第一篇：責(zé)任勝于能力讀后感

讀《責(zé)任勝于能力》有感

仔細(xì)閱讀了楊宗華先生編著的《責(zé)任勝于能力》一書，感觸頗深，受益匪淺?，F(xiàn)結(jié)合自身工作談?wù)勎业囊恍└惺堋?/p>

一、統(tǒng)一思想，強(qiáng)化責(zé)任，充分認(rèn)清我行當(dāng)前面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)。

近年來(lái)，山東行部分分行連續(xù)出現(xiàn)問(wèn)題、發(fā)生大案，影響了整個(gè)山東行的發(fā)展，總行領(lǐng)導(dǎo)要求山東行要“刮骨療毒”、“脫胎換骨”，確實(shí)振聾發(fā)聵。今年我們淄博行也被總行確定為重點(diǎn)監(jiān)控行，在風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)控壓力下，面臨的形勢(shì)嚴(yán)峻。從刁娜案件、董俊案件、周隆路、濟(jì)南佳辰等案件看，有員工的思想道德問(wèn)題，但也折射出我們各個(gè)層面責(zé)任心不強(qiáng)的問(wèn)題。一個(gè)人能力可大可小，但責(zé)任心是做好各項(xiàng)工作的先決條件。我們銀行是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的特殊企業(yè)，特殊的工作環(huán)境和性質(zhì)，對(duì)員工樹(shù)立工作責(zé)任感的要求很高。無(wú)數(shù)的事實(shí)證明，每一起風(fēng)險(xiǎn)案件的發(fā)生，總是由一點(diǎn)一滴的工作責(zé)任心缺乏和對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的疏忽積累而成的。如何提高員工工作責(zé)任心，有效防范業(yè)務(wù)操作和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的案件風(fēng)險(xiǎn)是我們基層行領(lǐng)導(dǎo)人員面臨的亟待解決的重要問(wèn)題。大家一定要有高度的敏感性和大局意識(shí)，在各自相關(guān)領(lǐng)域統(tǒng)籌布局，科學(xué)謀劃，規(guī)范工作，為促進(jìn)行業(yè)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、突出重點(diǎn)，防微杜漸，切實(shí)增強(qiáng)做好各項(xiàng)本職工作的責(zé)任感和使命感。

一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。我們?cè)诠ぷ髦?，要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由被動(dòng)轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，這樣我們的業(yè)務(wù)就會(huì)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。要想提高員工的工作責(zé)任心，首先要找到員工責(zé)任心缺失的根源。根據(jù)多年在基層行工作的經(jīng)歷認(rèn)為，員工缺乏工作責(zé)任心的根源不外乎三點(diǎn)：首先是基層行的一把手不知道該如何體現(xiàn)和增強(qiáng)員工的責(zé)任心。這屬于經(jīng)驗(yàn)少，智慧不夠，思維能力不足的表現(xiàn)。其次是基層行的領(lǐng)導(dǎo)尤其是一把手的思想懈怠或疏于管理監(jiān)督，員工自然跟著懈怠。領(lǐng)導(dǎo)懈怠一，員工能松懈十。再次是源于人的懶惰天性。每一項(xiàng)新的工作制度出臺(tái)后，基 1

層行都能規(guī)章制度執(zhí)行得很好，但時(shí)間一長(zhǎng)檢查督促少了，員工就會(huì)自然懈怠，思想就會(huì)放松，責(zé)任心就會(huì)減弱，行為上自然就松懈。體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，責(zé)任感消逝，很多問(wèn)題就是由此而生。

三、立足實(shí)際，注重實(shí)效，著力全面提高全系統(tǒng)干部職工整體綜合素質(zhì)

找到了員工工作責(zé)任心缺失的根源，就能容易找到激發(fā)員工的工作責(zé)任心的有效途徑了?；鶎有械念I(lǐng)導(dǎo)者可以通過(guò)以下幾個(gè)方面的工作來(lái)激發(fā)員工的工作責(zé)任心。

第一，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高員工加強(qiáng)工作責(zé)任心的自覺(jué)性。對(duì)員工進(jìn)行工作責(zé)任心的培訓(xùn)教育，是基層行領(lǐng)導(dǎo)者最基本職責(zé)之一，也是基層行領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任心的體現(xiàn)。要想讓每一名員工員的工作責(zé)任心都充分體現(xiàn)出來(lái)，必須首先讓員工學(xué)會(huì)遵守操作規(guī)程，嚴(yán)格按照章操作，不違反工作制度，自覺(jué)接受檢查監(jiān)督。要做到這一點(diǎn)，必須對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、教育。通過(guò)培訓(xùn)教育，提高員工樹(shù)立起高度的工作責(zé)任心。

