第一篇：如何證明離職員工與原單位客戶交易不侵犯原單位商業(yè)秘密

離職員工與原單位客戶交易是否侵犯原單位商業(yè)秘密

南通明康復(fù)合材料有限公司與錢某等侵犯商業(yè)秘密糾紛上訴案

案件要旨：在發(fā)生職工與原用人單位的客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)的情形時(shí)，如果能夠證明該客戶是基于對(duì)職工個(gè)人的信賴而與職工所在單位進(jìn)行市場(chǎng)交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進(jìn)行市場(chǎng)交易的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒有采用不正當(dāng)手段，未侵犯原用人單位的商業(yè)秘密。但職工與原單位另有約定的除外。

編者注：本文摘自北京唐湘凌律師主編的《商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)精解與百案評(píng)析》（中國(guó)法制出版社出版）。唐湘凌律師畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)碩士，北京專業(yè)商業(yè)秘密律師，主要服務(wù)領(lǐng)域?yàn)楣痉?、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域。在商業(yè)秘密領(lǐng)域，唐律師辦理過(guò)大量涉及侵犯商業(yè)秘密的民事、刑事案件，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。唐律師曾代理商業(yè)秘密案件在最高人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，并成功地使案件得到最高人民法院提審。歡迎委托唐律師為企業(yè)制定保密制度保護(hù)商業(yè)秘密或者辦理商業(yè)秘密相關(guān)案件，郵箱：lawyernew@163.com，電話：***。

一、案件來(lái)源

南通市中級(jí)人民法院(2007)通中民三初字第0260號(hào)、江蘇省高級(jí)人民法院(2008)蘇民三終字第0159號(hào)判決書。

二、基本案情

原告明康公司成立于1992年，為生產(chǎn)銷售玻璃纖維增強(qiáng)塑料制品的企業(yè)，產(chǎn)品以外銷為主。公司成立后通過(guò)參加國(guó)內(nèi)外各種展會(huì)等形式，投入人力、物力、財(cái)力，開發(fā)、建立了自己的國(guó)際市場(chǎng)客戶經(jīng)營(yíng)信息網(wǎng)絡(luò)。在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，明康公司制定了保密制度，將公司營(yíng)銷策略、營(yíng)銷渠道、客戶名單、經(jīng)營(yíng)決策等事項(xiàng)作為商業(yè)秘密要求全體員工保密，還特別與相關(guān)接觸該類信息的員工簽訂《公司商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議》，約定員工在公司工作期間不得以任何手段侵犯公司的商業(yè)秘密、不得利用公司的商業(yè)秘密私自或與他人聯(lián)合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品，違反保密義務(wù)的員工應(yīng)支付違約金5萬(wàn)元并承擔(dān)損失賠償責(zé)任；員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)與公司重新簽訂保密協(xié)議，因故未簽訂的，原保密協(xié)議繼續(xù)有效等。

2004年至2006年，明康公司與英國(guó)順吉安踏公司、英國(guó)順吉國(guó)際公司、臺(tái)灣中凡公司、日本U-系統(tǒng)公司等九家國(guó)外客戶均成交過(guò)玻璃纖維制品的買賣業(yè)務(wù)。

本文摘自北京唐湘凌律師主編的《商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)精解與百案評(píng)析》（中國(guó)法制出版社）。唐湘凌律師辦理過(guò)大量商業(yè)秘密案件，積累了豐富經(jīng)驗(yàn)。曾成功代理商業(yè)秘密案件在最高人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，并成功地使案件得到最高人民法院提審。歡迎委托為企業(yè)制定保密制度保護(hù)商業(yè)秘密或者辦理商業(yè)秘密相關(guān)案件，郵箱：lawyernew@163.com，電話：***。

錢某（英文名Angela）1998年進(jìn)入明康公司工作，擔(dān)任銷售部副經(jīng)理，參與了明康公司主要外貿(mào)客戶的開發(fā)，并主要負(fù)責(zé)對(duì)外銷售客戶的聯(lián)系與維護(hù)、合同談判與簽訂、外貿(mào)單證的制作等事務(wù)。錢某于2006年末離開明康公司，離開明康公司時(shí)，其于2006年11月與明康公司總經(jīng)理周某聯(lián)名向包括上述客戶在內(nèi)的其所聯(lián)系的所有國(guó)外客戶發(fā)出傳真，正式通知各客戶錢某的工作已經(jīng)更換、其工作已移交給周某，并告知了周某的聯(lián)系信息。

