第一篇：考勤、請假、休假規(guī)定（本站推薦）

員工考勤、請假、休假管理制度

第一條 為建立正常的生產(chǎn)工作秩序，提高員工工作效率，保證員工合法權(quán)益，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條 本公司員工均應(yīng)按制度于上下班時間考勤打卡，因公出差、因故請假者可免予打卡。公司倒班員工按倒班時間出勤打卡。

第四條本公司員工每日工作時間為七小時，每周工作日為六日，周日休息。員工工作時間每年分為冬夏兩季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息時間為上午：8：00-11：30下午：1：30-5：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息時間為上午：8：00-11：30，下午：2：00-5：

30。(注：新區(qū)員工執(zhí)行以下作息時間：上午：8：30-11：30下午：12：30-16：30)

第五條員工于上班時間后打卡者即為遲到。員工于下班時間前擅自離崗者，即為早退。

第六條上班遲到、下班早退在5分鐘(含)以內(nèi)打卡者，為第一類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過5分鐘，在30分鐘以內(nèi)打卡者，為第二類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過30分鐘打卡者按事假半天計；凡一個月內(nèi)，第一類遲到、早退累計達三次者，視同第二類遲到、早退一次；凡一個月內(nèi)第二類遲到、早退累計達三次者，視同事假半天。

第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時間應(yīng)在30分鐘以上，否則視同第二類遲到，新區(qū)上班人員中午可以不用打卡。

第八條員工第一類遲到、早退者，于每月底由綜合部統(tǒng)計，作為平時考核員工資料之一。

第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統(tǒng)計。對遲到、早退的員工，處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十條 員工上、下班均應(yīng)親自打卡，如發(fā)現(xiàn)有代打出勤卡者，對本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十一條 員工休假的種類有：公休假日、法定假日、探親假。員工請假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。

1、法定假日包括元旦、春節(jié)（三天）、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)（三天）。

2、公休假日指每周周六、周日。

3、探親假按國家政策所規(guī)定的范圍執(zhí)行。

4、病假：員工因病需請病假，因病請假三天以上(含三天)者，需出具醫(yī)院診斷證明，如患有重大疾病需要長期治療者，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理特別批準方可休假。員工病休期間，不得從事第二職業(yè)活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理，并按曠工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、事假：員工因辦理個人事項需請事假，按請假程序批準后方可休假。

6、婚假、喪假（直系親屬包括：父母、配偶、子女）給予三天假期；產(chǎn)假給予三個月假期。

7、礦工：處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十二條 請假規(guī)定：

1、員工請假必須提前填寫“請假單”，經(jīng)批準后方可休假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)擅自休假者視為曠工。

2、員工請假后由其部門主管安排他人暫代其工作；中層干部請假，須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準方可休假，并將“請假單”呈報綜合部備案。

3、“請假單”由綜合部存查，請假人請假期滿應(yīng)及時到綜合部銷假。員工請假期滿，應(yīng)提前兩天辦理續(xù)假，辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，除確因疾病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

第十三條 請假批準權(quán)限：

1、事假：員工請事假一天由部門主管批準；兩天（含）至七天（含），須經(jīng)部門主管同意，報主管經(jīng)理批準； 七天以上須由總經(jīng)理批準。

2、病假：員工請病假一至三天（含三天），由其部門主管批準；三至七天（含七天），須經(jīng)部門主管同意，報主管經(jīng)理批準；七天以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準。

3、中層干部請假需經(jīng)主管經(jīng)理批準方可休假。

第十四條 員工請病假三天以內(nèi)（含三天），扣除當日工資和當日全勤獎；三天以上七天以內(nèi)（含七天），扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；七天以上一個月以內(nèi)(含一個月)扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；一個月以上三個月以內(nèi)(含三個月)只發(fā)基礎(chǔ)工資；三個月以上停發(fā)工資(患重大及疑難病癥除外)。

第十五條員工請事假一天以內(nèi)(含一天)扣除日工資和當月全勤獎；一天以上三天以內(nèi)(含三天)扣除日工資和當月全勤獎及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當月全勤獎及全額效益工資。員工請事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。

第十六條 員工請婚假、喪假在規(guī)定假期內(nèi)不扣除日工資和全勤獎。第十七條 員工請產(chǎn)假在規(guī)定假期內(nèi)的工資由社保機構(gòu)支付，產(chǎn)假假期不影響年終獎金。在哺乳期工資只扣除當月全勤獎。

第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請假期延續(xù)至25日之后，則視同兩個月有假期處理。

第十九條 員工日工資計算按扣除加班、效益工資以外的所有應(yīng)發(fā)工資項目總額除以21.75天計算。員工在法定公休日請假的，按所請假別對待，所請假期如包含公休日的，應(yīng)連續(xù)計算。

