第一篇：員工滿意度調(diào)查總結(jié)

2009年上半年度員工滿意度調(diào)查總結(jié)

1、對公司管理制度的了解程度，非常了解和大多數(shù)了解的占60%。這說明公司大部分員工對規(guī)章制度還是了解的，但是我們在規(guī)章制度的宣貫和落實(shí)上還有待加強(qiáng)。

2、對公司發(fā)展歷程和未來發(fā)展戰(zhàn)略，非常清楚和基本了解的占46%。略知的占40%；12%一無所知。這說明我們公司管理層和員工之間的內(nèi)部溝通不足。大部分員工對此也是很關(guān)心。

3、對公司質(zhì)量方針及其含義的了解程度：非常清楚和基本了解占83%，這也說明員工對公司質(zhì)量方針是很關(guān)心的，我們的宣貫是有效的。

4、對公司質(zhì)量目標(biāo)和部門目標(biāo)認(rèn)為基本了解或非常清楚占75%。

5、對公司的質(zhì)量改進(jìn)和其它方面的改進(jìn)，表示愿意參與并經(jīng)常參與和認(rèn)為只要主管要求就參與的占92%，這說明我們絕大多數(shù)人都很關(guān)心公司各個方面的改善改進(jìn)。

6、對質(zhì)量的重視程度，60%的人認(rèn)為身邊的人很重視質(zhì)量，有31%的人覺得身邊的人只重視大的質(zhì)量問題而忽視輕微的質(zhì)量不良，這說明我們大部分員工的質(zhì)量意識在提高。

7、對于主管和老員工對新員工的生活和工作認(rèn)為很關(guān)心和比較關(guān)心的占85%，這說明我們的主管和老員工都能夠關(guān)心新員工生活，積極教導(dǎo)新員工。

8、本公司工作對個人的工作技能和其他方面是否有提高：28%有很大提高；62%略有提高；這說明我們的技能培訓(xùn)做得還不夠。

9、關(guān)于個人能力的發(fā)揮，認(rèn)為未能完全發(fā)揮占26%。

10、除薪酬外，你最看重的是：40%希望提高自己能力的機(jī)會，其次是好的工作環(huán)境和和諧的人際關(guān)系各占53%；這個說明我們的不少員工自我提升的期望較大，超過半數(shù)的德員工則比較傾向工作環(huán)境。

11、認(rèn)為目前個人面臨的最大問題是：17%的員工認(rèn)為沒有提高自己能力的機(jī)會，20%認(rèn)為工作環(huán)境差，沒有工作成就感的占14%，人際關(guān)系不和諧的占10%。

12、對于自己的工作職責(zé)，知道要做什么和怎么做占84%,這說明我們工作職責(zé)權(quán)限和工作要求比較清楚。

13、你認(rèn)為目前的工作：46%的員工認(rèn)為目前的工作很合適，并且有信心、有能力做好；38%的員工認(rèn)為不是我理想的工作，但我能夠做好；11%的員工認(rèn)為目前工作是我喜歡的工作。但我的能力有所欠缺； 6%的員工認(rèn)為不太合適，希望換一個崗位。這里可以看到我們的員工只有不到一半是喜歡目前的工作并且有信心可以做好的，超過三分之一的員工其實(shí)是希望可以從事不同的崗位工作的，所以我們可以通過輪換崗位提升員工技能是有可行性的，也是一舉二得的事情。

14、你認(rèn)為希望在哪些方面得到培訓(xùn)：其次是安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)。

15、認(rèn)為公司的環(huán)境衛(wèi)生和現(xiàn)場管理情況：認(rèn)為很好和較好的占30%，60%的認(rèn)為一般，也有7%的認(rèn)為很差。這說明我們工廠的現(xiàn)場那個管理和環(huán)境衛(wèi)生真的做的不太好，需要有很大程度的改進(jìn)。

16、認(rèn)為所處的工作環(huán)境是否存在安全隱患？認(rèn)為沒有的67%，33%的人覺得工作場所存在安全隱患，主要集中在①車間地面滑；②部分壓機(jī)沒有保護(hù)罩或者保護(hù)罩脫落；③電線亂拉及電線老化。說明員工安全意識在增強(qiáng)，希望車間主管積極改善，消除安全隱患。

17、對于目前公司管理中存在的問題:溝通協(xié)調(diào)40%，激勵、執(zhí)行、制度各占17%因此內(nèi)部有效的溝通協(xié)調(diào)是我們當(dāng)務(wù)之急必須要改善的。

