第一篇：藝祥燈飾廠員工規(guī)章制度 2月19號2014

藝祥

4/21/2014 燈飾廠員工規(guī)章制度

員工進(jìn)廠須知----上下班時間

公司實(shí)行每周七天工作制度，每天工作八小時。具體工作時間上午7：50-12：00，下午13:50-18:00，加班18:50-22:00。如果當(dāng)天完成不了生產(chǎn)計 劃單，延長加班時間。

加班時間：每天工作8小時以外的時間為工作日加班；星期天晚上為休息日，上班為休息日加班；如有特殊情況，公司會另行通知。

公司采用指紋考勤，上班、下班都必須刷卡。刷卡有效時段為該部門規(guī)定上班時間的前分鐘至下班時間的后分鐘內(nèi)。

公司卡鐘位置在生產(chǎn)車間大門處，員工打卡必須自覺排隊，有序打卡。

員工進(jìn)廠須知----考勤容易出現(xiàn)的問題 漏打卡：員工有遺漏打卡的，到本部門文員處填寫補(bǔ)遺漏刷卡單，證明中必須有本人簽字及證明人簽字，填寫詳細(xì)后由直屬主管及廠長簽字確認(rèn)后交至人事部。每次補(bǔ)遺漏刷卡需要在當(dāng)月工資中的全勤獎中進(jìn)行扣款：一次扣10元，2次扣20元，三次無全勤獎，超過五次的扣工資50元，五到十次的100元，以此累翻。嚴(yán)禁他人代為打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

遲到：員工于規(guī)定上班時間超過5分鐘后打卡為遲到。遲到1分鐘扣1塊錢。早退：員工于規(guī)定下班時間提前打卡為早退。早退1分鐘扣1塊錢。

曠工：無故缺勤或未經(jīng)批準(zhǔn)休假的視為曠工。曠工扣款為100元/天，連續(xù)曠滿3天由所在部門做退工處理。

請假打卡：打卡時間必須與請假單上的時間一致

中途請假：中途請假也需打卡

請假無證明：除事假外的請假，如無相關(guān)證明或證明與請假情況不相符一律以事假處理

事后補(bǔ)假的要求：由于其他特殊的突發(fā)原因，員工無法預(yù)先辦理正常請假手續(xù)時，須及時電話或委托他人向所屬部門主管口頭請假。待回公司后持有關(guān)證明當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

員工進(jìn)廠須知----試用與轉(zhuǎn)正

公司所有員工從進(jìn)廠之日起，一律簽訂就業(yè)合同。

員工試用期1個月，若員工在試用期間表現(xiàn)不合格者，公司可以隨時與員工解除勞動關(guān)系，試用期合格者一律自動轉(zhuǎn)為正式員工。

公司試用期員工與正式員工享有同等待遇。

員工進(jìn)廠須知----員工離職

正常離職:員工先向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)提出口頭申請，同意后填寫辭職申請書，經(jīng)本部門最高領(lǐng)導(dǎo)簽字后交至人事部備案，待到離職日期當(dāng)天辦理離職手續(xù)。

公司正式員工需提前30天向公司提交書面辭職申請，試用期員工可提前3天。自動離職：員工連續(xù)曠工3天以上視為自動離職，由各部門開具該員工之曠工單及退工單交由人事部備案。（無當(dāng)月工資）

公司辭退：當(dāng)公司員工出現(xiàn)違反公司各項制度達(dá)到辭退條件后，公司按對應(yīng)程序 1

辦理辭退手續(xù)，與員工解除就業(yè)關(guān)系。（無當(dāng)月工資）

員工進(jìn)廠須知----員工申訴流程

申訴可采用口頭形式、書面形式或匿名等方式，但鼓勵實(shí)名申訴，以便更快、更公正地調(diào)查和處理，公司設(shè)置意見箱，確保申訴人的行為得到保密。員工薪資----工資概況

基本原則：

遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，工資水平在公司效益發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，遵守當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

工資分類：

公司實(shí)行計時和計件相結(jié)合的薪資制度。

生產(chǎn)部普工一般以計件方式發(fā)放工資，其它部門員工是以計時方式發(fā)放工資。

本公司員工待遇視為公司機(jī)密，對內(nèi)外不得相互交流。

員工薪資----工資發(fā)放

員工每月工資為次月月底發(fā)放，現(xiàn)金發(fā)至各員工手中。

員工實(shí)發(fā)工資=工作日上班工資+平時加班工資+休日加班工資+法定假加班工資+有薪節(jié)假日工資-請假工資+獎金/補(bǔ)貼－代扣款項。

說明：工作日是指員工除節(jié)假日正常出勤日

有薪節(jié)假日是指員工休有薪假或公司按法定節(jié)日時員工休息之日

代扣款項是指公司按法律要求為員工代繳的社保/公積金的個人部分、個人所得稅等符合法律規(guī)定的代扣款項

我公司所有員工（除外籍人員）的基本工資為2000元/月，所有員工計算加班的基數(shù)也以此為準(zhǔn)。

根據(jù)不同崗位，還設(shè)有各種津貼。不同崗位人員所得津貼也不同。

平時加班費(fèi)為8元/h（計件員工為0）

假日加班費(fèi)為8元/h（計件員工為0）

法定假日加班費(fèi)為基本時薪的2倍（計件員工為1.5倍）

員工在本公司任職滿六個月的，到年底有年總獎，滿一年者會有分紅獎勵，另外還有工齡獎 員工行為規(guī)范----做到

員工應(yīng)該在工作中做到： 禮貌主動嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)

既富有獨(dú)立性，又具有團(tuán)體精神，共創(chuàng)一個愉快、順暢的工作環(huán)境。

不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的工作

除因業(yè)務(wù)關(guān)系外，對外不得擅用本公司名義

員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管同意，不得擅離工作崗位（離崗十分鐘，按曠工處理）嚴(yán)禁工作時間消極怠工、串崗、閑逛、閑聊或在非休息區(qū)偷閑。

