第一篇：大學(xué)團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度

團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度

第一章 總則

為了提高團(tuán)委學(xué)生干部的思想政治素質(zhì)，提高我院團(tuán)委學(xué)生干部的工作能力和工作效率，建立一套健全的院團(tuán)委內(nèi)部管理機(jī)制，建設(shè)一支良好的學(xué)生骨干隊(duì)伍，更好的開展各項(xiàng)工作，更好的發(fā)揮團(tuán)委的橋梁和紐帶作用，真正體現(xiàn)“團(tuán)體進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的宗旨。結(jié)合我院的實(shí)際情況，特制定本制度。

第一條：團(tuán)委干部要有較高的思想覺悟和良好的思想修養(yǎng)。

1、要熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持黨的路線、方針。政策。

2、要嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守國家法律、社會(huì)道德規(guī)范和校紀(jì)班規(guī)，加強(qiáng)對(duì)基本法律的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用，處處以身作則。不應(yīng)過多的考慮自己的利益，勇于承擔(dān)責(zé)任。

3、要有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作學(xué)習(xí)態(tài)度，要解放思想，實(shí)事求是，善于傾聽各種意見，團(tuán)結(jié)廣大同學(xué)，要有進(jìn)取精神。

4、要虛心接受廣大同學(xué)的合理建議，不斷改善工作方式，提高工作能力。作風(fēng)上要克服務(wù)虛，多做實(shí)事，不要做表面文章，凡事親力親為，把工作落到實(shí)處。

5、要有“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”的強(qiáng)烈意識(shí)，不允許院團(tuán)委成員有脫離和凌駕于廣大同學(xué)之上的行為，以及對(duì)同學(xué)老師不尊重的行為。

第二條:團(tuán)委干部要有較強(qiáng)的工作能力和良好的工作作風(fēng)。

1、要全心全意為同學(xué)服務(wù)，善于接受批評(píng)和自我批評(píng)，勇于接受老師和同學(xué)們的監(jiān)督。

2、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和吃苦精神，勇于承擔(dān)團(tuán)委工作，善于完成各項(xiàng)工作任務(wù)，做到善始善終。

3、要從實(shí)際出發(fā)，要有民主意識(shí)和創(chuàng)新精神，團(tuán)委干部要少說多干，模范帶頭，不能自以為是，居“官”自傲。

4、在團(tuán)委開大會(huì)時(shí)，如對(duì)會(huì)議的主持人或團(tuán)委其他人員的工作有意見，可在會(huì)議最后提出。

5、團(tuán)委干部要勤奮學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績(jī)良好，要主動(dòng)積極關(guān)心和幫助其他同學(xué)，要做到學(xué)習(xí)和工作共同進(jìn)步。

第二章：團(tuán)委例會(huì)制度

第一條：會(huì)議組織

1、每星期召開一次團(tuán)委會(huì)議，布置團(tuán)工作和支部組織生活內(nèi)容，了解支部工作開展情況，檢查是否按時(shí)完成布置的工作。

2、團(tuán)委會(huì)在例會(huì)之外不定期進(jìn)行例會(huì)學(xué)習(xí)，傳達(dá)上級(jí)團(tuán)委及院領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，討論和決定團(tuán)委的各項(xiàng)活動(dòng)，制定活動(dòng)方案并組織實(shí)施、檢查、落實(shí)。

3、定期召開各部部長(zhǎng)會(huì)議，進(jìn)行工作總結(jié)，并商討下以后的具體計(jì)劃。

4、定期召開班長(zhǎng)、團(tuán)支書會(huì)議，聽取同學(xué)意見，并布置下一階段工作。

第二條：會(huì)議考勤

1、各種會(huì)議一律實(shí)行考勤制度，因故不能參加者應(yīng)事先向辦公室主任或副主任請(qǐng)假，否則以曠到論處，兩次曠到（含兩次）以上必須寫出書面檢查，并進(jìn)行公開檢討，不改者報(bào)院里處理，開會(huì)時(shí)一律不準(zhǔn)遲到，如遲到兩次算一次曠到。

