第一篇：?jiǎn)T工考勤休假制度

日信證券有限責(zé)任公司員工考勤休假制度

員工考勤、休假制度

（修訂版）

第一章員工考勤制度

第一條為加強(qiáng)員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。

第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機(jī)構(gòu)如有地區(qū)差異，須向公司報(bào)批。

第三條工作時(shí)間

本公司實(shí)行每周五天工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為：

上午8:30—11:30下午 13:00—17:00

第四條 法定節(jié)假日

每周六，日為法定假日，休息兩天。

每年春節(jié)（農(nóng)歷除夕、初一和初二）三天，國(guó)慶節(jié)（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日）一天，清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）一天，端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日）一天，中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）一天，共計(jì)十一天為法定公休節(jié)日。

婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天。青年節(jié)（5月4日），28周歲（含）以下員工放假半天。

第五條 員工考勤打卡制度：

1、員工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時(shí)和下午下班時(shí)各一次。

2、員工本人必須親自打卡，不得請(qǐng)他人代打卡或代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)事人雙方當(dāng)日100%工資，并在公司內(nèi)予以通報(bào)批評(píng)。無(wú)故不打卡者，且事后又不及時(shí)補(bǔ)辦缺勤或請(qǐng)假手續(xù)者，按曠工處理。

3、晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)以內(nèi)為遲到，早于下班時(shí)間一個(gè)小時(shí)以內(nèi)為早退，員工每遲到、早退一次，扣發(fā)當(dāng)月工資10元。超過(guò)一個(gè)小時(shí)則須執(zhí)行請(qǐng)假制度。未執(zhí)行請(qǐng)假制度的員工按曠工處理。

4、員工因公外出，應(yīng)事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，月底在《考勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

5、員工正常出勤但忘記在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，月底在《考第1頁(yè)/共5頁(yè)ZD-RL007

勤違規(guī)記錄》上寫明原因并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

重要說(shuō)明：普通員工的主管領(lǐng)導(dǎo)為其部門總經(jīng)理，部門總經(jīng)理的主管領(lǐng)導(dǎo)為分管副總經(jīng)

理或總經(jīng)理,下同。

第六條綜合管理部于月末根據(jù)《考勤違規(guī)記錄》統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，并制作公司

各部門《員工考勤表》，報(bào)人力資源部作為工資發(fā)放的依據(jù)，員工的考勤還將作為年終績(jī)效

考核和獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。

第七條請(qǐng)假制度

（一）審批權(quán)限及程序

員工請(qǐng)假三天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，三天以上報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理

批準(zhǔn)。部門總經(jīng)理請(qǐng)假由分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將其交綜合管理部收錄，請(qǐng)假結(jié)束應(yīng)及時(shí)

向綜合管理部銷假。

（二）事假規(guī)定

1、員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》。

2、事假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的100%。

3、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣事假。

4、事假一年累計(jì)超過(guò)十五天未滿一個(gè)月，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金20%；超過(guò)一個(gè)月未滿兩個(gè)月

扣發(fā)年終獎(jiǎng)金50%；超過(guò)兩個(gè)月扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。

（三）病假（包括住院）規(guī)定

1、員工因慢性病需要門診的,必須提前一天填寫《員工請(qǐng)假單》；員工因急病或受傷時(shí),應(yīng)立即就近急診治療,并設(shè)法于當(dāng)日通知部門負(fù)責(zé)人，在病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫《員

工請(qǐng)假單》附急診假條。

2、員工因公致傷，按國(guó)家規(guī)定辦理。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過(guò)三天須

出具公司指定醫(yī)院的病假條。

3、病假期間扣發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)期工資的50%。

4、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。

5、病假一年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金的20%；超過(guò)一個(gè)月未滿三個(gè)月，扣發(fā)年

終獎(jiǎng)金的50%；超過(guò)三個(gè)月扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)金。

6、連續(xù)病假三個(gè)月以上的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活補(bǔ)助，獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼停止

發(fā)放。

（四）婚假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）

員工結(jié)婚，準(zhǔn)予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。員工

結(jié)婚時(shí)，雙方不在同一地區(qū)工作的，可以根據(jù)實(shí)際情況，給予一定的路程假。以結(jié)婚登記日

期為準(zhǔn)，員工需在一年之內(nèi)休完婚假。入司前已經(jīng)登記但未休假者，公司不再給予婚假?；?/p>

假期間不扣發(fā)工資。員工休婚假必須提前一個(gè)月填寫《員工請(qǐng)假單》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 攜

結(jié)婚證報(bào)人力資源部審核并上報(bào)。員工婚前檢查和辦理結(jié)婚手續(xù)可使用年假,公司不再另給

假期。

（五）喪假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）

員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，準(zhǔn)予喪假三天。員工

在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。喪假期間

不扣發(fā)工資。

（六）產(chǎn)假、哺乳假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）

1、女性員工懷孕七個(gè)月持醫(yī)院證明，準(zhǔn)予休息，含產(chǎn)假計(jì)三個(gè)月。晚育者增加三十天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證者再增加三十天；難產(chǎn)另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個(gè)嬰兒另

外增加十五天。

2、配偶晚育，可給予男員工七天陪產(chǎn)假。

3、女性員工懷孕流產(chǎn)、節(jié)育等準(zhǔn)予休假十五天。

4、女員工懷孕三個(gè)后,每月給予半天產(chǎn)前檢查假。

5、女員工懷孕七個(gè)月后，自第八個(gè)月起上班時(shí)間調(diào)整為上午9：00-11：30，下午13：

00-15：30。

6、女員工生育后一年內(nèi)，每天享有一小時(shí)哺乳假。

7、以上休假不扣發(fā)工資。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)主

管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 報(bào)人力資源部核準(zhǔn)并上報(bào)。

（七）探親假規(guī)定（跨非工作日連續(xù)計(jì)算）

1、員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準(zhǔn)予一次探親

假十天；已婚員工每四年準(zhǔn)予一次探親假二十天。

2、夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準(zhǔn)予探親假二十天。

3、探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）報(bào)銷探親期內(nèi)的往返路費(fèi)，每年一次，超出部分自理。

4、配偶或父母在國(guó)外的，公司只負(fù)擔(dān)國(guó)內(nèi)的費(fèi)用（指火車硬臥票或同標(biāo)準(zhǔn)）。

5、以上休假不扣發(fā)工資，員工休上述假必須提前十五天填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)簽字后, 報(bào)人力資源部核準(zhǔn)并上報(bào)。