不得在工作時間內(nèi)自行集會，討論與工作無關(guān)的事情

不得任意翻閱不屬于自身業(yè)務(wù)范圍的文件、函電、傳真及帳薄表冊

不得將自己經(jīng)營保管的文件出示給與該工作無關(guān)的人員

未經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，員工不得擅領(lǐng)外人進(jìn)入公司。

員工的私人物品請自己妥善保管，貴重物品可交公司保管，自己保管如有丟失，自行負(fù)責(zé)。

公司產(chǎn)品或物品出公司時，必須出示授權(quán)人簽字確認(rèn)后的<物品放行單>。

生產(chǎn)原料、在制品、半成品、成品和機(jī)器設(shè)備等是公司寶貴的財富，每位員工應(yīng)倍加愛護(hù)，不得浪費(fèi)損壞。

保持工作區(qū)域和周圍環(huán)境的整潔、安全是每位員工的職責(zé)。員工在上班時應(yīng)保持自己工作區(qū)域的整潔、有序，下班前將桌上所有材料和物品清理好；維護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰，亂扔廢棄物。

所有廠區(qū)域都不得吸煙。

員工行為規(guī)范----獎勵內(nèi)容

勝任本職工作，積極完成公司交給的任務(wù)，成績顯著的；

為公司建設(shè)出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議并能產(chǎn)生實(shí)際效益的；

為保護(hù)公司的財產(chǎn)、人身安全而受傷的；

檢舉揭發(fā)盜竊公司、個人、客戶財物的；

報告、揭發(fā)可疑情況的；

其它應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

員工行為規(guī)范----處罰內(nèi)容

給予黃色警告至辭退處分部分內(nèi)容：

歧視、騷擾、體罰、虐待員工行為的；

工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 散布謠言、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損壞他人或公司名譽(yù)，影響惡劣的；玩忽職守、違章操作或指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

無理取鬧、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作、社會秩序的；

給予辭退處分的部分內(nèi)容，并視情節(jié)輕重送交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任： 觸犯國家刑事法律法規(guī)的；

破壞公司財物，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的；

盜竊公司或他人財物的；

故意酗酒鬧事、打架斗毆的；

行賄、受賄、敲詐勒索、賭博的；

泄露公司機(jī)密，給公司造成巨大經(jīng)濟(jì)損失的。

員工行為規(guī)范----獎罰累計及處理方法 違章違紀(jì)處理可累計計算，警告達(dá)到限定次數(shù)可加重一等級警告處分，一年內(nèi)受黃色警告達(dá)到三次或紅色警告達(dá)到二次者，由公司予以開除處理。具體處分可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

提報處理方法：

受獎懲的員工先由各部門主管向行政部提報獎懲單，待行政部確認(rèn)符合公司規(guī)定報請上級部門審批后，交由人事部備案處理。

第二篇：影藝協(xié)會規(guī)章制度

第一章：

第一條：凡志愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經(jīng)登記考查一個月可成為本社團(tuán)成員

第二條：社員必須履行的義務(wù)（如下）

〈一〉：積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì)，無私的奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感意識。

〈二〉：積極參加社團(tuán)活動，處理好社員關(guān)系。

〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護(hù)社團(tuán)形象。

第三條：〈一〉：社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應(yīng)向人事部提交申請，并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效。

〈二〉：社員有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。

〈三〉：社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力，但應(yīng)向社團(tuán)人士部提出書面申請，并紀(jì)錄留擋。

第二章：社團(tuán)制度

第一條：本社團(tuán)制度適用所有社員，不分職務(wù)、級別。

第二條：社團(tuán)實(shí)行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實(shí)行民主集中制.第三條:社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.第四條:社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.第五條:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行.第六條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報.第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財務(wù)狀況.第八條:部長、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.第三章:各部部長職責(zé).一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項大型活動.二:聽取、審查、表決活動方案.三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題.四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.五:負(fù)責(zé)組織選舉活動.六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).七：人事部擁有并行使下列職權(quán)：

（1）通過大會決議。（大會決議必須由３／４成員出席，并由出席２／３以上的人同意表決方能通過并生效。）

（2）選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。

（3）決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項。

第四章：社團(tuán)機(jī)構(gòu)

一：社團(tuán)設(shè)置以下機(jī)構(gòu)部門，并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)：社團(tuán)社長（一名）副社長（二名）、社長助理（一名）、人事部（管理日常人員調(diào)動）、宣傳部（宣傳本社團(tuán)）、外聯(lián)部（聯(lián)系學(xué)校個協(xié)會學(xué)生會）、藝術(shù)部（出藝術(shù)方面的節(jié)目）、影視部（攝影與拍攝）。正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作，并對成員代表大會負(fù)責(zé)。

二：執(zhí)行機(jī)構(gòu)職權(quán)：

（1）執(zhí)行社團(tuán)決議。

（2）報告總結(jié)工作計劃和社團(tuán)財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。

（3）制定內(nèi)部管理制度。

（4）批準(zhǔn)社員的加入與退出，并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。

（5）召開執(zhí)行機(jī)構(gòu)例會，每月至少二次。

四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).五:1,對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵,并且對外通報表揚(yáng).2,對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.3,對不合格積分者勸其退社.六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實(shí)或者有偏差,人事部有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.七:書面材料如樣表.八:獎勵積分范圍:　1:向部門或社團(tuán)提交活動方案.(1-5)

2：每次大型活動直接參與.(1-5)

3：社員積極申報和實(shí)施活動項目。（1-6）

3：其他有益于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分。

扣除積分范圍：1：會議次數(shù)遲到或曠到（1-2）

2：活動無故不參與。（1-2）

3：個人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。（1-5）

4：經(jīng)核實(shí)搞內(nèi)部斗爭的社員。（1-5）

5：其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展，有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分。

注：（本協(xié)會以影視和小品表演為主）

申請人：孫鼎期，張賢斌。

會員：莊琪，沈才吉，余勵，余董軍，王嘉穎，張偉偉，陳家換，黃鯤鵬。

第三篇：華藝廣告公司規(guī)章制度

華藝廣告公司

員工手冊

華藝廣告公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的

競爭機(jī)制和良好的發(fā)展平臺，幫助你實(shí)現(xiàn)自己的人生價值，真正達(dá)到員工 自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

目

錄

一、公司的八項基本原則???????????????????????3

二、聘用規(guī)定????????????????????????????4

三、入職規(guī)定????????????????????????????4

四、工資報酬????????????????????????????4

五、工作時間及法定假期???????????????????????5

六、工作紀(jì)律????????????????????????????6

七、財務(wù)管理????????????????????????????8

八、獎罰規(guī)定????????????????????????????8

九、車輛管理????????????????????????????9

十、工傷事故????????????????????????????9

十一、合同解除???????????????????????????10

一

八項基本原則

1.1客戶原則

客戶永遠(yuǎn)是對的—華藝員工在與客戶交往時一定要牢牢切記！客戶是華藝的衣食父母,須絕對尊重,盡心服務(wù)。華藝員工無論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負(fù)責(zé)任，珍惜客戶的每一分錢。華藝員工必須時刻保持危機(jī)感，齊心協(xié)力地用更好的服務(wù)全力爭取客戶。

