第一篇：聰明的辭職方式

聰明的辭職方式(轉(zhuǎn)自勞動(dòng)法俱樂(lè)部)

撰稿人：北京市漢卓律師事務(wù)所劉昊斌

引言：

每年的年底，既是公司辭退員工的高潮期，作為一種相對(duì)的現(xiàn)象，這一時(shí)期也是員工辭職跳槽的高發(fā)期。我們今天就試著從員工的角度，分析一下辭職的方式以及相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，為員工合法地結(jié)束與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系提供一點(diǎn)法律意見(jiàn)。

具體內(nèi)容：

員工辭職的方式計(jì)有三種：

第一種是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)法》第二十四條規(guī)定： 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。在實(shí)踐中，這種協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，又細(xì)分為單位提出意向和職工個(gè)人提出意向兩種形式。原勞動(dòng)部481號(hào)文規(guī)定了，如果是單位提出意向的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于員工個(gè)人提出意向的，是否需要承擔(dān)責(zé)任，法律并沒(méi)有一個(gè)明確的規(guī)定，而是交給了公司與個(gè)人之間進(jìn)行充分的協(xié)商。

員工準(zhǔn)備跳槽時(shí)，我們認(rèn)為，首選的方式，應(yīng)當(dāng)是這種方式。因?yàn)檫@種方式，是以雙方都同意的形式結(jié)束雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以最大化地避免雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，避免給雙方帶來(lái)仲裁或者訴訟的困擾。

所以，從此點(diǎn)出發(fā)，我們建議，作為一名員工，如果想辭職跳槽的話，盡可能在開(kāi)始時(shí)，能夠本于友好解決此事的初衷，向單位傳遞協(xié)商解除勞動(dòng)合同的意向。但是在實(shí)踐的協(xié)商中，從員工方出發(fā)，需要注意以下幾個(gè)事項(xiàng)：

1、一定要與單位簽訂書(shū)面的協(xié)議書(shū)；

2、協(xié)議書(shū)需要具備以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

（1）結(jié)束雙方之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示；

（2）善后事宜的安排，包括社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移、工作的交接、檔案或者戶口的轉(zhuǎn)移等各項(xiàng)問(wèn)題；

（3）其它責(zé)任的分配；

（4）兜底條款，需要聲明雙方之間不再存在其它的勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二種是預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

所謂預(yù)告，就是提前通知的意思。

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

這是預(yù)告解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)。

這一種權(quán)利是一種單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也就是說(shuō)，員工只要提前三十日以書(shū)面的方式通知單位，在三十日之后，結(jié)束與單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，三十日之后，解除的后果就發(fā)生了，不管單位是否同意。目前實(shí)踐中，還是有相當(dāng)多的員工以及單位，都認(rèn)為，如果單位不同意員工的辭職的話，辭職是無(wú)效的，這一種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。

但是同時(shí)，這一種辭職也是一種違約行為，如果員工與單位在勞動(dòng)合同有關(guān)于違約責(zé)任責(zé)任的約定的話，員工是需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。不過(guò)，到2008年1月1日起，單位只能就員工在提供專業(yè)培訓(xùn)、保密和競(jìng)業(yè)禁止三個(gè)方面約定違約

金了。

勞部發(fā)［1995］309號(hào)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)

32．按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。超過(guò)三十日，勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任僅限于：