第二十條 員工病假、產(chǎn)假及人工流產(chǎn)而發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費，公司不予報銷，按醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險，工傷以勞動保障部門認定為準。工傷員工的醫(yī)藥費和住院費公司不在予以報銷。公司沒

有為其辦理工傷保險的員工，所發(fā)生的工傷醫(yī)藥費和住院費公司予以全額報銷。

第二十二條年終考核，員工年終考勤統(tǒng)計病事假累計超過7天(不含七天)，年終獎按50%支付，病事假累計超過十五天(含十五天)年終獎不予支付。

第二十三條本制度由綜合部負責(zé)解釋，經(jīng)公司職代會審議通過，總經(jīng)理核準頒行。

第二十四條

本制度自2010年10月11日起執(zhí)行。

第二篇：考勤請假休假規(guī)定

考勤、請假、休假規(guī)定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權(quán)益，特制訂本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監(jiān)級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業(yè)部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設(shè)專職考勤人員負責(zé)考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節(jié)給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時（天數(shù)）。

（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續(xù)三次者

記警告一次。遲到、早退2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小

時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。

（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累

計三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章休假種類、請假規(guī)定及批準權(quán)限

第五條公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、病、事假、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)（初

一、初

二、初三）、國際勞動節(jié)

（五月一日、二日、三日）、國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾

病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準者不在此限。特準病假以一

年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內(nèi)），續(xù)

假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公

休假日團聚的員工享受探親假。假期規(guī)定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規(guī)定外另給予

10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時間另計。

（八）產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假

15天。晚育者可享受105天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假；多胞

胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。男員工享受7天的護理假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4

個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況

任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當年內(nèi)有效。因工作需要不能休假時，可比照應(yīng)休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數(shù)的工資額增發(fā)獎金。

第六條請假規(guī)定。

（一）除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條 假單”向批準人申請，經(jīng)批準后進行。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責(zé)考勤人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總監(jiān)批準。批準權(quán)限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規(guī)定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內(nèi)，由直接上級批準；3天以上到7天

（含）以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；7

天到10天（含）以內(nèi)由系統(tǒng)總監(jiān)批準；10天以上須由總經(jīng)理批準，但限15天以內(nèi)。

（二）病假：請假一周（含）以內(nèi)由直接上級批準；一周以上兩周（含）

以內(nèi)，員工級職工須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準；兩周以

上三周（含）以內(nèi)，由總監(jiān)批準；三周以上，須由總經(jīng)理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準?？偨?jīng)理、董事長由董事會批

準。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發(fā)本市規(guī)定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫(yī)療費按公司醫(yī)療保險規(guī)定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產(chǎn)制度》有關(guān)規(guī)定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發(fā)。年累計事假10天（含），扣發(fā)一個月獎金，于累計數(shù)當月執(zhí)行；年累計事假10天以上15天（含）以內(nèi)，扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當月為準，并于當月起執(zhí)行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發(fā)。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由公司負擔。

第十二條 婚、喪、產(chǎn)假及年休假待遇：工資、福利照發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù)15天以上不能從

事工作的；其它公司認可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或總監(jiān)和總經(jīng)理批準后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準后方可延續(xù)。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復(fù)職，經(jīng)批準后方可復(fù)職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復(fù)職或不按規(guī)定申請復(fù)職者，公司予以解除勞動合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第十八條

第三篇：考勤,休假、請假制度

員工考勤、休假、請假制度

員工考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司《員工考勤、休假、請假管理制度》執(zhí)行。

1.打卡規(guī)定

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應(yīng)及時填寫書面材料報主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發(fā)現(xiàn)替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各50元。

2.遲到,早退，曠工規(guī)定

員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。

2.1遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時按曠工處理。

2.2當月累計3次遲到（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規(guī)章制度被給予警告處分之次數(shù)超過3次（含3次），公司有權(quán)予以辭退。

2.3曠工除扣除曠工當日工資外，另外扣除薪金50元/天；曠工0.5天，則扣除0.5天工資，另外扣除薪金25元，曠工不滿0.5天者，按0.5天計算。連續(xù)曠工超過3天，視為自動離職，公司不負責(zé)其一切善后事宜。

3.請假規(guī)定

3.1請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時由管理部對請假進行備案。

3.2請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明。如未按時向公司提供病歷卡或醫(yī)院有效的相關(guān)證明，則以事假論處。請病假和事假將被扣除當日薪金全額，工傷除外。