1.2服從原則

一切行動聽指揮—是部隊的治軍名言，也是我們公司發(fā)展的生命之本；下級必須服從尊重上級，努力完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，只有大家同心協(xié)力，公司才會發(fā)展壯大。1.3敬業(yè)原則

敬業(yè)精神—敬業(yè)樂業(yè)是華藝廣告人的必備素質(zhì)。華藝廣告人對人對事必須有責(zé)任感。華藝廣告人對每一項廣告業(yè)務(wù)必須充滿激情，激發(fā)智慧，勤奮工作，不斷創(chuàng)新，決不言輸，做到更好。1.4團(tuán)隊原則

團(tuán)隊精神—協(xié)作、溝通、配合、協(xié)調(diào)一致地達(dá)成團(tuán)隊的共同目標(biāo)，團(tuán)隊的利益高于一切，是華藝廣告人的行為準(zhǔn)則。華藝所有員工都是華藝大團(tuán)隊中的一員，人格平等，分工合作，維護(hù)團(tuán)隊利益，為團(tuán)隊的集體榮譽(yù)共同奮斗不惜。

1.5文明原則

華藝的廣告人是文明人，有教養(yǎng)的人；華藝特別強(qiáng)調(diào)做人要誠實(shí)正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。華藝倡導(dǎo)待人接物，必具禮貌態(tài)度，用禮貌語言，采取禮貌行為。1.6勤儉原則

勤儉節(jié)約是中華民族的美德。華藝廣告人應(yīng)尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費(fèi)。一點(diǎn)一滴的財力、物力、人力的浪費(fèi)和損害公私財物都是可恥的行為。1.7環(huán)境原則

華藝是每一位員工共有的事業(yè)空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態(tài)、創(chuàng)作氣氛及身心健康。工作時間聊天睡覺，室內(nèi)吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。1.8事業(yè)原則

華藝廣告人將廣告業(yè)看作是一種事業(yè)，而不僅僅是當(dāng)作一種職業(yè)。華藝廣告人必須努力學(xué)習(xí)、相互吸取、取長補(bǔ)短、積極進(jìn)取、不斷提升，逐步提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。

二 聘用規(guī)定

2.1試用期和正式聘用

2.1.1受聘者必須如實(shí)填寫“員工登記表”的每一項內(nèi)容并貼上照片，入職時連同身份證、學(xué)歷、有關(guān)職稱等復(fù)印件及履歷交財務(wù)部處理存檔。

2.1.2員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規(guī)定領(lǐng)取薪金。2.1.3員工應(yīng)把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責(zé)。2.1.4公司根據(jù)需要分配各員工的工作并保留隨時調(diào)整的權(quán)利。2.2試用轉(zhuǎn)正

2.2.1所有新員工，試用期為一到三個月，具體由公司視其工作表現(xiàn)或其實(shí)際需要而定。

2.2.2試用期結(jié)束時，如果公司認(rèn)為試用人員合格，則通知試用人員轉(zhuǎn)為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。

2.2.3試用新員工不能勝任工作者，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘。

2.2.4實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。

三 入職規(guī)定

3.1.1新員工入職時由部門經(jīng)理對新員工進(jìn)行公司制度、守則及一般工作程序的講解培訓(xùn)。3.1.2部門經(jīng)理負(fù)責(zé)部門的工作程序、作業(yè)操作規(guī)范及其職位描述的培訓(xùn)。3.1.3公司負(fù)責(zé)為員工提供適當(dāng)?shù)脑诼殞I(yè)技能培訓(xùn)。

四 工資報酬

4.1工資

4.1.1公司將按雙方簽訂的聘用合同規(guī)定支付給員工月薪。4.1.2員工工資包括：基本工資+崗位工資+效益工資+加班費(fèi)組成。4.1.3員工工資按月支付，發(fā)薪日為下月10日。4.2加班

4.2.1公司有權(quán)要求員工加班工作，加班按小時計算，以6小時為一個工作日計算。4.2.2員工晚上加班補(bǔ)晚餐15元，超過晚上10∶00時，可另報銷回家單程的士車費(fèi)。辦理程序：填寫報銷單→部門經(jīng)理簽字→財務(wù)部會計報銷。4.3升職、降職、調(diào)薪

4.3.1在公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要的情況下，三個月員工考核一次，主要考慮員工的敬業(yè)精神、專業(yè)能力、工

作成績、團(tuán)隊精神、行為操守等，是否考慮調(diào)薪或升職、降職。

4.3.2公司將定期對各職位員工進(jìn)行職位考核，凡因敬業(yè)精神、專業(yè)能力不勝任或工作態(tài)度欠佳而不適

應(yīng)工作需要者，公司將進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整以至降職使用。4.4 團(tuán)隊獎勵：

4.4.1 公司設(shè)立效益工資，施行團(tuán)隊與收入掛鉤的獎勵辦法。

4.4.2公司對業(yè)務(wù)部下達(dá)月任務(wù)額，超額完成任務(wù)提超出部分的10%作為業(yè)績提成，根據(jù)員工職稱

及工作能力進(jìn)行業(yè)績分配。

4.4.3員工的試用期無效益工資，不參加團(tuán)隊獎歷的分配，試用期滿鑒定聘用合同后，可以參加團(tuán)隊獎

勵的分配。

4.4.4公司設(shè)立年終獎，年終獎由超額業(yè)績+員工工齡組成；

4.4.4.1公司根據(jù)超額完成任務(wù)的1%作為年終獎勵，按員工的職務(wù)和工作能力分配獎勵； 4.4.4.2按照每位員工在職工齡計算，每有一年工齡獎勵500元，在職小于6個月不計工齡。

五 工作時間及假期

5.1工作時間

工作時間為夏季7∶00－12∶00，14∶00－19∶00。冬季8∶00－12∶00，13∶00－17∶30 5.2假期

5.2.1員工有權(quán)請病假、事假，婚假、喪假。

5.2.2 病假、事假扣除當(dāng)日工資，病假、事假每月超過5天，取消當(dāng)月業(yè)績提成。5.2.3婚假：在職工齡超過一年的員工享受有薪婚假，婚假假期3天。

