第一篇：團(tuán)市委誠信青年工作開展情況

共青團(tuán)***“誠信青年”工作情況

為認(rèn)真做好“誠信青年”工作，共青團(tuán)***堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，制定《共青團(tuán)***“向青春許諾，做誠信青年”主題活動方案》及活動措施，以“思想教育要創(chuàng)新，服務(wù)青年要具體，開展活動要扎實(shí)，基礎(chǔ)工作要打牢”的總要求，深化團(tuán)的品牌工作，積極構(gòu)建適應(yīng)新形勢發(fā)展的工作格局，在“誠信青年”工作中，彰顯了團(tuán)的功能和作用。

一、認(rèn)真做好青少年思想教育工作

（一）以學(xué)習(xí)“雷鋒”活動月為契機(jī)，深入校園開展“誠信”教育活動。積極組織青年團(tuán)員、青年志愿者，以弘揚(yáng)“雷鋒”精神，引導(dǎo)廣大青少年“學(xué)雷鋒、做雷鋒”，培養(yǎng)青少年良好的思想道德情操，做文明、誠信的好學(xué)生。

（二）積極組織青年團(tuán)員、青年志愿者進(jìn)校園開展“人人講誠信、人人爭做誠信青年”主題活動?；顒右袁F(xiàn)場授課和發(fā)放《“人人爭做誠信青少年”倡議書》等形式，積極倡議廣大青少年投身我市的誠信建設(shè)，做“人人講誠信”的推動者和踐行者。

（三）以建團(tuán)90周年為契機(jī)，開展“祖國好〃家鄉(xiāng)美”主題文化藝術(shù)周活動，以文化推助“誠信”工作。青少年是文化的繼承者、實(shí)踐者，加強(qiáng)青少年文化建設(shè)，是推動我市精神文明建設(shè)和未成年人綜合素質(zhì)教育有著積極促進(jìn)作用，更是推動我市青少年“誠信”工作的強(qiáng)大力量。

二、抓好青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，推動“誠信青年”工作的開展

今年初至今，團(tuán)市委書記***深入基層調(diào)研，實(shí)地考察，積極發(fā)動團(tuán)委力量，合理利用資源，為我市青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作提供保障。積極為創(chuàng)業(yè)青年排憂解難，引導(dǎo)青年“誠信創(chuàng)業(yè)”是共青團(tuán)“誠信”工作的重點(diǎn)。

第二篇：淺談如何開展好企業(yè)共青團(tuán)和青年工作

淺談如何開展好企業(yè)共青團(tuán)和青年工作

中電投貴溪發(fā)電有限責(zé)任公司（廠）涂 宇

內(nèi)容摘要

青年是企業(yè)生存發(fā)展的生力軍和突擊隊，是企業(yè)做大做強(qiáng)、繼往開來的支柱。本課題通過調(diào)查了解貴溪發(fā)電有限責(zé)任公司青年隊伍的基本情況和思想現(xiàn)狀，研究分析了當(dāng)前企業(yè)團(tuán)員青年的思想特點(diǎn)與團(tuán)青工作存在的不足，并根據(jù)企業(yè)共青團(tuán)和青年工作的規(guī)律和特點(diǎn)，從夯實(shí)四個基點(diǎn)，提升四種能力方面提出了加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)青工作的對策和建議。

關(guān)鍵詞

企業(yè) 共青團(tuán) 青年工作 工作方法

團(tuán)員青年是企業(yè)生存發(fā)展的生力軍和突擊隊，是企業(yè)做大做強(qiáng)、繼往開來的支柱。作為企業(yè)中的一個特殊的群體，團(tuán)員青年們的思想、思維、需求、行為等具有鮮明的個性特點(diǎn)。為深入了解掌握企業(yè)團(tuán)員青年的思想狀況，積極探索青年個人愿景與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)良性互動的有效途徑，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下企業(yè)團(tuán)青工作，充分發(fā)揮青年在企業(yè)發(fā)展中的骨干作用，貴溪發(fā)電有限責(zé)任公司團(tuán)委對公司團(tuán)員青年思想狀況進(jìn)行了一次全面調(diào)研，研究分析了當(dāng)前團(tuán)員青年們的思想特點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)了存在的一些問題，提出了加強(qiáng)團(tuán)青工作的對策和建議。

調(diào)研中，我們主要從兩個方面著手。一方面，由貴電公司工會、團(tuán)委、人資部聯(lián)手，共同設(shè)計了調(diào)查問卷，采用無記名方式，以問卷調(diào)查這種最直接簡明的形式去反映團(tuán)員青年最直接的想法和需求；一方面采取召開團(tuán)青干部座談會、一對一談心談話等形式來獲取青年員工和團(tuán)干部對企業(yè)的直接感受，希望以此兩種方式來洞察與探詢他們的價值取向。

一、基本情況

貴溪發(fā)電有限責(zé)任公司現(xiàn)有35周歲及以下青年，共計165人。其中生產(chǎn)技術(shù)性崗位的青年占84.8%，主要分布在發(fā)電部、生產(chǎn)準(zhǔn)備部、燃運(yùn)車間和商務(wù)運(yùn)行項(xiàng)目部；管理性崗位的青年占15.2%，分布在綜合部、人力資源部、財務(wù)部、計劃營銷部、政工部等主要職能部門中。本次調(diào)研以公司35周歲及以下青年目前所處的工作、生活環(huán)境為背景，展開問卷設(shè)計，內(nèi)容分為員工基本信息、思想與價值觀、企業(yè)認(rèn)同感、工作學(xué)習(xí)生活、共青團(tuán)和青年工作五部分。調(diào)查共發(fā)放問卷165份，收回有效問卷150份，回收率90.9%。參與調(diào)查的人員中，男性占63.3%，女性占36.7%，28周歲及以下的占29.6%，28—35歲的占70.4%，中共黨員占19.1%，大專文化程度的占30.3%，本科及以上的占59.7%。

（一）年齡結(jié)構(gòu)

目前，貴電公司共有35歲以下的青年職工165人，占全公司職工總數(shù)的15.1%。其中25歲以下17人，占職工總數(shù)的1.6%，26-30歲52人，占職工總數(shù)的4.7%，30-35歲107人，占職工總數(shù)的8.8%。

