第一篇：入職流程附加說明

湖南維度建筑裝飾工程有限公司

2014年員工入職流程

附加說明

一、個(gè)人資料

1.員工應(yīng)向公司提供身份證明（必須）、學(xué)歷證明（必須）、工作證明、近期體檢報(bào)告、婚姻情況。

2.員工親筆填報(bào)準(zhǔn)確的《員工入職登記表》（必須填寫緊急聯(lián)絡(luò)人及電話）。

二、入職培訓(xùn)

1.行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)2014年管理制度匯總，逐遍逐條地讀、講解，詳細(xì)講解薪酬與提成體系。

2.部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)相應(yīng)的部門管理制度，逐遍逐條地讀、講解。

3.行政部門負(fù)責(zé)給新員工安排辦公地點(diǎn)、領(lǐng)取辦公用品。

三、工作時(shí)間

員工工作時(shí)間為：

1.每天工作7.5小時(shí)（用餐時(shí)間除外），早8點(diǎn)30至12點(diǎn)，下午1點(diǎn)30至5點(diǎn)30，周末輪休單雙大小周。

2.因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班。加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)予合作。

四、工作安排

行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門為部門新進(jìn)員工安排一名老員工幫帶新員工，幫帶師傅人選事先要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)合同

員工的勞動(dòng)合同在其入職滿兩個(gè)星期后簽訂，由行政經(jīng)理簽字，總經(jīng)理蓋章。

六、試用轉(zhuǎn)正

1.員工試用期為三個(gè)月，不超過六個(gè)月。試用合格，經(jīng)試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見。由管理部負(fù)責(zé)人審批備案。

2.員工在試用期間如請假超過一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理；請假在一個(gè)月內(nèi)的，則須延長轉(zhuǎn)正時(shí)間。

七、工資與提成1.員工的工資，按企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付。付薪日期為每月的15日，支付上月1日至30日的工資。

2.員工的提成每月25日發(fā)放，與工資分開發(fā)放，支付上月1日至30日的提成。

3.若逢休息、節(jié)假日，則工資和提成的發(fā)放日順延至下個(gè)工作日支付。

4.薪酬的評定以能力、貢獻(xiàn)、責(zé)任為主，按照分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力的差異，確定不同的工資級(jí)別。

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行政部

2014年1月

第二篇：入職流程

入職實(shí)習(xí)流程

1.聯(lián)系入職人員，告知需攜帶資料以及生活用品，確定入職時(shí)間并安排接送。2.通知綜合部領(lǐng)導(dǎo)對住宿等做提前準(zhǔn)備。

3.填寫入職手續(xù)收集資料更新當(dāng)月入職員工銀行信息表，以及資料收集表。4.安排員工住宿。

5.打印員工報(bào)道單，帶員工與廠長對接實(shí)習(xí)事宜。6.將實(shí)習(xí)考試資料發(fā)放給入職員工。7.帶入職人員到鎮(zhèn)上購買生活必須品。

第三篇：入職流程

入 職 流 程

一、行政部門學(xué)習(xí)（9:00-12:00）：

A建立檔案：員工檔案、辦公用品領(lǐng)用登記、身份證復(fù)印、學(xué)歷證明、離職證明存檔；

B 介紹公司環(huán)境、公司同事（1對1介紹）、公司周邊交通、餐飲；

C 學(xué)習(xí)公司文化（公司簡介、公司組織架構(gòu)、員工手冊）；

D 學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、辦事風(fēng)格（提供電子版通訊錄）； E 學(xué)習(xí)崗位職責(zé)；

F 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系流程，閱讀入職須知并簽字;

G 建立工作郵箱，錄入指紋；

二、由行政部門把新員工交接給部門直屬領(lǐng)導(dǎo)。

第四篇：入職流程

入職流程明細(xì)

一、特殊人才的引進(jìn)：直接辦理入職手續(xù)。

二、通過招聘面試再辦理入職的流程：

初試通過→復(fù)試通過→新人入職前培訓(xùn)→考試合格結(jié)業(yè)→辦理入職手續(xù)。

三、入職手續(xù)：

需要簽署：勞動(dòng)合同書、抄寫軍規(guī)十條；

需要資料：應(yīng)聘人員登記表、個(gè)人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件（附帶手寫開戶行及卡號(hào)）、有工作經(jīng)歷的需有上一份工作的離職證明、體檢證明。

四、新員工資料入庫：

紙質(zhì)版檔案移交財(cái)務(wù)室保管。同時(shí)知會(huì)前臺(tái)、運(yùn)營、財(cái)務(wù)做好相應(yīng)的信息登記更新。

五、新員工分配：

電銷組：安排老帶新，定期跟進(jìn)與溝通交流。

渠道直銷：根據(jù)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)分配人員名額。

六、行政負(fù)責(zé)發(fā)放新人基礎(chǔ)辦公用品并登記。

第五篇：入職說明12.13

入職/離職說明

1、試工前認(rèn)真閱讀本入職/離職說明，試工期為15個(gè)工作日，試工內(nèi)離職者不計(jì)薪資；

2、求職者在填寫本人員工報(bào)名表時(shí)，已保證自己與其他任何用人單位、機(jī)構(gòu)、組織、團(tuán)體無勞動(dòng)關(guān)系；試工期違反前承諾，導(dǎo)致公司被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，所有責(zé)任均由求職者承擔(dān)。

3、求職者如有影響在公司工作的病史，應(yīng)向公司說明；與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、況業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)向公司說明情況。

4、公司安排求職者體檢，但試用期內(nèi)求職者自動(dòng)辭職的，體檢費(fèi)由求職者承擔(dān)；通知體檢，但由于個(gè)人原因未體檢者，自行體檢。

5、求職者填寫的員工報(bào)名表所有信息真實(shí)有效，如有任何虛假，公司可按嚴(yán)重違反《行政管理制度》解除勞動(dòng)合同，同時(shí)追究因此引起的所有責(zé)任。

6、入職后不得將與聘用相關(guān)信息，未經(jīng)用人公司許可向第三方透露。求職者在職期間或離職后，公司可以依法將求職者在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。

7、如被公司試工錄用，求職者將認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊及各項(xiàng)規(guī)章制度。入職時(shí)如有任何兼職行為(包括但不限于直銷)，應(yīng)向公司說明情況，未經(jīng)公司書面同意，不得從事任何形式的兼職行為。

8、員工考核不符合部門要求者公司有權(quán)解聘員工，由行政部提前三天通知并按出勤和薪資制度于次月29日發(fā)放薪資；

9、員工辭職需提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告經(jīng)部門部長簽字，不影響工作進(jìn)程并做好相關(guān)交結(jié)工作后方可離崗。如未提前提交辭職報(bào)告及工作交結(jié)離崗者，視同意放棄當(dāng)月薪資；

已閱讀，簽字：

年月日