順吉公司成立于2005年9月，經(jīng)營(yíng)范圍包括玻璃纖維增強(qiáng)塑料生產(chǎn)、銷售；裝飾材料、建筑材料的銷售等。公司設(shè)立時(shí)股東為金某、張乙，法定代表人為金某。錢某與金某系親屬關(guān)系，錢某參與、指導(dǎo)了順吉公司的設(shè)立。順吉公司成立的次日，張乙的股份即轉(zhuǎn)讓給英國(guó)人Stephen Markscurrell,Stephen是英國(guó)順吉國(guó)際公司的董事、英國(guó)順吉安踏公司的代表，并代表英國(guó)順吉國(guó)際公司接受張乙在順吉公司的股份。順吉公司成立后與英國(guó)順吉國(guó)際公司、英國(guó)順吉安踏公司、臺(tái)灣中凡公司等公司先后發(fā)生過(guò)玻璃鋼格柵的買賣業(yè)務(wù)。

后明康公司以錢某、順吉公司侵犯其商業(yè)秘密為由向南通市中級(jí)人民法院提起訴訟。

發(fā)生本案訴訟后，臺(tái)灣中凡公司、日本U-系統(tǒng)公司均出具聲明稱其與順吉公司進(jìn)行交易師經(jīng)過(guò)其評(píng)估后再予以確立的，無(wú)任何不正當(dāng)因素。此外，2006年5月，英國(guó)順吉國(guó)際公司與葡萄牙STEP公司有玻璃鋼格柵的買賣業(yè)務(wù)往來(lái)，并將與葡萄牙STEP公司的部分業(yè)務(wù)指定給順吉公司處理。

四、法院審理

一審法院認(rèn)為：明康公司通過(guò)舉證，已證明與主張構(gòu)成其商業(yè)秘密的八家客戶形成了長(zhǎng)期穩(wěn)定的交易關(guān)系，該些客戶信息在相同經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域內(nèi)不為相關(guān)人員普遍知悉，具有秘密性；且明康公司與該名單上的客戶曾達(dá)成了百萬(wàn)美金的業(yè)務(wù)，故其價(jià)值性、實(shí)用性顯而易見；同時(shí)，明康公司還采取了制定保密制度，與員工簽訂保密協(xié)議等保密措施。故可以認(rèn)定包括英國(guó)順吉安踏公司、英國(guó)順吉國(guó)際公司、臺(tái)灣中凡公司、日本U-系統(tǒng)公司等八家客戶信息（新加坡K制造公司僅發(fā)生過(guò)1筆交易，屬于偶然的交易）構(gòu)成明康公司的商業(yè)秘密。

雖然順吉公司在訴訟中自認(rèn)其與英國(guó)順吉國(guó)際公司、英國(guó)順吉安踏公司、臺(tái)灣中凡公司等六家公司進(jìn)行過(guò)玻璃纖維制品的買賣（同時(shí)其也證明了英國(guó)順吉安踏公司和英國(guó)順吉國(guó)際公司是其實(shí)際投資人，故其掌握投資人的信息具有正當(dāng)性，而其與葡萄牙STEP公司的業(yè)務(wù)來(lái)自于英國(guó)順吉國(guó)際公司的業(yè)務(wù)分配，也可認(rèn)定順吉公司對(duì)葡萄牙STEP公司的交易信息具有合法來(lái)源；而臺(tái)灣中凡公司及本文摘自北京唐湘凌律師主編的《商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)精解與百案評(píng)析》（中國(guó)法制出版社）。唐湘凌律師辦

日本U-系統(tǒng)公司是在早已清楚錢某已離開明康公司的前提下，自愿選擇與順吉公司進(jìn)行交易，并出具了聲明，因而也可以認(rèn)定這兩家公司是基于對(duì)錢某的信任而選擇與錢某有聯(lián)系的企業(yè)進(jìn)行交易），可免除明康公司對(duì)順吉公司與這六家客戶發(fā)生交易事實(shí)的舉證責(zé)任，但明康公司仍應(yīng)舉證證明順吉公司利用這些客戶信息的不正當(dāng)性，而明康公司并未提供充分的證據(jù)予以證明。

故綜上，法院認(rèn)為明康公司既不能證明順吉公司與其主張商業(yè)秘密的客戶發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)往來(lái)，也不能證明陳某向順吉公司披露了上述客戶信息；而相反，順吉公司能夠證明其與明康公司所主張商業(yè)秘密的五家客戶發(fā)生交易的正當(dāng)性。因此，不能認(rèn)定錢某和順吉公司實(shí)施了侵害明康公司商業(yè)秘密的行為。判決：駁回明康公司的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)等均由明康公司承擔(dān)。

一審判決后，明康公司不服，向江蘇省高院提起上訴。其上訴理由為：一審法院對(duì)被上訴人順吉公司及錢某提交的證據(jù)輕易采信是錯(cuò)誤的；一審判決在適用法律上斷章取義，錢某在職期間就開始侵犯自己任職公司的商業(yè)秘密，且其已與上訴人簽訂保密協(xié)議并每月享受保密費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定錢某沒有離職且與上訴人之間另有約定。因此，并不適用《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》等。據(jù)此，請(qǐng)求撤銷一審判決，改判錢某、順吉公司停止侵權(quán)并共同賠償經(jīng)濟(jì)損失158萬(wàn)元及包括一、二審訴訟費(fèi)用在內(nèi)的相關(guān)合理費(fèi)用。