（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

很多人難以理解，法律為什么賦予了員工這種辭職權(quán)利，同時(shí)又要求員工承擔(dān)違約責(zé)任？我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從兩個(gè)方面來(lái)理解這一法律。第一個(gè)方面是法律首先尊重了員工的人身自由，從而賦予了員工辭職的權(quán)利。出于對(duì)人權(quán)的尊重，法律在任何一種情況下，都不會(huì)強(qiáng)制一個(gè)人向單位提供勞動(dòng)的，而且事實(shí)上也做不到。不可能要求法官去強(qiáng)制某一個(gè)人向單位提供某一種勞動(dòng)，相信這一種現(xiàn)象，在我們國(guó)家也不可能出現(xiàn)。所以，從這一點(diǎn)出發(fā)，法律賦予了員工辭職權(quán)。辭職權(quán)從廣泛的意義上來(lái)理解，其實(shí)也是人身自由的一種體現(xiàn)。從第二個(gè)方面來(lái)說(shuō)，員工提前辭職，畢竟是提前結(jié)束了勞動(dòng)合同，對(duì)于最初雙方所約定的勞動(dòng)合同期限是一種違背，如果對(duì)辭職這種情況不加一點(diǎn)約束，將使勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有任何意義，容易造成勞動(dòng)力市場(chǎng)混亂，誠(chéng)信無(wú)從建立。從此點(diǎn)出發(fā)，法律又要求員工在辭職的同時(shí)，需要承擔(dān)違約的物質(zhì)性后果。這實(shí)際上中通過(guò)物質(zhì)性的約束，來(lái)適當(dāng)限制這種權(quán)利的行使。我個(gè)人認(rèn)為，這種做法還是有一定的合理性的。

還有一點(diǎn)需要提醒員工的是，要看一看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有跟單位約定脫密期?！侗本┦袆趧?dòng)合同規(guī)定》第十八條規(guī)定：用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)６個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

如果有這種約定的話，則勞動(dòng)法原所規(guī)定的提前三十日的通知期，就變成了不超過(guò)6個(gè)月的通知期了。這一點(diǎn)是需要員工注意的。不然，如果在有這種約定的前提下，沒(méi)有遵守，是不能發(fā)生辭職有效的后果的。

另外，從證據(jù)保全的角度來(lái)出發(fā)，我們希望員工在行使這種權(quán)利時(shí)，能有一定的自我保護(hù)意識(shí)，要有意識(shí)地去保全相應(yīng)的證據(jù)，比如向單位遞交書(shū)面的辭職信時(shí)，備個(gè)副本，要求單位的接收人在副本上注意已經(jīng)收到正本的字樣，以便于保全這一證據(jù)。

對(duì)于這種權(quán)利的理解，我們作以下系統(tǒng)提示：

1、員工提前三十日以書(shū)面的形式向單位提出辭職，是不需要單位同意，就可以發(fā)生辭職有效的后果的；

2、在行使這種權(quán)利時(shí)，要注意與單位之間有沒(méi)有關(guān)于脫密期的約定，如果有，提前通知的日期就不是三十日了，而應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)；

3、遞交辭職信時(shí)，讓單位簽收一下，以保全相應(yīng)的證據(jù)；

4、需要注意，這種辭職權(quán)利，如果雙方在勞動(dòng)合同中有關(guān)于專業(yè)培訓(xùn)、保密和競(jìng)業(yè)禁止三個(gè)方面約定違約金的約定，是需要向單位承擔(dān)違約金的。第三種權(quán)利是即時(shí)辭職權(quán)。

在現(xiàn)實(shí)中，有時(shí)候會(huì)有以下情況的發(fā)生：

1、高額違約金的出現(xiàn)；

確實(shí)有一些單位在與員工的勞動(dòng)合同中約定有明確的違約金，而且有的公司所約定的違約金是十分高的，甚至出現(xiàn)有巨額違約金的情形。這些巨額的違約金，作為員工，有時(shí)窮自己一生之力也無(wú)力償還。但是在2008年1月1日起，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2、用人單位存在違法情況；

作為勞動(dòng)關(guān)系，本身也是一個(gè)十分復(fù)雜的現(xiàn)象，單位在勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，有時(shí)候是難免出現(xiàn)一些違法的情況的，當(dāng)然有些現(xiàn)象的出現(xiàn)是單位有意識(shí)地為了減少成本而做出的。

3、用人單位采取非法手段逼迫員工自己辭職，以圖不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中確實(shí)有相當(dāng)一部分單位，為了達(dá)到既讓員工離職又不向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，對(duì)在職的員工進(jìn)行人格的侮辱，或者對(duì)員工惡意地調(diào)整工作崗位，現(xiàn)實(shí)中就發(fā)生過(guò)將公司部門經(jīng)理安排到清潔工的工作崗位的情況，或者對(duì)員工惡意地降低或者克扣或者拖欠工資的情況，現(xiàn)實(shí)中曾經(jīng)發(fā)生過(guò)原工資為四千元，調(diào)整為一千元的情況。