（八）家長(zhǎng)會(huì)規(guī)定

1、員工接到學(xué)校召開家長(zhǎng)會(huì)的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)。部門總經(jīng)理則報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、員工參加家長(zhǎng)會(huì)一年不得超過(guò)四次，參會(huì)期間不扣發(fā)工資，超過(guò)四次后按事假處理。

重要說(shuō)明：?jiǎn)T工休任何假期結(jié)束后，都必須在恢復(fù)上班當(dāng)天到綜合管理部登記并辦理銷

假手續(xù)。

第八條加班制度

1、員工為完成本職工作延長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，不作為加班處理。

2、工作延續(xù)到晚22時(shí)后，公司給予工作餐費(fèi)和出租車費(fèi)報(bào)銷，但加班人員加班前須履

行加班審批手續(xù)。

3、法定節(jié)假日內(nèi)公司組織培訓(xùn)或集體活動(dòng)不計(jì)加班。

4、員工加班必須提前一天填寫《加班審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源總監(jiān)簽批后交綜

合管理部前臺(tái)收錄。

5、因特殊情況未能履行審批手續(xù)者，需在加班后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，逾期不做加班處理。

第九條曠工處理

未申請(qǐng)或未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤(急性傷病除外)，屬于曠工。曠工一天扣發(fā)當(dāng)期工資的500%，并扣發(fā)25%本年度獎(jiǎng)金。一年累計(jì)曠工三天，予以辭退。

第十條其它

（一）婚、喪、產(chǎn)、探親假超過(guò)準(zhǔn)予天數(shù)，均按曠工處理。

（二）虛擬請(qǐng)假原因，經(jīng)查實(shí)者按曠工論處。

（三）員工遇有特殊情況未能提前請(qǐng)假，并由他人代請(qǐng)的，事后應(yīng)說(shuō)明原因并補(bǔ)交假條。

第二章年休假制度

第十一條凡連續(xù)工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿一年

不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十

五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假。

第十二條新員工入司第一年年休假天數(shù)，按照在司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不

足一整天的部分不享受年休假：

當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)年度在司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)享受的年休

假天數(shù)。

第十三條年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

確因工作原因必須跨年度安排的，只能跨一個(gè)年度。休假期間工資照常發(fā)放。

第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同

意的情況下，公司將按照國(guó)家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工因非工作原因沒(méi)有休假的，公司不予

補(bǔ)假和補(bǔ)償。

第十五條累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工請(qǐng)病假累計(jì)兩個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿十年

不滿二十年的員工請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的，累計(jì)工作滿二十年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)

月以上的，不再享受當(dāng)年年休假。

第十六條員工休年假，需按員工管理權(quán)限，提前十五天提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由上級(jí)

經(jīng)理根據(jù)工作情況予以統(tǒng)籌安排。

第十七條員工到外地休假，費(fèi)用自理，不另外給路程假。

第十八條離職的員工年休假天數(shù)按照員工當(dāng)年工作天數(shù)折算確定：

當(dāng)年年休假天數(shù)=（當(dāng)年在司日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)享受的年休假天數(shù)。離職員工當(dāng)年的年休假應(yīng)在離職前休完。

第十九條工作業(yè)績(jī)優(yōu)異或?yàn)楣咀龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)可給

予休假獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十條涉及強(qiáng)制休假的另見公司專門制度。

第二十一條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，原制度同時(shí)廢止。

第二篇：?jiǎn)T工手冊(cè)-考勤休假制度-修訂

員工手冊(cè)--第三部分 考勤休假

第一章 考勤制度

目的：

為加強(qiáng)公司全體員工考勤管理，特制定本制度。

第一條 適用范圍：

公司全體員工

第二條 考勤記錄方式：

公司實(shí)行指紋打卡與部門考勤紀(jì)律相結(jié)合的考勤統(tǒng)計(jì)辦法，各部門考勤情況統(tǒng)計(jì)由考勤員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，人事部負(fù)責(zé)以上工作的匯總及評(píng)估考核。每個(gè)工作日16:00前，考勤員需上報(bào)人事部次日本部門出差、公出、請(qǐng)假等情況，（周六上報(bào)時(shí)間為11:30前）。

第三條 打卡：每日上班及下班時(shí)間，各掃描指紋一次（共計(jì)兩次），午休一個(gè)小時(shí)，為12:00-13:00。忘記打卡者，經(jīng)證實(shí)確實(shí)已出勤，則定額罰款人民幣￥20.00元/次，于當(dāng)月工資中扣除。按小時(shí)請(qǐng)年假者，出入公司分別需要打卡，不打卡或者忘打卡者，年假按一日計(jì)算。一個(gè)月內(nèi)忘記打卡累計(jì)3次以上(含3次)的給予警告一次，警告兩次后仍不打卡的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度。

第四條 出勤時(shí)間：出勤時(shí)間為正常工作日的每周一到周五上午 8：30—12：00 AM，下午 1：00—5：30 PM；周六上午9：00-12：00 AM（周六各部門可根據(jù)本部門的工作安排進(jìn)行輪休，值班表需提前上報(bào)人事部，如臨時(shí)有調(diào)整，需在調(diào)整后三日內(nèi)上報(bào)人事部），QC人員在公司期間按此出勤,原則上每日工作需計(jì)滿8小時(shí)。如因遲到或午休延長(zhǎng)者，需補(bǔ)足每日8小時(shí)工作時(shí)間。

第五條 遲到:每人每月有2次遲到機(jī)會(huì)（不扣罰工資），遲到時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)(即至9:30)，超出

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2次后，遲到時(shí)間不超過(guò)1小時(shí)者，遲到一次扣罰工資50元；超過(guò)1小時(shí)者,扣罰半日工資。年假可抵扣遲到使用，2小時(shí)年假抵用一次遲到，月遲到次數(shù)超過(guò)10次者，將進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重者，公司將考慮予以降薪或辭退處理。

第六條早退: 一天出勤不滿3小時(shí)的視為缺勤1天，出勤3小時(shí)以上不滿8小時(shí)的視為出勤0.5天，缺勤0.5天扣發(fā)0.5天工資，缺勤1天扣發(fā)1天工資，以此類推。

第七條調(diào)休：周末或節(jié)假日在外出差人員,可安排調(diào)休。由個(gè)人申請(qǐng)?zhí)崆疤顚懻?qǐng)假審批單,寫明具體調(diào)休日期、調(diào)休天數(shù)，主管簽字確認(rèn)后，由綜合部根據(jù)各部門上報(bào)的OA行程進(jìn)行審核確認(rèn)，最后交至人事部簽字備案。