江蘇省高院審理后認(rèn)為，本案二審當(dāng)事人爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：

一、上訴人明康公司的涉案客戶信息是否構(gòu)成商業(yè)秘密中的客戶名單。

根據(jù)明康公司提供的證據(jù)，可知其為上述客戶的形成付出了相當(dāng)?shù)某杀竞团?，且已形成了相?duì)穩(wěn)定的交易關(guān)系；其主張的涉案客戶信息中具備不同于公知信息的特殊客戶信息，能為其帶來(lái)一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值；同時(shí)還經(jīng)其采取了一定的保密措施，故上訴人所主張的八家客戶信息構(gòu)成商業(yè)秘密中的客戶名單，一審判決對(duì)此項(xiàng)的認(rèn)定并無(wú)不當(dāng)，應(yīng)予維持。

二、被上訴人對(duì)上訴人所擁有的客戶名單是否構(gòu)成侵權(quán)。

由于上訴人明康公司為提供被上訴人與涉案八家客戶發(fā)生交易的證據(jù)，而順吉公司在訴訟中自認(rèn)與英國(guó)順吉國(guó)際公司等五家客戶發(fā)生交易，故上訴人關(guān)于被上訴人侵犯其另外三家客戶信息的訴訟主張缺乏事實(shí)依據(jù)，依法不能成立。本案的關(guān)鍵在于：被上訴人是否侵犯了上訴人英國(guó)順吉安踏公司、臺(tái)灣中凡公司等五家客戶的客戶信息。

根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)可以認(rèn)定錢某參與了順吉公司的設(shè)立及對(duì)外業(yè)務(wù)工作，順吉公司就此應(yīng)舉證證明其客戶信息來(lái)源的合法性，否則應(yīng)推定其構(gòu)成侵權(quán)。而根據(jù)一本文摘自北京唐湘凌律師主編的《商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)精解與百案評(píng)析》（中國(guó)法制出版社）。唐湘凌律師辦

審查明的事實(shí)，英國(guó)順吉安踏公司、英國(guó)順吉國(guó)際公司具備順吉公司投資人身份，且順吉公司系基于其指定與葡萄牙STEP公司進(jìn)行交易。因此，順吉公司與上述公司進(jìn)行交易具備正當(dāng)性，其客戶信息來(lái)源合法。而關(guān)于臺(tái)灣中凡公司、日本U-系統(tǒng)公司的客戶信息的問(wèn)題，被上訴人順吉公司、唐某稱其并未采取不正當(dāng)手段，是上述二公司自愿與其發(fā)生的交易。對(duì)此，法院認(rèn)為錢某向相關(guān)客戶告知其已離職的事實(shí)僅能證明錢某未冒用明康公司名義對(duì)外進(jìn)行交易，并不能證明錢某未將其所掌握的客戶信息披露給順吉公司，也不能證明順吉公司涉案客戶信息具備合法來(lái)源；鑒于臺(tái)灣中凡公司、日本U-系統(tǒng)公司已實(shí)際與順吉公司發(fā)生交易，與本案處理結(jié)果存在一定利害關(guān)系，因此在無(wú)其他證據(jù)予以佐證的情況下，并不能僅憑其聲明即認(rèn)定順吉公司涉案客戶信息具備合法來(lái)源。

同時(shí)，一審判決關(guān)于“即便是錢某將涉案客戶信息披露給順吉公司，也可以認(rèn)定涉案客戶是基于對(duì)錢某的信任而選擇與其有聯(lián)系的企業(yè)進(jìn)行交易”的認(rèn)定不當(dāng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條第二款的規(guī)定的適用是有前提條件的，本案中，被上訴人必須證明臺(tái)灣中凡公司、日本U-系統(tǒng)公司之前是基于對(duì)錢某的個(gè)人信賴才與明康公司進(jìn)行市場(chǎng)交易。但被上訴人對(duì)此并未能予以證明，因此被上訴人并不能以存在信賴關(guān)系為由而免除責(zé)任，一審判決此項(xiàng)認(rèn)定不當(dāng)，依法應(yīng)予糾正。

綜上，錢某未經(jīng)允許將其所掌握的明康公司涉案客戶信息披露給順吉公司，構(gòu)成侵犯明康公司商業(yè)秘密的行為。鑒于順吉公司法定代表人與錢某存在親屬關(guān)系，且錢某本人亦參與順吉公司的設(shè)立及對(duì)外業(yè)務(wù)工作，因而可以認(rèn)定順吉公司在明知錢某違法行為的情況下，仍然使用錢某向其提供的明康公司涉案客戶信息，亦構(gòu)成侵權(quán)。據(jù)此，錢某、順吉公司共同侵犯了明康公司擁有的臺(tái)灣中凡公司、日本U-系統(tǒng)公司的客戶信息。

三、本案侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān)

