第一篇：?jiǎn)T工考勤休假管理辦法（范文模版）

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考勤請(qǐng)假管理辦法

（第二版）

為加強(qiáng)公司的考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。

一、出勤

1、工作時(shí)間：

公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期

六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。

工作時(shí)間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體事項(xiàng)以通知為準(zhǔn)。

3、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況做安排，期間為帶薪假。

4、婚假（7天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。

5、工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請(qǐng)假

1、病假

①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請(qǐng)假，身體康復(fù)后回公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工生病未住院的，應(yīng)附購(gòu)藥發(fā)票或醫(yī)院證明。

②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復(fù)印件和《住院通知單》。

2、事假

事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假，部門主管同意后方可休假。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營(yíng)部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營(yíng)部同意后報(bào)總經(jīng)理審批，審批后將請(qǐng)假憑證交經(jīng)營(yíng)部備案。

3、婚假、產(chǎn)假報(bào)經(jīng)公司同意后方可休假，請(qǐng)假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、監(jiān)督和管理

1、所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。

2、各部門主管對(duì)本部門員工考勤應(yīng)如實(shí)記錄，經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時(shí)填寫時(shí)，已應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，否則視為曠工處理。

4、公司員工因公外出不能及時(shí)回來(lái)打卡，返回后須填寫《未打卡情況說(shuō)明書》并報(bào)主管簽字?！段创蚩ㄇ闆r說(shuō)明書》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營(yíng)部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說(shuō)明書》扣除未打卡當(dāng)日工資。

5、考勤卡不允許用手工填寫。

6、嚴(yán)禁托人、代人打卡。

7、考勤統(tǒng)計(jì)從當(dāng)月1號(hào)到自然月底最后一天。

四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定

1、因項(xiàng)目工期緊，工作任務(wù)又必須在當(dāng)天完成才能申請(qǐng)加班。

2、加班時(shí)間規(guī)定：18:00---22：00時(shí)，一天加班不能超過(guò)4小時(shí)，一周累計(jì)加班不能超過(guò)12小時(shí)，原則上星期天不安排加班。

3、日常加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，由部門主管審批，經(jīng)營(yíng)部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請(qǐng)報(bào)經(jīng)營(yíng)部備案。（項(xiàng)目移交人員在外加班應(yīng)報(bào)部門主管同意，回公司后應(yīng)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單交經(jīng)營(yíng)部備案）。

4、加班工時(shí)實(shí)行內(nèi)部調(diào)休，加班累計(jì)4小時(shí)可以調(diào)休半天，加班累計(jì)8小時(shí)可調(diào)休1天。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。

5、試用期員工超時(shí)不核算為加班。

五、工作時(shí)間違反公司規(guī)定或請(qǐng)假扣薪

①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計(jì)，按月計(jì)算；遲到超過(guò)15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補(bǔ)未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。

遲到、早退扣績(jī)效獎(jiǎng)金=當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金÷22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當(dāng)月遲到、早退及未打卡各超過(guò)3次（含3次）免績(jī)效獎(jiǎng)金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，3 天及以上將予以開(kāi)除。若惡意曠工造成開(kāi)除者除扣除當(dāng)月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權(quán)。③事假：

每小時(shí)事假扣工資={員工月固定工資/（22×7.5）}×事假小時(shí) 每小時(shí)事假扣績(jī)效獎(jiǎng)金={當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/（22×7.5）}×事假小時(shí) 當(dāng)月事假3天以上（含3天），免發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。④病 假：

員工一般病假，一天內(nèi)（含一天）

每小時(shí)病假扣工資=病假小時(shí)×月固定工資/22×30% 超過(guò)一天不足1個(gè)月者：

每天病假扣工資=病假天數(shù)×當(dāng)月工資/22×50% 每天病假扣績(jī)效獎(jiǎng)金=病假天數(shù)×當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/22×50%

超過(guò)一個(gè)月者當(dāng)月工資和績(jī)效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：