第二，加強(qiáng)制度建設(shè)，結(jié)合各行實(shí)際制定各項(xiàng)激勵(lì)政策。每年年初，各基層行為了完成上級(jí)行下達(dá)的綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，都要制訂相應(yīng)的工作計(jì)劃，下達(dá)工作任務(wù)指標(biāo)，出臺(tái)相應(yīng)的激勵(lì)措施。但這些計(jì)劃和政策要符合所在行的客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，要使員工通過(guò)自己的努力能夠?qū)崿F(xiàn)，能夠獲得足額的獎(jiǎng)勵(lì)，這樣員工才能有工作的積極性，才能調(diào)動(dòng)起員工的責(zé)任心，才能保證工作任務(wù)的圓滿完成。否則，就會(huì)物極適反。

第三，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，努力創(chuàng)建一支攻堅(jiān)克難的團(tuán)隊(duì)。領(lǐng)導(dǎo)人員尤其是一把手率先垂范、言傳身教的榜樣作用在激發(fā)員工工作責(zé)任心方面將起到很關(guān)鍵的作用。不論級(jí)別大小，領(lǐng)導(dǎo)人員同樣是基層行的一員，同樣應(yīng)該遵守建設(shè)銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度。如果領(lǐng)導(dǎo)人員以各種理由搪塞自己的違規(guī)情況,則必然導(dǎo)致員工喪失基本的責(zé)任心，其負(fù)面影響不言而喻。因?yàn)閱T工個(gè)體常常是從同事那兒獲得社會(huì)暗示，并隨之調(diào)整自己的行為，所以團(tuán)隊(duì)的工作氛圍對(duì)團(tuán)隊(duì)成員責(zé)任心的影響很大。

四、建章立制，強(qiáng)化監(jiān)督，以不折不扣的執(zhí)行力確保全行事業(yè)健康有序發(fā)展

當(dāng)前我行已建立了以委派會(huì)計(jì)主管、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、紀(jì)檢監(jiān)察特派員為主體的監(jiān)督平臺(tái)，建總行出臺(tái)的《員工違規(guī)行為積分管理辦法》、《中國(guó)建設(shè)銀行員工職業(yè)操守》等就是要通

過(guò)不同層次強(qiáng)化員工的自我約束、共同合作、相互監(jiān)督的能力，實(shí)現(xiàn)有效防范隱患、化解風(fēng)險(xiǎn)的工作目標(biāo)。但再好的制度也只有認(rèn)真執(zhí)行了才能發(fā)揮它的作用，否則只是一紙空文。由于人都有惰性。執(zhí)行制度必須有監(jiān)督來(lái)促進(jìn)，這就要求必須提高員工的制度執(zhí)行力，一要加強(qiáng)員工的合規(guī)操作意識(shí)教育，二要強(qiáng)化基層負(fù)責(zé)人執(zhí)行制度的自覺(jué)性，帶頭執(zhí)行規(guī)章制度，三要抓好整體執(zhí)行力，四要有必要的獎(jiǎng)懲措施，讓員工明白違反操作流程、工作不盡職的代價(jià)是什么。

總之，只有通過(guò)以上措施，才能最大限度地激發(fā)員工的工作責(zé)任心, 使員工隨時(shí)隨地都具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，時(shí)時(shí)有人管，事事有人抓，形成人人照章操作、人人關(guān)心安全、人人注重集體利益的局面，就可避免“每人只錯(cuò)一點(diǎn)點(diǎn)”的悲劇，將每一個(gè)細(xì)小的風(fēng)險(xiǎn)隱患處理在萌芽階段，才能確?；鶎有胁辉侔l(fā)生操作隱患和案件風(fēng)險(xiǎn)，才能保證各項(xiàng)綜合經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

第二篇：責(zé)任勝于能力讀后感

責(zé)任勝于能力讀后感

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我以前一直認(rèn)為，工作就是著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份工資。工作既是自己的謀生手段，也是個(gè)人對(duì)社會(huì)的一份責(zé)任。一個(gè)單位員工，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績(jī)。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，也讓我對(duì)文中的責(zé)任二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么？

我認(rèn)為，責(zé)任從大道理說(shuō)，就是一個(gè)單位員工，特別是作為紀(jì)念館員工最基本的職業(yè)精神，從小的來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做人、做事的基本準(zhǔn)則。無(wú)論你所做的是什么樣的工作，只要你認(rèn)真地、負(fù)責(zé)地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，你所做的就是有價(jià)值的，你就會(huì)有意想不到的驚喜和收獲。

有這樣一個(gè)例子。我想大家都知道，我們館自1985建館以來(lái)從一個(gè)不知名小館到現(xiàn)在成為國(guó)內(nèi)一流及國(guó)際一流知名紀(jì)念館。特別是2005年到2007年這兩年是我館三期工程擴(kuò)建時(shí)期。這兩年管領(lǐng)導(dǎo)一要抓管理紀(jì)念館的行政事務(wù)，國(guó)內(nèi)外的大小接待，二要參與擴(kuò)建工程及展陳的重要工作。我最記憶是在2007年距離新館開(kāi)館的前兩個(gè)星期管領(lǐng)導(dǎo)每天加班到凌晨?jī)扇c(diǎn)第二天還要正常上班。這種工作強(qiáng)度連我們這些70、80后的年輕人想都不敢想更何況管領(lǐng)導(dǎo)們是五十年代呢！真是自嘆不如！我想管領(lǐng)導(dǎo)們多年來(lái)工作強(qiáng)度一直這么大是什么精神力量促使他們這么強(qiáng)悍呢？應(yīng)該是責(zé)任二字吧！

