第一篇：江西吉瑞生物科技有限公司規(guī)章制度

江西吉瑞生物科技有限公司

人事管理制度

第一節(jié)總則

第一條為規(guī)范公司人事管理工作，根據(jù)《公司章程》和國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，特制

定本制度。

第二條公司所有人事管理事務(wù)，除《公司章程》有規(guī)定外，一律按本制度辦理。

第三條公司的人事工作由人事管理主管部門歸口管理。

第二節(jié)聘用

第四條公司所需員工，一律根據(jù)其《崗位說(shuō)明書》的要求公開招聘。

第五條公司聘用人才，一般采用員工推薦，員工自薦競(jìng)聘、勞務(wù)中介推薦、人才

交流會(huì)、媒體、網(wǎng)上發(fā)布信息、專業(yè)學(xué)院定向培養(yǎng)或選聘等方式。

第六條有下列情況之一者本公司不予聘用：

1、被公安部門通緝的在逃犯；

2、有吸毒不良行為者；

3、曾被本公司開除者；

4、經(jīng)查實(shí)在其他公司曾有貪污受賄行為者；

5、持假證件或他人證件者；

6、有其他不良行為者；

第七條公司增/補(bǔ)員工應(yīng)由需求部門填寫《增/補(bǔ)申請(qǐng)單》報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，并分別建立員工檔案；

第八條招聘員工必須按以下程序進(jìn)行：

1、應(yīng)聘員工填寫《員工登記表》；

2、應(yīng)聘人員如實(shí)填寫其在吉瑞生物公司工作的親屬關(guān)系，必須在員工登記表上注明，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。人事招聘人員在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)提醒。

3、行政部/辦公室/生產(chǎn)部／技術(shù)部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘人員后應(yīng)在應(yīng)聘人員填寫的《員工登記表》上填寫意見，由應(yīng)聘者持《員工登記表》報(bào)批準(zhǔn)人審批；

4、應(yīng)聘者持《員工錄用通知書》到行政部門辦理考勤卡和住房登記手續(xù)；

5、經(jīng)用人部門面試不合格的，由用人部門負(fù)責(zé)人在《員工登記表》上寫明不合格原因（批準(zhǔn)人認(rèn)為不合格的也應(yīng)寫明原因），并由不合格部門/人將《員工登記表》及時(shí)返回招聘部門，以便招聘人員另行推薦或向面試人員說(shuō)明。

第九條聘用員工應(yīng)辦理以下手續(xù)：

1、經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員辦理上崗證前應(yīng)交個(gè)人免冠照片4張，行政部/人事部辦公室必須驗(yàn)證應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證書和其他相關(guān)證明并復(fù)印存檔；

2、由行政部/人事部辦公室負(fù)責(zé)人代表公司于應(yīng)聘人簽訂《勞動(dòng)合同》發(fā)放《員工手冊(cè)》，開具《員工錄用通知書》通知相關(guān)部門；

3、特殊崗位人員如采購(gòu)員、出納員等特殊崗位人員，必須填寫《擔(dān)保書》，辦理

擔(dān)保手續(xù)，并由行政部/人事部辦公室填寫《特殊崗位人員登記表》送監(jiān)察室

備案，特殊崗位人員是股東的，用股份擔(dān)保，不是股東的由股東擔(dān)?；蚬菊J(rèn)

可的其它擔(dān)保方式擔(dān)保；

4、技術(shù)人員應(yīng)聘的，一經(jīng)錄用由辦公室代表公司于被錄用人員簽訂《公司保密合同》；

第十條新錄用員工試用期三個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀的經(jīng)用人部門推薦，行政部/人事部

辦公室組織考察，考察合格者可提前轉(zhuǎn)正；

第十一條員工在試用期不能勝任工作者，用人部門可隨時(shí)停止試用，并通知招

聘部門辭退或調(diào)動(dòng)，并由該員工填寫《離職申請(qǐng)表》逐級(jí)審批后，按正

常手續(xù)辦理。

第十二條每月由招聘部門通知用人部門，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行考核并填寫《試用員工考核表》，合格者報(bào)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者繼續(xù)試用滿三個(gè)月仍不合格者予以辭退。

