第一篇：企業(yè)文化建設(shè)征文

打造優(yōu)秀企業(yè)文化 加快我行穩(wěn)健發(fā)展

華融湘江銀行九華支行章蕊

在企業(yè)界流傳這樣一句話：“三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠營銷，一流企業(yè)靠文化”，IBM咨詢公司對(duì)世界500強(qiáng)企業(yè)的調(diào)查也表明：企業(yè)出類拔萃的關(guān)鍵是具有優(yōu)秀的企業(yè)文化。

企業(yè)文化是企業(yè)組織在其發(fā)展過程中形成的組織成員所共同信仰的管理哲學(xué)、行為規(guī)范和價(jià)值體系的總和，是企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂。對(duì)于商業(yè)銀行而言，先進(jìn)的產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和強(qiáng)大的營銷是立行之本，但培育優(yōu)秀的企業(yè)文化是銀行追求變革創(chuàng)新、管理與時(shí)并進(jìn)、謀求永續(xù)發(fā)展的根基。

自2010年10月重組成立以來，華融湘江銀行秉承“穩(wěn)健、創(chuàng)新、和諧、發(fā)展”的企業(yè)文化理念，高度凝聚全體員工的思想觀念、服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新思維，經(jīng)過近兩年的改革與發(fā)展，逐步形成我行的特色文化內(nèi)涵。隨著金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，如何加快企業(yè)文化建設(shè)，提升價(jià)值創(chuàng)造能力，加快我行這艘大船穩(wěn)健遠(yuǎn)航是我們值得思考的重要課題。

2011年，北京銀聯(lián)信信息資訊中心對(duì)全國23家商業(yè)銀行的研究表明，目前我國商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)主要存在如下五個(gè)方面的不足：第一，文化特色不鮮明。目前商業(yè)銀行所搞的企業(yè)文化建設(shè)往往是大同小異，缺少特色，部分銀行甚至照搬西方的銀行企業(yè)文化。第二，核心價(jià)值主張不明晰。部份商業(yè)銀行的企業(yè)文化建設(shè)是只見理念

和口號(hào)紛飛，卻缺少能將全體干部員工的思想和行動(dòng)凝聚起來的核心價(jià)值主張。第三，員工認(rèn)同感有待提高。部分商業(yè)銀行的企業(yè)文化建設(shè)員工參與度不高，基層員工對(duì)企業(yè)文化的內(nèi)涵認(rèn)識(shí)不夠，理解不深，未能形成全員認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀。第四，企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營管理未能水乳交融。部分商業(yè)銀行的企業(yè)文化，在企業(yè)內(nèi)部的機(jī)制、組織、流程和制度中未能真正體現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)與經(jīng)營管理不匹配。第五，企業(yè)文化建設(shè)效果尚不明顯。企業(yè)文化建設(shè)外表轟轟烈烈，內(nèi)里冷冷清清，依然故我。

結(jié)合現(xiàn)代商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的要求和我行的經(jīng)營實(shí)際，我想從如下六個(gè)方面淺談我行如何探索建立符合自身實(shí)際的企業(yè)文化。

首先，培育理念文化 實(shí)現(xiàn)管理變革。華融湘江銀行重組經(jīng)營近兩年，在管理模式和文化底蘊(yùn)等方面處于不斷探索完善的階段。一方面，我行堅(jiān)持以“中國華融文化為主導(dǎo)，堅(jiān)持傳承和弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化精髓，以湖湘文化為底蘊(yùn)，堅(jiān)持吸收國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)和金融同業(yè)的優(yōu)秀文化，堅(jiān)持體現(xiàn)本行特色和時(shí)代氣息”，精心設(shè)計(jì)理念，用理念引導(dǎo)人，并滲透到每一個(gè)員工的心田，使員工在無形中知道自己應(yīng)該干什么和怎么干，實(shí)現(xiàn)管理變革和業(yè)務(wù)經(jīng)營的提速發(fā)展。

第二，培育人本文化 發(fā)揮員工潛能。以人為本的核心是創(chuàng)造員工滿意度，創(chuàng)造條件讓員工做得更好。中國民生銀行行長曾提出：“我要求我的員工把客戶放在第一，同時(shí)我也要求自己在研究國際國內(nèi)市場(chǎng)的同時(shí)，把員工放在第一。”我行在建設(shè)企業(yè)文化過程中，一是要尊重員工；二是要為員工提供能力發(fā)展的空間，鋪設(shè)快速成長的跑道，謀求更多晉升的機(jī)會(huì)。三是要關(guān)心員工個(gè)人成長和生活幸福，要積極開展“溫馨工程”，培育內(nèi)部人際關(guān)系上的親和力，增強(qiáng)內(nèi)部向心力、凝聚力。四是重視員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃。特別是新入行的大學(xué)生在不同崗位的鍛煉后，人力資源部門可根據(jù)其特點(diǎn)，結(jié)合本行工作需要幫助他進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和規(guī)劃。