這個(gè)事例說(shuō)明這樣一個(gè)道理，只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者；缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于怨天尤人之中，這種人將被社會(huì)所拋棄。

一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。正如書中所說(shuō)的假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。我們?cè)诠ぷ髦校褪且逍?、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由被動(dòng)轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，這樣才能享受工作中的樂(lè)趣。

有些事情不是需要很費(fèi)力才能完成的。做與不做之間的差距就在于責(zé)任。簡(jiǎn)單的說(shuō)，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)去拓展、展現(xiàn)自己的工作能力。

責(zé)任重于泰山，這是我們經(jīng)常講的一句話。如果你缺乏責(zé)任，單位不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，同事不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)大家庭拋棄。在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的社會(huì)上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是一個(gè)單位發(fā)展最需要的。讓我們?nèi)ズ煤玫仄肺敦?zé)任二字的味道吧！

第三篇：《責(zé)任勝于能力》讀后感

世上無(wú)難事，只怕有心人

——讀《責(zé)任勝于能力》有感

蘇榮書記說(shuō)過(guò)：“閱讀是生命的一種光合作用，生命的質(zhì)量需要用閱讀來(lái)鍛鑄?！币槐竞脮鴮?duì)人的影響是不可估量的，在人生的每個(gè)階段，我們需要通過(guò)閱讀不同的書籍，來(lái)對(duì)“習(xí)以為?！钡纳顮顟B(tài)進(jìn)行重新審視和鞭策，才能使我們不斷奮發(fā)進(jìn)取，超越自我。

今年，店部為每位員工下發(fā)了《責(zé)任勝于能力》一書，在部門的組織下我們多次深入學(xué)習(xí)、討論，針對(duì)《學(xué)習(xí)安排及要求》上提出的問(wèn)題，對(duì)自己進(jìn)行了直擊心靈的拷問(wèn)與反省，從而引發(fā)對(duì)自身工作責(zé)任心和工作能力的思考，探索如何在本職工作中用“責(zé)任心”實(shí)現(xiàn)自我突破與超越。

責(zé)任是動(dòng)力，責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以激發(fā)自己的潛能，產(chǎn)生正視困難的勇氣和斗志，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新的精神和毅力。責(zé)任感的缺失比能力不足的后果更嚴(yán)重，責(zé)任勝于能力，因?yàn)槟芰τ肋h(yuǎn)承載于責(zé)任；勇于承擔(dān)責(zé)任，因?yàn)樨?zé)任會(huì)讓我們平凡的能力一點(diǎn)點(diǎn)積累，一點(diǎn)點(diǎn)釋放。缺乏責(zé)任意識(shí)，心思和精力不在工作上，即使能力再?gòu)?qiáng)，水平再高也不可能把工作干好，有了強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，就會(huì)有使命感，就會(huì)對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，態(tài)度不一樣，精神狀態(tài)、工作質(zhì)量也就不一樣

曾經(jīng)，我也陷入過(guò)這樣的誤區(qū)，面對(duì)日復(fù)一日的繁忙和瑣碎的營(yíng)銷工作，我有過(guò)松懈和倦?。幻鎸?duì)工作中一次次的挫折與困難，我也對(duì)能力產(chǎn)生過(guò)質(zhì)疑，對(duì)工作產(chǎn)生過(guò)氣餒，當(dāng)我深讀過(guò)《責(zé)任勝于能力》一書后，我漸漸明白：帶著一顆責(zé)任心，認(rèn)真地面對(duì)你的工作，在此牽引下，你會(huì)更加堅(jiān)定面對(duì)挫折與困難的信心，從而提升解決問(wèn)題的能力?！盃I(yíng)銷”沒(méi)有固定的培訓(xùn)教材，在遇到難題的時(shí)候沒(méi)有教科書可以參考，能力的大小與責(zé)任心的強(qiáng)弱息息相關(guān)，在開(kāi)拓新客戶過(guò)程中，也許多一次，再多一次的拜訪問(wèn)候就能留下合作的機(jī)會(huì)；在會(huì)議接待過(guò)程中，也許多一些，再多一些耐心和細(xì)致的服務(wù)就能讓客人滿意；在營(yíng)銷方案的制定中，也行再想一下，再多想一點(diǎn)，就會(huì)有靈光一閃的絕美創(chuàng)意；責(zé)任心很大程度上決定著我們的工作質(zhì)量與能力。步入營(yíng)銷崗位也已經(jīng)一年多了，從最初單純的學(xué)習(xí)、模仿到漸漸地在工作中有了自己的思考和認(rèn)識(shí)，帶著“責(zé)任心”去工作，讓我能更好的去找到解決難題的方法，更讓我充分享受戰(zhàn)勝挫折、克服困難而帶來(lái)的成就感和滿足感。對(duì)工作的責(zé)任心會(huì)轉(zhuǎn)化為工作中的動(dòng)力和壓力，在動(dòng)力和壓力之下，我收獲了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，提高了自身的工作能力和水平，這將使我受益終身。

