第一篇：女職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)調(diào)查報(bào)告

女職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)調(diào)查報(bào)告

####現(xiàn)有女職工201人，占員工總數(shù)的70，其中125名女員工在業(yè)務(wù)一線工作，占女員工總數(shù)的60，占一線員工總數(shù)的65。在當(dāng)今社會(huì)激烈的競爭中如何站穩(wěn)腳跟，在改革的大潮中如何立于不敗之地，是女員工贏得一方生存空間的當(dāng)務(wù)之急。我處工會(huì)遵循黨委關(guān)于“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型員工”的要求，以加

強(qiáng)女職工素質(zhì)教育，提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)，在女職工中開展了廣泛的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過積極倡導(dǎo)和全面推進(jìn)，女職工中認(rèn)為自己在學(xué)習(xí)活動(dòng)中更新了觀念，提高了素質(zhì)，完善了自我的比例達(dá)到了85，只有10的女員工認(rèn)為自己沒有得到太大的收獲，5的女員工認(rèn)為自己沒有收獲。調(diào)查顯示，由我處工會(huì)倡導(dǎo)開展的女員工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)在女員工中具有較大的影響力，起到了促進(jìn)女員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)的效果。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，全處女員工達(dá)到大專學(xué)歷的人數(shù)由兩年前的19人上升到31人，在女員工中的占比從10提高到了15，中層干部中女員工人數(shù)達(dá)到9人，在中層干部總?cè)藬?shù)中的比例從20上升到25，被各級(jí)組織評(píng)為先進(jìn)工作者的女員工占先進(jìn)工作者總數(shù)的比例從40上升到60。

一、多種方式開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)

在讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我處女員工采取了豐富多彩的學(xué)習(xí)形式。處工會(huì)女工委員會(huì)拿出了全處女職工讀書活動(dòng)的具體安排，向女職工推薦了《致加西亞的信》、《誰動(dòng)了我的奶酪》、《沒有任何借口》、《態(tài)度決定一切》等四本書，制定了女職工素質(zhì)教育的培訓(xùn)計(jì)劃，并將開展讀書活動(dòng)的安排和女職工教育培訓(xùn)作為工會(huì)對(duì)各女工小組考核的指標(biāo)之一，及時(shí)落實(shí)到站點(diǎn)，得到了各站點(diǎn)經(jīng)理的支持與重視。各站點(diǎn)因地制宜，組織采取多種形式開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。

一是以制度促學(xué)習(xí)。

要想把學(xué)習(xí)落到實(shí)處，必須要有一定的時(shí)間做保證，但女員工大多數(shù)處于業(yè)務(wù)一線，白天不可能抽出專門的時(shí)間學(xué)習(xí)，因此，各站點(diǎn)都堅(jiān)持每周四的晚上為學(xué)習(xí)時(shí)間，并形成制度，每周不少于兩小時(shí)，即使周四晚上有特殊情況，周五或下周一也會(huì)補(bǔ)上。

二是以寫心得體會(huì)促學(xué)習(xí)。

許多女職工克服了工作、家務(wù)勞動(dòng)的困難，犧牲休息時(shí)間，認(rèn)真閱讀推薦的四本書。調(diào)查表明，100的女員工參加了各站點(diǎn)組織的每周學(xué)習(xí)活動(dòng)，100的女員工閱讀過至少一本推薦的書籍，80的女員工閱讀過兩本以上，70的女員工閱讀過三本以上，50以上的女員工閱讀過所有推薦的書目。女職工紛紛就讀書體會(huì)寫出了文字材料，全處寫出心得體會(huì)215篇，所有女職工在心得體會(huì)中都對(duì)讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)給予了很高的評(píng)價(jià)，認(rèn)為這是一項(xiàng)增長知識(shí)，擴(kuò)大視野，提高個(gè)人品位的好事，是其他任何活動(dòng)都不能代替的。

三是以典型引導(dǎo)促學(xué)習(xí)。

每個(gè)人對(duì)書的感受都會(huì)不同，但只要引導(dǎo)得當(dāng)，每個(gè)人都會(huì)從讀書活動(dòng)中得到收效。因此，我處工會(huì)注重在員工的讀書心得中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)對(duì)廣大員工有啟迪作用的語句，摘編成冊(cè)后組織員工共賞，引導(dǎo)員工吸納書中的觀念，并與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際和自身的發(fā)展融會(huì)貫通。工會(huì)組織各單位、部門進(jìn)行交流，每個(gè)單位選出2名女職工座談，這樣的交流會(huì)進(jìn)行過三次，每次都收到了良好的效果，對(duì)促進(jìn)讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)具有積極的意義。