本案中，錢某、順吉公司共同侵犯了上訴人涉案商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)停止侵權(quán)的民事責(zé)任。關(guān)于賠償數(shù)據(jù)的確定，上訴人主張賠償數(shù)額為158萬(wàn)元，但該項(xiàng)訴訟主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予采納。法院根據(jù)被上訴人侵權(quán)的性質(zhì)、情節(jié)，涉案客戶名單的擴(kuò)散程度等因素，酌定確定賠償數(shù)額為5萬(wàn)元。

綜上，上訴人明康公司的部分上訴理由成立。法院最后判決：撤銷一審判決；順吉公司、錢某立即停止侵犯明康公司的涉案客戶信息，并在判決生效之日起十五日內(nèi)賠償明康公司經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元，二者負(fù)連帶責(zé)任。

五、律師點(diǎn)評(píng)

本文摘自北京唐湘凌律師主編的《商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)精解與百案評(píng)析》（中國(guó)法制出版社）。唐湘凌律師辦

本案中，一審法院認(rèn)為順吉公司能夠證明其與明康公司所主張商業(yè)秘密的五家客戶發(fā)生交易的正當(dāng)性，因此，以不能認(rèn)定錢某和順吉公司實(shí)施了侵害明康公司商業(yè)秘密的行為判決明康公司敗訴。而二審法院卻以順吉公司無(wú)法證明明康公司客戶名單中的二個(gè)客戶是基于對(duì)錢某的個(gè)人信賴才與明康公司進(jìn)行交易，故錢某不能以存在信賴關(guān)系為由而免除舉證責(zé)任，并最后改判錢某、順吉公司侵犯了明康公司的商業(yè)秘密。那么，離職員工能否以原企業(yè)的客戶是自愿選擇與該員工或者其所在的新單位進(jìn)行市場(chǎng)交易來(lái)作為抗辯，要提出該抗辯理由，又需滿足哪些條件呢？

法律出于保護(hù)商業(yè)秘密權(quán)利人利益的考慮，在商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛中實(shí)行過(guò)錯(cuò)推定原則，即如果員工有接觸商業(yè)秘密的條件，且其使用的信息與原用人單位的商業(yè)秘密相同或類似，則除非該員工能夠舉證證明其信息具有合法來(lái)源，否則即認(rèn)定其實(shí)施了侵權(quán)行為并具有過(guò)錯(cuò)。對(duì)于員工的信息有合法來(lái)源的抗辯，《最高人民法院關(guān)于審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條第二款還規(guī)定：“客戶基于對(duì)職工個(gè)人的信賴而與職工所在單位進(jìn)行市場(chǎng)交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進(jìn)行市場(chǎng)交易的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定沒有采用不正當(dāng)手段，但職工與原單位另有約定的除外。”可見，員工若要以上述規(guī)定的內(nèi)容提出抗辯，須提供證據(jù)證明：

1、該客戶是基于對(duì)員工的個(gè)人信賴才與員工的原單位進(jìn)行市場(chǎng)交易；

2、員工離職后，該客戶是出于自愿，且是基于對(duì)于該員工的個(gè)人的信賴，而選擇與員工所在的新單位進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。如果員工在跳槽后，主動(dòng)與原單位的客戶進(jìn)行聯(lián)系，之后說(shuō)服該客戶與其所在的新單位發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的，那么，就不符合上述的第二個(gè)條件，也就不能以此為由對(duì)其侵權(quán)進(jìn)行抗辯了。

因此，在實(shí)踐中，用人單位對(duì)員工與其原用人單位的客戶發(fā)生經(jīng)貿(mào)往來(lái)，應(yīng)持審慎的態(tài)度。須告知員工盡可能的不要去使用原單位的有關(guān)信息，不要使用優(yōu)惠、打折等說(shuō)服手段使客戶改和本企業(yè)合作，更應(yīng)告知員工在與客戶的經(jīng)濟(jì)交往的過(guò)程中，須隨時(shí)注意對(duì)于證據(jù)的收集，如在聯(lián)絡(luò)過(guò)程中的往來(lái)郵件、傳真等。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，則應(yīng)請(qǐng)客戶出面，及時(shí)的出具證明文件，表明是其主動(dòng)、自愿地要求與企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的，而非由員工采取說(shuō)服的方式被動(dòng)的與企業(yè)進(jìn)行合作。

本文摘自唐湘凌律師主編的《商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)精解與百案評(píng)析》（中國(guó)法制出版社）。唐湘凌律師，北京律師事務(wù)所合伙人，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院，法學(xué)碩士。湖南邵陽(yáng)人。主要服務(wù)領(lǐng)域?yàn)楣痉?、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等領(lǐng)域。在商業(yè)秘密本文摘自北京唐湘凌律師主編的《商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)精解與百案評(píng)析》（中國(guó)法制出版社）。唐湘凌律師辦