讓我們每一個(gè)人捫心自問(wèn)，有多少借口“似曾相識(shí)”：工作這么多，時(shí)間緊，困難大，怎么可能完成？客人真難纏，這么多無(wú)理的要求，怎么可能做到？這項(xiàng)工作我沒(méi)做過(guò)，也沒(méi)人教我，怎么可能完成？在工作中，我們或多或少都有過(guò)這樣的經(jīng)歷：遇到問(wèn)題，不是全力以赴去面對(duì)，而是千方百計(jì)地找出種種理由或借口搪塞、逃脫責(zé)任。借口讓我們暫時(shí)逃避了困難和責(zé)任，獲得了些許的心理安慰，長(zhǎng)此以往，因?yàn)橛懈鞣N借口可找，人就會(huì)疏于努力，不再想法設(shè)法爭(zhēng)取成功，而把大量的時(shí)間和精力放在如何尋找一個(gè)合適的借口上?！敖杩凇睂?duì)于一個(gè)員工，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是多么可怕的事情??？書中有這樣一句話讓我們警示：任何借口都是推卸責(zé)任。有一位營(yíng)銷大師曾說(shuō)過(guò):“沒(méi)有賣不出去的商品，只有不盡力的推銷員”，在營(yíng)銷工作中，我們會(huì)接觸到各種類型的客人，也會(huì)經(jīng)歷不同原因的失敗，曾經(jīng)，我也以“客人太難纏，這么多無(wú)理的要求根本沒(méi)法談下去”“這么高的銷售任務(wù)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，怎么能完成”等各種借口在內(nèi)心對(duì)自己的進(jìn)行安慰，讀過(guò)《責(zé)任勝于能力》后，我認(rèn)識(shí)到：任何對(duì)客人的抱怨，為任務(wù)尋找的借口，其實(shí)都是對(duì)自己工作能力的否認(rèn)，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是借口，體現(xiàn)了一個(gè)人的生活和工作態(tài)度。職業(yè)生涯中總會(huì)有不如意存在，選擇了這份工作，你就必須接受它的全部，擔(dān)負(fù)起天經(jīng)地義的責(zé)任，而不是僅僅享受它帶給你的薪水和成就，工作，就要義不容辭地承擔(dān)責(zé)任，更要義不容辭的完美執(zhí)行?！斑@是你的工作，責(zé)任所在，義不容辭！”在工作中，我應(yīng)該時(shí)刻懷著這樣的信念，發(fā)揮自己最大的潛能，努力的工作而不是浪費(fèi)時(shí)間尋找借口。勇于向“不可能完成的”的工作挑戰(zhàn)，首先要對(duì)自己豎立信心，走出“不可能”這一自我否定的陰影，要擁有一種毫不畏懼的決心、堅(jiān)強(qiáng)的毅力、完美的執(zhí)行力及在限定時(shí)間內(nèi)把握每一分每一秒去完成任何一項(xiàng)任務(wù)的信心和信念，在營(yíng)銷的崗位上，自我挑戰(zhàn)，竭力爭(zhēng)取每一位“不可能的客戶”，完成每一項(xiàng)“不可能完成的任務(wù)”。

好的單位給員工開(kāi)三份工資：一份工資是人民幣，用來(lái)養(yǎng)家糊口；一份工資是情感，包含理解、尊重和關(guān)懷；還有一份提供精神支柱，因?yàn)槭聵I(yè)是有信仰的。好的員工更要懂得向單位領(lǐng)“三份工資”，如果一個(gè)人只為了薪水而工作，那么他的生活將因此陷入平庸之中，而人生真正的成就感就會(huì)在他日益平凡的工作中離他遠(yuǎn)去，工作的目的不單是為了獲得報(bào)酬，工作給予的遠(yuǎn)比銀行卡中的工資要多得多。飯店當(dāng)中有很多人和我一樣，二十幾歲就進(jìn)入飯店工作，一干就是十幾二十年，在此期間，飯店不僅為我們提供了養(yǎng)家糊口的薪水，也為我們提供了不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的平臺(tái)，鍛煉和培養(yǎng)了賴以生存的職業(yè)技能。我們?yōu)轱埖旯ぷ?，飯店承?dān)著為我們發(fā)工資的義務(wù)，我們每一個(gè)人也承擔(dān)著為飯店發(fā)展而不斷努力奉獻(xiàn)的責(zé)任，飯店的興衰成敗與每一位員工的榮辱得失息息相關(guān)，大河有水小河滿，大河無(wú)水小河干，有了飯店的興旺發(fā)達(dá)，才會(huì)有我們個(gè)人的錦繡前程。