第三，培育創(chuàng)新文化 激發(fā)經(jīng)營活力。在員工中倡導(dǎo)“人無我有，人有我快”的超前意識(shí)，引導(dǎo)員工始終將滿足客戶日益多元化的需求以及適應(yīng)市場(chǎng)變化放在非常重要位置，動(dòng)員員工搜集創(chuàng)新信息，提交創(chuàng)新建議，將提交創(chuàng)新信息的質(zhì)量和數(shù)量作為對(duì)員工考評(píng)的重要內(nèi)容，并設(shè)立“業(yè)務(wù)創(chuàng)新能手獎(jiǎng)”，對(duì)有突出創(chuàng)新成績(jī)的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，營造全員創(chuàng)新氛圍。同時(shí)，提高科技支撐力度，創(chuàng)新業(yè)務(wù)品種，根據(jù)客戶需求開發(fā)設(shè)計(jì)金融創(chuàng)新產(chǎn)品；牢固樹立品牌意識(shí)，實(shí)施名牌戰(zhàn)略，努力提高產(chǎn)品的技術(shù)含量；大力拓展網(wǎng)上銀行、電話銀行以及基金托管、保險(xiǎn)代理等新型業(yè)務(wù)品種，適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的需要；積極開拓外向型客戶的外匯調(diào)劑、外匯買賣、利率匯率保值、遠(yuǎn)期結(jié)售匯等業(yè)務(wù)，使開發(fā)出來的新產(chǎn)品具有強(qiáng)大的生命力，并帶來長期的利益。

第四，培育誠信文化，務(wù)實(shí)立業(yè)基石。把誠信融會(huì)于經(jīng)營理念中，貫穿于業(yè)務(wù)發(fā)展中，植根于廣大員工頭腦中，確保依法合規(guī)經(jīng)營。第五，培育服務(wù)文化, 提升銀行品位。要用“服務(wù)無價(jià)”、“服務(wù)無限”、“零缺陷”的理念引導(dǎo)員工的客戶服務(wù)。在業(yè)務(wù)辦理過程中對(duì)客戶實(shí)行“提醒服務(wù)”，開展“知識(shí)服務(wù)”，實(shí)施“差別服務(wù)”。

內(nèi)部管理上開展“首問負(fù)責(zé)制”、“零投訴”等活動(dòng)，提高客戶滿意度。

第六，培育學(xué)習(xí)文化，增強(qiáng)發(fā)展后勁。培訓(xùn)是員工最大的福利，針對(duì)不同層次的員工可采取差別化培訓(xùn)：對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部層，要著重對(duì)政策、形勢(shì)分析、管理藝術(shù)、國際同業(yè)先進(jìn)的經(jīng)營理念等方面進(jìn)行培訓(xùn)，幫助其掌握主流趨勢(shì)；對(duì)于客戶經(jīng)理層，要著重資訊匯集、營銷學(xué)、客戶心理學(xué)、投資理財(cái)、金融政策、法規(guī)的掌握以及銀行新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的了解、認(rèn)識(shí)等等；對(duì)普通員工層，著重要了解本行現(xiàn)狀和發(fā)展方向，學(xué)習(xí)基層行業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，努力打造“金牌”員工，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型員工。在此基礎(chǔ)上，健全學(xué)習(xí)機(jī)制，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型銀行，努力把員工培養(yǎng)成為適應(yīng)市場(chǎng)、眼界開闊的復(fù)合型人才，增強(qiáng)我行發(fā)展后勁。

第二篇：企業(yè)文化建設(shè)征文

企業(yè)文化建設(shè)征文

為了塑造企業(yè)文化建設(shè)，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，充分發(fā)揮全體員工的聰明才智，廣聚員工智慧、凝聚經(jīng)典理念，經(jīng)公司研究決定從5月中旬～6月上旬在全公司開展“企業(yè)文化建設(shè)”征集活動(dòng)，希望公司全體員工積極、踴躍參與。

一、征文主題：

主題：企業(yè)文化建設(shè)

內(nèi)容：企業(yè)宗旨、企業(yè)價(jià)值觀、公司精神、經(jīng)營理念、管理理念、質(zhì)量理念、服務(wù)理念、人才理念、安全理念等宣傳語。

二、征文對(duì)象：

公司全體員工

三、征文要求：

1、要突出公司的行業(yè)特點(diǎn)和個(gè)性特色，原則是貼近實(shí)際，理念、口號(hào)、標(biāo)語的文字表述要準(zhǔn)確生動(dòng)、通俗易懂、富有新意、觀點(diǎn)鮮明。

2、文字要求簡(jiǎn)短精練，每條口號(hào)、理念、標(biāo)語等文字?jǐn)?shù)最好不超過50字。

四、交稿時(shí)間及地址：

1、交稿時(shí)間：2013年5月18日至2013年6月10日。

2、文稿地址：公司人力資源部

五、活動(dòng)要求

1、各分廠、部門負(fù)責(zé)人要發(fā)揮表率帶頭作用，全體員工積極參與本次征集活動(dòng)。

2、理念稿件由各分廠、部門進(jìn)行收集后，統(tǒng)一交人力資源部。稿件應(yīng)注明姓名、部門、崗位或職務(wù)，來稿一律不退還，請(qǐng)自留底稿。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法。