5.2.4喪假：在職工齡超過一年的員工，員工直系親屬（指員工的爺奶、父母、配偶、子女，除此以外

均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假，喪假假期5天。5.3帶薪假期

53.1凡在本公司連續(xù)工作兩年以上的員工（不分職務(wù)），從第三年起，可享受連續(xù)5天的帶薪假期；休

假安排必須遵守如下條款：

5.3.2休假時間的安排必須以服從工作需要為原則。

5.3.3休假要在自身崗位工作安排妥善的前提下，提前半個月向公司申請，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.3.4休假一般應(yīng)安排在公司業(yè)務(wù)不忙的期間一次使用。

5.3.5如公司安排公費(fèi)旅游，按實(shí)際旅游天數(shù)抵消帶薪假天數(shù)，但任帶薪旅游。

5.3.6休假不能跨累積，當(dāng)年因工作需要不能休假的，按日基本工資計算年終補(bǔ)發(fā)工資。5.4例會

5.4.1公司每周日下午5點(diǎn)鐘例會公司全體員工必須參加，不得已任何借口不參加例會，如不參加視為曠工一天處理，如有工作事先于客戶做好溝通，做好工作安排。

六 工作紀(jì)律

6.1考勤管理規(guī)范

6.1.1員工每日到公司上班必須在規(guī)定時間前5分鐘到達(dá)公司，正點(diǎn)準(zhǔn)時進(jìn)入工作。

6.1.2員工上班遲到10分鐘內(nèi)，給予警告處理，超過30分鐘扣半天工資，每月遲到超過3次，扣

除當(dāng)月業(yè)績提成。

6.1.3上班后1小時內(nèi)員工未到達(dá)公司并未請假視為曠工處理，曠工扣除兩天工資，連續(xù)三天曠工，視

為員工自動離職，自動放棄當(dāng)月工資。

6.1.4員工請事假，須提前一天向主管經(jīng)理申請，經(jīng)主管經(jīng)理同意，交待清楚手頭工作，可請事假。

因緊急情況可在距上班前30分鐘內(nèi)向主管經(jīng)理電話請假，說明情況，不能影響上班后其他員工的 正常工作。

6.1.5外出：員工因公外出，須直接向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在公告欄上填寫去向表。員工上班后中途因私

有急事外出，須向部門主管經(jīng)理請假報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)，交待完手頭工作，方可外出，否則作曠 工處理。主管經(jīng)理以上職務(wù)因私事外出，須向總經(jīng)理報告去向，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理請假手續(xù)。6.2禮儀管理規(guī)范

6.2.1個人儀表端莊；男性需儀容整潔及注意個人衛(wèi)生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。6.2.2男女員工上班必須穿工服，帶標(biāo)識卡。6.2.3電話鈴響應(yīng)立即接聽，以不超過三聲為原則。6.2.4拿起話筒應(yīng)先講“你好，華藝廣告”再報自己姓名。6.2.5講電話時，聲音應(yīng)溫和清晰，切勿嬉戲及高聲談笑。

6.2.6打電話前，應(yīng)先整理談話內(nèi)容，接聽電話時，應(yīng)記錄來電重點(diǎn)，力求事半功倍。6.2.7通話結(jié)束時，應(yīng)等對方掛完電話后，再輕輕放下聽筒。

6.2.8部門同事不在應(yīng)立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

6.3環(huán)境管理規(guī)范

6.3.1員工應(yīng)自覺將各自位置衛(wèi)生搞好。

6.3.2員工須自備茶杯，不準(zhǔn)使用公司一次性茶杯，節(jié)約開支。6.3.3員工不得在辦公范圍內(nèi)抽煙。6.3.4不得在墻壁及屏風(fēng)圍板上張貼紙張。6.3.5不得在公司公眾環(huán)境亂丟雜物。6.4秩序管理規(guī)范

6.4.1接待外單位人員應(yīng)在公司接待室內(nèi)接待。非工作需要不得隨意讓外來人員進(jìn)入工作場地。6.4.2員工工作時間接聽私人電話應(yīng)盡量簡短，小聲，以免影響業(yè)務(wù)電話的正常流通。

6.4.3員工使用公司公用設(shè)施（如長途電話、車輛、圖書資料、數(shù)碼像機(jī)等），使用前向部門經(jīng)理申

請，使用后及時清理或歸還。

6.4.4員工因公接待使用接待室后，使用人員應(yīng)立即清理室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔，以便接待其他客戶使用。

6.4.5養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開公司的員工，應(yīng)檢查所有電源是否關(guān)閉，鎖好大門方可離開。

6.4.6員工需用辦公用品，統(tǒng)一到財務(wù)部按規(guī)定登記領(lǐng)用，注意愛惜節(jié)約，不得損毀和浪費(fèi)。6.5行為規(guī)范

6.5.1員工要自覺遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度，作奉公守法的公民。6.5.2工作時間內(nèi)員工不得在辦公范圍內(nèi)喧鬧、聊天，不得無故串崗。

6.5.3工作時間員工不得睡覺、吃東西、不得用公司的電腦打游戲、觀看業(yè)務(wù)資料以外的其他網(wǎng)站。6.5.4員工講話要使用禮貌用語，對內(nèi)、外均不得講粗話，使用污蔑性字眼。6.5.5員工不得把自己的家人親戚帶到公司逗留，家屬不得在公司等待員工下班。

6.5.6員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司通訊、電腦、材料等設(shè)施和用品謀取個人便利。6.5.7員工不得利用工作之便貪污或收受回傭。6.5.8員工受聘期間，不得在外兼職或炒單。

6.5.9員工不得對外口頭泄露公司內(nèi)部機(jī)密情況、未經(jīng)許可向外單位人員提供本公司業(yè)務(wù)資料。6.6安全管理規(guī)范

6.6.1公司全體員工都要樹立安全防范意識，做好安全防范工作是每員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，在公司內(nèi)

共同創(chuàng)造出一個安全、祥和安定的工作環(huán)境。

6.6.2謝絕推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地，業(yè)務(wù)部要把好入口關(guān)，其余員工也要及時協(xié)助制止

推銷人員和送餐人員進(jìn)入公司工作場地。

6.6.3中午午休時間，業(yè)務(wù)部要安排好值班人員，做好防范工作，認(rèn)真執(zhí)行好以上同點(diǎn)規(guī)定。6.6.4員工要保管好公司財物和私人的用品，手機(jī)要隨身帶，不要亂丟亂放，以防丟失。6.7保密制度

