第一篇：淺談如何加強共青團委建設,推動青年工作開展

淺談如何加強共青團委建設，推動青年工作開展

****年**月下旬，**集團成立**年來，在**召開了全國首次青年工作研討會。會上，集團**副總裁從鞏固黨的地位、幫助公司發(fā)展和培養(yǎng)良好企業(yè)文化的角度，指出共青團和青年工作的重要性，同時又著重向各位參會代表提出了一個問題：從系統(tǒng)的角度思考，要不要成立系統(tǒng)團委？有什么好處？有什么問題？作為**公司直屬機關首位專職團委書記，我以自己的理解，談談的我的一些認識和想法，希望各位領導、各位同仁一起交流和探討。

一、企業(yè)共青團和青年工作的定位。

簡單來講，就是三句話：黨的接班人，行政的助力人，青年的娘家人。

1、作為黨的接班人，就是要鞏固黨的執(zhí)政地位。當前，黨中央明確提出加強黨的執(zhí)政能力建設，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局。黨所處的歷史方位和肩負的執(zhí)政使命賦予基層黨組織新的職責和任務。共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶。在黨加強執(zhí)政能力建設、全面建設和諧社會的進程中，鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎是共青團組織的首要任務。做好企業(yè)青年工作，把企業(yè)青年團結(jié)、凝聚在黨的周圍，帶領廣大企業(yè)青年立足崗位，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定，是企業(yè)共青團組織的神圣職責。

2、作為行政的助力人，就是要促進企業(yè)發(fā)展。青年是企業(yè)發(fā)展的生力軍和主力軍。企業(yè)的改革發(fā)展離不開青年的參與支持和拼搏奮斗。企業(yè)共青團組織具有為青年成長成才、建功立業(yè)搭建舞臺、提供服務的優(yōu)勢，創(chuàng)新工作載體和品牌項目。努力建立適應公司發(fā)展的企業(yè)團青工作機制，對于開發(fā)青年人力資源、增強公司創(chuàng)新能力、促進企業(yè)發(fā)展具有積極作用。

3、作為青年的娘家人，就是要維護企業(yè)青年權(quán)益、促進青年發(fā)展。隨著經(jīng)濟發(fā)展，青年的價值取向呈多元化，思想行為和需求日趨多樣化。當前，公司的兩種用工體制也給團青工作開展提出了新的課題。面對激烈的市場競爭和快節(jié)奏的生活方式，一些青年在學習、生活、發(fā)展等方面還存在很大壓力和各種困難。共青團作為先進青年的群眾組織，服務團員青年是根本宗旨。企業(yè)共青團組織要進一步加強服務能力建設，優(yōu)化青年成長環(huán)境，切實解決青年發(fā)展中的實際問題，維護企業(yè)青年的權(quán)益，促進企業(yè)青年的全面發(fā)展。

二、企業(yè)團青年工作應該做什么？

簡單來講，一句話：融入中心、進入管理、服務大局、服務青年。具體職責，我理解是：組織、引導、1

服務、維權(quán)和外聯(lián)。組織就是要組織青年促進公司發(fā)展，同時加強團組織的自身建設。引導就是要通過理論學習和實踐教育，結(jié)合企業(yè)文化建設，開展活動，進行青年團員的思想引導。服務就是搭建平臺，服務青年成長成才。維權(quán)就是關愛青年，維護青年員工的權(quán)益。外聯(lián)，借助共青團的這一平臺，配合公司市場、集團客戶、網(wǎng)絡、客戶服務等方面工作的開展工作，營造公司良好外部環(huán)境，支持公司發(fā)展。

三、當前**公司的共青團和青年工作的現(xiàn)狀

1、團員和青年情況

截止今年*月，全省現(xiàn)有35歲以下青年員工**人，其中團員**人，男團員**人、女團員**人，團員青年占 全省員工總數(shù)**%，全省員工平均年齡為**歲。

2、基層團組織情況

截至****年*月，全省**個市州分公司以及省公司機關、**公司都建立了相應的團組織，其中：團委 **個，團總支**個，團支部**個。

3、團干部隊伍情況

全省共有專兼職團干部***人，目前有基層專職團委書記**人，；兼職團委書記、副書記**人。**位專 兼職團委正負書記中有中共黨員**人；研究生學歷**人，大學學歷**人； 26歲至30歲的**人名，31歲以上**人，其中35歲以上**人、38歲**人。

4、工作整體開展情況

不均衡，不到位。有的地方，在黨政的支持下，創(chuàng)新性的開展工作，很好的融入中心、進入管理，工作和活動開展的有聲有色；有些地方，兼職團干部沒有精力和時間，沒有有效整合資源、缺乏創(chuàng)新，甚至團組織自身建設困難，青年很難感受到團組織的聲音。團委工作開展弱勢的，團委的下級組織開展工作也整體弱勢。

四、共青團和青年工作組織機構(gòu)模式的探討

任何工作開展的都需要機制的保證，特別是組織機構(gòu)的建設。目前，國有企業(yè)的團組織是什么狀況呢？ 從中央企業(yè)的層面，有超過75%已經(jīng)成立了系統(tǒng)團委；從**省級公司層面，由于集團沒有成立系統(tǒng)團委，各省基本是團組織工作屬地化開展，只有**公司成立了團工委。

**提出的問題，**企業(yè)團青工作的組織機構(gòu)和人員配備的探討，在這里，我提提個人的看法。

（一）機構(gòu)設置問題

企業(yè)團組織機構(gòu)一般可以設置系統(tǒng)團委和屬地化設置兩種大的模式。

屬地化模式，就是在集團和省只設置直屬團委，團組織接受同級黨組織和當?shù)氐胤綀F組織的領導。

這種形式和目前的黨組織形式基本一致，***目前采用的就是這種形式。

系統(tǒng)團委模式，就是在集團和省設置團委或者團工委，直接領導所屬公司團組織。目前，我省各市州公司均設置公司團委，在市州分公司層面就是屬于系統(tǒng)團委，直接領導各縣公司團組織開展工作。