第十三條 員工自轉(zhuǎn)正之日起，享受正式員工待遇。

第三節(jié)解職

第十四條員工解職分辭職、辭退、開除三種。員工主動(dòng)辭去職務(wù)者為辭職，由

公司提出解職的為辭退，員工因重大過錯(cuò)被公司解職的為開除。

第十五條員工辭職須提前一個(gè)月口頭報(bào)不滿或書面申請(qǐng)報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后填

寫《員工離職申請(qǐng)書》逐級(jí)審批后行政部/人事部辦公室根據(jù)批準(zhǔn)人規(guī)

定的期限辦理離職手續(xù)，員工在提前離職或擅自離職的按自動(dòng)離職論

處。

第十六條離職手續(xù)個(gè)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，工資支付憑人事部門出具的《領(lǐng)款單》

及《員工離職申請(qǐng)表》交當(dāng)事人簽字確認(rèn)，財(cái)務(wù)、出納方給予結(jié)算。

第十七條有下列情況之一者，公司可辭退員工。

1、員工違反制度，造成一定后果；

2、員工私營(yíng)事業(yè)（兼職工作）對(duì)工作存在影響；

3、員工不適應(yīng)公司發(fā)展；

4、員工經(jīng)醫(yī)院證明患有嚴(yán)重傳染病或其它疾病有礙工作或公共衛(wèi)生者；

5、公司精簡(jiǎn)人員；

第十八條員工有下列情況之一者，公司可將其開除：

1、在公司內(nèi)斗毆者；

2、聚眾賭博給公司造成不良影響者；

3、營(yíng)私舞弊，挪用公款；

4、行賄受賄；

5、盜用公司名義從事非法活動(dòng)或謀取利益者；

6、玩忽職守給公司造成嚴(yán)重后果者；

7、威脅恐嚇辱罵或毆打同事，打擊報(bào)復(fù)公司人員者；

8、有盜竊行為者；

9、連續(xù)曠工3日以上（含3日）或當(dāng)年累計(jì)5日（含5日）以上者；

10、泄露公司機(jī)密，給公司造成損失者；

11、因個(gè)人行為嚴(yán)重影響公司形象者；

12、違反公司制度，屢教不改者；

13、觸犯刑法者；

14、因其它原因公司認(rèn)為應(yīng)開除者；

第十九條辭退或開除員工，由行政部/人事辦公室或用人部門填寫《員工離職申

請(qǐng)表》按規(guī)定報(bào)批。

第二十條員工解職后薪資按以下規(guī)定結(jié)算：

1、員工辭職的薪資結(jié)算：

1）計(jì)時(shí)工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算月總薪資；

2）計(jì)件員按實(shí)際工資額計(jì)算；

3）不是當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)的，不予計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；

4）工作服按不同性質(zhì)分為，冬裝發(fā)放之日起，在24個(gè)月內(nèi)按公司出資價(jià)扣除，超過24個(gè)月不予扣除；夏裝從發(fā)放之日起，在12個(gè)月內(nèi)，按公司出資價(jià)

扣除，超過12個(gè)月不再扣除;

5）扣發(fā)公司規(guī)定于年終發(fā)放的各類獎(jiǎng)金、津貼；

6）扣除按協(xié)議應(yīng)向公司支付的其他費(fèi)用；

2、辭退員工的薪資結(jié)算：

1）員工因本制度第十七條1、2款規(guī)定被公司辭退時(shí)，等同辭職處理

2）根據(jù)第十七條3、4、5、款規(guī)定被辭退時(shí)，除薪資全額發(fā)放外，多發(fā)一月的基本工資（計(jì)件員按吉安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)）年薪制員工按約定的年薪按實(shí)際上

班時(shí)間結(jié)算薪資，干部員工按年終的最低標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際上班時(shí)間結(jié)算薪資；

