第一篇：招商銀行上海分行2010年團委工作計劃

招商銀行上海分行2010年團委工作計劃

2010年團委工作將緊緊依靠總行團委和分行黨委、工會的支持和指導，本著“夯實基本點、找準著力點、強化出發(fā)點”的原則，堅持以人為本，以構建團員青年工作新格局為目標，圍繞分行中心工作，完善團的各項機制，切實關心團員青年工作、生活，增強團員青年的凝聚力。

一、基本工作思路

團的工作做到“四個有”：

——有平臺，搭建青年員工成長的平臺，結合分行中心工作，通過舉辦各種活動挖掘、發(fā)現(xiàn)有潛力、有表現(xiàn)力的青年員工，并為青年員工溝通交流創(chuàng)造機會。

——有聲音，在思想上做青年員工的指路人，繼續(xù)記錄青年員工成長的足跡，營造和諧、溫暖的氛圍。

——有亮點，提高活動組織的號召力，激發(fā)青年員工的主動參與，并對活動效果予以積極認可。

——有鼓勵，在精神上及時鼓勵優(yōu)秀的團員青年，樹新風，講正氣，通過及時的鼓勵和表彰為團員青年樹標桿，明目標。

二、主要工作安排

（一）夯實基本點——抓基礎工作

1．做好團組織建設，加強團各級組織的力量

隨著分行業(yè)務的發(fā)展，人員不斷增加，尤其是青年團員的占

比越來越大，青年團員已成為我行各項業(yè)務得以順利發(fā)展的保證。因此，基層團的工作也顯得越發(fā)重要。

（1）制定團委例會制度，確定分行團委委員與基層支部聯(lián)系制度，實行團工作季報告制度。同時，針對目前團委工作現(xiàn)狀，擬增補一名團委委員，并視情吸收08、09屆優(yōu)秀員工加入團委干事，建立一支階梯式團委隊伍

（2）加強基層團組織的力量，提高團工作執(zhí)行力。為了加強基層團組織的工作力度，使基層團組織能夠真正發(fā)揮作用，積極主動地為青年員工服務，在基層團支部中推廣使用《團支部工作手冊》，作為青年文明號、先進團組織評選工作中重要的質(zhì)量記錄，明確將優(yōu)秀青年的推優(yōu)工作，及時向黨組織輸送新鮮血液，以及青年文明號、青年崗位能手的爭創(chuàng)活動，作為團支部日常工作，予以制度化、規(guī)范化。同時，為鼓勵基層團組織多搞活動，搞好活動，擬實行適當?shù)幕顒咏?jīng)費補貼。分行團委下發(fā)組織活動的指導意見，由各團支部在活動前向團委予以申報，請審核同意后，方可予以活動補貼拔款。

（二）找準著力點——抓亮點工作

1． 借世博平臺舉辦團員青年系列活動

（1）擬與分行工會、零售銀行部一起舉辦世博優(yōu)質(zhì)文明服務競賽活動，鼓勵團員青年以世博為契機，提升服務意識，提高服務技能，提升服務技巧，并做好相關宣傳、表彰的工作，在行內(nèi)掀起優(yōu)質(zhì)服務的熱潮。

（2）加強主題宣傳，提升團員青年作為東道主的責任感和榮譽感，團委將通過下發(fā)世博服務倡議書、每兩周下發(fā)中英文服務禮儀主題桌面、與外國人對話演練等形式。提升世博服務水平。

（3）舉辦系列世博體驗活動，通過舉辦“民星看世博”、“世博志愿服務”、“世博公益活動”等形式，提供給團員青年更多體驗世博的機會（優(yōu)先考慮世博文明服務競賽活動每月獲獎人員）

（4）將企業(yè)文化節(jié)活動與世博相結合，在完成總行規(guī)定動作的同時，結合上海服務世博的特點，舉辦有特色、有創(chuàng)意的活動，使企業(yè)文化節(jié)不流于形式。

2． 舉辦“理財之星”競賽活動

舉辦零售條線和中小企業(yè)金融條線的“理財之星”活動，通過產(chǎn)品宣講、綜合理財應用等形式，鼓勵青年員工多學習、多實踐、多運用，在挖掘潛力員工的同時，力爭在上海市每年的理財之星的評選活動創(chuàng)出更高的成績。

