第一篇：外語外貿(mào)學(xué)院團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部委員工作考核制度

外語外貿(mào)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部干事

工作考核制度

為了進(jìn)一步完善團(tuán)委、學(xué)生會(huì)管理制度，提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生干部的積極性與主動(dòng)性，培養(yǎng)合格學(xué)生干部隊(duì)伍，特制定外語外貿(mào)學(xué)院團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部干事工作考核實(shí)施規(guī)則。在團(tuán)委指導(dǎo)下，由團(tuán)委紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)及各方面反饋的事實(shí)信息，對(duì)團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部干事進(jìn)行實(shí)事求是的考核?？己藢⒆鳛檫x拔和任免學(xué)生干部的一個(gè)主要依據(jù)。

團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的基本任務(wù)

一、積極引導(dǎo)廣大同學(xué)樹立建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的共同理想和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；努力增強(qiáng)與發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的自立意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、效率意識(shí)、民主法制意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神。

二、組織并帶領(lǐng)廣大同學(xué)為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)刻苦學(xué)習(xí)，努力完成黨和人民交給的學(xué)習(xí)任務(wù)。經(jīng)常組織各種形式的，有益于同學(xué)健康成長(zhǎng)的活動(dòng)。

三、引導(dǎo)廣大同學(xué)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要，改進(jìn)和完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。

四、切實(shí)關(guān)心，積極維護(hù)學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，經(jīng)常如實(shí)地向院黨總支匯報(bào)。

五、帶領(lǐng)廣大同學(xué)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各種規(guī)章制度。

六、積極參與學(xué)校管理，培養(yǎng)自我管理和自我教育的作風(fēng)。

團(tuán)委、學(xué)生會(huì)的根本宗旨:全心全意為廣大學(xué)生服務(wù)。

指導(dǎo)思想：實(shí)事求是，相互監(jiān)督，民主評(píng)定，獎(jiǎng)罰分明。

考核的目的：落實(shí)團(tuán)委工作，促進(jìn)學(xué)生會(huì)工作，提高學(xué)生干部素質(zhì)和工作效率，增強(qiáng)全

心全意為同學(xué)服務(wù)的意識(shí)，樹立良好的學(xué)生干部形象。

考核的三方面：

一、思想政治要求

團(tuán)委、學(xué)生會(huì)成員應(yīng)積極配合學(xué)校的各項(xiàng)工作，不得違反校規(guī)、校紀(jì)；處理工作應(yīng)堅(jiān)持原則，勇于批評(píng)不良現(xiàn)象，及時(shí)制止、揭發(fā)各種違紀(jì)行為。應(yīng)積極向黨組織靠攏，并以實(shí)際行動(dòng)做出表率。

二、學(xué)業(yè)要求

團(tuán)委、學(xué)生會(huì)成員不得無故曠課、早退，考試舞弊者，一律撤職除名。應(yīng)以身作則，認(rèn)真學(xué)習(xí)。一學(xué)期內(nèi)有一門不及格者，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先資格；一學(xué)期內(nèi)有兩門以上不及格者，自動(dòng)退出團(tuán)委、學(xué)生會(huì)。

三、工作要求

1、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)主要干部應(yīng)做好上傳下達(dá)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，凡因不及時(shí)傳達(dá)而造成工作受阻者,視情節(jié)輕重作如下處理：影響較輕者，給予批評(píng)；影響較重者記失職一次，并

在部門例會(huì)/部長(zhǎng)例會(huì)/主席團(tuán)例會(huì)等相應(yīng)級(jí)別的會(huì)議上作檢討;特別嚴(yán)重者，還須在學(xué)生干部大會(huì)上作公開檢討；如再次造成工作受阻，不論情節(jié)輕重，給予撤職除名。

2、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)學(xué)生干部在開展學(xué)生工作及活動(dòng)時(shí)應(yīng)做到步調(diào)一致,服從領(lǐng)導(dǎo);

3、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)學(xué)生干部開展工作遇到困難應(yīng)及時(shí)上報(bào)，凡因不上報(bào)而貽誤工作開展者

將受到嚴(yán)厲批評(píng)，特別嚴(yán)重者給予撤職除名。

4、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)學(xué)生干部應(yīng)相互監(jiān)督，并可隨時(shí)把建議以書面形式反映到團(tuán)委紀(jì)律檢查

委員會(huì)，提出較好意見或指出重大決策或工作失誤者將備案給予提拔。

5、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)提倡創(chuàng)新，有創(chuàng)新意識(shí)及工作能力強(qiáng)者將優(yōu)先考慮提拔。