凡員工投稿一經(jīng)公司采用，獎(jiǎng)金金額為500-1000元。

第三篇：企業(yè)文化建設(shè)征文

名氣信譽(yù)團(tuán)隊(duì)

——京福項(xiàng)目的企業(yè)文化建設(shè)淺見

看不見摸不著的企業(yè)文化，像高樓大廈里的鋼筋、螺釘、焊縫在裝飾一新的大廈外觀，輕易不被人看見，可這種企業(yè)文化的東西卻滲透到了大廈的每一個(gè)角落、關(guān)節(jié)和著力點(diǎn)，承載著大廈最為沉重的負(fù)荷。

中國人傳統(tǒng)的思想理念中對(duì)家有很深的情節(jié)，中國人愛家，戀家，家庭觀念很強(qiáng)。京福項(xiàng)目部以家為方向作為建設(shè)企業(yè)文化，把京福項(xiàng)目部變成了“京福家”，每個(gè)員工都是家庭的一份子，都愛家，都來維護(hù)“京福家”這個(gè)大家庭，同樣，每位家庭成員都會(huì)得到家長及其他家庭成員的庇護(hù)，感受到大家庭的溫暖?！熬└＜摇蔽幕瞧髽I(yè)人性化管理的表現(xiàn)，充分體現(xiàn)以人為本的管理理念，家庭成員都能夠團(tuán)結(jié)友愛，使京福項(xiàng)目在保證安全、保證質(zhì)量的前提下完成指定任務(wù)。京福項(xiàng)目是有性格的，做事干凈利落，雷厲風(fēng)行，能給人像軍人一樣的印象，體現(xiàn)在項(xiàng)目管理的方方面面，京福的員工做事風(fēng)格反映了京福的風(fēng)格，我們是一個(gè)年輕的團(tuán)隊(duì)，平均年齡不到30歲，有年輕人的活力，做事嚴(yán)格要求自己，要么不做，要么做到最好，這也是京福項(xiàng)目企業(yè)文化建設(shè)的另一層面的體現(xiàn)。京福項(xiàng)目部企業(yè)文化建設(shè)的具體做法如下：

1、早會(huì)

早會(huì)就是在每天上班前用若干時(shí)間各個(gè)部室今天的工作如何安排。

2、思想小結(jié)

每個(gè)人在每天下班后要寫心得體會(huì)，把一天來的收獲以及完成的工作情況和未完成的工作都要做個(gè)記錄。

3、張貼標(biāo)語

每個(gè)人每天寫一句激勵(lì)的名言名句張貼在醒目的地方，路過的時(shí)候可以看讀一下。

4、組織文體活動(dòng)

經(jīng)常組織一些各種體育比賽，在體育活動(dòng)中增強(qiáng)體質(zhì)，增加員工之間團(tuán)結(jié)合作的精神。

這幾條中都貫穿進(jìn)行了企業(yè)文化的價(jià)值觀。

項(xiàng)目建設(shè)文化作為企業(yè)文化的重要組成部分，代表著施工企業(yè)的軟實(shí)力，而且它是企業(yè)文化落地生根并發(fā)揮作用的關(guān)鍵。特別是在新形勢(shì)下，國有施工企業(yè)要把項(xiàng)目管理引向到新的發(fā)展階段和發(fā)展層面，從而提高參與國內(nèi)國際兩個(gè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，必須抓好項(xiàng)目文化建設(shè)。從某種意義上可以說，項(xiàng)目文化建設(shè)是關(guān)乎現(xiàn)代施工企業(yè)生存與發(fā)展的核心工程。這也正是近年來施工企業(yè)項(xiàng)目文化建設(shè)開展得如火如荼的重要原因。但在一些企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目文化建設(shè)的過程中，仍然存在企業(yè)文化浮在上層，沒有在項(xiàng)目部落地生根；企業(yè)文化理念貼在墻上，沒有在員工中入腦入心；企業(yè)制定的制度和員工行為規(guī)范印在書上，沒有化為員工的自覺行動(dòng)等現(xiàn)象，致使項(xiàng)目文化沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

公司的發(fā)展強(qiáng)大，項(xiàng)目的工程的做好做強(qiáng)，對(duì)文明非常的重要。期待著有一天，我能自豪的說：看，那是我們項(xiàng)目的工程。公司的明

天很美好。

明天很近，明天也很遠(yuǎn)。期待明天。

第四篇：2016年征文,“加強(qiáng)廉潔文化建設(shè),促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展”

加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

要使企業(yè)長盛不衰，領(lǐng)先他人的技術(shù)和強(qiáng)大的資金固然重要，但與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人文管理環(huán)境，即企業(yè)廉潔文化的培育是一個(gè)不可忽略的重要因素。廉潔文化是廉潔理論和行為方式相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識(shí)、理念、制度及與之相適應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。廉潔文化是以廉政制度為基礎(chǔ)，以廉政理論為統(tǒng)領(lǐng)，以廉政思想為核心，以廉政文學(xué)藝術(shù)等為載體的文化。加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)就是把廉潔文化所蘊(yùn)含的誠信、守法、廉潔、勤政、和諧思想道德理念與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理有機(jī)結(jié)合，以形成清廉、倡廉、尊廉、崇廉的良好氛圍，不斷推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