3）被開除的員工余留薪資扣除應(yīng)賠償公司損失后發(fā)放；

4）自動(dòng)離職者薪資結(jié)算同等開除；

第二十一條員工離職前，必須與公司簽訂《解職協(xié)議書》，由行政部/人事辦公室

執(zhí)行。凡無(wú)《解職協(xié)議書》,不能辦理工資結(jié)算；

第二十二條 離職員工離開公司2個(gè)月后，經(jīng)公司同意再?gòu)?fù)職的，其工齡連續(xù)計(jì)算；

第四節(jié)其它規(guī)定

第二十三條員工考勤按考勤管理法執(zhí)行；

第二十四條員工獎(jiǎng)罰按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

第二十五條員工薪資按《薪資管理法》執(zhí)行；

第二十六條公司按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際情況提供相應(yīng)的勞保福利。

第五節(jié)附則

第二十七條本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施，由行政部解釋。

第二十八條本制度從2013年4月1日起發(fā)布，2013年4月1日?qǐng)?zhí)行。

說(shuō)明:本辦法有行政部起草并負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：武漢創(chuàng)世遠(yuǎn)揚(yáng)生物科技有限公司規(guī)章制度

一、考勤管理

1、上班時(shí)間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班時(shí)都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

3、打卡時(shí)，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰￥20元；不得爭(zhēng)先恐后，須排隊(duì)依次打卡，否則扣罰￥10元。

4、上班時(shí)，必須各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無(wú)關(guān)的事情，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理；下班前，各小組搞好場(chǎng)地清潔后該返回工作崗位，不得提前到打卡處打卡下班，不準(zhǔn)大聲喧嘩，否則扣罰￥10元，嚴(yán)重者開除處理。

5、在工作期間，不得無(wú)故私自離開公司。確有事者，須請(qǐng)示主管批準(zhǔn)，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴(yán)重者開除處理。

6、加班時(shí)，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工，扣罰￥50元。個(gè)別人員加班，經(jīng)該部門主管簽名確認(rèn)方可。

7、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。不到30分鐘，但連續(xù)3個(gè)月都有遲到者，作開除處理。

8、提前下班或有事請(qǐng)假者，須提前書面申請(qǐng)，由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可，否則視為曠工扣罰￥50元。

9、請(qǐng)假超過5天者，須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

10、缺勤時(shí)間，不計(jì)算工資。

11、員工辭職須以書面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開時(shí)間，并有人事部確認(rèn)才可，否則其工資不予發(fā)放。

12、各班、組長(zhǎng)、主管辭職須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，確認(rèn)其離開時(shí)間和處理好其交接工作，否則工資不予發(fā)放。

二、工作責(zé)任規(guī)定

1、各部門員工應(yīng)相互配合，相互監(jiān)督，不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。

2、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序，如因個(gè)人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。

3、對(duì)待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對(duì)公物造成損壞者，處罰當(dāng)事人并作出賠償。

4、在生產(chǎn)工作過程中，遇有問題是解決不了的，該請(qǐng)示主管，不得擅自處理，如造成嚴(yán)重后果的，將會(huì)追究當(dāng)事者之責(zé)任。

5、如工作須當(dāng)天完成，下班時(shí)還未完成者，該請(qǐng)示主管作出妥善安排，否則追究當(dāng)事者之責(zé)任。

6、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。

三、假期薪金規(guī)定

1、每年之1月1日、5月1日、10月1日無(wú)論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。

2、春節(jié)假期為7天（除夕至年初六）。

3、日薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為3天（上初一至年初三），其余不算工資。

4、月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天（年初一至年初七）。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計(jì)算工資。

