第一篇：某百貨公司新進(jìn)員工入職指引

一、使用須知：

1.本指引用于指導(dǎo)公司新入職員工在人力資源部辦理完入職手續(xù)后應(yīng)進(jìn)行的相關(guān)工作和應(yīng)知會的相關(guān)事項(xiàng)；

2.本指引同時知會新入職員工及其直接主管，員工與主管均應(yīng)認(rèn)真閱讀，清楚了解本指引內(nèi)容；

3.本指引具有與公司管理規(guī)章制度同樣的效能，員工應(yīng)認(rèn)真了解并執(zhí)行，違反本指引規(guī)定事項(xiàng)將會受到相應(yīng)處罰；

4.本指引的相關(guān)信息須人力資源部人事管理員和員工直接主管確定，請相關(guān)方認(rèn)真填寫，填寫資料的相關(guān)人員應(yīng)對填寫內(nèi)容的真實(shí)性和合理性負(fù)責(zé)；

5.本指引的傳遞流程為：

員工辦理入職→發(fā)放《入職指引》→員工持《入職指引》和相關(guān)物品到所在部門報(bào)到→員工直接主管核實(shí)和填寫《入職指引》→將《入職指引》傳回人力資源部

知會內(nèi)容:

報(bào)到員工姓名：性別：

報(bào)到部門：報(bào)到職位：

上班地點(diǎn)：

入職指引人：性別：

所屬部門：職位：

聯(lián)系電話：

員工直接主管：職務(wù)：

聯(lián)系電話：

考勤和工作內(nèi)容:

1.新員工使用的考勤方式為：□上下班打卡□上下班簽到

2.員工自上班之日起應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤制度，上下班打卡或簽到；

3.員工直接主管應(yīng)認(rèn)真對其進(jìn)行考勤工作，統(tǒng)計(jì)匯總考勤信息定期上報(bào)；

4.員工無考勤記錄，未按時上下班打卡或簽到的，將不予計(jì)發(fā)工資；

5.該員工的上崗時間為：

6.該員工的日工作時間為：到

7.該員工的考勤卡在領(lǐng)取

工作牌:

1.新員工辦理入職手續(xù)時，人力資源部已為其辦理好了工作牌，員工在工作時間內(nèi)在工作場所時必須佩帶工作牌，否則將會被處以罰款；

2.員工應(yīng)確保工作牌不能丟失，丟失補(bǔ)辦工作牌須提供由直接主管簽名的補(bǔ)辦證明、一寸彩色照片一張和補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)100元；

入職事項(xiàng)辦理情況:

請注意以下事項(xiàng)是否辦理完畢，如有未辦理完畢的，請務(wù)必在自今日起一個月內(nèi)辦理和補(bǔ)齊，否則員工將會被停止試用

事項(xiàng)/資料不需要已提供尚未提供其他

提供身份證件□□□□

提供學(xué)歷證明□□□□

提供職業(yè)資格證明□□□□

提供流動人口計(jì)劃生育證明 □□□□

提供健康體檢證明□□□□

提供離職證明書□□□□

簽署離職責(zé)任聲明□□□□

提供一寸紅底彩色照片兩張 □□□□

繳交工作服保證金□□□□

繳交備用金保證金□□□□

繳交其他保證金□□□□

辦理本地戶口擔(dān)保手續(xù)□□□□

簽訂勞動合同□□□□

簽訂保密協(xié)議□□□□

簽訂承諾書□□□□

簽訂社保購買狀況聲明□□□□

辦理工作牌□□□□

領(lǐng)取考勤卡□□□□

其他事項(xiàng)：

1.個人信息變更

如個人信息有所變更，請以書面形式立即知會人力資源部變更，否則員工應(yīng)承擔(dān)由此引起的一切后果，包括影響工作相關(guān)事宜而接受處罰。

2.員工咨詢事項(xiàng)應(yīng)首先向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)或分店店務(wù)部

有關(guān)人事制度及辦事流程查詢電話：

有關(guān)行政制度及辦事流程查詢電話：

有關(guān)財(cái)務(wù)制度及辦事流程查詢電話：

3.培訓(xùn)