6.7.1公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益，在一定時間內(nèi)限一定范圍的人員知悉的事項。6.7.2所有公司職員都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。6.8公司秘密的范圍

6.8.1本公司生存、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系的情況，公司股份的構(gòu)成、成本、利潤率、投資

情況、股東情況等.6.8.2總體發(fā)展戰(zhàn)略、營銷策略、商務(wù)談判內(nèi)容及材料，正式合同和協(xié)議書。

6.8.3公司與外部高層人士、同業(yè)人員來往情況。

6.8.4公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、密碼、利潤情況等.6.8.5公司重要領(lǐng)導(dǎo)住所、及電話號碼。

6.8.6獲得競爭對方情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。6.9保密措施

6.9.1公司員工必須有保密意識，做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。6.9.2嚴(yán)禁在公司電話、傳真機(jī)上交談，傳遞保密事項。

6.9.3保密事項資料要由專人保管，不得讓無關(guān)人員查閱，不得交由他人代管。6.9.4保密文件查閱后不得摘抄、復(fù)印，向無關(guān)人員透露，不得帶出公司。6.9.5保密事項內(nèi)容，不得在辦公室內(nèi)懸掛張貼。

七 財務(wù)管理

7.1借支規(guī)定

7.1.1因工作需要借支須填寫借支單，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后方可借支。7.1.2公司不批準(zhǔn)私人借支。

7.1.3借支時間一般不得超過八天，特殊情況應(yīng)事先說明。7.2報銷規(guī)定

7.2.1各類報銷單均須在取得正式單據(jù)的前提下，由經(jīng)手人填寫清楚用途，并有經(jīng)手人和部門經(jīng)理

的簽名，送至財務(wù)部審核簽名后，方能送至總經(jīng)理室簽批。有正式單據(jù)、經(jīng)手人、部門經(jīng)理、財務(wù)部、總經(jīng)理簽名并寫清用途的報銷單方可報銷。

7.2.2 因業(yè)務(wù)需要請客應(yīng)酬，各部門須事先填寫應(yīng)酬費(fèi)申請單，并請示總經(jīng)理批準(zhǔn)，作為報銷單據(jù)。7.3.1業(yè)務(wù)部根據(jù)需要填寫購買任務(wù)單，主管經(jīng)理簽字，有財務(wù)部預(yù)支，材料購買后票據(jù)經(jīng)主管經(jīng)理審

核簽字后到財務(wù)部報銷。

7.3.2財務(wù)部開具支票需填寫支票開具申請單，寫清開具單位，事由及款項用途，經(jīng)總經(jīng)理簽批后方可開出支票。

八 獎罰規(guī)定

8.1員工工作效率、工作態(tài)度、工作質(zhì)量等表現(xiàn)突出，可獲榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵。8.1.1對公司管理及業(yè)務(wù)運(yùn)作有合理化建議，并經(jīng)實(shí)施有顯著成功。8.1.2工作投入，在本職崗位上有出色表現(xiàn)。8.1.3愛護(hù)公司，為公司開源節(jié)流作出顯著貢獻(xiàn)。

8.1.4工作細(xì)致，發(fā)現(xiàn)自身崗位以外的差錯，及時采取措施，防止事故的發(fā)生。

8.2員工工作表現(xiàn)和行為不能達(dá)到公司要求，將受到處罰或辭退。8.2.1違反本員工手冊的管理規(guī)定，被處以警告者;8.2.2違反操作規(guī)程，責(zé)任心差造成不良后果。8.2.3不聽從主管領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。8.2.4業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，本職工作不努力。

九 車輛管理規(guī)定

9.1公司所有車輛必須由專車使用人駕駛，公司其它持有駕照人員駕駛公司車輛公出，需經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后方可使用。無駕照人員嚴(yán)禁駕駛公司車輛。

9.2專車使用人應(yīng)每周定期對公司車輛進(jìn)行檢查和保養(yǎng)，嚴(yán)禁私自將車借給他人使用，確保行車安全。9.3公司所有車輛統(tǒng)一油卡加油，禁止現(xiàn)金加油，如遇特殊情況需現(xiàn)金加油，須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，9.4車輛應(yīng)建立保養(yǎng)手冊，記錄保養(yǎng)時間、地點(diǎn)、保養(yǎng)內(nèi)容、保養(yǎng)里程；車輛維修保養(yǎng)必須在定點(diǎn)修理廠進(jìn)行，保養(yǎng)手冊交財務(wù)部保管。

9.5駕駛員應(yīng)及時保養(yǎng)、維護(hù)好車輛，并確保車輛處于良好的技術(shù)狀態(tài)，隨時保證使用車輛的正常運(yùn)行，要確保行車安全。

9.6駕駛員要樹立良好的職業(yè)道德意識，保持車容整潔,保持車況良好，發(fā)現(xiàn)故障要及時匯報和排除，不開帶“病”車。

9.7駕駛員要愛護(hù)車輛，遵守紀(jì)律，服從分配，牢固樹立安全行車的觀念，嚴(yán)格遵守交通安全法規(guī)，提供文明、禮貌、安全行車服務(wù)。

9.8部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對車輛進(jìn)行不定期的安全檢查，組織駕駛員進(jìn)行安全學(xué)習(xí)教育，提高駕駛員安全意識和思想素質(zhì)，保持車輛性能良好，消除事故隱患。

9.9車輛發(fā)生交通意外或事故時，應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場，等候交警部門處理，并通單位領(lǐng)導(dǎo)。

9.10為杜絕駕駛員違規(guī)開車，公司駕駛員如有違反交通法規(guī)（如闖紅燈，超速等），造成罰款的，罰款由公司承擔(dān)，扣分由駕駛員自己承擔(dān)。

十 工傷事故

10.1工傷范圍

10.1.1工傷事故是指在工作作業(yè)中發(fā)生的人身傷害；

10.1.2在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

10.2工傷事故分類

10.2.1小輕傷事故，指小皮外傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間進(jìn)行簡單包扎處理；

10.2.2輕傷事故，指作業(yè)中對人體造成組織、肢體器官的一定程度的損害，經(jīng)醫(yī)院包扎處理休

養(yǎng)3個工作日以內(nèi)能正常上班，可帶薪在家休養(yǎng)3日。

10.2.3重傷，指作業(yè)過程中對肢體器官造成一定程度的損害或者部分功能障礙，需經(jīng)住院治療，但

出院后不影響正常工作，住院治療費(fèi)用的由公司負(fù)責(zé)出資，住院期間傷員開基本工資。10.2.4重大事故，指工作中對肢體器官造成嚴(yán)重?fù)p害或者部分功能喪失，需經(jīng)住院治療后仍留有后