5、如廠方有特殊情況需放假，無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回，不算加班。

6、星期天放假，如加班則計(jì)算加班工資。

第三篇：南京金斯瑞生物科技有限公司招聘簡(jiǎn)章

南京金斯瑞生物科技有限公司招聘簡(jiǎn)章

金斯瑞介紹

GenScript USA Inc.2002年成立于美國(guó)新澤西州醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)帶, 作為集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的全球領(lǐng)先的生物技術(shù)公司和生物藥研發(fā)CRO公司，GenScript為客戶提供基因、多肽、蛋白、抗體、細(xì)胞系等藥物研發(fā)所需的生物試劑，和新藥篩選、小分子藥物和大分子藥物開發(fā)等早期藥物研發(fā)服務(wù)。公司與各種類型的制藥公司、生物技術(shù)公司和學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)協(xié)作，提高他們的研究效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而提升他們針對(duì)各種疾病的研究能力，縮短藥物研發(fā)周期，最終改善人類健康和生活。公司已發(fā)展成為具有世界頂級(jí)水平的生物CRO公司和全球領(lǐng)先的基因合成供應(yīng)商，且目前分別在法國(guó)、日本和中國(guó)設(shè)有分部。目前，金斯瑞在南京江寧高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的注冊(cè)資金高達(dá)1億美元。

金斯瑞的人員結(jié)構(gòu)

公司現(xiàn)有員工760余人，10個(gè)生產(chǎn)部門。公司員工中碩士120多人，本科以上學(xué)歷者占公司員工總數(shù)70%以上。每個(gè)部門都有來(lái)自歐美著名院校畢業(yè)的專家，每位專家都有在歐美著名醫(yī)藥企業(yè)或生物技術(shù)服務(wù)公司多年的服務(wù)、管理經(jīng)驗(yàn)，并在各自的領(lǐng)域內(nèi)取得豐碩的成果。

金斯瑞的特色

? 中國(guó)最大的生物 醫(yī)藥研發(fā)外包服務(wù)企業(yè)（CRO）

? 全球領(lǐng)先的基因合成服務(wù)供應(yīng)商

? 行業(yè)內(nèi)最先進(jìn)的抗體服務(wù)承諾

? 為小分子及大分子早期藥物研發(fā)，提供一站式的生物外包服務(wù)

? 主要生產(chǎn)和研發(fā)部門位于在中國(guó)，在歐洲和亞洲設(shè)立分部，擁有先進(jìn)的設(shè)備和面積超過108,000平方英尺的實(shí)驗(yàn)室

? 24小時(shí)在線客服

? ISO 9001:2000 認(rèn)證，AAALAC 認(rèn)證，嚴(yán)格的客戶知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系

? 擁有先進(jìn)的生物信息學(xué)工具和強(qiáng)大的IT技術(shù)支持，為客戶提供增值服務(wù)? 客戶遍及全球70多個(gè)國(guó)家的科研機(jī)構(gòu)、頂級(jí)制藥公司和生物技術(shù)公司等 ? 豐富經(jīng)驗(yàn)的科研團(tuán)隊(duì)及管理團(tuán)隊(duì)

金斯瑞的客戶

公司客戶主要來(lái)源于世界級(jí)的大規(guī)模制藥公司、生物技術(shù)公司以及全球70多個(gè)國(guó)家的著名科研院校。

現(xiàn)因公司發(fā)展需要，誠(chéng)邀廣大優(yōu)秀人才加入：

聯(lián)系人：錢小姐

聯(lián)系電話：025-84347357

郵箱：

網(wǎng)址：

1.分子生物學(xué)研究員

招聘人數(shù)：3人

工作地點(diǎn)：南京

崗位職責(zé)：從事基因工程與分子生物學(xué)相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)和新技術(shù)的研發(fā)

任職要求：

1、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、基因工程、遺傳學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2、英語(yǔ)六級(jí)水平以上，熟練使用相關(guān)專業(yè)軟件與公共網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)；

3、熟練掌握分子克隆與基因工程等實(shí)驗(yàn)技能，具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，具有創(chuàng)新能力；

4、積極熱情，開拓進(jìn)取，具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作能力。

2.抗體產(chǎn)品研發(fā)工程師

招聘人數(shù)：3人

工作地點(diǎn)：南京

崗位職責(zé)：主要負(fù)責(zé)抗體產(chǎn)品的研發(fā)和檢測(cè)試劑盒的開發(fā)。

任職資格：

1、免疫學(xué)或預(yù)防獸醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷。

2、熟練掌握常規(guī)免疫學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)，如ELISA、WB, IHC等。

