第一篇：XX公司出勤管理制度

員工出勤管理制度目的為加強(qiáng)人事基礎(chǔ)管理，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。適用范圍

本制度適用于公司全體在崗員工。職責(zé)分工

3.1 綜合管理部是員工出勤管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)出勤制度的制訂，并監(jiān)督相關(guān)部門對(duì)制度的執(zhí)行。

3.2 各部門負(fù)責(zé)本部門員工出勤的記錄、匯總，各類請(qǐng)假手續(xù)的履行。4考勤工作程序

4.1 公司副總經(jīng)理以下所有員工每日須根據(jù)上下班時(shí)間考勤刷卡。

4.2各部門、車間內(nèi)部設(shè)專人填寫《員工考勤表》。

4.3 每月31日前，各部門、車間將本部門當(dāng)月的《員工考勤表》及請(qǐng)假、休假手續(xù)等資料上交綜合管理部。

4.4 綜合管理部負(fù)責(zé)月度刷卡匯總和審核各部門考勤匯總，編制月度考勤匯總表。

5出勤規(guī)定

5.1 工作時(shí)間

生產(chǎn)及一線部門工作時(shí)間由自身實(shí)際情況而定，出勤統(tǒng)計(jì)以實(shí)際考勤表為準(zhǔn)。職能部門每周工作時(shí)間為6天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，周日休息。

5.2 休假

5.2.1公司原則上執(zhí)行國(guó)家法定假期。例如2013年度法定假期安排

元旦 1月1日~3日 1月5日（周六）、1月6日（周日）3天 春節(jié) 2月9日~15日 2月16日（周六）、2月17日（周日）7天 清明節(jié) 4月4日~6日 4月7日（周日）3天 勞動(dòng)節(jié) 4月29日~5月1日4 月27日（周六）、4月28日（周日）3天 端午節(jié) 6月10日~12日 6月8日（周六）、6月9日（周日）3天 中秋節(jié) 9月19日~21日 9月22日（周日）3天 國(guó)慶節(jié) 10月1日~7日 9月29日（周日）、10月12日（周六）7天

5.2.2年休假:在公司連續(xù)工作三年以上的，享受帶薪年休假3天/年，以后每增

1加一年追加假期1天,滿10天的則不再追加；年休假跨年度作廢。年休假須提前10日申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、主管副總復(fù)核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

5.2.3其他假日根據(jù)具體情況另行通知。

5.3請(qǐng)假

員工因事不能正常上班的,可申請(qǐng)休假，具體規(guī)定如下：

5.3.1事假

員工因私事不能正常上班的，可申請(qǐng)事假。

5.3.1.1請(qǐng)假流程:員工本人填寫《請(qǐng)假單》，如事情緊急未能提前填寫請(qǐng)假單者，須以電話、托人帶信等方式向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，回公司后及時(shí)補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》。

5.3.1.2準(zhǔn)假權(quán)限:

1）員工請(qǐng)假審批權(quán)限：車間員工請(qǐng)假2天以內(nèi)，由車間主任審核，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3-7天的由車間主任審核，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人復(fù)核，主管副總批準(zhǔn)；超過7天由車間主任審核，生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人、主管副總復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后綜合管理部備案。

2）任職人員請(qǐng)假審批權(quán)限：車間主任、各職能部門人員請(qǐng)假2天以內(nèi)由部門正職審核，主管副總批準(zhǔn)，超過2天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門管理層人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由主管副總批準(zhǔn)；超過1天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.3.2 病假

員工因病不能正常上班，可申請(qǐng)病假。

5.3.2.1病假流程：?jiǎn)T工本人填寫《請(qǐng)假單》并提供正規(guī)醫(yī)院的病歷和病休證明；員工需要住院治療，需提供縣市一級(jí)以上醫(yī)院開具的住院證明書，根據(jù)審批權(quán)限報(bào)批后送綜合管理部部備案。