領(lǐng)域，唐湘凌律師辦理過(guò)大量涉及侵犯商業(yè)秘密的民事、刑事案件，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。唐湘凌曾成功代理商業(yè)秘密案件在最高人民法院申請(qǐng)?jiān)賹?，并成功地使案件得到最高人民法院提審。歡迎委托唐湘凌律師為企業(yè)制定保密制度保護(hù)商業(yè)秘密或者辦理商業(yè)秘密相關(guān)案件，郵箱：lawyernew@163.com，電話：***。

由于唐湘凌律師辦理過(guò)大量商業(yè)秘密案件，在商業(yè)秘密領(lǐng)域比較有影響，并就商業(yè)秘密的法律保護(hù)多次接受《知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)》、《科技日?qǐng)?bào)》等全國(guó)性報(bào)社采訪。以下為唐湘凌律師關(guān)于商業(yè)秘密保護(hù)觀點(diǎn)的報(bào)道：

《知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)》第文章《涉及侵犯商業(yè)秘密罪的若干問(wèn)題》：唐湘凌律師辦理過(guò)多起涉及商業(yè)秘密的案件，對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的現(xiàn)狀深有感觸，“一些企業(yè)籠統(tǒng)的以為自己采取保密措施的信息的全部是商業(yè)秘密，實(shí)際上司法機(jī)關(guān)會(huì)因?yàn)樵擃愋畔⒉环仙虡I(yè)秘密的法定條件而駁回?！?/p>

《知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào)》文章《涉及侵犯商業(yè)秘密罪的若干問(wèn)題》：唐湘凌律師認(rèn)為，鑒于地方基層涉及侵犯商業(yè)秘密的案件發(fā)案率不高，有時(shí)一個(gè)基層法院幾年都遇不到一個(gè)侵犯商業(yè)秘密案，加之商業(yè)秘密犯罪案件往往涉及很多專業(yè)性極強(qiáng)的問(wèn)題，基層法院缺乏辦案經(jīng)驗(yàn)，比如這次會(huì)上研討涉及的刑事案例，是武漢一個(gè)基層法院受理的第一個(gè)侵犯商業(yè)秘密罪的案件，該案從公安立案?jìng)刹榈綑z察院起訴至法院歷經(jīng)一年多的時(shí)間，現(xiàn)在法院審理又面臨截然相反的兩個(gè)鑒定結(jié)論在“打架”。把如此棘手的一個(gè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)刑事案件交給從未有類似案件審判經(jīng)驗(yàn)的基層法院審理實(shí)是勉為其難。建議參考目前有關(guān)馳名商標(biāo)司法認(rèn)定案件的管轄規(guī)定，將涉及侵犯商業(yè)秘密犯罪的刑事案件審理權(quán)上收至省會(huì)城市所在地的中級(jí)法院管轄。

《科技日?qǐng)?bào)》文章《跳槽走人 技術(shù)秘密如何留下——企業(yè)要增強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，但不能以“侵犯商業(yè)秘密”為借口打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手》：唐湘凌律師說(shuō)，“根據(jù)有關(guān)規(guī)定，刑事案件中的公、檢、法機(jī)關(guān)均有委托鑒定的權(quán)力，民事案件的當(dāng)事人也有自行委托鑒定的權(quán)利，在實(shí)踐中，刑事或者民事案件的被告及其代理人往往也會(huì)委托鑒定，這樣不可避免地會(huì)出現(xiàn)多頭鑒定、重復(fù)鑒定的現(xiàn)象?！?/p>

《科技日?qǐng)?bào)》文章《跳槽走人 技術(shù)秘密如何留下——企業(yè)要增強(qiáng)商業(yè)秘密保護(hù)意識(shí)，但不能以“侵犯商業(yè)秘密”為借口打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手》：關(guān)于企業(yè)在保護(hù)本文摘自北京唐湘凌律師主編的《商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)精解與百案評(píng)析》（中國(guó)法制出版社）。唐湘凌律師辦

商業(yè)秘密方面應(yīng)做的工作，唐湘凌認(rèn)為，企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密方面一定要做好預(yù)防性工作，例如劃定商業(yè)秘密的范圍；建立秘密資料的存檔管理制度；涉密計(jì)算機(jī)不聯(lián)網(wǎng)；對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行商業(yè)秘密法律知識(shí)培訓(xùn)；與員工簽署的《保密協(xié)議》；與可能接觸較高級(jí)別商業(yè)秘密的員工簽訂的《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》，簽署保密協(xié)議時(shí)，一定要根據(jù)其接觸或可能接觸的商業(yè)秘密進(jìn)行嚴(yán)格劃定、明確保密的具體內(nèi)容?！?/p>

《科技日?qǐng)?bào)》文章《不能以“侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)”為借口打擊競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手》：唐湘凌律師建議，鑒于涉及商業(yè)秘密的案件非常復(fù)雜，希望有關(guān)方面參考馳名商標(biāo)司法認(rèn)定案件的管轄規(guī)定，將涉及侵犯商業(yè)秘密犯罪的刑事案件審理權(quán)上收至省會(huì)城市所在地的中級(jí)法院管轄。