3、有抗體制備工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4、英語(yǔ)六級(jí)，能夠熟練閱讀專業(yè)文獻(xiàn)

5、有創(chuàng)新精神，喜愛研發(fā)工作。

3.蛋白表達(dá)純化工程師

招聘人數(shù)：8人

工作地點(diǎn)：南京

崗位職責(zé)：進(jìn)行蛋白純化相關(guān)實(shí)驗(yàn)工作。

任職資格:

1.生物學(xué)相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷；

2、熟練掌握生化相關(guān)實(shí)驗(yàn)技術(shù)；

3、熟悉蛋白質(zhì)純化方法及相關(guān)設(shè)備；

4、吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；

5、英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫流利；

4.多肽合成與純化工程師

招聘人數(shù)：20人

工作地點(diǎn)：南京

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)多肽的合成與純化工作

任職要求：

1、化學(xué)或生物化學(xué)相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；

3、有良好的實(shí)驗(yàn)習(xí)慣；

4、善于交流，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞

5.引物合成與純化人員

招聘人數(shù)：15人

工作地點(diǎn)：南京

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)DNA化學(xué)合成與純化相關(guān)實(shí)驗(yàn)工作

任職要求：

1、生物或化學(xué)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷

2、具有較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)動(dòng)手能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和接收新事物的能力

3、工作認(rèn)真細(xì)心，吃苦耐勞，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

4、具有引物DNA合成與純化工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

6.離子通道研究員

招聘人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：南京

崗位職責(zé)：

1.計(jì)劃、設(shè)計(jì)并執(zhí)行離子通道研究；

2.分析整理相關(guān)電生理學(xué)實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)；

3.建立電生理研究平臺(tái)。

職位要求：

1.藥理學(xué)、電生理學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；

2.深入理解電生理學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、離子通道等相關(guān)理論，具有膜片鉗實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉電生理以及離子通道蛋白的研究，熟悉相關(guān)參數(shù)的解釋；

3.熟悉離子通道藥物開發(fā)的試驗(yàn)設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)解釋 以及歸納總結(jié)試驗(yàn)結(jié)果等，具有心臟離子通道研究經(jīng)驗(yàn)尤佳；

7.動(dòng)物細(xì)胞培養(yǎng)工程師

招聘人數(shù)：4人

工作地點(diǎn)：南京

崗位職責(zé)：

1、為蛋白表達(dá)準(zhǔn)備所需細(xì)胞，利用動(dòng)物細(xì)胞生產(chǎn)重組蛋白；

2、在相關(guān)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下完成細(xì)胞轉(zhuǎn)染和陽(yáng)性克隆篩選；

3、蛋白表達(dá)檢測(cè)，如SDS-PAGE，WB，ELISA等；

4、完成實(shí)驗(yàn)任務(wù)，提供實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

任職要求:

1、生物學(xué)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有動(dòng)物細(xì)胞培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)。

2、掌握細(xì)胞培養(yǎng)，SDS-PAGE, Western blot 和 ELISA 技術(shù)，熟悉細(xì)胞生物學(xué)實(shí)驗(yàn)手段。

3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、有以下實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：a.動(dòng)物細(xì)胞轉(zhuǎn)染； b.大規(guī)模動(dòng)物細(xì)胞懸浮培養(yǎng)；c.動(dòng)物細(xì)胞穩(wěn)定細(xì)胞株篩 選；d.蛋白表達(dá)純化。

8.昆蟲細(xì)胞表達(dá)工程師

招聘人數(shù)：4人

工作地點(diǎn)：南京

崗位職責(zé)：

1． 利用昆蟲細(xì)胞生產(chǎn)重組蛋白。

2． 解決生產(chǎn)中遇到的簡(jiǎn)單技術(shù)問題。

3． 完成表達(dá)和純化進(jìn)度報(bào)告和實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