3． 組建“兄弟聯(lián)”，開展各類團員青年聯(lián)誼活動

擬與招行在上海的兄弟單位（信用卡中心、審計部、招銀租賃、小貸中心，甚至可聯(lián)合招商證券、招商基金）和監(jiān)管單位（人民銀行、銀監(jiān)會）一起組建“兄弟連”，不定期開展青年員工的交流和聯(lián)誼活動，如舉辦團員青年“菁采”有約、羽毛球比賽、足球比賽、棋牌比賽、讀書（電影）交流活動，在豐富團員青年

業(yè)余生活的同時，擴大團員青年的交友面。

4．開設文化講堂，提升青年員工文化素養(yǎng)

擬與“東方早報文化講堂”合作（東方早報文化講堂每月舉辦一次，一般在東方藝術中心或上海圖書館舉行。該講堂內(nèi)容更偏向流行文化的探究，如2009年邀請了周立波、張艾嘉、余秋雨、郭德綱等名人，受青年員工歡迎程度較高），主辦方每月預留10-20張免費的票給招行。每月一次全行發(fā)帖，請青年員工主動報名，全年預計可覆蓋240名青年。此種方式也可延續(xù)至高雅音樂鑒賞講座、書畫鑒賞講座等。

5． 改版《菁采》團刊，加強宣傳力度

擬將《菁采》由季刊改為不定期刊，將日常的團員青年活動和思想動態(tài)的報道融入《阿拉招行》，針對其他主題活動，刊發(fā)不定期刊。同時還將保留主題桌面的發(fā)送，通過青年員工較易接受的宣傳方式，烘托主題，營造氛圍。

6． 加強對新入行員工的思想引導，植入招銀文化

配合人力資源部對近兩年的08、09屆新員工舉辦座談，了解新員工在招行成長過程中的所思所想，發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ男聠T工予以特別關注和培養(yǎng)。做好2010屆新入行員工的文化宣導工作，及文藝表演新員工風采展現(xiàn)活動，為分行20周年行慶的文藝演出奠定基礎。

第二篇：招商銀行上海分行個人收入證明

招商銀行上海分行個人收入證明

招商銀行上海分行：

茲證明____________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作_______年，最高學歷為 ___________，目前其在我單位擔任___________職務。近一年內(nèi)該職工的平均月收入（稅后）為_______________元，（大寫：）。目前該職工身體狀況。

本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經(jīng)濟損失，本單位保證承擔賠償?shù)纫磺蟹韶熑巍?/p>

特此證明！

單位公章或人事部門章 經(jīng)辦人： 地址： 聯(lián)系電話：

****年**月**日

第三篇：中國工商銀行上海分行團委2008工作總結

中國工商銀行上海分行團委2008工作總結

一、中國工商銀行上海分行團組織基本情況

中國工商銀行上海分行現(xiàn)有在職員工13149人，其中全行35歲以下青年合計6798人，占全行員工人數(shù)的51.7%，35歲以下員工中本科及以上學歷人員3233，28歲以下員工4622人，其中黨員805人，團員3360人。工商上海分行團委直接下屬的團委級單位15家，總支級單位5家，支部級單位10家，共有基層團組織單位合計159個，專兼職團干部合計373人。工商銀行上海分行目前共有營業(yè)網(wǎng)點452家，其中全國級青年文明號集體9家、總行級青年文明號集體4家，分行級青年文明號集體49人。

二、中國工商銀行上海分行團委2008工作總結

2008年，在改革開放30周年之際，北京奧運會勝利召開，團十六大圓滿落幕，工商銀行也迎來了成立25周年的盛大紀念。一年來，工商銀行上海分行團委深入貫徹團的十六大和上海市十三次團代會的精神，落實團市委、分行黨委和總行團委確定的發(fā)展思路，緊緊圍繞全行提高競爭發(fā)展能力的中心任務要求，充分發(fā)揮共青團組織、引導、服務和維護青年員工的作用，在發(fā)揚分行團委的優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，以改革創(chuàng)新的精神切實加強團的自身建設，從青年思想教育、雙推優(yōu)、創(chuàng)新創(chuàng)效、青年文明號、基礎團建等五項主體工作入手，開創(chuàng)了一些新的工作局面，主要可以概括為以下七個方面：