工傷人員按勞保規(guī)定處理。⑥產(chǎn)假工資：

在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。⑦托人、代人打卡

凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款 100元。

六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報(bào)上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營(yíng)部人事通知為準(zhǔn)。若因公外派者可委托部門負(fù)責(zé)人代報(bào)。上報(bào)的考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，并附帶相關(guān)請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)。有未按時(shí)上報(bào)，上報(bào)記錄遺漏、錯(cuò)誤等情況的，一律按照30元/次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，部門主管要附帶相應(yīng)管理責(zé)任。

七、其他

各部門主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對(duì)應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。

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2014年8月

第二篇：?jiǎn)T工考勤和休假管理辦法

XX公司員工考勤和休假管理辦法

第一章總 則

第一條 為保障員工合法的休假權(quán)益,維護(hù)良好的工作秩序,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《員工帶薪休假條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱員工指本公司在崗職工、聘用工和在崗聘用工。

第二章考 勤

第三條 本公司實(shí)行每周五天工作制，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的員工，其每周工作時(shí)數(shù)為40小時(shí)，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間由本公司辦公室另行通知。

（二）因通信生產(chǎn)需要，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，按照不同的班次輪流上崗、公休，其每月的工作時(shí)數(shù)為167小時(shí)。

（三）營(yíng)銷、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要，可不受上述規(guī)定的限制。

第四條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本單位作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退。

（一）遲到、早退或擅自離開(kāi)工作崗位，每次考核不低于20元；當(dāng)月累計(jì)5次及以上，停發(fā)生產(chǎn)獎(jiǎng)金。從第6 次開(kāi)始遲到、早退的累計(jì)時(shí)間，按曠工處理。

（二）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休換班、遲到或早退4小時(shí)以上，按事假一天考核。

第五條 員工有曠工行為的，停發(fā)曠工期間工資和當(dāng)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金；3天及以上，停發(fā)當(dāng)月工資和生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并按局獎(jiǎng)懲條例給予處分。

第六條 各單位應(yīng)建立健全考勤管理制度，指定專人負(fù)責(zé)考勤管理，嚴(yán)格按照考勤要求及時(shí)、如實(shí)做好考勤登記，當(dāng)月考勤匯總經(jīng)職工簽字確認(rèn)后存檔。

第七條 考勤報(bào)表和臺(tái)帳是員工基礎(chǔ)管理的重要資料，其保存期限不得少于兩年，各單位負(fù)責(zé)人為考勤管理第一責(zé)任人。

第八條 各單位考勤匯總表須在次月3個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送市局人事教育部，以備檢查。

第三章 請(qǐng) 假

第九條 員工休假必須事先請(qǐng)假并經(jīng)批準(zhǔn)。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況，員工不能自行請(qǐng)假，可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)自行離職的以曠工論處。

第十條 員工請(qǐng)假，部門助理及以下員工由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門副職及以上管理人員按干部管理權(quán)限審批。

第四章 休 假

第三篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)了解和遵守。

第三條 公司禁止員工各類違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

（一）綜合辦公室

1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

3、負(fù)責(zé)各類違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。

6、依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

（二）保衛(wèi)室

1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門（廠區(qū)）歸口管理。

2、負(fù)責(zé)各類違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

（三）財(cái)務(wù)部

1、負(fù)責(zé)收取員工各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

2、負(fù)責(zé)建立和管理各類違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。

（四）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據(jù)部門職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

（一）班組長(zhǎng)

1、有權(quán)審批員工半天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（二）各部門車間主任

1、有權(quán)審批員工1天以內(nèi)的休假；

2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（三）分管副總

1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。

（四）其他相關(guān)職能部門

依據(jù)部門管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級(jí)管理部門和責(zé)任人有下列行為：