兩種模式的差異：

1、與地方團組織的關系問題。

系統(tǒng)團委體制下，下級公司的團組織關系在上級公司的團組織，與地方團組織之間沒有直接關系。換 句話，下級團組織的團費上繳、榮譽以及活動開展與地方團組織沒有關系了。屬地化模式恰恰與之相反。地方團組織組織、領導公司團組織開展活動，授予榮譽，***各級地方公司與地方團組織可以有密切的聯(lián)系。各級地方公司需要這種聯(lián)系，需要地方團組織這個平臺。通過這個平臺，雙方開展合作，可以幫助公司拓展市場，維系集團客戶，加大企業(yè)在當?shù)氐挠绊懥Α?/p>

2、公司內(nèi)部系統(tǒng)開展青年工作的問題。

系統(tǒng)團委體制下，上級公司團組織指導、考核下級公司團組織，有助于加強和改進下級公司的青年工 作開展，下級公司團組織的主要負責人的任命需要征求上級公司團組織的意見。***提倡ONE CM，那么系統(tǒng)團委加強指導對下屬公司團組織的工作就很有必要，不僅可以規(guī)范、督促下級公司做好青年工作，同時可以開展全省或者全國性的青年工作主題活動，做成品牌活動，擴大在全省乃至全國的影響，提升***在中國青年界甚至整個社會的企業(yè)形象。

在屬地化模式下，上級公司團組織不能考核下級公司團組織，指導的力度也很有限，名不正言不順嘛。

綜上所述，我個人建議：

1、漸進式的推進系統(tǒng)團委的建設。第一步在省級成立以后，觀察運行一段時間的情況，在時機成熟后，在集團層面成立系統(tǒng)團委。

2、創(chuàng)新性的成立系統(tǒng)團委。集團和省級可以成立團委或者團工委，主要目的是指導和考核公司系統(tǒng)內(nèi)部的青年工作開展。但是下級公司的團組織關系仍然保留在地方團組織中，不去觸及地方團組織的利益，同時地方團組織仍然保持目前與各地公司團組織的關系。換句話，通過這種方式，將兩種嚴格意義模式的優(yōu)點都繼承下來，盡量去掉缺點。

3、成立青年工作部。從行政的角度，成立正式的組織機構(gòu)，與團組織形成兩塊牌子，一套人馬。這樣，從***內(nèi)部，不僅自上而下系統(tǒng)的開展青年工作，并且也讓公司的員工意識到共青團工作不僅僅針對團員，而是涵蓋公司全體青年。

（二）團干部管理

要吸引、選拔管理、技術崗位上的優(yōu)秀青年員工到團的崗位上進行鍛煉，調(diào)動團干部工作積極性，把 團的工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉企業(yè)后備管理人才的重要渠道，就需要建立配套的企業(yè)團干部管理機制。在這 里，我想著重探討兩個問題：團干部的配備和專兼職，團干部的待遇和發(fā)展。

1、團干部的配備和專兼職問題

要保證青年工作的正常開展，企業(yè)必須配備一定數(shù)量的專兼職團干部。《中央組織部、共青團中央、國資委黨委關于印發(fā)<關于進一步加強和改進中央企業(yè)共青團工作的意見>的通知》(中青聯(lián)發(fā)【2006】59號)和《關于進一步加強和改進**省國有企業(yè)“黨建帶團建”工作的意見》（**國資單位2007【114號】）規(guī)定：“國有企業(yè)應結(jié)合企業(yè)實際配備一定數(shù)量的專職團干部。青年職工在1000人以上的企業(yè)，其團委應設置2至3名專職或以共青團工作為主的團干部。青年職工在3000人以上的企業(yè)，至少要配備2名專職團干部和2至3名以共青團工作為主的團干部。青年職工在5000人以上的企業(yè)，由企業(yè)黨組織按照比例適當增加團干部職數(shù)”。根據(jù)我對青年工作的理解，如果要開展好青年工作，在我省市州分公司層面應至少配置1名專職團干部；**分公司這樣的大公司應至少配備2名專職或以共青團工作為主的團干部；在個別大型的區(qū)縣公司，可以配置專職有或以共青團工作為主的團干部；在市州公司團委以下的團組織原則上配置兼職團干部，但應保證有一定的時間和精力從事團的工作。從推動工作開展的角度，兼職團干部的設置可以與文化建設、班組建設、內(nèi)部培訓等相關工作進行合設。省公司機關各支部（總支）根據(jù)青年員工人數(shù)參考設置專兼職團干部。毋庸置疑，配備專職團干部能夠保障青年工作的開展，但是在一定規(guī)模的團組織中，黨政領導給予足夠的支持，兼職團干部也大有可為。

專兼職對于團干部自身發(fā)展，兼職應該優(yōu)于專職。07年全省團干部培訓會上，我曾經(jīng)講：“公司發(fā)展最需要人才，最缺乏的是復合型人才！兼職團干部就是很好的機會，年青人多干事就是好事。一定要珍惜機會、立足崗位，以積極有效的工作來證明自身的優(yōu)秀、來實現(xiàn)個人的成長”。經(jīng)過近3年的專職團干生涯，我仍然認為這句話沒錯。如何保證團干部的發(fā)展特別是專職團干部的發(fā)展呢？這就需要配套的機制來保證。