遺癥者為重大事故。住院治療費(fèi)用由公司暫為墊付，經(jīng)國家權(quán)威機(jī)構(gòu)鑒定傷情后，按國家相

關(guān)規(guī)定給予一次性賠付，或經(jīng)法律途徑協(xié)商解決，員工及家屬不得以任何形式向公司發(fā)難或

要求無理賠償。

10.3工傷事故處罰

10.3.1為減少事故發(fā)生，讓員工重視安全，決定小事故罰領(lǐng)導(dǎo)，大事故罰大家。10.3.2小輕傷事故做警告處理；

10.3.3輕傷事故，扣罰主管經(jīng)理當(dāng)月責(zé)任工資；

10.3.4重傷事故，或重大事故，扣除所有員工當(dāng)月業(yè)績提成。

十一 合同解除

11.1合同解除程序

11.1.1公司辭退員工，須由員工所在部門的主管經(jīng)理填寫辭退審批表交總經(jīng)理簽字，然后由該部門主管經(jīng)理會同財務(wù)部與辭退員工辦理離職前的交接手續(xù)后，向辭退員工開出解除聘用合同通知書，辭退員工在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

11.1.2員工辭職，須填寫辭職審批表，向本部經(jīng)理提出本人簽名的書面申請，轉(zhuǎn)交總經(jīng)理審批簽字，然后由該部門主管經(jīng)理安排辭職員工與有關(guān)人員進(jìn)行工作交接，交接清楚經(jīng)理簽字后，辭職員工向財務(wù)部交還財物，最后財務(wù)部根據(jù)簽名齊全的審批表，再向辭職員工開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領(lǐng)回本月工資。

11.2有下列情況之一，公司可以隨時解除勞動合同： 11.2.1在試用期被證明不符合錄用條件的；

11.2.2嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，影響工作、生產(chǎn)的；

11.2.3嚴(yán)重失職、營私舞弊，泄露公司商業(yè)機(jī)密，對公司利益造成重大損害的； 11.2.4被依法追究刑事責(zé)任的； 11.2.5不服從工作安排的。

11.2.6不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

第四篇：藝風(fēng)畫室規(guī)章制度

藝風(fēng)畫室新生入學(xué)協(xié)議

1．為了保證畫室學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，提前十分鐘到畫室，做畫畫前的準(zhǔn)備工作，做到上課不遲到、不早退、不曠課，遲到或早退一次罰速寫3張，累計10次給予開除處理，不予退費(fèi)。學(xué)生每次遲到或早退后必須到辦公室登記，如不登記視曠課處理，學(xué)生曠課一次，罰10張速寫，累計曠課5次，予以勸退，不予退費(fèi)。

2．上課期間禁止隨便出入畫室，畫具應(yīng)在上課前準(zhǔn)備齊全。上課期間未經(jīng)畫室教師允許私自離開畫室的，給予通告批評，并罰速寫5張，累計10次開除處理，不予退費(fèi)。

3．上課期間未經(jīng)老師允許不準(zhǔn)接見同學(xué)朋友和家長。尊師敬長，禮貌待人，文明用語。對老師有意見在課下提，凡在上課期間頂撞老師或嚴(yán)重影響教學(xué)秩序者將嚴(yán)肅處理。

4．學(xué)生上課期間不準(zhǔn)說話，對于屢勸不改者通知家長并給予警告處理。上課時必須關(guān)閉手機(jī)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上課接打手機(jī)者沒收手機(jī)，離校時歸還。

5．學(xué)生請假，須家長給老師打電話說明情況后，并書寫假條，假條上務(wù)必說明請假原因、請假截止時間、注明家庭聯(lián)系方式，方可生效。無故不來上課，缺課不補(bǔ)。請假超過10天，（以家長假條為準(zhǔn)），課程可以自動后延。

6．必須按時交作業(yè)，作業(yè)須寫清姓名，不交或少交雙倍懲罰，次日補(bǔ)齊，不交作業(yè)累計達(dá)10次給予開除處理，不退學(xué)費(fèi)。

7．學(xué)生應(yīng)愛護(hù)公物，不得損壞，如有損壞照價賠償。學(xué)生應(yīng)妥善保管好自己的物品，不得隨處亂放，以防止丟失或誤拿，若發(fā)現(xiàn)偷竊他人財物，立即開除，不予退費(fèi)。

8．為了確保畫室的環(huán)境衛(wèi)生，學(xué)生不準(zhǔn)在畫室內(nèi)吃零食，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰速寫3張。值日生按班長安排值日，如不值日，罰值日3天。

9．不準(zhǔn)打架斗毆，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)涉及人員全部開除，不退學(xué)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重者直接扭送公安部門處理。

10．學(xué)生繳費(fèi)后按照畫室要求進(jìn)行上課，無特殊情況不辦理退費(fèi)。

11.學(xué)生、家長承擔(dān)學(xué)生在畫室以外及來回路上的安全責(zé)任。

12．對于學(xué)習(xí)認(rèn)真、進(jìn)步較快的學(xué)生定期給與獎勵。每月進(jìn)行評比，并進(jìn)行適當(dāng)獎勵。高考成績優(yōu)秀最高可獎勵1000元。

學(xué)生簽字：家長簽字 ：

年月日

第五篇：體衛(wèi)藝規(guī)章制度

宛平中學(xué)體育規(guī)章制度

一、教師常規(guī)

1、認(rèn)真編寫體育教學(xué)工作計劃和教學(xué)進(jìn)度表、備好每課教案、填寫課后小結(jié)。

2、教學(xué)中既要加強(qiáng)組織紀(jì)律性培養(yǎng)，嚴(yán)格要求學(xué)生，又要生動活潑，善于啟發(fā)和調(diào)動學(xué)生的自覺積極性。

3、按大綱規(guī)定的成績考核辦法，項目和評分標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真考核學(xué)生體育成績。

4、組織開展課外體育活動，對有運(yùn)動才能的學(xué)生，進(jìn)行專項輔導(dǎo)提高運(yùn)動水平。

5、加強(qiáng)思想品德行為的修養(yǎng)，為人師表，不打罵學(xué)生。

6、經(jīng)常進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法努力做好技術(shù)示范。

二、學(xué)生常規(guī)