2、團(tuán)委重要會(huì)議內(nèi)容在未公布之前，不得泄露，否則將追究泄露人責(zé)任，并酌情懲處。

3、會(huì)議內(nèi)容由辦公室記錄。

第三章：文件管理制度

第一條：工作計(jì)劃與總結(jié)

1、每一新學(xué)年制定學(xué)年工作計(jì)劃。

2、每學(xué)期制定學(xué)期工作計(jì)劃。

3、每學(xué)期結(jié)束前要總結(jié)本學(xué)期工作。

4、每年年末要進(jìn)行學(xué)年工作總結(jié)，并向院黨委和上級(jí)團(tuán)委匯報(bào)。

5、每遇重大事情或主題活動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)做好相應(yīng)的計(jì)劃、總結(jié)、資料收集整理等工作。

第二條：檔案管理制度

1、文件存檔工作由團(tuán)委辦公室負(fù)責(zé)，并進(jìn)行監(jiān)督、督促。

2、存檔文件類型：上級(jí)轉(zhuǎn)發(fā)的文件材料；學(xué)校文件及學(xué)習(xí)材料；校團(tuán)委紅頭文件；各部編寫的各類重要文字材料（包括各項(xiàng)制度、學(xué)習(xí)材料、活動(dòng)方案以及工作總結(jié)等）；來往信函；其他文字材料。

3、儲(chǔ)存：將相關(guān)材料以文本的形式存放于檔案袋，如果是自行組織的活動(dòng)或相關(guān)主題活動(dòng)，最好保留電子文本。

第四章：團(tuán)籍、團(tuán)員管理制度

1、每年九月做好高一新入學(xué)團(tuán)員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。

2、團(tuán)員畢業(yè)到團(tuán)委辦理離團(tuán)手續(xù)，如有特殊情況，不能按時(shí)辦理的，團(tuán)委將保留一學(xué)期團(tuán)籍，過期送交檔案館。

3、每年向黨支部推薦優(yōu)秀團(tuán)員、青年作黨的發(fā)展對(duì)象，并協(xié)助黨組織做好被推薦者的培養(yǎng)和考察工作。

4、按照?qǐng)F(tuán)章要求，團(tuán)員應(yīng)定期繳納團(tuán)費(fèi)，原則上每學(xué)期收取一次。

第五章：財(cái)務(wù)管理制度

1、團(tuán)委財(cái)務(wù)由院團(tuán)辦公室負(fù)責(zé)，由全體團(tuán)委成員協(xié)助管理。

2、團(tuán)委經(jīng)費(fèi)用于組織活動(dòng)、辦公用品消耗、人員獎(jiǎng)勵(lì)等，不得用于于團(tuán)委總旨無關(guān)的活動(dòng)。

3、任何開支原則上必須開具發(fā)票，如實(shí)反映情況，并經(jīng)證明人簽字。

第六章：獎(jiǎng)懲制度

第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、學(xué)生干部認(rèn)真負(fù)責(zé)，成績(jī)卓著者，將給予一定精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

2、為充分調(diào)動(dòng)團(tuán)委干部的工作積極性，對(duì)為我院團(tuán)委做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人進(jìn)行鼓勵(lì)與表彰。

第二條：懲罰制度

1、反黨反社會(huì)主義者，組織違法犯罪，煽動(dòng)鬧事者，適情況輕重程度給予處分。

2、違反校紀(jì)校規(guī)者，將給予處分。

3、一學(xué)期參加活動(dòng)（包括開會(huì)，義務(wù)勞動(dòng)等），不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而無故缺席三次以上者給予處分。

4、搞小團(tuán)體主義，影響團(tuán)委團(tuán)結(jié)與工作，經(jīng)教育不改者給予處分。

5、工作沒有積極性，紀(jì)律渙散（如參加各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)常遲到或早退）教育不改者給予處分。

第七章：附則

1、各部門成員和干部都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考核制度；

2、團(tuán)委全體成員的處分都將與個(gè)人檔案、期末成績(jī)相聯(lián)系，請(qǐng)大家務(wù)必遵守；

3、團(tuán)委辦公室對(duì)本考核制度擁有最終解釋權(quán)；

4、本考核制度自公布之日起生效。

園藝園林學(xué)院團(tuán)委辦公室

二0一一年十月十一日

第二篇：大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核制度

旅游與酒店管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度

一：考核目的為加強(qiáng)我院學(xué)生會(huì)自身建設(shè)，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，更有效的開展各項(xiàng)工作、更好地服務(wù)同學(xué)、活躍校園學(xué)術(shù)、科技、文化、藝術(shù)氛圍，同時(shí)為了進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我學(xué)生會(huì)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高我學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促使學(xué)生會(huì)工作朝著制度化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的方向發(fā)展，特制定旅游與酒店管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度。