2、團干部的待遇和發(fā)展

解決團干部的待遇和發(fā)展問題，建立配套的保障機制，對于團建工作至關重要?！吨醒虢M織部、共青團中央、國資委黨委關于印發(fā)<關于進一步加強和改進中央企業(yè)共青團工作的意見>的通知》(中青聯(lián)發(fā)【2006】59號)和《關于進一步加強和改進**省國有企業(yè)“黨建帶團建”工作的意見》（**國資單位2007【114號】）規(guī)定：“企業(yè)黨組織要按照德才兼?zhèn)涞囊?，適應企業(yè)人事制度改革的要求，把團的工作崗位作為培養(yǎng)鍛煉企業(yè)后備管理人才的重要渠道，拓寬團干部的選拔范圍，尤其要有計劃地把管理、技術崗位上的優(yōu)秀青年職工選拔到團的崗位上經(jīng)受鍛煉。企業(yè)團委書記原則上要求是共產(chǎn)黨員，并具備大學本科以上學歷。中央企業(yè)新任團委書記的年齡一般不超過40周歲，副書記一般不超過38周歲。企業(yè)團委正、副書記分別享

受企業(yè)同級黨組織職能部門或下一級黨組織正、副職政治經(jīng)濟待遇。兼職團干部應參照專職團干部選拔和管理，并保證有一定時間從事團的工作”。

目前，從公司10年來的發(fā)展來看，公司一直致力于人才隊伍的建設和培養(yǎng)，大量的年輕有為的干部陸續(xù)得到提升，干部能上能下的機制已經(jīng)深入人心。公司建成的大“H”制，為公司員工的發(fā)展提供了兩條路徑：管理路徑和技術路徑。這兩條路徑，主要都是向市場和網(wǎng)絡兩條業(yè)務線上傾斜。年青人看重待遇，因為他們的負擔很重，結(jié)婚、生子、贍養(yǎng)父母、買房等等客觀需求，同時也是一種自身價值的認可和社會的認同，讓他們看重現(xiàn)實的收入和待遇。然而，大部分年青人在看重現(xiàn)實的同時，更看重未來的發(fā)展，因為年青人都有自己的夢想和追求，正是這樣的夢想和追求引領他們不斷努力、不斷前行。

人才培養(yǎng)制度的建設，就是引導員工的發(fā)展、引導員工制定自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。作為制度的制定者和適用者，都應該積極參與到政策制定的思考中。如果解決了團干部的待遇和發(fā)展問題，對于青年工作的開展有著非常重要的作用和意義。首先，吸引青年人才。有了現(xiàn)實的待遇和未來的發(fā)展藍圖，會吸引更多的優(yōu)秀青年加入到青年工作的隊伍中，從而加強團干部的隊伍建設。其次，促進青年工作開展?！坝袨椴庞形?，有位更有為?！庇辛艘欢ǖ恼未龊螅瑘F干部整合資源的能力會增強，同時也更好的調(diào)動工作的積極性，這樣就能創(chuàng)造性開展團的工作，為企業(yè)、為青年服好務。比如：團委書記參加企業(yè)職代會主席團、列席行政會議后，就可以參與企業(yè)民主管理和廠務公開工作，參與涉及青年員工切身利益等重大改革措施、政策的制定工作。第三，提升青年工作的重視程度。黨政重視青年工作了，才會給予待遇、解決團干部的發(fā)展；同時，待遇和發(fā)展落實了，團的工作會更加深入，青年工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用會更加顯現(xiàn)，就會促動黨政領導更加重視青年工作，委以更重要的工作。第四，為企業(yè)培養(yǎng)人才提供新的路徑。優(yōu)秀青年選拔到團的崗位上經(jīng)受鍛煉后，政治上過硬、能力上提升，交流或者轉(zhuǎn)崗到其他重要的崗位上，其他優(yōu)秀的青年員工再補充進來，這就形成了一條干部流動的良性機制，讓團的崗位真正成為后備干部的搖籃。企業(yè)共青團組織的發(fā)展是在中國特色的國企制度的建立特別是國企黨建制度成為中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的有機組成部分，國企黨建的獨特優(yōu)勢和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)勢結(jié)合起來成為企業(yè)核心競爭力的發(fā)展。從建設有中國特色的國有企業(yè)干部培養(yǎng)機制的發(fā)展趨勢看，將企業(yè)黨團工作融入企業(yè)中心工作，黨員和業(yè)務骨干融合，黨團干部和業(yè)務干部打通培養(yǎng)是一個趨勢。這樣，在公司內(nèi)部指出了一條“德才兼?zhèn)?，以德為先”發(fā)展路徑，這條路徑對于業(yè)務口員工和綜合口員工的發(fā)展都會更加公平。

那么，公司為什么要選擇團的崗位作為后備干部的基地呢？原因有三：一是團干部政治屬性強。團是黨的助手，團的工作必須理解黨的精神、掌握黨的方針。團的崗位是一個無權(quán)無錢的清貧崗位，需要耐得住寂寞，經(jīng)受住考驗。只有政治屬性強的團干部才能做好團的工作。二是團干部年青。團的工作性質(zhì)決定了團干部年青，年青更有發(fā)展的空間，這是后備干部的必要條件。三是團干部有能力。首先，優(yōu)秀的青年才能成為團干部，這就具備了一定的培養(yǎng)基礎。團的工作開展本身就很有難度，在團的崗位經(jīng)受鍛煉后，能夠進一步提升團干部的綜合能力。如果團干部本身具有很好的業(yè)務能力的話，可以直接轉(zhuǎn)崗到業(yè)務部門進行發(fā)展；如果業(yè)務能力存在一定的欠缺，可以先交流到業(yè)務部門進行掛職鍛煉，再轉(zhuǎn)崗到新的崗位，委以重用。中國黨政各級領導中，許多都有團的工作經(jīng)歷，這就是原因所在。