（二）學(xué)歷結(jié)構(gòu)

35歲以下青年員工中。具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的99人，占青年職工總數(shù)的60%；具有大專學(xué)歷的49人，占青年職工總數(shù)的29.7%；具有大專以下學(xué)歷的17人，占青年員工總數(shù)的10.3%。青年員工的學(xué)歷結(jié)構(gòu)在全公司員工中明顯占據(jù)優(yōu)勢。

（三）職稱結(jié)構(gòu)

35歲以下青年職工中，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的10人，占青年職工總數(shù)的6.1%；具有初級專業(yè)技術(shù)職稱的66人，占青年職工總數(shù)的40.0%；沒有專業(yè)技術(shù)職稱的89人，占青年職工總數(shù)的53.9%。目前尚沒有高級專業(yè)技術(shù)人員。

（四）行政職務(wù)及政治面貌結(jié)構(gòu)

35歲以下青年職工中，副科級干部2人，占青年職工總數(shù)的1.2%；一般干部和員工163人，占青年職工總數(shù)的98.8%。中共黨員30人，占青年職工總數(shù)的18.2%；共青團(tuán)員41人，占青年職工總數(shù)的24.8%；群眾94人，占青年職工總數(shù)的57.0%。

二、青年隊伍的總體特點(diǎn)

（一）思想積極活躍，時代特征明顯

調(diào)查表明，團(tuán)員青年受多元文化影響，思想較為活躍，業(yè)余愛好廣泛。大部分團(tuán)員青年對企業(yè)未來的發(fā)展和自身的發(fā)展前景給予了高度關(guān)注，具有較強(qiáng)的集體主義精神和主人翁責(zé)任感。青年員工的政治素質(zhì)總體上是健康、積極、向上的。

（二）文化水平較高，注重素質(zhì)提升

調(diào)查顯示，公司具有大專以上學(xué)歷的青年員工148人，占團(tuán)員青年總數(shù)的89.7%。在大專以上高學(xué)歷青年員工中，以后續(xù)學(xué)歷居多，表明青年的教育意愿和成才欲求很強(qiáng)，多數(shù)青年堅持終身學(xué)習(xí)，注重素質(zhì)提升，向往個人成功，愿為企業(yè)作貢獻(xiàn)，顯示出大多數(shù)團(tuán)員青年追求個人價值與社會價值的和諧統(tǒng)一。

（三）社會責(zé)任感強(qiáng)，熱心志愿行動

在問卷調(diào)查、座談會和QQ群討論中均反映出青年社會責(zé)任感的增強(qiáng)。他們并非只關(guān)注自已，也關(guān)注國家、關(guān)注社會，這在汶川地震、支援西南五省抗旱救災(zāi)、助學(xué)支教、“陽光1+1”志愿行等歷次活動中已能體現(xiàn)。他們具有較強(qiáng)烈的扶弱助困的主觀意愿，已能深層次的理解索取與付出之間的關(guān)系，并能積極參與到志愿行動去。三年多來，貴溪發(fā)電公司志愿者們?yōu)槲髂蠟?zāi)區(qū)群眾募集捐款5870元；向集團(tuán)公司“映山紅”助學(xué)公益網(wǎng)捐贈助學(xué)金￥9485元；為貴溪畬鄉(xiāng)貧

困學(xué)子捐資捐物。共捐贈助學(xué)款1.2萬余元，捐贈各類書籍4000余冊，支教助學(xué)170余人次，累計服務(wù)時間1500多小時。

三、青年思想的矛盾與困惑

通過對調(diào)研結(jié)果的分析和對比，我們感到目前貴電公司團(tuán)員青年的思想存在以下幾個矛盾與困惑：

一是高尚的理想信念和信仰弱化缺失的矛盾。調(diào)查中選擇堅持共產(chǎn)主義信仰的為36%，實(shí)用主義的占27.3%，沒有信仰的占30%。調(diào)查結(jié)果表明，公司團(tuán)員青年對共產(chǎn)主義缺乏正確的認(rèn)識，對實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義缺乏深切的認(rèn)同感，近三分之一的青年還存在著信仰缺失。這是改革開放以來外來思潮的沖擊和拜金主義的影響，使部分青年動搖了共產(chǎn)主義的信仰。黨員先鋒模范作用沒有很好的發(fā)揮，也是青年不選擇共產(chǎn)主義作為自己終身信仰的原因之一。青年人信仰的缺失和弱化現(xiàn)象依然不容忽視，不信仰共產(chǎn)主義的青年人仍有一定的比例，說明我們的青年思想政治工作的針對性和有效性需要進(jìn)一步提高，方法與手段需要進(jìn)一步改進(jìn)，也充分說明企業(yè)青年思想政治工作是一項(xiàng)長期艱巨的歷史任務(wù)，黨員、團(tuán)員經(jīng)常性教育任重而道遠(yuǎn)。

二是公司培訓(xùn)工作與個人對專業(yè)培訓(xùn)的需求之間的矛盾。調(diào)查中，有65.3%青工都愛學(xué)習(xí)知識，希望通過公司組織的知識培訓(xùn)完善自我，提升素質(zhì)。平時讀書和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的時間，有16%的人平均每天2小時以上的；43.3%的人平均每天1-2小時；18.7%的人平均每天1小時以內(nèi)的；學(xué)習(xí)中52%的青工希望公司能組織開設(shè)適合專業(yè)特點(diǎn)的科目進(jìn)行培訓(xùn)。由此可見，這一群體對于學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提升技能方面有著廣泛的共識。從實(shí)際情況來看，43.3%的人每年參加培訓(xùn)時間少于1星期，18.7%每年培訓(xùn)時間只有1星期至半個月。盡管公司團(tuán)委、人力資源部每年都組織一些講座、培訓(xùn)、論文交流等活動，但開展的培訓(xùn)活動仍顯得偏少，活動涉及不廣，專業(yè)性不強(qiáng)，參與度不夠。有29.3 %的青年對公司當(dāng)前人力資源管理表示了不滿意；有25.3%的青年認(rèn)為公司沒有讓年青人脫穎而出的機(jī)制。這表明一方面說明廣大團(tuán)員青年對職業(yè)的預(yù)期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出當(dāng)前企業(yè)生存發(fā)展艱難，青年難以實(shí)現(xiàn)自我價值。