（一）穩(wěn)扎穩(wěn)打，加強組織建設，力求基礎團建更規(guī)范。

近年來，隨著商業(yè)銀行經(jīng)營壓力加大、機構改革、網(wǎng)點扁平化和團干部兼職過多、流動過快等原因，基層的共青團工作出現(xiàn)相對弱化的趨勢。針對這一問題，分行團委今年著重從以下進行了努力: 1．規(guī)范日常工作，加強基礎團建。日常工作中，分行團委注重發(fā)揮各支行團委書記的工作積極性，重新整理團干部通訊錄，保證工作信息的及時傳遞；堅持了團工作例會制度，做到有考勤、有記錄；日常工作中注重指導和友情督促，確保各項工作的時間節(jié)點。開展了基層團組織建設情況調(diào)查，對全行團組織機構、團干部基本情況做了調(diào)研和匯總。重新修改和規(guī)范了團組織工作考核量化表。繼續(xù)探索網(wǎng)點扁平化后黨建帶團建的新模式，探索構建“團組織＋青年小組”的工作網(wǎng)絡。

2．重視培訓工作，提高團干能力。9月，分行團委舉辦了為期五天的以提升共青團干部崗位能力為核心內(nèi)容的培訓班。本次培訓主要體現(xiàn)出三個特點：一是擴大了培訓對象，除了各支行團委書記外，還增加了部分優(yōu)秀的基層團支部書記代表以及數(shù)據(jù)中心的部分團干部共計70余人；二是培訓內(nèi)容充實，聘請了上海青少年發(fā)展中心、市委黨校、申銀萬國證券公司、東證期貨公司、華師大心理咨詢中心等各專業(yè)領域的專家，涉及到當代青年特點剖析、如何提升團干部的職業(yè)規(guī)劃能力、宏觀經(jīng)濟形勢分析、股指期貨知識以及管理中的溝通和協(xié)商等方面內(nèi)容。團委還邀請了親自參與抗震救災心理援助的外灘支行員工顧剛為大家講述了心理救助和心理健康的有關知識，分行團委負責人和基層的幾名團委書記，分四個板塊對共青團工作實務進行了授課。三是培訓形式比較多樣，除了集中授課外，還組織全體學員前往總行數(shù)據(jù)中心（上海）進行了參觀和交流，加入了小組交流、成果展示環(huán)節(jié)和新老團干經(jīng)驗交流互動、團干聯(lián)誼板塊以及天馬山定向拓展活動。

3．加強基礎調(diào)研，逐步規(guī)范工作流程。今年，分行團委將共青團日常實務工作分成了九個板塊，由各支行團委書記組織了不同的課題小組，對團工作的實務操作和流程進行了重新梳理和逐步規(guī)范。同時，結合深入學習和實踐科學發(fā)展觀的要求，分行團委專門開展了調(diào)研活動，圍繞15個調(diào)研題目，發(fā)動各團委、總支和支部集思廣益，并分組召開了基層團干部座談會，共議青年工作的發(fā)展，形成了分行團委未來三年發(fā)展規(guī)劃。

4．加強市郊聯(lián)動，促進工作交流。針對市區(qū)支行和郊縣支行團工作開展基礎不同和水平不均的情況，配合分行三年郊縣支行發(fā)展戰(zhàn)略，分行團委提出了市郊結對的團工作模式，取得了一定的效果。如閘北支行和嘉定支行聯(lián)合開展了團干部培訓班；營業(yè)部團委和崇明支行團支部共同開展了以保護生態(tài)為主題的拓展活動。在黨建目標責任制考核中，團委在現(xiàn)場檢查的基礎上，在分行網(wǎng)訊的青春在線上開辟了團工作互評空間，為各家單位團工作的信息共享和經(jīng)驗交流提供了平臺。

（二）與時俱進，重視理論引導，力求思想教育更穩(wěn)固。

為了適應新的形勢，分行團委今年更加重視對青年團員的政治理論教育、理想信念教育、經(jīng)營理念教育以及警示教育。

1．配合分行黨委宣傳部號召全體青年認真學習十七大相關知識，積極參加總行組織的網(wǎng)上知識競賽。團委成立了一支專門的青年集訓隊伍，進行集中培訓和考試，在全行青年中形成了良好的學習氛圍，使得學習活動更加深入，學習效果更加明顯。

2．針對近兩年案件防范和內(nèi)控管理的嚴峻形勢，在分行警示教育月和“學規(guī)定、查隱患、促合規(guī)”活動中，分行團委積極號召各級團組織通過各種形式加強對青年員工的職業(yè)道德教育。許多團組織開展了觀看錄像、參觀監(jiān)獄、警示教育大討論、警示格言征集等活動，如虹口支行開展了“內(nèi)控你、我、他”演講大賽，使得全體青年員工都接受了一次生動的案防教育課程，有效幫助青年牢筑思想防線。