第二篇：推動共青團和青年工作不斷前進

立足科學發(fā)展 推動共青團和青年工作不斷前進

——在紀念五四運動91周年暨2009團青工作表彰會上的工作報告

宋漢晨

（2010年4月30日）

各位領導、青年朋友們：

大家好！今天，我們在這里隆重舉行公司紀念五四運動91周年暨2009共青團和青年工作表彰會，共同回顧90多年來為中華民族復興而不懈努力的一代又一代青年楷模的豐功偉績，表彰一批2009年在公司各條戰(zhàn)線上成績突出的青年典型，心情格外激動。借此機會，我謹代表公司團委，向在座的團員青年朋友并通過你們向全公司青年致以誠摯的節(jié)日問候！向長期以來關心支持共青團工作和青年成長的公司各級領導表示衷心的感謝！向即將受表彰的先進集體、優(yōu)秀個人表示最熱烈的祝賀！

2009年，在公司黨委和省公司團委的正確領導下，我們深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊密圍繞公司職代會工作會要求，以全面提升各級團組織的服務能力為目標，努力做到服務公司中心工作有新貢獻，服務青年成長成才有新作為，服務基層團的建設有新發(fā)展，團結(jié)和帶領廣大團員青年有效發(fā)揮了生力軍和先鋒隊作用。具體來說，在三個方面取得一定成績：

一是在團青思想建設方面取得新進展。2009年，公司各級團組織認真貫徹黨的十七大和團的十六大精神，把深入學習實踐科學發(fā)展觀活動放在青年思想教育的首要位置，積極動員和引導廣大團員青年投身公司科學發(fā)展實踐活動當中，為推動公司科學發(fā)展諫言獻策；認真研究青年員工思想工作面臨的理論和現(xiàn)實問題，著眼于青年員工素質(zhì)的全面提高，注重青年思想教育工作的實際效果，廣泛開展有特色的、廣大青年樂于接受的學習教育活動，組織團員青年觀看了慶祝建國60周年閱兵式和開幕式，加強了對團員青年愛國主義教育；在全公司范圍內(nèi)開展了2008公司青年人物的評選活動，并于4月30日召開了紀念五四運動九十周年暨2008共青團和青年工作表彰會，對公司各專業(yè)的優(yōu)秀青年進行了表彰，營造了一種崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好氛圍，使“青年人物”真正成為青年心目中的一面旗幟，激勵更多的青年盡快成長成才。

二是在青年號隊崗建設方面取得新成就。我們圍繞各項目工程建設，組織成立青年安全生產(chǎn)示范崗2個、青年突擊隊48支，并于3月13日、4月16日和6月7日分別在張家口、耀光和軒崗項目現(xiàn)場舉行了青年安全生產(chǎn)示范崗掛牌和青年突擊隊授旗儀式；3月5日開展了“學雷鋒日”活動，組織團青觀看了教育片《離開雷鋒的日子》；各基層團支部積極開展了為困難職工獻愛心、為一線職工送水、送防暑藥、送西瓜等志愿服務活動，國投大同、耀光和軒崗項目還成立了新光使者服務站，努力為一線職工服務。

三是在搭建青年成長成才舞臺方面取得新突破。公司各級團組織根據(jù)青年愛好、興趣特點，主動適應青年需求，組織開展了青年籃球賽、羽毛球賽、足球賽等豐富多彩的活動，積極配合公司組織了“愛我中華、忠誠企業(yè)”慶祝新中國成立60周年大型文藝晚會等活動，組織團青參加了由同煤塔山發(fā)電公司承辦的第二屆“兄弟杯”籃球邀請賽，為廣大團員青年一展青春風采搭建了特色舞臺。

成績屬于過去，新的一年，公司團委將高舉科學發(fā)展旗幟，按照“中心工作有作為、重點工作有突破、常規(guī)工作有推進”的總體要求，以團支部建設和基層工作為重點，著力加強青年思想教育和引導工作，深入開展主題實踐活動，竭誠服務青年建功成才，切實加強團的自身建設，為公司和諧穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。下面我就加強和改進公司共青團及青年工作講四點意見：

一、突出企業(yè)特色，強化思想引領，著力加強青年思想教育

一是加強理論學習，構(gòu)筑精神支柱。以讀書活動、專題講座等形式，組織團員青年認真學習貫徹黨的十七屆四中全會、團的十六大和十六屆二中全會精神，采取多種形式開展中國特色社會主義理論體系教育，堅定廣大青年跟黨走的理想信念。組織團員青年繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，深刻理解科學發(fā)展觀的基本原理、基本思想和科學內(nèi)涵，切實增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，提高運用科學發(fā)展觀分析和解決實際問題的能力。

二是強化思想引導，弘揚奉獻精神。針對公司當前青年員工價值取向日趨多元的現(xiàn)狀，通過問卷調(diào)查、青年座談等途徑，在青年群體中積極開展思想調(diào)研，準確把握青年員工對公司改革發(fā)展和自身成長成才的要求。積極倡導“終身學習、崗位成才”等理念，引導廣大團員青年正確處理企業(yè)發(fā)展和個人成才的關系，在公司工程建設的實踐中努力提升自己的競爭力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展多做貢獻。

三是選樹先進典型，深化榜樣教育。在廣大團員青年中大力弘揚“追求卓越、創(chuàng)造無限”的企業(yè)精神，深入開展形式多樣、主題鮮明、充滿活力的青年文化建設活動。認真選樹一批先進青年典型，利用《新光》報、局域網(wǎng)，宣傳櫥窗等途徑廣泛宣傳典型事跡。進一步深化忠誠文化和誠信文化建設，鞏固和發(fā)展兩個主題教育的成果，以優(yōu)秀的企業(yè)文化引領團員青年立足崗位，忠誠敬業(yè)，誠實守信，拼搏奉獻。