一、強(qiáng)化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，把握廉潔文化的針對(duì)性 一是豐富廉政文化建設(shè)重點(diǎn)載體。使廉潔文化貼近員工、貼近生活、貼近實(shí)際，廣泛開展員工喜聞樂見、生動(dòng)有趣的廉潔文化活動(dòng)。如舉辦反腐倡廉文藝演出、廉政圖片書畫展、廉潔文化演講比賽、廉潔從業(yè)征文答題等活動(dòng)，增強(qiáng)宣傳教育的吸引力和感染力。針對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育活動(dòng)，要堅(jiān)持以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為根本，以艱苦奮斗、廉潔奉公為主題，以立黨為公、勤政廉政為目標(biāo);員工的廉潔文化教育，可通過舉辦廉潔主題講座，給員工發(fā)放廉潔教育讀物，設(shè)立廉潔文化宣傳欄，將廉潔文化教育作為員工政訓(xùn)、技訓(xùn)的重要內(nèi)容，使員工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。

二是抓住黨風(fēng)廉政教育重點(diǎn)對(duì)象。黨員干部擔(dān)負(fù)著廉潔文化建設(shè)的主要任務(wù)，更是黨風(fēng)廉政教育的重點(diǎn)對(duì)象。黨員干部廉潔自律、作風(fēng)形象的好壞，是廉潔文化建設(shè)能否取得成效的關(guān)鍵。如通過讀書思廉、承諾促廉、述職評(píng)廉、談話誡廉等多種教育方式，促其自覺遵守廉潔自律要求，在廉潔問題上知危、知省、知律、知警，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。如通過專題輔導(dǎo)、集中培訓(xùn)、警示教育等多種形式，深入學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，打牢廉潔從業(yè)的思想道德基礎(chǔ)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還可以通過學(xué)習(xí)各種黨紀(jì)條規(guī)和國家有關(guān)法律法規(guī)，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀和政績(jī)觀，果斷執(zhí)行黨的各項(xiàng)紀(jì)律，模范執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺規(guī)范從業(yè)行為。

二、強(qiáng)化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，把握廉潔文化的相融性 一是將廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相融合。廉潔文化與企業(yè)文化具有目標(biāo)指向、承載責(zé)任和傳播渠道的一致性，相互聯(lián)系，相互促進(jìn)。將廉潔文化建設(shè)納入企業(yè)文化建設(shè)的總體規(guī)劃，在企業(yè)文化建設(shè)的總體框架下展開，將廉潔文化所蘊(yùn)涵的清廉、誠信、守法等內(nèi)容滲透、充實(shí)到企業(yè)文化之 中，將廉潔文化理念與企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)核心理念等企業(yè)文化理念相融合，培養(yǎng)高尚的精神境界、價(jià)值觀念、道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、人格品德和廉潔操守。企業(yè)文化建設(shè)為廉潔文化建設(shè)提供強(qiáng)有力的支撐，為廉潔文化建設(shè)提供豐富多彩的文化載體，統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一落實(shí)。

二是將廉潔文化建設(shè)與黨建思想政治工作相融合。廉潔文化建設(shè)緊密結(jié)合黨建思想政治工作，將廉潔建設(shè)與加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用有機(jī)統(tǒng)一，把廉潔從業(yè)要求作為企業(yè)黨建思想政治工作的重要內(nèi)容，用文化的方式拓寬思想政治工作的途徑，用文化的特性擴(kuò)大反腐倡廉教育的覆蓋面，用文化的力量傳播廉潔要求和規(guī)范，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和感染力、感召力、滲透力。

三、強(qiáng)化企業(yè)廉潔文化建設(shè)，把握廉潔文化的長效性 一是完善責(zé)任機(jī)制是基礎(chǔ)。加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，是貫徹落實(shí)“五大發(fā)展理念”的必然要求，是建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要內(nèi)容，是深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的戰(zhàn)略舉措。不斷加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)，不僅是現(xiàn)代企業(yè)治理的基本要求，也是廉潔文化建設(shè)取得實(shí)效的有力保障，二者相輔相成，相互促進(jìn)。緊緊抓住加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實(shí)責(zé)任這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，努力探索完善廉潔文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。只有把繼承和創(chuàng)新結(jié)合起來，才能使廉潔文化在傳承的基礎(chǔ)上有所創(chuàng)新，不斷發(fā)展，體現(xiàn)出濃郁的時(shí)代氣息。二是完善考評(píng)機(jī)制是關(guān)鍵。建立一套高效實(shí)用、廉潔治企的制度，使規(guī)章制度成為黨員干部必須遵守的行為準(zhǔn)則，立足于用制度約束人、按程序辦事，培養(yǎng)干部和員工遵守制度的自覺性，做到源頭防腐、綜合治理，將反腐倡廉工作融于制度建設(shè)、融于經(jīng)營管理中。