在這些情況下，出于基本的社會(huì)公平理念以及照顧弱者的心理，我們就不建議員工在辭職時(shí)，采取預(yù)告解除的方式，因?yàn)槟菢愚o職是需要承擔(dān)違約責(zé)任的，而且在上面的第三種情形，還真的拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了避免高額的違約責(zé)任給員工帶來(lái)高額的債務(wù)，為了給員工拿到該拿的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們向員工推薦第三種辭職的方式：即時(shí)解除勞動(dòng)合同的方式。

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定： 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》（注：適用于北京地域范圍）第三十五條規(guī)定： 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條： 用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（四）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者

可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

依據(jù)這些法律規(guī)定，如果在用工過(guò)程中，單位出現(xiàn)有上面所羅列的違法情況，員工是隨時(shí)可以離開(kāi)單位的，而且不需要向單位承擔(dān)任何違約責(zé)任，特定情形下，員工還可以向單位要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這一種權(quán)利叫員工的即時(shí)辭職權(quán)，所謂即時(shí)，也就是馬上的意思。這種權(quán)利具有以下特點(diǎn)：

1、需要具備法定的事實(shí)理由。比如法規(guī)中所要求的克扣或者無(wú)故拖欠工資的情形，或者沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情形。

2、員工不需要提前三十日通知單位，隨時(shí)可以通知隨時(shí)可以與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

3、員工辭職不需要向單位承擔(dān)任何違約責(zé)任。

4、特定情形下員工辭職，單位仍然需要向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。出于保全證據(jù)的目的，我們對(duì)意圖用此種方式辭職的員工，提出以下建議：

1、這種辭職權(quán)利受到較多的限制，主要是事實(shí)依據(jù)這一塊，必須是單位確實(shí)存在違法情況之下，才可以行使這種辭職，否則，辭職是無(wú)效的；

2、辭職需要有證據(jù)。員工有義務(wù)證明單位確實(shí)存在違法情況，克扣工資應(yīng)當(dāng)有克扣工資的證明，拖欠工資也要有相應(yīng)的證據(jù)，不過(guò)，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者并不需要提供這些證據(jù)，而是由單位提供合法有效的證據(jù)反駁勞動(dòng)者關(guān)于單位存在勞動(dòng)違法行為的主張，單位提供不出合法有效的證據(jù)反駁的，法律將按照勞動(dòng)者的主張判決；

3、辭職時(shí)要制作一份書(shū)面的辭職信。該辭職信的制作過(guò)程中，需要注意要寫(xiě)清辭職的事實(shí)理由，法律依據(jù)以及辭職的后果；

4、辭職信交給單位時(shí)，一定要求簽收。針對(duì)實(shí)踐中，單位拒不簽收的情況，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的方式郵寄給單位，并保存好郵寄詳情單座位已經(jīng)通知單位的證據(jù)。

下面我們通過(guò)一個(gè)具體的案例，來(lái)實(shí)踐應(yīng)用一下上面所說(shuō)的各種辭職權(quán)利。案例：

北京某公司有A、B、C、D四名員工。A員工職位為清潔工，月工資六百元，與公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同。B員工為一般文員，月工資為一千二百元，勞動(dòng)合同也是一年期。C員工為應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，入職時(shí)公司為其辦理了北京戶口，與公司簽訂了五年期的勞動(dòng)合同，違約金雙方約定為五萬(wàn)元，在職時(shí)月工資為一千五百元。D員工為公司副總，已經(jīng)在公司工作了九年多的時(shí)間，月工資為八千元。

A員工在合同到期之前，向公司提出辭職，并與公司協(xié)商，公司考慮到其工種具有很大的替代性，在外面市場(chǎng)上很容易找到其它人代替其工作，所以馬上就同意了，并與其簽訂了協(xié)議書(shū)，與A解除了勞動(dòng)關(guān)系。