二：考核對(duì)象

旅游與酒店管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)全體干部。

三：考核機(jī)構(gòu)

旅游與酒店管理學(xué)院分團(tuán)委學(xué)生會(huì)秘書處。

四：學(xué)生會(huì)干部量化考核細(xì)則

1、會(huì)議及活動(dòng)

①．在學(xué)生會(huì)例會(huì)及另行通知的學(xué)生會(huì)會(huì)議及相關(guān)各種活動(dòng)必須按時(shí)到場(chǎng)，對(duì)于遲到者，一次扣個(gè)人分0.5分。

②．遲到時(shí)間在30分鐘及其以上者，作曠到處理，一次扣個(gè)人分1分。③．有事未能到場(chǎng)者，須向秘書處請(qǐng)假，請(qǐng)假兩次作一次曠到處理。

2、查操

①．參與學(xué)校查操的學(xué)生會(huì)干部，務(wù)必在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)，遲到一次扣個(gè)人分0.5分。

②．因遲到而導(dǎo)致查操工作無法完成以及未到者，一次扣個(gè)人分1分。

3.總結(jié)材料 ①．每次大型活動(dòng)后個(gè)人、部門都要上交總結(jié)材料，個(gè)人及部門的總結(jié)材料要在三天內(nèi)上交秘書處，由秘書處整理后統(tǒng)一上交主席團(tuán)。

②．對(duì)于遲交的個(gè)人，一次扣個(gè)人分0.5分；對(duì)于遲交的部門，正部長(zhǎng)對(duì)此負(fù)責(zé)，并一次扣正部長(zhǎng)個(gè)人分0.5分。

③．對(duì)于遲交的個(gè)人，一次扣個(gè)人分1分；對(duì)于遲交的部門，正部長(zhǎng)對(duì)此負(fù)責(zé)，并一次扣正部長(zhǎng)個(gè)人分1分。

五：公示制度

對(duì)于學(xué)生會(huì)干部考核結(jié)果，秘書處每月做一次總結(jié)，并在每月最后一周的學(xué)生會(huì)例會(huì)上對(duì)大家公布考核結(jié)果。

六：淘汰制度

為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理，提高學(xué)生會(huì)干部的進(jìn)取思想與上進(jìn)精神，保證學(xué)生會(huì)的良性發(fā)展，本著優(yōu)勝劣汰的原則，特在學(xué)生會(huì)內(nèi)部實(shí)行干部淘汰制度。規(guī)定如下：以干部量化考核的個(gè)人分?jǐn)?shù)為依據(jù)，對(duì)干部平時(shí)工作進(jìn)行認(rèn)定，對(duì)于個(gè)人分?jǐn)?shù)低于15分及15以上者，原則上由主席團(tuán)對(duì)其勸退。學(xué)生會(huì)將會(huì)把空余出來的名額將留給更加優(yōu)秀的人才，保證學(xué)生會(huì)向前持久穩(wěn)定的發(fā)展。

第三篇：大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核制度

文科學(xué)生干部考核制度

為了加強(qiáng)我院文科學(xué)生干部隊(duì)伍的自身建設(shè)，樹立良好的工作作風(fēng)，全面提高學(xué)生干部的綜合素質(zhì)，做到以考核促工作，以考核強(qiáng)管理，以考核全面提升服務(wù)質(zhì)量；幫助學(xué)生干部正確認(rèn)識(shí)自己，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，彌補(bǔ)不足，提高工作效率，更好地發(fā)揮學(xué)生干部作用。特制定此考核制度。

一.考核原則： 客觀、民主、規(guī)范、科學(xué)、人性

二．考核對(duì)象： 文科全體學(xué)生干部

三．考核宗旨： 樹立典范、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先、獎(jiǎng)罰分明、提高學(xué)生干部隊(duì)