二、圍繞企業(yè)需求，發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織動員青年建功成才

一是深入開展“節(jié)約挖潛、創(chuàng)新增效”主題實踐活動。繼續(xù)圍繞公司以精益管理和“三節(jié)約”為主體的“增收節(jié)支年”活動，組織各級團組織廣泛開展“節(jié)約挖潛、創(chuàng)新增效”主題實踐活動，動員團員青年立足本職，認真查找當前工程建設、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等環(huán)節(jié)中影響成本效益的重點和難點，廣泛開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青工技能比武、“QC小組”活動，分專業(yè)開展降本增效合理化建議活動，引導團員青年充分發(fā)揮聰明才智，爭做“挖潛增效”的排頭兵和生力軍。及時總結(jié)活動的成效亮點，加大宣傳交流力度，形成一批活動成果、選樹一批先進典型、建立一套長效機制，確?；顒尤〉脤嵭?。

二是深化“青字號”品牌工程創(chuàng)建。圍繞工程建設、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、科技創(chuàng)新等中心工作，進一步深化“號、手、崗、隊”創(chuàng)建活動，不斷拓展創(chuàng)建領域，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，促進公司實現(xiàn)科學發(fā)展。依據(jù)國家電網(wǎng)公司《“全國青年文明號”創(chuàng)建活動管理辦法》、《青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動管理辦法》、《青年崗位能手評選辦法》和《加強青年突擊隊建設指導意見》，完善制度建設，規(guī)范創(chuàng)建標準，健全考核機制，使“青字號”品牌工作向高質(zhì)量、高標準、嚴管理的方向發(fā)展，向科學化、規(guī)范化和效益化的模式推進。

三是大力推進“新光使者”志愿服務活動。積極構(gòu)建青年志愿服務活動常態(tài)機制，堅持集中與分散、對內(nèi)與對外、連續(xù)性與階段性、常態(tài)活動與重要活動相結(jié)合的原則，突出服務主題，拓寬服務領域，發(fā)揮專業(yè)特色，組織廣大青年志愿者走進一線、走進社區(qū)、利用雷鋒日、五四青年節(jié)和節(jié)假日積極開展送水送藥、隱患排查、公益宣傳、愛心幫困、文明禮儀推廣等活動，為職工群眾排憂解難、為公益事業(yè)盡心出力，推動青年志愿服務活動常態(tài)化。

三、增強服務意識，拓展服務領域，在竭誠服務中凝聚青年

一是加強青年文化建設，服務青年文化生活。建立健全團干部和團員青年的聯(lián)系和信息反饋制度，以問卷、調(diào)研、交流等形式，緊跟形勢發(fā)展，堅持與時俱進，廣泛開展青年思想狀況調(diào)查，準確掌握青年的思想動態(tài)，及時了解青年需求，針對性開展工作，保持青工隊伍和諧穩(wěn)定。加強青年文化建設，舉辦適合青年特點、符合青年需求的文體活動，豐富青年文化生活，積極營造文明和諧、健康向上的青年文化建設氛圍，進一步激發(fā)廣大團員青年干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

二是建立青年交流平臺，服務青年婚戀需求。積極開展調(diào)查摸底，進一步掌握單身青年職工婚戀狀況及需求，逐步構(gòu)建青年婚戀服務工作體系，大力實施共青團凝聚力工程。結(jié)合公司特點，有計劃、有針對性地舉辦單身青年職工聯(lián)誼活動，建立網(wǎng)絡交流平臺等多種形式、渠道，積極引導青年樹立正確的婚戀觀、家庭觀，為青年的戀愛婚姻搭鵲橋、當紅娘，通過建立相親服務站持續(xù)組織豐富多彩的交友活動來切實滿足廣大青年的交流交往需求。

三是加大雙推工作力度，服務青年成長成才。堅持以提高青年職業(yè)素質(zhì)為重點，結(jié)合崗位實際，組織開展職業(yè)技能競賽、技能鑒定、素質(zhì)拓展訓練等活動，為青年苦練基本功、提升職業(yè)素質(zhì)搭建舞臺，激發(fā)青年的創(chuàng)新意識、科技攻關意識，引導青工學技成才，爭當能手。主動關心青年成長，掌握青年發(fā)展信息，切實做好“推優(yōu)薦才”和“推優(yōu)入黨”工作，幫助優(yōu)秀青年脫穎而出，發(fā)揮聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，協(xié)調(diào)解決青年成長中的突出問題。

四、應對現(xiàn)實挑戰(zhàn)，解決突出問題，切實抓好團的自身建設

一是開展公司“團青基層組織建設年”活動。繼續(xù)認真貫徹落實省公司黨組《關于進一步加強和改進公司共青團和青年工作的意見》，健全團青組織建設，加大各級團組織換屆的力度以及團干部的培訓和交流，對有些單位團組織不能正常發(fā)揮作用的要加大調(diào)整力度。加強制度建設，進一步完善公司創(chuàng)建“五四紅旗團支部”季度考核辦法、團干部管理辦法、基層組織工作細則等指導性制度，積極探索與企業(yè)管理體制和資源配置方式相適應的組織形式。

二是加快團務工作信息化建設步伐。充分利用公司內(nèi)外網(wǎng)、省公司“團青風采”網(wǎng)站和“晉電青年”博客，進一步加大信息工作考核力度，優(yōu)化完善團屬網(wǎng)站資源，暢通縱向信息報送渠道，加強橫向信息交流共享，展示工作成果和經(jīng)驗，拓寬宣傳工作的廣度和深度，全面提升公司團青工作在山西電力系統(tǒng)的影響力，更好地為黨政工作大局和廣大團員青年服務。