三是“與祖國共奮進(jìn)，與企業(yè)同發(fā)展”的美好愿望與不斷膨脹的個人自我價值實(shí)現(xiàn)之間的矛盾。最愿意追求的人生目標(biāo)選項(xiàng)中，50%人選擇家庭溫暖；有54%的人對公司沒有歸屬感；30%的青工有跳槽的想法，59.3%的青工跳槽的想法時有時無；46.6%的青工選擇跳槽的最主要原因是收入低；44%的人認(rèn)為工作上成功的最主要標(biāo)志是高薪收入。這些反映了在市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下生活，尤其是在面對生存的壓力（特別是結(jié)婚、購房等基本物質(zhì)需求的壓力）時，很大一部分青年已經(jīng)把收入的多少作為自我價值是否實(shí)現(xiàn)的主要標(biāo)準(zhǔn)，或者

是自我價值實(shí)現(xiàn)的重要指標(biāo)之一。大部分青年認(rèn)為工作的主要目的是要實(shí)現(xiàn)個人價值，企業(yè)缺少讓青年人成長成才的機(jī)制，對企業(yè)信心和忠誠度有所降低。造成這些結(jié)果的原因有很多，有國家、社會大環(huán)境的因素，有國有企業(yè)體制機(jī)制的因素，有企業(yè)發(fā)展不同階段會面臨不同問題和處境的因素，但更多的是青年個人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解決心態(tài)浮躁的問題，正視遇到的困難和問題。

四是共青團(tuán)工作方法、手段和內(nèi)容需要不斷創(chuàng)新與廣大團(tuán)員青年和企業(yè)日益增長的內(nèi)在需求的矛盾。青年對團(tuán)組織的期望較高，對團(tuán)活動的興趣呈多樣化。對公司共青團(tuán)組織作用的發(fā)揮情況，25.3%的青年認(rèn)為發(fā)揮很好，50%認(rèn)為發(fā)揮一般，“發(fā)揮不好”的占21.3%，“沒有發(fā)揮任何作用”的占3.3%；不參加團(tuán)的活動，30.7%選擇工作累沒精力；23.3%選擇工作忙沒時間；25.3%選擇活動沒有意義；有30%的青工認(rèn)為企業(yè)對青年工作重視程度不夠，有22%的青工認(rèn)為企業(yè)缺少青年成長成才的良好氛圍。青年最希望團(tuán)組織開展的活動，選擇人數(shù)由多至少依次為：文體活動、參觀訪問、青年社團(tuán)活動、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)等；“對于個人生活中的壓力和煩惱，您更多地找誰去談呢”，面對這一問題，2%的青年選擇找領(lǐng)導(dǎo)談，41.3%的青工選擇找朋友談，34.7%的青工選擇找家人談。選擇找黨團(tuán)組織談的為0%。由此可見，青年人壓力、遇挫時依賴的對象已經(jīng)由傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織關(guān)系轉(zhuǎn)向了依靠

朋友、家庭。這從另一方面也折射出黨團(tuán)組織這一形象在青工心目中的弱化，“有困難找組織”這句話已經(jīng)逐漸成為一句帶有時代烙印的歷史口號。

四、建議采取的措施和對策

當(dāng)然，在這次調(diào)查題目的設(shè)置，以及青年對問題的看法，也許還不夠全面，所統(tǒng)計出來的數(shù)據(jù)和結(jié)果，也許不完全真實(shí)，但是在這次調(diào)研中，如何針對調(diào)查所反映出的這一青年群體的情況，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我們的工作，消除青年群體的思想障礙，筆者認(rèn)為應(yīng)從著力夯實(shí)教育、中心、基礎(chǔ)、奉獻(xiàn)四個基點(diǎn)入手，不斷提升團(tuán)青組織的學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、凝聚能力、奉獻(xiàn)能力。

（一）以加強(qiáng)思政工作為先導(dǎo)，夯實(shí)教育點(diǎn)，促進(jìn)理想信念提升

要加強(qiáng)團(tuán)員青年思想教育，圍繞“三個依托”，夯實(shí)教育點(diǎn)，主動適應(yīng)新時期青年的工作、生活、交流方式的轉(zhuǎn)變，持續(xù)推進(jìn)傳統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、典型陣地建設(shè)，不斷增強(qiáng)對團(tuán)員青年的思想引領(lǐng)力。

一是依托傳統(tǒng)手段活力化。進(jìn)一步加強(qiáng)對團(tuán)員青年思想政治教育，堅持“三會一課”，每月一期的理論政治學(xué)習(xí)，通過邀請公司黨委書記上黨課，組織集中培訓(xùn)等方式，以理想信念教育為核心，不斷加強(qiáng)團(tuán)員青年思想政治教育和公司形勢任務(wù)教育。將思想引領(lǐng)有機(jī)融入豐富的主題活動中，通

過開展“我為團(tuán)旗添光彩”、“緬懷革命先烈、繼承光榮傳統(tǒng)”、“讀書〃勵志〃成才”和“廠史廠情”知識競賽等活動，利用廣播、電視、工作簡報、宣傳欄等傳統(tǒng)工作媒介，設(shè)立團(tuán)青工作信息，開辦青年成才論壇，不斷加強(qiáng)青年思想文化陣地建設(shè)，幫助青年樹立正確的信仰、道德和價值觀念。

二是依托網(wǎng)絡(luò)陣地立體化。針對團(tuán)員青年們思想獨(dú)立性強(qiáng)、生活壓力較大、信息接觸面廣、社會接觸面窄等特點(diǎn)。充分利用網(wǎng)絡(luò)的先進(jìn)性和優(yōu)越性，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的特征優(yōu)勢，興利除弊，使網(wǎng)絡(luò)成為對青年進(jìn)行思想教育的新課堂，拓寬共青團(tuán)的工作渠道，豐富共青團(tuán)的工作手段。積極探索實(shí)踐“網(wǎng)”羅青年新方式，利用公司網(wǎng)站和“映山紅”助學(xué)網(wǎng)，用直觀生動的影像視頻教育引導(dǎo)青年；建立公司團(tuán)青QQ群、飛信群，開通團(tuán)委官方微博，開辦“手機(jī)團(tuán)校”，隨時隨地凝聚團(tuán)青思想。