5.3.2.2病假的準(zhǔn)假權(quán)限等同于事假準(zhǔn)假權(quán)限。

5.3.2.3 員工因病住院給予一定的醫(yī)療期,若醫(yī)療期結(jié)束仍不能正常上班工作者,注：工齡是指實(shí)際工作年限，司齡是指在本公司工作年限。

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

5.3.3 婚假

5.3.3.1員工符合法定年齡結(jié)婚的，給予婚假3天。晚婚的（男滿25周歲、女滿23周歲）再增加晚婚假12天。

5.3.3.2婚假須填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管同意、主管副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后交人力資源部備案。需延長(zhǎng)休假的，則延長(zhǎng)天數(shù)視為事假，并按事假辦理手續(xù)。

5.3.4 產(chǎn)假及計(jì)生假

5.3.4.1女員工正常生育給予98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前產(chǎn)后）；難產(chǎn)則增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期滿仍不能正常上班的，視同事假，并履行事假手續(xù)。

5.3.4.2女員工采取節(jié)育措施的，自手術(shù)之日起休假7天；去除節(jié)育措施的,自手術(shù)之日起休假3天。

5.3.4.3意外懷孕流產(chǎn)的，孕期不滿4個(gè)月的，可休假15天；孕期超過4個(gè)月，可休假42天。

5.3.4.4有不滿1周歲嬰兒的女員工，工作期每天可享受二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次半小時(shí)，亦可合并使用；

5.3.4.5產(chǎn)假及計(jì)生假的請(qǐng)假手續(xù)由部門主管審核、主管副總復(fù)核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)綜合管理部備案。

5.3.5工傷假

員工在工作中因受重物、機(jī)械、電擊等原因身體受到傷害，需要接受治療的，享受工傷假。工傷假需經(jīng)過公司安全主管部門認(rèn)定。員工工傷事故報(bào)告視同請(qǐng)假手續(xù)。

5.3.6喪假

5.3.6.1員工直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡時(shí)，可給予喪假7天。路途超過一天者，可追加路途假，路途假等同喪假計(jì)算。

5.3.6.2喪假報(bào)部門主管、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.4出差

員工因公外出培訓(xùn)或參加會(huì)議等，視同正常出勤。

5.5曠工

凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，在上班后2小時(shí)內(nèi)未到崗的，視為曠工。加班認(rèn)定

公司要求員工高效率利用好工作時(shí)間，不鼓勵(lì)員工加班。員工確因工作需要，在法定節(jié)假日需要工作的，視為加班。

7．薪資規(guī)定

7.1事假：?jiǎn)T工事假期間不發(fā)放工資，員工在當(dāng)月事假天數(shù)大于或等于應(yīng)出勤天數(shù)的一半時(shí)，不計(jì)發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

7.2病假和醫(yī)療期按12元/天發(fā)放工資。

7.3工傷假期間按38.85元/天發(fā)放工資。

7.4 婚假、產(chǎn)假、喪假按12元/天發(fā)放工資；

7.5加班：計(jì)時(shí)員工（不含任職人員）法定節(jié)假日加班按其崗位工資的300%發(fā)放，計(jì)算公式為：崗位工資/26×加班天數(shù)×300%。計(jì)件員工法定節(jié)假日加班的，在計(jì)算計(jì)件工資的基礎(chǔ)上，增加30元/天的加班工資；計(jì)件員工法定節(jié)假日未加班的，按15元/天發(fā)放工資。

7.6出差視為正常出勤，出差期間工資按正常出勤計(jì)算，出差補(bǔ)助按公司相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定辦理。

7.7計(jì)時(shí)員工年休假視同正常出勤，不扣發(fā)工資，計(jì)件員工年休假期間按30元/天計(jì)發(fā)工資；因各種原因未休假的不給予工資補(bǔ)助。