18、對于上級領(lǐng)導(dǎo)的管理能力和敬業(yè)精神，認(rèn)為很好和較好的占67%，33%認(rèn)為一般，較差的沒有。這說明我們的大部分領(lǐng)導(dǎo)干部敬業(yè)精神是值得稱贊的，但也有一部分主管在管理能力和敬業(yè)精神方面還有待提升。

19、與同事的工作關(guān)系是否融洽：很融洽和較融洽占70%，這說明我們絕大多數(shù)的員工還是團(tuán)結(jié)友愛的，但是部門現(xiàn)場主管還需努力了解員工心理動態(tài)，增強(qiáng)員工之間的凝聚力。

20、是否受多重領(lǐng)導(dǎo)，或互相矛盾的指令：有61%的員工表示會受到多重領(lǐng)導(dǎo)的或相互矛盾的指令。這說明這個問題非常嚴(yán)重，信息發(fā)布或者指令發(fā)布的窗口太多，員工無所適從，這會導(dǎo)致管理混亂，直接影響生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量。亟待解決。

21、對公司的新員工招聘和試用是否滿意：滿意和比較滿意占90%。

22、對于公司是否需要進(jìn)行員工績效考核，65%的員工認(rèn)為需要的，15%的員工認(rèn)為不需要，20%的員工無所謂。

23、對目前的考勤制度的合理性，80%認(rèn)為合理.24、對目前工作量感受如何：45%的員工認(rèn)為已經(jīng)超負(fù)荷。這主要源于制造車間這段是生產(chǎn)任務(wù)緊急，長時間處于工作狀態(tài)。希望我們現(xiàn)場主管合理安排，盡量能讓員工有休息的時間。

25、對公司的新資制度是否需要修改及建議：57%的員工認(rèn)為沒有意見，43%的員工希望能合理修改，建議都傾向于符合勞動法(沒有意見的大多數(shù)為計件員工)。

26、認(rèn)為公司目前的福利待遇在本地區(qū)處在什么情況：17%認(rèn)為很好和較好57%認(rèn)為一般，26%認(rèn)為差。這說明我們的福利待遇在本地區(qū)沒有明顯優(yōu)勢，需要改善。

27、認(rèn)為公司的主要優(yōu)勢是：24%技術(shù)；58%市場；6%管理；12 %其他。

28、認(rèn)為公司主要問題是：47%管理，22%市場，18%技術(shù)；這說明員工對公司的管理不滿意和存在歧義。

29、認(rèn)為公司員工士氣如何：很高和較高65%，士氣低落29%，6%都沒有士氣；從中可以雖然大多數(shù)人的士氣比較高，但是超過三分之一的員工士氣低落甚至沒有士氣，這直接影響生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量數(shù)量。是我們不容忽視的問題。

30、對于公司的經(jīng)營管理和員工待遇的改善，有21%的人認(rèn)為有明顯改善，有42%的人覺得改善不明顯，還有37%的人認(rèn)為沒有改善或說不清。這反映我們今年的工資和福利待遇有改善，但是改善的進(jìn)度和幅度可能不是太快。

2009年7月份員工滿意度調(diào)查總結(jié)