員工應(yīng)在入職一個月內(nèi)接受入職培訓(xùn)與入職培訓(xùn)考核，否則不予轉(zhuǎn)正。

入職培訓(xùn)時間為：

員工的崗前培訓(xùn)工作由其直接主管或其指定人選進(jìn)行，有關(guān)崗前培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括：崗位職責(zé)

工作流程介紹

相關(guān)同事介紹

業(yè)務(wù)規(guī)章制度介紹

服務(wù)規(guī)范和禮儀培訓(xùn)

其他工作需要的培訓(xùn)和指導(dǎo)

崗前培訓(xùn)人簽署：

4．試用期考核

員工的約定試用期為3個月，員工上崗時即開始試用，應(yīng)認(rèn)真熟悉和掌握崗前培訓(xùn)的內(nèi)容，向主管明晰所在崗位的工作任務(wù)，努力工作。

在試用期內(nèi)因無法達(dá)到工作要求而被終止試用的，由人力資源部門和直接主管共同通知員工，員工接到通知后，如無異議，在人力資源部門處索取《離職申請表》和《工作交接清單》，按相關(guān)要求辦理離職手續(xù)。人力資源部門在員工工作交接完畢后，馬上辦理工作結(jié)算手續(xù)，由于財(cái)務(wù)審批原因，員工領(lǐng)取結(jié)算工資的時間約為一周以后；員工對解除試用通知有異議的，可向隔級上級或人力資源部門負(fù)責(zé)人申訴，獲得的解釋結(jié)果為最終結(jié)果。

試用期滿之前的15日，人力資源部門下發(fā)《入職試用考核審批表》，由員工的直接主管通知撰寫《轉(zhuǎn)正申請》，員工應(yīng)在一周之內(nèi)上交《轉(zhuǎn)正申請》，注意：員工應(yīng)提供詳細(xì)和真實(shí)的申請資料，否則將會影響考核轉(zhuǎn)正的審批工作。

試用考核結(jié)果，考核合格的人力資源部門將在公司范圍內(nèi)公布轉(zhuǎn)正名單（因考核審批結(jié)果延誤的，也可能不見于公布的轉(zhuǎn)正名單之上），考核不合格的，由員工的直接主管將審批結(jié)果（延長試用或終止試用）通知員工本人。

5.工資和補(bǔ)助的領(lǐng)取時間和方式

工資發(fā)放時間為每月15或16日，發(fā)放區(qū)間為上月的整月；

工作發(fā)放形式為：

□農(nóng)村信用卡發(fā)放

□興業(yè)銀行卡發(fā)放

□現(xiàn)金發(fā)放

□其他形式發(fā)放：

以銀行卡形式發(fā)放的，請?jiān)谝恢苤畠?nèi)辦妥并向人力資源部門提供帳號（存折首頁的復(fù)印件）

6.請重新核準(zhǔn)已經(jīng)領(lǐng)取的物品：

□勞動合同

□工作牌

□員工手冊

□保證金憑據(jù)

□考勤卡

□其他：

本人已經(jīng)充分理解和準(zhǔn)確掌握入職指引中內(nèi)容并確保按其規(guī)定時限完成相關(guān)事宜。

員工簽名：日期：

主管簽名：日期：

（請?jiān)诤灻_認(rèn)后，于入職一周內(nèi)將該指引返回人力資源部門）

第二篇：員工入職指引（精選）

員工入職指引程序

新丁報(bào)到，最怕不得其門而入。

了解入職程序，幫助你減少可能的慌亂，從容辦理各項(xiàng)手續(xù)——

第一章入職程序

1.報(bào)到

1.1 接到錄用通知后，請?jiān)谥付ㄈ掌诘戒浻脝挝蝗肆Y源部門報(bào)到，如因故不能按期前往，應(yīng)與人力資源部門取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。

1.2 提供個人資料：

報(bào)到后，你需要向人力資源部門出示身份證、學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）、婚姻狀況證明（結(jié)婚證）、計(jì)劃生育證明（獨(dú)生子女證或流動人口計(jì)劃生育證明）原件，提供公司指定機(jī)構(gòu)出具的近期體檢報(bào)告、免冠彩色近照（1寸、2寸各4張）、與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料，同時將個人社會保險(xiǎn)繳納情況、在公司指定銀行開立的個人存折帳號告知人力資源部門。