1、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，做到認(rèn)真上好每一節(jié)體育課，積極參加體育實(shí)踐，不斷增強(qiáng)體質(zhì)，努力學(xué)習(xí)和掌握體育基本知識、基本技術(shù)和基本技能。

2、要自覺鍛煉，培養(yǎng)不怕困難，勇敢頑強(qiáng)的意志品質(zhì)和良好的文明行為。

3、自覺遵守、積極維護(hù)課堂紀(jì)律，做到不遲到、不早退，服從教師的安排組織，請假必須履行手續(xù)。

4、上課前必須做好準(zhǔn)備，上課時需穿運(yùn)動服、運(yùn)動鞋（或適合運(yùn)動的服裝、鞋子），不得穿大衣、裙子、皮鞋、涼鞋及硬底塑料鞋，不準(zhǔn)戴帽子、圍巾、手套及與體育課無關(guān)和影響安全的物品。

5、課前體育委員、小組長應(yīng)主動協(xié)助老師布置場地器材，上課時協(xié)助教師維持組織紀(jì)律，做好輔導(dǎo)和安全保護(hù)工作，課后協(xié)助老師歸還器材。

6、上課預(yù)備鈴響后，立即到指定地點(diǎn)集合，做到快靜齊，由體育委員整隊，向老師報告出缺席人數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行課堂禮節(jié)。

7、上課時要認(rèn)真聽取老師的講解，明確要求，細(xì)致觀察老師的示范動作，積極模仿，按老師的布置認(rèn)真完成各項練習(xí)做到不無故見習(xí)。

8、上課時不做小動作、不自由行動，同學(xué)之間要互相幫助，互相關(guān)心，要把方便讓給別人。

9、認(rèn)真上好每節(jié)室內(nèi)體育基本知識和衛(wèi)生保健課，并記好筆記，認(rèn)真參加每項考查，不斷提高身體素質(zhì)和學(xué)習(xí)成績。

10、平時要認(rèn)真參加學(xué)校規(guī)定的課外體育活動，并認(rèn)真完成老師布置的課外作業(yè)。

三、體育課安全常規(guī)要求

1、體育課和活動課老師在上課時要對學(xué)生進(jìn)行安全教育，防止傷害事故的發(fā)生。

2、上課前任課老師要檢查場地是否平整、器材是否牢固。

3、上課時要加強(qiáng)教學(xué)和活動的組織工作，嚴(yán)格規(guī)定練習(xí)、活動的順序。

4、在進(jìn)行投擲練習(xí)和活動中，要教育學(xué)生不能亂投亂取。

5、要教給學(xué)生幫助、保護(hù)的方法，使他們養(yǎng)成幫助保護(hù)的習(xí)慣。

6、要嚴(yán)格掌握活動的時間、次數(shù)和強(qiáng)度，以免學(xué)生過度疲勞造成不必要的傷害。

四、體育保管室制度

體育保管室是保管體育器材的地方，保管員配合體育教研組為開展正常的體育活動及時提供體育活動的器材，活動器材的數(shù)量要清楚，帳目要分明，具體如下；

1、配合各任課老師在課前準(zhǔn)備活動器材

2、每節(jié)課后及時清點(diǎn)活動器材，如發(fā)現(xiàn)有人為損壞現(xiàn)象，教育同學(xué)改正錯誤，酌情賠償

3、發(fā)現(xiàn)損壞器材的，及時做好維修保養(yǎng)工作

4、籃球架等戶外活動的器材定期檢查，發(fā)現(xiàn)有安全隱患的及時維修并報告有關(guān)部門

5、做好課外活動的安排及運(yùn)動器材借還工作，確保課外活動正常開展

6、每個學(xué)期結(jié)束后，做好賬務(wù)清點(diǎn)工作，對不能使用的活動器材申請報損報費(fèi)

7、每個學(xué)期開學(xué)前，提前做到添置器材工作

衛(wèi)生工作制度

一、學(xué)校衛(wèi)生工作的主要任務(wù)是：監(jiān)測學(xué)生健康狀況；對學(xué)生進(jìn)行健康教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生習(xí)慣；改善學(xué)校衛(wèi)生環(huán)境和教學(xué)衛(wèi)生條件；加強(qiáng)對傳染病，學(xué)生常見病的預(yù)防和治療。

二、學(xué)校衛(wèi)生工作應(yīng)納入到學(xué)校工作計劃中，并將學(xué)校衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)納入核定的教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

三、學(xué)校教學(xué)建筑、環(huán)境噪聲、室內(nèi)微小氣候、采光、照明等環(huán)境質(zhì)量以及黑板、課桌椅的設(shè)置應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

四、學(xué)校建立衛(wèi)生制度，加強(qiáng)對學(xué)生個人衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生、以及教室、辦公室、宿舍衛(wèi)生的管理。

五、學(xué)校為學(xué)生設(shè)置足夠的廁所和洗手設(shè)施，提供安全足量的飲用水。

六、學(xué)校體育場地和器材應(yīng)當(dāng)符合衛(wèi)生和安全要求。運(yùn)動項目和運(yùn)動強(qiáng)度應(yīng)當(dāng)適合學(xué)生的生理承受能力和體質(zhì)健康狀況，防止傷害事故發(fā)生。

七、認(rèn)真貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法律、法規(guī)，加強(qiáng)飲食衛(wèi)生管理，加強(qiáng)膳食營養(yǎng)指導(dǎo)。

八、合理安排學(xué)生的學(xué)習(xí)時間，學(xué)生每日學(xué)習(xí)時間（包括自習(xí)）不超過8小時。

九、積極做好近視等學(xué)生常見病的群體預(yù)防和矯正工作。

十、建立學(xué)生健康管理檔案，定期對學(xué)生進(jìn)行體格檢查，計劃免疫和預(yù)防接種工作。

十一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行傳染病防治法律、法規(guī)，做好急、慢性傳染病的預(yù)防和控制管理工作。

十二、根據(jù)學(xué)生的年齡，組織學(xué)生參加適當(dāng)?shù)膭趧?，提供必要的安全和衛(wèi)生防護(hù)，進(jìn)行安全教育。

藝術(shù)教育工作規(guī)章制度

一、學(xué)校應(yīng)重視藝術(shù)教育工作，做到有校級領(lǐng)導(dǎo)分管學(xué)校藝術(shù)教育工作，有校中

層部門具體負(fù)責(zé)藝術(shù)教育工作，建立起學(xué)校藝術(shù)教育管理網(wǎng)絡(luò)，成立校級、教務(wù)、教研組三級藝術(shù)教育管理機(jī)構(gòu)，并各負(fù)其責(zé)。