一本好書對(duì)人的影響是不可估量的。閱讀此書，讓我重新審視了自己的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)了工作中被自己忽視和隱藏起來(lái)的缺點(diǎn)與不足。“世上無(wú)難事，只怕有心人”，工作中的責(zé)任與能力決定了“想不想干”和“會(huì)不會(huì)干”的區(qū)別，帶著“責(zé)任心”去工作，會(huì)讓現(xiàn)有的工作能力得以超越與突破，迎接“不可能完成的”的工作挑戰(zhàn)。一篇讀后感，是對(duì)自己的反省，也是以后工作的目標(biāo)，由此點(diǎn)燃自己的工作熱情，不斷鞭策和激勵(lì)向前奮進(jìn)的動(dòng)力，以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，投入到自己平凡的工作崗位中去，緊跟飯店步伐，去迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)和勝利！

第四篇：責(zé)任勝于能力讀后感

責(zé)任勝于能力

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠(chéng)、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動(dòng)的案例，闡述了忠誠(chéng)與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對(duì)培養(yǎng)道德品質(zhì)、對(duì)工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等。這本書對(duì)我觸動(dòng)很大，使我深受教育，我對(duì)“責(zé)任”二字有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解。那么，責(zé)任是什么？“責(zé)任”二字的深刻內(nèi)涵到底體現(xiàn)在哪些方面？字典上解釋為：責(zé)任，是分內(nèi)之事。人類說(shuō)：責(zé)任就是生存。書中說(shuō)：責(zé)任就是一種使命，更是對(duì)使命的忠誠(chéng)與信守。……

責(zé)任勝于能力這本書，讀過(guò)之后，感觸很深，書中講明了一個(gè)道理，就是說(shuō)，一個(gè)人無(wú)論能力大小，主要看你對(duì)工作、對(duì)事情，有沒(méi)有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負(fù)責(zé)任，很容易辦的事情，也會(huì)辦不好，這就說(shuō)明，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，首先失去了社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可，其次失去了別人對(duì)自己的信任與尊重，所以講，這責(zé)任是一種俱有至高無(wú)上的價(jià)值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信，責(zé)任就是對(duì)自己工作的出色完成。

在企業(yè)里，每個(gè)職工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認(rèn)真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟(jì)效益搞上去，提高職工福利待遇。一個(gè)人無(wú)論能力大小，只要你能夠勇敢地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，你所做的一切就有價(jià)值，就會(huì)成功，就會(huì)獲得尊重。所以沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因?yàn)樵谪?zé)任面前，人們會(huì)變得勇敢而堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。

對(duì)于大多數(shù)人而言，工作就意味著完成自己的份內(nèi)事，然后心安理得地拿自己那份薪水。過(guò)去，我也一直這樣認(rèn)為。工作既是自己的謀生手段，也是個(gè)人對(duì)社會(huì)的一份責(zé)任。一個(gè)平凡人，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績(jī)。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運(yùn)用了通俗易懂的語(yǔ)言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說(shuō)服力，闡明了責(zé)任有無(wú)直接決定事物的成敗，也讓我對(duì)文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。那責(zé)任到底是什么？

我認(rèn)為，“責(zé)任”從大道理說(shuō)，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來(lái)說(shuō)即一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。記得看過(guò)一個(gè)電視專題片，侯先生談起自已的父親侯寶林大師對(duì)他的影響，一段文革期間的往事，侯老先生當(dāng)時(shí)由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所。但他毫無(wú)怨言，整日樂(lè)呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動(dòng)招呼，一點(diǎn)不因掃廁所感覺(jué)低人一等或不好意思。侯耀文當(dāng)時(shí)不理解，就問(wèn)他的父親，他的父親回答他“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內(nèi)心，并一直激勵(lì)著他日后漫長(zhǎng)的藝術(shù)生涯。這個(gè)故事說(shuō)明這樣一個(gè)道理，只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)，正如書中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們?cè)诠ぷ髦校褪且逍?、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè)趣，取得成績(jī)的快樂(lè)。

有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的。做與不做之間的差距就在于——責(zé)任。簡(jiǎn)單的說(shuō)，按時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說(shuō)到本質(zhì)就是一種不負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，首先是對(duì)自己?jiǎn)挝缓吐殬I(yè)的不負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f(shuō)一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

尤其是本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠(chéng)于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽(yù)的同時(shí)，也樹(shù)立了自己的榮譽(yù)。自己會(huì)受到人們的尊敬。

李軍營(yíng)