6、一學(xué)期內(nèi)開會(huì)(包括全體學(xué)生會(huì)干部大會(huì)和部門例會(huì))或組織活動(dòng)有兩次無故缺席或三

次遲到者,應(yīng)上交一分檢討書至團(tuán)委紀(jì)律檢查委員會(huì)并在例會(huì)上作公開檢討,如若再有發(fā)生,給予除名。

7、團(tuán)委紀(jì)律檢查委員會(huì)將通過列席部門例會(huì)，了解各部門活動(dòng)開展情況考察學(xué)生干部的各種表現(xiàn)。

8、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部可通過口頭或書面的形式向團(tuán)委紀(jì)律檢查委員會(huì)反映自己的各種情

況，每學(xué)期至少兩次。紀(jì)律檢查委員會(huì)將結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)做出考核并給予推優(yōu)、推薦提拔。

9、干事中有積極工作、保質(zhì)保量完成任務(wù)并有一定組織能力者，紀(jì)律檢查委員會(huì)給予備

案，適時(shí)推薦提拔。

10、團(tuán)委、學(xué)生會(huì)干部有工作怠慢、態(tài)度蠻橫者，給予警告直至撤職。

11、考核結(jié)果每月向主管老師和主席團(tuán)通報(bào)一次。

團(tuán)委、學(xué)生會(huì)學(xué)生干部干事考核細(xì)則

考核包括平時(shí)表現(xiàn)、部門考核、期末評(píng)比三個(gè)方面。

考核總分的計(jì)算公式為：

總分 =平時(shí)表現(xiàn)A×40%+部門考核B×30%+期末互評(píng)C×30%

考核總分將作為職務(wù)任命和綜合測(cè)評(píng)加分的主要依據(jù)，考核分?jǐn)?shù)總分低于60分者將給予除名。

一、干部考核細(xì)則：

1．平時(shí)表現(xiàn)A

滿分100分，基本分為70分,分優(yōu)(+6)、良(+3)、中（0）、差（-3）、劣（-6）進(jìn)行累加累減，也可根據(jù)此檔次的分類根據(jù)實(shí)際情況上下浮動(dòng)1分。得出分?jǐn)?shù)A，計(jì)入總分。

（1）對(duì)例會(huì)及學(xué)生活動(dòng)的出勤率進(jìn)行考核。

①優(yōu)：全勤②良：二次（含）以下缺勤；③中：三次缺勤④差：四次缺勤；⑤劣：四次以上缺勤。

（2）對(duì)各部門開展活動(dòng)情況進(jìn)行考核。

①優(yōu)：反映好，社會(huì)影響力大，無投訴；②良：反映好，但社會(huì)影響力不大，無投訴；③中：反映一般，但社會(huì)影響力不大，無投訴；④差：反映差，但無投訴；⑤劣：反映差，有投訴；

（3）對(duì)配合其他部門開展活動(dòng)情況進(jìn)行考核。

①優(yōu)：其他部門反映十分配合，表現(xiàn)非常積極；②良：其他部門反映配合，但并非十分積極；③中：其他部門反映配合，但態(tài)度冷淡；④差：其他部門反映不配合，但未造成嚴(yán)重后果；⑤劣：不但不配合，且工作態(tài)度惡劣，以至嚴(yán)重干擾其他部門工作，造成嚴(yán)重后果。

（4）違反有關(guān)規(guī)定的，酌情扣分，具體分值由主席團(tuán)確定。

2．部門考核B

取用部門考核的得分B，按實(shí)際情況進(jìn)行。

3．期末互評(píng)C

在期末由各部門工作人員（包括干事和干部）對(duì)本部門干部進(jìn)行考核占30％，干部間互評(píng)占70％?？偡郑?00分。

考核內(nèi)容：（1）工作實(shí)績(jī)：滿分30分；（2）工作態(tài)度：滿分30分；

（3）工作能力：滿分20分；（4）創(chuàng)新能力：滿分20分。

所有學(xué)生會(huì)工作人員打分后計(jì)算得加權(quán)平均考核分?jǐn)?shù)C。

二、干事考核細(xì)則：

1．平時(shí)表現(xiàn)A

基本分為70分,分優(yōu)(+6)、良(+3)、中（0）、差（-3）、劣（-6）進(jìn)行累加累減。也可根據(jù)此檔次的分類根據(jù)實(shí)際情況上下浮動(dòng)1分。得出分?jǐn)?shù)A，計(jì)入總分。