二、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)本校藝術(shù)教育工作，并建立對學(xué)校藝術(shù)教育工作進(jìn)行督

導(dǎo)、評估的制度。

三、藝術(shù)教育是學(xué)校實(shí)施美育的重要途徑和內(nèi)容，是實(shí)施素質(zhì)教育的有機(jī)組成部

分。學(xué)校藝術(shù)教育工作包括：藝術(shù)類課程教學(xué)，課外、校外藝術(shù)教育活動，校園文化藝術(shù)環(huán)境建設(shè)。

四、學(xué)校藝術(shù)教育工作應(yīng)以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，堅持面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來，貫徹面向全體學(xué)生、分類指導(dǎo)、因地制宜、講求實(shí)效的方針，遵循普及與提高相結(jié)合、課內(nèi)與課外相結(jié)合、學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合的原則。通過藝術(shù)教育，使學(xué)生了解我國優(yōu)秀的民族藝術(shù)文化傳統(tǒng)和外國的優(yōu)秀藝術(shù)成果，提高文化藝術(shù)素養(yǎng)，增強(qiáng)愛國主義精神；培養(yǎng)感受美、表現(xiàn)美、鑒賞美、創(chuàng)造美的能力，樹立正確的審美觀念，抵制不良文化的影響；陶冶情操，發(fā)展個性，啟迪智慧，激發(fā)創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。

五、學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)藝術(shù)類課程教學(xué)，按照國家的規(guī)定和要求開齊開足藝術(shù)課程。

盡可能開設(shè)滿足不同學(xué)生需要的藝術(shù)課程。音樂美術(shù)類藝術(shù)課程的開課率必須達(dá)到100%；

六、藝術(shù)教研也是學(xué)校教研的一個重要內(nèi)容。藝術(shù)教師必須參與藝術(shù)類的課題研

究或校本研究，鼓勵藝術(shù)教師進(jìn)行藝術(shù)類校本課程的開發(fā)。

七、學(xué)校藝術(shù)教育工作必須列入學(xué)校學(xué)年、學(xué)期工作計劃中，并由校中層部門負(fù)

責(zé)實(shí)施。學(xué)校開設(shè)的藝術(shù)課程，應(yīng)當(dāng)按照國家或者授權(quán)的省級教育行政部門頒布的藝術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教學(xué)。教學(xué)中使用經(jīng)國家或者授權(quán)的省級教育行政部門審定通過的教材。

八、學(xué)校的藝術(shù)課程列入期末考查和畢業(yè)考核科目。

九、學(xué)校每學(xué)期召開一次專題會議研究藝術(shù)教育工作，分析學(xué)校藝術(shù)教育工作的現(xiàn)狀和存在的問題，并對學(xué)校藝術(shù)教育工作提出階段性計劃。

十、學(xué)校應(yīng)對藝術(shù)類課程配備專職教師，藝術(shù)教師負(fù)責(zé)藝術(shù)課程教學(xué)和藝術(shù)課外

活動的開展。學(xué)校應(yīng)將藝術(shù)課外活動等相關(guān)的工作納入到藝術(shù)教師的工作量中。

十一、學(xué)校應(yīng)為藝術(shù)教師提供條件和設(shè)備，包括多功能教室及室內(nèi)設(shè)備，以保證

藝術(shù)活動的展開。

十二、課外、校外藝術(shù)教育活動是學(xué)校藝術(shù)教育的重要組成部分。學(xué)校應(yīng)當(dāng)面向

全體學(xué)生組織藝術(shù)社團(tuán)或者藝術(shù)活動小組，每個學(xué)生至少要參加一項藝術(shù)活動。藝術(shù)活動應(yīng)面向全體學(xué)生，保證學(xué)生的參與率。

十三、學(xué)校必須每年組織一次全校性藝術(shù)活動，包括文化藝術(shù)節(jié)或文化藝術(shù)周等，以豐富校園生活。學(xué)校應(yīng)保證藝術(shù)活動的經(jīng)費(fèi)開支和藝術(shù)設(shè)備的經(jīng)費(fèi)開支。

十四、學(xué)校每年應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身條件，舉辦經(jīng)常性、綜合性、多樣性的藝術(shù)活動，與藝術(shù)課程教學(xué)相結(jié)合，擴(kuò)展和豐富學(xué)校藝術(shù)教育的內(nèi)容和形式。學(xué)校應(yīng)當(dāng)定期舉辦學(xué)生藝術(shù)展演活動，在藝術(shù)教育中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合重大節(jié)日慶典活動對學(xué)生進(jìn)行愛國主義和集體主義教育。

十五、學(xué)校應(yīng)當(dāng)充分利用社會藝術(shù)教育資源，補(bǔ)充和完善藝術(shù)教育活動內(nèi)容，促

進(jìn)藝術(shù)教育活動質(zhì)量和水平的提高，推動校園文化藝術(shù)環(huán)境建設(shè)。學(xué)校不得組織學(xué)生參與各種商業(yè)性藝術(shù)活動或者商業(yè)性的慶典活動。

學(xué)校組織學(xué)生參加社會團(tuán)體、社會文化部門和其它社會組織舉辦的藝術(shù)比賽或活動，應(yīng)向上級主管部門報告或者備案。

十六、學(xué)校應(yīng)當(dāng)為學(xué)生創(chuàng)造良好的校園文化藝術(shù)環(huán)境。校園的廣播、演出、展覽、展示以及校園的整體設(shè)計應(yīng)當(dāng)有利于營造健康、高雅的學(xué)校文化藝術(shù)氛圍，有利于對學(xué)生進(jìn)行審美教育。校園內(nèi)不進(jìn)行文化藝術(shù)產(chǎn)品的推銷活動。

十七、學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定配備專職或者兼職藝術(shù)教師，做好藝術(shù)教師的培訓(xùn)、管理工作，為藝術(shù)教師提供必要的工作條件。

學(xué)校的藝術(shù)教師必須具備教師資格，兼職教師應(yīng)當(dāng)相對穩(wěn)定，非藝術(shù)類專業(yè)畢業(yè)的兼職教師要接受藝術(shù)專業(yè)的培訓(xùn)。

學(xué)校應(yīng)該為所有藝術(shù)教師提供進(jìn)修、培訓(xùn)等繼續(xù)教育的機(jī)會。