三是依托典型引領(lǐng)身邊化。要發(fā)揮“典型引路”的作用，用身邊的事教育身邊的人。廣泛宣傳公司先進(jìn)青年集體和青年榜樣，營造人人學(xué)習(xí)先進(jìn)、人人爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，使青年思想政治工作從青年中來到青年中去，用優(yōu)秀的青年典型和典型事跡潛移默化地影響青年、教育青年。

（二）以強(qiáng)化服務(wù)能力為重點(diǎn)，夯實(shí)中心點(diǎn)，促進(jìn)青年成長成才

團(tuán)的各項(xiàng)工作要能夠發(fā)揮作用，做到黨政領(lǐng)導(dǎo)支持，團(tuán)

員青年滿意，就必須順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，符合青年成長成才的實(shí)際，找準(zhǔn)工作的中心點(diǎn)，從生產(chǎn)經(jīng)營中最需要解決的環(huán)節(jié)入手，通過“四圍繞”來服務(wù)企業(yè)大局。

一是圍繞提高青年員工素質(zhì)，深入開展崗位成才活動，大力開展崗位練兵、導(dǎo)師帶徒、創(chuàng)新創(chuàng)效、“五小”競賽等活動，積極搭建青年成長成才的舞臺。加強(qiáng)青年人才發(fā)展培訓(xùn)，依靠超前的培訓(xùn)規(guī)劃和良好的培訓(xùn)機(jī)制，通過強(qiáng)有力的培訓(xùn)來發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、激勵人才，用機(jī)制來保證青年員工崗位成才規(guī)范化；二是圍繞提高效益，認(rèn)真開展崗位創(chuàng)優(yōu)和“管理提升，青年先行”主題實(shí)踐活動，強(qiáng)化團(tuán)員青年減虧增盈意識，為公司創(chuàng)造良好的經(jīng)濟(jì)效益；三是圍繞“急、難、險、重”任務(wù)，積極開展青年突擊隊活動，急生產(chǎn)所急，想生產(chǎn)所想，充分發(fā)揮團(tuán)員青年生力軍作用；四是圍繞企業(yè)管理，深入開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動。通過各種渠道，大力開展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“金點(diǎn)子”建議征集活動，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識，最大限度地發(fā)揮團(tuán)員青年在崗位成才。

（三）以“映山紅”志愿服務(wù)為品牌，夯實(shí)奉獻(xiàn)點(diǎn)，提高企業(yè)認(rèn)同感

企業(yè)文化作為一種軟管理，就是為員工營建一種對員工具有感染力和內(nèi)聚力的文化氛圍，把員工的興趣、目的、需要，以及由此產(chǎn)生的行為統(tǒng)一起來，使企業(yè)和員工煥發(fā)生機(jī)，充滿活力。要不斷深化“映山紅”志愿服務(wù)品牌建設(shè)，夯實(shí)奉獻(xiàn)點(diǎn)，“映山紅”愛心助學(xué)作為中電投集團(tuán)公司共青團(tuán)開展的一個品牌工作，要不斷拓寬“映山紅”志愿服務(wù)渠道，大力開展幫貧助教活動，讓廣大團(tuán)員青年在奉獻(xiàn)中實(shí)現(xiàn)自身價值，從而促進(jìn)“奉獻(xiàn)綠色能源，服務(wù)社會公眾”企業(yè)精神的傳播。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)與青年員工的情感溝通，尊重員工，關(guān)心員工，切實(shí)幫助青年員工解決工作和生活方面的實(shí)際困難，經(jīng)常深入基層及時了解青年員工的思想動態(tài)，與青年員工建立親密的感情，增強(qiáng)親和力，以真情感人，使青年員工體會到企業(yè)大家庭的溫暖，從而激發(fā)員工的責(zé)任感，調(diào)動員工的積極性，使他們保持良好的情緒和工作熱情。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和部門要能夠始終把青年的冷暖放在心上，多為青年辦實(shí)事、辦好事。對于那些收入偏低、遇到經(jīng)濟(jì)困難的青年員工要重點(diǎn)給予關(guān)心。對于青年員工的住房困難、交友面窄、工作環(huán)境差等問題要盡公司及組織之力適當(dāng)解決。對才能沒能得到發(fā)揮、學(xué)非所用的青年員工，要給予反映和幫助解決的渠道。要最大限度地發(fā)揮現(xiàn)有薪酬總額的激勵作用，通過完善內(nèi)部分配制度，在薪酬分配上向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，讓優(yōu)秀青年員工在企業(yè)分配體系中感受到公平感和受尊重感。要在公司內(nèi)部建立起科學(xué)的績效考核體系，實(shí)現(xiàn)薪酬分配與績效考核的有機(jī)結(jié)合，做到公開、公平、公正，客觀評價員工的工作行為與工作結(jié)果，提高青年員工企

業(yè)認(rèn)同感。

（四）以推進(jìn)團(tuán)建創(chuàng)新為基石，夯實(shí)基礎(chǔ)點(diǎn)，促進(jìn)基層組織建設(shè)

基層團(tuán)組織建設(shè)是支撐共青團(tuán)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ),是保障共青團(tuán)各項(xiàng)活動長期有效開展的力量源泉。要以團(tuán)建工作“兩個創(chuàng)新”為基石，在延伸團(tuán)青工作手臂，強(qiáng)化團(tuán)干部隊伍建設(shè)，規(guī)范團(tuán)組織日常工作制度上下功夫，不斷夯實(shí)基礎(chǔ)點(diǎn)，進(jìn)一步促進(jìn)團(tuán)的基層組織建設(shè)。

一是組織建設(shè)要創(chuàng)新。通過黨建帶團(tuán)建，積極創(chuàng)新工作方式，完善工作機(jī)制，擴(kuò)展團(tuán)青工作面，讓黨群、生產(chǎn)、管理等部門都參與到青年工作中，加強(qiáng)對青年事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，延伸團(tuán)的工作臂膀。加強(qiáng)共青團(tuán)組織建設(shè)，堅持在建立和調(diào)整黨支部的同時，組建團(tuán)組織，不斷拓展團(tuán)的活動空間，將團(tuán)的工作從8小時之內(nèi)延伸到8小時之外，牢牢地將團(tuán)員青年凝聚在共青團(tuán)的旗幟下，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的內(nèi)在活力。