第八條 病事假：各部門考勤員需確認(rèn)請(qǐng)假人員的請(qǐng)假類型，并正確記錄，請(qǐng)病假的員工需在返回后提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假證明，無(wú)病假證明按事假處理?？记趩T于月初結(jié)合人事部打印的紙質(zhì)考勤綜合匯總本部門考勤并及時(shí)上報(bào)人事部。所有類型的請(qǐng)假均需填報(bào)《請(qǐng)假審批單》，審批單一式兩聯(lián)，一份交部門考勤員，一份交人事部，若未提交《請(qǐng)假審批單》視為曠工。事假請(qǐng)假最小單位為0.5天。如有年假,年假可抵用事假,最小單位為2小時(shí)，未盡事宜參考本制度第三章。

第九條 因個(gè)人原因請(qǐng)假需提前向部門主管申請(qǐng)，至少提前半天并提交假條,并報(bào)部門考勤員記錄，如特殊情況未能提前提交假條的,需提前發(fā)短信或郵件審批,到崗后2日內(nèi)提交假條。如為公出，提前寫請(qǐng)假公出審批單，領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后提交到人事部備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工，連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天者,視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將給予辭退處理。

第二章 員工休假規(guī)定

目的：

為了使員工勞逸結(jié)合，協(xié)調(diào)工作與生活，體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷，提升員工福利，特制訂此相關(guān)休假規(guī)定。

第一條 適用范圍

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適用于公司全體員工。

第二條 休假與薪資

第三條 第一條

第二條

1、法定節(jié)假日、年休假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假、喪假均視為正常出勤，不影響工資獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)；

2、病假期間工資按當(dāng)年青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)；

3、事假期間不計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金；

4、曠工期間不計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天者,視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將給予辭退處理。

政策調(diào)整

本制度頒布后，若國(guó)家法律、法規(guī)發(fā)生修訂的，自動(dòng)執(zhí)行最新法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

第三章 假日類別及休假相關(guān)規(guī)定

國(guó)家法定節(jié)假日

1、元旦：放假一天

2、春節(jié)：放假三天

3、三八婦女節(jié)：放假半天（限女性）

4、清明節(jié)：放假一天

5、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：放假一天

6、端午節(jié)：放假一天

7、國(guó)慶節(jié)：放假三天

8、中秋節(jié)：放假一天

年假

1、標(biāo)準(zhǔn)年休假的計(jì)算周期為公歷的1月1日至12月31日；

2、自簽訂勞動(dòng)合同日起計(jì)，員工入公司工作滿一年及以上的，,可享受年休假5天，部門經(jīng)理級(jí)別及以上人員可享受年休假10天。以后在我公司工作每滿一年，增加年休假1天，最多不超過(guò)15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

（1）員工請(qǐng)事假當(dāng)年累計(jì)20天以上的；

/ 8（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)2個(gè)月以上的；

（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)3個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假當(dāng)年累計(jì)4個(gè)月以上的。

（5）如在年休假后再請(qǐng)病假、事假超過(guò)上述規(guī)定時(shí)間的，則在享受下一年休假時(shí)扣除上一實(shí)際已享受的年休假天數(shù)。

（6）如員工離職，享受年假的天數(shù)則按《年假天數(shù)計(jì)算表》中計(jì)算，超出休息部分，第三條

第四條 抵扣當(dāng)月工資。

4、原則上年休假不可跨享受。

5、確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

6、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，此部分個(gè)人所得稅由本人承擔(dān)。

7、未休年假工資統(tǒng)一支付時(shí)間為次年一季度末。

8、年假審批程序：

員工填寫請(qǐng)假審批表（見附件），報(bào)直接上級(jí)和人事部批準(zhǔn)。交人事部審核假期天數(shù)并備案。

公司經(jīng)理級(jí)的人員需要報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后并報(bào)人事備案后方可休年假。

9、其他：?jiǎn)T工休年假3天以上提前一周，5天以上應(yīng)提前一個(gè)月打申請(qǐng)，以便部門進(jìn)行相應(yīng)工作安排。員工將請(qǐng)假審批表各級(jí)簽字完成后交人事部，同時(shí)告知部門考勤員年假起止時(shí)間，考勤員負(fù)責(zé)將年假在本月考勤表中標(biāo)出。

調(diào)休假

1、適用范圍：駐廠QC、板房技術(shù)人員、周末或節(jié)假日在外出差人員

2、員工在法定休息時(shí)間進(jìn)行加班工作的，可在正常工作日安排適當(dāng)調(diào)休，需提交《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理、人事經(jīng)理及綜合部審批后，報(bào)考勤員及人事部備案。

3、調(diào)休的最小計(jì)算單位為0.5天，具體調(diào)休時(shí)間需與分管組長(zhǎng)、部門經(jīng)理協(xié)商。

婚假

1、男方年滿二十五周歲、女方年滿二十三周歲以上初婚為晚婚；

2、符合晚婚條件的員工可休婚假17個(gè)自然天（含法定假日），不符合晚婚條件的員工可以休婚假3個(gè)自然天；

/ 8

3、婚假自結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，應(yīng)一次性休完，逾期不休的，不再補(bǔ)休或者補(bǔ)償；

4、婚假期間不扣發(fā)工資。

第五條 產(chǎn)假

第六條

第七條

1、已婚女員工生育可休產(chǎn)假98個(gè)自然天；難產(chǎn)者及剖腹產(chǎn)者增加產(chǎn)假15個(gè)自然天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15個(gè)自然天；實(shí)行晚育者（已婚女員工年滿二十四周歲以上生育第一胎為晚育），增加產(chǎn)假60個(gè)自然天；

2、產(chǎn)假應(yīng)一次性休完；

3、員工在懷孕期間，提供醫(yī)院檢查證明的，在前五個(gè)月每月可休產(chǎn)前檢查假1天，后五個(gè)月每月可休產(chǎn)前檢查假2天；

4、員工懷孕滿七個(gè)月開始至分娩止在遵照日正常工作八小時(shí)的前提下，給予每天一小時(shí)時(shí)間避開上班交通高峰期，即可遲到一小時(shí)或早退一小時(shí)，但該機(jī)動(dòng)時(shí)間須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合部備案；

5、產(chǎn)假續(xù)假：女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，事假最多不超過(guò)15天，否則按自動(dòng)離職處理；