伍的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

四.考評(píng)等級(jí)： 90-100分為優(yōu)秀，80-89分為良好，70-79分為中等，60-69分為及格，60分以下為不及格。

五.考核方式： 文科學(xué)生會(huì)組織部進(jìn)行統(tǒng)一考核，考核結(jié)果文科團(tuán)

學(xué)分會(huì)內(nèi)部傳達(dá)，進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，考核成績(jī)作為各項(xiàng)推優(yōu)及向黨、團(tuán)組織推薦的重要依據(jù)。

（一）基準(zhǔn)分：60分

基準(zhǔn)分分為兩個(gè)部分：普通學(xué)生考評(píng)分為30分；學(xué)生會(huì)主席團(tuán)考評(píng)分30分。普通學(xué)生考評(píng)由組織部組織普通同學(xué)對(duì)任職干部進(jìn)行打分

（班級(jí)干部考評(píng)由班上10名普通同學(xué)組成考評(píng)團(tuán)；學(xué)生會(huì)干部考評(píng)由每班1-2名同學(xué)組成考評(píng)團(tuán)），取平均分；學(xué)生會(huì)主席團(tuán)考評(píng)由學(xué)生會(huì)主席組織主席團(tuán)成員（主席、副主席、分團(tuán)委副書記、辦公室、組織部）對(duì)任職干部進(jìn)行打分。

（二）加分細(xì)則：

1．思想作風(fēng)（老師、主席團(tuán)意見為主要考核依據(jù)）

⑴.思想政治素質(zhì)好，積極向黨團(tuán)組織靠攏，能積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)政治理論的學(xué)習(xí)，并自主學(xué)習(xí)十七大會(huì)議精神等先進(jìn)思想，不斷提高自身的思想政治覺悟和理論修養(yǎng)。（4分）

⑵.遵紀(jì)守法，嚴(yán)校規(guī)校紀(jì)，做學(xué)生的表率。（3分）

⑶.尊師愛友、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以身作則、講原則、顧大局。（3分）⑷.熱心社會(huì)工作、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極投身各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。(3分)

2.自身建設(shè)（學(xué)習(xí)部、宿管部資料為主要考核依據(jù)）

(1).期評(píng)成績(jī)?cè)诎嗉?jí)前30%以內(nèi)，且無重修科目。（2分）

(2).綜合測(cè)評(píng)在班級(jí)前30%以內(nèi)。（2分）

(3).體育成績(jī)達(dá)標(biāo)。（2分）

(4).所在寢室獲院、校優(yōu)秀寢室分別加1、2分

3．工作態(tài)度和作風(fēng)（組織部資料為主要考核依據(jù)）

(1).服從組織安排、識(shí)大體、顧大局。（2分）

(2).對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、敬業(yè)守紀(jì)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。（2分）

(3).工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作安排科學(xué)合理。（2分）

(4).不計(jì)名利得失，不計(jì)報(bào)酬不講價(jià)錢，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。（2分）

(5).對(duì)具體工作及發(fā)展提出合理建議并積極實(shí)踐達(dá)到良好效果。（2

分）

4．工作業(yè)績(jī)（分管主席、副書記、部門部長(zhǎng)資料為主要考核依據(jù)）⑴.能按時(shí)、按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，圓滿完成。（3分）

⑵.認(rèn)真履行崗位職責(zé)活動(dòng)開展有創(chuàng)意、效果好、影響大，組織部對(duì)活動(dòng)考評(píng)，成績(jī)?yōu)閮?yōu)。（3分）

⑶.除本職工作外，開拓性地開展有利于促進(jìn)工作的活動(dòng)。（3分）

(三).減分細(xì)則：（辦公室、組織部、學(xué)習(xí)部、宿管部資料為主要考

核依據(jù)）

⑴.逃避參加院、系和班集體政治思想學(xué)習(xí)者，一次扣2分。

⑵．在各項(xiàng)政治思想學(xué)習(xí)中，無故遲到或早退者，一次扣1分；無故

缺席者，一次扣2分。

⑶.有一門不及格減2分。

⑷.學(xué)生干部所在宿舍不達(dá)標(biāo)扣2分。

⑸.不能按時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)一次扣2分。

⑹.不能按時(shí)上交各種計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表、一次扣1分。⑺．無正當(dāng)理由晚歸、夜不歸宿的，一次扣1-2分。