這次調(diào)查共發(fā)出調(diào)查表130份，收回104份。從這次調(diào)查來看，以下方面是值得肯定的：

1、公司規(guī)章制度和方針目標(biāo)的宣貫落實(shí)有效，員工公司發(fā)展歷程和未來發(fā)展戰(zhàn)略都是很了解的。

2、員工對質(zhì)量目標(biāo)以及部門目標(biāo)都是非常清楚的。

3、公司員工對于產(chǎn)品質(zhì)量的意識很高的，也樂于積極參與質(zhì)量及其他方面的改進(jìn)；

4、主管和老員工對于新員工還是很關(guān)心愛護(hù)的。

5、公司主管的管理能力和敬業(yè)精神是很好的，值得贊揚(yáng)的。

6、員工之間的關(guān)系融洽、團(tuán)積友愛的，凝聚力較強(qiáng)；

7、新員工招聘和試用方面是得到大家認(rèn)可的。

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在以下方面還需改善：

1、超過一半的員工覺得潛能沒有發(fā)揮，應(yīng)該充分發(fā)揮我們主管人員激勵和挑戰(zhàn)員工的管理方法，激勵員工取得更大的成果；

2、現(xiàn)場管理和環(huán)境衛(wèi)生存在問題有待改進(jìn)；

3、工作現(xiàn)場存在安全隱患；

4、內(nèi)部的溝通協(xié)調(diào)是我們急需改善的；

5、員工工作量比較重，超負(fù)荷了。

6、管理方面存在問題。

7、我們的福利待遇沒有明顯優(yōu)勢和改善；

8、多重領(lǐng)導(dǎo)和矛盾指令現(xiàn)象比較嚴(yán)重，繼續(xù)改善。

綜合部 2008-6-16

第二篇：員工滿意度調(diào)查

員工滿意度調(diào)查

員工滿意度調(diào)查是指通過員工問卷或訪談的方式接受管理者或第三方對企業(yè)相關(guān)問題的調(diào)查，以便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題。然后由企業(yè)管理者或第三方根據(jù)調(diào)查結(jié)果所反映出的問題制定整改措施和計劃，并向員工公開。員工滿意度調(diào)查的實(shí)施步驟

*確定調(diào)查任務(wù)：雙方討論決定調(diào)查的主要內(nèi)容，之后以內(nèi)容決定任務(wù)，再以任務(wù)決定方法、技術(shù)手段和測量目標(biāo)。

*制定調(diào)查方案：設(shè)計調(diào)查提綱，確定調(diào)查指標(biāo)，列出調(diào)查問題，確定調(diào)查范圍，選取調(diào)查對象，提出調(diào)查方法，如決定是進(jìn)行普查還是抽樣調(diào)查。

*收集調(diào)查資料：實(shí)施調(diào)查過程，完成調(diào)查卷的收回，確保調(diào)查的數(shù)量和質(zhì)量。

*處理調(diào)查結(jié)果：整理調(diào)查資料檢驗、歸類、統(tǒng)計，形成調(diào)查結(jié)果圖表、文字、總體評價，提供綜合調(diào)查報告。

*為企業(yè)提供咨詢服務(wù)：就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析并提出如何改革、糾正的具體措施。

*對措施的實(shí)施實(shí)行跟蹤調(diào)查：包括為企業(yè)各級提供培訓(xùn)、咨詢，為公司制定新的紀(jì)律、政策，檢測員工滿意度調(diào)查的實(shí)際效果，準(zhǔn)備下一輪的調(diào)查或其他相關(guān)的、專項的調(diào)查。

第三篇：員工滿意度調(diào)查

員工滿意度調(diào)查

國際通用人力資源先進(jìn)管理工具

員工滿意度調(diào)查是指通過員工問卷或訪談的方式接受管理者或第三方對企業(yè)相關(guān)問題的調(diào)查，以便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及時發(fā)現(xiàn)管理中存在的問題。然后由企業(yè)管理者或第三方根據(jù)調(diào)查結(jié)果所反映出的問題制定整改措施和計劃，并向員工公開。

員工滿意度調(diào)查的實(shí)施步驟

*確定調(diào)查任務(wù)：雙方討論決定調(diào)查的主要內(nèi)容，之后以內(nèi)容決定任務(wù)，再以任務(wù)決定方法、技術(shù)手段和測量目標(biāo)。國際通用人力資源先進(jìn)管理工具

*制定調(diào)查方案：設(shè)計調(diào)查提綱，確定調(diào)查指標(biāo)，列出調(diào)查問題，確定調(diào)查范圍，選取調(diào)查對象，提出調(diào)查方法，如決定是進(jìn)行普查還是抽樣調(diào)查。國際通用人力資源先進(jìn)管理工具

*收集調(diào)查資料：實(shí)施調(diào)查過程，完成調(diào)查卷的收回，確保調(diào)查的數(shù)量和質(zhì)量。國際通用人力資源先進(jìn)管理工具

*處理調(diào)查結(jié)果：整理調(diào)查資料

評價，提供綜合調(diào)查報告。國際通用人力資源先進(jìn)管理工具

*為企業(yè)提供咨詢服務(wù)：就發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行分析并提出如何改革、糾正的具體措施。國際通用人力資源先進(jìn)管理工具

*對措施的實(shí)施實(shí)行跟蹤調(diào)查：包括為企業(yè)各級提供培訓(xùn)、咨詢，為公司制定新的紀(jì)律、政策，檢測員工滿意度調(diào)查的實(shí)際效果，準(zhǔn)備下一輪的調(diào)查或其他相關(guān)的、專項的調(diào)查。