（一）越權(quán)審批各類休假的；

（二）對(duì)各類違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：

一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》

二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》

三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》

附一：

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

（一）不遵守工作時(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。

2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。

3、無(wú)故不到崗的，屬于曠工。

4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

5、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

6、無(wú)正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。

8、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的，按曠工論處。

9、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。

10、休假期滿無(wú)故不到崗的，按曠工論處。

11、弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的，按曠工論處。

12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事情

13、聊天、打牌、玩游戲。

14、長(zhǎng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話。

15、串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。

16、外出辦私事（含外出吃飯）。

17、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

18、吵架、打架、斗毆。

19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

22、無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。

23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

（四）不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序

24、無(wú)工作證、車輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

25、無(wú)公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門（廠區(qū)）。

26、翻越公司院墻、廠門進(jìn)出廠區(qū)。

27、執(zhí)勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門（廠區(qū)）。

29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門（廠區(qū)）出入制度行為。

（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度

31、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。

32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。

34、違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。

35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

（六）從事兼職、第二職業(yè)

36、在工作時(shí)間內(nèi)，從事第二職業(yè)。

37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

（七）無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排

38、無(wú)正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

39、無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

（八）不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法

41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。

42、貪污、行賄、受賄。

43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

（九）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職

44、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。

45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。

46、其他失職、瀆職行為。

（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任

47、拘留。

48、勞動(dòng)教養(yǎng)。

49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

51、被依法判刑。

52、被依法追究其他法律責(zé)任。

（十一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為

53、利用公司名義，招搖撞騙。

54、侵占、盜竊公司財(cái)物。

55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。

56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類

對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。

（二）通報(bào)批評(píng)，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（三）績(jī)效扣分，在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

（五）經(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門在其當(dāng)月工資中扣除。

（七）工資降級(jí)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見(jiàn)，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。

（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。

（九）解除勞動(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。

（十）移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門移交司法機(jī)關(guān)處理。

三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較?。?000元以內(nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以內(nèi)的：處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。

2、曠工的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。

3、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。

4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

5、不遵守公司廠門（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

8、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

9、不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

10、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

11、其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。

（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以內(nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以內(nèi)的。

2、連續(xù)曠工3天以內(nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以內(nèi)的。

3、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jī)效扣分（當(dāng)月績(jī)效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。

2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。

3、被拘留。

4、被勞動(dòng)教養(yǎng)。

5、被人民檢察院免于起訴。

6、被人民法院免于刑事處分。

7、被依法判刑。

8、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

四、本細(xì)則與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

附二：

員工休假管理實(shí)施細(xì)則

一、法定節(jié)假日

公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。

二、病假

（一）請(qǐng)病假基本條件

員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。

（二）病假待遇

1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。

2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

（四）請(qǐng)病假手續(xù)

1、門診病假

（1）請(qǐng)門診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。

（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。

（3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對(duì)員工弄虛作假的，按曠工論處。

（4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門診。

（5）門診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

2、住院病假

（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

（2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。

（3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

三、生育假

（一）請(qǐng)生育假基本條件

1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假休假天數(shù)

1、產(chǎn)假

（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

（三）生育假待遇

1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

（四）請(qǐng)生育假手續(xù)

1、請(qǐng)生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。

2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

四、婚假

（一）享受婚假的基本條件

員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。

（二）婚假天數(shù)

1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。

2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

（三）請(qǐng)婚假手續(xù)

請(qǐng)婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

五、喪假

（一）享受喪假基本條件

員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

（二）喪假天數(shù)

1、喪假3天。

2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

（三）請(qǐng)喪假手續(xù)

員工請(qǐng)喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

六、事假

（一）請(qǐng)事假基本條件

1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。

（二）事假審批權(quán)限 1、1天以內(nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

3、原則上事假每次不超過(guò)2天，月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)10天。

（三）請(qǐng)事假手續(xù)

請(qǐng)事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫《員工休假申請(qǐng)表》，分別按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。

（四）事假其他規(guī)定

員工休事假，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。

七、工傷假

（一）享受工傷假基本條件

員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。

（二）工傷假有關(guān)規(guī)定

按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、休假有關(guān)規(guī)定

（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

1、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，休假的；

2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，休假的；

3、休假期滿，無(wú)正當(dāng)理由不歸的；

4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷假手續(xù)的；

5、弄虛作假，騙請(qǐng)各類休假的；

6、其他違反休假制度的。

（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）員工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書面委托書，并將有關(guān)情況告知所在單位。

