，可同時對單位也有很多弊端。在具體的勞動爭議實(shí)踐中，依據(jù)基本的舉證規(guī)則，勞動關(guān)系是否存在需要由 勞動者來承擔(dān)，不過相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定則在某種程度上減輕了勞動者的舉證責(zé)任。只要勞動者提供了工資單、工作服、工作證等能間接證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，勞動仲裁則對勞動關(guān)系存在的主張予以支持。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

——《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā) [2005]12號）

案例2：（上海某汽車公司清潔工阿姨要求補(bǔ)償案）

2008年3月，上海某外資大型汽車公司決定清理一批沒有簽訂書面勞動合同的員工。其中趙阿姨是其中的一名臨時工，從2002年1月開始就一直在公司從事保潔工作。此次公司人事部通知趙阿姨其工資結(jié)算至2008年3月底，并從4月起其也不需要再到公司來上班了，雙方解除此種非正式的勞動關(guān)系。公司還告知，如果趙阿姨希望繼續(xù)在公司工作，則需要通過公司指定的勞務(wù)派遣公司來訂立勞動合同，并以派遣工的形式進(jìn)入公司。趙阿姨認(rèn)為不能這樣簡單地就了結(jié)勞動關(guān)系，讓6年多來的工作貢獻(xiàn)化為虛有。經(jīng)咨詢相關(guān)法律人士后，趙阿姨向汽車公司提出了四項主張：一是要求公司終止實(shí)施勞動關(guān)系支付代通知金1個月的工資，二是要求公司支付6年多來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計6個半月的工資，三是要求公司為其補(bǔ)繳6年來的全部社會保險，四是要求公司支付2008年2月、3月兩個月間沒有訂立書面勞動而導(dǎo)致的雙倍工資支付，即再支付2個月工資。

專家分析：

依據(jù)勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，趙阿姨的以上幾項請求都對應(yīng)有法律上的依據(jù)。比如第一項請求，用人單位終止事實(shí)勞動關(guān)系需要提前30天通知，不提前30天通知的則需要另行支付1個月工資的代通知金；再如第二項請求，用人單位終止事實(shí)勞動關(guān)系，需要支付相應(yīng)工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；至于第三項請求，本身就是企業(yè)的法定義務(wù)，自無問題；關(guān)于第四項請求，則是依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系但未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動者雙倍工資的懲罰。

關(guān)聯(lián)法規(guī)：

第七條 ——用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

第十條 ——已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十四條 ——用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。——《勞動合同法》

實(shí)務(wù)指南：

在勞動合同法出臺以前，很多企業(yè)選擇不與勞動者簽訂書面勞動合同可能有著各種原因：逃避繳納社保、逃避工傷責(zé)任、逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任等。這種情形嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，所以勞動合同法重典治亂，對用人單位不訂立書面勞動合同規(guī)定了非常嚴(yán)苛的法律責(zé)任。從另外一個方面講，用人單位和勞動者之間的事實(shí)勞動關(guān)系究竟從何時開始建立，即事實(shí)勞動關(guān)系的起始點(diǎn)如何確定，也非常重要。比如，某員工被企業(yè)正式錄用，手續(xù)已經(jīng)辦理完畢，但過了半個月該員工仍在等單位通知報到上班。在此狀態(tài)下，如果確定辦理錄用手續(xù)為起始點(diǎn)，則雙方已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系；而如果確定用工之日為起始點(diǎn)，則雙方尚未形成事實(shí)勞動關(guān)系。依據(jù)勞動合同法第七條的規(guī)定，勞動關(guān)系的起始時間明確為用工之日。