7.8員工每曠工1天，計(jì)時(shí)員工按其日崗位工資的300%核扣工資，計(jì)件員工按90元/天核扣工資；月度曠工累計(jì)3天者，計(jì)時(shí)員工不享受當(dāng)月績(jī)效工資，計(jì)件員工當(dāng)月工資按應(yīng)發(fā)工資的80%計(jì)發(fā)；年度曠工累計(jì)15日者或者連續(xù)曠工15日者，予以勸退、除名處理。

7.9 員工由于工作量不飽滿而放假時(shí)間超過3個(gè)月的，辦理離職手續(xù)。

8.附錄

8.1 《請(qǐng)假單》

9．附則

9.1本制度自5月1日起執(zhí)行。

9.2本制度解釋權(quán)歸綜合管理部。

xxx有限公司

二O一三年四月八日

附錄一：

請(qǐng)假申請(qǐng)單

2、請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)提前安排好工作接替人員和保持通訊暢通，以免請(qǐng)假造成工作中斷。

第二篇：學(xué)生出勤管理制度

學(xué)生出勤管理制度

為保障學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)有序開展，營(yíng)造學(xué)生學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的優(yōu)良環(huán)境，將加強(qiáng)學(xué)生出勤管理。特規(guī)定如下：

一、考勤范圍

學(xué)生上課、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)及學(xué)校、班級(jí)組織（經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的）的各種活動(dòng)，都納入考勤范圍。

二、管理要求

（一）加強(qiáng)學(xué)生出勤管理，認(rèn)真填寫《班務(wù)日志》。

1、學(xué)生上課和各種活動(dòng)出勤，由紀(jì)律委員負(fù)責(zé)。紀(jì)律委員每節(jié)課前對(duì)班級(jí)學(xué)生出勤情況進(jìn)行檢查登記，請(qǐng)假的學(xué)生應(yīng)有家長(zhǎng)簽字的書面請(qǐng)假條，如有無故缺席者立即報(bào)告班主任，班主任在第一時(shí)間與其家長(zhǎng)取得聯(lián)系，了解相關(guān)情況，同時(shí)做好記錄。班主任若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報(bào)告政教處。

2、午休期間，紀(jì)律委員認(rèn)真記錄在操場(chǎng)上追逐打鬧、說臟話的學(xué)生（注明第幾周、年月日、原因等情況）。午間嚴(yán)格按照《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行，若紀(jì)律委員發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即向班主任報(bào)告。

3、租住在校外的學(xué)生，班主任要及時(shí)到學(xué)生租住地了解情況，詳細(xì)登記地址、房東聯(lián)系電話等，要求房東督促學(xué)生按時(shí)上學(xué)、放學(xué)，排查安全隱患，防患于未然，并做好記錄。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假審批制度。

1、學(xué)生必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到學(xué)校正常上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。

2、學(xué)生因病因事不能按時(shí)上學(xué)，必須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。學(xué)生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應(yīng)向班主任請(qǐng)假，請(qǐng)假必須有書面請(qǐng)假條（請(qǐng)假條要寫明請(qǐng)假事由、去向、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、請(qǐng)假時(shí)間），經(jīng)班主任批準(zhǔn)并簽名方可有效，請(qǐng)假條須一式兩份，一份交給小組紀(jì)律委員，一份交班主任保存。同時(shí)班主任要和家長(zhǎng)聯(lián)系并說明情況，讓學(xué)生家長(zhǎng)到校接走學(xué)生，以免中途學(xué)生發(fā)生意外傷害事故。

3、學(xué)生因病因事請(qǐng)假的，請(qǐng)假條上必須由家長(zhǎng)簽字。請(qǐng)假一天以內(nèi)由班主任核實(shí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假二天以內(nèi)由政教處批準(zhǔn)；請(qǐng)假一周以上由學(xué)校批準(zhǔn)。

4、學(xué)生因病因事請(qǐng)假不能按時(shí)到校，必須由家長(zhǎng)來?；虼螂娫捳?qǐng)假，假滿后，帶回有家長(zhǎng)簽字的請(qǐng)假條；學(xué)生在上課期間因病因事請(qǐng)假回家，離校后，班主任須主動(dòng)與家長(zhǎng)聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告政教處。