6、產(chǎn)假期間工資：產(chǎn)假期間的工資由勞保處進(jìn)行發(fā)放，公司不再發(fā)放，如勞保處發(fā)放的月工資比員工本人的月基本工資低，公司可補(bǔ)發(fā)兩者的差額工資。

7、女職工在生育假期間提前回至工作崗位參與工作的,公司將給與每月1200標(biāo)準(zhǔn)的福利補(bǔ)貼,補(bǔ)貼按照員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

節(jié)育假

1、已婚女員工懷孕不滿四個(gè)月人工流產(chǎn)，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休產(chǎn)假15個(gè)自然天；懷孕四個(gè)月以上人工流產(chǎn)，可準(zhǔn)予休產(chǎn)假42個(gè)自然天；

2、以上假期應(yīng)一次性休完，逾期不休的，不再補(bǔ)休或者補(bǔ)償。

病假

1、員工因病需要治療或者休養(yǎng)者，3天以內(nèi)者應(yīng)出具地級(jí)市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院蓋章的證明材料；3天及以上的，需要出具地級(jí)市區(qū)級(jí)以上三甲以上醫(yī)院蓋章的證明材料。

2、員工因病需要停工治療的，參照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

/ 8

3、員工請(qǐng)病假，事先無(wú)法提供病假證明的先按病假處理，在病假結(jié)束1個(gè)月內(nèi)仍無(wú)法提供有效證明的，按事假處理。

第八條 事假

第九條

第一條 第二條

第三條

1、員工請(qǐng)事假在公歷內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)10個(gè)工作日，員工一次性事假申請(qǐng)超出10個(gè)工作日的，原則上不予批準(zhǔn)，特殊情況需經(jīng)公司人事經(jīng)理及總經(jīng)理特批。

2、公歷內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10日，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不到崗工作的按曠工處理。

喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女、父母的父母）及配偶父母死亡（或配偶父母的父母），員工可休喪假3個(gè)自然天。

第四章 請(qǐng)假權(quán)限、流程與罰則

各級(jí)管理人員權(quán)限

1、部門經(jīng)理：?jiǎn)T工所有請(qǐng)銷假申請(qǐng)均先經(jīng)部門經(jīng)理審批，部門經(jīng)理應(yīng)在內(nèi)有計(jì)劃的安排員工休假；

2、人事部：?jiǎn)T工請(qǐng)銷假申請(qǐng)需通過(guò)人事經(jīng)理簽字確認(rèn)及備案。

各級(jí)管理人員責(zé)任

1、部門考勤員負(fù)責(zé)嚴(yán)格、及時(shí)的監(jiān)督本部門員工遵守公司作息時(shí)間上下班及通過(guò)正常請(qǐng)假流程進(jìn)行請(qǐng)、銷假申請(qǐng)，并及時(shí)將相關(guān)情況知會(huì)人事部；

2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)部門員工請(qǐng)假的合理性進(jìn)行審核與檢查，糾正不合理情況并及時(shí)通知人事部；

3、人事部負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)責(zé)任人執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行檢查并提請(qǐng)獎(jiǎng)懲。

請(qǐng)假流程

1、除國(guó)家法定假期外，員工請(qǐng)假至少須提前半天向部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

2、員工因特殊原因不能在休假前提出書面申請(qǐng)的，可采取電話、委托親屬等方式向部

/ 8 門經(jīng)理及人事部說(shuō)明其特殊情況，經(jīng)部門書面知會(huì)批準(zhǔn)后休假，并于休假結(jié)束后第一天通過(guò)工作流程補(bǔ)交申請(qǐng)。

3、任何休假結(jié)束后，超過(guò)一周仍未提交人事部門假條的，將視作曠工處理。

第四條 請(qǐng)假需提交的證明材料

第五條

第六條

第七條

1、員工在請(qǐng)假流程中除本制度另有規(guī)定的，均必須填寫公司請(qǐng)假條，請(qǐng)假條中充分闡明請(qǐng)假原由，并附上相關(guān)假期證明材料，證明材料均由人事部驗(yàn)原件留存復(fù)印件。

2、調(diào)休假：?jiǎn)T工申請(qǐng)調(diào)休假時(shí)，需由公司統(tǒng)一安排加班的相關(guān)記錄或部門經(jīng)理書面同意的批復(fù)證明；

3、婚假：結(jié)婚證明復(fù)印件；

4、產(chǎn)假：女員工難產(chǎn)增加產(chǎn)假的，需要提供醫(yī)院蓋章的難產(chǎn)證明等復(fù)印件；

5、節(jié)育假、病假：詳細(xì)病例、醫(yī)院休息證明、出入院證明、手術(shù)證明等原件；

6、喪假：由員工提出書面申請(qǐng)即可。

續(xù)假

1、假期結(jié)束，員工因故需繼續(xù)請(qǐng)假的，應(yīng)在原假期結(jié)束當(dāng)日按照本規(guī)定第三條規(guī)定的請(qǐng)假流程申請(qǐng)續(xù)假。

銷假

1、員工在假期結(jié)束后，需于上班第一天進(jìn)行銷假，并通知人事部。

其他情況

1、員工未履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗的，或者在法定假日或者請(qǐng)假期間結(jié)束后，未能準(zhǔn)時(shí)上班的，按曠工處理。

2、員工在工作時(shí)間內(nèi)未征得部門經(jīng)理同意而連續(xù)1個(gè)小時(shí)（含）擅自離崗（是指未在履行職責(zé)，非指離開座位）的為曠工；連續(xù)3個(gè)小時(shí)（含）擅離工作崗位計(jì)曠工0.5天；連續(xù)3個(gè)小時(shí)以上（不含）擅離工作崗位計(jì)曠工1天。員工在享有年假內(nèi)，未經(jīng)公司有關(guān)主管批準(zhǔn)或無(wú)正當(dāng)理由缺勤、曠工累計(jì)三天者，則視為嚴(yán)重違反本制度，參照本制度相關(guān)條款執(zhí)行。

3、偽造、涂改休假證明的，不論事前或者事后被發(fā)現(xiàn)，予以嚴(yán)重警告，情節(jié)嚴(yán)重者可予

/ 8 以辭退，事后發(fā)現(xiàn)的，其休假視為曠工，按照本條第一款處理。

4、員工擅自休假而不通過(guò)正常流程進(jìn)行申請(qǐng)，且部門經(jīng)理隱瞞不向人事部報(bào)告的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，該員工的休假視為曠工，休假期間的工資由其直接部門經(jīng)理承擔(dān)，并可對(duì)直接部門經(jīng)理給予批評(píng)、警告、降職等處罰。