附三：

員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

一、員工考勤方式

根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。

（二）暫無(wú)法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。

二、打卡考勤規(guī)則

（一）員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

（二）其他非正常作息時(shí)間的，應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。

（三）員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

三、特殊情況處理規(guī)定

（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。

（二）因工作需要，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并報(bào)公司綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

（三）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，并報(bào)綜合辦書面?zhèn)浒浮?/p>

（四）因考勤機(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。

四、特殊人員考勤管理規(guī)定

（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

（二）實(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。

五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

（一）綜合辦

1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋；

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車間的考勤工作；

3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；

4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理；

6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布；

7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

（一）無(wú)正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。

（二）代打卡處罰規(guī)定：

1、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/人次。

3、忘記打卡的，應(yīng)提交書面說(shuō)明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案；同時(shí)對(duì)當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。

（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

第四篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，維護(hù)員工的合法

權(quán)益，促進(jìn)員工的身心健康，調(diào)動(dòng)員工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《婚姻法》、《XX省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條

本辦法適用于公司所屬各部門全體員工。公司的考勤工作實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制。

第三條

公司所屬各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，明確考勤員負(fù)責(zé)本部門考勤及考勤資料的匯總報(bào)送工作。

第四條

公司所屬各部門于次月5日前將部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的上月考勤記錄（考勤表、節(jié)日值班表、員工請(qǐng)假

審批表、員工銷假申請(qǐng)表）收集整理匯總后送人事部門。

第五條

公司員工請(qǐng)假須填寫《員工請(qǐng)假審批表》（以下簡(jiǎn)稱：《請(qǐng)假審批表》）；連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)在30日以上的，假期結(jié)束后須填寫《公司員工銷假申請(qǐng)表》。

第二章

審批程序

第六條

病假，須持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明，填寫《請(qǐng)假審批表》（突發(fā)疾病的可視實(shí)際情況而定）。病假天數(shù)5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)5天至

天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)15天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門負(fù)責(zé)人病假5天以內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。

第七條

事假，須提前1天遞交《請(qǐng)假審批表》，事假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；超過(guò)3天至5天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人

審定后報(bào)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)5天以上由部門負(fù)責(zé)人審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；部門負(fù)責(zé)人事假5天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)5天以上由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)

總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批；否則按曠工計(jì)處。

第八條

年休假，須提前5天遞交《請(qǐng)假審批表》，按管

理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人休假超過(guò)5天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

第九條

產(chǎn)假，須憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理

權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或

董事長(zhǎng)審批。

第十條

生育護(hù)理假，須提前3天憑準(zhǔn)生證遞交《請(qǐng)假審

批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后

報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。

第十一條

婚假，須提前5天憑結(jié)婚證遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)限審批。部門負(fù)責(zé)人由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)集團(tuán)總

經(jīng)理或董事長(zhǎng)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次性休完，不得分

段休假。需延期休假的，原則上不得跨兩個(gè)。

第十二條

喪假，須及時(shí)遞交《請(qǐng)假審批表》，按管理權(quán)

限審批。

第十三條

事后補(bǔ)假即視為曠工，如遇突發(fā)或偶然事由，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)查實(shí)后予以補(bǔ)假。

第三章

考勤

第十四條

考勤內(nèi)容

1.上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。

2.未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。

3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為不假外出。

4.員工當(dāng)天遲到、早退或不假外出超過(guò)1小時(shí)，視為曠工。

第十五條

有遲到、早退、不假外出現(xiàn)象的員工：

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)之內(nèi)的，每次扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分3分（不按月考核的，以考核期按月拆分分

值），當(dāng)月累計(jì)發(fā)生三次按曠工一天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在1小時(shí)以上4小時(shí)以內(nèi)的，一律按曠工半天處理；