1.3 辦理入職手續(xù)：

（1）領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及其他相關(guān)資料；

（2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。

1.4 你的人事檔案存放問題，請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。

2.試用

2.1 入職引導(dǎo)人

試用期間，公司會為你指定入職引導(dǎo)人，幫助你接受在職培訓(xùn)，熟悉與工作有關(guān)的各項(xiàng)具體事務(wù)，包括：向你介紹公司的有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，所在部門職能、人員情況；講解你的本職工作內(nèi)容和要求。此外，任何與工作有關(guān)的具體事務(wù)，如確定辦公位、設(shè)置電子郵箱、領(lǐng)用辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車等，你都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。

2.2 你應(yīng)在報(bào)到后一周內(nèi)完成員工手冊和辦公行為規(guī)范等基本制度常識學(xué)習(xí)和考試，并且能圓滿通過。

2.3 接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)：人力資源部門會在試用期內(nèi)安排你參加新職員集中培訓(xùn)。

2.4 試用期內(nèi)，如果你確實(shí)感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果你的工作表現(xiàn)無法達(dá)到要求，公司也會終止對你的試用。

2.5 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達(dá)15個工作日或累計(jì)缺勤達(dá)20個工作日，公司將終止對你的試用。

3.轉(zhuǎn)正

3.1 試用合格并完成入職培訓(xùn)的全部內(nèi)容（包括員工手冊和公司基本制度和行為規(guī)范學(xué)習(xí)及考試、脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)），人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。

3.2 如果在試用期內(nèi)缺勤5個工作日（含）以上，你的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。

4.特別提示

當(dāng)你的個人信息有更改或補(bǔ)充時，請于一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門申報(bào)變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（1）姓名、身份證號碼；

（2）家庭地址和電話號碼；

（3）婚姻狀況及家庭成員狀況；

（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

（5）學(xué)歷教育；

（6）公司內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；

（7）業(yè)務(wù)合作單位內(nèi)的特殊（親屬）關(guān)系；

（8）其他你認(rèn)為有必要知會公司的個人信息。

5.雷區(qū)

公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利。請務(wù)必保證你所提供的個人資料的真實(shí)性。如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即與你解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三篇：員工入職指引

員工入職指引

1．1個人資料

1．1．1新入職員工必須如實(shí)填寫《員工登記表》，并提交相關(guān)證

明和證件，包括：身份證、戶口簿、學(xué)歷證原件及復(fù)印件、最后工作單位的離職證明、最近兩個月內(nèi)三級甲等醫(yī)院的入職體檢證明、個人簡歷、1寸證件照及照片電子檔各一份、及其他行政部門要求提供的資料。所提交資料必須正確屬實(shí)，故意隱瞞或虛報(bào)者，將受到相關(guān)處分直至解除勞動合同。

1．1．2當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請員工于兩周內(nèi)上報(bào)至

人事行政部，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：

（1）姓名；

（2）家庭地址和電話號碼；

（3）婚姻狀況；

（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

1．2入職設(shè)備指引

1．2．1門禁：門禁由工作證和考勤指紋組成?？记谥讣y請至人事

行政部進(jìn)行錄入，工作證由運(yùn)維部設(shè)置權(quán)限后發(fā)放。

1．2．2電話：每位同事均有自己的直線號碼。分機(jī)號為直線號碼的后4位。內(nèi)部轉(zhuǎn)接：直接撥打?qū)Ψ?位分機(jī)。外部轉(zhuǎn)接：

R+分機(jī)號。撥打外線：9+電話號碼。撥打長途：9+17969+

區(qū)號/0+電話/手機(jī)號碼。

1．2．3電腦：電腦設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)權(quán)限開通請咨詢運(yùn)維部同事。