2011年9月25日

第五篇：責(zé)任勝于能力讀后感

篇一：《責(zé)任勝于能力》讀后感 責(zé)任勝于能力讀后感 宿春禮、周韶梅編寫，石油工業(yè)出版社出版的《責(zé)任勝于能力》這本書運(yùn)用通俗易懂的語(yǔ)言，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神。其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強(qiáng)的說(shuō)服力，闡明了責(zé)任有無(wú)直接決定事物的成敗。責(zé)任重于泰山，責(zé)任勝于能力。一個(gè)人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒(méi)有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人的一生會(huì)承擔(dān)各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)。如果放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，使人可以發(fā)揮自己的潛能。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定你的工作成績(jī)，正如書中所說(shuō)的“假如你熱愛(ài)工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們?cè)诠ぷ髦?，就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認(rèn)識(shí)到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動(dòng)，轉(zhuǎn)化為積極主動(dòng)，并享受工作樂(lè)趣，取得成績(jī)的快樂(lè)。只有負(fù)責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒(méi)有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

本書的最后一章談到：責(zé)任即榮譽(yù)。為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭(zhēng)取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是給同事以幫助，自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行自己的職責(zé)?，F(xiàn)在的社會(huì)并不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責(zé)任感的人才。只有忠于職守，努力工作，才能樹(shù)立自己的榮譽(yù)，同時(shí)贏得他人的尊敬，體現(xiàn)自己的人身價(jià)值。篇二：責(zé)任勝于能力讀后感 責(zé)任勝于能力讀后感

近日，單位開(kāi)展讀書活動(dòng)，我通過(guò)認(rèn)真閱讀《責(zé)任勝于能力》這本書，觸動(dòng)很大，書中運(yùn)用了通俗易懂的語(yǔ)言，以責(zé)任、忠誠(chéng)、能力為重點(diǎn)，體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，闡述了忠誠(chéng)與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對(duì)培養(yǎng)道德品質(zhì)、對(duì)工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等，有很強(qiáng)的說(shuō)服力，使我深受教育，對(duì)文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。什么是責(zé)任？責(zé)任就是做好自己分內(nèi)的事情，做好自己應(yīng)做好的工作，承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)該完成的使命。在工作中，每個(gè)人有著不同的崗位，同時(shí)也擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任，能力也有高低，但是不管一個(gè)人的能力的大小，只要勇于承擔(dān)責(zé)任，盡最大的努力做好自己的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)，不論工資待遇如何，不論領(lǐng)導(dǎo)是否器重，要想為自己的工作驕傲和自豪，要想得到別人的尊重，都要能忠于職守，毫不吝嗇地投入自己的精力和熱情。履行職責(zé)是最大的能力，責(zé)任本身就是一種能力，能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來(lái)承載，個(gè)人的能力只有通過(guò)盡職盡責(zé)的工作才能完美的展現(xiàn)。

其次，責(zé)任勝于能力，并不是對(duì)能力的否定，責(zé)任本身就是一種能力。工作中事無(wú)巨細(xì)，責(zé)任體現(xiàn)在細(xì)節(jié)中，有能力的人如果沒(méi)有責(zé)任心，再簡(jiǎn)單容易的工作的也不一定能完成得出色，因?yàn)樗](méi)有那份盡職盡責(zé)的心去把工作做到最好，即使能力一流，也不能為企業(yè)創(chuàng)造最大的價(jià)值；而能力不足但是有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，往往是很多企業(yè)值得信賴和愿意培養(yǎng)的，企業(yè)愿意花費(fèi)財(cái)力和時(shí)間通過(guò)培訓(xùn)去提高他們的能力，因?yàn)閱T工得到的不僅是能力的提升，更是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)精神，這些都需要由責(zé)任來(lái)承載。腳踏實(shí)地的工作，為工作竭盡所能是責(zé)任的最好體現(xiàn)。我們從事的地鐵建設(shè)行業(yè)，國(guó)家投入大量的資金，目的是為了給廣大老百姓提供更便捷的交通工具和舒適的外出環(huán)境，那么就需要我們擔(dān)負(fù)起嚴(yán)把質(zhì)量、安全、進(jìn)度關(guān)的重大責(zé)任，為市民建設(shè)出優(yōu)質(zhì)、高效、經(jīng)濟(jì)的地鐵，造福子孫后代。責(zé)任的重大化為思想的壓力，壓力化為行動(dòng)的動(dòng)力，擔(dān)起責(zé)任的擔(dān)子，把工作落實(shí)到實(shí)處。我們工作中會(huì)遇到很多意想不到的問(wèn)題，往往是非常棘手，這個(gè)時(shí)候就不能僅僅享受工作帶來(lái)的快樂(lè)和利益，要不找任何借口勇于擔(dān)當(dāng)和負(fù)起責(zé)任，主動(dòng)的尋找方法解決，只有擔(dān)負(fù)起責(zé)任才知道責(zé)任的的艱巨?！柏?zé)任重于泰山”，這是一句我們經(jīng)常講到的話，也是對(duì)那些敢在困難和責(zé)任面前挺身而出，勇于承擔(dān)的人的最好詮釋！正如書中說(shuō)到的“責(zé)任永遠(yuǎn)是最本質(zhì)的話題”，不論是社會(huì)、政府、企業(yè)和家庭都需要責(zé)任來(lái)承擔(dān)，認(rèn)識(shí)到責(zé)任的重要，同時(shí)認(rèn)清自己應(yīng)該盡到的責(zé)任，社會(huì)分工不同，各司其職，并且我們只是認(rèn)清責(zé)任還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要培養(yǎng)自己的責(zé)任意識(shí)，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感。我們平時(shí)講愛(ài)崗敬業(yè)，其實(shí)敬業(yè)是一重責(zé)任精神的體現(xiàn)，是對(duì)責(zé)任的一種升華。我們過(guò)去講對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種責(zé)任精神。我們要讓這種精神成為自動(dòng)自發(fā)，變成我們生活、工作中的習(xí)慣。俗話說(shuō)得好，習(xí)慣成自然。我們要把對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度當(dāng)成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺(jué)一樣，再自然不過(guò)的事。這應(yīng)是我們追求的最高境界。篇三：責(zé)任勝于能力讀后感