二、開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)帶來的變化

一）樹立了學(xué)習(xí)觀念。

曾有女職工認(rèn)為，作為職業(yè)女性，除了工作，每天要面對(duì)大量的家務(wù)勞動(dòng)，根本就沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，然而，對(duì)大多數(shù)人來說，缺少的并不是學(xué)習(xí)的時(shí)間，而是學(xué)習(xí)的心情，是對(duì)時(shí)間的不珍惜。女職工在心得中談到：“昨天就像使用過的支票，明天則是還沒有發(fā)行的債券，只有今天是現(xiàn)金，可以馬上使用，而學(xué)習(xí)是讓現(xiàn)金變?yōu)樽畲笾档奈ㄒ煌緩??！薄爱?dāng)今時(shí)代競爭激烈，單位沒有市場份額就會(huì)被淘汰，員工沒有能力也會(huì)在競爭中敗北，市場只會(huì)鐘情于智者，只有掌握豐富的知識(shí)才能在搏擊中取勝，而知識(shí)來源于學(xué)習(xí)。”通過這次讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，80的女職工認(rèn)為自己樹立了學(xué)習(xí)觀念，明確了自己必須善待今天，珍惜今天的一點(diǎn)一滴，加緊充電，加緊學(xué)習(xí)，才能在競爭中間得到生存的機(jī)會(huì)。

二）轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度

改革給每一位職工帶來了生存的壓力，女職工在心得中談到，在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展前，總認(rèn)為改革、買斷工齡時(shí)時(shí)在威脅著自己的工作，過一天算一天，做一天和尚撞一天鐘，只要不出大的差錯(cuò)，每月按時(shí)拿到工資就行了。通過讀書活動(dòng)，明確了這種消極心理對(duì)自己的危害：改革并不是要端所有人的飯碗，而是要拿掉消極懈怠者的飯碗，自己每天所做的事情是瑣碎的，微不足道的，然而露珠雖小，卻會(huì)折射出整個(gè)世界，個(gè)人的形象會(huì)從妥善處理每一件小事中體現(xiàn)，機(jī)會(huì)更將在無謂的嗟嘆中悄悄地溜走。

三）強(qiáng)化了工作責(zé)任心

在對(duì)待工作的問題上，60的女職工認(rèn)為自己存在這樣的想法：工作是領(lǐng)導(dǎo)交給我的，完成這項(xiàng)工作就會(huì)自我感覺良好。在這種觀念

第二篇：女職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)調(diào)查報(bào)告

女職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)調(diào)查報(bào)告

女職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)調(diào)查報(bào)告

女職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)調(diào)查報(bào)告 現(xiàn)有女職工201人，占員工總數(shù)的70%，其中125名女員工在業(yè)務(wù)一線工作，占女員工總數(shù)的60%，占一線員工總數(shù)的65%。在當(dāng)今社會(huì)激烈的競爭中如何站穩(wěn)腳跟，在改革的大潮中如何立于不敗之地，是女員工贏得一方生存空間的當(dāng)務(wù)之急。我處工會(huì)遵循黨委關(guān)于“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型員工”的要求，以加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育，提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)，在女職工中開展了廣泛的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過積極倡導(dǎo)和全面推進(jìn)，女職工中認(rèn)為自己在學(xué)習(xí)活動(dòng)中更新了觀念，提高了素質(zhì)，完善了自我的比例達(dá)到了85%，只有

10%的女員工認(rèn)為自己沒有得到太大的收獲，5%的女員工認(rèn)為自己沒有收獲。調(diào)查顯示，由我處工會(huì)倡導(dǎo)開展的女員工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)在女員工中具有較大的影響力，起到了促進(jìn)女員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)的效果。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，全處女員工達(dá)到大專學(xué)歷的人數(shù)由兩年前的19人上升到31人，在女員工中的占比從10%提高到了15%，中層干部中女員工人數(shù)達(dá)到9人，在中層干部總?cè)藬?shù)中的比例從20%上升到25%，被各級(jí)組織評(píng)為先進(jìn)工作者的女員工占先進(jìn)工作者總數(shù)的比例從40%上升到60%。

一、多種方式開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)

在讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我處女員工采取了豐富多彩的學(xué)習(xí)形式。處工會(huì)女工委員會(huì)拿出了全處女職工讀書活動(dòng)的具體安排，向女職工推薦了《致加西亞的信》、《誰動(dòng)了我的奶酪》、《沒有任何借口》、《態(tài)度決定一切》等四本書，制定了女職工素質(zhì)教育的培訓(xùn)計(jì)劃，并將開展讀書活動(dòng)的安排和女職工教育培訓(xùn)作

為工會(huì)對(duì)各女工小組考核的指標(biāo)之一，及時(shí)落實(shí)到站點(diǎn)，得到了各站點(diǎn)經(jīng)理的支持與重視。各站點(diǎn)因地制宜，組織采取多種形式開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。

一是以制度促學(xué)習(xí)。

要想把學(xué)習(xí)落到實(shí)處，必須要有一定的時(shí)間做保證，但女員工大多數(shù)處于業(yè)務(wù)一線，白天不可能抽出專門的時(shí)間學(xué)習(xí)，因此，各站點(diǎn)都堅(jiān)持每周四的晚上為學(xué)習(xí)時(shí)間，并形成制度，每周不少于兩小時(shí)，即使周四晚上有特殊情況，周五或下周一也會(huì)補(bǔ)上。

二是以寫心得體會(huì)促學(xué)習(xí)。

許多女職工克服了工作、家務(wù)勞動(dòng)的困難，犧牲休息時(shí)間，認(rèn)真閱讀推薦的四本書。調(diào)查表明，100%的女員工參加了各站點(diǎn)組織的每周學(xué)習(xí)活動(dòng)，100%的女員工閱讀過至少一本推薦的書籍，80%的女員工閱讀過兩本以上，70%的女員工閱讀過三本以上，50%以上的女員工閱讀過所有推薦的書目。女職工紛紛就讀書體會(huì)寫出了文字材料，全處寫出

心得體會(huì)215篇，所有女職工在心得體會(huì)中都對(duì)讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)給予了很高的評(píng)價(jià)，認(rèn)為這是一項(xiàng)增長知識(shí)，擴(kuò)大視野，提高個(gè)人品位的好事，是其他任何活動(dòng)都不能代替的。

三是以典型引導(dǎo)促學(xué)習(xí)。

每個(gè)人對(duì)書的感受都會(huì)不同，但只要引導(dǎo)得當(dāng)，每個(gè)人都會(huì)從讀書活動(dòng)中得到收效。因此，我處工會(huì)注重在員工的讀書心得中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)對(duì)廣大員工有啟迪作用的語句，摘編成冊(cè)后組織員工共賞，引導(dǎo)員工吸納書中的觀念，并與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際和自身的發(fā)展融會(huì)貫通。工會(huì)組織各單位、部門進(jìn)行交流，每個(gè)單位選出2名女職工座談，這樣的交流會(huì)進(jìn)行過三次，每次都收到了良好的效果，對(duì)促進(jìn)讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)具有積極的意義。

二、開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)帶來的變化

一）樹立了學(xué)習(xí)觀念。

曾有女職工認(rèn)為，作為職業(yè)女性，除了工作，每天要面對(duì)大量的家務(wù)勞動(dòng)，根本就沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，然而，對(duì)大多數(shù)人來說，缺少的并不是學(xué)習(xí)的時(shí)間，而是學(xué)習(xí)的心情，是對(duì)時(shí)間的不珍惜。女職工在心得中談到：“昨天就像使用過的支票，明天則是還沒有發(fā)行的債券，只有今天是現(xiàn)金，可以馬上使用，而學(xué)習(xí)是讓現(xiàn)金變?yōu)樽畲笾档奈ㄒ煌緩健！薄爱?dāng)今時(shí)代競爭激烈，單位沒有市場份額就會(huì)被淘汰，員工沒有能力也會(huì)在競爭中敗北，市場只會(huì)鐘情于智者，只有掌握豐富的知識(shí)才能在搏擊中取勝，而知識(shí)來源于學(xué)習(xí)?！蓖ㄟ^這次讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，80%的女職工認(rèn)為自己樹立了學(xué)習(xí)觀念，明確了自己必須善待今天，珍惜今天的一點(diǎn)一滴，加緊充電，加緊學(xué)習(xí)，才能在競爭中間得到生存的機(jī)會(huì)。