第五篇：廉潔文化建設(shè)征文

廉潔文化建設(shè)征文

廉潔文化建設(shè)征文一：

廉政文化建設(shè)是提升廉政管理的有效手段，其實(shí)質(zhì)是以人為本，通過培育一個(gè)監(jiān)督約束與自主管理相結(jié)合的控制機(jī)制，營造一個(gè)“我要廉潔”的氛圍，強(qiáng)化“我要廉潔”意識(shí)，使真正做到遠(yuǎn)離腐化，按章辦事，從而使廉政工作步入良性循環(huán)的軌道，確保廉潔在控，長治久安。中華民族有著崇廉尚廉的悠久歷史，歷代先賢曾經(jīng)對(duì)清廉操守有著不懈的追求，通過倡導(dǎo)廉潔道德文化反對(duì)腐化，可以營造風(fēng)清氣正的文化氛圍，把中華民族的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣展示出來、傳承下去，發(fā)揚(yáng)光大。

廉政文化首先是制度文化，包括廉政規(guī)章制度、作風(fēng)建設(shè)，以營造一種強(qiáng)制力，對(duì)腐化行為和危險(xiǎn)動(dòng)作以有效的監(jiān)督和約束，使當(dāng)事人對(duì)自己的行為承擔(dān)法律的、道義的責(zé)任，從而規(guī)范其行為，其次是深層次的文化，即觀念文化，它包括了廉政方針、理念及對(duì)行為的引導(dǎo)，同時(shí)還包括了對(duì)自己、對(duì)他人廉政的關(guān)注，使員工遠(yuǎn)離違章，按章辦事。

“貪污腐敗”誤國誤己，可為什么腐化現(xiàn)象屢禁不止?最根本的問題就是沒有樹立正確的廉政理念，沒有先進(jìn)的廉政理念做指導(dǎo)，思想就會(huì)迷失方向，只有用馬克思中國化的最新思想武裝頭腦，指導(dǎo)實(shí)踐，堅(jiān)定理想信念，嚴(yán)守政治紀(jì)律，講正義，講正氣，思想上與黨高度一致，是廉政文化建設(shè)的靈魂。遠(yuǎn)離違章是確保廉政的根本措施，它強(qiáng)調(diào)的是按章辦事，就是做什么事情都要按程序辦，操作有操作程序，工作有工作程序，管理有管理程序，按部就班。因此要反復(fù)地灌輸、反復(fù)地宣傳，使這些理念入腦入心，而且還要深入家庭，真正做到家喻戶曉，以發(fā)揮理念的先導(dǎo)作用。

廉政文化的實(shí)質(zhì)是“以人為本”的廉政管理意識(shí)和方法，因而廉政文化的建設(shè)首先要提倡以人為本。從管理心理學(xué)的角度看，不能忽略人作為社會(huì)人所具有的思想、情感、需要，不能忽視在廉政管理上的主觀能動(dòng)作用。因此要在管理中堅(jiān)持“以人為本”,突出“為我、為人、為企”的“三為”思想。建設(shè)制度文化要在完善規(guī)程制度的同時(shí)，重在落實(shí)，重在嚴(yán)格考核。首先建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，以此來規(guī)范、約束行為。建設(shè)制度文化關(guān)鍵在嚴(yán)密實(shí)施，嚴(yán)厲檢查，嚴(yán)肅獎(jiǎng)懲，嚴(yán)格落實(shí)，離開了這個(gè)“嚴(yán)”字，再好的制度也是一紙空文。建設(shè)廉政制度文化必須通過從嚴(yán)管理、依法管理、依規(guī)管理;必須通過嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度來加深對(duì)廉潔的理解;也只有通過反復(fù)的、持久的執(zhí)行規(guī)章制度，最終才能打下深刻的烙印，才能使廉潔文化更加入腦入心。

采用有效的載體，開展靈活多樣的廉政教育，對(duì)于建設(shè)廉潔文化具有重要作用。

(1)領(lǐng)導(dǎo)通過榜樣作用，營造濃厚的廉潔文化氛圍。廉政文化的第一步是行動(dòng)，行動(dòng)在同一個(gè)環(huán)境下不斷重復(fù)，習(xí)慣了，繼續(xù)下去就變成文化。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，應(yīng)當(dāng)給員工樹立榜樣，用自己的示范作用和良好素質(zhì)去激勵(lì)員工的積極性。榜樣的力量是無窮的，領(lǐng)導(dǎo)干部首先要成為廉政的模范執(zhí)行者，模范的遵章行為和以身作則的行動(dòng)就會(huì)象一種無聲的命令，有力地激發(fā)員工遵章守紀(jì)的自覺性，營造濃厚的廉潔文化氛圍。

(2)開展親情互動(dòng)。“精誠所至，金石為開”.要做到以情感人，使廉政文化深入到每個(gè)家庭，深入到每位員工的心里。組織家屬發(fā)揮好廉政的第二道防線作用。用親人的囑托話語，勉勵(lì)、囑托搞好廉政，使得廉政成為每個(gè)人的實(shí)際行動(dòng)。

