第一篇：公司員工管理制度員工出勤管理制度

公司員工管理制度員工出勤管理制度

第一次修改20//

第一章 總 則

一、為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)情況特制訂本制度。

二、本規(guī)定適用于本公司相關(guān)全體員工。

第二章 員工管理

一、工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。

二、全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前）。必須穿公司拖鞋進(jìn)入車間；不得把公司拖鞋穿出車間；第一次警告，如再犯者一次拖公司地板一次；依次循環(huán)。

三、每月三十號(hào)發(fā)放工資。本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知。

第三章 考勤管理規(guī)定

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑潜竟竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，各級(jí)人員都必須高度重視。

二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務(wù)，十五分鐘以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過十五分鐘不足一日的，須填寫請(qǐng)假登記表。

三、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。所有請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假單，并在歸崗后及時(shí)銷假。所有請(qǐng)假須提前申請(qǐng)，在工作做好交接后，方可離開。

四、上班時(shí)間開始后3分鐘到班者按遲到計(jì)算，一月遲到總計(jì)3次，扣當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；早退同遲到，當(dāng)日遲到15分鐘為曠工。

五、曠工一日扣發(fā)當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金，并記入其年終考核檔案。連續(xù)曠工3 天或年累計(jì)曠工5天者，公司有權(quán)予以辭退。

六、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、吵架、打架等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理，并記入年終考核檔案。情節(jié)嚴(yán)重的,公司有權(quán)予與辭退或送公安機(jī)關(guān)處理。

七、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第四條、第五條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第五條規(guī)定處理。

八、員工按規(guī)定享受婚假、產(chǎn)育假、護(hù)理假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

九、員工的考勤情況，由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督、檢查，要求人力資源部要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

第四章 員工打卡管理規(guī)定

一、公司員工上下班打卡，悉依照本辦法管理。

二、正常情況每天按規(guī)定打卡六次，上午上下班、下午上下班、晚上上下班均應(yīng)打卡。由本人親自打卡。

三、打卡器由專人負(fù)責(zé)看守、管理、調(diào)整卡鐘，其他員工不得擅自調(diào)動(dòng)打卡器。

四、任何鐘表與打卡器時(shí)間發(fā)生沖突時(shí)，均以打卡器時(shí)間為準(zhǔn)。

第五章 作息時(shí)間規(guī)定

一、工作時(shí)間以11小時(shí)為原則。作息時(shí)間分為工作時(shí)間與休息時(shí)間。

二、早晨8：00整開始工作，員工應(yīng)在此時(shí)間之前到崗打卡、并完成準(zhǔn)備工作。

中午12：00至13：30；下午17:30至18:30為員工進(jìn)餐時(shí)間。員工打卡時(shí)間應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)。

三、本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。

第六章 員工上下班遵守細(xì)則

一、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。

二、遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假抵充。

三、遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限

四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。

五、曠工不發(fā)當(dāng)日全部工資，并記入年終考核檔案。

六、公司年終考核對(duì)本年度出勤合格者會(huì)有獎(jiǎng)金發(fā)放。

第七章 員工休假管理制度

一、公司決定每周三、每周日晚上休息；第二個(gè)星期日和第四個(gè)星期日全天休息。

二、本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。

第八章 員工請(qǐng)假管理制度

一、請(qǐng)假的種類：病假、事假、工傷假。

二、病假;員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。3日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個(gè)月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。

三、事假：?jiǎn)T工因辦理私事而請(qǐng)休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動(dòng)合同的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。

四、事假冒充病假，扣罰次日工資3倍。

五、工傷假確認(rèn)：在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、市勞動(dòng)保

第二篇：?jiǎn)T工出勤管理制度

員工出勤管理制度

員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個(gè)團(tuán)體的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會(huì)被記錄在案。

準(zhǔn)時(shí)：公司希望員工能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到是指員工超過指定時(shí)間（具體數(shù)字）分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。遲到和早退都不被允許。

計(jì)算方法 規(guī)則如下：

? 無故離崗半天以上，記缺勤一天。

? 一天離崗多次，記缺勤一天。如連續(xù)兩天離崗，記缺勤一天。? 連續(xù)離崗將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開工時(shí)間。這樣公司能作其他安排。

除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時(shí)通知。

若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。員工有事并能提供令人信服的理由，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可視為事假。

缺勤超過三個(gè)連續(xù)工作日，并預(yù)先通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工花員單上除名。

“認(rèn)可”的缺勤公司需要將認(rèn)可的缺勤進(jìn)由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實(shí)。