3．號召廣大青年認真學習楊凱生行長在五四青年座談會上的重要講話，以紀念改革開放30周年和我行成立25周年為契機，號召基層團組織通過青年員工思想座談會、交流會和學習講壇等形式，開展國情、行情教育，進一步引導青年員工增強使命意識、責任意識，進一步堅定青年員工理想信念和建設國際一流現(xiàn)代金融企業(yè)的信心。

4．配合總行開展了青年發(fā)展指數(shù)調(diào)研和基層團組織建設調(diào)研工作，上海分行下屬的四家單位542名青年代表參與總行的青年發(fā)展指數(shù)問卷調(diào)研。

（三）強化責任，鼓勵參與奉獻，力求愛心行動更豐富。

按照總行團委今年提出的工作要求，圍繞履行社會責任、促進“和諧銀行”建設，分行團委和各支行團委積極開展了以“獻愛心、講責任、促和諧”為主題的系列青年愛心行動。

1．面臨汶川大地震的突入襲來，分行團委向全行青年發(fā)出了抗震救災倡議書，全行青年迅速啟動，捐款捐物、奉獻愛心。同時，在繳納特殊團費的過程中，全行近3000名團員共計繳納特殊團費近59萬元，為上海分行給兄弟分行購置臨時活動房及總行團委捐助希望小學做出了貢獻。團委還倡議各級團組織廣泛開展以“災難中匯聚真情、悲壯中凝聚力量” 為主題的五個“一”活動，在總行團委發(fā)出招募青年抗震志愿者的倡議后，上海分行共有475名志愿者踴躍報名，表達了全行青年強烈的責任感。

2．配合今年的奧運服務年，分行團委號召各支行在青年中開展柜面英語培訓，并成立了青年奧運服務志愿隊，保證了奧運會相關營業(yè)網(wǎng)點的英語服務無障礙。

3．配合上海市迎世博600天行動計劃，分行團委積極參加了由中國人民銀行上?？偛俊⒐睬鄨F上海委員會與上海市金融工委共同舉行的“金融知識進社區(qū)、金融青年迎世博”活動的大型啟動儀式以及以“奧運競展青春風采、世博再燃奉獻激情”為主題的上海青少年慶祝中華人民共和國成立59周年升旗儀式暨上海青少年青春世博行動啟動儀式。

4．開展了形式多樣的扶貧幫困、服務社會、環(huán)保節(jié)約、捐資助學等活動。分行團委配合浦東新區(qū)團委開展了“5.20”我公益綠色環(huán)?；顒樱慌浜瞎谥仃柟?jié)等重要節(jié)日慰問南匯雙店村居民；在基層支行開展了團組織和支行老人結對互助計劃。徐匯支行舉行了愛心行動大型啟動儀式，通過一團一品活動，開展了形式多樣的青年愛心行動；長寧支行開展幫助癌癥病人圓夢奧運活動；浦東分行團委開展了環(huán)保金點子征集活動；外灘支行繼續(xù)延續(xù)愛老敬老的良好風尚；寶山支行開展了道路文明使者、綠色愛心義賣活動；浦東開發(fā)區(qū)團委、黃浦支行團委等繼續(xù)保持良好傳統(tǒng)，開展了小講師進社區(qū)以及各類銀企共建等活動。這些活動，成為我行共青團工作的一個品牌、成為青年愛心奉獻的一個重要載體。

（四）拓展思路，搭建成長平臺，力求雙推優(yōu)工作更扎實。

今年，圍繞服務青年成長成才的需求，團委注重傾聽青年呼聲，通過形式多樣的活動，為青年搭建展示風采的舞臺。

1．在五四青年節(jié)分行團委開展了優(yōu)秀團組織、優(yōu)秀團干的評選表彰活動，共表彰17家紅旗團組織、25家特色團組織、39名優(yōu)秀團干部。團委在行報上編寫五四?？?，通過專欄公布了光榮榜，宣傳了分行的十大小行家。同時，分行團委有兩個團組織被評為總行優(yōu)秀團組織、四人次被評為總行的優(yōu)秀團干和優(yōu)秀團員。團委還組織召開了“暢談青春、共享成長”的青年座談會，為行領導和廣大青年搭建了交流溝通的平臺。