(3)開展案例解剖、廉政警示教育。選擇具有典型意義的廉政案例，分析其產(chǎn)生的根源、危害及應(yīng)吸取的教訓(xùn)，使人們不僅知其然，而且知其所以然。越易滋生麻痹思想，進(jìn)行事故反思，把別人問題當(dāng)成自己的問題來抓。特別是“廉政教育宣傳片”,觀看專題教育片如《廈門特大走私案》、《警鐘》《賭之害》等，它具有強(qiáng)烈的震撼力，是治療松勁麻痹心理的一劑良藥，用血的教訓(xùn)不斷警醒，真正讓每個(gè)人從中吸取教訓(xùn)。

(4)培養(yǎng)良好的廉政習(xí)慣。廉潔無小事，廉潔文化建設(shè)要從日常小事、工作細(xì)節(jié)抓起，培養(yǎng)自覺遵守閱讀《官鑒》的習(xí)慣，努力使廉潔理念深深地扎根在心中。

(5)活動(dòng)熏陶法。它是集知識(shí)性、趣味性、教育性為一體，其形式豐富多彩，如開展 “廉潔”承諾、廉潔警句、廉潔漫畫、廉潔征文、廉政懇談會(huì)、廉政演講會(huì)等。通過有趣的活動(dòng)，使廉潔意識(shí)入腦入心，進(jìn)而營造良好環(huán)境、培養(yǎng)隊(duì)伍作風(fēng)、錘煉企業(yè)精神。

總之，廉潔文化建設(shè)是廉政長效管理的重要手段。途徑和方法也是多樣的，應(yīng)結(jié)合自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，采取靈活多樣的方式和持之以恒地開展廉政文化建設(shè)。通過文化建設(shè)，強(qiáng)化“我要廉潔”意識(shí)，營造一個(gè)“我要廉潔”氛圍，從而使廉政工作步入良性循環(huán)的軌道，推動(dòng)廉政工作穩(wěn)步發(fā)展。

廉潔文化建設(shè)征文二：

何謂廉潔?“廉”就是不貪，“潔”就是沒有污垢。不受曰廉，不污曰潔。廉潔是一種價(jià)值觀念，是一種生命品質(zhì)，是一種信仰堅(jiān)守。這種價(jià)值追求早在戰(zhàn)國時(shí)期便已出現(xiàn)，而廉潔一詞最早出現(xiàn)在屈原的《楚辭.招魂》中：“朕幼清以廉潔兮，身服義而求沫”。也就是從那時(shí)開始，人們就用廉潔來衡量做人當(dāng)官的行為和品質(zhì)。

什么是廉潔文化?廉潔文化就是廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識(shí)、理念、制度及與之相對(duì)應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。所以說廉潔既是一種行為要求，也是一種處世修養(yǎng)。

廉潔文化建設(shè)的核心理念就是干事、干凈?！案墒隆本褪且谄湮唬\其政?！案蓛簟本褪撬枷敫蓛?，做事干凈，做人干凈，儀表干凈。達(dá)不到這兩點(diǎn)的人，即使是普通職員，也可視為不廉潔。

十人企業(yè)的發(fā)展靠感情，百人企業(yè)的發(fā)展靠制度，千人企業(yè)的發(fā)展靠文化。這里說的文化實(shí)際就是廉潔文化，廉潔文化是先進(jìn)企業(yè)文化的重要組成部分，用廉潔文化塑造我們企業(yè)的靈魂，我們的企業(yè)一定會(huì)攻堅(jiān)克難、乘風(fēng)破浪、無往而不勝。

縱觀歷史長河，每個(gè)時(shí)代都有“真廉潔”和“假廉潔”的史實(shí)。所謂真廉潔就是心靈與行動(dòng)的統(tǒng)一，所謂假廉潔就是說一套做一套，表里不能如一，前者得到人們的稱頌，后者遭到世人的唾棄?！读?zhǔn)則》已經(jīng)吹響反腐倡廉的沖鋒號(hào)，“五十二個(gè)不準(zhǔn)”就是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政做人的行為準(zhǔn)則和治本良藥，每一個(gè)“不準(zhǔn)”猶如一聲驚雷，在共和國反腐的天空炸響，告慰先烈，這片用鮮血澆灌出來的土地，決不滋養(yǎng)腐敗的蛀蟲;警示那些徘徊在懸崖邊的人，現(xiàn)在回頭還能上岸，岸上依舊是實(shí)現(xiàn)自我生命價(jià)值、人生價(jià)值的芳草地。

對(duì)于廉潔文化建設(shè)，實(shí)際上我們一直處在喊口號(hào)的階段。要想實(shí)現(xiàn)真正意義上的廉潔文化，就必須以提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)為根本，扎實(shí)開展忠誠企業(yè)、熱愛祖國、以身踐行等活動(dòng)，要重點(diǎn)在解決“思想作風(fēng)”“道德操守”“身體踐行”三方面下功夫。