B員工在合同到期之前，也向公司提出辭職，并也與公司協(xié)商，公司考慮到招聘其它人替代其工作，存在一定的難度，沒(méi)有同意其馬上離職，而是要求其提前一個(gè)月向公司遞交辭職信，一個(gè)月之后再離職。B也同意了，并提前一個(gè)月向公司遞交了書(shū)面的辭職信，一個(gè)月之后與公司辦理了交接手續(xù)，離開(kāi)了公司。在此一個(gè)月的期間內(nèi)，公司也找到了合適的人員替代了該員工的工作，并沒(méi)有受到傷害。C員工也是提前提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。公司考慮到為其辦理了北京戶口，而且在合同中有約定違約金為五萬(wàn)元，因此要求C員工向公司繳納違約金五萬(wàn)元。C員工認(rèn)為在職時(shí)月收入只有一千五百元，一年下來(lái)，手中根本沒(méi)有什么錢，而且是剛畢業(yè)的學(xué)生，根本沒(méi)有能力交這五萬(wàn)塊錢，但是此員工發(fā)現(xiàn)入職之后，公司沒(méi)有為他繳納社會(huì)保險(xiǎn)。在此種情況下，C員工想達(dá)到不向單位繳納違約金離開(kāi)單位的目的，如何辦為妥？

D員工在職時(shí)間較長(zhǎng)，公司考慮到其已經(jīng)失去了工作的熱情，工作的積極性有限，因此早已經(jīng)想辭退他了。但是由于其在職時(shí)間較長(zhǎng)，工資標(biāo)準(zhǔn)又比較高，如果辭退的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將是一大筆錢。為了節(jié)省下這筆錢，公司采取了克扣工資的方式，逼迫此員工自己離職。原來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)為八千元每月，公司遂找了個(gè)借口，每個(gè)月克扣了他四千元的工資。此員工十分郁悶，想走又不甘心走，怕自己如果辭職的話拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，再呆下去又沒(méi)有前途。D如何辦為妥？ 律師解析：

A的辭職屬于雙方協(xié)商一致的辭職，沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，不需要特別的分析。B的辭職屬于預(yù)告辭職，由于沒(méi)有涉及到違約責(zé)任，也十分簡(jiǎn)單，也不需要特別的分析。

C的辭職需要做一下設(shè)計(jì)了。因?yàn)樗婕暗轿迦f(wàn)元的違約金。五萬(wàn)元錢，對(duì)于一個(gè)初就業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，確實(shí)是十分高十分不易償還的。首先，由于這員工的年收入只有一萬(wàn)八千元，五萬(wàn)元超過(guò)了此員工的年收入，依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，超出部分是無(wú)效物。其次，依據(jù)上面所講的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定，公司沒(méi)有為其繳納社保的，可以隨時(shí)提出辭職，C員工可以據(jù)此事實(shí)與法律規(guī)定，行使其即時(shí)解除權(quán)，如果行使得當(dāng)，是不需要向公司承擔(dān)一分錢的違約責(zé)任的。

D的處境，在實(shí)踐中是十分可悲的。作為一名老職工，當(dāng)他對(duì)公司不再有價(jià)值的時(shí)候，受到公司這樣的待遇，是十分可悲的一件事。對(duì)于這種情況，我們建議此員工依據(jù)上面所說(shuō)的《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，在單位克扣或者拖欠工資的情況下，員工可以隨時(shí)提出辭職的規(guī)定，行使即時(shí)生效的辭職權(quán)，并且依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的規(guī)定》第十五條的規(guī)定，向單位追索解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總結(jié)：

員工辭職共有三種方式。每個(gè)員工在辭職之前，都要認(rèn)真地想一想，到底哪一種方式適合自己，選擇合適的理由，離開(kāi)單位。盡量做到能夠不與單位發(fā)生爭(zhēng)議，這樣才能做到和諧。如果實(shí)在做不到友好地離開(kāi)，就盡量選擇一種對(duì)自己有利的方式離開(kāi)吧。

第二篇：打造職場(chǎng)當(dāng)中優(yōu)雅辭職的聰明方式

打造職場(chǎng)當(dāng)中優(yōu)雅辭職的聰明方式在企業(yè)界培訓(xùn)十多年，我見(jiàn)過(guò)無(wú)數(shù)離職的職場(chǎng)人，也聽(tīng)過(guò)無(wú)數(shù)離職的故事。我發(fā)現(xiàn)許多人都忘了，即使離職時(shí)復(fù)雜情緒涌動(dòng)心頭，自己仍須講求風(fēng)度，以留香職場(chǎng)。