三是提高團干部隊伍綜合素質(zhì)。積極爭取黨政支持，將有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年選拔到團的崗位經(jīng)受鍛煉，把好入口關，繼續(xù)研究探索團干部選拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素質(zhì)好、工作作風實、綜合素質(zhì)高、熱心團的事業(yè)的優(yōu)秀青年選拔到團的崗位上來。落實團干部教育培訓計劃，加強團干部研究能力、學習能力、創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)能力和操作能力建設，以開展教育培訓、深化工作考核、定期溝通交流為有效載體，有計劃、有針對性地對團干部進行系統(tǒng)教育和培訓，進一步提高團干部的能力和素養(yǎng)。

各位青年朋友，無論時空如何變幻，無論人世如何滄桑，永遠不老的是青春，永遠不朽的是精神，永遠燃燒的是激情。未來屬于青年，青年創(chuàng)造未來，希望你們珍惜大好年華，不懈進取，用智慧和力量譜寫出更加壯麗的青春之歌！

第三篇：共青團委工作總結(jié)

堂上學校團支部

堂上學校團支部建立于1968年，到2012年共有44年的辦團歷史。2012年團支部共青團員共有126人。

自堂上中學辦學以來，學校一直堅持以“建設、服務、創(chuàng)新、發(fā)展”為工作理念，以“為堂上中學的每一個學生的發(fā)展與終身幸福搭建平臺”的辦學宗旨為指導，緊緊圍繞學校的教育教學工作中心在培養(yǎng)身心健康的青少年學生、塑造良好的精神品格方面取得了一定成績，進一步提高了團隊的整體素質(zhì)。主要做法有以下幾點:

一、參與活動與塑造自我相結(jié)合

1、讀書演講比賽活動。團支部在寒假讓每位團員每人讀一本好書，并寫出讀書體會。開學回來把好書與同學共分享，讓同學們在本團支部把自己的讀書體會與大家一起分享，由大家選出1~2份最好的參加團支部組織的“讀書活動演講比賽”。青年學生們不僅讓大家一起分享了自己讀的好書，更向大家展示了自己的演講口才，使自己的讀、寫、說的能力有了進一步的提高。

2、開展“愛心救助”撐起貧困生一片藍天活動。團員干部帶頭，全體青年學生共同參與、自愿捐款。共資助本校貧困學生2人次，為本校的貧困學生撐起了一片藍天。校師生集中捐款以，團支部還組織各團支部把廢舊報刊、紙張每周回收一次交到團支部，奉獻愛心，幫助貧困同學。

3、學雷鋒活動。堂上團支部緊緊抓住學習雷鋒活動這一契機，組織全體團員全員參與掀起了我們堂上中學雷鋒的一個又一個高潮：10月15日團支部的團員們，戴著志愿者小紅帽舉著團旗在班主任和團支書的帶領下，清理了學校周邊的白色垃圾，拉開了我們堂上學校學雷鋒的序幕。我們組織團員學生參加學雷鋒小組活動，清理學校周邊的垃圾、清理美化自己的校園等一系列體驗活動。

4、加大青少年維權(quán)力度和安全意識，做好預防未成年人的違法犯罪工作。十一月份，團支部積極配合布置法制教育板報，不斷增強學生的法制意識和法制觀念，利用校園之聲廣播站，廣泛宣傳“未成年人保護法”，大力開展“四五”普法宣傳工作，通過各種活動，增強青少年學生的法制意識和自我保護能力?！皩W生安全無小事”、“安全責任重于泰山”、“關注安全就是關注生命”，堂上團支部利用各種途徑積極宣傳安全、重視安全，不僅積極配合學校治保處利用學校廣播站、各班板報，使安全意識深入人心，提高自我保護能力；以時刻警示師生們注意安全、珍愛生命，提醒大家要時刻想著安全的重要使師生牢固樹立安全意識，提高安全防范意識，使安全意識在我們每個人的心中占據(jù)足夠的位置，讓師生從自身做起，共同創(chuàng)建和諧校園。

5、“我青春我愛團”主題活動。為進一步弘揚“五四”精神，加強愛國主義教育，堂上團支部在紀念五四運動90周年之際，以“五四表彰和新團員入團儀式”為背景，開展了“我青春我愛團”青春感言征集活動。通過向全系統(tǒng)團員青年進行感言征集，加強對青少年思想動態(tài)和關注熱點的把握，增強團員青年的自豪感和凝集力。對2011年的 “優(yōu)秀團干部”和“優(yōu)秀團員”進行了表彰，并舉行了33名新團員宣誓入團儀式。把自己的愛國熱情投入到平時的努力學習中去，為學校的發(fā)展、為國家的強大做出自己的貢獻！并使“積極向上，爭創(chuàng)優(yōu)秀”成為每一位中學生的共識。

6、文明禮儀教育活動。自團支部建立以來開展了一系列文明禮儀教育活動。（1）、大力宣傳：利用國旗下的講話、板報、對文明禮儀進行了大量的宣傳，使青年學生提高了文明禮儀的意識。

堂上學校 2013/11/6

第四篇：共青團委2013年終工作總結(jié)

一年來，堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，不斷加強學習，提高個人綜合素質(zhì)；加強自身修養(yǎng)，努力工作；在團委工作崗位上積極進取，開拓創(chuàng)新，緊緊圍繞上級團組織的工作部署和局黨委的工作安排，創(chuàng)造性地開展工作。在局領導的正確領導下和同事的關心幫助下，順利地完成了團的各項工作，并取得了一定的成績?，F(xiàn)將團委一年來工作總結(jié)如下：