專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時(shí)間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動(dòng)，但缺勤處理方法的約束力、確實(shí)使工作計(jì)劃的完成有了絕對(duì)性的保證。對(duì)于缺勤的處理，公司的指示方針如下：

缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。

上級(jí)認(rèn)可的缺勤如下：預(yù)先已經(jīng)安排的休假、病假、事假。

及時(shí)通知：?jiǎn)T工無法準(zhǔn)時(shí)到崗工作，應(yīng)在正常開工時(shí)間前通知相關(guān)人員，并獲認(rèn)可。

未能及時(shí)通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達(dá)三個(gè)連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊(cè)中除名。

若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對(duì)其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。

惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并用時(shí)向公司詢問。

為了更好的完善出勤管理制度，公司上層領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)員工出勤做不定期的抽查，各車間主管對(duì)其進(jìn)行定期檢查。對(duì)無故離崗、缺勤人員做以下處罰：

1.缺勤一天扣除本月一天工資；

2.連續(xù)缺勤兩天或一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)缺勤二天扣除本月三天工資；

3.連續(xù)缺勤三天以上或一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)缺勤三天以上者扣除本月缺勤天數(shù)工資加處罰工資（公司視情況而定），并視為自愿辭職，并將從

員工名冊(cè)上除名。

4.員工離職需向公司提前一個(gè)月提出辭呈，無故離職扣處罰工資（公司視情況而定），并暫緩工資發(fā)放。

本制度從即日起實(shí)施。

希望公司所有員工自覺遵守，各盡其責(zé)！

磴口富邦紅柱石礦業(yè)有限公司二00八年十月二十四日

第三篇：?jiǎn)T工出勤管理制度

員工出勤管理制度

1目的為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，維護(hù)良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，也為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家庭團(tuán)聚的問題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本文件。2范圍

本文件適用于對(duì)本公司全體員工出勤的管理與考核。

3職責(zé)

3．1綜合辦負(fù)責(zé)員工出勤考核的管理。

3．2各部門負(fù)責(zé)本部門員工出勤的管理與考核，并將管理與考核的情況報(bào)綜合辦。

3．3各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組員工出勤的管理與考核，并將管理與考核情況報(bào)各自部門。

4管理內(nèi)容

4．1工作時(shí)間

4．1．1上班時(shí)間：上午8：00，下午13：00。下班時(shí)間：上午12：00，下午18:00。

4．1．2每周星期一至星期五為工作周，星期

六、星期日為“雙休日”。

4．1．3在特殊情況下，可由總經(jīng)理決定變更。

4．1．4各業(yè)務(wù)部門如生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)調(diào)整，但變更后的每日總時(shí)數(shù)，不得少于規(guī)定的總時(shí)數(shù)。如果延長(zhǎng)工作時(shí)間，各部門要處理 1

好員工利益與部門需要之間的矛盾。

4．2員工出勤分類：

4．2．1全勤——準(zhǔn)時(shí)上班，到下班時(shí)間后下班者為全勤。

4．2．2遲到——上班時(shí)間后到崗者為遲到。

4．2．3早退——下班時(shí)間前離開崗位者為早退。

4．2．4曠工——工作時(shí)間后一小時(shí)未到崗者為曠工。

4．2．5休假——因病、事、結(jié)婚、工傷、分娩、補(bǔ)假、探親等經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后休息者為休假。

4．3員工請(qǐng)假與休假

4．3．1請(qǐng)假

a）員工因故需休假，須事先請(qǐng)假。

b）員工因私事或疾病和其它原因而請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)到所在部門負(fù)責(zé)人處

填寫《請(qǐng)假單》，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。c）因病請(qǐng)假的，須在請(qǐng)假單后附病情診斷書，公司認(rèn)為必要時(shí)，應(yīng)

到指定醫(yī)院開具病情診斷書。

d）因結(jié)婚請(qǐng)婚假的，須在請(qǐng)假時(shí)向部門負(fù)責(zé)人出示結(jié)婚證。

4．3．2休假

a）員工經(jīng)請(qǐng)假得到批準(zhǔn)的，即可休假。

b）員工休假期滿須準(zhǔn)時(shí)上班工作。

c）員工休假原則上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，須按

程序再次請(qǐng)假。

d）員工休假逾期未辦理再次請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)的，以曠工論處。

2e）員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未到班者，以曠工論處。

f）婚假、探親假、產(chǎn)假、喪假等也必須事先辦理請(qǐng)假批準(zhǔn)手續(xù)，其

休假天數(shù)按國(guó)家規(guī)定辦理。

g）元旦、五一、十一、春節(jié)及其它紀(jì)念日的休假，按綜合辦公告執(zhí)