二）轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度

改革給每一位職工帶來了生存的壓力，女職工在心得中談到，在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展前，總認(rèn)為改革、買斷工齡時(shí)時(shí)在威脅著自己的工作，過一天算一天，做一天和尚撞一天鐘，只要不出大 的差錯(cuò)，每月按時(shí)拿到工資就行了。通過讀書活動(dòng)，明確了這種消極心理對(duì)自己的危害：改革并不是要端所有人的飯碗，而是要拿掉消極懈怠者的飯碗，自己每天所做的事情是瑣碎的，微不足道的，然而露珠雖小，卻會(huì)折射出整個(gè)世界，個(gè)人的形象會(huì)從妥善處理每一件小事中體現(xiàn)，機(jī)會(huì)更將在無謂的嗟嘆中悄悄地溜走。

三）強(qiáng)化了工作責(zé)任心

在對(duì)待工作的問題上，60%的女職工認(rèn)為自己存在這樣的想法：工作是領(lǐng)導(dǎo)交給我的，完成這項(xiàng)工作就會(huì)自我感覺良好。在這種觀念的支配下，有些人就會(huì)認(rèn)為：你領(lǐng)導(dǎo)要我做這件工作，工作上出了毛病怪不了我，是領(lǐng)導(dǎo)的安排不當(dāng)；或者以為領(lǐng)導(dǎo)偏心，把“好”的工作安排給別人而不給自己，往往不會(huì)把完成工作好當(dāng)做自己義不容辭的責(zé)任。通過學(xué)習(xí)，70%的女職工認(rèn)為自己認(rèn)識(shí)到：羅文那種接到任務(wù)立即行動(dòng)、服從的精神是多么的可貴！從現(xiàn)在起，停止

抱怨，立即行動(dòng)，以飽滿的熱情投入到自己的工作中是讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后所有女職工員工的共識(shí)。

通過對(duì)我處女職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)的調(diào)查，我們認(rèn)為：本次讀書學(xué)習(xí)在我處女職工中取得了很好的成績，收到了很好的效果，女職工的工作態(tài)度和工作責(zé)任心都得到了較大的提高，學(xué)習(xí)能力也得到了加強(qiáng)，正如國際21世紀(jì)教育委員會(huì)所強(qiáng)調(diào)的，在21世紀(jì)，人們應(yīng)該學(xué)會(huì)四件事：做人、做事、相處、學(xué)習(xí)。

我們的女職工明確地了解到學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)是最最重要的一件事，這對(duì)女職工今后的工作和今后的人生將會(huì)起到至關(guān)重要的作用，這也是開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)所要達(dá)到的最佳效果。

第三篇：女職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)調(diào)查報(bào)告

####現(xiàn)有女職工201人，占員工總數(shù)的70 %，其中 125名女員工在業(yè)務(wù)一線工作，占女員工總數(shù)的60 %，占一線員工總數(shù)的65 %。在當(dāng)今社會(huì)激烈的競爭中如何站穩(wěn)腳跟，在改革的大潮中如何立于不敗之地，是女員工贏得一方生存空間的當(dāng)務(wù)之急。我處工會(huì)遵循黨委關(guān)于“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型員工”的要求，以加強(qiáng)女職工素質(zhì)教育，提高女職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)為目標(biāo)，在女職工中開展了廣泛的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過積極倡導(dǎo)和全面推進(jìn)，女職工中認(rèn)為自己在學(xué)習(xí)活動(dòng)中更新了觀念，提高了素質(zhì)，完善了自我的比例達(dá)到了85%，只有10%的女員工認(rèn)為自己沒有得到太大的收獲，5%的女員工認(rèn)為自己沒有收獲。調(diào)查顯示，由我處工會(huì)倡導(dǎo)開展的女員工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)在女員工中具有較大的影響力本文來自文秘之音，海量精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸004km.cn查看，起到了促進(jìn)女員工加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)的效果。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)也顯示，全處女員工達(dá)到大專學(xué)歷的人數(shù)由兩年前的19 人上升到31 人，在女員工中的占比從10 %提高到了15 %，中層干部中女員工人數(shù)達(dá)到9 人，在中層干部總?cè)藬?shù)中的比例從20 %上升到25 %，被各級(jí)組織評(píng)為先進(jìn)工作者的女員工占先進(jìn)工作者總數(shù)的比例從40 %上升到 60%。

一、多種方式開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)

在讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)中，我處女員工采取了豐富多彩的學(xué)習(xí)形式。處工會(huì)女工委員會(huì)拿出了全處女職工讀書活動(dòng)的具體安排，向女職工推薦了《致加西亞的信》、《誰動(dòng)了我的奶酪》、《沒有任何借口》、《態(tài)度決定一切》等四本書，制定了女職工素質(zhì)教育的培訓(xùn)計(jì)劃，并將開展讀書活動(dòng)的安排和女職工教育培訓(xùn)作為工會(huì)對(duì)各女工小組考核的指標(biāo)之一，及時(shí)落實(shí)到站點(diǎn)，得到了各站點(diǎn)經(jīng)理的支持與重視。各站點(diǎn)因地制宜，組織采取多種形式開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)。

一是以制度促學(xué)習(xí)。

要想把學(xué)習(xí)落到實(shí)處，必須要有一定的時(shí)間做保證，但女員工大多數(shù)處于業(yè)務(wù)一線，白天不可能抽出專門的時(shí)間學(xué)習(xí)，因此，各站點(diǎn)都堅(jiān)持每周四的晚上為學(xué)習(xí)時(shí)間，并形成制度，每周不少于兩小時(shí)，即使周四晚上有特殊情況，周五或下周一也會(huì)補(bǔ)上。

二是以寫心得體會(huì)促學(xué)習(xí)。

許多女職工克服了工作、家務(wù)勞動(dòng)的困難，犧牲休息時(shí)間，認(rèn)真閱讀推薦的四本書。調(diào)查表明，100%的女員工參加了各站點(diǎn)組織的每周學(xué)習(xí)活動(dòng)，100%的女員工閱讀過至少一本推薦的書籍，80%的女員工閱讀過兩本以上，70%的女員工閱讀過三本以上，50%以上的女員工閱讀過所有推薦的書目。女職工紛紛就讀書體會(huì)寫出了文字材料，全處寫出心得體會(huì)215 篇，所有女職工在心得體會(huì)中都對(duì)讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)給予了很高的評(píng)價(jià)，認(rèn)為這是一項(xiàng)增長知識(shí)，擴(kuò)大視野，提高個(gè)人品位的好事，是其他任何活動(dòng)都不能代替的。

三是以典型引導(dǎo)促學(xué)習(xí)。

每個(gè)人對(duì)書的感受都會(huì)不同，但只要引導(dǎo)得當(dāng)，每個(gè)人都會(huì)從讀書活動(dòng)中得到收效。因此，我處工會(huì)注重在員工的讀書心得中發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)對(duì)廣大員工有啟迪作用的語句，摘編成冊(cè)后組織員工共賞，引導(dǎo)員工吸納書中的觀念，并與社會(huì)發(fā)展的實(shí)際和自身的發(fā)展融會(huì)貫通。工會(huì)組織各單位、部門進(jìn)行交流，每個(gè)單位選出2名女職工座談，這樣的交流會(huì)進(jìn)行過三次，每次都收到了良好的效果，對(duì)促進(jìn)讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)具有積極的意義。

二、開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)帶來的變化

一）樹立了學(xué)習(xí)觀念。

曾有女職工認(rèn)為，作為職業(yè)女性，除了工作，每天要面對(duì)大量的家務(wù)勞動(dòng)，根本就沒有時(shí)間學(xué)習(xí)，然而，對(duì)大多數(shù)人來說，缺少的并不是學(xué)習(xí)的時(shí)間，而是學(xué)習(xí)的心情，是對(duì)時(shí)間的不珍惜。女職工在心得中談到：“昨天就像使用過的支票，明天則是還沒有發(fā)行的債券，只有今天是現(xiàn)金，可以馬上使用，而學(xué)習(xí)是讓現(xiàn)金變?yōu)樽畲笾档奈ㄒ煌緩??！薄爱?dāng)今時(shí)代競爭激烈本文來自文秘之音，海量精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸004km.cn查看，單位沒有市場份額就會(huì)被淘汰，員工沒有能力也會(huì)在競爭中敗北，市場只會(huì)鐘情于智者，只有掌握豐富的知識(shí)才能在搏擊中取勝，而知識(shí)來源于學(xué)習(xí)?！蓖ㄟ^這次讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，80%的女職工認(rèn)為自己樹立了學(xué)習(xí)觀念，明確了自己必須善待今天，珍惜今天的一點(diǎn)一滴，加緊充電，加緊學(xué)習(xí)，才能在競爭中間得到生存的機(jī)會(huì)。