5、班級(jí)學(xué)生因不明原因不在校，班主任應(yīng)在第一時(shí)間聯(lián)系家長(zhǎng)，了解情況，同時(shí)把處理情況做好記錄。若情況異常應(yīng)立即向政教處匯報(bào)。

8、班主任要對(duì)經(jīng)常缺勤的學(xué)生加強(qiáng)教育并聯(lián)系家長(zhǎng)；對(duì)無故缺席且屢教不改的學(xué)生及時(shí)上報(bào)學(xué)校，嚴(yán)格按照《三塘中學(xué)學(xué)生違紀(jì)處罰條例》處理。

第三篇：教師出勤管理制度

教師出勤管理制度

為了更好地對(duì)教師的出勤工作進(jìn)行管理，充分地調(diào)動(dòng)教師的主觀能動(dòng)性和工作積極性，使教師的工作即有質(zhì)的要求，又有量的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)校的教育教學(xué)工作正常有序的開展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定和農(nóng)安縣教育局2011年67號(hào)文件，特制訂本出勤管理制度：

? 獎(jiǎng)懲辦法：

采取日檢查反饋、周總結(jié)公布、月匯總兌現(xiàn)的辦法。? 獎(jiǎng)懲條例：

一、1、參加上級(jí)部門組織培訓(xùn)、函授學(xué)習(xí)的請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案。

2、公出的前一天請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)審批登記，否則視為曠職。

3、婚假，結(jié)婚給假5天，晚婚15天，子女結(jié)婚給假兩天，不算事假。

5、產(chǎn)假，正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天。實(shí)行晚育的女職工（25周歲），產(chǎn)假增加30天，同時(shí)給予男職工護(hù)理假7天。產(chǎn)假及護(hù)理假不算事假。

6、喪假，教師父母去世給喪假7天，不算事假。

7、教師送奶期限為20個(gè)月，（從休產(chǎn)假之日算起）送奶每天給假兩節(jié)課，不算事假。

8、病假，必須上交正規(guī)醫(yī)院的診斷和用藥票據(jù)，否則按事假處理。

9、教師的配偶、子女、父母患重病住院治療需護(hù)理的，可根據(jù)職工實(shí)際情況，給護(hù)理假最長(zhǎng)不超15天，不算事假。（需提供相關(guān)證據(jù)）

10、職工家中發(fā)生重大意外事故，必須教師本人處理的，學(xué)校可酌情給假，不超出10天。（需提供相關(guān)證據(jù)）

二、1、教職工曠職教職工連續(xù)曠職（含雙休日）15天，一年內(nèi)累計(jì)30天者，按辭退處理。連續(xù)曠職超過5天，一年累計(jì)不超過30天者，考核定為不合格，當(dāng)年不晉升工資，不評(píng)職稱。曠職每天扣發(fā)日工資的２倍。

2、事假五天以內(nèi)每天扣款50元，從第六天開始扣發(fā)日工資。

3、遲到、早退、漏崗一次不超30分鐘累計(jì)三次記一天事假，遲到、早退超30分鐘請(qǐng)假的記半天事假，不請(qǐng)假的記為曠職，漏崗時(shí)間超過3個(gè)小時(shí)視為當(dāng)天曠職。

4、教師病休超過15天，需把縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書、用藥清單、藥費(fèi)票據(jù)、住院結(jié)算單及醫(yī)保中心報(bào)銷收據(jù)上交中心校，由中心校校委會(huì)根據(jù)教師病情制定標(biāo)準(zhǔn)。

５、教師消極怠工根據(jù)未完成工作量比例，利用公式“事假日扣款數(shù)×未完成工作量比例”計(jì)算扣款數(shù)。

６、中心校將建立領(lǐng)導(dǎo)值日制度，主管領(lǐng)導(dǎo)每天至少查崗一次，校長(zhǎng)、業(yè)務(wù)校長(zhǎng)將不定期隨機(jī)進(jìn)行查崗。