一、創(chuàng)造性的開展活動，增強團隊的凝聚力和影響力

1、積極指導各校團委、大隊通過專題講座、理論研討、主題團隊會等形式，強化學習效果，從而將理論學習活動引向深入。我們通過開展一系列團隊活動，較好的增強了全區(qū)青少年的社會責任感和愛國主義情感。

2、為了進一步弘揚雷鋒精神，推動全區(qū)學校精神文明建設，團委精心組織，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了“愛在三月，情滿河東”弘揚雷鋒精神系列活動，全區(qū)各校根據(jù)活動方案，制定了詳細的活動計劃，扎實的開展了工作，此項活動得到了社會的充分認可。

3、在“五四”即將來臨之際,為引導、激勵全區(qū)青年教師繼承發(fā)揚“五四”運動光榮傳統(tǒng)，使他們增強責任感和使命感，勤于學習，善于創(chuàng)造，甘于奉獻，我們在全區(qū)青年教師中開展了“唱響青春年華、創(chuàng)造光輝業(yè)績”紀念“五四”演講比賽，通過此次活動，激發(fā)了全區(qū)青年教師為河東教育發(fā)展再立新功的創(chuàng)業(yè)激情。

4、我們在全區(qū)初中、高中學校中開展“榜樣的力量—我身邊的共青團員”主題征文活動。在全區(qū)中小范圍內(nèi)開展了“榜樣的力量—我身邊的少先隊員”主題征文活動。通過活動的開展，全面的貫徹落實了社會主義榮辱觀，努力推進了和諧校園建設，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳、學習和推廣了一批具有時代精神，體現(xiàn)當代共青團員、少先隊員精神風貌的先進典型，引導了全區(qū)廣大學生在發(fā)現(xiàn)、表達和學習榜樣的過程中充分開展教育與自我教育，強化了學生愛家、愛校、愛國意識,幫助學生樹立了正確的人生觀和價值觀，為我區(qū)爭創(chuàng)文明城市營造了良好的輿論氛圍。

5、我們在全區(qū)中小學中開展了“迎奧運·《陽光體育之歌》”合唱比賽活動?；顒拥呐e行，切實推動了“全國億萬學生陽光體育運動”在我區(qū)的廣泛開展，營造了校園內(nèi)外濃郁的體育氛圍，增強廣大青少年學生的健康意識，激發(fā)了廣大青少年學生積極參加體育鍛煉的熱情。

6、開展了“一爭一創(chuàng)”活動。為了更好地組織和引導我區(qū)廣大青年教師立足本職崗位，勤奮工作，勇于創(chuàng)新，樹立起與新時期相適應的敬業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神，增強從事教育工作的光榮感和責任感，展示新時期青年教師的精神風貌，真正讓青年教師團隊成為我區(qū)教育發(fā)展中的主力軍。結(jié)合我區(qū)教育實際，在全區(qū)教育系統(tǒng)廣大青年教師中開展了“爭當崗位能手”和“爭創(chuàng)青年文明崗”活動，“一爭一創(chuàng)”活動是全區(qū)教育系統(tǒng)XX年加強師德教育和青年教師建功立業(yè)活動的重要載體，通過活動的開展，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務技能水平，塑造了良好的教師新形象。

7、結(jié)合我區(qū)創(chuàng)建省級雙擁模范城，團委根據(jù)領導安排制定了《河東區(qū)教育局爭創(chuàng)省級雙擁模范城實施方案》，積極聯(lián)系區(qū)人武部和消防大隊，開展一系列的雙擁工作，為我區(qū)爭創(chuàng)雙擁模范城營造良好的氛圍。

結(jié)合我市創(chuàng)建全國文明城市再動員會議精神，我們制定下發(fā)了《河東區(qū)教育局“小手拉大手，共創(chuàng)文明城”活動方案》，對活動進行了詳細的安排，號召全區(qū)各校積極行動起來，把“小手拉大手，共創(chuàng)文明城”教育實踐活動引向深入。

8、為進一步推動全區(qū)團隊工作的深入開展，更好的樹立和宣傳新時期涌現(xiàn)出來的團隊工作的先進典型，我們開展了全區(qū)少先隊工作先進集體和個人、共青團工作先進單位和個人評選活動。通過較好的宣傳發(fā)動，營造了良好的評選輿論氛圍，各學校層層選拔出優(yōu)秀人選進行公示，再經(jīng)過評審委員會的評選，評選出了8個全區(qū)共青團工作先進集體和40名學校共青團工作先進個人、6處全區(qū)少先隊工作先進集體和30名全區(qū)少先隊工作先進個人，我們在分別在“五四”、“

六、一”期間舉行了隆重的表彰慶祝活動，通過對先進典型的表彰活動進一步促進了全區(qū)全團隊的自身建設，增強了團隊組織凝聚力和影響力。

二、加強團的自身建設，推動團隊工作邁上了一個新的臺階。

1、加強團隊思想道德建設，充分發(fā)揮全區(qū)團隊干部的先鋒模范作

用，通過學理論知團情，與我與祖國共同奮進主題活動相結(jié)合，團結(jié)和引導廣大青少年，努力學習、勇于實踐、奮發(fā)成才。切實提高廣大青少年的綜合素質(zhì)、創(chuàng)新意識。

2、召開了全區(qū)創(chuàng)新團隊工作思路交流會，加強了團隊的建設，完善了團的各項工作制度，落實了團隊職責及工作制度，進一步明確了全區(qū)團隊工作應該干什么、應該如何干的問題。