（1）對(duì)例會(huì)及學(xué)生活動(dòng)的出勤率進(jìn)行考核；

①優(yōu)：全勤②良：二次（含）以下缺勤；③中：三次缺勤④差：四次缺勤；⑤劣：四次以上缺勤。

（2）對(duì)值班情況進(jìn)行考核；

①優(yōu)：全勤，無違規(guī)；②良：全勤，一次違規(guī)；③中：二次違規(guī)；④差：三次違規(guī)；⑤劣：四次（含）以上違規(guī)。

（3）對(duì)活動(dòng)表現(xiàn)進(jìn)行考核；由每次活動(dòng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分

①優(yōu)；②良；③中；④差；⑤劣。

2．部門考核B

取用部門考核的得分B，按實(shí)際情況進(jìn)行。

3．期末互評(píng)C

由各部門干部（包括部長(zhǎng)與副部長(zhǎng)）對(duì)本部干事進(jìn)行考核占70％，本部門干事間互評(píng)占30％。滿分100分。

考核內(nèi)容：（1）工作實(shí)績(jī)：滿分40分；（2）工作態(tài)度：滿分40分；（3）創(chuàng)新能力：

滿分20分。

本部門全體成員打分后計(jì)算得加權(quán)平均考核分?jǐn)?shù)C。

外語外貿(mào)學(xué)院分團(tuán)委 2008年9月

第二篇：外語外貿(mào)學(xué)院班級(jí)團(tuán)支委、班委工作考核制度

外語外貿(mào)學(xué)院班級(jí)團(tuán)支委、班委

工作考核制度

為了更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮團(tuán)支委、班委工作的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)班級(jí)團(tuán)支委、班委工作的順利進(jìn)展，提高學(xué)生干部的工作效率和工作質(zhì)量，特制定外語外貿(mào)學(xué)院班級(jí)團(tuán)支委、班委工作考核實(shí)施規(guī)則。在團(tuán)委指導(dǎo)下，由團(tuán)委紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)及各方面反饋的信息，對(duì)班級(jí)團(tuán)支委、班委進(jìn)行實(shí)事求是的考核?？己藢⒆鳛榘嗉?jí)團(tuán)支委、班委選拔和任免的一個(gè)主要依據(jù)。

團(tuán)支委、班委的根本宗旨:全心全意為廣大學(xué)生服務(wù)。

指導(dǎo)思想 ：實(shí)事求是，相互監(jiān)督，民主評(píng)定，獎(jiǎng)罰分明。

考核的目的：落實(shí)團(tuán)委工作，促進(jìn)班級(jí)工作，提高學(xué)生干部素質(zhì)和工作效率，增強(qiáng)全心全意為同學(xué)服務(wù)的意識(shí)，樹立良好的學(xué)生干部形象。

班級(jí)團(tuán)支委、班委工作職責(zé)

團(tuán)支部書記：在團(tuán)支部委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)下，主持支部日常工作，負(fù)責(zé)召開支部團(tuán)員大會(huì)和支委會(huì)，代表支部向有關(guān)上級(jí)組織請(qǐng)示、匯報(bào)工作，將支部工作中重大問題及時(shí)提交支委會(huì)和團(tuán)員大會(huì)討論決定，代表團(tuán)支部向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨，負(fù)責(zé)黨章學(xué)習(xí)小組開展工作，認(rèn)真完成形勢(shì)政策課的教學(xué)計(jì)劃，了解本支部團(tuán)員思想、學(xué)習(xí)、生活、工作情況，做好經(jīng)常性的思想政治工作，負(fù)責(zé)《團(tuán)支部手冊(cè)》的保管、記錄，配合班長(zhǎng)全面做好班級(jí)工作，認(rèn)真完成團(tuán)委交給的各項(xiàng)任務(wù)。

班長(zhǎng)：主持班級(jí)整體工作，制訂班級(jí)工作計(jì)劃，撰寫班級(jí)工作總結(jié)，指導(dǎo)、幫助、監(jiān)督各委員完成各自的工作任務(wù)，定期召開班委會(huì)，商議、匯報(bào)班級(jí)工作，組織全班活動(dòng)，協(xié)助班主任、輔導(dǎo)員老師開展有關(guān)工作，配合團(tuán)支部工作；及時(shí)反映班級(jí)中出現(xiàn)的特殊情況，尤其是突發(fā)和重大情況的匯報(bào)應(yīng)不超過10分鐘。負(fù)責(zé)本班綜合量化測(cè)評(píng)工作和文明宿舍建設(shè)。