二）轉(zhuǎn)變了工作態(tài)度

改革給每一位職工帶來了生存的壓力，女職工在心得中談到，在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)開展前，總認(rèn)為改革、買斷工齡時(shí)時(shí)在威脅著自己的工作，過一天算一天，做一天和尚撞一天鐘，只要不出大的差錯(cuò)，每月按時(shí)拿到工資就行了。通過讀書活動(dòng)，明確了這種消極心理對(duì)自己的危害：改革并不是要端所有人的飯碗，而是要拿掉消極懈怠者的飯碗，自己每天所做的事情是瑣碎的，微不足道的，然而露珠雖小，卻會(huì)折射出整個(gè)世界，個(gè)人的形象會(huì)從妥善處理每一件小事中體現(xiàn)，機(jī)會(huì)更將在無謂的嗟嘆中悄悄地溜走。

三）強(qiáng)化了工作責(zé)任心

在對(duì)待工作的問題上，60%的女職工認(rèn)為自己存在這樣的想法：工作是領(lǐng)導(dǎo)交給我的，完成這項(xiàng)工作就會(huì)自我感覺良好。在這種觀念的支配下，有些人就會(huì)認(rèn)為：你領(lǐng)導(dǎo)要我做這件工作，工作上出了毛病怪不了我，是領(lǐng)導(dǎo)的安排不當(dāng)；或者以為領(lǐng)導(dǎo)偏心，把“好”的工作安排給別人而不給自己，往往不會(huì)把完成工作好當(dāng)做自己義不容辭的責(zé)任。通過學(xué)習(xí)，70%的女職工認(rèn)為自己認(rèn)識(shí)到：羅文那種接到任務(wù)立即行動(dòng)、服從的精神是多么的可貴！從現(xiàn)在起，停止抱怨，立即行動(dòng)，以飽滿的熱情投入到自己的工作中是讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)結(jié)束后所有女職工員工的共識(shí)。

通過對(duì)我處女職工讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)的調(diào)查，我們認(rèn)為：本次讀書學(xué)習(xí)在我處女職工中取得了很好的成績，收到了很好的效果，女職工的工作態(tài)度和工作責(zé)任心都得到了較大的提高，學(xué)習(xí)能力也得到了加強(qiáng)，正如國際21世紀(jì)教育委員會(huì)所強(qiáng)調(diào)的，在21世紀(jì)，人們應(yīng)該學(xué)會(huì)四件事：做人、做事、相處、學(xué)習(xí)。

我們的女職工明確地了解到學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)是最最重要的一件事，這對(duì)女職工今后的工作和今后的人生將會(huì)起到至關(guān)重要的作用，這也是開展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)所要達(dá)到的最佳效果。

第四篇：讀書活動(dòng)調(diào)查報(bào)告

小學(xué)生暑假社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)

為積極響應(yīng)黨的十八大關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國的有關(guān)號(hào)召，進(jìn)一步貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》和教育部《完善中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育指導(dǎo)綱要》等文件精神，今年暑假期間，阿陀小學(xué)三年級(jí)三班開展以讓精神世界更美好走進(jìn)中華經(jīng)典為主題的暑期讀書活動(dòng)，引導(dǎo)廣大小學(xué)生通過形式活潑、健康有益的讀書活動(dòng)，豐富暑期生活，提高思想道德、文化科學(xué)素養(yǎng)和實(shí)踐創(chuàng)新能力。

一、參加對(duì)象

阿陀小學(xué)三年級(jí)三班全體同學(xué)

二、活動(dòng)時(shí)間

2018年7月上旬至8月下旬

三、活動(dòng)內(nèi)容

(一)主題讀書活動(dòng)

1.活動(dòng)內(nèi)容：

走進(jìn)中華經(jīng)典中小學(xué)生暑期讀書征文活動(dòng)

2.推薦書目

由活動(dòng)的主辦單位組織專家，根據(jù)中小學(xué)生的年齡特點(diǎn)，分年級(jí)遴選一批適合學(xué)生閱讀的思想道德教育、文學(xué)藝術(shù)教育和科技教育等方面經(jīng)典的優(yōu)秀圖書，研究編制定成暑期學(xué)生閱讀推薦目錄