⑻.在參加各種會(huì)議中，無故遲到早退者，一次扣1分；無故不參加者，一次扣2分；不遵守會(huì)議紀(jì)律者，一次扣1分。

六．其他

1．受到學(xué)院違紀(jì)警告（含警告）以上處分者考核為不及格。

2．因過失造成學(xué)院聲譽(yù)或財(cái)產(chǎn)損失或在學(xué)生中造成不良影響的考核為不及格。

船山學(xué)院文科團(tuán)學(xué)分會(huì)組織部

二〇〇八年十一月十七日

第四篇：團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度和獎(jiǎng)懲制度

團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度和獎(jiǎng)懲制度

管理學(xué)校團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部是做好管理學(xué)校學(xué)生工作的一支骨干力量。充分發(fā)揮學(xué)生干部的作用是培養(yǎng)學(xué)生自我教育，自我管理和自我服務(wù)的重要途徑。為加強(qiáng)學(xué)生干部管理工作，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)學(xué)干部的自我管理、自我教育意識(shí)，充分發(fā)揮我校團(tuán)學(xué)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)干事的考核與監(jiān)督,提高我校團(tuán)學(xué)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，我團(tuán)學(xué)特制定管理學(xué)院團(tuán)學(xué)考核獎(jiǎng)懲制度。

一、考核總則：

1． 遵守校紀(jì)校規(guī)，認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，不做違紀(jì)的事。

2． 積極貫徹執(zhí)行團(tuán)學(xué)的章程和決議，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成團(tuán)學(xué)交給的各項(xiàng)任務(wù)。3． 在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，工作激情高、熱情認(rèn)真、態(tài)度謙和，確實(shí)做到為學(xué)生服務(wù)，使團(tuán)學(xué)真正成為溝通學(xué)院與學(xué)生之間的橋梁。

4． 在工作中要顧全大局，反對(duì)本位主義，不計(jì)較個(gè)人得失，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，積極配合其他部門開展工作。

5． 工作時(shí)，能自覺接受同學(xué)的監(jiān)督，禮貌對(duì)待他人。

6． 團(tuán)結(jié)同學(xué)，在普通同學(xué)中起良好的模范帶頭作用，樹立學(xué)生干部良好形象。7． 學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀。8． 注意個(gè)人修養(yǎng)及言行舉止。

9． 有良好的生活習(xí)慣，勤儉節(jié)約，樂于助人。

二、考核具體內(nèi)容：

1、考核主要分為團(tuán)學(xué)部門考核和團(tuán)學(xué)成員考核兩個(gè)部分；

2、“部門考核”：

a)根據(jù)其具體的工作內(nèi)容以及要求，對(duì)其進(jìn)行分項(xiàng)考核，考核內(nèi)容主要由兩大部分組成，總分100分，分別是平時(shí)考勤30分、工作表現(xiàn)有七個(gè)考核項(xiàng)目，共70分。

b)秘書部根據(jù)每月會(huì)議和活動(dòng)的考勤情況，在學(xué)期末交由團(tuán)委辦公室對(duì)其進(jìn)行總結(jié)。由此得出的數(shù)據(jù)將作為“平時(shí)考勤”項(xiàng)目的依據(jù)；

c)工作表現(xiàn)考核方法采用百分制評(píng)估法，由參與部門工作的學(xué)生會(huì)成員與部門對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行評(píng)估，考核人與其評(píng)分所占比例分別為：