本文摘自北京唐湘凌律師主編的《商業(yè)秘密保護(hù)實(shí)務(wù)精解與百案評(píng)析》（中國(guó)法制出版社）。唐湘凌律師辦

第二篇：原單位離職證明

原單位離職證明5篇

在學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家都寫過(guò)證明吧，證明一般由標(biāo)題、稱呼、正文、署名和日期等構(gòu)成。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的原單位離職證明，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

原單位離職證明1

xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理辭職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

原單位離職證明2原單位離職證明范本一

______________先生/女士(身份證號(hào)碼為__________________________________________)自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任______________部_____________職務(wù)，至_________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明范本二

茲有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期間在我司擔(dān)任__________________職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因_____________________________________原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明范本三

__________先生/女士自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_________________職務(wù)，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明范本四

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

原單位離職證明3

某某自2—x年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，至2—x年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“某某”稱號(hào)（榮譽(yù)）經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章

日期：年月日

原單位離職證明4

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，原單位離職證明。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說(shuō)明(或保證書)，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問(wèn)題了。

1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，不知道你的`時(shí)間過(guò)了沒有，申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

1)沒上保險(xiǎn)的公司，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動(dòng)合同都能證明，至于將來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的2)沒簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償

以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任。

離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：

1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

原單位離職證明5

甲方：X公司

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

X年X月X日

X年X月X日

第三篇：原單位離職證明

原單位離職證明6篇

在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，說(shuō)到證明，大家肯定都不陌生吧，證明是用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。相信很多朋友都對(duì)擬證明感到非?？鄲腊?，下面是小編幫大家整理的原單位離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

原單位離職證明1

xxx：

茲證明xxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學(xué)歷為xx畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任xx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為xx元，（大寫：xx萬(wàn)xx仟xx佰xx拾xx元整）。該職工身體狀況xx（良好、差）。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

特此證明。

單位名稱：

xx年 xx月 xx日

原單位離職證明2原單位離職證明范本一

______________先生/女士(身份證號(hào)碼為__________________________________________)自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任______________部_____________職務(wù)，至_________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明范本二

茲有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期間在我司擔(dān)任__________________職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)。現(xiàn)因_____________________________________原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明范本三

__________先生/女士自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_________________職務(wù)，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明范本四

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

原單位離職證明3

xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理辭職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

原單位離職證明4

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的。_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

公司名稱(公章)

____年__月__日

原單位離職證明5

甲方：X公司

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

X年X月X日

X年X月X日

原單位離職證明6

新單位要原單位的.離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，原單位離職證明。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說(shuō)明(或保證書)，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問(wèn)題了。

1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，不知道你的時(shí)間過(guò)了沒有，申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

1)沒上保險(xiǎn)的公司，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動(dòng)合同都能證明，至于將來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的2)沒簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償

以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任。

離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：

1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

第四篇：原單位離職證明

原單位離職證明15篇

在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都寫過(guò)證明，肯定對(duì)各類證明都很熟悉吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。一起來(lái)參考證明是怎么寫的吧，下面是小編整理的原單位離職證明，僅供參考，歡迎大家閱讀。

原單位離職證明1

xxx:

X先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔(dān)任XX(部門)的.XX職務(wù)，由于XX原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以此證明！

公司名稱(加蓋公章)XXXXX

XXX年X月X日

原單位離職證明2

xxx：

茲證明xxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學(xué)歷為xx畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任xx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為xx元，（大寫：xx萬(wàn)xx仟xx佰xx拾xx元整）。該職工身體狀況xx（良好、差）。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

特此證明。

單位名稱：

xx年 xx月 xx日

原單位離職證明3

xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理辭職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

原單位離職證明4

茲證明xxx先生，身份證號(hào)碼：xxxx，原系我公司xx部門員工，因xxxxx原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于20xx年x月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

特此證明!

xxxx公司(公司蓋章)

日期：20xx年x月xx日

原單位離職證明5原單位離職證明范本一

______________先生/女士(身份證號(hào)碼為__________________________________________)自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任______________部_____________職務(wù)，至_________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明范本二

茲有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期間在我司擔(dān)任__________________職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因_____________________________________原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明范本三

__________先生/女士自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_________________職務(wù)，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明范本四

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

原單位離職證明6

xxx:

xxx先生/女士/小姐，自日期：xxxx年X月X日至日期：xxxx年X月X日在我公司擔(dān)任X(部門)的X職務(wù)，由于XX原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

公司名稱(加蓋公章)

日期：xxxx年x月X日

原單位離職證明7

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的`責(zé)任，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，原單位離職證明。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說(shuō)明(或保證書)，說(shuō)明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問(wèn)題了。

1)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁時(shí)效是一年，不知道你的時(shí)間過(guò)了沒有，申請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