組織委員：檢查、監(jiān)督團(tuán)員參加團(tuán)組織生活情況，具體負(fù)責(zé)團(tuán)員發(fā)展工作，按時(shí)收繳團(tuán)費(fèi)，做好團(tuán)員證注冊(cè)和其他管理工作。

宣傳委員：做好團(tuán)的通訊報(bào)道工作，及時(shí)反映本支部工作活動(dòng)情況，為校級(jí)、院級(jí)宣傳機(jī)構(gòu)和刊物組稿撰稿，完成有關(guān)部門布置的宣傳工作。

學(xué)習(xí)委員：經(jīng)常聽取學(xué)生有關(guān)教學(xué)情況的意見和要求，及時(shí)向班主任及有關(guān)教師反饋情況。負(fù)責(zé)發(fā)放教材和學(xué)習(xí)資料。檢查學(xué)生到課情況，及時(shí)記錄同學(xué)缺曠課情況，出現(xiàn)缺課4學(xué)時(shí)以上的同學(xué)應(yīng)及時(shí)向任課教師、班主任、輔導(dǎo)員匯報(bào)。在班中開展各類有益于學(xué)習(xí)的工作，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)，掌握全班學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

體育委員：協(xié)助體育教師搞好體育教學(xué)工作，組織班內(nèi)各類體育活動(dòng)以豐富課余生活，加強(qiáng)身體素質(zhì)的鍛煉，負(fù)責(zé)組隊(duì)參加有關(guān)比賽和活動(dòng)，了解班級(jí)同學(xué)有關(guān)情況，認(rèn)真選拔本班同學(xué)參加校、院運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽。組織早鍛煉統(tǒng)計(jì)工作。

文藝委員：組織班內(nèi)各類文化、娛樂活動(dòng)，發(fā)掘班級(jí)文藝人才，組織參加校、院組織的文藝活動(dòng)。

生活委員：關(guān)心、了解同學(xué)的生活情況，及時(shí)向班主任、輔導(dǎo)員老師反饋信息，負(fù)責(zé)學(xué)生臨時(shí)困難補(bǔ)助、貸款的申請(qǐng)、核實(shí)等工作，指導(dǎo)、督促班級(jí)各寢室做好衛(wèi)生工作。

班級(jí)團(tuán)支委、班委考核細(xì)則

為規(guī)范學(xué)生管理工作，調(diào)動(dòng)班級(jí)團(tuán)支委、班委工作的積極性，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，提高管理效益，保證正常教學(xué)、生活秩序的進(jìn)行，特制定本細(xì)則。

一、考核規(guī)定

考核內(nèi)容分團(tuán)支委工作和班委工作兩部分?？己嘶鶖?shù)分為100分；

（一）班級(jí)團(tuán)支委、班委工作量化考核按月進(jìn)行。團(tuán)委紀(jì)律檢查委員會(huì)定期和不定期根據(jù)考核內(nèi)容進(jìn)行考核、檢查；

（二）在每月前三日內(nèi)公布上月考核結(jié)果。班級(jí)團(tuán)支委、班委若對(duì)考核結(jié)果有異議，須在考核結(jié)果公示之日起兩天內(nèi)向院團(tuán)委提出，過時(shí)視為認(rèn)可；

（三）本考核成績(jī)是班級(jí)團(tuán)支委、班委評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。連續(xù)3次考核不合格者（未達(dá)到60分），班級(jí)團(tuán)支委、班委不得參加任何評(píng)優(yōu)，并責(zé)令其辭職；

（四）對(duì)學(xué)生違規(guī)違紀(jì)行為, 班級(jí)團(tuán)支委、班委及時(shí)上報(bào)者不扣分或減輕扣分。對(duì)重大安全事件不報(bào)包括不及時(shí)報(bào)者除按本細(xì)則扣分外，將另行從重處理。

二、考核內(nèi)容

（一）每學(xué)期需有工作計(jì)劃和工作總結(jié)。工作計(jì)劃應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)第二周周四16：00之前、工作總結(jié)在期末考試第一天16：00之前上交院團(tuán)委。遲到分別扣2分，缺交分別扣4分。內(nèi)容和形式都做得很好者，加1分；