第一、要解決“思想作風(fēng)”的問題，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。要變“宣傳有關(guān)規(guī)定、禁令、制度”為思想上的自覺行動(dòng)。通過舉辦廉潔文化講座，開展警示教育活動(dòng)引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變?nèi)N觀念：一要變“我被教育”為“我想教育”。生而為人時(shí)刻面臨著選擇，利用各種案例督促黨員干部選擇健康的人生之路，選擇清廉幸福的生活，走正道，取大義。二要變學(xué)習(xí)無用為“終身學(xué)習(xí)”，學(xué)習(xí)可以使人明智，不學(xué)習(xí)就會(huì)閉目塞聽、就會(huì)落伍掉隊(duì)、就會(huì)走錯(cuò)路、做錯(cuò)事，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不僅是對(duì)組織的負(fù)責(zé)，更是對(duì)自己事業(yè)、前途、家庭的愛護(hù)。三是變“尋找借口”為“叫響責(zé)任”，常聽到有人開玩笑地說：“想腐敗都沒有機(jī)會(huì)”，從說話人的神情和口氣你就能感覺到，不能腐敗好像是人生的一大缺憾，具有這種想法的人我暫且叫他為“亞腐敗”?！皝喐瘮　本拖瘛皝喗】怠钡娜艘粯?，處于腐敗和沒有腐敗的邊緣，腐敗不在權(quán)高，廉潔不在位重，倡導(dǎo)廉潔文化人人都有責(zé)任;接受廉潔文化教育，人人都應(yīng)重視。找借口只能使自己墮落成魔，而不會(huì)使其幻化成仙。

第二、要解決“道德操守”的問題，始終忠誠企業(yè)。職工的心，企業(yè)的根，一要營造栓心留人的好環(huán)境，這里說的環(huán)境有生活環(huán)境，也有精神環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)干部要真心實(shí)意地幫助困難職工解決一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，使職工與企業(yè)同心同德，風(fēng)雨同舟，而不是三心二意，離心離德。要為職工創(chuàng)造建功立業(yè)的平臺(tái)，充分發(fā)揮職工的聰明才智，讓每一個(gè)人在各自的崗位上展現(xiàn)出最精彩的一面。二要熱愛崗位。崗位不僅是職工謀生的平臺(tái)，更是職工成就事業(yè)的舞臺(tái)。工會(huì)要大力張揚(yáng)中國工人階級(jí)愛崗敬業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)宣傳樹立愛崗敬業(yè)的先進(jìn)典型。用身邊的典型激勵(lì)人，用鮮活的事跡感染人，用榜樣的力量鼓舞人。有人講，敬業(yè)就是放大了的愛自己和縮小了的愛國。這話講得有道理，不敬業(yè)就是對(duì)自己的放任，對(duì)職業(yè)的冷漠;不敬業(yè)就是對(duì)崗位的瀆職，對(duì)企業(yè)的背叛。崗位沒有貴賤，態(tài)度卻有高下。工作是人格的表現(xiàn)，敬業(yè)是素質(zhì)的彰顯。敬業(yè)是最基本的做人之道，也是一個(gè)人成就事業(yè)的基礎(chǔ)。

第三、要解決“率先垂范”的問題，提高以身踐行作用。廉潔文化是一種行為理念的實(shí)踐，如果不貫穿于生活的方方面面，就不能稱之為文化，只能是一個(gè)口號(hào)而已。一種文化要建立，絕不是一朝一夕的事，這是一個(gè)潛下去后再沉淀的過程，這個(gè)過程需要一批真正無私奉獻(xiàn)的黨員干部去實(shí)現(xiàn)，在實(shí)現(xiàn)的過程中，有苦澀、有障礙、有疼痛、甚至?xí)袪奚?。面?duì)權(quán)力，執(zhí)掌權(quán)杖之人只想享受權(quán)利帶來的甜蜜，而不愿意承擔(dān)權(quán)利背后責(zé)任的苦澀，殊不知甜蜜的東西往往不利于身體，苦澀的東西才是治本的良藥。在廉潔文化建設(shè)的過程中，無論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是普通黨員，一定要具備咀嚼苦澀的胸懷和承擔(dān)責(zé)任的勇氣，否則，廉潔文化的構(gòu)建只能是鏡中花、水中月。

在社會(huì)歷史發(fā)展的漫長歲月中，腐敗之風(fēng)從未停歇，朝朝代代的貪官香火不斷。究其原因，就是在反腐治腐的工作中，只局限于官方，而沒有深入到民間。要想把“廉潔”轉(zhuǎn)化成一種文化，首先得從民間做起。如今，黨中央已經(jīng)把廉政建設(shè)提到新的高度，上升到文化的范疇。如果能讓廉潔文化這一概念走進(jìn)中國農(nóng)村、城鎮(zhèn)的普通百姓家，打一場(chǎng)人民的反腐敗戰(zhàn)爭(zhēng)，我們的廉潔文化建設(shè)就會(huì)起到既治標(biāo)又治本的效果。