3、加強了對全區(qū)團隊干部考核力度，建立健全獎勵機制。年初對廣大團隊干部進行量化考核，評出了大批省、市、區(qū)三級團隊工作先進集體和先進個人，最大限度地調(diào)動他們的積極性。對連續(xù)考核優(yōu)秀者給予表揚、鼓勵。XX年，教育局團委被團市委、團區(qū)委授予“五四紅旗團委”榮譽稱號，被市委組織、市關心下一代工作委員會等多家單位聯(lián)合表彰為“全市關心下一代工作先進集體”

等一系列榮譽稱號，提高了河東團隊工作在全市的位置。

三、樹立主人翁責任感，服從大局，加強協(xié)作，圓滿完成領導交辦的各項任務。

1、我們聯(lián)合宣傳部、機關黨工委等單位組織了“河東區(qū)慶祝改革開放三十周年”為主題的“詠誦新河東”大型詩歌朗誦比賽、“解說新河東”電視大賽等活動，通過認真的籌備，圓滿的完成了各項活動，我局參賽選手都取得了第一名的好成績。

2、根據(jù)局領導安排，配合區(qū)委辦公室、區(qū)委宣傳部完成了全市理論中心組現(xiàn)場會的導播任務；配合區(qū)紀委做了一系列全區(qū)廉政文化建設等活動，以認真負責的積極態(tài)度圓滿的完成了領導交給的各項任務，得到上級領導的認可。

XX年，團委將不斷探索更加有利于廣大青少年成長的道路，根據(jù)教育局黨委的整體布署，積極加強與上級團委和基層團隊的聯(lián)系，以黨建促團建，創(chuàng)造性的開展豐富多彩的團隊活動，努力把全區(qū)團隊工作推上一個更高的臺階，為全區(qū)的教育工作做出更大的貢獻。

第五篇：共青團委工作總結(jié)

堂上學校團支部

堂上學校團支部建立于1968年，到2012年共有44年的辦團歷史。2012年團支部共青團員共有126人。

自堂上中學辦學以來，學校一直堅持以“建設、服務、創(chuàng)新、發(fā)展”為工作理念，以“為堂上中學的每一個學生的發(fā)展與終身幸福搭建平臺”的辦學宗旨為指導，緊緊圍繞學校的教育教學工作中心在培養(yǎng)身心健康的青少年學生、塑造良好的精神品格方面取得了一定成績，進一步提高了團隊的整體素質(zhì)。

主要做法有以下幾點:

一、參與活動與塑造自我相結(jié)合1、讀書演講比賽活動。團支部在寒假讓每位團員每人讀一本好書，并寫出讀書體會。開學回來把好書與同學共分享，讓同學們在本團支部把自己的讀書體會與大家一起分享，由大家選出1~2份最好的參加團支部組織的“讀書活動演講比賽”。青年學生們不僅讓大家一起分享了自己讀的好書，更向大家展示了自己的演講口才，使自己的讀、寫、說的能力有了進一步的提高。

2、開展“愛心救助”撐起貧困生一片藍天活動。團員干部帶頭，全體青年學生共同參與、自愿捐款。共資助本校貧困學生2人次，為本校的貧困學生撐起了一片藍天。校師生集中捐款以，團支部還組織各團支部把廢舊報刊、紙張每周回收一次交到團支部，奉獻愛心，幫助貧困同學。

3、學雷鋒活動。堂上團支部緊緊抓住學習雷鋒活動這一契機，組織

全體團員全員參與掀起了我們堂上中學雷鋒的一個又一個高潮：10

月15日團支部的團員們，戴著志愿者小紅帽舉著團旗在班主任和團

支書的帶領下，清理了學校周邊的白色垃圾，拉開了我們堂上學校學

雷鋒的序幕。我們組織團員學生參加學雷鋒小組活動，清理學校周邊的垃圾、清理美化自己的校園等一系列體驗活動。

4、加大青少年維權(quán)力度和安全意識，做好預防未成年人的違法犯罪

工作。十一月份，團支部積極配合布置法制教育板報，不斷增強學生的法制意識和法制觀念，利用校園之聲廣播站，廣泛宣傳“未成年人

保護法”，大力開展“四五”普法宣傳工作，通過各種活動，增強青

少年學生的法制意識和自我保護能力。“學生安全無小事”、“安全責

任重于泰山”、“關注安全就是關注生命”，堂上團支部利用各種途徑

積極宣傳安全、重視安全，不僅積極配合學校治保處利用學校廣播站、各班板報，使安全意識深入人心，提高自我保護能力；以時刻警示師

生們注意安全、珍愛生命，提醒大家要時刻想著安全的重要使師生牢

固樹立安全意識，提高安全防范意識，使安全意識在我們每個人的心

中占據(jù)足夠的位置，讓師生從自身做起，共同創(chuàng)建和諧校園。

5、“我青春我愛團”主題活動。為進一步弘揚“五四”精神，加強愛

國主義教育，堂上團支部在紀念五四運動90周年之際，以“五四表

彰和新團員入團儀式”為背景，開展了“我青春我愛團”青春感言征

集活動。通過向全系統(tǒng)團員青年進行感言征集，加強對青少年思想動

態(tài)和關注熱點的把握，增強團員青年的自豪感和凝集力。對2011年的 “優(yōu)秀團干部”和“優(yōu)秀團員”進行了表彰，并舉行了33名新團

員宣誓入團儀式。把自己的愛國熱情投入到平時的努力學習中去，為

學校的發(fā)展、為國家的強大做出自己的貢獻！并使“積極向上，爭創(chuàng)

優(yōu)秀”成為每一位中學生的共識。

6、文明禮儀教育活動。自團支部建立以來開展了一系列文明禮儀教

育活動。（1）、大力宣傳：利用國旗下的講話、板報、對文明禮儀進

行了大量的宣傳，使青年學生提高了文明禮儀的意識。

堂上學校

2013/11/6