二是活動開展要創(chuàng)新。要根據(jù)團(tuán)員青年的要求開展形式多樣，內(nèi)容豐富的活動。要從實(shí)際出發(fā)創(chuàng)新工作項(xiàng)目和工作品牌，深入挖掘活動開展的意義和影響。要結(jié)合把慶祝建黨、紀(jì)念國慶系列活動與加強(qiáng)團(tuán)員青年思想政治教育相結(jié)合；把爭創(chuàng)“青年文明號”、開展“管理提升、青年先行”主題實(shí)踐活動，與攻堅克難、實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)目標(biāo)相結(jié)合；把學(xué)習(xí)宣傳集團(tuán)公司先進(jìn)青年事跡與創(chuàng)先爭優(yōu)主題實(shí)踐活動相

結(jié)合等等。通過組織團(tuán)員青年參加“青春紅歌會”、演講賽、廠史廠情知識競賽、攝影比賽；組織開展“讀書〃勵志〃成才”活動；開展“我為企業(yè)減虧控虧獻(xiàn)一策”金點(diǎn)子征集；赴革命烈士紀(jì)念館開展愛國主義教育等等。通過這些既有創(chuàng)新又有繼承的工作品牌，展示團(tuán)員青年積極向上、健康文明的精神風(fēng)貌，調(diào)動團(tuán)員青年的工作熱情，全面活躍團(tuán)組織的生活，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力與凝聚力。

青年是祖國的未來和希望，更是企業(yè)的未來和希望。新形勢下要做好企業(yè)共青團(tuán)工作，就必須緊緊圍繞黨建帶團(tuán)建，從企業(yè)自身發(fā)展的特點(diǎn)出發(fā)，夯實(shí)四個基點(diǎn)，大膽實(shí)踐，開拓進(jìn)取，抓住機(jī)遇，勇于挑戰(zhàn)，緊緊把握團(tuán)員青年的思想脈搏，不斷增強(qiáng)團(tuán)青組織的學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力、凝聚能力、奉獻(xiàn)能力，牢固地把廣大團(tuán)員青年團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周圍，為服務(wù)企業(yè)中心工作、融入企業(yè)管理貢獻(xiàn)青春力量。

第三篇：關(guān)于開展青年工作調(diào)研的通知

關(guān)于開展青年工作調(diào)研的通知

公司所屬各單位黨委、直屬黨支部、總部黨總支：

為了加強(qiáng)青年工作，公司黨委將對分子公司青年工作及共青團(tuán)工作現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研的具體安排通知如下：

一、調(diào)研時間

2012年9月29日-10月19日

二、調(diào)研形式

本次調(diào)研以問卷形式進(jìn)行，問卷分為A、B兩種類型。沒有成立團(tuán)組織門店填寫A類問卷，已經(jīng)成立團(tuán)組織門店填寫B(tài)類問卷。

（一）A類問卷（附件1）

發(fā)放對象是：外埠其他17家門店（不含籌備期間門店）

（二）B類問卷（附件2）

發(fā)放對象：百貨大樓、東安市場、長安商場、雙安商場、hQ尚客、大興店、廣州店、呼市店、總部

三、調(diào)研數(shù)量及抽樣要求 1.問卷總數(shù)：570份 2.門店分配份數(shù)：

3.所有參加調(diào)研的人員要在自有員工中選擇。

（1）所選人員的年齡在20-35歲的，占比不少于整體參加調(diào)研人員的70%。

（2）所選人員的崗位在管理崗的，占比不超過整體參加調(diào)研人員的60%。

（3）門店領(lǐng)導(dǎo)班子成員要參加調(diào)研。

四、調(diào)研組織方式及時間要求

1.北京門店：公司黨委工作部將于10月19日前，到北京各門店進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)研（具體時間另行通知）。

2.外埠門店：公司黨委工作部下發(fā)電子版問卷，門店自行下載、打印問卷，并于10月19日之前按照要求安排人員填寫問卷。

五、注意事項(xiàng)

1.各級黨組織要高度重視本次青年工作調(diào)研，通過多種形式和渠道做好宣傳動員，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的開展好調(diào)研組織工作。

2.各外埠門店黨委、直屬黨支部要在完成調(diào)研問卷填寫后，10月26日之前將問卷寄達(dá)公司黨委工作部，以便于開展下一階段的分析統(tǒng)計工作。

聯(lián)系人：胡夢瑤

電話：010-85291028

郵寄地址：北京市東城區(qū)王府井大街253號11層 黨委工作部

郵政編碼：100006

附件1：關(guān)于青年工作的調(diào)研問卷（A卷）

附件2：關(guān)于青年工作的調(diào)研問卷（B卷）

黨委工作部

2012年9月28日

第四篇：為響應(yīng)團(tuán)市委開展創(chuàng)建

為響應(yīng)團(tuán)市委開展創(chuàng)建“青年文明號”活動的號召，推動我校創(chuàng)建文明單位活動的開展，學(xué)校教工團(tuán)支部在全體青年教師中大力推進(jìn)創(chuàng)建“青年文明號”活動。為了有效地指導(dǎo)創(chuàng)建工作，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以提高青年教師的職業(yè)道德、教學(xué)技能和服務(wù)質(zhì)量為目的，組織和引導(dǎo)全校青年教師進(jìn)一步弘揚(yáng)艱苦奮斗和敬業(yè)愛業(yè)精神，立足本職崗位，勤奮工作、文明從業(yè)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，通過這一主題活動的持久、深入地開展，充分調(diào)動和發(fā)揮青年教師的積極作用，促進(jìn)青年團(tuán)員在開拓進(jìn)取中快速成長，在教育教學(xué)活動中發(fā)揮生力軍的作用。

二、領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：

副組長：

組員：

三、創(chuàng)建口號

爭當(dāng)教育先鋒 傳承文明薪火

四、創(chuàng)建宗旨

時刻貫徹執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，倡導(dǎo)全體成員樹立“誠信、務(wù)實(shí)、勤奮、創(chuàng)新”的宗旨，樹立全體成員的責(zé)任感，培養(yǎng)扎實(shí)肯干、高效務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，塑造出屬于政和中心學(xué)校自己的“品牌”形象，以主人翁的姿態(tài)向社會展示“青年文明號”的風(fēng)采。