2．為配合總、分行開展好 “迎奧運、樹形象”優(yōu)質(zhì)文明服務競賽活動，分行團委于在全行青年中開展了“服務助奧運、青春展風采”系列活動。一是舉辦了分行青年英語技能風采展示大賽，共舉辦兩場復賽和一場決賽，有40名青年脫穎而出，以英語演講、專業(yè)問答、風采展示等板塊，展示了青年的英語風采。在總行12月舉行的青年英語大賽上，我行推薦的寶山支行于璇和閘北支行的林誠均順利晉級16強，于璇最終取得了二等獎的好成績，為分行爭得了榮譽。二是開展了“迎奧運、樹形象”青年文明號優(yōu)質(zhì)服務示范行動。各級青年文明號和爭創(chuàng)集體，立足本職崗位，以規(guī)范、優(yōu)質(zhì)、高效的服務，為奧運會成功舉辦做出積極貢獻。虹口、徐匯以及楊浦三家團委聯(lián)合開展了以“樹形象、展風貌、提升核心競爭力”為主題的青年文明號服務經(jīng)驗交流會，共同唱響了青年文明號服務之歌。同時，今年分行團委推薦了原來總行級青年文明號虹口四平路支行參加本全國級青年文明號的申報工作。

3．積極組織參與總行青年崗位明星的評選申報工作。全年四個季度分行共推薦10名基層員工參選總行的運行類、服務類、管理類等崗位明星。

4．推薦嘉定支行張麗君參評全國金融系統(tǒng)青年服務標兵。推薦1人成為了上海市普陀區(qū)青年聯(lián)合會第六屆委員會委員，推薦1人進入上海市青年聯(lián)合會第十屆委員會候選并成功當選青年副主席。同時，配合個金部推薦兩名青年參加總行客戶經(jīng)理營銷大賽并代表分行前往總行進行了風采展示。配合工會推薦了總行知識型員工兩人、讀書型員工兩人。

5．各基層支行也在推優(yōu)薦才和推優(yōu)入黨工作中不斷深化，如楊浦支行圍繞青年職業(yè)導航工作開展了系列培訓、南匯支行舉行了師徒結對儀式、奉賢支行成立了職工大學，盧灣支行啟動了雛鷹起飛計劃。一些支行也形成并完善了黨章學習小組的固定活動機制，逐步建立健全了推優(yōu)檔案，使得推優(yōu)入黨工作更加扎實有效。

（五）創(chuàng)新創(chuàng)效，提高能力建設，力求團組織更有號召力。

1．和城市金融學會聯(lián)合開展了以提高核心競爭力為主題的青年論壇活動。各單位團組織都成立了相應的金融理論調(diào)研課題組，開展了核心競爭力大討論，上交了金融調(diào)研文章100余篇。

2．和分行新產(chǎn)品審查委員會聯(lián)合在全行青年員工中開展了“我為業(yè)務和產(chǎn)品創(chuàng)新進一言”客戶體驗活動。本次活動旨在引導我行青年員工廣泛使用和深入了解我行的業(yè)務與產(chǎn)品，學習體驗他行業(yè)務與產(chǎn)品，對比分析我行和其他銀行的各項業(yè)務與產(chǎn)品，為提高我行業(yè)務與產(chǎn)品的競爭力和滿意度建言獻策。分行成立了80余人的青年客戶服務體驗團隊，經(jīng)過近三個月，共上報了104篇客戶服務體驗報告，網(wǎng)訊采用率在總行位居前列，我行選送的部分優(yōu)秀體驗報告被總行團委的專欄登載。

3．與分行銀行卡業(yè)務部聯(lián)合在全行團員青年中開展了“我卡我做主”工行牡丹卡精英創(chuàng)新大賽。通過本次活動，旨在全行青年中營造“人人關心銀行卡業(yè)務、人人了解銀行卡業(yè)務”的氛圍，為我行銀行卡產(chǎn)品的創(chuàng)新集思廣益。方案設計主要包含兩方面內(nèi)容：一是銀行卡產(chǎn)品創(chuàng)新方案設計、二是銀行卡發(fā)卡營銷創(chuàng)新方案設計。許多支行團委都成立了創(chuàng)新項目團隊，最終分行共收到了55篇產(chǎn)品創(chuàng)新方案和15篇營銷創(chuàng)新方案，目前銀行卡部正在組織專家進行評審，之后將繼續(xù)網(wǎng)上評選、推介演示、營銷實踐等環(huán)節(jié)。