以上制度由人事部負(fù)責(zé)解釋，適用于2014年1月2日至2014年12月31日 本制度到期如公司未有相關(guān)更新調(diào)整內(nèi)容的，則自動(dòng)延續(xù)使用

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第三篇：?jiǎn)T工考勤與休假制度

職工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定 基本要求

1.1 本規(guī)定適用于油田所屬各二級(jí)單位、子公司（以下統(tǒng)稱各單位）、機(jī)關(guān)各部門以及與其形成勞動(dòng)關(guān)系的各類用工。

1.2 派駐海外工作員工的考勤及請(qǐng)銷假管理按照《勝利石油管理局勝利油田分公司派駐海外工作員工薪酬福利管理實(shí)施細(xì)則》（勝油局發(fā)〔2011〕362號(hào)）執(zhí)行。

1.3 各單位、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)油田

正常生產(chǎn)、工作秩序。工作職責(zé)

2.1 勞動(dòng)工資處（人力資源處）根據(jù)國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有關(guān)職工休息休假法律法規(guī)和政策規(guī)定，制

定油田職工考勤及請(qǐng)銷假規(guī)定。

2.2 黨委組織部負(fù)責(zé)油田處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考勤及請(qǐng)銷假管理工作。2.3 社會(huì)保險(xiǎn)管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假職工假期的復(fù)核工作。

2.4 衛(wèi)生管理中心負(fù)責(zé)休產(chǎn)假、節(jié)育假、護(hù)理假、哺乳假職工假期的審核工作。

2.5 工會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)各單位考勤及請(qǐng)銷假管理工作進(jìn)行監(jiān)督。2.6 各單位負(fù)責(zé)本單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理工作。管理內(nèi)容與程序 3.1 職工工作、休息時(shí)間

3.1.1 實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的職工，全年月平均工作日、工作小時(shí)數(shù)分別為20.83天和166.6

4小時(shí)。

3.1.2 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制的人員范圍以及工作、休息辦法，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部關(guān)于陸上石油企業(yè)部分專業(yè)隊(duì)伍實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批

復(fù)等兩個(gè)文件的通知》（勝油局發(fā)〔1996〕55號(hào)）執(zhí)行。

3.1.3 公休日和法定節(jié)假日。對(duì)全體公民放假的假日，如果適逢公休日（星期

六、星期日），應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；對(duì)部分公民放假的假日，如果適逢公休日，則不補(bǔ)假。

3.2 職工考勤

3.2.1 工作滿8小時(shí)為一個(gè)出勤日。遲到、早退累計(jì)滿8小時(shí)為一個(gè)缺勤日。3.2.2 職工考勤以班組為單位(機(jī)關(guān)以處、科、室為單位)，指定考勤員每天負(fù)責(zé)填寫本單位職工的考勤登記表，月末經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員確認(rèn)簽字后，在本單位公布。

3.2.3 職工的考勤情況（包括遲到、早退、公休、病假、工傷、事假、探親、婚喪、生育、曠工、帶薪休假等），須在考勤表上明確記載，并與職工請(qǐng)銷假單等憑據(jù)相對(duì)應(yīng)?？记诒硖顚?/p>

須規(guī)范、清晰，作為計(jì)發(fā)工資的憑證和計(jì)算出勤率的依據(jù)。

3.2.4 職工考勤表、請(qǐng)假單、銷假單應(yīng)妥善保管，裝訂成冊(cè)，保存至少3年備查。

3.3 職工請(qǐng)假、銷假

3.3.1 各單位要建立嚴(yán)格的請(qǐng)、銷假制度。職工請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假單，連同有關(guān)證明按管理權(quán)限交單位負(fù)責(zé)人或主管部門審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3.3.2 職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后須將其本人所負(fù)責(zé)的工作妥善交接后方可休假，休假期滿后要及時(shí)到批假單位辦理

銷假手續(xù)，填寫銷假單，返回工作崗位。

3.3.3 職工休假期滿，因特殊原因需續(xù)假，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人或主管部門同意后方可繼

續(xù)休假。

3.3.4 職工請(qǐng)、銷假手續(xù)原則上由本人辦理。職工因特殊情況無(wú)法事前辦理的，本人應(yīng)及時(shí)采取有效方式向單位負(fù)責(zé)人或主管部門說(shuō)明原因，休假期滿應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。

3.3.5 下列情況視為曠工：

3.3.5.1 未履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位的； 3.3.5.2 請(qǐng)假手續(xù)未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

3.3.5.3 未履行續(xù)假手續(xù)超期休假的； 3.3.5.4 請(qǐng)假事由與事實(shí)不符的。

3.3.6 請(qǐng)假審批權(quán)限。請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)由基層單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3～5天（含）由三級(jí)單位主管部門批準(zhǔn)，5天以上由二級(jí)單位主管部門批準(zhǔn)。機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假按照管理權(quán)限審批。

3.3.7 請(qǐng)病假要有相應(yīng)病假證明。如因急病不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。職工出差、在外地休假期間因患病或受意外傷害休病假的，應(yīng)由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具病假證明。無(wú)病假證明或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休息，以及經(jīng)查實(shí)病假證明與事實(shí)不符的，均按曠工處理。

3.3.8 請(qǐng)產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假的職工辦理休假手續(xù)須持有油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)及單位計(jì)劃生育部門出具的證明。

3.3.9 請(qǐng)?zhí)接H假和帶薪年休假的職工要在本單位生產(chǎn)、工作允許的條件下，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)三級(jí)

以上主管部門批準(zhǔn)后方可休假。

3.4 職工休假

3.4.1 事假。職工因個(gè)人私事請(qǐng)假稱為事假。職工請(qǐng)事假原則上1次不得超過(guò)30天，1年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)

90天。

3.4.2 病假。職工因患病或非因工負(fù)傷需要停工治療的，由油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，按病假處理。根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在油田工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 3.4.2.1 實(shí)際工作年限10年以下，在油田工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年（含）以上的為6個(gè)月。3.4.2.2 實(shí)際工作年限10年（含）以上，在油田工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年（含）以上10年以下的為9個(gè)月；10年（含）以上15年以下的為12個(gè)月；15年(含)以上20年以下的為18個(gè)月；20年（含）

以上的為24個(gè)月。

3.4.2.3 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期12個(gè)月的按18個(gè)月

內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，醫(yī)療期24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累

計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3.4.2.4 職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系。年齡和繳費(fèi)年限符合規(guī)定條件的，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