第四篇：員工滿意度調(diào)查問卷2014

同事們： 2014利德堡員工滿意度調(diào)查問卷

你們好，為了解各位員工對公司的滿意程度，以完善公司各項管理，現(xiàn)特進(jìn)行2014滿意度不記名調(diào)查。

本調(diào)查表僅供人力資源部統(tǒng)計、分析之用，填寫調(diào)查問卷人員的上司無權(quán)查看，請你無須顧慮，請認(rèn)真，詳實(shí)的填寫此表。謝謝你的配合！

說明：1、2、3、4、第一至第十部分，請直接在相關(guān)選項打“√”。本問卷所有選擇題均為單選題，多選無效。請根據(jù)你的實(shí)際情況獨(dú)立作答，避免討論與抄襲，以免影響調(diào)查結(jié)果的客觀性，真實(shí)性。每人限答一份問卷。

第一部分基本信息

1.性別A.男B.女

2.年齡A.20歲以下B.20~30歲C.31~40歲D.41~50歲E.50歲以上

3.在本公司工作的時間A.6個月以下B.6個月~1年C.1年~3年D.4年~10年

4.本人的最高學(xué)歷（第一學(xué)歷）A.初中B.中專/高中C.?？艱.本科E.其他

第二部分調(diào)查內(nèi)容

（一）薪酬福利

1.對您的工資待遇是否感到滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

2.您對本公司的工資分配方案是否滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

3.您對公司報酬、獎勵的公平性是否滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

4.對您的收入與本地區(qū)同行業(yè)其它企業(yè)相比感到滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

5.您對當(dāng)前員工的福利待遇是否感到滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

6.您對假期制度和假期安排是否感到滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

（二）精神和物質(zhì)回報

7.您在工作中是否感到有樂趣？

A．時時有B．偶爾有C．不確定D．沒有E．肯定沒有

8.您是否感到工作有成就感？

A．肯定有B．有時有C．不確定D．沒有E．肯定沒有

9.您對公司的獎懲制度是否滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

——1/4——Maggie2012

10.您是否感到被公司尊重與關(guān)懷？

A．肯定有B．有時有C．不確定D．沒有E．肯定沒有

（三）工作環(huán)境

11.對您的工作條件感到滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

12.您對工作中的安全性感到滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

13.對您的工作環(huán)境感到舒適嗎？

A．非常舒適B．基本舒適C．不確定D．不舒適E．極度不舒適

（四）工作匹配和培訓(xùn)

14.對您的工作崗位感到滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

15.對您的工作內(nèi)容和工作職責(zé)是否了解？

A．非常了解B．基本了解C．不確定D．不了解E．沒有任何認(rèn)知

16.對您的能力與崗位符合程度滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

17.對您崗位職責(zé)是否滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

18.您的晉升機(jī)會多嗎？

A非常多B．有些C．不確定D．可能有E．根本沒有

19.您經(jīng)常參加培訓(xùn)嗎？

A．經(jīng)常B．偶爾C．不確定D．基本不參加E．從不參加

20.您的專業(yè)知識和社會知識在不斷進(jìn)步嗎？

A．非常大的進(jìn)步B．基本有進(jìn)步C．不確定D．沒有進(jìn)步E．極度缺乏F.補(bǔ)充意見

（五）人員任用

21.您對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的考核、選拔、任用程序滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

22.您對公司員工的升、降、流動機(jī)制是否滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

（六）管理機(jī)制

23.您對公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置是否滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

24.您對公司內(nèi)部投訴的處理感到滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

25.您認(rèn)為公司作息時間的規(guī)定是否合理？

A．非常合理B．基本合理C．不確定D．不合理E．極度不合理

26.您認(rèn)為公司的加班制度是否合理？

A．非常合理B．基本合理C．不確定D．不合理E．極度不合理

27.您認(rèn)為公司的請假制度是否合理？

A．非常合理B．基本合理C．不確定D．不合理E．極度不合理

28.您對你的直接上級感到滿意嗎？

29.您對公司的制度建設(shè)的完善性和合理性感到滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

30.您對了解公司各種管理制度和文件的渠道感到滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

31.您對公司各項規(guī)章制度的實(shí)施效果感到滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

（七）企業(yè)文化

32.您對公司有認(rèn)同感及歸屬感嗎？

A．非常強(qiáng)B．基本有C．不確定D．基本沒有E．完全沒有

33.您對公司宗旨及管理方針看法如何？

A．非常好B．其本認(rèn)同C．不確定D．不認(rèn)同E．極不認(rèn)同

34.您對公司文體、娛樂活動的安排感到滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

35.您對公司提倡的企業(yè)精神與價值觀的看法如何？

A．非常好B．其本認(rèn)同C．不確定D．不認(rèn)同E．極不認(rèn)同

36.員工生日及節(jié)假日時，您對公司的慰問工作感到滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