1．2．4辦公用品：辦公用品請至21樓行政助理處領(lǐng)取。

1．3工作內(nèi)容指引

1．3．1員工郵箱：員工郵箱為單位內(nèi)部通訊、文檔共享的重要途

徑，其登陸地址為：mail.yiban.cn郵箱由運(yùn)維部負(fù)責(zé)開通，開通后員工應(yīng)及時修改初始密碼。員工離職后，運(yùn)維部將

第一時間關(guān)閉郵箱，其郵箱內(nèi)所有內(nèi)容也將清空。

1．3．2辦公室聯(lián)系表：新開通的郵箱請?jiān)凇肮陌眱?nèi)“查找共享

項(xiàng)”，搜索由人事行政部指定的員工姓名，以便接收員工手

冊、通知文檔和辦公室聯(lián)系表等文檔的更新。

1．3．3工作小結(jié)：為了便于主管領(lǐng)導(dǎo)及時了解員工的工作情況，要求員工自入職之日起每天提交工作小結(jié)。第二個工作日上

午9點(diǎn)后提交為晚交，晚交或不交工作小結(jié)都會影響員工績

效考核結(jié)果及績效工資。

工作小結(jié)提交方法：

（1）在郵箱的“公文包”中建立“工作小結(jié)”文件夾，每日將小結(jié)以word的形式上傳到這個文件夾內(nèi)，文件的文件

名是日期+部門+姓名+工作小結(jié)，如20120416技術(shù)部張三

工作小結(jié)；

（2）右鍵文件夾設(shè)置共享，將這個文件夾對部門負(fù)責(zé)人及

相關(guān)人員（yangjie@yiban.cn）設(shè)置成共享。

第四篇：新進(jìn)員工入職歡迎詞范文

各位新同事：大家下午好！

首先，我代表十七冶工程科技公司及全體員工，對同學(xué)們選擇科技公司、加入科技公司表示最真摯的歡迎！

今天是一個特別的日子，對在座的各位同學(xué)們而言，將是人生中一個重要的里程碑。我知道，此時此刻，雖然母校的囑托還在你們的腦海里縈繞，畢業(yè)的鐘聲還在你們的心中回響，但是你們已經(jīng)站在了一個全新的起跑線上了。明天，各位同學(xué)就要走向各自的工作崗位。今天，借此機(jī)會來跟同學(xué)們見面、交流，并與同學(xué)們共勉；從此，我們將與科技公司同呼吸、共命運(yùn)。

每當(dāng)這個時候，看到你們青春洋溢的臉龐，我的內(nèi)心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風(fēng)華正茂、意氣風(fēng)發(fā)、滿懷豪情的來到科技公司，給企業(yè)帶來了充滿希望的新生力量；牽掛的是你們即將走向不同的工作崗位，能否盡快實(shí)現(xiàn)人生角色的轉(zhuǎn)換，是否做好了充分的思想準(zhǔn)備；期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業(yè)。

下面，我將對接收畢業(yè)生的機(jī)關(guān)部門及各經(jīng)營實(shí)體提幾點(diǎn)要求，同時對同學(xué)們提幾點(diǎn)希望。

一、對機(jī)關(guān)部門及各經(jīng)營實(shí)體的幾點(diǎn)要求。

在座的各位新同學(xué)及早他們加盟公司的學(xué)哥學(xué)姐們都是我們科技公司的新生力量，是公司健康可持續(xù)發(fā)展的人力資源保證，也是公司未來的技術(shù)骨干和管理人才。在此我要求機(jī)關(guān)部門及各經(jīng)營實(shí)體做好以下幾項(xiàng)工作：

1、機(jī)關(guān)部門及各經(jīng)營實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)要高度重視新員工的接收工作，要組織好新員工安置和分排工作，使新員工盡快適應(yīng)新環(huán)境，盡快熟悉企業(yè)。

2、機(jī)關(guān)部門及各經(jīng)營實(shí)體要全方位關(guān)心新員工的生活，體現(xiàn)企業(yè)以人為本的宗旨。對待新員工，工作上要嚴(yán)格要求，生活上要悉心關(guān)懷。要利用各種載體，組織開展形式多樣的活動，讓新員工切實(shí)感受到企業(yè)的凝聚力。