3.4.3 婚喪假

3.4.3.1 婚假。男25周歲、女23周歲以上初婚的為晚婚，男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假3天外，增加婚假14天，增加的婚假視為出勤。其中一方達(dá)不到晚婚年齡的，雙方均不享受增加的婚假。再婚婚假

為3天。

3.4.3.2 喪假。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。3.4.3.3 職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地或職工直系親屬死亡時(shí)需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另行給予

路程假。

3.4.4 產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的每多生一個(gè)嬰

兒增加產(chǎn)假15天。

已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，并給予男方護(hù)理假7天。護(hù)理假視為出勤。女職工妊娠不滿2個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天。妊娠2個(gè)月以上不滿3個(gè)月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天，妊娠3個(gè)月以上不滿4個(gè)月

流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天，妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)油田規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，超過(guò)產(chǎn)假的時(shí)間按病假處理。

3.4.5 育兒假。按照油田女工休育兒假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4.6 節(jié)、絕育假。放置節(jié)育環(huán)者，休息3～5天，取環(huán)者休息1天；實(shí)行絕育手術(shù)，女性休息30天，男

性休息15天。休息時(shí)間視為出勤。

3.4.7 哺乳假。女職工有未滿1周歲的嬰兒，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予2次哺乳時(shí)間，每次為30分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的2次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間不含路途時(shí)間。

3.4.8 帶薪年休假。按照油田《關(guān)于貫徹落實(shí)〈職工帶薪年休假條例〉的通知》執(zhí)行。

3.4.9 探親假。職工連續(xù)工作滿一年與配偶不住在一地且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父母雙方不住在一地且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；與父親或母親一方能夠在公休

假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

3.4.9.1 職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天；未婚職工探望父母，每年給假1次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

3.4.9.2 因工作需要本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿2年探親1次的，可兩年給假1次，假期一次使用，其中探望配偶的給假70天、未婚職工探望父母的給假50天。如因工作需要或遇其他特殊情況，假期

也可以分2次使用。

3.4.9.3 職工探親條件中所在地域判定以戶口所在地為準(zhǔn)。

3.4.9.4 符合探望配偶條件但因工作原因當(dāng)年不能探望的職工，其配偶可到其工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其1次往返路費(fèi)。符合探望父母條件但在規(guī)定期限內(nèi)因工作原因

不能探望或自愿放棄探望的職工，其父母可到其工作地點(diǎn)探望，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可按規(guī)定報(bào)銷其父

母一方的往返路費(fèi)。

3.4.9.5 符合探望配偶（父母）條件的女職工到配偶（父母）工作（居?。┑攸c(diǎn)生育，休完規(guī)定產(chǎn)假后申請(qǐng)并被批準(zhǔn)休探親假的，可按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

3.4.9.6 已婚職工配偶死亡或離婚后未再婚且符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿1年后可按未婚職工享

受探望父母的待遇。

3.4.9.7 職工探親期間因患病超期返回的，須有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超過(guò)時(shí)間可按病假處理。職工在探親往返途中因遇不可抗力因素導(dǎo)致不能按期返回的，經(jīng)單位核實(shí)后其超過(guò)

時(shí)間按探親路程假處理。

3.4.9.8 享受寒暑假的職工應(yīng)在假期內(nèi)探親；如休假期較短，其所在單位可適當(dāng)安排補(bǔ)足其探親假天數(shù)。

3.4.10 工傷停工留薪期。按照《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。其他規(guī)定

4.1 本規(guī)定未明確的事項(xiàng)，國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有規(guī)定的從其規(guī)定。4.2 本規(guī)定施行后，國(guó)家、山東省、集團(tuán)公司有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。檢查與監(jiān)督

5.1 勞動(dòng)工資處（人力資源處）每年組織1次勞動(dòng)工資檢查，對(duì)各單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督，檢查結(jié)果作為油田勞動(dòng)工資工作先進(jìn)單位評(píng)比的依據(jù)。

5.2 各單位要采取有效形式對(duì)基層單位職工考勤及請(qǐng)銷假管理情況進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范職工工作、休息、休假管理，保障職工合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

第四篇：?jiǎn)T工考勤休假制度

考勤休假制度

第一章 總則

第一條 考勤目的 加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)工作秩序。2 保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。完整真實(shí)地記錄員工的出勤休假信息。

第二條 適用范圍

公司全體員工的工作時(shí)間、請(qǐng)休假、加班及職務(wù)代理等。

第二章 工作時(shí)間

第三條 根據(jù)工作崗位以及工作性質(zhì)不同，本公司實(shí)行：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

第四條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制適用對(duì)象以及相關(guān)流程 適用對(duì)象：所有員工（總裁與副總裁除外）均執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工包括全日制員工以及非全日制員工。全日制員工實(shí)行日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天的工作制。

第五條 全日制員工根據(jù)崗位不同作如下工作安排：

1具體上班時(shí)間為：上午：9：00-12:00；中午休息：12:00-14:00；下午：14:00-18:00.特殊情況下公司可以安排上述某些特殊崗位自行調(diào)整工作時(shí)間，但以符合每周規(guī)定的工作時(shí)數(shù)為原則。

2人力資源部經(jīng)理每天必須根據(jù)以上人員的出勤狀況填寫《考勤表》，《考勤表》里應(yīng)清楚地注明每日的上班時(shí)間，月底由各被考勤員工簽字確認(rèn)。

第三章 加班加點(diǎn)規(guī)定

第六條 加班加點(diǎn)規(guī)定 原則上公司要求員工充分利用8小時(shí)工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班 加點(diǎn)。因經(jīng)營(yíng)狀況或突發(fā)事故需要員工延長(zhǎng)工作時(shí)間完成工作任務(wù)時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)作出安排，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加班加點(diǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格將員工加班加點(diǎn)限制在國(guó)家法定加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)以內(nèi)。

3加班的按照法律規(guī)定給予支付加班費(fèi)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 未完成本職工作而自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班加點(diǎn)。

第四章 刷卡規(guī)定

第七條 刷卡規(guī)定

除不定時(shí)工時(shí)制的員工以外的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工實(shí)行刷卡考勤制，所有員工在上下班時(shí)間及加班點(diǎn)前后都要親自刷卡地點(diǎn)刷卡。

第八條 遲到與早退

無(wú)特殊原因/事先未辦相關(guān)手續(xù)，超過(guò)上班規(guī)定趕時(shí)間30分鐘以內(nèi)未到崗/上班未刷卡者，視為遲到；未到下班時(shí)間提前30分鐘以內(nèi)離崗/下班為刷卡者，視為早退。