4．積極號召廣大青年員工參與了上海市青年聯(lián)合會、上海市金融青年聯(lián)合會和上?！独碡斨芸飞缏?lián)合舉行的第五屆上?！笆牙碡斨恰痹u選活動。我行共有20名青年員工個人和16個青年團隊參賽。經(jīng)過緊張的初賽、復賽、網(wǎng)上路演、現(xiàn)場路演和面試等環(huán)節(jié)，我行虹口支行宋軼文被評為第五屆 “上海十佳理財之星”，由分行電子銀行部周惠俊、袁婷婷、陳肄培三人組成的慧眼理財中心被評為“上海十佳理財團隊”。此外，分行電子銀行部許科文、長寧支行陳惠雯晉級個人30強，榮獲“上海十佳理財之星”候選人榮譽，由電子銀行部朱堅成、沈艾琪、姜嘵萍組成的小E理財工作室也晉級團隊20強，榮獲“上海十佳理財團隊”候選團隊榮譽。分行團委榮獲本次活動的“最佳組織獎”。

（六）群策群力，注重團隊合作，力求團組織更有凝聚力。

今年，團委工作繼續(xù)拓展與黨、政、工的聯(lián)系，注重橫向整合，發(fā)揮合力。通過形式新穎、內(nèi)容豐富、吸引力強的文體活動和精品工程為載體，全面推進企業(yè)文化建設工作。

1．圍繞奧運年，積極配合工會開展好第四屆職工運動會12個項目比賽的組織推進工作和金融系統(tǒng)運動會。基層很多團組織以此為契機，成立了相應的各類青年興趣小組，豐富了青年生活。工行上海分行也在金融系統(tǒng)運動會中取得了團體冠軍的好成績。

2.積極配合分行辦公室開展了行家開講系列活動，邀請了姜昆、崔永元、錢文忠等名人前來講座，受到廣大青年的熱烈歡迎。配合黨委宣傳部籌備慶祝改革開放三十周年暨工行成立25周年大型慶典活動，由團委主要牽頭的第二板塊音舞詩畫《追趕太陽的腳步》受到了大家一致的好評和認同。

3.各級團組織也充分挖掘青年的需求，開展了形式多樣的各類活動。如直屬單位團委繼分行英語賽后成立了“TOASTER MASTER”青年英語俱樂部、閘北支行開展了快樂寶寶攝影大賽、普陀支行團委開展了 “咖啡文化，魅力體驗”、營業(yè)部開展了《工行.茶.文化》、《感恩之夜》歌劇欣賞等活動，均受到廣大青年的認同，有效地促進了企業(yè)文化建設，加強了團組織的凝聚力。

（七）開拓視野，加強內(nèi)外溝通，力求團組織更有影響力。

1．分行團委充分利用行報、青春在線、才智青年等平臺對我行青年工作進行宣傳。今年尤其加大了在行報和信息網(wǎng)的宣傳力度，有多項活動均被行報在首版或大篇幅進行報道，便于全行上下更好地了解分行的共青團工作。

2．加強了與團市委、金融工委、浦東新區(qū)團委的溝通、交流和合作。今年先后參與了上海市團代會的金融服務咨詢工作、青春世博行動、金融青年進社區(qū)、金融系統(tǒng)青年定向活動、上海市基層團干部運動會等活動。

3．加強了與總行在滬幾家機構的聯(lián)系溝通。分行團委聯(lián)合數(shù)據(jù)中心、票據(jù)營業(yè)部和私人銀行部共同主辦了“同在上海、共建和諧”2008中國工商銀行青年杯上海地區(qū)員工辯論邀請賽。分行團委組織的辯論隊經(jīng)過初賽和復賽勇得桂冠。本次比賽，不僅增進了我行上海地區(qū)各單位青年間的交流，更在全行范圍內(nèi)形成了鼓勵青年員工關心時事、學習思考、交流思辨、形成輿論交鋒，引觸思想碰撞的良好氛圍。

以上是工行上海分行團委2008的工作總結，雖然取得了一些成績，但也存在很多不足之處，尤其是面臨全行青年的新特點和全行發(fā)展新形勢如何謀求分行共青團和青年工作取得新發(fā)展、新突破是需要我們繼續(xù)思考努力的。在新的一年里，工行上海分行團委將努力保持優(yōu)良傳統(tǒng)，繼續(xù)發(fā)揚朝氣，不斷創(chuàng)新團組織的工作思路和工作方法、加強基礎建設、拓展工作領域、豐富工作內(nèi)涵、完善工作載體、突出工作品牌和特色，不斷增強團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，開創(chuàng)出共青團工作新局面！