三、本制度自2014年2月17日開始實(shí)施。

萬金塔鄉(xiāng)中心小學(xué)

2014年2月

第四篇：?jiǎn)T工出勤管理制度

員工出勤管理制度

員工的準(zhǔn)時(shí)出勤是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要前提。只有完成生產(chǎn)要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個(gè)團(tuán)體的一分子，要達(dá)到目標(biāo)，就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會(huì)被記錄在案。

準(zhǔn)時(shí)：公司希望員工能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作地點(diǎn)。遲到是指員工超過指定時(shí)間（具體數(shù)字）分鐘以上到達(dá)工作地點(diǎn)。若預(yù)先知道可能遲到，應(yīng)通知相關(guān)人員。由于遲到會(huì)妨礙其他員工的工作，準(zhǔn)時(shí)到崗其實(shí)也是方便大家。遲到和早退都不被允許。

計(jì)算方法 規(guī)則如下：

? 無故離崗半天以上，記缺勤一天。

? 一天離崗多次，記缺勤一天。如連續(xù)兩天離崗，記缺勤一天。? 連續(xù)離崗將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。程序：若不能出勤，要預(yù)先通知相關(guān)人員，應(yīng)不晚于正常開工時(shí)間。這樣公司能作其他安排。

除緊急情況，休假應(yīng)至少提前24小時(shí)通知。

若員工因疾病而缺勤并提前通知相關(guān)人員，可視為病假。員工有事并能提供令人信服的理由，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，可視為事假。

缺勤超過三個(gè)連續(xù)工作日，并預(yù)先通知相關(guān)人員，視為自愿辭職，并將從員工花員單上除名。

“認(rèn)可”的缺勤公司需要將認(rèn)可的缺勤進(jìn)由記錄在案，如病假或緊急任務(wù)。該記錄需經(jīng)查實(shí)。

專業(yè)型或類似員工可以較靈活地安排工作時(shí)間，公司也不想監(jiān)視員工的一舉一動(dòng)，但缺勤處理方法的約束力、確實(shí)使工作計(jì)劃的完成有了絕對(duì)性的保證。對(duì)于缺勤的處理，公司的指示方針如下：

缺勤：未經(jīng)許可，員工不得無故缺勤。

上級(jí)認(rèn)可的缺勤如下：預(yù)先已經(jīng)安排的休假、病假、事假。

及時(shí)通知：?jiǎn)T工無法準(zhǔn)時(shí)到崗工作，應(yīng)在正常開工時(shí)間前通知相關(guān)人員，并獲認(rèn)可。

未能及時(shí)通知：若員工未能到崗工作，且事先未通知，公司有權(quán)視其缺勤。根據(jù)公司規(guī)章，員工未經(jīng)許可缺勤達(dá)三個(gè)連續(xù)工作日或以上，且事先未通知，公司可視其為自愿辭職，并從員工名冊(cè)中除名。

若員工未經(jīng)許可連續(xù)缺勤，公司將對(duì)其進(jìn)行處理，或留職察看，或停職，甚至予以解雇。

惡劣的天氣：如遇極其惡劣的天氣，員工應(yīng)向公司詢問是否需要到崗。在這種情況下，員工應(yīng)保證自身安全并用時(shí)向公司詢問。

為了更好的完善出勤管理制度，公司上層領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)員工出勤做不定期的抽查，各車間主管對(duì)其進(jìn)行定期檢查。對(duì)無故離崗、缺勤人員做以下處罰：

1.缺勤一天扣除本月一天工資；

2.連續(xù)缺勤兩天或一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)缺勤二天扣除本月三天工資；

3.連續(xù)缺勤三天以上或一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)缺勤三天以上者扣除本月缺勤天數(shù)工資加處罰工資（公司視情況而定），并視為自愿辭職，并將從