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由于文章太長(zhǎng)了，我大略讀了一遍，實(shí)用性非常強(qiáng)。這本書中每個(gè)故事都在詮釋責(zé)任的重要性，讓我們了解了什么是責(zé)任，怎樣把握好責(zé)任的度。

書中有很多例子而且都做了詳細(xì)的闡述，解析。面對(duì)責(zé)任，就是做好你被賦予的任何有意義的事情。責(zé)任不僅讓人勇敢，責(zé)任還能戰(zhàn)勝死亡和恐懼。面對(duì)責(zé)任，我們無(wú)從逃避，只有勇敢地迎上前去。能夠這樣挑戰(zhàn)生命及困難的人，他就是一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的人。這句話告訴我們，一個(gè)人能否承擔(dān)責(zé)任可以體現(xiàn)此人的精神面貌。

責(zé)任本身就是一種能力。能力永遠(yuǎn)由責(zé)任承載。在今天這個(gè)充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的社會(huì)里，要想讓自己抓住機(jī)遇脫穎而出，就必須要求自己付出比其他人更多的勤奮和努力，積極進(jìn)取，奮發(fā)向上，才能夠達(dá)成愿望。所以，不管我們現(xiàn)在在做什么，都應(yīng)該勤勤懇懇對(duì)待它。通過(guò)這段話讓我們了解了許多，為了達(dá)到更好、更大的工作成就，加薪也好，提升也好，你必須不斷地奮斗，而勤奮刻苦地訓(xùn)練專業(yè)技能尤其必要。如果你是有志于工作的人，每天都應(yīng)該把這個(gè)問(wèn)題在自己的心中問(wèn)上幾遍：“我勤奮嗎？”這才是公司需要的人，這也是我們以后作為一個(gè)準(zhǔn)職業(yè)人必須具備的素質(zhì)。

如果我們認(rèn)準(zhǔn)了一項(xiàng)工作，那么我們就要立即行動(dòng)，因?yàn)槭澜缟嫌?3％的人都因拖延懶惰而一事無(wú)成，一日又一日的理想和決斷，昨日有昨日的事，今日有今日的事，明日有明日的事。對(duì)有些人來(lái)說(shuō)時(shí)間是金錢，對(duì)有些人來(lái)說(shuō)時(shí)間是廢品，一百次的胡思亂想抵不上一次的行動(dòng)。聰明人雷厲風(fēng)行，糊涂蛋拖拖拉拉。一個(gè)人應(yīng)該盡早去做，否則你就會(huì)迫于形勢(shì)而去做某事。立即行動(dòng)，這種態(tài)度還會(huì)消減準(zhǔn)備工作中一些看似可怕的困難與阻礙，引領(lǐng)你更快地抵達(dá)成功的彼岸，這樣是對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)任。

勇于負(fù)責(zé)表面上是為工作負(fù)責(zé)、為老板負(fù)責(zé)，實(shí)際上是為自己負(fù)責(zé)。作為一名員工，應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用自己的意志力和責(zé)任感，著手行動(dòng)，處理這些問(wèn)題，讓自己真正承擔(dān)起自己的責(zé)任來(lái)。自己應(yīng)該做的事情一定要保質(zhì)保量完成。不要以為自己不做自會(huì)有人來(lái)做，也不要以為自己不負(fù)責(zé)不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)，不會(huì)對(duì)企業(yè)有什么影響。當(dāng)你在信守責(zé)任的同時(shí)，也是在信守一個(gè)人的人格和道德。勇于負(fù)責(zé)并不是“盲目負(fù)責(zé)”，如果你一點(diǎn)信心都沒(méi)有，誰(shuí)又敢讓你負(fù)責(zé)呢？從人品上講，勇于負(fù)責(zé)的是英雄，盲目負(fù)責(zé)的是蠢貨，不負(fù)責(zé)的是平庸之輩。只要我們肯努力解決困難，我們便能從中找到成就感的樂(lè)趣。