我們從未奢望把腐敗根除——這不可能!廉潔和腐敗是人性的兩面，就像燦爛的日子和無邊的黑夜，因?yàn)檫@個(gè)世界是多樣的，它的豐富遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于我們的認(rèn)識(shí)和想象，有崇高就有低俗、有真善美，就有假丑惡、有清官就有貪官、有廉潔之士就有腐敗之徒，就連廉潔里面，還有真廉潔和假廉潔之分，腐敗里面還有真腐敗和亞腐敗之別。正確看待人性是使人不斷走向成熟和煉達(dá)的首要條件，當(dāng)我們有了這樣的認(rèn)識(shí)，我們就具備了開啟真理大門的鑰匙，人性的廉潔之花就會(huì)在我們的真心呼喚下不斷綻放，我們這個(gè)社會(huì)就會(huì)沐浴在廉潔文化光芒的普照之中，人人充滿誠信，事事講究奉獻(xiàn)，貪污可恥，清廉光榮將成為人人追求的目標(biāo)，廉潔文化將會(huì)融入到每個(gè)人的生活中，融入到每個(gè)人的血液中，融入到博大精深的民族文化圣殿的大家族中，如果廉潔文化建設(shè)真能做到此，那就真無愧于文化這個(gè)稱號(hào)了!廉潔文化建設(shè)征文三：

廉潔之風(fēng)正進(jìn)入我們的校園，進(jìn)入我們每個(gè)師生的心田。作為一名教師，我們一定要堅(jiān)持廉潔從教的作風(fēng)。雖然這個(gè)職業(yè)很平凡，但我們的使命不平凡，因?yàn)槲覀兊募沽褐蔚氖亲鎳奈磥恚m然這個(gè)職業(yè)很清貧，但我們的雙手托起的是明天的太陽。教師作為培養(yǎng)人的專業(yè)工作者，德行有著巨大的社會(huì)影響性和對(duì)學(xué)生的熏染性。

我國現(xiàn)代教育 家陶行知 先生，一身執(zhí)教，持儉守節(jié)，“他捧著一顆心來，不帶半根草去?！彼倪@種高尚的人格魅力，為學(xué)子們所敬重，為學(xué)子們所效仿，成為中國現(xiàn)代史上垂范世人的楷模。他的這種廉潔從教的作風(fēng)，所產(chǎn)生的道德影響力，深刻地影響了一批又一批學(xué)生的道德情感和精神世界，使學(xué)生在敬仰中，默默地產(chǎn)生著思想和行為的自我激勵(lì)、自我修養(yǎng)和自我改造。相反，如果教師人格不健全，言行不檢點(diǎn)，做事粗糙，責(zé)任心不強(qiáng)，對(duì)學(xué)生沒有愛心，為人不廉不潔，則會(huì)對(duì)學(xué)生的發(fā)展產(chǎn)生較大的負(fù)面作用，使學(xué)生產(chǎn)生對(duì)人、對(duì)事、對(duì)社會(huì)的不信任感，甚至對(duì)未來失去信心。所以我從以下幾個(gè)方面來要求自己：

1.樹立正確的義利觀。堅(jiān)持大義為先，私利居次，要抵制金錢、名利的誘惑，拒腐蝕、不取不義之財(cái)、非法之利，不貪受學(xué)生及家長的財(cái)物，不貪占集體與他人的財(cái)物，不沾染社會(huì)上的不良惡習(xí)，始終以廉潔的道德品行為學(xué)生與世人作出表率。

2.公正執(zhí)教。廉潔從教，在教育教學(xué)活動(dòng)中公平、公正地對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，不能因?qū)W生性別、智能、家庭狀況、學(xué)生家長等差異而采取不同的態(tài)度和情感模式。教師從教的公正性，充分反映了教師人格的崇高性。

3.廉潔自律，潔身自好。教師廉潔從教，用廉潔的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行自我約束，自覺保持清廉純潔的作風(fēng)，這是廉潔從教的最深厚的思想基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)理論，樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，養(yǎng)成廉潔自律、潔身自好的習(xí)慣。從小事情做起，不取一點(diǎn)一滴的不義之財(cái)，不索一針一線的非法之物。要長期堅(jiān)持清廉自守，持之以恒，使教師廉潔自律的形象成為無形的教育力量。

不僅如此，作為教師還要時(shí)時(shí)刻刻注重加強(qiáng)自身的職業(yè)道德修養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，表里如一，言行一致，堅(jiān)守高尚的道德情操，真正體現(xiàn)出真善美的形象，用一個(gè)高尚美好的人民教師形象去影響學(xué)生，熏陶學(xué)生，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)道德水平的提高，促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。

孔子云：“其身正，毋令則行，其身不正，雖令毋從?！敝行W(xué)教師的工作對(duì)象是成長中有極大可塑性的未成年人，要在自己的職業(yè)道德方面追求卓越，追求高標(biāo)準(zhǔn)，這是構(gòu)建我們未來民族道德素質(zhì)的基礎(chǔ)。

時(shí)代要求我們教師廉潔從教;教師的道德表現(xiàn)能夠影響一個(gè)學(xué)生的一生。作為教師，榜樣的力量是無窮的，其身教必然重于言教。我們應(yīng)自覺地將師德原則、師德規(guī)范內(nèi)化于心，扎根祖國教書育人的偉大事業(yè)!