（二）每月最后一天16：00之前上交團(tuán)支部會(huì)議記錄本和班級(jí)會(huì)議記錄本。支部記錄本內(nèi)容必須有支部大會(huì)（民主生活會(huì)）、支委會(huì)會(huì)議記錄。班級(jí)記錄本內(nèi)容需有班會(huì)、班委會(huì)會(huì)議記錄，缺一項(xiàng)扣1分，遲交扣2分，缺交扣4分。記錄不認(rèn)真扣0.5分/次；

（三）按質(zhì)按量完成團(tuán)的工作（如：交納團(tuán)費(fèi)、團(tuán)籍注冊(cè)、雙學(xué)等）。未完成工作每次扣2 分；

（四）積極組織參加各種文體活動(dòng)。對(duì)不積極參加校院組織的各種活動(dòng)，每次扣1分，不參加者扣4分。能開展有特色、有影響活動(dòng)的，并及時(shí)上報(bào)活動(dòng)材料，加4分；

（五）按時(shí)參加學(xué)院召開的會(huì)議。遲到扣1分/次，缺席扣3分/次，事先書面請(qǐng)假扣0.5分/次（會(huì)上請(qǐng)假算缺席）。不能及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)會(huì)議精神，扣3分/次；

（六）主動(dòng)承辦學(xué)院組織的活動(dòng)并圓滿完成，加5分。主動(dòng)承辦但不能按要求完成任務(wù)的扣2分；

（七）積極向?qū)W院提供建設(shè)性意見并被采納，加2分/次；及時(shí)反映有利學(xué)生管理的學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，加1分/次；

外語外貿(mào)學(xué)院分團(tuán)委

2008年9月

第三篇：團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度和獎(jiǎng)懲制度

團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度和獎(jiǎng)懲制度

管理學(xué)校團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部是做好管理學(xué)校學(xué)生工作的一支骨干力量。充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用是培養(yǎng)學(xué)生自我教育，自我管理和自我服務(wù)的重要途徑。為加強(qiáng)學(xué)生干部管理工作，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)學(xué)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我校團(tuán)學(xué)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)干事的考核與監(jiān)督,提高我校團(tuán)學(xué)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我團(tuán)學(xué)特制定管理學(xué)院團(tuán)學(xué)考核獎(jiǎng)懲制度。

一、考核總則：

1． 遵守校紀(jì)校規(guī)，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，不做違紀(jì)的事。

2． 積極貫徹執(zhí)行團(tuán)學(xué)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成團(tuán)學(xué)交給的各項(xiàng)任務(wù)。3． 在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，確實(shí)做到為學(xué)生服務(wù)，使團(tuán)學(xué)真正成為溝通學(xué)院與學(xué)生之間的橋梁。

4． 在工作中要顧全大局，反對(duì)本位主義，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作。

5． 工作時(shí)，能自覺接受同學(xué)的監(jiān)督，禮貌對(duì)待他人。

6． 團(tuán)結(jié)同學(xué)，在普通同學(xué)中起良好的模范帶頭作用，樹立學(xué)生干部良好形象。7． 學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀。8． 注意個(gè)人修養(yǎng)及言行舉止。

9． 有良好的生活習(xí)慣，勤儉節(jié)約，樂于助人。

二、考核具體內(nèi)容：

1、考核主要分為團(tuán)學(xué)部門考核和團(tuán)學(xué)成員考核兩個(gè)部分；

2、“部門考核”：

a)根據(jù)其具體的工作內(nèi)容以及要求，對(duì)其進(jìn)行分項(xiàng)考核，考核內(nèi)容主要由兩大部分組成，總分100分，分別是平時(shí)考勤30分、工作表現(xiàn)有七個(gè)考核項(xiàng)目，共70分。

b)秘書部根據(jù)每月會(huì)議和活動(dòng)的考勤情況，在學(xué)期末交由團(tuán)委辦公室對(duì)其進(jìn)行總結(jié)。由此得出的數(shù)據(jù)將作為“平時(shí)考勤”項(xiàng)目的依據(jù)；

c)工作表現(xiàn)考核方法采用百分制評(píng)估法，由參與部門工作的學(xué)生會(huì)成員與部門對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)估，考核人與其評(píng)分所占比例分別為：