遲到、早退或不假外出時(shí)間在4小時(shí)以上的，一律按曠工

天處理。

第十六條

員工無(wú)故缺勤，一律按曠工處理。曠工達(dá)半天的，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分50分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）；曠工達(dá)1天的，當(dāng)月績(jī)效考核分計(jì)零分；連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的，用人單位可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同。員工連續(xù)曠工滿3天的，員工所在部門需在3日內(nèi)向集團(tuán)人事部報(bào)告情況。

第四章

病、事假

第十七條

員工因病請(qǐng)假治療和休養(yǎng)期間按病假進(jìn)行考

勤。

第十八條

員工患病或非因公受傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，其員工醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

員工病假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分

分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。病假期當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)15天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十條

員工醫(yī)療期連續(xù)或累計(jì)時(shí)間超過(guò)31天的，從第32

天起，病假期間按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資:年齡不滿

歲的，發(fā)給本人崗位工資（不包括超時(shí)加班工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼）的70%；年齡40歲至50歲的，發(fā)給本人崗位工資的80%；年齡50歲至60歲的，發(fā)給本人崗位工資的90%?；即蟛?、重病

住院治療者酌情處理。

第二十一條

員工事假1天，扣除員工當(dāng)月績(jī)效評(píng)測(cè)分

12分（不按月考核的，以考核期按月拆分分值）。當(dāng)月累計(jì)時(shí)間超過(guò)8天的，只發(fā)放當(dāng)月崗位工資。

第二十二條

一個(gè)自然內(nèi)連續(xù)請(qǐng)事假超過(guò)30天或累

計(jì)超過(guò)40天，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，不予補(bǔ)償。

第五章

年休假

第二十三條

累計(jì)工作年限達(dá)1周年以上的在崗員工，可享受帶薪年休假待遇。員工休假期間，其工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作年限界定參照本人社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)繳費(fèi)年限計(jì)算

（含視同繳費(fèi)年限）。

第二十四條

員工年休假時(shí)間：

1.累計(jì)工作已滿

1年不滿

10年的，年休假5天；

2.累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

3.累計(jì)工作已滿20年及以上的年休假15天。

第二十五條

員工當(dāng)年滿上述工作年限的，次年起分別享

受上述年休假待遇。休假天數(shù)不包括法定休息日和節(jié)假日。員工年休假必須在當(dāng)年安排，原則上不得跨安排?？梢砸淮涡孕萃昴晷菁伲部煞侄涡菁?。

第二十六條

新進(jìn)入公司工作的員工符合本辦法第二十三

條、第二十四條的，當(dāng)年休假天數(shù)按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確定；新進(jìn)入公司無(wú)工作經(jīng)歷的員工在工作滿一年后年休假天數(shù)可按照當(dāng)年在公司剩余日歷天數(shù)折算確

定。天數(shù)折算后不足1整天的不享受年休假。折算公式為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365

天）×

員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

第二十七條

安排員工年休假應(yīng)充分考慮員工本人意愿，由部門負(fù)責(zé)人于每年1月召開(kāi)部門會(huì)議，征求部門員工意見(jiàn)并

擬定部門休假計(jì)劃。

第二十八條

員工年休假，必須在確保完成工作任務(wù)的前提下，由部門負(fù)責(zé)人科學(xué)、合理、均衡的安排。員工在休假期

間，因工作需要，用人單位可以中斷員工休假，未休滿的部分，事后應(yīng)予以補(bǔ)足。

第二十九條

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休

假；如已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以下規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假：

1.員工請(qǐng)事假累計(jì)20天及以上的；

2.累計(jì)工作滿1年不滿

年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的；

3.累計(jì)工作滿10年不滿

年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)