考核人所占比例：指導(dǎo)老師30%；主席團(tuán)成員30%；其他部門40%

3、“成員考核”：

a)在“學(xué)生會(huì)成員考核”中，考核對(duì)象根據(jù)各個(gè)職位的工作內(nèi)容與工作要求的不同，分為個(gè)層次，分別是主席團(tuán)、部長(zhǎng)和副部長(zhǎng)、部門干事；

b)考核內(nèi)容主要由三大部分組成，分別是平時(shí)考勤（30%）、工作表現(xiàn)（60%）和學(xué)習(xí)成績(jī)（10%）；

c)秘書處根據(jù)每月會(huì)議和活動(dòng)的考勤情況，在學(xué)期末交由團(tuán)委辦公室對(duì)其（各個(gè)成員）進(jìn)行總結(jié)。由此得出的數(shù)據(jù)將作為“平時(shí)考勤”項(xiàng)目的依據(jù)；

d)在“工作表現(xiàn)”這一考核部分，考核方法采用評(píng)估法。由與被考核人有直接工作關(guān)系的其他工作成員對(duì)其進(jìn)行考核，而每個(gè)考核人對(duì)其的評(píng)分分值所占比例由具體情況而定。

4、在“部門考核”以及“成員考核”的“工作表現(xiàn)”項(xiàng)目中，采取定量的分值考核。根據(jù)等級(jí)、等距和比例的原則制定考核標(biāo)準(zhǔn)。具體如下： 10分：優(yōu)秀，滿足要求；

8分：良好，能夠滿足大部分要求； 6分：中等，基本滿足要求；

4分：合格，基本滿足要求，存在一定的問題

2分：不滿足要求。0分：嚴(yán)重違反紀(jì)律

標(biāo)準(zhǔn)一共分為五個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)之間是等距的，都是分隔2分

三、考核程序：

1、團(tuán)委辦公室制定考核標(biāo)準(zhǔn)，并與團(tuán)學(xué)各成員協(xié)作宣傳動(dòng)員；

2、依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施評(píng)估；

3、秘書部數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)和分析（封閉式）；

4、結(jié)果整理及公布；

四、考核細(xì)節(jié)解說；

1、考勤；30分

根據(jù)秘書處的關(guān)于例會(huì)、全體會(huì)議、部門會(huì)議的考勤記錄數(shù)據(jù)，由秘書處填寫考核表。

2、工作表現(xiàn)：60分

計(jì)算公式：工作表現(xiàn)得分=60分*考核項(xiàng)目得分/所在層次項(xiàng)目總分 例如：主席團(tuán)成員工作表現(xiàn)得分=60*考核項(xiàng)目得分（如81）/90=54分

根據(jù)各個(gè)職位的工作內(nèi)容和工作要求的不同，對(duì)不同的層次的考核對(duì)象的考核項(xiàng)目也有所不同，具體考核項(xiàng)目如下： a)主席團(tuán)：

1、工作能力：溝通能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、應(yīng)變能力和創(chuàng)新能力；

2、工作態(tài)度：工作責(zé)任感、工作積極性和親和力。

共有九個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目最高分10分，總分總共90分。b)

部門部長(zhǎng)以及副部長(zhǎng)：

1、工作能力：溝通能力、決策能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和培養(yǎng)下屬的能力；

2、工作態(tài)度：工作責(zé)任感、工作積極性和親和力。

共有十個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目最高分10分，總分總共100分。c)干事：

1、工作能力：溝通能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力和協(xié)作能力；

2、工作態(tài)度：工作責(zé)任感和工作積極性。

共有六個(gè)考核項(xiàng)目，每個(gè)考核項(xiàng)目最高分10分，總分總共60分

3、學(xué)習(xí)成績(jī)： 10分

為了督促各團(tuán)學(xué)成員在工作之余認(rèn)真對(duì)待自己的學(xué)習(xí)，在此特制定了關(guān)于學(xué)習(xí)成績(jī)的考核標(biāo)準(zhǔn)?！皩W(xué)習(xí)成績(jī)”占總考核的10%，總分為10分。以各學(xué)生會(huì)成員在過去一個(gè)學(xué)年的成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，每有一科不及格的扣1分，扣分累計(jì)不能超過10分。

4、獎(jiǎng)勵(lì)：附加分

a)

對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)者，酌情加分；

b)

對(duì)學(xué)生會(huì)提出合理意見并經(jīng)采用者，加2分；

五、考核工作的注意事項(xiàng)：

1、考核工作是一項(xiàng)相關(guān)重要的工作，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門以及成員應(yīng)充給予分重視；

2、秘書處應(yīng)該在考核工作開展之前2個(gè)月作好工作準(zhǔn)備，其他部門以及其成員應(yīng)當(dāng)給予一定的幫助；

3、考核過程中，考核資料不對(duì)本人公開，未經(jīng)指導(dǎo)老師與主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到內(nèi)部通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄；