五、創(chuàng)建目標(biāo)

創(chuàng)建青年文明號，爭當(dāng)師德標(biāo)兵。

六、實(shí)施步驟

創(chuàng)建活動分為三個階段，即動員階段、全面創(chuàng)建和考核驗(yàn)收階段。

第一步 動員宣傳（2006年11月至2007年12月）

通過座談、組織學(xué)習(xí)等方式，讓青年教師了解“青年文明號”的有關(guān)知識，通過召開會議，發(fā)布“倡議書”等，動員大家提高認(rèn)識，積極行動，懷著滿腔熱情投入到創(chuàng)建活動中去。

第二步 全面創(chuàng)建（2007年1月至11月）

將分為三個方面落實(shí)：

2抓好基礎(chǔ)管理

制定《創(chuàng)建青年文明號管理辦法》，加強(qiáng)對創(chuàng)建活動更加全面、廣泛、持久、規(guī)范地開展下去，成立創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)班子；收集、整理并分類保存號創(chuàng)建活動中形成的文件、資料，建立創(chuàng)建檔案；提出創(chuàng)建口號，制定創(chuàng)建計劃及有關(guān)規(guī)章制度，并張貼在醒目位置。并設(shè)立意見箱，公布投訴電話。擬辦一個創(chuàng)建市級“青年文明號”宣傳櫥窗。

2內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)

抓好青年教師的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化服務(wù)意識。每周要安排一定的時間，學(xué)習(xí)相關(guān)政策、法規(guī)和教學(xué)理念和方法，并經(jīng)常開展教學(xué)基本功競賽等評比活動，促進(jìn)大家的業(yè)務(wù)水平，力促創(chuàng)建活動緊緊圍繞“全心全意為學(xué)生服務(wù)”的宗旨深入持久地開展。2外樹形象

嚴(yán)格遵守“教師職業(yè)道德規(guī)范”，圍繞“全心全意為學(xué)生服務(wù)”的宗旨，關(guān)愛每一位學(xué)生，尊重每一位家長；成立義工組織，向社會奉獻(xiàn)愛心。

第三步 考核驗(yàn)收（2007年11月）

參考創(chuàng)建“青年文明號”評分標(biāo)準(zhǔn)，逐一對照落實(shí)，通過自查找出不足，并進(jìn)行整改，進(jìn)一步完善各項(xiàng)創(chuàng)建工作，接受團(tuán)市委考核驗(yàn)收小組的考核驗(yàn)收。

天津交通職業(yè)學(xué)院汽車工程系創(chuàng)建“青年文明號”

天津交通職業(yè)學(xué)院汽車工程系作為國家級汽車類緊缺人才培養(yǎng)基地，現(xiàn)有教職工43人，其中35歲以下的青年教師 34名，占總?cè)藬?shù)的79%。在學(xué)院是一支具有影響力的能吃苦，善思考，講奉獻(xiàn)敢打硬仗，謙虛進(jìn)取的青年隊伍。自開展創(chuàng)建?青年文明號?活動以來，汽車工程系始終把創(chuàng)建?青年文明號?活動作為凝聚青年，團(tuán)結(jié)青年，帶領(lǐng)青年努力打造汽車專業(yè)品牌的有效形式，結(jié)合汽車專業(yè)的教學(xué)要求，每個青年以本崗位的工作特點(diǎn)，結(jié)合他們自身的素質(zhì)，以倡導(dǎo)教書育人、培養(yǎng)學(xué)生懂知識、會技能、講文明為核心，以規(guī)范文明、立足本職、敬業(yè)愛崗、服務(wù)學(xué)生、無私奉獻(xiàn)的工作理念，努力拼搏，取得了創(chuàng)建青年文明號的可喜成績。

在創(chuàng)建?青年文明號?的過程中，汽車工程系始終以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以深化?青年文明號?創(chuàng)建活動為目標(biāo)，緊緊圍繞?創(chuàng)新、高效、發(fā)展、博學(xué)?的指導(dǎo)思想，在交通職業(yè)教育的建設(shè)與改革進(jìn)程中，發(fā)揮了引領(lǐng)作用。幾年來，汽車工程系連續(xù)榮獲了天津市新長征突擊隊、天津市思想政治工作先進(jìn)集體、集團(tuán)先進(jìn)團(tuán)組織、教育集團(tuán)和學(xué)院先進(jìn)集體、先進(jìn)黨支部等稱號。

近年來，汽車系開展了各種精神文明活動，向地震災(zāi)區(qū)獻(xiàn)愛心、?歌唱祖國?歌詠比賽、?飛躍2010?、?起航2

011?主題聯(lián)歡、?如何做一名合格大學(xué)生?主題班會和講演比賽、青年志愿者活動等等。通過活動的舉辦，激發(fā)了青年創(chuàng)建?青年文明號?的熱情，將創(chuàng)建活動作為了凝聚青年、引導(dǎo)青年、培養(yǎng)青年的有效載體，充分發(fā)揮青年隊伍生力軍和突擊隊作用，促進(jìn)了汽車工程系的發(fā)展。

一、創(chuàng)建一流服務(wù)，構(gòu)建特色教育模式

在創(chuàng)建?青年文明號?的過程中，汽車工程系以?改革創(chuàng)新?為著力點(diǎn)，系部青年教師圍繞?‘十二五’發(fā)展規(guī)劃?，作為學(xué)院國家級骨干高職院校建設(shè)重點(diǎn)建設(shè)系部，大家積極投入到學(xué)院創(chuàng)建國家級骨干校的建設(shè)項(xiàng)目當(dāng)中，其中重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)兩個，并輻射其他專業(yè)，他們以改革創(chuàng)新的思想，努力探索工學(xué)交替、任務(wù)驅(qū)動、項(xiàng)目導(dǎo)向、頂崗實(shí)習(xí)等有利于增強(qiáng)學(xué)生能力的教學(xué)模式，積極探討基于工作過程系統(tǒng)化的教育教學(xué)改革。