3、機(jī)關(guān)部門及各經(jīng)營實(shí)體要關(guān)注新員工的思想動態(tài)，要充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)組織的政治核心和保證作用，引導(dǎo)新員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀；要加強(qiáng)對新員工敬業(yè)愛崗、人生價(jià)值的主題教育；機(jī)關(guān)部門及各經(jīng)營實(shí)體領(lǐng)導(dǎo)要定期和新員工溝通思想，認(rèn)真傾聽他們的意見，逐步引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

4、機(jī)關(guān)部門及各經(jīng)營實(shí)體要建立人才培養(yǎng)計(jì)劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)，做好新老員工的傳、幫、帶工作，建立導(dǎo)師帶徒制度。要加強(qiáng)新員工專業(yè)技術(shù)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的培養(yǎng)，注重拓展專業(yè)領(lǐng)域的相關(guān)培訓(xùn)，注重理論和實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，使新員工在工作崗位上成長起來，盡快成為公司發(fā)展壯大的中堅(jiān)力量。

二、對新員工的幾點(diǎn)希望

1、愛崗敬業(yè)，珍惜機(jī)會。施工企業(yè)工作條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，就應(yīng)該安下心來，在工作崗位上踏踏實(shí)實(shí)做點(diǎn)事情，這對你們今后的發(fā)展至關(guān)重要。這幾年，公司對招收畢業(yè)生的力度較大，絕大部分同學(xué)對自己的定位比較現(xiàn)實(shí)，體現(xiàn)了受過高等教育的綜合素質(zhì)；我希望你們能盡快適應(yīng)科技、進(jìn)而融入科技、扎根科技公司。

2、適應(yīng)環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)。希望同學(xué)們能盡快融入到新的工作環(huán)境之中。在我們的工作過程中，絕大多數(shù)工作都要靠一個團(tuán)隊(duì)去完成，所以要主動將個人的成長與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)合作意識，強(qiáng)化組織紀(jì)律性，讓自身的素質(zhì)在企業(yè)發(fā)展中得到提升。

3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，善于總結(jié)。在新的崗位上，同學(xué)們既要善于從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，又要繼續(xù)善于從書本中學(xué)習(xí)，要保持良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。很多人參加工作后就放松了學(xué)習(xí)，時間長了，差距就慢慢拉開了；所以一定要善于學(xué)習(xí)、勤于思考，有目標(biāo)的拓展自身的知識結(jié)構(gòu)，不斷掌握新知識、新技術(shù)、新工藝，這樣才能在工作中不斷創(chuàng)新。

4、敬重長者，勇于超越?？慈颂魮?dān)終覺輕，事非經(jīng)過不知難。同學(xué)們在工作中一定要虛心，多向有經(jīng)驗(yàn)的老同志老大哥學(xué)習(xí)，遇到問題多請教。公司一直堅(jiān)持導(dǎo)師帶徒制度，希望同學(xué)們能多向他們?nèi)〗?jīng)，取長補(bǔ)短，學(xué)以致用，力爭超越。

同學(xué)們，從今天開始，你們已成為十七冶工程科技公司這個大家庭中的一員，你們的人生也將進(jìn)入一個嶄新的階段，我衷心的祝愿你們在公司以創(chuàng)新為先導(dǎo)，以創(chuàng)利為目標(biāo)的經(jīng)營理念的引領(lǐng)下，把激—情和理性共存、創(chuàng)新和扎實(shí)并舉，為公司的健康快速發(fā)展發(fā)揮你們的聰明才智，實(shí)現(xiàn)你們的人生價(jià)值。

最后，祝愿同學(xué)們生活愉快、工作順利、未來更美好！

謝謝大家！

各位新員工：

大家好！

我代表總經(jīng)理范嘉桐女士熱烈歡迎你門加入中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，我們有幸共同參與中天盛世公司未來的發(fā)展，用一句現(xiàn)實(shí)最流行的說法是緣分，俗話說百年修來同船渡，千年修來共枕眠，在此衷心祝愿各位新員工工作順利，生活愉快！