有人說(shuō)找工作就如同找對(duì)象，呵呵，那么離職，也就如同戀人分手，是離去時(shí)的身影，定調(diào)你我的人品。因此優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，會(huì)是最高指導(dǎo)原則。

為什么呢？首先，大家都在同行，將來(lái)仍有許多相互合作和互通有無(wú)的可能，好聚好散，未來(lái)你才有可能從中受益。更何況，優(yōu)雅離職，會(huì)為你的專業(yè)形象大大加分，個(gè)人品牌更添光彩。

先來(lái)看看常見(jiàn)的低情商離職方式：

1.讓老板措手不及。

若是匆促告知，讓公司來(lái)不及找人，無(wú)法完成交接，都會(huì)讓老板一個(gè)頭兩個(gè)大，這絕對(duì)不是優(yōu)雅離職的做法。

在一次企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，一位公司老總氣憤不已地說(shuō)，一個(gè)進(jìn)公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機(jī)之前突然想起來(lái)還未

辭職，于是在機(jī)場(chǎng)打電話給老板：“我要辭職了！”氣得他當(dāng)場(chǎng)發(fā)暈！他心想“這小子最好留在曼谷別回來(lái)，否則我一定會(huì)找到他下一個(gè)老板，揭露他的本性！”

這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會(huì)葬送自己的職業(yè)前程，想要長(zhǎng)遠(yuǎn)立足職場(chǎng)的你，千萬(wàn)別輕易嘗試。

2.對(duì)資料暗做手腳。

離職時(shí)心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤(pán)偷走。這些做法也許能逞一時(shí)之快，甚或幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟，然而許多公司高管告訴我，如果公司的新進(jìn)員工，帶著前公司的客戶信息前來(lái)，他們心中立刻會(huì)多一份提防：這是個(gè)不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己，對(duì)吧！

3.對(duì)人事大發(fā)怨言。

既然以后不再相見(jiàn)，有人就決定來(lái)個(gè)離別時(shí)刻的“內(nèi)心告白”。從領(lǐng)導(dǎo)到部署，把過(guò)去的恩怨，心中的糾結(jié)，一一做口頭清算。

你也許覺(jué)得不吐不快，然而這么做，不但讓過(guò)去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你樹(shù)立了一群敵人，并給人留下“記仇并推

卸責(zé)任”的負(fù)面印象，大大不智！

高情商的優(yōu)雅離職做法：

TIPS 1：用正式的方式，讓主管第一位知情

全辦公室第一位知道你離職消息的人，應(yīng)該是你的直屬主管。若老板從他人口中得知你的去意，會(huì)覺(jué)得不受尊重，而對(duì)你的離職產(chǎn)生先入為主的成見(jiàn)。最好的做法是：寫(xiě)封正式的辭職信，和主管約好時(shí)間，當(dāng)面遞送。

高情商的辭職信必須包括以下要素：

第一，溫暖開(kāi)場(chǎng)。首先謝謝公司和領(lǐng)導(dǎo)過(guò)去幾年來(lái)對(duì)你的栽培和提攜，表明和他們一起工作，讓你獲益良多。

第二，離職的原因。簡(jiǎn)單說(shuō)明離職原因，無(wú)論是“個(gè)人生涯發(fā)展計(jì)劃”，或是“家庭因素”，給對(duì)方一個(gè)合理的說(shuō)明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。

第三，離職期限。用請(qǐng)示的口氣，詢問(wèn)主管：“我希望能在x月x日將工作交接完成，不知道您覺(jué)得是否合適？”請(qǐng)記住，是

請(qǐng)示，而非告知！委婉態(tài)度能安撫老板收到辭職信的不快情緒。

第四，感謝及祝福。最后別忘了再次強(qiáng)調(diào)，在與公司和領(lǐng)導(dǎo)合作過(guò)程中，自己所收獲的重要心得，并表達(dá)真誠(chéng)感謝。最后再加上一句“希望未來(lái)能有機(jī)會(huì)繼續(xù)向您請(qǐng)益”，就更好了。