1)沒上保險(xiǎn)的公司，你只需證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動(dòng)合同都能證明，至于將來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳多少，一般是有一個(gè)法定水平，不需要你花太多心思的2)沒簽勞動(dòng)合同的可以申請(qǐng)工資雙倍補(bǔ)償

以上的仲裁申請(qǐng)你只需證明你與違法用工單位存在勞動(dòng)關(guān)系及在職時(shí)間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任。

離職證明標(biāo)準(zhǔn)格式注意事項(xiàng)：

1.證明格式，離職證明格式《離職證明的格式》。

2.必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?/p>

3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競(jìng)業(yè)限制約定。

4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

6.無(wú)錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

原單位離職證明8

在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過(guò)離職后原單位不給開具離職證明，致使自己的社保無(wú)法延續(xù)，并且遲遲無(wú)法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無(wú)意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形，在職場(chǎng)中較為常見。針對(duì)上述情形，來(lái)看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的。

案情概述

20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監(jiān)一職，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》，邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到，雙方約定工資稅前90000元/月。

20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》，稱因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過(guò)范思妍的離職申請(qǐng)，并在離職申請(qǐng)表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒有開具離職證明。

由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明，導(dǎo)致其無(wú)法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù)，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求，范思妍遂向法院提起訴訟。

判決結(jié)果

1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問(wèn)題

法院認(rèn)為，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的后合同義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

本案中，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動(dòng)，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院認(rèn)為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致其無(wú)法入職其他公司工作，對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù)。

故此，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。

律師點(diǎn)評(píng)

廣東國(guó)暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開具離職證明。否則，勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失。

因此，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行，否則可能帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如果您也遭到類似麻煩，建議您及時(shí)咨詢委托專業(yè)律師，及早維護(hù)自身合法權(quán)益。

原單位離職證明9

甲方：X公司

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

X年X月X日

X年X月X日

原單位離職證明10

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的。_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

公司名稱(公章)

____年__月__日

原單位離職證明11

______:

____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________(部門)的________職務(wù)，由于________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以此證明！

公司名稱(加蓋公章)____________________

____________年____月____日

原單位離職證明12

xxx:

XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔(dān)任XX(部門)的.XX職務(wù)，由于X個(gè)人XX原因被辭退，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

公司名稱(公章)

年 月 日

原單位離職證明13

xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx（部門）的xxx職務(wù)，由于xx個(gè)人xx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

xx公司名稱（公章）

xx年xx月xx日

原單位離職證明14

xxx:

該同志于X年X月至X年X月期間在X單位（或X執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）工作，X職務(wù)，于X年X月離開X單位，并辦理了相關(guān)離職手續(xù)，至此與X單位無(wú)任何人事和勞動(dòng)合同關(guān)系。

特此證明。

X單位（或X執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)）公章

xxxx年X月X日

原單位離職證明15

茲證明xx先生，身份證號(hào)碼：xx，原系我公司xx部門員工，因xx原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

特此證明!

xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：原單位離職證明

原單位離職證明1

xxx:

X先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔(dān)任XX(部門)的..XX職務(wù)，由于XX原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以此證明！

公司名稱(加蓋公章)XXXXX

XXX年X月X日

原單位離職證明2

茲證明xx先生，身份證號(hào)碼：xx，原系我公司xx部門員工，因xx原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于xx年xx月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

特此證明!

xxx

20xx年xx月xx日

原單位離職證明3

xxx:

XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司擔(dān)任XX(部門)的'.XX職務(wù)，由于X個(gè)人XX原因被辭退，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

公司名稱(公章)

年 月 日

原單位離職證明4

甲方：X公司

乙方：xxx身份證號(hào)：xxx

乙方原為甲方職工，于xxx年xxx月xxx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲 乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼?任何爭(zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方(簽章)：xxx

乙方簽字：xxx

日切：xxx

原單位離職證明5

在職場(chǎng)“摸爬滾打”多年的朋友們，你是否經(jīng)歷過(guò)離職后原單位不給開具離職證明，致使自己的社保無(wú)法延續(xù)，并且遲遲無(wú)法入職新單位的“絕望”情形？原單位有意或無(wú)意“阻攔”離職人員辦理離職手續(xù)的情形，在職場(chǎng)中較為常見。針對(duì)上述情形，來(lái)看看下面這個(gè)案例的當(dāng)事人是如何處理的。

案情概述

20xx年8月，范思妍入職智勝公司，任技術(shù)總監(jiān)一職，雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同。20xx年8月13日，美蘭公司向范思妍發(fā)出《入職通知書》，邀請(qǐng)范思妍于20xx年9月20日到公司入職報(bào)到，雙方約定工資稅前90000元/月。

20xx年8月15日，范思妍向智勝公司提交《離職申請(qǐng)表》，稱因個(gè)人原因申請(qǐng)離職。智勝公司人力資源部門于8月17日審批通過(guò)范思妍的離職申請(qǐng)，并在離職申請(qǐng)表上簽字。但是，智勝公司一直未為范思妍辦理離職手續(xù)，也沒有開具離職證明。