（二）事實(shí)勞動關(guān)系的風(fēng)險預(yù)防

既然勞動合同法對事實(shí)勞動關(guān)系的形式瑕疵采取了極為嚴(yán)苛的否定立場并規(guī)定了一系列不利于用人單位的法律責(zé)任，那么作為企業(yè)而言，最正確最合理的應(yīng)對方法就是設(shè)法避免事實(shí)勞動關(guān)系的發(fā)生。以后在勞動人事管理實(shí)踐中，企業(yè)往往會格外注意地訂立、續(xù)訂和管理勞動合同。但可以預(yù)計的是，很多時候非因用人單位本身的原因，卻可能發(fā)生書面勞動合同沒有簽訂或簽訂不能的情形，而此時如果依法卻要承擔(dān)相應(yīng)的嚴(yán)苛法律責(zé)任，那么這對企業(yè)是非常不公平和不合理的。

案例3：（員工本人不愿意訂立書面合同處理）

2008年5月，江蘇蘇州某機(jī)械制造公司招用一批外地員工。在入職后一周內(nèi)，公司人事部安排這些新員工與公司簽訂3年期書面勞動合同。大部分員工按照公司要求簽訂了3年期書面勞動合同，但仍有部分員工不愿意與公司簽訂了3年期的書面勞動合同，他們的理由是，簽訂了3年期勞動合同限制了他們以后找工作，所以他們希望不簽訂書面勞動合同，以后想離職的時候可以隨時離職。人事部經(jīng)理告知這些員工，他們在簽訂了3年期的勞動合同后，依然可以提前30天行使單方解除權(quán)，對他們影響不大。倒是如果書面勞動合同不能續(xù)簽，公司卻要承擔(dān)向勞動者支付雙倍工資的懲罰。但是這些不簽勞動合同的員工并不聽取其意見，堅持不簽書面勞動合同。

專家分析：

在勞動合同法背景下，不簽訂書面勞動合同對企業(yè)成本的影響較大。勞動合同法明確規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而這里并沒有特別說明是企業(yè)原因還是員工原因而不能簽訂書面勞動合同，所以即便是員工主動表示不簽訂書面勞動合同的，企業(yè)也不一定要免除雙倍工資賠償?shù)呢?zé)任。而在勞動人事管理實(shí)踐中，因員工原因不愿意簽訂書面勞動合同的情形也不在少數(shù)，所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取各種應(yīng)對措施，務(wù)必要防患于未然。

案例4：（勞務(wù)派遣協(xié)議引致的事實(shí)勞動關(guān)系）

北京某電子系統(tǒng)公司與勞務(wù)派遣公司之間的勞務(wù)派遣協(xié)議即將到期，將其一名通過勞務(wù)派遣公司派遣來的員工李某退回勞務(wù)派遣公司，但李某主張自己與勞務(wù)派遣公司無任何關(guān)系，而與該電子系統(tǒng)公司存在事實(shí)勞動關(guān)系，并進(jìn)一步要求電子系統(tǒng)公司支付五年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)。電子系統(tǒng)公司后經(jīng)查實(shí)，由于自己合作伙伴勞務(wù)派遣公司管理上的不規(guī)范和嚴(yán)重缺失，導(dǎo)致五年來李某與勞務(wù)派遣公司根本無任何勞動合同，未為李某繳納任何社會保險費(fèi)，也幾乎沒有對李某采取管理行為，當(dāng)然也沒有任何書面的證明雙方建立勞動關(guān)系的證據(jù)。該電子系統(tǒng)公司以前也曾多次要求該員工提交其與勞動派遣公司的勞動合同，李某均借故推托，但一直沒有引起電子系統(tǒng)公司的重視。李某因此將電子系統(tǒng)公司告上仲裁庭。

專家分析：

勞務(wù)派遣作為一種新的用工方式，有著充分的便利性和靈活性，也被許多企業(yè)廣泛采用。依據(jù)勞動法上的基本原理，勞務(wù)派遣建立的是一種三方關(guān)系，即派遣企業(yè)作為用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，然后由派遣企業(yè)將勞動者派遣至實(shí)際用工企業(yè)，實(shí)際用工企業(yè)與派遣勞動者之間建立的并非一般勞動關(guān)系，而是一種用工關(guān)系。實(shí)際用工企業(yè)采取勞務(wù)派遣的方式可以有效外包勞動人事管理服務(wù)，節(jié)省人力資源成本，甚至可以轉(zhuǎn)移或規(guī)避員工管理上的法律風(fēng)險。但是，這些受益都是建立在良好的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)秩序和優(yōu)質(zhì)派遣企業(yè)基礎(chǔ)上的，如果作為實(shí)際用工企業(yè)受托方的勞務(wù)派遣企業(yè)存在管理上的缺失，很有可能導(dǎo)致派遣員工和實(shí)際用工單位之間建立事實(shí)勞動關(guān)系，使實(shí)際用工企業(yè)遭受巨大的用工法律風(fēng)險，并且?guī)泶罅康膯T工補(bǔ)償金等賠付損失。