4、考核工作將在每年5月進(jìn)行,每年一次（每學(xué)年）；

5、任期不到半年的團(tuán)學(xué)干部不參加本學(xué)期干部考評(píng)（如有特殊情況的根據(jù)實(shí)際情況而定）。

第五篇：學(xué)生會(huì)干部考核制度

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

六、學(xué)生會(huì)工作人員在工作中要勇于開拓，奮力進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，任勞任怨。

七、學(xué)生會(huì)工作人員的工作作風(fēng)要正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，虛心聽取別人的意見，知道錯(cuò)誤要及時(shí)改正，實(shí)事求是。

八、學(xué)生會(huì)工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。勇于承擔(dān)責(zé)任，關(guān)心班級(jí)干部、同學(xué)的思想、學(xué)習(xí)、生活和工作。

九、學(xué)生會(huì)工作人員的學(xué)習(xí)態(tài)度要端正，目的明確，勤奮刻苦，很好的處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

十、學(xué)生會(huì)工作人員嚴(yán)禁吸煙喝酒、說臟話，不穿拖鞋、短褲，在公共場(chǎng)合要自覺維護(hù)學(xué)生會(huì)的形象。

學(xué)生會(huì)考核制度

第一條 考核目的對(duì)學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)期間為學(xué)校所作的工作和工作中的表現(xiàn)，以考核的方式加以全面反映和鑒定。

第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進(jìn)行考核(一)基本素質(zhì)

1、政治素質(zhì)要求學(xué)生會(huì)干部政治上要堅(jiān)定，即堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，努力在工作實(shí)踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，正確分析和解決問題。

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

5、調(diào)研能力要求學(xué)生會(huì)干部能夠深入到學(xué)生中去，掌握學(xué)生中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)的工作。

第三條 考核辦法

1、建立《計(jì)算機(jī)科學(xué)系學(xué)生會(huì)干部檔案》。

2、每學(xué)期考核一次，并以綜合測(cè)評(píng)加分的形式給予鑒定。

3、學(xué)生會(huì)主席由學(xué)生處考核，副主席由學(xué)生會(huì)主席考核，其他干部由主席團(tuán)考核，每周進(jìn)行一次評(píng)分。

第四條 考核工作的注意事項(xiàng)

1、考核工作是一項(xiàng)原則性極強(qiáng)的制度，學(xué)生會(huì)有關(guān)部門應(yīng)充分重視。

2、學(xué)生會(huì)干部自任命當(dāng)天須建立考核表。

3、考核情況可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。

4、每學(xué)期進(jìn)行一次自我總結(jié)，民主評(píng)議及組織評(píng)定。

5、學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各部長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)負(fù)責(zé)副部長(zhǎng)，實(shí)行層層負(fù)責(zé)。

哈爾濱金融學(xué)院金融系學(xué)生會(huì)

5、臨時(shí)工作以飛信等方式通知，全體成員必須回復(fù)，不回復(fù)扣3分！累計(jì)3次不回復(fù)勸退，累計(jì)5次不回復(fù)開除。

二、學(xué)習(xí)成績(jī)

（1）學(xué)生會(huì)干部凡在期末綜合評(píng)定中在班級(jí)排名為前十名者計(jì)15分。獲院級(jí)榮譽(yù)者加5分，獲得市級(jí)以上榮譽(yù)酌情加5-10分。

（2）在院級(jí)刊物上發(fā)表文章者，每人次加2分。（3）各科學(xué)習(xí)成績(jī)每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)記載。

（4）學(xué)生會(huì)成員不得在考試中作弊,作弊者勸退學(xué)生會(huì);不得無故曠課,缺課。

（5）主席、各部部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。

（6）各部副部長(zhǎng)要求成績(jī)優(yōu)良，本學(xué)年兩科不及格者自動(dòng)離職。第七條 解雇項(xiàng)

1、考試作弊者

2、以權(quán)謀私，不以集體利益為重者

3、嚴(yán)重違反校規(guī)、校紀(jì)者

4、不注重工作方法，不能以正確的態(tài)度工作者，長(zhǎng)期不工作者。