中天盛世過去的每一點(diǎn)成就，都有賴于中天盛世全體員工的共同努力。中天盛世的明天的每一個進(jìn)步，從今天開始，都與各位新員工的努力密切相關(guān)。從現(xiàn)在起，你們就是北京中天盛世房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)有限公司中的一個成員，公司因?yàn)橛懈魑坏募用硕湴?，大家也會因?yàn)樵谥刑焓⑹拦ぷ鞯慕?jīng)歷而自豪。

我們從事的是房地產(chǎn)中介服務(wù)，她是應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境而產(chǎn)生，更是因百姓的需求是而日益壯大，能夠幫助別人是一項(xiàng)快樂的事情，常言說：送人玫瑰，手有余香！更何況我們的服務(wù)是有償，大家在服務(wù)中為公司獲得利益，同時也在賺取個人工資的組成部分。大家不要因?yàn)榉?wù)行業(yè)是第三產(chǎn)業(yè)而自卑，圣人孔夫子說過：富而可求也，雖執(zhí)鞭之士，吾亦為之，如不可求，則從吾所好。

發(fā)揮你們的聰明才智，踏踏實(shí)實(shí)的工作，一份耕耘必然有一份收獲，公司歡迎員工參加公司管理，員工提出合理化建議對公司發(fā)展有利只要建議被采納，公司將會予以獎勵！希望大家盡快融入公司的大家庭中，盡快適應(yīng)工作需要，祝愿大家早日成功！

第五篇：新進(jìn)員工入職好文

做一個豐滿的人

當(dāng)你決定開始這一天，我們不希望這是你草率的一次決定，如果是這樣，請您離開。留下來的的我們都將視你做了人生中認(rèn)真的一次決定。也許這次認(rèn)真的選擇或不經(jīng)意的選擇將改變你的人身，所以你必須認(rèn)真面對。來到這以前，不論你以前的成就，不論你以前的出身。也許你之前輝煌過，請你忘記它，我們拋開以前的所有，從零開始。也許之前你一無是處，沒關(guān)系，我們從零開始。也許你的家庭環(huán)境很糟糕，那你得感謝上天，磨難是一中最寶貴的財(cái)富，是你努力奮斗的源泉。也許你家庭環(huán)境很好，那你更得感謝上天，讓你無后顧之憂，你更應(yīng)該勇往直前，接受考驗(yàn)，想當(dāng)公子哥，千金大小姐的早點(diǎn)回家。也許你的家庭很一般，我相信誰也想出人頭地，誰也不想當(dāng)普普通通中的一員……讓我們開始吧！

一、關(guān)于做人

品德

君子愛財(cái)，取之有道，靠自己努力得到的才是最實(shí)在的。

世上最累人的事,莫過於虛偽的過日子。說1句慌話要，用10句慌話來圓，何必呢？

謙虛

三人行必有我?guī)煟B(yǎng)成被提醒的習(xí)慣。大海之所以成為大海，是因?yàn)楹０蔚?。放下身段，才能取得更大成?/p>

奉獻(xiàn)精神

成為真正的強(qiáng)者，不在于你有多大的權(quán)利，而在于你能給別人奉獻(xiàn)多少。

責(zé)任感

對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，是體現(xiàn)在對家庭、朋友、客戶、公司負(fù)責(zé)任的每一個細(xì)節(jié)上的，沒有責(zé)任感談什么成就？