職位要求：

1． 生物學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有昆蟲細(xì)胞蛋白表達(dá)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2． 熟悉SDS-PAGE，親和層析原理及方法。

3． 能熟練使用英文書寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

4．具有良好的交流能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

9.國(guó)際部工作人員

招聘人數(shù)：7人

工作地點(diǎn)：南京

職責(zé): 負(fù)責(zé)與國(guó)際客戶交流, 解決客戶的技術(shù)問題及 其他常見問題.此職位具有良好的職業(yè)發(fā)展前景，一經(jīng)錄用，待遇豐厚。

任職要求：

1、化學(xué)和分子生物學(xué)相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷

2、出色的英語(yǔ)溝通能力（有國(guó)外學(xué)習(xí)，工作經(jīng)歷者優(yōu)先），可以直接用英語(yǔ)和國(guó)外的客戶進(jìn)行交流

3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力，有較強(qiáng)的親和力和溝通能力

4.頭腦靈活,有上進(jìn)心, 責(zé)任心,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題

10.市場(chǎng)分析專員

招聘人數(shù)：6人

工作地點(diǎn)：南京

工作職責(zé)：

1.歸類并與不同的客戶聯(lián)系，調(diào)查并整理各類客戶的需求。

2.分析判斷生物科技及醫(yī)藥行業(yè)最新市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。

3.使用傳統(tǒng)和最新方法對(duì)市場(chǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析。

4.獨(dú)立撰寫可執(zhí)行性報(bào)告。

任職要求：

1.生物，商務(wù)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2.有市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。具備良好的英語(yǔ)聽，說(shuō)，讀，寫及溝通能力。

3.有很強(qiáng)的獨(dú)立思考, 信息收集, 組織并加工處理的能力。

4.有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第四篇：生物科技有限公司怎么寫

提示：公司經(jīng)營(yíng)范圍就是您公司經(jīng)營(yíng)什么產(chǎn)品或者服務(wù)，經(jīng)營(yíng)什么就寫什么，以下多家公司經(jīng)營(yíng)范圍提供參考！在這里 深圳注冊(cè)公司專家小麥 祝您生意興隆！

案例1

注冊(cè)資本：1400萬(wàn)

經(jīng)營(yíng)范圍：生物技術(shù)領(lǐng)域新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)的研究開發(fā)及成果產(chǎn)業(yè)化；生物醫(yī)療技術(shù)的基礎(chǔ)研究與應(yīng)用；生物工程技術(shù)項(xiàng)目承包，技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢，技術(shù)培訓(xùn)；醫(yī)療投資，醫(yī)院管理咨詢服務(wù)；國(guó)內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)（不含專營(yíng)、專控、專賣商品）；經(jīng)營(yíng)進(jìn)出口業(yè)務(wù)

案例2

注冊(cè)資本：300萬(wàn)

經(jīng)營(yíng)范圍: 生物試劑、生物化工、儀器儀表、電子通訊、百貨的銷售，生物專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)承包、技術(shù)中介、技術(shù)入股，從事貨物進(jìn)出口及技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)

案例3

注冊(cè)資本:170萬(wàn)

經(jīng)營(yíng)范圍: 生物、化工、輕工、化妝品、食品、材料、添加劑、助劑

專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的八技服務(wù)及新產(chǎn)品研制和試銷，化妝品產(chǎn)銷，輕工產(chǎn)品、生物制品、百貨、工藝美術(shù)品銷售

案例4

注冊(cè)資本：10萬(wàn)

經(jīng)營(yíng)范圍: 從事生物技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)，化工原料及產(chǎn)品、實(shí)驗(yàn)室設(shè)備及器具的銷售

有工商問題找深圳注冊(cè)公司專家小麥

案例5

注冊(cè)資本：1000萬(wàn)

經(jīng)營(yíng)范圍: 生物專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)研究，從事貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)，批發(fā)非實(shí)物方式預(yù)包裝食品（不含熟食鹵味、冷凍冷藏），銷售健身器材、日用百貨、凈水器材、飲水機(jī)