另外，如果主管在離職面談中表達(dá)加薪挽留之意，此時(shí)請(qǐng)溫和而堅(jiān)定地維持去意，并感謝他的器重。如果你“悔棋”，容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。

TIPS 2：盡心盡力完成工作交接。

接下來(lái)，就該全力以赴進(jìn)行工作交接了。將未完成的工作事項(xiàng)列出清單，歸檔公事文件，更新聯(lián)系對(duì)象檔案，最后別忘了，把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈。接著，主動(dòng)給接任的新人留下聯(lián)系方式，表示隨時(shí)愿意為他做進(jìn)一步說(shuō)明。

我有一次受邀去參加一個(gè)大型培訓(xùn)，主辦方的一位高管辛勤盡責(zé)地忙到深夜。第二天，我發(fā)短信向他致謝，沒(méi)料到他回應(yīng)，今天他已在新公司就職，昨天是他在老東家最后一天上班！Bravo！這位仁兄站好最后一班崗的敬業(yè)精神，讓人肅然起敬！

TIPS 3： 和同事溫暖告別。

離職當(dāng)天，千萬(wàn)別玩人間蒸發(fā)，偷偷摸摸地走人。和辦公室里的每個(gè)人一一道別，感謝每一個(gè)幫助過(guò)的你的同事，包括那些曾經(jīng)給你挫折的人。此時(shí)送點(diǎn)小禮物給大家，會(huì)是虜獲人心，也調(diào)節(jié)氣氛的高招。我見(jiàn)過(guò)被裁員，在臨走前，送給同事每人一個(gè)小布豬：“世事難料，人走豬留，它代替我陪伴大家！”哈！真妙！

離職，不只是離開(kāi)現(xiàn)有工作崗位，聰明的情商高手更會(huì)把握機(jī)會(huì)，優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，留下亮眼的職場(chǎng)形象。

第三篇：辭職方式

辭職方式用緊急通道離開(kāi)自己工作崗位辭職的人

史蒂芬斯萊特是一個(gè)航空公司的乘務(wù)員，在匹茲堡機(jī)場(chǎng)上與乘客陷入了爭(zhēng)吵。最后，他覺(jué)得忍無(wú)可忍，決定辭掉自己的工作。離開(kāi)之前，他抓住麥克大聲講：“給一個(gè)母親的話，對(duì)，就是你，我已經(jīng)在這個(gè)行業(yè)干了28年了，我已經(jīng)受夠了，厭惡了你們這樣的人了，就是這樣，現(xiàn)在我不干了！”然后，他打開(kāi)緊急出口，下滑到了停機(jī)坪上的充氣滑梯。之后，他登上了一列火車坐到終點(diǎn)站，下車后，他脫下自己的衣服扔在地上，完全不管周邊的圍觀者。不過(guò)，后來(lái)，斯萊特被捕，并被指控魯莽傷害和犯罪危害。把辭職信寫(xiě)在蛋糕上的人

尼貝爾雷特花了兩個(gè)星期的時(shí)間準(zhǔn)備他的辭職信，因?yàn)樗霓o職信是寫(xiě)在蛋糕上的。那個(gè)蛋糕很好吃，受到了大家的一致好評(píng)。

“親愛(ài)的鮑爾斯先生，在過(guò)去的三年里，我從公司學(xué)到了很多東西，我為自己在這樣的公司工作過(guò)而感到高興。不過(guò)，我現(xiàn)在決定以后要花更多的時(shí)間與家人在一起，我要關(guān)心和照顧他們的健康。在這個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中工作的經(jīng)歷我終身難忘，我希望這個(gè)組織今后會(huì)工作更好。請(qǐng)接收這個(gè)蛋糕，我要于3月27日離開(kāi)公司。真誠(chéng)的尼貝爾雷特”之后，尼貝爾又交了一份書(shū)面的辭職信，因?yàn)?，畢竟蛋糕吃完了，那份辭職信也就沒(méi)了。用手寫(xiě)板和電子郵件辭職的人