3.活動(dòng)要求： 學(xué)校應(yīng)積極組織并指導(dǎo)學(xué)生利用暑期多讀書、讀好書。同時(shí)將讀書活動(dòng)與組織學(xué)生觀看有關(guān)影視、舉辦有關(guān)講座和報(bào)告會(huì)、實(shí)地參觀愛國主義教育基地和開展社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等相結(jié)合，鼓勵(lì)學(xué)生將所閱讀的圖書以讀后感的形式擬寫成文。征文的主題不限，學(xué)生既可在推薦書目中選擇，也可以自主選擇書籍閱讀后確定。征文的文體不限，字?jǐn)?shù)一般為： 500-1000字。

(二)讀書與創(chuàng)作實(shí)踐活動(dòng)

1.活動(dòng)的內(nèi)容

①文學(xué)作品創(chuàng)作活動(dòng)

作品的形式為：讀后感、寫人的、寫事的、寫景的都行。

②藝術(shù)作品創(chuàng)作活動(dòng)

作品的形式為：攝像、書法、繪畫等;

③校報(bào)校刊展評(píng)活動(dòng)

校報(bào)?？膬?nèi)容、主題、題材不限，篇幅不少于1頁。

上述活動(dòng)的作品主題、題材、表現(xiàn)方式不限，由學(xué)生自創(chuàng)。

2.活動(dòng)要求

由學(xué)校組織和指導(dǎo)學(xué)生，結(jié)合學(xué)校的教育教學(xué)內(nèi)容和暑期的讀書活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)等，開展作品的原創(chuàng)活動(dòng)，以培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和實(shí)踐能力、創(chuàng)新精神。

(三)專題讀書活動(dòng)

1.活動(dòng)的內(nèi)容

2018小學(xué)生暑期讀書與社會(huì)綜合實(shí)踐活動(dòng)

本項(xiàng)由阿陀小學(xué)語文教研組統(tǒng)一舉辦，通過讀書活動(dòng)網(wǎng)站提供由環(huán)境保護(hù)部宣傳教育中心編寫的《中國少年兒童生態(tài)意識(shí)教育叢書》，學(xué)生可以免費(fèi)在線閱讀，也可根據(jù)縣教育局的推薦書目或其他相關(guān)圖書或自主選擇有關(guān)書籍閱讀。

2、活動(dòng)要求

由學(xué)生在閱讀的基礎(chǔ)上，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)、生活實(shí)際和認(rèn)識(shí)，擬寫征文(可采用讀后感、文學(xué)作品、書法或繪畫等形式)，征文的字?jǐn)?shù)一般要求： 500-1000字。

四、征文與作品的遞交

參加上述各項(xiàng)活動(dòng)的學(xué)生征文和作品上交紙質(zhì)稿。上交的時(shí)間為：開學(xué)第一天。

五、評(píng)選與表彰

1.學(xué)生征文、作品的評(píng)選與表彰

開學(xué)后學(xué)校立即組織評(píng)選并推薦優(yōu)秀作品參加鎮(zhèn)級(jí)評(píng)選。閱讀篇目從推薦閱讀的書目中挑選，作品內(nèi)容要求主題突出、有真情實(shí)感、言之有物，能夠體現(xiàn)健康向上的精神風(fēng)貌。

(1)、主題讀書活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)

一等獎(jiǎng)各5名 二等獎(jiǎng)各5名 三等獎(jiǎng)各5名

(2)、讀書與創(chuàng)作實(shí)踐活動(dòng)獎(jiǎng)項(xiàng)

一等獎(jiǎng)各5名 二等獎(jiǎng)各5名 三等獎(jiǎng)各5名

2.組織教師評(píng)選與表彰

本次活動(dòng)根據(jù)學(xué)校組織學(xué)生參與讀書活動(dòng)的情況和參評(píng)征文、作品的數(shù)量、質(zhì)量，對(duì)學(xué)生的優(yōu)秀作品予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

六、其他

1.學(xué)校應(yīng)將暑期讀書活動(dòng)同學(xué)校日常的教育教學(xué)工作和暑期工作結(jié)合起來，認(rèn)真組織并指導(dǎo)全班同學(xué)踴躍參加。同時(shí)開放圖書館和電子閱覽室等場所，為學(xué)生的暑期閱讀提供便利。

2.暑假期間，在指導(dǎo)老師推薦的基礎(chǔ)上，組織學(xué)生讀書活動(dòng)的優(yōu)秀代表，開展讀書夏令營活動(dòng)和優(yōu)秀小學(xué)生文學(xué)社團(tuán)和校報(bào)校刊學(xué)生主編筆會(huì)等培訓(xùn)與交流活動(dòng)。