汽車工程系青年教師積極參與適合高等職業(yè)院校汽車專業(yè)的教材的編寫，通過青年教師的共同努力共編寫各類汽車專業(yè)教材《汽車發(fā)動機(jī)構(gòu)造與維修》、《汽車底盤構(gòu)造與維修》等20多本。他們還參與了汽車專業(yè)精品課建設(shè)工作，圍繞企業(yè)的崗位需求，加強(qiáng)了實(shí)踐教學(xué)的規(guī)范?！镀嚢l(fā)動機(jī)電控技術(shù)》、《汽車底盤電控技術(shù)》獲得國家級精品課、《汽車營銷實(shí)務(wù)》、《汽車涂裝技術(shù)》獲天津市市級精品課、《檢修發(fā)動機(jī)機(jī)械系統(tǒng)》獲汽車教指委省部級精品課。精品

課的建設(shè)增強(qiáng)了青年勇于創(chuàng)新的激情、發(fā)揮了團(tuán)隊協(xié)作的精神、強(qiáng)化了教學(xué)過程的管理。今年在學(xué)院成功舉辦了全國高職院校教師教育教學(xué)技能大賽，青年教師丁新隆、林泉獲得大賽一等獎，梅玉穎、劉新宇獲得優(yōu)秀獎的好成績，展示了學(xué)院的實(shí)力和教師的風(fēng)采。

作為全國汽車技術(shù)人才的培養(yǎng)基地，汽車工程系是學(xué)院對外文明服務(wù)的窗口，承接了對天津市汽車維修企業(yè)員工技術(shù)員的培訓(xùn)任務(wù)，每年的對社會服務(wù)培訓(xùn)量3000多人次；汽車工程系實(shí)訓(xùn)中心每年接待國內(nèi)外的貴賓和國家、市各級領(lǐng)導(dǎo)、全國兄弟院校同行學(xué)習(xí)交流任務(wù)200多人次。通過汽車系實(shí)訓(xùn)中心這個窗口，展示了天津市作為職業(yè)教育改革試驗(yàn)區(qū)的精神風(fēng)貌，也展現(xiàn)了?青年文明號?集體的一流服務(wù)意識，發(fā)揮了汽車系青年主力軍的先鋒作用。

二、實(shí)現(xiàn)一流管理，強(qiáng)化教師隊伍建設(shè)

汽車工程系建立了以顧瑄主任為號長的管理隊伍，緊緊圍繞創(chuàng)建?青年文明號?的核心，以學(xué)院骨干校建設(shè)為中心，以教師和學(xué)生為主體，從服務(wù)于學(xué)院建設(shè)與發(fā)展大局出發(fā)，通過科學(xué)規(guī)范的管理，加快發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在創(chuàng)建的過程中，汽車工程系著力建設(shè)奉獻(xiàn)型青年文明號，倡導(dǎo)?愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)?的道德風(fēng)尚是創(chuàng)建?青年文明號?活動的主要宗旨。他們切實(shí)加強(qiáng)道德教育，將深入貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》作為建設(shè)奉獻(xiàn)型青年文明號的行動指南，時刻

提醒青年教師做講道德、講文明、講敬業(yè)、講奉獻(xiàn)的?青年文明號?成員，教育和引導(dǎo)青年教師?愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)?，培養(yǎng)了青年教師的奉獻(xiàn)意識。

汽車工程系多次承辦國家級和市級的汽車技能大賽，在全國的高職院校中具有良好聲譽(yù)，展示了交通職業(yè)教育的良好風(fēng)貌。他們把參加和承辦汽車技能大賽作為建設(shè)?奉獻(xiàn)型?青年文明號的機(jī)遇與載體，鍛煉了隊伍，強(qiáng)化了素質(zhì)。作為天津市高職院校汽車專業(yè)汽車維修技能大賽的承辦單位，汽車系的青年教師是舉辦大賽主力軍，他們積極參加競賽場地的整修與布置，組織學(xué)生備戰(zhàn)參賽。汽車系的青年志愿者全力以赴講奉獻(xiàn)，做好大賽的各項(xiàng)服務(wù)和支持工作，不計任何報酬，不計個人得失。全國著名維修專家王凱明、朱軍教授對汽車系的青年教師和志愿者給予了高度的評價。來自全國各省市的參賽代表隊和領(lǐng)導(dǎo)給予了高度贊揚(yáng)，為天津市爭得了榮譽(yù)。

一流的教師管理團(tuán)隊，強(qiáng)化了隊伍建設(shè)，取得了驕人的成績。汽車工程系主任顧瑄領(lǐng)隊參加了全國交通高職高專院校汽車維修技能大賽，獲得大賽四項(xiàng)一等獎中的兩個，她本人獲得了優(yōu)秀指導(dǎo)教師稱號。顧瑄還帶隊參加了全國職業(yè)院校汽車營銷大賽，兩名參賽選手經(jīng)過奮力拼搏，獲得了高職組的冠軍和最佳辯手獎，青年教師梅玉穎獲優(yōu)秀指導(dǎo)教師稱

號。在天津市汽車技能大賽上，在他們的指導(dǎo)下學(xué)生取得了第七屆大賽的全部5個一等獎。由青年教師劉新宇、趙宏帶領(lǐng)指導(dǎo)學(xué)員參加全國博世班汽車診斷技術(shù)大賽獲得優(yōu)勝獎，得到了專家的好評。

今年在學(xué)院成功舉辦了全國高職院校教師教育教學(xué)技能大賽，青年教師丁新隆、林泉獲得大賽一等獎，梅玉穎、劉新宇獲得優(yōu)秀獎的好成績。

三、創(chuàng)造一流業(yè)績，提升行業(yè)社會認(rèn)可度

在創(chuàng)建過程中，汽車工程系以?高效就業(yè)?為落腳點(diǎn)，積極推動校企深度合作，提升了整個行業(yè)的認(rèn)可度和社會知名度。汽車工程系現(xiàn)有8個專業(yè)，學(xué)生就業(yè)率一直保持在95%以上，今年達(dá)到98%以上，畢業(yè)生遍布天津市所有的汽車4S銷售店。很多畢業(yè)生已經(jīng)成為企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)和骨干。學(xué)院作為學(xué)生產(chǎn)品的生產(chǎn)單位，教師就是生產(chǎn)和推銷人員，用人單位就是客戶。汽車工程系利用寒暑假時間，布置青年教師深入企業(yè)，了解企業(yè)崗位對人才的需求，征求對學(xué)生和教學(xué)的建議，努力打造汽車專業(yè)畢業(yè)生專業(yè)知識過硬，成績優(yōu)秀、教師服務(wù)優(yōu)質(zhì)的品牌。青年教師經(jīng)常深入企業(yè)學(xué)習(xí)調(diào)研，把教學(xué)與企業(yè)的實(shí)踐相結(jié)合，給企業(yè)與學(xué)院合作奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。汽車工程系的學(xué)生通過在校的培養(yǎng)與鍛煉，全面提高了與企業(yè)的契合點(diǎn)，滿足了現(xiàn)代企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才的全面發(fā)展的需要。正是這種全新的理念，贏得了企業(yè)聲譽(yù)。知名