一個(gè)周一的早上，一名名叫珍妮的女孩通過(guò)給全公司的人發(fā)郵件辭掉自己的工作。公司里的很多人都在討論這位女主角。她把自己想說(shuō)的話寫(xiě)在板子上，然后拍下來(lái)發(fā)給全公司的人，在她的板子上，她感謝除了她老板以外的任何人。在食堂用很瘋狂的行為辭職的人

看到圖片你大概就明白了吧，可能沒(méi)有人真正地去關(guān)心這個(gè)人，可是他這種方式真的是很瘋狂。用超級(jí)瑪麗游戲辭職的人

當(dāng)你想到辭職時(shí)，腦子里會(huì)不會(huì)想到了自己面對(duì)上司的緊張？不管怎么樣，這里有一種通過(guò)愉悅的心情向上次提辭職的方式。澳大利亞的一個(gè)程序設(shè)計(jì)師賈拉德伍茲不想通過(guò)無(wú)聊的方式告訴老板和他的同事他想辭職，所以就設(shè)計(jì)了這個(gè)超級(jí)瑪麗辭職游戲。在屏幕上指引的最后結(jié)果就是“我要辭職！”在公司電腦上留下辭職信息的人

從圖片上我們能看出來(lái)這是一個(gè)設(shè)計(jì)者在離開(kāi)時(shí)留在自己電腦桌面上的辭職信息。根據(jù)知情人士，這位工作人員只是個(gè)臨時(shí)工，因?yàn)槿淌懿涣颂焯斓募影喽岢隽俗约旱霓o職。我覺(jué)得他是一個(gè)好工人，只不過(guò)，他現(xiàn)在這樣做貌似有些自毀工作。在Twitter上寫(xiě)明自己要辭職的人

當(dāng)你決定要離開(kāi)一個(gè)工作的時(shí)候，會(huì)有很多方式離開(kāi)。而Sun微軟公司的首席執(zhí)行官喬納森施瓦茨是在Twitter上寫(xiě)名自己要離開(kāi)公司了：“今天是我在Sun的最后一天了，我以后會(huì)想念它的，似乎這一切都是理所當(dāng)然的結(jié)束，金融危機(jī)、太多顧客的失去。以后再也不是首席執(zhí)行官了。發(fā)出裸體視頻辭職的人

這個(gè)人的辭職方式都被評(píng)為最奇怪的辭職方式了。他用裸體的方式告訴大家他想辭職。

第四篇：聰明故事

據(jù)說(shuō)是一堂300萬(wàn)的課值得一看 一只駱駝，辛辛苦苦穿過(guò)了沙漠，一只蒼蠅趴在駱駝背上，一點(diǎn)力氣也不花，也過(guò)來(lái)了。

蒼蠅譏笑說(shuō)：駱駝，謝謝你辛苦把我駝過(guò)來(lái)。再見(jiàn)！駱駝看了一眼蒼蠅說(shuō)：

“你在我身上的時(shí)候，我根本就不知道，你走了，你也沒(méi)必要跟我打招呼，你根本就沒(méi)有什么重量，你別把自己看太重，你以為你是誰(shuí)?！?著名表演藝術(shù)家英若誠(chéng)曾講過(guò)一個(gè)故事。

他生長(zhǎng)在一個(gè)大家庭中，每次吃飯都是幾十個(gè)人坐在大餐廳中一起吃。有一次，他突發(fā)奇想，決定跟大家開(kāi)個(gè)玩笑。

吃飯前，他把自己藏在飯廳內(nèi)，一個(gè)不被注意的柜子中，想等到大家遍尋不著時(shí)再跳出來(lái)。尷尬的是：

大家絲毫沒(méi)有注意到他的缺席，酒足飯飽，大家離去，他才蔫蔫地走出來(lái)吃了些殘湯剩菜。從那以后，他就告訴自己：

永遠(yuǎn)不要把自己看得太重要，否則就會(huì)大失所望。

被稱為美國(guó)人之父的富蘭克林，年輕時(shí)曾去拜訪一位德高望重的老前輩。

那時(shí)他年輕氣盛，挺胸抬頭邁著大步，一進(jìn)門，他的頭就狠狠地撞在門框上，疼得他一邊不住地用手揉搓，一邊看著比他的身子矮去一大截的門。出來(lái)迎接他的前輩看到他這副樣子，笑笑說(shuō)：“很痛吧！可是，這將是你今天訪問(wèn)我的最大收獲。