二、關(guān)于成功

1、開心的堅(jiān)持的去做正確的明確的而又簡單的事情就是成功。

2、不要只看到別人的成功外表，你哪知道別人私低下做了多少的努力。

3、沒有偶然的成功，即使有也只是曇花一現(xiàn)，請相信成功是必然的。

4、做事的態(tài)度、良好的習(xí)慣、自制能力、以及性格也是關(guān)鍵因素。

三、關(guān)于為人處事

1、尊重別人，就是尊重自己。

2、給予別人笑容，同樣也會得到微笑。

3、真誠的贊美是人際關(guān)系的潤滑劑，理解馬屁和贊美的區(qū)別。

4、做一個好的傾訴對象，你會得到更多的朋友。

5、你周圍的世界實(shí)際上是一面鏡子，不要老是抱怨你周圍的一切是多么的丑陋，其實(shí)那正是你自己。

6、幫助別人就是幫助自己

7、你的世界怎么樣，取決于你對世界的態(tài)度。

8、自愛才會被人愛，自強(qiáng)才能自尊。（更適合女士）。

9、不背地議論他人。

10、不要老是抱怨你的不如意，別人的不如意，世界的不公平，這樣只會給你帶來痛苦，命運(yùn)掌握在自己的手中

11、爭吵不能解決任何問題，想想你從爭吵中得到過什么？生氣是拿別人做錯的事來懲罰自己 控制情緒很重要

12、愛可以讓你得到世界，恨可以讓你失去世界-不要在你的心里種下仇恨的種子，吃虧的總會是自己

四、關(guān)于做事

1、可能你今天做的事情很卑微，這只是成功路上必走的過程罷了，重要的不是事情本身而是事情過程中所得到的方法。

2、對待工作，不論是大事還是小事一定要仔細(xì)謹(jǐn)慎。凡是沒有大小，小事情里有大智慧。

3、建立良好的人際關(guān)系，因?yàn)樵谌说囊簧?，必定要與別人合作，要得到他們的幫助才能做成幾件事。

4、鍥而不舍，不輕易放棄，堅(jiān)信不達(dá)目的不罷休的信念。

5、辦事簡明利落，話不在于多而貴于精。

6、做一個精力旺盛的人，能力是可以培養(yǎng)的，精力卻不行，年輕要拋開很多誘惑，不要玩物喪志。

7、要提供解決事情的辦法，而不僅僅是提出問題。

8、遠(yuǎn)離是非，很多事情會影響您的判斷與決定。

9、腳踏實(shí)地，一步一個腳印，一夜暴富不等于理想所以不要去想，這樣只會讓你浮躁。

10、批評 ：就事論事、正面、直接、不人身攻擊。

11、被批評：虛心接受他人意見

12、持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，持續(xù)的學(xué)習(xí)能力是所有能力的基礎(chǔ)

13、持續(xù)的創(chuàng)新能力，創(chuàng)新雖然給我們帶來壓力與不適應(yīng)感甚至是痛苦，但是熱愛變化，努力創(chuàng)新是我們得以生存得更好的源動力。

14、知而行 光想不做，等于零。

15、做你畏懼去做的事，畏懼就絕對可以去除掉。你坐在那兒什么事也不做，你就永遠(yuǎn)不能培養(yǎng)出勇氣來。你只有以行動培養(yǎng)勇氣。

16、明天開始，你就做些你害怕去做的事。假定你不敢去拜見某一個人，那么你明天就去拜他，做你害怕去做的事。你可能害怕得在他的家門前或辦公室門口來回走上五、六次，然后才鼓足勇氣走進(jìn)去。但是只要進(jìn)去，你通常會發(fā)現(xiàn)情況并不如你害怕的那樣糟糕?！?/p>

17、不要老是埋怨你周圍環(huán)境的不如意，更多的是要從自身找原因。

五、員工自我評價(jià)（想想自己想做那一類員工）凡事找借口的員工,一定是最不受歡迎的員工.凡事找方法的員工,一定是最優(yōu)秀的員工.一流人才的核心素質(zhì)是,當(dāng)遇到問題和困難時,他們總能夠主動去找方法解決問題,而不是找借口回避責(zé)任,找理由為自己的失敗辯解.最不受歡迎讓人討厭的員工是如下六種:

1、工作不努力而找借口的員工。

2、損公肥私的員工。

3、過于斤斤計(jì)較的員工。

4、華而不實(shí)的員工。

5、受不得委屈的員工。

6、不懂得感恩的員工。最受歡迎的員工有如下五種：

1、沒有安排工作卻能主動找事做的員工。

2、主動找方法加倍提升業(yè)績的員工。

3、從不抱怨的員工。

4、執(zhí)行力強(qiáng)的員工。

5、能為公司提建設(shè)性意見的員工。

日本松下公司有這樣一段標(biāo)語：

《 如果你有智慧，請你貢獻(xiàn)智慧；如果你沒有智慧，請你貢獻(xiàn)汗水；如果你兩樣都不貢獻(xiàn)，請你離開公司?！?我們可以將員工分三種：

1、具有敬業(yè)精神并能主動找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻(xiàn)，必然會給公司給自己創(chuàng)造財(cái)富和機(jī) 會，這種員工毫無疑問，是最好的員工。