2009年工商銀行上海分行團委的重點工作可以概括為“把握好五個契機，深化五項工作?！?/p>

一、把握好五四運動90周年和建國60周年等重大時間節(jié)點契機，深化青年思想政治教育工作。

二、把握好深入學習實踐科學發(fā)展觀的契機，深化團組織的基礎建設工作。

三、把握好分行“提升競爭力，走內(nèi)涵增長、創(chuàng)新發(fā)展、價值提升的可持續(xù)發(fā)展之路”的契機，深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作。

四、把握好人力資源提升項目后實施員工崗位任職資格管理的契機，深化青年職業(yè)管理工作。

五、把握好在世博籌辦沖刺之年的契機，深化青年文明號工作和青年志愿者工作。

第四篇：2015年招商銀行?？诜中姓衅?/a>

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農(nóng)村信用社招考培訓專家

2015年招商銀行?？诜中姓衅?/p>

招商銀行是中國銀行業(yè)推進體制改革與業(yè)務轉型的標桿銀行。憑借持續(xù)的金融創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)的客戶服務、穩(wěn)健的經(jīng)營風格和良好的經(jīng)營業(yè)績，從一家地區(qū)性的小銀行成長為全國第六大、世界前50名的商業(yè)銀行，并躋身全球企業(yè)500強。曾先后榮獲由國內(nèi)外權威機構評選的“中國本土最佳商業(yè)銀行”、“中國最佳零售/私人銀行”和“中國商業(yè)銀行綜合競爭力第一名”、“2013年中國最佳雇主‘榜首’”等殊榮。

?？诜中杏?012年底正式掛牌營業(yè)，是招商銀行全資附屬的省級一級分行。自開業(yè)以來，始終秉承“服務、創(chuàng)新、穩(wěn)健”的核心價值觀，堅持走效益、質(zhì)量、規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展之路，在?？诟鹘缵A得了良好贊譽。本著“人才立行”的宗旨，根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)劃及人才儲備需要，現(xiàn)面向省內(nèi)外金融機構誠聘各類人才。

我們熱忱地邀請您加入這個年輕而卓越的團隊，百年招銀的事業(yè)期待您的參與!

一經(jīng)錄用，均為正式員工，招商銀行將為您提供良好的職業(yè)發(fā)展渠道和具有市場競爭力的薪酬和福利待遇。

● 應聘條件

一、基本應聘條件

地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層

電話：0371-53388120 *** 網(wǎng)址：004km.cn

郵箱：hx@hongxinedu.org 弘新教育

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1.為人正直，身體健康，儀表端莊，無不良記錄，認同招商銀行企業(yè)文化;

2.大學本科及以上學歷，經(jīng)濟、金融、市場營銷等相關專業(yè);

3.具備較強的責任心和團隊精神、良好的溝通能力、較好的文字表達和分析歸納能力，能承受較大的工作壓力;

4.有特殊才能者可適當放寬條件。

二、各招聘崗位職責及要求

(一)一級支行行長/副職若干名

核心職責：

1.制定支行工作目標，對支行經(jīng)營狀況承擔直接責任;

2.帶領團隊開展工作，完成平衡計分卡考核指標;

3.建立和維護與重要客戶的良好關系，不斷拓展市場份額。

應聘條件：

1.40周歲以下，在銀行一級分行相關部門或一級支行擔任負責人或同級別職務3年以上工作經(jīng)歷;

2.熟悉宏觀政策、經(jīng)濟形勢與銀行制度，具有較高的業(yè)務市場拓展能力和管理水平。

地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層

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(二)公司客戶經(jīng)理若干名

核心職責：

1.開拓并維護客戶關系，設計個性化營銷服務方案，實現(xiàn)金融產(chǎn)品的銷售;

2.制定市場營銷的計劃，推動落實各項銷售指標;

3.跟蹤報告客戶信用風險變化情況。

應聘條件：

1.35周歲以下，三年以上銀行公司市場營銷經(jīng)驗;

2.具備綜合銀行業(yè)務及營銷的相關專業(yè)知識，全面了解銀行各項業(yè)務，并能運用在工作中;