員工名冊(cè)上除名。

4.員工離職需向公司提前一個(gè)月提出辭呈，無故離職扣處罰工資（公司視情況而定），并暫緩工資發(fā)放。

本制度從即日起實(shí)施。

希望公司所有員工自覺遵守，各盡其責(zé)！

磴口富邦紅柱石礦業(yè)有限公司二00八年十月二十四日

第五篇：出勤考勤管理制度

出勤考勤管理制度

一、打卡的管理規(guī)定

1.為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本規(guī)定。

2.總經(jīng)辦級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。員工每天打卡二次（上下班各一次）。

3.打卡必須由本人進(jìn)行，絕不允許有代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)查出雙方當(dāng)事人一律罰款50元/人，并按情節(jié)嚴(yán)重予以行政處罰。

4.外出辦事不能正常打卡的公司人員，外出前必須按照公司規(guī)定向部門經(jīng)理申請(qǐng)并告知相關(guān)人員，回到公司后立即將補(bǔ)交《未刷卡申請(qǐng)》于部門負(fù)責(zé)人注明事由并簽名確認(rèn)（如無注明事由按忘打卡處理），否則視為曠工。

5.對(duì)于每月累計(jì)忘記打卡3次（含）以內(nèi)的員工，罰款20元；每月累計(jì)忘記打卡3次以上5次（含）以下的員工扣出基本工資的一天工資；每月累計(jì)忘記打卡5次以上的按照曠工一天處理。

6.如有故意損壞考勤設(shè)施現(xiàn)象的，一經(jīng)查出，原價(jià)賠償。

二、基本工作時(shí)間：公司每月休息三天。

日工作時(shí)間如下：早7：50—8：00打卡

上午 8：00—11：30

中午 11：30—12：30（吃飯）

下午 12：30—5；30

晚5：30—5：40打卡

為更好的適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強(qiáng)公司的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力和提高員工工作效率，特制定本公司員工規(guī)章制度，具體實(shí)施細(xì)則如下：

1，每位員工需按公司規(guī)定的工作時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到。（特殊情況必須說明），如不能遵守，遲到一次扣除20元（從當(dāng)月工資中扣除）

2.有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪休假

3.每一位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間，不得提前下班，午間休息上班后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，不得拖延時(shí)間，各員工在上班時(shí)間查崗未在相應(yīng)的工作區(qū)域者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)日薪資，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

4.禁止在上班時(shí)間看電影，打游戲，及下載與工作無關(guān)的文件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

5.如因工作不能按規(guī)定時(shí)間考勤的員工，應(yīng)提前打電話告知部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理記錄，并在月末交至行政部，否則按缺勤處理

6.工作時(shí)間內(nèi)實(shí)行不定時(shí)查崗制度，對(duì)各人員狀況進(jìn)行監(jiān)督與跟蹤

三、請(qǐng)假

1.在正常工作時(shí)間須請(qǐng)假的員工，必須提前一天告知公司負(fù)責(zé)人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開崗位

2.沒有按規(guī)定請(qǐng)假或無故不上班者一律按曠工處理。

3.請(qǐng)假將按實(shí)際請(qǐng)假的時(shí)間在薪資中相應(yīng)予以扣除。

（1）出差

員工出差應(yīng)事先填寫員工請(qǐng)假單，如遇特定情況未按特定日期返還的，在返回后第一個(gè)工作日后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律視為事假：公出期間按正常全勤發(fā)

全額工資。

（2）事假

1.員工因事而不能上班者應(yīng)請(qǐng)事假。

2.事假應(yīng)在前一個(gè)工作日內(nèi)辦理事假手續(xù)，若遇到臨時(shí)突發(fā)事件不能請(qǐng)假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請(qǐng)假，再獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工。

3.事假以小時(shí)和天為計(jì)算，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算；超過一小時(shí)不足四小時(shí)（含）按半天計(jì)算；超過四小時(shí)不足八小時(shí)按一天計(jì)算。