考核人所占比例：指導(dǎo)老師30%；主席團(tuán)成員30%；其他部門40%

3、“成員考核”：

a)在“學(xué)生會(huì)成員考核”中，考核對(duì)象根據(jù)各個(gè)職位的工作內(nèi)容與工作要求的不同，分為個(gè)層次，分別是主席團(tuán)、部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)、部門干事；

b)考核內(nèi)容主要由三大部分組成，分別是平時(shí)考勤（30%）、工作表現(xiàn)（60%）和學(xué)習(xí)成績(jī)（10%）；

c)秘書處根據(jù)每月會(huì)議和活動(dòng)的考勤情況，在學(xué)期末交由團(tuán)委辦公室對(duì)其（各個(gè)成員）進(jìn)行總結(jié)。由此得出的數(shù)據(jù)將作為“平時(shí)考勤”項(xiàng)目的依據(jù)；

d)在“工作表現(xiàn)”這一考核部分，考核方法采用評(píng)估法。由與被考核人有直接工作關(guān)系的其他工作成員對(duì)其進(jìn)行考核，而每個(gè)考核人對(duì)其的評(píng)分分值所占比例由具體情況而定。

4、在“部門考核”以及“成員考核”的“工作表現(xiàn)”項(xiàng)目中，采取定量的分值考核。根據(jù)等級(jí)、等距和比例的原則制定考核標(biāo)準(zhǔn)。具體如下： 10分：優(yōu)秀，滿足要求；

8分：良好，能夠滿足大部分要求； 6分：中等，基本滿足要求；

4分：合格，基本滿足要求，存在一定的問題

2分：不滿足要求。0分：嚴(yán)重違反紀(jì)律

標(biāo)準(zhǔn)一共分為五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)之間是等距的，都是分隔2分

三、考核程序：

1、團(tuán)委辦公室制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并與團(tuán)學(xué)各成員協(xié)作宣傳動(dòng)員；

2、依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施評(píng)估；

3、秘書部數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和分析（封閉式）；

4、結(jié)果整理及公布；

四、考核細(xì)節(jié)解說；

1、考勤；30分

根據(jù)秘書處的關(guān)于例會(huì)、全體會(huì)議、部門會(huì)議的考勤記錄數(shù)據(jù)，由秘書處填寫考核表。

2、工作表現(xiàn)：60分

計(jì)算公式：工作表現(xiàn)得分=60分*考核項(xiàng)目得分/所在層次項(xiàng)目總分 例如：主席團(tuán)成員工作表現(xiàn)得分=60*考核項(xiàng)目得分（如81）/90=54分

根據(jù)各個(gè)職位的工作內(nèi)容和工作要求的不同，對(duì)不同的層次的考核對(duì)象的考核項(xiàng)目也有所不同，具體考核項(xiàng)目如下： a)主席團(tuán)：

1、工作能力：溝通能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力；

2、工作態(tài)度：工作責(zé)任感、工作積極性和親和力。

共有九個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目最高分10分，總分總共90分。b)

部門部長(zhǎng)以及副部長(zhǎng)：

1、工作能力：溝通能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和培養(yǎng)下屬的能力；

2、工作態(tài)度：工作責(zé)任感、工作積極性和親和力。

共有十個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目最高分10分，總分總共100分。c)干事：

1、工作能力：溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和協(xié)作能力；

2、工作態(tài)度：工作責(zé)任感和工作積極性。

共有六個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目最高分10分，總分總共60分

3、學(xué)習(xí)成績(jī)： 10分

為了督促各團(tuán)學(xué)成員在工作之余認(rèn)真對(duì)待自己的學(xué)習(xí)，在此特制定了關(guān)于學(xué)習(xí)成績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)。“學(xué)習(xí)成績(jī)”占總考核的10%，總分為10分。以各學(xué)生會(huì)成員在過去一個(gè)學(xué)年的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，每有一科不及格的扣1分，扣分累計(jì)不能超過10分。

4、獎(jiǎng)勵(lì)：附加分

a)

對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)者，酌情加分；

b)

對(duì)學(xué)生會(huì)提出合理意見并經(jīng)采用者，加2分；

五、考核工作的注意事項(xiàng)：

1、考核工作是一項(xiàng)相關(guān)重要的工作，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門以及成員應(yīng)充給予分重視；

2、秘書處應(yīng)該在考核工作開展之前2個(gè)月作好工作準(zhǔn)備，其他部門以及其成員應(yīng)當(dāng)給予一定的幫助；

3、考核過程中，考核資料不對(duì)本人公開，未經(jīng)指導(dǎo)老師與主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到內(nèi)部通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄；