第九條 以下情形之一，視為曠工 遲到、早退超過(guò)30分鐘者，按曠工半日處理；超過(guò)3小時(shí)按曠工一天處理。曠工1天不予發(fā)放當(dāng)日工資，一個(gè)月累計(jì)曠工超過(guò)3天（含3天），按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度處理。未請(qǐng)假（手續(xù)）或請(qǐng)假（手續(xù)）未獲批準(zhǔn)而擅自不出勤者。員工未刷卡（如忘記刷卡），與當(dāng)日填寫說(shuō)明，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，交至人力資源部備案。

第十條 嚴(yán)禁代刷卡

嚴(yán)禁員工請(qǐng)人代刷卡或代他人刷卡，對(duì)初次代刷卡/請(qǐng)人代刷卡扣款50元，對(duì)再次代人刷卡/請(qǐng)人刷卡者按嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同處理。

第五章 休假規(guī)定 第十一條 假別

按照國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，公司假別分為法定假日、事假、病假、喪假、公假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假、年休假等共十二種。

第十二條 法定節(jié)假日 新年（元旦），放假1天（1月1日）。春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）。3 清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明節(jié)當(dāng)日）。4 勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。5 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）。6 中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。7 國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第十三條 請(qǐng)假流程

1、公司員工請(qǐng)假均需提前一個(gè)工作日填寫《員工請(qǐng)（休）假審批表》，并按照第2款規(guī)定的流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)由相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。

2、請(qǐng)假1天以內(nèi)(含1天)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事主管審核；1天以上由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事主管審核，分管副總裁批示；3天以上，5天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人事主管審核，分管副總裁復(fù)核，總裁批示。

3、按照第2款規(guī)定獲得批假后《審批表》應(yīng)交人事部存檔備案，否則請(qǐng)假不生效。

4、未依規(guī)定辦理請(qǐng)假申請(qǐng)手續(xù)的或者請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而休假的一律以曠工論處。

第十四條 病假

1、員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。

2、請(qǐng)病假需出具_(dá)____級(jí)以上的醫(yī)院開具的證明（附病情報(bào)告、病歷記錄、發(fā)票單據(jù)及相關(guān)診斷證明資料），請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)1日的應(yīng)附醫(yī)生開具的建議請(qǐng)假證明（若該證明為根據(jù)員工本人要求開具的而非根據(jù)病情需要開具的視則為瑕疵證明，公司有 權(quán)不予批假），否則不予核準(zhǔn)病假，病假證明上簽章有瑕疵不予核準(zhǔn)病假。無(wú)以上病假證明的請(qǐng)假應(yīng)事先按照請(qǐng)事假的流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、因急病無(wú)法提前按照請(qǐng)假流程申請(qǐng)病假的，應(yīng)于休假返崗后一個(gè)工作日內(nèi)提交本條第2款規(guī)定的全部病假證明材料。

4、無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，記大過(guò)一次處分，情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，予以開除處理。

5、病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按照基本工資的____%發(fā)放，公司保證病假期間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

6、員工請(qǐng)病假天數(shù)超過(guò)法定醫(yī)療期____天時(shí)，視為不能從事原工作，公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，若員工仍因病不能到崗工作，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

第十五條 喪假

如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假，喪假期間工作照發(fā)。直系親屬是指：父母、配偶和子女。

第十六條 公假 公假期間，工資照發(fā)。依照政府法令應(yīng)休公假者，如征兵體檢，憑有效證件辦理。2 因參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)總裁批準(zhǔn)給予公假。

第十七條 工傷假

經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假期間工資照發(fā)。員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或至傷殘者，持指定醫(yī)院證明經(jīng)人力資源部確認(rèn)不能出勤者，由公司核定工傷假。工傷假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如情況緊急經(jīng)核實(shí)后，可以于事后補(bǔ)辦手續(xù)。員工因工負(fù)傷的，工傷復(fù)發(fā)，經(jīng)所在單位、指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

第十八條 婚假

員工婚假的執(zhí)行按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)執(zhí)，婚假期間工資照發(fā)。辦理婚假程序如下： 1 婚假須提前____天書面申請(qǐng)，填寫然后憑結(jié)婚證辦理銷假手續(xù)。所有的婚假申請(qǐng)手續(xù)須經(jīng)部門主管統(tǒng)、人力資源部核準(zhǔn)、簽字以后方可生效，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，由人力資源部存檔。

第十九條 產(chǎn)假 女性員工懷孕時(shí)符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)規(guī)定條件時(shí)可享受____天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)有調(diào)整的按政府有關(guān)規(guī)定和政策予以調(diào)整。員工憑結(jié)婚證件復(fù)印件一張、小孩出生證明、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證原件等享受產(chǎn)假待遇（帶薪產(chǎn)假）。對(duì)違反計(jì)劃生育的員工生育不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。4 沒(méi)有遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策并給公司造成損失的，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處理。

第二十條 哺乳假

女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

第二十一條 保育假

男性員工在其合法妻子生產(chǎn)時(shí)時(shí)，可享受____天的休假。

第二十二條 年休假 員工連續(xù)工作滿1年，并且累計(jì)工作滿1年不滿10年的可享受5個(gè)工作日的帶薪年假；已滿10年不滿20年的，帶薪年假10天；20年以上的，帶薪年假為15天。為不影響工作原則上帶薪年假制允許拆分休假，以天為單位拆分。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工的年休假原則上由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況合理安排，特殊情況需要主動(dòng)休年假的，必須提前申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假；人力資源部備案。帶薪年假不累積，各用人部門必須于次年春節(jié)后安排員工休假完畢；若因特殊 原因在規(guī)定時(shí)段內(nèi)不能安排員工休年假的，公司將按員工日工作收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第二十四條 假期計(jì)算單位 哺乳假以“半小時(shí)”為計(jì)算單位；不足半小時(shí)以半小時(shí)計(jì)算。2 曠工、事假、年休假以“半天”為計(jì)算單位，不足半天的以半天計(jì)算。3 婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假以“天”為計(jì)算單位。

第六章 附則

第二十五條 以上規(guī)定若與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)有效政策不符的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)有效政策執(zhí)行。

中亞資源（深圳）有限公司 年 月 日

第五篇：?jiǎn)T工考勤及休假制度

貴州嘉百祥裝飾工程有限公司（紅果分公司）員工考勤及休假制度

為加強(qiáng)公司考勤管理的規(guī)范化，制度化，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