37.您對企業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)景及未來展望有信心嗎？

A．非常有信心B．基本有信心C．不確定D．懷疑E．很悲觀

（八）工作方法、作風(fēng)

38.您對自己及周圍同事的工作質(zhì)量是否滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

39.對您和周圍同事的工作責(zé)任感及主動性滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

40.對您的直接上級感到滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

41.您與同事之間的溝通與交流狀況如何？

A．非常暢順有效B．基本暢順有效C．不確定D．難溝通E．極度難溝通

42.您對同事之間的工作配合與協(xié)作是否感到滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

43.您覺得目前公司員工的士氣與心態(tài)是：

A．非常高昂，心態(tài)非常好B．基本高昂，心態(tài)一般C．不確定D．不好E．極度不好

44.您認(rèn)為公司的團(tuán)隊精神如何？

A．非常強(qiáng)B．基本可以C．不確定D．不強(qiáng)E．非常差

45.您覺得公司大多數(shù)同事的品格及修養(yǎng)如何？

A．非常好B．基本可以C．不確定D．不好E．極度不好

46.您對您個人的工作能力表現(xiàn)感到滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

（九）后勤服務(wù)

47.您對公司內(nèi)部宣傳工作感到滿意嗎？

48.您對宿舍條件、管理工作是否感到滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

49.您對食堂供餐、衛(wèi)生和環(huán)境是否感到滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

50.您對公司公共衛(wèi)生條件和環(huán)境是否感到滿意？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

（十）產(chǎn)品質(zhì)量

51.您對公司產(chǎn)品的質(zhì)量覺得滿意嗎？A.非常滿意B.基本滿意C.不確定D.不滿意E.非常不滿意.52.您對公司的質(zhì)量管理體系了解嗎？

A．非常了解B．基本了解C．不確定D．不了解E．沒有任何認(rèn)知

53.您對公司推行的質(zhì)量管理體系滿意嗎？

A．非常滿意B．基本滿意C．不確定D．不滿意E．極度不滿意

（十一）個人愿望表述

54.我希望盡快得到的培訓(xùn)是：

55.我最想為公司提出的一個建議是：

56.我最想為部門提出的一個建議是：

57.今年內(nèi)，我最希望達(dá)到的一個工作目標(biāo)是：

58.今年內(nèi)，我最希望實(shí)現(xiàn)的一個生活愿望是：

59.在我了解的同事中，我認(rèn)為工作最出色的同事是誰，并說明原因：（請列舉至少兩位）

60.您的其它意見及建議：

1)2)

3)

4)

第五篇：員工滿意度調(diào)查問卷

員工滿意度調(diào)查問卷

為完善公司各項管理，現(xiàn)進(jìn)行不記名問卷調(diào)查，您的作答我們都將嚴(yán)格保密，不泄露。請各位從自己及公司的利益出發(fā)，認(rèn)真、詳細(xì)地填寫本調(diào)查表，并于月日17：00前及時交到各門店人事部，謝謝您的配合！

一、您的性別：□ 男□ 女.二、年齡：□ 16-20歲□ 20-30歲□ 30-40歲□40歲以上

三、職務(wù)：□員工級□組長級□主管級□經(jīng)理級以上

四、您對您的工資水平是否滿意？（10分）

□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）

五、您對公司目前員工考級制度是否滿意？（10分）

□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）

六、您對公司的企業(yè)文化是否感到滿意？（10分）

□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）

七、您對公司的假期安排是否滿意？（10分）

□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）

八、您對公司學(xué)習(xí)培訓(xùn)安排是否滿意？（10分）

□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）

九、您對您的能力與崗位符合程度是否滿意？（10分）

□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）

十、您對您崗位職責(zé)與權(quán)力的劃分是否滿意？（10分）

□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）

十一、您對公司目前的工作環(huán)境是否滿意？（10分）

□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）

十二、、您對公司目前績效考核標(biāo)準(zhǔn)是否滿意？（10分）

□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）

十三、你對同事之間的工作配合與協(xié)作是否感到滿意？（10分）

□很滿意（10分）□滿意（8分）□一般（6分）□不滿意（4分）□極不滿意（0分）

十四、您對公司目前實(shí)施的工資方案的建議和意見：

十五、您認(rèn)為公司目前的福利政策還需進(jìn)行哪方面的改善？