3.具有較高的市場拓展能力，同時具備良好的組織協(xié)調(diào)、溝通影響、開拓創(chuàng)新等能力。

(三)財富顧問若干名

核心職責：

1.負責保險、基金、貴金屬等任一種類產(chǎn)品的銷售推動、質(zhì)量監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析，了解相關業(yè)務政策、制度;

2.負責重點產(chǎn)品和相關業(yè)務領域的研究;地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層

電話：0371-53388120 *** 網(wǎng)址：004km.cn

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3.負責對支行專業(yè)知識培訓，輔導支行財富客群經(jīng)營及營銷技能提升;

4.負責分行理財產(chǎn)品的研發(fā)。

應聘條件：

1.35周歲以下，兩年及以上金融機構投資理財類從業(yè)經(jīng)驗，特別優(yōu)秀者可適當放寬;

2.熟練掌握個人財富相關業(yè)務知識，擁有較強的營銷經(jīng)驗，具備保險代理人資格、基金銷售資格認證，持有AFP、CFP資格認證或者MDRT榮譽證書等優(yōu)先;

3.熱愛財富管理工作，具備較強的責任心和抗壓能力、良好的語言和文字表達能力、綜合分析和持續(xù)學習能力，具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作和服務意識。

● 報名方式

網(wǎng)上報名：點擊下方“點我應聘”按鈕選擇“用戶登錄”進行注冊。注冊完畢后請完善簡歷，并點擊“招商銀行?？诜中猩鐣衅浮边x擇相應職位投遞電子簡歷。

溫馨提示：

1.簡歷注冊，請務必上傳個人彩色證件照;地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層

電話：0371-53388120 *** 網(wǎng)址：004km.cn

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農(nóng)村信用社招考培訓專家

2.按要求詳細、完整填寫各項信息，教育經(jīng)歷請從高中填起;

3.要求詳細填寫各項信息將是您應聘成功的基礎;

● 注意事項

1.報名截止時間：2015年6月12日24：00。

2.每人只能應聘一個崗位，如有需要，我行會根據(jù)應聘者情況統(tǒng)一調(diào)劑。

3.恕不接待來訪，具體通知將通過95555短信發(fā)送到您的手機(不能回復)，當您的號碼變更時，請及時更新，確保通訊方式暢通。

4.應聘信息和材料將代為保密，恕不退還。

咨詢電話：0898-68578122 0898-68578112

地址：鄭州市東風路與信息學院路西50米明天財智名座17層

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第五篇：2012招商銀行青島分行校園招聘

2012招商銀行青島分行校園招聘

公司簡介

招商銀行青島分行是招商銀行總行設立在青島的山東省省級管轄分行之一，2000年5月在青島開業(yè)。目前轄有日照、威海、淄博、濟寧4家異地分支機構、2.家縣域支行，共有23家網(wǎng)點，51家自助銀行，100余個社區(qū)銀亭，市區(qū)以內(nèi)自助設備數(shù)量位居島城股份制商業(yè)銀行前茅。

截至2011年6月末，招商銀行青島分行全折自營存款余額450.7億元，比年初增長41.1億元；一般性貸款余額344.4億元，比年初增長26.1億元；上半年實現(xiàn)考核利潤 6.85億元，增幅92.76%，實現(xiàn)稅前利潤8.79億元，同比增幅79.9%。各項主要指標在青島當?shù)毓煞葜粕虡I(yè)銀行中均排名第一。連續(xù)多年在監(jiān)管部門風險評估評級中位居銀行同業(yè)第一。

激情成就夢想！招商銀行誠邀您傾情加盟，共創(chuàng)美好明天！

招聘信息

招聘崗位：正式行員

學歷要求：本科及本科以上；（985院校優(yōu)先考慮）專業(yè)要求：財經(jīng)、營銷、管理類相關專業(yè)

工作地點：青島（也可根據(jù)畢業(yè)生要求安排至威海、日照、淄博、濟寧）

其他要求：

1、品學兼優(yōu)，恪守誠信，認同招商銀行的企業(yè)文化和理念；

2、良好的在校表現(xiàn)和社會實踐紀錄（在校期間至少獲得一次獎學金）；

3、良好的中英文口頭和書面交流能力；

4、勇于接受挑戰(zhàn)，勇于承擔工作的壓力，責任心強；

5、具有服務意識和奉獻精神，善于溝通，團隊合作意識強。

招聘人數(shù)：20人