行。

h）“雙休日”如果沒有綜合辦的公告和部門的特殊安排一律休假。

4．4工作時(shí)間員工的進(jìn)出廠管理

4．4．1員工于工作時(shí)間需出廠，須在部門負(fù)責(zé)人處開具《出廠證》，每月末各部門應(yīng)將開具《出廠證》的情況匯總報(bào)告綜合辦備查。

4．4．2員工將《出廠證》交保安人員并經(jīng)許可后方可出廠。

4．4．3保安分隊(duì)每月將收到的《出廠證》分部門整理裝訂后，交綜合辦備查。

4．4．4員工的進(jìn)廠分二級(jí)管理，一級(jí)管理為各部門對(duì)本部門員工的上班時(shí)間進(jìn)行管理和考核，二級(jí)管理為廠保安人員對(duì)員工的遲到、早退進(jìn)行登記。

4．4．5保安分隊(duì)對(duì)員工遲到、早退者進(jìn)行登記，每月末將遲到、早退情況分部門匯總后，報(bào)綜合辦處理和備查。

4．5考勤

4．5．1本公司實(shí)行班組、部門、公司三級(jí)考勤制度。

4．5．2班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組員工每日的出勤情況進(jìn)行考核，并記錄于〈考勤表〉，每月末將考勤表報(bào)部門匯總。

4．5．3部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門全體員工的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督考核，3并每月末將本部門的考勤原始記錄和考勤匯總考勤表報(bào)綜合辦匯總和存查。

4．5．4綜合辦每月將全公司員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，必要時(shí)將情況報(bào)總經(jīng)理。

4．6考勤記載符號(hào)：

4．6．1出勤√事假×病假△曠工○婚假＋喪假－產(chǎn)假 □補(bǔ)休∧

4．7考勤員職責(zé)

4．7．1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

4．7．2如實(shí)反映本部門或公司考勤中的問題。

4．7．3妥善保管各種休假憑證及考勤表。

4．7．4及時(shí)匯總部門或公司考勤結(jié)果和上報(bào)。

4．8員工缺勤的處理

4．8．1對(duì)員工缺勤的處理按《員工行為獎(jiǎng)懲管理辦法》執(zhí)行。5相關(guān)文件

5.1員工行為獎(jiǎng)懲管理辦法

6質(zhì)量記錄

6.1請(qǐng)假單

6.2考勤表

6.3出廠證

第四篇：公司員工出勤考核管理制度

公司員工出勤考核管理制度

一、總則

1、為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，維護(hù)工作秩序，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，特制訂本規(guī)定。

2、本規(guī)定適用于公司全體員工與實(shí)習(xí)工。

3、公司的考勤管理有專項(xiàng)人員負(fù)責(zé)，使用指紋打卡機(jī)考勤。

二、作息時(shí)間

1、公司每周工作日為六日，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或不定時(shí)工作制度。

2、上下班時(shí)間，上午8：00-12：00，下午2：00-18：00。時(shí)間調(diào)整以公司通知為準(zhǔn)。

3、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤一律實(shí)行打卡登記制度。卻因工作需要外出辦事未能打卡的，事前須經(jīng)本部門經(jīng)理同意，事后向辦公室說明原因。

4、員工每遲到、早退10分鐘以內(nèi)，月累計(jì)超過三次的，扣發(fā)工資50元；員工每遲到、早退10-30分鐘以內(nèi)者一次性扣發(fā)工資20元；30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)未到崗者，扣發(fā)工資40元；超過1小時(shí)或月遲到、早退累計(jì)5次者，按一天礦工論處，并扣發(fā)相應(yīng)工資了，月累計(jì)遲到、早退超過10次的，以辭退論處。

5、上班時(shí)間禁止兩店串崗、脫崗及不接聽電話的，發(fā)現(xiàn)一次警告，屢教不改的，扣發(fā)50元。

6、詆毀公司形象者，對(duì)同事惡意攻擊，制造事端者，給予辭退處理。

三、考勤工作

1、各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理、員工負(fù)責(zé)實(shí)施統(tǒng)一監(jiān)督。

2、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報(bào)，違者扣發(fā)100元。

3、不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自修改考勤記錄，如有情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退處理。