第五篇：女職工組織建設(shè)調(diào)查報(bào)告

關(guān)于女職工專項(xiàng)合同落實(shí)情況的調(diào)查報(bào)告

為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,進(jìn)一步探索建立和完善女職工維權(quán)機(jī)制的有效途徑，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮女職工的半邊天作用，我們結(jié)合實(shí)際工作，對(duì)女職工組織建設(shè)和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的落實(shí)情況進(jìn)行匯報(bào)如下：

一、基本情況

公司現(xiàn)有女職工72人，占職工總數(shù)的11%。近年來，我公司對(duì)女職工組織建設(shè)和女職工專項(xiàng)保護(hù)工作比較重視，為貫徹落實(shí)好《女職工專項(xiàng)集體合同》做了大量的工作。女職工在勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬以及在生理機(jī)能變化過程中的特殊保護(hù)(即三期保護(hù))基本得到保障，95%以上的女職工對(duì)此表示滿意。

二、建立女職工專項(xiàng)合同制度

我公司建立了平等協(xié)商制度，簽訂了女職工專項(xiàng)集體合同。在雙方權(quán)利與義務(wù)、勞動(dòng)用工和報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生條款中，都依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《勞動(dòng)法》等，把女職工的特殊利益和合法權(quán)益列入了女職工專項(xiàng)集體合同文本內(nèi)容。我公司女工組織還通過召開座談會(huì)、問卷調(diào)查等形式，廣泛征求意見，使存在的一些問題及時(shí)反映、及時(shí)得到解決，維護(hù)了

女職工的特殊利益。

三、女職工在特殊時(shí)期的保護(hù)基本得到保障

對(duì)處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工都能依據(jù)女職工專項(xiàng)集體合同的規(guī)定要求，落實(shí)和兌現(xiàn)應(yīng)有的保護(hù)。根據(jù)公司自身實(shí)際，設(shè)立了女職工“三期”保護(hù)及衛(wèi)生保健設(shè)施。公司堅(jiān)持每年一次普查對(duì)女職工進(jìn)行健康體檢，對(duì)每次查出的婦科病患者都及時(shí)進(jìn)行了治療，有效地保證和促進(jìn)了女職工的身體健康。對(duì)于高空作業(yè)的女職工，懷孕期間均為其調(diào)崗，個(gè)別有意愿休息者，安排其離崗休息。

四、存在的問題及原因

（一）存在的問題

目前多數(shù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)措施和特殊利益得到了比較有效的保障。但還存在著一些不容忽視的問題。由于地域原因，有些女職工達(dá)不到法定年齡結(jié)婚，未婚先育、無證生育、妊娠終止，存在不合法的現(xiàn)象，在這些職工的產(chǎn)期待遇上仍然存在爭議，但是女職工孕期和哺乳期的待遇都能依據(jù)女職工專項(xiàng)集體合同的規(guī)定要求執(zhí)行。

（二）主要原因

造成這些問題的主要原因是女職工法律意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自身特殊權(quán)益認(rèn)識(shí)不足，不知道自己應(yīng)該享受何種特殊權(quán)益，不能真正的依法維護(hù)自己的權(quán)益。

目前，經(jīng)濟(jì)形式相對(duì)穩(wěn)定的條件下，要切實(shí)落實(shí)好女職工專項(xiàng)合同，維護(hù)女職工特殊利益，需從以下幾個(gè)方面加大

力度。第一，加大對(duì)法律法規(guī)的宣傳力度，加強(qiáng)廣大女職工法律教育，特別是提高女職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)；第二，加強(qiáng)女工委與上下級(jí)的溝通與聯(lián)系，密切關(guān)心女職工的生活狀況，及時(shí)將女職工的生活動(dòng)態(tài)及呼聲匯報(bào)至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，搭建基層職工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁；第三，不斷提高女職工素質(zhì)，加強(qiáng)女職工的思想素質(zhì)教育，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)自愛、自力、自強(qiáng)的信心建設(shè)，體現(xiàn)一名女性的價(jià)值，做一名合格的時(shí)代女性。力求將女職工的權(quán)益保障體現(xiàn)在出臺(tái)的規(guī)章制度之中，做到維權(quán)于侵權(quán)之前。