第五篇：軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)：北京柯瑞生物科技有限公司招聘簡(jiǎn)章

軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)：北京柯瑞生物科技有限公司招聘簡(jiǎn)章

中公軍轉(zhuǎn)網(wǎng)消息：北京海淀區(qū)干部服務(wù)中心發(fā)布北京柯瑞生物科技有限公司招聘自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部簡(jiǎn)章，中公軍轉(zhuǎn)網(wǎng)轉(zhuǎn)載發(fā)布，供廣大轉(zhuǎn)業(yè)干部參考。中公教育軍轉(zhuǎn)干考試網(wǎng)，整理發(fā)布自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)政策，及時(shí)發(fā)布自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部漲工資信息，供自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參考。

北京柯瑞生物科技有限公司招聘自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部簡(jiǎn)介（2015年2月3日）北京柯瑞生物科技有限公司創(chuàng)立于1993年，主要從事生物工程技術(shù)領(lǐng)域的高新技術(shù)研究及健康產(chǎn)業(yè)相關(guān)產(chǎn)品(生物醫(yī)藥、醫(yī)學(xué)營(yíng)養(yǎng)品、環(huán)保產(chǎn)品、急救產(chǎn)品等)的開發(fā)與推廣，是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的民營(yíng)高科技企業(yè)。歷經(jīng)十幾年的發(fā)展，柯瑞生物與國(guó)內(nèi)多家科研院所、高等院校、軍事科研單位和醫(yī)療機(jī)構(gòu)密切配合，建立了強(qiáng)有力的專家團(tuán)隊(duì)和科研平臺(tái)?？氯鹕镌诤Ｑ笊锕こ碳夹g(shù)研發(fā)方面擁有完全自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)成果，部分研究成果在國(guó)際國(guó)內(nèi)居于領(lǐng)先水平，多次承擔(dān)國(guó)家級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)科研項(xiàng)目，并獲得多項(xiàng)科研榮譽(yù)?？氯鹕锒麻L(zhǎng)齊清女士同時(shí)擔(dān)任北京市人大代表、全國(guó)工商聯(lián)執(zhí)委、北京市工商聯(lián)常委等社會(huì)職務(wù)。

招聘職位：

一、總經(jīng)理助理 1人 職位要求：

1、形象良好，身體健康;

2、有良好的分析、溝通、協(xié)調(diào)及解決問題的能力;

3、具備良好的文字表達(dá)能力。

二、醫(yī)學(xué)講師、咨詢醫(yī)生 5人 職位要求：

1、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、具有良好的溝通表達(dá)能力。

三、品牌推廣策劃 2人 職位要求：

1、良好的文案撰寫及編輯能力;

2、熟悉活動(dòng)策劃與主持者優(yōu)先

四、質(zhì)控及檢驗(yàn)管理 1人 職位要求：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品日常檢驗(yàn)工作、產(chǎn)品質(zhì)量管理及質(zhì)量管理體系文件的執(zhí)行;更多信息請(qǐng)加入：北京軍轉(zhuǎn)干交流群378248227

2、生物技術(shù)、化學(xué)等相關(guān)專業(yè);

3、熟悉食品藥品質(zhì)量檢驗(yàn)技術(shù)和質(zhì)量管理體系文件

五、辦公室主任 1人 職位要求：

1、管理辦公室全面工作;

2、負(fù)責(zé)公司重要活動(dòng)和重要會(huì)議的組織與協(xié)調(diào)工作;

3、負(fù)責(zé)起草公司內(nèi)部的決議、各種公文、重要文件;

4、有良好的分析、溝通、協(xié)調(diào)及解決問題的能力。

聯(lián)系地址：北京市海淀區(qū)西直門北大街60號(hào)首鋼國(guó)際大廈B座908 聯(lián)系電話： 58810199人力資源部 張老師、梁老師 郵箱：HR@KERY.COM

2015 年軍轉(zhuǎn)干更多信息請(qǐng)關(guān)注：

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