企業(yè)永利建機(jī)（中國）有限公司、德國博世公司、豐田、奧迪與學(xué)院深度合作，成立了訂單班，坐落天津的空客320項(xiàng)目也慕名而來，挑選汽車整形專業(yè)的具有高超噴涂技術(shù)的學(xué)生和訂單。精心的教育、精心的培養(yǎng)，使汽車專業(yè)的學(xué)生供不應(yīng)求，特別是訂單班的學(xué)院被企業(yè)預(yù)訂一空。由于青年教師的文明服務(wù)的意識增強(qiáng)了，使企業(yè)和學(xué)院的工學(xué)結(jié)合更加密切。不完全統(tǒng)計，目前與汽車系合作的企業(yè)近200個，其中近60多個企業(yè)成為校外實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生實(shí)習(xí)就業(yè)提供了可靠保障。

四、培養(yǎng)一流人才，構(gòu)筑青年教師發(fā)展平臺

在?青年文明號?的創(chuàng)建實(shí)踐中，汽車工程系始終把建設(shè)學(xué)習(xí)型青年文明號，培育學(xué)習(xí)型青年教師作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容，全面增強(qiáng)他們的政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)，提高創(chuàng)新力。根據(jù)學(xué)院的工作部署，開展了《細(xì)節(jié)決定成敗》、《致加西亞的一封信》的讀書活動，從中理解對待工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。

為了培育青年的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)、給他們青年教師搭建學(xué)習(xí)的平臺、汽車工程系創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)機(jī)會和氛圍。系部每年選派20多人次的青年教師外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，獲取了國內(nèi)外多項(xiàng)技能培訓(xùn)等級證書。青年教師林泉、張國棟考取了豐田汽車鈑噴技術(shù)員高等級證書，鄭春光、李嘉澤、歐玉君、鄭印考取了豐田技術(shù)員培訓(xùn)師資格證書，多名青年教師獲得汽

車維修崗位技能考評員的資格。史懂深、丁新隆、辛?xí)涞狡髽I(yè)頂崗實(shí)踐，提高自身技能素質(zhì)。

在國家級骨干校建設(shè)中，汽車工程系承擔(dān)了兩個重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)和四個輻射專業(yè)的建設(shè)任務(wù)，為之奮斗效果喜人，全體青年教師本著 ?敬業(yè)、協(xié)作、創(chuàng)優(yōu)、奉獻(xiàn)?八字精神，以飽滿的工作熱情努力完成所肩負(fù)的歷史使命。嚴(yán)格按照創(chuàng)建?青年文明號?的條件和量化考核標(biāo)準(zhǔn)努力工作，以?青年文明號創(chuàng)建?活動為平臺，站到時代發(fā)展的新高度，用青春的音符奏響?青年文明號?的新樂章。

第五篇：團(tuán)市委本周工作開展情況匯報

市委先進(jìn)性教育活動辦公室：

按照周報制度，現(xiàn)將團(tuán)市委本周的工作開展情況匯報如下:

一、本周內(nèi)主要工作開展情況：

1、按照《關(guān)于進(jìn)一步做好先進(jìn)性教育活動分析評議階段工作的通知》精神，團(tuán)市委廣泛征求意見。按照“四個延伸”，拓展了征求意見范圍，通過設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、開通熱線電話、入戶走訪、召開座談會、個別談心等為載體，采勸組織點(diǎn)、群眾提、自己找、相互幫”的方法，廣泛征求意見；注重征求意見方式，給足填報時間，確保把問題找準(zhǔn)、找實(shí)。并在團(tuán)市委和二級單位各支部公布了市委征求意見熱線電話。

2、認(rèn)真梳理意見：對通過“六個載體”“五種方式”廣泛征求到的意見、建議認(rèn)真梳理研究，目前，已整理出針對團(tuán)市委黨組的意見建議8條，針對團(tuán)市委機(jī)關(guān)、各支部工作意見建議40余條。并將對團(tuán)市委黨組的意見、建議匯報給督導(dǎo)組，將對團(tuán)市委機(jī)關(guān)各支部的意見、建議梳理后歸納整理，如實(shí)反潰對黨員的意見，由黨支部反饋；對黨支部負(fù)責(zé)人的意見，由單位黨支部負(fù)責(zé)反饋，并將意見歸檔，做好跟蹤管理工作。

3、陪同市第十一督導(dǎo)組對二級單位的三個支部設(shè)立的意見箱等進(jìn)行檢查，并面對面的聽取和收集黨員、群眾的意見、建議，對意見進(jìn)行整理。

4、按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于在先進(jìn)性教育活動中認(rèn)真學(xué)習(xí)李學(xué)生同志先進(jìn)事跡的通知>的通知》精神，一是向各二級單位轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)習(xí)；二是號召團(tuán)市委系統(tǒng)全體黨員群眾在學(xué)習(xí)李學(xué)生活動中找差距，對照英雄行為和先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)自我反??；三是繼續(xù)深入開展全市廣大青年黨員群眾向李學(xué)生學(xué)習(xí)活動。

5、陳書記等黨組成員對團(tuán)市委及二級單位的黨員群眾開展談心活動。機(jī)關(guān)、各二級機(jī)構(gòu)黨支部均開展了嚴(yán)肅認(rèn)真的談心活動。

二、下周工作重點(diǎn)

1、繼續(xù)開展黨員間的談心活動。

2、針對征求到的問題和存在的突出問題，從黨性角度認(rèn)真撰寫分析材料。