一個(gè)人要想平安無(wú)事地活在世上，就必須時(shí)刻記?。涸摰皖^時(shí)就低頭。這也是我要教你的事情。”

這個(gè)故事真實(shí)而簡(jiǎn)單，但是它告訴我們，一定要學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)自己，千萬(wàn)不要把自己看得太重。這個(gè)世界上，每個(gè)人 都很重要，但是離了誰(shuí)地球都照樣地轉(zhuǎn)。一個(gè)人可以自信，但不要自大； 可以狂放，但決不能狂妄； 可以健康長(zhǎng)壽，但不可能萬(wàn)壽無(wú)疆； 能夠力挽狂瀾，但決不可能再造乾坤。不把自己看得太重，其實(shí)是一種修養(yǎng)，一種風(fēng)度，一種高尚的境界，一種達(dá)觀的處世姿態(tài)，是心態(tài)上的一種成熟，是心志上的一種淡泊。（據(jù)說(shuō)這是一堂價(jià)值300萬(wàn)元的課。有空看下，不要錯(cuò)過(guò)?。?/p>

第五篇：聰明是什么教案

教學(xué)目標(biāo)：

1.通過(guò)讀美國(guó)科學(xué)家隨意指定三個(gè)中國(guó)孩子做一個(gè)游戲的故事，引導(dǎo)學(xué)生懂得；聰明的人不僅要智力發(fā)達(dá)，還需要有愛(ài)心并具有忘我、無(wú)畏的品質(zhì)。

2.正確、流利、有感情地朗讀課文。

3.認(rèn)識(shí)13個(gè)生字。會(huì)寫(xiě)偏旁“羊”和11個(gè)生字。

教學(xué)重點(diǎn)：通過(guò)讀課文、理解重點(diǎn)語(yǔ)句的含義。

教學(xué)難點(diǎn)：體會(huì)三個(gè)小孩兒忘我、無(wú)畏的品質(zhì)。

教學(xué)準(zhǔn)備：多媒體課件。

教學(xué)時(shí)間：兩課時(shí)

第一課時(shí)

一.讀書(shū)指導(dǎo)。

1板書(shū)課題。啟發(fā)質(zhì)疑。

2.出讀正音，讀通課文。

3.師范讀課文（注意對(duì)話的語(yǔ)氣）

4.再讀課文，合作討論。

（1）這三個(gè)孩子的做法僅僅是聰明嗎？

（2）聰明是什么？

二.表演。匯報(bào)。

1.小組分角色表演。

2.指名板前表演。（注意演好美國(guó)教育家的神態(tài)）

三.擴(kuò)展延伸。加深語(yǔ)感。

1．填空。

（1）（）你們誰(shuí)沒(méi)有逃出來(lái)，這個(gè)人（）被眼死在井里了。

（2）那個(gè)7歲的男孩，（）是看了一眼比自己大的女孩子，（）迅速地將自己的球拉出瓶口。

2．游戲拼圖。（略）

第二課時(shí)

一．指名分段讀課文。

二．遷移練習(xí)。

1．認(rèn)讀生字。（指名讀，并組詞）

2．讀課文，消化11個(gè)生字。

3．以開(kāi)火車的形式認(rèn)字。

4．指導(dǎo)書(shū)寫(xiě)11個(gè)生字。

a.學(xué)寫(xiě)偏旁部首“羊”。重點(diǎn)寫(xiě)好“群”。

b.學(xué)寫(xiě)左右結(jié)構(gòu)的字。（寫(xiě)時(shí)注意左窄右寬）

c.寫(xiě)好“通”字，注意“”旁的寫(xiě)法。

d.寫(xiě)好獨(dú)體字“干、井”。

三．練習(xí)

1．寫(xiě)出左右結(jié)構(gòu)的字（）（）（）（）（）（）

2．寫(xiě)出獨(dú)體字（）（）

板書(shū)設(shè)計(jì)：聰明是什么

智力發(fā)達(dá)

聰明{

愛(ài)心、忘我、無(wú)畏的品質(zhì)