個(gè)月及以上的；

4.累計(jì)工作滿20年及以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的；

5.員工本曠工累計(jì)達(dá)3天及以上的；

6.受行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分，處分期間所在的；

7.被公安機(jī)關(guān)處以刑事拘留及以上處罰的，處罰期間所在的。

第三十條

員工不申請(qǐng)年休假的，視為自動(dòng)放棄帶薪年休

假權(quán)利。

第六章

產(chǎn)假

第三十一條

員工的產(chǎn)假及護(hù)理假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女

職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

產(chǎn)假、生育護(hù)理假一次休完，不得分期休假。

第七章

婚、喪假

第三十三條

婚喪假為帶薪假。

第三十四條

員工婚假，根據(jù)《勞動(dòng)法》、等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條

員工及其配偶的直系親屬過(guò)世，給予三天喪

假。員工本人需要到外地去料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給

路程假，途中的車船費(fèi)等由員工自理。

第八章

附則

第三十六條

提供虛假資料請(qǐng)假者經(jīng)查出后按曠工處理。

第三十七條

本辦法與國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定不相符的從其規(guī)

定。

第三十八條

本辦法由限公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第三十九條

本辦法自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)規(guī)定廢止。

附件：請(qǐng)假審批表

附件：

請(qǐng)假申請(qǐng)表

姓名

性別

出生年月

職務(wù)/工種

所屬部門

請(qǐng)假事由：

請(qǐng)假類別：

事假

病假

婚假

喪假

產(chǎn)假

計(jì)劃生育假

哺乳假

年休假

公假

請(qǐng)假時(shí)限：

****年**月**日

時(shí)

至

****年**月**日

時(shí)

累計(jì)時(shí)間：

天（最小單位為0.5天）

業(yè)務(wù)主管意見(jiàn)：

簽字：

日期：

****年**月**日

部門負(fù)責(zé)人：

簽字：

日期：

****年**月**日

審核意見(jiàn)：

簽字：

日期：

****年**月**日

審批意見(jiàn)：

簽字：

日期：

****年**月**日

注：1、申請(qǐng)表須交人事管理部門備案；2、交申請(qǐng)表時(shí)，須附相關(guān)證明材料。

第五篇：考勤及休假管理辦法

考勤及休假管理辦法

第一章工作制度

一、上班時(shí)間：

上午8：30——12：00下午：13:30——18：00

二、打卡制度

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，自覺(jué)按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。

2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。

3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。

三、免打卡人員

1、因工作性質(zhì)，無(wú)法按時(shí)打卡的人員（如出差等），上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。

2、免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。

第二章各種假期規(guī)定

一、病假

1、員工看病須填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理登記后方可休息。若因急?。ㄐ枰t(yī)院急癥證明）來(lái)不及請(qǐng)假的，可委托他人或電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。

3、無(wú)醫(yī)院證明的病假皆算作事假。

二、事假

1、職工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理。請(qǐng)事假需事先填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)處辦理請(qǐng)假登記后方可休假。

2、特殊情況（本人或家人重病住院）來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，需填寫臨時(shí)請(qǐng)假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，需致電部門經(jīng)理處說(shuō)明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假；超過(guò)四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。

4、臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。

5、無(wú)請(qǐng)假條外出的皆算作礦工。

三、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到財(cái)務(wù)室辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。否則不予發(fā)放工資。

八、節(jié)假日

1、每周公休日1天。

第三章缺勤管理辦法

一、遲到、早退

1、工作時(shí)間開(kāi)始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。

2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每20元/次進(jìn)行扣薪。

二、曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。

2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。

3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3日者，予以辭退。

第四章 請(qǐng)假制度及審批權(quán)限

一、請(qǐng)假制度

1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請(qǐng)假的，都必須事先填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)5天，否則予以勸退（特殊情況，如：經(jīng)楊總批準(zhǔn)除外）。

二、審批權(quán)限

員工請(qǐng)假2天以上（含2天）5天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意方能休假；5天以上的請(qǐng)假，需由楊總簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無(wú)論天數(shù)多少，都必須經(jīng)楊總批準(zhǔn)后方能休假。

第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度

一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日財(cái)務(wù)將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對(duì)，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。

二、財(cái)務(wù)部以考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。

三、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。

第六章 附則

一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

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2011年8月18日星期四