4、考核工作將在每年5月進(jìn)行,每年一次（每學(xué)年）；

5、任期不到半年的團(tuán)學(xué)干部不參加本學(xué)期干部考評(píng)（如有特殊情況的根據(jù)實(shí)際情況而定）。

第四篇：大學(xué)團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度

團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度

第一章 總則

為了提高團(tuán)委學(xué)生干部的思想政治素質(zhì)，提高我院團(tuán)委學(xué)生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院團(tuán)委內(nèi)部管理機(jī)制，建設(shè)一支良好的學(xué)生骨干隊(duì)伍，更好的開展各項(xiàng)工作，更好的發(fā)揮團(tuán)委的橋梁和紐帶作用，真正體現(xiàn)“團(tuán)體進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的宗旨。結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本制度。

第一條：團(tuán)委干部要有較高的思想覺悟和良好的思想修養(yǎng)。

1、要熱愛祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的路線、方針。政策。

2、要嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守國(guó)家法律、社會(huì)道德規(guī)范和校紀(jì)班規(guī)，加強(qiáng)對(duì)基本法律的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用，處處以身作則。不應(yīng)過多的考慮自己的利益，勇于承擔(dān)責(zé)任。

3、要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作學(xué)習(xí)態(tài)度，要解放思想，實(shí)事求是，善于傾聽各種意見，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，要有進(jìn)取精神。

4、要虛心接受廣大同學(xué)的合理建議，不斷改善工作方式，提高工作能力。作風(fēng)上要克服務(wù)虛，多做實(shí)事，不要做表面文章，凡事親力親為，把工作落到實(shí)處。

5、要有“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的強(qiáng)烈意識(shí)，不允許院團(tuán)委成員有脫離和凌駕于廣大同學(xué)之上的行為，以及對(duì)同學(xué)老師不尊重的行為。

第二條:團(tuán)委干部要有較強(qiáng)的工作能力和良好的工作作風(fēng)。

1、要全心全意為同學(xué)服務(wù)，善于接受批評(píng)和自我批評(píng)，勇于接受老師和同學(xué)們的監(jiān)督。

2、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和吃苦精神，勇于承擔(dān)團(tuán)委工作，善于完成各項(xiàng)工作任務(wù)，做到善始善終。

3、要從實(shí)際出發(fā)，要有民主意識(shí)和創(chuàng)新精神，團(tuán)委干部要少說多干，模范帶頭，不能自以為是，居“官”自傲。

4、在團(tuán)委開大會(huì)時(shí)，如對(duì)會(huì)議的主持人或團(tuán)委其他人員的工作有意見，可在會(huì)議最后提出。

5、團(tuán)委干部要勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績(jī)良好，要主動(dòng)積極關(guān)心和幫助其他同學(xué)，要做到學(xué)習(xí)和工作共同進(jìn)步。

第二章：團(tuán)委例會(huì)制度

第一條：會(huì)議組織

1、每星期召開一次團(tuán)委會(huì)議，布置團(tuán)工作和支部組織生活內(nèi)容，了解支部工作開展情況，檢查是否按時(shí)完成布置的工作。

2、團(tuán)委會(huì)在例會(huì)之外不定期進(jìn)行例會(huì)學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級(jí)團(tuán)委及院領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，討論和決定團(tuán)委的各項(xiàng)活動(dòng)，制定活動(dòng)方案并組織實(shí)施、檢查、落實(shí)。

3、定期召開各部部長(zhǎng)會(huì)議，進(jìn)行工作總結(jié)，并商討下以后的具體計(jì)劃。

4、定期召開班長(zhǎng)、團(tuán)支書會(huì)議，聽取同學(xué)意見，并布置下一階段工作。

第二條：會(huì)議考勤

1、各種會(huì)議一律實(shí)行考勤制度，因故不能參加者應(yīng)事先向辦公室主任或副主任請(qǐng)假，否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫出書面檢查，并進(jìn)行公開檢討，不改者報(bào)院里處理，開會(huì)時(shí)一律不準(zhǔn)遲到，如遲到兩次算一次曠到。

2、團(tuán)委重要會(huì)議內(nèi)容在未公布之前，不得泄露，否則將追究泄露人責(zé)任，并酌情懲處。

3、會(huì)議內(nèi)容由辦公室記錄。

第三章：文件管理制度

第一條：工作計(jì)劃與總結(jié)

1、每一新學(xué)年制定學(xué)年工作計(jì)劃。

2、每學(xué)期制定學(xué)期工作計(jì)劃。

3、每學(xué)期結(jié)束前要總結(jié)本學(xué)期工作。

4、每年年末要進(jìn)行學(xué)年工作總結(jié)，并向院黨委和上級(jí)團(tuán)委匯報(bào)。

5、每遇重大事情或主題活動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)做好相應(yīng)的計(jì)劃、總結(jié)、資料收集整理等工作。