一、作息時(shí)間: 早上：（夏季80:30、冬季9:00）—12：00;午休：12：00－1：

00;下午：1：00－18：00

1公司實(shí)行每周6天工作制，工作人員可在周二至周五之間根據(jù)部門人員安排一天休息，并上報(bào)公司行政部報(bào)備，若臨時(shí)有事需要調(diào)整休息時(shí)間必須事先填寫調(diào)休單，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后交由行政部。如無(wú)批準(zhǔn)不予以安排調(diào)休。

二.考勤打卡

1）公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到(打卡時(shí)間：9:00，12：00，13:00,18:00)每天四次。

2）新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。

3）凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。

4）因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無(wú)法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

5）因臨時(shí)性工作外出無(wú)法到公司打卡，需在2個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說(shuō)明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。

6）上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按相關(guān)規(guī)定處理。

三.遲到、早退

上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。

1）遲到或早退5分鐘以內(nèi)，每次罰款為10元/次。

2）每月遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理，第二次處理則為20元，第三次罰款為40元，第五次罰款位80元，第六次罰款為160元，依此類推。

3）遲到或早退1小時(shí)以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款

4）由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。

5）月累計(jì)超過(guò)5次，公司發(fā)送書面警告一次，季度累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。

2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知，回公司后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為

礦工。

四.擅自離崗、曠工

工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過(guò)1小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工。

1）擅自離崗按20元罰款予以處罰。

2）月度曠工兩次扣罰當(dāng)月工資10%。

3）月度曠工三次扣罰當(dāng)月工資20%。并取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，4）月度曠工四次以上除名并扣除當(dāng)月工資。

五.外出管理

1）員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽外出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。

2）員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。

3）行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰。

六.病假

因病或非因工傷停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)

1）病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前60分鐘前辦理（可電話通知形式），否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

2）請(qǐng)病假兩日（不含兩日）以上者，必須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明，并提供病例，化驗(yàn)單，繳費(fèi)憑證等。

3）?。ㄊ拢┘僬?qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。

4）病假最長(zhǎng)期限40天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。

5）3天以上病假(不含3 天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

6）試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過(guò)7天，予以辭退。

7）連續(xù)病假期間如遇休息日，則休息日、節(jié)假日算為病假天數(shù)。

8）病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息，此類情況按事假處理。

9）病假在銷假時(shí)不能提供診斷證明者，按事假處理；提供虛假醫(yī)療證明者，一經(jīng)查實(shí)。以曠工論處。

10）病假為有薪假，但不發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。

七.事假

1）事假需提供真實(shí)、充分理由。請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，直接領(lǐng)導(dǎo)可不準(zhǔn)假或縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。

2）事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。

3）事假必須事前提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

4）員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批 ；請(qǐng)3-7天事假需提前2天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批；請(qǐng)7天以上事假需提前3天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批；并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

5）未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。

6）事假最長(zhǎng)期限7天，重要及特殊情況最長(zhǎng)10天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。

7）事假為無(wú)薪假。扣款為當(dāng)月基本工資/當(dāng)月理應(yīng)出勤天數(shù)*請(qǐng)事假天數(shù)

8）未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。

八.法定假期

按相關(guān)規(guī)定給予休假，休假視公司業(yè)務(wù)狀況進(jìn)行節(jié)假日正常上班，假后安排補(bǔ)休。

九.婚假

本人結(jié)婚

1）公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假；婚假前后不得另請(qǐng)事假。

2）婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年

3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。

十.產(chǎn)假

本人分娩。

1）符合計(jì)劃生育條例生育的女員工可享受基本產(chǎn)假4個(gè)月，即120天（產(chǎn)前45天，產(chǎn)后75天）。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2）懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)，給假10天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)，給假15天。

3）產(chǎn)假期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期；此薪資于休假返回后，連同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。

4）上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。

十二.喪假

直系親屬逝世

1）直系親屬是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。

2）可以申請(qǐng)7個(gè)工作日的帶薪喪假

3）申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。

十三.哺乳期

1）產(chǎn)后1年以后，每天給假2小時(shí)。

2）以不影響部門工作為前提，具體時(shí)間由部門經(jīng)理具體核定。

3)哺乳假需提供生育證明, 主管證明

十四.工傷假

因執(zhí)行公務(wù)受傷，以法律、法規(guī)規(guī)定為依據(jù)。

1）員工因工負(fù)傷，最多可享受40天工傷假（視傷情而定）；需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。

2）工傷假期間，公司支付基本工資。

3)申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書面證明。

4）因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。

十五.休假相關(guān)程序

1）填報(bào)：?jiǎn)T工應(yīng)休假前按相關(guān)規(guī)定填寫《休假申請(qǐng)表》。

2）審批：休假申請(qǐng)表由部門經(jīng)理簽批后報(bào)行政部；行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定；按審批權(quán)限分別由行政部、總經(jīng)理簽批

3）請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1至2天以內(nèi)，由部門經(jīng)理直接審批，交到行政處備案；請(qǐng)假3至7天，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)審批，交到人事部備案；請(qǐng)假7天以上，需經(jīng)部門經(jīng)理，部門總監(jiān)，行政部審批，交由總經(jīng)理審核，后報(bào)行政部備案。

4)休假因工作原因造成中斷或未休，在本月內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。

5）季度累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)20天,取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。

6)假期完畢，員工須立即到公司人事行政部銷假，個(gè)人原因造成延誤的，延間以事假計(jì)。公司員工假期完畢銷假以實(shí)際到崗簽到為準(zhǔn)。

十六.其他事項(xiàng)

1）當(dāng)月除規(guī)定休息外，出満勤人員可享受200元満勤獎(jiǎng)。

2）為了有個(gè)良好的工作平臺(tái)，任何時(shí)間不得使用公司電腦玩游戲、看電影、看與工作無(wú)關(guān)的書刊、網(wǎng)絡(luò)聊天等(違反上述制度，給予每次20元處罰。)。如因以上行為造成公司電腦癱瘓或文件丟失，責(zé)任人承擔(dān)一切損失。上班時(shí)間睡覺者第一次罰款20，第二次書面警告，第三次開除并不發(fā)放當(dāng)月工資、押金及提成。

3）此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行，原公司考勤相關(guān)文件作廢。

4）各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。

5）文件最終解釋權(quán)歸行政部。

貴州嘉百祥裝飾工程有限公司（紅果分公司）

2014年2月25日起執(zhí)行