3.3因參加公司活動或赴外地出差需填寫出差單經(jīng)總經(jīng)理批準，交管理部備案，3.4請假流程

車間員工

員工申請→班組長→車間主管→生產(chǎn)經(jīng)理

其他員工

本人申請→直屬上級→部門經(jīng)理

3.5請假規(guī)定

員工工作期間嚴禁中途請假(特殊情況除外),病假必須有醫(yī)院證明。

員工請假必須親自辦理請假手續(xù)，不得由他人代請；凡未經(jīng)批準擅自離崗者、按曠工處理。

請假時間在一天以內(nèi)由車間主管或直屬上級批準即可；超過一天者經(jīng)車間主管批準后，還要交生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理簽字同意，否則請假無效！

所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時間在一天以內(nèi)需致電車間主管或直接上級，請假時間超過一天者，需向生產(chǎn)經(jīng)理或總經(jīng)理致電請假，經(jīng)同意后，方可休假。且上班后第一天內(nèi)須填寫請假單交相關(guān)負責(zé)人簽字后交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。

3.6請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假卡內(nèi)注明。

本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。《請假條》一式兩份，一份出門時交給門衛(wèi)，否則，門衛(wèi)有權(quán)不予放行。

4.加班規(guī)定

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。員工因加班時間過長而影響第二天正常上班的，經(jīng)上級批準后方可進行適當?shù)男菹ⅰ?/p>

加班請假：

4.1.車間人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向車間主管聲明，否則一經(jīng)派定必須按時加班。

4.2.連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向車間主管或值日值夜人員以請假單請假。

4.3.公休假日加班，因到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向上級人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填請假單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

4.4.在加班時間中如因機械故障一時無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，相關(guān)人員可分配其他工作或提前下班。

5.休假規(guī)定

根據(jù)公司具體情況，公司在節(jié)假日前就休假時間等具體事宜另行通知。

本制度自2008年__月__日起執(zhí)行，其余有關(guān)考勤、休假、請假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補，本制度最終解釋權(quán)歸總經(jīng)理室。

第四篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工?？记诠芾?/p>

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發(fā)重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實者，可在半日內(nèi)準予補辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的公出或開會，需先經(jīng)部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

第五篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工?？记诠芾?/p>

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發(fā)重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實者，可在半日內(nèi)準予補辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的公出或開會，需先經(jīng)部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

差返回后到不管部銷差，憑《出差申請單》報銷差旅費。

10．出差審批權(quán)限：主管以下人員出差3天以內(nèi)由部門長批準，3天以上需由部門長審核、總經(jīng)理批準；所有中層以上管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理批準。獲批準后應(yīng)在當日將《出差申請單》交到不管部備案。

11．各級管理人員應(yīng)以身作則，嚴格遵守考勤紀律，為部門員工樹立榜樣。管理人員如有違犯考勤規(guī)定的行為，公司將從重處罰。

2-3 部門考勤管理

1．各部門應(yīng)指定專人做好考勤記錄，每周填寫異常打卡統(tǒng)計表。經(jīng)常性加班的部門還應(yīng)提供部門加班月統(tǒng)計表，經(jīng)部門主管核實后，于下月1日交不管部備案。

2．各級管理人員應(yīng)負責(zé)監(jiān)督檢查下屬員工的日?？记谇闆r，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向部門主管和不管部報告。對于曠工、虛報加班、隱瞞請假理由者，各級管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

3． 員工有特殊事由無法正常上下班時，各部門主管需督促其辦理請假手續(xù)。如一個月內(nèi)出現(xiàn)兩次部門員工未經(jīng)請假就擅離崗位的事件，除追究當事人的責(zé)任外，公司還將追究部門負責(zé)人的管理責(zé)任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

4． 不管部每月初根據(jù)考勤系統(tǒng)的記錄，對照員工及各部門提供的請假、出差、加班、異常打卡記錄，對所有員工的考勤情況進行一次統(tǒng)計，并據(jù)此核算員工當月的工資、獎金、補貼。月度考勤記錄累積形成季度、半年、考勤記錄，為相關(guān)的的獎金、福利費核算提供依據(jù)。

5．公司內(nèi)各項團體活動可由主辦單位（如工會、團委）專案呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批準，在不影響正常工作的前提下酌情安排。除因時限或臨時需要者外，應(yīng)安排在下午17：00以后開展活動，必要時可申請打卡外出。

2-4 缺勤處罰條例

1．員工遲到、早退時間累積計算辦法：

單次遲到、早退在15分鐘以內(nèi)的按實際遲到、早退時間計；

單次遲到、早退在15分鐘至1小時以內(nèi)的按曠工1小時計；

單次遲到、早退超過1小時不足4小時的按曠工0.5天計；

單次遲到、早退超過4小時的按曠工1天計。

2．員工有遲到、早退情況，扣除相應(yīng)缺勤時間的全額工資。此外，職員月度遲到、早退累計每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計每滿1小時，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請假手續(xù)，扣除20%的考勤工資。（參見《職員工資制度》）