責(zé)任來(lái)自于對(duì)集體的珍惜和熱愛(ài)，來(lái)自于對(duì)集體每個(gè)成員的負(fù)責(zé)，來(lái)自于自我的一種認(rèn)定，來(lái)自于生命對(duì)自身不斷超越的渴求——責(zé)任是人性的升華。信守責(zé)任，是對(duì)所屬團(tuán)隊(duì)的一種死心塌地和忠實(shí)，也是對(duì)責(zé)任的一種誠(chéng)信。特別是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里，缺乏對(duì)責(zé)任的誠(chéng)實(shí)守信，不僅是對(duì)自身責(zé)任的一種懈怠，還是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的不負(fù)責(zé)任。任何一個(gè)團(tuán)隊(duì)成員，都有義務(wù)信守責(zé)任，這是作為團(tuán)隊(duì)成員的基本準(zhǔn)則，也是作為一個(gè)人的起碼的道德準(zhǔn)則。公司同命運(yùn)并不是空洞的口號(hào)，更不是口頭上表示忠誠(chéng)，而是體現(xiàn)在具體的工作中。企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，每一個(gè)員工都是船上的水手，一旦上了這條船，員工的命運(yùn)就和企業(yè)的命運(yùn)緊緊拴在一起了，它需要所有的船員(員工)全力以赴把船劃向成功的彼岸！以上的種種都是對(duì)責(zé)任勝于能力的最好詮釋。xxxxxxxx班 xx xxxxxxxx篇四：責(zé)任勝于能力讀后感 責(zé)任勝于能力讀后感

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠(chéng)、能力為重點(diǎn)，濃縮了大量生動(dòng)的案例，闡述了忠誠(chéng)與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對(duì)培養(yǎng)道德品質(zhì)、對(duì)工作成效和社會(huì)發(fā)展的影響等。讀過(guò)之后，感觸很深，也明白了一個(gè)道理：一個(gè)人無(wú)論能力大小，主要看對(duì)工作、對(duì)事情有沒(méi)有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。我對(duì)責(zé)任二字有了更加深刻的認(rèn)識(shí)和理解：責(zé)任是一種使命，是最基本的職業(yè)精神，只有負(fù)責(zé)任的人，才能擔(dān)當(dāng)重任，而缺乏責(zé)任心的人，成就不了事業(yè)的同時(shí)，只會(huì)整日沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。

人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會(huì)的、家庭的、工作的等等。人不能逃避責(zé)任，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就等于放棄了生活。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮人的潛能，責(zé)任可以改變態(tài)度。在工作中，如果能清醒明確地認(rèn)識(shí)自己的責(zé)任，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，那么工作就會(huì)由被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)，由消極應(yīng)付轉(zhuǎn)化為積極創(chuàng)新。實(shí)踐中，有些事情并不是需要很費(fèi)力才能完成的。簡(jiǎn)單的說(shuō)，按時(shí)上下班準(zhǔn)時(shí)開(kāi)會(huì)等一些小事，真正能做到的并不是所有的人，總有一小部分人會(huì)鉆空子，趁領(lǐng)導(dǎo)不在的時(shí)候遛出去辦私事，或者找出各種理由上班遲到早退，違反單位制度。這些現(xiàn)象說(shuō)到本質(zhì)就是一種對(duì)工作不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。一個(gè)人有沒(méi)有擔(dān)負(fù)起責(zé)任，可以從方方面面體現(xiàn)出來(lái)，沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。

責(zé)任承載著能力，一個(gè)充滿責(zé)任感的人，才有機(jī)會(huì)充分展現(xiàn)自己的能力。一個(gè)人的成功，來(lái)自于人們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為人們求生存求發(fā)展的重要能力。在局機(jī)關(guān)，每個(gè)干部都有不同的工作崗位，擔(dān)負(fù)著不同的責(zé)任。我從事的是征管基礎(chǔ)管理工作崗位，認(rèn)認(rèn)真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)是我應(yīng)盡的職責(zé)。首先，要樹(shù)立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，將責(zé)任轉(zhuǎn)化為動(dòng)力。對(duì)股長(zhǎng)負(fù)責(zé)，對(duì)納稅人負(fù)責(zé)，對(duì)基層人員負(fù)責(zé)。其次，要腳踏實(shí)地，從一點(diǎn)一滴做起。責(zé)任不是停留在口頭，而要在日常的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中體現(xiàn)。征管基礎(chǔ)管理工作是一項(xiàng)比較繁鎖的工作，從每一件小事做起，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作體現(xiàn)出一個(gè)部門工作水平和工作質(zhì)量。最后，要全面提高自身素質(zhì)，提升個(gè)人形象。一個(gè)有責(zé)任的稅務(wù)工作者應(yīng)該不斷提高自己道德素養(yǎng)和專業(yè)水平，只有責(zé)任與能力并有才能真正達(dá)到工作目標(biāo)要求，取得理想成績(jī)，獲得人生和事業(yè)雙豐收。