4.員工在事假期間患病的按事假處理。

5.事假期間停發(fā)工資。

（3）病假

1.員工因病不能上班者應(yīng)請(qǐng)病假.2.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦理手續(xù)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；若遇到臨時(shí)突發(fā)事件不能請(qǐng)假的，需電話告知部門經(jīng)理代為請(qǐng)假，再獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在假后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。

3.病假以小時(shí)和天為計(jì)算，不足五小時(shí)按半天計(jì)算；超過五小時(shí)（含）按一天計(jì)算。

4.員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需要外出就診或休息的，需由部門經(jīng)理簽字的請(qǐng)假單方可離開。

5.員工連續(xù)或累計(jì)病休一個(gè)月后要求上班的，需經(jīng)公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)后方可上崗工作。

6.員工請(qǐng)一天病假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；超過一天需經(jīng)過部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過三天需有醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7.病假期間工資待遇：病假一個(gè)星期以內(nèi)扣出請(qǐng)假天數(shù)工資的50%；病假超過一個(gè)星期停發(fā)工資。

8.員工因酗酒、打架斗毆造成傷病的，五日（含）內(nèi)按事假處理，超過五日按曠工處理。

（4）工傷假

1.員工因公負(fù)傷的，經(jīng)確認(rèn)后可享受工傷待遇；需要暫停工作接受醫(yī)療的，停工留薪一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)鑒定確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，最長(zhǎng)不可超過24個(gè)月。

2.工傷醫(yī)療期間工資按照其基本工資發(fā)放。具體按《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（5）婚嫁

員工結(jié)婚婚假為三天，婚假期間帶薪休假。

（6）產(chǎn)假

根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定凡符合計(jì)劃生育的女員工給與產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間帶薪休假。

（7）喪假

員工的直系親屬死亡的給假三天，喪假期間帶薪休假。

四、遲到

1.超出公司規(guī)定的上班時(shí)間即為遲到，遲到將采取扣款處理

2單次遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣20元。

3.單次遲到超過30分鐘，在1小時(shí)以內(nèi)扣當(dāng)日半天工資。

5.單次遲到一小時(shí)以上扣出當(dāng)天工資。

6.累計(jì)一個(gè)月遲到超過三次，以曠工一日處理。

五、早退

1.員工在下班時(shí)間前10分鐘自行退勤的，視為早退以此，早退每次將予以罰款20元。

2.早退月累計(jì)超過三次的，以曠工一日處理。

3.月累計(jì)遲到三次、早退三次，扣出當(dāng)月績(jī)效工資。

六、缺勤與曠工

1.查崗時(shí)人員離開崗位時(shí)間30分鐘以內(nèi)的行為視為缺勤

2.缺勤將扣除當(dāng)日薪資并予以記錄在案，若月累計(jì)兩次，將按曠工一日處理

3.上班時(shí)間未經(jīng)就請(qǐng)假準(zhǔn)假離崗超過30分鐘的、無任何請(qǐng)假手續(xù)或假期已滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗等行為，視為曠工

4.曠工滿半日扣除一日薪資，曠工滿一日扣除三日平均薪資，情節(jié)嚴(yán)重者予以解雇，公司不負(fù)責(zé)其資遣及一切善后事宜。

七、睡崗

員工在上班時(shí)間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

八、檢查監(jiān)督與考察

每月不定期（2次/月）檢查各部門考勤情況，凡有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。考勤員每月不定期檢查員工上下班打卡情況，發(fā)現(xiàn)異常情況或者員工代打卡情況，應(yīng)立即上報(bào)部門主管處理，部門主管對(duì)該部門每月的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由部門主管簽字后交給行政部，再由行政部統(tǒng)計(jì)和核對(duì)全公司員工的出勤情況，把統(tǒng)計(jì)表交給財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

此制度從即日起試運(yùn)行。

2011年11月18日行政部