4、據(jù)實(shí)填寫考勤報(bào)表，報(bào)表中應(yīng)包括：上報(bào)部門名稱，員工姓名；應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日；加班時(shí)間；請(qǐng)假次數(shù)、遲到、早退次數(shù)。

5、各部門考勤表由部門負(fù)責(zé)人每月發(fā)出工資前報(bào)予會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)按出勤考核制度細(xì)則，擬定員工當(dāng)月工資并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)。

四、請(qǐng)假規(guī)定

1、員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假單，確有臨時(shí)急事（病、喪、事故等自然災(zāi)害）來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、事假不予發(fā)放工資。

3、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到崗上班；不服從崗位調(diào)整，經(jīng)教育仍不到崗視為曠工，當(dāng)月累計(jì)3天或全年累計(jì)15天以上者，以辭退處理。

4、員工工作出差時(shí)，必須填寫出差申請(qǐng)單，部門管理者簽字后方能正常出差，無出差申請(qǐng)單出差視為脫崗，事后補(bǔ)辦無效。

第五篇：學(xué)生出勤管理制度

學(xué)生出勤管理制度

為保障學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)有序開展，營(yíng)造學(xué)生學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的優(yōu)良環(huán)境，將加強(qiáng)學(xué)生出勤管理。特規(guī)定如下：

一、考勤范圍

學(xué)生上課、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)及學(xué)校、班級(jí)組織（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的）的各種活動(dòng)，都納入考勤范圍。

二、管理要求

（一）加強(qiáng)學(xué)生出勤管理，認(rèn)真填寫《班務(wù)日志》。

1、學(xué)生上課和各種活動(dòng)出勤，由紀(jì)律委員負(fù)責(zé)。紀(jì)律委員每節(jié)課前對(duì)班級(jí)學(xué)生出勤情況進(jìn)行檢查登記，請(qǐng)假的學(xué)生應(yīng)有家長(zhǎng)簽字的書面請(qǐng)假條，如有無故缺席者立即報(bào)告班主任，班主任在第一時(shí)間與其家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解相關(guān)情況，同時(shí)做好記錄。班主任若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報(bào)告政教處。

2、午休期間，紀(jì)律委員認(rèn)真記錄在操場(chǎng)上追逐打鬧、說臟話的學(xué)生（注明第幾周、年月日、原因等情況）。午間嚴(yán)格按照《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行，若紀(jì)律委員發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向班主任報(bào)告。

3、租住在校外的學(xué)生，班主任要及時(shí)到學(xué)生租住地了解情況，詳細(xì)登記地址、房東聯(lián)系電話等，要求房東督促學(xué)生按時(shí)上學(xué)、放學(xué)，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批制度。

1、學(xué)生必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到學(xué)校正常上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。

2、學(xué)生因病因事不能按時(shí)上學(xué)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應(yīng)向班主任請(qǐng)假，請(qǐng)假必須有書面請(qǐng)假條（請(qǐng)假條要寫明請(qǐng)假事由、去向、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、請(qǐng)假時(shí)間），經(jīng)班主任批準(zhǔn)并簽名方可有效，請(qǐng)假條須一式兩份，一份交給小組紀(jì)律委員，一份交班主任保存。同時(shí)班主任要和家長(zhǎng)聯(lián)系并說明情況，讓學(xué)生家長(zhǎng)到校接走學(xué)生，以免中途學(xué)生發(fā)生意外傷害事故。

3、學(xué)生因病因事請(qǐng)假的，請(qǐng)假條上必須由家長(zhǎng)簽字。請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任核實(shí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假二天以內(nèi)由政教處批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以上由學(xué)校批準(zhǔn)。

4、學(xué)生因病因事請(qǐng)假不能按時(shí)到校，必須由家長(zhǎng)來?；虼螂娫捳?qǐng)假，假滿后，帶回有家長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條；學(xué)生在上課期間因病因事請(qǐng)假回家，離校后，班主任須主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告政教處。

5、班級(jí)學(xué)生因不明原因不在校，班主任應(yīng)在第一時(shí)間聯(lián)系家長(zhǎng)，了解情況，同時(shí)把處理情況做好記錄。若情況異常應(yīng)立即向政教處匯報(bào)。

8、班主任要對(duì)經(jīng)常缺勤的學(xué)生加強(qiáng)教育并聯(lián)系家長(zhǎng)；對(duì)無故缺席且屢教不改的學(xué)生及時(shí)上報(bào)學(xué)校，嚴(yán)格按照《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》處理。