2、敬業(yè)但缺乏方法的員工，他們只能奉獻(xiàn)汗水，這種員工單位也需要，但是他們自身不會有太大發(fā)展。

3、既不去找方法又不敬業(yè)的員工可，他們什么也奉獻(xiàn)不了，最終結(jié)局只能是離開。結(jié)論：一流員工既敬業(yè)又找方法，二流員工只敬業(yè)，末流員工找借口。

假如你想獲得最大程度的發(fā)展，你就應(yīng)該力爭做第一種員工。

六、人在江湖---六學(xué)會

1、學(xué)會微笑。

微笑是上帝賜給人的專利，是一種令人愉快的表情。面對一個微笑的人，你會感覺他熱情、友好、自信。微笑是一種含義深遠(yuǎn)的身體語言，當(dāng)然這種微笑必須是真誠的，發(fā)自內(nèi)心的。微笑將為你打開通往友誼之門，如果你想獲得良好的人際關(guān)系，建立積極的心態(tài)，就一定要先學(xué)會微笑。微笑沒有成本，但是可以創(chuàng)造價(jià)值。從今天就開始微笑。

2、學(xué)會贊美。

贊美具有不可思議的推動力量，贊美是照在人心靈上的陽光，沒有陽光我們就不能生長，人性最深切的需求就是渴望別人的贊美。你要想別人怎么樣，就去怎么樣贊美他，真誠的贊美會使對方的行為，在受到贊美的地方全力以赴。

3、學(xué)會自我激勵。

“我能行”，“我一定可以的”。自我激勵要經(jīng)常使用一些激勵自己思考的提示語，比如“我怎么想的就怎么做，我相信自己可以做到就一定可以做到，馬上去做就可以把夢想變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，我健康我快樂我好的不得了”?！敖裉斓拇煺?，只是是通往幸福的必經(jīng)之路”常使用這些自我激勵的語言，就可以保持積極心態(tài)，形成強(qiáng)大動力，達(dá)到成功目的。沒錯！你的世界其實(shí)就是你想象中的樣子。

4、學(xué)會給予。

一個積極心態(tài)者所能做的最大的貢獻(xiàn)就是給予別人，忘掉你的銷售任務(wù)，一心想著你能給別人帶來什么服務(wù)，你會馬上變的更有力量，更加無法拒絕，誰會拒絕一個全力幫助自己解決問題的人呢？當(dāng)給予別人成了一種生活方式，會給你帶來無法預(yù)測的積極結(jié)果，要使你遇到的每個人都感到自己很重要。真正的力量與快樂來自于給予，而不是獲取。

5、學(xué)會堅(jiān)持

同樣的事情，不同時間的堅(jiān)持，價(jià)值會產(chǎn)生從量到質(zhì)的變化。在壓力與磨練面前，堅(jiān)持就變得尤為重要了。需要越長時間做到的事情，能做到的人就越少，產(chǎn)生的價(jià)值就越高，“堅(jiān)持就是勝利，勝利總是少數(shù)”永遠(yuǎn)都是真理。

6、學(xué)會融入團(tuán)隊(duì)

新的環(huán)境都會產(chǎn)生不適應(yīng)感，壓抑、溝通的壓力、無所適從、你改變不了任何東西，你只能改變自己去適應(yīng)新的環(huán)境。改變自己去影響新的環(huán)境。

七、我們的核心競爭力在那？—當(dāng)然是你們！—你們的核心競爭力在那里？

別人可以復(fù)制你的產(chǎn)品，別人可以復(fù)制你的模式，但不能復(fù)制你經(jīng)受的磨難，不可能復(fù)制你經(jīng)受磨難所積累的經(jīng)驗(yàn)，更不能復(fù)制你不斷往前的決心和激情，這就是你的財(cái)富 這就是你的核心競爭力。