由于智盛公司一直未向范思妍開具離職證明，導(dǎo)致其無(wú)法順利入職美蘭公司。于是，范思妍于20xx年4月向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求智勝公司向其出具解除勞動(dòng)合同證明書并配合辦理其他相關(guān)手續(xù)，并且賠償其經(jīng)濟(jì)損失600000元。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后，裁決駁回了范思妍的仲裁請(qǐng)求，范思妍遂向法院提起訴訟。

判決結(jié)果

1.關(guān)于出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明及辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)問(wèn)題

法院認(rèn)為，范思妍與智勝公司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于20xx年8月31日依法解除，智勝公司應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的用人單位的'后合同義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

本案中，范思妍依據(jù)法律規(guī)定提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同符合雙方勞動(dòng)合同約定及法律規(guī)定，其自20xx年9月開始未為智勝公司提供勞動(dòng)，智勝公司也未向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上，智勝公司應(yīng)當(dāng)依法向范思妍出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為范思妍辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十九條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

法院認(rèn)為，因智盛公司未向范思妍出具解除勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致其無(wú)法入職其他公司工作，對(duì)范思妍造成了客觀的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。美蘭公司向范思妍發(fā)出的《入職通知》包含了職位、合同期限、薪酬待遇等勞動(dòng)合同的必備要件，范思妍要求按照90000元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其損失于法有據(jù)。

故此，本院確認(rèn)智勝公司應(yīng)當(dāng)賠償范思妍工資損失540000元（90000元/月×6月）。

律師點(diǎn)評(píng)

廣東國(guó)暉（北京）律師事務(wù)所李珍律師：開具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不能以勞動(dòng)者沒有提前30天通知離職、沒辦理離職交接、員工在職期間給單位造成損失等原因?yàn)橛删芙^開具離職證明。否則，勞動(dòng)者可以向單位主張其無(wú)法入職新單位所受到的損失或無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)所收到的損失。

因此，解除或終止勞動(dòng)合同的后合同義務(wù)也需按照法定程序進(jìn)行，否則可能帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失。如果您也遭到類似麻煩，建議您及時(shí)咨詢委托專業(yè)律師，及早維護(hù)自身合法權(quán)益。

原單位離職證明6

茲有xxxxxxxxxxxxxxxxxx(姓名)同志于xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日期間在我司擔(dān)任xxxxxxxxxxxxxxxxxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

xxxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日

原單位離職證明7

甲方：X公司

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工，于2—x年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：

X年X月X日

X年X月X日

原單位離職證明8

茲證明xxx先生，身份證號(hào)碼：xxxx，原系我公司xx部門員工，因xxxxx原因主動(dòng)申請(qǐng)離職，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，現(xiàn)離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動(dòng)合同于20xx年x月xx日解除，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

特此證明!

xxxx公司(公司蓋章)

日期：20xx年x月xx日

原單位離職證明9

原單位離職證明范本一

______________先生/女士(身份證號(hào)碼為__________________________________________)自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任______________部_____________職務(wù)，至_________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明范本二

茲有__________________(姓名)同志于_________年_____月_____日至_________年_____月_____日期間在我司擔(dān)任__________________職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現(xiàn)?，F(xiàn)因_____________________________________原因申請(qǐng)離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無(wú)關(guān)。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明范本三

__________先生/女士自_________年_____月_____日入職我公司擔(dān)任_________________職務(wù)，至_________年_____月_____日。因___________________________________________________原因離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年_____月_____日

原單位離職證明范本四

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

原單位離職證明10

xx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔(dān)任xxxx（部門）的.xxx職務(wù)，由于xx個(gè)人xx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

xx公司名稱（公章）

xx年xx月xx日

原單位離職證明11

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的.。_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

公司名稱(公章)

____年__月__日

原單位離職證明12

______:

____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________(部門)的'________職務(wù)，由于________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以此證明！

公司名稱(加蓋公章)____________________

____________年____月____日

原單位離職證明13

xx自20xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xxxxx崗位，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理辭職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

xx公司

日期：20xx年xx月xx日

原單位離職證明14

xxx：

茲證明xxx為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作xx年，學(xué)歷為xx畢業(yè)，目前其在我單位擔(dān)任xx職業(yè)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均月收入（稅后）為xx元，（大寫：xx萬(wàn)xx仟xx佰xx拾xx元整）。該職工身體狀況xx（良好、差）。

本單位謹(jǐn)此承諾上述證明是正確、真實(shí)的.，如因上述證明與事實(shí)不符導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失，本單位保證承擔(dān)賠償?shù)纫磺蟹韶?zé)任。

特此證明。

單位名稱：

xx年 xx月 xx日

原單位離職證明15

xxxxxx自xxx年12月1日入職我公司擔(dān)任xxxxxx部門xxxxxx崗位，至xxx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“xxxxxx”稱號(hào)(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司蓋章xxx

日期：xxx