第二條：檔案管理制度

1、文件存檔工作由團(tuán)委辦公室負(fù)責(zé)，并進(jìn)行監(jiān)督、督促。

2、存檔文件類型：上級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)的文件材料；學(xué)校文件及學(xué)習(xí)材料；校團(tuán)委紅頭文件；各部編寫的各類重要文字材料（包括各項(xiàng)制度、學(xué)習(xí)材料、活動(dòng)方案以及工作總結(jié)等）；來往信函；其他文字材料。

3、儲(chǔ)存：將相關(guān)材料以文本的形式存放于檔案袋，如果是自行組織的活動(dòng)或相關(guān)主題活動(dòng)，最好保留電子文本。

第四章：團(tuán)籍、團(tuán)員管理制度

1、每年九月做好高一新入學(xué)團(tuán)員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。

2、團(tuán)員畢業(yè)到團(tuán)委辦理離團(tuán)手續(xù)，如有特殊情況，不能按時(shí)辦理的，團(tuán)委將保留一學(xué)期團(tuán)籍，過期送交檔案館。

3、每年向黨支部推薦優(yōu)秀團(tuán)員、青年作黨的發(fā)展對(duì)象，并協(xié)助黨組織做好被推薦者的培養(yǎng)和考察工作。

4、按照?qǐng)F(tuán)章要求，團(tuán)員應(yīng)定期繳納團(tuán)費(fèi)，原則上每學(xué)期收取一次。

第五章：財(cái)務(wù)管理制度

1、團(tuán)委財(cái)務(wù)由院團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)，由全體團(tuán)委成員協(xié)助管理。

2、團(tuán)委經(jīng)費(fèi)用于組織活動(dòng)、辦公用品消耗、人員獎(jiǎng)勵(lì)等，不得用于于團(tuán)委總旨無關(guān)的活動(dòng)。

3、任何開支原則上必須開具發(fā)票，如實(shí)反映情況，并經(jīng)證明人簽字。

第六章：獎(jiǎng)懲制度

第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、學(xué)生干部認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)卓著者，將給予一定精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、為充分調(diào)動(dòng)團(tuán)委干部的工作積極性，對(duì)為我院團(tuán)委做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行鼓勵(lì)與表彰。

第二條：懲罰制度

1、反黨反社會(huì)主義者，組織違法犯罪，煽動(dòng)鬧事者，適情況輕重程度給予處分。

2、違反校紀(jì)校規(guī)者，將給予處分。

3、一學(xué)期參加活動(dòng)（包括開會(huì)，義務(wù)勞動(dòng)等），不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而無故缺席三次以上者給予處分。

4、搞小團(tuán)體主義，影響團(tuán)委團(tuán)結(jié)與工作，經(jīng)教育不改者給予處分。

5、工作沒有積極性，紀(jì)律渙散（如參加各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)常遲到或早退）教育不改者給予處分。

第七章：附則

1、各部門成員和干部都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考核制度；

2、團(tuán)委全體成員的處分都將與個(gè)人檔案、期末成績(jī)相聯(lián)系，請(qǐng)大家務(wù)必遵守；

3、團(tuán)委辦公室對(duì)本考核制度擁有最終解釋權(quán)；

4、本考核制度自公布之日起生效。

園藝園林學(xué)院團(tuán)委辦公室

二0一一年十月十一日

第五篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

六、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

八、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會(huì)工作人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

學(xué)生會(huì)考核制度

第一條 考核目的對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

5、調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。

第三條 考核辦法

1、建立《計(jì)算機(jī)科學(xué)系學(xué)生會(huì)干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會(huì)主席由學(xué)生處考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每周進(jìn)行一次評(píng)分。

第四條 考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)天須建立考核表。

3、考核情況可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定。

5、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

5、臨時(shí)工作以飛信等方式通知，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分！累計(jì)3次不回復(fù)勸退，累計(jì)5次不回復(fù)開除。

二、學(xué)習(xí)成績(jī)

（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。獲院級(jí)榮譽(yù)者加5分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加5-10分。

（2）在院級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。（3）各科學(xué)習(xí)成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載。

（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì);不得無故曠課,缺課。

（5）主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。

（6）各部副部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。第七條 解雇項(xiàng)

1、考試作弊者

2、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者

3、嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者

4、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長(zhǎng)期不工作者。