3．員工單次或月累計曠工達0.5天者，扣除相應(yīng)缺勤時間的全額工資，另扣除當月考

勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計曠工達3天者，扣除當月全額工資，記一次大過；單次或月累計曠工達5天者，或全年累計曠工達10天者，予以開除。

4．在進行獎金及福利費核算時，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。受到書面警告處分者，每次視同缺勤0.5個月；受到大過處分者，每次視同缺勤1個月。

3休假種類及假期待遇

公司規(guī)定休假的種類有：公休假日、法定節(jié)假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計生假、看護假、換休假、工傷假、年休假。

3-1公休假日

根據(jù)公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見2-1)。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標準工資的200%發(fā)給日加班費。

3-2法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初

一、初

二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補假與否依上級規(guī)定辦理。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班，按其日標準工資的300%發(fā)給日加班費。

3-3公司休假

每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時間由總經(jīng)理辦公會確定、不管部通知。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費照給。因工作原因長期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標準申請報銷來回路費。

3-4 病假

員工因患病、非因工負傷需停止工作治療時，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計病休時間內(nèi)給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國家有關(guān)企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。員工病假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。

3-5事假

員工因特殊事由不能正常上班時，可申請事假。事假原則上每月不超過4天，全年累積時間不超過30天，否則視為自動離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。員工事假期間無工資。

3-6婚假

員工當年結(jié)婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。員工婚假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。

3-7喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。員工喪假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。

3-8產(chǎn)假及流產(chǎn)假

女員工生育，可憑準生證申請享受正常產(chǎn)假90天，Ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天。符合晚育者，增加產(chǎn)假15天。辦理《獨生子女優(yōu)待證》者，增加產(chǎn)假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個可增加產(chǎn)假15天。

因流產(chǎn)原因請假（含領(lǐng)取同意生育通知書或按計劃生育有關(guān)規(guī)定采取節(jié)育措施失效的）：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。

產(chǎn)假及流產(chǎn)假請假時間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假，在進行工資核算時扣除。員工產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)，同時可享受生育保險待遇。

3-9計生假

員工為落實計劃生育政策，需要采取一定的醫(yī)療措施時，可請10天以內(nèi)的計生假。員工在申請時應(yīng)提供有關(guān)計劃生育證明，或于假滿1日內(nèi)補交，否則按事假處理。違反計劃生育政策者，不予計生假，并將受處罰，情況嚴重者公司將與之解除勞動合同。員工計生假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。

3-10 看護假

男員工妻子生育，可憑準生證申請看護假10天，員工看護假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。

3-11 換休假

職員一次連續(xù)加班6小時以上，或連續(xù)加班5天以上、累計時間超過20小時者，可憑加班證明申請換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假每月不得超過3天。換休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。

3-12 工傷假

員工因工負傷、需停止工作治療時，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時可享受工傷保險待遇。

3-13 年休假

在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。休假時間按本公司連續(xù)工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。請假規(guī)定及批準權(quán)限

4-1 請假規(guī)定

公休假日、法定節(jié)假日、公司休假外，員工請假應(yīng)填寫《請假單》（附表02），報上級批準后，交至不管部備案。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可于缺勤之時起半日內(nèi)電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。

員工申請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計生假、看護假、換休假、工傷假需提供有關(guān)證明，由不管部核實，并簽署意見，再按以下程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。

員工假滿返工后，應(yīng)先到不管部銷假，否則作曠工處理。

員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前1天向所在部門及不管部申請，返工后補交《請假單》，否則按曠工處理。

請假未滿0.5小時者，以0.5小時計算，累積滿8小時計為一個工作日。

4-2 批準權(quán)限

部門負責(zé)人以上干部請假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或總監(jiān)批準，1天以上由總經(jīng)理批準，并報不管部備案。

職員請假1天以內(nèi)需由直接主管批準，3天以內(nèi)需由部門長批準，3天以上（含3天，下同）需經(jīng)總經(jīng)理批準。職員請假獲批準后應(yīng)在當日將《請假單》交到不管部備案。

工人請假1天以內(nèi)需由組長批準，3天以內(nèi)需由組主管批準，3天以上需經(jīng)部門長批準。工人請假獲批準后應(yīng)將當日將《請假單》交到不管部備案。

5附則

本制度由不管部擬定，總經(jīng)理批準后實施。如有變更亦然。

附表目錄

附表01：《出差申請單》

附表02：《請假單》