實(shí)務(wù)指南：

事實(shí)勞動關(guān)系之所以被勞動合同法嚴(yán)格限制，主要原因在于此前勞動合同書面化程度太低有關(guān)。其實(shí)，作為勞動合同法下企業(yè)勞動人事管理而言，書面化和證據(jù)化將是企業(yè)勞動合同管理的大方向。勞動者入職后不簽訂勞動合同或者企業(yè)本身管理疏漏導(dǎo)致沒有及時簽訂書面勞動合同，企業(yè)將面臨各種各樣的法律風(fēng)險，并承擔(dān)懲罰性的較重法律責(zé)任。至于預(yù)防和控制事實(shí)勞動關(guān)系的主要策略，主要在于以下幾個方面：

1、調(diào)整招聘流程。企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)整當(dāng)前“先錄用后簽合同”的做法，轉(zhuǎn)變?yōu)椤跋群灪贤箐浻谩被颉颁浻猛瑫r簽合同”的方式。其實(shí)，勞動合同的內(nèi)容在雙方招錄過程中已經(jīng)基本確定，將這些約定書面化為勞動合同對雙方并無實(shí)體上影響，也無手續(xù)上的繁雜。

2、確定錄用條件。對于各種因客觀原因無法在錄用時簽訂勞動合同的員工，可以在勞動合同中明確約定，1個月內(nèi)不簽訂書面勞動合同的視為不符合錄用條件，作為試用期考核的重要依據(jù)。如果確屬員工本人原因不愿意簽訂書面勞動合同的，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系。

3、規(guī)范勞務(wù)派遣。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇運(yùn)轉(zhuǎn)規(guī)范的勞務(wù)派遣企業(yè)；其次，要監(jiān)督派遣企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量及履約情況，監(jiān)督其與派遣員工簽訂書面合同；再次，注意留存和審查與派遣企業(yè)合作過程中產(chǎn)生的各種合同、約定和表單等內(nèi)容。通過上述行為，防止名義上的派遣用工關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)質(zhì)上的事實(shí)勞動關(guān)系。

4、合同到期預(yù)警。勞動合同管理是企業(yè)勞動人事管理中的重要一環(huán)，勞動合同到期終止或續(xù)簽是勞動合同管理的重要組成。建議企業(yè)在員工勞動合同到期有個預(yù)警機(jī)制，也即固定時間或者員工到期前30天－40天作為預(yù)警時間，由專人或辦公系統(tǒng)自動提醒人事部處理。

5、合同到期順延。企業(yè)也可以在與員工在勞動合同中約定，本期勞動合同到期時，如無另外特別協(xié)商，勞動合同自動順延，順延時間為本期勞動合同期限。這樣處理的話，可以防止萬一人事部門出現(xiàn)疏漏，也不至于出于沒有合同約定的情形。

6、及時補(bǔ)簽合同。如果事實(shí)勞動關(guān)系一旦形成，此時最合理的補(bǔ)救方法就是及時補(bǔ)簽合同。補(bǔ)簽合同還應(yīng)當(dāng)注意以下兩點(diǎn)：一是補(bǔ)簽勞動合同的合同期限應(yīng)從實(shí)際用工之日起算，這樣與勞動合同法的規(guī)定一致，二是補(bǔ)簽勞動合同的內(nèi)容應(yīng)與事實(shí)勞動關(guān)系期間的勞動待遇一致，保證員工愿意補(bǔ)簽。